في أي درجة حرارة يسمح لهم بمغادرة العمل؟ نظام درجة حرارة الهواء في مكان العمل: المحاسبة ، الامتثال. درجة الحرارة المثلى

25.06.2018, 18:36

يجب على صاحب العمل أن يوفر للموظفين ظروف عمل عادية. واحد منهم هو درجة الحرارة المقبولة في مكان العمل. يحدد SanPiN 2018 المتطلبات التنظيمية لتنظيم سير العمل في المؤسسات.

الحقيقة هي أن درجة الحرارة في المكتب أو أماكن الإنتاج ، بالإضافة إلى عوامل أخرى لبيئة العمل وعملية العمل ، تؤثر بشكل مباشر على أداء الموظفين ورفاهية كل موظف (الجزء 2 من المادة 22 ، الجزء 2 من المادة 209 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

نحن نراقب ظروف العمل

قامت هيئة تنظيمية حكومية خاصة ، وهي لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي في روسيا ، بتطوير وثيقة تحتوي على ظروف المناخ المحلي المسموح بها في المنظمات (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4 ، التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم رقم 21 الصادر في 01.10.1996).

بالإضافة إلى مؤشرات مثل الرطوبة النسبية وسرعة الهواء ، فضلاً عن شدة الإشعاع الحراري ، فإنه يحتوي على قيود على درجات حرارة الهواء والسطح. وهكذا ، تتحكم SanPiN في درجة الحرارة في الغرفة في مكان العمل على المستوى التشريعي.

يعتبر الالتزام بهذه القواعد مسؤولية مباشرة على كل صاحب عمل. علاوة على ذلك ، في حالة انتهاك هذه القواعد ، فإن المنظمة ومسؤوليها ، وكذلك أصحاب الأعمال الأفراد ، يواجهون مسؤولية إدارية (المادة 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

إجراءات صاحب العمل

يجب أن تهتم إدارة المنظمة بخلق ظروف عمل مناسبة مسبقًا. لهذه الأغراض ، يوصي المشرعون بتركيب أنظمة تكييف الهواء والمبردات في الشركات (البنود 15 ، 18 من القائمة القياسية للتدابير لتحسين ظروف العمل وحماية العمال ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 1 مارس ، 2012 رقم 181 ن).

إذا لم يتم ملاحظة نظام درجة الحرارة ، يتم تقليل كفاءة الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يؤدي العمل في درجات حرارة هواء مرتفعة إلى تفاقم الأمراض المزمنة. يؤدي هذا تلقائيًا إلى زيادة مخاطر وقوع حادث في العمل.

ومع ذلك ، على الرغم من التدابير المتخذة ، إذا تجاوزت درجة الحرارة في مكان العمل (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) القيم المسموح بها ، يجب تقليل يوم العمل. أيضًا ، لحماية الموظفين من ارتفاع درجة الحرارة ، يجب على صاحب العمل:

• تحديد فترات راحة إضافية في العمل ؛
• تجهيز غرف الاستراحة
• توفير إجازات قصيرة الأجل خارج الجدول الزمني المعتمد بناءً على طلب الموظفين.

بالنسبة لفئات العمل المختلفة ، تختلف درجات الحرارة القصوى الممكنة. لذلك ، على سبيل المثال ، بالنسبة لموظفي المكاتب ، يتم تحديد الحد الأقصى لساعات العمل التالية وفقًا لدرجة الحرارة:

هذه هي القواعد الموضوعة لجميع أصحاب العمل (معلومات Rostrud بتاريخ 21/06/2018).

قد يؤدي انتهاك هذه اللوائح إلى تحمل المسؤولية. على سبيل المثال ، يمكن للمؤسسة:

• أصدر تحذيرا
• فرضت غرامة تتراوح بين 10000 و 20000 روبل ؛
• أصدر أمرًا بتعليق الأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا.

إذا أدى انتهاك SanPiN إلى إلحاق ضرر بدني خطير أو وفاة أحد الموظفين ، فقد يتحمل الموظف المسؤول عن مراعاة قواعد حماية العمل المسؤولية الجنائية (المادة 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).

وقت الصيف دائمًا وقت صعب للعمل. غالبًا ما تكون هناك حالات تتجاوز فيها درجة الحرارة في الغرفة الحد المسموح به ، مما يجعل العمل أصعب أنواع التعذيب (وحتى فترات الراحة في منتصف اليوم لا توفر الكثير). بالنسبة للموظفين ، يصبح السؤال وثيق الصلة بما إذا كانت هناك أي لوائح تشريعية بشأن معايير درجة الحرارة أثناء ساعات العمل في الحر.

