Kanunen bir çalışanın istirahat süresini önceden almak mümkün müdür? Anlaşıldı, evet. Bir çalışanın tatile gittiği, ancak çalıştığı saat şeklinde tam bir hakkı olmadığı günlere önceden tatil denir. doğaldır ki önceden alınan tüm günler çalışılmalıdır.
Dinlendikten hemen sonra işten çıkarılma durumunda, gelecek yıl için böyle bir tatili önceden sağlamak mümkün müdür? Evet, mümkün, ancak bu durumda işçi ile. Bu kural hakimdir.
Gelecek yıl için alabilir miyim?
Her çalışanın böyle bir hakkı vardır (). 28 takvim günü veya 14 gün olabilir, ancak bundan daha az olamaz.
Önemli!Önceden anlaşma ile kuruluş yönetiminin kişisel takdirine bağlı olarak önceden tatil sağlanır.
Şirket yönetiminin aşağıdaki kişileri reddetme hakkı yoktur.:
- Hamile kadın.
- Üç aylıktan küçük çocukları evlat edinen ebeveynler için.
Özel bir programa ne koymalı?
İşçi cari yılda izin günlerini önceden almışsa, bu bir sonraki yıl için özel olarak kaydedilir.
Örnek:
LLC "Romashka" da 2018 için program hazırlandı ve çalışan Petrov I.I, yasa gereği 28 gün ve 14 gün önceden yürüdü.
Halihazırda var olan bir belgede (2017 tablosu), kayıt hiçbir şekilde yansıtılmayacaktır. Ama 2018 takvimini oluştururken mutlaka sabitlenecektir. Aynı zamanda, 10. sütunda, çalışanın 2017'de 14 gün önceden tatile çıktığı not edilir. Buna göre, 2018'de Petrov sadece 14 gün dinlenebilecek.
Aşağıda, fotoğrafta önceden bir tatil örneği ile örnek bir tatil programı göreceksiniz:
evrak
Aşağıdaki belgeleri yetkin bir şekilde talep etmek.
Bir çalışan adına yazılmış beyan
Başvuru hem serbest formda hem de şirket antetli kağıdında yapılabilir.... Yasama düzeyinde yerleşik bir biçim yoktur.
Zamanında, belge önceden, yani geri kalanın başlamasından üç gün önce hazırlanmalıdır.
Belge yazma kuralları standarttır... Bunlar şunları içerir:
- Sağ üst köşedeki belgenin başlığını doldurma. Soyadı, adı ve soyadı ile talebin yöneltildiği yetkili kişinin konumu burada belirtilir.
- Daha sonra çalışanın kişisel bilgileri yani çalışanın tam adı ve pozisyonu kaydedilir.
- Ortada, belgenin adı girilir - bir ifade.
- Aşağıdaki satır, adı, nedeni ve başlangıç tarihini belirterek önceden bir tatil talebini belirtir.
- Tatil şartının zorunlu olduğu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bir maddesi belirtilirse, bu memnuniyetle karşılanır.
- Son olarak, başlatıcı imzalar ve tarihler.
Emir
Dikkat! Sipariş, şirketin antetli kağıdına verilebilir ve birleşik T-6 formunun kullanılmasına da izin verilir.
Sipariş aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- belgenin adı (sipariş);
- yasal formu olan şirketin adı (LLC, bireysel girişimci vb.);
- çalışanın kişisel kişisel verileri (tam ad, personel numarası, bölüm, pozisyon);
- belge oluşturma tarihi;
- tatilin önceden verildiğine dair bir not;
- tatilin başlangıç ve bitiş günlerinin sayısı ve tarihi;
- transkriptleri olan sorumlu kişilerin vizeleri;
- transkripti okuduktan sonra çalışanın imzası.
Tatil ücretinin hesaplanması
Tatil parası standart bir formüle göre hesaplanır. Bu durumda en ilginç nokta, çalışılmayan günlerin hesaplanması konusudur.
