Nu li se permite să lucreze noaptea. Cum se specifică în contractul de muncă starea de muncă pe timp de noapte? Când un angajat minor poate fi implicat în munca de noapte?

Munca noaptea - totul pare a fi simplu: au atras și au plătit într-o sumă sporită. Dar există anumite dificultăți. Implicarea necorespunzătoare în munca de noapte este plină nu numai de conflicte de muncă, al căror rezultat poate fi recuperarea de la angajator a unor plăți suplimentare și despăgubiri pentru prejudiciul moral, dar și amenzi administrative conform art. 5.27 din Codul Administrativ al Federației Ruse. Să răspundem la câteva întrebări.

Potrivit art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca pe timp de noapte este recunoscută ca fiecare oră din tura de lucru care scade de la 22.00 la 6.00.
Programul de lucru pe timp de noapte este redus cu 1 oră. În același timp, numărul total de zile lucrătoare pe an în regim de trei schimburi nu trebuie să depășească numărul total de lucrători în muncă cu una și două schimburi. Astfel, programul normal de lucru al lucrătorilor care lucrează în ture de noapte este redus cu un număr de ore egal cu numărul turelor de noapte.
Durata muncii pe timp de noapte nu va fi supusă reducerii pentru salariații care au stabilit deja program redus de lucru, precum și pentru salariații angajați special pentru munca de noapte.
Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care este necesar pentru condițiile de muncă, precum și în muncă în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista acestor lucrări poate fi stabilită printr-un contract colectiv, act normativ local.

Cui nu i se permite să lucreze în tura de noapte?

Nu este permis să lucreze noaptea:
- femeile însărcinate;
- angajații cu vârsta sub optsprezece ani (cu excepția persoanelor care participă la crearea și (sau) reprezentarea operelor de artă);
- alte categorii de lucrători în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
Pe lângă aceste categorii, se admite să lucreze noaptea în conformitate cu art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse numai cu acordul lor scris și cu condiția ca o astfel de muncă să nu fie interzisă de către aceștia din motive de sănătate în conformitate cu raportul medical, următorii angajați pot fi autorizați:
- femei cu copii sub trei ani;
- persoane cu dizabilități;
- salariati cu copii cu handicap;
- angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;
- mamele și tații care cresc copii sub cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de această vârstă.
În același timp, acești angajați trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

Cum se face plata pentru munca de noapte?

Suma minimă a plății suplimentare pentru munca de noapte nu trebuie să fie mai mică de 20% din salariul orar (salariul (salariul oficial) calculat pe oră de muncă) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte. Această sumă este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 N 554. Sumele specifice ale creșterii sunt stabilite de către angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor, contractul colectiv, contractul de munca, precum si alte acte normative. Deci, de exemplu, remunerarea funcționarilor publici federali ai autorităților vamale ale Federației Ruse pentru munca pe timp de noapte se realizează pe baza Ordinului Serviciului Vamal Federal din 26 decembrie 2008 N 1672. Potrivit acestui ordin, angajații autorităților vamale ale Federației Ruse au un salariu majorat pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte.ora (de la ora 22 la ora 6) în valoare de 20% din salariul lunar de funcționare, calculat pe oră a muncii.
Cel mai adesea, o plată suplimentară pentru munca de noapte se face în organizațiile în care munca se desfășoară în trei schimburi, în organizațiile cu ciclu de producție continuu, precum și angajații din profesii și posturi pentru care se aplică programul de lucru rezumat.

Care este salariul maxim pe noapte?

Legislația actuală nu stabilește cuantumul maxim al majorării salariului pentru munca pe timp de noapte și, prin urmare, angajatorul are dreptul de a stabili orice cuantum de majorare a remunerației pentru munca pe timp de noapte, care depășește 20% din salariul orar ( salariu (salariu oficial) calculat pe oră de muncă) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte.

Cum să arăți munca noaptea în foaia de pontaj?

Munca angajaților pe timp de noapte (între orele 22 și 6) este reflectată în foaia de pontaj cu litera cod „H” sau codul digital „02” indicând numărul de ore de lucru efectiv pe timp de noapte. Dacă un angajat lucrează nu numai noaptea, atunci orele lucrate în afara intervalului de la 6 la 23 de ore sunt reflectate de codul litera „I” sau codul digital „01”.

Cum se face plata când programul de lucru este „după trei zile”?

Un angajat care lucrează într-un program „zi după trei” ar trebui să fie plătit suplimentar pentru munca de noapte. În conformitate cu prevederile art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită într-o sumă mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât suma stabilită de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii. Astfel, plata majorată pentru orele de noapte nu depinde de programul de lucru.
Creșterile salariului minim pentru munca de noapte sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă. Sumele specifice ale creșterii salariilor pentru munca pe timp de noapte sunt stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local adoptat ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor, un contract de muncă (articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).

Cum să plătești pentru timpul de noapte pentru un angajat dacă timpul de muncă a coincis cu transferul de ore?

Reamintim că, în conformitate cu modificările introduse de Legea federală din 21 iulie 2014 N 248-FZ „Cu privire la modificările aduse Legii federale” Cu privire la calcularea timpului „în Legea federală din 3 iunie 2011 N 107-FZ” La Calculul timpului „Pe teritoriul Federației Ruse, la ora 2 dimineața, pe 26 octombrie 2014, a avut loc o schimbare a orei în toate fusurile orare. Ora a fost mutată înapoi cu o oră.
In cazul in care un angajat al organizatiei a indeplinit atributii de serviciu intre orele 22.00 si 08.00 in noaptea de 25-26 octombrie 2014, angajatorul trebuie sa plateasca o ora de munca suplimentara atat ca munca de noapte cat si ca munca suplimentara.
Această concluzie se face pe următoarea bază: conform părții 1 a art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită cu o rată mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât suma stabilită de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii.
Pe langa aceasta insa, datorita trecerii orei inapoi cu o ora, angajatul va lucra efectiv in loc de 10 ore 11. Totodata, angajatul va lucra o ora in plus noaptea.
Astfel, un angajat al organizației va lucra și ore suplimentare timp de o oră.
Să trecem la normele art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse: orele suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de muncă nu mai puțin de 1,5 ori suma. Valoarea specifică a plății pentru orele suplimentare poate fi stabilită printr-un contract colectiv, reglementări locale sau un contract de muncă. La cererea salariatului, munca suplimentară în loc de salariu sporit poate fi compensată prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul prestat orelor suplimentare.

Poate fi concediat un angajat care refuză să lucreze în tura de noapte?

În situația în care, în raport cu un anumit salariat, legislația stabilește restricții privind atragerea acestuia la muncă pe timp de noapte, angajatorul nu are dreptul să-l implice forțat în astfel de muncă. Amintim că normele din partea 5 a art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o categorie de lucrători a căror recrutare pentru muncă pe timp de noapte este interzisă. Acestea includ:
- femeile însărcinate;
- angajații cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor care participă la crearea și (sau) reprezentarea operelor de artă și a altor categorii de angajați în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
În plus, angajatorul poate fi atras să lucreze noaptea numai cu acordul scris al acestuia și cu condiția ca o astfel de muncă să nu fie interzisă de către acesta din motive de sănătate în conformitate cu raportul medical:
- femeile cu copii sub trei ani;
- persoane cu dizabilități;
- salariati cu copii cu handicap;
- angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;
- mame și tați care cresc copii sub cinci ani fără soț;
- precum și tutorii copiilor de vârsta specificată.
Legislația prevede că astfel de angajați trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a nu merge la muncă noaptea.
Dacă un angajat care refuză să meargă la muncă în tura de noapte aparține uneia dintre categoriile de mai sus, atunci angajatorul nu îl poate atrage la muncă noaptea. Și cu atât mai mult să concedieze acest angajat pentru refuzul său.
Luați în considerare o situație în care a fost introdus un nou program de lucru din cauza nevoilor de producție sau a unei schimbări în activitate. Dar în acest caz, problema cu un astfel de angajat va trebui soluționată în mod pașnic. Să presupunem că condițiile organizaționale de muncă au fost complet schimbate la întreprindere și a fost introdus pentru prima dată un program de lucru în schimburi, atunci, poate, angajatul ar putea fi concediat în temeiul clauzei 7 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (refuzul unui angajat de a continua munca în legătură cu o modificare a termenilor contractului de muncă determinată de părți). În acest caz, angajatorul ar trebui să parcurgă toate etapele procedurii prevăzute la art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, inclusiv o ofertă de locuri de muncă vacante unui angajat care a refuzat să lucreze în ture. Dar nici acest caz nu ar fi dus la concedierea angajatului. La urma urmei, angajatul nu refuză să lucreze pe un program de ture, el refuză doar să lucreze noaptea. Iar acest refuz se bazează pe temeiuri legale.