لحل هذه المشكلة ، يرجى الاتصال المادة 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي . في أحد الأحكام ، ينص على التزام صاحب العمل بتوفير ظروف عمل مريحة لكل موظف. على أساس هذا النص القانوني ، تم تطوير توجيه بشأن ساعات العمل في الحر SanPiN 2.2.4.548-96 .

ساعات عمل مخفضة بسبب الحرارة

وفقًا للمعايير المعمول بها لموظفي المكاتب ، يجب أن تكون درجة الحرارة الداخلية القصوى المسموح بها في الصيف 28 درجة. كلما تجاوز المؤشر الفعلي هذه القاعدة ، قل عدد الموظفين الذين يجب أن يعملوا.

الأمر بتقليل ساعات العمل بسبب الحرارة

يعد أمر تغيير ساعات العمل بسبب الحرارة وثيقة متكاملة ، على أساسها يتم إعادة رسم الجدول. هذا القانون صاغه صاحب العمل مبيناً سبب الابتكارات. ومع ذلك ، يختلف الخبراء حول كيفية توضيح أسباب التغييرات.

يمكن توثيق الانخفاض في ساعات العمل بسبب الحرارة على أنه توقف أو خطأ من صاحب العمل ، أو بسبب ظروف موضوعية خارجة عن إرادة الأطراف. الحالة الأولى ذات صلة في الحالات التي لا توفر فيها المنظمة ظروفًا مناسبة للعمل في المبنى. ومع ذلك ، من ناحية أخرى ، ليس من الممكن دائمًا توفير نظام درجة حرارة متزايدة. ونتيجة لذلك ، فإن القرار بشأن سبب هذا التوقف يبقى بيد صاحب العمل. في كلتا الحالتين ، بواسطة المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تلتزم الشركة بدفع ثلثي الراتب.

يجوز إصدار أمر يوضح الظروف الموضوعية والمكافآت المقابلة. في هذه الحالة ، يتناقص حجمها بما يتناسب مع تقليل وقت العمل.

كيفية تقليل ساعات العمل في الحرارة - إعداد طلب

يتم وضع أمر لتقليل ساعات العمل بسبب الحرارة وفقًا للقواعد الأساسية للأعمال الورقية. أي أنها تشبه تلك اللوائح التي تتعلق بقضايا تقليل وقت العمل بسبب الحرارة.

يجب أن تتضمن الأحكام الرئيسية لهذه الوثيقة ما يلي:

• تحديد وقت جديد ، يشير إلى فترات الراحة لتناول طعام الغداء والراحة ؛
• تعليمات حول ضرورة قيام جميع رؤساء الأقسام بتعريف مرؤوسيهم بهذا الأمر ؛
• السماح للموظفين بأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر ؛
• تعيين الأشخاص المسؤولين الذين يجب عليهم مراقبة تنفيذ التعليمات.

يتم توقيع هذه الوثيقة من قبل كل من الرئيس والشخص المسؤول المعين. قد تتضمن تعليمات إضافية بمبادرة من صاحب العمل. على سبيل المثال: سريان هذا المرسوم ، أو توفير وسائل الحماية من الحرارة.

يقضي الناس الكثير من الوقت في المنزل والعمل. الراحة عامل مهم للغاية يؤثر على الإنتاجية ونوعية الحياة بشكل عام. وفقًا للمعايير الصحية ، يجب ألا تسبب درجة الحرارة في الغرفة أي إزعاج. يجب الحفاظ على المناخ المحلي في المباني الصناعية أو السكنية ضمن الحدود المناسبة.

لا تنس قياس درجة الحرارة في الغرف

درجة الحرارة في غرفة المعيشة

تستمر مدفوعات المرافق في النمو بشكل مطرد ، خاصة في الأوقات الصعبة التي تمر بها البلاد. لكن على الرغم من زيادة التعريفات ، لا تزيد الجودة ، وغالبًا ما تنخفض.

بالطبع ، قد تكون تفضيلات المستأجرين مختلفة. ومع ذلك ، يجدر بنا أن نتذكر حدود درجة حرارة الهواء في الغرفة ، والتي تتوافق مع المعايير الصحية.

وبحسب توصيات الطب فإن الظروف المثلى للعيش هي 22 درجة مئوية مع رطوبة 30٪. ارتفاع درجة الحرارة في الغرفة يمكن أن يزيد من تعرض الجسم للعدوى ، مما يؤدي إلى أمراض الجهاز التنفسي.

