Положителни препоръки за компанията. Препоръчително писмо - възможна помощ на бивш служител или партньорска компания

    се утвърди- Покажи, покажи се с какво л. страни ... Речник на много изрази

    ПРЕПОРЪЧВАЙТЕ, препоръчвайте, препоръчвайте, потърсете. само в израз: да се докажеш, че да се покажеш, да се покажеш по такъв начин, че да се формира известна репутация. Добре, лоша репутация. Докажете, че сте добър служител ....... Обяснителен речник на Ушаков

    ПРЕПОРЪЧВАЙ, духай, духай; sover.: да се утвърди като някой, който да се докаже с каквото и да е. (обикновено добрата) страна. Утвърдете се като добър работник. Обяснителен речник на Ожегов. S.I. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 ... Обяснителен речник на Ожегов

    Препоръчвам- рекомандващ. 1. остарял. Свидетелство за това, което л. Тези пиеси се оказаха лоши за режисурата. OZ 1880 10 2 187. 2. Само в израз: да се докажеш, че да се покажеш, да се покажеш по такъв начин, че да се формира известна репутация. Добре,… … Исторически речник на руските галицизми

    Препоръчвам- du / yu, du / ядат; препоръчително / баня; ван, ах, о; Св. Вижте също. препоръчвам кой какво Представете на кого л. кой, какво л. от добрата, печеливша страна. да се докаже ... Речник на много изрази

    Духане, духане; препоръчително; ван, ах, о; Св. кой какво. Представете на кого л. кой, какво л. от добрата, печеливша страна. Докажете се. Покажи, покажи се с какво л. страни. ◁ Препоръчвам, аю, аю; nsv ... енциклопедичен речник

    Духане, духане; и страдание. последен препоръчан, ван, ах, о; Съв., Транс. (необичайно. за препоръчване). Представете на кого л. кой, какво л. от добрата, печеливша страна. Баща ми поръча от Бутенопите чугунен, добре доказан победител Тургенев ... Малък академичен речник

    Федерален съд на САЩ- (Федерална съдебна система на САЩ) Федералният съд на САЩ е федералното ниво на съдебната власт в САЩ, създадено от правителството за разрешаване на федерални спорове Федерален съд на САЩ: Федералната съдебна система на САЩ, която назначава съдии ... ... Енциклопедия на инвеститорите

    Анализатор- (Анализатор) Специалист, служител на фирма, банка Информация за сферата на дейност на анализатори, финансови и бизнес анализатори, анализатор на валутата и фондовия пазар Съдържание >>>>>>>> Анализатор е, определение История Анализът се появи, когато ... ... Енциклопедия на инвеститорите

    Съдържание 1 Хроника 2 Подготовка за сезон 2008 ... Уикипедия

    Съдържание 1 Хроника 2 Подготовка за сезон 2008 2.1 ... Уикипедия

Книги

  • , Florand L. .. В кафе-сладкарница Magali Shodron всеки посетител, независимо дали е обикновена градска жена или почтена мадам, се чувства като приказна принцеса. И истински чудеса се случват в кухнята на Магали: ...
  • Френските жени не понасят конкурентите, Флоран, Лора. Лора Флоран е автор на световноизвестни бестселъри, преведени на 7 европейски езика, признати и наградени от такива авторитетни издания като Romance Today, Publishers Weekly, ...

Историята на препоръчителните писма започва в Европа преди няколко века. В Русия тази традиция бързо се вкоренява и всяка година набира все по -голяма популярност. За да съставите такъв документ, препоръчително е да имате проба пред себе си. Има много препоръчителни писма. Всички те са частично подобни помежду си. Единствената разлика е към кого е адресирано съобщението. Всички тези въпроси трябва да бъдат разгледани по -подробно.

Структура на документа

По същество препоръчително писмо е общ бизнес документ. Следователно съставянето му подлежи на общи правила. Въз основа на самото име такъв документ се съставя писмено. По принцип можете да разработите една извадка от препоръчителни писма за различни поводи. Тогава остава само да се изяснят някои точки относно адресата и подробностите за представената информация.

