صياغة شروط العمل المسموح بها في عقد العمل. لماذا تشير شروط العمل في عقد العمل. خصائص عملية الإنتاج

الوثيقة الأساسية التي تثبت علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل هي عقد العمل. عادة ، لا يصف صاحب العمل في العقد ظروف العمل بالتفصيل ، ولكنه يقتصر على الإشارة إلى منصب الموظف ومكان عمله. يطرح السؤال أحيانًا: هل من الضروري الإشارة إلى وصف أكثر اكتمالاً لمكان العمل ، بما في ذلك وصف ظروف العمل؟

في هذا المقال سنتطرق إلى المواضيع التالية:

ذكر شروط العمل في عقد العمل ؛
كيفية تحديد شروط العمل في عقد العمل ؛
مثال على ظروف العمل في عقد العمل.

ذكر شروط العمل في عقد العمل

يجب أن يحتوي عقد العمل على عدد من الأحكام الرئيسية ، بما في ذلك طبيعة وشروط العمل. عادة ما يتم ذلك ببساطة عن طريق تحديد منصب ومكان عمل الموظف. ومع ذلك ، في بعض الأحيان يسأل صاحب العمل السؤال: هل من الضروري ذكر ظروف العمل في عقد العمل ، بما في ذلك فئات المخاطر التي تم تحديدها أثناء تقييم خاص لظروف العمل؟

قد يواجه موظفو المنظمة عوامل إنتاج معاكسة تشكل ظروف العمل. وفقًا لنص المادة 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تعتبر ظروف العمل مجموعة من العوامل الموجودة في بيئة الإنتاج وعملية العمل التي تؤثر على صحة الموظف وأدائه. تحدد نفس المادة مكان عمل الموظف على أنه المكان الذي يجب أن يكون فيه أثناء أداء واجبات العمل.

علاوة على ذلك ، فإن المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي تحتوي على قائمة بالشروط التي يجب تضمينها في عقد العمل ، قد تم استكمالها مؤخرًا بفقرة "ظروف العمل في مكان العمل". تم تقديم هذا التعديل بموجب القانون الاتحادي رقم 421-FZ المؤرخ 28 كانون الأول / ديسمبر 2013 "بشأن التعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي فيما يتعلق باعتماد القانون الاتحادي" بشأن التقييم الخاص لظروف العمل ".

وبالتالي ، يجب أن تحتوي العقود التي تدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2014 على معلومات حول فئات المخاطر التي تم إنشاؤها بناءً على نتائج شهادة أماكن العمل أو تقييم خاص لظروف العمل.

كيف يتم تحديد شروط العمل في عقد العمل؟

لا يمكن الحصول على استنتاج حول ظروف العمل في مكان عمل معين إلا بناءً على نتائج تقييم خاص لظروف العمل. تنص المادة 27 من القانون رقم 426-FZ أيضًا على أنه إذا تم اعتماد مكان العمل في المنظمة قبل 01.01.2014 ، ففي غضون 5 سنوات من تاريخ اكتماله ، قد لا يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل في أماكن العمل هذه أو ما شابهها نفذت (باستثناء بعض الحالات).

تنقسم ظروف العمل إلى فئات وفئات فرعية حسب درجة الخطر أو الخطر. أي أن التقييم الخاص لظروف العمل (أو الشهادة التي تم إجراؤها سابقًا لأماكن العمل) يحدد وجود عوامل الإنتاج غير المواتية في أماكن العمل ، ويحدد درجة ضررها أو خطرها ، ومن ثم ، بناءً على النتائج التي تم الحصول عليها ، يصنف ظروف العمل في مكان العمل الذي تم اختباره لفئة معينة من المخاطر (الخطر) ...

وبالتالي ، نظرًا لأن خاصية وجود ظروف عمل غير مواتية في مكان العمل هي فئة الخطر أو الخطر المعينة لهم ، فعند إبرام عقد العمل ، من الضروري تضمين معلومات حول هذه الفئة فيه. في الوقت نفسه ، لا يحتوي التشريع على أي متطلبات لتحديد تفاصيل الوثيقة التي حددت فئة ظروف العمل ، وبالتالي ، ليس من الضروري الإشارة إلى مثل هذه الوثيقة في عقد العمل.

للعمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة ، يحق للموظفين الحصول على مزايا وتعويضات مختلفة. تحدد حكومة الاتحاد الروسي إجراءات وشروط توفيرها. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تقديم تعويض إضافي ، على سبيل المثال ، من خلال اتفاقية جماعية. وفقًا لذلك ، من الضروري في عقد العمل تسجيل جميع التعويضات المقررة للعمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة.

مثال على ظروف العمل في عقد العمل

هناك طرق مختلفة لوصف شروط العمل في عقد العمل. فيما يلي أجزاء من أحد الخيارات الممكنة لإعداد عقد عمل.

3. ظروف العمل

3.1. يتم عمل الموظف في الوظيفة المحددة في البند 1.1 من العقد في ظروف عمل ضارة.

3.2 بناءً على نتائج التقييم الخاص لظروف العمل التي تم إجراؤها في (التاريخ) ، تم تعيين ظروف العمل في مكان عمل الموظف على فئة الخطر 3.2.

الاتفاق التكميلي لعقد العمل على إنشاء تعويض عن ظروف العمل الضارة أو الخطرة (عينة) .doc
نموذج عقد العمل (نموذج) .doc

متاح للمشتركين فقط

الاتفاقية التكميلية لعقد العمل بشأن تحديد تعويض عن ظروف العمل الضارة أو الخطرة (نموذج) .doc
نموذج رقم 1-T (ظروف العمل). معلومات عن حالة ظروف العمل والتعويضات في العمل في ظروف العمل الضارة والخطيرة (نموذج) .xls

يخبرنا بالتفصيل عن القواعد المسموح بها للضوء والضوضاء وقواعد ترتيب مكان العمل. تتناول المقالة قضايا إصدار الشهادات لأماكن العمل ، وترتيب تنفيذها.

