Без значение как се чувствате за уволнението, приятното, все пак, не е достатъчно. Загубата на подкрепа в живота, премерено темпо, можете да се поддадете на паника и да изпаднете в депресия. Или можете - използвайте го като трамплин за бъдещето. Нищо чудно, че има мнение, че трябва да премахнете от живота си всичко старо и остаряло, за да започнете нови изкачвания към други върхове.
Уволнението стана. Какво да правим по -нататък?
Който поне веднъж е преживял тази беда, разбира колко сълзи, негодувание и унижение струва тази ситуация - уволнение от работа. Отрицателните емоции просто завладяват, депресията, самозаблудата и самокритиката се трупат-защо съм по-зле и бях уволнен? В това състояние хората често стигат до дълбока депресия, а понякога дори до нервни сривове.
Но, честно казано, да бъда напълно честен със себе си; отговорете си на въпросите: "Наистина ли ви хареса тази работа?" „Нима мислите не са се появявали преди, сменили ги с други?“ Отхвърлете обидите, анализирайте ситуацията честно.
Успокой се! Няма безнадеждни ситуации.
Като се замислите, със сигурност ще намерите поне пет причини, поради които сте били готови да се откажете от тази работа по собствено желание.
Приемете ситуацията - всичко вече се е случило
Благодаря на съдбата, че ти е дала малко време да гледаш собствения си бизнес.
По това време е полезно да промените имиджа си - да боядисате или подстрижете косата си, да направите зашеметяващ маникюр. Не сте имали достатъчно време да отидете на театър - купете билети и отидете на премиерата. Посетете приятели, които не сте виждали отдавна. Но едно условие - не ги натоварвайте с вашите проблеми и оплаквания. Просто разговор. Природата ще помогне да се разсее ситуацията - разходете се в парковете или в гората. Това е чудесно за успокояване на нервите и отвличане на вниманието от негативните мисли.
След като се успокои малко, трябва да започнеш да търсиш нова работа.
От историята за уволнението има поука, как да не се държите на нова работа. Всички ситуации в този живот ни дават някакъв урок. Трябва да направите правилните изводи за себе си.
Но в тази ситуация има и плюсове - възможността да отворите нов собствен бизнес рязко се увеличава. Или отидете на курсове за опресняване. Или овладейте нова професия. Можете да превърнете любимото си хоби в източник на доходи. Има много начини за решаване на проблема с заетостта.
Как да търся нова работа?
Нека вземем мотото - "Който търси - той намира!"
Така че, трябва да напишете компетентна автобиография. Тя трябва да бъде изпратена до известни интернет борси за заетост на населението.
Би било полезно да посетите борсата за труд. Там можете да се регистрирате и да разрешите проблема с получаването на обезщетения. Не е страхотно, но в началото поддържа и дава някаква увереност. Освен това може да ви бъде предложено безплатно преквалифициране, а изборът на професии е доста широк. И все пак, те ще ви помогнат да намерите работа. Ако не веднага, те ще предложат общественополезен труд, за който плащат заплати в допълнение към надбавката.
Но няма нужда да спирате. Продължавайте системно да търсите нова работа, посещавайте работодатели, оставяйте автобиография. Чувствайте се свободни да задавате въпроси относно по -нататъшната работа. Понякога, за да получите специалист, условията на работа са силно разкрасени.
Докато търсенето продължава, можете да намерите временна работа
Кое?
От най -обикновената чистачка до кореспондент на свободна практика за печатна публикация. В Интернет се предлага много работа - не винаги си струва да се отказвате от нея.
Не забравяйте, че по време на принудителната почивка можете да научите много, нещо, което по -късно ще бъде много полезно при новата ви работа. Например, за да се усъвършенствате на чужд език, да изучите по -задълбочено законите, да работите върху съставянето на списък с предприятия, с които впоследствие можете да участвате в съвместни дейности.
Най -важното е да не се отказвате.
Всичко ще се получи и ще влезе в своя коловоз. Ново
Алена Балцева | 11.03.2015 | 9268Алена Балцева 03/11/2015 9268
„Трябва ли да напусна работата си?“ - този въпрос ме измъчваше по едно време. За себе си идентифицирах 15 признака, че отказването все още си заслужава.
