Pentru locuri de muncă permanente. Înregistrarea prin concediere. Demitere

Traducerea temporară este o traducere a unui angajat pentru un timp deosebit de limitat la un alt loc de muncă. cu conservarea locului de muncă permanentă.

Cu traducere temporară fostul loc de muncă și termenii contractului sunt menținute, Dar pe un anumit termen (scurt), angajatul este încredințat o altă lucrare, după care sunt restabilite condițiile de muncă anterioare.

Din normele legii date în răspunsul anterior, rezultă că, la sfârșitul perioadei de transfer de timp, angajatorul este obligat să vă ofere locul de muncă anterior.

Articolul 72.2. Tk rf. Transferul temporar la un alt loc de muncă
Prin acordul părților încheiate în scris, angajatul poate fi transferat temporar la o altă lucrare la același angajator de până la un an, iar în cazul în care o astfel de traducere este efectuată pentru înlocuirea angajatului temporar absent, care în conformitate cu Legea este menținută. - Înainte de eliberarea acestui angajat să lucreze. La sfârșitul datei de traducere, angajatul nu este oferit și nu a cerut-o și continuă să lucreze, condiția acordului privind natura temporară a Traducerea pierde forța și traducerea este considerată constantă.

În conformitate cu standardul de mai sus, prin acordul părților încheiate în scris, angajatul poate fi transferat temporar la o altă lucrare de la același angajator de până la un an, iar în cazul în care o astfel de traducere este efectuată pentru a înlocui absent temporar Angajatul, urmat de lege rămâne locul muncii ", înainte de ieșirea acestui angajat să lucreze.

Dacă, la sfârșitul datei de traducere, angajatul nu este furnizat și nu a solicitat-o \u200b\u200bși continuă să lucreze, condiția de caracter temporal de traducere pierde forța și traducerea este considerată constantă.

Transferul la un alt loc de muncă cu scopul de a înlocui un angajat temporar dispărut este posibil, de exemplu, în cazurile în care lipsa unui angajat înlocuit este asociată cu călătoria sa lungă, handicapul temporar, rămânând în următoarea sau altă vacanță etc.

Traducerea temporară poate fi, de asemenea, aplicată, în special, pentru a înlocui poziția vacantă înainte de a intra în această poziție a lucrătorului permanent.

De la transferul temporar la un alt loc de muncă în conformitate cu partea 1 a art. 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse (de exemplu, pentru înlocuirea unui angajat temporar absent) este permis numai cu consimțământul angajatului exprimat într-un acord încheiat cu angajatorul, problema plății pentru o astfel de muncă este rezolvată de ambele părți cu acordul.

În unele organizații, la sfârșitul perioadei de transfer de timp, este obișnuit să execute un ordin de a transfera un angajat în poziția anterioară. Această comandă este obligată să reflecte angajatul în recordul ocupării forței de muncă, care este prevăzut de regulile de menținere și depozitare a cărților de muncă.

În acest fel, acțiunile angajatorului dvs. sunt ilegale și expediate.

Așa cum am subliniat mai devreme, dacă la sfârșitul perioadei de transfer de timp, angajatul nu este furnizat, dar el nu a solicitat-o \u200b\u200bși continuă să lucreze, condiția acordului privind natura temporară a traducerii pierde forța și traducerea este luată în considerare constant.

Partea 1 Art. 72.2 TC RF obligă angajatorul nu numai să publice un ordin de înlocuire a unui angajat temporar absent, urmat de timpul vacanței, bolii, călătoriilor de afaceri etc. Locul de muncă este menținut și familiarizează cu ordinea "mișcării", dar și pentru a încheia un acord temporar de traducere cu el.

Această regulă de drept protejează interesele angajatului în cazul în care traducerea la munca care nu este afectată de contractul de muncă nu se potrivește.

În consecință, la sfârșitul perioadei de transfer de timp, aveți dreptul să solicitați furnizarea locului de muncă anterior și trebuie să o furnizați. În caz contrar, acțiunile angajatorului exprimate în refuzul de a vă oferi locul precedent de muncă pot fi atacate prin procedura stabilită prin lege (o plângere a GIT și a declarației de revendicare a instanței).

14.06.2017, 11:07

Lucrul cu jumătate de timp devine pentru personalul principal. El a renunțat cu un loc de muncă permanent și a acceptat la o rată completă organizației, unde a lucrat partidul. A fost semnat un acord suplimentar și a fost publicată o comandă pe activitatea sa principală. Acum trebuie să înregistrați în lucrul la traducerea părții-la-cameră la locul principal de muncă. Cum să faci asta? Specialiștii noștri vor răspunde la această întrebare și vor oferi un eșantion folosind care cadrele vor face cu ușurință intrarea dorită.

Tranziția partenerului la lucrarea principală

Când a fost semnată dupificarea și ordinul a fost eliberat, puteți trece la umplerea înregistrării ocupării forței de muncă (a se vedea mai multe detalii, "," ").

În funcție de faptul că înregistrarea lucrărilor cu fracțiune de normă a fost făcută la înregistrarea muncii angajatului, ordinea înregistrării traducerii va fi diferită.

Nu există înregistrări cu fracțiune de normă în cartea de muncă

În cele mai multe cazuri, lipsește nici o intrare cu fracțiune de normă. Într-o astfel de situație, înregistrarea în muncă pe traducerea părții-to-camere pentru un loc de muncă permanentă este acest lucru (o scrisoare de Rostrude din 10/22/2007 nr. 4299-6-1):

În coloana 3 a secțiunii "Informații despre muncă" de înregistrare: "Închirierea (numele unității post și structurale, dacă este disponibilă) c (data de începere a muncii pe o bază parțială). C (data de începere a muncii pe o bază part-time) software (data sfârșitului compactului) a lucrat ca partener ";
În coloana 4 a secțiunii "Informații despre muncă" este necesar să se indice detaliile ordonanței de admitere la locul de muncă și ordinea de acceptare a lucrărilor principale.

