Ücretleri endekslerken, ayrıca kuruluşun iç yerel düzenlemelerinde uygulanmasına ilişkin prosedürü belirtin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesi). Örneğin, ücretlere ilişkin Yönetmelikte veya ücretlerin endekslenmesi prosedürüne ilişkin Yönetmelikte. Gelecekte, ilgili yerel düzenleyici yasaya atıfta bulunarak, maaşı başkanın sırasına göre endeksleyin. Bundan sonra, çalışanlarla iş sözleşmesine ek anlaşmalar yapın ve kuruluşun personel tablosunda değişiklikler yapın.
Ticari kuruluşlar, maaşları endeksleme prosedürünü bağımsız olarak belirler.
Ücretlerin endekslenmesi prosedürüne ilişkin Yönetmelikte, örneğin şunları belirtin:
2. Ücretlerin endekslenmesi, kanunla belirlenen asgari ücretteki değişikliklere tabidir.
2. Ücretlerin endekslenmesi, işverenin bulunduğu yerde Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşundaki güçlü nüfus için yasayla belirlenen kişi başına asgari geçim değerindeki bir değişikliğe bağlı olarak gerçekleştirilir.
2. Ücretlerin endekslenmesi, çalışanlar ve işveren tarafından toplu sözleşmede kararlaştırılan veya işveren emriyle belirlenen nedenle yapılır.
3. Endeksin büyüklüğü Şirket direktörünün emriyle belirlenir.
4. İkramiyeler, ödenekler, ek ödemeler, tazminatlar ________________________________ (endekslemeye tabi değildir / maaşla aynı anda endekslenir).
(toplu işten çıkarmalar ve (veya) yeniden düzenleme prosedürünün başlamasından sonra).
Kuruluşun çalışanların maaşlarını endekslemesi gerekiyor mu?
Mal ve hizmetler için artan tüketici fiyatları nedeniyle çalışan maaşları endekslenmelidir (). Reel ücret düzeyinin yükseltilmesi, temel devlet garantilerinden biridir. Bu nedenle çalışanların maaş düzeyinin endekslenmesi kurumun bir hakkı değil, bir zorunluluktur. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan kaynaklanmaktadır.
Maaşların ödenmesi için bütçe fonu almayan kuruluşlar için endeksleme prosedürü kanunla oluşturulmamıştır. Bu tür kuruluşlarda maaşların endekslenmesi konuları münhasıran onların yetkileri dahilindedir. Bu, bu işverenlerin, belirli koşulları, kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerini ve ödeme gücü düzeyini dikkate alarak yerel düzeyde maaş endekslemesi sorunlarını çözdüğü anlamına gelir. Özel endeksleme prosedürü, örneğin toplu sözleşmede, ücret Yönetmeliğinde veya bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinde yerel belgelerde sabitlenmelidir. Aynı zamanda, mevcut yerel düzenleyici belgelerde endeksleme prosedürü oluşturulmamışsa, buna göre değiştirilmeli veya eklenmelidir. Bu sonuç, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddelerinin hükümlerinden kaynaklanmaktadır. Ayrıca Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 19 Kasım 2015 tarih ve 2618-O sayılı kararı ve Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ile Rostrud'un 19 Nisan tarihli mektubunda uzmanların açıklamaları ile teyit edilmiştir. , 2010 No. 1073-6-1. Alt mahkemeler de benzer bir tutum sergilemektedir, örneğin Murmansk Bölge Mahkemesinin 20 Ağustos 2014 Sayılı 33-2356-2014 tarihli temyiz kararı, Leningrad Bölge Mahkemesinin 18 Eylül 2013 Sayılı 33- Sayılı Kararı 4335 / 2013.
Dikkat:çalışan maaşlarının zorunlu endekslenmesi de dahil olmak üzere iş mevzuatının gerekliliklerine uyulmaması durumunda, kuruluş yetkilileri (örneğin başkanı) idari olarak sorumlu tutulabilir.
Hukuk ve uygulama / Maaş ve sosyal sigorta
Endekslemeyi maaş artışından nasıl ayırt edebilirim ve neden önemlidir?
Bir işveren, çalışanlarının ücretlerini düzenli olarak yükseltmek zorunda mı?
- Hayır, zorunda değilsin. Uygun fonların mevcudiyetine bağlı olarak, bunu kendi takdirine bağlı olarak yapma hakkına sahiptir.
Bir ticari kuruluş maaşları ne sıklıkla endekslemelidir?
- Toplu sözleşmede veya diğer yerel kanunlarda belirtildiği sıklıkta.
Ücretleri endekslerken iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapmak gerekli midir?
- Evet, gerekli, çünkü bu, ücret miktarında bir değişiklik gerektiriyor.
Yılın başlangıcı, birçok kuruluşun çalışanlarının maaşlarını endekslediği ve artırdığı zamandır. Görünüşe göre burada her şey basit. Endeksleme, mal ve hizmetler için tüketici fiyatlarındaki artışla bağlantılı olarak ücretlerdeki bir artıştır.
Ücretlerdeki artış, işverenin kararıyla ve finansal olanakların varlığında, büyüklüğünde bir artıştır. Ancak, birçok insan bu kavramları karıştırır. Endeksleme ve ücret artışlarının ortak noktası nedir ve aralarındaki farklar nelerdir? Ücretler ne sıklıkla endekslenmeli ve ne sıklıkla artırılmalıdır? Endeksleme yapmazsa işveren ne gibi sorumluluklar üstlenecek?
Endeksleme ve ücret artışlarının ortak noktası nedir ve farkları nelerdir?
Hem endeksleme hem de ücret artışları onun boyutunu artırmayı hedefliyor. Endeksleme, ücretlerin satın alma gücünü artırmayı amaçlar. Endeksleme, doğası gereği, çalışanların ücreti için bir devlet garantisidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 130. Maddesi).
Ücretleri yükseltmek, kendisine aynı hedefleri koyar. Aynı zamanda, ücretlerin gerçek içeriği değişmediği için, endeksleme resmi olarak ücretlerde bir artış değildir. Endeksleme, işçilerin gelirini enflasyondan korumanın bir yoludur.