Ayrıntılı örnek:
IV Goncharova, LLC "Romashka" da satış departmanında uzman olarak iş buldu ve 6 ay 7 gün sonra ayrılmaya karar verdi. Aynı zamanda, Goncharova tüm dinlenme günlerini tam olarak kullandı - 28 gün. Hesaplamaya başlamak için yedi günü toplamalı ve atmalısınız. Altı ay çalıştıktan sonra Goncharova'nın yıllık izin hakkı olduğu ortaya çıktı.
Kaç gün çalıştı? Bunun için aşağıdaki formül kullanılır: 2, 33xZ, burada Z, çalışılan tam ay sayısıdır. Böylece 13.98 çıkıyor. Çalışan lehine yuvarlamak gelenekseldir.
Dolayısıyla sonuç: Goncharova'nın sadece 14 gün dinlenme hakkı vardı. Sonuç olarak, işten çıkarılma üzerine kıdem tazminatından muhasebe personeli, önceden kullanılan 14 gün boyunca tutarı alıkoyacaktır. Stopaj yaparken, kurala uymanız gerekir: miktar, her maaşın %20'sini geçmemelidir.
Çalışan reddi
Önemli!İşverenin önceden izin vermeyi reddetme hakkı vardır.
Kanuna göre, işverenin görüşü özellikle önemlidir. Bu aynı zamanda yukarıda belirtilen ayrıcalıklı vatandaş kategorileri için de geçerlidir. Hiç kimse bir işvereni reddettiği için cezalandıramaz. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmamıştır.
ancak ayrıcalıklı kategorideki vatandaşlar tatilde ısrar etme hakkına sahiptir.... Yazılı bir taleple, başvuru sahibinin talebini yerine getirebilecek ve şirkete ilgili bir emir verebilecek olan iş müfettişliğine başvurma hakları vardır.
Bir pozisyondaki bir kadın izin isterse, başvuruda yasalara yapılan atıfları belirtmeli ve temel olarak bir sağlık kurumundan yazılı bir görüş sağlamalıdır. Başvuruya ek olarak, diğer belgeler de eklenmiştir - sertifikalar vb. Bu nedenle, iş başvurusunda bulunur bulunmaz işverenle ilişki kurmak daha iyidir. Gelecekte yardım için üçüncü taraf kuruluşlara gitmemek için.
Ya dinlenme günleri önceden izinliyse ve çalışan istifa ederse?
Avukatların bile bu konuda kesin bir görüşü yoktur. En önemli şey şu ki çalışılmayan günler için işveren kıdem tazminatından gerekli miktarı keser.... Bu kural düzenler. Ancak, bu prosedür, işletmenin yönetim sırasına göre yapılmalıdır.
Hiçbir durumda aşağıdaki durumlarda para tutamazsınız:
- Çalışan şirket yönetiminin inisiyatifiyle işten çıkarılmışsa.
- Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma oldu.
- Sağlık muayenesinin ardından işçinin çalışamayacağı açıklandı.
- İş sözleşmesinin süresi doldu.
- İşçiler orduda görev yapmaya çağrıldı.
Böyle bir durum var: Bir çalışan önceden tatil yaptı ve kıdem tazminatını hesaplarken, fonları kesecek bir şey olmadığı ortaya çıktı. Ya da tam tersine, tutar kazanç payının %20'sini aşıyor ve çalışan bunu geri ödemek istemiyor. Bu durumda tarafların karşılıklı anlaşmaları gerekir. Çalışanla bir uzlaşma bulmak mümkün değilse, işverene bir şey kalır: unutmak.
Özetle, önceden tatilin, çalışanın yasa gereği vaktinden önce aldığı dinlenme günleri olduğunu belirtmekte fayda var. Yani işçi bu hakka sahip olmadan tatile çıkıyor. Herkes önceden tatil yapabilir, ancak son söz her zaman işverene aittir.... Sonuç olarak, tatilin önceden sağlanıp sağlanmayacağına yalnızca yönetim karar verir.
