Дополнителни денови за згрижување на дете со хендикеп. Дополнителни слободни денови за згрижување на дете со инвалидитет со распоред за работа во смени. Може ли родител на дете со хендикеп да добие отказ додека е на одмор?

Работодавачот мора да обезбеди вработен кој е родител (старател, старател (во натамошниот текст: родител)), дополнителни слободни денови за грижа за дете со хендикеп (член 262 од ЗРО на Руската Федерација). За да го направите ова, сметководителот мора да побара од вработен кој има такво дете голем број документи. Некои од нив се задолжителни - тие ќе бидат потребни во секој случај. Други може да бидат потребни или не, во зависност од конкретната ситуација.

Сметководителот мора сам да изготви некои документи, а некои (особено, изјава што се бара од самиот вработен) ќе му помогнат на вработениот правилно да подготви. Ќе зборуваме за документација.

Задолжителен пакет документи што треба да се добијат од вработениот

Од работникот мора да се добијат најмалку три документи:

- писмена изјававо која било форма за обезбедување дополнителни слободни денови, со наведување на датумите;

- документ со кој се потврдува односот на работникот со детето, - извод од матична книга на родените на детето (за родител) или документ со кој се потврдува старателство или старателство, - одлука на органот за старателство и старателство за назначување старател (за старател на дете под 14 години) или старател. (за старател на дете на возраст од 14 до 18 години). Можеби веќе имате, ако, на пример, на вашиот вработен му обезбедите стандарден одбиток од персонален данок на доход за дете;

- потврда од органот за социјално осигурување во местото на живеење на детето, со кој се потврдува инвалидноста на детето, што укажува дека тој не е содржан во специјализирана детска установа со целосна државна поддршка. Работникот мора да го носи овој сертификат годишно. Овој период од една година се пресметува од моментот кога ви го донел претходниот сертификат.

Дополнителен пакет документи што треба да се добијат од вработениот

Покрај горенаведените три документи, од вработениот може да се бара да достави дополнителни документи поврзани со вториот родител на детето. Сетот на овие документи зависи од тоа дали детето има, дали работи со договор за вработување и од други околности.

Доколку другиот родител е вработен

Доколку и вториот родител работи со договор за вработување, тогаш и тој има право да добие дополнителни слободни денови на работното место. Но, за да не испадне дека викендот е целосно обезбеден на двајцата родители (што ќе доведе до пречекорување на буџетот), треба да побарате потврда од работата на вториот родител од вработениот. Треба да укаже дека во времето кога вашиот вработен аплицирал за слободен ден за да се грижи за дете со хендикеп, другиот родител не користел такви слободни денови во истиот месец на своето работно место (или ги користел делумно).

Вашиот вработен мора да обезбеди потврда од местото на работа на вториот родител секогаш кога аплицирате за дополнителни празници. Во спротивно, овој сертификат едноставно нема да ја исполни својата намена - да потврди дека во моментот кога првиот родител се пријавил за викенд, вториот родител не ја користел оваа поволност на работа. Но, ако вториот родител е на долго службено патување повеќе од еден месец, тогаш таков сертификат не е потребен. Меѓутоа, како потврда на фактот дека вториот родител на детето е на долго службено патување, набавете копија од налогот од неговото работно место да го испратите на службено патување, со означување на неговото време.

Ако двајцата родители работат во иста организација, тогаш е апсурдно да се бараат какви било сертификати од вториот родител. При проверка на ФСС, ќе биде сосема доволно да им доставите на инспекторите документ со кој се потврдува фактот дека вториот родител работи во вашата компанија (налог за вработување, работна книшка), како и временски лист од кој може да се види дека овој вработен не искористил дополнителни слободни денови во соодветниот месец.

Доколку другиот родител е самовработен

Ако вториот родител на детето, на пример, е претприемач, тогаш тој нема право на платени одмори. Значи, вашиот вработен може да аплицира за сите 4 слободни денови. Во овој случај, на вториот родител ќе му треба документ со кој се потврдува дека тој самостојно обезбедува работа и не се однесува на лица кои работат со договор за вработување. Таквите документи вклучуваат, особено:

(или) извадок од USRIP или потврда за државна регистрација на индивидуален претприемач, ако вториот родител е индивидуален претприемач;

(или) извод од адвокатскиот регистар, доколку другиот родител е адвокат;

(или) извод од регистарот на нотари, доколку другиот родител е нотар.

Во исто време, службениците во Фондот бараат таков документ да се доставува секогаш кога вработен ќе аплицира за дополнителни платени слободни денови. И тоа е логично, бидејќи во секој момент вториот родител може да ја прекине својата дејност како претприемач, адвокат итн. Тоа значи дека документот претходно поднесен од него повеќе нема да одговара на реалноста.

Ако другиот родител не работи никаде

Во овој случај побарајте документ со кој се потврдува дека вториот родител не е во работен однос со никого. Ако порано работел некаде, тогаш во овој случај побарајте му работна книга. Отсуството на ажурирана евиденција за вработување го потврдува фактот дека тој не работи никаде.

Доколку вториот родител е пријавен во агенцијата за вработување како невработен, тогаш како пропратен документ може да послужи и потврда од агенцијата за вработување.

Фреквенцијата на поднесување на документ со кој се потврдува недостатокот на работа на вториот родител - со секоја апликација.

Ако вториот родител не се грижи за детето (всушност отсутен)

Во такви случаи, во зависност од конкретната ситуација, побарајте од работникот кој ве побарал слободен ден:

(ако) на вториот родител му е одземено родителското право - документ за одземање на родителското право;

(ако) другиот родител издржува казна на места на лишување од слобода - копија од пресудата;

(ако) вашиот вработен е разведен од другиот родител - потврда за развод.

Патем, дали родителот кој е разведен од другиот родител на детето треба да потврди дека токму тој го воспитува ова дете? И дали FSS бара некој документ што го потврдува ова? За појаснување, контактиравме со ФСС.

Иљухина Татјана Митрофановна, раководител на Одделот за правна поддршка за осигурување во случај на привремена неспособност и мајчинство на Одделот за правна поддршка на Фондот за социјално осигурување на Руската Федерација

„Сегашната законска регулатива не предвидува обврска на работодавачот да бара од вработен кој има дете со инвалидитет и е разведен од вториот родител на детето, документ со кој се потврдува дека негов вработен го одгледува ова дете.

Затоа, ФСС не врши ревизија во овој дел и не бара никакви дополнителни документи.

Фреквенцијата на поднесување на документ со кој се потврдува вистинското отсуство на вториот родител не е утврдена. Очигледно, неопходно е да се продолжи од одредена ситуација. Така, на пример, ако вториот родител е лишен од родителско право, тогаш, очигледно, доволно е првиот родител еднаш да поднесе документ на местото на работа за одземање на родителското право на вториот родител.

Во пракса, исто така, се поставува прашањето дали е можно да му обезбедите 4 слободни дена на вашиот вработен кој самостојно воспитува дете со попреченост, иако тој не е официјално разведен и не може да обезбеди потврда од работното место на другиот родител за неговото некористење слободни денови поради непознатата локација. Според законот, не можеш. Затоа, единственото нешто што може да направи таков вработен за да добие слободни денови без споменатата потврда е да се разведе.

Ако нема друг родител

Следниве ситуации се исто така можни:

(или) другиот родител е починат, прогласен за мртов или исчезнат.

Во овој случај, побарајте од вработениот документ со кој се потврдува овој факт: потврда за смрт, судска одлука со која се прогласува за мртов или исчезнат;

(или) татковството на детето не е законски утврдено, односно мајката на детето - вашата вработена е самохрана мајка.

Во овој случај, изводот на родените на детето нема да има запис за таткото (ќе има цртичка во колоната „татко“) или овој запис ќе биде направен во насока на мајката.

Доколку има цртичка во изводот на родените на детето во графата „татко“, тогаш веднаш ќе биде јасно дека вашата вработена е самохрана мајка и не треба да барате дополнителни документи од неа за да го потврдите овој факт.

