Дали знаете што е „ѕвездена треска“? Ова не е точно она што го мислевте.Оваа болест воопшто не важи за гигантите на општеството како Филип Киркоров или Парис Хилтон, главно е карактеристична за ... астронаутите.
Второто име на оваа болест е синдром на космичка адаптација, кој ги погодува астронаутите за време на транзицијата помеѓу областите со на различни нивоагравитацијата за време на летот. Оваа малаксаност трае само неколку дена, за среќа, но повеќето астронаути се подложни на тоа, без оглед на искуството и возраста. Според статистичките податоци, повеќе од половина од нив се жалат на овој синдром (а колкумина не се жалат и трпат? Ова сум јас, патем ...)
Обично, потребно е одредено време да се прилагоди на промената на гравитацијата. Силата на гравитацијата го придружува целиот наш живот, а сите системи на телото се прилагодени на нормалната, земна гравитација. За време на летот на вселенско летало, астронаутите доживуваат неколку фази на сензации поврзани со неговите промени. Прво, за време на фазата на полетување, астронаутот може да доживее гадење, халуцинации и дезориентација. Второ, со почетокот на бестежинската состојба, едно лице се прилагодува и на исчезнатата гравитација, што исто така не му додава пријатни сензации - истата гадење, дезориентација и други неволји.
Документ напишан од истражувачката Сузана Ноа, Др. медицинските наукиод Универзитетот во Делфт, покажува дека таквите ефекти можат да бидат предизвикани (природно) со примена на зголемена гравитација, на пример, со користење на центрифуги во кои се обучуваат пилотите и астронаутите. И покрај фактот дека ваквите сесии на зголемена гравитација траат во просек околу еден час, пилотите често се жалат на симптоми на вселенска болест. Како што се испостави, ваквите симптоми се предизвикани неправилно од промените во гравитацијата, но од неможноста да се прилагодат на оваа промена. Резултатите од студијата спроведена со центрифуга во Состерберг покажаа дека симптомите добиени во центрифугата и при вистинскиот лет во вселената се предизвикани на ист начин.
Човечкиот орган, кој ја контролира положбата во просторот и рамнотежата, се наоѓа во внатрешно уво... Се нарекува отолит, се состои од два нормални канали валани во прстен, обложени со чувствителни ќелии одвнатре и половина исполнети со течност. Ова им обезбедува чувствителност на навалување и забрзување во различни насоки. Според мене, системот, со својата едноставност, е брилијантен (не е изненадувачки, бидејќи е создаден од природата). Патем, луѓето имаат два такви органи - во левото и десното уво.
Претходно, експертите веруваа дека овој синдром е предизвикан од нерамнотежа во левиот и десниот отолит. Горенаведената студија покажа дека болеста се предизвикува кога има продолжена ротација на течноста во каналите. Во овој случај, асиметријата на левиот и десниот орган на рамнотежа нема од големо значење, затоа што непријатностпредизвикани токму од невообичаеното однесување на течноста во секој поединечен канал и отолит.
Во процесот на пишување на оваа статија, сфатив дека може да се нарече не " ѕвездена треска", И" Генијот на природата-222". Можете да замените кој било број, бидејќи природата што нè создаде е бескрајно брилијантна, а сложеноста на дури и толку мал орган како „сензор за позиција“ кај една личност уште еднаш го потврдува ова.
Дарина КатаеваСте сретнале ли луѓе кои имаат преценето мислење за себе и за нивната привлечност? Тие се одликуваат со арогантен изглед, себичност, идеализирање на сопствената личност, постојано барање за внимание. Или можеби и вие припаѓате на оваа категорија на луѓе? На средба со такви луѓе, постојано сме изјавиле: „Тој има ѕвездена треска или заблуди на величественост“. Но, што значат овие концепти, кои се сличностите и очигледните разлики помеѓу овие психолошки болести?
Карактеристики на ѕвездената треска
Желбата за слава и популарност ни е наметната уште од детството. Им кажуваме на децата да учат, да бидат подобри од соучениците, да победуваат на натпревари и натпревари. Родителите без да сфатат го инспирираат детето со погрешни мисли, кои негативно се одразуваат на неговото однесување и карактер. Ова е една од причините за појавата на ѕвездената треска кај луѓето.
Ѕвездената треска е нездрава деформација на личноста, чија состојба е изразена во. Воопшто не е неопходно да се биде „ѕвезда“ за манифестација на таква состојба. Дури и најмногу обична личностпопушта под влијание и се втурнува во сопственото его.
Причините за појава на ѕвездена треска:
прекумерно покажување внимание за време на воспитувањето;
остро внимание од другите;
ароганцијата, ароганцијата и раскошот се основата на „ѕвезденоста“;
нагло подобрување на финансиската состојба;
недостаток на понизност;
вртоглавица со успех;
статус на лице блиско до неговите претпоставени.
Симптоми на ѕвездена треска:
желбата да се нагласи нивниот статус во секоја прилика;
барајќи целосно внимание;
тенденција да се прекршат утврдените правила;
илузијата на само-важност;
незауздано фалење;
завист за успехот на другите;
тенденцијата да се заборави на семејството и пријателите.
Последиците од ѕвездената треска можат да бидат катастрофални, па затоа вреди да се сфати крајно сериозно манифестацијата на таков модел на однесување. Психологот и роднините играат важна улога во процесот на лекување.