Özel bir program, önceden sağlanan tatili mutlaka düzeltir. Kayıt standart şemaya göre yapılır: bir beyan yazılır ve bir sipariş verilir. Tatil parası da standart formüle göre hesaplanır.
Soru:
Çalışanın çalışma yılı 14 Ocak ile 14 Ocak arasında başlar. Çalışan, 14 Ocak 2015'ten 14 Ocak 2016'ya kadar olan dönem için zaten tam izin aldı. 14 Ocak 2016'dan 14 Ocak 2017'ye kadar olan yeni çalışma yılı henüz başlamadıysa, bir çalışan gelecek yıl için tatil yapabilir mi? 122. maddeye göre önceden izin verilmesine ilişkin herhangi bir yasak bulunmamaktadır. Veya gelecekteki tatil nedeniyle birkaç takvim günü sürebilir.
Cevap:
Rusya Federasyonu İş Kanunu, önceden ücretli izin verilmesini yasaklayan hükümler içermemektedir. İş hukuku uzmanları, çalışana önceden ücretli izin verilmesinin bir işverenin yükümlülüğü değil hakkı olduğu görüşündedir. Aşağıdaki cevap, bu konudaki uzman istişarelerinden alıntılar içerecektir (istişareler için cevabın ekine bakınız).
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesine göre, çalışana yıllık olarak ücretli izin verilmelidir.
Sanat. 122, 30.12.2001 N 197-FZ tarihli "Rusya Federasyonu İş Kanunu" (13.07.2015 tarihinde değiştirildiği şekliyle) (ConsultantPlus)
Bu hükümden de anlaşılacağı gibi, kanun koyucu ücretli izin alabilmek için bir tam çalışma yılının tamamlanmasını şart koşmamaktadır. Başka bir deyişle, bir takvim yılı içinde farklı çalışma yılları için iki izin verilmesi olasılığı hariç tutulmamaktadır.
Ancak izin, verildiği çalışma yılından önce başlamamalıdır. Buna dayanarak, çalışanın bir sonraki çalışma yılı için yıllık ücretli izni kullanma hakkı varsa, izin vermeyi reddetmenin hiçbir nedeni olmadığı sonucuna varılabilir. Ve eğer böyle bir hak gelmediyse, işverenin henüz hakkı gelmemiş olan bir sonraki çalışma yılı için izin verme zorunluluğu olmadığına inanıyoruz.
(Soru: Çalışanın eşi doğum izninde. Bu konuda yıllık ücretli izin talebinde bulunan bir dilekçe yazdı. Çalışan, 2014 yılında zaten izin kullanmışsa işveren bu izni vermeyi reddedebilir mi? ( Uzman danışmanlığı, 2014) (DanışmanPlus))
Çalışan, cari çalışma yılında Ocak ayında zaten yıllık ücretli izin kullandığından, hamilelik ve doğum öncesi yıllık ücretli izni kullanma hakkını kaybetmiştir. İşverenin önceden izin verme yükümlülüğü yoktur, ancak bu izni verme hakkı vardır.
(Soru: ... Çalışan 01.07.2013 tarihinden itibaren işe alındı. Bir sonraki tatilini Ocak 2014'te tamamen tüketti. Hamilelik belgesine dayanarak, doğum izninden önceki bir süre için izin vermesi mümkün mü? (Uzman danışmanlığı, 2014) (ConsultantPlus))
İkinci ve sonraki çalışma yılları için izin, işveren tarafından belirlenen yıllık ücretli izin verme sırasına göre çalışma yılının herhangi bir zamanında verilebilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu hükümlerinden, çalışanın kendisine verildiği çalışma yılının başlangıcından önce izin kullanma hakkının sağlanmadığı sonucuna varılabilir.
Bu nedenle, söz konusu durumdaki bir çalışan, bir sonraki çalışma yılı için izin isterse (mevcut çalışma yılı sona ermediğinde), bu talebin reddedilmesi gerektiğini düşünüyoruz.