Но, ако има запис за таткото, но, според зборовите на вработената, тоа е направено од нејзините зборови, тогаш побарајте од неа да достави копија од изводот од матичната книга на родените во кој се содржани информации за основата за упис за татко на детето, во образец N 25.

Документ со кој се потврдува отсуството на вториот родител, вашиот вработен мора да донесе само еднаш.

Совети

Од оригиналните документи што работникот ви ги презентира, а не ги остава, треба да направите копии и да ги чувате во личното досие на вработениот.

Земаме изјава од вработениот или му даваме потврда за викенд

Можете да земете од вработен:

(или) едно општо барање за сите празници доделени на работникот во соодветниот месец;

(или) само-апликација за секој викенд.

Ве молиме имајте предвид дека ако работникот поднесе едно барање за неколку слободни денови, тогаш ќе му биде доволно да приложи потврда од работата на другиот родител дека не го искористил викендот на своето работно место или делумно го користел. само еднаш месечно. Но, ако работникот потоа се предомисли и побара други денови, тогаш ќе мора да ја повторите нарачката.

Доколку зема по еден ден (т.е. напише посебна пријава за секој ден), тогаш на секое барање ќе треба да го приложи споменатиот сертификат од местото на работа на вториот родител (освен, се разбира, во случаи каде таков сертификат не е потребен).

Вработен може да земе слободни денови во истите денови од месецот како и другиот родител доколку ги дели слободните денови.

Објаснете му на работникот

Ако вашиот вработен не го искористил викендот во ниту еден месец (на пример, поради одмор или болест), тогаш тие не се префрлаат во следниот месец. Односно, едноставно кажано, викендот во таква ситуација ќе биде изгубен. Затоа, можеме да го советуваме дека вториот родител овој месец ги зема сите викенди на своето работно место.

Апликација за дополнителни слободни денови може да се издаде, на пример, на следниов начин.

Генерален директор на ДОО „Бригантина“

В.Б. Орлов

од економистот на финансискиот оддел

Баитина М.Л.

Изјава

Ве молам да ми доделите дополнителни 4 слободни денови за да се грижам за дете со попреченост од 20 - 23 септември 2010 година.

Во прилог е потврда од работното место на вториот родител дека не користел вакви слободни денови на своето работно место во септември 2010 година.

Бајтина М.Л. ---------

За да го поедноставите работниот тек, направете примерок од таква изјава за вработениот едноставно да ги внесе потребните специфики во неа.

Никаде не пишува колку дена пред почетокот на слободните денови треба да се поднесе барање за нивно обезбедување. Затоа, работникот може да го достави ден претходно.

Ако имате спротивна ситуација, односно вашиот вработен аплицирал за потврда дека не користел дополнителни слободни денови, тогаш овој сертификат може да се состави на следниов начин (по можност на меморандуми).

референца

од 16.09.2010 година За доставување до Каравела ДОО

Овој сертификат се издава за да се потврди дека економистот на финансискиот оддел на Бригантина ДОО Бајтина Марина Леонидовна, од 16 септември 2010 година, не користел дополнителни слободни денови за да се грижи за дете со хендикеп во септември 2010 година.

ДОО „Бригантина“ --------- ДОО С.Д. Корабела

Издавање налог за одмор

Како и изјавата на вработениот, наредбата може да се издаде:

(или) да се обезбедат сите слободни денови за месецот одеднаш (според општата апликација - за сите слободни денови);

(или) за секој поединечен слободен ден (и за општа апликација и за апликација за секој поединечен ден).

Налогот се издава во произволна форма, на пример вака.

Друштво со ограничена одговорност „Бригантина“

Нарачка N 56-к

17.09.2010

град Москва

За обезбедување дополнителни слободни денови за грижа за дете со хендикеп

Врз основа на писмена изјава на економистот на финансискиот оддел на Бригантина ДОО Бајтина Марина Леонидовна и водена од чл. 262 од Законот за работни односи на Руската Федерација

Нарачувам:

1. Обезбедете ѝ на Баитина Марина Леонидовна, економист на финансискиот оддел, 4 дополнителни слободни денови од 20 до 23 септември 2010 година за да се грижи за дете со хендикеп Баитина Ирина Михајловна.

2. Плаќајте за наведените слободни денови во висина на просечната заработка на Бајтина Марина Леонидовна во согласност со постојното законодавство.

База:

изјава на Баитина М.Л.;

извод од матична книга на родените на детето - Баитина Ирина Михајловна;

потврда од органот за социјално осигурување;

потврда од работното место на другиот родител за некористење дополнителни слободни денови за згрижување на дете со попреченост од 14.09.2010 година.

Генерален директор Корабела Принт

Може да се случи работникот кој издал дополнителен одмор да се разболи откако ќе поднесе барање и ќе издаде наредба да му се одобри слободен ден. Во овој случај, можни се две сценарија:

(или) вработениот сè уште ќе има можност да оди на одмор во соодветниот месец по завршувањето на болеста. Потоа ќе треба да поднесе ново барање со назначување други денови и повторно да достави потврда од местото на работа на вториот родител дека не ги искористил слободните денови на датумот на новото барање;

(или) викендот едноставно ќе исчезне - ако болеста на вработениот трае до крајот на месецот (а другиот родител не го зема овој викенд на работа).

Ако некој вработен првпат аплицира за дополнителни слободни денови или други бенефиции како родител на дете со хендикеп, не заборавајте да напишете дека тој е родител на такво дете на личната картичка во форма N Т-2 во делот. 9 „Социјални надоместоци на кои работникот има право во согласност со закон“. Како документ врз основа на кој се доделува надоместокот, мора да наведете потврда од органот за социјално осигурување.

И не заборавајте да го одразите обезбедувањето дополнителни слободни денови на вработениот во временскиот лист во обединета форма N T-12 или N T-13<18>. Во текот на овие денови во извештајот мора да се внесе буквата шифра „OB“ или нумеричката шифра „27“.

После тоа, можете, со чиста совест, да платите такви денови на вработениот.

Ново издание Арт. 262 од Законот за работни односи на Руската Федерација

На еден од родителите (старател, повереник) за згрижување на деца со посебни потреби, по негово писмено барање, му се обезбедуваат четири дополнителни платени слободни денови месечно, кои може да ги користи едно од овие лица или да ги поделат меѓу себе по своја дискреција. . Плаќањето за секој дополнителен слободен ден се врши во висина на просечната заработка и на начин утврден со федералните закони. Постапката за обезбедување на овие дополнителни платени слободни денови ја утврдува Владата на Руската Федерација.

На жените кои работат во руралните области може да им се додели, по нивно писмено барање, еден дополнителен слободен ден месечно без плата.

Коментар на член 262 од Законот за работни односи на Руската Федерација

Членот 262 од ЗРО е наменет да обезбеди гаранции во форма на дополнителни платени слободни денови за лицата кои се грижат за деца со попреченост и лицата со попреченост од детството под 18-годишна возраст.

Одлуката за признавање „дете со попреченост“ ја донесува државна институција за медицинска и социјална експертиза врз основа на резултатите од сеопфатната проценка на здравствената состојба на детето и степенот на попреченост во период од една година, две години или додека не наполни 18 години. Врз основа на ова решение се издава потврда со која се потврдува фактот за основање на инвалидност, со назначување на условите за кои е констатирана инвалидноста.

Дополнителни слободни денови им се доделуваат на родителите, старателите и доверителите на инвалидно дете, како и на посвоителите на инвалидни деца во случај детето да не се чува во специјализирана детска установа со целосна државна поддршка.

Постапката за доделување дополнителни слободни денови на еден од вработените родители (старател, старател) за грижа за деца со посебни потреби е регулирана со Уредба на Министерството за труд на Русија и Фондот за социјално осигурување на Руската Федерација од 4 април 2000 година. N 26/34.

