Болничен отпуск на пробация как да се уволни. Възможно ли е да получите отпуск по болест на пробен период

Настоящото законодателство гласи, че отсъствието на служител на работното му място поради заболяване трябва да бъде платено. В този случай няма значение дали служителят работи постоянно или на изпитателен срок. В статията ще разгледаме как се изплаща отпуск по болест за пробен период.

Правото на отпуск по болест при изпитателен срок

Въпреки факта, че служителят все още работи на изпитателен срок, той има право да разчита изцяло на обезщетение за болест. Изчислението ще бъде направено въз основа на средната работна заплата на служителя за последните 2 години на предишното място на работа. Също така, изчислението ще вземе предвид продължителността на осигурителния трудов стаж. Размерът на плащането ще зависи от продължителността му:

ако трудовият стаж е по -малък от 5 години, тогава заплащането ще бъде 60% от средния доход;
ако трудовият стаж е от 5 до 8 години, тогава плащането ще се извърши в размер на 80% от средния доход;
с трудов стаж над 8 години - отпуск по болест ще се заплаща на 100%.

Трябва да се помни, че отпускът по болест на служител може да бъде издаден не само поради болестта му, но и ако се грижи за деца или роднини, или по случай бременност и раждане.

Продължителността на отпуска по болест не трябва да се ограничава от работодателя, въпреки че служителят работи само на пробация. Единственото, което е възможно, ако не искате да плащате отпуск по болест на пробен период, е сключването на споразумение за предоставяне на платени услуги.

Така, въпреки факта, че много работодатели смятат, че отпускът по болест и пробацията са несъвместими неща, законът предвижда друго. Служител, който работи на изпитателен срок и е съставен в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, има всички права, предвидени в кодекса.

Служител на изпитателен срок има право на обезщетения за:

временна нетрудоспособност;
бременност и раждане;
грижи за дете (или други роднини) и др.

Важно! Процедурата за изчисляване на тези обезщетения ще се извършва съгласно същите правила като изчисленията за други служители. Същото важи и за плащанията в случай на трудови наранявания.

Процедурата за получаване на отпуск по болест за пробен период

Процедурата, по която болничен служител се издава за пробен период, няма да се различава от начина, по който болничен служител е издаден по трудов договор.

Служителите трябва да помнят, че не всеки здравен работник може да издаде отпуск по болест. Правото на получаване на отпуск по болест се налага на лекуващите лекари, членове на медицински комисии за неработоспособност, зъболекари, служители на протезно заведение, както и служители на научноизследователски институти.

Продължителност на отпуск по болест при пробация

По правило отпуск по болест се издава за 15-дневен период, но зъболекарите издават удостоверение за неработоспособност за 10 дни. Ако се изисква удължаване на отпуска по болест, това е възможно в случай на усложнения на заболяването или в случай на операции. Това се прави от специална комисия.

Важно! Служителят предоставя отпуск по болест след претърпяно заболяване, но ако отпускът по болест е издаден преди повече от 6 месеца, той няма да бъде платен.

Ако служителят не е преминал изпитателния срок и не е приет за постоянна работа, той има право да получи обезщетение за отпуск по болест през първите 30 дни от датата на уволнението. Размерът на плащането ще бъде 60% от средните му доходи.

Удължаване на изпитателния срок поради отпуск по болест

Ако през целия изпитателен срок служителят е в отпуск по болест, тогава работодателят има право да го уволни. Причината за уволнение ще бъде несъответствието на длъжността, за която служителят е кандидатствал.

Важно! Ако работодателят не подхожда на работодателя в края на изпитателния срок, последният е длъжен да уведоми кандидата за прекратяването на трудовия договор. Служителят трябва да уведоми писмено за това най -малко 3 дни преди края на този период.

