خطاب ضمان لتوظيف الطالب. تسجيل خطاب ضمان للتوظيف. ضمان القبول لمرحلة ما قبل المدرسة

يسمح لك خطاب الضمان بالحصول على ضمانات العمل لكلا طرفي العقد. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما تكون هذه الورقة ضامنًا لطرف ثالث مهتم بتوظيف مواطن ، على سبيل المثال ، الشخص المدان المفرج عنه مقابل الإفراج المشروط. يوفر خطاب الضمان المعتمد أساسًا لتقديم مطالبات ضد صاحب عمل أو مرشح لمنصب ، في حالة انتهاك النقاط الموضحة فيه. هذا هو السبب في أنه من المفيد تناول صياغة النص بدقة ، والتفكير في كل التفاصيل.

ما هو خطاب الضمان لوظيفة؟

خطاب الضمان هو وثيقة رسمية هي ضامن لا يتزعزع أن صاحب العمل يتعهد بتوفير منصب معين لشخص معين خلال فترة زمنية محددة. تعد صياغة ورقة رسمية مقبولة في عدة حالات رئيسية:

• عندما يتم نقل موظف بطريقة الفصل من مؤسسة والقبول في مؤسسة أخرى في إطار برنامج التبادل أو النقل.
• عند قبول طلاب الجامعات الحاليين والمهنيين الشباب في المستقبل. ترغب المنظمة في الحصول على متخصص ذي قيمة في المستقبل ، ويمكن للمنظمة أن تزود الطالب بضمانات توظيف كتابية. وينص على التزام الطالب بعد التخرج بالحضور إلى صاحب عمل معين.
• تمت دعوة المتخصصين من الخارج ليؤكدوا لهم أنه عند وصولهم سيحصلون على الوظيفة التي كانوا يتوقعونها.
• المحكوم عليهم المفرج عنهم بشروط بضمان صاحب العمل للتوظيف.

في جميع الحالات ، فإن خطاب الضمان هو الذي يسمح للشخص باتخاذ قرار بشأن الخطوة الحاسمة لتغيير أو الحصول على وظيفة شاغرة جديدة. وفي الحالة الأخيرة ، تصبح هذه الورقة أساس الإفراج المشروط.

لماذا تحتاج إلى خطاب ضمان للتوظيف للإفراج المشروط؟

الإفراج المشروط عقوبة مخففة للعديد من المدانين. لا يمكن استلامها إلا مع مراعاة انضباط المحكوم عليه. ومع ذلك ، لا يمكن أن يكون السلوك الجيد وحده أساس الإفراج المشروط.

يمكن الإفراج المشروط عندما يتم تقديم التماس بقبول الشخص المدان بكفالة ، وسلوكه لن يجعل المحكمة تندم على القرار. بالإضافة إلى الالتماس ، يجب تزويد المحكمة بالأدلة على أنه سيتم توفير مكان عمل للشخص المدان. يجب ألا يكون التوظيف افتراضيًا ، بل يجب أن يكون حقيقيًا. للقيام بذلك ، يتعين على صاحب العمل إصدار خطاب ضمان. يعتبر قبول المحكوم عليهم في المؤسسة جزءًا من العمل الإصلاحي. حتى نهاية العقوبة ، يكون المحكوم عليه ملزمًا بأداء واجباته في المكان المحدد.

كيفية تحرير خطاب ضمان لتوظيف المحكوم عليه -

اللجنة التنفيذية الجنائية مسؤولة عن توظيف المحكوم عليهم. تحتفظ بأماكن في المؤسسات للإعفاء المشروط وتحدد عدد الأماكن التي يمكن توفيرها. يتم إبلاغ صاحب العمل بالمرشحين المتاحين. يمكن لرئيس المؤسسة تقديم قائمة بالوظائف الشاغرة ، أو اختيار وظيفة فردية للصفات المهنية الحالية للمحكوم عليه. لكتابة خطاب ضمان للتوظيف ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار بعض ميزات هذا المستند. لم تتم الموافقة على شكل الورق ذي الرأسية بموجب تشريعات الاتحاد الروسي ، وبالتالي فإن أسلوبه تعسفي ، ولكن أسلوب العمل.

تم وضع الوثيقة على النحو التالي:

• اسم وعنوان المنظمة التي يتم تقديم النموذج إليها ، أو يقال إنه يتم تقديمه عند الطلب.
• اسم المستند.
• النص الرئيسي.

يجب تحديد المعلومات التالية في نص المستند:

• اسم الشركة التي تضمن مكان العمل ؛
• بيانات المحكوم عليه.
• إشارة إلى الوظيفة الشاغرة التي يتم توفيرها للمواطن ؛
• تاريخ البدء المقترح للتعاون أو الإشارة إلى التاريخ المفتوح ؛
• حجم الراتب والبدلات والمكافآت التي تعتمد على هذا الشاغر.

النموذج مصدق عليه بتوقيعي رئيس المحاسبين وكبير المحاسبين وكذلك بواسطة الختم.

خطاب ضمان العمل - نموذج لمركز توظيف

لا يوجد دائمًا عرض محدد من صاحب العمل لشخص مُعفى من الإفراج المشروط. في هذه الحالة ، يقع دور الوسيط في العثور على وظيفة شاغرة على عاتق مركز التوظيف الذي يبحث عن الوظيفة المطلوبة. في أغلب الأحيان ، يُعرض على المفرج عنهم في إطار الإفراج المشروط وظائف شاغرة لموظفي الخدمة. لكن يحدث أن يتمتع المواطن المحرّر بتخصص جيد يسمح له بالعمل كمهندس أو كهربائي أو غيره من المتخصصين. في هذه الحالة ، يكتب صاحب العمل وثيقة مع ضمانات لمركز التوظيف. في هذا النموذج ، لا يتم إدخال لقب الموظف ، ولكن تتم كتابة الوظيفة الشاغرة وراتبها فقط. عندما يظهر مرشح مناسب ، يوجهه مركز التوظيف إلى مكان العمل بموجب الضمان المتاح من صاحب العمل.

خطاب ضمان التوظيف هو مستند يوثق التزام صاحب العمل بتوفير مكان عمل مضمون للموظف.

