Birkaç işveren, bir uzmanın uzun süredir yokluğuna katılıyor. Tatili bölmek yasal mı? İş kanunu bu konuda ne diyor? Ve verilen süre nasıl doğru bir şekilde bölünür? Tüm nüanslar hakkında daha fazla konuşacağız.
Tatilin parçalara bölünmesinin düzenleyici özellikleri
Düzenli yıllık tatillerin süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Sanat uyarınca düzenlenir. 115 28 takvim günüdür. İzin süresinin azaltılması yasa dışıdır, işverenle anlaşarak bir artış mümkündür. Personelin geri kalan şartları, çalışanların istekleri, şirketin sektör özellikleri dikkate alınarak hazırlanan tatil programında işletmeler tarafından belirlenir.
İznin parçalara bölünmesinin başlatıcısı hem organizasyonun başı hem de çalışanın kendisi olabilir. Bir kez değil, yılda 2 veya 3 kez tatil düzenlemek mümkün müdür? Rus mevzuatı, tüzel kişilerin ve bireylerin ihtiyaçlarını dikkate alır ve izinlerin bölümlere ayrılmasını sağlar - Rusya Federasyonu İş Kanunu, Art. 125.
Kanunun bu bölümü, bir çalışanın, işverenle yapılan bir anlaşmaya ve en az 14 takvim gününden oluşan en az bir süreye tabi olarak, kısım kısım yıllık izin alabileceğini belirler. Kalan sürenin süresi hiçbir şekilde sınırlandırılmaz ve kişi tarafından bağımsız olarak belirlenir. Bu durumda, işverenle yapılan sözleşme yalnızca çalışanın iyi niyetine göre yapılır.
Not! Bir kişi zaten tatilin yarısını almışsa, bölerek, 14 günün ikinci yarısı hiçbir koşulda bölünemez. İşverenin de böyle bir tatilden çekilme hakkı yoktur. Bu, 6.09.11 tarih ve 132 sayılı Uluslararası Sözleşme'nin gerekliliklerinin ihlali olarak kabul edilir.
Bir sonraki tatili bölmek için ana koşullar:
- En az bir bölümün süresi en az 14 takvim günü olmalıdır.
- Bölünme, işveren ve çalışan ile kararlaştırılmalıdır.
- Bölümlerden birinin süresi, izni Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre bölümlere ayırma normlarına uymak için değiştirilemez (Madde 125).
Aşağıdaki izin türlerinin bölünmesine izin verilmez:
- Eğitim - yardım çağrısında belirtilen belirli bir süre için sağlanan hedefi ifade eder.
- Ödenmemiş - ücretsiz izin süresi için çalışanın maaşı kaydedilmediğinden, böyle bir sürenin süresi tarafların mutabakatı ile belirlenir, yani ayrılma anlamına gelmez.
- Çocuklar - eğitim ile birlikte, işten serbest bırakılma hedef dönemlerine atıfta bulunur, şartlarda değişiklik yapmak yasaktır.
İzinlerin bölümlere ayrılması nasıl düzenlenir?
Bir tatil bölümü düzenlemenin 2 yolu vardır. Prosedür hem ek günler hem de ek günler için geçerlidir. Çalışanlarla olası iş anlaşmazlıklarını önlemek için tüm onayların yazılı olarak onaylanması tavsiye edilir.
Tatil bölünmüş tasarım seçenekleri:
- Bir uygulamanın kendi kendine hazırlanması- bir kişi, istenen zaman dilimini gösteren kuruluş başkanının adına bir belge sunar. Ardından onay gerçekleşir ve olumlu bir karar olması durumunda T-6 şeklinde bir sipariş verilir.
- Yıllık tatil planı hazırlamak- bu yöntem, personel ile dinlenme sürelerinin ön anlaşmasını sağlar. Günler kısımlar halinde girilir, uygun sütuna her çalışan bilgileri imzalar.