Карактеристики на мегаломанија
Мегаломанијата е форма психолошка болесткои пациентот обично не ги препознава. Се чини дадена состојбапреценета самодоверба и преценување на сопствената важност во животот на другите луѓе.
Причини за мегаломанија:
сериозна болест: шизофренија, параноично растројство, повреда на главата или манично-депресивна психоза;
наследноста;
историја на сифилис;
зависност од дрога или алкохол;
детска психолошка траума;
последица на вообичаената преценета самодоверба.
Симптоми на мегаломанија:
воздигнување на себеси, целосна концентрација на сопственото „јас“;
емоционална нестабилност, брзи промени на расположението од премногу активни до остро пасивен;
отфрлање на критиката;
несоница;
во однос на блиски луѓе;
депресија и обиди за самоубиство.
Последиците од мегаломанијата се многу сериозни. Човекот е неспособен за нормален живот, неговото однесување е нестандардно и многу неочекувано за оние околу него.
Дијагностика оваа болестспроведена од психијатар. Тој го започнува проучувањето на пациентот со директен контакт со него и емотивен разговор, при што опциите за манифестација на мегаломанија и општа состојбаболен. Пред да се препише третман, се врши студија на историјата на пациентот. Иако заблудите на величественост не можат да се излечат, можете да почнете да се справувате со нејзината причина и последица. За почеток, се дознава изворот на болеста.
Форма на мегаломанија влијае на третманот што му е препишан на пациентот. На агресивно однесувањему се препишуваат лекови за смирување, кога - зема антипсихотици. В исклучителни случаипотребен е третман во невропсихијатриски диспанзер. Луѓето склони кон мегаломанија треба навреме да се подложат на профилакса на болеста за да се исклучат сериозни последици.
Ѕвездена треска и мегаломанија: која е разликата?
Иако некои симптоми на ѕвездена треска и мегаломанија се многу слични, меѓу формите на манифестација на овие психолошки нарушувањаима јасни разлики. Главно тие ја вклучуваат причината за појавата на таква болест. Ѕвездената треска се манифестира поради неправилно воспитување и однесување на други луѓе, мегаломанијата е последица на психолошки заболувања.
Во некои случаи, ѕвездената треска е дури и оправдана. Таа е еден вид напад на зголемено вниманиеод луѓето околу вас. Што се однесува до мегаломанија, тоа е прилично сериозна болест, што бара преглед, внимателна дијагноза од специјалист и добар третман.
Двете болести се слични во тесна врскасо психа и жива потреба за препознавање во општеството. Во некои случаи, овие концепти се дури и збунети, бидејќи личноста, со таква деформација на психата, го става самото его во преден план во животот.
Сепак, важно е да го сфатите ова однесување многу сериозно. Ако ја пропуштите почетната фаза, болеста може да стане посериозна, па дури и неизлечива. На првите манифестации на тоа, се препорачува да се консултирате со психолог. Најголема улога игра помошта на блиски луѓе и роднини, кои веднаш го забележуваат проблемот и почнуваат да го елиминираат, и покрај живото противење на пациентот.
Тоа е многу важно со „ѕвездените“ луѓе. Ако сте близок роднина или пријател на оваа личност, тогаш треба да покажете разбирање, а во некои случаи дури и да бидете снисходливи кон однесувањето на пациентот. Во исто време, не се препорачува да се задоволат сите негови каприци. Научете да комуницирате нежно и кротко со мегаломанот. Посебно внимание треба да му се посвети за време на периодот и депресивната состојба.
26 февруари 2014 17:49 часотДобро утро пријатели! Ирина е во контакт. Со почетокот на утрото, физичките ѕвезди исчезнуваат на небото, но, за да ги заменат, други „ѕвезди“ се будат и брзаат кон својата работа за активно и присутно да „ѕвездат“ таму. И нема да те спасам од оваа ѕвезда. Реалните ѕвезди се далеку на небото, а овие се тука, во близина, во нашите тимови. Така, денес ќе ја третираме ѕвездената треска. Прашувате, чија конкретно? Па да не бидеме толку директни, нетактично покажувајте со прст кон луѓето. :)
Во секој тим има еден или двајца вработени кои:
- знае сè подобро од кој било
- не слави авторитети
- не ги разбираат границите на нивните моќи
- не се обидувајте да го контролирате нивното однесување
- се однесуваат категорично и самоуверено
- ја преувеличуваат нивната вредност за компанијата
- редовно ја декларираат својата ексклузивност
- гледај со презир на колегите
- занемарување на мислењата на другите
- негираат какво било спротивно мислење
- бара некаков посебен третман
- носат негативен полнеж на тимот
- уништи авторитетот на лидерот
Последици од ѕвезда за компанијата
Мора да признаеме дека вработените со ѕвездена треска можат да бидат добро упатени во работниот процес, да имаат големо работно искуство, да бидат ефективни и талентирани, поради што не е многу лесно да се разделите со нив (понекогаш навистина нема кој да ги замени нив).
И да не се разделите е поскапо за себе, бидејќи штетата од нечија ѕвезда е едноставно колосална: од едноставни каприци, страшно одвлекување, вознемирување, вознемирување на тимот, до целосна саботажа на работниот процес. Ова го забавува развојот на компанијата. Но, што е најважно, други слични „ѕвезди“ се привлечени кон „ѕвездата“, формирајќи еден вид мочуриште со нулта ефикасност.
Како започнува ѕвездената треска?