في خطاب الضمان ، بالإضافة إلى الالتزام بقبول مرشح للدولة (لمنصب) ، يمكن إدراج شروط توظيف مختلفة (اختياري) ، مثل:

• شروط التوظيف الإجباري ؛
• مبلغ المكافأة ؛
• المدة الإجمالية لاتفاقية العمل (العقد) ، وإمكانية تمديدها ؛
• ظروف عملية العمل والاجتماعية. تقديم.

في جوهره ، يعتبر خطاب الضمان للتوظيف التزامًا كتابيًا من صاحب العمل تجاه الموظف لتزويده بالعمل ومقدار معين من الأجور ، وبالتالي ضمان مصالح الموظف.

لا يمكن لخطاب ضمان التوظيف أن يطرح أي متطلبات أو شروط إضافية لتوفير العمل.

على الرغم من عدم وجود إشارات في قانون العمل للاتحاد الروسي إلى الحاجة إلى تقديم خطاب ضمان ، فهناك حالات تتطلب ذلك:

• مشاركة غير مواطني الاتحاد الروسي والمواطنين الأجانب في برنامج إعادة توطين المواطنين. للمشاركة في هذا البرنامج ، من الضروري الامتثال للوائح التوظيف وضمانات صاحب العمل للتوظيف - شرط أساسي.
• في الحالات التي ترسل فيها الشركة متقدم للدراسة في مؤسسة تعليم عالي على حساب الميزانية وتضمن أنها بحاجة إلى متخصص في هذا الملف وبعد التخرج ستأخذه إلى الدولة.
• استيفاء شروط الإفراج المشروط عند حصول المحكوم عليه على وظيفة رسمية من قبل مركز التوظيف.
• عند التعاقد مع مواطن من دولة أخرى للعمل.
• عند إرسال أو نقل مواطن روسي للعمل في دولة أخرى.

ملامح تسجيل خطاب الضمان للتوظيف

لم تتم الموافقة على خطاب ضمان التوظيف من خلال التشريعات التنظيمية ، ولكن على الرغم من عدم وجود متطلبات رسمية واضحة لتسجيله ، يجب أن يفي بوظيفته الرئيسية - لضمان وضع مقدم الطلب ضمن موظفي المنظمة.

للقيام بذلك ، يجب أن يتوافق خطاب الضمان مع الشروط الإلزامية:

• يجب أن يحتوي المستند على بيانات الإخراج (الرقم الصادر وتاريخ التسجيل في أرشيفات المؤسسة) ، وغالبًا ما توجد هذه التفاصيل في الزاوية اليسرى العليا من المستند ، إلى جانب "ختم الزاوية" للمؤسسة. إذا لم يكن لدى الشركة ورقة ذات رأسية أو ختم زاوية خاص بها ، فسيتم إدخال تاريخ ورقم المستند في حقل أبيض.
• في الزاوية اليمنى ، أعلى المستند ، تتم كتابة المرسل إليه (المستلم) للرسالة. يمكن أن يكون إما باحث عن عمل يضمن التوظيف ، أو منظمة تتطلب خطاب ضمان.
• يوجد أدناه ، في بضعة أسطر في المنتصف ، اسم المستند ، أي عبارة "LETTER OF WARRANTY".

في الجزء الرئيسي من المستند ، يجب الإشارة إلى التفاصيل التالية:

• اسم الكيان القانوني أو المنظمة التي تؤكد الاستعداد لتوظيف مقدم الطلب ؛
• بيانات المرشح (الاسم الأدنى) ؛
• الوظيفة المخطط لها والراتب والاجتماعي. ضمانات؛
• التاريخ المخطط له أو النطاق الزمني للتوظيف ؛
• الضمانات الأخرى المقدمة للمرشح لهذا المنصب.

تحت الجزء الرئيسي من المستند ، يشار إلى وظائف الأشخاص المصرح لهم من الشركة الضامنة (المدير العام وكبير المحاسبين) وأسمائهم الكاملة وتوقيعاتهم وتاريخ توقيع المستند.

خطاب ضمان للدفع (عينة) الذي يحتاج إلى مستند ، وكيفية إعداده بشكل صحيح ، وعينات من كتابة خطاب ضمان لسداد الديون وأداء العمل

ما هو خطاب الضمان ، وكيفية إعداده بشكل صحيح ، ونماذج من كتابة خطاب الضمان. خطاب الضمان هو مستند يؤكد نوايا أحد الطرفين لتنفيذ إجراءات معينة لصالح الطرف الآخر ، أو ، على سبيل المثال ، نية الالتزام بأي شروط تتعلق بالطرف الآخر. خطاب الضمان المكتوب جيدًا هو ضمان لثقتك في تنفيذه.

(انقر للفتح)

خطاب ضمان - ما هو؟

خطاب ضمان الدفع (نموذج)- هذا ، أولاً وقبل كل شيء ، مستند يحتوي على ضمان تنفيذ الالتزامات التي يتحملها أحد الطرفين فيما يتعلق بالطرف الآخر. يمكن أن تتمثل هذه الالتزامات في تقديم أي خدمات ، وأداء أنواع مختلفة من العمل ، وسداد الديون ، وما إلى ذلك.

أكثر أنواع خطابات الضمان شيوعًا هو خطاب الضمان لسداد الديون.

الوثيقة التي تم إعدادها بشكل صحيح هي ضمان لتنفيذه

من أجل صياغة خطاب الضمان بشكل صحيح وصحيح ، يجدر الالتزام بالتوصيات التالية:

• أسلوب الكتابة المناسب - عند كتابة خطاب ، تحتاج إلى الالتزام بأسلوب العمل ، لأن خطاب الضمان هو ، أولاً وقبل كل شيء ، مستند.
• الذريعة والإيجاز - لا تكتب كثيرًا ، سيكون كافياً أن تحدد بإيجاز ودقة ما هو مطلوب.
• الخصوصية - استبعاد الكلمات التي تحمل عدم اليقين ، فمن المفيد صياغة الجمل بوضوح ، واستخدام مثل هذه الكلمات ، على سبيل المثال ، كما نضمن ، نتعهد.
• اليقين والوضوح - يجب أن يكون نص خطاب الضمان واضحًا وبسيطًا.
• الأخطاء الإملائية وعلامات الترقيم في الرسالة غير مقبولة.

يجب أن تحتوي خطابات الضمان نيابة عن كيان قانوني دائمًا على التفاصيل اللازمة وتوقيع المدير.