  1. Заглавие (име) на документа.
  2. Кратка информация за работодателя с потвърждение на факта, че гражданинът действително е заемал определена длъжност от такава дата за определен период от време.
  3. Списък на изпълнените задължения. Желателно е той да бъде възможно най -подробен. Това ще помогне за по -добра оценка на професионалните умения и способности на кандидата.
  4. Списък на бизнес и лични качества на служителя, които той показа на предишното място на работа.
  5. Описание на професионалните му постижения.
  6. Причина за уволнение.
  7. Препоръки за бъдещия работодател.
  8. Подробности за автора на препоръчаното писмо със задължително посочване на информация за контакт. Те са необходими в случай, че трябва да изясните предоставената информация.
  9. Датата на съставяне на документа.

Списъкът с артикули може да бъде увеличен по ваша преценка, тъй като законът не установява конкретна форма за такъв документ.

Не използвайте в текста рутинни фрази като „служителят проявява похвална инициатива“ или „служителят се проявява като отговорен и изпълнителен по време на работата“. Всеки вече посочва това в автобиографията си. По -добре е да покажете в писмото неговите конкретни действия и постижения, подкрепяйки всичко това с цифри.

Като цяло в такъв документ новият работодател иска да види отговори само на три основни въпроса:

  • какви са силните страни на кандидата;
  • каква полза може да донесе;
  • причината, поради която е трябвало да напусне предишното си работно място.

Препоръчително е да поставите целия текст на писмото на един лист. Това ще изключи възможността за фалшифициране от кандидата.

Предоставената информация трябва да е вярна, за да се избегне смущаваща ситуация, когато някой иска да я провери.

Ако човек през цялото време се е проявявал като посредствен и непосветеен работник, тогава е по -добре да откажете да напишете препоръчително писмо за него.

Като се има предвид всичко по -горе, документът ще помогне както на бившия служител, така и на новия му работодател.

Мненията на партньорите

Референтно писмо за организация може да бъде написано от името на компанията партньор. Това ще изглежда като вид положителна обратна връзка за сътрудничеството. В такова писмо една компания изразява мнението си за работата на друга, като я препоръчва като надежден партньор за взаимоизгодно и дългосрочно сътрудничество. Някои бизнес лидери често отправят подобна заявка към бившите си клиенти или доставчици и след това използват обратната си връзка като реклама за своите дейности.

  1. Желателно е препоръчителното писмо да бъде съставено на бланка. Това ще даде повече достоверност на съдържащата се в него информация.
  2. Първо трябва да споменете себе си, тоест да посочите в какви отношения е била тази организация и препоръчителната компания (клиент, доставчик или партньор).
  3. Посочете продължителността на периода на сътрудничество, като посочите в коя конкретна област се е състояло (предоставяне на услуги, доставки и други).
  4. Необходимо е да се подчертаят силните страни на партньора, така че други предприятия веднага да имат желание да работят заедно. Тук може да се отбележи грамотността и ангажираността на нейните служители, както и стабилността и надеждността на самата компания.
  5. Като потвърждение на всичко казано ще бъде полезно да се дадат няколко реални примера.

Самият текст на такова писмо ще зависи от целта на неговото писане, както и от посоката и обхвата на препоръчаната компания.

Частно мнение

В случай, че препоръчително писмо за дадена организация е направено от частно лице, препоръчително е да се придържате към същата методология. Такъв документ представлява индивидуалното мнение на конкретен гражданин. Това обикновено се случва, ако той:

  • преди беше служител на тази компания и сега просто иска да го препоръча от най -добрата страна;
  • е клиент и иска да благодари на организацията за добрата работа.

И в двата случая получавате нещо като рецензия, която може да се използва и за реклама. Например, човек се обърна за помощ към почистваща компания и след предоставянето на услугата беше доволен от свършената работа. Той може да изготви препоръчително писмо и да го пусне в медиите, като призовава другите да се свържат с тази конкретна организация с въпроси, свързани с почистването на помещенията. За надеждност той ще трябва да посочи данните си. Това ще накара всеки потенциален клиент да разбере, че подобно мнение не е измислица. Ще бъде необходимо допълнително да се посочи какъв вид работа са извършили служителите на компанията, колко бързо са се справили с получената задача и колко добре е изпълнена. По правило такова писмо завършва с призив към всички наоколо да използват услугите на тази конкретна компания.