Există o indemnizație pentru muncă în Nordul Îndepărtat în valoare de o plată suplimentară pentru munca pe timp de noapte?

Deoarece noaptea este între orele 22:00 și 18:00 (Art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse), atunci fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită într-o sumă mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât suma. stabilite de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin normele dreptului muncii (Art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, majorarea minimă a salariului pentru munca pe timp de noapte este de 20% din cota salarială orară (salariul (salariul oficial) calculat pe oră de muncă) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte. Valoarea specifică a creșterii salariilor pentru munca pe timp de noapte este stabilită prin contractul colectiv, un act normativ local adoptat ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor și un contract de muncă (articolul 154 din Codul muncii al Rusiei). Federaţie).
Remunerarea forței de muncă în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente se realizează folosind coeficienți regionali și indemnizații procentuale pentru experiența de muncă în aceste zone sau localități la salarii. Mărimea și ordinea de aplicare a acestora în conformitate cu normele art. Artă. 315, 316, 317 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse. Sumele cheltuielilor indicate se refera la cheltuielile cu salariile si salariile integral.
Coeficienții regionali la salarii și indemnizațiile procentuale pentru vechimea în muncă în nordul îndepărtat și zonele echivalente sunt calculați pe câștigurile reale ale angajatului. Acest câștig efectiv include plăți compensatorii, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, asociate modului și condițiilor de muncă. Astfel, coeficientul regional și indemnizația procentuală trebuie percepute asupra întregului cuantum al salariului, inclusiv plata suplimentară pentru munca pe timp de noapte, stabilită în actul de reglementare local al organizației.

Noapte sau ore suplimentare?

Care este modalitatea corectă de plată dacă munca suplimentară a fost efectuată între orele 22:00 și 00:00?
În acest caz, munca suplimentară pe timp de noapte trebuie plătită atât ca ore suplimentare, cât și ca muncă de noapte. Dacă un angajator face un supliment pentru ore suplimentare, dar nu plătește un supliment pentru ore suplimentare, acțiunile sale vor fi considerate ilegale.
Pentru a vă reaminti, munca între orele 22.00 și 06.00 este considerată noapte. Fiecare oră de muncă pe timp de noapte se plătește cu o rată sporită față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât cuantumul stabilit de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii.
În același timp, munca suplimentară este plătită într-o sumă sporită: pentru primele două ore de muncă, nu mai puțin de o sumă și jumătate, pentru următoarele ore - nu mai puțin de dublu. La cererea salariatului, munca suplimentară în loc de salariu sporit poate fi compensată prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul prestat orelor suplimentare.
După cum se precizează în art. 149 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când prestați muncă în condiții care abate de la normal (când desfășurați muncă de diferite calificări, combinarea profesiilor (posturilor), ore suplimentare, muncă pe timp de noapte, în weekend și în sărbători nelucrătoare și când prestați muncă în alte condiții abate de la normal), salariatului i se plătesc plățile corespunzătoare prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale, contracte de muncă. Cuantumul plăților stabilite prin contractul colectiv, convenții, reglementările locale, contractele de muncă nu poate fi mai mic decât cel stabilit de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii.
Astfel, plățile suplimentare pentru fiecare dintre condițiile care abate sunt efectuate separat și nu se exclud reciproc. Adică dacă orele de lucru sunt lucrate cu ore suplimentare și în același timp cad noaptea, acestea trebuie plătite conform regulilor atât pentru munca de noapte, cât și pentru cea suplimentară. Salariul sporit pentru munca suplimentară, la cererea salariatului, poate fi înlocuit cu acordarea de timp suplimentar de odihnă.

Angajatorul trebuie să ramburseze angajatului călătoria de noapte (sau să îi asigure transportul până la casă)?

Normele art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează procedura de plată a muncii de noapte, nu conțin prevederi privind costurile de transport ale unui angajat care lucrează noaptea.
În baza art. 164 din Codul Muncii al Federației Ruse, garanțiile sunt mijloace, metode și condiții prin care se asigură exercitarea drepturilor acordate angajaților în domeniul relațiilor sociale și de muncă. Compensație - plăți în numerar stabilite pentru a rambursa angajaților costurile asociate cu îndeplinirea muncii lor sau a altor sarcini prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
În virtutea art. 8 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorii, cu excepția angajatorilor care sunt persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali, adoptă reglementări locale care conțin norme de drept al muncii (denumite în continuare reglementări locale), în competența lor, în conformitate cu legislația muncii. si alte reglementari care contin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri.
Normele reglementărilor locale care înrăutățesc situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii stabilită și alte acte normative cuprinzând norme de drept al muncii, contracte colective de muncă, convenții, precum și reglementări locale adoptate fără respectarea art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică procedura de luare în considerare a opiniilor corpului reprezentativ al lucrătorilor. În astfel de cazuri, se aplică legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective și acorduri.
Legislația muncii nu prevede astfel de garanții sau compensații precum rambursarea costurilor de călătorie către un angajat pe timp de noapte (sau asigurarea acestuia cu transportul la domiciliu).
Soluția la problema rambursării costurilor de transport ale angajatului la locul de muncă și înapoi, inclusiv pentru livrarea pe timp de noapte, este posibilă la nivelul reglementărilor locale, adică ar trebui stabilită în actul juridic de reglementare local al angajatorului. Astfel, angajatorul nu este obligat să ramburseze tariful salariatului pe timp de noapte, cu excepția cazului în care acest lucru este stabilit prin actul legal de reglementare local relevant.

Cum se documentează implicarea unui angajat la lucru noaptea?

Când rezolvați această problemă, ar trebui să acordați atenție în primul rând modului în care lucrează un angajat al organizației. De exemplu, daca a fost angajat pentru un post care presupune munca pe timp de noapte, acest fapt trebuie sa se reflecte in contractul sau de munca. În plus, în contractul de muncă, este posibil să se desemneze o condiție ca angajatul să fie de acord să fie angajat să lucreze noaptea. Dacă toate aceste nuanțe sunt prevăzute de un contract de muncă, nu este necesar să se întocmească suplimentar o notificare privind dreptul de a refuza munca pe timp de noapte. Sau, dacă un angajat lucrează în regim de ture și unele dintre turele sale cad noaptea, procedura de înregistrare a muncii pe timp de noapte va fi aceeași - trebuie să includeți o condiție privind munca de noapte în contractul de muncă.
În plus, dacă programul de lucru al salariatului se modifică, adică acesta este transferat la muncă pe timp de noapte și această muncă va fi permanentă, merită să încheiem un acord suplimentar cu acesta la contractul de muncă, în care condițiile de muncă pe timp de noapte să fie fi prescris.
În caz contrar, de exemplu, dacă munca de noapte pentru un angajat individual este, ca să spunem așa, o natură unică (necesitate de producție, înlocuirea unui angajat absent), atunci merită să depuneți o notificare într-un document separat.

Exemplu.

Societate cu răspundere limitată „Volgaspecmontazh”
Volgaspecmontazh LLC

Avizul nr. 14 către instalator
din 16.05.2015 către Matveev S.A.

Dragă Serghei Anatolevici!

