Kalıcı bir iş yerine. İşten çıkarılma yoluyla kayıt. İşten çıkarma

Geçici transfer, bir çalışanın özellikle sınırlı bir süre için başka bir işe transfer edilmesidir. kalıcı çalışma yerinin korunması ile.

Geçici transfer ile önceki iş yeri ve sözleşme şartları korunur, ancak belirli bir (kısa) süre için, çalışana, sonunda önceki çalışma koşullarının geri yüklendiği başka bir iş verilir.

Bir önceki cevapta verilen kanun normlarından, geçici transferin sonunda işverenin size önceki iş yerinizi sağlamakla yükümlü olduğu anlaşılmaktadır.

Madde 72.2. Rusya Federasyonu İş Kanunu. Başka bir işe geçici transfer
Tarafların yazılı mutabakatı ile işçi, bir yıla kadar aynı işverende başka bir işe geçici olarak devredilebilir ve böyle bir devrin geçici olarak devam etmeyen bir işçinin yerine geçmesi halinde, kanuna göre iş yeri kimler için tutulur - bu çalışan işten ayrılana kadar Transfer süresinin sonunda, çalışana önceki iş verilmezse ve talep etmemişse ve çalışmaya devam ederse, devrin geçici niteliğine ilişkin sözleşme hükmü geçersiz hale gelir ve devir daimi kabul edilir.

Yukarıdaki norma göre, tarafların yazılı olarak mutabakatı ile, bir çalışan aynı işverenle bir yıla kadar başka bir işe geçici olarak devredilebilir ve böyle bir devrin yapılması durumunda geçici bir işçinin yerine geçmek için yapılır. yasaya uygun olarak iş yerini elinde bulunduran eksik çalışan - bu çalışan işe gidene kadar.

Devir süresi sonunda işçiye önceki işi verilmez ve işçi bunu talep etmez ve çalışmaya devam ederse, devrin geçici olma şartı geçersiz olur ve devir daimi sayılır.

Örneğin, değiştirilen çalışanın yokluğunun uzun iş gezisi, geçici sakatlık, başka bir tatilde veya başka bir tatilde kalması vb.

Özellikle kadrolu bir çalışan bu pozisyona girmeden önce boş bir pozisyonu doldurmak için geçici bir transfer de uygulanabilir.

Sanatın 1. Kısmı uyarınca başka bir işe geçici olarak transfer edildiğinden beri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si (örneğin, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın değiştirilmesi) yalnızca işverenle yapılan sözleşmede ifade edilen çalışanın rızası ile izin verilir, bu tür işler için ödeme konusuna her iki taraf da karar verir. anlaşma ile.

Bazı kuruluşlarda, geçici transferin sonunda, çalışanı önceki pozisyonuna transfer etmek için bir emir vermek gelenekseldir. İşveren, bu siparişi, çalışma kitaplarının muhafazası ve saklanması için Kurallar tarafından sağlanan çalışanın çalışma kitabına yansıtmakla yükümlüdür.

Bu nedenle, işvereninizin eylemleri yasa dışı ve şüphelidir.

Daha önce de belirttiğim gibi, geçici transfer sonunda işçiye önceki işi verilmez ve işçi bunu talep etmez ve çalışmaya devam ederse, devrin geçici niteliğine ilişkin sözleşme hükmü geçersiz hale gelir ve transfer kalıcı olarak kabul edilir.

Sanatın 1. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si, işvereni yalnızca geçici olarak devam etmeyen bir çalışanı değiştirme emri vermekle kalmaz, ardından tatil, hastalık, iş gezisi vb. iş yeri korunur ve "gezgin" emriyle tanışmak, aynı zamanda onunla geçici bir transfer konusunda bir anlaşma yapmak.

Bu hukuk kuralı, iş sözleşmesinde öngörülmeyen bir işe geçiş kendisine uygun değilse, çalışanın çıkarlarını korur.

Sonuç olarak, geçici transfer süresinin sonunda, önceki işinizin sağlanmasını kanunen talep etme hakkınız vardır ve bunu sağlamakla yükümlüsünüz. Aksi takdirde, işverenin önceki işyerini size sağlamayı reddetmesinde ifade edilen eylemleri, kanunla belirlenen prosedüre uygun olarak temyiz edilebilir (Devlet Teftiş Hizmetine şikayet ve mahkemeye talep beyanı) ).

14.06.2017, 11:07

Yarı zamanlı çalışma, çalışan için ana iş haline gelir. Daimi işinden emekli oldu ve yarı zamanlı çalıştığı kuruma tam zamanlı olarak kabul edildi. Ek bir anlaşma imzalandı ve ana işe devredilmesi için bir emir verildi. Şimdi, yarı zamanlı bir işin ana iş yerine devri hakkında çalışma ofisine giriş yapmanız gerekiyor. Nasıl doğru yapılır? Uzmanlarımız bu soruyu cevaplayacak ve personel memurunun istediği girişi kolaylıkla yapabileceği bir örnek sunacaktır.

Yarı zamanlı çalışanın asıl işe geçişi

Ek sözleşme imzalandığında ve sipariş verildiğinde, çalışma kitabını doldurmaya devam edebilirsiniz (daha fazla ayrıntı için bkz. "", "").

Çalışanın çalışma defterine yarı zamanlı bir işin kaydedilip kaydedilmediğine bağlı olarak, transfer kaydı yapma prosedürü farklılık gösterecektir.

Çalışma kitabında yarı zamanlı çalışma kaydı yok

Çoğu durumda, çalışma kitabında yarı zamanlı işlerin kaydı yoktur. Böyle bir durumda, yarı zamanlı bir işçinin sürekli bir işe nakledilmesine ilişkin istihdam kaydına giriş aşağıdaki şekilde yapılır (22.10.2007 tarih ve 4299-6-1 sayılı Rostrud yazısı):

"İşle ilgili bilgiler" bölümünün 3. sütununda bir giriş yapın: "(yarı zamanlı olarak işe başlama tarihinden) itibaren işe alındı (pozisyonun adı ve varsa yapısal birim). (Yarı zamanlı çalışmaya başlama tarihi) ile (yarı zamanlı çalışma bitiş tarihi) arasında yarı zamanlı iş olarak çalışma ";
"İşle ilgili bilgiler" bölümünün 4. sütununda, yarı zamanlı işe alma siparişinin ayrıntılarını ve ana işe kabul sırasını belirtmek gerekir.

