На постоянно работно място. Регистрация чрез уволнение. Уволнение

Временното преместване е преместване на служител за определено ограничено време на друга работа със запазване на мястото на постоянна работа.

С временен трансфер запазва се предишното място на работа и условията на договора,но за определен (кратък) период на служителя се поверява друга работа, в края на която се възстановяват предишните условия на труд.

От нормите на закона, дадени в предишния отговор, следва, че в края на временното преместване работодателят е длъжен да ви предостави предишното ви работно място.

Член 72.2. Кодекс на труда на Руската федерация. Временно преместване на друга работа
По споразумение на страните, сключено писмено, служителят може временно да бъде преместен на друга работа при същия работодател за срок до една година, а в случай, че такова преместване се извършва за замяна на временно отсъстващ служител, за които в съответствие със закона се запазва работното място - докато този служител не напусне работа. да работи, тогава разпоредбата на споразумението за временния характер на прехвърлянето става невалидна и прехвърлянето се счита за постоянно.

Съгласно горната норма, по споразумение на страните, сключено писмено, служител може временно да бъде преместен на друга работа при същия работодател за срок до една година, а в случай, че такова преместване се извършва за замяна на временно отсъстващ служител, за който в съответствие със закона запазва мястото на работа - до заминаването на този служител на работа.

Ако в края на периода на прехвърляне служителят не получи предишната работа, но той не го поиска и продължава да работи, тогава условието за временния характер на преместването става невалидно и преместването се счита за постоянно.

Прехвърлянето на друга работа с цел замяна на временно отсъстващ служител е възможно, например, в случаите, когато отсъствието на заместения служител е свързано с продължителното му служебно пътуване, временна неработоспособност, престой в друга или друга ваканция и т.н.

Може да се приложи и временно преместване, по -специално за запълване на вакантна длъжност, преди постоянен служител да постъпи на тази позиция.

Тъй като временното преместване на друга работа в съответствие с част 1 на чл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация (например за замяна на временно отсъстващ служител) е разрешено само със съгласието на служителя, изразено в споразумението с работодателя, въпросът за заплащане за такава работа се решава от двете страни по споразумение.

В някои организации в края на временното преместване е обичайно да се издаде заповед за преместване на служителя на предишната му длъжност. Работодателят е длъжен да отрази тази заповед в трудовата книжка на служителя, която е предвидена в Правилата за поддържане и съхраняване на трудовите книжки.

По този начин действията на вашия работодател са незаконни и съмнителни.

Както посочих по -рано, ако в края на временното преместване служителят не получи предишната работа, а той не го поиска и продължава да работи, тогава условието на споразумението за временния характер на преместването става невалидно и прехвърлянето се счита за постоянно.

Част 1 на чл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя не само да издаде заповед за замяна на временно отсъстващ служител, последван от отпуск, болест, командировка и др. мястото на работа е запазено и да се запознае със заповедта на „пътешественика“, но и да сключи договор с него за временно преместване.

Тази норма на закона защитава интересите на служителя, ако преместването му на работа, която не е предвидена в трудовия договор, не го устройва.

Следователно, в края на временния период на прехвърляне, вие имате право по закон да поискате предоставянето на предишната си работа и сте длъжни да я предоставите. В противен случай действията на работодателя, изразени в отказа да ви предостави предишното място на работа, могат да бъдат обжалвани в съответствие с процедурата, установена от закона (жалба до Държавния институт за информационни технологии и искова молба до съдебна зала).

14.06.2017, 11:07

Работата на непълно работно време става основната за служителя. Той се оттегли от постоянната си работа и беше приет на пълен работен ден в организацията, в която работеше на непълно работно време. Подписано е допълнително споразумение и е издадена заповед за прехвърлянето му на основната работа. Сега трябва да направите запис в бюрото по труда относно прехвърлянето на работа на непълно работно време до основното място на работа. Как да го направя правилно? Нашите експерти ще отговорят на този въпрос и ще предложат извадка, чрез която служителят по персонала може лесно да направи желания запис.

Преходът на работник на непълно работно време към основната работа

Когато допълнителното споразумение бъде подписано и поръчката е издадена, можете да продължите с попълването на работната книга (за повече подробности вижте "", "").

В зависимост от това дали в трудовата книжка на служителя е записана работа на непълно работно време, процедурата за изготвяне на запис за прехвърляне ще се различава.

