اتفاقية التأهيل المهني وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. حول التأهيل المهني وتوظيف المعوقين. توصية إعادة التأهيل المهني والتوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة

المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية ، الذي دعا إلى الانعقاد في جنيف من قبل مجلس إدارة مكتب العمل الدولي واجتمع في 1 يونيو 1983 في دورته التاسعة والستين ،
وإذ يحيط علما بالمعايير الدولية الحالية الواردة في توصية عام 1955 بشأن إعادة تدريب الأشخاص ذوي الإعاقة وتوصية عام 1975 بشأن تنمية الموارد البشرية ،
وإذ يلاحظ أنه منذ اعتماد توصية عام 1955 بشأن إعادة تدريب الأشخاص ذوي الإعاقة ، حدثت تغييرات كبيرة في فهم احتياجات إعادة التأهيل ، وفي تغطية وتنظيم خدمات إعادة التأهيل ، وفي تشريعات وممارسات العديد من الدول الأعضاء بشأن المسائل تقع في نطاق التوصية المذكورة ،
وإذ تضع في اعتبارها أن الجمعية العامة للأمم المتحدة قد أعلنت عام 1981 السنة الدولية للأشخاص ذوي الإعاقة تحت شعار "المشاركة الكاملة والمساواة" وأن برنامج العمل العالمي الشامل للأشخاص ذوي الإعاقة يجب أن يتخذ إجراءات فعالة على الصعيدين الدولي والوطني لتحقيق أهداف "المشاركة الكاملة" للأشخاص ذوي الإعاقة في الحياة الاجتماعية والتنمية ، وكذلك "المساواة" ،
بالنظر إلى أن هذه التغييرات قد جعلت من المستحسن اعتماد معايير دولية جديدة بشأن هذه المسألة ، والتي من شأنها أن تأخذ في الاعتبار بشكل خاص الحاجة إلى ضمان المساواة في المعاملة والفرص لجميع فئات الأشخاص ذوي الإعاقة ، في المناطق الريفية والحضرية على حد سواء ، في التوظيف و الاندماج الاجتماعي،

ملحوظة. الوصول إلى المحتوى الكامل لهذا المستند مقيد.

في هذه الحالة ، يتم توفير جزء فقط من المستند للمراجعة وتجنب الانتحال في تطوراتنا.
للوصول إلى الموارد الكاملة والمجانية للبوابة ، ما عليك سوى التسجيل والدخول إلى النظام.
من الملائم العمل في الوضع الموسع مع الوصول إلى موارد البوابة المدفوعة ، وفقًا لـ

المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية ، الذي عقد في جنيف بدعوة من مجلس إدارة مكتب العمل الدولي واجتمع في 1 يونيو 1983 في دورته التاسعة والستين ، مع الإحاطة علما بالمعايير الدولية الحالية الواردة في توصية عام 1955 بشأن إعادة التدريب. من الأشخاص ذوي الإعاقة وتوصية 1975 بشأن التنمية البشرية التي تشير إلى أنه منذ اعتماد توصية 1955 بشأن إعادة تدريب الأشخاص ذوي الإعاقة ، حدثت تغييرات كبيرة في فهم احتياجات إعادة التأهيل ، في تغطية وتنظيم خدمات إعادة التأهيل ، مثل وكذلك في تشريعات وممارسات العديد من أعضاء المنظمة بشأن المسائل التي تدخل في نطاق التوصية المذكورة ، مع الأخذ في الاعتبار أن الجمعية العامة للأمم المتحدة أعلنت عام 1981 السنة الدولية للأشخاص ذوي الإعاقة تحت شعار "المشاركة الكاملة و المساواة "وأن برنامج العمل العالمي الشامل للأشخاص ذوي الإعاقة يجب أن يتخذ إجراءات فعالة على الصعيدين الدولي والوطني. على مستويات مختلفة لتحقيق أهداف "المشاركة الكاملة" للأشخاص ذوي الإعاقة في الحياة الاجتماعية والتنمية ، وكذلك "المساواة" ، بالنظر إلى أن هذه التغييرات قد اقتضت اعتماد معايير دولية جديدة بشأن هذه القضية ، والتي من شأنها أن تأخذ في الاعتبار بشكل خاص مراعاة الحاجة إلى ضمان المساواة في المعاملة والفرص لجميع فئات الأشخاص ذوي الإعاقة ، في كل من المناطق الريفية والحضرية ، في التوظيف والاندماج الاجتماعي ، بعد أن قرروا اعتماد عدد من المقترحات لإعادة التأهيل المهني ، وهو البند الرابع بشأن جدول أعمال الدورة ، بعد أن قرر إعطاء هذه المقترحات شكل اتفاقية دولية ، يتبنى في هذا اليوم العشرين من شهر يونيو عام ألف وتسعمائة وثالث وثمانين ، الاتفاقية التالية ، والتي يمكن أن يشار إليها باسم التأهيل المهني وتوظيف الأشخاص. اتفاقية الأشخاص ذوي الإعاقة ، 1983

القسم الأول. التعريفات والنطاق

المادة 1.

2 - لأغراض هذه الاتفاقية ، يعتبر كل عضو في المنظمة أن مهمة إعادة التأهيل المهني تزويد الشخص المعوق بفرصة الحصول على عمل مناسب والمحافظة عليه والتقدم في الخدمة ، مما يسهم في اندماجه الاجتماعي أو إعادة اندماجه. .

3. تطبق أحكام هذه الاتفاقية من قبل كل عضو في المنظمة من خلال تدابير مناسبة للظروف الوطنية ولا تتعارض مع الممارسات الوطنية.

4 - تسري أحكام هذه الاتفاقية على جميع فئات المعوقين.

