"HR Brand Award" er en uavhengig årlig pris for de fleste vellykket arbeid med selskapets rykte som arbeidsgiver, som arrangeres i Hviterussland for tredje gang i år.
HR Brand Award lar deg evaluere og belønne beste praksis og det meste viktige prestasjoner i HR-bransjen: fremhev alt det beste som arbeidsgivere har gjort i løpet av året for sin bedrift, virksomhet, ansatte og jobbsøkere. Under eksistensen av prisen i Hviterussland ble 55 prosjekter fra 46 selskaper i vårt land sendt inn til konkurransen.
Siden mars 2016 har søknader til konkurransen «HR Brand Award Belarus 2016» vært åpne.
Bedrifter kan sende inn arbeidet sitt i 4 hovedkategorier:
- "Region" er et prosjekt implementert i en eller flere regioner i Hviterussland, unntatt Minsk og Minsk-regionen.
- "Capital" er et prosjekt implementert i Minsk og Minsk-regionen.
- "Republic" er et prosjekt implementert i flere regioner i Hviterussland, inkludert Minsk og Minsk-regionen.
- "Peace" er et prosjekt implementert i Hviterussland og minst ett annet land.
Nominasjon" Like muligheter" Introdusert i konkurranseprogrammet i fjor sammen med Kontoret for rettigheter til mennesker med nedsatt funksjonsevne. Denne prisen er til arbeidsgivere som ansetter personer med nedsatt funksjonsevne og gir dem tilstrekkelige arbeidsforhold. Deltakelse i denne nominasjonen er gratis for bedrifter.
Nominasjon "Fagmiljøets valg." Vinneren bestemmes ut fra prosjektene som sendes inn i hovedkategoriene ved å stemme direkte under konferansen.
Nominasjon "HR Person of 2016". Som en del av denne nominasjonen har en representant for HR-bransjen som har bidratt størst til utviklingen av bransjen for i fjor.
Prosjekter innen HR-arbeid som ble satt i gang i 2015-2016 er kvalifisert for å delta i konkurransen. Søknader om deltakelse i konkurranseprogrammet aksepteres frem til 27. oktober 2016.
Følgende har allerede blitt med i HR Brand Award 2016 som nominerte:
Itransition Company er en av de ledende utviklerne programvare i republikken Hviterussland;
- CactusSoft-selskap - en erfaren tilpasset programvareutvikler;
- MTBank er en av de raskest voksende og mest effektive kommersielle finansinstitusjonene i landet;
- Hviterussisk selskap ARTOX (relax.by, 103.by, dom.by), som spesialiserer seg på utvikling av tjenester for søk etter selskaper og deres tjenester, varer, arrangementer, kampanjer.
Vinnerne av HR Brand Award-konkurransen bestemmes av den internasjonale juryen, som inkluderer representanter for CIS-landene: toneledere, konsulenter, forretnings- og HR-eksperter, medierepresentanter, som gir en allsidig tilnærming til analyse av prosjekter til deltakende selskaper.
Vinnerne annonseres på prisutdelingen, som er en av de vakreste og mest minneverdige hendelsene i HR-bransjen. Hvert år deltar mer enn 300 gjester på dette arrangementet - bedriftseiere, direktører, HR-ledere for vellykkede og utvikle selskaper land.
HR Brand Award er ikke bare en konkurranse der hviterussiske selskaper konkurrerer om tittelen beste arbeidsgiver og anerkjennelse av selskapets suksess i næringslivet, men også et rom for utveksling aktuelle ideer innen menneskelige ressurser.
Som en del av HR Brand Award har det siden i fjor vært avholdt en praktisk casekonferanse, som gir mulighet til å bli kjent med beste HR-praksis og moderne trender i arbeid med personell. Representanter for juryen og de nominerte vil fungere som foredragsholdere på konferansen med presentasjoner av sine prosjekter.
detaljert informasjon om HR Brand Award på nettsiden
HR-bonuser er en av de de beste måteneå fremme selskapets arbeidsgivermerke. De lar deg vise indre liv selskapet, sitt unike prosjekter og teknologier som endrer folks liv i bedre side. Vi skrev hvordan du bruker dem i et av materialene våre. Slik bruker du HR-bonuser for å markedsføre merkevaren din.
