Уволнение на външен работник на непълно работно време по споразумение на страните. Как правилно да уволним работник на непълно работно време: правни основания и формализиране на процедурата. Примерно предупреждение за уволнение на служител на непълно работно време

Татяна Гежа,
Главен експерт-консултант на ТЛС-ПРАВО ООД

В нашите трудни времена много работници се стремят да спечелят допълнителни пари и в допълнение към основната си работа да получат работа на непълно работно време.

В съответствие с чл. 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителите имат право да сключват трудови договори за извършване на друга работа в свободното си време от основната си работа. Можете да сключите трудов договор с други работодатели (външна работа на непълно работно време), както и с работодателя, за който служителят работи в момента (вътрешна работа на непълно работно време). Трябва да се помни, че сключването на трудови договори за работа на непълно работно време е разрешено с неограничен брой работодатели, освен ако федералното законодателство не предвижда друго (част 2 на член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). Никой няма право да проверява или ограничава служител. Работниците на непълно работно време имат всички права и задължения, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация за
основните служители на предприятието.
Причини за възникване на трудови спорове и процедура за уволнение
Трудовият договор със служител на непълно работно време се прекратява на същите основания, които са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация за основния служител. По правило прекратяването на трудов договор на общи основания става без проблеми. В Кодекса на труда на Руската федерация обаче има основание за прекратяване на трудов договор, който е пряко предвиден за работници на непълно работно време.
Това е чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация „Допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с лица, работещи на непълно работно време“. В случаите, когато служител на непълно работно време, който е сключил трудов договор с организация за неопределено време, е уволнен в съответствие с чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация с цел наемане на служител, за когото тази работа ще бъде основната, трудовите спорове на практика възникват доста често.
За да бъде уволнен работник на непълно работно време на тази основа, е необходимо стриктно да се спазва процедурата за прекратяване на трудов договор в съответствие с чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация. На първо място, работодателят, не по-късно от две седмици преди прекратяването на трудовия договор, трябва да предупреди служителя на непълно работно време за намерението да прекрати трудовия договор с него ().
Ако служителят откаже да прочете съобщението за предстоящото уволнение, работодателят ще трябва да състави акт за отказа на служителя да прочете съобщението за предстоящото уволнение ().
След като е съставил такъв акт, работодателят получава доказателство, че е изпълнил изискванията на чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация и уволнението е извършено правилно. Нарушаването на същата процедура за уволнение по отношение на работник на непълно работно време, като правило, е основание за признаване на уволнението му като незаконно. Това от своя страна ще доведе до възстановяване на работника на работа. Това се потвърждава от голям брой трудови спорове на тази основа.
Арбитражна практика
1. Прекратяване по чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация може да бъде само трудов договор, сключен за неопределен период от време.
Така Московският градски съд разгледа дело No 33-7266 въз основа на жалбата на организацията срещу по-ранно съдебно решение за обявяване на незаконно уволнението на служител З. по чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация от тази организация. Служител З. е приет в организацията като диспечер. С нея е сключен срочен трудов договор за срок от една година. След 5 месеца служителят е уведомен за предстоящото уволнение по чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с предоставянето на нейната длъжност на служител, за който работата ще бъде основното място на работа. З. отказал да подпише уведомлението, както се вижда от съответния запис в уведомлението. Служителят е уволнен.
Решавайки спора, първоинстанционният съд стигна до извода, че уволнението на З. от поста му е незаконно по чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като уволнението на служител на това основание е възможно само ако трудов договор с него е сключен за неопределен срок, докато срочен трудов договор е сключен със З., във връзка с това с което трудовият договор с нея може да бъде прекратен само на общи основания, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, и тя не може да бъде уволнена по чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Тъй като уволнението на З. е незаконосъобразно, първоинстанционният съд на основание чл. Изкуство. 234, 237 от Кодекса на труда на Руската федерация, разумно събрани в нейна полза заплати за времето на принудително отсъствие и обезщетение за морални щети. Решението на първоинстанционния съд бе потвърдено от съдийския състав.
2. Уволнение на служител на непълно работно време по чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация е възможно само в случай на задължителна заетост на служител, за когото тази работа ще бъде основната.
М. отиде в съда с иск срещу организацията за възстановяване на работа, за възстановяване на средните доходи по време на принудителното отсъствие от работа. М. е работил в организацията като шофьор на непълно работно време по безсрочен трудов договор. Той е уволнен от организацията в съответствие с чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, след като преди това е получил уведомление за прекратяване на трудовия договор във връзка с наемането на служител, за когото работата ще бъде основната. На мястото на М. обаче никой не е допуснат.
Този факт беше потвърден по време на процеса. Ответникът не е могъл да представи доказателства под формата на трудов договор или заповед за работа, потвърждаващи, че за длъжността шофьор е нает друг служител, за когото тази работа е основна. Като взе предвид горното, първоинстанционният съд стигна до правилния извод за незаконосъобразността на уволнението на М. и за възстановяването му на работа.
По реда на чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, уволнението на служител на непълно работно време се извършва само в случай на задължително наемане на служител, за когото тази работа ще бъде основната. Следователно, при липса на наемане на служител, за когото тази работа ще бъде основна, уволнението на служител на непълно работно време не може да бъде направено, в противен случай това би означавало неоправдано ограничаване на трудовите права на лицата, работещи на непълно работно време основа.
В резултат на това съдебният състав на Московския окръжен съд по дело No 33-6794 от 31.03.2011 г. потвърди решението на първоинстанционния съд без промяна.
3. Ако работникът на непълно работно време е прекратил трудовото си правоотношение с работодател на основното му място на работа, тогава работата на непълно работно време не се превръща в основната му работа. По този начин решението на Областния съд в Саратов по дело No 33-1271 потвърждава решението на окръжния съд. Служителка Т. заведе дело срещу организацията за възстановяване на нейната работа, както и за възстановяване на приходите за времето на принудителния отсъствие и обезщетение за морални щети. Ищецът е работил на непълно работно време в тази организация. След като се е отказал от основното място на работа по клауза 3 ч. 1 от чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, тя подаде заявление до отдела за персонал, че е загубила основното си място на работа и поиска да реши въпроса за промяна на статута на работа на непълно работно време, за да работи на основното място на работа .
Заявлението за промяна в статута на работата обаче й бе върнато и в същото време тя получи известие, че служителят ще бъде уволнен във връзка с наемането на служител, за когото тази работа ще бъде основната . Служителката Т. счита уволнението си за незаконно, като твърди, че поради загубата на основната си работа, тя е загубила статута си на непълно работно време и няма друга постоянна работа към момента, в който е уведомена за прекратяването на трудовия договор. Според нея работодателят в случая не е имал право да приложи чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация.
При разрешаването на спора съдийският състав намери за правилни заключенията на първоинстанционния съд. Сключвайки трудов договор за работа на непълно работно време, служителят придобива подходящ статут по този договор, който не се променя автоматично поради промени, настъпили на основното място на работа, тоест ако служителят е прекратил трудови отношения с работодателя на адрес основното място на работа, след това работата на непълно работно време не се превръща в основна за него.
Този извод следва от съдържанието на част 4 на чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който условието за работа на непълно работно време е предпоставка за трудов договор. Условията на трудовия договор могат да се променят само със съгласието на страните и в писмена форма.
4. Не можете да бъдете уволнени по чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител, който има дете на издръжка под 3 години.
Служител Г. е работил в организация на непълно работно време по трудов договор, сключен за неопределено време. Уволнена е по чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с наемането на служител, за когото тази работа е основната. Самата Г. счита уволнението за незаконно, тъй като новият служител, за когото тази работа ще стане основна, не е бил нает по време на уволнението на Г.
Освен това тя не може да бъде уволнена по силата на разпоредбите на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като има непълнолетно дете. Г. поиска да я върне на работа, да събере заплати за принудителен отсъствие, размера на обезщетението за неизползван отпуск, който не е изплатен при уволнението й.
При разрешаването на спора първоинстанционният съд посочи, че Г. има дете на издръжка, което не е навършило тригодишна възраст - син. Освен това разпоредбите
Изкуство. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация забраняват уволнението на жени с деца на възраст под 3 години по инициатива на работодателя само на основания, които не са по вина на служителя, което може да включва и уволнение въз основа на разпоредбите на Изкуство. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация (в случай на наемане на служител, за когото тази работа ще бъде основната). Уволнението на Г. не може да бъде признато за законно и тя подлежи на възстановяване на работа на непълно работно време.
Следва също така да се помни, че прекратяването на трудов договор в съответствие с чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация се отнася до уволнение по инициатива на работодателя, поради което е забранено да се уволнява служител на това основание по време на временната му неработоспособност или по време на отпуск (част 6 от член 81 от Кодекс на труда на Руската федерация). Освен това съдът анализира документите, представени от ответника и стигна до основателния извод, че към момента на уволнението на ищеца всъщност не е бил нает нов служител, за когото тази работа е била основната. В резултат на това решението на Липецкия окръжен съд по дело No 33-2698 / 2013 от 09.10.2013 г. потвърждава решението на окръжния съд.

