Поделба на трудот (или специјализација) е принципот на организирање на производството во стопанството, според кој поединецот се занимава со производство на посебно добро. Благодарение на дејството на овој принцип кога ограничени количиниресурси, луѓето можат да добијат многу повеќе бенефиции отколку ако секој си обезбеди се што им треба.
Поделбата на трудот претпоставува специјализација на поединечни изведувачи во извршување на одреден дел од заедничката работа, што не може да се оствари без јасна координација на дејствијата на поединечните работници или нивните групи.
Поделбата на трудот се карактеризира со квалитативни и квантитативни карактеристики. Поделба на трудот според квалитативен знаквклучува одвојување на видовите на работа според нивната сложеност. Извршувањето на таква работа бара посебно знаење и практични вештини. Поделба на трудот според квантитативна карактеристикаобезбедува воспоставување на одредена пропорционалност меѓу квалитативно различните видови труд. Комбинацијата на овие карактеристики во голема мера ја одредува организацијата на работата како целина.
Обезбедувањето рационална поделба на работата во претпријатието во рамките на одреден работен тим (тим, дел, работилница, претпријатие) е една од важните области за подобрување на организацијата на трудот. Изборот на облиците на поделба во голема мера го одредува распоредот и опремата на работните места, нивното одржување, методите и техниките на трудот, неговото рационализирање, плаќањето и обезбедувањето поволни услови за производство. Поделбата на трудот во едно претпријатие, во работилница, ги одредува квантитативните и квалитативните пропорции помеѓу поединечните видови труд, изборот и распоредувањето на работниците во производниот процес, нивната обука и напредната обука.
Правилно избраните форми на поделба на трудот и нејзината соработка овозможуваат да се обезбеди рационално оптоварување на работниците, јасна координација и синхроничност во нивната работа и намалување на губењето време и застојот на опремата. На крајот на краиштата, износот на трошоците за работна сила по единица производство и, следствено, нивото на продуктивност на трудот зависи од формите на поделба на трудот. Ова е стопански субјектрационална поделба на трудот.
Поделбата на трудот во општеството има три вида: општа, приватна, индивидуална.
Општа поделба на трудоте поделба на скалата на целото општество на толку големи сфери како што се производствени и непроизводствени, индустриски, земјоделски, градежни, транспортни, трговски, научни, сфери контролирани од владатаитн.
Приватна поделба на трудотдоаѓа до продлабочување на процесот на раздвојување на трудот во рамките на секоја сфера и индустрија во посебни специјализирани потсектори и претпријатија, организации.
Единица поделба на трудотзначи разделба разни видовиработа во рамките на претпријатието:
Прво, во рамките на нејзините структурни поделби(работилница, локација, тим, оддел);
Второ, помеѓу професионални групи работници, во групи - помеѓу работници со различни квалификации;
Трето, оперативна поделба процес на трудот, што може да оди подлабоко во индивидуалните техники на работа.
Единичката поделба на трудот е поделена на облици: технолошка, функционална, професионална и квалификациска.
Технолошка поделба на трудотсе заснова на изолација на работата врз основа на нивната технолошка хомогеност, таа може да се зголемува и елемент по елемент, во зависност од видот на производството;
Постојат четири типа на технолошка поделба на трудот: специфична за предметот, детална, оперативна и по вид на работа.
Со суштинска поделба на трудот, на изведувачот му се доделува да врши работи поврзани со изработка на готовиот производ. (Се користи во едно производство).
Деталната поделба на трудот се состои во доделување на работниците производство на готов дел од производот - дел.
Оперативната поделба на трудот се користи кога процесот на производство на дел во дадена фаза е поделен на посебни операции, од кои секоја се изведува од посебен изведувач. Се користи во масовно производство.
Технолошката поделба по вид на работа се користи кога горенаведените сорти не се соодветни, на пример, заварување, сликарска работа.