Како и разни физички дијагнози, ѕвездената треска се развива прилично постепено. Може да му претходат различни фактори:
- неформален однос со лидерот
- неразумно брз раст на кариерата
- синдром на прескапување
О, што да се прави со овие „ѕвезди“? Дилема од категоријата „не може да се помилува егзекуцијата“
Отпуштање со почести? Или да помогне да се спушти од небото на земјата? Испрати да осветли друго небо? Или обидете се да ја излечите оваа ѕвезда? Хммм, дали генерално се лекува? Дали има гаранција целосно закрепнување? Дали колективот во иднина нема да биде исцрпен од рецидивите на нечија нетретирана ѕвездена треска? Добро, ајде да го сфатиме.
Ако проблемот е решително решен (ова сум јас за отпуштање на вработен со ѕвезда), тогаш треба да разберете дека таква „ѕвезда“ може да ја ангажира вашиот конкурент. И ако проблемот не се реши кардинално (ова сум јас за оставање ѕвезда вработен во тимот), тогаш треба да разберете дека тој може да го демотивира тимот или дури и целосно да го уништи.
Многу лидери не знаат што да прават со „ѕвездите“ во тимот - еден вид меч со две острици. Многу луѓе мислат дека е бескорисно да се третираат „ѕвезди“, бидејќи најчесто искусни професионалци кои одамна се формирани како поединци страдаат од ѕвездена треска. За таквите менаџери вработените со „ѕвезда во челото“ се како хронична болест: зошто да се трошат пари на „апчиња“? и онака ќе отидат на отпад. Таквите лидери се склони да разговараат искрено со „ѕвездите“, што е можно попријателски да се разделат со нив. Тие ги третираат арогантните вработени како камче во чевел што го попречува одењето додека не го отстраните.
Но, други директори веруваат дека отпуштањето е последно средство, дека испраќањето на вработен ѕвезда дома не е решение. Тие ги третираат „ѕвездите“ како добар психолошки тренер, кој апсолутно бесплатно (!) Им помага на остатокот од тимот да го усоврши нивото на нивната отпорност на стрес.
Но, речиси сите менаџери се согласуваат за едно: треба да бидете на штрек со вработен со ѕвезда (набљудувајте го неговото однесување, исправете го навреме, со еден збор, внимавајте).
Ако сепак одлучите да постапувате со вработен со ѕвезда, обрнете внимание на неколку совети:
Психолозите сметаат дека болеста на ѕвездите е нарцисоидно пореметување кое може и треба да се стабилизира, но само преку психотерапија. Со други зборови, ако компанијата се соочи со таков проблем, само треба да ангажирате психолози да помогнат. За жал, таквата практика кај претпријатијата не е доволна, некако не е прифатено да се поканат психолози или психотерапевти за помош, но, верувајте ми, вреди да се проба. На крајот на краиштата, не сте осигурани од фактот дека еден ден друга „ѕвезда“ нема да се појави во вашиот тим.
Секогаш е подобро да се лекува ѕвездената треска рана фаза... Полесно е да се излечи мала каприциозна „ѕвезда“ отколку „соѕвездие“ што долго време работи во компанијата.
Лекот за оние кои го фатиле ѕвездениот вирус може да биде префрлање на вработен на една или повеќе работни места подолу: човек повторно поминува низ истиот пат во кариерата, но веќе напорно размислува за своето однесување.
Превод во фундаментално нова работаво рамките на компанијата: професијата е нова, нема познаници, нема да може да се „ѕвезди“.
Системот на „камшици“ е корисен: на пример, санкции за прекршување на прифатлив модел на однесување строго наведен од специјалист за човечки ресурси.
Доволно чудно, но и новата мотивација ќе помогне. Можеби личноста веќе ја достигнала зацртаната цел, а пред него уште не е поставена друга, повисока, па се труди „да се наметне од нула“. На таквите „ѕвезди“ може да им се даде позиција со посебна титула како „специјалист највисоката категорија"," Експерт за работа со клучни клиенти "," водечки менаџер ". Во оваа ситуација, „ѕвездата“ некако сама по себе се неутрализира, оди во опаѓање и и дава можност на „ѕвездата“ да продолжи да носи високи резултати.
Ќе помогне и ќе вклучи вработен ѕвезда во некои проектниот тимда реши некој особено тежок проблем, за да доживее чувство дека не е упатен во сите области. Талентираната „ѕвезда“ треба да си постави задача малку потешка од другите. Тогаш таа нема да има време да „ѕвезди“.
Заклучок
Задачата на секој менаџер е да не дозволи неговите вработени да ја „фатат ѕвездата“. Најефективен и ефективен лекод болеста „ѕвезда“ - ова е ... превенција! Само небесните ѕвезди нека ви го осветлат животот и работата! Со среќа!
Прочитајте неколку дополнителни написи на слична тема:
ВОВЕД
„Ѕвездите“ на киното, сцената, спортот ни изгледаат недостижни. Овие луѓе се чини дека се од некој вид измислен, „ненашенски“ живот. Некои од нив полетуваат со молскавична брзина и исто толку брзо излегуваат, а други остануваат долго на небото. Продуцентите или шоумените обично се прашуваат за тоа како се прават „ѕвездите“, за „ѕвезденоста“. Но, ајде да се обидеме да го погледнеме од малку необичен агол, на пример, психолошки. Доста често, на концертни места, во хотели, треба да се вкрстувате со нашите „ѕвезди“. Не претендираме на длабоки анализи и неоспорни заклучоци, но од нашата комуникација со „ѕвездите“ формиравме дефинитивно мислење и најверојатно „медицински“ заклучоци.