Приложение 1

Мениджър продажби
Андреев В.В.

ИЗВЕСТИЕ от 09.10.2015 г. No 21
Прекратяване на трудов договор

Уважаеми Вадим Викторович!

В съответствие с чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, Ви уведомяваме, че трудовият договор, сключен с Вас въз основа на непълно работно време от 14.05.2013 г. No 16/13, ще бъде прекратен на 25.09.2015 г. във връзка със заетостта на А. Иноземцев, за когото тази работа ще бъде основна.

Генерален директор Петров / П. П. Петров /

Запознат с известието: управител Андреев / В. В. Андреев /

Приложение 2

Дружество с ограничена отговорност "Солнишко"
10.09.2015

№ 54
Москва

относно отказа на служителя да получи подпис за предстоящото уволнение 09/10/2015 в 14 ч. 20 мин. в офис No 302 (офис на отдел персонал) в присъствието на началника на отдел по персонала Л. Н. Степанова, ръководител на отдел продажби А. П. Соловьов и юрисконсулт А. В. Лукин, управителят на отдел продажби В. В. се запознайте с уведомлението от 09.10.2015 г. No 21 за предстоящото уволнение във връзка с наемането на служител А. С. Иноземцев, за когото работата като мениджър продажби ще бъде основната.
В. В. Андреев, без да обяснява причините, отказа да получи свое копие на уведомлението. Той също така отказа да се запознае с това известие за подпис. Началник отдел „Човешки ресурси“ Л. Н. Степанова в присъствието на В. В. Андреев, началник отдел продажби
А. П. Соловьов, юрисконсулт А. В. Лукин прочете съобщението на глас.