{Soru: Mevcut çalışma yılı için ana yıllık ücretli izni kullanan bir çalışan, işverene doğum izni verme talebi ile başvurdu ve onun önünde - gelecek yıl için yıllık ücretli izin. İşveren bu şartı yerine getirmekle yükümlü müdür? (Uzman danışmanlığı, 2015) (ConsultantPlus))
Açıklama, LLC NTVP "Kedr-Consultant" Igor Makshakov'un hukuk danışmanı tarafından "DANIŞMA HATTI" hizmetleri çerçevesinde yapılmıştır, Ağustos 2015
Cevap hazırlanırken SPS ConsultantPlus kullanıldı.
Bu açıklama resmi değildir ve DANIŞMA HATTI Yönetmeliği (www.site) uyarınca sağlanan yasal sonuçlar doğurmaz.
Bir çalışanın altı ay sonra bir işverenle çalışma hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi). Ancak çeşitli durumlar nedeniyle günler öncesinden dinlenmeye ihtiyacı olabilir. Henüz işlenmemiş bir süre için önceden tatil yapmak mümkün müdür? Bu soruya yazımızda cevap vereceğiz.
Tatilin önceden sağlanması
Her çalışan, her yıl 28 gün ücretli izin kullanabilir. Çalışmanın ilk yılında, işveren itiraz etmezse, çalışan 6 aydan az çalışmış olarak tatile gidebilir. Altı aylık bir çalışmadan sonra tatilin 14 günden fazla sağlanması durumunda bile tatil "önceden" olacaktır.
İlk yıldan sonra çalışan, kuruluş tarafından onaylanan programa göre tatile çıkacaktır. İşveren, yarı yolda buluşabilir ve ona gelecek yıl için önceden izin verebilir, ancak bir çalışanın böyle bir tatil almak için tek bir gün çalışmadığı akılda tutulmalıdır.
Önceden tatil vermeyi reddetmek mümkün olmadığında
Henüz çalışılmayan süre için izin verilmesi işverenin hakkıdır. Bazı durumlarda, “önceden izin vermek mümkün mü?” Sorusu ortaya çıkmaz, çünkü işveren, altı aylık çalışma süresine rağmen, belirli kişi kategorilerine sağlamakla yükümlüdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bu kişiler şunları içerir:
- 18 yaş altı çalışanlar,
- 3 aylıktan küçük bir çocuğu evlat edinen çalışanlar,
- Doğum izninden önce veya hemen sonra tatil başvurusu yazan çalışanlar,
- eşlerinin doğum izni sırasında izin almak isteyen çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi),
- 18 yaşın altındaki engelli bir çocuğu yetiştiren ebeveynlerden biri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262.1 maddesi),
- tatili ana işyerinde tatile denk gelen yarı zamanlı çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286. Maddesi).
Önceden sağlanan tatil: olası sonuçlar
Bir işverenin böyle bir tatil vermesinin ana riski, çalışanın tatili önceden alması ve gerekli süreyi tamamlamadan işten ayrılmasıdır. Sonuç olarak, tatil ücreti şeklinde ödenen para işletme için kaybedilir. Bu durumda ne yapmalı?
İşveren, çalışanın işten çıkarılması üzerine önceden kullanılan tatil için kesinti yapabilir. İşlenmemiş ücretli tatil günleri için borç, istifa eden kişinin maaşından kesilir (halen devam etmekte olan SSCB Ulusal Komitesi tarafından 30/04/1930 tarih ve 169 sayılı Tatil Kurallarının 1. bölümünün 2. maddesi Rusya Federasyonu İş Kanunu ile çelişmeyen kısımdaki kuvvet). Bunu yapmak için, hesaplamayı bırakan çalışana ödeme yapılmadan önce ilgili tutarı alıkoymak için bir emir vermek gerekir.
Ancak bu önlem her zaman geçerli değildir.