Vă informăm despre necesitatea implicării în muncă noaptea de la ora 23:00 pe 18 mai 2015 până la ora 03:00 pe 19 mai 2015.
În conformitate cu art. 96 din Codul muncii, ai dreptul de a refuza prestarea muncii pe timp de noapte. Vă rugăm să vă exprimați consimțământul sau dezacordul cu privire la realizarea acestei lucrări.

Director A.A. Vaskanov Vaskanov

Sunt conștient de dreptul de a refuza să lucrez în tura de noapte:
Matveev 16.05.2015
Sunt de acord să fiu atras de muncă noaptea.
Matveev 16.05.2015

Ca orice document asemănător, se recomandă întocmirea unui aviz în două exemplare, dintre care unul este transmis salariatului, iar al doilea, cu marca salariatului, rămâne la angajator.
Ce ar trebui să facă un angajator dacă, la angajare, un angajat a ascuns faptul că este o persoană cu handicap sau, de exemplu, are un copil cu handicap? Legislația nu stabilește obligația angajatului de a furniza astfel de informații. Articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o listă de documente care trebuie prezentate angajatorului la încheierea unui contract de muncă, astfel, angajatorul nu are dreptul de a solicita astfel de informații de la fiecare candidat. Salariatul nu este responsabil pentru nefurnizarea informațiilor și circumstanțelor cu care legislația muncii leagă acordarea de garanții și compensații.
În conformitate cu art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă în timpul activității sale de muncă un angajat dorește să folosească dreptul de a refuza îndeplinirea sarcinilor pe timp de noapte din motive de sănătate și prezintă un raport medical sau un program de reabilitare pentru o persoană cu dizabilități, angajatorul va fi obligat să-l transfere la un alt loc de muncă existent care nu îi este contraindicat din motive de sănătate.

Un angajat poate fi transferat la locul de muncă în ture de noapte?

Să trecem la normele art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia munca în schimburi - munca în două, trei sau patru schimburi - este introdusă în cazurile în care durata procesului de producție depășește durata permisă a muncii zilnice, precum și pentru a utilizați mai eficient echipamentele, creșteți volumul produselor sau serviciilor oferite.
În cazul lucrului în ture, fiecare grupă de salariați trebuie să lucreze pe durata stabilită a programului de lucru în conformitate cu programul în ture, care se comunică lucrătorilor cu cel mult o lună înainte de punerea în funcțiune.
Pentru a transfera un angajat la muncă în tura de noapte, vă puteți ghida prin art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia modificarea condițiilor unui contract de muncă determinată de părți, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, este permisă numai prin acordul părților la contractul de muncă. Un acord de modificare a clauzelor contractului stabilit de părți se încheie în scris. De precizat că utilizarea prevederilor art. 72 din Codul muncii în această situație este relevantă dacă salariatul este de acord cu transferul.
Ce se întâmplă dacă angajatul refuză să se transfere în tura de noapte? În această situație, este necesar să se utilizeze prevederile art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, și anume, cu cel puțin două luni înainte, notifică în scris despre viitoarea modificare a condițiilor de muncă. In cazul in care salariatul nu este de acord sa lucreze in noile conditii, angajatorul ii ofera, in scris, alte locuri de munca disponibile, pe care salariatul o poate presta tinand cont de starea sa de sanatate. Totodată, angajatorul este obligat să ofere toate posturile vacante care îndeplinesc cerințele specificate pe care le are în zonă. În lipsa unei astfel de lucrări sau a refuzului salariatului din contractul de muncă propus, acesta se reziliază conform clauzei 7, partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Lumea modernă, extinzând constant limitele a ceea ce este posibil, afectează și ritmul de lucru: tot mai multe organizații lucrează 24/7, iar serviciul nonstop înseamnă că cineva va trebui în cele din urmă să lucreze noaptea. În ce cazuri este posibil să fie recrutat să lucreze noaptea, pe ce se poate baza un angajat, când este legitim să refuze munca de noapte? Cuvântul este dat expertului nostru.

Lucrători de noapte și de noapte

Fiecare are conceptul lui despre noapte: cineva se culcă la ora 21, iar cineva dă petreceri zgomotoase după miezul nopții, pentru că „ora este încă copilărească”. Codul Muncii definește fără ambiguitate ora de noapte - este perioada de la 22:00 la 6:00 (Art. 96). Numai în timpul acestor ore munca lucrătorului va fi considerată muncă de noapte.

Un schimb este considerat un schimb de noapte în care cel puțin 50% din timpul de lucru se încadrează pe timp de noapte. Ca regulă generală, durata muncii (turului) pe timp de noapte ar trebui să fie redusă cu o oră fără a mai lucra (partea 2 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse), adică în cazul unui tură de zi de oră, un schimb de șapte ore pe timp de noapte va fi considerat echivalent cu acesta. Durata muncii pe timp de noapte nu este redusă:

1) pentru salariații care au timp de lucru redus;

2) când este necesar din cauza condițiilor de muncă;

3) munca în ture cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă;

4) pentru salariații angajați special pentru a lucra noaptea, cu excepția cazului în care contractul colectiv de muncă prevede altfel. Paznicii, angajații companiilor de pază, dispecerii sunt considerați în mod tradițional „lucrători ai nopții”, dar actul local al angajatorului poate prevedea necesitatea lucrului în tura de noapte pentru orice profesie.

Restricții privind munca de noapte

A fost instituită interdicția muncii de noapte pentru femeile însărcinate și pentru lucrătorii minori (articolele 96, 259, 268 din Codul muncii). Cu toate acestea, dacă minorul este un lucrător creativ sau este un sportiv, va fi util ca angajatorul să se familiarizeze cu Partea 3 a art. 348.1 din Codul Muncii și Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 nr. 252 „Cu privire la aprobarea Listei de profesii și poziții ale lucrătorilor creativi din mass-media, organizații cinematografice, grupuri de filmări de televiziune și video, teatre , organizații de teatru și concerte, circ și alte persoane care participă la crearea și (sau) reprezentarea (expunerea) de lucrări, ale căror specificități ale activității de muncă sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse." Așadar, în conformitate cu această listă, creatorii de modă, suflerii, pirotehnicii și mulți alți specialiști pot fi implicați noaptea, indiferent de vârsta lor fragedă.

Ce alte restricții există pentru munca de noapte? Unii angajați au dreptul să o refuze. Astfel, femeile cu copii sub vârsta de 3 ani, lucrătorii cu dizabilități, lucrătorii cu copii cu handicap, precum și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor conform certificatului medical, mamele și tații care cresc copii fără soț (soție) în temeiul vârsta de 5 ani, precum și tutorii copiilor de vârsta indicată pot fi implicați în muncă de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca această muncă să nu fie interzisă de către aceștia din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical. Acești lucrători trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca de noapte.

Cum se plătește munca de noapte?

Indiferent dacă sunteți o pasăre timpurie, o bufniță sau doar un dependent de muncă, munca pe timp de noapte este considerată muncă în condiții care se abat de la normal, ceea ce înseamnă că ar trebui plătită mai mult. Codul Muncii al Federației Ruse informează că fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită cu o rată mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât suma stabilită de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii (articolul 154). ). Care este dimensiunea asta?

După cum se precizează în Decretul Guvernului Federației Ruse din 22.07.2008 nr. 554 „Cu privire la valoarea minimă a creșterii salariilor pentru munca pe timp de noapte”, creșterea minimă a salariului pentru munca pe timp de noapte (de la 22:00 la 6 :00) este de 20% din salariul orar (salariu calculat pe oră de muncă) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte. Cuantumul specific al majorării salariului pentru munca pe timp de noapte este stabilit printr-un contract colectiv, un act normativ local adoptat ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariatului, un contract de muncă, dar prima în orice caz nu trebuie să fie mai mic de 20% din salariul orar. Există o sumă maximă de astfel de indemnizații? Acest maxim nu este stabilit legal, dar în practică este de obicei de 40% din salariul orar. Este important de inteles ca indiferent de cat dureaza tura de noapte, indemnizatiile de „noapte” vor fi valabile doar pentru perioada de la 22 la 6 dimineata.