التفاصيل الإلزامية لكيان قانوني:

• اسم المنظمة وتفاصيلها
• تفاصيل الاتصال المطلوبة
• جوهر الاستئناف في الرسالة
• تاريخ التوقيع
• ختم المنظمة وتوقيع المسؤول

متطلبات الأفراد:

• بيانات جواز السفر وعنوان الإقامة
• جوهر الاستئناف في الرسالة
• إمضاء

تنفيذ الوثيقة

نظرًا لعدم وجود نموذج محدد بوضوح لكتابة خطاب ضمان لسداد الديون ، وتأكيد أداء الخدمات والعمل ، والتوظيف وأنواع أخرى من هذه الرسالة ، فمن السهل جدًا كتابتها.

عند كتابة خطاب ضمان ، يجدر النظر فقط في أنه إذا تم إعداد الخطاب نيابة عن ، فيجب وضعه على ترويسة الكيان القانوني ويحتوي على التفاصيل اللازمة. يمكن كتابة خطاب الضمان من الفرد بأي شكل مكتوب.

نماذج من الضمانات الكتابية

خطاب ضمان عند سداد الدين (يجب وضع المستند على ترويسة المنظمة ، ويجب أن يتم توقيعه من قبل كبير المحاسبين ، وكذلك من قبل الرئيس ، يجب لصق ختم الشركة).

خطاب تغطية صاحب العمل هو رسالة تشرح أهداف ونوايا الموظف المحتمل. تتمثل المهمة الرئيسية لصياغته في إقناع إدارة الشركة أو المؤسسة بتحديد موعد مقابلة.

جميع الرسائل المرسلة إلى صاحب العمل للنظر فيها مقسمة إلى عدة أنواع:

1. مصاحب. يتم إرسالها عادة عند طلب السيرة الذاتية.
2. خطاب إعلان.
3. استفسار.
4. استئناف مقدم في شكل بيان.

انتباه! يتم إرفاق الرسالة الموجهة إلى صاحب العمل بشأن التوظيف بالسيرة الذاتية ، ويتم قراءتها أولاً.

تتميز رسالة الغلاف بالعديد من المزايا مقارنة بالسيرة الذاتية:

• إمكانية الاتصال الشخصي مع صاحب العمل ؛
• إشارة إلى قدراتهم الخاصة وفوائد العمل معك ؛
• سيتيح اختصار الرسالة لصاحب العمل الحصول بسرعة على صورة لك كموظف ذي قيمة.

يعرض الملخص ، بسبب حجمه ، بعض الصعوبات للإدراك. علاوة على ذلك ، قد يحتوي على خبرة عمل سلبية.

صياغة خطاب تغطية

يجب أن يغطي الخطاب المرسل إلى صاحب العمل 4 مواضيع:

1. بيان الوظيفة الشاغرة التي تتقدم لها.
2. وصف الخبرة في هذا المجال (أعط هذه الجمل 3-4).
3. ملخص لفوائد العمل معك.
4. وصف سبب رغبتك في العمل لدى صاحب العمل هذا.

يجب ألا تشغل الموضوعات المدرجة أكثر من نصف صفحة A4. سيسمح ذلك لصاحب العمل بالحصول بسرعة على فكرة عنك كموظف مستقبلي.

النقاط الرئيسية:

• عنوان المرسل. الخيار الأفضل إذا كان يتكون من الاسم الأول والأخير للمرسل. مثال على عنوان بريد إلكتروني سيئ هو [البريد الإلكتروني محمي]على الأرجح ، لن يقوم صاحب العمل حتى بفتح الرسالة من هذا المرسل ؛
• موضوع رسالة الغلاف. يتطلب منك الإجابة عن سؤالين - من الذي أتت الرسالة ، وما هو موضوعها. على سبيل المثال ، "From E.G. إيفانوف بناءً على نتائج المقابلة الخاصة بمنصب رئيس قسم الإعلانات "؛
• نص. يجب أن يتم تصنيفها وفقًا للمواضيع الأربعة المذكورة أعلاه. القواعد الأساسية هي أن تكتب بإيجاز ، ولكن في نفس الوقت تعبر عن جوهر الأمر بالكامل.

يجب أن يتكون الخطاب بطريقة يرغب صاحب العمل في الاتصال بك ، وإبلاغه بأنه قد قرأ الخطاب.

ميزات كتابة خطاب إلى صاحب العمل

المعلومات الفعلية

الهدف النهائي للرسالة هو أن تثبت لصاحب العمل المحتمل مدى القيمة التي يمكن أن تكون لشركتهم. لذلك ، سيكون من المناسب إرفاق أمثلة للعديد من أعمالك بالحرف ، مع إرفاق كل منها بتاريخ قصير من إنشائها. عند اختيار مثل هذه الأعمال ، ابدأ من أي منها قد يكون ذا أهمية أكبر للمرسل إليه.

• عند كتابة خطاب تغطية ، يوصى بمراعاة العديد من الفروق الدقيقة:
• من المستحسن أن تبدأ بتحية بالاسم. للقيام بذلك ، يكفي الاتصال بالشركة وتوضيح اسم المدير الذي يقوم بالتوظيف بالاسم ؛
• بعد التحية مباشرة ، يجب أن تشير إلى الغرض من الرسالة. هذا مطلوب حتى يفهم القارئ ، الذي يقرأ بقية الجمل ، اتجاهها ؛
• من الضروري أن تكتب بإيجاز عن نفسك وخبرة العمل السابقة - كل التفاصيل موضحة في السيرة الذاتية ، ولا جدوى من التكرار ؛
• يوصى بالكشف بمزيد من التفصيل عن موضوع فوائد العمل معك وتفضيلات العمل الخاصة بك. الخيار الأفضل هو الإشارة إلى 3 قدرات قوية ؛
• قبل وضع مقترحات تعبر عن اهتمامك بالشركة ، يوصى بدراسة موقعها الإلكتروني الرسمي ، إن أمكن - للتواصل مع الموظفين أو الأشخاص الذين سبق لهم العمل هناك ؛
• لا تنسى التوقيع وتقديم معلومات الاتصال.

قد يتضمن خطاب الغلاف عرضًا لدراسة السيرة الذاتية. من أجل راحة صاحب العمل ، يمكنك تحديد رابط للنسخة الإلكترونية من المستند ، بعد نشرها مسبقًا على الإنترنت.