في هذا الفيديو سوف تكتشف ما هي درجة الحرارة المريحة للطفل:

معايير درجة حرارة السكن:

• رحلات الدرج - 14-20 درجة مئوية ؛
• ممرات بين الشقق - 16-22 درجة مئوية ؛
• الممرات والمطابخ وغرف المعيشة - 18-25 درجة مئوية ؛
• غرف النوم - 18-20 درجة مئوية ؛
• الحمام - 24-26 درجة مئوية.

من أجل الامتثال الناجح للمعايير والحفاظ على درجة الحرارة المثلى ، سيكون من المفيد الاهتمام بتقليل الخسائر. سيساعد العزل الحراري للمبيت وتركيب منظمات الحرارة على أجهزة التدفئة على توفير الحرارة بشكل فعال في المنزل.

العوامل المؤثرة على تنظيم المناخ

لتنظيم الطقس في المنزل بشكل صحيح ، تحتاج إلى معرفة مكوناته. يتأثر المناخ في الغرفة بالتغير المستمر للعديد من العوامل الخارجية.

يتأثر المناخ الداخلي بالطقس الخارجي

أسباب التردد:

• ميزات المبنى للمباني ؛
• نهاية موسم التدفئة
• الموسم؛
• الفروق الدقيقة في المناخ المحلي ؛
• خط العرض الجغرافي للإقامة ؛
• رطوبة؛
• الضغط الجوي.

ينشأ أكبر إزعاج للسكان بسبب إيقاف تشغيل التدفئة في الشقة. في هذه المرحلة ، من الضروري التحكم الدقيق في درجة الحرارة. يؤثر انخفاض حرارة الجسم المفاجئ ، فضلاً عن ارتفاع درجة الحرارة ، سلبًا على الصحة.

يميل الرجال إلى الشعور براحة أكبر في درجات الحرارة المنخفضة مقارنة بالنساء. بالنسبة للأطفال ، يعد التعديل الدقيق لمناخ المنزل أمرًا مهمًا بشكل خاص. بشكل عام ، يوصى بالالتزام بـ 22 درجة مئوية. هذا المؤشر يناسب الجميع.

في غرفة بها تدفئة مركزية ، يجب ألا يقل مقياس الحرارة عن 20 درجة مئوية. إذا حدث هذا بانتظام ، فهذا يشير إلى ضعف أداء الخدمة العامة أو مستوى منخفض من العزل الحراري.

في هذه الحالة ، أنت بحاجة إلى:

• اتصل بشركة المرافق مع شكوى ؛
• طلب إعادة حساب المدفوعات ؛
• شراء أجهزة تسخين بديلة ؛
• تحسين العزل الحراري.

ينص التشريع على إعادة الحساب للمرافق سيئة العرض. تتمثل في تقليل الدفع بنسبة 0.15٪ في الساعة. ومع ذلك ، لتحقيق ذلك ، عليك الذهاب إلى المحكمة.

قواعد مباني المكاتب

عمال المكتب هم جزء مهم من أي شركة. لا يؤثر خلق أكثر الظروف راحة على صحة وإنتاجية الموظفين فحسب ، بل يؤثر أيضًا على عمل الشركة ككل.

السمة الرئيسية للعمل الفكري هي القليل من النشاط البدني. بالنسبة لهذه الفئة ، يتم توفير القواعد التالية:

• في الصيف - 23-25 ​​درجة مئوية ؛
• في الشتاء - 22-24 درجة مئوية.

يجب أن تكون نسبة الرطوبة في المساحات المكتبية 40-60٪. إذا كان المناخ المحلي لا يفي بهذه المعايير ، يحق للموظفين مطالبة الإدارة بتقليل ساعات العمل.

إذا ارتفعت درجة الحرارة عن 29 درجة ، ينخفض ​​يوم العمل إلى 3-6 ساعات. إذا ارتفع العمود إلى 32 ، فيجب ألا يتجاوز التواجد في المكتب ساعة واحدة. في فصل الشتاء ، تقل مدة المناوبة بمقدار ساعة ، مع مؤشرات تبلغ 19 درجة مئوية ، وفي الثالثة عشرة لا يمكن أن تستمر أكثر من ساعة واحدة.

يجب أن يكون صاحب العمل مسؤولاً عن الحفاظ على مناخ محلي عادي في المكتب: فهو مسؤول عن عدم الامتثال للمعايير الصحية. قد تؤدي الانتهاكات المستمرة إلى إغلاق مؤقت للمكتب لمدة تصل إلى 3 أشهر. غرامات تصل إلى 5000 روبل ممكنة أيضًا لأصحاب المشاريع الخاصة وما يصل إلى 50000 للكيانات القانونية.