Cum se calculează sporul pentru cineva care lucrează cu un salariu la bucată și care lucrează noaptea? Este mai bine să stabiliți în avans procedura de calcul și valoarea plății suplimentare pentru salariile la bucată în actul local al organizației. Ca regulă generală, atunci când un salariat cu salariu la bucată prestează muncă de diferite calificări, munca sa este plătită la cota muncii pe care o desfășoară (articolul 150 din Codul muncii). Astfel, pentru munca pe timp de noapte cu salariu la bucata, indemnizatia se stabileste mai intai la cota la bucata pe unitatea de produs, iar la calculul cu salariatul, cota luand in considerare aceasta indemnizatie se inmulteste cu numarul de produse realizate in perioada de noapte. .

Angajatorul trebuie să înțeleagă că indemnizațiile pentru munca pe timp de noapte nu sunt un bonus, nu un bonus, nu un stimulent, ci o plată obligatorie și nu poate fi „tăiată” sau acumulată la propria discreție.

Probleme controversate

Ce se întâmplă dacă în timpul nopții cade munca unui angajat, ale cărui condiții de muncă se abat deja de la normal? Să presupunem că un agent imobiliar, care lucrează de obicei ore suplimentare, arată casa noaptea unui client important care întârzie, iar șoferul unei firme cu program de lucru neregulat este nevoit să se întâlnească dimineața devreme cu delegația la aeroport, deoarece zborul a fost întârziat. Cum să procedezi cu plata în astfel de cazuri?

Orele suplimentare de noapte ar trebui plătite atât pentru ore suplimentare, cât și pentru munca de noapte. Orele suplimentare în sine sunt plătite la o rată majorată: pentru primele 2 ore de muncă, nu mai puțin de o sumă și jumătate, pentru orele ulterioare - nu mai puțin de dublul sumei. La cererea salariatului, munca suplimentară în locul salariului sporit poate fi compensată prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul prestat orele suplimentare (articolul 152 din Codul muncii). În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 149) prevede că atunci când munca este prestată în condiții care se abate de la normal, salariatului i se plătesc plățile prevăzute de legislație, acordurile și actele interne ale organizației și un loc de muncă. contracta. În orice caz, cuantumul acestor plăți nu poate fi mai mic decât cel stabilit de lege. Astfel, plățile suplimentare pentru fiecare dintre condițiile care abate sunt efectuate separat și nu se exclud reciproc.

Situația este mai complicată cu programul de lucru neregulat, o parte din care se suprapune perioadei de noapte. Pe de o parte, prevederea privind indemnizațiile obligatorii pentru munca pe timp de noapte (articolul 154 din Codul Muncii) nu se face dependentă de programul de lucru stabilit pentru salariat, iar în Hotărârea nr. 554 nu există excepții de la cuantumul stabilit. salariile pe timp de noapte. Pe de altă parte, o zi de lucru esențial neregulată prevede angajarea în muncă în afara orelor de lucru stabilite, inclusiv pe timp de noapte, iar Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede o creștere a salariului în acest caz, ci doar un concediu anual plătit suplimentar de cel puțin 3 zile calendaristice tocmai pentru nereguli (articolul 119).

Ținând cont de specificul litigiilor legate de munca de noapte, recomandarea tradițională către angajator: nu fi leneș să elaborezi un regulament privind procedura de recrutare pentru a lucra pe timp de noapte și să plătească pentru aceasta, indicați în contractul de muncă (sau o anexă la it) cu angajatul posibilitatea de a lucra noaptea - si veti evita disputele si neintelegerile in echipa.

Munca de noapte este necesară pentru a asigura un proces de producție continuu, sau datorită duratei acestuia și a o serie de alte motive. Cu toate acestea, angajații nu numai ai structurilor comerciale, ci și ai instituțiilor de stat și municipale sunt implicați în muncă pe timp de noapte. În articol, vom aminti principalele puncte ale aplicării unui astfel de mod de funcționare, ținând cont de nuanțele existente în legislație, vom vorbi despre garanțiile oferite, precum și să ne ocupăm de salarii și vom da exemple de calcul al acestuia. .

Elementele de bază ale recrutării pentru a lucra noaptea

Principalele prevederi privind munca de noapte sunt enumerate la art. 96, 149, 154, 224, 259, 268 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, partea 1 a art. 96 prevede că timpul de noapte este considerat lucru în intervalul de la 22.00 la 6.00. Legislația muncii stabilește restricții privind recrutarea de oameni care să lucreze pe timp de noapte. Deci, în art. Sunt denumite 96 de categorii de persoane care nu pot fi implicate în muncă pe timp de noapte, chiar dacă doar o parte din muncă se încadrează în această oră:

- femeile însărcinate (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- angajații cu vârsta sub 18 ani, cu excepția persoanelor care participă la crearea și (sau) reprezentarea operelor de artă și a sportivilor (articolele 268, 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește, de asemenea, categoriile de persoane cărora li se permite să lucreze noaptea numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă din motive de sănătate, în conformitate cu un certificat medical. Acestea includ:

- femei cu copii sub trei ani;

- persoanele cu handicap și lucrătorii cu copii cu dizabilități;

- lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor acestora în conformitate cu un certificat medical eliberat conform procedurii stabilite;

- mamele și tații care cresc copii sub cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de această vârstă.

Persoanele nominalizate trebuie să fie informate în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte, în legătură cu care formularul documentului sub care este pusă semnătura de aprobare a salariatului trebuie să conțină extrase din art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse privind dreptul său de a refuza munca pe timp de noapte.

Pentru informația dumneavoastră. Garanțiile oferite femeilor în legătură cu maternitatea, în special restricția muncii de noapte, se aplică taților care cresc copii fără mamă, precum și tutorilor (curatorilor) minorilor (articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse). .

Rețineți că în ceea ce privește familiarizarea angajaților cu dreptul de a refuza munca pe timp de noapte, sunt posibile următoarele opțiuni.

Dacă munca pe timp de noapte se datorează însuși modului de lucru (de exemplu, munca în schimburi), atunci puteți familiariza angajatul cu dreptul său de a refuza o astfel de muncă o dată - în momentul în care angajatul este setat la modul de lucru corespunzător. .

Dacă nevoia de a lucra noaptea apare din când în când, atunci angajatului ar trebui să i se introducă de fiecare dată în scris dreptul de a refuza o astfel de muncă.

Consimțământul pentru munca de noapte poate fi exprimat și într-o cerere de angajare. Detaliile unei astfel de declarații, împreună cu detaliile unui certificat medical, care indică faptul că munca pe timp de noapte nu este interzisă unui angajat din motive de sănătate, ar trebui să fie indicate în contractul de muncă.

Să lămurim că Procedura de eliberare a certificatelor și a rapoartelor medicale de către organizațiile medicale către categoriile de angajați în cauză este stabilită în prezent prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 05.02.2012 N 441n. Lucrătorii cu handicap în conformitate cu art. 11 din Legea federală din 24.11.1995 N 181-FZ „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă”, este emis un program individual de reabilitare, care este obligatoriu pentru organizațiile de toate formele de proprietate și oferă recomandări pentru efectuarea muncii la noapte.

De asemenea, trebuie menționat că, din motive personale, angajații pot ascunde faptul că munca de noapte le este contraindicată, de exemplu, din motive de sănătate sau datorită faptului că sunt întreținute de copii cu dizabilități. Aici angajatorul are mâinile legate - nu poate verifica acuratețea informațiilor furnizate de salariat și nu are dreptul de a solicita solicitantului alte documente atunci când aplică pentru un loc de muncă, pe lângă cele prevăzute la art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu excepția cazului în care obligația de a solicita documente suplimentare este stabilită prin legi federale, decrete ale Președintelui Federației Ruse sau decrete ale Guvernului Federației Ruse. Și dacă în timpul angajării devine clar că dreptul salariatului de a lucra noaptea este limitat, angajatorul nu va fi tras la răspundere. Dar un astfel de angajat va trebui tradus în conformitate cu art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru alte activități existente care nu sunt contraindicate pentru el din motive de sănătate. În cazul în care salariatul refuză transferul propus sau instituția nu are locuri de muncă adecvate, contractul de muncă poate fi reziliat în baza clauzei 8, partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă angajatorul știa de contraindicații medicale, dar totuși a atras un angajat să lucreze noaptea, căruia o astfel de muncă este contraindicată din motive de sănătate, atunci el poate fi adus la răspundere administrativă.