Ücretlerde bir artış olması durumunda, daha önce kurulmuş olana göre artar. Ayrıca, bu kavramlar arasında başka farklılıklar da vardır (aşağıdaki tablo)
Endeksleme ve maaş artışları arasındaki farklar
| Değerlendirme kriteri | ücret endeksi | Zam |
| yükümlülük derecesi | Herhangi bir işveren için zorunlu: hem bütçe hem de ticari kuruluşlar için | Gerekli değil, işverenin talebi üzerine gerçekleştirilir |
| Ücret artışı sağlanan kişilerin çemberi | Kuruluşun tüm çalışanları ile ilgili olarak yapılır (913-О-О sayılı Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin belirlenmesi) | İşverenin bağımsız olarak seçtiği çalışan (lar) ile ilgili olarak gerçekleştirilir. |
| Ücret artışını etkileyen faktörler | Mal ve hizmetler için artan tüketici fiyatları | İşverenin kararı ve finansal fırsatların mevcudiyeti |
| Ücretleri artırırken kullanılan katsayılar | Rosstat'ın internet sitesinde yayınlanan tüketici fiyat endeksi, enflasyon oranını resmi olarak belirledi | İşveren tarafından bağımsız olarak belirlenen herhangi bir gösterge |
Ücretler ne sıklıkla endekslenmeli ve ne sıklıkla artırılmalıdır?
Dikkat!
Yerel yasalarda ücretlerin endekslenmesi için herhangi bir prosedür yoksa, işveren, resmi maaşları yıllık olarak artırsa bile sorumlu tutulabilir (12-153 sayılı davada Novokuznetsk, Kemerovo Bölgesi, 13 Ekim 2011 tarihli Zavodskoy Bölge Mahkemesinin kararı) / 11)
Ücret endekslemesinin sıklığı ve sıklığı İş Kanunu'nda belirlenmemiştir. Aynı zamanda, tüketici fiyatlarında bir artış resmi olarak kaydediliyorsa, ücretlerin endekslenmesi gerekir.
Devlet çalışanları için bu prosedürün prosedürü, iş mevzuatı ve ticari kuruluşlar için - toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesi) ile belirlenir.
Bu tür hükümler kuruluşun belgelerinde yoksa, buna göre değiştirilmelidir (19 Nisan 2010 tarih ve 1073-6-1 sayılı Rostrud mektubu).
Uygulamada, genellikle şirketin yerel yasasının endeksleme prosedürünü belirlediği, ancak uygulanması için finansal ve ekonomik bir gösterge seçmediği görülür. Böyle bir durumda, bir çalışan şikayette bulunduğunda mahkeme, devlet istatistik makamları tarafından hesaplanan tüketici fiyat artış endeksini uygulayabilir (Başkurdistan Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi'nin 8 Şubat 2012 tarihli ve 33- sayılı davaya ilişkin temyiz kararı). 1256 / 2012).
"Personel Belgeleri" bölümünde
örnekleri bulacaksınız: maaş artışına ilişkin bir amirden bir not (help.kdelo.ru/vk/item6406), maaş artışı emri (help.kdelo.ru/vk/item6407)
Bazı durumlarda, endeksleme prosedürü ve kullanımı zorunlu olan gösterge, endüstri anlaşmalarıyla sağlanabilir. Bu nedenle, bazı işverenler için, mal ve hizmetler için tüketici fiyatlarındaki artışa göre ücretlerin üç ayda bir endekslenmesini sağlama zorunluluğu vardır (Rosstat'a göre)
Tipik olarak, maaş endekslemesi aşağıdaki durumlarda gerçekleşir:
– asgari ücrette artış (çalışanların maaşı asgari ücretin altında olduğunda);
- enflasyon seviyesinde bir artış;
– bölgedeki tüketici fiyatlarındaki artış;
- Rusya'da veya bölgede sağlıklı nüfusun geçim seviyesinin artması;
- federal bütçe yasasında veya bölge bütçesi yasasında sabit enflasyon.
Buna karşılık ücret artışı işverenin yükümlülüğü değil bir hakkıdır ve bu nedenle herhangi bir faktöre bakılmaksızın herhangi bir zamanda yapılabilir. Çoğu zaman, çalışanlar aşağıdaki durumlarda maaş artışı alır:
- kuruluş çalışanlarının işgücü verimliliği göstergelerinde artış;
- Şirketin gelirini artırmak
- bir toplu sözleşmede veya başka bir yerel kanunda öngörülmüşse.
Kuruluşun toplu sözleşmesi yoksa ücretler nasıl endekslenir?
Toplu sözleşmenin yokluğunda, işveren, örneğin ücret yönetmeliğinde (aşağıdaki örnek) gibi herhangi bir yerel yasada ücret endeksleme prosedürünü ve sıklığını belirleyebilir. Genellikle endeksleme, kuruluş başkanının sırasına göre gerçekleştirilir (aşağıdaki örnek).
Unutulmamalıdır ki, işveren, endeksleme ile bağlantılı olarak çalışanın ücretini artırma emri verirken, işçinin emek fonksiyonu ve çalıştığı yapısal birim uygun değilse transfer emri formunu ( No. T-5) uygulayamaz. değişiklik.
Maaşını endekslerken çalışanla ek bir anlaşma yapmak gerekli midir?
Ücretlendirme koşulları (tarife oranı veya çalışanın maaşı (resmi maaşı), ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri dahil) iş sözleşmesine dahil edilmesi zorunludur (paragraf 5, bölüm iki, Çalışma'nın 57. maddesi Rusya Federasyonu Kodu). Bu nedenle, bir çalışanın resmi maaşını her endekslerken, iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmak ve resmi maaşın (oran) yeni boyutunu belirtmek gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi).
Anlaşmada, ücret miktarını değiştirmenin temeli olarak endeksleme ile ilgili yerel kanunun normuna atıfta bulunmak gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesi).
Enflasyon endeksleme nedenidir
Bir talep beyanında bulunan bir çalışan, ücret endekslemesinin temeli olarak doğrudan enflasyona atıfta bulunabilir. Enflasyonun varlığı bilinen bir gerçek olarak kabul edilir ve mahkemede kanıtlanamaz. Bu, birçok kararda açıklanmıştır (21 Mart 2011 tarihli St. Petersburg Şehir Mahkemesinin kararı No. 3866, Moskova Şehir Mahkemesinin 16 Kasım 2010 tarihli kararı, 33-32596 sayılı davada, St. Petersburg Şehir Mahkemesi 13 Şubat 2008 No. 44g-36).
Endeksleme koşulu, istihdam üzerine akdedilen iş sözleşmesinde yer alabilir (aşağıdaki örnek). Bu koşul başlangıçta belgeye dahil edilmemişse, işveren şunları yapabilir:
- ücret endekslemesi için bir koşul sağlayan iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmak. Bu seçenek, indeksleme sırasını sık sık değiştirmeyi planlamayan kuruluşlar için uygundur;
"İş Anlaşmazlıkları" bölümünde
kuruluşta bir yeniden hesaplama metodolojisi olmamasına rağmen, işverenin ücretleri endekslemek zorunda olduğuna dair bir mahkeme kararı bulacaksınız (help.kdelo.ru/sn/item5208)
- her bir ücret endekslemesi için, içinde belirli bir endeksleme katsayısı ve yerel bir düzenleyici kanunun bir paragrafına bir bağlantı gösteren ek bir anlaşma hazırlayın. Bu yöntem, yerel bir düzenlemede endeksleme sırasını sık sık değiştiren şirketler için idealdir.