Еден од вработените родители (посвоители, старатели, старатели) на дете со хендикеп има право на четири дополнителни платени слободни денови по календарски месец. Тие се обезбедуваат почнувајќи од месецот во кој на детето му е констатирана попреченост и до месецот во кој истекува инвалидноста или до месецот кога детето наполни 18 години.

Обезбедувањето на секој дополнителен слободен ден се издава по налог врз основа на барањето на работникот, на кое се приложуваат: потврда за инвалидитет за детето што укажува дека детето не се чува во специјализирана детска установа на целосна државна поддршка (се обезбедува годишно ); потврда од местото на работа на вториот родител дека во тековниот календарски месец не користел дополнителни слободни денови или делумно ги искористил (прикажан со секое барање за дополнителен слободен ден). Првите два дополнителни слободни дена месечно може да се доделат без најновиот сертификат.

Во случај на документарна потврда за раскинување на бракот меѓу родители на дете со хендикеп, како и смрт, лишување од родителски права на еден од родителите и во други случаи на недостаток на родителска грижа, вработен родител кој одгледува инвалидско дете е обезбедено без приложување потврда од работното место на другиот родител 4 дополнителни платени слободни денови . Во истиот редослед се предвидени 4 дополнителни платени слободни денови за самохраните мајки.

Во случаи кога едниот од родителите на детето е во работен однос со работодавачот, а другиот не е во таков однос (самостојно се обезбедува работа како индивидуален претприемач, приватен нотар, приватен чувар, адвокат, раководител или член на селски фарми, племенски, семејни заедници домородните народи на Север ангажирани во традиционални економски сектори итн.), дополнителни платени слободни денови се обезбедуваат на родител кој е во работни односи со работодавачот, по приложување на документ (копија) потврдувајќи дека другиот родител не е во работни односи со работодавачот или е самовработено лице.

Доколку еден од вработените родители делумно користи дополнителни платени слободни денови во календарскиот месец, другиот вработен родител во истиот календарски месец може да ги добие преостанатите дополнителни платени слободни денови.

Во периодот на наредниот годишен платен одмор, отсуство без плата, издадено на лично барање, на работниот родител не му се обезбедуваат четири дополнителни платени слободни денови месечно, а другиот вработен родител го задржува правото на дополнителни четири платени слободни денови.

Доколку во семејството има повеќе од едно дете со посебни потреби, бројот на дополнителни платени слободни денови предвидени месечно останува непроменет.

Во истиот календарски месец може да се обезбедат дополнителни платени слободни денови кои не се искористени во календарски месец од вработен родител (старател, старател) поради неговата болест, по престанок на привремената спреченост за работа во наведениот календарски месец и приложување потврда за неспособност за работа.

Плаќањето за дополнителни слободни денови обезбедени за грижа за дете со хендикеп е пропишано во Дел 1 од член 262 од ЗРО и е утврдено со федерални закони. Постапката за плаќање за овие денови е предвидена во став 8 од Правилникот за Фондот за социјално осигурување на Руската Федерација (во смисла на трошење средства за социјално осигурување за овие цели) и став 10 од Постапката за доделување и плаќање дополнителни слободни денови. месечно на еден од вработените родители (старатели, доверители) да се грижи за деца - инвалиди, одобрени со Уредба на Министерството за труд на Русија и Фондот за социјално осигурување на Руската Федерација од 4 април 2000 година N 26/34 . Во согласност со нив, плаќањето за секој дополнителен слободен ден на вработен родител (старател, старател) за згрижување на деца со посебни потреби се врши во висина на просечната дневна заработка на сметка на фондовите за социјално осигурување.

Жените кои работат во руралните области може дополнително да добијат еден ден без плата по писмено барање.

Лицата кои не работат во руралните средини имаат право да користат дополнителни слободни денови без плата на пропишан начин (по договор со работодавачот).

Друг коментар на член 262 од Законот за работни односи на Руската Федерација

1. Коментираниот член предвидува дека правото на такво отсуство се дава само доколку тоа е утврдено со колективен договор. Затоа, доколку во колективниот договор не е предвидено наведеното отсуство, на вработените наведени во коментираниот напис може да им се одобри неплатено отсуство само на општа основа, т.е. во согласност со Дел 1 член. 128 од Законот за работни односи на Руската Федерација со договор помеѓу работникот и работодавачот.

2. Коментираниот член го дефинира кругот на вработени на кои со колективен договор може да им се обезбеди дополнително неплатено отсуство. Станува збор за вработени (мајки, татковци, посвоители, старатели) кои имаат две или повеќе деца на возраст под 14 години; вработени (мајки, татковци, посвоители, старатели, доверители) кои имаат дете со посебни потреби на возраст под 18 години; самохрани мајки кои подигаат дете на возраст под 14 години; татковци кои воспитуваат дете под 14 години без мајка. Воспоставувањето на таков список во овој член не значи дека колективниот договор не може да предвиди отсуство без плата за други лица (на пример, за вработени со дете на училишна возраст; жени кои одгледуваат деца чии татковци се на долго службено патување) . Содржината на коментираниот напис треба да се смета како еден вид препорака при склучување на колективен договор, според кој е препорачливо да се обезбеди оваа гаранција на лицата кои воспитуваат деца.

3. При обезбедување на дополнително неплатено отсуство во колективен договор, треба да се има предвид дека правилата за користење на овие празници, дури и ако тоа не е предвидено во колективниот договор, имаат низа карактеристики.

Овие празници им се доделуваат на двајцата родители, без оглед на тоа дали другиот родител го користи ваквото дополнително отсуство или не.

Бидејќи ова отсуство може да се користи во секое време погодно за работникот, од работникот се бара само однапред да го извести работодавачот за неговата намера да го искористи отсуството. Препорачливо е да се извести работодавачот при изготвување на распоредот за одмор за тековната година, што ќе овозможи да се земе предвид оваа околност при одредување на времето за доделување годишни платени одмори на други вработени.

Отсуството може да се прикачи на годишниот платен одмор или да се користи одделно, или целосно или во делови. Минималното времетраење на секој дел од одморот не е поставено, па може да се користи еден ден.

4. Правото на дополнително отсуство без плата се дава од годината на раѓање на детето до годината на неговиот 14-ти или 18-ти роденден вклучително.

Работникот му изјавува на работодавачот за укинување на мерките за евидентирање на работното време во однос на него врз основа на чл. 262 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Работодавачот, повикувајќи се на чл. 262 од Законот за работни односи, е подготвен да обезбеди 4 платени слободни денови, под услов да се обезбедат документи пропишани со Правилата, одобрени. Владина уредба бр. 1048. Работникот побарал да му се даде можност да го напушти работното место час порано. Постигнат е компромис, но дали ќе биде законски во оваа ситуација Работодавачот да склучи дополнителен договор со работникот? договор кој ќе го напише времето на работа и ќе се упати на чл. 262 од Законот за работни односи на Руската Федерација и постигнатиот компромис? Која формулација се препорачува во овој додаток. договор за вработување? Дали е легално да се постават времиња за пауза за ручек? Наведете го одбивањето на вработениот да обезбеди дополнителни денови на своја иницијатива, бидејќи вработениот е заинтересиран да ја напушти работата час порано, а не да обезбеди дополнителни слободни денови? Дали по ова прашање има одлуки на државни органи и судски одлуки?

Одговори

Не, тоа е нелегално.

Плаќањето за викендите за грижа за дете со посебни потреби се врши од просечната плата и се надоместува од ФСС на Русија. предвидува обезбедување дополнителни слободни денови за лицата кои се грижат за деца со попреченост.

Образложението за оваа позиција е дадено подолу во материјалите на „Систем за персонал“ .

Ситуација: Како на вработен да му дадете дополнителни слободни денови за да се грижи за дете со хендикеп

„Гаранции за вработени со инвалидско дете

Какви гаранции се даваат на вработен кој има дете со посебни потреби

Вработен со инвалидско дете на возраст под 18 години има право на дополнителни четири слободни денови по календарски месец. Тие се плаќаат на сметка на ФСС на Русија. Ако во семејството има повеќе од едно дете со посебни потреби, тогаш бројот на дополнителни слободни денови не се зголемува.