Jeg har selv vært i juryen for ulike priser flere ganger og derfor forstår jeg at det å vinne dem (spesielt hvis vi snakker om en prestisjefylt konkurranse) ikke er det enkleste. Men selv forberedelsesprosessen gir mye til bedriften – fra en systematisk beskrivelse og systematisering av det som er utviklet (som skal bli en del av kunnskapsstyringssystemet) til økende interesse for prosjektet etter offentlig presentasjon.
Siden forberedelse av prosjekter for en pris krever visse ressurser, først og fremst tid (og ofte emosjonelle), er det verdt å velge priser som er verdsatt i samfunnet og vil være starttrinnet som vil hjelpe bedriften å promotere seg selv på arbeidsmarkedet. For å velge priser og, viktigst av alt, presenterte prosjekter, må du selvfølgelig fokusere på verdiforslaget ditt. Det er retningslinjen som lar deg velge det viktigste – hva som vil styrke din posisjonering, styrke assosiasjonene du trenger, og støtte arbeidsgivermerket du danner.
Vi har valgt ut bonuser som du kan bruke til å presentere dine prosjekter for kollegaer og bidra til riktig posisjonering av din bedrift i arbeidsmarkedet.
Denne prisen deles ut for tredje gang og arrangeres av Smart HR-consulting og HR-TV.ru. Prisen er uvanlig i formatet av stemmegivning og valg av vinnere: de bestemmes av de nominerte selv basert på resultatene av presentasjonen av hver nominert. Dette skjer innenfor rammen av et spesielt forum, hvor lokalene samler flere hundre mennesker. Prosjekter kan sendes inn for deltakelse i prisen i syv kategorier: Action!, Workplace Level Up, Save, Digital Solution, HR Hero. Siden prisen har seriøs informasjonsstøtte, anbefaler jeg å være oppmerksom på den.
Landets mest kjente og autoritative pris til arbeidsgivere, som anerkjenner de beste prosjektene innen personalarbeid. Formålet med HR Brand Award er å fremheve, evaluere og fremme de beste HR-praksisene. Selv om du ikke vinner, kommer du til finalistene, god publisitet er garantert. Eksperter og arrangementsarrangører studerer nøye et utvalg saker som har nådd finalen, og forteller deretter om dem til et eksternt publikum eller inviterer deg til å snakke på deres arenaer. I tillegg har du en sjanse til å komme inn i de årlige Headhunter-bøkene, skrevet av HR Brand Award-konsulent Nina Osovitskaya.
UngdomsarbeidsprisenGraduate Awards
Denne prisen holdes av People&Communication som en del av den årlige Graduate-konferansen og har som mål å finne de beste praksisene innen arbeid med ungdom på tre områder: arbeid med skolebarn, arbeid med studenter og arbeid med unge fagfolk. De nominerte velges ut og vurderes av en jury. Alle de beste prosjektene presenteres årlig på konferansen, som samler mer enn 100 representanter fra de største selskapene, så din erfaring og vellykkede løsninger vil raskt bli en modell for markedet.
PremiePeople Investor
Prosjektet har blitt implementert av Foreningen av Ledere siden 2008 og har i løpet av denne tiden muliggjort opprettelsen av et helt fellesskap av representanter Russisk virksomhet, for hvem den prioriterte faktoren for vellykket drift av selskapet i moderne forhold er dens immaterielle eiendeler - ansatte, akkumulert kunnskap, pålitelig partnerskap, sosialt omdømme. Denne prisen har alltid et høyt nivå av saker presentert, ikke trivielle og systemiske. Å vinne er vanskelig, men prestisjefylt – slik er tittelen på et selskap som investerer i sine ansatte.
IT HR AWARDS dukket opp i 2016. Prisen anerkjenner prestasjoner innen personalledelse i IT-bedrifter. Dette er en mulighet til å vise din ekspertise i en spesialisert konkurranse og motta anerkjennelse fra fagfolk i 11 kategorier.
Prisen holdes årlig i St. Petersburg i midten av februar og avsluttes med presentasjoner av vinnerne, hvor prisvinnerne presenterer sine prosjekter allmennheten.
Selskapene ABBYY, Avito, Acronis, Wargaming, SEMrush, OneTwoTrip, Playrix, Kronstadt Group of Companies, Zeptolab, New Cloud Technologies, ICL Services, SCOUT Group og andre har allerede deltatt i prisen.