Endekslemeyi unutursa işveren ne gibi sorumluluklarla karşı karşıya kalır?
Birçok işveren kasıtlı olarak ücretleri endekslemez. Bu tür bir ihlal için idari sorumluluk sağlanır.
Bir toplu sözleşmede veya endüstri sözleşmesinde ücret endekslenmesi için bir koşul varsa, ancak işveren buna uymazsa, 3.000 ila 5.000 ruble para cezası şeklinde idari olarak sorumlu tutulacaktır (Tüzük'ün 5.31. Rusya Federasyonu İdari Suçları).
Yerel kanunda endeksleme sağlanmazsa ve buna göre gerçekleştirilmezse, kuruluşun başına 1.000 ila 5.000 ruble arasında bir para cezası ve 30.000 ila 50.000 arasında bir para cezası verilebilir. organizasyondaki ruble (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 1. kısmı) .
Ek olarak, endeksleme yapmayan bir işveren, çalışan ilgili bir taleple mahkemeye giderse maddi maliyetlere maruz kalabilir (Madde , Rusya Federasyonu İş Kanunu). Mahkeme, kuruluşu çalışana endeksleme için ödenmesi gereken tutarları birkaç yıl boyunca ödemeye zorlayabilir (2-16 / 2013 sayılı davada Sahalin Bölgesi Severo-Kurilsky Bölge Mahkemesinin 19 Şubat 2013 tarihli kararı).
Ana şeyi hatırla
Maddi notun hazırlanmasında görev alan uzmanlar:
- Ücret artışlarının aksine ücret endekslemesi işverenin sorumluluğundadır. Kuruluş, çalışanların maaşlarını endekslemeden düzenli olarak artırsa bile, bu iş kanunlarının ihlaline yol açar.
- Kuruluşun toplu sözleşmesi yoksa, endekslemenin koşulları, prosedürü ve sıklığı herhangi bir yerel yasaya yansıtılabilir. Bu, ücretler, ücret endekslemesi vb. ile ilgili bir hüküm olabilir.
- Endeksleme yaparken, işveren, çalışanla iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmalıdır. Bu, şirket ücretleri her değiştirdiğinde yapılmalıdır.
İlgili belgeler
| belge | Sana yardım edeceğim |
| Makaleler, Rusya Federasyonu İş Kanunu | İndeksleme kavramını tanımlayın ve bunu kimin ve hangi sırayla gerçekleştirmesi gerektiğini öğrenin |
| Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 17 Haziran 2010 Sayılı 913-О-О Kararı “Limited şirket Coca-Cola HBC Eurasia'nın anayasal hak ve özgürlüklerin ihlal edildiğine ilişkin şikayetinin Madde uyarınca değerlendirilmeyi reddetmesi üzerine Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134'ü” (bundan böyle - 913-О-О sayılı Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin Kararı) | Ücret endekslemesinin hem bütçe hem de ticari kuruluşlar için zorunlu olduğunu anlayın |
| Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27, 5.31. Maddeleri, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı | Çalışanlarının maaşını endekslemeyen bir işvereni hangi sorumluluğun tehdit ettiğini öğrenin |
| Rostrud'un 19 Nisan 2010 tarihli mektubu No. 1073-6-1 | Kuruluşun yerel yasalarında indeksleme prosedürü oluşturulmamışsa ne yapacağınızı öğrenin. |
2012-2014 yılları için Federal Basın ve Kitle İletişim Ajansı ile Rusya Kültür İşçileri Sendikası arasındaki basın, yayın ve kitle iletişim araçları organizasyonlarına ilişkin endüstri anlaşmasının 27. Maddesi, Rusya Kültür İşçileri Sendikası, Rospechat tarafından onaylandı. 7 Aralık 2011
Kayıtlar, 5 Ocak 2004 tarih ve 1 No'lu Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi tarafından onaylanan formlara uygun olarak tutulduğunda
2019'da tüm işverenler - hem ticari hem de kamu - çalışanlarının ücretlerini enflasyon seviyesine endekslemek zorunda. Bunu yapmak için belgeleri doğru bir şekilde hazırlamanız gerekir. Ücretlerini bu asgari seviyeye kadar artırmayan işverenler ciddi para cezaları ile karşı karşıya kalacak. The Simplification dergisi, Rostrud'dan ticari kuruluşlardaki ücret artışına ilişkin resmi bir yorum aldı.
Lütfen, artışın iptal edildiği şirketlerin bir listesinin göründüğünü unutmayın. "Basitleştirme" dergisindeki kurallara bakın.
Tüm kar amacı gütmeyen işverenler, çalışanlara sağlanan faydaları enflasyona göre endekslemelidir. Bu, Çalışma Bakanlığı tarafından 24 Aralık 2018 No. 14-1 / OOG-10305 (Basitleştirilmiş dergiden edinilebilir) tarihli bir mektupta duyuruldu. Rostrud tarafından belirtildiği gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu, ödemeleri yılda bir kez enflasyon seviyesine endekslemeyi öngörmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. maddesi hem ticari hem de bütçe işverenlerine atıfta bulunmaktadır. Bu nedenle, çalışanı olan şirketler ve bireysel girişimciler, mülkiyet şekli ne olursa olsun bir artış yapmak zorundadır.
Takvim yılının sonunda artış olmazsa, işveren para cezasına çarptırılır. Denetim ve yargı makamları da sizi enflasyonu dikkate alarak parayı yeniden hesaplamaya ve vergi ödemeye zorlayacaktır. Basitleştirilmiş dergi, küçük işletmelerin de bir artış yapmak zorunda kalacağını tespit etti. Ayrıntılar "" dergi makalesinde. Çalışma Bakanlığı'ndan 1 Ocak'tan itibaren zorunlu bir artış hakkında sadece bir mektup var.
Ticari işverenler için zam
Özel işverenler, artırma prosedürünü kendileri belirler (İş Kanunu'nun 134. Maddesi). Düzen yoksa, ihlaldir. İş müfettişleri, şirketi prosedürü onaylamaya zorlama hakkına sahiptir.
Artışla ilgili ayrı bir yönetmelik yayınlayın veya başka bir yerel yasadaki artış prosedürünü belirleyin - ücret düzenlemesi, baş emri.