القسم الثاني. مبدأ التأهيل المهني وسياسة التوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة

المادة 2.

يقوم كل عضو في المنظمة ، وفقًا للظروف والممارسات والفرص الوطنية ، بتطوير وتنفيذ ومراجعة دورية لسياسة وطنية في مجال التأهيل المهني وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

المادة 3.

تهدف هذه السياسة إلى ضمان تطبيق تدابير إعادة التأهيل المهني المناسبة لجميع فئات الأشخاص ذوي الإعاقة ، فضلاً عن تعزيز فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل الحر.

المادة 4

تقوم هذه السياسة على مبدأ تكافؤ الفرص للأشخاص ذوي الإعاقة والعاملين بشكل عام. احترام المساواة في المعاملة والفرص للعمال المعوقين من الرجال والنساء. لا تعتبر تدابير العمل الإيجابي الخاصة الهادفة إلى ضمان المساواة الحقيقية في المعاملة والفرص للأشخاص ذوي الإعاقة وغيرهم من العمال تمييزية ضد العمال الآخرين.

المادة 5.

وتجري استشارة المنظمات الممثلة لأصحاب العمل والعمال بشأن تنفيذ هذه السياسات ، بما في ذلك التدابير التي يتعين اتخاذها لتسهيل التعاون والتنسيق بين الهيئات العامة والخاصة المشاركة في إعادة التأهيل المهني. كما تجري مشاورات مع المنظمات الممثلة للأشخاص ذوي الإعاقة والأشخاص ذوي الإعاقة.

القسم الثالث. التدابير الوطنية لتطوير خدمات إعادة التأهيل المهني والتوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة

المادة 6.

تتخذ كل دولة عضو ، بموجب قانون أو لائحة ، أو بأي طريقة أخرى مناسبة للظروف والممارسات الوطنية ، ما قد يلزم من تدابير لإنفاذ أحكام المواد 2 و 3 و 4 و 5 من هذه الاتفاقية.

المادة 7.

تتخذ السلطات المختصة تدابير لتنظيم وتقييم التوجيه المهني والتدريب المهني والتوظيف والتوظيف والخدمات الأخرى ذات الصلة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من الحصول على الوظائف والمحافظة عليها والارتقاء بها ؛ يتم استخدام الخدمات الحالية للعمال بشكل عام حيثما كان ذلك ممكنًا ومناسبًا ، مع التكيف الضروري.

المادة 8.

يجري اتخاذ تدابير لتعزيز إنشاء وتطوير خدمات إعادة التأهيل المهني والعمالة للأشخاص ذوي الإعاقة في المناطق الريفية والنائية.

المادة 9

يهدف كل عضو في المنظمة إلى توفير التدريب وتوفير مستشاري إعادة التأهيل وغيرهم من الموظفين المؤهلين بشكل مناسب المسؤولين عن التوجيه الوظيفي والتدريب المهني والتوظيف والتوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة.

القسم الرابع. حكم نهائي

المادة 10.

ترسل التصديقات الرسمية على هذه الاتفاقية إلى المدير العام لمكتب العمل الدولي لتسجيلها.

المادة 11.

1. هذه الاتفاقية ملزمة فقط لأعضاء منظمة العمل الدولية الذين سجل المدير العام وثائق تصديقهم.

2. وسوف تدخل حيز التنفيذ بعد اثني عشر شهرا من تاريخ تسجيل المدير العام للتصديق على اثنين من الدول الأعضاء في المنظمة.

3. بعد ذلك ، تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ بالنسبة لكل عضو في المنظمة بعد اثني عشر شهرا من تاريخ تسجيل تصديقها.

المادة 12.

1. لكل دولة عضو صدقت على هذه الاتفاقية ، بعد عشر سنوات من تاريخ بدء نفاذها لأول مرة ، أن تنسحب منها بموجب وثيقة نقض موجهة إلى المدير العام لمكتب العمل الدولي لتسجيلها. يسري مفعول الانسحاب بعد عام واحد من تاريخ تسجيل صك النقض.

2. بالنسبة لكل دولة عضو صدقت على هذه الاتفاقية ولم تمارس حقها في الانسحاب المنصوص عليه في هذه المادة ، في غضون سنة واحدة بعد انقضاء السنوات العشر المشار إليها في الفقرة السابقة ، تظل الاتفاقية سارية المفعول بالنسبة السنوات العشر القادمة ويمكن أن يتم نقضها لاحقًا بانتهاء كل عقد بالطريقة المنصوص عليها في هذه المادة.

المادة 13

1. يخطر المدير العام لمكتب العمل الدولي جميع الدول الأعضاء في منظمة العمل الدولية بتسجيل جميع التصديقات ووثائق الانسحاب التي يرسلها إليه أعضاء المنظمة.

2. عند إخطار أعضاء المنظمة بتسجيل وثيقة التصديق الثانية التي تلقاها ، يوجه المدير العام انتباههم إلى تاريخ دخول هذه الاتفاقية حيز التنفيذ.

المادة 14.

يحيل المدير العام لمكتب العمل الدولي إلى الأمين العام للأمم المتحدة للتسجيل وفقاً للمادة 102 من ميثاق الأمم المتحدة ، معلومات شاملة عن جميع صكوك التصديق وأعمال النقض التي يسجلها وفقاً للمادة. بأحكام المواد السابقة.

مادة 15

في الحالات التي يرى فيها مجلس إدارة مكتب العمل الدولي ضرورة لذلك ، يقدم إلى المؤتمر العام تقريراً عن تطبيق هذه الاتفاقية وينظر في استصواب تضمين جدول أعمال المؤتمر مسألة مراجعتها الكاملة أو الجزئية. .