Yarı zamanlı çalışma rekoru kırıldı

Kısmi süreli işin kaydı çalışanın çalışma defterine girilmişse, yarı zamanlı işin devri ile ilgili iş kaydındaki kayıt farklı olacaktır (22.10.2007 tarih ve 4299-6- Rostrud'dan yazı) 1):

önceki işten işten çıkarılma kaydından sonra kuruluşun tam adını ve kısaltılmış adını (varsa) belirtin;
"İşle ilgili bilgiler" bölümünün 3. sütununda, bir giriş yapın: "Pozisyonda çalışma (pozisyon başlığı) itibaren (çalışanın yarı zamanlıdan tam zamanlıya geçiş tarihi) ana oldu";
"İş Bilgileri" bölümünün 4. sütununda, çalışanı ana işe aktarmak için siparişin ayrıntılarını belirtmek gerekir.

İhtiyacın olacak

- iş sözleşmesi veya ek sözleşme;
- yarı zamanlı bir işten bir açıklama;
- istihdam geçmişi;
- eğitimle ilgili belgeler;
- Emir.

Talimatlar

Bir çalışan kuruluşunuzda çalışıyorsa ve dahili yarı zamanlı bir çalışansa, sözleşmeye, ana sözleşmenin tüm değişen maddelerini, yeni çalışma koşullarını ve ücreti gösteren ek bir sözleşme hazırlayabilirsiniz.

İkinci seçenek, işten çıkarma yapmak ve yeni bir iş ilişkisi üzerinde bir anlaşma yapmaktır. İşten çıkarılma yoluyla dahili bir tane resmileştirirseniz, çalışanla tam bir anlaşma yapın, işten çıkarılma iş kaydına giriş yapın, iş başvurusu alın, yeni bir iş sözleşmesi yapın, işten çıkarma emri ve ardından istihdam emri verin , çalışma kitabına bir giriş yapın.

Dış, yani şirketiniz çalışan için sadece bir iş ise ve asıl iş başka bir kuruluşta gerçekleşiyorsa, yarı zamanlı bir işçinin asıl iş yeri konusunda anlaşabilir ve transfer yoluyla istihdam sağlayabilirsiniz. Veya yarı zamanlı çalışanın asıl işini kendi isteğiyle bırakması, size bir çalışma kitabı, eğitim belgeleri getirmesi, çalıştığı şirketten ayrılması, size iş başvurusu yapması gerekir.

İşverenlerin anlaşmasıyla devrederek yarı zamanlı bir işe kaydolmak için, çalışanın kalıcı bir işe devredildiğini belirttiğiniz bir emir verin. Ayrıca Fr sırasını da belirtin. Harici bir yarı zamanlı işi devrederken, sözleşmeye kalıcı ve belirsiz iş ilişkileri hakkında ek bir anlaşma yapma hakkınız vardır. Bir çalışan bir işverenden diğerine transfer edildiğinde, bir sonraki tatil onun için kalır ve bunun için ödeme yaparsınız.

Yarı zamanlı istihdam, bir çalışan ile bir işveren arasındaki bir iş ilişkisi biçimidir. Dahili ve harici olabilir. Yarı zamanlı bir çalışanın kalıcı olarak devredilmesi gerektiğinde, bu transfer veya işten çıkarma yoluyla yapılabilir. Kanunda bunun net bir açıklaması yok. Dahili bir yarı zamanlı iş ile, bu prosedürü bir transfer yoluyla, harici bir işten çıkarma yoluyla resmileştirmek en doğru olacaktır.

İhtiyacın olacak

- çalışan belgeleri;
- iş mevzuatı;
- işletmelerin belgeleri;
- kuruluşların mühürleri;
- personel belgeleri;
- maaş bordrosu.

Talimatlar

Bir çalışan aynı şirkette iki pozisyonda çalıştığında buna dahili yarı zamanlı iş denir. İkinci bir işe başlarken, daimi bir çalışan, şirket müdürüne hitaben bir açıklama yazmalıdır. İçinde yarı zamanlı bir işten ana pozisyona transfer talebini ifade etmesi gerekiyor.

Başvuru, yarı zamanlı bir işle iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmenin temelidir. Bu, ek bir anlaşma kullanılarak yapılabilir. Şimdi ana işin ne olduğunu gösterir. Çalışanın maaşı, personel tablosuna göre belirlenmelidir. Daimi olarak kayıtlı bir çalışan, tam ücret alma hakkına sahiptir.

T-8 şeklinde bir sipariş hazırlayın. İçinde transfer gerçeğini belirtin yarı zamanlıüzerinde kalıcı temel. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesine rehberlik edin. Değişen iş ilişkisinin koşullarını listeleyin. Çalışanın kişisel verilerini yazın, siparişe alıştırın. Belgeyi şirketin mührü, yetkili bir kişinin imzası ile doğrulayın.

Yarı zamanlı bir çalışanın aynı şirketteki ana yere devri, işten çıkarılma veya bir iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılması yoluyla resmileştirilebilir. Çalışma kitabının doldurulması, yarı zamanlı bir işçinin işe alınmasına ve işten çıkarılmasına ilişkin girişlerin ne zaman ve kim tarafından yapıldığına bağlıdır.

Bazı durumlarda, şirkette yarı zamanlı çalışma, çalışan için ana iş haline gelir. İş Kanunu'nda, iş ilişkilerinin böyle bir dönüşümünün nasıl düzgün bir şekilde resmileştirileceğine dair net bir talimat yoktur. Rostrud yetkilileri mektuplarında iki yol sunar: çalışanın işten çıkarılması veya iş sözleşmesine ek bir anlaşma yoluyla (22.10.2007 tarih ve 4299-6-1 sayılı Rostrud mektubu). Makalede, eski bir yarı zamanlı çalışanın çalışma kitabına giriş yapma seçeneklerini ve örneklerini ele alacağız.

Ateş edip tekrar kabul ediyoruz

Çalışan kabul ederse, yarı zamanlı çalışan olarak görevden alınabilir ve ardından ana yere geri alınabilir. Bu durumda, yarı zamanlı bir iş sözleşmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi) feshedilir ve ana iş yerinde yeni bir iş sözleşmesi imzalanır.