Срещал съм хора, които до пенсионирането са работили за първия си (и, както се оказа, единствения) работодател. Е, за мен само през първите 5 години трудов стаж, след като смених три постоянни работни места, остава да свивам рамене и просто да приемам за даденост, че това е възможно. Причините за смяна на работата бяха различни: „не моята“, неадекватната заплата, липсата на перспективи за кариера и т.н. Списъкът продължава - няколко пъти трябваше наистина да се „изгоря“.
Няколко провала в кариерата в анамнезата също са възнаграждаващи преживявания. Поне по две причини:
- Сега само от хаотичното описание на длъжността мога да определя това дори не си струва да отговаряте на негозащото знам точно какво се крие зад този абстрактен списък от изисквания за кандидат. Спестява много време.
- Сега разбирам, че няма нужда да чакате ракът в планината да свисти и всичко ще се получи, заплатата ще се повиши, а шефът ще стане по -любезен. Трябва да се откажете и да потърсите нова работа. Както казват, тръгване отивам.
Веднага ще направя резервация: не по всяко време не ви призовавам да напуснете незабавно работата си, особено ако финансовото ви състояние оставя много да се желае. Но появата на тези „симптоми“ е повод да се замислим дали е време да променим нещо в живота.
1. Работата не ви вдъхновява
И не вдъхновяващо, меко казано. Познавам това чувство: те дойдоха на работа с ентусиазъм и след известно време нещо се обърка. Условията на труд бяха малко по -лоши, а заплатата - малко по -ниска от обещаното. Но това не е толкова лошо, защото действителните отговорности за работа значително се разминават с описанието на свободното място, за което кандидатствате. Пламът за трудови подвизи забележимо се успокои.
2. Вие сте под постоянен стрес
Нормално (а понякога дори полезно) е да изпитвате стрес и дискомфорт, но не и когато стресът стане норма в живота ви. Спомням си първата си работа с хлебарки на работното място (сериозно, 21-ви век в двора и хлебарки в стаята?) И постоянната нервна ситуация, последствията от осемчасовия престой, в който често засягаха близките ми.
3. Мразиш всяка сутрин на работа
И не защото сте бухал по природа, а трябва да дойдете на работа до 8:00. Причините са предчувствие за негативизъм, паника и дори страх от работа. Спомням си, че в един момент дори започнах да мечтая за работа. И ние не говорим за хубави сънища, а за истински кошмари: поредната криза, шефовете са недоволни от мен и така нататък и така нататък. Ако сте изпили курс от витамини и сте се принудили да си лягате навреме, а сутрините не станаха по -добри, значи това не е дефицит на витамини и хронична липса на сън, а лоша работа.
4. Натоварването ви се е увеличило, но заплатата ви не е
Безпроблемните служители не винаги се оценяват. Ако смятате, че като се съгласите временно да свършите повече работа за същите пари, скоро ще изчакате повишение или значително увеличение, уви. И аз така си мислех.
Всичко започна с доброволното измиване на чаши за шефа и завърши с набъбването на списъка с моите отговорности до неприлични размери. Освен това заплатата остана същата, но чашите, които не бяха измити навреме, започнаха да предизвикват объркване и на места дори възмущение. И като цяло, както се оказа, моята заплата първоначално включваше измиването на същите тези чаши и като цяло всяко допълнително натоварване. Явно просто са забравили да ми кажат за това по време на изпитателния срок.
Не се страхувайте да договаряте размера на заплатата и бонусите за допълнително натоварване. Ако не се оценявате адекватно, другите ще ви оценят (и най -вероятно цената няма да ви хареса).
5. Работодателят не спазва трудовото законодателство
Както научих от опит, доброволното миене на чаши и приготвяне на чай са, знаете, все още цветя. Плодовете бяха, че шефовете агресивно настояваха да работят през почивните дни и обмисляха да напуснат работа веднага след края на работния ден лоша форма и нежелание за работа. Отне ми цяла година, през която работех средно по два часа дневно и седях да работя почти всеки уикенд, за да разбера това.