Stabilirea muncii cu fracțiune de normă

În cazul în care o intrare cu fracțiune de normă este înscrisă într-un record de angajare al unui angajat, atunci înregistrarea în lucrul la traducerea partenerului va fi diferită (scrisoarea de Rostrude din 10/22/2007 nr. 4299-6-1):

specificați numele complet al organizației, precum și numele abreviat (dacă este disponibil) după înregistrarea de concediere din munca anterioară;
În coloana 3 a secțiunii "Informații despre muncă" pentru a înregistra: "Lucrați ca un loc de muncă (poziția de nume) cu (data trecerii angajatului de la o rată completă) a devenit majoră";
În coloana 4 a secțiunii "Informații despre muncă" este necesar să se indice detaliile ordinului de transfer al angajatului la activitatea principală.

Vei avea nevoie

- un contract de muncă sau un acord suplimentar;
- declarația din partea Partenerii;
- Istoria Angajărilor;
- documente privind educația;
- Ordin.

Instrucțiuni

Dacă un angajat lucrează în organizația dvs. și este un partler intern, atunci puteți emite un acord suplimentar acordului, indicând toate punctele modificate ale contractului principal, noile condiții de lucru și salariile.

A doua opțiune este de a concedia și să încheie un acord privind noile relații de muncă. Dacă faceți o concediere internă prin concediere, efectuați un calcul complet cu un angajat, faceți o intrare în lucrarea privind concedierea, obțineți o declarație de muncă, introduceți un nou contract de muncă, eliberați o comandă de concediere și apoi o comandă de ocuparea forței de muncă, pune o intrare în înregistrarea ocupării forței de muncă.

Dacă este extern, adică întreprinderea dvs. pentru un angajat este doar activitatea de software, iar lucrările principale are loc într-o altă organizație, apoi puteți negocia în locul principal al partenerului și faceți un loc de muncă prin traducere. Sau part-time este obligată să renunțe la locul principal de muncă la cererea sa, să vă aducă o carte de muncă, documente pentru educație, să renunțe la compania dvs. unde a lucrat, depune o declarație de muncă.

Pentru înregistrarea part-time prin transferul de către angajatori pentru a elibera o comandă în care specificați că angajatul este tradus într-un loc de muncă permanent. Indică, de asemenea, că ordinea este vorba. Când traduceți parțială externă, aveți dreptul să faceți un acord suplimentar privind relațiile permanente și permanente de ocupare a forței de muncă. Când transferați un angajat de la un angajator la o altă vacanță următoare, acesta este salvat și îl veți plăti.

Compactizarea este una dintre formele relațiilor de muncă dintre angajat și angajator. Se întâmplă intern și extern. Atunci când cartea parțială trebuie transferată permanentă, atunci acest lucru se poate face prin transferul sau concedierea. Nu există o explicație clară în lege cu privire la acest lucru. Cu o part-time internă, aceasta va face în mod corect această procedură prin traducere, cu concediere externă.

Vei avea nevoie

- documentele angajaților;
- legislația muncii;
- documente ale întreprinderilor;
- organizații de tipărire;
- documente de personal;
- declarații de decontare.

Instrucțiuni

Când angajatul lucrează în două poziții într-o singură companie, se numește part-time internă. Când a doua lucrare devine un angajat permanent, ar trebui să fie scrisă o declarație adresată directorului firmei. În ea, el trebuie să-și exprime cererea de traducere dintr-o poziție cu fracțiune de normă.

Cererea este baza pentru efectuarea modificărilor contractului de muncă cu cartea parțială. Acest lucru se poate face cu ajutorul unui acord suplimentar. Aceasta indică faptul că acum este lucrarea principală. Salariul angajatului trebuie instalat în conformitate cu programul standard. Angajatul decorat pe o bază permanentă are dreptul să primească complet salariile.

Faceți o comandă sub formă de T-8. Specificați în ea Faptul de traducere partener pe permanent Fundație. Urmați acest articol 66 din Codul Muncii al Federației Ruse. Împingeți lista condițiilor de relații de muncă care au fost supuse schimbării. Scrieți datele personale ale angajatului, vă familiarizați cu comanda. Efectuați documentul pentru a imprima compania, persoana autorizată de semnătură.

Trecerea unui partener la locul principal din aceeași companie poate fi emisă prin concediere sau prin încheierea discuțiilor suplimentare privind contractul de muncă. Umplerea unui registru de lucru depinde de când și de către care au fost făcute înregistrări pentru a accepta partenerul și concedierea sa.

În unele cazuri, lucrările în societățile cu fracțiune de normă devine pentru personalul principal. În Codul Muncii de instrucțiuni clare privind modul de transformare a relațiilor de muncă corect, nu. Ofițerii din Rostrud în scrisoarea lor sunt oferite în două moduri: prin concedierea angajatului sau cu ajutorul unui acord suplimentar cu contractul de muncă (scrisoarea Rostrud din 10/22/2007 nr. 4299-6-1). În articol, vom analiza atât opțiunile, cât și exemple de intrări în registrul de lucru al fostei părți la locul de muncă.

Respinge și ia din nou

Dacă angajatul este de acord, acesta poate fi concediat ca partener și apoi ia din nou la locul principal. În același timp, contractul de muncă Parțial (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse) este încheiat și se încheie un nou contract de muncă - la locul principal de muncă.