مادة 16

1- إذا اعتمد المؤتمر اتفاقية جديدة تراجع هذه الاتفاقية كليا أو جزئيا ، وما لم تنص الاتفاقية الجديدة على خلاف ذلك ، فعندئذ:

أ) يستتبع تصديق أي عضو في المنظمة على اتفاقية مراجعة جديدة تلقائيا ، بغض النظر عن أحكام المادة 12 ، الانسحاب الفوري من هذه الاتفاقية ، شريطة أن تكون الاتفاقية الجديدة المراجعة قد دخلت حيز التنفيذ ؛

ب) من تاريخ دخول الاتفاقية المراجعة الجديدة حيز التنفيذ ، يقفل باب تصديق أعضاء المنظمة على هذه الاتفاقية.

2. تظل هذه الاتفاقية ، على أي حال ، نافذة من حيث الشكل والمضمون بالنسبة للدول الأعضاء في المنظمة التي صدقتها ولم تصدق على الاتفاقية المراجعة.

مادة 17

النصان الانكليزي والفرنسي لهذه الاتفاقية متساويان في الحجية.

[ترجمة غير رسمية]
منظمة العمل الدولية
الاتفاقية 159
حول التأهيل المهني والتوظيف للمعاقين
(جنيف ، 20 يونيو 1983)
المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية ،
عقد في جنيف من قبل مجلس إدارة مكتب العمل الدولي واجتمع في 1 يونيو 1983 في دورته التاسعة والستين ،
وإذ يحيط علما بالمعايير الدولية الحالية الواردة في توصية عام 1955 بشأن إعادة تدريب الأشخاص ذوي الإعاقة وتوصية عام 1975 بشأن تنمية الموارد البشرية ،
وإذ يلاحظ أنه منذ اعتماد توصية 1955 بشأن إعادة تدريب الأشخاص ذوي الإعاقة ، حدثت تغييرات كبيرة في فهم احتياجات إعادة التأهيل ، وفي تغطية وتنظيم خدمات إعادة التأهيل ، وفي تشريعات وممارسات العديد من الدول الأعضاء بشأن المسائل تقع في نطاق التوصية المذكورة ،
وإذ تضع في اعتبارها أن الجمعية العامة للأمم المتحدة أعلنت عام 1981 السنة الدولية للأشخاص ذوي الإعاقة تحت شعار "المشاركة الكاملة والمساواة" وأن برنامج العمل العالمي الشامل للأشخاص ذوي الإعاقة يجب أن يتخذ إجراءات فعالة على الصعيدين الدولي والوطني لتحقيق أهداف "المشاركة الكاملة" للأشخاص ذوي الإعاقة في الحياة الاجتماعية والتنمية ، وكذلك "المساواة" ،
بالنظر إلى أن هذه التغييرات قد جعلت من المستحسن اعتماد معايير دولية جديدة بشأن هذه المسألة ، والتي من شأنها أن تأخذ في الاعتبار على وجه الخصوص الحاجة إلى ضمان المساواة في المعاملة والفرص لجميع فئات الأشخاص ذوي الإعاقة ، في كل من المناطق الريفية والحضرية ، في التوظيف و الاندماج الاجتماعي،
وإذ قرر اعتماد بعض المقترحات الخاصة بالتأهيل المهني ، وهي البند الرابع من جدول أعمال الدورة ،
وإذ قرر إعطاء هذه المقترحات شكل اتفاقية دولية ،
يعتمد في 20 حزيران / يونيو 1983 الاتفاقية التالية التي ستسمى اتفاقية التأهيل المهني وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة لعام 1983.
القسم الأول. التعريفات والنطاق
المادة 1.
1 - لأغراض هذه الاتفاقية ، يعني مصطلح "المعوق" الشخص الذي تكون قدرته على الحصول على وظيفة مناسبة والاحتفاظ بها والتقدم في الخدمة محدودة للغاية بسبب إعاقة جسدية أو عقلية مثبتة حسب الأصول.
2 - لأغراض هذه الاتفاقية ، تعتبر كل دولة عضو أن مهمة إعادة التأهيل المهني تزويد الشخص المعوق بفرصة الحصول على وظيفة مناسبة والحفاظ عليها والتقدم في الخدمة ، مما يسهم في اندماجه الاجتماعي أو إعادة اندماجه.
3. تطبق أحكام هذه الاتفاقية من قبل كل دولة عضو عن طريق تدابير مناسبة للظروف الوطنية ولا تتعارض مع الممارسات الوطنية.
4 - تسري أحكام هذه الاتفاقية على جميع فئات المعوقين.
القسم الثاني. مبدأ إعادة التأهيل المهني
وسياسة العمل الخاصة بالمعاقين
المادة 2.
تقوم كل دولة عضو ، وفقًا للظروف والممارسات والقدرات الوطنية ، بتطوير وتنفيذ ومراجعة دورية لسياسة وطنية بشأن إعادة التأهيل المهني وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.
المادة 3.
تهدف هذه السياسة إلى ضمان تطبيق تدابير إعادة التأهيل المهني المناسبة لجميع فئات الأشخاص ذوي الإعاقة ، فضلاً عن تعزيز فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل الحر.
المادة 4
تقوم هذه السياسة على مبدأ تكافؤ الفرص للأشخاص ذوي الإعاقة والعاملين بشكل عام. احترام المساواة في المعاملة والفرص للعمال المعوقين من الرجال والنساء. لا تعتبر تدابير العمل الإيجابي الخاصة الهادفة إلى ضمان المساواة الحقيقية في المعاملة والفرص للأشخاص ذوي الإعاقة وغيرهم من العمال تمييزية ضد العمال الآخرين.