Çalışanın çalışma kitabında belirtilecek olan işten çıkarmanın temeli, tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesinin feshi olabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 1. fıkrası), karşılıklı iş ilişkisinin türünü değiştirmek için işverenin ve eski yarı zamanlı çalışanın rızası gerekir. Yarı zamanlı bir iş sözleşmesi de inisiyatifiyle (kendi isteği üzerine) feshedilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 3. maddesi).

Yarı zamanlı bir çalışanın çalışma kitabına giriş şekli, yarı zamanlı çalışma ile ilgili bilgilerin girilip girilmediğine bağlıdır. Bu tür kayıtlar, çalışanın talebi üzerine ve yalnızca ana işveren tarafından yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesi).

Bir çalışanın yarı zamanlı çalışan olarak işten çıkarılmasının kaydı, eski ana işveren tarafından, çalışanın başvurusu ve yarı zamanlı bir iş olarak işten çıkarılma kararının bir kopyası temelinde yapılabilir. Eğer işçi böyle bir tutanak talep etmemişse, işçi asıl işyerinde işe alındıktan sonra yeni asıl işveren tarafından yapılır. Bu durumda, çalışma kitabındaki girişlerin kronolojisi kaybolacak, ancak bu, bu personel belgesinin korunmasının ihlali olmayacaktır.

Örnek:

Ivanova A.A. 10.10.2006 tarihinden itibaren LLC “Alpha” şirketinde “muhasebeci-kasiyer” pozisyonunda ana yerde ve 15.01.2012 tarihinden itibaren eş zamanlı olarak LLC “Beta”da “muhasebeci” pozisyonunda çalışmıştır. A.A. Ivanova'nın isteği üzerine Alpha LLC'nin personel memurları, çalışanın çalışma kitabına Beta LLC'deki yarı zamanlı çalışmasının kaydını girdi.

Haziran 2012'de Ivanova A.A. Beta LLC'de yarı zamanlı bir işten ana bir yere taşınmayı teklif etti, 01.07.2012 tarihinden itibaren orada ana çalışan olarak çalışmaya başlamayı kabul etti.

İlk olarak, Alpha LLC'deki önceki ana işinden kendi özgür iradesiyle istifa etti (yarı zamanlı bir işin işten çıkarılması hakkında herhangi bir giriş yapılmadı), ardından Beta LLC'de yarı zamanlı bir iş olarak, sözleşme ile işten çıkarıldı. Tarafların, ardından Beta LLC'ye ana yere kabul edildi.

Yarı zamanlı işten çıkarılma kaydı Beta LLC tarafından yapılır.

A.A. Ivanova'nın çalışma kitabındaki girişler aşağıdaki gibi görün

Örnek:

Önceki örneğin verilerini kullanalım, ancak A.A. Ivanova'nın işten çıkarılmasının kaydının olduğunu varsayalım. yarı zamanlı bir iş olarak isteği üzerine ve Beta LLC'den işten çıkarılma emrinin bir kopyası temelinde Alpha LLC'ye yapıldı.

Örnek:

İlk örneğin verilerini kullanalım, ancak yarı zamanlı bir iş olarak işe alım kaydının A.A. Ivanova'dan bu yana Alpha LLC'nin personel memurları tarafından yapılmadığını varsayalım. böyle bir giriş yapmak istemedi.

A.A. Ivanova'nın çalışma kitabındaki girişler örnekte gösterildiği gibi bakın.

İş sözleşmesine ek sözleşme

Bir çalışanın yarı zamanlı bir işten ana işe devredilmesi için başka bir seçenek, sözleşmenin şartlarını değiştirme konusunda iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi). Çalışma koşullarındaki tüm değişiklikler (çalışma saatleri, ücretler vb.) sözleşmede belirtilmelidir. Sözleşmeyi tamamladıktan sonra yönetici bir sipariş verir (aşağıdaki örneğe bakın).

Çalışma kitabındaki girişlerin şekli, bir çalışanın yarı zamanlı çalışan olarak işe alınması hakkında daha önce bir kayıt yapılıp yapılmadığına bağlıdır. Kayıt önceki işveren tarafından yapılmadıysa, yenisi, çalışanın ana yere kabul kaydında yarı zamanlı çalışan olarak çalıştığı süreyi belirtmelidir. Bu durumda, çalışma kitabına giriş tarihi, çalışan ile işveren arasındaki fiili işbirliğinin başladığı, yani yarı zamanlı bir iş sözleşmesinin imzalandığı tarih olmalıdır. Bu tür tavsiyeler Rostrud uzmanları tarafından verilmektedir (22.10.2007 tarih ve 4299-6-1 sayılı Rostrud mektubu).

Örnek:

İlk örneğin verilerini kullanalım, ancak A.A. Ivanova olduğunu varsayalım. LLC "Alpha"'dan kendi özgür iradesiyle ayrıldı ve LLC "Beta" ile ek bir anlaşma imzaladıktan sonra, yarı zamanlı bir işten LLC "Beta" ana çalışanına yeniden verilir.

A.A. Ivanova'nın çalışma kitabındaki girişler örnekte gösterildiği gibi bakın.

Örnek:

Önceki örneğin verilerini kullanacağız, ancak Beta LLC'de yarı zamanlı bir iş olarak istihdam kaydının A.A. Ivanova'dan bu yana Alpha LLC'nin personel memurları tarafından yapılmadığını varsayalım. böyle bir giriş yapmak istemedi.

Beta LLC'nin personel görevlisi, çalışma kitabına bir giriş yapar.

A.A. Ivanova'nın çalışma kitabındaki girişler örnekte gösterildiği gibi bakın.

Makalenin uzman incelemesi: Anna Leonova, hukuk firması "Egorov Puginsky Afanasiev & Partners" avukatı

Anna Leonova, Egorov Puginsky Afanasiev & Partners'ın avukatı

Öncelik Yöntemi - Ek Sözleşme

Rostrud mektubunda (22.10.2007 tarih ve 4299-6-1 No. diğer koşullarla bir iş sözleşmesinin yapılması ancak çalışanın rızası ile mümkündür. Başka bir deyişle, Rostrud, çalışanla iş sözleşmesine ek bir sözleşme imzalayarak ve işin kendisi için asıl olduğunu belirterek, bir çalışanı yarı zamanlı bir işten ana iş yerine transfer etme yöntemine öncelik verir. Bu yöntem, çalışanın örneğin yıllık ücretli izin günlerinden tasarruf etmesini sağlar, çünkü yarı zamanlı bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi durumunda, çalışanın yıllık ücretli izin hakkı elde etme süresi kesintiye uğrar.