И дали само познати личности се подложни на таканаречената „ѕвездена треска“ или меѓу нас живеат „ѕвезди“? Ова е една од најстрашните и нерешливи болести од кои страдаат многу луѓе, без оглед на нивниот социјален статус и финансиската состојба... Ајде да се обидеме да одговориме на овие прашања во овој есеј.
ПСИХОЛОГИЈА НА „ЅВЕЗДИ“ НА ШОУБИЗНИСОТ
Што е за нас „ѕвезда“? Ова е она што е над нас, некаде високо. Друг познат психолог Адлер забележал дека личноста има проекција на подобрување, желба да постигне слава и самореализација. Ова е врв на таквото подобрување и е „ѕвездено“. Интересно е да се погледне на ова од гледна точка на она што е вештачко, а што е природно овде. За жал, во светот на шоу-бизнисот преовладува вештачкото раѓање на „ѕвезди“. Добриот шоу-бизнисмен знае што му треба на одреден општествен слој, кој настан е интересен денес, која песна или книга ќе се разнесе. Лисјата умреа, а веднаш излезе приказна за него. Шоу-бизнисменот мора да има добра интуиција, како и да може да анализира какви било настани што се случуваат во светот за однапред да ги фати тенденциите на предност на масите.
Значи, шоу-бизнисменот не само што совршено ја претставува конјуктурата, туку знае и веднаш да пополни празна ниша, да ја приклучи со некаква „ѕвезда“, која понекогаш не претставува ништо од себе. Ова е елементот на вештачко создавање на „ѕвезди“. Овде главната работа е да се „чкрипи“ навреме. Впрочем, како се случува тоа? Лицето доби време за емитување - може да зборува долго време, дури и често да се појавува на екранот, но да остане невидлив. И можете да излезете само еднаш, и сите ќе зборуваат за тоа. Неодамна, еден млад фашист Веденкин даде интервју и за половина час направи таква врева што сите знаеја за него. Ако светнат такви „ѕвезди“, тогаш се поставува прашањето - кому му е потребно? Но, ова е веќе политика.
Кога првпат се подготвувавме за лет во вселената, Титов беше главниот претендент за светската „ѕвезда“ - првиот космонаут. Зависело од одлуката на кралицата кој од момците подготвени за летот ќе остане во историјата. Изборот падна на Гагарин. Тука има и елемент на извештаченост, но на малку поинаков план.
Сега се решава проблемот со борбата против ракот. Неколку групи научници се борат за ова. Можат во исто време да дојдат до решение и ќе се постави прашањето - кој од лекарите треба да се најде во списокот, кој исто така ќе замине во историјата?
Што се однесува до природниот изглед на „ѕвездата“, таа по правило е талент, грутка, која ни пречките нема да ја спречат да се издигне, таа се пробива и покрај се. Истиот феномен на Висоцки.
Но, да речеме, на еден или друг начин, „ѕвездата“ се искачи на хоризонтот. Тука ја чека стапица - „ѕвездена треска“. Ова е состојба кога човек се доживува себеси неадекватно, многу пристрасно. „Ѕвездената треска“ е еден вид невроза, која се манифестира со раздразливост, губење на апетит, несоница, неспособност за работа. Типично однесување во фазата „ѕвезденост“ е допирливост, преценета самодоверба, болна перцепција на пофалби упатени до друг изведувач. Ако не е доволно световна мудрост, за реално да се процени себеси и другите, тогаш настанува болест со сите последователни последици. Особено подложни на тоа се луѓето кои се инфантилни и духовно незрели. На крајот на краиштата, често врз многу мали, неоформени, необразовани деца, товарот на славата паѓа преку напорите на лукав човек. Но, момците не се подготвени за ова. Главната опасност овде е дека во состојба на „ѕвездена треска“ човекот не може да создава, елементот на креативност исчезнува. Зошто? Слично се случува и со студентите кои се запишуваат на престижен универзитет. Наставниците на МГИМО, на пример, признаваат дека некои од учениците од прва година едноставно не можат да почнат да учат првите два месеци поради еуфорија. Овде истото - издигнувајќи од радост, „ѕвездата“ ја губи способноста за работа, продолжи понатаму. Ова, инаку, е основната причина за алкохолизмот, од кој страдаат многу руски уметници. Општо е прифатено дека креативни луѓепијте поради потребата да се опуштите по шоу или концерт. Но, поентата овде е сосема поинаква - сè е во истата „ѕвезда“. Го постигнуваат она кон што се стремеле, откако се искачиле на врвот, добиваат се. „Ѕвезда“ не може да се носи со голема радост, еуфорија, се појавува силна напнатост, која ја отстранува вотката. Многумина признаваат дека на врвот на славата го чувствуваат вакуумот што се формира околу нив, празнината, осаменоста, од која повторно се спасуваат со помош на алкохол или дрога. Значи, алкохолизмот е само последица, но дали е можно да се излечи самата „ѕвездена треска“? Тука има само еден лек - „ѕвездата“ е отстранета од нејзините височини, слета. Некои имаат среќа - се отрезнуваат со добра критика на самиот почеток на патувањето. После тоа започнува вистинската работа.