Началник отдел „Човешки ресурси“ Степанова / Л. Н. Степанова /

В. В. Андреев отказа да се запознае с деянието. Началник отдел „Човешки ресурси“ Степанова / Л. Н. Степанова /
Началник отдел продажби Соловьов / А. П. Соловьев /
Юрисконсулт Лукин / А. В. Лукин /


Уволнението с вътрешна заетост на непълно работно време може да възникне по няколко основания: по искане на самия служител или по искане на предприятието, в което той работи. Само процедурата за такова уволнение е значително различна. Важно е да се вземат предвид всички разпоредби на закона при уволнение на служител, независимо от причината. Дори служител, уволнен по собствено искане, може да се обърне към съда, ако например уволнението е извършено неправилно или всички необходими изчисления не са извършени с него. Във всеки случай уволнението на служител от вътрешна работа на непълно работно време не означава уволнението му от основната длъжност.

Уволнение на вътрешен работник на непълно работно време

За да разберете характеристиките на уволнението на вътрешна работа на непълно работно време, трябва да помислите какво представлява вътрешна работа на непълно работно време. Вътрешен работник на непълно работно време може да бъде основният служител на организация, който извършва допълнителна работа в същото предприятие през свободното си, неработно време. Тоест тези трудови функции не трябва да се преплитат с основните, които служителят изпълнява в това предприятие.

Регистрацията за длъжност на непълно работно време се извършва в същото предприятие, като се въвежда информация, че този служител е нает на непълно работно време вътрешно, номера и датата на заповедта, въз основа на която служителят е приет като вътрешна работа на непълно работно време. Тоест процедурата остава същата - наложително е да се издаде заповед.

Необходимо е също така да бъде уволнен вътрешният работник на непълно работно време, със заповед. Единствената разлика е, че такъв служител не напуска основното работно място. Но само от позицията, където е на непълно работно време. Както и при уволнението на основния служител, е необходимо да се уволни служител на непълно работно време, който работи в същото предприятие на основната си длъжност, като посочи причината за такова уволнение. Изискванията за регистрация на уволнение, въвеждане на информация и формулиране на труда, въз основа на заповед, също се уреждат от трудовото законодателство.

Причини за уволнение на вътрешен работник на непълно работно време

Има както общи причини за уволнението на вътрешен работник на непълно работно време, така и допълнителни. Общите са тези, установени в член 77 от Кодекса на труда. Възможно е да се уволни работник на непълно работно време, работещ по трудов договор в предприятие на следните основания:

  1. по искане на този вътрешен работник на непълно работно време, останете само на основната позиция;
  2. по споразумение между работодателя и служителя на непълно работно време, чрез съставяне на писмено споразумение;
  3. ако срокът, за който е сключен договорът с работа на непълно работно време, и страните не са се договорили за продължаването му;
  4. по заповед на ръководителя (за това трябва да има основателни причини, например отсъствие, нарушаване на трудовата дисциплина, ликвидация на предприятие или структурно звено, където работи работа на непълно работно време, за съкращения и др.);
  5. при преместване или преместване на служител по собствена инициатива, например в друго дружество, или на избираема длъжност, която не предполага възможността за заетост на непълно работно време;
  6. ако работникът на непълно работно време отказва да продължи да работи на тази длъжност поради някои промени: например в организационната форма на предприятието, смяна на ръководството, промяна на условията на трудовия договор и др .;
  7. ако служителят не може да изпълнява задълженията на вътрешен работник на непълно работно време за неговото здраве, което се потвърждава от медицинско свидетелство, а работодателят не може да промени условията на труд на работника на непълно работно време, така че да му отговаря;
  8. когато работодателят се премести в друго населено място, ако и работникът на непълно работно време отказва, той се премества в друго населено място;
  9. при обстоятелствата, посочени в чл. 83 TC;

В допълнение към тези причини, вътрешен работник на непълно работно време се уволнява, ако основният служител е нает за тази позиция, която той заема като служител на непълно работно време. По тази причина бременна служителка, която работи на непълен работен ден вътрешно, не може да бъде уволнена. До края на бременността.

Ако работник на непълно работно време е нает по срочен трудов договор, когато няма нужда от основния служител, например за работа, свързана със сезонна работа в предприятието, или за изпълнение на строго определен трудов договор, работа, трудовият договор с него се прекратява, за което се прави трудов стаж. В същото време служителят продължава да работи на основната си работа.

Процедурата за уволнение на вътрешен работник на непълно работно време

Вътрешните работници на непълно работно време, подобно на външните, имат същите трудови права и гаранции като основните служители. Вътрешен работник на непълно работно време, в допълнение към допълнителната заплата, която получава, също има право на отпуск, право на престой в отпуск по болест, право на гаранции и обезщетение при уволнение. Уволнението от вътрешна работа на непълно работно време трябва да стане по същия начин, съгласно правилата, установени от трудовото законодателство.

Ако уволнението настъпи по искане на служител, който по една или друга причина вече не иска да бъде вътрешен работник на непълно работно време в това предприятие, но реши да остане само на основната длъжност, той трябва да напише съответно заявление . Компанията трябва да бъде предупредена за желанието си да напусне две седмици предварително. Служителят има право да се оттегли сам, или само от работа на непълно работно време, или от основната позиция, и от позицията, на която работи като вътрешна работа на непълно работно време.

След като е написал изявление, работникът на непълно работно време може, по споразумение с работодателя, да не отработи определеното време или да отиде в отпуск, който не е използвал. Но е важно този отпуск да съвпада с отпуска за основната позиция. Тоест, ако служител има ваканция в определено време според графика, той също трябва да вземе ваканция, която му се дължи, като работа на непълно работно време в това предприятие. Някои работодатели обобщават ваканцията, просто като я добавят, и добавят допълнителна към основната ваканция.