بالإضافة إلى مؤشرات درجة الحرارة ، تؤخذ العوامل التالية في الاعتبار:

• الرطوبة النسبية؛
• تهوية عالية الجودة
• سرعة الهواء
• وجود المجالات الكهرومغناطيسية.
• وجود الغبار.

الإضاءة في المكتب مهمة أيضًا. يجعلك الضوء الضعيف إجهاد عينيك باستمرار ويمكن أن يؤدي إلى الاكتئاب ، كما أن السطوع الشديد سيكون له تأثير مزعج على الناس. في الغرف المضاءة بشكل غير كافٍ ، يمكن حل المشكلة بمساعدة مصابيح الطاولة.

يجب ألا يتجاوز مستوى الضوضاء 50 ديسيبل. تتداخل الأصوات الدخيلة المستمرة ، وخاصة بصوت عالٍ ، مع التركيز وتسبب الصداع. نتيجة لذلك ، تنخفض الإنتاجية وتظهر مشاكل صحية.

يجب عليك مراقبة درجة الحرارة بعناية في كل من المنزل ومكان العمل ، ومن ثم يمكن تجنب مشاكل صحية إضافية.

يزداد مبلغ إيصالات الدفع بشكل ربع سنوي ، خاصة خلال فترة الأزمة للبلد. ولكن في الوقت نفسه ، فإن جودة الخدمات العامة تترك الكثير مما هو مرغوب فيه. تأتي الأوقات الصعبة للمستأجرين عند إطفاء التدفئة. في مثل هذه الحالة ، غالبًا ما تتصرف شركات الإدارة المسؤولة عن توفير الماء الساخن للمباني السكنية بسوء نية وتسعى جاهدة للتهرب من المسؤولية.

معايير درجة الحرارة

بالطبع ، يعتمد الكثير على ما يفضله السكان - فبعضهم يفضلونه أكثر برودة ويكونون راضين بدرجة حرارة منخفضة تصل إلى 18 درجة مئوية ، والبعض الآخر يفضل الدفء الدافئ و 24-25 درجة مئوية بدلاً من السترات الصوفية والجوارب السميكة. لكنك تحتاج إلى تعرف على درجة الحرارة التي يجب أن تكون في شقتنا وفقًا للقوانين التشريعية ، حيث لا تعتمد عليها الحالة الصحية ورفاهية الأسرة فحسب ، بل تعتمد أيضًا على الميزانية.

تم تضمين معيار درجة الحرارة في الشقة في " GOST R 51617-2000. الإسكان والخدمات المجتمعية. المواصفات العامة". فيما يلي القيم اللازمة لحساب الطاقة القصوى لأجهزة التسخين. يجب أن تكون درجة حرارة رحلات السلالم في المباني السكنية من 14 إلى 20 درجة مئوية. هذه مساحة يستخدمها السكان لفترة قصيرة ، لا تزيد عن ساعة ويرتدون ملابس خارجية.

في الممرات بين الشقق ، وكذلك في الردهات ، تتراوح درجة الحرارة بين 16 و 22 درجة مئوية. في الممرات وغرف المعيشة والمطابخ التي تحتوي على مواقد تعمل بالغاز أو الكهرباء ، تتراوح درجة الحرارة بين 18 و 25 درجة مئوية.هذه المباني مخصصة للإقامة الدائمة (أي أكثر من 4 ساعات). أعلى درجة حرارة 24 درجة مئوية صالحة للحسابات في الحمام. المعيار يتم تنظيمه أيضًا القواعد الصحية و SanPiN.

معايير درجة الحرارة الطبية في منطقة سكنية

القليل عن درجة الحرارة المثلى التي يجب أن تكون في المنزل حسب التوصيات الطبية. المعايير في أماكن المعيشة هي 22 درجة مئوية. توفر درجة الحرارة هذه راحة حرارية عالية مع رطوبة هواء بنسبة 30٪. إذا كانت درجة حرارة الغرفة أعلى ، فقد يتسبب ذلك في تهيج الجهاز التنفسي ، وظهور المخاط ، وزيادة التعرض للبكتيريا والفيروسات في الأنف والحلق. الاستثناء الوحيد هو الحمام ، حيث يرتفع بخار الماء وحتى درجات الحرارة المرتفعة لا تعرض الصحة للخطر.

عندما يكون الطفل في المنزل ، يجب رفع درجة الحرارة في الشقة بمقدار درجة واحدة على الأقل ، وفي الحمام أو أي غرفة أخرى يستحم فيها ، حتى 28 درجة. في غرف نوم البالغين ، يمكن أن تكون درجة الحرارة أكثر برودة قليلاً من غرفة المعيشة - حوالي 20 درجة مئوية. يضمن هذا المؤشر نومًا أعمق ، وبالتالي راحة أفضل.