Bir muhasebeci için eylemlerin algoritması:
- Bir çalışandan bir başvurunun kabulü - uzmanın tam adının varlığını, kısmen tatillerin başlangıç / bitiş tarihlerini, doldurma tarihlerini ve kişisel imzanın varlığını kontrol ettiğinizden emin olun.
- Açıklamanın başkan tarafından onaylanması.
- T-6 formunun serbest bırakılması için bir sipariş verilmesi.
- T-60 şeklinde bir not hesaplaması doldurma.
- Kişisel bir karta ve zaman çizelgesine bilgi girme.
Not! Belirtilen prosedür, çalışanın tatili bölümlere ayırmak için bağımsız olarak bir başvuruda bulunduğu bir durum için verilir. Dinlenme sürelerinin uzunluğu işveren tarafından belirlenirse, bir tatil programı gereklidir.
Örnek
Şirketin bir çalışanına 4 Aralık - 17 Aralık 2016 tarihleri arasında 14 takvim günü tatil verildiğini varsayalım. Aralık 2015 - Kasım 2016 arasındaki süre tatil ücretini hesaplamak için alınır.Belirtilen süre için maaş 25.000 ruble. Hariç tutulan dönemler yoktu.
Ortalama günlük kazanç = (25.000 x 12) / 12 / 29.3 = 853.24 ruble.
Tatil ücreti = 853.24 x 14 gün = 11.945 ruble.
"Elden" verilecek miktar = 11 945 - kişisel gelir vergisinin% 13'ü = 10 392 ruble.
Önemli:
- Rostrud'un 17.07.09 tarih ve 2143-6-1 sayılı yazıdaki açıklamalarına göre, bir şirket çalışanı bir sonraki tatili paylaşmayı kabul etmezse, işverenin tatilin parçalara bölünmesini tek taraflı olarak onaylaması yasaktır.
- İşveren tatilin ikinci yarısını küçük bölümlere ayırmaya çalışırsa - Sanat'a göre. İş Kanunu'nun 8'i, işletmenin çalışma koşullarını kötüleştiren yerel eylemleri yasal değildir ve uygulanamaz.
- İzinlerin küçük parçalara bölünmesi ve münhasıran hafta sonları verilmesi halinde, bu uygulama iş müfettişliğinin onayını almamakta ve müfettişlerle ihtilafa yol açabilmektedir. Sonuçta, hafta sonları her halükarda çalışma dışı günlerdir (Madde 107) ve yasal tatil sürelerinin yerini alamaz.
Son değiştirilme tarihi: Ocak 2019
2001 yılında kabul edilen Rusya Federasyonu İş Kanunu, yeni ekonomik koşullarla ilgili olarak çalışma ilişkilerinin özelliklerini yansıtmaktadır, özellikle bir çalışana yıllık ücretli izin verilmesi için daha esnek bir yaklaşım öngörülmektedir. Bu omurga yasama kanunu, yalnızca çalışan için en uygun dönemde tatil zamanını seçme imkanı sağlamakla kalmaz, aynı zamanda tatilin parçalara bölünmesi gibi tamamen yeni bir form sağlar.
Bu makale, işverenin hangi durumlarda ana tatil süresini bölme fırsatı sağladığı, iş ilişkisinde her iki tarafın hangi prosedürü izlemesi gerektiği ve ayrıca tatili yasalara göre nasıl bölebileceğiniz, hangi belgelerin olduğu hakkında konuşacaktır. Yıllık ücretli iznin bölüştürülmesi için gereklidir.
Ayrılma izni için koşullar
Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümleri tarafından sağlanan tatil için zaman sağlamanın ana standardı 28 gündür. Bu minimum tatil süresidir. Bununla birlikte, aynı zamanda yasa, bir şirketin, işletmenin veya kuruluşun üretim faaliyetlerinin özellikleri nedeniyle ana tatil zamanını bölümlere ayırma olanağına izin verir. Bu durumda, iki çıkar konumu vardır - işveren ve çalışan.
- Şirket tarafında, üretim sürecinin verimliliğini sağlamak için çalışanın uzun süre ayrılmamasına bir ilgi var.