Во друг случај, импресариото ѝ дава на „ѕвездата“ инсталација на нова височина, нова лента, што ја прави да функционира. Постепеното искачување на врвот е поефективно кога се склопува договор, кога е во сила строга договорна рамка, а наградите и пофалбите се даваат во умерени делови. Тешко ни е да се оцениме реално, потребен ни е објективен поглед однадвор, а ако има таква личност покрај вистинска „ѕвезда“, тогаш таа ги има сите шанси да биде во нејзиниот зенит.
80 отсто од младите обожаватели на поп „ѕвездите“ се соочени со еклатантната грубост на поп идолите. И, сепак, речиси сите адолесценти сонуваат да го заземат своето место во хоризонтот на славата, без да помислат дека „ѕвездената треска“ води до деградација на личноста, често е причина за алкохолизам и зависност од дрога и, следствено, прерана смрт ...
Речиси сите „ѕвездени“ поединци (без разлика дали се уметници, писатели, политичари или научници), ако не станат опасни алкохоличари, тогаш сеедно на одредено животна фазапоминете низ пијанство. И ова се должи на инфантилизам, неразвиеност на личноста. Човек сам си ја одредува целта на животот. И додека таа е, тој е во развој. Постигнувајќи го она што го сака, стекнувајќи слава, тој често го губи својот ориентир. И по еуфоријата на успехот, настанува празнина, која е исполнета со „зелена змија“. „Ѕвездите“ се разболуваат од мордален синдром (мордал - односно препознатлив). Човек верува: ако оние околу него го препознаат и името е на секого, тоа значи дека постигнал успех и им е потребен на луѓето. Но, ова е илузија, самоизмама. Мордалната слава нема врска со неопходноста, вистинското признание.
Телевизијата е дрога. Многу поединци се разболуваат од Телеманија. И ако тие се отстранат од етерот, тогаш тие се потопуваат во длабока депресијадодека повторно не се „во кутијата“. Од ова особено страдаат презентерите и нараторите од нарцистички тип, склони кон нарцизам.
Австрискиот психолог Алфред Адлер смета дека принципот на самоактуелизација и семоќ се заснова на комплекс на инфериорност и младешки максимализам. Историјата докажува дека скоро сите познати личности биле обдарени со таков комплекс (сетете се на малиот Наполеон), главната работа е што тој не станува патолошки. Од млад мажстрадањето од комплекс на интелектуална инфериорност може да направи добар научник. А способен, но арогантен млад човек, кому сè му е лесно и од мали нозе се капе во пофалби, најчесто престанува да се развива.
„Ефектот на зоолошката градина“ влијае и на „ѕвездите“ и на нивните набљудувачи. Човек гледа кенгур на слика или екран, но сака да види како е жив, дури и во кафез во зоолошка градина. Значи во однос на познати личности... Во принцип, „ѕвездата“ се вози и во кафез, односно во недостаток на слобода, бидејќи не само што е оградена од обичните смртници со „железна завеса“, капејќи се во зраците на славата, туку и се опкружува себеси. со телохранители, па дури и свита од нив. Во принцип, колку е посветла „ѕвездата“, толку е понеслободна.
Во светот на спортот, „ѕвездената треска“ е исто така доста честа појава. Младите спортисти се особено подложни на тоа. Така, на пример, фудбалер почетник потпишува договор со познат клуб, му се плаќа огромна плата, како резултат на што верува дека веќе достигнал одредени висинии престанува да напредува. Колку од овие млади таленти се претставија добро во младинските тимови, но брзо исчезнаа во фудбалот за возрасни. Но, во спортот нема ограничување до совршенството, навистина големите фудбалери ги достигнаа своите височини само преку постојан тренинг и усовршување. И колку извонредни фудбалери се соочија со проблемот на алкохолизам или зависност од дрога, како резултат на што беа принудени да ги завршат своите кариери пред предвиденото, па дури и да се збогуваат со животот. Меѓу повеќето впечатливи примери: Деина Казимиерз, Пол Гаскојн, Диего Марадона.
„ЅВЕЗДНА ТРЕСКА“
Главното прашање што си го поставуваат тие „ѕвезди“ е кој ја поставува дијагнозата? Какво право имаат луѓето да поставуваат дијагноза во област во која не се специјализирани. Нас ни сметаат такви какви што сме на сцената, но ние сме различни. Во животот сме обични луѓе, со сопствени бубашваби во главите, со свои принципи и навики. И зошто не критикуваат, одредувајќи што е правилно, а што не. Како да се однесувате, а како не.
Самиот концепт на „ѕвездена треска“ може да значи - болест на ѕвезда. Болеста е физичка или ментално растројствоорганизмот бара медицинска интервенција... Но, ниту една позната личност нема да дозволи некој да се меша во неговата работа, а уште повеќе во неговиот личен живот и сопствени идеи... И што е тоа? Ментално или физичко нарушување? Тоа е прилично ментална болест... Односно многу познати луѓесамо психички лошо. Популарноста удира во глава, се појавуваат пари и започнува болест, прогресивна, повторлива и мешана, на некој начин, кај другите. Стереотипен однос кон ѕвездената треска. Кој е виновен за нејзиниот изглед? Самата средина која првично го прави уметникот ѕвезда. Постојано внимание, интервјуа, внимание на обожавателите итн. Така, секоја личност исполнета дури и со најпаметните идеи може да се зарази. Дајте му пари, покажете го на телевизија и интервјуирајте го во централен весник. Но, зарем овие услови не важат за сите нас? За ова вреди да се размисли пред да се осуди. И тука се појавува концептот на завист ... Тогаш не треба да се зборува за некого. Гледајте се. На крајот на краиштата, многумина се однесуваат уште полошо, само никој не знае ништо за нив, и затоа не разговара. Излегува дека, осудувајќи ги и критикувајќи ги „ѕвездите“ во присуство на „ѕвездена треска“, вниманието на луѓето сè уште е насочено кон нив. Се чини дека не ви се допаѓа - не гледајте, не разговарајте, воопшто не обрнувајте внимание, затоа што не, „ѕвездите“ како магнет ги привлекуваат токму тие фигури што зрачат жолчка и негативност.