Врз основа на технолошката поделба на трудот се разликуваат извршената работа и функции, т.е. се утврдува функционалната поделба на трудот.
Функционална поделба на трудотодразува изолација посебни групиработници во зависност од производните функции кои ги извршуваат.
Се разликуваат следните групи: вработени, работници, помлади сервисен персонал, студенти, обезбедување.
Вработените се поделени на менаџери, специјалисти и други вработени (технички изведувачи). Работниците се поделени на главни работници, ангажирани во производството на главни производи и помошни работници, кои вршат работи за одржување на производството.
Организациска структурауправувањето со претпријатието се определува со функционална поделба на трудот, обезбедувајќи спроведување на главната технолошка функција, технолошката функција за сервисирање и менаџерската функција.
Стручна и квалификациска поделба на трудотсе состои од поделба на работниците по професија и специјалност и претставува распределба на работата во зависност од нејзината сложеност помеѓу работници од различни квалификациски групи.
Професијата е вид на активност (занимање) на лице кое има одредени теоретски знаења и практични вештини добиени како резултат на стручно оспособување.
Специјалност – специјализација на вработен во струка.
Нивото на квалификации на работниците се утврдува врз основа на доделување квалификациски категории за нив. Нивото на квалификации на менаџерите и специјалистите се одредува според позициите што ги заземаат. Се воспоставуваат категории за специјалисти.
Поделбата на трудот има позитивни и негативни поени. Неговата економска важност се должи на зголемената продуктивност на трудот, брзото совладување на професиите и ниските трошоци за создавање работни места. Од социјален и физиолошки аспект, последиците од поделбата на трудот може да бидат тесна специјализација, осиромашување на содржината на трудот, монотонија, монотонија на работата и замор.
Дизајнирање на поделбата на трудот во претпријатијата со усвојување на оптимално организациски одлукимногу ефикасен и еден од најпознатите ветувачки насокиподобрување на организацијата на трудот.
Најважните условиефективноста на поделбата на трудот се: доволно голем обем на производство и високо нивонеговата специјализација; доволно голем број натехнолошка опрема; кореспонденција помеѓу бројот на операции и работни места; Фрагментацијата на операциите и работата не треба да достигне толкава мера што заштедите на време за главните операции се апсорбираат од зголеменото време поминато на помошни и транспортни.
Поделбата на трудот е процес кој историски се развива преку одвојување, промена и консолидација на некои.
Во античко време, луѓето биле принудени да обезбедат сè за себе. Ова беше толку неефикасно и само придонесе за зачувување на примитивниот живот што уште тогаш се случи првата социјална поделба на трудот. Тоа стана возможно благодарение на појавата на трговијата. Можете да прочитате повеќе за ова на почетокот на трактатот на Адам Смит.
Постои разлика помеѓу социјалната поделба на трудот и меѓународната поделба. Последниот тип е начин на организирање на економијата во светот кога секоја земја е специјализирана за производство на специфичен тип на услуги или стоки и потоа ги разменува. А социјалната поделба на трудот е кога социјални функциидистрибуирани меѓу членовите на општеството. Пред сè, може да се разликуваат две големи групи: менаџерска работа и продуктивна работа.
Основниот принцип на поделбата на трудот е комбинација на специјализација на одреден вработен со зголемување на неговото техничко ниво, а со тоа и продуктивност.
Настанува побрз развој најнови технологии, толку покомплексни стануваат процесите за поделба на трудот, која мора да одговара на нив, да не стои, туку и да се развива и продлабочува. Ова се должи на фактот дека неговите форми влијаат на многу аспекти: опремата на местата за работа, нивното одржување и специјализацијата. Од нив зависат и методите и методите на работа и нејзините норми. Различни форминејзините поделби и соработка обезбедуваат рамномерно оптоварување на работниците и синхронизација на нивната работа.