Basert på resultatene fra konkurransen vil prisvinnerne få dekning i et spesialprosjekt på HabraHabr og My Circle. Prisen er støttet av My Circle, Amazing Hiring, HeadHunter, Spice IT, Get IT, iChar.
Ethvert IT-selskap som opererer i Russland kan sende inn en søknad. Det er viktig at prosjektet gjennomføres i løpet av de siste to årene. Siden 2017 kan IT-avdelinger i banker delta i prisen. Det er en egen nominering for enkeltpersoner, som HR-direktører kan nomineres til for et nylig prosjekt.
Hvis du er involvert i bedriftskultur og internkommunikasjon, bedriftsmedier, sosiale nettverk, arrangementer eller skriver om det - er denne prisen for deg!
INTERCOMM samler årlig kolleger fra intern bedriftskommunikasjon og bedriftskultur. Hvert år blir prosjektene mer og mer interessante, det er flere deltakere, og seier er mer ønskelig. I løpet av de siste årene har kandidater til INTERCOMM Award " Beste prosjekter innen bedriftsintern kommunikasjon og bedriftskultur» ble mer enn 250 nominerte nominert.
Deltakelse i INTERCOMM gir selskapet muligheten til å motta en objektiv vurdering av interne bedriftsprosjekter: nøyaktighet av problemformulering, forståelse målgruppe, effektiviteten til de involverte verktøyene, deres samsvar med oppgavene som løses, kompleksiteten til tilnærmingen, originaliteten til konseptet.
Krystallpyramide
Hvert år, som en del av HR Directors Summit, finner Crystal Pyramid Grand Prix-seremonien sted. Pyramiden (Maslow) og æresdiplomer for prestasjoner innen personalledelse og utvikling av menneskelig kapital tildeles de beste HR-ledere, forfattere av HR-prosjekter, konsulenter og organisasjoner som tilbyr opplæring og personalutviklingstjenester.
Prisen for prestasjoner innen forvaltning av menneskelig kapital ble etablert av organisasjonskomiteen for toppmøtet av HR-direktører i Russland og CIS i 2011 for distribusjon bedre opplevelse personalledelse og tiltrekke næringslivets oppmerksomhet til feltet personalledelse og personaltjenestemarkedet i Russland og CIS, samt oppmuntre selskaper som implementerer avanserte metoder og teknologier innen personalledelse. I løpet av årene den har eksistert har mange av de største selskapene mottatt prisen, så deltakelse i den er en sjanse til å være blant bransjelederne.
Eventiada Awards 2015 - en konkurranse av student- og. Gjennomført siden 2011. The Awards Event er den største plattformen der industriledere møtes med talentfulle studenter innen bedrifts- og markedskommunikasjon. Arrangørene av konkurransen er Elefante-byrået, Association of Managers of Russia (AMR), Det filosofiske fakultet ved Moscow State University. M.V. Lomonosov, med støtte fra AKMR, RASO, AKOS, RAMU og FleishmanHillard Vanguard. I 2014 deltok studenter fra 49 universiteter lokalisert i 32 byer i Russland, samt mer enn 100 selskaper i konkurransen. Totalt antall antall innsendte søknader nådde 230. Konkurransen ble tildelt mange priser og priser, inkludert internasjonale: Sabre Awards, PROBA IPRA, Eventorization, RUPORA, Golden Puzzle og andre.
HR Director Magazine Award
Denne prisen deles ut annethvert år (i år for tredje gang) av magasinet med samme navn. Den ligner i metodikk på magasinprisen "Human Resources Management Handbook" og er først og fremst rettet mot HR-direktører og deres personlige avansement (vinnerne er inkludert i magasinets spesialiserte rangering og mottar til og med en kontantbonus). I løpet av deltakelsesprosessen vil du måtte løse oppgaver eksternt (all kommunikasjon er via Internett), delta i å løse saker, og også presentere prosjektet ditt i en av fem nominasjoner. Dette bra program både for personlig utvikling og for å promotere selskapet gjennom personligheten til dets HR-direktør. Det er en mulighet i fremtiden for å bli forfatter av HR Director-magasinet, som publiserer virkelig interessante saker.
Bykonkurranse «Den beste bedriften for arbeidende mødre»
Arrangeres årlig av Moskva-regjeringen, Moskva-forbundet av fagforeninger og Moskva-sammenslutningen av industrimenn og entreprenører (arbeidsgivere). Målet med konkurransen er å finne og formidle effektive teknologier sosial politikk i byorganisasjoner angående arbeidende mødre. Det er gratis å delta i konkurransen. Hvis dette emnet er et av de viktigste for en bedrift når det gjelder å posisjonere sin arbeidsgivermerke, så anbefaler jeg å søke på denne konkurransen.