İlk olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, ücretlerden yapılan kesintilerin miktarını sınırlar - tutarının% 20'sini aşamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138. Maddesi). "Avans" tatil ücreti miktarı daha fazlaysa, tam olarak alıkoyamazsınız. Çalışan bu parayı gönüllü olarak iade edebilir, ancak yalnızca kendisi bunu kabul ederse. İşveren mahkemeye gittiğinde kural olarak işçi lehine karar verilir.
İkincisi, aşağıdaki gerekçelerle işten çıkarılma üzerine önceden tatil kesintisi yapmak mümkün değildir:
- bir işletmenin tasfiyesi (İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. fıkrası),
- sayı/personel azaltılması (İş Kanunu 81. maddesinin 2. fıkrası),
- işletmenin mülkünün sahibinin değişmesi (İş Kanunu'nun 81. maddesinin 4. fıkrası),
- çalışanın tıbbi nedenlerle ihtiyaç duyduğu başka bir işe geçmeyi reddetmesi veya işveren için bu tür bir işin olmaması (İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. fıkrası, fıkra 8'i),
- askeri veya alternatif sivil hizmet için bir çalışanın askere alınması (İş Kanunu'nun 83. maddesinin 1. fıkrası),
- Mahkeme kararı veya Devlet İş Müfettişliği tarafından bu yerde daha önce çalışmış olan bir çalışanın restorasyonu (İş Kanunu'nun 83. maddesinin 2. fıkrası),
- çalışanın tıbbi sertifika temelinde çalışamamasının tanınması (İş Kanunu'nun 83. maddesinin 5. fıkrası),
- çalışmanın imkansız olduğu acil bir durum (savaş, doğal afet, salgın vb.) (İş Kanunu'nun 83. maddesinin 7. fıkrası).
- bir çalışanın ölümü veya kayıp olarak tanınması (İş Kanunu'nun 83. maddesinin 6. fıkrası).
Tatilinizi önceden nasıl hesaplayabilirsiniz?
"Avans" tatil ücreti, normal normal tatil için ödeme yaparken olduğu gibi hesaplanır - gerçek tahakkuk eden ücretlerden ve çalışılan saatlerden (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi):
- ortalama günlük kazanç belirlenir - çalışılan ayların maaş tutarı, çalışma ay sayısına bölünür ve ardından 29.3'e bölünür;
- tatil ücreti hesaplanır - ortalama günlük kazançlar tatil günleriyle çarpılır;
- kişisel gelir vergisi alınan tatil ücretinden mahsup edilir.
örnek 1
04/01/2017 tarihinde işe giren bir çalışan, 09/01/2017 tarihinden itibaren 14 takvim günü izin almıştır. Çalışılan 5 aylık maaş miktarı 150.000 ruble.
Ortalama günlük kazanç = 150.000 ruble. : 5 ay : 29,3 = 1023,89 ruble.
Tatil = 1023,89 ruble. x 14 gün = 14 334,46 ruble.
Eldeki miktar = 14.334,46 ruble. - %13 = 12.471,46 ruble.
Örnek 2
Ailevi sebeplerden çalışana 01.09.2017 tarihinde 01.11.2017 – 01.10.2018 dönemine ilişkin 28 gün ücretli izin verilmiştir. Alınan tatil ücreti miktarı 25.000 ruble. 31 Ekim 2017'de çalışan kendi isteğiyle ayrılırken, hesaplama elinde - 28.000 ruble. İşten çıkarılma üzerine çalışandan tatil için peşin kesinti miktarı ne olacak?
28 günlük tatilin tamamı işlenmediğinden, tatil ücretinin tamamını kesmeniz gerekir. Ancak, kendi isteğiyle işten çıkarıldığında, işveren hesaplama tutarının% 20'sinden fazlasını alıkoyamaz, bu nedenle alıkonulacak miktar: 28.000 ruble olacaktır. x %20 = 5600 ruble.