В трудовата книжка няма запис на работа на непълно работно време

В повечето случаи в трудовата книжка няма запис на непълно работно време. В такава ситуация вписването в трудовата книжка за преместване на работник на непълно работно време на постоянна работа се извършва по следния начин (писмо от Роструд от 22.10.2007 г. № 4299-6-1):

в колона 3 на раздел „Информация за работата“ направете запис: „Нает (заглавие на длъжност и структурно звено, ако има такова) от (дата на започване на работа на непълно работно време). От (дата на започване на работа на непълно работно време) до (дата на завършване на непълно работно време) работи като работа на непълно работно време “;
в колона 4 на раздел "Информация за работа" е необходимо да се посочат подробностите за заповедта за наемане на непълно работно време и заповедта за допускане до основната работа.

Направен е запис на работа на непълно работно време

Ако записът за работата на непълно работно време е вписан в трудовата книжка на служителя, тогава записът в трудовата книжка за прехвърлянето на работата на непълно работно време ще бъде различен (писмо от Rostrud от 22.10.2007 г. № 4299-6- 1):

посочете пълното име на организацията, както и съкратеното име (ако има такова) след записа на уволнение от предишната работа;
в колона 3 на раздела „Информация за работата“ направете запис: „Работата на длъжността (заглавието на длъжността) от (дата на преминаване на служителя от непълно работно време към пълно работно време) стана основна“;
в колона 4 на раздела "Информация за работата" е необходимо да се посочат подробностите за заповедта за преместване на служителя на основната работа.

Ще имаш нужда

- трудов договор или допълнително споразумение;
- изявление от работа на непълно работно време;
- История на заетостта;
- документи за образование;
- поръчка.

Инструкции

Ако служител работи във вашата организация и е вътрешен служител на непълно работно време, тогава можете да съставите допълнително споразумение към договора, като посочите в него всички променени клаузи от основния договор, нови условия на труд и възнаграждение.

Вторият вариант е да издадете уволнение и да сключите споразумение за ново трудово правоотношение. Ако формализирате вътрешен с уволнение, след това направете пълно уреждане със служителя, направете вписване в трудовата книжка за уволнение, получете заявление за работа, сключете нов трудов договор, издайте заповед за уволнение и след това заповед за наемане на работа , направете запис в трудовата книжка.

Ако външното, тоест вашата компания за служителя е само работа, а основната работа се извършва в друга организация, тогава можете да се споразумеете за основното място на работа на служител на непълно работно време и да наемете работа чрез прехвърляне. Или работникът на непълно работно време е длъжен да напусне основната си работа по собствено желание, да ви донесе трудова книжка, образователни документи, да напусне фирмата ви, където е работил, да ви подаде заявление за работа.

За да регистрирате работа на непълен работен ден чрез преместване по споразумение на работодателите, издайте заповед, в която посочвате, че служителят е преместен на постоянна работа. Също така посочете, че заповедта на о. Когато прехвърляте външна работа на непълно работно време, имате право да сключите допълнително споразумение за постоянни и безсрочни трудови отношения към договора. Когато служител се прехвърля от един работодател към друг, следващата ваканция се запазва за него и вие ще го платите.

Непълно работно време е форма на трудови отношения между служител и работодател. Тя може да бъде вътрешна и външна. Когато работникът на непълно работно време трябва да бъде преместен за постоянно, това може да стане чрез преместване или уволнение. В закона няма ясно обяснение за това. При вътрешна работа на непълно работно време най -правилно ще бъде да се формализира тази процедура чрез прехвърляне, при външна - чрез уволнение.

Ще имаш нужда

- документи на служители;
- трудово законодателство;
- документи на предприятия;
- печати на организации;
- документи за персонала;
- заплата.

Инструкции

Когато служител работи на две позиции в една и съща компания, това се нарича вътрешна работа на непълно работно време. При започване на втора работа постоянен служител трябва да напише изявление, адресирано до директора на компанията. В него той трябва да изрази искането си за преместване от работа на непълно работно време на основната позиция.

Заявлението е основание за изменение на условията на трудов договор с работа на непълно работно време. Това може да стане с помощта на допълнително споразумение. Той показва каква е сега основната работа. Заплатата на служителя трябва да бъде определена в съответствие с таблицата с персонала. Служител, регистриран за постоянно, има право да получава пълни заплати.

Съставете заповед под формата на Т-8. Посочете в него факта на прехвърляне на непълно работно времеНа постояненоснова. Да се ръководи от член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация. Избройте условията на трудовото правоотношение, които са се променили. Напишете личните данни на служителя, запознайте го с поръчката. Проверете документа с печата на компанията, подписа на упълномощено лице.