Целият период, докато служителят е в отпуск по болест, няма да бъде включен в пробния период. Това следва от чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тоест, докато служителят е болен, изпитателният срок се преустановява и той ще продължи, когато служителят се върне към задълженията си. Изпитателният срок ще бъде удължен за толкова дни, колкото е продължителността на отпуска по болест.Това разширение трябва да бъде формализирано със специална заповед на главата.

Работодателят също трябва да помни, че има категории работници, за които не е предвиден изпитателен срок при наемане на нова работа. Те включват:

бременни жени;
непълнолетни;
жени с малки деца;
млади специалисти, които все още нямат трудов стаж по специалността си (правилото е валидно за тях в рамките на 12 месеца от датата на завършване).

Важно! Освен това изпитателният срок също не се допуска за служители, които са получили длъжността си в резултат на преминаване на професионален конкурс, или чрез разпределение от друга компания или фирма.

Пробация за отпуск по болест

Когато служител официално премине изпитателния срок и работодателят прави удръжки от доходите му, обезщетението за отпуск по болест се извършва съгласно общите правила:

работодателят изчислява и изплаща болнични обезщетения;
работодателят получава данъчно приспадане в размер на отпуск по болест, ако отпускът по болест е издаден в съответствие с установените правила и FSS го е приел.

Важно! Ако служител, приет за пробен период, не е имал доход през последните 2 години, тогава неговата болнична помощ ще бъде изчислена въз основа на текущата минимална работна заплата.

Отпуск по болест след уволнение в края на изпитателния срок

Отговори на често задавани въпроси

Въпрос: Работодателят уволни служителя по време на отпуск по болест, докато е бил на пробация. Законно ли е?

Отговор: Съгласно действащото трудово законодателство, служител не може да бъде уволнен, ако е в отпуск по болест, дори на изпитателен срок. Освен това болестта на служителя дори не може да се разглежда като причина за уволнение.

Въпрос: Служител на изпитателен период донесе отпуск по болест, но не представи удостоверение за доход, така че изчислението беше направено въз основа на установената минимална работна заплата. Малко по -късно той донесе удостоверение за доход от предишното си работно място, трябва ли да му плащаме допълнителен отпуск по болест?

Отговор: Ако въз основа на удостоверението, предоставено от служителя, размерът на плащането трябва да бъде по -висок, тогава е необходимо да се преизчислят и да му се плати отпуск по болест. Ако обаче с новите данни сумата за плащане е по -малка, тогава е забранено да се правят удръжки от служителя. Фактът, че служителят е на пробация, няма да има значение.

Въпрос: Ами ако служител не ни подхожда и изпитателният му срок приключи, но все още е в отпуск по болест?

Отговор: Можете да го уволните само след изтичане на болничния. Служителят трябва да бъде уведомен за това писмено най -малко 3 дни преди датата на уволнението. Едва след това работодателят има право да уволни служителя, но той ще трябва да посочи причината за уволнението.

28.02.2018, 19:44

Новият служител отиде в отпуск по болест. Плаща ли се отпуск по болест за пробен период? Ако е платено, в какъв ред? Отговорите на тези и други въпроси са в статията.

Тест - тест на способностите

Изпитателният срок е периодът, установен от трудовия договор, през който работодателят разглежда внимателно служителя и обратно, служителят на практика оценява предлаганата му работа и условията на труд в организацията (с индивидуален предприемач).

Тестът (изпитателният срок) се установява по споразумение на страните по трудовия договор: работника и работодателя и се отразява в договора и в заповедта за наемане (част 1 от член 68, част 1, 2 от член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация). Продължителността на теста се определя по споразумение на страните и като цяло не може да бъде повече от три месеца ("").

Не се изисква изпитателен срок за работа. Факт е, че тестването не е предпоставка за трудов договор съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, без който сключването на трудов договор не е възможно (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно отговорът на въпроса: задължително ли е установяването на изпитателен срок, ще бъде отрицателен. Условието за изпитване е включено в трудовия договор единствено по споразумение на страните. Следователно, ако страните по договора не са споменали теста в текста, той се счита за сключен без изпитателен срок.