ميزات إعداد سيرة ذاتية ورسالة إلى صاحب العمل ، شاهد الفيديو

الأخطاء المحتملة عند كتابة الرسالة

عند كتابة خطاب ، من المهم التأكد من خلوه من الأخطاء النحوية والسهو. إنها تفسد انطباع الموظف المحتمل.

أخطاء محتملة:

• استخدام الضمائر الشخصية. إذا لم تتمكن من إزالتها تمامًا من الحرف ، فقلل الاستخدام إلى الحد الأدنى ؛
• خطأ في تهجئة الاسم الكامل للمرسل إليه أو اسم الشركة. قبل الإرسال ، تأكد مرة أخرى من أن الاستئناف قد تم بشكل صحيح ؛
• ضع قائمة بأوجه القصور لديك. في خطاب الغلاف ، من الضروري الإشارة إلى مزايا العمل ، فلا داعي للكتابة عن عيوبه.

يجب اختيار أسلوب الكتابة اعتمادًا على العمل المستقبلي ، لكن يفضل الأسلوب الشخصي. انتبه لوصف الوظيفة وشكل موقع الويب الخاص بصاحب العمل - فكلما كان الأسلوب أكثر رسمية ، يجب أن تكون رسالتك أكثر دقة. تأكد من مراجعة الأخطاء الإملائية والأسلوبية قبل الإرسال.

إذا لم يتم تقديم الخطاب إلى صاحب العمل في نسخة إلكترونية ، ولكن على الورق ، فلا تصحح الأخطاء - فمن الأفضل إعادة كتابة النص.

نموذج رسالة إلى صاحب العمل لوظيفة متاح مجانًا. يوصى باستخدامها عند تقديم استئناف لتجنب أوجه القصور المحتملة.

للحصول على تعليق خبير - اطرح الأسئلة أدناه

يسمح التشريع بالإفراج المبكر من السجن لحسن السلوك أو لأسباب أخرى. وهذا ما يسمى - الإفراج المشروط ، باختصار - الإفراج المشروط. لا يمكن أن تدخل هذه الشروط حيز التنفيذ إلا بعد اجتماعات السلطة القضائية. يحدد بشكل مستقل شروط أن يكون هؤلاء المواطنين طلقاء. أحد هذه الشروط هو إيجاد وتوظيف في الوظيفة الرئيسية. يمكن تحديد القرارات المكتوبة بين الموظف المحتمل ومركز التوظيف. للعثور على موظفين ، ينشئ صاحب العمل بشكل مستقل علاقة مع مركز التوظيف للتواصل مع المرشح للإفراج المشروط.

تسجيل خطاب ضمان للتوظيف

بعد السجن ، يمكن توظيف المواطنين في العمل من خلال وثائق الضمان. تستند هذه الوثائق إلى قرار مفتشية السجون. غالبًا ما اقترب القضاء منهم بشأن الوظائف الشاغرة.

يتلقى الأشخاص المدانون وظائف في مجال واجبات العمل التصحيحية. يمكنهم العثور على عمل في المجالات الصناعية والهندسية والعامة والمنسوجات وغيرها.

يتم تجميع الرسالة بنفسك بدون أي قوالب. هو مكتوب من قبل المفتشية التنفيذية الجنائية. هذا يسمح للشخص الذي يطلق سراحه من السجن بالعمل براتب معين.

كيف يتم إصدار خطاب ضمان لتوظيف المحكوم عليه؟

كما ذكر أعلاه ، لا توجد إجراءات وقواعد محددة لصياغة الوثيقة. ومع ذلك ، هناك بعض الفروق الدقيقة وقائمة بالمعلومات التي يجب أخذها في الاعتبار عند إعداد هذه الورقة الرسمية:

• رقم الوثيقة الفريد وتاريخ التجميع مكتوبان في الزاوية اليسرى العليا. يجب تعيين هذه التفاصيل من قبل الأشخاص المسؤولين عن المراسلات التجارية: إدارة شؤون الموظفين ، والمكتب ، والأمانة العامة وغيرها ؛
• على الجانب الأيمن ، يتم كتابة عنوان شركة الشحن ؛
• اسم الورقة الرسمية مكتوب في المركز. أحرف كبيرة - خطاب الضمان ؛
• ثم يتبع النص. يجب أن تحتوي على المعلومات التالية: اسم شركة صاحب العمل ؛ الاسم الكامل للمرشح للوظيفة ؛ الفاصل الزمني أو تاريخ العمل المحدد مسبقًا ؛
• يوجد أدناه راتب الموظف المستقبلي والضمانات والمكافآت وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• يتم توقيع المستند ، ويضع صاحب العمل ختمًا.

نموذج خطاب الضمان للإفراج المشروط عن العمل

مطلوب خطاب ضمان حتى يدخل قرار المحكمة حيز التنفيذ. ويشمل ذلك أيضًا التزامات من وكالات إنفاذ القانون لترتيب الإفراج المبكر المشروط عن المواطن وحمايته الاجتماعية.

يلتزم صاحب العمل بكتابة ورقة للمواطن المفرج عنه من السجن. كقاعدة عامة ، هذا التماس مقدم من شخص يعمل لصالح المحكوم عليه. التطبيق مرفق بالمستند. هذا يسمح لك بتقديم التزامات للأنشطة المستقبلية للموظف. قد تؤثر هذه الحزمة من الأوراق على قرار السلطة القضائية.

خطاب ضمان لتوظيف مواطن أجنبي في FMS

ينص القانون على الحالات التي يعتبر فيها خطاب الضمان وثيقة إلزامية عند قبول الوظيفة. على سبيل المثال ، نحن نتحدث عن المواطنين الأجانب الذين تمت دعوتهم للقيام بأنشطة طويلة الأجل على أراضي الاتحاد الروسي. يجب على المنظمة إرسال المستندات إلى سلطات FMS. ويشمل ذلك أيضًا الالتزامات المتعلقة بالأجور بمبلغ معين المنصوص عليه في القانون.

في هذه الحالة ، لا يوجد أيضًا نموذج قياسي للورقة الرسمية. يتم وضعه في أي ترتيب معين ، مع مراعاة المعايير الخاصة. يتضمن ذلك تنفيذ مستند على ورق خاص بالشركة التي توفر الوظيفة. على الرغم من عدم وجود مثل هذا الشرط في القواعد الأساسية. من المهم - يجب أن يوفر هذا المستند جميع بيانات المنظمة من أجل التحديد اللاحق للمرسل.