Одобрена е процедурата за доделување дополнителни слободни денови.*

Можете да ги искористите дополнителните слободни денови:

еден од вработените родители;
двајцата вработени родители, поделувајќи ги меѓу себе потребните четири слободни дена во месецот; *
старател;
повереник.

Родителите кои се самовработени немаат право на дополнителен платен одмор. Ова:

индивидуални претприемачи;
приватни нотари;
адвокати;
членови на регистрирани домородни заедници;
приватно обезбедување;
раководители или членови на селско или земјоделско претпријатие;
други лица кои се занимаваат со приватна пракса на начин пропишан со закон.

Вработен може да користи слободни денови и во исто време и во делови во текот на месецот. Ако некој вработен се разболи на дополнителен слободен ден, важат посебни правила за одложување на денот за одмор.*

Прашање од пракса:дали е можно да се обезбедат слободни денови за грижа за дете со посебни потреби во делови во текот на месецот

Да ти можеш.

На еден од родителите за згрижување деца со посебни потреби, по негово писмено барање, му се обезбедуваат дополнителни четири слободни денови месечно. одобрено, и предвидува дека работникот мора да наведе конкретни датуми за таквото отсуство. Во исто време, не постои ограничување во законодавството дека работникот мора да ги користи сите денови за одмор во исто време. Затоа, вработениот може да земе слободни денови за да се грижи за дете со хендикеп на различни датуми во месецот, вклучително и по еден ден, со исклучок на викендите.

Совет:и двајцата вработени родители можат да ги искористат и дополнителните слободни денови, поделувајќи ги меѓу себе четирите слободни денови месечно.

Прашање од пракса:Дали е можно да се обезбедат дополнителни денови за грижа за дете со хендикеп за време на викендите и да се платат за нив

бр.

Дополнителни денови за грижа за дете со хендикеп не се дополнителни денови за одмор, кои исто така може да паѓаат во закажаните викенди, туку дополнителни слободни денови. Ова јасно произлегува од одредбите на Законот за работни односи на Руската Федерација. Ова значи дека таквите денови се обезбедуваат токму како додаток на оние слободни денови што се предвидени со распоредот за работа на вработениот. Во спротивно, тоа би било спротивно на самата суштина на доделување дополнителни слободни денови.

Обезбедувањето дополнителни слободни денови има за цел не само да обезбеди дополнителна грижа за дете со попреченост, туку и да го намали обемот на работа на родителот, старателот или старателот. Ова е неопходно за да не доживее преголем стрес поврзан со грижата за посебно дете и паралелното извршување на работните активности. Ако организирате денови за грижа за дете со посебни потреби за викенди според распоредот, ова ќе го лиши работникот од можноста да ги користи двата вида време за одмор загарантирано со закон:

слободни денови според Законот за работни односи на Руската Федерација;
дополнителни слободни денови за грижа за дете со посебни потреби во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација.

Така, невозможно е да се обезбедат дополнителни слободни денови за грижа за дете со хендикеп за време на викендите според распоредот.

Документирање

Кои документи треба да ги достави вработен за да добие дополнителни слободни денови за да се грижи за дете со хендикеп

За да добие дополнителни слободни денови, работникот доставува до работодавачот:

оригиналот или копија од уверението за инвалидност на детето издадено од Бирото за медицински и социјални вештачења. Работникот доставува таква потврда до работодавачот во согласност со условите за утврдување на инвалидност: еднаш, годишно, еднаш на секои две години или еднаш на секои пет години;
документи кои го потврдуваат местото на живеење, престој или место на вистински престој на дете со хендикеп. Работникот мора да ги достави таквите документи во оригинал или копии еднаш кога аплицира за работа:
потврда за раѓање или посвојување на дете или документ со кој се потврдува воспоставување старателство или старателство на дете со посебни потреби. Работникот го доставува соодветниот документ до работодавачот еднаш во оригинал или копија.*

Но, при секоја жалба до работодавачот во текот на годината со барање за обезбедување дополнителни слободни денови, работникот доставува:

апликација за дополнителни платени слободни денови одобрена од . Во исто време, зачестеноста на поднесување барање се договара помеѓу работникот и работодавачот, во зависност од потребата за користење дополнителни слободни денови: месечно, еднаш квартално, еднаш годишно, по потреба итн.;
потврда од работното место на вториот родител дека во тековниот календарски месец не се пријавил за дополнителни слободни денови или потврда дека не користел дополнителни платени слободни денови во тековниот месец или делумно го искористил.

Доколку другиот родител не работи или е самовработен, мора да доставите оригинал или копија од документ со кој се потврдува дека овој родител не е во работен однос или е самовработено лице. Ова може да биде копија од работна книга, потврда за регистрација како индивидуален претприемач итн. Ваквите документи мора да се презентираат и со секоја апликација за дополнителни слободни денови.

Самохрана мајка или самохран татко, како и родител кој е разведен и сам одгледува дете со попреченост, добиваат дополнителни четири дена одмор без да приложи потврда од работното место на другиот родител доколку се доставуваат следните документи:

потврда за смрт на другиот родител;
судска одлука за ограничување или одземање на родителските права на вториот родител;
документ со кој се потврдува дека вториот родител е на долго службено патување (повеќе од еден месец);
документ со кој се потврдува дека другиот родител издржува казна во места на лишување од слобода;
документи кои потврдуваат други околности во кои не постои вистинска грижа за детето од страна на вториот родител.

Врз основа на добиените документи, раководителот на организацијата издава наредба да обезбеди дополнителни слободни денови. Не постои унифицирана форма на таков налог, така што може да се состави во која било форма.

Во временскиот лист, отсликајте ги дополнителните слободни денови за грижа за дете со хендикеп со буквата шифра „OB“ или дигиталната шифра „27“.

Ако детето има 14 години или повеќе, тогаш местото на живеење ќе го потврди пасошот со соодветната ознака за регистрација (од одобрените правила). И местото на неговиот престој е потврда за регистрација во местото на престој, како дете под 14 години.

Во исто време, плаќањето на сметка на ФСС на Русија за дополнителни слободни денови и на главното место на работа и на местото на работа како надворешна работа со скратено работно време не е предвидено со закон. Вработените во ФСС на Русија во приватни објаснувања укажуваат на тоа дека вработен со скратено работно време има право да добие дополнителни платени слободни денови само на местото на неговата главна работа.

Внимание:постапката предложена од вработените во ФСС на Русија може да предизвика приговори од трудовиот инспекторат.

Родителот (старател, старател) на дете со хендикеп има право на четири дополнителни слободни денови месечно, кои работодавачот мора да му ги обезбеди по писмено барање (). Затоа, по приемот на таква изјава од надворешен работник со скратено работно време, организацијата нема причина да одбие да му обезбеди слободни денови. Овој проблем може да се реши со обезбедување дополнителни слободни денови без плата (тие ќе бидат платени на главното место на работа). Во исто време, задолжете го работникот да наведе во апликацијата за доделување слободни денови дека аплицирал со слична апликација на неговото главно место на работа. Покрај тоа, организацијата може да одлучи да го плати викендот на просечна заработка на свој трошок ().

Прашање од пракса:дали ФСС на Русија може да одбие да ги надомести трошоците за плаќање денови за грижа за дете со хендикеп ако се покаже дека вработениот работел во други организации во тие денови каде што е наведен како работа со скратено работно време

Да МОЖЕБИ.

На еден од родителите за згрижување деца со посебни потреби, по негово писмено барање, му се обезбедуваат дополнителни четири слободни денови месечно. Во овој период тој ја задржува просечната месечна заработка. Ова произлегува од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Во иднина, ФСС на Русија му ги надоместува на работодавачот трошоците за плаќање дополнителни слободни денови (Одобрени правила,).