مفهوم

ما هي ظروف العمل في مكان العمل؟

استغرق تعريف مفهوم "ظروف العمل" وقتًا طويلاً ( حتى منذ قرون) الطريق. اصنع الطريق من الاستغلال القاسي للعمالإلى تنظيم أكثر استنارة لعملية العمل ، يعتمد إلى حد كبير على آراء الأطباء والخبراء. تلقوا تجسيدهم النهائي في التشريع الوطني.

وفقًا للمادتين 56 و 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، لا يمكن إبرام عقد العمل دون تحديد شروط العمل. يشار إليها دون فشل مع البيانات الأساسية ، مثل اسم الموظف والراتب وما إلى ذلك.

المادة 56 تنص على أن صاحب العمل ملزم لضمان ظروف العمل التي نص عليها التشريع.

وفي المادة 57 ، هناك بند ينص على أنه من الضروري إبراز خصائص ظروف العمل في عقد العمل ، والعوامل الضارة التي قد يواجهها الموظف. بشكل منفصل يجب تحديد التعويضات والضمانات المستحقة له.

خصائص عملية التصنيع

عملية الإنتاج مخطط لها نشاط تحويل المادة / المواد الخام إلى منتج معين.

الإجراءات في مثل هذه العملية مرتبطة بسلسلة واحدة ، حيث تكون جميع الروابط مترابطة.

يمكن تحديد طبيعة العملية من خلال:

نوع القوى العاملة المشاركة ؛
وسائل الانتاج؛
بداية المواد / المواد الخام.

التعرف على وسائل الإنتاج الرئيسيةفي المؤسسة ، يمكنك أن تقول الكثير عن نوع العمليةهذا يحدث هناك. لنفترض أننا نعلم أن الجهاز الرئيسي في المؤسسة هو تركيب معدني معين.

ثم يتضح أن العمل بالمعدن والركاز مستمر هناك. القوى العاملة هي عمال المعادن ، عمال الصلب ، إلخ.

من هذه الحقيقة ، يمكن للمرء أن يتخيل تقريبًا متطلبات السلامة التي يجب تحديدها والأمراض المهنية الأكثر احتمالًا.

بيئة العمل

بيئة العمل هي المكان الذي يعمل فيه الموظف. يشمل المفهوم المباني ووسائل الإنتاج والمركبات المستخدمة.

ويشمل أيضًا الظروف النفسية والبيئية. إن الجمع بين هذه الشروط له تأثير مستمر على الموظف.

كثافة اليد العاملة

كثافة العمالة ، في الأدبيات الاجتماعية والاقتصادية ، هو ضغوط العمل.

يشمل المفهوم كلاً من العوامل النفسية والمعلومات الموضوعية.

كثافة العمالة وثيقة الصلة بالإنتاجية.

في مكان عمل ضعيف التنظيمسيكون التوتر مرتفعًا والإنتاجية منخفضة.

وهذا هو الأكثر خيار سلبي... يتعب الموظف بسرعة والنتيجة غير مرضية.

تصنيف

يقسم التشريع الروسي ظروف العمل لمدة 4 فصول... المادة الحاكمة هي المادة 14 من قانون العمل... الدرجة الأولى (الظروف المثلى) هي الأفضل ، والرابعة هي الأكثر ضرراً (الظروف الخطرة).

أفضل: يشير إلى بيئة الإنتاج التي تأثير ضارفي عمال المؤسسة غائب تمامًا أو غير موجود على مستوى منخفض للغاية.

مسموح به: في هذه الحالة ، يُسمح بتأثير سلبي معين ، لكن في قواعد راسخة بدقة.

مضر: ظروف العمل حيث يوجد زيادة واضحة في الآثار الخطرة على جسم الموظف... السمة المميزة لهذه الفئة هي احتمالية حدوث الأستاذ. الأمراض يميز التشريع أربع فئات فرعية تسمى الدرجات.

خطير: في هذه الفئة يتعرض الموظف باستمرار للعوامل السلبية التي تسببها عملية الإنتاج. هناك مخاطر عالية للإصابة بأمراض مهنية ومشاكل صحية شائعة.

العوامل البيئية

العوامل الفيزيائية التي تؤثر على سير العمل هي:

إضاءة- يجب أن تكون الإضاءة ، حسب المعايير ، ضمن من 1 إلى 2000 لوكس.
درجة حرارة- كلما زاد النشاط البدني ، انخفض مستوى درجة الحرارة المسموح بها في الغرفة. درجة الحرارة مناسبة للعمل البدني النشط من 10 إلى 16 درجة مئوية... مع متوسط النشاط - من 18 إلى 23 درجة مئوية.
ضوضاء- مستوى الضوضاء العادي - 65 ديسيبل وتردد 75000 هيرتز... يعتبر مستوى الضوضاء مرتفعًا إذا كان أعلى 88 ديسيبل.
اهتزاز- في تنظيم سير العمل ، من الضروري أيضًا مراعاة تأثيرات الاهتزاز على جسم الموظف... وهي مقسمة إلى: محلي / عام. ترتبط ارتباطًا وثيقًا بالمفهوم السابق - الضوضاء.

تشمل العوامل الأخرى عادةً التأثيرات البيولوجية والكيميائية. مثال على السمة الضارة لظروف العمل زيادة تركيز الغبار والمواد السامة.

تقييم أماكن العمل

صاحب العمل مسؤول عن اعتماد أماكن العمل. مباشرة منظمة معتمدة تشارك في إصدار الشهاداتمن يفعل هذا باحتراف.

للحصول على الشهادة ، يتم تشكيل لجنة خاصة ، تتكون من صاحب العمل (ممثله) ، وأخصائي حماية العمل في المؤسسة المعينة ، وأعضاء النقابات العمالية.

بعد ذلك ، يقوم المتخصصون من شركة الاعتماد المستأجرة ، جنبًا إلى جنب مع اللجنة ، بفحص أماكن العمل وجمع البيانات.

يتم قياس العوامل البيئية - يتم تسجيل الضوضاء والاهتزاز والانحرافات عن المعايير... يحتوي التقرير النهائي على بيانات عن قياس العوامل. إذا كانت أماكن العمل متشابهة مع بعضها البعض (من حيث المعدات والبيئة وما إلى ذلك) ، فيُسمح بفحص خمس أماكن العمل المماثلة. لكن على الأقل مكانين.