Baza de concediere, care va fi indicată în recordul angajării angajatului, poate fi rezilierea contractului de muncă prin acordul părților (punctul 1 din partea 1 din art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse), deoarece Pentru a schimba tipul de relații de muncă, este necesar pentru consimțământul reciproc al angajatorului și al fostului part-time. Contractul de muncă al lui Partbook poate fi, de asemenea, reziliat în inițiativa sa (la cererea sa) (punctul 3 din partea 1 din art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Forma de înregistrare în cartea de lucru cu part-carte depinde de faptul că informațiile au fost făcute pe o muncă cu fracțiune de normă sau nu pe locul de muncă cu fracțiune de normă. Astfel de înregistrări se fac la cererea angajatului și numai principalul angajator (articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O intrare privind concedierea angajatului ca o carte parțială poate face fostul angajator principal pe baza declarației unui angajat și a unei copie a ordinului de concediere a acestuia ca partener. Dacă angajatul nu a cerut o astfel de înregistrare, atunci face un nou angajator principal după ce a făcut un angajat să lucreze în locul principal. În acest caz, cronologia înregistrărilor în înregistrarea ocupării forței de muncă va fi pierdută, dar aceasta nu va fi o încălcare a acestui document de personal.

Exemplu:

Ivanova a.a. A lucrat la locul principal din Alpha LLC din 10.10.2006 ca "Contabil-Cassiere" și Part-Time în LLC "beta" de la 15 ianuarie 2012 ca "contabil". La cererea Ivanova a.a. Kadroviki LLC Alpha a inclus un angajat pentru a lucra la locul de muncă cu fracțiune de normă în LLC "beta".

În iunie 2012, Ivanova a.a. Ei au propus să treacă de la o compatibilitate cu locul principal în LLC "beta", a fost de acord să înceapă să lucreze acolo ca angajatul principal de la 01.07.2012.

La început, a renunțat la locul principal anterior din Alpha LLC la cererea sa (înregistrarea disciplării nu a fost făcută), apoi în Beta LLC, cu ea, ca fiind compatibilă, eliberată prin acordul părților, după care acestea a luat-o pe Beta LLC în locul principal.

O intrare în concediere de la locul de muncă introduce pe Beta LLC.

Intrări în cartea de muncă Ivanova a.a. arata ca arata mai jos

Exemplu:

Folosim datele exemplului anterior, dar presupunem că scrierea privind concedierea Ivanovo a.a. Ca partener, la dorește și pe baza unei copii a ordinii de concediere de la LLC "beta" a fost făcută în Alpha LLC.

Exemplu:

Folosim datele primului exemplu, dar presupunem că înregistrarea în muncă în calitate de partener nu a fost făcută de sistemele de personal al Alpha LLC, din moment ce Ivanova a.a. nu a exprimat dorința de a face o astfel de înregistrare.

Intrări în cartea de muncă Ivanova a.a. Arătau ca și cum ar fi arătat în exemplul.

Sprijin pentru contractul de muncă

O altă opțiune de tranziție a unui angajat cu un parteneriat cu fracțiune de normă este încheierea unui acord suplimentar cu contractul de muncă privind schimbarea termenilor contractului (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acord, este necesar să se indice toate modificările în condițiile de muncă (operațiune, salariu etc.). După înregistrarea acordului, managerul emite o comandă (a se vedea exemplul de mai jos).

Forma înregistrărilor în înregistrarea ocupării forței de muncă depinde de faptul dacă o înregistrare a fost făcută anterior cu privire la activitatea unui angajat ca parte la locul de muncă. În cazul în care înregistrarea nu a fost introdusă de angajatorul anterior, este necesar să se precizeze înregistrarea angajatului la locul principal al activității sale ca partener. În același timp, data intrării în registrul de lucru ar trebui pusă în cel cu care a început cooperarea reală a angajatului și a angajatorului, adică data încheierii unui contract de muncă asupra luptei. Astfel de recomandări sunt date de specialiștii din Rostrud (o scrisoare de Rostrude din 10/22/2007 nr. 4299-6-1).

Exemplu:

Folosim datele primului exemplu, dar presupunem că Ivanova a.a. Acesta a fost concediat la cererea sa de la Alpha LLC și, încheind un acord suplimentar cu Beta LLC, reforme din partea Part-to-Center în principalul angajat al Beta LLC.

Intrări în cartea de muncă Ivanova a.a. Arătau ca și cum ar fi arătat în exemplul.

Exemplu:

Folosim datele exemplului anterior, dar presupunem că intrarea în domeniul ocupării forței de muncă în LLC "beta", ca partener, nu a fost făcută de grupurile de personal al Alpha LLC, din moment ce Ivanova a.a. nu a exprimat dorința de a face o astfel de înregistrare.

Cadrul "beta" LLC face un record în înregistrarea ocupării forței de muncă.

Intrări în cartea de muncă Ivanova a.a. Arătau ca și cum ar fi arătat în exemplul.

Articole de examinare: Anna Leonova, Avocatul Oficiului de avocatură "Egorov, Puginsky, Afanasyev și parteneri"

Anna Leonova, avocatul biroului de avocatură "Egorov, Puginsky, Afanasyev și parteneri"

Metoda prioritară - acord suplimentar

Rostrud în scrisoarea sa (scrisoarea din Rostrude din 10/22/2007 nr. 4299-6-1) a indicat că încetarea unui contract de muncă pe fracțiune de normă (de exemplu, prin acordul părților, la cererea lor ), iar încheierea unui contract de muncă cu alte condiții este posibil exclusiv cu consimțământul angajatului. Cu alte cuvinte, Rostrud oferă o prioritate a metodei de tranziție a unui angajat dintr-o compatibilitate la locul principal de muncă prin încheierea unui acord suplimentar cu privire la contractul de muncă cu angajat și instrucțiunile pentru faptul că lucrarea pentru aceasta este principalul unu. Această metodă permite unui angajat să mențină, de exemplu, zilele concediului anual plătit, deoarece în cazul rezilierii unui contract de muncă cu o perioadă de normă parțială, o perioadă de perioadă este întreruptă pentru obținerea unui angajat al drepturilor la un an anual vacanta platita.