Maria Blagovolina, Kıdemli Yardımcı, Allen & Overy

İşleri birleştirmek mi yoksa işleri birleştirmek mi?

Pek çok insan, hem birini hem de diğerini aynı kelimeyle "yarı zamanlı" olarak adlandırarak yarı zamanlı çalışmayı ve pozisyonların kombinasyonunu karıştırır. Aslında bu iki kavram karıştırılamaz, çünkü pratikte farklı durumları ifade ederler. İş Kanunu, her iki kavramın da çok net bir tanımını vermektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1, 60.2. maddeleri). Temel fark, yarı zamanlı çalışmanın boş zamanlarınızda bu tür işleri içermesidir. Aynı zamanda, yarı zamanlı işler hem harici olabilir (yani, oldukça yaygın olan başka bir işveren için çalışmak; kurum başkanları hariç, harici yarı zamanlı işler işverenin rızasını gerektirmez) ) ve dahili. Pozisyonların dahili kombinasyonu, belirlenen çalışma saatleri boyunca ek işlerin yapılmasını ima eder. Pozisyonların birleştirilmesi için ek ödeme yapılır. Uygulamada sıkça karşılaşılan örnekler, bir mali direktör ve bir baş muhasebecinin pozisyonlarının birleşimidir.

Dmitry Pelakh, Finansal Danışmanlık Ajansı Direktörü

İşten çıkarma ve transfer yasa dışıdır

Çoğu zaman, bir işveren, ana iş için yarı zamanlı bir iş almak için önce işten çıkarılmasını hazırlar. Bunun Rostrud'un konumu olmasına rağmen, iş hukuku alanındaki uygulayıcılar ve uzmanlar bu yaklaşıma aktif olarak itiraz etmektedir. Şirkette asıl yerde çalışacak olan yarı zamanlı bir işçinin işten çıkarılmasının gerçek bir nedeni yoktur. Çalışan şirkette çalışmayı bırakmayacak, farklı türde bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmaya devam edecek (sözleşme yarı zamanlı değil ana yerde olacaktır). Bu nedenle, işten çıkarma yoluyla böyle bir geçişin resmileştirilmesi yasa dışıdır. İşten çıkarılan bir çalışan her zaman mahkemeye gidebilir ve işten çıkarılmasına itiraz edebilir.

Yarı zamanlı işlerden asıl işe geçişi çeviri yoluyla resmileştirmek de yanlıştır. Çalışan, iş işlevini veya ayrı bir yapısal birimi değiştirmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1. Maddesi).