المادة 5.
وتجري استشارة المنظمات الممثلة لأصحاب العمل والعمال بشأن تنفيذ هذه السياسات ، بما في ذلك التدابير التي يتعين اتخاذها لتسهيل التعاون والتنسيق بين الهيئات العامة والخاصة المشاركة في إعادة التأهيل المهني. كما تجري مشاورات مع المنظمات الممثلة للأشخاص ذوي الإعاقة والأشخاص ذوي الإعاقة.
القسم الثالث. الإجراءات الوطنية
حول تطوير خدمات إعادة التأهيل المهنية
وتشغيل المعوقين
المادة 6.
تتخذ كل دولة عضو ، بموجب قانون أو لائحة ، أو بأي طريقة أخرى مناسبة للظروف والممارسات الوطنية ، التدابير التي قد تكون ضرورية لإنفاذ أحكام المواد 2 و 3 و 4 و 5 من هذه الاتفاقية.
المادة 7.
تتخذ السلطات المختصة تدابير لتنظيم وتقييم التوجيه المهني والتدريب المهني والتوظيف والتوظيف والخدمات الأخرى ذات الصلة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من الحصول على الوظائف والمحافظة عليها والارتقاء بها ؛ يتم استخدام الخدمات الحالية للعمال بشكل عام حيثما كان ذلك ممكنًا ومناسبًا ، مع التكيف اللازم.
المادة 8.
ويجري اتخاذ تدابير لتعزيز إنشاء وتطوير خدمات إعادة التأهيل المهني والعمالة للأشخاص ذوي الإعاقة في المناطق الريفية والنائية.
المادة 9
تهدف كل دولة عضو إلى توفير التدريب وتوفير مستشاري إعادة التأهيل وغيرهم من الموظفين المؤهلين بشكل مناسب المسؤولين عن التوجيه المهني والتدريب المهني وتوظيف وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.
القسم الرابع. حكم نهائي
المادة 10.
ترسل المصادقة الرسمية على هذه الاتفاقية إلى المدير العام لمكتب العمل الدولي للتسجيل.
المادة 11.
1. هذه الاتفاقية ملزمة فقط لأعضاء منظمة العمل الدولية الذين سجل المدير العام صكوك تصديقهم.
2. يدخل حيز التنفيذ بعد اثني عشر شهرا من تاريخ تسجيل المدير العام لوثائق تصديق عضوين في المنظمة.
3. بعد ذلك ، تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ بالنسبة لكل دولة عضو في المنظمة بعد اثني عشر شهرا من تاريخ تسجيل وثيقة تصديقها.
المادة 12.
1. لكل دولة عضو في المنظمة صدقت على هذه الاتفاقية ، بعد عشر سنوات من تاريخ بدء نفاذها لأول مرة ، أن تنسحب منها بإعلان نقض يوجهه إلى المدير العام لمكتب العمل الدولي للتسجيل. يصبح النقض نافذ المفعول بعد عام واحد من تاريخ تسجيله.
2- بالنسبة لكل عضو في المنظمة صادق على هذه الاتفاقية ولم يمارس حق النقض المنصوص عليه في هذه المادة ، في غضون سنة واحدة بعد انقضاء العشر سنوات المحددة في الفقرة السابقة ، فإن الاتفاقية تظل سارية. للسنوات العشر القادمة ويمكن نقضها لاحقًا بانتهاء كل عقد بالطريقة المنصوص عليها في هذه المادة
المادة 13
1. يخطر المدير العام لمكتب العمل الدولي جميع أعضاء منظمة العمل الدولية بتسجيل جميع وثائق التصديق والنقض التي يرسلها إليه أعضاء المنظمة.
2. عند إخطار أعضاء المنظمة بتسجيل وثيقة التصديق الثانية التي تلقاها ، يوجه المدير العام انتباههم إلى تاريخ بدء نفاذ هذه الاتفاقية.
المادة 14.
يرسل المدير العام لمكتب العمل الدولي إلى الأمين العام للأمم المتحدة للتسجيل وفقا للمادة 102 من ميثاق الأمم المتحدة معلومات شاملة عن جميع التصديقات وإعلانات الانسحاب التي سجلها وفقا أحكام المواد السابقة.
مادة 15
في الحالات التي يرى فيها مجلس إدارة مكتب العمل الدولي ضرورة لذلك ، يقدم إلى المؤتمر العام تقريراً عن تطبيق هذه الاتفاقية وينظر في استصواب إدراج مسألة مراجعتها بالكامل أو جزئيًا في جدول أعمال المؤتمر. .
مادة 16
1- إذا اعتمد المؤتمر اتفاقية جديدة تراجع هذه الاتفاقية كليا أو جزئيا ، وما لم تنص الاتفاقية الجديدة على خلاف ذلك ، فعندئذ:
(أ) يستتبع تصديق أي عضو في المنظمة على اتفاقية مراجعة جديدة ، بصورة تلقائية ، بغض النظر عن أحكام المادة 12 ، الانسحاب الفوري لهذه الاتفاقية ، شريطة أن تكون الاتفاقية الجديدة المراجعة قد دخلت حيز النفاذ ؛
ب) من تاريخ دخول الاتفاقية المراجعة الجديدة حيز التنفيذ ، يغلق باب تصديق أعضاء المنظمة على هذه الاتفاقية.
2. تظل هذه الاتفاقية ، على أي حال ، نافذة من حيث الشكل والمضمون بالنسبة للدول الأعضاء في المنظمة التي صدقتها ولم تصدق على الاتفاقية المراجعة.
مادة 17
النصان الانكليزي والفرنسي لهذه الاتفاقية متساويان في الحجية.