شهادة منفصلة مخططة وغير مجدولة.

مخطط كل خمس سنوات.

يتم تنفيذ الشهادة غير المجدولة مع كل التغييرات الهامة في عملية الإنتاج.

وتشمل هذه استبدال المعدات ، والانتقال إلى تقنية مختلفة جوهريًا. عملية الإنتاج وكذلك طلب النقابة.

انتباه! حادثةفي الإنتاج سبب وجيه لإجراء فحص غير مجدول.

في الاستنتاج النهائي لتقييم خاص لظروف العمل ، تتم صياغة ما إذا كان مكان العمل يفي بالمعايير المعمول بها أم لا.

انتباه! منذ يناير 2014تغيرت قواعد التصديق بشكل كبير. على وجه الخصوص ، أثرت التغييرات على قطاع المكاتب. الآن شهادة المكاتب إلزامية أيضا.

الصياغة في العقد

كيف تحدد شروط العمل في مكان العمل في عقد العمل؟

في عقد العمل يجب أن تكون هناك معلوماتحول الفئة التي ينتمي إليها العمل.

لهذا كله قسم بعنوان "حماية العمال".

يشير (يصف) ما إذا كانت الظروف "مثالية" (الدرجة 1) أو العكس "خطيرة" (الدرجة 4).

في الحالة "المثلى" ، يجدر الكتابة أنه تم استيفاء جميع المعايير ، ولا توجد ظروف ضارة في مكان العمل.

الفئة 3 (ظروف العمل الضارة) و 4 (الخطرة): من المهم جدًا الإشارة إلى معلومات حول الضرر المحتمل للصحة... من الضروري تحديد الفئة ، والفئة الفرعية ، وكذلك العوامل التي تسبب نتيجة لذلك ، يتم التعرف على النشاط على أنه ضار (زيادة الضوضاء ودرجة الحرارة وما إلى ذلك).

صياغة تقريبية - ظروف العمل خطيرة (الدرجة الرابعة) ، والسبب في ذلك هو زيادة مستوى الضوضاء وانخفاض درجة الحرارة.

ظروف العمل المتدهورة

إذا لاحظ الموظف تغيرات حاسمة من المحتمل أن تؤدي إلى زيادة العوامل الضارة ، وتجاهل صاحب العمل تعليقاته ، إذن للموظف الحق من خلال النقابة في طلب شهادة جديدة.

مزيد من التجاهلالتدهور الناتج من قبل صاحب العمل يؤدي إلى غرامات خطيرة.

إذا كانت التغييرات / التدهور ذات طبيعة منزلية (إضاءة معيبة) ، فمن الجدير إبلاغ موظف الشركة المسؤول عن السلامة المهنية.

يجب إجراء الإصلاحاتإزالة الخلل دون فقدان الجودة.

إذا لاحظ صاحب العمل بنفسه التدهور ، فمن المفيد أيضًا إبلاغ أخصائي حماية العمال بهذا الأمر.

استنتاج

تعتبر سلامة العمل أحد أهم مكونات تنظيم سير العمل. يغطي قائمة واسعة من العوامل ، على أساسها تمت صياغة تصنيف ، والذي يتضمن 4 فئات من الشروط.

الأكثر أمانًا هي الطبقة "المثلى" ، والأكثر ضررًا على الصحة هي الفئة "الخطرة".

في العقد إشارة إلزامية لظروف العمل... يتم تطبيق تعويضات خاصة للعمل في ظروف ضارة. أنها توفر زيادة في الأجور وراحة إضافية.

تعتبر ظروف العمل في مكان العمل جانبًا مهمًا من جوانب علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف. عند التوظيف ، يحق للمرشح لشغل منصب معرفة الظروف التي سيتعين عليه العمل فيها ، وبالتالي يجب توضيح خصائص ظروف العمل في عقد العمل. من هذه المقالة سوف تتعرف على المقصود بظروف العمل ، وما هي خصائص عملية الإنتاج ، وما هي بيئة العمل وكثافة العمالة ، وما هو تصنيف ظروف العمل ، وما هي العوامل البيئية التي تحظى باهتمام خاص ، وكيفية إصدار الشهادات أماكن العمل ، وكيفية صياغة الأحكام الخاصة بظروف العمل في عقد العمل ، والتعويض المقدم لظروف العمل الضارة / الخطرة ، وماذا تفعل إذا تدهورت ظروف العمل أثناء عملية العمل.

ما هو المقصود بظروف العمل

ظروف العمل هي مجموعة من العوامل التي تؤثر على مدى راحة وأمان الموظف لأداء واجبات وظيفته في مكان عمله. على مر السنين ، كان نظام حماية العمال يتحسن باستمرار ، واليوم يمكننا التحدث عن معايير واضحة إلى حد ما لتقييم ظروف العمل. يطالب القانون صاحب العمل بتهيئة ظروف العمل الأكثر راحة لموظفيهم ، ولكن الشيء الرئيسي هو أن العمل يجب أن يكون آمنًا ، ولا يهدد حياة / صحة المرؤوس نفسه وأطفاله المستقبليين.

يُلزم قانون العمل الحالي صاحب العمل بإخطار الموظفين الجدد بظروف العمل في وقت التعرف على العقد:

ينص على أن رئيس المؤسسة ملزم بضمان ظروف العمل المنصوص عليها في القانون ؛
يُلزم أصحاب العمل بتضمين وصف لظروف العمل في العقد وذكر جميع عوامل الإنتاج الضارة التي سيواجهها المرؤوس (تحتاج أيضًا إلى كتابة الضمانات ومدفوعات التعويض المطلوبة).

خصائص ظروف العمل في عقد العمل

يجب أن يوضح عقد العمل خصائص عملية الإنتاج - نشاط يهدف إلى تحويل المواد الخام إلى منتج استهلاكي نهائي. يمكن أن تتميز عملية الإنتاج بما يلي:

متوفر في بداية المواد الخام والمواد ؛
الوسائل التي يصبح من خلالها الإنتاج ممكناً ؛
نوع القوى العاملة المشاركة.