Corporate Volunteering Award "Champions of Good Deeds"
Nok en pris fra Lederforeningen. Målet er å finne og popularisere beste praksis innen bedriftsfrivillig arbeid. Jeg var en del av prisjuryen i fjor, og da jeg ble kjent med prosjektene, ble jeg positivt overrasket høy level utvikling av et system for samfunnsansvar i Russland. Prisprosjekter og temaet frivillighet diskuteres også på forumet til Foreningen av Ledere - dette er en utmerket plattform for å promotere selskapets merkevare. Hvis bedriften Samfunnsansvar er en del av verdiforslaget ditt, så sørg for å ta del i denne prisen.
Det er også en rekke priser som ligger i skjæringspunktet mellom HR og PR, jeg anbefaler også å ta hensyn til dem
Silver Archer Award
Nasjonal pris for utvikling av PR.
Et øyeblikk av berømmelse: I 2013, med prosjektet mitt, ble jeg nominert til prisen av 6 nominerte. Dessverre vant jeg ikke, men jeg fikk anerkjennelse og takknemlighet for arbeidet mitt.
Medielederprisen
Bedriftsaviser og magasiner, digitale publikasjoner, nettsider og internettportaler, TV- og radioprogrammer, blogger, sider/grupper aksepteres for å delta i denne konkurransen. i sosiale nettverk, spesielle prosjekter (arrangement og lys) publiseringsprosjekter. Dens mål er å identifisere og belønne de beste bedriftsmediene, utvikle dette feltet og støtte fagfolk som jobber i det.
Konkurranse "Beste bedriftsmedier" http://www.corpmedia.ru/konkurs/kexitt/polozhenie_o_konkurse/
All-russisk bedriftspressekonkurranse fra AKMR. I dag representerer bedriftspublikasjoner et betydelig HR-styringsverktøy og spiller en rolle i å styrke forbrukerlojalitet og interaksjon med dem. Den vellykkede etableringen av et sammenhengende og effektivt merkevareteam avhenger i stor grad av nivået på bedriftspressen.
Konkurranse "Beste bedriftsvideo" http://www.corpmedia.ru/konkurs/luchshee_corp_video/polozhenie_o_konkurse/2015/
Bedriftsvideo blir til en ny forretningskompetanse, et friskt område av forretningsløsninger og en lovende mulighet for levende, emosjonell kommunikasjon med partnere, kunder og kolleger. Høyttalere, beste representanter marked, vil opptre på en konkurranse arrangert av AKMR, og dele sine mestringshemmeligheter. Vi inviterer deg til å bli kjent med de profesjonelle og kreative egenskapene til bedriftsvideo, evaluere nivået og utsiktene videre utvikling industri, samt nominere sine verk til konkurransen. Bedrifter og kunder deltar i konkurransen sammen med byråer som var ansvarlige for gjennomføringen av videoprosjektet.
VTB Bank mottok den første gradsprisen av den prestisjetunge HR Brand Award i kategorien Capital for Children 360-prosjektet.
I 2016 laget VTB et unikt prosjekt for ansatte og deres barn. Prosjektet ble implementert som en del av integrasjonen av VTB Bank og Bank of Moscow med mål om å forene to bedriftskulturer og forene teamet.
Prosjektet har som mål å hjelpe ansatte med å finne en balanse mellom faglig og personlige liv, og inkluderer ulike pedagogiske og sportslige aktiviteter for både barn og foreldreansatte. Barn lærer det de ikke vil lære om på skolen, og ansatte innenfor rammen av " Foreldreklubb» sammen med psykologer leter etter svar på de fleste viktige spørsmål innen utdanningsfeltet. Banken skaper også jevnlig anledninger for ansatte og deres familier til å komme sammen gjennom en rekke bedriftsarrangementer.
I tillegg, som en del av Children 360-prosjektet, lærer VTB foreldreløse barn økonomisk kompetanse og hjelper dem med å forberede seg til skoleåret. Banken gjennomfører også veldedige arrangementer for barn fra sponsede barnehjem, alvorlig syke barn og små sykehuspasienter.