Bu bölümdeki makaleler

Dış kaynak kullanımı olmadan mikro işletme adaylarının taranması nasıl organize edilir?
Mikro işletme faaliyetlerinin etkinliği, çalışanların yüksek işgücü motivasyonu ile doğrudan ilişkilidir. Bu nedenle adayların doğru seçilmesi ve doğrulanması çok önemlidir. Dış kaynak personel uzmanlarına başvurmadan bu sorunu kendi başınıza nasıl çözeceğinizi anlatacağız.
Gençleri işe almak hakkında bilmeniz gerekenler?
Günümüz gençliği genellikle okul çağında bağımsız olmak isteyerek çalışmaya başlar. Staj yapıyorlar, eğitim alıyorlar ve sonra bir iş buluyorlar. Bir kariyerin başlangıcında bilmek önemli olan nedir ve işverenler hangi riskleri hesaba katmalıdır?
Ergenleri işe almak zorluklarla doludur. İş kanunu, bir işverenin uyması gereken açık gereklilikleri ortaya koyar, ancak bunlar genellikle göz ardı edilir.
İşyerinde sarhoş durumdaki bir çalışanın ortaya çıkması doğru bir şekilde kanıtlanmalıdır.
Zehirlenme durumunda işe gelmek, ek kanıt gerektirmeyen, görünüşte bariz bir durumdur. Neyse ki, bu tür hikayeler nadirdir, ancak belki de bu yüzden tüm İK profesyonelleri tam olarak nasıl doğru hareket edeceklerini bilmiyorlar. Örneğin, bir alkol ölçer kullanmak ve bir çalışanın şirket binasına girmesine izin vermek mümkün müdür?
İcra yazısından kesintiler
Bir çalışan için bir icra yazısı alırken, hangi tür gelirlerin tahsil edilemeyeceğini hatırlamanız, bir icra yazısında mümkün olan maksimum kesinti yüzdesini ve birkaç icra emrinin geri ödeme sırasını dikkate almanız gerekir. ...
Coğrafi konum - işverenlerin çıkarlarını korumak için mi?
Bölgesel çalışanlar nasıl etkin bir şekilde izlenir? Soru boş değil: sürekli denetim altında değiller, ancak işin önemli bir bölümünden sorumlular. Bu, çalışma ilişkileri üzerinde bir iz bırakır. Hem kişiye güvenmeli hem de nasıl çalıştığını her zaman bilmelisiniz. Ne yazık ki, hareket özgürlüğü genellikle sorumsuzluğa ve çatışmalara - mahkemelere - yol açar.
İş sözleşmeleri ve birleşme sözleşmeleri hakkında faks
Faks, bir klişe, bir el yazmasının, belgenin, imzanın fotoğraf ve baskı yoluyla doğru bir şekilde çoğaltılmasıdır. İş sözleşmelerinde ve ek iş sözleşmelerinde el yazısı imza yerine faks kullanımına izin verilip verilmediğini anlayalım.
Sosyal vergi indirimi
Tedavi ve eğitim için sosyal vergi indirimi, belirli koşullar altında bir çalışana sağlanabilir. Sosyal vergi indirimi sağlamanın özelliklerini düşünün.
Mesleki standartlar bazı durumlarda zorunlu hale gelecek
İş Kanunu'nda yapılan değişikliklerin 1 Temmuz 2016'dan itibaren yürürlüğe girmesiyle bağlantılı olarak (02.05.2015 tarihli 122-FZ sayılı Federal Kanun (bundan böyle - 122-FZ sayılı Kanun)), Rusya Çalışma Bakanlığı cevaplar hazırladı. uygulamasıyla ilgili standart sorulara ...
Bireysel girişimci, çalışan, kurucunun ölümü
Vergiler miras alınabilir mi? Vefat eden bireysel girişimcinin çalışanları için çalışma kitaplarına kim giriş yapacak? Bir çalışanın ölümünden sonra yapılan ödemeler, katkı payı ve gelir vergisine tabi midir? LLC'nin direktörünün veya kurucusunun ölümü durumunda prosedür nedir? Makaledeki cevapları okuyun.
Gecikmiş maaşlar için işveren iflası
Ücretlerinin ödenmemesi durumunda işverenin iflasını ilan etmek için çalışanlara mahkemeye gitme hakkı tanındı. İşverenin iflasının ne zaman ödenmemiş ücretler için mümkün olduğunu ve çalışanların iflas prosedürünü başlatmak için ne yapmaları gerektiğini anlıyoruz.
Yerel şirket düzenlemeleri - denetimler sırasında sorumluluktan nasıl kaçınılır
Bazı yerel düzenlemelerin olmaması, iş müfettişliği müfettişleri tarafından iş kanunlarının ihlali olarak kabul edilebilir. Makalede size bu tür sonuçlardan nasıl kaçınacağınızı anlatacağız.
Pozisyonların değiştirilmesi ve dahili kombinasyon
"Oyunculuk" kavramı veya "geçici" mevcut mevzuat tarafından oluşturulmamıştır. Bu nedenle, çalışanlarla anlaşmazlıklardan kaçınmak için işveren, pozisyonların değiştirilmesini nasıl uygun şekilde düzenleyeceğini ve ödeme prosedürünün ne olduğunu bilmelidir.
Yerel şirket düzenlemeleri
Yıl sonu, üç aylık raporları gönderdikten sonra, gelecek yıl için acele etmeden hazırlanmaya başlamak için doğru zamandır: personel tablosunu düşünün, gelecek yıl için bir tatil programı hazırlayın. Ayrıca gerekirse diğer yerel düzenlemelerde değişiklik yapın.
Küçültülmüş çalışan için boş pozisyonlar
Kanun koyucu, işverenin personel azaltması durumunda çalışanlara boş pozisyonlar teklif etme yükümlülüğünü belirlemiştir. Bu pozisyon ücretsiz olmalı, çalışanın niteliklerine uygun olmalı ve ayrıca düşük ücretli veya ast olabilir. Ayrıca, boşluk aynı yerde bulunmalıdır. ...
Bir çalışanın kişisel verilerindeki değişikliği yaparız
Çalışanların kişisel (kişisel) verileri esas olarak personel ve muhasebe belgelerinde yer almaktadır. Bunlarda değişiklik yaparken adım sırasını takip etmek önemlidir.
İK denetimi ne zaman ve nasıl yapılır
Bu belgeler sadece personel departmanı tarafından değil, aynı zamanda muhasebe departmanı tarafından da ücretlerin hesaplanmasında kullanıldığından, personel belgelerinin kanun mektubuna tam olarak uygun olarak tutulması gereklidir. İş müfettişliği ve vergi tarafından kontrol edilebilirler, çalışanların ekstre ve sertifikalara ihtiyacı olabilir.
İK denetimi. Şirketinizin sahip olması gereken belgeler nelerdir?
Personel kayıt yönetiminin denetimi, tüm personel yönetim sisteminin etkinliğini ve bir kuruluşun personel potansiyelini değerlendirmeye yönelik prosedürün veya şirketin mali ve itibar risklerini azaltmaya yönelik önlemlerin bir parçası olarak bağımsız bir prosedürün en önemli bileşenlerinden biridir. , mahkemede iş anlaşmazlıklarını çözerken de dahil olmak üzere.
İK yönetiminin organizasyonu "sıfırdan"
Personel kayıt yönetimi kurma ihtiyacı, sorumlulukları personel yönetimini içeren acemi personel memurları, özel girişimciler ve muhasebeciler için kolay olmayan, egzotik bir görev değildir. Bununla birlikte, tüm süreç, adım adım basit bir eylem kılavuzuyla açıklanabilir.
Kararname sırasında çalışın: olası durumları analiz ediyoruz
Genellikle genç bir anne, ebeveyn iznindeyken yarı zamanlı veya evde çalışır.
Bazı anneler, doğum izni sırasında yasada açıkça öngörülmeyen yerleşik prosedüre uygun olarak verilen iş göremezlik belgesi temelinde çalışmayı başarır. Uygulamada, böyle bir durumun belgelenmesi personel memurlarının pek çok sorusunu gündeme getirmektedir.
Çalışan tarafından sunulması gereken belgeler
V. Vereshchaki tarafından düzenlenen "Çalışanlara maaş ve diğer ödemeler" referans kitabının materyallerine dayanarak Bir çalışanla bir iş sözleşmesi yapılmadan önce bir dizi belge sunmalıdır. İş Kanunu'nun 65. maddesinde sayılıyor...
Ücretlendirmeye İlişkin Düzenlemeler
Bu hükmün ana görevi, şirketin tüm çalışan kategorilerinin ücretlendirilmesine ilişkin prosedürü oluşturmaktır.
Çalışanın pozisyonunun başlığını değiştirin