Меѓутоа, ако, за време на инспекцијата, претставниците на одделот утврдат дека за време на дополнителните слободни денови работникот работел со скратено работно време кај други работодавци, тогаш веројатно е дека надоместокот ќе биде одбиен. Ова се должи на фактот што вработените не можат да работат и да се грижат за деца со посебни потреби во исто време. Обезбедувањето дополнителни слободни денови е насочено, а нивното значење се губи доколку работникот продолжи да работи во такви денови. Законитоста на овој пристап е потврдена и од судската практика (види, на пример,).

За да избегнете такви ситуации кога вработувате работник со скратено работно време или ако знаете дека вашиот вработен се вработил со скратено работно време, се препорачува да воспоставите комуникација помеѓу работодавците и, доколку е можно, да дознаете за датумите за користење дополнителни слободни денови до грижа за дете со хендикеп. Можете исто така да побарате од вработениот примерок од налогот за давање слободни денови на други работни места.

Ако фактот за работа со скратено работно време не е познат или откриен по плаќањето на дополнителните слободни денови, а ФСС на Русија одбие да ги надомести, тогаш ќе може да се задржи неповратениот износ од платата на вработениот само со судска одлука, доколку вработениот не се согласува доброволно да го врати ().

Прашање од пракса:како на вработен да му се обезбедат дополнителни слободни денови за да се грижи за дете со хендикеп. Работникот работи според распоредот со сумирано сметководство на работното време. Времетраењето на смената надминува 8 часа

За грижа за деца со попреченост, еден од родителите (старател, старател) организацијата обезбедува четири дополнителни слободни денови секој месец на писмено барање на вработениот ().

Секој дополнителен слободен ден работодавачот плаќа во износ од просечната дневна заработка на сметка на ФСС на Русија (и).

Со сумираното пресметување на работното време, дополнителните платени слободни денови не можат вкупно да го надминат бројот на работни часови дневно со вообичаеното работно време четирикратно (од одобрените Правила). Нормално работно време е, како општо правило, 40 часа неделно (). Затоа, организацијата има право да им обезбеди на таквите вработени само 32 часа (8 часа × 4 дена) дополнителен одмор.

Во исто време, организацијата има право да предвиди во локалните прописи различна постапка за доделување дополнителни слободни денови за грижа за дете со хендикеп на вработените со сумирана сметка за работното време. Под услов ваквата наредба да ја подобри, а не да ја влоши состојбата на вработените. На пример, да се обезбедат четири работни дена за одмор според распоредот на смени (повеќе од 32 часа). Ова произлегува од член 8, член 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Дополнителните часови за одмор поголеми од 32 часа мора да ги плати работодавачот на свој трошок.

Пример за обезбедување на работник со дополнителни слободни денови за да се грижи за дете со хендикеп. Работникот работи според распоредот (сумирано сметководство на работното време). Времетраењето на смената надминува 8 часа

Вработен во организацијата А.В. Дежневој воспостави сумирано сметководство на работното време. По нејзиното писмено барање во март 2011 година, таа доби дополнителни слободни денови за да се грижи за дете со хендикеп.

Времетраењето на смената на Дежнева е 11 часа.

Распоред на работа за март 2011 година:

Број	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
Работни смени	11	11	11	11	11	надвор.	надвор.	надвор.	11	11	11	надвор.	надвор.	11
Број	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28
Работни смени	11	11	11	11	надвор.	надвор.	11	11	11	11	11	надвор.	надвор.	11
Број	29	30	31
Работни смени	11	11	11

Слободните денови обезбедени од Дежнева (32 часа) беа платени според просечната заработка на сметка на ФСС на Русија.

Прашање од пракса:дали е можно на вработен да му се обезбедат дополнителни слободни денови за грижа за дете со хендикеп доколку неговиот брачен другар (сопруга) не работи и всушност се грижи за детето

Да ти можеш.

Ако еден од родителите на дете со хендикеп не работи, тогаш другиот родител може да организира дополнителни слободни денови на неговото работно место. За да го направите ова, покрај општиот пакет документи, работникот на работодавачот му подарува оригинал или копија од документ со кој се потврдува дека другиот родител не е во работен однос и затоа не користи дополнителни слободни денови. Оваа постапка е предвидена во одобрените Правила.

Така, фактот што еден од родителите на дете со хендикеп не работи, не му го одзема правото на другиот вработен родител да добие дополнителни слободни денови на своето работно место. Кој всушност се грижи за детето не е важно.

Прашање од пракса:Дали бројот на дополнителни слободни денови за грижа за дете со хендикеп зависи од бројот на деца со посебни потреби? На пример, дали вработен кој има две деца со посебни потреби може да земе осум дополнителни слободни денови месечно

Не, не.

На еден од родителите за згрижување деца со посебни потреби, по негово писмено барање, му се обезбедуваат дополнителни четири слободни денови месечно. Во исто време, бројот на деца со посебни потреби во семејството на вработениот не е важен. Работодавачот е должен да обезбеди само четири слободни дена секој месец на еден од родителите на деца со посебни потреби, без разлика на нивниот број. Ова произлегува од член 262 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Викенд дистрибуција

Дали родителите можат меѓу себе да поделат дополнителни слободни денови за да се грижат за дете со хендикеп

Во исто време, двајца родители не можат да користат четири дена дополнителни слободни денови во текот на еден календарски месец. Но, тие можат да се споделат. На пример, мајката на детето ги зема првите два дена од месецот, а таткото вториот. Тоа е можно во случај кога двајцата родители се вработени, односно се во работен однос со работодавачот. Или сите четири дена ги користи еден родител. Во исто време, тој може да ги земе двата дена по ред, и да ги користи одделно, на пример, еден ден во неделата.

Дополнителни слободни денови за грижа на дете со хендикеп не се предвидени кога работникот е:

на годишен одмор;
на отсуство без плата;
на отсуство за нега на дете до три години.

Во овој случај, во овој период, вториот вработен родител може да ги искористи сите четири дена.

Викенд трансфер

Што да направите ако некој вработен се разболи за време на дополнителни слободни денови за да се грижи за дете со хендикеп

Во ситуација кога дополнителните слободни денови дадени на вработениот паднале во периодот на неговата болест (ако има боледување), постапете по следниот редослед. Доколку работникот закрепнал во истиот месец, по негово барање префрлете ги деновите за одмор во овој месец и издадете нова наредба. Ако работникот закрепнал за друг месец, тогаш дополнителните слободни денови од претходниот месец не се пренесуваат. Во исто време, паричен надоместок за неискористени дополнителни слободни денови не е предвиден со сегашното законодавство. Ова произлегува од член 262 од Законот за работни односи на Руската Федерација и ставовите од одобрените Правила.

Пример за регистрација на пренос на дополнителен платен слободен ден

На 08.07.2014 година, касиерката на организацијата А.В. Дежнева доби дополнителен слободен ден за да се грижи за дете со хендикеп на возраст под 18 години. Сепак, од 5 јули до 8 јули 2014 година, Дежнева беше болна.

Вработената напишала апликација за пренос на дополнителен слободен ден.

Шефот на организацијата потпиша наредба за одложување на дополнителен платен слободен ден.

Плата за годишен одмор

Како да платите дополнителни слободни денови за грижа за дете со хендикеп

Дополнителни слободни денови за грижа за дете со хендикеп се плаќаат на сметка на ФСС на Русија (). Пресметајте го износот што се плаќа за секој дополнителен слободен ден врз основа на просечната дневна (часовна) заработка. Во исто време, во пресметките не се користи просечниот месечен број на календарски денови (29,4 или 29,3, соодветно, пред и по 2 април 2014 година). Ваквиот заклучок произлегува од Правилата одобрени од , и Регулативата одобрени од .

Прашање од пракса:какви бенефиции може да бара таткото на дете со хендикеп ако е разведен од мајката на детето, но во исто време плаќа алиментација

Вработен кој е татко на дете со попреченост, кое е разведено и плаќа издршка, го задржува родителското право и продолжува да биде татко на детето. Родителското право го задржува без разлика дали доброволно плаќа алиментација или на суд. Овој заклучок произлегува од членовите на Семејниот законик на Руската Федерација.

