Температурни условия в офисите. Кодекс на труда относно изискванията за температура и влажност на промишлените помещения

Правото на работниците да работят при условия, които отговарят на изискванията за защита на труда, е установено от чл. 219 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всеки служител има право на работно място, което отговаря на изискванията за защита на труда. Задължението за осигуряване на безопасни условия на труд е наложено от законодателството на работодателя. И така, част 1 от чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че работодателят е длъжен да гарантира безопасността на работниците при изпълнението на технологичните процеси, както и условията на труд на всяко работно място, които отговарят на изискванията за защита на труда. Съгласно чл. 11, 32 ФЗ от 30.03.1999 г. No 52-ФЗ "За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението", всички индивидуални предприемачи и юридически лица са длъжни да спазват изискванията на санитарното законодателство, да извършват производствен контрол на спазване на санитарните правила при извършване на работа, предоставяне на услуги, производство, транспорт, съхранение и продажби на продукти. Освен това в Руската федерация има множество санитарни правила и други подзаконови актове, които установяват регулаторни изисквания за защита на труда. Проблемът е, че много работодатели не спазват изискванията за защита на труда, опитват се да ги заобиколят или създават видимост, че ги спазват с минимални разходи.

Температурен режим

Един от факторите, влияещи върху служителя по време на работа, е температурният режим. Повишените температури на въздуха на работното място влияят неблагоприятно върху здравето на работниците и дори могат да застрашат живота им, ако стандартните стойности са значително надвишени.

Нормативните изисквания за температурата на въздуха на работните места са установени от Санитарните правила и норми (SanPiN) 2.2.4.548-96 "Хигиенни изисквания за микроклимата на производствените помещения" (одобрени с постановлението на Държавния санитарно-епидемиологичен надзор на Руската федерация от 01.10.1996 г. № 21). Тези санитарни правила са насочени към предотвратяване на неблагоприятното въздействие на микроклимата на работните и производствените помещения върху благосъстоянието, функционалното състояние, работоспособността и здравето на хората. SanPiN 2.2.4.548-96 е задължителен за всички предприятия и организации и се прилага за показателите на микроклимата на работните места на всички видове производствени съоръжения. В същото време промишлените помещения трябва да се разбират като затворени пространства в специално проектирани сгради и конструкции, където трудовата дейност се извършва постоянно (на смени) или периодично (през работния ден). Почти всички помещения, в които работят хора, са подходящи за това определение: от офиси до производствени халета. Работно място - част от помещенията, където трудова дейност се извършва по време на работна смяна или част от нея. Работното място може да бъде няколко секции на производствено съоръжение или цялата му площ, в зависимост от това къде се извършва работата.

Съгласно точка 1.4 от SanPiN 2.2.4.548-96, ръководителите на предприятия, организации и институции, независимо от формата на собственост и подчинение, за да осигурят производствен контрол, са длъжни да приведат работните места в съответствие с изискванията за микроклимат, предвидени по тези санитарни правила.

Очевидно е, че концепцията за микроклимата на промишлените помещения е по -широка от концепцията за температура. Служителят може да се чувства горещ и задушен. Но освен температурата на въздуха, върху него влияят и други фактори. Микроклиматът в индустриалните помещения, в допълнение към температурата на въздуха, се характеризира с такива показатели като температурата на повърхността; относителна влажност; скорост на въздуха, интензивност на топлинна радиация. При превишаване на допустимите стойности всички тези фактори създават общо усещане за дискомфорт у служителя, водят до намаляване на работоспособността и влошаване на благосъстоянието.

SanPiN 2.2.4.548-96 установяват оптимални и допустими микроклиматични условия. Това отчита интензивността на консумацията на енергия на работниците, времето на работа и периода на годината.

Категории работни места

Всички възможни работи в съответствие с допълнение 1 към SanPiN 2.2.4.548-96 са разделени на категории въз основа на интензивността на консумацията на енергия на човешкото тяло, изразена в kcal / h (W).

Категория Ia включва работа с консумация на енергия до 120 kcal / h (до 139 W), извършвана в седнало положение и придружена от лек физически стрес (редица професии в предприятията за прецизни инструменти и машиностроене, в часовникарството, шиенето, в управление и др.).

Категория Ib включва работа с консумация на енергия от 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W), извършвана в седнало, изправено положение или свързана с ходене и придружена от известен физически стрес (редица професии в печатната индустрия, в комуникациите предприятия, контрольори, занаятчии в различни видове производство и др.).

Категория IIa включва работа с консумирана енергия 151 - 200 kcal / h (175 - 232 W), свързана с постоянно ходене, преместване на малки (до 1 kg) продукти или предмети в изправено или седнало положение и изискващи определен физически стрес (редица професии в цехове за механично сглобяване на машиностроителни предприятия, в предене и тъкачество и др.).

Категория IIb включва работа с консумация на енергия от 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W), свързана с ходене, преместване и носене на тежести до 10 kg, придружени от умерен физически стрес (редица професии в механизирани леярни, търкаляне) , ковачни, термични, заваръчни цехове машиностроителни и металургични предприятия и др.).

Категория III включва работа с консумация на енергия над 250 kcal / h (повече от 290 W), свързана с постоянното движение, движение и пренасяне на значителни (над 10 kg) тежести и изискващи големи физически усилия (редица професии в ковачни работилници с ръчно коване, леярни с ръчно пълнене и изливане на колби в машиностроителни и металургични предприятия и др.).

Сезонен фактор

Студените и топли периоди на годината, според стр. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, се характеризират със средна дневна температура на външния въздух, равна на +10 и по-ниска (студен период) и над +10 (топъл период).

Оптималните условия на микроклимат се установяват според критериите за оптимално топлинно и функционално състояние на човек и осигуряват общо и локално усещане за топлинен комфорт по време на 8-часова работна смяна с минимален стрес върху механизмите на човешката терморегулация, не предизвикват отклонения в здравето и създаване на предпоставки за висока производителност. Подобни условия на микроклимат естествено са най -предпочитаните на работните места. Именно този микроклимат съществува на работните места на топ мениджъри и висши мениджъри.

За топлия сезон SanPiN 2.2.4.548-96 задава следните оптимални показатели за температурата на въздуха, в зависимост от категорията работа според нивото на консумация на енергия:

Iа - 23 - 25

Ib - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III - 18 - 20

Когато поради технически изисквания, поради технически и икономически обосновани причини, не могат да бъдат осигурени оптимални условия на работа, SanPiN 2.2.4.548-96 установява допустими условия на микроклимат. Допустимите микроклиматични условия се установяват според критериите за допустимото термично и функционално състояние на човек за периода на 8-часова работна смяна. Приемливите условия на микроклимата не причиняват увреждане или влошаване на здравето, но могат да доведат до общи и локални усещания за термичен дискомфорт, напрежение в терморегулаторните механизми, влошаване на благосъстоянието и намалена работоспособност.

За топлия сезон, в зависимост от категорията на работа, следните допустими стойности на температурата на въздуха се задават в диапазона над оптималните стойности:

Ia - 25.1 - 28

Ib - 24.1 - 28

IIa - 22.1 - 27

IIb - 21.1 - 27

III - 20,1 - 26

Ако тези показатели за температурата на въздуха на работното място през топлия сезон са надвишени, има факт на несъответствие на условията на труд с изискванията за защита на труда и следователно нарушаване на изискванията за защита на труда от работодателя.