Şirketin benzer bir belgesi varsa, kuralları toplu sözleşmede de yazma hakkınız vardır. Makalede bir artış kaydı için tüm belgelerin örneklerini sağlayacağız, bunları indirebilir, verilerinizi değiştirebilir ve yazdırabilirsiniz.
indeksleme terimleri
Şartlar, çalışanla yapılan toplu sözleşmede belirlenir. Bu genellikle 1 Şubat'tır, çünkü bu zamana kadar Rosstat bir önceki yıl için resmi enflasyonu açıklar.
Ama başka bir gün olabilir. Örneğin, 1 Ocak veya 1 Nisan. Lütfen artışın bir yıllık olduğunu unutmayın. Yani 1 Nisan'da olacak, ardından bir sonraki artış gelecek yılın 1 Nisan'ında gerçekleşecek.
Artış 1 Şubat'tan itibarenyse, çalışanlar Şubat ayı için artan miktarda ödeme almalıdır. Ve bir sonraki artışın gerçekleşeceği gelecek yıl 1 Şubat'a kadar böyle bir maaş alacaklar.
Ne kadar indekslenecek
Maaş beyanının ifadesi
Sözleşmeye durumu yazın: Çalışanın maaşı, mal ve hizmetler için tüketici fiyatlarındaki artışla bağlantılı olarak endekslenir. İşveren, her çeyrek sonunda Rosstat verilerine göre belirlenen tüketici fiyat artış endeksine göre çalışanlarının maaşlarını artırıyor. Ücret, endeksleme dikkate alınarak her üç aylık dönemin ilk ayından itibaren Çalışana ödenir.
Ücretlerle ilgili yönetmeliği indirin
İndeksleme siparişi
Yukarıdaki belgelerdeki tüm koşulları yazdıktan sonra, Emir .
Yönetmenin emrini verin. Çalışanlara sağlanan faydaları hangi tarihten itibaren artırdığınızı belirtin. Katsayıyı ve yeni maaş tahakkuk ettireceğiniz tarihi sıralayın.
İndeksleme sırasını indir
Sözleşmeye ek anlaşma
Ayrıca iş sözleşmelerine ek sözleşmeler yapmak da gereklidir. Sözleşmeleri yeni maaşlarla yazdırın ve çalışanların imzalamasına izin verin.
Ek sözleşmeyi indirin
SSS
Bir mikro işletme endeksleme yönetmeliğini onaylamak zorunda mı?
Bir mikro işletme, çalışanları ile standart iş sözleşmeleri akdediyorsa hükmü onaylamayabilir (İş Kanunu'nun 309.2. maddesi ve 27 Ağustos 2016 tarih ve 858 sayılı Hükümet Kararı). Ardından, sözleşmenin 15. maddesindeki prosedürü yazın.
Maaşınızı her beş yılda bir yükseltebilir misiniz?
Riskli. Artan tüketici fiyatlarıyla birlikte yılda en az bir kez endekslemek daha güvenlidir.
Ödemelerini yıllık olarak artıran ancak prosedürü onaylamayan bir şirket cezalandırılır mı?
İş müfettişleri, şirketin prosedürü onaylamaması nedeniyle ihlali ortadan kaldırmayı veya derhal para cezası talep edecek (Perm Bölge Mahkemesinin 03.05.2017 tarih ve 7-764-2017 (21-485 / 2017) kararı). İş müfettişleri şirketin belgelerini kötü bir şekilde incelediyse para cezalarını iptal etmek mümkündür (17 Mayıs 2017 tarih ve 46-AD17-24 sayılı Yargıtay kararı).
Çalışanları yaklaşan endeksleme hakkında iki ay önceden bilgilendirmek gerekli mi?
Gerek yoktur. İki ay önceden, örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerle ilgili iş sözleşmesinin yeni şartları hakkında çalışanlara bilgi vermekle yükümlüsünüz (İş Kanunu'nun 74. Maddesi). Ve indeksleme bu tür değişiklikler için geçerli değildir.
İndeksleme negatif olabilir mi?
Yapamamak. Tüketici fiyatları geçen yıl boyunca düşmüşse, işveren oranları düşürme hakkına sahip değildir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu ücret endekslemesi sağlar, ancak birçok işveren için bu kuralın ifadesi belirsiz görünüyor ve birçok soru bırakıyor. İş Kanunu kapsamında ücret endekslemesinin doğru bir şekilde anlaşılması için, işverenin endekslemek zorunda olup olmadığını anlamanız gerekir.
Sevgili okuyucular! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahseder, ancak her vaka benzersizdir.
Eğer bilmek istiyorsan sorununuzu tam olarak nasıl çözersiniz - sağdaki çevrimiçi danışman aracılığıyla iletişime geçin veya telefonla arayın ücretsiz danışmanlık:
Ne olduğunu?
Endeksleme, genel olarak, hizmet fiyatlarının yanı sıra mal fiyatlarındaki artışla ilişkili ücret katsayısındaki bir artış olarak anlaşılır.
Bu prosedür, satın alma kabiliyetini rehabilite etmek için gerçekleştirilir. İndekslemenin iki yolu vardır:
- Beklenen - fiyatlardaki artış dikkate alınarak gerçekleşir.
- Retrospektif - bu, fiyat seviyesindeki mevcut durumu dikkate alan ücretlerdeki bir artıştır.
Birçok işveren farkı görmüyor endeksleme ve maaş artışı arasında, ancak önemli farklılıklar var. Maaş artışı ile bu bir veya daha fazla çalışanı etkileyebilir.
Aynı zamanda, her çalışan için artan mali ücret yüzdesi farklı olabilir. Birisi şanslıydı ve yüzde elli, biri ise sadece on arttı.
Endeksleme yapıldığında, kuruluşta çalışan tüm çalışan kategorileri için aynı katsayı ile ücretlerde bir artış meydana gelir.
Endeksleme şunlara bağlıdır: Asgari ücret, enflasyon oranı ve diğer dış faktörler.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesi satın alınan hizmetler ve çeşitli mal kategorileri için artan fiyatlar nedeniyle ücretlerin endekslenmesi gerektiği konusunda net bir fikir verir. Bir çalışan bir bütçe kurumunda çalışıyorsa, ilgili yasa ve belediye yasal düzenlemeleri temelinde endeksleme yapılır.
Genel endeksleme için zorunlu bir prosedür oluşturan bir diğer belge ise Rostrud'un 19 Nisan 2010 tarihli mektubu No. 1073-6-1. Çalışan ticari bir kuruluşta kayıtlıysa, endeksleme yapma hakkı yöneticiye aittir. İşletmenin yerel işlemlerinde indeksleme sırasını sabitler.