La angajarea în muncă pe timp de noapte, trebuie reținut că, în funcție de categoria de salariați și de tipul muncii prestate, durata sarcinilor de serviciu pe timp de noapte poate fi normală sau redusă.

De asemenea, trebuie avut în vedere că, potrivit părților 4 și 5 ale art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, în situația în care angajații sunt angajați pentru munca în schimburi, sunt stabilite:

- interdicția acestora de a lucra în două schimburi la rând (de exemplu, imediat după ce a lucrat în tură de noapte, nu se poate continua să lucreze în tura următoare);

- obligatia angajatorului de a aduce la cunostinta salariatilor programul de ture cu cel putin o luna inainte de implementare.

Durata muncii

Potrivit părții 2 a art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata totală a muncii (turului) pe timp de noapte este redusă cu o oră fără revizuire ulterioară. De exemplu, dacă un angajat se află la locul de muncă timp de opt ore în timpul schimbului de zi și i se alocă o oră pentru o pauză, atunci în tura de noapte un astfel de angajat va lucra doar șapte ore și i se va acorda și o oră pentru o pauza. Cert este că, ținând cont de specificul său, munca pe timp de noapte este dificilă, neobișnuită pentru o persoană, îi afectează bunăstarea (mai multă oboseală, rezistență mai mică la stres, greșelile pot deveni mai frecvente). Acești factori nu numai că afectează productivitatea muncii, dar cresc și probabilitatea accidentelor.

Pentru informația dumneavoastră. Angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și masă de cel mult două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru. La unele tipuri de muncă sunt prevăzute pauze suplimentare pentru odihnă și încălzire, care sunt incluse în programul de lucru. În același timp, timpul pentru acordarea pauzei și durata ei specifică sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii sau prin acord între angajat și angajator (articolele 108, 109 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Aici observăm că, chiar și cu o reducere a timpului de lucru pe timp de noapte, Codul Muncii al Federației Ruse nu conține prevederi privind reducerea normei stabilite a timpului de muncă - nu ar trebui să scadă cu o reducere a duratei muncii. schimb de noapte. Adică, programul de lucru ar trebui să fie calculat astfel încât să se asigure munca liberă în conformitate cu orele de lucru lunare (trimestriale, anuale).

Cu toate acestea, există excepții de la orice regulă. Deci, partea 3 a art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că programul de lucru pe timp de noapte nu este redus pentru angajații din următoarele categorii:

- pentru care s-a stabilit iniţial o durată redusă a programului de lucru (de exemplu, persoane angajate în locuri de muncă cu condiţii de muncă vătămătoare şi (sau) periculoase, lucrători medicali, pedagogici, minori). În contractele de muncă cu salariații, în acest caz, este necesar să se precizeze că aceștia aparțin unei categorii pentru care este stabilit prin lege un timp de muncă redus. De asemenea, puteți prescrie o condiție ca, în timpul muncii de noapte, programul lor de lucru să nu fie redus în conformitate cu Codul Muncii;

- pentru cele luate special pentru lucru noaptea. Contractele lor de muncă ar trebui să includă condiția muncii de noapte - aceasta este obligatorie în virtutea prevederilor art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Totodată, legislația nu interzice stabilirea unei durate reduse de muncă pe timp de noapte în cazurile enumerate; pentru aceasta, trebuie prescrisă o condiție corespunzătoare în actul de reglementare local al instituției.

Pentru informația dumneavoastră. Durata redusă a muncii (turului) pe timp de noapte ar trebui să se deosebească de durata redusă a programului de lucru stabilit de art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse.

De asemenea, în unele cazuri, durata muncii pe timp de noapte și în timpul zilei - de exemplu, atunci când este necesar din cauza condițiilor de muncă, în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista acestor lucrări poate fi stabilită printr-un contract colectiv, un act normativ local (partea 4 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Rețineți că procedura de lucru pe timp de noapte pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizațiile cinematografice, echipele de televiziune și video, teatrele, organizațiile de teatru și concerte, circurile și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, profesionale sportivi în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Trilaterale Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă, poate fi stabilit de către un contract colectiv, act normativ local, contract de munca. Lista acestor profesii și poziții ale lucrătorilor creativi a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 N 252.

Urmărirea timpului pe timp de noapte

Potrivit părții 3 a art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat. Pentru aceasta, poate fi utilizat formularul unificat T-13 „Foaia de pontaj”, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 05.01.2004 N 1. În acest caz, foaia de pontaj se completează după cum urmează. În rândurile superioare ale coloanei 4, vizavi de numele salariatului, este trecut codul muncii pe timp de noapte (cod „H” sau „02”), iar în rândurile inferioare este indicată durata muncii în ore, minute . Dacă un angajat începe să lucreze în timpul zilei și apoi continuă noaptea, atunci oa doua linie pentru același angajat poate fi furnizată în buletinul de calificare. Aceste rânduri trebuie să indice separat orele de lucru în timpul zilei (cod „I” sau „01”) și pe timp de noapte (cod „H” sau „02”).

Cu toate acestea, pentru aceasta, este necesar să se cunoască standardul timpului de lucru pentru anumite perioade (lună, trimestru, an), care se calculează pe baza programului estimativ al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere în conformitate cu clauza 1 din Ordinul N 588n * (1). Se calculează pe baza duratei muncii zilnice (în tură) și este:

- cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore;

- dacă durata săptămânii de lucru este mai mică de 40 de ore - numărul de ore obţinut prin împărţirea duratei stabilite a săptămânii de lucru la 5.

Adăugăm că în ajunul sărbătorilor nelucrătoare timpul de lucru se reduce cu o oră.

În conformitate cu partea 2 a art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă o zi liberă și o sărbătoare nelucrătoare coincid, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. În cazul în care suspendarea muncii în instituție este imposibilă în sărbătorile nelucrătoare din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice, atunci amânarea zilelor libere, prevăzută în partea a 2-a a art. 112, nu este pusă în aplicare (clauza 2 din Ordinul N 588н).

Norma timpului de lucru calculat în modul prescris se aplică tuturor modurilor de muncă și odihnă.

Asigurarea conditiilor de deplasare a angajatilor

Atunci când introduce munca de noapte, angajatorul ar trebui să ia în considerare o serie de factori:

1) coordonează începutul și sfârșitul turelor de noapte cu orarele și traseele transportului în comun pentru a crea un confort maxim pentru angajați;

2) să ia măsuri corespunzătoare pentru eliminarea sau reducerea costurilor suplimentare de călătorie și îmbunătățirea siguranței angajaților în timpul traversărilor de noapte;

3) asigurarea mijloacelor de transport în cazul în care transportul public nu funcționează la acest moment al zilei;

4) prevăd compensarea costurilor suplimentare de transport pe timp de noapte.

Notă: dacă necesitatea livrării angajaților este legată de programul de lucru sau locația întreprinderii sau dacă angajații nu au posibilitatea de a ajunge la serviciu și înapoi cu transportul public, atunci furnizarea de livrare gratuită sau compensare pentru costurile de deplasare ale angajaților în acest caz nu este considerat beneficiul (venitul) economic al acestora. În consecință, nu este necesar să se rețină impozitul pe venitul personal din aceste venituri. Această poziție este confirmată de scrisorile Ministerului de Finanțe al Federației Ruse din 06.03.2013 N 03-04-06 / 6715 și din 20.10.2011 N 03-03-06 / 1/680. De asemenea, considerăm că contractele de muncă sau contractele colective ar trebui să prevadă condiții de plată sau de călătorie pentru angajați.