Вредни и опасни условия на труд

В някои индустрии има определени видове индустрии, при които е невъзможно да се установят допустими условия на микроклимат поради технологични изисквания за производствения процес или икономически обоснована нецелесъобразност (например металургично, целулозно и хартиено производство и др.). Очевидно е невъзможно да се закачат климатици върху доменна пещ, за да се постигнат приемливи температури на въздуха. Микроклиматът в такива индустрии винаги ще бъде неблагоприятен. В такива промишлени помещения условията на труд трябва да се считат за вредни и опасни. За да се предотвратят неблагоприятните ефекти на микроклимата върху служителите, работодателят, в съответствие с точка 6.10 от SanPiN 2.2.4.548-96, е длъжен да използва защитни мерки, като например: използването на местни климатични системи; въздушно пръскане; компенсиране на неблагоприятните ефекти от повишената температура на въздуха чрез промяна на други параметри на микроклимата; издаване на подходящи гащеризони и други лични предпазни средства на служителите; промени в регулирането на работното време, включително установяване на почивки в работата, намаляване на работния ден, увеличаване на продължителността на ваканцията и др.

Допълнение 3 към SanPiN 2.2.4.548-96 определя ограничения за времето, прекарано от работниците на работното място в случай на отклонение на температурата на въздуха от допустимите стандартни показатели, в зависимост от категорията работа. Така че, при температура на въздуха 32,5 и работни категории Ia, Ib, работниците могат да останат на работното място не повече от 1 час (непрекъснато или общо на работна смяна); работниците, чиято работа принадлежи към категории IIa, IIb, могат да бъдат на работното място за 1 час при температура на въздуха 31,5; а при работни места от категория III работниците могат да работят не повече от 1 час при температура на въздуха 30,5. Следователно, когато зададените стойности на температурата на въздуха са надвишени, поне е опасно да се работи дори за най -кратко време, работата в такива условия обикновено не е предвидена от санитарните правила. За съжаление, това допълнение е с консултативен характер и не задължава работодателите стриктно да го спазват. Въпреки това препоръките му са доста разумни и ако работодателят, който не осигурява приемливи условия на микроклимат на работното място, не желае да следва препоръките, тогава той трябва да предприеме други мерки за защита на работниците от неблагоприятните ефекти на високите температури на въздуха и други фактори на микроклимата. Работодателят може да увеличи продължителността на обедната почивка до два часа (член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация), тъй като в по -голямата част от организациите това е един час; въвеждат допълнителни почивки в своите предприятия и организации; съкращават работния ден. Съгласно част 1 на чл. 109 от Кодекса на труда на Руската федерация за определени видове работа предвижда предоставянето на специални почивки на служителите през работното време поради технологията и организацията на производството и труда. Видовете тези работи, продължителността и процедурата за предоставяне на такива почивки се определят от вътрешните трудови разпоредби. Работодателят, като вземе предвид становището на синдикалния орган, може да въведе подходящи разпоредби в тези правила и да установи допълнителни почивки. Също така никой не пречи на работодателите да правят измервания на температурата на въздуха на работните места и да издават заповед за намаляване на работния ден въз основа на SanPiN 2.2.4.548-96. По този начин все още има възможности за защита на работниците от неблагоприятното въздействие на топлината.

Трябва да се отбележи, че за нарушение на законодателството в областта на осигуряване на санитарно-епидемиологичното благосъстояние на населението, изразено в нарушение на действащите санитарни правила и хигиенни стандарти, неспазване на санитарно-хигиенните и противоепидемичните мерки, е предвидена административна отговорност (член 6.3 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Това нарушение включва предупреждение или налагане на административна глоба на гражданите в размер от 100 до 500 рубли; за длъжностни лица - от 500 до 1000 рубли; за лица, извършващи предприемаческа дейност, без да образуват юридическо лице - от 500 до 1000 рубли. или административно спиране на дейности за срок до 90 дни; за юридически лица - от 10 000 до 20 000 рубли. или административно спиране на дейности за срок до 90 дни.

Как да повлияем на работодателя

Премахването на неблагоприятния ефект върху работниците при повишена температура на въздуха, създаването на допустими (особено оптимални) условия за микроклимата на промишлените помещения не е евтино, изисква значителни финансови разходи от работодателя. Поради тази причина много работодатели пренебрегват санитарните правила и не създават подходящи условия на труд (а някои го правят просто защото не им пука за служителите). А самите работници често допринасят за появата на такива ситуации, страхувайки се да кажат на ръководството за непоносимите условия на работното място, за нарушенията на правилата за защита на труда. (Очевидно по този начин работят повечето руски работници: първо губим здраве, печелейки пари, а след това вече губим пари, опитвайки се да възстановим здравето ...)

Ако обаче работодателят не осигури приемливи условия на микроклимат, служителите имат много възможности да повлияят на такъв безскрупулен работодател и да защитят правото си да работят в здравословна и безопасна среда.

Член 45 от Конституцията на Руската федерация гласи: „Всеки има право да защитава своите права и свободи по всички начини, които не са забранени от закона“. Служителят има право да защитава трудовите си права, свободи и законни интереси по всички начини, незабранени от закона (част 1 на член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация). Този метод е пряко предвиден от трудовото законодателство - това е самозащита на трудовите права на служителя.

В съответствие с чл. 379 от Кодекса на труда на Руската федерация с цел самозащита на трудовите права, служител, след като писмено е уведомил работодателя или неговия непосредствен ръководител или друг представител на работодателя, може да откаже да извършва работа, която пряко застрашава живота му и здравето, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони. (Например, съгласно член 4 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител няма да може да откаже работа, извършена в аварийни условия, тоест в случай на бедствие или заплаха от бедствие - пожари, наводнения, глад , земетресения, епидемии или епизоотии, а в други случаи заплаха за живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.) В допълнение, част 1 на чл. 219 от Кодекса на труда на Руската федерация изрично предвижда правото на служителя да откаже да извършва работа, ако съществува опасност за живота и здравето му поради нарушаване на изискванията за защита на труда (с изключение на случаите, предвидени от федералните закони), до момента елиминира се опасност. По време на отказ от такава работа служителят запазва всички права, предвидени от трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право. И работодателят или неговите представители нямат право да възпрепятстват служителите да упражняват самозащита на трудовите права (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служителят откаже да извърши работа в случай на опасност за живота и здравето му, работодателят е длъжен да му осигури друга работа за времето на отстраняване на опасността (част 4 на член 220 от Кодекса на труда на Руска федерация). Ако предоставянето на друга работа не е възможно, работодателят, в съответствие с част 1 на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация е длъжен да изплати на служителя прекъсванията, възникнали във връзка със законосъобразния отказ да извърши работа, в размер най -малко 2/3 от средните доходи на служителя. Това се дължи на факта, че в съответствие с част 1 на чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация задълженията за осигуряване на безопасни условия и защита на труда се налагат на работодателя, а престоят, причинен от неизпълнението на тези задължения, се счита за престой поради негова вина.

За да принудят работодателя да осигури приемливи температурни условия на работното място, служителите могат да използват следната последователност от действия. (Тези действия ще бъдат най -ефективни, ако всички работници, работещи в неблагоприятни условия, или повечето от тях, застанат да защитават правата си - колективните действия винаги са по -ефективни.)

На първо място, работниците трябва да измерват съвместно температурата на въздуха на работното си място. За да направите това, можете да използвате обикновен домакински термометър. За да се избегнат грешки (ако термометърът е с лошо качество или дефектен), могат да се използват няколко различни термометра.

Получените стойности на температурата на въздуха се сравняват с изискванията на SanPiN 2.2.4.548-96. Ако температурата на въздуха надвишава допустимите стандартни показатели, тогава условията на труд представляват заплаха за здравето и живота на работниците и те имат право да откажат работа, докато работодателят отстрани тази опасност.