Од друга страна, за сите ѕвезди не се зборува лошо, многумина во очите на јавноста се меки, меки и здрави луѓе... А обичните обични луѓе, кои не се под очите на странците, понекогаш се однесуваат уште полошо, само тоа никој не го забележува.
Јас сум најдобриот. Знаев. Да не знаев, ќе беше многу тешко да се живее ... Јас сум повеќе од сигурен дека длабоко во себе секој мисли така. Сите ние сме луѓе. Сепак, повеќето се сосема реални за себе, ги гледаат своите силни страни и ги сакаат, ги гледаат нивните слабости и се борат со нив, или, според баремобидувајќи се да се скрие. И има 2 групи луѓе кои или ги возвишуваат своите недостатоци во култот, се повлекуваат во себе (често тие можат да бидат само жртви на околности), или обратно, кои ги возвишуваат своите доблести во култот и не гледаат ништо друго освен нив. Ова е, според мене, „ѕвездена треска“. Главната причина, што е тесен поглед, проблеми со адекватна перцепција на околниот свет, понекогаш, тоа е обична глупост. Сето тоа е последица на гордоста, која секогаш ја придружува „ѕвездената треска“. Ова се причините што треба да се третираат.
Според мое мислење, корените на „ѕвездената треска“ лежат во прашањето на Родион Расколников: „Кој сум јас, треперливо суштество, или имам право“. Почнуваш да мислиш дека си најпаметен, најубав, најдобар, не треба ништо да правиш, се ќе ти дојде само по себе. Верувам дека ако човек ги забележи синдромите на „ѕвездена треска“, тогаш има шанса да се бори против тоа. Тешко болните луѓе, како и алкохоличарите, никогаш сами не ја признаваат оваа болест.
Така, „ѕвездената треска“ е болест, но нималку ѕвездена, бидејќи секој може да се разболи од неа. И се зависи од самиот човек, дали е наклонет или не, дали ги користи можностите што му се даваат или не и како ги користи. Едно лице се однесува хармонично во однос на неговиот социјален статус. И дали носи реална заканачовечка вообразеност.
„ЅВРСТ ВО КОЛЕКТИВОТ“
Се верува дека „ѕвездената треска“ е судбината на јавните луѓе: тие се секогаш на повидок, тие добиваат пофалби почесто од другите. Затоа понекогаш имаат тенденција да ги преувеличуваат сопствените заслуги. Всушност, вирусот „ѕвездест“ долго време се инфилтрира во канцелариите, а неговите симптоми се исти и за највисокото раководство и за обичниот персонал.
Знаците на нездрава „ѕвезда“ се прилично очигледни за оние околу вас. Таквиот вработен се обидува да ја демонстрира и навистина да ја опреми својата „независност“, „автономија“, изолиран, привилегиран статус во групата, во која формално ја има истата позиција како другите. „Ѕвезда“ лесно ги нарушува корпоративните основи и барања посебен третман.
Од една страна, таквата личност се обидува да не одржува подреденост кон раководството („Јас сум еднаков со нив“) и се повеќе се дистанцира од колегите („Јас не сум како нив“). „Покрај тоа, „ѕвездата“ бара да биде наградена за минатите заслуги и достигнувања, но не и за секојдневните резултати. Таа мисли дека е достојна посебен третманработа, повисоки плати, поголема слобода од другите вработени, што негативно влијае на работата на тимот. Ароганцијата се раѓа негативен ставколегите на „болните“ е одговор на неговите ставови „од врвот до дното“ и на неговиот презир кон помалку успешните професионалци. Значи, влошувањето на моралната и психолошката клима е друга индиректен знакфактот дека во тимот владее „ѕвездата“.
Психолозите велат дека луѓето кои се премногу амбициозни и склони кон преценета самодоверба се предиспонирани за „ѕвезда“. Сепак, без влијание надворешни факториМалку е веројатно дека таквите квалитети сами по себе ќе станат основа за развој на деструктивна болест. „Ѕвездите“ ја прават околината. Навистина, најплодната почва за нивниот раст настанува кога работникот не добива правична и соодветна оценка за неговите постапки. На пример, раководството се фокусира на победи, но не укажува на грешки и самиот специјалист престанува да ги забележува. Кога организацијата го нарушува процесот на добивање " повратни информации»Многу често се појавуваат ситуации кога вработените воопшто не се оценуваат.
Во овој случај, едно лице може да смета кое било од неговите професионални (дури и незначителни) достигнувања - на пример, успешен договор или проект со голем клиент - како посебен и единствен успех. „Таков вработен почнува да се однесува како самиот“ да ја изградил „компанијата и, воопшто, на него се заснова целиот бизнис. Иако, всушност, резултатите од неговите активности не се ништо повеќе од добро извршени службени должности “. Ваквото сценарио за развој на „ѕвезденоста“ е можно и во случај кога едно лице не може целосно да се реализира во личен животили професионалната заедница и се обидува тоа да го компензира преку работа.