وتجدر الإشارة إلى أن نموذج الرسالة يتم إعداده بشكل حر ، وهو ضروري لتأكيد نوايا الشركة لقبول موظف لوظيفة معينة ، مع مراعاة المتطلبات والمواعيد المحددة.

عمل مكتبي

خطاب الضمان هو وثيقة رسمية صادرة إلى موظف محتمل من صاحب العمل تفيد بأنه سيتم تسجيله بالتأكيد في الدولة بعد فترة زمنية معينة أو بعد استيفاء شروط معينة.

يمكن أن يكون خطاب الضمان ، في حالة عدم الوفاء بالالتزامات المحددة فيه ، دليلاً على حق المدعي في المحكمة. علاوة على ذلك ، يمكن أن يكون المدعى عليه إما صاحب عمل لم يبرم اتفاقية عمل مع موظف ، أو موظف انتهك التزامات العقد عند تنفيذ أنشطة العمل.

الحالات التي تتطلب التسجيل

هناك عدة حالات عندما يكون من الضروري إصدار خطاب ضمان من صاحب العمل:

• مشاركة الموظف المرتقب في برنامج إعادة التوطين. في هذه الحالة ، يحتاج الشخص إلى ضامن لحقيقة أنه سيعمل في المنطقة الجديدة.
• عند التعاقد مع طلاب السنوات الأخيرة من الجامعات أو المدارس الفنية. يمكن أيضًا تقديم خطاب ضمان للخضوع لممارسة ما قبل الدبلوم في مؤسسة صاحب العمل.
• إذا مر السجين بإجراءات الإفراج المبكر ووفر له مركز التوظيف وظيفة مضمونة لشغل وظيفة معينة.
• عند تعيين متخصص أجنبي ، سيُطلب بالتأكيد خطاب ضمان في القنصلية للحصول على تأشيرة عمل.

تحرير خطاب ضمان للتوظيف

لا يوجد نموذج معتمد لإصدار خطاب الضمان على هذا النحو.

ولكن هناك قائمة معينة من المتطلبات والفروق الدقيقة الإلزامية عند إعداد هذا المستند:

• في الزاوية اليسرى العليا من الورقة ، يتم بالتأكيد كتابة رقم المستند الصادر وتاريخ تجميعه. يتم تعيين الرقم من قبل إدارة المؤسسة المسؤولة عن المراسلات التجارية - المكتب ، والأمانة العامة ، وأحيانًا قسم شؤون الموظفين.
• في الزاوية اليمنى العليا ، اكتب عبارة "في مكان الطلب" أو حدد اسم المنظمة التي يتم إرسال خطاب الضمان إليها.
• اسم الوثيقة مكتوب في الوسط ، أي بأحرف كبيرة أو بالخط العريض: "خطاب الضمان".
• ثم يتم كتابة نص المستند مباشرة ، حيث يتم كتابة الاسم الكامل للمؤسسة - صاحب العمل ؛ الاسم الكامل للمرشح الذي تم تعيين الوظيفة الشاغرة له ؛ التاريخ المحدد للتوظيف أو الفترة الزمنية التي يجب أن يتم خلالها توظيف الموظف المستقبلي.
• راتب الموظف والمكافآت والمزايا والضمانات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.
• أدناه - الاسم الكامل وتوقيعات رئيس ومحاسب المنظمة ، وختم المنظمة - صاحب العمل.

يمكن التوصية بما يلي كمثال جيد على التوظيف:

يمكن للمؤسسة التي تقدم خطاب الضمان استخدام الورق ذي الرأسية الخاص بها لإعداد المستند ، حيث يشار بالفعل إلى جميع تفاصيله.

توقيع المحاسب ليس سمة إلزامية للخطاب ، ولكن يوصى بالحصول على ضمان بأن الشركة ستفي بجميع الالتزامات المالية المتعلقة بتحديد الراتب المحدد في المستند.

كيف يتم توظيف التدريب الداخلي؟ انظر هنا.

خطاب ضمان لتوظيف المحكوم عليه

إن المفتشية التنفيذية الجنائية هي المسؤولة عن توفير العمل للمحكوم عليهم ؛ وهذا الهيكل هو الذي يقرر ما إذا كان يجب توفير عمل للجاني وما إذا كانت هناك وظائف كافية.

يتم توفير هذه المعلومات بناءً على طلب المحكمة بأي شكل من الأشكال. إذا تقرر إرسال المحكوم عليه للعمل الإصلاحي ، يتم تحرير خطاب الضمان.

عادة ما يتم توفير وظائف في مجالات النشاط العامة أو الصناعية ، ولكن يمكن أخذ خبرة العمل الحالية للجاني في الاعتبار ويمكن توفير وظيفة شاغرة في مجال الهندسة أو أي عمل آخر.

في حالة السلوك النموذجي وعدم وجود وقائع مخالفة للنظام ، يجوز إطلاق سراح المحكوم عليه مبكرًا.

إذا كان هناك اتفاق مسبق مع أي صاحب عمل ، فقد يكون هذا أحد العوامل الأساسية التي تؤثر على الحكم بالإفراج المبكر.

لذلك ، عند التقدم بطلب إلى المحكمة للإفراج المشروط ، يجب عليك تقديم دليل على الوظيفة التي لا غنى عنها في حالة القرار الإيجابي:

• خطاب ضمان من جهة العمل. في هذه الحالة ، لم يتم تحديد التاريخ الدقيق للتوظيف ، سيكون تاريخ إطلاق سراح الجاني في حالة صدور أمر محكمة مطلوب ؛
• عريضة من محكوم عليه أو من ينوب عنه لمصلحته. يجب إرفاق الطلب بخطاب صاحب العمل.

يحمي القانون حقوق المحكوم عليهم السابقين ويمنع المنظمات من حرمانهم من العمل بسبب قناعاتهم السابقة.

ولكن ، كما تبين الممارسة ، ليس من الصعب إثبات عدم ملاءمة الشخص للمنصب ، وليس من الضروري على الإطلاق في سبب الرفض أن يعكس حقيقة أن مقدم الطلب قد تمت مقاضاته.

كيف تجتاز جهاز كشف الكذب عند التقدم لوظيفة؟ المعلومات هنا.

هل أحتاج إلى قرار بشأن طلب الوظيفة الخاص بي؟ انظر هنا.