Освен това получените стойности на температурата на въздуха трябва да бъдат записани чрез съставяне на подходящ акт. Актът трябва да бъде съставен в два екземпляра, подписан от най -малко трима служители, но ще бъде по -добре, ако бъде подписан от всички служители, които са наблюдавали измерването на температурата. Съдържанието на акта, вижте Приложение 1.

Едно копие от акта трябва да бъде предадено на непосредствения ръководител или друг представител на работодателя и да изисква от него да се подпише върху второто копие, което остава на служителите, както и датата и часа на приемане на копието от акта . Ако представителят на работодателя откаже да приеме акта или направи знак за приемане, можете да му го предадете в присъствието на поне двама (или по -добре, колкото е възможно повече) свидетели. В такава ситуация не е лошо да запишете момента на предаване на копие от акта на видео, ако това не е забранено от правилата, установени в организацията.

Тогава всеки от служителите, в съответствие с изискванията на чл. 379 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да уведоми работодателя за отказа му да работи. Това може да стане чрез издаване на подходящо уведомление (виж Приложение 2).

Известието се съставя от всеки служител в два екземпляра, единият от които с приложен към него екземпляр от акта се предава на представителя на работодателя, а вторият, с бележка на представителя на работодателя при получаването, остава на служителя .

През периода на отказ от работа служителят може да отсъства от работното място. След като работодателят информира за отстраняване на опасността за здравето на служителя, последният е длъжен да започне работа отново.

Приложение 1

Актът за разкриване на нарушение на изискванията за защита на труда

Дата, място на съставяне на акта (достатъчно е да посочите името на града, в който се намира организацията)

Ние, долуподписаните _______________ (имената на служителите са изброени), съставихме този закон, в който се посочва, че _______________2011 г. в ___ ч. ___ мин. (дата и час на измерване на температурата) на работното място ______________________________

(работното място се конкретизира, като се посочва неговото местоположение - организация, работилница, обект, помещения - и името на длъжността на служителя, който работи върху него) температурата на въздуха е ____ o C.

____________ / _____________ / "___" ____________2011 г.

____________ / _____________ / "___" ____________2011 г.

(подписи на служители с дешифриран подпис и дата)

Приложение 2

До началника на магазина (отдел, обект и т.н.) _______________________

от _______________________ (пълно име, длъжност на служител)

уведомление

Уведомявам ви, че температурата на въздуха на работното ми място надвишава допустимите стойности, установени от SanPiN 2.2.4.548-96, одобрен. Резолюция на Държавния санитарно -епидемиологичен надзор на Руската федерация от 01.10.1996 г. № 21.

В тази връзка, ръководейки се от чл. 21, 219, 220, 379 от Кодекса на труда на Руската федерация, отказвам да извършвам работа в условия, застрашаващи здравето ми, докато тази опасност не бъде отстранена. Готов да започне работа отново след получаване на писмено уведомление за отстраняване на опасността.

Съгласно чл. 157, 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, прекъсванията, възникнали във връзка с отказа ми да изпълнявам работа поради неспазването на изискванията на защитата на труда от страна на работодателя, моля да платите поне 2/3 от средните ми доходи.

Приложение: копие от Закона от _________ 2011 г.

"___" __________2011 ________ / _________ / (дата, подпис с декриптиране)

Санитарни правила и норми SanPiN 2.2.4.548-96 "Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлени помещения" (одобрен с Резолюция на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Руската федерация от 1 октомври 1996 г. N 21)

Вижте също Санитарно-епидемиологични правила и норми SanPiN 2.2.4.1294-03 „Хигиенни изисквания за въздушно-йонния състав на въздуха в промишлени обществени помещения“, одобрени от Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация на 18 април 2003 г.

Хигиенни изисквания към професионалния микроклимат

Относителна влажност;

Скорост на въздуха;

Интензитет на топлинна радиация.

5. Оптимални условия на микроклимат

5.1. Оптималните микроклиматични условия се установяват според критериите за оптимално топлинно и функционално състояние на човек. Те осигуряват общо и локално усещане за топлинен комфорт по време на 8-часова работна смяна с минимално натоварване на механизмите за терморегулация, не причиняват отклонения в здравето, създават предпоставки за високо ниво на работа и са предпочитани на работните места.

5.2. Оптималните стойности на показателите за микроклимата трябва да се спазват на работните места в промишлени помещения, където се извършва работа от тип оператор, свързана с нервно-емоционален стрес (в каюти, на конзоли и контролни постове за технологични процеси, в компютърни зали и др.) . Списъкът с други работни места и видове работа, при които трябва да се осигури оптимален микроклимат, се определя от Санитарните правила за отделните индустрии и други документи, договорени с органите на Държавния санитарно -епидемиологичен надзор по предписания начин.

Вижте Правилата за защита на труда в дърводобива, дървообработващата промишленост и по време на горските работи POT RM 001 - 97, одобрени с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 21 март 1997 г. N 15

5.3. Оптималните параметри на микроклимата на работното място трябва да съответстват на стойностите, дадени в

5.4. Температурите на въздуха спадат по височина и хоризонтала, както и промените в температурата на въздуха по време на смяна, като същевременно се осигуряват оптимални стойности на микроклимата на работните места не трябва да надвишават 2 ° C и да надхвърлят стойностите, посочени в таблица 1 за определени категории работа .

маса 1

6. Приемливи условия на микроклимат

6.1. Допустимите микроклиматични условия се установяват според критериите за допустимото термично и функционално състояние на човек за период от 8-часов работен ден. Те не причиняват увреждания или здравословни разстройства, но могат да доведат до общи и локални усещания за термичен дискомфорт, напрежение в механизмите на терморегулация, влошаване на благосъстоянието и намалена работоспособност.

6.2. Допустимите стойности на показателите за микроклимата се установяват в случаите, когато поради технологични изисквания, технически и икономически обосновани причини не могат да бъдат осигурени оптималните стойности.

6.3. Допустимите стойности на показателите за микроклимат на работните места трябва да съответстват на стойностите, дадени в във връзка с изпълнението на работа от различни категории през студения и топъл период от годината.

6.4. При осигуряване на допустимите стойности на микроклимата на работното място:

Разликата във температурата на въздуха във височината трябва да бъде не повече от 3 ° С;

Хоризонталната разлика в температурата на въздуха, както и нейните промени по време на смяната, не трябва да надвишават: в - 4 ° C; в - 5 ° C; в - 6 ° С.

В този случай абсолютните стойности на температурата на въздуха не трябва да надхвърлят стойностите, посочени в за определени категории работа.

6.5. При температура на въздуха на работното място 25 ° C и повече, максимално допустимите стойности на относителната влажност на въздуха не трябва да надхвърлят:

70% - при температура на въздуха 25 ° C;

65% - при температура на въздуха 26 ° C;

60% - при температура на въздуха 27 ° C;

55% - при температура на въздуха 28 ° C.

6.6. При температура на въздуха 26-28 ° C скоростта на въздуха, посочена в таблица 2 за топлия сезон, трябва да съответства на диапазона:

0,1-0,2 m / s - за работа категория Ia;

0,1-0,3 m / s - за работа категория Ib;

0,2-0,4 m / s - за работа категория IIa;

таблица 2

Допустими стойности на показателите за микроклимат на работните места на промишлени помещения

6.7. Допустимите стойности на интензивността на термичното облъчване на работниците на работните места от промишлени източници, загряти до тъмно сияние (материали, продукти и т.н.), трябва да съответстват на стойностите, дадени в таблица 3.