Bu olmazsa, komisyon ona bu konuyu düzenleyen başka bir makale gösterebilir. Bu Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.
Bu süreç işverenin sorumluluğunda mıdır?
İşveren, yiyecek ve hizmet fiyatlarındaki artış hakkında kişisel bir değerlendirme yapar ve buna dayanarak periyodik endeksleme yapmak zorundadır.
İşletme başkanı, ücretleri endekslemek için acele etmiyorsa veya çalışanları tarafından kendisine yapılan tüm talepleri genel olarak reddediyorsa, bu tür eylemler yapılmalıdır. mahkemede itiraz etti.
Mahkemeye başvurmanın yanı sıra, çalışanın İş Müfettişliğine şikayette bulunma ve işverenin çalışanların endeksleme ile ilgili talepleriyle ilgilenmediğini bildirme hakkı vardır. Temyizde, çalışan başvurabilir Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 353. maddesi.
Mevzuatta maaş endekslemesinin sabit bir göstergesi yoktur, ancak endeksleme koşullarının yerel düzenlemelerde öngörülmemiş olması durumunda, 04/19/2010 tarihli N1073-6- Rostrud Mektubuna göre dikkate alınmalıdır. 1, ihtiyacın var belgelerde uygun değişiklikleri yapın.
İndeksleme kuralları
Endekslemeden önce, bir iş sözleşmesine dayalı olarak şirket lehine faaliyetlerde bulunan tüm çalışanlarla ilgili olarak yapıldığını bilmek önemlidir.
Liderlerin neyin gerekli olduğunu anlaması gerekir prosedürü zamanında gerçekleştirin. kuruluşun yararına çok fazla zaman ve çaba harcayan kişilere özel sadakat göstermek. Gerçekleştirilen endekslemelerin sıklığı, işletmenin yerel düzenleyici çerçevesinde önceden kaydedilmiş olmalıdır.
Piyasa ürünleri için fiyat endeksi şu andaki değeri aştığında endekslemeye başlamanız gerekir. yüzde 101. Güncel yayınlanan rakamdan sonra ayın başından itibaren gerçekleştirilir. Hesaplamalar Devlet İstatistik Komitesi tarafından yapılır.
Karar endeksleme lehine verilmişse, bazı belgeler hazırlamanız gerekir. İşletmenin yerel eylemlerinde varlığı belirtilmemişse, bu anı hemen eklemeniz gerekir. İndekslemeyi reçete ederken, aşağıdaki gibi ayrıntıları dikkatlice düşünmeniz gerekir:
- Prosedür için hangi sıklık gösterilecektir. Bir ay, altı ay veya bir yıl olabilir.
- Değişiklikten hangi ödemelerin etkileneceği. Bu bir maaş, ikramiye veya ek ödeme olabilir.
- İndeksleme katsayısını seçme prosedürü.
Ücret endekslemesini neler etkiler?
Endeksleme çalışmasının fatura döneminin bitiminden sonra, ancak ortalama maaş ödemelerinin başlamasından önceki aralıkta yapıldığı durumlar vardır. Bu durumda maaş artacak alınan fatura dönemi için ortalama maaş tutarı.
Endeksleme ödeme döneminde gerçekleştiyse, bir artış yapılmalıdır. ortalama kazanç katsayısının toplamı ile endeksleme anından yerleşimin gerçekleşmesi gereken ana kadar.
Fatura döneminde endeksleme işlemleri yapılırken, dönemin ilk aşamasından başlayarak endekslemenin yapıldığı aya kadar olan katsayı kadar ödeme artışı olacaktır.
Düzenleme ve prosedür sırası
Ücretlendirme yönetmeliği, işletmede endeksleme prosedürünü gerçekleştirme sürecini belirler. Bazen yeni bir çalışanın iş bulmaya geldiği ve ücretle ilgili Yönetmeliklerin değiştiği durumlar vardır, o zaman yapmanız gerekir. ek bir anlaşma yapmak gibi konuları yönetiyor.
Yönetmelik şunları belirtmelidir:
- indeksleme süresi;
- bu prosedürün gerçekleştirildiği formül;
- yeni bir miktarı kabul etme süresi.
Maaşların endekslenmesi prosedürüne ilişkin örnek Yönetmelikler ücretsiz indir.
Yönetici, yeniliği bir siparişle düzeltir ve mevcut çalışanlara maaşlar veya diğer ödemeler için yeni boyutları belirttiği yerde değişir. Bir çalışanın maaşındaki artış, ilgili ödemelerin miktarını önemli ölçüde etkiler.
belge hatasız gibi parametreleri içermelidir:
- Tarih ve sipariş numarası.
- Kuruluşun adı.
- İndeksleme üretimi hakkında bilgi.
- Ödemelerin artırılacağı katsayı.
Derleme meşgul olabilir:
- Sekreter;
- hukuk danışmanı;
- personel memuru;
- Muhasebeci.
Böyle bir çalışanın temel koşulu, bu tür emirleri hazırlama konusunda net bir bilgi ve yetenektir.
Taslak hazırlama prosedüründen sonra, belge imza için başkanına sunulur. Siparişe esas alınabilecek belirli bir numune bulunmamaktadır. Esas olan, kanun ve şirketin genel politikası çerçevesinde hazırlanmış olmasıdır. 
Genellikle metin gösterir indeksleme için temel ve bu prosedürü düzenleyen makalelere bağlantılar. Belgenin içeriği, indekslemeden sorumlu kişileri belirtmelidir. Baş harflerini ve konumlarını belirtmeniz önerilir.
Belgeyi oluşturmak için kullanılacak kağıt önemli değildir. Bu, basit bir A4 beyaz sayfa veya kuruluşun antetli kağıdı olabilir, ancak asıl olan bu belgenin genel müdür veya bu tür belgeleri imzalama yetkisine sahip bir kişi tarafından imzalanması gerektiğidir.
Sipariş bir mühürle onaylanabilir, ancak bu gereklilik temel değildir. Üretilen sipariş ile birlikte tüm çalışanları gör bu yenilikten etkilenmiştir.
Alıştıktan sonra, indeksleme sırası özel belgeler içeren bir klasöre aktarılır. Bu belge idari belge niteliğinde olduğundan, erişim sınırlı olmalı.
Alaka kaybından sonra arşive yerleştirilir. Kanun veya yerel yönetmeliklerle belirlenmiş bir süre için oradadır. Bu dönem üç yıldan az olamaz. Depolama süresinin bitiminden sonra siparişin imha edilmesi tavsiye edilir.