التحكم في معدل الحرارة

من أجل الحفاظ على التوصيات المذكورة أعلاه وتقليل تكاليف التدفئة ، من الضروري التحكم بشكل صحيح في معدلات الحرارة ، والاهتمام بالعزل الحراري للمنزل. يجب إغلاق إطارات النوافذ والأبواب. في الغرفة ، لا تقم بتغطية المشعات ، وقم بطلائها بشكل كثيف بالطلاء ، ولا تعلق عليها ظلال النوافذ السميكة (عادةً ما يتم تثبيت السخانات تحت النوافذ). ضع الأثاث والمعدات على مسافة لا تقل عن متر واحد من المشعات.

يوصى بضبط منحنى درجة حرارة نظام التدفئة في الغرف الفردية باستخدام منظمات الحرارة اليدوية أو الإلكترونية. عند التثبيت حتى على سخان قديم ، يمكن ضبط الرأس الإلكتروني على درجة حرارة تصل إلى 0.5 درجة ، وبرمجة خرج الحرارة لمدة أسبوع كامل ، مع مراعاة الوقت من اليوم وعادات السكان المحليين.

ستعمل منظمات الحرارة الحديثة أيضًا على تنظيم إخراج الحرارة وفقًا للظروف الخارجية - الاحترار أو التبريد بالخارج ، وضوء الشمس ، وما إلى ذلك. لست مضطرًا إلى إطفاء الحرارة تمامًا ، كل ما عليك فعله هو خفض درجة الحرارة ، على سبيل المثال عن طريق ضبط الوضع الاقتصادي إلى 15 درجة مئوية يؤدي خفض درجة الحرارة حتى بمقدار 1 درجة مئوية إلى زيادة توفير الحرارة بنسبة 5-7.5٪.

العوامل المؤثرة في درجة الحرارة

تتأثر قراءات درجة الحرارة في الشقة بعدة عوامل ، أهمها العوامل الخارجية. تتقلب بسبب الشروط التالية:

• إطفاء التدفئة
• السمات المناخية للمكان.
• تغيير الفصول
• الميزات الفردية للشقق الفردية.

يعتمد جدول درجة حرارة التدفئة أيضًا على المكان الذي يعيش فيه أصحاب العقارات. على سبيل المثال ، في خط العرض الشمالي ستختلف عن المناخ الجنوبي. يؤثر تأثير عوامل مثل الضغط الجوي والرطوبة الخارجية أيضًا على القيمة الطبيعية لنظام التدفئة في أي شهر.

عندما تتغير الفصول ، يختلف المناخ المحلي في غرف المعيشة أيضًا. على سبيل المثال ، في أشهر الشتاء ، ستنخفض درجة الحرارة ، وفي الموسم الحار ستزداد. عندما يتوقفون في الربيع عن توفير الحرارة للمشعات بعد جدول الإغلاق ، تنخفض درجة الحرارة في الشقة أيضًا. بالنسبة لخطوط العرض الوسطى ، تبلغ القيمة المثلى في الشتاء حوالي 22 درجة ، وفي الصيف - 25 درجة. على الرغم من أن الاختلاف بين ثلاث درجات غير مهم للوهلة الأولى ، إلا أنه يؤثر على رفاهية جميع أولئك الذين يعيشون في مبنى سكني أو منزل خاص.

التحكم في المناخ في الغرفة

عند إيقاف التدفئة ، يجب التحكم في درجة الحرارة في الشقة لراحة جميع المواطنين الذين يعيشون فيها. هناك أشخاص مرتاحون وبصحة جيدة خلال الأشهر الحارة ، ولا يحتاجون إلى تركيب معدات المناخ. أيضًا ، يقوم البعض في الشتاء بتهوية الغرف باستمرار. لكن جميع متطلبات السكان العاديين تنعكس في المعايير الحالية لأي شركة إمداد حراري يتم وضع جدول زمني للإغلاق المركزي لأجهزة التدفئة. بعد كل شيء ، انخفاض حرارة الجسم ، مثل ارتفاع درجة الحرارة ، يؤثر سلبًا على صحة الإنسان.

من بين أمور أخرى ، تعتمد المعايير على الجنس. تتطلب النساء درجات حرارة أعلى من الرجال. تحتاج بعناية شديدة إلى مراقبة نظام درجة الحرارة في الشقة التي يعيش فيها الأطفال. لا يمكنهم بعد تنظيم درجة حرارتهم ، وبالتالي فهم عرضة لارتفاع درجة الحرارة والتجميد السريع مقارنة بالبالغين. نتيجة لذلك ، يجب أن تكون القاعدة الحرارية بالنسبة لهم مستقرة وأن تكون حوالي 22 درجة.