İşveren, pozisyonun adını değiştirmeye karar verirse, bunun için çalışan işçiye bildirmelidir. Tarafların iş sözleşmesine ilişkin diğer eylemleri, çalışanın iş unvanını değiştirme rızasına bağlıdır.
Tarifesiz ücret sisteminin uygulanması. Bordronun özellikleri
Bu sistem, şirketin (veya bölümünün) genel bordrosunun ilgili çalışanlar arasında dağıtımını sağlar. Bu durumda, genel fon, şirketin (departman) belirli bir süredeki (örneğin, bir ay) çalışmalarının sonuçlarına bağlıdır. Özünde, belirli bir çalışanın maaşı, tüm ekibin maaş fonundaki payıdır. Ücretler, belirli oranlara göre (örneğin, işgücüne katılım) çalışanlar arasında dağıtılır. Ve birkaç tane olabilir.
Parça başı ücret sisteminde ücretlerin hesaplanması
Bir sürücü kiralıyoruz
Sürücü ile bir iş sözleşmesi imzalarken, bu pozisyonla ilgili bir takım nüansları dikkate almak gerekir. Bazılarının iş sözleşmesinde belirtilmesi, bazılarının ise sadece referans gösterilmesi gerekir.
Çalışma kitabındaki değişiklikler ve düzeltmeler
Makale, "Fiili muhasebe" dergisi ile HRMaximum arasındaki işbirliği çerçevesinde yayınlandı. Bir çalışanın çalışma kitabı, hizmetin süresini onaylayan ve emekli maaşı almak için garanti veren ana belgedir. Bu yüzden çalışma kitaplarını doğru bir şekilde hazırlamak gerekiyor, ...
Belgelerin saklanması. Birincil muhasebe belgelerinin saklanması, imhası ve elden çıkarılması şartları
Muhasebe ve vergi muhasebesi belgelerinin, personel belgelerinin saklanması prosedürü ve şartları
Siparişler: form, numaralandırma, düzeltmeler
Yazar, materyaldeki ana dikkati, sipariş verme, değişiklik yapma vb. Bazı hatalar, emirle yasal gücün kaybına yol açabileceğinden, önemsiz olarak kabul edilemez.
Kuruluşun eski çalışanlarına sağlanan belgelerin kopyaları hangi sırayla?
Çalışma kitaplarını koruma ve saklama Kurallarına göre onaylandı. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 04.16.2003 N 225 sayılı Kararnamesi ile (bundan sonra Kurallar olarak anılacaktır 05.19.2008 tarihli), çalışma kitabı yalnızca işten çıkarılma üzerine çalışana teslim edilir, ancak zamanlar vardır. çalışan ...
Kadro masasında kimler var... İK Direktörü, İK Başkanı, İK Başkanı?
Yazar, personel memurlarından gelen sorular temelinde hazırlanan bir materyalde, İK direktörünün görev ve yetkilerinin nasıl tanımlanacağını ve sorumluluklarının diğer personel çalışanlarının görevlerinden nasıl ayrılacağını söylüyor.
Çalışma çizelgelerinin hesaplanması (Microsoft Excel tabanlı program)
Belgeler nasıl doğru şekilde zımbalanır
Makale, yanıp sönen belgeler için kuralların tüm nüanslarını anlatıyor. Okuyucular, doğru numaralandırmayı, envanter hazırlamayı, personel belgelerini arşive aktarmayı öğrenecekler.
Kamu görevlerini yerine getiriyorsa bir çalışanın yokluğu nasıl resmileştirilir?
Bir durum hayal edin: bir kuruluşun çalışanı dar bir uzmandır ve soruşturma sürecinde uzman olarak yer alır. Veya: yedekte bulunan askerlik hizmetinden sorumlu bir kişi askeri eğitime çağrılır. Veya astlarınızdan birinin mahkemede jüri üyesi olarak bulunması gerekebilir. Bütün bu davalar ne hakkında konuşuyor? Devlet görevlerinin ifası sırasında çalışanın işten çıkarılması ve devamsızlığının özel bir şekilde resmileştirilmesi gerekir.
İşveren-bireyler için çalışan çalışanların iş düzenlemesinin özellikleri
İşverenler için çalışma - bireylerin bir takım özellikleri vardır. Prensip olarak, tüm işverenler - bireyler iki gruba ayrılır: bireysel girişimciler ve bireysel girişimci olmayan bireyler. Eski girişimci faaliyetleri yürütmek için işçileri kullanır ...
İşletmede hangi personel belgeleri olmalıdır
Sorumlu çalışan, şirket için hangi belgelerin zorunlu olduğunu, ancak belirli koşullar altında böyle hale gelen ve tavsiye niteliğinde oldukları için hangi belgelerin atlanabileceğini bilmelidir. Bu, toplantıya iyi hazırlanmanızı sağlar ...
Borçlu bir işletmenin satışında çalışanın hakları
"İflas üzerine (iflas)" federal yasası, borçlu bir işletmenin satışında çalışanların çalışma haklarını korumaya yönelik hükümler içermemektedir. Ortaya çıkan iş ilişkilerinin özellikleri özel bir analiz gerektirir.
Kıdem kanıtı
1 Nisan 1996 tarihli Federal Kanun uyarınca bir vatandaşın sigortalı olarak tescil edilmesinden önce gerçekleşen hizmet süresini, çalışma sürelerini veya içerdiği diğer faaliyetleri hesaplarken, "Bireysel (kişisel) muhasebe hakkında ...
İş teftişinin gelişine nasıl hazırlanılır?
Devlet iş müfettişliğinin organizasyonunu kontrol etmek, yönetimi genellikle gafil avlar. Özellikle de kanuna göre iş müfettişinin günün herhangi bir saatinde ve herhangi bir uyarıda bulunmadan kurumu ziyaret etme hakkına sahip olduğu göz önüne alındığında. Denetimin sonuçlarına dayanarak, yalnızca kuruluş başkanı veya yardımcısı değil, aynı zamanda personel departmanı başkanı ve muhasebeci de adalete teslim edilebilir.
Çalışanı bilgilendirmek: nasıl ve ne zaman gönderilir
Genellikle personel memurlarının çalışmalarında bildirim gibi bir belge kullanılır. Bu belgenin yardımıyla işveren, çalışanlara yasal olarak önemli noktaları bildirir. Örneğin, personel kesintileri hakkında. Tek tip bir bildirim şekli yoktur. Her durum için kendi versiyonu geliştirilmiştir. Size şirket yeniden yapılanması ve şube tasfiyesi bildiriminin nasıl hazırlanacağını anlatacağız. İş sözleşmesinin şartlarındaki değişiklikler hakkında çalışanlara nasıl bilgi verilir. Çalışana bir çalışma kitabı için görünme ihtiyacı hakkında nasıl bilgi verilir.
İş teftiş ziyareti
Herhangi bir işveren, iş müfettişliği tarafından er ya da geç ziyaret edileceği gerçeğine hazırlıklı olmalıdır. Ne yazık ki, toplu işten çıkarmaların yaşandığı mevcut durumda, her an beklenmedik bir ziyaret gerçekleşebilir. Müfettişin neden gelebileceğini, yetkilerinin neler olduğunu ve işverenin kontrol faaliyetlerini yürütürken neler yapabileceğini konuşalım.
Serbest çalışan: İşveren ve çalışan için "tehlikeli" anlar
Sovyet döneminde "serbest işçiler", kadroda değil, kuruluş için çalışan vatandaşlar olarak anlaşıldı. Rusya Federasyonu mevzuatının gelişmesiyle birlikte "serbest çalışan" kavramı ve statüsü değişti. Bazı örgüt liderlerinin düşünceleri, SSCB'deki "serbest işçiler" çalışmalarının yasal düzenlemesi düzeyinde kaldı. İşveren her zaman böyle bir ilişkinin sonuçlarını düşünmez.
Kurnaz "bülten"den yasal yollardan kurtulmak mümkün müdür? Yapabilmek. Ana şey onu tanımaktır.
Bir kuruluş tasfiye edildiğinde belgelerle ne yapmalı
Anonim şirketlerin tasfiyeleri sırasında belgelerinin güvenliğini sağlama konuları, Menkul Kıymetler Piyasası Federal Komisyonu'nun kararına yansıdı. Bizim için en önemli parçaları alıntılayalım.
İK yönetimi
Rusya Adalet Akademisi İş Hukuku Bölümü Profesörü Valentina Ivanovna Andreeva'nın personel hizmeti faaliyetlerinin belgelenmesi ve kuruluştaki tatil takvimi hakkındaki sorulara cevapları.
Tipik yanılgılar
İstihdam ilişkileri hakkında yaygın yanılgılar