Отпуск по болест, който трябва да платите

Така че новодошлия взе пробен отпуск по болест. Трябва веднага да кажем, че плащането на удостоверението за неработоспособност трябва да се извършва непременно. В крайна сметка всички служители, работещи по трудови договори, включително външни работници на непълно работно време, имат право на отпуск по болест (член 2 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-ФЗ). Как се изплаща отпускът по болест по време на изпитателния срок? В общ ред. Факт е, че служителят може да разчита на обезщетения от първия работен ден. Изпитателният срок за обезщетение по болест не е пречка. Тези права за служителите са установени от действащото законодателство (част 5 от член 2 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-ФЗ). Следователно на въпроса дали отпускът по болест се заплаща за пробен период трябва да се отговори положително.

Документът, потвърждаващ, че служителят не е бил на работното място по уважителна причина, е удостоверение за неработоспособност или, с други думи, отпуск по болест (клауза 17 от писмото на ФСС на Русия от 28.10.2011 г. № 14- 03-18 / 15-12956).
Отпускът по болест е основание за изплащане на отпуск по болест. От 1 юли 2017 г., заедно с традиционния отпуск по болест на хартиен носител, са в сила електронни листове за инвалидност (""). В тази връзка плащането за отпуск по болест на пробен период може да се извърши с помощта на такъв електронен отпуск по болест.

Днес отпускът по болест е основното задължение на работодателя. Въпреки факта, че работи временно, документът за инвалидност все още се изплаща според Федерален закон № 255... На такъв лист можете да получите плащане, като вземете предвид общия период на заетост на служителя. Това трябва да бъде отговорност на счетоводителя на компанията. Трудовият опит се взема предвид от трудовата книжка на предмета.

Мога ли да взема отпуск по болест на пробен период?

Всеки човек не е застрахован от увреждане. Трябва ли да взема отпуск по болест по време на тестовия период? Съгласно законодателството на Руската федерация, всички служители имат право да отсъстват по време на лечението. Тук няма клауза дали преминава изпитателен период или не. Процедурата за регистрация и получаване е същата като за постоянна работа при общи условия.

Могат ли да бъдат уволнени по болест при пробация?

Трябваше ли лицето да отиде на отпуск по болест по време на тестовия период? Той е удължен. Компанията няма право да уволнява служител, докато е в отпуск по болест. Въпреки това, след като се върне на работа, процедурата за уволнение може незабавно да бъде възобновена. Всеки служител получава трудов договор. Периодът на изпитване е посочен в отделна колона. Не беше ли намерен? Тогава веднага сте били наети, без тест.

Плаща ли се отпуск по болест за пробен период?

Били ли сте официално наети? Отпускът по болест се прехвърля в счетоводството за последващо плащане. Служител може да бъде или на постоянно място на работа, или на изпитателен срок. Разпоредбите Кодекс на трудане е засегната. Тук можете да включите и плащане за временна неработоспособност. Изчислява се от средната работна заплата и се умножава по 60 процента. Член 183 от ТК задължава директора на компанията да плати сумата на служителя. Процедурата по прехвърляне е регламентирана със закон № 255.

Удължаване на изпитателния срок за периода на отпуск по болест

Можете да удължите документа за временна нетрудоспособност по време на тестовия период на всеки ден. Освен това имате право да напуснете работата си по желание в рамките на същия период. Служителят трябва да подаде заявление до счетоводния отдел. Работодателят се задължава да го уволни в рамките на три работни дни. Можете да предоставите такава хартия както на работодателя, така и на представителя на отдела по персонала. Ако той подпише копието, заявлението се счита за прието.

Как да се откажа от отпуск по болест на пробация?