هذا يعني أنه لكي يتخيل الموظف ما سيواجهه في عملية العمل ، من الضروري وصف عملية العمل بأكبر قدر ممكن من الدقة في مرحلة إعداد عقد عمل فردي. على سبيل المثال ، إذا علم الموظف المستقبلي أنه سيتعين عليه العمل في مصنع تعدين ، فيمكنه بالفعل تقييم مدى قبول ظروف العمل بالنسبة له. إذا كانت الظروف صعبة ، فقد يتم إقناع التعويض والامتيازات والضمانات الإضافية للعثور على وظيفة.

ما هي بيئة الإنتاج

يجب أن يكون لدى الموظف وقت العمل فكرة عن بيئة العمل في المؤسسة. نحن نتحدث عن المساحة التي سيشارك فيها الموظف في أداء واجباته المباشرة.عند وصف بيئة الإنتاج لا بد من ذكر المبنى والنقل ووسائل الإنتاج. يجب أيضًا الانتباه إلى العامل البيئي والنفسي - في بعض الأحيان يتطلب العمل قدرًا هائلاً من التحمل العاطفي.

ما هو المقصود من كثافة العمل

كثافة اليد العاملة هي أهم مؤشر لعملية الإنتاج. يمكننا القول إننا نتحدث عن توتر العملية العمالية. يمكن تنظيم نفس العمل بطرق مختلفة - في حالة واحدة ، سوف يتعب الموظف بسرعة ، ولكن في نفس الوقت يحقق نتائج غير مهمة ، وفي موقف آخر سيكون لدى الموظف الوقت للقيام بأكثر من ذلك بكثير ، والتعب ليس كذلك قوي.

في هذه الحالة ، يعتمد مصير المؤسسة على معرفة القراءة والكتابة للإدارة. إذا كان مكان العمل منظمًا بشكل سيئ ، فسوف تتأثر الإنتاجية. على العكس من ذلك ، إذا كان مزيج العوامل المختلفة ، بما في ذلك العوامل النفسية ، لا يؤدي إلى زيادة مفرطة في كثافة اليد العاملة ، فإن الموظفين يؤدون عملهم بكفاءة ويحققون النتائج المثلى.

خصائص ظروف العمل في عقد العمل: تصنيف ظروف العمل

مهم!يعتبر التشريع الحالي أربع فئات من ظروف العمل - تعتبر الرابعة الأكثر ضررًا وخطورة.

لذلك ، في عقد العمل ، من الضروري الإشارة إلى فئة الخطر التي تنتمي إليها عملية الإنتاج ، والعوامل التي تؤدي إلى تفاقم ظروف العمل.

الظروف	صفة مميزة
أفضل	عوامل الإنتاج الضارة إما غائبة تمامًا ، أو تكون عند مستوى مقبول ومنخفض تمامًا. لا يتأثر العمال بأي عوامل ضارة ، ولا تتدهور صحتهم في عملية العمل ، فلديهم وقت للراحة والتعافي خلال فترات الراحة وعطلات نهاية الأسبوع.
مسموح به	توجد أي عوامل ضارة ، ومع ذلك ، فإن تأثيرها يقع ضمن الحدود المحددة بدقة. يشعر العمال بعدم الراحة ، جسديًا أو نفسيًا ، لكنهم لا يرون أي تدهور في رفاههم. هناك وقت راحة كافٍ للتعافي.
مضر	لوحظ وجود فائض في مستوى التعرض لعوامل الإنتاج الضارة أو الخطيرة على جسم الموظفين. هناك خطر الإصابة بأمراض مهنية. وقت الراحة لا يكفي لاستعادة القوة بشكل كامل ، فالصحة تتدهور تدريجيًا ، وقد يكون من الضروري ترك العمل مبكرًا بسبب انخفاض القدرة على العمل.
خطير	لا يتوقف تأثير العوامل السلبية طوال يوم العمل ، فهناك تدهور في الصحة والحالة العامة. تظهر الأمراض المهنية لا محالة ، مع العمل لفترات طويلة ، تضيع القدرة على العمل فيما يتعلق بأي عمل. يمكن أيضًا أن تتضرر الأجيال القادمة.

المؤشرات القصوى المسموح بها للعوامل البيئية

عند تعيين موظف ، من الضروري أيضًا إبلاغه بتقييم أماكن العمل ، حيث يتم قياس مؤشرات أهم العوامل المادية. يجب أيضًا فحص العوامل البيولوجية والكيميائية مثل التعرض للمواد السامة وتركيز الغبار وما إلى ذلك. تشمل العوامل الفيزيائية ما يلي:

عامل	معيار
اهتزاز	تخصيص الاهتزازات العامة والمحلية. القيم القصوى المسموح بها للمعلمات المقيسة للاهتزاز المحلي للإنتاج هي 126 ديسيبل (تسريع الاهتزاز) ، 112 ديسيبل (سرعة الاهتزاز).
ضوضاء	65 ديسيبل - مستوى الضوضاء ، 75 ألف هرتز - التردد.
درجة حرارة	في حالة حدوث عمل بدني نشط ، تعتبر درجة حرارة 10-16 درجة مئوية طبيعية ، إذا كان نشاط العامل متوسط - 18-23 درجة مئوية.
إضاءة	المعيار هو 1000-2000 لوكس.

تقييم خاص لظروف العمل

مهم!منذ يناير 2014 ، حتى شهادة المكاتب إلزامية.

تم استبدال شهادة أماكن العمل ، التي يتم إجراؤها من قبل لجنة مهنية معتمدة مرة كل 5 سنوات ، بتقييم خاص لظروف العمل. يلتزم صاحب العمل بجذب المتخصصين للقيام بذلك من أجل التعرف في الوقت المناسب على تدهور ظروف العمل ، وتأثير العوامل الضارة على العمال ، ووجود مناطق من المباني الصناعية التي تشكل خطراً على الصحة والحياة ، إلخ. .

أثناء التقييم ، يتم قياس مؤشرات العوامل البيولوجية والكيميائية والفيزيائية. كقاعدة عامة ، يقوم أصحاب العمل بإجراء تقييم خاص لأماكن العمل كل بضع سنوات ، عندما يكون هناك تغيير كبير في عملية الإنتاج وفي حالة وقوع حوادث. إذا تبين أن الوظائف لا تفي بالمعايير المعتمدة ، يقرر صاحب العمل كيفية تحسين ظروف العمل.