Суштината на поделбата на трудот е да се идентификуваат оние кои не го претставуваат целиот производствен процес, туку неговите поединечни делови и се доделуваат на конкретни работници. Ова е направено така што е можно паралелно да се вршат различни операции. Исто така, го забрзува стекнувањето на вештини од страна на работниците.
Во исто време, во претпријатието, социјалната поделба на трудот може да се изврши во следните форми: предметна, технолошка, функционална, програмска цел, квалификација и професионална.
Кога ќе се подели на посебни технолошки операции, фази или фази, настанува технолошка поделба на трудот. Тоа зависи од видот на работата и може да биде оперативно, суштинско и детално.
Функционална поделба на трудот се јавува кога одреден вид на работа врши група работници кои се специјализирани за извршување на одредени функции.
Професионалната поделба на трудот зависи од видот на професијата стекната од специјалисти. Работниците на своите места ја вршат само онаа работа која е во рамките на нивната стекната професија.
Квалификациската поделба на трудот е предизвикана од разликите во нивото на знаење и искуство на работниците.
Производството на специфични видови производи во производството од страна на вработените и одделенијата предизвикува суштинска поделба на трудот. Тоа може да бидат, на пример, делови, производи, склопови.
Суштината на линеарната поделба на трудот (вклучена во функционалната поделба) е воспоставување на менаџери на одреден објект (работилница, локација). Нивните права, улоги и одговорности се јасно исцртани.
Формирањето на групи работници со цел да се решат конкретни проблеми формира програмски насочена поделба на трудот. Во пракса, ова изгледа како регрутирање тимови (креативни, трудови) некое време.
Обемот на произведените производи, неговата сложеност и други фактори влијаат на тоа која форма на поделба на трудот да се избере. Таквите карактеристики, пак, доведуваат до одредени граници на трудот.
Во сржта економски развојлежи создавањето на самата природа - поделбата на функциите меѓу луѓето, врз основа на нивниот пол, возраст, физички, физиолошки и други карактеристики. Механизмот на економска соработка претпоставува дека некоја група или поединец се концентрира на строго спроведување одреден типработа, додека другите се занимаваат со други активности.
Постојат неколку дефиниции за поделбата на трудот. Еве само неколку од нив.
Поделба на трудот е историски процесизолација, консолидација, модификација на одредени видови активности кои се одвиваат во социјални формидиференцијација и имплементација на различни видови трудова дејност. Поделбата на трудот во општеството постојано се менува, а самиот систем на различни видови трудова активност станува се покомплексен, како што самиот процес на трудот станува се покомплексен и продлабочуван.
Поделбата на трудот е принцип на организирање на производството во економија, според кој поединецот се занимава со производство на посебно добро. Благодарение на дејствувањето на овој принцип, со ограничена количина на ресурси, луѓето можат да добијат многу повеќе бенефиции отколку кога секој би си обезбедил се што им е потребно.
Исто така, постои разлика помеѓу поделбата на трудот во широка и потесна смисла.
Во широка смисла, поделбата на трудот е систем на различни видови труд, производни функции, занимања воопшто или нивни комбинации кои се различни по нивните карактеристики и истовремено комуницираат едни со други, како и систем на општествени односи меѓу нив. .
Во потесна смисла, поделбата на трудот е поделба на трудот како човечка активноство својата општествена суштина, која за разлика од специјализацијата е историски минлива социјален став. Специјализација на трудот е поделба на видовите труд по предмет, што директно го изразува напредокот на производните сили и придонесува за него. Поделбата на трудот историски неизбежно прераснува во класна поделба.
Поради фактот што членовите на општеството почнаа да се специјализираат за производство на индивидуални добра, во општеството се појавија професии - одделни видовиактивности поврзани со производство на кое било добро.
Но, поделбата на трудот воопшто не значи дека во нашето имагинарно општество една личност ќе се занимава со еден вид производство. Може да испадне дека неколку луѓе ќе мора да се вклучат во одреден тип на производство или така што едно лице ќе се занимава со производство на неколку стоки.