Maria Blagovolin, avocat de senior al lui Allen & Overy

Compact sau combinație de posturi?

Multe confundament de lucru cu fracțiune de normă și combinația de posturi, care sună atât într-un singur cuvânt "compact". De fapt, este imposibil să confundăm aceste două concepte, ca și în practică, înseamnă cazuri diferite. Codul Muncii oferă o definiție foarte clară a ambelor concepte (articolul 60.1, 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Diferența-cheie este că munca cu fracțiune de normă implică faptul că lucrează liber de la data principală. În același timp, combinația poate fi ca o externă (adică, lucrează pentru un alt angajator, care se găsește destul de des; combinația externă nu necesită consimțământul angajatorului, cu excepția liderilor organizației) și a interne. Combinația internă de posturi implică efectuarea unei operațiuni suplimentare în durata necesară a timpului de lucru. Plata suplimentară ar trebui să combine postările. Excelența comună în practică este combinația posturilor directorului financiar și contabilul șef.

Dmitry Pelach, director al companiei "Agenția de Consultări Financiare"

Concediere și traducere - ilegală

Adesea angajatorul să accepte parțială la locul principal, își atrage mai întâi concedierea. În ciuda faptului că aceasta este poziția lui Rostrud, Practici și Specialiști ai Legii muncii contestă în mod activ o astfel de abordare. Fundamente reale pentru concedierea părții la locul de muncă, care vor lucra în cadrul companiei pentru locul principal, nr. Un angajat nu va înceta să lucreze în companie, el va continua să lucreze în contract de muncă de un alt tip (contractul va fi la locul principal, și nu cu normă parțială). Prin urmare, întocmește o astfel de tranziție prin concediere ilegală. Angajatul concediat poate merge întotdeauna în instanță și poate provoca concedierea sa.

De asemenea, este greșit să se facă o tranziție de la o compatibilitate cu lucrările principale prin traducere. Angajatul nu se schimbă sau o funcție de muncă, nici o unitate structurală separată (articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Articolele din această secțiune