- Bazen bir çalışanın tatil zamanını en az iki bölüme ayırması, örneğin farklı zaman dilimlerinde dinlenmek veya kişisel sorunları çözmek için kullanmak için daha fazla tercih edilir.
Tatil süresinin kırılmasının mümkün olduğu temel koşul, tarafların ve her şeyden önce çalışanın karşılıklı rızasıdır. Bu durumda, yasa, işe alınan personelin çıkarlarını korumak ve kendileri için en uygun dinlenme rejimini seçmelerine izin vermektir.
Tatili parçalara ayırmanın bir diğer önemli koşulu, belirli bir işletmede işe alınan bir çalışanın asgari hizmet süresidir. En az 6 aylık olmalıdır.
Bununla birlikte, burada da, Rusya Federasyonu İş Kanunu, belirli işçi kategorileri için bir dizi tercihli hüküm öngörmektedir. Bu nedenle, işletmede çalışmaya başladıktan sonra 6 aydan daha kısa bir süre içinde paylaşma hakkı da dahil olmak üzere tatil sağlanması için geçerli olabilir:
- 18 yaşın altındaki küçükler;
- 3 yaşından küçük çocukları evlat edinenler;
- yasaya göre doğum izni alma hakkı olan kadınlar ve 3 yaşından küçük bir çocuğa bakma ödeneği;
- aşırı iklim koşullarına sahip alanlar (örneğin, Uzak Kuzey) dahil olmak üzere, çalışmaları özellikle zararlı çalışma koşullarıyla ilişkili olan işçiler.
- kombinasyon modunda çalışan çalışanlar;
- faaliyetleri mevsimlik üretim türlerinin performansıyla ilgili olan işçiler;
- 2 aydan az süren kısa süreli iş sözleşmeleri veya sözleşmeleri kapsamında iş işlevlerini yerine getiren işçiler;
- bazı resmi işlevleri uzaktan gerçekleştiren çalışanlar, yani. bilgi sistemleri ve ağlarının yanı sıra ev tabanlı olarak sınıflandırılanlar aracılığıyla. Bu aynı zamanda engelli işçiler için de geçerlidir.
İznin İş Kanunu'na göre nasıl bölüneceğine ilişkin bir diğer önemli koşul, işverenlerin bir çalışan için kısmi izin verilmesi konusunda tek taraflı karar vermelerinin yasaklanmasıdır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na ek olarak, özel bir normatif yasa ile de öngörülmüştür - (17 Temmuz 2009 tarihli Rostrud Mektubu N 2143-6-1). Ayrıca, işveren tarafından bu hükmün ihlali, böyle bir karar veren sorumlu yönetici için 10 ila 50 bin ruble arasında para cezası öngören İdari Kanun'a (Madde 5.27) göre cezalandırılır.
faydalı olabilir: .
Tatili parçalara bölmek için genel şema
Sanatta sağlanan izinleri bölümlere ayırmak için genel şema. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'i iki ana seçenekten oluşur:
- Birinci seçenek - 28 gün içinde 14 günlük iki eşit parçaya bölünür. Ayrıca, işçinin isteği üzerine, kendi takdirine bağlı olarak, iznin bu iki bölümünün mevsime göre, tabii ki işverenle uzlaşmaya varılması halinde dağıtılmasına da izin verilir.
- İkinci seçenek - 14 günlük tatilin ilk kısmı bölünemez ve çalışan bunu tam olarak kullanmalıdır. 14 günden oluşan ikinci kısım, çalışanın yıl boyunca 1 gün izin alabileceği noktaya kadar daha küçük dönemlere bölünebilir. Yine, bu format işveren ile kararlaştırılmalıdır.