Nasıl hesaplanır - bir indeksleme örneği
2015 yılı itibariyle 2016 fiyat enflasyon endeksinin şöyle olduğunu varsayalım:
Şubat dönemi -%103.8;
Haziran dönemi -%106,1;
Ağustos dönemi -%105,9;
Kasım dönemi -%104,7.
Günlük oranı dikkate alarak bir örnek verirsek, o zaman ortaya çıkıyor.
günlük oran dikkate alındığında, bin ruble Aralık 2015 sonu itibariyle oran yeniden hesaplanmıştır.
O zaman sonuç şöyle olacaktır:
- Ruble cinsinden 1250 günlük norm × %103.8 = 1298 ruble;
- Ruble cinsinden 1250 günlük norm × %106.1 = 1326 ruble;
- Ruble cinsinden 1250 günlük norm × %105,9 = 1324 ruble;
- Ruble cinsinden 1250 günlük norm × %104.7 = 1309 ruble.
Ücret endekslemesinin nasıl hesaplanacağına dair bir örnek maaş bordrosunda. Aralık 2015 sonunda maaş 20.000 ruble / ay idi. Svet LLC endeksleme prosedürünü gerçekleştirdi ve her gün için oran yeniden hesaplandı. O şöyle çıktı:
- Ruble cinsinden 18.500 aylık norm × %103.8 = 1 Mart 2015'ten itibaren 19.203 ruble;
- Ruble cinsinden 18.500 aylık norm × %106.1 = 1 Temmuz 2015'ten itibaren 19.629 ruble;
- Ruble cinsinden 18.500 aylık norm × %105,9 = 1 Eylül 2015'ten itibaren 19.592 ruble;
- Ruble cinsinden 18.500 aylık norm × %104.7 = 1 Aralık 2015'ten itibaren 19.370 ruble.
Ücret katsayısını hesaplama aşamaları
Katsayının hesaplanması birkaç aşamada gerçekleştirilir:
- Maaş kısmını artırmak için ortalama maaş seviyesinin bir katsayı ile endekslenmesi. Artıştan sonraki maaş kısmının yeni endekslemeden önceki maaş kısmına bölünmesiyle hesaplanır.
- İkinci aşama, ortalama kazançların bir artış için serbest bir katsayı ile endekslenmesinden oluşur. Bu yöntem, çalışanın ikramiyeleri, ek ödemeleri ve ödenekleri varsa kullanılır.
Artış faktörünü hesaplamak için, artıştan sonraki toplam ödenek ve ikramiye miktarını endekslemeden öncekine bölmeniz gerekir.
Bir yöntemin veya diğerinin uygulanması bireysel olarak uygulanır.
Reel ve nominal ücretler endeksi
Bu tür dinamikleri hesaplamak için özel endeksler kullanmanız gerekir.
Nominal ödeme için hesaplama, mevcut maaşın geçen yılın ödemelerine oranını belirleyen belirli bir formüle göre yapılır:
Ind n \u003d Z / p teknoloji g / Z / p pr g x 100 (%)
Ind n, yüzde olarak ifade edilen nominal ücretler için endeksin değeridir.
W / n tech g - bu, cari yıldaki ücretlerdir.
W / n pr g - bu, geçen yılın ücretidir.
Bu basit formül, endeksin değeri ile nominal ödemelerin büyümesi arasındaki doğrudan orantılılıktan bahseder. ekonomi açısından ülkenin durumuna bağlı değildir.
Ortalama ay için nominal kazançlar işletmeler tarafından belirlenir istatistiksel raporlamaya dayalıdır.
İnd p \u003d İnd n / İnd pot c (%)
Ind p, reel gelir endeksinin değeridir.
Ind n, nominal tipte bir sabit gelir endeksidir.
Ind pot c, tüketiciler için fiyat endeksinin değeridir.
Nominal ve gerçek türlerdeki ücret endekslerinin seviyelerini karşılaştırarak şunları öğrenebiliriz:
- mevcut seviye ;
- nitelikli bir personel açığının varlığı;
- enflasyonist süreçler;
- eylem ihtiyacını belirleyin.
Devlet çalışanları ve ticari kuruluşların çalışanları için endeksleme
Bütçe kuruluşları için makale, iş hukuku normlarına itiraz edilmesini sağlar. Ticari şirketler için indeksleme gereksinimleri belirsizliğini koruyor ve özel analiz gerektirir.
İşveren bütçe kategorisindeki kuruluşlar listesinde değilse, endeksleme daha önce sağlanan sözleşmeler, iş sözleşmeleri ve yerel düzenlemeler temelinde gerçekleştirilir.
İlk bakışta, endeksleme kurallarının her zaman iş sözleşmeleri, her kuruluşta kurulan toplu sözleşmeler ve yerel düzenlemelerde dile getirilmesi durumunda endekslemenin yapıldığı sonucuna varılabilir. sadece yönetimin takdirine bağlı olarak gerçekleştirilebilir.
Öte yandan, dikkatlice okursanız Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. maddesi, o zaman endekslemenin gıda fiyatlarındaki artış ve diğer ihtiyaçlarla bağlantılı olarak yapılması gerektiği ortaya çıkıyor. Bu nedenle endeksleme, Rosstat'ın yukarıdaki tavsiyelerine göre hizmet fiyatlarının ve diğer ihtiyaçların periyodik olarak muhasebeleştirilmesini sağlar.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesini incelerken, birçok işvereni endişelendiren başka bir soru daha mümkündür: ücretleri artırmak için endeksleme ne sıklıkla gereklidir?
Bazı şirketler yılda bir, bazıları yılda bir kez endeksleyebilir. Birisi, bir çalışan için ikramiye olarak her beş yılda bir endekslemenin yeterli olduğunu düşünebilir. Birçok kuruluştaki mevcut ciro ile çok az kişi bu tür bir sadakate güvenebilir.
Makalenin indeksleme için doğrudan talimatlar içermemesine rağmen, olması gerekir. Bu hak güvence altına alınmıştır 19 Nisan 2010 tarihli Rostrud No. 1073-6-1'den bir mektupta.
Basit bir deyişle Rusya'da maaş endekslemesi hakkında:
Ne yazık ki, en iyi zamanlarda bile, tüm yerli şirketler, ekonomik istikrarsızlık dönemleri bir yana, ücretlerini düzenli olarak artırarak işçilerin enflasyonist kayıplarını telafi etmedi. Bugün her kuruluş, çalışanlarının maaşlarını endekslemek için iyi oluşturulmuş bir mekanizma ile övünemez. Örneğin, GARANT.RU portalı tarafından ankete katılanların yalnızca %10'u maaşlarının yıllık olarak endekslendiğini söylerken, yalnızca %1'i gerçek enflasyondan daha yüksek bir seviyede.