خصائص شروط العمل في عقد العمل: الصياغة

في عقد العمل الفردي ، من الضروري ذكر ظروف العمل التي تم إنشاؤها في المؤسسة. تحتاج إلى كتابة ما يلي:

تسليط الضوء على قسم جديد من العقد ، أطلق عليه اسم "حماية العمال" ، وبيان فئة الشروط (1 - "الأمثل" ، 2 - المسموح به ، 3 - الضار (يشير إلى درجة التعرض للعوامل السلبية) ، 4 - خطير).
اذكر العوامل الضارة والخطيرة التي تؤثر على الموظفين خلال فترة العمل.
اكتب عن العواقب المحتملة للعمل تحت تأثير العوامل الضارة ، إذا لم تكن ظروف العمل مثالية وغير مقبولة (تدهور الصحة ، حدوث أمراض مهنية ، إلحاق الضرر بالجيل المستقبلي ، الإعاقة ، إلخ).
تحدث عن التعويضات والضمانات التي يتلقاها الموظف عند العمل في ظروف ضارة وخطيرة. هذا هو تكملة راتب (4٪ على الأقل) ، وإجازة إضافية ، وحليب مجاني وامتيازات أخرى حسب تقدير صاحب العمل.

رأي الخبراء حول ما يجب القيام به إذا لوحظ تدهور في ظروف العمل

يحدث أن يحصل الموظف على وظيفة لأنه راضٍ عن شروط العمل المحددة في العقد. ومع ذلك ، بعد فترة ، لاحظ تغيرات في ظروف العمل ، وزيادة في تأثير العوامل الضارة. خبراء مفتشية العمل الحكومية تقديم المشورة في مثل هذه الحالات لإبلاغ صاحب العمل بتدهور ظروف العمل. إذا كانت التغييرات ذات طبيعة منزلية ، على سبيل المثال ، الإضاءة معيبة ، فسيتصل صاحب العمل بالمرؤوس المسؤول عن حماية العمال في المؤسسة. سيتم إصلاح الخلل.

إذا تجاهل صاحب العمل كلمات الموظفين ، فمن الضروري الاتصال بالمنظمة النقابية والمطالبة بتقييم خاص غير مجدول لأماكن العمل. إذا لم توافق الإدارة ، فمن الممكن تقديم شكوى إلى Rostrud ومكتب المدعي العام والمحكمة - إذا تم العثور على تدهور كبير في ظروف العمل ، فسيتم تغريم صاحب العمل.

أندري سليبوف ، شريك ، رئيس ممارسة قانون العمل والهجرة

شركة المحاماة الدولية "بيتن بوركهاردت"

اعتبارًا من 1 يناير 2014 ، يجب تضمين شروط العمل في مكان العمل في عقد العمل. إذا لم يعثر المفتش على هذه المعلومات في المستند ، فسيطلب تصحيحها. حقيقة أن الموظف حصل على وظيفة قبل عام 2014 لا يعفي الشركة من هذا الالتزام. لا يزال يتعين استكمال الاتفاقية بهذا الشرط (قرار محكمة مقاطعة Frunzensky في ساراتوف بتاريخ 28 يونيو 2016 في القضية 12-136/2016 ، خطاب Rostrud بتاريخ 20 نوفمبر 2015 رقم.
رقم 2628-6-1). بعد ثلاث سنوات ، لم يكتشف جميع أصحاب العمل كيفية القيام بذلك. سنخبرك بما تكتبه في عقد العمل ، مع مراعاة توضيحات المسؤولين.

إذا لم يتم إجراء التقييم الخاص ، فقم بتدوين الخصائص العامة لمكان العمل في العقد

لا يستطيع صاحب العمل تحديد ظروف العمل في مكان العمل "بالعين". يحتاج إلى تنظيم سعر خاص. ولكن عندما يتعلق الأمر بوظيفة جديدة ، يكون أمامه عام يقضيها (الجزء 2 من المادة 17 من القانون رقم 426-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013 ، من الآن فصاعدًا - القانون رقم 426-FZ). ومع ذلك ، حتى هذه النقطة ، لا يزال من الضروري تحديد الشروط التي يعمل فيها الموظف في عقد العمل. في هذه الحالة ، يكفي وصف الخصائص العامة لمكان العمل. وتشمل هذه وصف مكان العمل والمعدات المستخدمة وخصائص العمل بها(خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 14 يوليو 2016 رقم 15-1 / OOG-2516).

بعد قيام الشركة بإجراء تقييم خاص ، يتم تعديل هذا البند من العقد وتوضيح ما إذا كان هناك أي ضرر في مكان عمل الموظف أو أن الشروط مقبولة. للقيام بذلك ، قم بصياغة اتفاقية إضافية تحدد فيها بند عقد العمل في طبعة جديدة.

بدلاً من نتائج التقييم الخاص ، أشر إلى البيانات الحالية لإصدار الشهادات لأماكن العمل

في معظم الحالات ، يسمح قانون التقييم الخاص بتنفيذها على مراحل حتى 31 ديسمبر 2018 (الجزء 6 من المادة 10 من القانون رقم 426-FZ). وهناك منظمات لا تزال فيها نتائج شهادة أماكن العمل سارية. في هذه الحالة ، وفقًا لتوصيات ممثلي Rostrud ، في نص عقد العمل ، يمكنك تحديد شروط العمل من بطاقة الاعتماد.

يرجى ملاحظة أن هناك مواقف يجب فيها إجراء تقييم خاص لظروف العمل ، حتى عندما يكون لديك نتائج صالحة للشهادة. على سبيل المثال ، تنتقل الشركة إلى مكتب آخر ، وبالتالي تنقل الموظفين إلى وظائف جديدة. أو مفتش الدولة طالب بإجراء تقييم خاص ، لأنه اشتبه في حدوث انتهاكات في إجراءات التصديق. هناك أيضًا سبب لتقييم ظروف العمل إذا قام صاحب العمل بتثبيت معدات جديدة من شأنها أن تؤثر على مستوى التعرض للعوامل الضارة (المادة 17 من القانون رقم 426-FZ ، خطاب روسترود بتاريخ 20 نوفمبر 2015 رقم 2628-6-1 ). في هذه الحالات ، قم بتنفيذ الإجراء وتعديل الشرط في عقد العمل باستخدام اتفاقية إضافية.