Същото се отнася и за отпуска по болест, отпуски и други елементи от социалния пакет. Ако шефът ви очаква да сте задължени да работите с температура под 40 и трябва да е готов да се върне от ваканция при следващия полет, защото са загубили доклада ви, или не планират да ви подпишат (и / или плащат) за ваканцията в всички, бягайте! Имате ли нужда от него?
6. Вашата компания потъва
Задържах стоически последната си работа още шест месеца, след като стана ясно, че работодателят изпитва сериозни финансови затруднения. Това веднага се отрази на редовността на изплащанията на заплатите. - Е, нищо, скоро всичко ще бъде наред - успокоих се аз. Но не, нищо не се получи.
Ако постоянно се иска от служителите да бъдат търпеливи и да влязат в ситуацията, въпреки че шефът все още има пари за икономка, такси и пица до офиса (с една дума, за всичко, само не за заплати), напускайте!
7. Работата пречи на семейството
Връщайки се към темата за извънредния труд, работата през почивните дни, непланираните ваканционни почивки и непрекъснатия негатив на работното място. Ако забързаният ви трудов живот ви краде времето и енергията, които по право принадлежат на вашето семейство, спрете и помислете какво е по -важно за вас в този живот. В края на краищата, нов смартфон за дете няма да замени близките отношения с вас.
След като смених стресиращата си работа, с изненада установих, че сега не само мога, но и искам да общувам със семейството си вечер, а не да се оттеглям в себе си след нервен ден.
8. Работата се отразява на вашето здраве
Професионалните заболявания са съдбата на всички работещи хора. Тук е важно да следите благосъстоянието си и да обръщате внимание на профилактиката и редовните медицински прегледи. Но ако здравословното ви състояние се е влошило рязко поради условията на труд или особеностите на работата, не бива да се примирявате - време е да бягате.
9. Не харесвате екипа
Ако не ви харесва да работите в екип, не харесвате колегите или шефа си, това е важно обаждане. Помислете: прекарвате повече време с колеги, отколкото със семейството си (освен ако, разбира се, не вземете предвид спането в едно легло за времето, прекарано заедно). Ако се чувствате празни след разговор с тях, помислете за смяна на работата. Околностите ви оформят така, сякаш водата износва камък, независимо дали ви харесва или не.
10. Разочаровани сте от работодателя
Да кажем, че заплатата, заданието и екипът ви подхождат, но корпоративната политика по определени въпроси е малко смущаваща. Ако не се доверявате на вашата компания (знаете, че тя върши нечестен бизнес, заблуждава клиенти, насърчава неморални ценности и т.н.), а на вас като честен човек не ви харесва, не сключвайте сделка със съвестта си - потърси друга работа.
11. Скучно ви е
Ако мисълта за работа ви кара да се прозявате, помислете: Трябва ли да губите потенциала си за такава безполезна дейност? Ако солидната заплата ви държи на скучно място и задълженията към семейството ви не ви позволяват да напуснете всичко за една нощ и да си намерите мечтана работа, опитайте се поне да имате интересно и полезно хоби или работа на непълно работно време, в противен случай рискувате да получите затънал с глава в това блато.
12. Не сте продуктивни.
Ако разбирате, че работата ви става много лоша и от ден на ден намалява вашето самочувствие, по-добре е да намерите друга позиция, на която ще се чувствате спокойно.
Друг вариант: вашата производителност се възпрепятства от неграмотната организация на работата от страна на шефовете ви. Но резултатът е същият - недоволство от себе си и евентуално критика.
13. Разбирате, че не е "ваш"
Ако ясно и ясно осъзнавате, че тази позиция вкопава таланта ви в земята, че правите бизнес, който не ви харесва, напуснете работата си. Намерете работа, която ще ви подхожда - и няма да ви се налага да "работите" ден, защото ще се радвате на работата си!
Ако случаят отново стои зад финансов проблем, върнете се към съвета в параграф 11.
14. Нямате перспективи за кариера.
Шефовете не се вслушват в идеите ви, прекъсват всички инициативи в зародиш и дават ясно да се разбере, че не трябва да разчитате на изкачване по кариерната стълбица? Махай се! Какво те държи там?