Plata pentru munca pe timp de noapte

În conformitate cu paragraful 7 al art. 2 din Carta Socială Europeană din 03.05.1996 (în Federația Rusă acest document a intrat în vigoare la 01.12.2009) pentru a asigura exercitarea efectivă a dreptului la condiții echitabile de muncă, este necesar ca lucrătorii angajați la munca de noapte să primească beneficii care țin cont de natura specială a acestei lucrări... Această regulă este reflectată în art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse: fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită la o rată mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât suma stabilită atât de legislația muncii, cât și de alte acte legislative de reglementare. În acest caz, sumele specifice ale majorării sunt stabilite de către angajator în contractul colectiv sau alt act de reglementare local al instituției (Hotărârea Forțelor Armate RF din 24.12.2009 N GKPI09-1403). Să vă reamintim că nu contează dacă un angajat lucrează noaptea tot timpul (a fost adoptat tocmai pentru prestarea muncii pe timp de noapte) sau din când în când.

Rețineți că plățile cu caracter compensatoriu în conformitate cu clauza 3 din Lista tipurilor de plăți compensatorii în instituțiile bugetare federale, autonome, de stat, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 decembrie 2007 N 822, cuprind plăți pentru munca în condiții care abate de la normal (dacă prestarea muncii de diferite calificări, combinarea de profesii (funcții), munca suplimentară, munca pe timp de noapte și la prestarea muncii în alte condiții abate de la normal). Adică, angajații acestor instituții sunt supuși tuturor prevederilor privind salarizarea pe timp de noapte.

Pentru informația dumneavoastră. Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 N 554 „Cu privire la valoarea minimă a creșterii salariilor pentru munca pe timp de noapte”, suma minimă a plății suplimentare pentru munca pe timp de noapte este de 20% pentru fiecare oră de lucrează noaptea și se determină pe baza cotei salariale pe oră (salariu calculat pe oră de muncă) excluzând alte suprataxe și suprataxe.

În consecință, dacă prin acte normative se stabilește plata suplimentară pentru munca de noapte la o cotă mai mare de 20%, atunci plata suplimentară trebuie efectuată în condițiile actului normativ de reglementare (Scrisoarea Rostrud din 28.10.2009 N 3201-). 6-1).

Atunci când se determină suprataxa pentru orele de noapte de lucru, nu trebuie să uităm de normele reglementărilor departamentale. De exemplu, Ordinul Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 30 octombrie 2008 N 364 a aprobat Regulamentul privind remunerarea lucrătorilor medicali și farmaceutici din instituțiile medicale ale Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse și diviziile medicale ale organele teritoriale, instituțiile de învățământ ale Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse, conform paragrafelor 7 și 8 din care:

- pentru angajații instituțiilor și secțiilor medicale se stabilește o plată suplimentară în cuantum de 50% din salariul orar (salariul oficial) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte;

- angajaților instituțiilor și unităților medicale implicate în acordarea asistenței medicale de urgență, ambulanță și urgență, personalului de teren și lucrătorilor de comunicare ai secției de urgență, se efectuează o plată suplimentară pentru munca de noapte în cuantum de 100% din tariful orar (salariu oficial).

De asemenea, dorim să vă atragem atenția asupra faptului că angajații unor categorii de plăți suplimentare pentru munca de noapte în cuantum sporit sunt prevăzuți prin acorduri din industrie. Și dacă plăți suplimentare pentru munca pe timp de noapte sunt stabilite atât printr-un act normativ, cât și printr-un acord industrial, atunci angajatorul este obligat să aplice cele mai favorabile prevederi pentru angajat.

În plus, lucrătorii de noapte sunt supuși regulilor care prevăd salariu suplimentar în cazul în care munca suplimentară este efectuată în weekend sau sărbători. Adică, angajații au dreptul la plăți suplimentare adecvate pentru fiecare dintre motivele specificate.

Notă! Dacă instituția folosește un program de lucru alunecos, atunci plata pentru munca care cade în weekend ar trebui să fie într-o singură sumă.

În acest caz, se calculează tarifele orare pentru stabilirea salariului suplimentar pentru munca pe timp de noapte * (2):

- salariații a căror muncă este plătită la salariu zilnic - prin împărțirea cotei zilnice la durata corespunzătoare a zilei de muncă (în ore);

- angajații a căror muncă este plătită la rate (salarii) lunare - prin împărțirea ratei (salariului) lunară la numărul de ore de lucru din calendar într-o lună dată.

Separat, menționăm că, pe lângă plățile suplimentare considerate de reglementările locale, angajatorul poate prevedea și alte forme, suplimentare, de compensare materială pentru munca pe timp de noapte pentru a motiva personalul. Cu toate acestea, angajatorul ar trebui să folosească și stimulente „morale” – de exemplu, pentru a oferi servicii sociale suplimentare (asigurare medicală voluntară).

Luați în considerare exemple de calculare a salariilor pe timp de noapte.

Exemplul 1

Într-o instituție medicală, șoferii de ambulanță au fost înființați cu o înregistrare sumară a orelor de lucru cu o perioadă contabilă de o lună.

Suplimentul pentru munca de noapte este de 50% din salariul orar.

În septembrie 2013, șoferul a lucrat 168 de ore, dintre care 56 noaptea.

Tariful orar pentru șoferi este stabilit la 100 de ruble.

În timpul zilei, șoferul a lucrat 112 ore (168 - 56).

Salariul pentru programul de lucru în timpul zilei va fi de 11.200 de ruble. (112 ore x 100 ruble).

Salariu pentru orele de noapte - 8 400 de ruble. (56 de ore x 100 de ruble x 50%).

Adică, pentru septembrie 2013, șoferul va primi un salariu în valoare de 19.600 de ruble. (11 200 + 8 400).

Exemplul 2

Salariul oficial al unui angajat este de 15.000 de ruble. Cu o săptămână de lucru de 40 de ore stabilită în instituție conform fișei de pontaj din septembrie 2013, salariatul a lucrat 112 ore ziua și 56 noaptea. Programul de lucru luna aceasta este de 168 de ore. Pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte, contractul colectiv stabilește o plată suplimentară de 30% din salariul orar.

Salariatul a îndeplinit norma de timp de lucru.

Tariful orar al unui angajat în septembrie 2013 este de 89,29 ruble / oră (15.000 de ruble / 168 de ore).

Suma plății suplimentare pentru munca pe timp de noapte va fi de 6.500,31 ruble. (89,29 ruble / h x 56 h x 30%).

Pentru orele de zi, angajatul ar trebui să fie taxat cu 10.000,48 ruble. (89,29 ruble / h x (168 h - 56 h)).

În consecință, valoarea salariilor acumulate va fi de 16.500,79 RUB. (6.500,31 + 10.000,48).

Angajații organizațiilor pot lucra atât ziua, cât și noaptea. În același timp, au fost stabilite reguli suplimentare pentru munca pe timp de noapte. Este general acceptat că munca pe timp de noapte creează o încărcare suplimentară asupra corpului angajatului, din acest motiv acesta este plătit mai mult pentru o astfel de muncă.

Intervalul de la 22:00 (sau 22:00) și 6:00 este considerat pe timp de noapte. În acest caz, o tură este considerată tură de noapte dacă cel puțin jumătate din durata sa a scăzut în această perioadă de timp. În rest, persoana lucrează noaptea, dar nu în tura de noapte.

Cine poate lucra noaptea

În condițiile legii, toți angajații, cu excepția reprezentanților anumitor categorii, au dreptul de a lucra noaptea. Aceste categorii sunt specificate separat, ele pot aparține uneia din două grupe:

  • persoanele care pot lucra noaptea numai dacă și-au dat acordul scris în acest sens;
  • și persoanele care nu pot lucra deloc noaptea.

Despre persoane pentru care există o astfel de oportunitate, dar numai cu acordul lor s-a stabilit că acest lucru nu trebuie să le fie interzis prin concluzia unui medic din cauza stării lor de sănătate. În plus, este prescris ca astfel de angajați să fie mai întâi familiarizați cu posibilitatea existentă ca aceștia să refuze să lucreze noaptea.

Este de remarcat faptul că familiarizarea angajaților și consimțământul acestora în sensul legii sunt documente scrise diferite și ambele trebuie întocmite.