Resmi olarak çalışılan her ay için, çalışan 2.33 gün iyi ücretli dinlenme hakkı kazanır. Böylece, bir yıllık çalışma için 28 tatil günü birikir. Bunlar, emek faaliyetinin özelliklerine bağlı olarak artabilecek minimum göstergelerdir. Yıllık ücretli izinden ancak altı ay kesintisiz çalıştıktan sonra yararlanabilirsiniz. İş hukukunda önceden tatil kavramı vardır - bu, çalışanın gelecekte çalışacağı dinlenme günlerini kullanma hakkıdır.
Çalışana önceden izin verilmesine ilişkin mevzuat
Mevzuatta tek bir açıklama bulunmamakla birlikte, uygulamada peşin alınan geri kalanının, ücretli izin dönemini cari takvim yılı bitmeden kullanma fırsatı olduğu düşünülmektedir. Bu uygulamaya yasalarca izin verilmektedir ve işletmelerin çalışmalarının organizasyonunda yaygın olarak kullanılmaktadır.
Tatillerin önceden sağlanması aşağıdaki ilkeler dikkate alınarak gerçekleştirilir:
- tatil süresi toplam hizmet süresine dahildir;
- dinlenme süresi en az 2 haftadır.
DİKKAT!İşveren ön dinlenme vermeyi reddedebilir ve böyle bir karara itiraz etmek mümkün olmayacaktır.
Kim önceden bir tatil reddedilemez
V İş Kanunuön izin hakkını reddetmesi yasak olan kişilerin bir listesi var. Bunlar şunları içerir:
- küçük çalışanlar;
- 3 aylıktan küçük bir bebeğin koruyucuları;
- hamilelik ve doğum için hastalık izni bekleyen kadın çalışanlar;
- iki veya daha fazla çocuğun ebeveynleri;
- İkinci Dünya Savaşı katılımcıları;
- yarı zamanlı çalışanlar;
- askeri personel ve eşleri.
Yönetim, bu kategorilerden birinin temsilcisini öngörülen süreyi belirlemeye ve ardından bir başvuruda bulunmaya zorlarsa, böyle bir karara CCC'ye () şikayet gönderilerek itiraz edilebilir.
DİKKAT! Dinlenme hakkının ön kullanımı gerçeği, hatasız olarak kaydedilmelidir. Bunun için 10 numarada özel bir sütun sağlanmıştır.
Ne tür tatiller önceden sağlanamaz
İşveren, işçinin verilen süreyi tamamlamadan sözleşmeyi erken feshedebileceği risklerini göz önünde bulundurur ve ayrıca kişinin geçici olarak işe gelmemesinin sonuçlarını üretim verimliliği açısından değerlendirir.
Sadece yıllık ücretli izin günleri önceden alınabilir. Çalışma izni için, masrafları kendisine ait olmak üzere, böyle bir fırsat sağlanmaz. Yasak onaylandı İş Kanunu ve mevcut faydalardan bağımsız olarak tüm işçi kategorileri için geçerlidir. Ayrıca bir sonraki yıl için önceden tatil verilemez.
Eksik çalışma süresi halinde izin verilmesi koşulları
Bu hakkın kullanılması ancak aşağıdaki koşullara bağlı olarak mümkündür:
- gerisini sadece çalışanın kendisi önceden başlatabilir;
- başın izni;
- olağanüstü günler tatil programında gösterilmez;
- tatil ücretinin tamamı ödenir.
Şirketin yönetimi ödemeyi reddederse, çalışanın ücretsiz tatil düzenleme hakkı vardır.
Tatil ücretinin hesaplanması
Kesinti miktarı, istihdamdan sonraki çalışma süresine bağlıdır. Aynı zamanda, yalnızca önceden çalışılmış olan aylar dikkate alınır. Hesaplama algoritması aşağıdaki gibidir:
- son 12 aydaki toplam kâr miktarının hesaplanması (bu kuruluştaki çalışma süresi daha azsa, daha kısa bir süre düşünülür);
- alınan miktar çalışılan gün sayısına bölünür;
- sonuç tatil günlerinin sayısı ile çarpılır.
Formül, çalışılmamış günleri içerir. Fiilen çalışılan saatler ve gelecek dönemler için ödeme alınabilir.