15. Вие сте унижавани и обиждани
Все още не разбирам какво ме накара да се въздържа да си тръгна по собствено желание след първата обида, която чух от шефа си. Като симпатичен човек „разбрах и простих“ унизителната сцена за себе си и я приписах на семейни проблеми, финансови затруднения и лошо настроение.
Когато историята започна да се повтаря редовно, аз за щастие разбрах, че никакви лични проблеми не могат да оправдаят банална грубост и неуважение към другите.
И ако ситуацията ви включва по -сериозен случай, като сексуален тормоз или психологическо насилие, напуснете незабавно. Не позволявайте да се превърнете в мълчалива жертва.
Загубата на работа винаги е разочароваща. Разбира се, освен ако не сте я мразели дълго време и най -накрая сте решили да се отървете от нея. Между другото, това ще ви помогне да разберете дали обичате работата си. Но ако отговорът все още е отрицателен, значи не сте в най -добрата позиция. Дневният режим е нарушен, приоритетите също, финансовото състояние е нестабилно.
Това обаче е началото на нещо ново. И ако го направите правилно, животът ви само ще се подобри. А ето и посоките, в които трябва да се движите.
Започнете да спестявате
Сега нямате стабилен източник на доходи. Това означава, че трябва да се откажете от някои неща. Можем също така да ви посъветваме да започнете с личните финанси. Помислете за всички пари, които харчите. По този начин можете да видите и да се освободите от ненужните разходи. Различни могат да помогнат в това.
Опростете живота си
Да, както винаги, много обичайно. Но ето няколко практически съвета. Ходихте ли на фитнес? Започнете да ходите на стадиона. Купуване на готови ястия или хранене в ресторанти? Започнете да готвите сами. Обичате ли да четете книги и да ги купувате? Започнете да посещавате библиотеката. Има милиони неща, които могат да бъдат опростени и поевтинени. В същото време това не означава, че влошавате живота си.
Започнете да търсите други източници на доходи
Всички ние имаме таланти и хобита, които могат да генерират доход. Нещо повече, с навлизането на Интернет в нашия живот абсолютно всяка дейност може да бъде монетизирана. Ще има желание и идея. В края на деня просто започнете да продавате нежелани артикули онлайн.
Започнете да цените времето си
Всеки от нас има десетки задачи в диспечера на задачите, до които просто не можем да стигнем. Загубата на работа може да бъде възможност най -накрая да стигнете до тях. Четете интересни книги, научете се да свирите на музикален инструмент или да спортувате. Не само да направите действително нещо полезно, но и да се разсеете от негативните мисли.
Поемам инициатива
Трябва да разберете, че не винаги е лесно да си намерите работа и понякога трябва да изпратите сто автобиографии, за да получите положителен отговор. Така че започнете да изпращате тази стотина веднага.
Презареждане
И отново мирише на банално. Но понякога да си сам със себе си, да не бързаш и да не мислиш за нищо е наистина полезно. Починете си от постоянната суматоха, отпуснете се и с нова сила, започнете да търсите работата на целия си живот.
Имали ли сте опит с уволнение? Как се върнахте на път?
Написа подробни инструкции за процесора какво да правят за тези, които са изправени пред уволнение.
Как да се принудите да се успокоите и защо не трябва да вземате решения веднага след уволнението, на какво да обърнете внимание на работещите по трудов договор, какво е важно да помислите за неофициалните служители, как да съставите автобиографията си и защо не трябва да седите безучастно.
"Ти си уволнен!" - много неприятна фраза за всеки човек. Тя е наравно с „Трябва да живеем отделно“, „Ще ви се обадим“ и „Хей, ела тук!“
И все пак може да се наложи да го чуете. Или вече трябваше. В такава стресова ситуация няколко съвета със сигурност няма да бъдат излишни.
Успокой се
Стрелбата винаги е стресираща. Нещо повече, стресирайте дори ако сами сте написали заявлението - ще трябва да влезете в нов екип, да промените навиците си, сутрешния маршрут и т.н. В случай, че инициативата не идва от вас, стресът се умножава по ред.
Мислите в главата ми могат да бъдат много разнообразни - както, че шефът е лош човек, така и че сте губещ, така и просто неоформен гняв, който ще бъде заменен малко по -късно с мисли за намиране на източници на доходи.