Во овој поглед, вработен кој е татко на дете со хендикеп и кој е разведен, барем до престанокот на неговите родителски права, ги задржува бенефициите што им се даваат на родителите на деца со посебни потреби, особено:

дополнително отсуство без плата до 14 календарски дена, доколку обврската за обезбедување такво отсуство е предвидена во колективен договор ();
дополнителни платени слободни денови (до четири) за згрижување деца, доколку мајката на детето не го искористила ова право во целост (член 262 од ЗРО на Руската Федерација, 3 член 259 од ЗРО на Руската Федерација);
воспоставување на работа со скратено работно време доколку мајката на детето не го искористила ова право ();
други бенефиции обезбедени за родители на деца со посебни потреби со законодавството на конститутивните субјекти на Руската Федерација, акти на локалните самоуправи, меѓусекторски (секторски) договори, локални акти на работодавачот, договор за труд.

Систем за професионална помош за адвокати, каде што ќе го најдете одговорот на секое, дури и на најсложените прашања.

Кој има право на дополнителни одмори

Вработен со дете со посебни потреби на возраст под 18 години има право на четири дополнителни слободни денови по календарски месец, платени од ФСС на Русија. Доколку во семејството има повеќе од едно дете со посебни потреби, бројот на дополнителни слободни денови не се зголемува.

Постапката за доделување дополнителни слободни денови беше одобрена со Уредба на Владата на Руската Федерација од 13 октомври 2014 година бр. 1048.

Можете да ги искористите дополнителните слободни денови:

Еден од вработените родители;

Двајцата вработени родители, поделувајќи ги меѓу себе потребните четири слободни дена во месецот;

Чувар;

повереник.

Оние родители кои се самовработени немаат право на дополнителен платен одмор. На пример, индивидуални претприемачи, приватни нотари, адвокати, приватно обезбедување, раководители (членови) на селска фарма итн.

Ова е наведено во член 262 од Законот за работни односи на Руската Федерација и ставовите 2, 4 и 6 од Правилата, одобрени со Уредба на Владата на Руската Федерација од 13 октомври 2014 година бр.1048.

Ситуација: дали е потребно да се обезбедат и исплаќаат, според просечната плата, дополнителни слободни денови за згрижување на дете со попреченост на вработен кој е надворешен работник со скратено работно време?

Да, му требаат слободни денови. Но, можете да ги платите на сметка на ФСС на Русија само на едно работно место.

Вработен кој се грижи за дете со хендикеп на возраст под 18 години има право на четири дополнителни платени слободни денови по календарски месец (дел 1 од член 262 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Работодавачот ќе ги плати според просечната заработка на сметка на ФСС на Русија (клаузула 12 од Правилата одобрени со Уредбата на Владата на Руската Федерација од 13 октомври 2014 година бр. 1048, дел 17 од член 37 од Закон од 24 јули 2009 година бр. 213-ФЗ).

Работниците со скратено работно време ги имаат истите права како и вработените кои работат во организација на нивното главно место на работа (член 287 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Ова значи дека вие, како работодавач, мора да му обезбедите на надворешен работник со скратено работно време четири дополнителни слободни денови во истите датуми како и на вашето главно место на работа.

Во исто време, член 262 од Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува плаќање само четири дополнителни дена месечно за грижа за дете со посебни потреби. А деновиве се плаќа само на едно работно место по негов избор. Во спротивно, бројот на платени денови ќе го надмине стандардот. Ова мислење го делат претставници на ФСС на Русија во приватни објаснувања.

Одделно, ќе разговараме за тоа како да составиме документи. Работодавачот мора да обезбеди дополнителни слободни денови врз основа на писмено барање. Бидејќи е невозможно да се одбие надворешна работа со скратено работно време, обезбедете дополнителни слободни денови без плата (тие ќе бидат платени на главното место на работа). Во исто време, задолжете го работникот да наведе во апликацијата за доделување слободни денови дека аплицирал со слична апликација на неговото главно место на работа. Покрај тоа, организацијата може да одлучи да плаќа викенди според просечната заработка на сопствен трошок (став 5, дел 1, член 2 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Ситуација: Дали мајката на дете со хендикеп има право на дополнително отсуство ако нејзиниот сопруг постојано се грижи за ова дете? Брачниот другар не е ниту татко, ниту посвоител, ниту старател. Поранешниот сопруг на вработената не користи годишен одмор.

Да, има.

Како општо правило, еден од родителите (старател, старател) на дете со хендикеп има право на дополнителни слободни денови. Тоа што друг роднина (член на семејството) постојано се грижи за детето не е важно. Правото на заминување не зависи од ова. Во исто време, вработената нема право да ги дели деновите за одмор со нејзиниот сопруг. На крајот на краиштата, нејзиниот сопруг не е ниту родител, ниту старател, ниту пак старател на дете со хендикеп. Ова произлегува од дел 1 од член 262 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

За да добиете дополнителни слободни денови, потребно е на работодавачот да му се достави потврда од местото на работа на таткото на детето дека таткото не ги користи овие денови. Исклучок се случаите наведени во став 5 од Правилата одобрени со Уредба на Владата на Руската Федерација од 13 октомври 2014 година бр. 1048. На пример, кога вториот родител е лишен од родителски права или е ограничен во овие права. Тогаш не е потребен сертификат за вработување, потребен е само документ со кој се потврдува ограничувањето или одземањето на родителските права. Но, во случај на развод, потребна е потврда од местото на работа. Ова произлегува од потстав „г“ од став 3 и став 5 од Правилата, одобрени со Уредба на Владата на Руската Федерација од 13 октомври 2014 година бр. 1048.

Документи од вработен

За да добие дополнителни слободни денови, работникот доставува до работодавачот потврда со која се потврдува фактот за утврдување на инвалидност. Документот го издава Бирото (Главно биро, Федерално биро) за медицинска и социјална експертиза. Таков сертификат мора да се поднесе во согласност со условите за утврдување на инвалидност (еднаш, еднаш годишно, еднаш на секои две години, еднаш на секои пет години).

Потребни ви се и документи кои го потврдуваат местото на живеење (престој или вистински престој) на дете со хендикеп. Не можете без извод од матична книга на родените (посвојување) на дете или документ со кој се потврдува воспоставувањето на старателство, старателство на дете со посебни потреби. Ваквите документи работникот ги поднесува само еднаш.

апликација во форма одобрена со наредба на Министерството за труд на Русија од 19 декември 2014 година бр. 1055н;

потврда од работното место на вториот родител дека не користел дополнителни платени слободни денови во тековниот календарски месец или делумно ги искористил.

Доколку другиот родител не работи или си обезбеди работа, мора да доставите документ (копија од него) со кој потврдувате дека другиот родител не е во работен однос или е лице кое си обезбедува работа. Ова може да биде копија од работна книга, потврда за регистрација како индивидуален претприемач итн.

На самохрана мајка или самохран татко кои воспитуваат дете со хендикеп добиваат дополнителни четири дена одмор без да приложи потврда од работното место на другиот родител. Исто така, таков сертификат нема да биде потребен ако се доставуваат следните документи:

потврда за смрт на другиот родител;

судска одлука за ограничување или одземање на родителските права на вториот родител;

документ со кој се потврдува дека вториот родител е на долго службено патување (повеќе од еден месец);

документ со кој се потврдува дека другиот родител издржува казна во места на лишување од слобода;

документи кои потврдуваат други околности во кои не постои вистинска грижа за детето од страна на вториот родител.

Врз основа на добиените документи, раководителот на организацијата издава наредба да обезбеди дополнителни слободни денови. Составете го во која било форма.

Ова е наведено во ставовите 3-5 од Правилата, одобрени со Уредба на Владата на Руската Федерација од 13 октомври 2014 година бр.1048.

Ситуација: како да му се обезбеди на работникот дополнителни слободни денови за да се грижи за дете со хендикеп? Работникот работи според распоредот (сумирано сметководство на работното време). Времетраењето на смената надминува 8 часа.