Зошто? Се работи за односот помеѓу големината на потребата на населението за одредено добро и продуктивноста на трудот на одредена професија. Ако еден рибар може да фати доволно риба во еден ден за да ги задоволи сите членови на општеството, тогаш во ова домаќинство ќе има само еден рибар. Но, ако еден ловец од споменатото племе не може да пука потполошки за секого и неговата работа не е доволна за да ги задоволи потребите на сите членови на домаќинството за потполошки, тогаш неколку луѓе ќе одат на лов одеднаш.
Така, степенот на „поделба“ на трудот зависи од големината на општеството. За одредена големина на населението (односно, за одреден состав и големина на потреби), постои сопствена оптимална структура на занимања, во која производот произведен од различни производители ќе биде доволен за сите членови, а сите производи ќе бидат произведени. по најниска можна цена. Со зголемувањето на населението, оваа оптимална структура на занимања ќе се промени: бројот на производители на оние стоки што веќе биле произведени индивидуална, ќе се зголеми, а оние видови на производство кои претходно беа доверени на едно лице ќе бидат доверени на различни луѓе.
Во историјата на економијата, процесот на поделба на трудот помина низ неколку фази, кои се разликуваа по степенот на специјализација на одделни членови на општеството во производството на едно или друго добро.
Поделбата на трудот обично се дели на неколку видови во зависност од карактеристиките со кои се врши.
Природната поделба на трудот е процес на одвојување на видовите трудова активност според полот и возраста.
Оваа поделба на трудот се нарекува природна затоа што нејзиниот карактер произлегува од самата природа на човекот, од поделбите на функциите што секој од нас мора да ги извршува поради своите физички, интелектуални и духовни заслуги.
Техничката поделба на трудот се определува според природата на употребените средства за производство, првенствено опремата и технологијата.
Ајде да размислиме елементарен пример, илустрирајќи го развојот на овој тип на поделба на трудот. Кога некое лице имало едноставна игла и конец за шиење, оваа алатка наметнувала одреден систем на организација на трудот и барал голем бројзафатени работници. Кога машината за шиење ја замени иглата, беше потребна поинаква организација на трудот за луѓето кои се занимаваат со овој вид активност. Како резултат на тоа, тие беа принудени да бараат други области од нивната работа. Овде, самата замена на рачниот алат со механизам бараше промени во постоечкиот систем на поделба на трудот.
Следствено, појавата на нови видови опрема, технологии, суровини, материјали и нивната употреба во производниот процес диктира нова поделба на трудот.
Социјална поделба на трудот - природна и техничка поделба на трудот, земена во нивната меѓусебна врска и во единство со економски фактори, под чие влијание доаѓа до раздвојување и диференцијација на различни видови трудова дејност.
Концептот на социјална поделба на трудот ја вклучува природната и техничката поделба на трудот поради фактот што секаков вид активност не може да се врши надвор од луѓето и надвор од материјално-техничките средства што ги користат луѓето во производниот процес. Тоа е определено од социо-економските услови на производство.
Покрај тоа, социјалната поделба на трудот вклучува уште два подтипа: секторски и територијален. Секторската поделба на трудот е однапред одредена од условите на производство, природата на употребените суровини, технологијата, опремата и произведениот производ. Територијалната поделба на трудот е просторна распределба на различни видови трудови активности. Неговиот развој е одреден и од разликите во природните и климатските услови и од економските фактори.
Под географска поделба на трудот подразбираме просторна форма на социјалната поделба на трудот. Предусловгеографската поделба на трудот е да различни земји(или региони) работеа еден за друг така што резултатот од трудот се пренесуваше од едно место на друго, така што имаше јаз помеѓу местото на производство и местото на потрошувачка.
Во услови на стоковно општество, географската поделба на трудот нужно претпоставува пренос на производи од фарма на фарма, односно размена, трговија, но размената во овие услови е само знак за „препознавање“ на присуството на географска поделба. на трудот, но не и неговата „суштина“.