Таблица 3

6.8. Допустимите стойности на интензитета на термично облъчване, работещ от източници на радиация, загряти до бяло и червено сияние (горещ или разтопен метал, стъкло, пламък и др.), Не трябва да надвишават 140 W / m2. В този случай повече от 25% от повърхността на тялото не трябва да бъдат изложени на радиация и е задължително да се използват лични предпазни средства, включително предпазни средства за лице и очи.

6.9. При наличие на термично облъчване на работниците, температурата на въздуха на работното място не трябва да надвишава, в зависимост от категорията работа, следните стойности:

25 ° С - за работа категория Ia;

24 ° С - за категорията работа Ib;

22 ° С - за работа категория IIa;

21 ° С - за работа категория IIb;

20 ° С - за работа категория III.

6.10. В промишлени помещения, в които допустимите стандартни стойности на показателите за микроклимат не могат да бъдат установени поради технологични изисквания за производствения процес или икономически обоснована нецелесъобразност, условията на микроклимата трябва да се считат за вредни и опасни. За да се предотвратят неблагоприятните ефекти на микроклимата, трябва да се използват защитни мерки (например местни климатични системи, пръскане на въздуха, компенсиране на неблагоприятните ефекти на един параметър на микроклимата чрез смяна на друг, гащеризони и други лични предпазни средства, развлечения и отоплителни съоръжения, регулиране на работното време, по -специално почивки в работата, намаляване на работния ден, увеличаване на продължителността на ваканцията, намаляване на трудовия стаж и др.).

6.11. За да се оцени комбинираното въздействие на параметрите на микроклимата, за да се вземат мерки за защита на работниците от евентуално прегряване, се препоръчва да се използва интегрален индикатор за топлинното натоварване на околната среда ( ), чиито стойности са дадени в Приложения 2.

6.12. За да се регулира времето на работа в рамките на работна смяна в микроклимат с температура на въздуха на работните места по -висока или по -ниска от допустимите стойности, се препоръчва да се следват и Приложения 3.

7. Изисквания за организацията на контрол и методи за измерване на микроклимата

7.1. Измерванията на показателите за микроклимата, за да се контролира тяхното съответствие с хигиенните изисквания, трябва да се извършват през студения период на годината - в дни с външна температура, която се различава от средната температура на най -студения зимен месец с не повече от 5 ° C, в топлия период на годината - в дните с външна температура на въздуха, която се различава от средната максимална температура на най -горещия месец с не повече от 5 ° C. Честотата на измерванията и в двата периода от годината се определя от стабилността на производствения процес, функционирането на технологично и санитарно оборудване.

7.2. При избора на зони и време на измерване е необходимо да се вземат предвид всички фактори, влияещи върху микроклимата на работните места (фази на технологичния процес, функциониране на вентилационни и отоплителни системи и др.). Измерванията на показателите за микроклимата трябва да се извършват поне 3 пъти на смяна (в началото, в средата и в края). При колебания в показателите на микроклимата, свързани с технологични и други причини, е необходимо да се извършат допълнителни измервания при най -високите и най -ниските стойности на топлинните натоварвания на работниците.

7.3. Измерванията трябва да се извършват на работни места. Ако работното място е от няколко секции от производственото помещение, тогава се извършват измервания на всеки от тях.

7.4. При наличие на източници на локално генериране на топлина, охлаждане или отделяне на влага (отопляеми тела, прозорци, врати, порти, отворени бани и т.н.), измерванията трябва да се извършват на всяко работно място в точки, минимално и максимално отдалечени от източниците на топлинни ефекти .

7.5. В помещения с висока плътност на работните места, при липса на източници на локално генериране на топлина, охлаждане или отделяне на влага, зоните за измерване на температура, относителна влажност и скорост на въздуха трябва да се разпределят равномерно по площта на помещението в съответствие с Таблица 4.

Минимален брой измервателни точки за температура, относителна влажност и скорост на въздуха

7.6. Когато работите в седнало положение, температурата и скоростта на въздуха трябва да се измерват на височина 0,1 и 1,0 m, а относителната влажност на височина 1,0 m от пода или работната платформа. При работа в изправено положение температурата и скоростта на въздуха трябва да се измерват на височина 0,1 и 1,5 m, а относителната влажност на височина 1,5 m.

7.7. При наличие на източници на лъчиста топлина, топлинното излъчване на работното място трябва да се измерва от всеки източник, като позиционира приемника на устройството перпендикулярно на падащия поток. Измерванията трябва да се извършват на височина 0,5; 1,0 и 1,5 м от пода или платформата.

7.8. Температурата на повърхностите трябва да се измерва в случаите, когато работните места са разположени на разстояние не повече от два метра от тях. Температурата на всяка повърхност се измерва по същия начин като измерването на температурата на въздуха съгласно точка 7.6.

7.9. Температурата и относителната влажност на въздуха в присъствието на източници на топлинна радиация и въздушни потоци на работното място трябва да се измерват с аспирационни психрометри. При липса на лъчиста топлина и въздушни потоци в местата на измерване температурата и относителната влажност на въздуха могат да бъдат измерени с психрометри, които не са защитени от въздействието на топлинна радиация и скоростта на движение на въздуха. Могат да се използват и устройства, които позволяват отделно измерване на температурата и влажността на въздуха.

7.10. Скоростта на въздуха трябва да се измерва с въртящи се анемометри (лопатка, чаша и т.н.). Малки стойности на скоростта на въздуха (по -малко от 0,5 m / s), особено при наличието на многопосочни потоци, могат да бъдат измерени с термоелектрически анемометри, както и с цилиндрични и сферични кататермометри, когато са защитени от топлинна радиация.

7.11. Повърхностната температура трябва да се измерва с контактни устройства (като електротермометри), докато са отдалечени (пирометри и др.).

7.12. Интензитетът на топлинното излъчване трябва да се измерва с устройства, които осигуряват ъгъл на видимост на сензора близо до полукълбото (не по -малко от 160 °) и са чувствителни в инфрачервената и видимата спектрални области (актинометри, радиометри и др.).

7.13. Обхватът на измерване и допустимата грешка на измервателните уреди трябва да отговарят на изискванията

7.14. Въз основа на резултатите от изследването е необходимо да се изготви протокол, който да отразява обща информация за производственото съоръжение, местоположението на технологичното и санитарно оборудване, източниците на генериране на топлина, охлаждане и отделяне на влага, диаграма на местоположението на местата за измерване на параметрите на микроклимата и други данни.

7.15. В заключението на протокола трябва да се даде оценка на резултатите от извършените измервания за съответствие с регулаторните изисквания.

Таблица 5

Приложение 1

(справка)

Характеристики на определени категории работа

2.K категория Ia включва работа с консумация на енергия до 120 kcal / h (до 139 W), извършвана в седнало положение и придружена от незначителен физически стрес (редица професии в предприятия за прецизни инструменти и машиностроене, в часовникарството, производството на облекла, в областта на управлението и др.).

3.K категория Ib включва работа с консумация на енергия от 121-150 kcal / h (140-174 W), извършвана в седнало положение, изправено положение или свързана с ходене и придружена от физически стрес (редица професии в печатната индустрия, в комуникационни предприятия, контролери , занаятчии в различни видове производство и др. и др.).

4.K Категория II включва работа с консумирана енергия 151-200 kcal / h (175-232 W), свързана с постоянно ходене, преместване на малки (до 1 kg) продукти или предмети в изправено или седнало положение и изискващи определен физически стрес (a брой професии в машинно-монтажни цехове на машиностроителни предприятия, в предене и тъкачество и др.).