وفقًا للمعايير الصحية الحالية ، يجب أن تحافظ أنظمة التحكم في درجة الحرارة المركزية على مؤشرات لا تقل عن 22 درجة ولا تزيد عن 22 درجة ، وأي انحرافات عن هذه القيمة لها تأثير سيء على الرفاهية.

للحفاظ على درجة حرارة طبيعية ، يجب مراعاة شروط معينة. في السابق ، كانت درجة الحرارة تنظم باستخدام البطاريات ، ومن أجل تدفئة الغرفة أكثر ، تم استخدام مصادر حرارة إضافية - سخانات كهربائية مختلفة ، مسخنات حرارية ، إلخ. لتبريد الغرفة ، قاموا بفتح العوارض والنوافذ ، وبالتالي حل المشكلة.

اليوم ، أتاح التقدم العلمي إمكانية اختيار أي معدات مناخية توفر ظروفًا مريحة في الشقق. على سبيل المثال ، لا تقوم مكيفات الهواء الحديثة بتبريد تدفقات الهواء القادمة من الشارع فحسب ، بل إنها مزودة أيضًا بوظيفة تدفئة. لديهم أيضًا وظائف إزالة الرطوبة عندما تكون الغرفة شديدة الرطوبة ، وتنقية الهواء من المركبات الضارة.

لا تحدد اللوائح الصحية الحالية درجة حرارة المشعات. من المهم فقط أن تتوافق درجة الحرارة في المسكن مع مؤشرات معينة ، والتي تتأثر بالاختلافات في الظروف المناخية للمنطقة المقابلة. يجب ألا تقل المؤشرات في أشهر الشتاء عن 20 درجة. إذا كانت هذه القيمة أقل ، فإن خدمات مؤسسة الإمداد الحراري ذات جودة رديئة.

عند القيام بذلك ، يحتاج مالكو العقارات إلى:

• السعي للقضاء على الأداء الضعيف في تقديم الخدمات العامة ؛
• طلب من شركة الإدارة عند إيقاف تشغيل التدفئة بشكل غير مجدول ؛
• ختم بعناية جميع الشقوق في النوافذ والأبواب ؛
• شراء معدات إضافية لتدفئة الفضاء ؛
• تثبيت أجهزة التدفئة المستقلة.

كيفية زيادة أو خفض درجة الحرارة

بواسطة غوستيجب أن يتوافق أدنى مؤشر في الشقة مع 15 درجة. بهذه القيمة ، على الرغم من أن الحياة صعبة وغير مريحة إلى حد ما ، تعتقد شركات الإدارة أن جميع المعايير مستوفاة. لهذا السبب ، ينظم السكان بشكل مستقل نظام درجة الحرارة ، وعندما تأتي نزلات البرد أو انقطاع كبير في التدفئة ، فإنهم يقومون بتثبيت نوافذ زجاجية مزدوجة أو نوافذ مغلقة. في أسوأ الأحوال ، يقومون بتشغيل السخانات الكهربائية أو المسخنات الحرارية.

وماذا تفعل عندما تصل درجة الحرارة الثابتة في العلبة إلى 28 درجة ، وهو ما يحدث عندما تكون البطاريات شديدة السخونة. أعلى رقم في المعيار هو 24 درجة ، ويضاف إليها خطأ 4 درجات. عندما يتم تثبيت منظمات الحرارة على المبرد ، لا توجد أسئلة ، ما عليك سوى ضبطه على الرقم المطلوب.

في حالة عدم وجود مثل هذه الأجهزة على البطارية ، فليس من الملائم جدًا فتح النوافذ طوال الوقت بسبب المسودات في الغرفة. إذا كان هناك طفل صغير في الشقة ، فإن مثل هذه الإجراءات ليست مخرجًا ؛ هذا موانع تمامًا لكبار السن. لتصحيح الوضع ، يمكنك:

• أغلق الصمام أمام المبرد ؛
• تثبيت مبادل الهواء.

عن طريق إغلاق الصمام الكروي أمام البطارية ، ستقلل من كمية الماء الساخن التي يتم توفيرها. سيسمح جهاز التعافي لتدفق الهواء بالدوران بشكل صحيح ، وسيدخل تدفق الهواء إلى الغلاف الذي تم تسخينه بالفعل.