İlk bakışta, bu şema basit görünebilir, ancak aynı zamanda, örneğin, özel durumlarda tatilin parçalara bölünmesine izin verilip verilmeyeceği gibi birçok soruyu da içerir. Böyle durumlar var:
- işveren üretim ihtiyaçlarından dolayı tatilin tamamını veya bir kısmını başka bir süreye erteleme hakkına sahiptir. Ancak, böyle bir karar, kuruluş veya şirket başkanının yazılı emriyle motive edilmeli ve desteklenmelidir;
- üretim sürecinde ortaya çıkan özel durumlar nedeniyle işveren işçiyi izninden geri alabilir. Aynı zamanda, kullanılmayan tatilin geri kalanı, bir gün bile olsa, bir sonraki yıllık ücretli izin dönemine eklenir;
- bazı durumlarda, çalışanın kendisi, özellikle endüstriyel niteliktekiler de dahil olmak üzere geçici iş göremezlik durumunun başlangıcı göz önüne alındığında veya çalışanın herhangi bir devlet veya kamu görevini yerine getirmek zorunda kaldığı süre boyunca tatilin ertelenmesini başlatabilir - örneğin, askeri eğitim, jüri duruşmalarına katılım, seçim komisyonlarında vb.
Bu nedenle, tatilin belirli bir oranda parçalara bölünmesi birçok koşula bağlı olabilir. Bu formatta izin verilirken, her iki taraf da - işveren ve çalışan, en iyi seçenekleri göz önünde bulundurmalı ve karşılıklı bir anlaşmaya varmalıdır.
Tatilin parçalara bölünmesi nasıl düzenlenir
İşçiler için kısmi izin alabilmek için aşağıdaki adımlardan oluşan belirli bir algoritma veya prosedür vardır:
- Birinci adım - bir başvuru göndermek. Başvuru, çalışanın ana motivasyonunu, tatil süresinin bir göstergesini ve bölümlerinin süresini içermelidir. Başvurunun nasıl hazırlanacağına ilişkin genel görünüm verilen örnekte sunulmuştur.
Tatilin bir kısmı için örnek uygulama.
- İkinci adım. İşveren bir tatil programı hazırlar ve orada çalışanların beyanlarıyla belirtilen sürelere girer.
- Adım üç. Parçalara ayrılmış olanlar da dahil olmak üzere tatil programlarının koordinasyonu ve onaylanması. Bu aşamada, hem çalışanlar hem de işverenleri bir tatil programı üzerinde tam olarak anlaşmalıdır.
Tatil programının genel formatı:
- Adım dört. İşveren, çalışanlarıyla tatil programını kabul ettikten sonra, ilgili tüm çalışanların imza karşılığı bilgilendirildiği kuruluş için yazılı bir emir verir. Her çalışanın, yöneticinin veya idari personelinin - sekreter veya personel departmanının mührü ve imzası ile onaylanmış böyle bir siparişin bir kopyasını alma hakkı vardır.
- Tatil planına ilişkin veriler, tatilin nasıl bölündüğünün ayrıntılı bir göstergesi ile çalışanın kişisel kartına girilir ve bu veriler "Zaman Çizelgesi" nde kaydedilecektir.
Tüm bu resmi işlemler yukarıdaki prosedüre sıkı sıkıya bağlı kalınarak gerçekleştirildikten sonra, çalışanın Rusya Federasyonu iş mevzuatı tarafından doğrudan korunan tatilinden dilediği oranda yararlanma hakkına sahip olduğu düşünülebilir.
Bir avukata ücretsiz soru
Konsültasyona mı ihtiyacınız var? Doğrudan sitede bir soru sorun. Tüm istişareler ücretsizdir Avukatın cevabının kalitesi ve eksiksizliği, sorununuzu ne kadar eksiksiz ve açık bir şekilde tanımladığınıza bağlıdır.
Her çalışanın yıllık ücretli izin hakkı vardır. İşletmede onaylanan programa göre sağlanır ve bölümlere ayrılabilir. Bir tatili nasıl paylaşabileceğinize ve bunun nasıl belgelendiğine daha yakından bakalım.
Buna göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. maddesi, bir çalışan yılda en az 28 gün ücretli dinlenme bekleyebilir. Bu süre maddede belirtilen kurallara bağlı kalarak bölümlere ayrılabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. maddesi ve diğer çalışma mevzuatı normları.