Както е посочено в член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, и двете страни могат да прекратят договора по своя преценка. Директорът на компанията може да го завърши поради незадоволителни резултати през това време. Служител на организацията може да подаде оставка, ако квалификационните умения не съвпадат. За тази цел се съставя писмено заявление. Той има характер на уведомяване. Представен три дни преди уволнението. Следващият тридневен период е задължителен за тренировка. Това време е необходимо, за да се намери нов служител със съответните умения.

Страните могат да стигнат до общ знаменател. Тогава служителят има право да се откаже без три дни работа. Но за това първо е необходимо да се получи съгласието на двете страни. Съставя се под формата на документ и се прилага към трудовия договор. Търсите да наемете нов служител? Ще се изисква трудов договор. Всяка промяна на действителните условия се допуска само със съгласието на двете страни.

Писмо за уволнение за пробация при отпуск по болест

Искате ли да се откажете по време на тестовия период? Необходимо е да напишете изявление, пример от което можете да видите по -долу:

Остатъчни заплати;
Обезщетение за неизползвана ваканция;
Помощ за уикенда. Това не е предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация. Такова решение обаче често се взема от колективен официален документ или вътрешен документ. Всички изчисления трябва да бъдат направени не по -късно от датата на уволнението. Уволнението при изпитване не се различава от уволнението от постоянна работа.

Плащането за дните, през които служителят е отсъствал от работа поради заболяване, е включено в задължителните социални гаранции.

Независимо дали служителят е на пробация или вече се смята за официално нает, той ще получи всички обезщетения, изисквани от закона в случай на такъв принудителен отпуск. Всяко друго отношение от страна на работодателя би било нарушение на закона.

Всички разпоредби на трудовото законодателство се прилагат изцяло за служител, който е приет за изпитателен срок (съгласно член 70 от Кодекса на труда). А задължителното плащане на отпуск по болест е посочено от Федералния закон № 255, приет през декември 2006 г.

Плащането за пропуснати дни поради заболяване се извършва въз основа на. Новият служител, който преминава изпитателен срок в предприятието, има малко от него (обикновено изпитателният срок отнема от два до три месеца). Следователно опитът, записан в трудовата книжка, се взема предвид.

При изчисляване на дължимите плащания счетоводителят трябва да използва този документ.

Прилагат се следните законови разпоредби относно стажа:

ако служителят е работил повече от осем години, той трябва да получава 100% от размера на месеца;
от пет до осем - 80%;
по -малко от пет - 60%.

Но в същото време размерът на тази средна печалба не може да надвишава установената размери за застрахователни премии. Размерът на плащанията се определя чрез разделяне на максималната стойност на застрахователните премии, начислени от FSS (съгласно член 212 от Федералния закон, приет през юли 2009 г.).

Също така е важно да се вземе предвид средната заплата не само на новата, но и на предишната работа. За изчисления трябва да представите сертификат, издаден на предишното работно място! Ако служителят няма такъв, всички изчисления ще бъдат направени въз основа на средната стойност на новото работно място.

Характеристики на получаване на плащания

Болният служител автоматично получава някои промени по време на изпитателния срок.

Например, той не може да бъде уволнен, а пробният период се увеличава с броя на пропуснатите дни поради заболяване.

Трябва да се отбележи, че изпитателният срок трябва да бъде записан в трудовия договор. Без този правен нюанс служител ще се счита за нает от първия работен ден.

Докато е в отпуск по болест, служител не може да се откаже доброволно. Уволнението е разрешено само при закриване. Това правило се прилага за всички лица, които преминават тестове на ново работно място.

Болничните, взети веднага след уволнението (по искане на работодателя или по инициатива на работодателя), се изплащат изцяло! в този случай може да бъде до 30 дни - през този период работодателят няма право да откаже плащането.

Единственото условие от страна на бившия служител, което се взема предвид при изчисляване на плащанията, е неговата работоспособност. Такава законодателна норма е валидна, независимо дали уволненият гражданин е преминал изпитателен срок по време на уволнението или е работил постоянно.