Cum de a organiza testul candidaților pentru microbusiness fără externalizare?
Eficacitatea activității de microbusiness este direct legată de motivația ridicată a forței de muncă a angajaților. Prin urmare, este atât de important să luați în mod competent și să verificați candidații. Spunem cum să rezolvăm singur această sarcină, fără să adresați specialiștilor de personal într-o externalizare.
Ce trebuie să știți despre lucrul adolescenților?
Tinerii de astăzi începe de multe ori să lucreze la vârsta școlară, dorește să devină independenți. Ei trec stagiul, învățarea și apoi obțineți un loc de muncă. Ce este important să știți la începutul unei cariere și ce riscuri ar trebui luate în considerare de către angajatori?
Acceptarea adolescenților Tatt o mulțime de dificultăți. Legea muncii stabilește cerințe clare pe care angajatorul trebuie să le respecte, dar adesea nu acordă atenție.
Apariția unui angajat la locul de muncă într-o stare de intoxicare trebuie să fie dovedită în mod corespunzător
Sosirea muncii într-o stare de intoxicație - pare a fi o situație evidentă care nu necesită dovezi suplimentare. Din fericire, astfel de povestiri sunt una, dar poate că nu toți specialiștii HR știu exact cum să acționeze corect. De exemplu, pot folosi un Breathalyzer și să pornim un angajat pe teritoriul companiei?
Ținând pe fișe executive
La primirea listei de executive, angajatul trebuie amintit ce tipuri de venituri nu pot fi recuperate, ia în considerare procentajul maxim posibil de desfășurare a servomotorului și ordinea rambursării mai multor fișe executive. ...
Geolocack - pentru a proteja interesele angajatorilor?
Cum să monitorizați în mod eficient angajații regionali? Întrebarea nu este inactivă: ele nu sunt sub supraveghere constantă, dar sunt responsabili pentru partea importantă a afacerii. Acest lucru impune o amprentă asupra relațiilor de muncă. Trebuie să avem încredere în o persoană și să știm mereu cum funcționează. Din păcate, libertatea de acțiune duce adesea la iresponsabilitate și conflicte - către instanțe.
Facsimile în contractele de muncă și acordurile combinate
Facsimilul este un clișeu, o reproducere exactă a manuscrisului, a documentului, a semnăturilor cu mijloace de fotografie și imprimare. Vom înțelege dacă utilizarea Facsimilului este permisă în locul propriului său semnătură în contractele de muncă și de acorduri suplimentare de lucru.
Deducerea impozitelor sociale
Deducerea impozitului social pentru tratament și formare poate fi furnizată de angajat în anumite condiții. Luați în considerare caracteristicile furnizării de deducere a impozitelor sociale.
Professidardul va fi obligatoriu în unele cazuri
În legătură cu intrarea în vigoare la 1 iulie 2016, modificările din Codul Muncii (Legea federală de 02.05.2015 nr. 122-FZ (denumită în continuare Legea nr. 122-FZ)) Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei Răspunsuri la întrebări tipice de utilizare ...
Moartea IP, angajatul, fondatorul
Pot impozita moștenirea? Cine va înregistra în cărți de muncă angajaților antreprenorului individual decedat? Sunt contribuțiile și impozitul pe plățile acumulate după moartea angajatului? Care este procedura de deces a directorului LLC sau a fondatorului său? Răspunsurile citite în articol.
Angajator de faliment pentru datorii salariale
Angajații au primit dreptul de a se adresa Curții, cu o cerință de a recunoaște falimentul angajatorului în cazurile de salarii care nu plătesc. Înțelegem atunci când falimentul angajatorului este posibil pentru plata datoriilor și că este necesar să se facă angajații să înceapă procedurile de faliment.
Actele locale de reglementare ale companiei - cum să evite responsabilitatea atunci când verificați
Absența unor acte de reglementare locale poate fi considerată prin inspectarea inspecției muncii ca o încălcare a legislației muncii. În articol vă vom spune cum să evitați astfel de consecințe.
Înlocuirea posturilor și a combinației interne
Concepte "I.O." sau "vrio", legislația actuală nu este stabilită. Prin urmare, pentru a evita disputele cu angajații, angajatorul ar trebui să știe cum să înlocuiască posturile și care este procedura de plată a acesteia.
Acte de reglementare locale ale companiei
Sfârșitul anului este momentul după livrarea rapoartelor trimestriale fără a vă grăbi să vă pregătiți pentru anul următor: a gândit un program de personal, pregătiți programul de vacanță pentru anul următor. De asemenea, dacă este necesar, efectuați modificări și alte reglementări locale.
Locuri vacante pentru redus angajatul
Legiuitorul a stabilit responsabilitatea angajatorului de a oferi posturi vacante la reducerea statului. Această poziție ar trebui să fie liberă, să respecte calificările angajatului și poate fi, de asemenea, mai mică plătită sau în aval. În plus, vacanța ar trebui să fie localizată în aceeași zonă. ...
Elaborăm o schimbare în datele personale personale
Datele personale (personale) ale angajaților sunt conținute în principal în personal și documente contabile. Este important să se respecte secvența de acțiuni atunci când le modificați.
Când și cum să efectueze un audit de personal
Este necesară desfășurarea managementului documentelor de personal în conformitate cu acuratețe cu scrisoarea legii, deoarece aceste documente folosesc nu numai serviciul de personal, ci și contabilizarea salariilor de calcul. Acestea pot fi verificate prin inspecția și impozitul pe muncă, angajații pot necesita extrase și referințe.
Auditul personalului. Ce documente aveți nevoie să aveți compania dvs.?
Auditul activității de personal al personalului este una dintre cele mai importante componente ale procedurii de evaluare a eficacității întregului sistem de management al personalului și a potențialului de personal al organizației sau al unei proceduri independente ca parte a măsurilor de reducere a riscurilor fiscale și reputaționale ale companiei , inclusiv în Curtea de Litigii de Muncă.
Organizarea lucrărilor de conducere a personalului "de la zero"
Necesitatea de a pune activitatea de birou de personal nu este o sarcină atât de exotică, nu este ușor pentru începătorii personalului, antreprenorilor privați și contabili, în funcție de atribuțiile este inclusă recrutarea. Cu toate acestea, întregul proces poate fi descris prin îndrumări simple de acțiune.
Lucrul în timpul decretului: dezasamblează situațiile posibile
Adesea, o mamă tânără, fiind în concediu pentru a avea grijă de un copil, lucrează la condiții de muncă cu fracțiune de normă sau la domiciliu.
Unele mame reușesc să lucreze pe baza unui handicap eliberat în mod prescris în timpul sarcinii și nașterii, care nu este prevăzut direct de lege. În practică, înregistrarea documentară a unei astfel de situații este o mulțime de întrebări din partea personalului.
Documente pentru depunerea unui angajat
Potrivit materialelor din cartea de referință "Salariu și alte plăți către angajați", editat de V. Mașina, înainte de angajat, se va încheia un contract de muncă, acesta trebuie să prezinte o serie de documente. Ele sunt enumerate la articolul 65 de muncă ...
Regulamentul privind munca
Principala sarcină a acestei dispoziții este de a stabili ordinea salarială a tuturor categoriilor de angajați ai companiei.
Schimbați numele postului angajatului
Dacă angajatorul a decis să schimbe numele poziției sale, el trebuie să notifice un angajat care lucrează la el. Alte acțiuni ale părților la contractul de muncă depind de consimțământul angajatului de a înlocui titlul de poziție.