درجة الحرارة المثلى خلال موسم التدفئة

كايا واضح مما سبق ، تم تعيين القيمة المريحة في الشقة قصعند 20-22 درجة. يتم تحديد المؤشرات الممكنة في حدود 18-26 درجة ، وفقًا لغرض السكن. المطابخ وغرف المعيشة والحمامات بمعايير مختلفة. تتوافق الأخطاء مع 3 درجات من الانخفاض و 4 درجات من الزيادة في المؤشرات. لسوء الحظ ، وفقًا للتشريعات الحالية ، عندما تكون الشقة 15 درجة فوق الصفر ، لا يمكنك رفع دعاوى ضد شركات الإدارة. أيضًا عند درجة حرارة 30 درجة ، عندما يتم تسخين البطاريات قدر الإمكان في الشتاء. هنا ، كما يقولون ، إذا كنت تريد أن تعيش ، فاعرف كيف تستدير واتصل بالسلطات المختصة.

مسؤولية المرافق العامة في حالة مخالفة الأعراف

وفقًا للقانون ، يحق للمستأجرين وأصحاب المنازل التقدم بطلب لإعادة الحساب لشركات الإدارة ، والتي يتعين عليها التقليل بنسبة 0.15 بالمائة لكل ساعة من انتهاك المعايير. إذا قمت بالحساب ، فإنه لمدة 28 يومًا من التوفير غير المناسب للخدمة ، يتم تخفيض الدفعة إلى 90 بالمائة. بطبيعة الحال ، لن تقوم المرافق نفسها بإعادة الحساب ، لذلك سيتعين عليك تقديم طلب إلى المحاكم.

هناك العديد من الحالات التي رفع فيها سكان المباني السكنية دعوى قضائية ضد الأموال من المرافق العامة بسبب عدم تقديم خدمات كاملة أو خدمات ذات جودة رديئة. على سبيل المثال ، قبل ثلاث سنوات ، تمكنت امرأة من بيرم من استرداد 136 ألف روبل من شركة الإدارة لانتهاكها التزاماتها بتوفير التدفئة للشقة. لذلك ، يجب عليك الدفاع عن حقوقك والاتصال بك.

خاتمة

تلتزم شركة الإدارة في مكان الإقامة بتوفير درجة الحرارة وفقًا للمعايير واللوائح الحالية. نتيجة لذلك ، في حالة تحديد حالات عدم الامتثال لجودة خدمات التدفئة ، من الضروري إبلاغ هذه المنظمة ، وإذا لزم الأمر ، وضع قانون.

إذا كان الأمر يتعلق بمبنى سكني خاص ، فمن الضروري التحكم في أجهزة التدفئة المزودة ، وزيادة كفاءة البطاريات أو الأجهزة الحديثة ذات الكفاءة.

للعمل المنتج في المكتب ، يجب الحفاظ على مناخ محلي ملائم ، لكن العديد من أصحاب العمل لا يمتثلون لمتطلبات درجة الحرارة. هذا انتهاك مباشر للقانون الروسي. من هذه المقالة سوف تتعلم معايير درجة الحرارة في أماكن العمل. سنخبرك أيضًا بالتفصيل بمكان الاتصال إذا أصبح مكان العمل ساخنًا أو باردًا جدًا.

الوثيقة التي تنظم درجة الحرارة في المبنى

يتم تنظيم درجة الحرارة في المبنى بواسطة SanPiN 2.2. 4.548-96 ، التي تمت الموافقة عليها بموجب قانون "الرعاية الصحية والوبائية للسكان" لعام 1999. تنطبق متطلبات هذه الوثيقة التنظيمية أيضًا على المكاتب ، بغض النظر عن ملف تعريف وحجم المنظمة. المسؤولون عن الامتثال لنظام درجة الحرارة هم رؤساء المنظمات. يمكنك قراءة المزيد عن الخصائص الصحية لظروف العمل في المقالة.

الأعراف المسموح بها في فصلي الصيف والشتاء والانحرافات والتقلبات

درجة الحرارة المثلى في مكان العمل وفقًا لـ SanPiN للعاملين العقليين العاملين 8 ساعات في اليوم:

• + 23-25 ​​درجة مئوية - في الصيف ؛
• + 22-24 درجة مئوية - في موسم البرد.

أقصى انحراف مسموح به عن القاعدة هو 1-2 درجة مئوية. خلال يوم العمل بأكمله ، يجب ألا تتجاوز تقلبات درجات الحرارة 3-4 درجات مئوية.

عند استخدام مقياس حرارة حساس ، حتى في غرفة صغيرة ، قد تختلف نتائج قياس درجة الحرارة بمقدار 3-4 درجات. وذلك لأن الهواء الدافئ يرتفع ويغرق الهواء البارد. لذلك ، يتطلب التشريع تعليق مقياس الحرارة على ارتفاع 1 متر من الأرض. في هذه الحالة ، سيتم قياس درجة الحرارة بشكل صحيح.