İyi günler! Lütfen aynı işverene sahip ana işe harici bir yarı zamanlı işi transfer etme prosedürünü adım adım açıklayın. Bu bir yönetici pozisyonu ise (genel müdür veya baş muhasebeci) herhangi bir özellik var mı?

Cevap

Harici bir yarı zamanlı çalışanın ana çalışan olabilmesi için öncelikle asıl işinden kovulması gerekir.

Böyle bir durumda, iki şekilde hareket edebilirsiniz: önce işten çıkarılmayı düzenleyin ve ardından ana iş için bir çalışanı işe alın ya da iş sözleşmesini değiştirerek geçin. Seçim işverene ve çalışana aittir.

İşten çıkarılmadan asıl işinize geçişi kaydetmeyi seçtiyseniz:

Bu durumda, istihdam ilişkisi basitçe devam eder ve çalışanın yarı zamanlı olarak çalıştığı süre, ayrılma hakkı veren hizmet süresinde basitçe dikkate alınır.

Yarı zamanlı bir işi, aynı kuruluştaki ana iş yerine, onu işten çıkarmadan devretme yolunu seçtiyseniz, şunları yapmanız gerekir:

Ekle. anlaşma

Çalışma kitabına bir giriş yapın.

İşten çıkarılmadan asıl işe geçerken hazırlanması gereken her türlü belge cevap ekinin 2-5. maddelerinde verilmiştir.

Çalışma kitabına giriş yapma hakkında: Bir çalışanın yarı zamanlı çalışmasının bir kaydının ana iş yerine girilebileceğini lütfen unutmayın. Bir çalışanın yarı zamanlı olarak çalıştığı bir işveren bu tür girişler yapma hakkına sahip değildir. Hem yarı zamanlı çalışma kaydının çalışma kitabına daha önce girilmiş olması durumunda hem de daha önce böyle bir giriş yapılmamış olması durumunda çalışma kitabına giriş yapma örnekleri 4. paragraflarda verilmiştir ve 5. cevabın Ekleri.

İşten çıkarma ve işe alma yoluyla yeniden ihraç kararı aldıysanız, o zaman önce çalışan görevden alınmalı, yerine yarı zamanlı çalışmalı ve normal işten çıkarmada olduğu gibi onunla nihai bir anlaşma yapılmalıdır. İşten çıkarılmanın temeli hem çalışanın kendi arzusu hem de tarafların anlaşması olabilir. Ayrıca, bir çalışanın ana pozisyona kabulünü genel olarak düzenleyebilirsiniz.

Çalışanın durumuna bağlı olarak ana pozisyona geçişin özellikleri:

Baş muhasebeciden bahsediyorsak, o zaman baş muhasebecinin yarı zamanlı bir işten ana işe geçişinde hiçbir özellik yoktur.

CEO'ya gelince, daha sonra müdürün (tek yürütme organı) yarı zamanlı işten ana işe geçişinin özelliği, daha sonra böyle bir geçiş kurucunun kararı ile yapılmalıdır (JSC için hissedarlar toplantısı, LLC için katılımcıların toplantısı , tek kurucunun kararları), onunla iş sözleşmesine ek bir anlaşma, müdürle (genel kurula başkanlık eden kurucu veya kurucular tarafından yetkilendirilen kuruculardan biri) ilk olarak ana sözleşmeyi yapan aynı organ tarafından imzalanmalıdır. toplantı kararı).

CEO aynı zamanda tek kurucu ise kuruluş ve onunla bir iş sözleşmesi yapılmadıysa, kurucunun bir kararı böyle bir geçişi resmileştirmek için yeterli olacaktır.

Sistem malzemelerindeki detaylar:

Cevap: Bir çalışanın yarı zamanlı bir işten tek bir kuruluş içindeki ana işe transferi nasıl düzenlenir. Yarı zamanlı çalışan ana çalışan olur.

Bir çalışanın yarı zamanlı bir işten aynı organizasyon içindeki ana işe geçişi çeşitli şekillerde resmileştirilebilir.

Örneğin, işten çıkarma ve işe alma yoluyla böyle bir transfer düzenlenebilir. Bunu yapmak için, önce yarı zamanlı bir işten çıkarılma ve ardından - bu çalışanın ana iş yerine kabul edilmesi. Bu durumda yarı zamanlı çalışanın da önceki asıl işten istifa etmesi gerekir. Bu emrin meşruiyeti şu şekilde açıklanmıştır.

Bir çalışanın yarı zamanlı bir işten ana işe transferinin bu şekilde kaydedilmesiyle, yıllık izin verilmesi için çalışma süresi kesintiye uğrar, ancak kullanılmayan tatil için tazminat ödenir.

Bir çalışanın yarı zamanlı bir işten ana işe devredilmesi için başka bir seçenek, sözleşmenin şartlarını değiştirmek için bir iş sözleşmesi yapmaktır (). İçinde, işin çalışan için ana iş haline geldiğini, asıl olan çalışanın ödeme koşullarını ve çalışma süresini değiştirdiğini belirtin. Ardından, bir sipariş verin ve bu bilgiyi de ona yansıtın. Bu sonuç, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun makalelerinden kaynaklanmaktadır.