5.K категория IIб включва работа с консумация на енергия от 201-250 kcal / h (233-290 W), свързана с ходене, преместване и носене на тежести до 10 kg и придружена от умерен физически стрес (редица професии в механизирани леярни, търкаляне, коване , термични, заваръчни машиностроителни цехове и металургични предприятия и др.).

6.K Категория III включва работа с консумация на енергия над 250 kcal / h (повече от 290 W), свързана с постоянно движение, движение и пренасяне на значителни (над 10 kg) тежести и изискващи големи физически усилия (редица професии в ковашки цехове с ръчно коване, леярни с ръчно опаковане и наливане на колби на машиностроителни и металургични предприятия и др.).

Приложение 2

Определяне на индекса на топлинно натоварване на околната среда (THS-индекс)

1. Индекс (THS-индекс) е емпиричен индикатор, характеризиращ комбинираното въздействие на параметрите на микроклимата (температура, влажност, скорост на въздуха и топлинна радиация) върху човешкото тяло.

2. THS-индексът се определя въз основа на стойностите на температурата на навлажнения термометър на аспирационния психрометър (twl.) И температурата вътре в почернелата сфера (tsh).

3. Температурата вътре в почернелата топка се измерва с термометър, чийто резервоар е поставен в центъра на почернената куха топка; tш отразява влиянието на температурата на въздуха, температурата на повърхността и скоростта на въздуха. Почернената топка трябва да има диаметър 90 мм, възможно най -малката дебелина и коефициент на поглъщане 0,95. Точността на измерване на температурата вътре в топката е + -0,5 ° C.

4. TNS-индексът се изчислява съгласно уравнението:

HPS = 0,7 x tvl. + 0,3 x tsh.

топлинното натоварване на околната среда на работните места, при което скоростта на движение

въздухът не надвишава 0,6 m / s, а интензитетът на топлинното излъчване -

1. За да се предпазят работниците от евентуално прегряване или охлаждане, когато температурата на въздуха на работните места е по -висока или по -ниска от допустимите стойности, времето, прекарано на работните места (непрекъснато или общо за работна смяна), трябва да бъде ограничено до стойностите посочени в и на това приложение. В същото време средната температура на въздуха на смяна, при която работниците са по време на работната смяна на работните места и местата за почивка, не трябва да надхвърля допустимите стойности на температурата на въздуха за съответните категории работа, посочени в таблица 2 от настоящите санитарни правила.

маса 1

Останалите показатели на микроклимата (относителна влажност на въздуха, скорост на въздуха, повърхностна температура, интензивност на топлинна радиация) на работните места трябва да са в рамките на допустимите стойности на тези Санитарни правила.

Библиографски данни

1. Насоки R 2.2.4 / 2.1.8. Хигиенна оценка и контрол на физическите фактори на производството и околната среда (в етап на одобрение).

2. Строителни норми и правила. SNiP 2.01.01. „Строителна климатология и геофизика“.

3. Методически препоръки "Оценка на топлинното състояние на човек с цел обосноваване на хигиенните изисквания за микроклимата на работните места и мерки за предотвратяване на охлаждане и прегряване" N 5168-90 от 05.03.90г. В сборник: Хигиенни принципи за предотвратяване на неблагоприятните ефекти на индустриалния микроклимат върху човешкото тяло. V. 43, М. 1991, стр. 192-211.

4. Насоки R 2.2.013-94. Хигиена на труда. Хигиенни критерии за оценка на условията на труд според показателите за вредност и опасност от фактори на работната среда, тежестта и интензивността на трудовия процес. Държавен комитет по санитарно -епидемиологичен надзор на Русия, Москва, 1994, 42 стр.

5. ГОСТ 12.1.005-88 "Общи санитарно-хигиенни изисквания към въздуха в работната зона".

6. Строителни норми и правила. SNiP 2.04.95-91 "Отопление, вентилация и климатизация".

_________________________________________________________________

*(1) Взема се предвид температурата на повърхностите на ограждащите конструкции (стени, таван, под), устройства (екрани и др.), Както и технологично оборудване или неговите ограждащи устройства.

*(2) При температури на въздуха от 25 ° C и повече максималните стойности на относителната влажност на въздуха трябва да се вземат в съответствие с изискванията

*(3) При температури на въздуха 26-28 ° C скоростта на движение на въздуха през топлия сезон трябва да се взема в съответствие с изискванията



Естествено, самата работа и работното място са различни. Не можете да поставите условията на работа на товарач, банкер и оператор на булдозер на едно и също ниво. Всяка професия има допустими температурни граници, при които хората имат право да работят. Съгласно „Приложение № 1 ГОСТ 12.1.005-88 Стандарти за безопасност при работа Общи санитарно-хигиенни изисквания към въздуха на работната зона“, всички видове работа са разделени на определени категории, които имат свои собствени допустими граници и микроклиматични условия.

В тази статия ще говорим повече за условията на работа в офиса, или по -скоро за температурния му режим.

За някои може би следната информация ще бъде откровение. Знаете ли, че температурите, които не отговарят на стандартите, предписани в трудовия кодекс, ще съкратят работното ви време на час?

Сега някой се изкикоти, защото всички добре знаят, че у нас по правило трудно се постига справедливост и законност, но все пак. Знаейки тази информация, разбира се, вашият работен ден няма да бъде съкратен до един час, но ще има допълнителна причина да си вземете свободно време у дома или да поискате пари за извънреден труд.

Разбира се, най -активните работници могат да пишат оплаквания срещу ръководството, което отказва да осигури оптимални температурни условия за работа. Искрено вярваме, че ще успеете в това начинание.

Измерваме температурата на работното място в офиса

И така, къде да погледнем допустимата влажност и температура. „Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлените помещения. SanPiN 2.2.4.548-96 "- това е точно официалният документ, от който се нуждаете. Той съдържа ясно заявени изисквания за температурния режим в офиса. Разчитайки на тези закони, не се колебайте да отидете при ръководството и да поискате работно място, което да отговаря на всички установени правила.

Според определени температурни стандарти не трябва да е по-горещо от 23-25 ​​градуса на работното място на служителите в офиса през лятото. Ако говорим за студения сезон, тогава 22-24 градуса. допустимите показания на термометъра, при условие че влажността на въздуха е 40-60%.

Естествено, има допустими отклонения, които са само 1 или 2 градуса, не повече. През работния ден температурата може да се промени с не повече от четири градуса.

При приблизително тези условия се изисква да работите в офис в продължение на 8 часа. Когато температурата се повиши с един градус (например допустимата температура е 25 градуса, но през деня се е повишила с 4 градуса, което вече не съответства на закона), поискайте да напуснете работа по -рано, а именно с час . Тоест, ако е 29 градуса, то работният ден в офиса е само 7 часа, 30 градуса - 6 часа и т.н.

Когато термометърът в офиса премине знака 32,5, след час имате право да се приберете.

Почти същото е положението и през студения сезон. При температура 19 градуса работният ден е 7 часа, 18 градуса. - 6 часа и др.

За да определите точно температурата, трябва да закачите термометъра на 1 метър от пода.

Като цяло за работодателя ще бъде по -изгодно да инсталира климатик или нагревател на работното място, вместо да плаща глоба, предвидена в Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, за неспазване на санитарните правила. Затова не се колебайте и не се страхувайте от началниците си. Уверете се, че можете да работите удобно и приятно на работното си място. Разчитайте на всички горепосочени закони и разпоредби и определено ще можете да възстановите справедливостта.