Samlet, i 2016, innenfor av dette prosjektet Det ble avholdt over 30 arrangementer hvor ca. 6000 ansatte og barn deltok.
Lederen for HR-avdelingen - Senior Vice President i VTB Bank Gleb Ermakov mottok prisen "HR Brand of the Year": "Som et resultat av fusjonen med Bank of Moscow har HR-prosjektene våre blitt mer ambisiøse og systematiske. . "Children 360"-prosjektet lar VTB ta vare på ansatte og deres familier, noe som igjen øker effektiviteten, engasjementet og motivasjonen til bankens team."
Fotomateriell tilhører pressetjenesten til VTB Group
Henvisning
a:2:(s:4:"TEXT";s:760:""HR Brand Award" er en av de mest prestisjefylte russiske konkurransene innen personalledelse, takket være hvilken de beste HR-prosjektene får anerkjennelse og berømmelse, og fagfolk - muligheten til å utveksle erfaringer og bli kjent med den beste HR-praksisen. Prisen er bredt anerkjent av fagmiljøet, og forener ledende føderale og regionale arbeidsgivere. Prisen ble etablert av HeadHunter i 2006.";s:4:" TYPE";s:4:"HTML"; )
Bedriftene som har skapt de kraftigste og mest moderne prosjektene innen personalledelse det siste året har blitt kjent. De mottok HR Brand Awards 2016. Styreleder for konkurransejuryen i år var Gor Nakhapetyan, rådgiver for rektor ved Moscow School of Management Skolkovo.
Prosjektet til VimpelCom vant i kategorien Federation.
Selskapet lanserte BeeFREE kulturtransformasjonsprosjekt, som øker de ansattes produktivitet gjennom frihet til å planlegge arbeidsdagen og 100 % ansvar for resultater.
Ved utgangen av 2016 begynte mer enn 4 tusen bedriftsansatte å jobbe eksternt. Dette gjorde det mulig å redusere nødvendig kontorareal med 20 % og redusere kostnadene ved vedlikehold med 14 %.
Andreplassen ble tatt av Yulmart, og den tredje av SIBUR.
Selskapets prosjekt vant i kategorien "Verden".Zeptolab.
Selskapet ble møtt med mangel på sterke spilldesignere i markedet, noe som satte etableringen av nye vellykkede spill i fare. For å løse problemet holdt selskapet en internasjonal konkurranse med spilldesignere på sin plattform: https://gd.zeptolab.com.
Som et resultat av prosjektet ble 4 nye ansatte tiltrådt i selskapet (vanligvis to per år) i Russland og Spania. Mer enn 2 tusen konkurransedeltakere dukket opp i databasen over potensielle ansatte.
Andreplassen i denne kategorien ble tatt av selskap adidas Gruppe, og den tredje –Veeam Programvare.
Prosjektet til VTB Bank vant i kategorien "Kapital".
Selskaper i VTB Group har holdt arrangementer for barna til sine ansatte i mange år, hvorav mange har blitt tradisjonelle. I 2016 inkluderte HR-avdelingen i VTB Bank alle barnetiltak i det store Children 360-programmet. Selskapet tilstreber å forbedre livskvaliteten til foreldreansatte gjennom systematisk og helhetlig omsorg for barn.
I 2016 ble det holdt mer enn 30 arrangementer som en del av programmet, der mer enn 5700 ansatte i VTB Bank og deres barn deltok.
Andreplassen ble tatt av Kaspersky Lab, og tredjeplassen av Moscow Exchange.
I nominasjonen "Northern Capital" vant prosjektet til selskapet "Petro" (JTI).
Selskapet opprettet Be Well-programmet for ansatte, som består av et sett med programmer og opplæring som hjelper ansatte med å utvikle en mer bevisst holdning til deres velvære.
Som et resultat firedoblet selskapet antall ansatte som deltok i bedriftsidrettsarrangementer, kunne fylle alle lederstillinger med interne kandidater, og antall deltakere i bedriftspensjonsprogrammet økte med 28 %.
Selskapet tok andreplassenHeineken, og den tredje er "Helix Laboratory Service".
I hovedkategorien "Region" vant prosjektet til selskapet "AgroTerra".
Selskapet var i stand til å spare mer enn 16 millioner rubler på å tiltrekke og beholde ansatte takket være Step Forward-programmet. Den er rettet mot unge spesialister som selskapet tiltrekker fra russiske universiteter. I tillegg blir unge avgangsstudenter bedriftsforskere.