Услуга за гледане на деца

Когато едно дете се появи в семейство, то изисква много внимание и специални грижи. Но не всички родители са в състояние да дадат това на бебето си. Най -често тази ситуация се развива поради увеличеното им натоварване. В този случай в къщата е поканена бавачка, която ще трябва да се погрижи за всички притеснения, свързани с детето. При избора на кандидати и двамата съпрузи трябва внимателно да проучат всеки от тях. В края на краищата, на този човек скоро ще им се наложи да подарят любимото си бебе. В чужбина в такива ситуации служителите са длъжни да предоставят препоръчително писмо. За бавачка това ще бъде допълнителен бонус при наемане. И такъв документ ще помогне да се уверите, че служителят наистина има необходимите знания и съответната квалификация. Референтно писмо за бавачка може да бъде:

  • компанията, в която преди е работила;
  • семейството, което я е наело да се грижи за децата им.

В Европа бавачка отдавна се изисква да има препоръка за работа. Минали собственици или бивш работодател действат като поръчители.

Съдействие при наемане на работа

В случай, че служител смени работното си място или кандидатства за участие като специалист по който и да е проект, понякога се изисква да предостави препоръчително писмо от работодателя, с когото е работил наскоро.

Работната книжка посочва само факта на работа в определено предприятие. Но не казва нищо за това как човек се е показал на работното място. Всеки разбира желанието да си намери по -престижна работа. Но не всеки наръчник е готов да даде препоръка. Мързелив и неизпълнителен служител може дори да не разчита на нея. Но добър специалист с голям опит винаги ще бъде срещнат. Най -добре е служителят да напише препоръчително писмо до своя непосредствен ръководител. В крайна сметка само той може да оцени професионалните му умения и човешки качества. Въпреки че, ако желаете, можете сами да съставите текста. Остава само да убедите мениджъра да го подпише.

Бизнес помощ

Много предприятия, навлизащи на световния пазар, се сблъскват със същия проблем. Когато организират работа извън своята страна, те трябва да се свържат с чуждестранни банки с предложение за сътрудничество. Но местните финансови магнати не са склонни да осъществяват контакт с „външни лица“. Те са предпазливи към непознати клиенти и се опитват да избегнат излишни рискове. Но има много прост изход от тази ситуация. Ръководителят на компанията може да се свърже с банката си, където е клиент от много години, и да го помоли да изготви препоръчително писмо за банка, намираща се в чужбина.

Този документ трябва да отразява следните задължителни точки:

  1. Потвърждение, че посочената компания държи сметка в тази банка дълго време (за предпочитане повече от две години).
  2. Фирмата е добросъвестен бенефициент, с когото не е имало проблеми през целия период на сътрудничество.
  3. Компанията е платежоспособна и няма дълг към банката.

Тези три точки трябва да бъдат отразени в писмото. Само тогава чуждестранната банка ще възприеме новодошлия като клиент, с който е възможно да се изградят дългосрочни и безпроблемни отношения.

Правила за съставяне на документ

За да постигнете желания резултат, трябва предварително да знаете как да напишете препоръчително писмо.

За начало си струва да запомните, че трябва да избягвате баналните изрази и стандартните фрази по всички възможни начини. Колкото повече от тях има в текста, толкова по -малко човекът, към когото е адресирано това съобщение, ще повярва в същността на написаното. Също така не е необходимо да се използват много хвалебствени епитети без причина. Ясно е, че всеки служител или цялата компания не е перфектен. Те имат своите отрицателни и положителни страни. Разбира се, не си струва да споменавате проблемите, но достойнствата трябва да бъдат подчертани внимателно. По -добре е това да стане с конкретен пример. Тогава всичко казано няма да предизвика съмнение. Също така не трябва да пишете дълги текстове. Хиляда думи ще бъдат достатъчни, за да изразите отношението си към кандидата. Структурата на такова писмо е изключително проста. Тя може условно да бъде разделена на три части:

  1. Уводна. В него съдията първо се представя. Тук ще са достатъчни най -минималните данни. След това той трябва да разкаже подробно за препоръчаното (пълно име, от кого и за колко време работи).
  2. Основната. В тази част е необходимо да се посочат всички умения и достойнства на препоръчания, както и да се покаже с пример какво е постигнал по време на работата си в това предприятие. В случай на юридическо лице, могат да бъдат описани етапите на неговия растеж.
  3. Краят. В последната част реферът трябва да изрази мнението си и да обясни защо смята, че този служител (или организация) е идеалният кандидат.

Цялата информация е най -добре изразена с вашите собствени думи. В противен случай кандидатът може да бъде дисквалифициран по подозрение за фалшифициране.

За образование

Сега все повече хора искат да получат висше образование. Той предоставя перспектива за бъдещ растеж и позволява значителни постижения. Кандидатите, които имат такова желание, може да се нуждаят от препоръчително писмо до университета. Тя може да бъде съставена от директора или един от учителите на училището.

По правило това не е необходимо за прием в местни институции. Но тези, които искат да получат образование в чужбина, определено трябва да се погрижат за издаването на такъв документ. В него кандидатът трябва да получи най -откровената оценка. Освен това учителите трябва отделно да споменават както специалните постижения в определени дисциплини, така и личните качества на ученика. Ако оценката е положителна, тогава той ще има големи шансове да постъпи в този университет. И особено надарените студенти дори могат да разчитат на определени ползи през периода на обучение. След като прегледа такова препоръчително писмо, администрацията на университета ще има пълна представа за конкретен кандидат и ще може да вземе решение относно приемането му. Документът е съставен съгласно общи правила и може да бъде адресиран до конкретно лице или самия университет.

Рамка за документи

Тези, които за първи път оценяват нечия работа, може да бъдат посъветвани да използват шаблон за препоръчително писмо. Документ от този вид трябва да съдържа следната задължителна информация:

  1. Заглавие. Той показва същността на това съобщение.
  2. Пълни данни за препоръчаното лице (от кого, от колко часа и колко време служителят е работил в даденото предприятие).
  3. Конкретни факти от работата му в компанията (какво е правил и какви висоти е постигнал).
  4. Изчерпателни характеристики на служителя. Наложително е да се отбележат силните му страни, за да се увеличи максимално интереса на бъдещия работодател.
  5. Данни за контакт на референт. Доста често ръководството се свързва с предишното място на работа, за да изясни или провери някои от фактите, посочени в писмото. Този човек трябва да е готов да отговори на всички въпроси.

Използвайки такъв шаблон, е необходимо да се вземе предвид, че работодателите винаги се интересуват от практически една и съща информация:

  • способностите на бъдещия служител;
  • неговите силни и слаби страни;
  • престъпления и нарушения, които може да е извършил в миналото;
  • причина за уволнение.

След като отговорите на всички тези въпроси, мениджърът ще може да вземе информирано решение.

Специално внимание заслужава въпросът за заетостта на гражданите в случая, когато работодателят е физическо лице. Обикновено това са бавачки, градинари, гувернантки или икономки. Тук е малко вероятно да се изисква трудова книжка. За да получите работа в семейство, трябва да имате със себе си: автобиография, паспорт и препоръчително писмо от бившите собственици. Някои също изискват здравен сертификат. Само на пръв поглед изглежда, че е лесно да се избере човек за домакинска работа. Всъщност всичко е много по -сложно. В крайна сметка това всъщност е непознат. Трудно е да се каже от външния му вид на какво е способен. Бих искал да знам мнението на тези, които са познавали този служител преди. Следователно новите собственици, като правило, изискват да им предоставите справки от минали работни места. Какво трябва да съдържа такъв документ? Текстът на препоръчаното писмо за тази категория работници обикновено се изготвя на случаен принцип. В него бившите собственици са длъжни да дадат подробно описание на своя помощник. За такава професия следните качества са особено важни:

  1. Професионализъм. Тоест кандидатът е добре запознат с процедурата и технологията на почистване.
  2. Честност и благоприличие. Това е особено важно, защото този работник често ще бъде сам у дома. Собствениците трябва да разберат дали да й се доверят.
  3. Чистота. Мръсен мръсник не може да поддържа къщата в ред.
  4. Енергия. Само активни и весели хора могат да се справят с такава работа.
  5. Говорене. Служител, който е свикнал да разговаря много, няма да може да пази семейни тайни.
  6. Лоши навици. По -добре е новите собственици да разберат за тях веднага и да решат дали такъв служител е подходящ за тях.

Всичко това трябва да бъде отразено в текста на писмото. За добър служител такава информация ще бъде отлична препоръка и гаранция за заетост.

Писмо №1

Delo.ru LLC е нашият постоянен партньор в областта на уеб дизайна. По време на дългосрочното сътрудничество тази компания успя да потвърди многократно своя висок професионализъм и компетентност. Разработените от нас проекти бяха изпълнени от служителите на Delo.ru LLC ефективно и ефикасно.

Доволни сме от дейността на Delo.ru LLC и препоръчваме тази компания като професионален и надежден партньор.

Петър Иванов.

Писмо # 2

Компанията "Delo.ru", в рамките на сътрудничеството с LLC "Quality Standard", през 2013 г. се ангажира с разработването на нови интернет проекти за развитието на нашата компания. По време на нашето партньорство тази компания спечели авторитета на организация, на която може да се има доверие за решаване на най -трудните въпроси.

Останахме доволни от резултата от съвместната ни работа и препоръчваме Delo.ru като отговорен партньор.

Петър Иванов.

Писмо No3

Delo.ru LLC е партньор на компанията "Стандарт за качество" от 2000 г. По време на дългосрочното партньорство служителите на Delo.ru се утвърдиха като високи професионалисти, които не позволяват да се пропускат сроковете за проекти и са внимателни към поставените задачи. Клиентите винаги са били доволни от резултата от работата на тази компания.

Петър Иванов

Писмо No4

С това писмо потвърждавам, че Delo.ru наистина е сътрудничил на Znak Kachestva LLC от 2000 - 2012 г. в областта на уеб дизайна. По време на нашето партньорство успяхме многократно да се уверим в надеждността, професионализма и ефективността при решаването на работни въпроси. Искаме също така да подчертаем изключителния творчески подход на служителите на компанията при работа по различни проекти.

Като генерален директор на "Знак Качество" LLC потвърждавам, че услугите на фирма Delo.ru съответстват на декларирания профил.

Петър Иванов.

Писмо No5

Delo.ru LLC е моят постоянен бизнес партньор от 2000 г. По време на нашето сътрудничество никога не съм бил разочарован в резултат на работата по съвместни проекти. Служителите на Delo.ru са свикнали да изпълняват възложени задачи, като вземат предвид нуждите на Клиента и в съответствие с професионалните изисквания. Високата култура на комуникация между мениджърите на Delo.ru LLC също допринесе за установяването на тесни партньорски отношения между нашите компании.

Петър Иванов.

Писмо No6

С това писмо ръководството на Quality Standard LLC информира, че съвместното сътрудничество с Delo.ru LLC е допринесло за развитието на нашата дейност на международния пазар и разширяването на клиентската база. Искаме да ви обърнем внимание, че служителите на Delo.ru изпълняват своите задачи ефективно и навреме. Но освен задължителните изисквания, тази компания е свикнала да работи с индивидуален подход, като взема предвид нуждите на всеки клиент.

Петър Петров.

Писмо No7

По време на петгодишното партньорство с Result LLC служителите на тази компания са се доказали от изключително положителна страна. Резултатът от тяхната работа винаги е отговарял на изискванията на клиента и отговарял на професионалното ниво. Бих искал специално да отбележа отговорността и ефективността на тази компания при решаването на всякакви проблеми.

Петър Иванов.