Tatilin parçalara ayrılması
İzinlerin parçalara bölünmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu, 125. madde), çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile mümkündür. Ayrıca parçalardan en az biri 14 günden kısa olamaz. Sonuç olarak, dönemin geri kalanı herhangi bir sayıda parçaya bölünebilir. Örneğin, bir çalışan ilk kez 14 gün dinlenmeye, bir süre sonra haftada iki kez daha tatile gidebilir. Bunu not et İş Kanunu 1 gün bile ücretli izin almayı yasaklamaz ve işveren işletmede asgari dinlenme süresini sınırlayan kurallar koyamaz. Sonuçta, göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. Maddesi, işveren, iş mevzuatında yer alanlarla karşılaştırıldığında işçilerin haklarını kötüleştiren normları içeren yerel düzenlemeleri kabul edemez.
Ancak uygulamada işverenler geri kalan süreyi evrak işleriyle bağlantılı olduğu için 1 ila 5 günlük sürelere bölme konusunda son derece isteksizdir. Ayrıca, planlama yaparken işveren, belirli bir çalışanın belirli bir zaman dilimindeki üretim ihtiyacını değerlendirir ve sık ve kısa dinlenme süreleri şirketin çalışmalarını olumsuz etkileyebilir. Birçok kuruluşta, bir çalışanın bulunmadığı süre boyunca, bir tatil kaydı prosedürünü de zorlaştıran, onun yerine bir yedek atamak gerekir. Özellikle, bu tür zorluklarla, işleyişi ancak yerleşik bir nisap varsa mümkün olan kuruluşlarda karşılaşılmaktadır. Örneğin, çeşitli uzman komisyonları.
nasıl düzenlenir
Şirket, yeni yılın başlangıcından en geç iki hafta önce bir tatil programı hazırlar. İşveren, personelin görüşünü ve işletmenin üretim ihtiyaçlarını dikkate alarak bu belgeyi onaylar. Personeli bu belge hakkında bilgilendirmek gerekli değildir, ancak bazı işletmeler yanlış anlamaları önlemek için bunu imza altında yapmayı tercih etmektedir.
Dinlenme bölümü, çalışan ve işveren arasında kararlaştırılmalıdır. Bu gerçek belgelenmelidir. Çoğu zaman, çalışanlar yöneticiye hitap eden ilgili bir açıklama yazarlar. Aşağıda örnek bir form sunulmuştur.
Tatilin başlamasından en az iki hafta önce, işveren, çalışana, aşinalığa işaret etmesi gereken uygun bir bildirim gönderir.
Bir çalışana programlanmamış bir dinlenme verilmesini istiyorsa, buna karşılık gelen bir açıklama yazmalıdır. Bazı durumlarda, yönetici yarı yolda buluşabilir ve bir beyan imzalayabilir.
Çalışanın dinlendiği gerçeği karneye yansıtılmalıdır. Bunun için "OT" veya "09" kodu kullanılır.
Çalışan, işverenin talebi üzerine tatili paylaşmak zorunda mı?
Çoğu zaman, şirket faaliyetlerinin özellikleri nedeniyle yönetici, çalışanın arka arkaya 28 gün dinlenmesine izin veremez. Bu gibi durumlarda, vicdansız işverenler, çalışanı bu süreyi parçalara ayırmaya zorlamaya çalışır. Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına ve 17.07.2009 tarih ve 2143-6-1 sayılı Rostrud Mektubunda verilen açıklamaya aykırı olduğu için bunun için yasal bir dayanağı yoktur.
Dinlenme sırasındaki izin günleriyle ilgili olarak, işverenin, çalışanı bu süreye izin günleri dahil etmeye zorlama hakkı yoktur. Örneğin, bir çalışan 2 Nisan - 6 Nisan arası, yani Pazartesiden Cumaya kadar olan süre için bir başvuru yazdığında. Aslında 7 gün dinlenecek ama sadece 5 gün maaş alacak.