Алгоритъмът на действията за болен служител е следният:

Той трябва да уведоми ръководството на компанията за временно отсъствие от работното място (например обаждане по телефона).
В същия ден посетете и посетете местния лекар за преглед. Позволено е да се обадите на медицински специалист у дома, ако се почувствате зле.
От първия ден трябва да се отвори удостоверение за неработоспособност. За да бъде правно обвързващ, лекарят трябва да използва специален формуляр.
В документа трябва да се въведе пълна диагноза, името на предприятието (може да се посочи съкратено наименование), датата на отваряне и затваряне на документа. Без печата на лекар и лечебно заведение документът няма юридическа сила.
Важно е пробният период да не е отбелязан на листа! Това ще се счита за нарушение на дизайна и ще обезсили документа.

В първия ден на отиване на работа служителят е длъжен да представи медицински документ в отдела за персонал за неговата регистрация. Отговорното лице, което поддържа листа за присъствие във фирмата, отбелязва дните на отсъствие на служителя според отпуска по болест и представя документа в счетоводния отдел.

Връзки с работодателите

Най -често срещаното погрешно схващане сред служителите е убеждението, че че отпускането по болест автоматично отменя изпитателния срок (счита се, че не е преминал). Всъщност, в случай на заболяване, срокът за тестване на нов служител трябва да бъде удължен. Основното е да имате под ръка правилно съставен документ от медицинско заведение и да го подадете навреме в счетоводния отдел.

В този случай няма правно основание за официален отказ от работа! Но болестта на служителя, разбира се, не може да угоди на ръководството. Следователно в правната практика има случаи, когато работодателите умишлено са подвели новия си работник. Служителят е бил информиран, че отпуск по болест не може да се вземе или че няма да бъде платен. Подобно поведение на ръководството пряко противоречи на руското законодателство.

Често има случаи, когато самите работодатели не познават всички тънкости на трудовото законодателство... За да избегнете проблеми с плащането на отпуск по болест, трябва да разберете всички нюанси на изпитателен период, преди да подпишете трудов договор в определено предприятие (особено ако този документ съдържа маркировка за изпитателен срок!).

Според Кодекса на труда има категории граждани, които не могат да бъдат приети за изпитателни срокове.

Такива специфични бенефициенти включват:

бременни кандидати за нова работа;
жени, които вече отглеждат деца под една година и половина;
непълнолетни;
граждани, които нямат трудов стаж, но са получили съответното специализирано образование (студенти, кандидатствали за работа през първата година след дипломирането).

Също така не може да бъде определен период за тестване на служител, ако той е преминал конкурс, бил е преместен от друго предприятие или е сключил предсрочен трудов договор.

За всички изброени категории не може да има недоразумения поради липсата на самия пробен период.

Уволнението на служители, които са на пробация и имат отпуск по болест, е неприемливо (съгласно разпоредбите на Кодекса за административните нарушения в член 5.27). В съда пострадалото лице се възстановява на работа и му се изплаща парично обезщетение (изплаща се периодът на принудителен отсъствие). Единственото изключение е ликвидацията на предприятие.

В случай на разногласия с ръководството по този правен въпрос, служителят има право да предяви иск до съда. Условието за кандидатстване е правилно съставен акт за неработоспособност и наличие на трудов договор. В този случай работодателят ще бъде длъжен да плати дължимата сума в съответствие със съдебното разпореждане.

Особено предприемчивите работодатели принуждават хората на пробация да подпишат отделен документ, който няма нищо общо с трудовия договор. Подобна „договореност за предоставяне на услуги срещу заплащане“ води до липса на парично обезщетение в случай на заболяване на служител.

За един служител ще бъде почти невъзможно да защити социалните си права в съда с такова незаконно споразумение. Ето защо е по-добре първоначално да настоявате за пълноправен трудов договор.