Но ако служител, който е служил в отпуск, на който има право на основната длъжност, е сметнал за необходимо да не използва предоставената му ваканция като работа на непълно работно време, работодателят трябва да го компенсира при уволнението си всички ваканции, неизползвани от този служител за целия период на вътрешна работа на непълно работно време. Същото право важи и за онези служители на непълно работно време, които са напуснали по други причини (с изключение на виновни действия).

Характеристики на уволнението на вътрешен работник на непълно работно време

Малко хора обръщат внимание на времето и процедурата за записване на уволнението на служител на непълно работно време. Дори при вътрешни работни места на непълно работно време, правилата за уволнение, правилата за кандидатстване за длъжността главен служител остават същите като за основния. Единствената разлика е, че вътрешен работник на непълно работно време има възможност да работи в едно и също предприятие.

Работник на непълно работно време може да се счита само за служител, който има основна работа, или в същото предприятие, където е на непълно работно време, или в друго, при друг работодател. Следователно, когато уволняват служител от основното му работно място и го оставят като работа на непълно работно време, някои работодатели не вземат предвид, че ако той не получи работа някъде другаде, тогава такъв служител автоматично не става част- време, но основният служител. Дори и да не е за пълен работен ден.

Тогава възникват определени проблеми, ако, да речем, работодател поема работа на непълно работно време, основен служител. Съгласно закона такова уволнение на служител на непълно работно време не се допуска поради наемането на основен служител за тази длъжност. В крайна сметка уволненият вече не е служител на непълно работно време, а основен и пълноправен служител. Ако работи в това предприятие като основен служител и в свободното си време, съгласно трудово споразумение, изпълнява трудови функции на непълно работно време, независимо от неговото желание, той може да бъде уволнен от работодателя, ако реши да наеме постоянен служител .

Законът не изключва възможността за уволнение на служител на непълно работно време за нарушаване на трудовата дисциплина. За такова нарушение трябва да бъдат съставени актове, меморандуми и други документи, потвърждаващи факта на нарушението. Доста интересен случай на уволнение на вътрешен работник на непълно работно време за отсъствия. Ако трябва да остане на основното си работно място за известно време и на непълно работно време, той работи в различно време, както трябва да бъде, тогава в случай на неявяване на непълно работно време работник за работа (което означава, че работникът на непълно работно време може да напусне работа без предупреждение, без по уважителна причина в момента, в който трябва да изпълнява трудовите функции, възложени му от вътрешната работа на непълно работно време), уволнение от длъжността вътрешен разрешен е работник на непълно работно време за отсъствия.

Заетостта на непълно работно време е доста широко разпространено явление и често се използва от работодателя на практика. Служителите, наети при такива условия, не работят на пълен работен ден, а изпълняват само определени задължения в момент, когато са свободни от основната си работа. Комбинираната работа може да бъде външна и вътрешна. Във втория случай това е основната и допълнителната работа в едно и също предприятие. Трудовите отношения в тази категория трябва да бъдат формализирани.

Регистрация за работа и уволнение на работник на непълно работно време

Работодателят не трябва да забравя, че работникът на непълно работно време има същите права като всички останали служители. В тази връзка регистрацията за работа или уволнението му трябва да се извършват на обща основа. Първата точка се изпълнява на три етапа:

  • изготвяне и подаване на заявление, съдържащо искане за работа (външен работник на непълно работно време в отдела за персонал на предприятието трябва да представи паспорт и документ за образование);
  • подписване на трудов договор (срочен или неограничен) от страните;
  • издаване на заповед, в която се посочва, че дадено лице е наето за вътрешна или външна работа на непълно работно време.

И не забравяйте, че когато се регистрирате, не е нужно да предоставяте извлечение от трудовата книжка или копие от нея. Трябва да се обърне голямо внимание на трудовия договор, именно неговите разпоредби играят решаваща роля, когато възникне въпросът за уволнение на служител на непълно работно време. В противен случай процедурата ще бъде същата като за основните служители.

Договорът (трудът) за работниците на непълно работно време е същият като за останалите. Тя може да бъде неопределена или спешна. Именно тази точка е от голямо значение при отхвърлянето. Тъй като е от спешен характер, трудовият договор трябва да има и крайна дата - календарна дата или преди да настъпи определено събитие, например края на сезонна работа или ремонт. В неопределения вариант това не би трябвало да бъде, то действа постоянно точно до момента, в който работникът на непълно работно време е уволнен по собствено желание. Нека се спрем по -подробно на въпросите за прекратяване на (трудовия) договор.

Какви са основанията за уволнение?

Отговорът на този въпрос е същият - същият като за основните служители. Уволнението не може да се извърши по време на ваканцията (редовен или отпуск по майчинство, например), отпуск по болест. В този случай датата, на която трудовият договор ще бъде прекратен, не може да бъде по -ранна от края на тези събития. Ако служител е бил нает за определен период от време, той може да бъде уволнен само след изтичането му и по никакъв друг начин. Разбира се, има изключения, например дисциплинарни санкции и нарушаване на вътрешните разпоредби, ликвидация на организация, но това е друга история.

Уволнение на служител на непълно работно време може да се извърши в три случая:

  • по инициатива на работодателя (смяна или съкращаване на персонала на организацията);
  • по желание на служителя;
  • по взаимно съгласие на страните по трудовия договор.

Уволнение по ваша собствена воля

Това е право на всеки служител и то трябва да бъде формализирано в съответствие със законодателството на Руската федерация. Процедурата е следната: писане и подаване на заявление, изготвяне и издаване на заповед, уволнение.