Во повеќето случаи, самите менаџери негуваат неколку избрани во своите подредени. Прво, менаџерот издвојува перспективен вработен меѓу другите, му дава повеќе задачи и му дава повеќе овластувања. Специјалистот вредно ги исполнува, а тие уште повеќе му веруваат. Така, со текот на времето, цела низа клучни одговорности и задачи се затвораат на една личност, од привлекување клиенти до дистрибуција на финансиски текови. Како резултат на тоа, тој почнува да се чувствува незаменлив во компанијата. Така, лидерот станува заложник на „ѕвездата“. Колку што овој специјалисте многу вредно за компанијата, неговите барања и желби се препуштаат почесто од другите. Тој може да бара не само зголемување на статусот и посебно внимание, но и материјални привилегии - автомобил или зголемување на платата.
„Ѕвезденото“ може да произлезе од луѓе блиски до раководството и имаат пристап до доверливи информации. Тоа може да биде испровоцирано и од либералниот режим во компанијата, кога менаџментот, со намалување на растојанието меѓу нив и некои вработени, го катализира почетокот на „ѕвездените“ манифестации“. Ѕвездената треска доста често се јавува поради прекумерното одгледување конкуренција меѓу вработените од страна на раководството на компанијата. Се разбира, меѓусебната споредба на перформансите на поединечните вработени и платата заснована на перформансите се важни и незаменливи компоненти на управувањето со човечки ресурси. Прашањето е „доза“. Затоа, подобро е да се насочи вниманието на вработените за да се постигне не само поединецот, туку и севкупен резултат.
Развојот на ѕвездената треска е значително под влијание на моменталната ситуација на пазарот на трудот, особено недостатокот на квалификуван персонал. Специјалисти од високо ниво ја знаат нивната вредност и ги објавуваат своите амбициозни кариера и професионални планови веќе откако ќе се вработат. Сепак, помалку искусни специјалисти ја поставуваат истата висока лента. Работодавецот често е принуден да прави отстапки кон нив, а тоа ја зголемува пазарната вредност на работникот во негови очи.
Ѕвезденоста продолжува да се негува во компанијата, бидејќи директорите се плашат да загубат вредни таленти и веруваат дека редовното напредување во кариерата е идеален начин да ги задржат. Како резултат на неколку скокови и граници, специјалистот ги зема здраво за готово.
Кога „ѕвездата“ ќе престане да се идентификува со тимот, ќе почне да го спротивставува своето „јас“ на колегите, тимот се распаѓа. Затоа, без разлика колку е феноменално способна и ефикасна „ѕвездата“, овие квалитети се надминати од негативни последициуништување на тимот. Ако има избор помеѓу тим и „ѕвезда“, тогаш лидерот е подобро да го задржи тимот.
Постојат различни техники во анти-ѕвездената терапија. Пред сè, тие се насочени кон враќање на скршениот „фидбек“ и овозможување на човекот соодветно да се процени себеси.
Тоа може да биде дисциплинска постапкакога целиот тим е казнет за грешката на еден вработен. Тогаш самиот тим ќе се обиде да стави таков човек на негово место. Меѓутоа, ако авторитетот на ѕвездата е голем, тогаш таквиот чекор е неефикасен и раководството треба да ја промени својата кадровска политика и да биде отворено не само за „избраниот“, туку и за другите вработени.
По правило, „ѕвездите“ мислат дека се суперпрофесионалци, знаат и умеат се. И во исто време, тие се оддалечуваат од рутинскиот дел од нивната работа, претпочитајќи да го делегираат. За таков вработен е корисно да учествува во проекти каде што ќе треба да решава сложени проблеми за кои нема доволно вештини и способности.
„Ѕвездите“ не функционираат добро во „соѕвездијата“ и уште повеќе заедно со оние кои се посилни од нив - во однос на професионалните квалитети, хиерархијата и авторитетот. Во таква ситуација, тие доживуваат психолошка непријатност, бидејќи губат голем број предности. Ставањето „ѕвезда“ во толку силен тим е уште еден начин да се превоспита.
Подеднакво е важно да се дознаат индивидуалните мотиви на вработениот, кои доведоа до „ѕвездена треска“. На пример, специјалист бара службено возило или двојно платено отсуство како признание за неговите заслуги. И таквите стимулации се непожелни за компанијата, бидејќи бараат дополнителни финансиски трошоци и ја нарушуваат еднаквоста на членовите на тимот. Можеби овие барања се манифестација на некои длабоко вкоренети потреби кои можат да се задоволат на други начини, помалку скапи и деструктивни за демократската атмосфера во тимот.
Доколку причината за „ѕвезденоста“ е тоа што вработениот ја надминал својата позиција, тогаш можно е да се префрли вработениот на позиција каде што неговите таленти и вештини ќе бидат повеќе барани. Истовремено, важно е да се знае по кои вредносни критериуми се води работникот за време на неговиот раст: дали се стреми да биде „повисок“ од колегите во одделот или дали треба да се чувствува привилегиран во која било група, каде и да е. Ако „ѕвездата“ припаѓа на првата категорија, тогаш кога се префрла на повеќе високо нивохиерархија, веројатноста за „закрепнување“ и долгорочен „превентивен“ ефект е поголема отколку кај претставниците на втората.