خطاب ضمان لتوظيف أجنبي

عند دعوة متخصصين أجانب للعمل ، فإن خطاب الضمان ضروري ليس فقط للموظف المحتمل.

يجب إرساله إلى قسم FMS ، وإذا كانت هناك صعوبات في الحصول على تأشيرة ، فيجب إرساله إلى القنصلية.

في هذه الحالة ، هناك نمط ثابت.

يبدو خطاب الضمان كالتالي:

نموذج نموذجي لخطاب الضمان عند قبول الأجنبي

يجب أن يكون الخطاب مصدقًا بتوقيع الرأس والختم.

لا يسع المرء إلا أن يقول إن وكالات إنفاذ القانون تتحقق من مثل هذه الرسائل بعناية خاصة ، خاصة من مواطني الخارج القريبين الذين يتقدمون للعمل في روسيا. والسبب في ذلك هو العدد الكبير من خطابات الضمان المزيفة المستخدمة للحصول على تصريح إقامة مؤقتة على أراضي الاتحاد الروسي.

يتم ملء خطاب الضمان الخاص بـ FMS ، مع مراعاة نفس متطلبات خطاب الضمان العادي ، ولكن يجب أن يحتوي بالإضافة إلى ذلك على:

• اسم البلد الذي جاء منه العامل.
• الاسم الكامل للموظف باللغتين الروسية والإنجليزية ؛
• بنود العقد.

يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بخطاب ضمان بناءً على طلبه.

قد يكون رفض إصدار مثل هذا المستند سببًا يدفع الموظف للذهاب إلى المحكمة إذا كان موظفًا رسميًا.

خطاب الضمان هو مستند يمكن أن يعود بالفائدة على الطرفين.

إن الموظف على قناعة راسخة بأنه سيحصل بالتأكيد على منصب وأجور وضمانات اجتماعية ، بينما يفوز صاحب العمل ، لأن الموظف سيؤدي واجباته بجودة عالية خلال مدة عقد العمل.

كيفية اصدار خطاب ضمان للتوظيف

يخشى المتخصصون ذوو المؤهلات العالية مغادرة أماكنهم "الأصلية" ، حتى لو كان هناك شيء لا يناسبهم.

السبب الرئيسي لعدم اليقين هذا هو الخوف من أن صاحب العمل في المكان الجديد سيستغل جهل الموظف بالمنظمة الجديدة ويخدع بطريقة ما في دفع الأجور ، أو بعض بنود عقد العمل ، أو يرفض العثور على وظيفة. هذه هي المشكلة التي يهدف خطاب الضمان من صاحب العمل إلى حلها.

ما هي هذه الوثيقة

هذه الرسالة ضمان حصول المتقدم على الوظيفة... في ذلك ، يتعهد صاحب العمل بقبوله. هذه ورقة رسمية ، فإذا كان خطاب الضامن مصدقًا ، إنه ملزم قانونًا ولا يمكنك انتهاك شروطهتجنب المسؤولية بموجب القانون.

في خطاب الضمان ، يصف صاحب العمل الظروف التي سيؤدي فيها مقدم الطلب وظيفته ؛ يكتب الحجم الدقيق لراتبه (الأرقام والوصفات) ؛يصف المكافآت الاجتماعية والفرص ومبالغ المكافآت والمدفوعات الأخرى ، إن وجدت ، في مؤسسته. بالإضافة إلى صاحب العمل يشير إلى التاريخ الدقيق الذي يتعهد فيه بترتيب مقدم الطلب رسميًاللعمل واستكمال جميع المستندات اللازمة معه.

هناك حاجة أيضًا إلى تاريخ منفصل للإشارة إلى موعد ذهاب الموظف الجديد إلى العمل. مع التاريخ الثاني ، يشير إلى متى يجب أن يذهب الموظف إلى العمل. يمكن أن تتزامن الأوراق الخاصة بالقبول مع هذا التاريخ المحدد أو أن تحدث في وقت سابق - ولكن ليس لاحقًا.

متى يكون ذلك ضروريا

بشكل عام ، أي شخص سيعمل في مدينة أو بلد آخر ، من الضروري طلب خطاب ضمان من صاحب العمل المستقبلي... ولكن هناك أيضًا حالات لا يستطيع فيها المرء الاستغناء عن مثل هذه الرسالة. ضع في اعتبارك فئات المواطنين الذين يعتبر خطاب الضامن لهم مهمًا بشكل قاطع:

• الشهادة المطلوبة الأشخاص الذين يعبرون حدود الاتحاد الروسيلغرض العملفي مكان جديد. وهذا ينطبق على كل من يدخل البلاد ومن يغادرها ؛
• إذا تم إدخال نظام تأشيرة مع روسيا في بلد المقصد ، فيجب إرسال إشعار الضامن إلى قنصلية هذا البلد ، إلى جانب مجموعة من المستندات الضرورية الأخرى. في حالة عدم وجود نظام تأشيرات ، يمكن لمواطني رابطة الدول المستقلة إظهار الرسالة مباشرة إلى حرس الحدود ؛
• مدانيمكن الإفراج المشروط عن من قضى ثلثي عقوبته في أماكن السجن. يعتمد استلامها على عدة عوامل - على سبيل المثال ، سلوك السجين في السجن ، وعدم الخلاف ، وما إلى ذلك. من الوثائق التي لها تأثير إيجابي على إمكانية الإفراج المشروط دعوة عمل من صاحب العمل... في نفس الوقت يحتاج للبحث عن مكان عمل من خلال مركز التوظيف. من خلالها ، طلب إشعار ضمان من صاحب العمل ؛
• التزامات الضمان ستكون مطلوبة توفير طالب حصل على تدريب داخلي في المؤسسة- إذا أرادوا بالطبع توظيفه في المستقبل. كقاعدة عامة ، سيحتاج الطلاب الذين ما زالوا يتعلمون إلى ظروف عمل منفصلة ، لأن الممارسة الصناعية تحدث في السنة الثالثة. سيحتاج صاحب العمل إلى أخذ ذلك في الاعتبار عند إعداد خطاب الضمان ؛
• إذا كان المواطن خاضعًا لبرنامج إعادة التوطين الحكومي... في هذه الحالة ، لا تعتمد النقلة بشكل كامل على الموظف ، لذلك له كل الحق في المطالبة بجميع الضمانات بأنه سيحصل على وظيفة في مكان الإقامة الجديد ؛

بشكل عام ، خطاب ضمان التوظيف ليس مستندًا معقدًا ولا يعرض صاحب العمل لأي مخاطر. لذلك ، إذا رفض الموافقة على طلب خطاب ، فيجب أن يوضع في الاعتبار أن هذا الشخص قد لا يكون لائقًا تمامًا ، ونتيجة لذلك ، يغش بأجر أو عدد من ظروف العمل.