Много често работодателят повдига въпроса за двуседмичния труд. В сегашния Кодекс на труда няма такова понятие. Ситуацията е следната: служителят трябва да уведоми работодателя поне две седмици предварително. Периодът започва да се изчислява от деня след подаване на заявлението. Уволнението на служител на непълно работно време и на основните служители може да бъде направено по-рано, ако страните се споразумеят за това. И вторият нюанс - в рамките на посочения двуседмичен период от човек не се изисква да е на работното място. Той има пълно право да вземе отпуск по болест или да отиде на почивка, а условията за уволнение не се променят или отлагат.

Вътрешна работа на непълно работно време: тънкостите на уволнението

Редът се спазва като цяло, но с незначителни нюанси. Така че уволнението на вътрешна работа на непълно работно време не означава прекратяване на договора с него за основната позиция. Нека го разберем по -подробно. Какво е вътрешен работник на непълно работно време? Служител на организация, който в собствената си организация през неработно време, тоест свободно време, изпълнява всякакви други, допълнителни задължения. Уволнението като работа на непълно работно време се извършва със заповед със задължително посочване на причините и основанията. Основната позиция не е засегната, тя е запазена за служителя. Възможна е и обратната ситуация. Във всеки случай за всяко от тези действия трябва да се издаде заповед.

Намаляване на работа на непълно работно време

Гаранциите за трудови права се предоставят на служителите наравно с основните служители, но също така и отговорности. Законодателството не изключва възможността за намаляване. Спазването на установената процедура е задължително за изпълнение. Уволнението на външен работник на непълно работно време и вътрешно за съкращаване на персонала е подобно на процедурата за основните служители. А именно, работодателят е длъжен да уведоми 2 месеца предварително, че ще бъдат направени промени в щатното разписание на организацията (за това се издава заповед). През този период, преди деня на уволнението, на непълно работно време трябва да бъдат предложени други свободни позиции, ако има такива. Безплатните свободни работни места могат да бъдат по -малко платени, по -малко интересни и престижни. Можете да им откажете и тогава уволнението на служител на непълно работно време за съкращаване на персонала се оформя в определения срок. Разрешението се изчислява по същия начин, както за основните служители: при изчисляване (средни месечни доходи) и за още два месеца, ако лицето не си намери работа през този период.

Важно е да се знае, че при намаляване няма разлика между основния служител или служител на непълно работно време, а дискриминацията на правата на този принцип е незаконна. Това твърдение се потвърждава от съдебната практика. Винаги можете да напишете изявление, ако смятате, че вашите права са нарушени.

Уволнение на непълно работно време по инициатива на работодателя

При този вариант трудовото правоотношение може да бъде прекратено на общо основание. Първо, за многократно и грубо нарушение на вътрешните трудови разпоредби на институцията. Съвременното трудово законодателство предвижда три вида дисциплинарни наказания: уволнение, порицание, порицание. Всички те могат да бъдат приложени, основното е да се спазват редът и сроковете (поправяне на нарушението чрез съставяне на акт, искане на обяснения, наказание).

Второ, уволнението на външен работник на непълно работно време, дори при безсрочен трудов договор, е възможно, когато на негово място са намерили друг служител, за когото именно тази работа ще бъде основна. Важно е да знаете, че работодателят трябва да спазва определена процедура. Той е длъжен да уведоми писмено най-малко 14 дни преди деня на уволнението на работника на непълно работно време (съгласно член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трето, във връзка с прекратяване на срочен трудов договор в случай, че работодателят не иска да го поднови.

Изчисляване на обезщетение

Независимо от причините за уволнение, служителят трябва да бъде изчислен в деня на уволнението си. Броят на плащанията включва заплати, обезщетения, предвидени в колективния трудов договор и за неизползван отпуск. В същия ден на служителя се връчва надлежно попълнена трудова книжка. Препоръчваме винаги да четете направените в него записи, грешките са често срещани и е по -добре да ги коригирате на място веднага. По този начин паричното обезщетение за уволнението на работник на непълно работно време е подобно на това, дадено на основните служители. Вярно е, че има малки нюанси по отношение на основния годишен отпуск. Нека се спрем на този въпрос отделно.

Обезщетение за ваканция

Законодателят е установил, че отпускът на служител на непълно работно време трябва да съвпада с този, предоставен на основното място. Затова често се предоставя предварително. Този факт трябва да се вземе предвид при изчисляване на обезщетението за отпуск на работник на непълно работно време при уволнение. Ако е имало аванс, тогава ще трябва да направите приспадане за прекараните дни от предписаната годишна почивка. Не е възможно да се вземе ваканция на допълнително работно място, а да се вземе само парично обезщетение - това е правото на служителя.

Примерно известие за прекратяване

УВЕДОМЛЕНИЕ

прекратяване на трудов договор

Уважаеми Феликс Петрович!

Уведомяваме ви, че в съответствие с член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовият договор от 31 декември 2013 г. № 41, сключен между вас и ОАО „Василек“, ще бъде прекратен на 17 януари 2016 г. във връзка с наемането на служител, за когото тази работа ще бъде основната.

Управител

АД "Василек" / Подпис / В.В.Василиев

Как да напиша заповед за уволнение на служител на непълно работно време?

Този документ се попълва в предписаната форма, която трябва да бъде при всеки служител по персонала. По-долу е дадена извадка от уволнението на служител на непълно работно време по отношение на част от формулировката. Причината е посочена в реда на мотивите в съответствие с член на Кодекса на труда на Руската федерация. Например чл. 288 (за наемане на служител, за когото тази работа ще бъде основната). По-долу, в реда "Основа (документ)", се посочва известието, изпратено до работата на непълно работно време, и трудовият договор (дата и номер). Важно е да се запознаете бившият служител със заповедта в установения срок - 3 дни от датата на публикуването й.