Какви външни фактори влияят върху работата на служителите? Подобен въпрос, разбира се, трябва да зададе всеки мениджър, който иска да се грижи за своите подчинени и да увеличи месечните приходи. За съжаление, очевидните на пръв поглед функции често остават незабелязани. Така например в малки и големи предприятия често се пренебрегват температурните стандарти на работното място. В същото време е необходимо да се вземе предвид фактът, че не всеки служител ще може да работи пълноценно, замръзващ или страдащ от непоносимата жега.

Кой регулира времето на работното място?

Има ли официални документи, регламентиращи такива показатели? Да, има. Това са стандартите SanPin за температура на работното място. Правилата, дадени в тях, се прилагат за абсолютно всички компании и всички служители (независимо от размера на компанията и нейната националност).

Цялата информация в стандартите може да бъде разделена на два основни блока: препоръки за температура за различни категории служители и отговорност на работодателя за тяхното нарушение. Наред с другото, температурата на въздуха на работното място се регулира от член 212 от Кодекса на труда на страната ни, който гласи, че работодателят е длъжен да осигури благоприятни условия и режим за работа, както и почивка на своите служители.

Как да се предпазите на работното място?

Какво може да направи служител, ако температурата на работното място е над нормата? Ако човек осъзнае реалните рискове за здравето си в такава ситуация, тогава е напълно възможно временно да откаже да изпълнява служебните си задължения. За да направите това, е необходимо да съставите официално писмено изявление и да го предадете на висшето ръководство.

Документът трябва да съдържа информация, че изпълнението на работата, предвидена в сключения трудов договор, заплашва здравето с определени рискове. Няма да е излишно да се позовем на 379 -ия член на Кодекса на труда, който съдържа информация за законосъобразността на подобни намерения. Ако хартията е съставена в съответствие с всички правила, тогава служителят не само няма да загуби, но и ще запази всички съществуващи права. Не прекалявайте обаче в желанието си да си починете от работа, вероятно шефът ви ще ви предложи алтернативни възможности.

Как да заобиколим закона, без да го нарушаваме?

Ръководството също има свои вратички и заобикалки. Работата е там, че SanPin в своята документация посочва такова понятие като "време на престой", а не "продължителност на работния ден". Просто казано, работодателят не винаги е длъжен да пусне служителя да се прибере у дома, когато му е неудобно, за да спази закона. Той може да предприеме следните мерки:

  • Организирайте допълнителна почивка в средата на работния ден в стая с по -релаксиращи условия.
  • Преместете работниците в друга стая, която отговаря на изискванията.

температура на работното място през лятото

Разбира се, офис служителите са най -притеснени от температурните стандарти на работното място, но е трудно да се каже с какво е свързана тази тенденция. Трябва да се отбележи, че мениджърите, секретарите и други интелектуални работници принадлежат към категорията работници с малко физическо натоварване. Общоприето е, че нормалната температура за тях трябва да варира от 22,2 до 26,4 (20-28) градуса по Целзий. Всяко отклонение от установените цифри трябва да доведе до намаляване на работния ден. Схемата за намаляване изглежда така:

  • 28 градуса - 8 часа;
  • 28,5 градуса - 7 часа;
  • 29 градуса - 6 часа и така нататък.

Според подобен алгоритъм срокът за изпълнение на работните задължения в офиса се намалява до температура от 32,5 градуса над нулата. С такива първоначални данни е позволено да се работи не повече от един час. С горната работа е напълно необходимо да се отмени или да се премести в друга стая.

зимна температура

Трябва да се отбележи, че служителите на работното място могат да страдат не само от задух и жега, но и от студ (такива ситуации са още по -опасни, но са много по -редки). Каква е минималната допустима температура на работното място? Като начало, нека обсъдим алгоритъма на деня в хладни условия за офис служители. Броят на работното време за тях започва да намалява от 20 градуса по следната схема:

  • 19 градуса - 7 часа;
  • 18 градуса - 6 часа;
  • 17 градуса - 5 часа и така нататък.

Крайната оценка от 13 градуса по Целзий означава работа на офис служител в неотопляема стая за един час; при по -ниски показатели за ефективност е необходимо да се отмени напълно.

Трябва да се отбележи, че горните стандарти се прилагат изключително за производствени и офис помещения, за социалните съоръжения изискванията също съществуват, но се различават леко. Например препоръчителната температура за клиники е около 20-22 градуса.

Класификация на всички професии

Стандартите SanPin за температура на работното място се различават за всяка категория служители. Общо има три основни категории, от които две също са разделени на допълнителни подгрупи:

  • 1а. Консумация на енергия до 139 вата. Лека физическа активност, изпълнение на работните задължения в седнало положение.
  • 1б. Консумирана мощност от 140 до 174 W. Лек физически стрес при изпълнение на задължения, който може да се извършва както в седнало, така и в изправено положение.
  • 2а. Консумирана мощност от 175 W до 232 W. Умерен физически стрес, необходимост от редовно ходене, преместване на товари с тегло до 1 кг, докато седите.
  • 2б. Консумация на енергия 233-290 вата. Активна, но умерена физическа активност, състояща се в постоянно ходене и преместване на товари с тегло до 10 килограма.
  • 3. Консумация на енергия от 290 вата. Интензивно натоварване, което изисква значителна здравина и удар. Състои се в ходене, носене на големи товари.

Не бива да се приема, че колкото по -висока е категорията на служителя, толкова по -внимателно трябва да се спазват температурните стандарти на работното място през лятото и зимата. Всъщност законът изисква всички да бъдат защитени много внимателно. Освен това хората, които се занимават с активен физически труд, могат много по -лесно да понасят охлаждането, тъй като имат възможност да се стоплят от усилията си.

Къде можете да отидете за помощ?

Какво да направите, ако температурните стандарти на работното място са нарушени и ръководството продължава да принуждава служителите да работят? В тази ситуация времето, което надхвърля границите, посочени в законите, може да се счита за обработка. Както знаете, обработката трябва да се плаща в двойна сума.

Къде можете да се оплачете, че температурните стандарти на работното място се нарушават от време на време или редовно? За съжаление няма институция, която да се занимава официално с този въпрос. При необходимост обаче служителите могат да насочат всичките си оплаквания относно незадоволителната организация на условията на работното място до местната инспекция по труда, която ще може да запише жалбата и да започне производство по нея.

В допълнение към вашите желания за организиране на комфортна температура на работното място във вашата компания, е възможно да изпратите до Роспотребнадзор, те също ще ви помогнат да разрешите спорна ситуация с работодателя.

Размерът на наказанието и неговите видове

Какво наказание може да понесе нещастен работодател? Най -простата е обичайната глоба, чиято сума може да варира от 10 до 20 хиляди рубли. Много по -лошо за всяка организация е временното спиране на нейната дейност, което може да продължи до 90 дни. За да се избегне наказание, е необходимо или да се подобрят съществуващите условия, или служителят до необходимата норма в този случай.

Как могат да бъдат отстранени нарушенията?

Как можете да постигнете необходимата температура на работното място през лятото? Може би единственият ефективен начин за решаване на този проблем е инсталирането на съвременни климатици, както и поддържането на сегашната вентилационна система на високо ниво. Никакви отворени прозорци и течения няма да помогнат за създаването на комфортни условия в жегата, но само ще гарантират дестилацията на нагрятия въздух от стая в стая. Друг недостатък на този метод е високият риск от настинки сред хората в стаята.

Що се отнася до необходимостта от повишаване на температурата на въздуха, най -подходящото е използването на централна отоплителна система.