Ivan Shklovets,

Federal Çalışma ve İstihdam Servisi Başkan Yardımcısı

2. Belge formları: ekleyin. anlaşma

EK SÖZLEŞME No. 3

Moskova 24.07.2012

Kapalı Anonim Şirket "Alfa", bundan böyle İşveren olarak anılacaktır,

Tüzük temelinde hareket eden yönetmen Lvov Alexander Vladimirovich'in kişisi,

bir yandan ve elektrikçi Alexey Vladimirovich Lampochkin, bundan böyle olarak anılacaktır

47, aşağıdaki değişiklikler:

basım: “İşveren, Çalışanı bir elektrikçi pozisyonu için kabul eder. Bu

İş, Çalışan için esas olandır. Çalışan, görevlerini şu şekilde yerine getirir:

25.000 (yirmi beş bin) ruble maaşlı bir elektrikçinin pozisyonları. her ay. İşçilik ücreti, çalışılan süre ile orantılı olarak yapılır."

24.07.2012 tarihinden itibaren yarı zamanlı çalışma saatleri geçersiz sayılacaktır.

bağlayıcı taraflar.

3. Bu ek anlaşma, her biri birer nüsha olmak üzere iki nüsha halinde yapılmıştır.

her iki kopya da eşit derecede geçerlidir.

Tarafların imzaları:

İş veren	Çalışan
Kapalı Anonim Şirket "Alfa" (CJSC "Alfa") Adres: 125008, Moskova, NS. Mikhalkovskaya, 20 KALAY 7708123436, KPP770801009 Hesap 407028104000000002233 VAKB "Güvenilir" Muhabir hesabı301018104000000000222 BIK044583222	Alexey Lampochkin Pasaport serisi 46 02 No. 545177 Voskresensky Bölgesi İçişleri Bakanlığı tarafından yayınlandı Moskova bölgesi 04/15/2002 Kayıt adresi: 125373, G. Moskova, bul. Jan Rainis, D. 24, bldg. 2, uygun 474
AV Lviv	AV A. A. Lampochkin

3. Belge formları: sipariş

SİPARİŞ No. 62-k

Yarı zamanlı işten asıl işe geçiş hakkında

Moskova 24.07.2012

Yarı zamanlı işten asıl işe geçişle bağlantılı olarak

AV Elektrikçi olarak üretim bölümünde

2008 Sayı 47)

EMREDİYORUM:

1. Alexey Vladimirovich Lampochkin ana işine başlamak için,

A.V.'yi yükleyin Lampochkin aşağıdaki çalışma moduna sahiptir:

İş günleri:

İşin başlangıcı:

İş bitimi:

Dinlenme ve yemek molası: ____________

Sebep: Ekle. "____" tarihli iş sözleşmesi sözleşmesi ______________ No. ______

Bir elektrikçi olarak asıl işin maaşı, çalışılan zamanla orantılıdır.

Yönetmen A.V. Lviv

Siparişle tanışın:

Baş Muhasebeci A.Ş. Glebova

24.07.2012

İK Departmanı Başkanı E.E. Gromova

24.07.2012

Elektrikçi A.V. A. A. Lampochkin

24.07.2012

4. Belge biçimleri: Çalışma kitabının bir parçası: yarı zamanlı çalışma kaydı daha önce çalışma kitabına girilmemişse (hala ana çalışma yeri)

İş ayrıntıları

				Kamu kuruluşu "Üretici firma "Usta" "(OJSC "Üretici firma "Usta"")
				Ayarlayıcı pozisyonu için kabul edildi Teçhizat	01/13/2009 tarihli sipariş
				Tasfiye nedeniyle görevden alındı Kuruluşlar, 1. bölümün 1. paragrafı İş Kanunu'nun 81. Maddesi Rusya Federasyonu süpervizör İnsan Kaynakları Departmanı E.E. Gromova Çalışan	05/28/2013 tarihli sipariş 102-k
				Kapalı anonim şirket "Alfa" (CJSC "Alfa")
				Ayarlayıcı pozisyonu için kabul edildi ile üretim ekipmanları 31.08.2011. 31.08.2011 tarihinden itibaren 28.05.2013 yapılan işçilik İşlev olarak Yarı zamanlı	31.08.2011 tarihli sipariş 15-K / P-S

5. Belge biçimleri: Çalışma kitabının bir parçası: ana iş yerinde yarı zamanlı çalışmanın bir kaydı yapıldı:

...
İş ayrıntıları

				Açık Anonim Şirket "Yapım Şirketi" Usta "" (JSC "Üretim Şirketi" Usta "")
				Ekipman ayarlayıcı pozisyonu için işe alındı	13.09.2019 tarihli sipariş 2k
				Üretim ekipmanı ayarlayıcısı pozisyonu için kapalı anonim şirket "Alpha" da (CJSC "Alpha") yarı zamanlı olarak işe alındı	31.08.2011 tarih 15-K / P-S sayılı siparişin fotokopisi
				Kuruluşun tasfiyesi ile bağlantılı olarak görevden alındı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 1. paragrafı süpervizör İK departmanı ______________ E.E. Gromova Çalışan ______________	28 Mayıs 2013 Tarihli Sipariş No. 102-k
				Kapalı anonim şirket "Alfa" (CJSC "Alfa")
				Üretim ekipmanı ayarlayıcısı olarak yarı zamanlı çalışma, 10/25/2013 tarihinden itibaren ana iş haline geldi.	29 Mayıs 2013 Tarihli Sipariş No. 28-K-POR

Saygılarımla, rahat bir çalışma diler, Kozlova Tatiana,

en çok personel bilgi sistemi uzmanı "Personel Sistemi"

Personel memurlarının beş kötü alışkanlığı. Ne günah işlediğini öğren
"Personel işi" dergisinin editörleri, personel memurlarının hangi alışkanlıklarının çok zaman aldığını, ancak aynı zamanda neredeyse işe yaramaz olduğunu buldular. Hatta bazıları GIT müfettişini şaşkına çevirebilir.

GIT ve Roskomnadzor müfettişleri, işe yeni başlayanlardan artık hiçbir durumda hangi belgelerin istenemeyeceğini söyledi. Elbette bu listeden bazı kağıtlarınız var. Tam bir liste derledik ve yasaklanmış her belge için güvenli bir yedek seçtik.

Bir gün sonra tatil ücreti öderseniz, şirket 50.000 ruble para cezasına çarptırılır. İndirimin bildirim süresini en az bir gün azaltın - mahkeme, çalışanı işyerinde eski durumuna getirecektir. Sizin için içtihatları inceledik ve güvenli öneriler hazırladık.