Трудова книжка: какво да напиша?

Въвеждането на информация за непълно работно време се извършва по искане на служителя на основното му място на работа. Но първата стъпка е да напишете изявление, адресирано до началника на службата за персонал или специалиста, отговорен за поддържането на трудовите книжки. Той е написан в свободна форма. Приблизително в следната форма: „Моля ви да направите запис в трудовата ми книжка, че работя на непълно работно време.“ Процедурата за въвеждане на информация е същата като при регистрация за основното място.

Ако се издава външна работа на непълно работно време, трябва да сте готови да предоставите данни от друг работодател. А именно: трудов договор и копие от заповедта за сключването му или извлечение от него. Освен това поискайте от отдела за човешки ресурси сертификат, потвърждаващ комбинацията. Той трябва да бъде подписан от ръководителя.

Ако служител на непълно работно време (вътрешен) е уволнен, тогава запис за това също трябва да бъде вписан в трудовата книжка, печатът и подписът на отговорното лице не се поставят. Това не се отнася за основната длъжност на служителя.

В случай на аутсорсинг понякога възникват трудности. Нека се спрем на две ситуации. Първият е, когато служител напуска основната си работа и получава работа в друга организация, където е бил на непълно работно време на пълен работен ден. В този случай процедурата ще бъде следната:

  • подайте оставка от основното място и направете записи в трудовата книжка;
  • да се откаже от работа едновременно, докато е издадена заповед, която трябва да бъде предоставена за основната работа и въз основа на това ще бъде направено вписване в трудовата книжка;
  • изготвяне на заявление за работа и издаване на съответна заповед.

Вторият често срещан случай е уволнение от основното място на работа, но остава работа на непълно работно време в друга организация. Тогава в трудовата книжка се прави само един запис. Ако в бъдеще човек реши да напусне работата си едновременно, тогава организацията, в която получава работа като основен служител, ще запише това.

На практика въпросите за работата на непълно работно време са изключително объркващи. Ето защо е толкова важно да се спазват процедурата и правилата за регистриране на такъв служител от самото начало. Времето, основанията и обезщетението за уволнението на служител на непълно работно време са най-честите причини за несъгласие. Съставете документите правилно, това ще ви помогне да избегнете недоразумения и евентуални съдебни спорове.

Служител със статут на непълно работно време не работи на пълен работен ден на работното място. Законите на Руската федерация не правят ясно какъв максимален обем работа може да бъде възложен на раменете на служител. Съществуват два основни типа работа на непълно работно време според член 60.1 TC RF :

  1. Вътрешно - служителят работи допълнително в едно и също предприятие, само на различна позиция.
  2. Външно - работникът работи в друго предприятие.

Важно е, че служител, независимо от броя на работните места, трябва да бъде официално нает навсякъде, в противен случай той ще бъде безсилен и беззащитен по отношение на началниците си. Администрацията при всеки повод може да уволни работник на непълно работно време, без да носи отговорност за това. Работник на непълно работно време има равни права заедно с други служители на пълен работен ден; уволнението се извършва съгласно общи правила.

За да гарантира своите права, работникът на непълно работно време трябва да се увери, че всичко е изпълнено правилно. Това повдига въпроса: как да направите запис в работната книга в комбинация. Намерена е проба от пълнежа.

Уволнение на служител на непълно работно време по инициатива на служителя

Ако служителят не желае да продължи трудовите отношения с компанията, е възможен вариант на уволнение на непълно работно време по собствено желание. Кодексът на труда на Руската федерация определя процедурата за такова уволнение. Това се случва, като уволнението на основния служител. Работникът подава заявление до началниците си, което след разглеждане издава заповед за отхвърляне на компаниятана този служител.

Работа на непълно работно време съгласно буквата на закона се задължава да работи предписаните две седмици ако не е договорена друга времева рамка по този въпрос. Денят на уволнението не може да падне през уикенд или официален празник, дори ако през този период служителят е бил на работното място и е изпълнявал задълженията си. В последния ден се извършват всички дължими плащания. Отделът по персонала и счетоводният отдел няма да работят по това време.

Как да уволним служител от вътрешна работа на непълно работно време?

Вътрешно уволнение на непълно работно време се случва, когато списъкът със задължения на работника се увеличи и с оглед на ограниченото време той се справя с основната и допълнителната професия. Има нужда от служител на пълен работен ден.

Можете да уволните работник на непълно работно време въз основа на:

  • Декларация за собственото ви желание да се откажете.
  • Прекратяване на действието на ТД.
  • Споразумение на страните по ТД;

Също така, лишаването от работно място е възможно по инициатива на властите, ако работникът на непълно работно време нарушава условията на ТД или извършва незаконни действия, субектите на Изкуство. 81... Заслужава да се отбележи, че работодателят не може да уволни не-основен служител, ако:

  • Това е жена, която очаква бебе.
  • Многодетен родител.
  • В отпуск по майчинство или на лечение с отпуск по болест.

Работник на непълно работно време, с който е сключен неопределен ТД, може да бъде уволнен, ако лице, за което тази работа ще бъде основната, кандидатства за същата длъжност съгласно Член 288... Чл 77 посочва, че в други случаи работник на непълно работно време е лишен от работа съгласно общи правила. Служителите със специални придобивки могат да загубят работата си само по членове 81 и 261 .