Hesaplama örneği
Ivanova, 4 Şubat'ta işletmede bir iş buldu. Aynı yılın 14 Haziran'ında 28 günlük tam ücretli izin başvurusu ile şirket yönetimine başvurdu. İK görevlisi aşağıdaki hesaplamaları yaptı:
- 4 - çalışılan tam ay sayısı.
- 4 * 2.33 (bir ay için sayılan tatil günleri) = 9 (birikmiş günler).
- 28 - 9 = 19 (önceden sağlanan günler).
Müdür başvuruyu tatmin etti ve sipariş, aşağıdaki hesaplamaları yapan muhasebeciye iletildi:
- 26.000 + 28.000 + 31.000 + 29.000 = 114.000 (4 aylık kümülatif gelir).
- 114.000 - %13 = 99.180 (vergi sonrası maaş).
- 99 180/114 = 870 (bir günlük tatil ücreti miktarı).
- 870 * 28 = 24 360 (sağlık faydalarının tam boyutu).
Böylece İvanova, 24 bin 360 ruble tutarında tatil ücreti aldı.
İzin verme prosedürü
Prosedür algoritmaya göre hazırlanır:
- çalışandan erken dinlenme isteğini doğrulayan uygun bir başvuru almak (şirket yönetimi çalışanı bunu yapmaya zorlayamaz);
- başvuru, gerisini önceden ayarlamanıza izin veren yönetmenin bir kararını içermelidir;
- siparişin uygulanması için şirketin personel departmanına hazırlanması ve aktarılması;
- yukarıda açıklanan kurallara göre nakit ödemelerin hesaplanması.
Tatil döneminin başlangıç tarihinden en az 10 gün önce başvuruda bulunmanız gerekmektedir.
Örnek uygulama
Tatili hesaplama görevi personel departmanı çalışanına düşer. Çalışan, kişinin istihdam tarihini ve şu anda dinlenme günlerinin kullanımına ilişkin bilgileri kontrol eder. Buna karşılık muhasebe departmanı, önceden verilen günlük miktarın daha sonra ücretlerden mahsup edileceğini göz önünde bulundurarak tatil ücreti miktarını oluşturmaya yetkilidir.
Önceden bir tatil kaydı için başvuruda bulunurken, çalışan bir vatandaş, nakit ödemelerin işletmeye gönüllü olarak geri dönmesi gerekeceğini, yani mevcut durumda henüz kazanılmamış tatil ödemelerinin miktarını anlamalıdır. yıl.
DİKKAT! Bir vatandaş şirketin maliyetlerini gönüllü olarak tazmin etmeyi reddederse, para zorunlu olarak tahsil edilecektir.
İşten çıkarılma üzerine çalışılmayan aylar için stopaj, yalnızca sözleşme nedeniyle feshedilirse yapılmayacaktır.
Herkes yıllık iznin sadece verilmediğini, her zaman kazanıldığını bilir. Tüm takvim tatilleri, her çalışan için zamanında dağıtılır ve tek bir programda bir araya getirilir. Ancak önceden tatile gitmeniz gereken zamanlar vardır, o zaman yasanın henüz çalışılmamış günler için dinlenme fırsatı sağlayıp sağlamadığı her zaman açık değildir.
İş Kanunu'nun 122. maddesinin (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır), ancak bir kişinin işletmede öngörülen süre boyunca çalıştıktan sonra önceden izin verilmesi hükmünü belirlediği ortaya çıktı. Doğru kayıt için, çalışan için risklerin olup olmadığını veya
İşlenmemiş tatil günleri nasıl hesaplanır?
Bir çalışandan kesintileri hesaplamak için önce yerleşim dönemini belirlemeniz gerekir - astlar tarafından çıkarılan ancak henüz işlenmemiş gün sayısı.
Bunu yapmak için, yasaya göre yıllık izine denk gelen ve bir yıldaki ay sayısına bölünen standart süreyi alırlar: 28/12 = 2.33 gün.