رقم الاتفاقية 159
فيما يتعلق بالتأهيل المهني والتوظيف
(شخص عاجز)
(جنيف ، 20.VI.1983)
المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية ،
وقد دعا مجلس إدارة مكتب العمل الدولي إلى الانعقاد في جنيف ، واجتمع في دورته التاسعة والستين في 1 حزيران / يونيو 1983 ،
وإذ يلاحظ المعايير الدولية الحالية الواردة في توصية إعادة التأهيل المهني (المعوقون) ، 1955 ، وتوصية تنمية الموارد البشرية ، 1975 ،
وإذ يلاحظ أنه منذ اعتماد توصية إعادة التأهيل المهني (المعوقون) ، 1955 ، حدثت تطورات مهمة في فهم احتياجات إعادة التأهيل ، ونطاق وتنظيم خدمات إعادة التأهيل ، وقانون وممارسات العديد من الأعضاء بشأن الأسئلة التي تغطيها تلك التوصية ، و
وإذ تضع في اعتبارها أن الجمعية العامة للأمم المتحدة قد أعلنت عام 1981 السنة الدولية للأشخاص ذوي الإعاقة تحت شعار "المشاركة الكاملة والمساواة" وأن برنامج العمل العالمي الشامل بشأن الأشخاص ذوي الإعاقة يهدف إلى توفير تدابير فعالة على المستويين الدولي والوطني مستويات لتحقيق أهداف "المشاركة الكاملة" للمعوقين في الحياة الاجتماعية والتنمية ، و "المساواة" ، و
وإذ تضع في اعتبارها أن هذه التطورات قد جعلت من المناسب اعتماد معايير دولية جديدة بشأن هذا الموضوع تأخذ في الاعتبار ، على وجه الخصوص ، الحاجة إلى ضمان تكافؤ الفرص والمعاملة لجميع فئات المعوقين ، في كل من المناطق الريفية والحضرية ، من أجل التوظيف و الاندماج في المجتمع ، و
وإذ قرر اعتماد بعض المقترحات المتعلقة بالتأهيل المهني وهو البند الرابع في جدول أعمال الدورة ،
وإذ قرر أن تأخذ هذه المقترحات شكل اتفاقية دولية ،
يعتمد في هذا اليوم العشرين من شهر حزيران (يونيو) عام ألف وتسعمائة وثلاثة وثمانين ، الاتفاقية التالية ، والتي يمكن أن يشار إليها باسم اتفاقية التأهيل المهني والعمالة (المعوقون) ، 1983:
الجزء الأول - التعريف والنطاق
المادة 1
1 - لأغراض هذه الاتفاقية ، يعني مصطلح "المعوق" الفرد الذي تقل احتمالاته في الحصول على عمل مناسب والاحتفاظ به والتقدم فيه نتيجة لإعاقة جسدية أو عقلية معترف بها على النحو الواجب.
2. لأغراض هذه الاتفاقية ، يجب على كل دولة عضو أن تعتبر أن الغرض من إعادة التأهيل المهني هو تمكين الشخص المعوق من الحصول على عمل مناسب والاحتفاظ به والارتقاء به ، وبالتالي تعزيز اندماج هذا الشخص أو إعادة اندماجه في المجتمع.
3. يطبق كل عضو أحكام هذه الاتفاقية من خلال تدابير تتناسب مع الظروف الوطنية وتتفق مع الممارسات الوطنية.
4. تنطبق أحكام هذه الاتفاقية على جميع فئات المعوقين.
الجزء الثاني. مبادئ التأهيل المهني
وسياسات التوظيف للمعاقين
المادة 2
تقوم كل دولة عضو ، وفقا للظروف والممارسات والإمكانيات الوطنية ، بصياغة وتنفيذ ومراجعة دورية لسياسة وطنية بشأن إعادة التأهيل المهني وتوظيف المعوقين.
المادة 3
تهدف السياسة المذكورة إلى ضمان إتاحة تدابير التأهيل المهني المناسبة لجميع فئات المعوقين ، وتعزيز فرص العمل للأشخاص المعوقين في سوق العمل المفتوح.
المادة 4
يجب أن تقوم السياسة المذكورة على مبدأ تكافؤ الفرص بين العمال المعوقين والعاملين بشكل عام. يجب احترام تكافؤ الفرص والمعاملة للعمال المعوقين من الرجال والنساء. لا يجوز اعتبار التدابير الإيجابية الخاصة الهادفة إلى المساواة الفعالة في الفرص والمعاملة بين العمال المعوقين وغيرهم من العمال بمثابة تمييز ضد العمال الآخرين.
المادة 5
يجب استشارة المنظمات الممثلة لأصحاب العمل والعمال بشأن تنفيذ السياسة المذكورة ، بما في ذلك التدابير الواجب اتخاذها لتعزيز التعاون والتنسيق بين الهيئات العامة والخاصة المشاركة في أنشطة إعادة التأهيل المهني. كما يجب استشارة المنظمات الممثلة للأشخاص ذوي الإعاقة ولصالحهم.
الجزء الثالث. العمل على المستوى الوطني ل