Aplicați un sistem salarial non-temporizat. Caracteristicile de acumulare a salariilor
Acest sistem prevede distribuirea fondului de salarizare totală pentru companie (sau divizia sa) între angajații relevanți. În același timp, Fondul General depinde de rezultatele activității companiei (diviziile) într-una sau altă perioadă de timp (de exemplu). În esență, salariul unui angajat specific este cota sa în fondul salarial al întregii echipe. Salariile sunt distribuite între angajați pe baza anumitor coeficienți (de exemplu, participarea la muncă). Și pot exista mai multe.
Calculul salarizării cu un sistem de remunerare
Luăm pentru a lucra șoferul
Prin încheierea unui contract de muncă cu șoferul, este necesar să se țină seama de o serie de nuanțe care sunt legate de acest post. Unii dintre ei trebuie să se înregistreze în contractul de muncă, la alții suficienți o legătură.
Schimbări și remedieri în înregistrarea ocupării forței de muncă
Articolul a fost publicat ca parte a cooperării revistei "Contabilitate efectivă" și HRmaximum. Cartea de muncă a angajatului este principalul document care confirmă experiența și oferă o garanție pentru primirea unei pensii. Acesta este motivul pentru care depunerea corectă a registrelor de lucru, ...
Depozitarea documentelor. Termeni de depozitare, distrugere și eliminare a documentelor contabile primare
Procedura și momentul depozitării documentelor contabilității și contabilității fiscale, documentele de personal
Comenzi: formă, numerotare, corectare
Autorul se concentrează asupra materialului pe nuanțele comenzilor, făcând schimbări în ele etc. Deoarece unele erori pot duce la o pierdere a ordinului de forță juridică, este imposibil să le considerați cu titluri.
Ce ordine sunt copii ale documentelor foștilor angajați ai organizației?
Conform regulilor de menținere și depozitare a cărților de muncă, aprobate. Decretul Guvernului Federației Ruse din 16.04.2003 nr. 225 (ed. Din 19.05.2008, în continuare - Reguli), cartea de muncă este eliberată angajatului numai atunci când este concedierea, dar există cazuri în care angajatul ...
Cine se află în programul de personal ... directorul personalului, șeful personalului, capul HR?
Cum să identificați funcțiile și puterile directorului resurselor umane și să vă separați îndatoririle de obligațiile altor lucrători cu personalul, îi spune autorului în materialul întocmit pe baza problemelor provenite din partea personalului
Calcularea programelor de lucru (program bazat pe Microsoft Excel)
Cum să traversați documentele
Articolul este spus despre toate nuanțele firmware-ului de documente. Cititorii vor fi familiarizați cu modul de numerotat corect, să facă un inventar, să transfere documente de personal la arhivă
Cum de a aranja absența unui angajat dacă îndeplinește îndatoriri guvernamentale?
Imaginați-vă situația: un angajat al organizației este un specialist în profil îngust și este atras ca expert al procesului de investigație. Sau: bogat în militari, care respectă în stoc, provoacă taxe militare. Sau poate că cineva din subordonații dvs. trebuie să fie prezent în instanță ca juriu. Ce spun toate aceste cazuri? Faptul că angajatul la momentul responsabilităților guvernamentale trebuie eliberat din muncă și într-un mod special de a-și elibera absența.
Caracteristicile reglementării muncii a lucrătorilor lucrători de la angajatori-indivizi
O serie de caracteristici au activitatea angajatorilor - persoane fizice. În principiu, toți angajatorii - persoane fizice sunt împărțite în două grupuri: antreprenori individuali și persoane care nu sunt antreprenori individuali. Primul folosesc angajații pentru desfășurarea activităților antreprenoriale ...
Ce documente de personal ar trebui să fie în întreprindere
Un angajat responsabil trebuie să știe care documente sunt obligatorii pentru companie, care devin atât de în anumite condiții, iar lucrările nu pot fi făcute, deoarece acestea sunt un caracter de recomandare. Acest lucru va permite bine să se pregătească pentru întâlnirea cu ...
Drepturile angajaților la vânzarea unei companii de debitor
Legea federală "privind insolvabilitatea (falimentul)" nu conține norme care să asigure protecția drepturilor muncii ale lucrătorilor atunci când vinde o companie a debitorului. Specificitatea relațiilor de muncă care rezultă din acest lucru necesită o analiză specială.
Confirmarea experienței forței de muncă
Atunci când se numără experiența perioadelor de muncă sau alte activități care sunt incluse în acesta, care au avut loc înainte de înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată în conformitate cu Legea federală din 1 aprilie 1996 "privind contabilitatea individuală (personalizată). .
Cum se pregătește pentru sosirea inspecției muncii?
Verificarea organizării inspecției de stat a muncii îngrijorează adesea conducerea surprizei. Mai ales cu faptul că, potrivit legii, inspectorul de muncă are dreptul să viziteze organizația în orice moment al zilei și fără avertisment. Conform rezultatelor verificării, nu numai șeful organizației sau adjunctul său, dar și șeful serviciului de personal, precum și contabilul-șef, își pot atrage responsabilitatea.
Observați angajat: Cum și în ce cazuri să trimită
Adesea, în activitatea personalului utilizează un astfel de document ca notificare. Cu această lucrare, angajatorul informează angajații despre momente semnificative din punct de vedere juridic. De exemplu, despre reducerea stării. Nu există o singură formă de notificare. Pentru fiecare caz, varianta sa este dezvoltată. Vom spune despre cum să facem o notificare a reorganizării companiei și a lichidării sucursalei. Cum să notificați angajații cu privire la modificarea termenilor contractului de muncă. Cum să notificați un angajat despre necesitatea de a apărea pentru înregistrarea ocupării forței de muncă.
Vizitați inspecția muncii
Orice angajator ar trebui să fie pregătit pentru faptul că Inspectoratul Muncii îl va vizita mai devreme sau mai târziu. Din păcate, în situația actuală, care se caracterizează prin abrevieri masive de personal, o vizită neașteptată poate apărea în orice moment. Să vorbim despre cum poate veni inspectorul, care este autoritatea lui și care sunt acțiunile angajatorului atunci când efectuează măsuri de control.
Lucrător independent: momente "periculoase" pentru angajator și angajat
În timpul URSS, sub "Freelancerii" au înțeles cetățenii care efectuează lucrări pentru organizație și nu sunt enumerate în stat. Odată cu dezvoltarea legislației Federației Ruse, conceptul și statutul de "angajat independent" sa schimbat. Gândirea la aceeași parte a șefilor organizațiilor a rămas la nivelul reglementării juridice a muncii "Freelancerilor" în URSS. Angajatorul nu se gândește întotdeauna la consecințele unor astfel de relații.
Este posibil să scape de "buletinerul" viclean de căi legale? Poate sa. Principalul lucru este să o recunoști.
Ce trebuie să faceți cu documentele în lichidarea organizației
Problemele de asigurare a conservării documentelor societăților pe acțiuni în lichidarea acestora s-au reflectat în decizia Comisiei federale pe piața valorilor mobiliare. Noi cităm cele mai importante fragmente pentru noi.
Lucrări de birou în serviciul de personal
Răspunsuri Andreva Valentina Ivanovna, profesori ai Departamentului de Drept al Academiei Ruse de Justiție, întrebările referitoare la documentarea activităților serviciului de personal și programul vacanțelor din cadrul organizației.
Concepții greșite tipice
Cele mai frecvente concepții greșite privind relațiile de muncă