Bir çalışan, dinlenme zamanını arka arkaya birkaç parçaya bölerse, ancak hafta sonlarını veya tatil günlerini kapsamazsa, işverenin böyle bir beyanı imzalamaması kuvvetle muhtemeldir. Örneğin, iki başvurunuz varsa: 2 - 6 Nisan ve 9 - 13 Nisan. İnsan Kaynakları, bildirimi hafta sonlarını içerecek şekilde yeniden yazmanızı isteyecektir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarının ihlali sorumluluğu
Vicdansız işverenler için, iş mevzuatının ihlali için sorumluluk verilir. 1. bölümde Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesi bir uyarı veya para cezası şeklinde yaptırımlar vardır:
- 1000 ila 5000 ruble - organizasyon başkanı ve bireysel girişimci için;
- 30.000'den 50.000'e - kuruluş için.
Tatil için uygun. Tarafların mutabakatı ile belirli sayıda parçaya bölünebilir.
Bu, yıllık ücretli tatilin bölünmesine izin verildiğini açıkça belirten, ancak parçalardan birinin 14 günden az olamayacağı şartıyla, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi hükmü ile garanti edilmektedir.
Bir sonraki tatili ve hangi bölümlere ayırmak mümkün mü?
Geri kalanın bölünebilmesi için bir takım koşulların yerine getirilmesi gerekir:
- Hem işveren hem de çalışan tarafından rıza gösterilmelidir.
- Parçalardan birinin süresi değiştirilemez (yukarıya bakın).
- Bu prosedür, kuruluşun üst yöneticisinin onayını gerektirir.
Talep uygulamaya kaydedilmeden önce, genellikle ne tür tatillerin bölünmeye eğilimli olduğunu bilmelisiniz. Tatilin farklı özel durumlarda parçalara bölünmesine daha ayrıntılı olarak bakalım.
Yıllık ücretli tatil
Yıllık ücretli tatil de bölümlere ayrılabilir. Nitekim, yıllık ücretli iznin bölümlere ayrılması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun daha önce bahsedilen maddesinde sabitlenmiştir.
Çalışma izni
İzin türlerinin sınıflandırılmasına atıfta bulunursak, belirli görevlerin uygulanması için sağlanan hedefi ifade eder.
Bunu elde etmenin temeli, ilgili belgedir - yardım çağrısı.
Bu belge, çalışanın çalıştığı eğitim kurumundan kuruluşa gelir.
Belirli tarihleri belirttiği için herhangi bir bölünme söz konusu olamaz. Tatil sadece sorgulama-çağrısında belirtilen süre için sağlanır..
Ödemesiz
Bu "bölünme", tarafların mutabakatı ile belirlendiği için başlangıçta anlamsızdır. Ve olmayanı bölmek imkansızdır.
Bir diğer husus ise, bir çalışanın çeşitli nedenlerle yıl içinde birkaç kez işten ayrılabilmesidir. Ama bölmek mümkün değil.
ÖNEMLİ. Sadece yıllık ücretli izin bölümlere ayrılabilir. Hedeflenen veya ödenmeyen diğer hiçbir şey bölünemez. Ve çoğunlukla, doğası gereği pratik değildir.
Tarafların rızası
İşverenin, çalışanın rızası olmadan tatili bölme hakkı var mı? Yazının en başında, izin bölünmesinin sözleşmeye dayalı bir prosedür olduğu belirtilmişti. Başka bir deyişle, bir çalışan işverenin izni olmadan tatilini bölemeyeceği gibi, işverenin de keyfi olarak tatilini bozma hakkı yoktur.
DİKKAT.İşveren, izin paylaşımını kabul etmek zorunda değildir. Gerçekten de, birçok yönden bu, herkesin münhasır hakkı değil, azınlığın ayrıcalığıdır. Ve çalışan bunu dikkate almalıdır. Özellikle anlaşamıyorsanız.