Значи, главните причини за „ѕвездената треска“
- лична предиспозиција (преценета самодоверба, амбиција);
- неисполнети амбиции на една личност во други сфери на животот;
- повреда во процесот на добивање „повратна информација“ (преценет, потценет);
- повреда на подреденост помеѓу лидерот и подредениот;
- прекумерна концентрација на моќ и авторитет во исти раце;
- негување на прекумерна конкуренција (главно се оценуваат индивидуалните, а не тимските резултати);
- недостиг на квалификуван персонал на пазарот на труд - преценета пазарна вредност на одредени категории специјалисти;
- брз раст на кариерата, со одредена емоционална и професионална незрелост.
ЗАКЛУЧОК
Значи, повлекувајќи линија, можете да се обидете и конечно да дадете дефиниција за „ѕвездена треска“: ова е психолошка деформација на личноста, што е последица на достигнувања, придружено со отстапување на свеста, се манифестира во социјално неприлагодување. и доведува до стагнација и деградација на креативниот потенцијал. Ѕвездената треска, според мене, е ступор во развојот, кој неминовно ќе биде проследен со регресија.
Верувам дека „ѕвездената треска“, како и секоја психосоцијална болест, тешко се лекува и бара голема внатрешна работанад себе и твоите недостатоци.
Според мене, кога ќе се соочиш со манифестација на „ѕвезденост“ кај некоја личност, не го осудувај, подобро е да се гледаш. Луѓето имаат право да живеат како што сакаат, се додека не му штетат на општеството. И не треба да се обвинува уметникот дека има „ѕвездена болест“ само затоа што е уметник, а болеста е задолжителна компонента на неговиот имиџ. Ако не ја познавате личноста одблиску, каде имате право да го обвините за недолично однесување.
БИБЛИОГРАФИЈА
- 1. Ананиев Б.Г. Проблемот на формирање на карактери: Fav. психолошки работи: Во 2 т. - М .: Педагогија, 2010. - Т. 2;
- 2. Асеев В., Мотивација за однесување и формирање на личноста. - М .: 2010 година;
- 3. Бобнева М. Општествени нормии регулирање на однесувањето. - М .: 2010 година;
- 4. Културологија во прашања и одговори. - Ростов-на-Дон: „Феникс“, 2010 година;
- 5. Леонтев А. Активност, свест, личност. - М .: 2009 година;
- 6. Обуховски К. Психологија на човечките нагони. - М .: 2009 година;
- 7. Орлов Ју.М. Самоспознавање и самообразование на карактерот. - М .: Образование, 2009 година;
- 8. Чернишева М.А. „Културата на комуникација“, - М: „Знаење“, 2009;
- 9. Шибутани Т. Социјална психологија, М.: 2010;
- 10. „Фудбал“ бр.49/2010.
Вашите успеси ве направија неверојатно важен во вашите очи. Добро е што имате висока самодоверба, но сепак е подобро кога нашите успеси не ги оценуваме самите ние, туку другите луѓе. Не е виновна твојата пријателка што има помалку среќа. Вашата кариера и вашето богато момче не се причина да им го свртите грбот на саканите. Звучи тажно, но дечко митрополит може да даде отказ и да отпушти од работа. Дали тогаш ќе отидете кај истиот „поранешен“ пријател за совет и утеха? Колку и да се искачувате, продолжете да ги цените вашите пријатели. Во спротивно, ризикувате да останете сами.
Кукавицата го фали петелот
Вашата ѕвездена треска започна во детството. Мама ти кажуваше секој ден дека си најубава, а наставничката постојано повторуваше дека нема попаметен од тебе во класот. Навикнати сте на пофалби и сега буквално тоа го барате од другите. Добро е ако вашите очекувања се совпаѓаат со реалноста, а вие продолжите да бидете пофалени од вашиот шеф, сопруг и деловни партнери. Само погрижете се пофалбата да не е ласкање и бидете подготвени за конструктивна критика. Нема идеални луѓе, а вие не сте исклучок. Дури и ако сакате да размислувате поинаку.
Момент на слава
Ѕвездената треска им е добро позната на познатите - пејачи, актери и други фигури на шоубизот. Но, многу луѓе немаат потреба да издаваат албуми и да собираат стадиони за да се разболат. Доволно е само еднаш да се „запали“ некаде. Дали отидовте на снимање на ток-шоу? Дали победивте на регионален конкурс за поезија? Да, ова е вашата мала победа. Но, воопшто не е причина да го кренете носот. Прво, натерајте ги луѓето да ги ценат вашите таленти. Не подлегнувајте на примамливиот сјај на рефлектори: честопати мами дури и многу големи надежи.
Лек за болеста
Од која било причина да не сте болни со ѕвездена треска, таа мора да се лекува. Запомнете дека на училиште веројатно сте ги задевале арогантните. Зошто, откако созреавте, станавте вака? Без разлика колку се значајни вашите успеси, останете сами. Продолжете да го цените вашето семејство и пријателите, да ги почитувате мислењата на другите и самите себе. Не радувајте се ако успеавте да ги оставите вашите пријатели далеку зад себе. И не заборавајте дека секој има тешки моменти кога оние кои вчера раскошија пофалби може да ви го свртат грбот. Стварно успешни луѓене си припишувајте непотребни заслуги, не ги осудувајте другите и помагајте им на оние на кои им е потребно. Бидете навистина успешни!
Се вчитува...