За да се грижи за деца со посебни потреби, организацијата му обезбедува на еден од родителите (старател, старател) секој месец четири дополнителни слободни денови (по писмено барање од вработениот) (член 262 од ЗРО на Руската Федерација).

Секој дополнителен слободен ден се плаќа во висина на просечната дневна плата на сметка на ФСС на Русија (член 262 од Законот за работни односи на Руската Федерација и клаузула 17 од член 37 од Законот од 24 јули 2009 година бр. 213 -ФЗ).

Со сумирано сметководство, дополнителните платени слободни денови не можат да го надминат вкупниот број работни часови дневно со нормално работно време четири пати подолго (клаузула 11 од Правилата одобрени со Уредба на Владата на Руската Федерација од 13 октомври 2014 година бр. 1048). . Како општо правило, 40 часа неделно (дел 2 од член 91 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Тоа е, организацијата има право да им обезбеди на таквите вработени само 32 часа дополнителен одмор, платен на сметка на ФСС на Русија.

Во исто време, организацијата има право да предвиди во локалните прописи различна постапка за доделување дополнителни слободни денови за грижа за дете со хендикеп на вработените со сумирана сметка за работното време. Под услов ваквата наредба да ја подобри, а не да ја влоши состојбата на вработените. На пример, да се обезбедат четири работни дена за одмор според распоредот на смени (повеќе од 32 часа). Ова произлегува од дел 4 од член 8, дел 4 од член 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Дополнителните часови за одмор поголеми од 32 часа мора да ги плати работодавачот на свој трошок.

Вработен во организацијата А.В. Дежневој воспостави сумирано сметководство на работното време. Според нејзината писмена апликација во март 2016 година, таа доби дополнителни слободни денови за да се грижи за дете со хендикеп.

Времетраењето на смената на Дежнева е 11 часа.

Работно време за март 2016 година:

Број	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
Работни смени
Број	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28
Работни смени
Број	29	30	31
Работни смени

Распределба и пренос на дополнителни слободни денови

Кога давате дополнителни слободни денови на вработениот, имајте го на ум следново.

Во исто време, двајца родители не можат да користат четири дена дополнителни слободни денови во текот на еден календарски месец. Но, тие можат да се споделат. На пример, мајката на детето ги зема првите два дена од месецот, а таткото вториот. Тоа е можно доколку двајцата родители се вработени (тие се во работен однос со работодавачот). Или сите четири дена ги користи еден родител. Во исто време, тој може да ги земе двата дена по ред, и да ги користи одделно (на пример, еден ден во неделата).

Дополнителни слободни денови за грижа на дете со хендикеп не се предвидени кога работникот е:

на годишен одмор;

на отсуство без плата;

на отсуство за нега на дете до три години.

Во овој случај, во овој период, вториот работен родител може да ги користи сите четири дена (клаузула 7 од Правилата одобрени со Уредба на Владата на Руската Федерација од 13 октомври 2014 година бр. 1048).

Да претпоставиме дека дополнителните слободни денови што му биле дадени на вработениот паднале на периодот на неговата болест (ако има боледување), постапете на следниов начин. Доколку работникот закрепнал во истиот месец, префрлете ги деновите за одмор на негово барање и издадете нова наредба. Ако работникот закрепнал за друг месец, тогаш дополнителните слободни денови од претходниот месец не се пренесуваат. Во исто време, паричен надоместок за неискористени дополнителни слободни денови не е предвиден со сегашното законодавство.

Ова произлегува од дел 1 од член 262 од Законот за работни односи на Руската Федерација и ставовите 6, 7 и 9 од Правилата, одобрени со Уредба на Владата на Руската Федерација од 13 октомври 2014 година бр.1048.

Пример за регистрација на пренос на дополнителен платен слободен ден

На 08.07.2016 година, благајната на организацијата А.В. Дежнева доби дополнителен слободен ден за да се грижи за дете со хендикеп на возраст под 18 години. Сепак, од 7 јули до 11 јули 2016 година, Дежнева беше болна.

Вработената напишала апликација за пренос на дополнителен слободен ден.

Шефот на организацијата потпиша наредба за одложување на дополнителен платен слободен ден.

Дополнителен годишен одмор

Дополнителни слободни денови се плаќаат на сметка на ФСС на Русија (клаузула 17, член 37 од Законот од 24 јули 2009 година бр. 213-ФЗ). Пресметајте го износот што се плаќа за секој дополнителен слободен ден врз основа на просечна заработка . Во овој случај, просечниот месечен број на календарски денови (29,3) не се користи во пресметките. Овој заклучок произлегува од став 12 од Правилата одобрени со Уредбата на Владата на Руската Федерација од 13 октомври 2014 година бр. 1048 и писмото на ФСС на Русија од 5 мај 2010 година бр. 02-02-01 / 08 -2082 година.

Ако вработен има дете со посебни потреби на возраст под 18 години, тогаш тој мора да добие четири дополнителни слободни дена месечно (член 262 од ЗРО на Руската Федерација). Дополнителни слободни денови се исплаќаат на сметка на фондовите за задолжително социјално осигурување врз основа на просечната заработка на работникот.

Постапка за обезбедување

Уредбата на Владата на Русија од 13 октомври 2014 година бр. 1048 ја утврдува процедурата за доделување дополнителни платени слободни денови на еден од родителите (старател, старател) за грижа за деца со пречки во развојот.

Забелешка

Присуството во семејството на повеќе од едно дете со посебни потреби не повлекува зголемување на бројот на обезбедени дополнителни платени слободни денови. Исто така, не предвидува пренос на неискористени дополнителни платени слободни денови од еден месец на друг месец. Во случај на сумирање на сметководството на работното време, се обезбедуваат дополнителни платени слободни денови врз основа на вкупниот број работни часови дневно, зголемени за четири пати.

персонален данок на доход и премии за осигурување

Министерство за финансии (писма бр. 03-04-08/8-101 од 1 јули 2011 година, бр. 03-04-05-01/407 од 12 декември 2007 година) и Федералната даночна служба на Русија (писмо бр. 04 од 31 јули 2006 година) -1-02/ [заштитена е-пошта]) постојано е наведено дека плаќањата направени во форма на дополнителни платени четири слободни дена месечно на еден од вработените родители (старател, старател) за грижа за деца со посебни потреби треба да подлежат на персонален данок на доход. Сепак, Федералната даночна служба на Русија во писмо од 9 август 2011 година бр. AC-4-3 / [заштитена е-пошта]означи дека плаќањето за дополнителни слободни денови предвидени за грижа на деца со посебни потреби е ослободено од персонален данок на доход како плаќање пренесено во согласност со законот (клаузула 1, член 217 од Даночниот законик на Руската Федерација). Треба да се напомене дека речиси една година пред ова, слично мислење изрази и Президиумот на Врховниот арбитражен суд на Руската Федерација во својата одлука од 8 јуни 2010 година бр. 1798/10.

Така, плаќањето на дополнителни слободни денови за згрижување на деца со посебни потреби не подлежи на персонален данок.

Во однос на премиите за осигурување, од 2015 година, финансиската поддршка за трошоците за плаќање дополнителни слободни денови предвидени за згрижување на деца со посебни потреби во согласност со член 262 од ЗРО, вклучително и акумулираните премии за осигурување на државните небуџетски фондови, изнесува извршени на сметка на меѓубуџетски трансфери од федералниот буџет обезбедени во буџетот на Фондот за социјално осигурување (Федерален закон од 29 декември 2014 година бр. 468-ФЗ). Тоа е, ФСС на Руската Федерација ги финансира трошоците не само за плаќање дополнителни слободни денови, туку и за плаќање премии за осигурување.

Врз основа на ова, осигурените работодавци треба да собираат премии за осигурување на државните вонбуџетски фондови, вклучително и за задолжително социјално осигурување од индустриски несреќи и професионални болести, за износот на трошоците поврзани со плаќање дополнителни слободни денови обезбедени на вработените за грижа за деца со посебни потреби.