خذ بيانات العقد من بطاقة الأسعار الخاصة

عندما يكون لدى صاحب العمل نتائج تقييم خاص لظروف العمل ، يجب استكمال عقد العمل بمعلومات من تقرير المنظمة التي نفذته. للقيام بذلك ، قم بدراسة جزء من التقرير مثل خريطة التقييم الخاص لظروف العمل (العينة أدناه). يشير إلى ظروف العمل في مكان عمل معين ، وكذلك الضمانات والتعويضات المستحقة للموظف. كما أنها تنعكس جزئيًا في عقد العمل. خذ معلومات من سطور 030 و 040 من البطاقة.

من السطر 030 في نص العقد أو الاتفاقية التكميلية ، قم بتضمين معلومات من العمود "الفئة النهائية (فئة فرعية) لظروف العمل". تذكر أن هناك الفئات (الفئات الفرعية) التالية لظروف العمل في مكان العمل ، اعتمادًا على الخطر و (أو) الخطر (المادة 14 من القانون رقم 426-FZ):

1. الدرجة الأولى - ظروف العمل المثلى ؛
2. الدرجة الثانية - ظروف العمل المسموح بها ؛
3.3 الطبقة الثالثة - ظروف العمل الضارة:
- الفئة الفرعية 3.1 - ظروف العمل الخطرة من الدرجة الأولى ؛
- الفئة الفرعية 3.2 - ظروف العمل الخطرة من الدرجة الثانية ؛
- الفئة الفرعية 3.3 - ظروف العمل الضارة من الدرجة الثالثة ؛
- الفئة الفرعية 3.4 - ظروف العمل الخطرة من الدرجة الرابعة.
4. الدرجة الرابعة - ظروف العمل الخطرة.

يتحقق المفتشون من أن هذه المعلومات متوافقة مع القانون. لذلك ، أدخل المعلومات في العقد بنفس الطريقة التي تمت صياغتها في القانون والخريطة.

من السطر 040 في نص عقد العمل ، قم بتضمين الضمانات والتعويضات المستحقة. اعتمادًا على الفئة والفئة الفرعية لظروف العمل ، سيختلف نطاق الضمانات (الجدول أدناه).

كيف توصف الضمانات والتعويضات عن العمل في ظروف ضارة

قارة	الصياغة الموصى بها
يحق للموظف إجازة إضافية	1. يُمنح الموظف إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. 2 - فيما يتعلق بتنفيذ الأنشطة في ظروف العمل المصنفة على أنها ضارة من الدرجة الثانية ، يُمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر إضافية مدتها 7 أيام تقويمية
حصل الموظف على مكافأة لظروف العمل الضارة	1. يحصل الموظف على راتب شهري قدره 50000 روبل. 2. فيما يتعلق بتنفيذ الموظف لأنشطة في ظروف عمل مصنفة على أنها ضارة ، يُدفع للموظف مبلغ إضافي قدره 4٪ من الراتب الشهري.
الموظف لديه أسبوع عمل أقصر	يتم تخصيص أسبوع عمل لمدة خمسة أيام للموظف لمدة 36 ساعة فيما يتعلق بتنفيذ الأنشطة في ظروف العمل المصنفة على أنها ضارة من الدرجة الثالثة. أيام العطلة - السبت ، الأحد
بموجب شروط الاتفاقية الجماعية واتفاقية الصناعة ، يعمل الموظف 40 ساعة في الأسبوع	يتم تخصيص أسبوع عمل لمدة خمسة أيام للموظف لمدة 40 ساعة. لتنفيذ الأنشطة في ظروف العمل المصنفة على أنها ضارة من الدرجة الثالثة ، يتم دفع مبلغ إضافي للموظف بالمبلغ المحدد بموجب الاتفاقية الجماعية ، مع مراعاة اتفاقية الصناعة ...

! التعويضات والضمانات الموضوعة للعمل في ظروف عمل ضارة / خطرة ، تدون في عقد العمل أو الاتفاقية بشكل منفصل عن تلك الضمانات التي لا تعتمد على ظروف عمل الموظف.

لا يزال من غير الواضح ما إذا كان من الضروري تحديد شروط العمل في مكان العمل في عقد العاملين عن بعد. من ناحية أخرى ، عند العمل عن بعد ، لا يتم إنشاء مكان عمل ثابت (المادة 312.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذا الصدد ، لا يتم إجراء تقييم خاص ولا يمكن في الواقع تحديد ظروف العمل في مكان العمل. من ناحية أخرى ، لا يتضمن قانون العمل أي استثناءات فيما يتعلق بالشروط الإلزامية لعقد العمل. رداً على طلب إلى Rostrud بمساعدة موقع onininspektsiya.rf ، اقترح ممثلو الإدارة وصف الصياغة التالية في عقد الموظف عن بُعد: "وفقًا للجزء 3 من المادة 3 من القانون الاتحادي رقم 426 - منطقة التجارة الحرة بتاريخ 28 ديسمبر 2013 ، لم يقم صاحب العمل بإجراء تقييم خاص لظروف العمل وفي هذا الصدد ، لا يمكن الإشارة في عقد العمل إلى ظروف العمل في مكان العمل ". للتخلص من مخاطر مطالبات المفتشين ، اكتب مثل هذا الشرط في عقد العمل الخاص بالموظف عن بعد.

في عقود "الآفات" تدل على أنك تعطيهم الصابون

! بالنسبة للموظفين الذين يرتبط عملهم بالتلوث ، اكتب في العقد الذي توفر لهم عوامل التنظيف والتحييد. تمت الموافقة على معاييرهم من قبل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بترتيب 17 ديسمبر 2010 رقم 1122n. ينص البند 12 من الملحق رقم 2 من الأمر على أنهم يختارون ويصدرون عوامل التنظيف و (أو) المعادلة ، مع مراعاة نتائج التقييم الخاص. قد تكون صياغة العقد على النحو التالي: "يزود صاحب العمل الموظف بوسائل التنظيف وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 17 ديسمبر 2010 رقم 1122 ن. يُعطى الموظف 200 غرام من صابون التواليت أو 250 مل من المنظفات السائلة في أجهزة صرف لغسل اليدين شهريًا. لغسيل الجسم - 300 غرام من صابون التواليت أو 500 مل من المنظفات السائلة في أجهزة التوزيع شهريًا ".