Постојат три форми на социјална поделба на трудот:
1. Општата поделба на трудот се карактеризира со одвојување на големи видови (сфери) на активност, кои се разликуваат едни од други по формата на производот.
2. Приватна поделба на трудот е процес на одвојување на одделни индустрии во рамките на големите видови на производство.
3. Поделбата на трудот на единицата го карактеризира раздвојувањето на производството на поединечни компоненти на готови производи, како и поделбата на поединечни технолошки операции.
Формите на манифестација на социјалната поделба на трудот вклучуваат диференцијација, специјализација, универзализација и диверзификација.
Диференцијацијата се состои во процес на одвојување на поединечни индустрии, определени од спецификите на средствата за производство, технологијата и работната сила што се користат. Со други зборови, ова е процес на поделба на општественото производство на се повеќе и повеќе нови видови активности. На пример, претходно производителот на стоки се занимавал не само со производство на која било стока, туку и со нивна продажба. Сега целото внимание го насочи кон производството на стоки, додека нивното спроведување го врши друг, целосно независен стопански субјект. Така, сингл економската активностдиференцирани во две негови сорти, од кои секоја функционално веќе постоела во рамките на ова единство.
Специјализацијата се заснова на диференцијација, но се развива врз основа на концентрирање на напорите на тесен опсег на произведени производи. Специјализацијата, како што беше, го консолидира и продлабочува процесот на диференцијација. Во примерот даден претходно, производството беше одвоено од продажбата. Да претпоставиме дека еден производител на стоки произведувал различни видови мебел, но подоцна решил да ги концентрира своите напори на производство само на комплети за спална соба. Производителот на стоки не го напуштил производството на мебел, туку го реорганизирал производството врз основа на замена на универзални алатки со специјализирани; работната сила е исто така избрана во корист на искуството и знаењето во таа специјализирана област на активност. Се разбира, тука има многу конвенции и преодни состојби, но сепак е неопходно да се направи разлика помеѓу овие два концепта - диференцијација и специјализација.
Универзализацијата е антитеза на специјализацијата. Се заснова на производство и продажба на широк спектар на стоки и услуги. Пример е производството на сите видови и видови мебел, па дури и производството на кујнски прибор. Аналог на таквото производство во трговијата може да биде стоковна куќа.
Диверзификација е проширување на палетата на производи. Ова се постигнува на два начина. Првата е диверзификација на пазарот. Се карактеризира со проширување на опсегот на произведени стоки кои веќе се произведени од други претпријатија. Вториот начин е диверзификација на производството, што е директно поврзано со научниот и технолошкиот напредок, со појавата на квалитативно нови стоки и технологии.
Во рамките на диверзификацијата на производството, треба да се направи разлика помеѓу: технолошка, детална и производна диверзификација.
Поделба на трудот е раздвојување на одредени видови трудова дејност според заеднички карактеристики. Процесот на поделба на трудот се развивал историски. Во зависност од одредени карактеристики, одредени видови трудова активност беа „обединети“.
Постојат неколку видови на поделба на трудот:
- Јавно. Помина низ голем број фази, како резултат на кои беа идентификувани цели гранки на еден или друг вид активност, при што се разликуваат класи на општеството.
Фази на социјална поделба на трудот:- Како резултат на одвојувањето на земјоделството од собирањето, Земјоделство, а со тоа и класата на општеството - селанството.
- Како резултат на одвојувањето на занаетчиството од земјоделството, се формира индустрија. Како последица на тоа, класа на занаетчии кои потоа станаа индустријалци;
- Од занаетчиството и земјоделството произлезе трговија и класа - трговците.
- Банкарството и финансиите „следат“ од трговијата. Се формира класа на лихвари.
- Како резултат на тоа, менаџментот се формира како процес за управување со претпријатијата. Се појавува класа на технократи - техничката интелигенција.