Примерен запис в трудовата книжка за уволнение на непълно работно време

Запис в трудовата книжка при уволнение трябва да се направи в деня на прекратяване на работата. В протокола са посочени номерът и датата на поръчката, името на компанията и причината за уволнението. Записът се извършва само въз основа на поръчка и може да бъде в следния формат:

„Трудовият договор на непълно работно време, прекратен в съответствие с параграф 3 от част 1 на чл. 71 от Кодекса на труда на Русия, по тяхно собствено искане. Заповед на LLC "Ромашка" от 06.03.2018 г. ".

След това книгата с копие от заповедта за уволнение се прехвърля на служител на непълно работно време, прекратил договора.

Как да уволним служител на непълно работно време без негово съгласие?

Малко хора по собствена инициатива искат да загубят допълнителните си доходи. Законодателството си запазва правото работодателят да уволни работника на непълно работно време в следните случаи:

  • Имаше служител, за когото това място ще бъде основното.
  • Закриване на предприятието.
  • Реорганизация, която доведе до намаляване на позицията на работник на непълно работно време.
  • Прекратяване на спешния AP.
  • Служителят има много дисциплинарни нарушения, които се отразяват негативно в производствената дейност на предприятието.
  • Недостатъчност на квалификацията за заеманата длъжност.

Преместване на работа на непълно работно време от основното място на работа без уволнение

Процедурата за такова преместване не е предвидена в Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като заетостта на непълен работен ден предполага наличието на основното място на работа. По този начин това ще бъде промяна в скоростта и продължителността на работния ден. Дори ако човек има основна работа, той трябва да осигури работна ръка на отдела за персонал и е възможно да се вземе от предишното място на работа само след прекратяването на TD. Препоръчително е да уволните лицето от основната работа и да го наемете отново, но този път с маркировката „на непълно работно време“.

Как да уволним работа на непълно работно време по инициатива на работодателя , понякога интересува персонала на отдела за персонал, който е получил съответната поръчка от ръководството. В материала, който предлагаме, ще разгледаме характеристиките на уволнението на работници на непълно работно време и правилата за неговата регистрация.

Кодекс на труда на Руската федерация за уволнение на служител на непълно работно време по решение на работодателя

Кодексът на труда на Руската федерация съдържа редица норми за работа на непълно работно време и прекратяване на трудов договор с такива служители. Анализирайки ги, може да се види, че в по-голямата си част процесът на уволнение на непълно работно време не се различава от уволнението на други категории работници, въпреки че все още има някои особености.

В същото време разликите до голяма степен зависят от вида работа на непълно работно време, тоест от това дали е вътрешна или външна. Само по себе си работата на непълно работно време е изпълнението на работните задължения от служител на друга длъжност през времето, свободно от основната работа. Ако служител ги изпълнява в рамките на една организация, тогава такава комбинация ще се счита за вътрешна, но ако говорим за различни работодатели - външна.

Отделно (в чл. 60.2) от Кодекса на труда на Руската федерация се подчертава комбинацията. Не трябва да се бърка с работа на непълно работно време, тъй като трудовите задължения в този случай се изпълняват в рамките на работно време в същата организация.

Основания за уволнение на работник на непълно работно време (външни и вътрешни) по инициатива на работодателя

Както бе споменато по-горе, по-голямата част от основанията за прекратяване на трудов договор са еднакви за всички служители, включително служителите на непълно работно време. Тоест при работа едновременновсвобода по инициатива на работодателявъзможно в случаите:

  1. Ликвидиране или прекратяване на дейността на работодател или подразделение, намиращо се в населено място, различно от местоположението на централния офис.
  2. Съкращаване на персонала.
  3. Недостатъчна квалификация на работник на непълно работно време, разкрита от резултатите от сертифицирането.
  4. Многократни случаи на неизпълнение от работник на непълно работно време, ако има непогасена дисциплинарна санкция.
  5. Грубо еднократно нарушение от работник на непълно работно време на работните задължения, които са:
    • отсъствия;
    • поява на работа в състояние на всякакъв вид опиянение;
    • разкриване на лични данни на служители или тайни, станали известни във връзка с трудова дейност;
    • кражба на работното място;
    • нарушаване на правилата за безопасност, които са довели или биха могли да доведат до сериозни последици;
    • предоставяне на фалшиви документи за работа.
  6. Загуба на доверие във връзка с извършването на виновни служител на непълно работно време.
  7. Предоставяне на неточна информация за доходи, неуреждане на конфликти на интереси и др., Ако такова задължение е наложено на работа на непълно работно време по закон поради заеманата длъжност.
  8. Извършване на нарушение, противоречащо на моралните норми, което е несъвместимо с по -нататъшната работа на тази длъжност (от значение за преподавателския състав).

ВАЖНО! Ако неморалният акт или други действия, причинили загуба на доверие, не са свързани с работата на служителя, той може да бъде уволнен в рамките на една година от момента, в който е установено такова нарушение (част 5 от член 81 от Кодекса на труда). Всички дисциплинарни действия на служители на непълно работно време се записват по общ начин, тоест по същия начин като неправомерното поведение на други служители.

Отделно ще подчертаем основанията за уволнение на главни счетоводители, мениджъри и заместник -мениджъри, които важат, наред с други неща, за лица, заемащи тези длъжности едновременно:

  • промяна на собствеността върху имуществото на работодателя;
  • вземане на необосновано решение, което е причинило загуба или незаконно използване на имуществото на работодателя или му е причинило вреда.

Промяната на собствеността върху имуществото на работодателя не се превръща в основа за уволнение на някой друг, освен посочените категории служители. Работниците на непълно работно време, заемащи други длъжности, имат право самостоятелно да вземат такова решение - в тази ситуация уволнението ще последва на основанията, предвидени в параграф 6 на чл. 77 TC.