Örneğin bir çalışan yalnızca 10 ay çalışmışsa, hesaplama aşağıdaki sonuçları verecektir: 27 gün - (2.33 x 10 ay) = 3,7 gün.
Alınan günlerle, tatil ücreti miktarını (1.550 ruble x 3.7 gün = 5.735 ruble) çarpmanız gerekir ve çalışanın, çalışabileceği veya işverene para olarak ödeyebileceği gelecekteki borcu (5735 ruble) alınacaktır. .
Önceden tatil verirken kesintiler
İşverenin, tatilde erken izin nedeniyle ortaya çıkan işlenmemiş çalışma günlerinden kaynaklanan borç miktarını çalışandan alıkoyma hakkı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi ile düzenli veya ek Kurallar ile verilmektedir. 30/04/30 tarihli ve 169 sayılı SSCB NKT tarafından onaylanan tatiller hala yürürlükte.
Çalışma yılı için borç miktarının ortaya çıkmasına rağmen, Genel Kurallar çalışandan% 20'den fazla miktarda mahsup edilemez. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138. Maddesinde belirtilmiştir. Çalışanın işletmeye olan borcunu tam olarak karşılayacak yeterli para olmadığında, işveren ile çalışan arasında bir anlaşma yapılması olası bir çıkış yolu olabilir.
Bazen bir çalışan, izin süresinin tam olarak işlenmesi için belirli sayıda gün boyunca iş görevlerini yerine getirmeyi kabul edebilir. Ve ancak bundan sonra işveren işten çıkarılmasına onay verebilir, başvuruyu imzalayabilir. Bununla birlikte, işçi reddedebilir, işverenin çalışma günlerinde talebini yerine getirmeyebilir, daha sonra astı ya borçlarını para olarak ödemek zorundadır ya da mahkemeler aracılığıyla bunu yapmak zorunda kalacaktır.
Bu durumda yargı kurumu bazen işverenin yanında olacak ve emekli olan çalışanın, alınan izinleri bir şekilde telafi etmesi gerekecek - çalışmak veya ödeme yapmak. Ancak bazen mahkeme davayı çalışanın lehine karar verebilir.
Çalışanın borcunu hiç iade etmek mümkün olmayacaksa, vergilerden zarar görmemek için borcun düzgün bir şekilde silinme zamanını bekleyebilirsiniz.
Faaliyet dışı giderlere dahil edilmesi gereken şüpheli bir borç olarak yazmanız gerekir. Bu, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 265. maddesinin 2. fıkrasının 2. fıkrasının yanı sıra 391 ve 392. Maddelerde belirtilmiştir. Fonları herhangi bir şekilde alıkoymanın imkansız olduğu durumlar vardır. Bunlar, aşağıdaki sıradaki işten çıkarmaları içerir:
- ast, sağlık nedenleriyle veya yasaların öngördüğü diğer nedenlerle başka bir işe devredilmeyi reddettiğinde (77. maddenin 8. maddesi veya Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. maddesi);
- işletmenin tasfiyesi sırasında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. fıkrası);
- küçülme dönemlerinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 2. fıkrası);
- bir işletmenin veya şirketin sahibi değiştiğinde ve kişilerin işten çıkarılması gerektiğinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 4. fıkrası);
- hamile bir kadına dinlenme sağlamak;
- askerlik hizmeti ile bağlantılı olarak işten çıkarma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 1. fıkrası) ve iş mevzuatı maddelerinde açıklanan diğer durumlar.
Ancak astlarınız 6 ay çalıştıktan sonra ücretli izin alabilirsiniz. Ya da işverenle önceden anlaşarak altı ay çalışmamış olsanız bile yıllık izne daha erken çıkabilirsiniz.
İşçi tatilden sonra işten ayrılacaksa, izin ücreti kıdem tazminatından veya kazancından kesilecektir. Ancak bu her durumda yapılmaz. Çalışan ödemek istemiyorsa, izin günlerinde çalışmalı ve sonra ayrılmalıdır.
Yükleniyor ...