القاعدة المعيارية:

سيساعدك القانون رقم 426-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013 - على تحديد الفترة التي تحتاج خلالها إلى إجراء تقييم خاص لمكان العمل الجديد ودراسة فئات ظروف العمل في مكان العمل

سيساعدك الأمر الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 17 ديسمبر 2010 رقم 1122 ن - في معرفة القواعد الخاصة بإصدار مواد الغسيل والتحييد للعمال

نتائج مهمة:

يجب إدخال شروط العمل في مكان العمل في عقد العمل ، حتى لو حصل الموظف على وظيفة قبل عام 2014.
إذا لم يتم إجراء تقييم خاص في مكان عمل الموظف ، فقم بتدوين الخصائص العامة لمكان العمل في العقد.
يمكن الإشارة إلى البيانات الفعلية لإصدار الشهادات لأماكن العمل في العقد. ولكن إذا قام صاحب العمل بتغيير العملية التكنولوجية ، فمن الضروري إجراء تقييم خاص.

ترتبط الحاجة إلى الإشارة إلى ظروف العمل في عقد العمل بانتقال الدولة إلى نهج قائم على المخاطر في إدارة حماية العمال. في هذه المقالة سوف نخبرك بكيفية عمل التسجيل بشكل صحيح وعدم تغريمك.

اقرأ في المقال:

لماذا تشير شروط العمل في عقد العمل

أصبحت الإشارة إلى ظروف العمل (UT) في عقد العمل إلزاميًا مؤخرًا نسبيًا ، اعتبارًا من 1 يناير 2014 ، مع دخول 421-FZ حيز التنفيذ. وبالتالي ، يتم تنفيذ المادة 37 من دستور الاتحاد الروسي ، والتي تضمن الحق في العمل في ظروف تلبي متطلبات الدولة لحماية العمال ، والسلامة الصناعية ، والنظافة ، والبيئة ، وكذلك الحق في رفض العمل إذا كان الشروط لا تفي بهذه المتطلبات.

قاعدة القانون هذه بأثر رجعي: إذا تم إبرام العقود مع الموظفين قبل هذا التاريخ ، فإن صاحب العمل ملزم بإدخال بيانات عن ظروف العمل في الاتفاقية التكميلية.

إذا لم يتم إجراء تقييم خاص بعد ، يتم تحديد ظروف العمل بناءً على نتائج خطة العمل السنوية التي تم إجراؤها مسبقًا. إذا لم يكن هناك AWP ولا SOUT ، كما هو الحال بالنسبة للمؤسسات المنظمة حديثًا ، فيجب وضع وصف تفصيلي لـ UT في عقد العمل قبل استلامه.

خصائص ظروف العمل في عقد العمل (عينة)

خاصية UT هي وصف لعملية العمل وقائمة عوامل الإنتاج الضارة والخطيرة الموجودة. يُحظر على صاحب العمل أن يخفي عن الموظف المحتمل ميزات عملية الإنتاج التي تؤثر ، على سبيل المثال ، على الوظيفة الإنجابية ، وما إلى ذلك.

قبل SAUT ، يمكن الإشارة إلى الخصائص العامة لمكان العمل (وصف RM ، والمعدات المستخدمة ، وخصائص العمل معها) في عقد العمل مع الموظف العامل. عند الانتهاء من التقييم الخاص ، يجب استكمال عقد العمل بالنتائج التي تم الحصول عليها ، وكذلك البيانات المتعلقة بالضمانات والتعويضات التي تعتمد عليها.

يمكن تحديد العوامل الضارة والخطرة ليس فقط أثناء SAWS ، ولكن أيضًا أثناء التحكم في الإنتاج ، أو وفقًا للوثائق الفنية للمواد الخام والمواد والمعدات ، وفقًا للخصائص الأخرى لعملية الإنتاج.

لنفترض أنه تم إنشاء وظيفة جديدة. يجب إجراء تقييم خاص غير مجدول في غضون 12 شهرًا من بدء عملية الإنتاج العادية. يجب تعيين موظف لهذه الوظيفة. إذا لم يحدد عقد العمل شروط العمل ، فسيتم تغريم المنظمة بسبب التنفيذ غير السليم.

وتجدر الإشارة إلى أن الغرامة المنصوص عليها في الباب الرابع من المادة 5.27 تراكمية بعدد العقود المبرمة مع الموظفين المخالفة. إذا كان عدد الموظفين 100 شخص ، فإن مبلغ الغرامة سيكون من خمسة إلى عشرة ملايين روبل.

سيحدد مفتش العمل بالولاية أعلى غرامة للغرامة - 100 ألف روبل مقابل عقد واحد تم إبرامه في انتهاك ، والمحكمة ، بالنظر إلى عدم أهمية الجريمة ، وقلة نية المدعى عليه ، وكذلك الاعتراف بالذنب ، يمكن أن تخفض الغرامة إلى 50 ألف. مثل هذه الحالات تحدث ، ولكن نادرًا.

لتلقي غرامة قدرها خمسة ملايين هو أمر مزعج مثل غرامة عشرة ملايين ، لذلك يجب تلبية متطلبات المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يخرج أرخص. بالإضافة إلى الغرامة المفروضة على المنظمة ، سيتم أيضًا تغريم المسؤولين الملزمين بإبرام عقد عمل - المدير العام ورئيس قسم شؤون الموظفين.

فكيف تسجل ظروف العمل من التوظيف حتى الانتهاء من التقييم؟

ويمكن القيام بذلك على النحو التالي:

مسمى وظيفي

مثال لملء بند "ظروف العمل" في عقد العمل مع AWP أو SOUT غير المنفذة

محاسب مجموعة المواد

مكان العمل مجهز بجهاز كمبيوتر شخصي ، ويجب ألا تتجاوز مدة العمل المباشر عند إدخال المعلومات ومعالجتها 50٪ من وقت العمل.