Писмо No8

С това писмо аз, ръководителят на Delo.ru LLC, потвърждавам, че Резултатът е моят постоянен бизнес партньор.

От 2005 г. редовно се свързваме с Резултат, за да поръчваме висококачествени печатни продукти. Мога също да потвърдя, че тази компания многократно се е превърнала в наш бизнес партньор, предоставяйки пълен набор от услуги за печат.

По време на партньорството успях да се уверя, че служителите на Result работят ефективно и професионално.

Петър Иванов.

Писмо No9

Компанията "Знак за качество", като доставчик на печатна техника за LLC "Резултат", се утвърди като надежден партньор, работещ в строго съответствие с договорните условия. По време на нашето сътрудничество тази компания никога не е пропускала крайния срок и не е предлагала продукти с ниско качество.

Препоръчително писмо до служител се изготвя на бланката на фирмата работодател и по правило се подписва от непосредствения ръководител (по -рядко - от ръководителя на цялата организация). Личният лидер е този, който има възможност да даде обективна оценка на работните качества на своя подчинен, да разкаже за положителните и отрицателните му страни в работата.

В Русия препоръчително писмо от работодател не е задължителен документ за заетост. Също така в никакъв случай не може да се разглежда като гаранция за одобрение на кандидатурата: препоръчителното писмо само потвърждава личните качества, посочени от кандидата в автобиографията му, като по този начин предоставя допълнителни шансове за успех. Също така, в този документ става ясно, че при уволнение служителят е оставил добро впечатление за себе си, оставяйки без скандали и кавги.

Оценявайки всички кандидати за вакантната позиция, ръководството на новото дружество няма как да не обърне внимание на кандидата, който е готов да предостави препоръчителни писма от всички предишни работни места. Такъв човек ще бъде характеризиран като безконфликтен, но в същото време целенасочен, който не се колебае да поиска от ръководството да оцени професионалните му качества на хартия.

Този документ не изисква сертифициране в общоприетия смисъл: за да има правна сила, достатъчно е да го отпечатате на бланката на организацията и да го подпишете от упълномощено лице. Желателно е също да се постави печат. Ако организацията няма формуляр, тогава в горната част на листа трябва да посочите името на компанията и регистрационната информация (като правило OGRN, TIN / KPP, местоположение). Можете също да добавите банкови данни, но това не е задължително.

За да се разсеят всички съмнения на бъдещия работодател относно валидността на препоръчаното писмо, препоръчително е да се посочат в документа текущите данни за контакт на подписалия.

Основната цел на препоръчителните писма е да направи положително впечатление върху бъдещото ръководство. Много кандидати могат да напишат в автобиографията си огромен брой положителни качества, но потвърждаването им не е лесна задача. Препоръчителните писма могат да убедят работодателя да приеме търсещ работа поне за пробен период.

При съставянето на този документ е по -добре да се придържате към стила на бизнес писане: не използвайте жаргонни, „филистимски“ изрази.

Описвайки професионалните качества на служител, можете да посочите, че той:

  • притежава определени умения (например притежава определена техника на продажба);
  • завършил допълнително обучение (посещавал семинари, обучения), има подкрепящи дипломи и сертификати;
  • има трудов опит на тази длъжност;
  • успешно провежда презентации и преговори;
  • разработи собствена система за изпълнение на плановете;
  • систематично показва отлични цели;
  • компетентно анализира пазара за потребление и производство;
  • доставя изпълнени задачи и проекти в срок.

Личните качества трябва да са пряко свързани с характера на кандидата:

  • инициатива;
  • работя упорито;
  • точен;
  • съвестен;
  • независим (или, напротив, изпълнителен - в зависимост от желаната позиция);
  • лесен за обучение (ако свободното място не предполага трудов стаж по тази специалност);
  • педантичен;
  • отговорен.

Трябва да се избягват изрази: „весел“, „общителен“, „с добро чувство за хумор“, „достоен семеен човек“ и т.н. Подобни фрази са напълно неуместни в препоръчително писмо, в което е важно да се отразят качествата, които ще бъдат полезни в работата.

Зареждане ...Зареждане ...