للمحكوم عليه

تستحق محادثة منفصلة النقطة المتعلقة بتوظيف المواطنين المفرج عنهم بسبب الإفراج المشروط. في هذه الحالة ، لا يمكن تسليم الرسالة إلى المرؤوس المستقبلي ، لأنه لا يزال في مكان السجن.

الخطاب مكتوب من قبل رئيس منظمة توافق على أخذ المفرج عنه المشروط للعمل بعد إطلاق سراحه. يجب طباعته على الورق الرسمي الخاص بالشركة ، كما يجب أن يكون المستند مصدقًا عليه بختم المؤسسة. يشترط إرسال دعوة عمل إلى المحكمة الموجودة في نفس مكان الحرمان من الحرية الذي يقضي فيه المحكوم عليه عقوبته.

شهادة العمل لا تضمن فقط وظيفة الشخص الذي أطلق سراحه المشروط ، ولكنها مصممة أيضًا لطمأنة القاضي بأنه سيتم توظيف المواطن بعد الإفراج عنه. سيحصل على أموال ، وسيُعفى من البحث الطويل عن وظيفة ، والذي يمكن أن يؤدي ، بسبب نقص المال ، إلى تكرار الجريمة. لهذا ، يجب أولاً وقبل كل شيء أن يطلع القاضي على الوثيقة.

يمكن إصدار دعوة للعمل في شكلين: إما كشهادة أو كخطاب.

إذا احتاج المحكوم عليه إلى مساعدة في إيجاد سكن ، يحق للمنظمة مساعدته. في هذه الحالة ، يتم عمل ملحق بالحرف المطلوب في الشهادة.

قواعد الكتابة والمثال

لا توجد عينة ثابتة بدقة من خطاب الضمان للتوظيف في قانون العمل. اكتب يمكن أن يكون في شكل حر، ولكن ينبغي ألا يغيب عن البال أن قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على الامتثال لأحكام معينة. إذا كانت غائبة أو لم يتم ملاحظتها بالكامل ، فيمكن إبطال الرسالة.

القواعد التي يجب أن يتبعها مترجم الوثيقة هي كما يلي:

• يجب طباعته على ترويسة المنظمة ؛
• يتم وضع الرقم التسلسلي في الزاوية اليسرى العليا ، ونكتب أيضًا التاريخ الذي يتم فيه إعداد المستند نفسه ؛
• عنوان الموظف المستقبلي مكتوب في الزاوية اليمنى العليا. في بعض الأحيان قد يكون من الضروري تلقي رسالة في مكان الطلب ، وفي هذه الحالة ، بدلاً من العنوان ، تحتاج إلى كتابة هذه العبارة المحددة ؛
• في المركز نكتب اسم المستند - إما شهادة أو خطاب ؛
• القواعد المتعلقة بالنص الرئيسي: الاسم الكامل لمنظمة العمل مطلوب هنا ؛ المنصب الذي سيشغله الموظف في المكان الجديد ؛ مقدار الأجر الذي سيحصل عليه ؛ تسجيل جميع المدفوعات الاجتماعية والمكافآت ، إن وجدت ؛ يجب تحديد تاريخين بشكل منفصل - عند توقيع عقد عمل مع الموظف ، وعندما يتوقع صاحب العمل ذلك على الفور ؛ في النهاية ، من الضروري الإشارة إلى العقوبات التي يتوقعها أي من الطرفين في حالة عدم الوفاء بالاتفاق وانتهاك أحدهم لالتزاماته ؛
• الوثيقة مصدق عليها بتوقيع رئيس المنظمة وختمها. من المستحسن للغاية الحصول على توقيع المحاسب المسؤول عن كشوف المرتبات. وبالتالي ، سيؤكد أيضًا استعداده لدفع المبلغ المتفق عليه للموظف ؛
• من لحظة الكتابة ، ستكون الوثيقة صالحة لمدة ثلاث سنوات.

كما أنه من الجيد (على الأقل من جانب المحامين) الإشارة إلى بعض مواد قانون العمل. وهذا يعطي الوثيقة بعض الأهمية والوزن القانوني.

من المهم أن تتذكر أنه لكي يصبح الخطاب صالحًا ، يجب أن يحتوي بالضرورة على العبارات "أضمن كذا وكذا الشروط" ، "أتعهد بالوفاء" ، "أؤكد ذلك" وما شابه.

لمساعدة المترجم لخطاب الضمان للتوظيف قائمة بمواد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي من المستحسن الإشارة إليها في الوثيقة:

1. فن. 65 ، 68. إجراءات تعيين موظف جديد موضحة هنا. أيضًا ، في هذه المقالات يمكنك العثور على شروط الحاجة إلى التزام الضمان.
2. فن. سيقوم 64 بتذكير كل من صاحب العمل والموظف بأن هذا الأخير يمكنه الطعن في ظروف عمله في المحكمة.
3. في الفن. 80 يمكنك العثور على القواعد والشروط التي بموجبها يمكن إنهاء عقد العمل وترتيب هذا الإجراء ودور خطاب الضمان في هذه العملية.
4. فن. 96 يخبرنا عن الشروط المطلوبة لخريج مدرسة فنية أو مؤسسة تعليمية عليا من أجل الحصول على وظيفة في المنظمة التي مارس فيها ممارسته الصناعية.
5. فن. 327 ، البند 3 يحدد قائمة الوثائق التي يحتاج شخص عديم الجنسية من الاتحاد الروسي إلى جمعها من أجل الحصول على وظيفة في روسيا.

يجب أن يتذكر الموظف المحتمل أن خطاب الضمان لا يهدف فقط إلى معاقبة صاحب العمل إذا فشل في الوفاء بالالتزامات المحددة.

يحتوي هذا الفيديو على معلومات مفيدة حول تعيين الموظفين ومعالجة مستندات الموظفين.

حقوق الطبع والنشر 2017 - بوابة KnowBusiness.Ru لرواد الأعمال

يُسمح بنسخ المواد فقط عند استخدام رابط نشط لهذا الموقع.