في مكان العمل هذا ، لم يتم إجراء شهادات لأماكن العمل وتقييم خاص لأماكن العمل. يجب إجراء SAUT قبل "____" _________ 20 _____.

لا يُسمح للموظف بإصدار معدات الوقاية الشخصية ، وكذلك عوامل الغسل والتحييد.

الاتصالات الكهروميكانيكية

مكان العمل مجهز بمعدات تعديل الكود النبضي.

لم يتم تنفيذ شهادة مكان العمل والتقييم الخاص. يجب إجراء SAUT قبل "____" _________ 20 _____.

في عملية العمل ، قد تؤثر عوامل الإنتاج الضارة والخطرة التالية على الميكانيكا الكهروميكانيكية: (قائمة من تعليمات OT للميكانيكا الكهروميكانيكية للاتصالات).

منصب كهربائي للفحص الطبي الأولي والدوري ، فحص نفسي إلزامي.

يحق للموظف إصدار معدات الوقاية الشخصية بموجب البند رقم _____ في القواعد النموذجية للإصدار رقم _______.

من المفترض أن يقوم الموظف بإصدار مواد الغسيل و (أو المعادلة) وفقًا لمعيار الإصدار رقم 1122 ن بالكمية التالية: (حدد)

بعد تلقي معلومات حول ظروف العمل ، يحصل الباحث عن العمل على أقصى قدر من الفهم للمخاطر المحتملة عند أداء العمل في منصب معين ، وكذلك طرق تقليلها. في الوقت نفسه ، يمكنه إما رفض التوظيف أو قبول هذه الشروط بالتوقيع على TD.

كيفية تحديد شروط العمل في عقد العمل

عند التوظيف ، يتم تضمين بند UT في عقد العمل ، للموظفين العاملين بالفعل - في الاتفاقية التكميلية لذلك. إذا لم يتم تنفيذ SOUT ، فلا يزال يتعين إدخال المعلومات المطلوبة في عقد العمل. في هذه الحالة ، يتم تعويض نقص البيانات عن فئة UT من خلال وصف مفصل لظروف العمل.

إذا تم إجراء تقييم خاص ، فأنت بحاجة إلى سرد معلومات حول:

فئة (فئة فرعية) من ظروف العمل ؛
الضمانات والتعويضات ؛
فحوصات طبيه؛
الاستغناء عن المنظفات
توفير فترات راحة منظمة في منطقة نظيفة ، وما إلى ذلك.

دعونا نرى كيف يتم ملء هذا العنصر في أغلب الأحيان في الممارسة العملية في المؤسسات بعد تقييم خاص.

"يتم التعرف على ظروف عمل المحاسب بناءً على نتائج SAUT على أنها مقبولة ، وإصدار معدات الحماية الشخصية غير مطلوب."

"ظروف عمل السائق بناءً على نتائج SAUT التي تم إجراؤها في" ____ "___________ 20 ____ g ، رقم بطاقة SAUT _______ ، مخصصة للفئة 3.1 (ظروف العمل الضارة). يُمنح الموظف معدات الحماية الشخصية وفقًا للبند _____ من نموذج المعايير رقم ____ ورقم 227 (سترة إشارة من فئة الحماية الثانية). يُعطى الموظف عوامل غسيل ومعادلة مجانًا وفقًا لمعيار الإصدار رقم 1122 ن بالحجم التالي: الصابون الصلب __________ جم شهريًا ، __________ ، __________.

يخضع الموظف لفحص طبي كل سنتين ، وفحص نفسي إلزامي كل 5 سنوات.

حسب الفن. 147 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الموظف لديه معدل أجر متزايد بنسبة 4 ٪.

يحظر على صاحب العمل تغيير المواصفات الفنية المحددة في الاتفاقية الموقعة من جانب واحد. لذلك ، إذا كان للسوء وللأفضل ، يجب توقيع اتفاقية إضافية.

هناك قاعدة - يتم تطبيق جميع التغييرات التي تعمل على تحسين وضع الموظف على الفور ، وتلك التي تؤدي إلى تفاقمه بالفعل مقارنة بالسابقة يتم تطبيقها بعد شهرين من الإخطار. لذلك ، إذا تحسنت ظروف العمل ، وبسبب ذلك ، أصبح من الضروري إلغاء الرسوم الإضافية للعمل في UT الخطرة ، يجب على الموظف التوقيع للتعرف على هذه التغييرات في وضعه المالي. في الواقع ، سيتوقف تحصيل الرسوم الإضافية بعد شهرين.

إذا تم تخفيض فئة ظروف العمل ، نتيجة لـ SAUT ، فلا تتعجل في إلغاء المزايا. يجب أن يكون تحسين ظروف العمل فعليًا ، وليس رسميًا ، نتيجة لتغيير في منهجية إجراء تقييم خاص مقارنة بخطة العمل السنوية. يجب توثيقه.

على سبيل المثال ، في RM مع الفئة الفرعية 3.2 ، أثناء SAUT ، تم تعيين ظروف العمل لـ. يبدو أنه من الأسهل إصدار أمر بإلغاء الضمانات والتعويضات مع تحذير لمدة شهرين. ومع ذلك ، قد تستلزم الإجراءات المتسرعة والتي لا أساس لها من الناحية القانونية فحصًا حكوميًا وإلغاء نتائج التقييم الخاص ، فضلاً عن استعادة الحقوق المنتهكة للموظف بدفع الضرر المعنوي. سيتم استعادة جميع الضمانات والتعويضات.

ينشأ هذا الخطر إذا لم يستعد صاحب العمل بشكل صحيح لتنفيذ SAWS. بعد خطة العمل السنوية ، كان أمامه خمس سنوات لتنفيذ خطة عمل لتحسين ظروف العمل. إذا تم تنفيذ هذه الخطة ، وكان هناك دليل موثق على أساس الاختبارات المعملية ، فلن تتاح للمحكمة أو مفتش الدولة الفرصة للطعن في إلغاء المزايا.