O zi buna! Vă rugăm să explicați procedura pas cu pas pentru a transfera o muncă parțială externă la același angajator. Există caracteristici dacă aceasta este o poziție de ghidare (directorul genei sau contabilul șef

Răspuns

Pentru ca fracțiunea parțială externă să devină primul angajat, mai întâi necesită demiterea sa din locul principal de muncă.

Într-o astfel de situație, puteți face în două moduri: să faceți mai întâi concedierea și apoi să primiți un angajat pentru lucrarea principală sau prin modificarea contractului de muncă. Alegere pentru angajator și angajat.

Dacă ați ales proiectarea tranziției la lucrarea principală fără concediere:

În acest caz, relațiile de muncă pur și simplu continuă și angajat au petrecut timp în condițiile paratelității sunt pur și simplu luate în considerare în experiența sa, oferind dreptul de a pleca.

Dacă ați ales calea part-time la locul principal de muncă într-o singură organizație fără concedierea sa, atunci va trebui să verificați:

Suplimentar. acord

Faceți o intrare în registrul de lucru.

Toate formele de documente care trebuie pregătite în timpul tranziției la lucrările principale fără concedieri sunt prezentate de Paragraful 2 -5 Sugestii.

La efectuarea înregistrării la locul de muncă:Vă rugăm să rețineți că înregistrarea de lucru a angajatului cu fracțiune de normă poate fi făcută de postul său principal. Angajatorul, unde angajatul lucrează la un mediu de compatibilitate, dreptul de a introduce astfel de înregistrări nu este înzestrat. Eșantioane de înregistrare în cartea de muncă ca în cazul în care înregistrarea de lucru a fost introdusă anterior în cartea de muncă și, în cazul în care o astfel de înregistrare nu a fost făcută anterior, sunt prezentate la punctul 4. 5. Cererile la răspuns.

Dacă ați ales reemiterea prin concediere și recepție,În primul rând, angajatul trebuie să fie respins din post substituit de part-time și să producă un calcul final cu acesta, ca și în cazul concedierii obișnuite. Baza de concediere poate fi atât dorința proprie a angajatului, cât și acordul părților. Apoi, puteți face o recepție a angajatului în poziția principală în general.

Caracteristicile tranziției la poziția principală în funcție de starea angajatului:

Dacă vorbim despre contabilul principal, Apoi, nu există caracteristici în tranziția contabilului-șef cu o fracțiune de normă pe activitatea principală.

Dacă vorbim despre directorul general, Apoi, particularitatea tranziției directorului (organism executiv unic) de la locul de muncă pe baza lucrărilor pe baza muncii, atunci o astfel de tranziție ar trebui să se desfășoare prin decizia fondatorului (reuniunea acționarilor pentru SA, Întâlnirea participanților la Ltd., rezolvarea Singurul fondator), acordul suplimentar cu acesta la contractul de muncă trebuie să semneze același organism care inițial a încheiat contractul principal cu directorul (fondatorul, care a prezidat adunării generale sau unul dintre fondatori autorizată de decizia de întâlnire).

Dacă directorul general este în același timp singurul fondatororganizațiile și cu el nu au afectat acordul de muncă, atunci o decizie a fondatorului va fi suficientă pentru a proiecta o astfel de tranziție.

Detalii în materialele sistemului:

Răspuns: Cum de a emite o tranziție a unui angajat cu un parteneriat cu fracțiune de normă într-o singură organizație. Part-time devine principalul angajat.

Tranziția unui angajat cu o compatibilitate cu privire la activitatea principală în cadrul unei organizații poate fi emisă în mai multe moduri.

De exemplu, o astfel de traducere poate fi emisă prin concediere și ocuparea forței de muncă. Pentru a face acest lucru, concedierea întâi de la locul de muncă la luptă și apoi primiți acest angajat la locul principal de muncă. În acest caz, timpul de normă trebuie să renunțe și de la locul principal de muncă anterior. Legalitatea unei astfel de proceduri este explicată după cum urmează.

Cu această metodă, perioada de lucru este întreruptă de perioada de lucru pentru a furniza perioada de lucru să-i furnizeze concediu anual, dar se plătește compensarea pentru vacanța neutilizată.

O altă opțiune de tranziție a unui angajat cu un parteneriat cu fracțiune de normă este de a concluziona contractul de muncă privind modificarea termenilor contractului (). În aceasta, precizați că lucrarea devine pentru salariatul principal, schimbați termenii de plată și timpul de lucru al angajatului, care devine principalul. Apoi, faceți o comandă și reflectați, de asemenea, aceste informații în el. O astfel de concluzie rezultă din articole, codul muncii al Federației Ruse.

Ivan Shklovets,

Șeful adjunct al serviciului federal pentru muncă și ocuparea forței de muncă

2. Documente: Adăugați. acord

Acordul suplimentar nr. 3

moscova 24.07.2012.