În primul rând, angajatul este informat în scris cu privire la dreptul său de a refuza orele de noapte, pe care trebuie să îl semneze. Apoi, el întocmește și un acord scris de a lucra în acest moment. Această categorie include:

Absolut este inacceptabil ca femeile însărcinate să iasă noaptea... O altă categorie pentru care este stabilită această regulă este - minori. Cu toate acestea, pentru ei în TC există rezerve, conform cărora pot lucra noaptea:

  • persoane sub 18 ani care participă la spectacole de opere de artă (vorbim de actori minori);
  • alte categorii de astfel de angajați în conformitate cu legislația rusă.

Cerințe ale Codului Muncii al Federației Ruse

În conformitate cu legislația când se lucrează noaptea, cu alte cuvinte, de la 22 seara la 6 dimineata tura standard de opt ore a unui angajat se reduce cu o oră. Aceasta înseamnă că trebuie să lucreze șapte ore, iar acestea îi sunt creditate exact ca opt, o oră suplimentară nu ar trebui să fie lucrată.

Există o serie de excepții de la această regulă:

  • schema de mai sus nu se aplică acelor angajați care au fost angajați inițial să lucreze noaptea, pentru aceștia schimbul nefiind redus.
  • de asemenea, nu se aplică personalului pentru care a fost definit un program scurt.
  • în plus, nu se aplică dacă, datorită caracteristicilor producției în sine, este imposibilă scurtarea duratei schimbului;
  • In fine, nu este nevoie de reducerea timpului daca programul salariatului este intocmit dupa schema 6:1.

Există, de asemenea, o cerință ca toate orele din tura de noapte au fost plătite la o rată mai mare comparativ cu timpul zilei.

In acest caz, majorarea salariului trebuie sa fie de cel putin 20% din salariul pe care salariatul i se plateste pentru o ora lucrata (rata pe ora).

Valoarea exactă a majorării este determinată de unul dintr-un număr de documente, inclusiv

  • reglementare - un act normativ local, poate reglementa atât salariile în general, cât și exclusiv pe timp de noapte;
  • un contract colectiv, care se întocmește ținând cont de poziția sindicatului;
  • un contract de muncă, care se încheie cu salariații pe bază individuală.

În plus, cu o ieșire unică a unui angajat să lucreze noaptea, această soluție poate fi întocmit printr-un ordin pentru a-l atrage într-o formă liberă, în acest caz, cuantumul sporului de salariu este determinat în prezentul act normativ. În acest caz, este permisă întocmirea unui astfel de ordin exclusiv pentru un eveniment unic. Dacă vorbim de mai multe cazuri, este necesară oficializarea faptului unei astfel de lucrări cu unul dintre documentele din lista de mai sus.

În sfârșit, în baza unei comenzi, un angajat aparținând unui contingent special poate fi implicat în muncă.

Creșterea salariilor în sine este cel mai adesea exprimată în rata dobânzii, prin care se majorează rata zilnică sau salariul.

Se precizează că orele de noapte cu program obișnuit și în ture sunt plătite în același mod: în ambele cazuri sunt necesare plăți suplimentare.

În același timp, doar acele ore de muncă sunt plătite într-o sumă sporită care sunt între orele 22 și 6... Dacă aceștia reprezintă cea mai mare parte a schimbului, atunci acesta este considerat ca un schimb de noapte, totuși, în acest caz, orele din afara acestui interval nu sunt plătite într-o sumă sporită.

Ca urmare, valoarea remunerației pentru munca de noapte este determinată de trei factori:

  • salariul minim adoptat de stat pentru munca prestata pe timp de noapte;
  • cuantumul sporului stabilit prin unul dintre actele menționate în prezenta secțiune - printr-un acord, ordin sau regulament;
  • durata cumulata a muncii salariatului in intervalul de la ora 22 la ora 6.

Cum se plătește în practică

Pentru a rezolva această problemă, ar trebui luate în considerare următoarele exemple.

Exemple de calcul

Primul exemplu se referă la plata unui angajat salariat peste noapte.

Angajat Kolesnikov N.N. are un salariu de 50 de mii de ruble. Lucrează în fiecare săptămână de luni până vineri, cu alte cuvinte, cinci zile pe un program de tură. Turul de seară stabilit pentru N.N. Kolesnikov începe la ora 20:00 și se termină la ora 4:00 dimineața. Drept urmare, are zece astfel de ture pe lună. În organizația sa, se stabilește printr-un act de reglementare local că atunci când se lucrează noaptea, suprataxa este de 20%.

În decurs de o lună, Kolesnikov N.N. a lucrat 170 de ore, care este timpul lui de lucru lunar. Dintre aceștia, noaptea, conform legii, lucra din 6 în 6 ore din tura de seară, începând cu ora 22:00 și terminându-se la sfârșitul turei la ora 4:00. Timp de o lună, durata totală a muncii pe timp de noapte pentru el va fi de 60 de ore. Valoarea totală a suprataxelor poate fi calculată folosind formula:

D = (MO / MNRV) * RU * VRN

  • unde D este suprataxa cumulata;
  • MO - salariu lunar;
  • МНРВ - timp de lucru lunar;
  • RU - mărimea creșterii (în procente);
  • VRN este timpul de noapte cumulat al lunii.

Se dovedește:

D = (50.000 / 170) * 20% * 60 = 3529,41 ruble

Aceasta este suma totală a plății suplimentare către N.N. Kolesnikov. pe lună în condițiile de mai sus.

În același timp, chiar dacă schimbul în sine este considerat de noapte, toate orele sale sunt între 20 și 22 de ore plătit în suma obișnuită.

Al doilea exemplu se referă la plata pentru munca pe timp de noapte unui angajat cu program în ture și salariu orar.

Angajat Gusev P.U. lucrează pe un program de ture. Salariul său orar este stabilit la 200 de ruble pe oră. În total, are 12 ture pe lună, în fiecare dintre ele fiind petrecute câte 3 ore în tura de noapte, drept urmare, în total, lucrează 36 de ore pe lună noaptea. Pentru Gusev P.U. a constatat, de asemenea, că suplimentul pentru munca de noapte este cu 20% peste tariful orar. În acest caz, se calculează cu formula:

D = PO * RU * VRN

  • unde PO este salariul orar.

D = 200 * 20% * 36 = 1440 ruble

Plata suplimentară se datorează lui P.U. Gusev. pentru o lună dată în valoare de 1.440 de ruble.

Astfel, conform legii muncii, orele de noapte sunt acesta este intervalul de la 22 seara la 6 dimineata... Munca de noapte este în general acceptabilă, dar este obligatoriu să plătiți cu cel puțin 20% mai mare decât munca în alte momente. Această suprataxă poate fi majorată, dar nu redusă. Valoarea acestuia este stabilită printr-un anumit document, inclusiv un acord, atât individual, cât și colectiv, sau un regulament adoptat de angajator. Acesta din urmă poate fie să reglementeze salariile în general, fie să fie dedicat doar plății pentru munca pe timp de noapte. Pe baza ordinului angajatului, puteți fi implicat în muncă în această perioadă a zilei o singură dată, apoi trebuie să întocmiți un regulament sau să faceți o normă în contractul de muncă cu angajatul.

Se precizează în mod expres că femeile însărcinate și minorii nu ar trebui să fie implicați în travaliu în această perioadă... Cu toate acestea, există o excepție clară pentru personalul cu vârsta sub 18 ani - participarea la reprezentarea unei opere de artă și este oferită și posibilitatea de a introduce altele. Nu există o astfel de rezervare pentru femeile însărcinate, pentru ele munca pe timp de noapte este cu siguranță interzisă.

În plus, o serie de categorii de cetățeni lucrează în acest moment numai cu înregistrarea a două documente: mai întâi trebuie să semneze un document prin care sunt notificați cu privire la dreptul de a refuza să lucreze la un astfel de moment și apoi să scrie despre dorința lor. să lucreze în această perioadă.

Acest videoclip oferă informații despre avantajele și dezavantajele lucrului pe un program de ture.