Bu bağlamda şu soru ortaya çıkıyor: işverenler, çalışanların ücretlerini endekslemek zorunda mı? Ve eğer öyleyse, hangi koşullar altında ve ne ölçüde?
yasa ne diyor
Rusya, yalnızca her çalışanın zamanında ücret alma hakkını değil, aynı zamanda artan mal ve hizmet fiyatları nedeniyle endeksleme dahil olmak üzere maddi içeriğini artırma hakkını da garanti eder ( , ). Aynı zamanda, ticari kuruluşlarla ilgili olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu hükümleri uygulamada belirsiz bir şekilde yorumlanmaktadır. Bu nedenle, birçok özel sektör işvereni, ücret endekslemesinin iş mevzuatı tarafından sağlanmış olmasına rağmen, tüm işverenler için zorunlu olmadığına inanmaktadır. Bu bakış açısının ne kadar haklı olduğunu düşünün.
Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi hakimlerinin ve düzenleyici makamların görüşleri
Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi, işçilerin reel ücretlerin yükseltilmesi için güvencelerden yoksun bırakıldığı uygulamanın kabul edilemezliğine defalarca işaret etmiştir. Ve Mahkeme'nin görüşüne göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maaşların endekslenmesine ilişkin gereklilikleri oldukça kesindir ve tutarsızlıklara izin vermez.
Ücretleri Sanat uyarınca endekslerken olup olmadığı hakkında. 134 TC Kurumun tüm çalışanları için tarife oranlarının ve maaşlarının artırılmasını, "Hukuk Danışmanlığı GARANTÖR Cevapları. Çalışma İlişkileri" GARANT sisteminin internet versiyonu. Ücretsiz edin
3 gün boyunca erişim!
Bu nedenle, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi yargıçları, işverenlerin ücretleri endeksleme yükümlülüğünün, kamu sektörüyle ilgili olmayanlar da dahil olmak üzere istisnasız tüm işverenler için geçerli olduğunu teyit etmektedir.
Aynı zamanda yargıçlar, ticari kuruluşlarda endeksleme mekanizmasının yalnızca toplu sözleşme, başka bir sözleşme veya yerel bir düzenleyici işlem yapılırken değil, aynı zamanda bir iş sözleşmesinde de belirlenebileceğini açıkladılar (,).
Böylece, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi önemli bir sonuca varmıştır: bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan tüm kişilere ücret endeksi sağlanmalıdır.
Rostrud, istisnasız tüm işverenlerin, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin bu tanımlarından ilki yapılmadan önce bile, özellikle herhangi bir hüküm yoksa, endeks ücretlerine ilişkin yükümlülüğü konusunda benzer bir bakış açısına sahiptir. işverenin yerel düzenlemelerinde indeksleme, daha sonra özel bir belge geliştirmeli veya geliştirmeli veya mevcut olanlara gerekli eklemeleri yapmalıdır (). Eylül 2015'te, departman sadece bu pozisyonu onaylamakla kalmadı, aynı zamanda işveren tarafından bu yükümlülüğün iş mevzuatının ihlali olarak kabul edilmemesinin kabul edilemezliğine dikkat çekti (Rostrud "Onlineinspektsiya.RF bilgi portalında yayınlanan temyiz başvurusuna yanıt). ", Eylül 2015).
İşverenlerin yerel düzenlemelerdeki ücret endeksleme hükümlerini yansıtması gereken konum, Rostrud kapsamındaki bölgesel devlet iş müfettişliklerinin (bundan böyle GIT olarak anılacaktır) idari uygulamalarına yansıtılır ve burada çalışanların çalışma haklarını korumak için başvurabilirler. Bu nedenle, yerleşik bir endeksleme prosedürünün olmaması nedeniyle, GIT müfettişleri işvereni (,) uyarınca iş mevzuatının gerekliliklerini ihlal ettiği için idari sorumluluğa getirebilir.
Ayrıca, denetim makamlarının tavsiyesi üzerine hakimler, genellikle işverenleri ücretleri endekslemek için bir prosedür oluşturmaya zorlayan kararlar alır. Aynı zamanda, mahkemeler, kural olarak, iddianın kapsamını aşmaz ve ihlal edenlere ceza uygulamaz (, Murmansk Bölge Mahkemesinin Hukuk Davaları için Yargı Koleji'nin 7 Mayıs 2014 tarihli temyiz kararı dava No. 33-1287-2014).
GIT'e başvurmanın mahkemeye gitme son tarihlerini askıya almadığını dikkate almak da önemlidir - çalışanın işçi haklarının ihlalinden haberdar olduğu andan itibaren üç ay (). Bu nedenle, işverenin kusuru açık değilse, örneğin, ek ücretlerin miktarından memnuniyetsizlik durumlarında, işletme tarafından belirlenen kurallara göre endekslememe ile bağlantılı olarak mahkemeye gitme son tarihlerini kaçırmamak için (ve bu nedenle GİT'in kararı önceden tahmin edilemez), mahkemeye bir talep beyanı ile başvurmalısınız.
Aynı zamanda mahkemeler, mahkemeye başvurmak için üç aylık sürenin iş sözleşmesinin feshedildiği andan itibaren değil, çalışanın ihlali öğrendiği veya öğrenmesi gerektiği andan itibaren işlemeye başladığını vurgulamaktadır. belirli bir süre için ücret endeksleme hakkı. Böyle bir an, örneğin mahkeme, miktarı davacı tarafından tartışılan ücretlerin veya avans ödemesinin ödendiği günü tanıyabilir, çünkü bu gün çalışanın haklarının ihlal edildiğinin farkına varmıştır. Aynı zamanda, mahkemeler, kural olarak, hak talebinde bulunulmasından önceki üç ay içinde, sınırlama süresi boyunca ödenmesi gereken düşük tahmin edilen maaşın bir kısmını çalışanlar lehine geri alır (, temyiz Smolensk Bölge Mahkemesinin Hukuk Davaları için Adli Collegium'un 17 Kasım 2015 tarihli 33-3978/2015 sayılı davaya ilişkin kararı).
GIT'de işveren hakkında şikayette bulunurken, muayenenin başvuru sahibi hakkında işverene bilgi aktarmaktan kaçınmasını talep etme hakkınızı unutmayın (). Aynı zamanda, yapılan şikayet çalışan tarafından imzalanmalıdır - isimsiz itirazlar dikkate alınmaz (, onaylandı).