Човек прекарва почти цялата си съзнателна част от живота си на работното място. Поради тази причина изискванията, които регулират хигиенните изисквания на микроклимата в помещенията, където работят хората, са естествени. Много е важно да се спазват всички тези правила и разпоредби в помещения от офис тип, където човек използва предимно умствена дейност. И този вид работа се характеризира с относителна физическа неактивност. Това води до факта, че негативните последици от неправилен режим на работа се задълбочават допълнително.

Законодателството предвижда редица закони относно температурния режим в помещения от офис тип, както и отговорността на собственика (работодателя) за несъответствие и нарушение.

Температурен режим и микроклиматвлияе много силно на представянето и благосъстоянието на човек. Ниска или висока температура на въздуха, която има дългосрочен ефект върху работещ човек, не само се отразява негативно на човешкото здраве, но и значително намалява производителността на неговата работа. Хората, работещи в офис помещения, извършват голямо разнообразие от дейности, повечето от които изискват да бъдат на една определена позиция за дълъг период от време. Това е предимно седнало и седнало положение:

  1. Взимам решения.
  2. Комуникация с клиентите.
  3. Документиране.
  4. Работа с компютър и други подобни професии.

Физическо бездействие и умствена работане много добре съжителстват с неудобния температурен режим на въздуха в помещение от офис тип.

След провеждането на много експерименти изследователите установяват, че дори незначителните колебания в температурата на въздуха влияят толкова силно върху ефективността на работата в офиса, че ако е невъзможно да се осигури желаният микроклимат, има смисъл да се съкрати работният ден.

Много е важно да се осигури подходящ температурен режим в офиса. Това е задължение на работодателя съгласно закона, независимо от нивото на подчинение и формата на собственост на организацията.

Оптимум или комфорт

Всеки, който работи в офиса, иска да извършва дейността си в условия на максимален комфорт... Но това понятие е силно субективно, тъй като е свързано с личните усещания на всеки отделен индивид. И тези чувства, както знаете, са различни за всеки. Това, което е отличен вариант за един индивид, може просто да бъде неприемливо за друг. Поради това понятието „комфортни условия“ не се използва в регулациите и офисните документи.

Вместо субективния термин „комфорт“, в професионалния речник се използва по -определен и точен параметър „оптимални условия“. Що се отнася до оптималната температура на въздуха, тази стойност се определя чрез сложни изчисления и физиологични изследвания. Изчислението взема предвид средните човешки нужди.

Изискванията за оптимална температура са законни. Това е записано в определени регулаторни документи.

SanPiN относно опазването на човешкото здраве

Всички стандарти са събрани в специален код на Руската федерация. Този код определяоптимални здравни и хигиенни стандарти за различни области на човешката дейност, включително заетост. Тези документи се отнасят до техническите и медицински области. В същото време той е и законодателен, поради тази причина е необходимо да се спазват всички тези норми.

Съкращението SanPiN означава санитарни правила и норми. Документът, който регулира оптималните условия на работното място, се нарича SanPiN 2.2.4.548-96 и гласи следното: хигиенни изисквания за микроклимата в производствените помещения. Тези SanPiN осигуряват правила за защита на труда за офис работници и работници в производството. Тези СанПиН са приети в рамките на Федералния закон № 52 от 30 март 1999 г. „За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението“.

Спазване на изискванията на SanPiN от работодателясе подкрепя от членове на Кодекса на труда на Руската федерация № 209 и 212. Те говорят за отговорност в случай на неспазване от работодателя на правилата за безопасност и здраве при работа, както и за своевременно прилагане на рехабилитационни, превантивни, санитарни и други подобни мерки. Член 163 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че работодателят трябва да предприеме набор от мерки, за да осигури оптимален работен микроклимат.

Какви мерки могат да бъдат предприети

Решението на този проблем може да бъде следните опции:

  1. Оборудване за отдих на специално помещение.
  2. Преместване на работник на друго работно място.
  3. По -рано разпускане на домакини.
  4. Допълнителни почивки.

Ако работодателят откаже да спази изискванията за оптимално представяне, тогава той може да бъде обвинен в две престъпления едновременно.

  1. Нарушаване на санитарните норми и правила (нормите за стайна температура не отговарят на нормативните показатели).
  2. Пренебрегване на трудовото законодателство поради факта, че хората работят при неподходящи условия.

Ако шефът в тази ситуация е неактивен и не е съгласен да осигури на служителите друга работа, тогава времето, в което той е бил в неблагоприятни условия, е равно на смяната (дневен работен ден) по продължителност. С други думи, можете свободно да говорите за извънреден труд на служителите по инициатива на шефа с всички произтичащи от това финансови и правни последици.

Сезонни изисквания за температурата на въздуха в офис помещения

През топлите и студени сезони оптималните вътрешни температурни условия се постигат по различни начини. Въз основа на това можем да заключим, че изискванията за вътрешния микроклимат ще се различават. Съответно мерките, предвидени от SanPiN, в случай че е невъзможно да се осигури оптимален температурен режим или той бъде нарушен, също ще имат различия.

За да не е много горещо

Продължителният престой в помещение, където температурата на въздуха е много висока, е особено вредно за здравето и работоспособността. В затворена работна стая тази топлина и задух могат да се влошат от голяма тълпа от хора, наличието на работещо офис оборудване и спазването на специално въведен дрескод.

Поради това са определени със закон оптималните температурни стойности и допустимите максимални стойности за горещия сезон. За офис работници с влажност на въздуха 40-60%те са 23-25 ​​градуса. Температурата може да се повиши до 28 градуса.

Прекомерна температура на въздуха в офиса през лятото

Ако вътре в офиса термометърът се отклони от оптималния поне с 2 градуса, тогава става много по -трудно да се работи. Работодателят ще трябва да осигури климатизация на помещенията на служителите и да гарантира, че тя работи добре и се обслужва своевременно.

Ако изведнъж по някаква причина това не бъде направено, тогава служителят не трябва примирено да понася непоносимата жега, като същевременно се опитва да отговори на всички професионални изисквания. SanPiN позволяват с основателни причини да се съкрати стандартният осемчасов работен ден на служителя, за който са предназначени следните температурни изисквания:

Много работници отбелязват отрицателното въздействие на климатика върху здравето им, което се сравнява с вреда от задух и топлина. Съгласно същите изисквания на SanPiN, заедно с показателите за влажност и температура, скоростта на движение на въздуха в помещението е ограничена, която трябва да бъде в диапазона от 0,1 до 0,3 m / s. От тези изисквания на SanPiN следва, че служител не трябва да бъде под струята на духащ климатик.

Студът е враг на работата

Никаква работа не е добра в студена стая, особено в офис, когато тялото не може да се затопли с движение. Има категории професии със сини яки, при които е допустимо за кратко да се понижи температурата на въздуха до 15 градуса, но това не важи за тези хора, които работят в офиса.

Вътре в офиса, при студено време, температурният режим трябва да се спазва в диапазона от 22 до 24 градуса. Колебанията на тези стойности са възможни, но не повече от 2 градуса. За кратък период от време термометърът може да се отклони от допустимата норма с максимум 4 градуса.

Какво да направите, ако офисът е студен

Само ако температурата на въздуха не падне под 20 градуса, работният персонал трябва да бъде на работното място цял работен ден (8 часа). С всяка понижена степен работното време се намалява:

Температурни измервания и техните характеристики

Трябва да се спазва точността на измерванията на температурата... Това се дължи на факта, че всяка степен играе специална роля в продължителността на работното време.