Помислете какво се случва с вас, когато сте ядосани. Можете ли да оцените адекватно околната среда и да изберете най -правилния вариант за поведение? Не е факт.
Какво да правя
Излезте, пушете, обядвайте, ако е възможно, оставете решението как да продължите да живеете на следващия ден. Утрото е по -мъдро от вечерта - това не е просто поговорка. Необходимо е да извлечете всички възможни предимства от всяка ситуация, а за да ги видите, имате нужда от незамърчен поглед.
Поемам инициатива
Добре, ще те уволнят. Трябва да решим какво да правим сега. Предполага се, че по това време вече сте медитирали, ритнали перфоратор в залата и като цяло сте се върнали към нормалното. Така…
Вие сте формализирани
Глоба. В този случай, ако бъдете помолени да напуснете, можете да опитате да договаряте обезщетение. В случай на официално намаление, вие сте длъжни да ви уведомим два месеца предварително за запазване на вашата бяла заплата (която, между другото, по закон не може да бъде намалена по принцип), а при уволнение изплатете обезщетение в размер на две заплати. Може би повече, но това е в случай, че се регистрирате в службата по заетостта.
Ако не искат да се сбогуват с вас, тогава има отличен вариант - по споразумение на страните. Като цяло това предполага следното: сключвате споразумение с работодателя, в което е посочено кога сте спрели да работите и колко получавате при уволнение.
Ако сте заплашени от уволнение поради несъответствие с позицията ви, тогава, ако нямате никакви дисциплинарни наказания (отсъствие, забавяне, нарушаване на дисциплината), не се поддавайте на натиск, защото за такова уволнение е необходимо да съберете комисия, която ще потвърди факта на несъответствие. Трябва да бъдете уведомени за това месец предварително. Процедурата не е най -бързата.
Ако дисциплинарните санкции са ви изброени, трябва да знаете - две официално регистрирани забавяния - възможността за уволнение по член. Един официално докладван отсъствие е същият.
Регистрирани сте неофициално или по граждански договор
Супер. Това е чудесна възможност да подобрите комуникативните си умения - в края на краищата, в случай на неформална регистрация, не дължите нищо и те може да предложат да се сбогуват в същия ден. Остава само да се съберете и да поговорите човешки с шефа.
Разбира се, тук няма универсални съвети и всичко зависи от вас. Моля, обърнете внимание, че всяко изречение, което започва с думите „Ти си напълно ****** (луд)“, е спорно решение. Запомнете - никой не е отменил искането за препоръки от предишното място на работа. В случай на добра връзка, самият адекватен шеф е напълно способен да ви препоръча на някой друг, такива случаи не са рядкост.
Научете за такава възможност от негова страна - тя очевидно няма да е излишна.
Работете с грешки
Те не просто се уволняват. За всичко трябва да има причина. И като цяло има три основни причини - не носите пари в бизнеса, бизнесът е в криза и не може да ви плаща, или не сте работили добре с шефа или колегите си.
Какво да правя
Ако компанията е в криза, няма какво да се прави. Причината не си ти.
Ако според шефа, работата ви не подхожда на компанията, просто трябва да се възползвате максимално от ситуацията за ваше добро.
Консултирайте се с вашия мениджър за списък на вашите недостатъци и, ако е възможно, проработете тези точки. На интервюто историята за подобна работа по грешките ще предизвика уважението на всеки набиращ персонал, който след това ще ви представи пред потенциален шеф.
Решете сами - може би проблемът е, че сте избрали сфера на дейност, която не е идеална за вас? Оценете какво в работата ви е доставило удоволствие и с какви моменти сте се примирили просто защото „трябва да печелите пари“. Можете дори да направите списък, ако сте скучен (което изобщо не е лошо).
Резюме
И така, вие сте нащрек. Запомнете - автобиографията е описание на продукта, продаващ текст, ако щете. Звучи много цинично, но е така.