Tatili bölmek: kaç parçası olabilir? Herhangi bir çalışanın geri kalanı boyunca bulunması gereken tatilin zorunlu kısmı hakkında daha önce bahsedilmiştir. Ama elimizde kalan 14 günle ne yapabiliriz (ana tatilin 28 gün olduğunu hesaba katarsak)? Cevap basit: onları istediğiniz kadar bölün.
Tatil günleri nasıl doğru hesaplanır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu bu konuda herhangi bir kısıtlama getirmemektedir. Tek koşul: minimum süre - 1 gün... Bu açıktır, ancak bazı çalışanlar bu noktayı kaçırmaktadır.
ÖNEMLİ. Mevcut 14 gün istediğiniz gibi bölünebilir. Ve 14 aralığa, ikiye, vb. Keşke işveren tüm bunları kabul etse.
Şimdi soruyu anladık: "İşveren, çalışanın rızası olmadan tatili paylaşabilir mi?"
Tatil paylaşım prosedürü
Çalışan tatilini ancak işverenle anlaşarak paylaşabilir. Bu açıkça Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesinin hükümlerinden kaynaklanmaktadır.
Ancak bu rıza çalışan tarafından nasıl alınmalıdır? Kodun kendisinde böyle bir rızanın şekli hakkında bir kelime yoktur.
Sağduyuya ve yasal normlara dayanarak, aşağıda ayrıntılı olarak açıklanacak olan iki olası biçim ayırt edilebilir.
Oral
Çalışan ve işveren arasında sözlü bir anlaşma gibi bir şey yapılır.çalışanın talebinin yerine getirilmesini garanti etmek. Doğru, bu, özellikle küçük işletmelerde, gereksiz belgelerin bakımının birçok nedenden dolayı pratik olmadığı durumlarda mümkündür. Diğer durumlarda, ikinci biçim en iyi çözümdür.
Yazılı
Bir çalışan, talebinin özünü yöneticiye yönelik bir açıklamada belirtebilir. Sorunun ölçeği kağıttan tasarruf etmenizi sağlar, yani A4 kağıt yerine A5 kullanabilirsiniz. Ve formun ayrıntılarıyla, zorlukların ortaya çıkması olası değildir. Tum ihtiyacin olan sey:
- muhatap (yönetici);
- muhatap - gönderen (çalışan, pozisyonu belirten (meslek));
- belge türünün adı (uygulama);
- Metin;
- imza.
ÖNEMLİ. Gerisini parçalara ayırma arzusuna neyin neden olduğunu açıklama metninde açıklamak gerekli değildir. Ancak bunu yine de yapmak daha iyidir, çünkü bölünmeye gitme arzusu nesnel nedenlerden kaynaklanıyorsa, işveren talebi karşılayabilir. Oysa tamamen kişisel güdüler göz ardı edilebilir.
Aşağıdaki resim, tatili bölümlere ayırmak için örnek bir uygulamayı göstermektedir:
Ezilmiş izin programlayın
Personel servisinin geri kalanının parçalara ayrıldığına dair uygun bir kayıt yapması zor olmayacaktır. Bu gerektirecektir "Tatilin takvim günü sayısı" sütununda, parçalara karşılık gelen sayıların sayısını belirtin, ve "planlanan tatil tarihi" sütununda başlangıç tarihinin tersini belirtin. Tatil programının değiştirilmesi hakkında daha ayrıntılı bilgi sunulmaktadır.
Yani, giriş şöyle olabilir:
- 13 14.05.2015;
- 12 17.08.2015;
- 3 29.12.2015;
- (tatil bölümleri) (başlangıç tarihleri.
REFERANS. Dinlenme günlerini uygun sayıda parçaya bölerek, çalışanın tatil planına yansıyan tarihlere göre tatile çıkma hakkı vardır. Gerekirse tarihler tekrar değiştirilebilir. Başarılı olursa.
Tatilinizi uzatmanız gerekiyorsa ve tatillerin nasıl dikkate alındığını bilmiyorsanız bunu okuyun.
Çözüm
Bir tatili parçalara bölmek, ilk bakışta göründüğü kadar karmaşık bir prosedür değildir. Her çalışan tatilini paylaşabilir. Bu nedenle, ihtiyaç duyulursa, gerekli miktarda bilgi burada tam olarak sunulduğu için bu makaleye atıfta bulunmaya değer.