لماذا تحتاج إلى خطاب ضمان للتوظيف

خطاب ضمان التوظيف هو تأكيد كتابي على تعيين شخص بالفعل لوظيفة ، على الرغم من عدم إبرام عقد العمل بعد. في بعض الحالات ، يكون إرسال خطاب إلزاميًا ، على سبيل المثال ، عندما يتقدم شخص أجنبي للحصول على تأشيرة عمل أو عند التقدم بطلب للحصول على ترجمة عن طريق دعوة. خطاب الضمان هو مستند موقع من قبل رئيس المؤسسة. يتم وضع الخطابات وفقًا لقواعد العمل المكتبي.

ما هو خطاب الضمان للتوظيف

من الناحية القانونية ، خطاب الضمان هو التزام... لذلك ، إذا كان الشخص مضمونًا للعمل ، فهذا يعني أنه يمكنه التأكد من أن مكان العمل مخصص له وسيعمل وفقًا للشروط المنصوص عليها في خطاب الضمان.

خطاب الضمان هو دعوة رسمية للعملوإشعارًا بأنه سيتم قبول شخص معين في الولاية على أساس حرف بحرف بعد اتخاذ أي إجراء أو بعد فترة زمنية معينة.

يمكن استئناف رفض التوظيف في المحكمةوعلى الأرجح ، سيلزم القاضي بإضفاء الطابع الرسمي على الموظف ، إذا لم يكن مذنباً بأسباب الرفض.

متى يتم اصدارها

يرسل صاحب العمل المحتمل خطابات الضمان فقط في حالة الاهتمام بالموظف... على سبيل المثال ، بناءً على المعنى الوارد في الجزء الرابع من المادة 64 من قانون العمل ، إذا تم نقل موظف من شركة إلى أخرى بالاتفاق ، فيجب عندئذٍ تأكيد كتابي بنوايا الشركة المضيفة.

في حالات أخرى ، يهتم الموظفون المحتملون بضمانات التوظيف.

توفير ضمانات كتابية للعمل ضروري في الحالات:

• تسجيل تأشيرة عمل من قبل أجنبي ؛
• إعادة التوطين في بلد آخر أو في منطقة أخرى (سيكون الشخص على يقين من أنه لن "يذهب إلى أي مكان") ؛
• اجتياز الممارسة الجامعية (إذا وافق مدير الشركة التي يمارس فيها الطالب على وظيفته في المستقبل) ؛
• تقديم التماس للمحكمة للإفراج المبكر من قبل السجين.

اليوم ، من أجل تحسين الإنتاج ، يتم استخدام إجراءات إزالة الموظفين من الدولة بنشاط. هذا هو الحال عندما يتم نقل وظائف محددة أو أقسام كاملة إلى شركة أخرى ، ولكن في الواقع ، سيقوم الموظفون بنفس العمل وفي ظل نفس الظروف.

يرتبط الإجراء بالفصل من شركة والتوظيف في شركة أخرى. في الوقت نفسه ، قد لا يوافق العمال المنقولون دائمًا على الفصل ، خوفًا من فقدان وظائفهم تمامًا. في هذه الحالة ، تعمل الرسالة كضمان للتوظيف.

كيف تكتب خطاب ضمان لوظيفة

يتم وضع الخطاب على ورق ذي رأسية أو على ورق بختم زاويحيث يشار إلى تفاصيل الشركة المستقبلة. يجب أن يحتوي المستند على شوائب إلزامية:

• رقم التسجيل الصادر ورقم التجميع ؛

ظروف العمل التي سيعمل بموجبها المدعو ، تتم الإشارة فقط إلى الظروف الرئيسية:

• المنصب (المهنة) ؛
• نوع الجهاز (مؤقتًا أو دائمًا) ؛
• تاريخ الذهاب إلى العمل (أو فترة زمنية أو حدث ، على سبيل المثال ، 3 أيام بعد الوصول إلى المكان ، أسبوع واحد بعد الإفراج ، شهر واحد بعد الحصول على دبلوم) ؛
• حجم الراتب (أو الراتب).

نظرًا لأن الرسالة تشير إلى حجم الراتب ، فإن توقيع كبير المحاسبين لن يكون ضروريًا.تأكيدا على الجاهزية وتوافر إمكانية الدفع.

ضمان لإطلاق سراح مشروط

بعد قضاء ثلثي مدة السجن ، يحق للشخص المدان تقديم التماس إلى المحكمة للإفراج المبكر (الإفراج المشروط). عند النظر في الطلب ، يقوم القاضي بتقييم خصائص الشخص وسلوكه في المؤسسة الإصلاحية.

في الوقت نفسه ، يمكن لعدد قليل من السجناء السابقين العثور على وظيفة على الفور: على الرغم من أن رفض التوظيف محظور بسبب السجل الجنائي (إذا لم يكن هناك شرط قانوني لغيابه) ، فليست جميع المنظمات مستعدة لتسجيل هؤلاء الموظفين. في حالة عدم وجود أرباح ، سيبحث المفرج عنهم عن مصادر دخل غير رسمية ، ومن المحتمل أنها ليست قانونية تمامًا.

سيكون ضمان توظيف الشخص المدان إضافة إضافية عند النظر في طلب الإفراج المشروط: لدى القاضي إشعار رسمي بالاستعداد لتوظيف شخص.

لا يختلف شكل الرسالة وترتيب تجميعها عن ما سبق ، ولكن من أجل الوضوح ، يمكنك ذلك هنا لتحميل خطاب الضمانعند استئجار عينة للإفراج المشروط.

وفقًا للمادة 20 من قانون العمل ، يمكن لأصحاب المشاريع الفردية أيضًا أن يكونوا أرباب عمل. ومع ذلك ، من أجل استخدام عمل شخص آخر ، يجب على صاحب المشروع التسجيل في صندوق التقاعد والتأمين الاجتماعي كصاحب عمل. لذلك ، إذا قام رائد الأعمال بإعداد خطاب ضمان للتوظيف ، فيجب إرفاق شهادة التسجيل كصاحب عمل أو يجب إنشاء رابط لها مباشرة في الخطاب.

يمكنك معرفة كيفية ترتيب ذلك: خطاب ضمان للتوظيف ، عينة للإفراج المشروط من رواد الأعمال الأفراد في المثال هنا .