Какво не трябва да има там:
1. Остаряла информация.Имате един опит да влезете в интересна компания. Ако автобиографията не разполага с изчерпателна информация, тогава, предвид не особено добрата икономическа ситуация в страната, когато има много кандидати за всяка свободна длъжност, наемателят е малко вероятно да губи време да ви се обажда с разяснения. Той има 50 автобиографии със съответния опит до себе си в папката си, в които кандидатите не бяха много мързеливи да опишат адекватно всичките си достойнства.
2. Критика на миналия работодател.Всеки разбира, че такъв момент може да се случи. Но ако обърнете внимание на този момент в автобиографията си, въпреки че бихте могли да похарчите полезната му област за описване на вашите достойнства, това предполага, че не сте добре със стресовата устойчивост, както и с поставянето на цели.
3. Несигурности.Автобиографии като „Китарист, чистачка, модел и като цяло могат да направят всичко“ отиват в кошчето. Ако човек не знае какво иска, HR няма да реши вместо него, а ще избере целенасочен кандидат.
Какво трябва да има там:
1. Актуализирана информация.Прочетете отново автобиографията си и направете промени, които са уместни от последното ви търсене на работа. Ако през последната година сте станали началник на отдел и кандидатствате за тази конкретна позиция, тогава в автобиографията трябва да се описва мениджърът, а не специалистът, който сте били в миналото. Посочете вашия опит в лидерството (от гледна точка на постигане на стратегическите цели на звеното, а не от гледна точка на човек, който все още вижда само линейни задачи като свои отговорности).
2. Конкретни успехи и постижения(освен ако не са търговска тайна). Какво са постигнали, какво са приложили, числата, ако е приложимо.
Намирането на работа също е работа
Страхувам се, че идеята изобщо не е нова, но няма да е излишно да се повтори. Настоящата ви работа търси работа. Едва сега имате срещи не с клиенти или клиенти, а с потенциални работодатели. Тук нито добавете, нито извадете.
Загубата на работа е голям стрес за почти всеки човек. Това е особено вярно в случаите на неочаквано уволнение от работа. върху който човек е работил дълги години и е напълно свикнал с него. Нещо повече, в ситуации като например съкращаване на персонала или ликвидиране на предприятие, уволнението настъпва напълно неочаквано за служителя, което го избива от коловоза.
Уважаеми читатели! Статията описва типични начини за решаване на правни проблеми. Вашият случай е различен.
В такъв момент най -важното е да съберете сили и да не си позволите да загубите духом. Уволнението, колкото и тъжно да е, трябва да се разглежда като перспектива за откриване на много възможности.
Защо да бъдете уволнени от работа
Причините за съкращения могат да бъдат много ...
Всъщност има много причини, поради които дори най -обещаващите служители са уволнени. Това се влияе от много фактори: поведението на служителите, отношенията с началниците и служителите, финансовото състояние на организацията и т.н.
В много случаи процедурата за уволнение отнема доста време, тъй като работодателят, освен че прекъсва трудовите отношения с един служител, трябва да намери подходящ заместител на последния.
Дори в случаите, когато бързо се намери заместител, отнема известно време на стария служител да прехвърли всичките си проекти в новия - това ще позволи на компанията да продължи дейността си без много прекъсвания. Освен всичко друго, работодателят трябва да изплати на бившия служител определено обезщетение. които не подлежат на данъчно облагане. Сред най -честите причини за уволнение са:
- нарушение на трудовата дисциплина по време на работа
- чести отсъствия
- съкращаване на персонала
- неподходяща квалификация на служителя по отношение на длъжността, която заема
- ликвидация на предприятие
- случаи на кражба
- конфликтни отношения с работодателя и др.
Разбира се, за еднократни отсъствия или леки нарушения на дисциплината няма да се предприеме такава радикална мярка като уволнение. Но ако подобни ситуации се повтарят системно, тогава служителят може с основание да очаква загубата на позицията си. Трябва да се отбележи, че служителите често са уволнени, за да скрият грешки в работата или да търсят нова работа през работното си време.
Като се имат предвид възможните причини за уволнение, някои от тях са съвсем очевидни и неизбежни. Например, не е изненадващо, че когато предприятието е ликвидирано, персоналът е съкратен или служител не изпълнява правилно работните си задължения, уволнението е неизбежно.