Compania de acțiuni închise "Alfa", denumită angajator, în

persoana directorului Lviv Alexander Vladimirovich, care acționează pe baza Cartei, cu

o parte și electrician Lampochkin Alexey Vladimirovich, la care se face referire

Nr. 47 Următoarele modificări:

editorial: "Angajatorul acceptă un angajat la postul de electrician. Acest

munca este pentru angajatul principalului. Angajatul își îndeplinește îndatoririle

posturi de birou cu salariu 25.000 (douăzeci și cinci de mii) RUB. pe luna. Plata muncii se face proporțional cu timpul petrecut. "

timpul de lucru atunci când lucrați la part-time de la 24.07.2012 pentru a fi considerat nevalid.

obligatoriu pentru executare de către părți.

3. Acest acord suplimentar este întocmit în două exemplare, unul câte unul

farmaceuticele sunt egale cu forța juridică.

Semnăturile părților:

Angajator	Muncitor
Societatea pe acțiuni închise "ALFA" (Alpha CJSC) Adresa: 125008, Moscova, Ul. Mikalkovskaya, d. 20 Inn 7708123436, PPP770801009 R / S 40702810400000002233 VACA "Fiabil" K / C301018104000000222. Beach044583222.	Lampochkin Alexey Vladimirovich. Sersul Pașaportului 46 02№545177 Departamentul de Poliție District Voskresensky a emis Regiunea Moscovei 04/15/2002. Adresa de înregistrare: 125373, Moscova, Bul. Yana Rainis, D. 24, CORP. 2, pătrat. 474.
A.V. Lviv.	A.V. Lampochkin.

3. Documente: comandă

Ordinul nr. 62-K

Privind tranziția de la locul de muncă pe fracțiune de normă pe munca principală

moscova 24.07.2012.

În legătură cu trecerea de la locul de muncă la locul de muncă cu fracțiune de normă

A.V. Lampsy Departamentul de producție poștală

2008 Nr. 47)

Ordin:

1. Aleksey Vladimirovich Lampurpose la lucrarea principală,

Instalați A.V. Lampochkin următorul mod de funcționare:

Zile lucrătoare:

Începutul muncii:

Sfârșitul muncii:

Pauză pentru recreere și nutriție: ____________

Baza: Adăugați. Acordul privind contractul de muncă de la "____" ______________ ______

Salariul pentru lucrarea principală ca un electrician proporțional timp petrecut ..

Director A.V. Lviv.

Ordinul este familiarizat cu ordinea:

Contabil șef A.S. Glebova.

24.07.2012

Șeful cadrelor e.e. Gromova.

24.07.2012

Electric A.V. Lampochkin.

24.07.2012

4. FORME DE DOCUMENTE: Un fragment al unui record de angajare: În cazul în care înregistrarea muncii pe fracțiune de normă nu a fost introdusă anterior în înregistrarea ocupării forței de muncă (încă locul principal de muncă)

Informații despre locul de muncă

				Corporatie publica "Companie de productie "Master" "(OJSC "Companie de productie "Maestru"")
				Acceptat la postul de adjuster Echipamente	Ordonanța din 13 ianuarie 2009.
				Respins din cauza lichidării Organizații, paragraful 1 Partea 1 Articolele 81 din Codul Muncii Federația Rusă Cap Departamentul de Personal E.e. Gromova. Muncitor	Ordinul de 05.28.2013. № 102-K
				Închis societate pe acțiuni Alpha (Alpha CJSC)
				Acceptat la postul de adjuster Echipamente de producție S. 08/31/2011. De la 08/31/2011 P. 05/28/2013 am exercitat munca Funcția de calitate Partener	Ordinul de 08/31/2011. № 15-K / P-C

5. Formularul de documentare: Fragmentul cărții de muncă: o intrare pe muncă cu fracțiune de normă a fost făcută la locul de muncă principal:

...
Informații despre locul de muncă

				Deschis societate pe acțiuni "Master Master" (OJSC "Compania de producție"))
				Adoptat la postul de echipament de echipament	Comandă de la 09/13/2019. № 2-K
				Angajat cu jumătate de normă în firma de acțiuni închise ALFA (alfa CJSC) pentru poziția de echipament de fabricație	Copie a ordinului de la 08/31/2011 Nr. 15-K / P-C
				Respins din cauza lichidării organizației, paragraful 1 din partea 1 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse Cap Departamentul cadru ______________ E.e. Gromova. Muncitor ______________	Ordinul de 05.28.2013 № 102-K
				Închis societate pe acțiuni Alpha (Alpha CJSC)
				Munca cu fracțiune de normă în poziția echipamentului de fabricație a fost lucrarea principală din 10/25/2013	Ordinul de 05.29.2013 № 28-P

Cu sinceritate, și dorințele de muncă confortabilă, Kozlova Tatiana,

expert al sistemului de referință al personalului "Sistem cadru"

Cinci obiceiuri rele ale personalului. Aflați ce păcătuiți
Biroul editorial al revistei Cazului Penal a aflat ce obiceiuri ale inelelor de personal au mult timp, dar în același timp sunt aproape inutile. Și unii dintre ei pot provoca chiar uimire la inspectorul Git.

Inspectorii lui Git și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu au nici un caz nou-născuți în muncă. Cu siguranță o hârtie din această listă pe care o aveți. Am făcut o listă completă și am preluat pentru fiecare înlocuire sigură a documentului interzis.

Dacă plătiți sărbătorile în ziua mai târziu, compania este stratificată de 50.000 de ruble. Reducerea termenului de reducere a cel puțin o zi - instanța va restabili angajatul la locul de muncă. Am studiat practica judiciară și am pregătit recomandări sigure pentru dvs.