تطوير التأهيل المهني و
خدمات تشغيل المعوقين
المادة 6
تتخذ كل دولة عضو ، بموجب القوانين أو اللوائح أو بأي طريقة أخرى تتفق مع الظروف والممارسات الوطنية ، الخطوات التي قد تكون ضرورية لإنفاذ المواد 2 و 3 و 4 و 5 من هذه الاتفاقية.
المادة 7
تتخذ السلطات المختصة تدابير بهدف توفير وتقييم التوجيه المهني والتدريب المهني والتوظيف والتوظيف والخدمات الأخرى ذات الصلة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من تأمين العمالة والاحتفاظ بها والارتقاء بها ؛ يجب استخدام الخدمات الحالية للعمال بشكل عام ، حيثما كان ذلك ممكنًا ومناسبًا ، مع التعديلات اللازمة.
المادة 8
تتخذ تدابير لتعزيز إنشاء وتطوير خدمات التأهيل المهني والعمالة للأشخاص المعوقين في المناطق الريفية والمجتمعات النائية.
المادة 9
تهدف كل دولة عضو إلى ضمان تدريب وتوافر مستشاري إعادة التأهيل وغيرهم من الموظفين المؤهلين بشكل مناسب المسؤولين عن التوجيه المهني والتدريب المهني وتنسيب وتوظيف المعوقين
الجزء الرابع. حكم نهائي
المادة 10
ترسل التصديقات الرسمية لهذه الاتفاقية إلى المدير العام لمكتب العمل الدولي لتسجيلها.
المادة 11
1. لا تكون هذه الاتفاقية ملزمة إلا للدول الأعضاء في منظمة العمل الدولية الذين تم تسجيل تصديقهم لدى المدير العام.
2. يبدأ نفاذ الاتفاقية بعد اثني عشر شهرًا من تاريخ تسجيل تصديق عضوين لدى المدير العام.
3. وبعد ذلك ، يبدأ نفاذ هذه الاتفاقية بالنسبة لأي عضو بعد اثني عشر شهرا من تاريخ تسجيل تصديقه.
المادة 12
1 - يجوز لأي دولة عضو صدقت على هذه الاتفاقية أن تنسحب منها بعد انقضاء عشر سنوات من تاريخ بدء نفاذ الاتفاقية لأول مرة ، بموجب قانون يرسل إلى المدير العام لمكتب العمل الدولي لتسجيله. لا يسري مفعول هذا النقض إلا بعد مرور عام على تاريخ تسجيله.
2. كل دولة عضو صدقت على هذه الاتفاقية ولم تمارس ، خلال السنة التالية لانقضاء فترة العشر سنوات المذكورة في الفقرة السابقة ، حقها في الانسحاب المنصوص عليه في هذه المادة ، تكون ملتزمة لمدة أخرى من عشر سنوات ، وبعد ذلك ، يجوز الانسحاب من هذه الاتفاقية عند انقضاء كل فترة عشر سنوات بموجب الشروط المنصوص عليها في هذه المادة.
المادة 13
1. يخطر المدير العام لمكتب العمل الدولي جميع الدول الأعضاء في منظمة العمل الدولية بتسجيل جميع التصديقات ووثائق الانسحاب التي يوجهها إليه أعضاء المنظمة.
2. عند إخطار أعضاء المنظمة بتسجيل التصديق الثاني المُبلَّغ إليه ، يوجه المدير العام انتباه أعضاء المنظمة إلى التاريخ الذي ستدخل فيه الاتفاقية حيز التنفيذ.
المادة 14
يرسل المدير العام لمكتب العمل الدولي إلى الأمين العام للأمم المتحدة للتسجيل وفقا للمادة 102 من ميثاق الأمم المتحدة التفاصيل الكاملة لجميع التصديقات وأعمال النقض التي يسجلها وفقا أحكام المواد السابقة.
مادة 15
يقدم مجلس إدارة مكتب العمل الدولي إلى المؤتمر العام ، كلما رأى ذلك ضروريا ، تقريرا عن تطبيق هذه الاتفاقية ، وينظر فيما إذا كان هناك ما يدعو إلى إدراج مسألة مراجعتها بالكامل في جدول أعمال المؤتمر. أو جزئيًا.
مادة 16
1- إذا اعتمد المؤتمر اتفاقية جديدة تراجع هذه الاتفاقية كليا أو جزئيا ، وما لم تنص الاتفاقية الجديدة على خلاف ذلك -
(أ) يستتبع تصديق أي عضو للاتفاقية الجديدة المراجعة قانونا ، وبغض النظر عن أحكام المادة 12 أعلاه ، انسحابه الفوري من هذه الاتفاقية ، إذا ومتى دخلت الاتفاقية الجديدة المراجعة حيز النفاذ ؛
(ب) ابتداء من تاريخ بدء نفاذ الاتفاقية الجديدة المراجعة ، يقفل باب تصديق الدول الأعضاء على هذه الاتفاقية.
2. تظل هذه الاتفاقية ، على أي حال ، نافذة في شكلها ومضمونها الحاليين بالنسبة للدول الأعضاء التي صدقتها ولم تصدق الاتفاقية المراجعة.
مادة 17
النصان الانكليزي والفرنسي لهذه الاتفاقية متساويان في الحجية.

المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية ، الذي دعا إلى الانعقاد في جنيف من قبل مجلس إدارة مكتب العمل الدولي واجتمع في 1 يونيو 1983 في دورته التاسعة والستين ،

وإذ يحيط علما بالمعايير الدولية الحالية الواردة في توصية عام 1955 بشأن إعادة تدريب الأشخاص ذوي الإعاقة وتوصية عام 1975 بشأن تنمية الموارد البشرية ،

وإذ يلاحظ أنه منذ اعتماد توصية عام 1955 بشأن إعادة تدريب الأشخاص ذوي الإعاقة ، حدثت تغييرات كبيرة في فهم احتياجات إعادة التأهيل ، وفي تغطية وتنظيم خدمات إعادة التأهيل ، وفي تشريعات وممارسات العديد من الدول الأعضاء بشأن المسائل تقع في نطاق التوصية المذكورة ،

وإذ تضع في اعتبارها أن الجمعية العامة للأمم المتحدة قد أعلنت عام 1981 السنة الدولية للأشخاص ذوي الإعاقة تحت شعار "المشاركة الكاملة والمساواة" وأن برنامج العمل العالمي الشامل للأشخاص ذوي الإعاقة يجب أن يتخذ إجراءات فعالة على الصعيدين الدولي والوطني لتحقيق أهداف "المشاركة الكاملة" للأشخاص ذوي الإعاقة في الحياة الاجتماعية والتنمية ، وكذلك "المساواة" ،

بالنظر إلى أن هذه التغييرات قد جعلت من المستحسن اعتماد معايير دولية جديدة بشأن هذه المسألة ، والتي من شأنها أن تأخذ في الاعتبار بشكل خاص الحاجة إلى ضمان المساواة في المعاملة والفرص لجميع فئات الأشخاص ذوي الإعاقة ، في المناطق الريفية والحضرية على حد سواء ، في التوظيف و الاندماج الاجتماعي،

وإذ قرر اعتماد بعض المقترحات الخاصة بالتأهيل المهني ، وهي البند الرابع من جدول أعمال الدورة ،

وإذ قرر إعطاء هذه المقترحات شكل اتفاقية دولية ،

يعتمد في 20 حزيران / يونيو 1983 الاتفاقية التالية التي ستسمى اتفاقية التأهيل المهني وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة لعام 1983.

القسم الأول. التعريفات والنطاق

المادة 1.

2 - لأغراض هذه الاتفاقية ، تعتبر كل دولة عضو أن من مهام إعادة التأهيل المهني ضمان أن تتاح للشخص المعوق فرصة الحصول على عمل مناسب والمحافظة عليه والتقدم في العمل ، مما يسهم في اندماجه الاجتماعي أو إعادة إدماجه.

3. تطبق أحكام هذه الاتفاقية من قبل كل دولة عضو عن طريق تدابير مناسبة للظروف الوطنية ولا تتعارض مع الممارسات الوطنية.

4 - تسري أحكام هذه الاتفاقية على جميع فئات المعوقين.

القسم الثاني. مبدأ التأهيل المهني وسياسة التوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة

المادة 2.

تقوم كل دولة عضو ، وفقًا للظروف والممارسات والقدرات الوطنية ، بتطوير وتنفيذ ومراجعة دورية لسياسة وطنية بشأن إعادة التأهيل المهني وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

المادة 3.

المادة 4.

المادة 5.

القسم الثالث. التدابير الوطنية لتطوير خدمات إعادة التأهيل المهني والتوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة

المادة 6.

تتخذ كل دولة عضو ، بموجب قانون أو لائحة ، أو بأي طريقة أخرى مناسبة للظروف والممارسات الوطنية ، التدابير التي قد تكون ضرورية لتنفيذ أحكام المواد وهذه الاتفاقية.

المادة 7.

المادة 8.

المادة 9.

تهدف كل دولة عضو إلى توفير التدريب وتوفير مستشاري إعادة التأهيل وغيرهم من الموظفين المؤهلين بشكل مناسب المسؤولين عن التوجيه المهني والتدريب المهني وتوظيف وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

القسم الرابع. حكم نهائي

المادة 10.

ترسل المصادقة الرسمية على هذه الاتفاقية إلى المدير العام لمكتب العمل الدولي للتسجيل.

المادة 11.

1. هذه الاتفاقية ملزمة فقط لأعضاء منظمة العمل الدولية الذين سجل المدير العام صكوك تصديقهم.

2. يدخل حيز التنفيذ بعد اثني عشر شهرا من تاريخ تسجيل المدير العام لوثائق تصديق عضوين في المنظمة.

3. بعد ذلك ، تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ بالنسبة لكل دولة عضو في المنظمة بعد اثني عشر شهرا من تاريخ تسجيل وثيقة تصديقها.

المادة 12.

1. لكل دولة عضو في المنظمة صدقت على هذه الاتفاقية ، بعد عشر سنوات من تاريخ بدء نفاذها لأول مرة ، أن تنسحب منها بإعلان نقض يوجهه إلى المدير العام لمكتب العمل الدولي للتسجيل. يصبح النقض نافذ المفعول بعد عام واحد من تاريخ تسجيله.

2- بالنسبة لكل عضو في المنظمة صادق على هذه الاتفاقية ولم يمارس حق النقض المنصوص عليه في هذه المادة ، في غضون سنة واحدة بعد انقضاء العشر سنوات المحددة في الفقرة السابقة ، فإن الاتفاقية تظل سارية. للسنوات العشر القادمة ويمكن نقضها لاحقًا بانتهاء كل عقد بالطريقة المنصوص عليها في هذه المادة

المادة 13.

1. يخطر المدير العام لمكتب العمل الدولي جميع أعضاء منظمة العمل الدولية بتسجيل جميع وثائق التصديق والنقض التي يرسلها إليه أعضاء المنظمة.

2. عند إخطار أعضاء المنظمة بتسجيل وثيقة التصديق الثانية التي تلقاها ، يوجه المدير العام انتباههم إلى تاريخ بدء نفاذ هذه الاتفاقية.

المادة 14.

يحيل المدير العام لمكتب العمل الدولي إلى الأمين العام للأمم المتحدة ، للتسجيل وفقا للمادة من ميثاق الأمم المتحدة ، معلومات شاملة عن جميع التصديقات ووثائق الانسحاب التي سجلها وفقا للأحكام. من المقالات السابقة.

مادة 15

في الحالات التي يرى فيها مجلس إدارة مكتب العمل الدولي ضرورة لذلك ، يقدم إلى المؤتمر العام تقريراً عن تطبيق هذه الاتفاقية وينظر في استصواب إدراج مسألة مراجعتها بالكامل أو جزئيًا في جدول أعمال المؤتمر. .