Ако служителите или работодателят са безскрупулни, може да се окаже изкушаващо да подцените или надцените истинските температурни стойности. Възможно е да се направи грешка поради неправилно разположение или дефектен инструмент, с който правите измервания.

За да се избегнат усложнения с определянето на показателите за температурата на въздуха, SanPiN се задължава да постави устройството на разстояние 1 метър над нивото на пода.

Каква е отговорността на работодателя, ако той не спазва изискванията на офисния микроклимат

Ако по някаква причина работодателят откаже да инсталира климатик (вентилатор) през лятото и нагревател през зимата, като по този начин поддържа оптималния температурен режим в нормата, тогава подчинените му не трябва да го търпятпоради факта, че могат да бъдат уволнени. Можете да се свържете със санитарно -епидемиологичната служба. Тя определено ще дойде във вашето предприятие с чек. Ако по време на проверката жалбата бъде потвърдена, тогава властите не могат да избегнат отговорност за неспазване на изискванията на SanPiN.

А също и за неспазване на изискванията, работодателят е изправен пред глоба от около 12 хиляди рубли. Ако след втора проверка отново се разкрият същите нарушения, тогава нейната дейност ще бъде спряна за 3 месеца в съответствие с член 6.3 от COAp на Руската федерация.

Температура на работното място: санитарни стандарти и разпоредби от 2016 г.

От 1.01.2017гвсички работодатели и служители трябва да спазват новите изисквания на санитарно -епидемиологичната служба, които са свързани с физическите фактори на работното място. Това беше одобрено с указ на главния санитарен държавен лекар на Руската федерация от 21 юни 2016 г., заповед № 81. Актуализираните санитарни стандарти и правила определят въздействието върху човешкото тяло и неговата дейност на такива показатели като:

Обичайно е стандартите да се наричат ​​максимално допустимото ниво на даден фактор, както и неговото въздействие върху лице, което е поне 8 часа на работното място, в допустимите граници. Това въздействие не трябва да води до отклонения в здравето или болестта (SanPiN 2.2.4.3359-16 параграф 1.4).

Поради факта, че бяха въведени нови санитарни изисквания, някои от старите от януари 2017 г. престанаха да се прилагат. Едно от тях е SanPiN 2.2.4.1191-03 o "Електромагнитни полета в промишлени условия".

Днес въпросът каква трябва да бъде температурата на работното място според санитарните правила е актуален за работниците и работодателите.

Санитарни правила за температурата на въздуха на работното място

Санитарните правила установяват оптималните температурни показания на работното място. Тези показатели включват:

  1. Скорост на въздуха.
  2. Относителна влажност.
  3. Повърхностна температура.
  4. Температура на въздуха.

Нормалните санитарни показатели за студения и топлия сезон се определят отделно. Студеният сезон се счита за периода, когато средната дневна температура на външния въздух се е доближила до 10 градуса и по -ниска. Ако извън прозореца е повече от тази стойност, тогава това може да се счита за топъл сезон.

Показанията на термометъра в офис сграда са малко по -различни през зимата и лятото. По всяко време човек се нуждае от топлинен баланс с околната среда.

В допълнение към всичко това, в зависимост от консумацията на енергия на човек, има различни показатели на термометъра в различни области на дейност.

Изисквания за методи за измерване и организиране на контрол на микроклимата в съответствие със санитарните стандарти

Измервания на микроклиматичните показатели с цел контрол на тяхното съответствие със санитарните стандарти трябва да се провежда през топлия сезон- в тези дни, когато външната температура на въздуха се различава от максималната средна температура на най -горещия месец с не повече от 5 градуса, и в студено време - когато разликата от най -студения месец е не повече от 5 градуса. Честотата на такива измервания се определя от функционирането на санитарното и технологичното оборудване, както и от стабилността на производствения процес.

При избора на време и места за измерване си струва да се вземат предвид всички фактори, които влияят върху микроклимата на работното място (функционирането на отоплителните и вентилационните системи, фазите на технологичния процес и т.н.). Струва си да се измерват микроклиматичните показатели поне 3 пъти на смяна. Ако показателите, свързани с технологични и други причини, се колебаят, трябва да се направят допълнителни измервания при най -ниските и най -високите стойности на топлинното натоварване на служителя.

Измерванията трябва да се извършват на работното място. Ако вашето работно място е няколко производствени обекта, тогава показателите трябва да се измерват на всеки поотделно.

Ако има източник на локално отделяне на влага, охлаждане или отделяне на топлина (отворени бани, отопляеми тела, порти, врати, прозорци и други подобни на тях), тогава индикаторите трябва да бъдат измерени в точки, които максимално и минимално отдалечени от термичния източник на влияние.

В тези помещения, където има висока плътност на работните места, но няма източници на отделяне на влага, охлаждане и отделяне на топлина, местата за измерване на микроклиматичните показатели, спрямо скоростта на движение и влажността на въздуха, трябва да бъдат равномерно разпределени по площта на Стаята по следния принцип:

  1. Площ на стаята до 100 квадратни метра - броят на измерените площи е 4.
  2. От 100 до 400 метра - 8.
  3. Повече от 400 - разстоянието между участъците не трябва да бъде повече от 10 метра.

Заседнала работаскоростта на движение и температурните индикатори трябва да се измерват на височина 0,1 и 1 метър от пода, а относителната влажност на въздуха - 1 метър от работната платформа или пода. При стоящ режим скоростта и температурата на движение се измерват на височини 1 и 1,5 метра, а относителната влажност е 1,5 метра.

Ако има излъчващ източник на топлина, тогава на работното място топлинното излъчване се измерва от всеки източник, перпендикулярно позиционирайки устройството спрямо падащия поток. Тези измервания се правят на височини 0,5, 1 и 1,5 метра от работната платформа или пода.

Температурата на повърхностите се измерва в случаите, когато мястото на работа е на разстояние не повече от 2 метра от тях.

Относителна влажност и температура на въздуха при наличие на източници на въздушни потоци и топлинна радиация на работните места измерено чрез аспирационни психрометри... Ако няма такива източници, тогава относителната влажност и температурен режим на въздуха могат да бъдат измерени с психрометри, които не са защитени от въздействието на скоростта на движение и топлинното излъчване на въздуха. Можете също да използвате тези устройства, които отделно измерват показателите за влажност и температура на въздуха.

Скоростта на въздуха се измерва с ротационни анемометри (чаша, лопатка и други). Малките стойности на скоростта на въздуха (по -малко от 0,5 метра в секунда), особено ако има многопосочни потоци, се измерват с термоелектрически анемометри, както и със сферични и цилиндрични кататермометри, ако са защитени от топлинна радиация.

Повърхностни температуриизмерено чрез дистанционни (пирометри) или контактни (електротермометър) устройства.

Интензивността на топлинното излъчване се измерва с устройства, които осигуряват ъгъла на видимост на сензора възможно най -близо до полукълбото (не по -малко от 160 градуса), чувствителни във видимата и инфрачервената спектрална област (радиометри, актинометри и други).

Допустимата грешка на измервателните уреди и обхвата на измерване трябва да отговарят на следните критерии:

Въз основа на резултатите от изследването се съставя протокол, която отразява обща информация за производственото съоръжение, разполагането на санитарно и технологично оборудване, източници на отделяне на влага, охлаждане, отделяне на топлина; са дадени всички диаграми за разполагане на места за измерване за всички необходими параметри на микроклимата и други данни.

В крайна сметка, в края на протокола, резултатите от извършените измервания трябва да бъдат оценени в съответствие с нормативните санитарни изисквания.

Не получихте отговор на въпроса си? Предложете тема на авторите.

Зареждане ...Зареждане ...