Sanatın yeni baskısı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'i
Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile yıllık ücretli izin bölümlere ayrılabilir. Ayrıca bu iznin bölümlerinden en az birinin en az 14 takvim günü olması gerekir.
Bir çalışanın tatilden geri çağrılmasına yalnızca rızası ile izin verilir. İznin kullanılmayan kısmı, çalışanın seçimine bağlı olarak, içinde bulunulan çalışma yılı içinde kendisine uygun bir zamanda verilmeli veya bir sonraki çalışma yılının iznine eklenmelidir.
Onsekiz yaşını doldurmamış işçileri, hamile kadınları ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma şartlarına sahip işlerde çalıştırılan işçileri tatilden geri çağırmak yasaktır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesine İlişkin Yorum
Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile yıllık ücretli izin bölümlere ayrılabilir. Aynı zamanda, bu iznin bölümlerinden en az biri en az 14 takvim günü olmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi).
Bir çalışanın tatilden geri çağrılmasına yalnızca rızası ile izin verilir. İznin bununla bağlantılı olarak kullanılmayan kısmı, çalışanın seçimine bağlı olarak içinde bulunulan çalışma yılında kendisine uygun bir zamanda verilmeli veya bir sonraki çalışma yılının iznine eklenmelidir.
Tatilden geri çağırmaya izin verilmez:
1) 18 yaşından küçük çalışanlar;
2) hamile kadınlar;
3) zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışan çalışanlar.
Yıllık ücretli izin, aşağıdaki durumlarda uzatılmalıdır:
1) çalışan tatil sırasında hastalanır;
2) çalışan tatil sırasında kamu görevlerini yerine getirdi (eğer yasa bunun için işten muafiyet sağlıyorsa);
3) yasa veya kuruluşun yerel düzenleyici yasası tarafından öngörülen diğer durumlarda.
Yıllık ücretli izin, işçinin bu tatil için zamanında ödenmemesi veya tatilin başlamasına iki haftadan daha az bir süre kala uyarılması halinde, işçi ve işveren arasında anlaşmaya varılarak başka bir süreye ertelenir.
İstisnai durumlarda, mevcut çalışma yılında bir çalışana izin verilmesi kuruluşun normal çalışma seyrini olumsuz yönde etkileyebileceğinde, çalışanın rızasıyla tatili bir sonraki çalışma yılına ertelemesine izin verilir. Bu durumda tatil, verildiği çalışma yılının bitiminden en geç 12 ay sonra kullanılmalıdır.
Sanat hakkında başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'i
1. Sanatın 1. Kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'i, iznin parçalara bölünmesi konusunda genel bir kural belirler. Bu olasılığa, çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile izin verilir. Tatilin bölünebileceği parça sayısı kanunla belirlenmez ve tarafların mutabakatı ile belirlenir. Sanatın 1. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'i, yalnızca tatilin en az bir bölümünün en az 14 takvim günü olmasını gerektirir. Bu gereklilik ILO standartlarına uygundur.
İznin her bir bölümünün verilmesi, çalışanın izin süresinin geldiği konusunda uyarılması ve ortalama ücretin ödenmesi ile ilgili genel kurallara uygun olarak gerçekleştirilir.
2. Bir çalışanın tatilden geri çağrılması, özünde, tatili parçalara ayırmanın bir yoludur ve tatilin böyle bir bölünmesinin başlatıcısı işverendir. Sanatın 2. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'i, bir çalışanı tatilden geri çağırmak için hangi koşulların temel teşkil edebileceğini belirlemez. Her durumda, bu tür bir geri çekilmeye yalnızca çalışanın rızası ile izin verilir. Tatilden geri çağrıldıktan sonra işe dönmeyi reddetmek, iş disiplininin ihlali olarak kabul edilemez (17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararının 37. paragrafı N 2).
Yükleniyor ...