Има много причини, които могат да послужат като причина за уволнение на служители. Тези причини възникват, както по вина на служителя, така и независимо от него.
Начини за защита срещу някои причини за уволнение
Стрелбата е стресова ситуация за мнозина.
Доста чести са случаите, когато работодателите се опитват да уволнят някои служители без обективни причини. Например, понякога работодателят иска да намери работа за своите роднини или приятели.
Нещо повече, често такива хора нямат необходимите професионални умения, желание да работят, но въпреки това им се осигурява защитата на техния лидер -покровител. Почти всеки служител може да попадне в подобна ситуация.
За да се предпазите от уволнение по такава причина, трябва да си осигурите достатъчно ниво на търсене в организацията. Ако работодателят е дори малко разумен, той няма да уволни най -добрите си работници, за да постави на тяхно място некадърни фаворити, тъй като това може да навреди на бизнеса.
Кавгата с лидер е ситуация, от която малцина са защитени. Някои работодатели имат горд, умишлен характер и в такива случаи те няма да се поколебаят да уволнят работници, с които имат конфликт. Освен това шефовете често поставят летвата твърде високо, изисквайки максимална производителност от служителите и в същото време не им осигуряват адекватни заплати.
Алчните работодатели, спестявайки от всичко, зареждат служителите с различни несъществени дейности. В такива случаи трябва или да бъдете спокойни за поведението на шефовете си, или да се откажете и да си намерите прилична работа в друга компания.
Високата компетентност на служителя е друга причина, поради която някои шефове, притеснени за собствената си позиция, се опитват да се отърват от такъв служител. Това се дължи на факта, че такъв квалифициран служител е напълно способен да замени собствения си шеф в бъдеще. в резултат на което ще загуби работата си.
За да се предпазите от подобни ситуации, трябва да се опитате да не припомняте негативно компетентността на лидера, като същевременно демонстрирате превъзходство над него. Да бъдеш неутрален и съвестен е най -добрият начин да запазиш работата си.
Какво да направите след уволнение
Проверете дали правата ви са били нарушени при уволнение
В случаите, когато уволнението все пак се е случило, трябва да се помни, че този тъжен период рано или късно ще приключи и че човек не трябва да се отказва. Необходимо е да съберете мислите си и да не извършвате необмислени действия, последствията от които могат да предизвикат съжаление в бъдеще. За да се справите със ситуацията, можете да се придържате към следния план за действие:
- като научите за уволнението, не се паникьосвайте. Уволнението не е краят на живота, а просто завършването на един от етапите му. Необходимо е да се разглежда уволнението като възможност за натрупване на сила, увеличаване на заплатите и намиране на по -обещаваща работа. Не трябва да се спирате на тъжното - трябва да гледате напред.
- за да се избегнат различни грешки и необмислени действия, е напълно разумно да прекарате няколко дни или седмици в почивка, опитвайки се да съберете мислите си по това време. Решенията, които ще дойдат през този период, не е необходимо да се изпълняват незабавно, по -добре е да изчакате, докато всичко се успокои малко
- в повечето случаи, при нормални процедури за уволнение, служителят получава обезщетение и платено търсене на работа за няколко месеца. Това време е напълно достатъчно, за да се възстановите от уволнението и да си намерите нова работа.
- независимо от размера на обезщетението и неговата наличност, трябва внимателно да планирате разходите си, да се откажете от големи покупки, заеми, за да не се окажете в неприятна ситуация, когато няма пари или работа
- прехвърляйки старите си проекти на нов служител, трябва да го направите ефективно и в пълно съответствие с изискванията - този подход се счита за професионален
- няколко дни след уволнението, за да вземете решение за ново място на работа, препоръчително е периодично да преглеждате информация за пазара на труда, да общувате по тази тема с приятели от други предприятия
- ако след известно време все още не можете да си намерите работа, тогава не трябва да се отчайвате - трябва да използвате свободното си време с максимална полза, непрекъснато да развивате професионалните си умения, да помагате на приятели и семейство. Основното нещо е да не седите неподвижно; изключително важно е да запомните подкрепата на приятелите. Ако всичко е много лошо, след консултация с приятели можете не само да уредите състоянието си, но и евентуално да си намерите работа
Ако уволнението все пак се е случило, не се отчайвайте. Получената свобода трябва да се използва за почивка, подобряване на професионалните умения и намиране на по -обещаваща работа.