كيفية تنظيم يوم عمل إذا كانت درجة الحرارة في المكتب تنحرف عن المعتاد ، شاهد هذا الفيديو

ماذا يحدث عندما لا يتم استيفاء درجات الحرارة

حقيقة مثيرة للاهتمام

وفقًا لبحث أجراه الأستاذ في جامعة كورنيل آلان هاج ، عند درجة حرارة مكتب مثالية تبلغ 25 درجة ، لا يشتت انتباه الموظفين عمليًا عن واجباتهم ويرتكبون أقل عدد من الأخطاء (تصل إلى 10٪). عندما تنخفض درجة الحرارة إلى 20 درجة فقط ، تنخفض الإنتاجية بمقدار النصف ، ويرتكب العمال حوالي 25٪ من الأخطاء. في الظروف غير المواتية أكثر ، تنخفض إنتاجية العمل بشكل أكبر.

إذا كانت درجة الحرارة في المكتب تنحرف عن المعتاد ، يحق للموظفين المطالبة بتخفيض طول يوم العمل. يُطلب من الموظفين العمل لمدة 8 ساعات فقط طالما أن الغرفة لا تزيد عن + 28 درجة مئوية. عندما ترتفع درجة الحرارة بمقدار 1 درجة مئوية ، فإن الإدارة ملزمة بتقليل مدة يوم العمل بمقدار ساعة واحدة:

• عند + 29 درجة مئوية ، يكون يوم العمل 7 ساعات ؛
• عند + 30 درجة مئوية - 6 ساعات ؛
• عند + 31 درجة مئوية - 5 ساعات ، إلخ.

عند درجة حرارة +35 درجة مئوية ، يحق للموظف العمل لمدة ساعة واحدة فقط ، وعند درجة حرارة +36 درجة مئوية ، يتم إلغاء العمل تمامًا.

تنطبق نفس القواعد عندما تنخفض درجة الحرارة عن المعيار المعمول به:

• عند +19 درجة مئوية ، يكون يوم العمل 7 ساعات ؛
• عند + 18 درجة مئوية - 6 ساعات ؛
• عند + 17 درجة مئوية - 5 ساعات ، إلخ.

إذا كانت درجة حرارة المكتب + 13 درجة مئوية ، يتم تقليل يوم العمل إلى ساعة واحدة ، وعند + 12 درجة مئوية ، لا يُطلب من الموظف العمل على الإطلاق.

ما يجب القيام به وأين يتم الاتصال بالموظف في حالة حدوث مخالفات

بالإضافة إلى ذلك

إذا لم يستجب صاحب العمل لطلبات الموظفين لتطبيع نظام درجة الحرارة في المكتب أو تقليل يوم العمل ، فيحق لهم الاتصال بالخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف. يمكن القيام بذلك إلكترونيًا على موقع Rostrud على الويب ، في قسم "إرسال استئناف" ، أو يمكنك تقديم طلب شخصيًا (يمكن العثور على المعلومات في قسم "الاستقبال العام").

إذا لم يتم استيفاء معايير درجة الحرارة في غرفة العمل ، يمكن للموظفين حل المشكلة بعدة طرق:

1. اطلب من صاحب العمل إعادة درجة الحرارة إلى وضعها الطبيعي باستخدام مكيف الهواء أو السخان.
2. المطالبة بتقليص طول يوم العمل ، وفقًا لمعايير SanPiN.
3. قم بتقديم شكوى إلى Rospotrebnadzor (اكتشف كيف وأين يمكنك تقديم شكوى بشأن صاحب العمل).
4. تواصل مع مفتشية العمل.

عند اختيار الخيارين الأخيرين ، سيتم تنظيم مكان العمل. موظفو القسم الذي تم تقديم الشكوى إليه سيثبتون حقيقة المخالفة ويلزمون صاحب العمل بالقضاء عليها.

ما هي التدابير الإدارية المقدمة لصاحب العمل لعدم الامتثال لنظام درجة الحرارة

صاحب العمل ، الذي من خلال خطأه لا يتم مراعاة نظام درجة الحرارة في المكتب ، يخضع للمسؤولية الإدارية. إذا سجل أخصائيو SES مثل هذا الانتهاك ، فسيتعين على إدارة المؤسسة دفع غرامة تصل إلى 20000 روبل. كما يجوز تعليق أنشطة المنظمة لفترة معينة.

هل لديك اسئلة؟ اسألهم في التعليقات على المقال