ВАЖНО! Единственото основание за уволнение, което се отнася изключително за работниците на непълно работно време, е дадено в чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация - наемане на служител, за който длъжността, заета от работник на непълно работно време, ще стане основната.

Подобно на други служители, работниците на непълно работно време не могат да напуснат по искане на работодателя, ако са в отпуска или в отпуск по болест.

Уволнение на вътрешен работник на непълно работно време поради съкращаване на персонала или поради недостатъчна квалификация

Уволнение на вътрешен служител на непълно работно време по инициатива на работодателяспоред резултатите от сертифицирането или съкращаването на персонала, това се случва най -вече без особености. Те, както и другите служители (включително външни служители на непълно работно време), преминават сертифициране в съответствие с процедурата, установена от федералните и местните разпоредби, и са информирани за съкращаването на персонала най-малко 2 месеца преди уволнението. Нормите на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трудности възникват само ако вътрешният работник на непълно работно време не е сертифициран за основната длъжност. В такава ситуация първо трябва да му бъде предложено да заеме основната длъжност, която заема на непълно работно време (при условие че квалификацията му съответства на това). Нека разгледаме подробно тази ситуация.

Така че, ако служителят не може да потвърди квалификацията си за основната длъжност, Кодексът на труда на Руската федерация задължава работодателя да му предложи друга свободна длъжност, на която отговаря. Ако това е длъжността, която служителят заема вътрешно в този момент, тогава той има право да я заеме като основна.

В такава ситуация обаче има известен правен конфликт, тъй като работодателят не може да предложи на служителя работа (макар и от него). Изглежда, че за правилното изпълнение на такова уволнение първо трябва да прекратите трудовия договор на непълно работно време, като уволните служителя по споразумение на страните или на основание чл. 288 ТК, и сключва нов - при приемане като основен служител.

Уволнение на служител на непълно работно време във връзка с наемането на нов служител

Изтеглете формуляр за поръчка

Тъй като името на чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, той може да се прилага изключително за работа на непълно работно време, като няма ограничения по отношение на това дали е вътрешна или външна. Говорим за уволнение във връзка с наемането на друг служител, който ще заема тази длъжност като основна. По тази причина се уволнява само работник на непълно работно време, който е сключил безсрочен трудов договор с работодателя, докато това основание не е приложимо за служители по срочни договори.

За да спазите заповедта за уволнение, трябва да информирате работника на непълно работно време за предстоящото прекратяване на трудовия договор поне 2 седмици предварително. Той трябва да работи този път, освен ако не е уговорено друго между него и работодателя. Законът не дава строга форма на уведомяване, но във всеки случай той трябва да съдържа позоваване на чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, ясен израз на намерението за уволнение на служител и посочване на датата на прекратяване на трудовото правоотношение. За да се избегне оспорването на факта на информиране в съда, си струва да се състави известие в 2 екземпляра, единият от които се прехвърля на служителя, а вторият (с подписа на уволнения за запознанство) се пази от работодател.

След това се съставя заповед за уволнение. За удобство може да се използва формуляр Т-8 със задължителното посочване на чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, номера и дати на уведомяване за предстоящото прекъсване на трудовите отношения.

Забележка: въпреки че уволнението по този член не се разглежда от Кодекса на труда като основание за изплащане на обезщетение, такава форма на подкрепа за уволнен служител може да бъде предвидена в трудов или колективен договор или друг местен регулаторен акт.

Процедурата за уволнение на служител на непълно работно време и неговите характеристики

Като цяло процедурата за уволнение на служител на непълно работно време остава същата като за останалите служители и се състои от 3 основни етапа:

  1. Поправяне на наличието на основания за уволнение (съставяне на актове за разкриване на дисциплинарни нарушения, съобщения за съкращения на персонал или наемане на служител на това място като основно и т.н.).
  2. Издаване на заповед за уволнение и запознаване с нея на непълно работно време.
  3. Извършване на запис в трудовата книжка (по искане на уволнения), издаване на всички документи, поискани от служителя, и извършване на плащания, дължими към него.

Говорейки за как да уволним външен служител на непълно работно време по инициатива работодател, отбелязваме, че трудовата книжка на такъв служител остава на основното място на работа и не се предава за записване на уволнението. Такава информация се вписва в трудовата книжка по искане на служителя. За да направите това, трябва да представите документ, потвърждаващ уволнението, в отдела по персонала на основното място на работа.

Процедурата за уволнение на служител чрез комбиниране

Изкуство. 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможност за налагане на допълнителни задължения на служител в друга професия или длъжност. Тези задължения се изпълняват от служителя по същото работно време като основното в същото предприятие. Такава дейност се нарича комбинирана и за разлика от заетостта на непълно работно време не изисква отделен трудов договор - достатъчно е писменото съгласие на служителя и издаването на съответната заповед от работодателя.

И работодателят, и служителят имат право да прекратят комбинацията, като уведомят другата страна писмено поне 3 дни предварително. В същото време ТК не задължава страните да спорят за такова решение.

Тъй като отделен трудов договор не се сключва, когато се комбинира със служител, заповед за уволнение не се изисква, ако тя бъде отказана (обикновено се съставя заповед за отмяна на комбинацията). Ако служителят напусне основната си работа, комбинацията се прекратява автоматично.

В заключение остава да се каже, че въпреки че прекратяването на трудов договор с вътрешна работа на непълно работно време за съкращаване или резултати от сертифициране има някои особености, а вписванията в трудовата книжка се правят изключително по негово искане, в противен случай уволнението на част -работите на работно време се извършват по същия начин, както в случая на обикновените служители (т.е. заемащи една длъжност).

Зареждане ...Зареждане ...