Nå er en tredjedel av nøkkelposisjonene i selskapet besatt av unge spesialister.
Selskapet tok andreplassenDemis Gruppe, og den tredje er "ChTPZ".
Vinneren av den spesielle nominasjonen "Big Heart" fra YUM! Merker Russland har blitt et selskap PepsiCo.
Vinneren av den spesielle nominasjonen "Digital HR" fra IBS var selskapet Amrest.
Vinneren av den spesielle nominasjonen "Equal Opportunities" var selskapet JTI. Prisen ble delt ut for å skape de mest komfortable forholdene for det fullverdige arbeidet til mennesker med nedsatt funksjonsevne.
Vinneren i den spesielle nominasjonen "New Approaches" fra Gazprom Neft var selskapet "AgroTerra". Prisen ble delt ut for implementering av de mest moderne praksisene.
"HR Brand Award"– en uavhengig årlig bonus for det mest vellykkede arbeidet med selskapets omdømme som arbeidsgiver. I 2017 ble prisen delt ut for ellevte gang.
HR Brand Award-bedømmelsessystemet består av to trinn. Den første avgjør ekspertrådet finalistene, og på den andre velger jurymedlemmene vinnere i alle kategorier.
Generell partner for 2016-prisen – Nam! Merkevarer, strategisk partner - BDO Unicon, partnere - IBS, Gazprom Neft, Support Partners Executive Search, Art4You Ecopsy Consulting, ROOI Perspektiva, RCHK. Mediepartnere er RBC og Flight Line.
Bedriftseiere krever i dag flere og flere nye tilnærminger for å tiltrekke og beholde ansatte, og teorier i skjæringspunktet mellom markedsføring og personalledelse kommer dem i økende grad til hjelp. HR-merkevaremetoder og -verktøy er rettet mot å løse problemene som det moderne personalmarkedet står overfor: personalomsetning, utilstrekkelige lønns- og karriereforventninger, konsekvensene av den demografiske svikten i Russland og mye mer. Ved å bruke utviklingen til innenlandske og vestlige spesialister, kan arbeidsgiveren ikke bare løse lokale problemer knyttet til nåværende ansatte, men også forbedre sitt rykte i markedet ved å tiltrekke seg nye talentfulle spesialister.
Den uavhengige "HR Brand Award" har lenge fått den uoffisielle statusen "Oscar" for HR-spesialister, og dette er ingen tilfeldighet, fordi det ikke er lett å vinne en pris i noen av kategoriene. I mer enn 10 år har denne omstendigheten vært av konstant interesse for representanter for det innenlandske HR-samfunnet, som streber etter ikke bare å være i trenden, men også bidra til det.
Fordeler med å delta i HR Brand Award:
- Styrke posisjonen til selskapets HR-merke i markedet og i fagmiljøet.
- Evaluering av arbeidet til din bedrifts HR-spesialister av ledende eksperter og kolleger.
- Tilgang til vellykket praksis for å bygge et HR-merke i Russland, sendt inn for prisen de siste 10 årene.
- Visuell visning av statusen til prisdeltakeren på nettstedet hh.ru for å øke attraktiviteten til arbeidsgivermerket (side og stillingsmerking).
- Mulighet for overnatting ekspertuttalelse og intervjuer med HR-spesialister fra det deltakende selskapet på nettstedet hrbrand.ru.
- Gratis deltakelse på den årlige all-russiske konferansen om HR-merkevarebygging.
- Medlemskap i HR merkevareklubben.
- Publisering av innsendt materiale til prisen i en serie bøker om HR-merkevarebygging.
- Deltakelse i den årlige prisutdelingen for vinnerne av HR Brand Award.
- Omtaler i media.
Du har interessant prosjekt? Har du allerede tenkt på å sende den til konkurransen? Fortell oss så om din beste praksis og del dine prestasjoner med det profesjonelle fellesskapet!
I forskjellige år De nominerte til "HR Brand Award" var: VimpelCom (Beeline), AlfaStrakhovanie, Mobile Telesystems (MTS), Procter&Gamble, UniCredit Bank, Intel, Google, Euroset, Baltika Brewing Company, Yulmart, Megafon, PricewaterhouseCoopers, Rosatom, Dobroflot, Sberbank og mange andre.
Historien om prisen
Laster inn...