مادة 16

أ) يستتبع تصديق عضو في المنظمة على اتفاقية مراجعة جديدة ، بصورة تلقائية ، على الرغم من أحكام المادة 12 ، الانسحاب الفوري لهذه الاتفاقية ، شريطة أن تكون الاتفاقية المعدلة الجديدة قد دخلت حيز التنفيذ ؛

ب) من تاريخ دخول الاتفاقية المراجعة الجديدة حيز التنفيذ ، يغلق باب تصديق أعضاء المنظمة على هذه الاتفاقية.

مادة 17

النصان الانكليزي والفرنسي لهذه الاتفاقية متساويان في الحجية.

(التوقيعات)

المصادر الرئيسية للنصوص المنشورة من الإجراءات القانونية المعيارية: جريدة Kazakhstanstanskaya Pravda ، وقاعدة بيانات ، وموارد الإنترنت online.zakon.kz ، adilet.zan.kz ، ووسائل الإعلام الأخرى على الويب.

على الرغم من الحصول على المعلومات من مصادر نعتقد أنها موثوقة ، وقد بذل المتخصصون لدينا أقصى جهد للتحقق من صحة الإصدارات المستلمة من نصوص الإجراءات المعيارية المعينة ، لا يمكننا تقديم أي تأكيد أو ضمانات (سواء كانت صريحة أو ضمنية) بخصوص دقتها.

الشركة ليست مسؤولة عن أي عواقب لأي تطبيق للصياغة والأحكام الواردة في هذه الإصدارات من نصوص الإجراءات القانونية التنظيمية ، لاستخدام هذه الإصدارات من نصوص الإجراءات القانونية التنظيمية كأساس أو عن أي حذف في نصوص القوانين التنظيمية المنشورة هنا.

[ترجمة غير رسمية]

منظمة العمل الدولية

الاتفاقية 159
حول التأهيل المهني والتوظيف للمعاقين

المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية ،
عقد في جنيف من قبل مجلس إدارة مكتب العمل الدولي واجتمع في 1 يونيو 1983 في دورته التاسعة والستين ،
وإذ يحيط علما بالمعايير الدولية الحالية الواردة في توصية عام 1955 بشأن إعادة تدريب الأشخاص ذوي الإعاقة وتوصية عام 1975 بشأن تنمية الموارد البشرية ،
وإذ يلاحظ أنه منذ اعتماد توصية عام 1955 بشأن إعادة تدريب الأشخاص ذوي الإعاقة ، حدثت تغييرات كبيرة في فهم احتياجات إعادة التأهيل ، وفي تغطية وتنظيم خدمات إعادة التأهيل ، وفي تشريعات وممارسات العديد من الدول الأعضاء بشأن المسائل تقع في نطاق التوصية المذكورة ،
وإذ تضع في اعتبارها أن الجمعية العامة للأمم المتحدة قد أعلنت عام 1981 السنة الدولية للأشخاص ذوي الإعاقة تحت شعار "المشاركة الكاملة والمساواة" وأن برنامج العمل العالمي الشامل للأشخاص ذوي الإعاقة يجب أن يتخذ إجراءات فعالة على الصعيدين الدولي والوطني لتحقيق أهداف "المشاركة الكاملة" للأشخاص ذوي الإعاقة في الحياة الاجتماعية والتنمية ، وكذلك "المساواة" ،
بالنظر إلى أن هذه التغييرات قد جعلت من المستحسن اعتماد معايير دولية جديدة بشأن هذه المسألة ، والتي من شأنها أن تأخذ في الاعتبار بشكل خاص الحاجة إلى ضمان المساواة في المعاملة والفرص لجميع فئات الأشخاص ذوي الإعاقة ، في المناطق الريفية والحضرية على حد سواء ، في التوظيف و الاندماج الاجتماعي،
وإذ قرر اعتماد بعض المقترحات الخاصة بالتأهيل المهني ، وهي البند الرابع من جدول أعمال الدورة ،
وإذ قرر إعطاء هذه المقترحات شكل اتفاقية دولية ،
يعتمد في 20 حزيران / يونيو 1983 الاتفاقية التالية التي ستسمى اتفاقية التأهيل المهني وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة لعام 1983.

القسم الأول. التعريفات والنطاق

المادة 1.

1 - لأغراض هذه الاتفاقية ، يعني مصطلح "معوق" الشخص الذي تكون قدرته على الحصول على وظيفة مناسبة والاحتفاظ بها والتقدم في الخدمة محدودة للغاية بسبب إعاقة جسدية أو عقلية مثبتة حسب الأصول.
2 - لأغراض هذه الاتفاقية ، تعتبر كل دولة عضو أن مهمة إعادة التأهيل المهني تزويد الشخص المعوق بفرصة الحصول على وظيفة مناسبة والحفاظ عليها والتقدم في الخدمة ، مما يسهم في اندماجه الاجتماعي أو إعادة اندماجه.
3. تطبق أحكام هذه الاتفاقية من قبل كل دولة عضو عن طريق تدابير مناسبة للظروف الوطنية ولا تتعارض مع الممارسات الوطنية.
4 - تسري أحكام هذه الاتفاقية على جميع فئات المعوقين.

القسم الثاني. مبدأ إعادة التأهيل المهني
وسياسة العمل الخاصة بالمعاقين

المادة 2.

المادة 3.

المادة 4

تقوم هذه السياسة على مبدأ تكافؤ الفرص للأشخاص ذوي الإعاقة والعاملين بشكل عام. احترام المساواة في المعاملة والفرص للعمال المعوقين من الرجال والنساء. تدابير العمل الإيجابي الخاصة التي تهدف إلى ضمان اليقظة

الصفحات: 1 ...

جار التحميل ...