Noaptea este de la zece seara la șase dimineața, ceea ce este stabilit de prima parte a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse. Regula generală, precizată în partea a doua a acestui articol, prevede că durata schimbului în acest moment este redusă cu o oră fără a mai lucra.

Excepții de la regulă

Condițiile de lucru pe timp de noapte pentru unele categorii de lucrători pot avea anumite restricții. De exemplu, durata muncii pe timp de noapte nu este redusă pentru următorii lucrători:

  1. Cei angajati tocmai pentru munca de noapte (de exemplu, un paznic). Dar chiar și în acest caz, contractul colectiv poate indica o reducere a duratei pentru aceste categorii de lucrători.
  2. Pentru cei cu program redus de lucru:
  • studenții instituțiilor de învățământ cu vârsta sub 16 ani care lucrează în timpul anului școlar în timpul liber (nu mai mult de douăsprezece ore);
  • alți angajați cu vârsta sub 16 ani (nu mai mult de o zi);
  • studenții menționați mai sus cu aceleași condiții (nu mai mult de șaptesprezece ore și jumătate);
  • alți angajați cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani (nu mai mult de treizeci și cinci de ore);
  • persoane cu dizabilități din primul sau al doilea grup (nu mai mult de treizeci și cinci de ore);
  • lucrători cu condiții de muncă periculoase și/sau dăunătoare (nu mai mult de treizeci și șase de ore);
  • femeile care lucrează în nordul îndepărtat sau în zonele echivalente cu acesta (treizeci și șase de ore);
  • angajați din domeniul pedagogiei (nu mai mult de treizeci și șase de ore);
  • lucrători medicali (nu mai mult de treizeci și nouă de ore).

Durata muncii pe timp de noapte este echivalentă cu durata muncii în timpul zilei când se impune din cauza condițiilor de muncă, precum și în munca cu program în ture cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor poate fi precizată într-un contract colectiv sau regulament local de distribuție. Ce persoane nu au voie să lucreze noaptea?

Cine nu ar trebui să aibă voie să lucreze de noapte?

Munca pe timp de noapte este un tip de muncă cu condiții speciale, de aceea nu este permisă implicarea anumitor categorii de lucrători: femeile însărcinate și persoanele care nu au împlinit vârsta majoratului. Dar există o excepție de la această regulă. Mulți oameni se întreabă dacă adolescenții au voie să lucreze noaptea?

Minorii pot fi, de asemenea, implicați în munca de noapte dacă participă la reprezentarea sau realizarea oricăror opere de artă, precum și sportivii al căror rol de muncă este de a pregăti și participa la diferite competiții în orice fel de sport. Pe timp de noapte, activitățile sportivilor sunt determinate de contractul de muncă/colectiv sau de alte reglementări care au distribuție locală. Anumite categorii de persoane nu au voie să lucreze noaptea. Dar există anumite nuanțe.

Acord scris

A cincea parte a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse identifică astfel de categorii de lucrători care pot fi recrutați pentru a lucra în tura de noapte numai cu acordul lor scris:


Raport medical

Pentru angajații din această categorie, este posibil să fie implicați în muncă pe timp de noapte, nu numai dacă există acordul său scris, ci și dacă există un raport medical care confirmă că o astfel de muncă nu este interzisă din cauza stării sale de sănătate. Este de remarcat faptul că angajatorul însuși trebuie să familiarizeze această categorie de lucrători în scris cu dreptul lor de a refuza îndeplinirea sarcinilor de muncă pe timp de noapte.

Atunci cand un angajat de la bun inceput a fost angajat pentru munca in ture sau pentru a desfasura activitati de munca doar pe timp de noapte (de exemplu, un paznic), atunci documentele care vor controla relatia lui cu angajatorul vor fi contractul de munca si programul de schimb.

În cazul în care angajatul lucrează de obicei în timpul zilei, dar din anumite motive este nevoie să lucreze în tura de noapte, este necesar acordul său în scris. Întrucât fiecare oră de astfel de muncă este plătită într-o sumă mai mare, este de datoria angajatorului să organizeze în mod corespunzător înregistrarea timpului pe care salariatul a lucrat. În acest scop, se folosesc formulare uniforme de pontaj care iau în considerare timpul de lucru. Cei care nu au semnat consimțământul scris pentru a face acest lucru nu au voie să lucreze noaptea.

Plata pentru munca de noapte

Plata pentru munca în tura de noapte este prevăzută de articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse. Fiecare oră de astfel de muncă este plătită la o rată mai mare decât cea a muncii în condiții normale, dar în același timp nu mai mică decât cea stabilită la nivel legislativ. Dacă această ultimă cerință este încălcată, atunci funcționarilor poate fi aplicată o amendă administrativă în valoare de una până la cinci mii de ruble pentru persoane fizice, de la treizeci la cincizeci de mii de ruble pentru persoanele juridice sau încetarea activităților acestora până la nouăzeci de zile.

O valoare mai precisă a majorării salariului pentru munca de noapte este stabilită într-un contract de muncă sau colectiv, precum și într-un act normativ de distribuție locală: ordine ale șefului, ordine, reglementări privind plățile muncii etc. Atunci când un angajator acceptă un astfel de document, acesta trebuie să țină cont de opinia organismului care reprezintă interesele lucrătorilor (organizația sindicală).

Suma nu este mai mică decât minimul

Turele de noapte trebuie plătite într-o sumă nu mai mică decât minimul stabilit de Guvernul Federației Ruse, care a intrat în vigoare de la 08/07/2008. Din acel moment, salariul minim pentru munca de noapte a fost de douăzeci la sută din salariul oficial calculat pentru o oră de muncă, sau douăzeci la sută din tariful orar la tariful pentru fiecare oră de muncă de noapte. Lucrul pe timp de noapte ca șofer trebuie plătit și la un tarif special.

Înainte de intrarea în vigoare a acestui decret, cuantumul minim al plății suplimentare nu era clar definit. Numai acele documente care au fost adoptate în timpul URSS erau valabile. Deci, în domeniul construcțiilor, industriei, transporturilor, complexului agroindustrial, suprataxa era de patruzeci la sută din tariful orar sau salariul pentru o oră de muncă. La întreprinderile comerciale și magazinele de alimentație publică - treizeci și cinci la sută. Restricțiile privind munca de noapte trebuie aplicate cu strictețe.

Astfel, întreprinzătorii individuali sau organizațiile care au plătit pentru munca de noapte cu mai puțin de douăzeci la sută trebuie să majoreze cuantumul plăților suplimentare, în caz contrar inspectoratul de muncă îi poate trage la răspundere pe cale administrativă.

Deoarece decretul stabilește cea mai mică sumă de plată, angajatorul are dreptul să o crească, de exemplu, douăzeci și cinci sau patruzeci la sută din tariful orar. Aceasta este plata pentru munca pe timp de noapte în Federația Rusă.

Reglementarea muncii lucrătorilor în profesiile sferei creative pe timp de noapte

Particularitățile muncii persoanelor din sfera creativă care creează sau execută (expună) orice lucrări pot fi determinate atât prin contracte colective sau de muncă, cât și printr-un act normativ de distribuție locală, care este indicat în partea a șasea a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această regulă se aplică următoarelor categorii de lucrători care desfășoară activități în:

  • în mass-media;
  • Echipaj TV și video;
  • Cinema;
  • teatre, organizații de concert și teatru, circuri.

Această listă include și alte persoane care creează sau realizează (expun) lucrări.

Este necesar ca poziția sau profesia unui astfel de angajat să fie indicată în Lista corespunzătoare, care a fost aprobată de Guvernul Federației Ruse la 28 aprilie 2007 (nr. 252).

Concluzie

De asemenea, este de remarcat faptul că pentru efectuarea muncii pe timp de noapte, angajatul ar trebui să primească exact o plată suplimentară la câștiguri sau salariu, și nu doar o creștere a salariului cu un anumit procent. Angajatorul este obligat să plătească o sumă mai mare pentru fiecare oră lucrată noaptea.

Am luat în considerare ce persoane nu au voie să lucreze noaptea.

Se încarcă ...Se încarcă ...