- Приватна поделба на трудот во индустриите. Се формираат цели сектори „во рамките на“ индустријата, земјоделството и другите големи области на активност.
На пример, во индустријата имаше одвојување на лесната и тешката индустрија. - Слободен – директно во претпријатието. На пример, распределбата на одделенијата во едно претпријатие.
Сите форми на поделба на трудот се меѓусебно поврзани. „Под притисок“ на општествената поделба на трудот, во секое големо поле на активност имаше поделба на индустриите, што доведе до одвојување на поделбите и одделенијата во претпријатијата.
Многу фактори влијаат на поделбата на работата. Ова:
- Технички напредок. Под негово влијание се појавуваат нови алатки, чија употреба доведува до ослободување на нови видови материјали и енергија;
- Автоматизација и механизација на производството. Ова води до промени во структурата на цели индустрии. Во рамките на претпријатието се случуваат промени во технолошките процеси и во стручно оспособувањерамки.
Подобрување на технологиите во одделни индустрии. Ова доведува до промена на алатките за производство.
Социјалната поделба на трудот вклучува специјализација и соработка.
Специјализацијата е поделба на трудот во рамките на цела индустрија. Во овој случај, секој учесник во процесот на трудот врши посебна работна функција. Ова е еден од главните услови за постоење на современа пазарна економија.
Кооперација е здружение на специјализирани изведувачи во текот на работата.
Постојат неколку форми на соработка:
- во рамките на претпријатието;
- во рамките на индустријата;
- во рамките на општеството.
Специјализацијата и соработката водат до фактот дека луѓето се стремат да стекнат тесно знаење во која било специфична област на науката и да се фокусираат на една активност.
Последици од ова:
- зголемување на ефикасноста на производството;
- повеќето ефикасна употребарасположливи ресурси;
- ефективно користење на вашето знаење, вештини и способности;
- спојување на неколку индустрии во еден производствен процес за ефикасност на работата. Ова води до спин-оф на сосема нови индустрии и технолошки нови производни процеси.
Развојот на технолошкиот напредок во голема мера влијае на поделбата на работата, идентификацијата на нови специјалности и соработката на постоечките. Со подобрувањето на технологијата, физичката работа беше заменета со машинска работа, а работникот се претвори во висококвалификуван специјалист.
разграничување и изолација на активностите на луѓето во процесот на заеднички труд. Постои општа поделба на трудот - издвојување на различни видови трудова активност на скалата на националната економија (индустрија, транспорт, земјоделство итн.); приватно - ја карактеризира поделбата и изолацијата на индустриското производство во посебни економски сектори (градба на машински алати, бродоградба и сл.); единечно - претставуваат раздвојување на различни видови на работа во рамките на едно индустриско претпријатие. Главните облици на внатрепроизводна поделба на трудот се функционална, технолошка и стручно-квалификација. Во согласност со функционалната поделба на трудот, вработените во претпријатието се поделени на персонал за индустриско производство и персонал ангажиран во неиндустриска работа (услуги за домаќинство итн.). Технолошката поделба на трудот е поделба и одвојување процесот на производствона предметна или оперативна основа. Предметната (детална) поделба вклучува доделување на работник збир на различни операции насочени кон производство на одреден тип на производ. Оперативни - се заснова на доделување на ограничен сет на технолошки операции на специјализирани работни места и е основа за формирање производствени линии. Професионалната и квалификациската поделба на трудот овозможува групирање на работниците според видовите технолошки процеси што ги спроведуваат, истакнувајќи различни професии и специјалности, а во нив - квалификациски категории итн. Објекти на трудот се сè кон што е насочен трудот, што претрпува промени за да се стекне корисни својстваа со тоа да ги задоволи човековите потреби. Продуктивната моќ на трудот е неговата способност да произведува се повеќе и повеќе производи како што се зголемува техничката опрема на производството. Професионален RT - по специјалност и професија
Одлична дефиниција
Нецелосна дефиниција ↓
Се вчитува...