Установяването на изпитателен срок за служител е предвидено в Кодекса на труда. Тази възможност често се използва от работодателите за оценка на нивото на компетентност и бизнес качества на кандидат за позиция. В този случай посоченото време може да бъде много дълго. Съгласно чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, всички норми на трудовото законодателство се прилагат за кандидата. Всъщност той изпълнява задълженията, предвидени от позицията, за която кандидатства. Следователно между кандидата и работодателя има трудово правоотношение.

Плаща ли се отпуск по болест за пробен период

Такъв период не се различава много от постоянната работа. По това време кандидатът е длъжен да изпълнява определени работни функции и му се изплаща парична награда. Въз основа на това разширяването на разпоредбите на трудовия кодекс до такива работници изглежда справедливо и разумно. В същото време през това време кандидатът може да се разболее или да се нарани. Съответно той трябва да вземе удостоверение за неработоспособност. Издава се на обща основа при посещение на лекар. Ръководството на организацията, в която стажантът се тества, е длъжно да плати за този период. Това следва от горния член на закона. Тъй като Кодексът на труда на Руската федерация признава съществуването на правни отношения между кандидата и работодателя, те са надарени с взаимни права и задължения. Всеки работодател е длъжен да плаща отпуск по болест на своите служители. Това задължение се отнася и за периода на изпитателния срок.

Удължаване на изпитателния срок поради отпуск по болест

Въпросът дали изпитателният срок се удължава за периода на отпуск по болест има недвусмислен положителен отговор. Ръководителят на организацията няма право да изчислява кандидата поради заболяване или нараняване. Това не е причина за уволнението му. В случай, че неработоспособността продължава и надхвърля сроковете, определени за теста, този срок трябва да бъде удължен. Удължаването става автоматично. Отлагането на края на периода не е необходимо да бъде формализирано или съгласувано по никакъв начин. В резултат на това времето на неработоспособност не се взема предвид и при възстановяване лицето е длъжно да продължи да издържа теста.

Как да кандидатствам за удължаване на изпитателния срок във връзка с отпуск по болест

Ако неработоспособността е краткотрайна, тогава срокът автоматично се удължава. Когато кандидатът започне работа по договор за изпитване, няма нужда да съставя специални документи. Когато изпитването е прекъснато за дълго време и излизането от работа е планирано след края на договорения период, това трябва да бъде формализирано. Удължаването става чрез издаване на подходяща заповед. Необходимо е служителят да се запознае с него и да получи подписа му веднага след напускане на болничния.

Отлагане на изпитателния срок поради отпуск по болест

Посоченият период се удължава за периода на неработоспособност. Следователно краят му ще бъде отложен за друга дата, но точно за броя на дните, когато служителят е бил болен.

Как се изчислява отпускът по болест за изпитателния срок

За да изчислят размера на плащанията, счетоводните служители използват стандартни формули. Няма разлика между работниците, които са наети за постоянно, и тези, които се тестват. Следователно служителят получава плащания въз основа на средния доход за един ден. Тази стойност се изчислява като средната стойност между общия размер на получените средства и броя на отработените дни. Тъй като периодът няма да надвишава 5 години, служителят ще получи трансфер в размер на 60% от средния дневен доход

Могат ли да бъдат уволнени за отпуск по болест при пробация?

Временната неработоспособност не може да бъде официална причина за уволнение. Уволнението е възможно по желание на служителя или по инициатива на ръководството. Уволнението може да бъде свързано с извършване на служебно нарушение, неспособност да изпълняват задълженията си. В този случай развитието не е установено. Уволнението на служител се извършва на следващия ден, след като мениджърът е одобрил заявлението на лицето или е издал съответна заповед за уволнение.

Уволнение с изпитателен срок за отпуск по болест с дете

Наличието на дете не може да повлияе на уволнението и не може да стане причина за такова решение на ръководството. Прекратяването на трудовите отношения става на обща основа. Както бе посочено по -горе, неработоспособността като цяло не може да бъде причина за прекратяване на трудово правоотношение. И наличието на дете няма значение.