Рефлексија во извештајот

Бидејќи трошоците директно ги надоместува ФСС на Руската Федерација (клаузула 17, член 37 од Федералниот закон од 24 јули, бр. 213-ФЗ), тие мора да се рефлектираат во Образец 4 - ФСС:

во алинеја 15 од Табела 1 „Пресметки за задолжително социјално осигурување во случај на привремена попреченост и во врска со мајчинството“ - како збир;
на алинеја 12 „Плаќање дополнителни слободни денови за згрижување деца со посебни потреби“ и 13 „Придонеси за осигурување на државни вонбуџетски средства пресметани за плаќање дополнителни слободни денови за згрижување деца со посебни потреби“ од табела 2 „Трошоци за задолжително социјално осигурување во случај на привремена попреченост и во врска со мајчинството“ – посебно.

Натрупана од почетокот на извештајниот (пресметковен) период, износот на исплата за дополнителни слободни денови за грижа на деца со попреченост и износот на премиите за осигурување пресметани од него за овој период во пензискиот фонд на Руската Федерација, ФФОМС и FSS на Руската Федерација исто така се рефлектираат во линиите 7 и 8 од табелата 5 "Објаснување на плаќањата произведени на сметка на средствата финансирани од федералниот буџет "пресметка 4 - FSS.

Пресметката во сметководството

Пресметката на премиите за осигурување од износот на задржаната просечна заработка исплатена на работникот за четири дена дополнително отсуство обезбедено за грижа за дете со хендикеп се рефлектира во сметководствените записи:

ДЕБИТ 69, потсметка „Порамнувања со FSS во случај на привремена неспособност“ КРЕДИТ 69, потсметка „Порамнувања со PFR“ („Порамнувања со FFOMS“, „Порамнувања со FSS во случај на привремена неспособност“, „Порамнувања со FSS со FSS за придонеси за повреди“)
- придонесите за осигурување во PFR (FFOMS, FSS во случај на привремена неспособност, FSS за повреди) се акумулираат од плаќање на дополнителни слободни денови за грижа за дете со хендикеп.

Макарова, вработена во Пасив ДОО, има дете со инвалидитет. Во април 2015 година, Макарова се пријави за дополнителни четири слободни денови.

Април има 22 работни дена. Платата на Макарова - 13.000 рубли. Пасивот има 5-дневна работна недела. Претходните 12 месеци се целосно разработени.

Пресметката на просечната заработка на работникот се врши врз основа на платата која реално му била акумулирана и времето кога тој навистина работел 12-те месеци пред моментот на исплатата.

Износот на исплатите на Макарова за 12 месеци (од април минатата година до март во извештајната година.) ќе биде:

13 000 рубли. × 12 месеци = 156.000 рубли.

Вкупниот број на работни денови во пресметковниот период (од април минатата година до март во извештајната година) е 250 дена.

Просечната дневна заработка на Макарова за пресметковниот период ќе биде:

156.000 рубли : 250 работни дена = 624 рубли/ден

За дополнителни 4 слободни дена Макарова мора да се плати:

624 рубли / ден × 4 надвор. денови = 2496 рубли.

Платата на Макарова за април ќе биде:

13 000 рубли. : 22 работа денови × (22 работни дена - 4 слободни денови) = 10.636 рубли.

Организацијата плаќа придонеси за осигурување од несреќи при работа и професионални болести со стапка од 3,1%, а придонеси во PFR, FSS, FFOMS - со стапка од 30%.

Макарова ужива стандарден одбиток за одржување на дете со хендикеп - 3.000 рубли.

Во април, сметководителот за одговорност мора да направи записи:

ДЕБИТ 20 КРЕДИТ 70
- 10.636 рубли. - Насметана е платата на Макарова за април;

ПОДСМЕТКА ДЕБИТ 69 „Порамнувања со ФСС во случај на привремена неспособност“ КРЕДИТ 70
- 2496 рубли. – акумулирана е уплата за дополнителни слободни денови за април;

Така, за април на Макарова и биле наплатени 13.132 рубли.

ДЕБИТ 70 КРЕДИТ 68 потсметка „Пресметки на персонален данок на доход“
- 993 рубли. ((10.636 рубли - 3.000 рубли) × 13%) - персоналниот данок на доход беше задржан од платите на работниците во главното производство;

ДЕБИТ 70 КРЕДИТ 50-1
- 12.139 рубли. ((10 636 - 993) + 2496) - Платите и дополнителните слободни денови исплатени од Макарова се издадени од касата.

За износ од 13.132 рубли. треба да платите премии за осигурување:

- 407, 10 рубли. (RUB 13.132 × 3,1%) - се пресметани премии за осигурување од несреќи при работа и професионални болести;

- 380,83 рубли. (13.132 рубли × 2,9%) - натрупани се придонеси што се плаќаат на Фондот за социјално осигурување;

- 2889,04 рубли. (13.132 рубли × 22%) - натрупани се придонеси што се плаќаат на пензискиот фонд;

- 669,73 рубли. (13.132 RUB × 5,1%) - се натрупани придонеси што се плаќаат на Федералниот фонд за задолжително медицинско осигурување /

Од секој акумулиран износ на премии за осигурување, потребно е да се одвои дел што се припишува на исплата на дополнителни слободни денови. Овие ќе бидат:

- во ФСС за повреди - 77,38 рубли. (407,1 рубли: 13.132 рубли × 2496 рубли);

- во FSS во случај на привремена попреченост - 72,38 рубли. (380,83 рубли: 13.132 рубли × 2496 рубли);

- во ФИУ - 549,12 рубли. (2889,04 рубли: 13.132 рубли × 2496 рубли);

- во FFOMS - 127,30 рубли. (669,73 рубли: 13.132 рубли × 2496 рубли).

DEBIT 69 потсметка „Порамнувања со FSS во случај на привремена неспособност“ КРЕДИТ 69 потсметка „Порамнувања со PFR“ („Порамнувања со FFOMS“, „Порамнувања со FSS во случај на привремена неспособност“, „Порамнувања со FSS со на повреди“)
- 549,12 рубли. (127,30 рубли, 72,38 рубли, 77,38 рубли) - премиите за осигурување беа натрупани во пензискиот фонд на Руската Федерација (ФФОМС, ФСС во случај на привремена неспособност, ФСС за придонеси за повреди) од плаќање дополнителни слободни денови за грижа за деца - инвалиди .

За вкупниот број на овие износи 826,18 рубли. (549,12 + 127,30 + 72,38 + 77,38), како и за износот на исплата за дополнителни слободни денови за грижа за дете со хендикеп од 2496 рубли, работодавачот има право да го намали износот на премиите за осигурување на ФСС на рускиот Федерација во случај на привремена попреченост, пресметана за април за организацијата како целина.

Натрупаните премии за осигурување од платите мора да се рефлектираат во записите:

ДЕБИТ 20 КРЕДИТ 69-1
- 329,72 рубли. (407,1 - 77,38) - пресметани се премии за осигурување од несреќи при работа и професионални болести;

ДЕБИТ 20 КРЕДИТ 69-1
- 308,45 рубли. (380,83 - 72,38) - пресметани се придонеси кои се плаќаат на Фондот за социјално осигурување;

ДЕБИТ 20 КРЕДИТ 69-2
- 2339,92 рубли. (2889.04 - 549.12) - пресметани се придонеси кои се плаќаат на пензискиот фонд;

ДЕБИТ 20 КРЕДИТ 69-3
- 542,43 рубли. (669,73 - 127,30) - се пресметани придонеси, кои се плаќаат на Федералниот фонд за задолжително медицинско осигурување.

Најдоброто решение за сметководител

Бератор „Практична енциклопедија на сметководител“ е електронска публикација која ќе го најде најдоброто решение за секоја сметководствена задача. За секоја специфична тема има се што ви треба: детален алгоритам на акции и објавувања, примери од практиката на вистински компании и примероци за пополнување документи