Правилно намиране на нова работа
Уволнението е стимул да промените бъдещето си!
Когато търсите работа, трябва да помните за възможни измами. Това важи особено за назначаването на работа чрез реклама. За защита от измами. е необходимо да се пазим от неясните предложения, когато изискванията към кандидата за работа не са напълно ясни.
Свободните работни места, на които на служителя е обещана голяма заплата и в същото време не изисква никакви професионални качества от него, обикновено са измамни. Също така трябва да избягвате капаните на мрежовия маркетинг.
Такива организации примамват хората в своите редици, изисквайки от тях да закупят определена гама продукти, с цел последващата им препродажба и печалба от това. Подобни обещания често се оказват неверни и човек се озовава с куп ненужни неща и без пари в джоба си.
Когато преминавате интервю в организация, трябва да сте подозрителни към различни изисквания, за да платите за някои документи, учебни материали или нещо друго. Така че най -често измамниците действат. Повечето нормални агенции за подбор на персонал не изискват пари от кандидатите.
Когато получавате работа, трябва да запомните за трудовия договор. Ако такъв документ не е съставен, служителят е в неизгодно положение. Той не е защитен от повишените искания на работодателя, а при уволнение е напълно възможно да не му бъде изплатено обезщетение. които се дължат на служители при прекратяване на трудов договор.
Търсенето на ново работно място трябва да се извършва компетентно и с повишено внимание.
Ако бъде уволнен, вероятно някой ще се чувства объркан за известно време. През този период е важно да държите себе си под контрол и да не извършвате глупави действия. Загубата на работа трябва да се разглежда като възможност да започнете от нулата. Важно е да запомните: винаги можете да намерите нова работа с висока заплата и перспективи за кариера.
Но как правилно да подадете оставка по собствено желание, можете да научите от видеото:
Уволнен от работата си, какво да правя?
Когато работата на един от членовете на семейството е практически единственият източник на семейни доходи и цялото семейство живее от заплатата на бащата (или майката), загубата на работа е „повече от катастрофална“ ситуация. Първата мисъл, която посещава човек в такава ситуация, е мисълта за безнадеждност. Липса на перспективи, неразбиране какво ще се случи утре и как да продължим да оцеляваме, а дори и заемът за апартамента не е платен.
Във всеки случай не трябва да се отчайвате и да се отказвате. Можете и трябва да намерите изход от ситуацията, когато сте били уволнени от работата си!
И така, бяхте уволнени от работата си, сега какво да правите?
Независимо от причината за уволнението (и те могат да бъдат уволнени както поради съкращаване на персонала, така и поради "несъгласието" на служителя, и в случая, когато компанията е в несъстоятелност ..), ние приемаме ситуацията такава, каквато е . Ако сте щастлив собственик на финансова въздушна възглавница, можете просто да се измъкнете от дома си и просто да си починете. Почиващото тяло, въпреки това, дава определени импулси на мозъка и бъдете сигурни, че до края на ваканцията вече ще знаете какво да правите по -нататък, къде и как да търсите работа или друг източник на доходи.
Ако финансовата въздушна възглавница не е под ръка или е толкова малка, че ще бъде достатъчна само за няколко месеца живот (надявам се, че сте получили обезщетение?!), Дори ако това не е така и няма да има имайте достатъчно пари дори за „пътуване до магазина“, Не е нужно да се отчайвате така или иначе!
Какво да направите, ако сте уволнени от работа
Първо.Независимо от финансовото ви състояние, почивайте у дома за няколко дни. Никога не пийте алкохол или психотропни вещества! Нищо добро няма да излезе. Най -добрият начин е да заспите, или да легнете в леглото, или да прочетете интересна книга. Можете, разбира се, да играете компютърни игри, ако това ви помага да се отпуснете. Още по -добре, излезте в провинцията, в гората, в зеленчуковата градина - бъдете на чист въздух, отидете на туризъм за няколко дни. Или се занимавайте с физически труд - организирайте генерално почистване у дома.
Зареждане ...