Tek kapı oyunu
Başka bir şey, işverenin ücretleri endeksleme yükümlülüğü yerel yasalar, toplu veya iş sözleşmeleri veya endüstri sözleşmeleri tarafından belirlenmemişse, ancak çalışanlar onlara enflasyon nedeniyle “kaybedilen” maaşın bir kısmını ödemeyi talep ediyor: bu koşullar altında mahkemeler genellikle zamanaşımı süresi içinde bile maaşları yeniden hesaplamayı reddetmek. Taleplerin reddinin en yaygın nedenlerinden bazıları vardır.
Kuruluşun maaş endeksleme kuralları yok
Bu pozisyon, normun tam anlamıyla okunması nedeniyle ortaya çıktı. Bir kez daha hatırlayın, bu hüküm uyarınca özel sektör işveren endeksi, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler tarafından öngörülen şekilde. Mahkemeler genellikle “gerekli iç kuralların olmadığı - endeksleme olmadığı” sonucuna varır ve yalnızca kuruluşun ilgili bir yerel düzenleyici yasaya sahip olmadığı gerçeğini belirlemekle sınırlıdır. Aynı zamanda, endeksleme kararının yalnızca işverenin yetkisinde olduğunu ve mevzuatın maaşın "eksik ödenen" kısmını ondan tahsil etmek için gerekçe sağlamadığını vurgulamaktadırlar (,).
Ücret artışını sağlamanın tek yolu endeksleme değil
Bazı mahkemeler, işverenin maaşın gerçek içeriğinin seviyesini artırmak için başka herhangi bir yolu seçme hakkına sahip olduğuna işaret ederek, resmi maaşlardaki, ikramiyelerdeki vb. artışı endekslemeye eşitler. Yani, çalışanın enflasyonist kayıplar için tazminat hakkının garanti edilip edilmediğine karar vermek için, endekslemesinden bağımsız olarak ücretlerdeki artış da dikkate alınır. Ve iş sözleşmesi süresince maaş en az bir kez artırılırsa, mahkemeler endekslemenin artık zorunlu olmadığını düşünür (,).
Ücret endekslemesi bir devlet garantisidir
Bu nedenle mahkemeler, işletmenin yerel düzenlemelerinde böyle bir göstergenin bulunmaması ve işverenin devletten finansmanı olmaksızın işçinin ücretine endeksleme zorunluluğu getirmenin mümkün olmayacağından emindir (,). Ayrıca, mahkemeler bu tür taleplerde işverenleri ücret endekslemesi için kurallar koymaya zorlamamaktadır.
İşveren maddi sıkıntı içinde
Mahkemeler, yerel normatif kanun, endeksleme için bir koşul olarak şirket tarafından belirli ekonomik parametrelere ulaşılmasını sağlıyorsa, ücretlerdeki artış taleplerini karşılamayı reddediyor, ancak bunlar gerçekleştirilmedi. Yani, ücretleri endeksleme prosedürünü belirleme gerçeği, henüz çalışanların koşulsuz olarak yerine getirme hakkı anlamına gelmez, hakimler sonuca varır. Bu gibi durumlarda, hakimler, örneğin faaliyetlerinin kârsızlığı nedeniyle mali durumu tatmin edici olmayan işverenlere karşı maaş artışı taleplerini karşılamayı reddediyor (, Kostroma Bölge Mahkemesi Hukuk Davaları için Adli Collegium'un temyiz kararı 26 Mayıs 2014).
Mevzuat ücret endeksleme seviyesini sabitlemiyor
Bu argüman genellikle ücret endekslemesinin gerçekleştiği bir durumda verilir - ancak çalışan, artırmak için tüketici fiyat endeksine karşılık gelmeyen bir katsayı uygulandığından bunun yeterli olmadığına inanır.
Yargıçlar, sırayla, mal ve hizmetler için tüketici fiyatlarındaki artışın, çalışan ücretlerinin endekslenmesinin temeli olduğunu, ancak bu endekslemenin miktarını belirlemediğini not eder. Bu nedenle işveren, enflasyonu tam olarak telafi etmeyen miktarlar da dahil olmak üzere endeksleme için katsayılar belirlemekte serbesttir ( , ).
İşçilerin yanında mahkeme
Yine de, mahkemeler zaman zaman çalışanların argümanlarını kabul ederek, endeksleme prosedürü kuruluşta sabitlenmemiş olsa bile, maaşın düşük ödenmiş kısmının geri alınmasına yönelik talepleri yerine getirir. Örneğin, bazı davalarda hakimler, işverenin ücretleri endeksleme prosedürünü oluşturma yükümlülüğü olduğundan, yokluğunun çalışanı endeksleme hakkından mahrum edemeyeceğini ve ödenmemiş endeksleme tutarlarını tahsil edemeyeceğini kabul eder ().
Ayrıca, mahkemelerin çalışanların tarafını aldığı, endeksleme şartını sadece maaşlara değil, genel olarak ücretlere de genişleterek, teşvik ödemeleri de dahil olmak üzere tüm ödenekleri dikkate aldığı belirtilmelidir ().
Yukarıdaki adli uygulamadan da anlaşılacağı gibi, bugüne kadar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun zayıf formüle edilmiş normu, işçilerin çalışma haklarının ihlaline yol açmaktadır.
Yasa koyucu, ne işverenlerin gerekliliklerini ne de çalışanların güvence altına alınan haklarını görmezden gelme sorumluluğunu sıkılaştırmak için acele etmiyor. Ve işçilerin maddi çıkarlarının koşulsuz olarak korunmasının, en azından enflasyonist kayıpların yenilenmesi biçiminde, yakın gelecekte Rus şirket kültürünün bir parçası haline geleceğini beklemeye değmez. Bu nedenle, müstakbel çalışanların işe başvurmadan önce işverenin çalışma standartlarına uyup uymadığını öğrenmesi akıllıca olacaktır. Özellikle, kuruluşta ücretlendirme kuralları nelerdir, hangi koşullarda, ne miktarda ücret endekslemesi yapılır, vb. İşveren, sırayla, ücret endekslemesinden kaçınmanın idari sorumluluk ve zorunlu ödeme ile tehdit ettiğini bilmelidir. çalışan mahkemede davayı kazanırsa, çalışan tarafından itiraz edilen süre için endeksleme tutarları.
Ancak yargı uygulamasında, tüketici fiyat artışına göre endekslenen maaş ile daha düşük bir katsayı ile endekslenen fiilen ödenen maaş arasındaki farkın işverenden tahsil edilmesi durumunda da aksi yönde kararlar bulunmaktadır. Bu gibi durumlarda mahkemeler, tüketici fiyat endeksinden daha düşük bir endeksleme oranının, ücretlerin gerçek içeriğinde bir artış sağlamadığını ve kanunla (,) tesis edilen garantilerin anlamına uymadığını kabul eder.
Yükleniyor...