Преместването на работник на непълно работно време на основно място в същото дружество може да бъде формализирано чрез уволнение или чрез сключване на допълнително споразумение към трудов договор. Попълването на трудовата книжка зависи от това кога и от кого са направени записите за наемане на работник на непълно работно време и неговото уволнение.

В някои случаи работата на непълно работно време в компанията става основна за служителя. В Кодекса на труда липсват ясни указания как правилно да се оформя такава трансформация на трудовите отношения. Длъжностните лица на Rostrud в писмото си предлагат два начина: чрез уволнение на служителя или чрез допълнително споразумение към трудовия договор (писмо от Rostrud от 22.10.2007 г. № 4299-6-1). В статията ще разгледаме както варианти, така и примери за извършване на записи в трудовата книжка на бивш работник на непълно работно време.

Палим и приемаме отново

Ако служителят е съгласен, той може да бъде уволнен като служител на непълно работно време и след това да бъде върнат на основното място. В този случай трудовият договор на непълно работно време (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация) се прекратява и се сключва нов трудов договор - на основното място на работа.

Основанието за уволнение, което ще бъде посочено в трудовата книжка на служителя, може да бъде прекратяването на трудовия договор по споразумение на страните (клауза 1 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация), тъй като взаимното за промяна на вида на трудовото правоотношение е необходимо съгласие на работодателя и бившия работник на непълно работно време. Трудов договор на непълно работно време може да бъде прекратен и по негова инициатива (по негово искане) (член 3, част 1, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Формата на вписване в трудовата книжка на работник на непълно работно време зависи от това дали в нея е вписана информация за работа на непълно работно време или не. Такива записи се правят по искане на служителя и само от основния работодател (член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Запис за уволнение на служител като служител на непълно работно време може да бъде направен от бившия основен работодател въз основа на заявлението на служителя и копие от заповедта за уволнението му на непълно работно време. Ако служителят не е поискал да направи такъв запис, той се прави от новия основен работодател, след като служителят е нает на основното място. В този случай хронологията на записите в работната книжка ще бъде загубена, но това няма да бъде нарушение при поддържането на този документ за персонала.

Пример:

Иванова А.А. От 10.10.2006 г. работи на основното място в LLC Alpha като „счетоводител-касиер” и едновременно в LLC Beta от 15.01.2012 г. като „счетоводител”. По искане на А. А. Иванова Служители по персонала на „Алфа“ ООД вписаха в трудовата книжка на служителя си записа за нейната работа на непълно работно време в „Бета“ ООД.

През юни 2012 г. Иванова А.А. предложила да се премести от работа на непълно работно време на основно място в Beta LLC, тя се съгласила да започне работа там като основен служител от 01.07.2012г.

Първо тя се е отказала от предишната си основна работа в Alpha LLC по собствено желание (не е направено записване за уволнението на работа на непълно работно време), след това в Beta LLC, като работа на непълно работно време, тя е уволнена по споразумение на страните, след което е приета в „Бета” ООД на основното място.

Записът за уволнение от работа на непълно работно време се прави от Beta LLC.

Записи в работната книга на А. А. Иванова изглеждайте по -долу

Пример:

Нека използваме данните от предишния пример, но да предположим, че записът за уволнението на А. А. Иванова като работа на непълно работно време по нейно искане и въз основа на копие от заповедта за уволнение от „Бета” ООД е направено на „Алфа” ООД.

Пример:

Нека използваме данните от първия пример, но да предположим, че записът за наемане като работа на непълно работно време не е направен от служителите по персонала на Алфа LLC, тъй като А.А.Иванова. не пожела да направи такова вписване.

Записи в работната книга на А. А. Иванова изглежда като показания пример.

Допълнително споразумение към трудовия договор

Друг вариант за прехвърляне на служител от работа на непълно работно време на основна работа е да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на условията на договора (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Всички промени в условията на труд (работно време, заплати и т.н.) трябва да бъдат посочени в споразумението. След приключване на споразумението, мениджърът издава заповед (вижте примера по -долу).

Формата на записите в трудовата книжка зависи от това дали преди това е бил направен запис за наемането на служител като служител на непълно работно време. Ако записът не е направен от бившия работодател, новият трябва да посочи в протокола за приемането на служителя на основното място периода на неговата работа като служител на непълно работно време. В този случай датата на вписване в трудовата книжка трябва да бъде определена на тази, от която е започнало действителното сътрудничество между служителя и работодателя, тоест датата на сключване на трудов договор на непълно работно време. Такива препоръки дават специалистите от Роструд (писмо от Роструд от 22.10.2007 г. № 4299-6-1).

Пример:

Нека използваме данните от първия пример, но да предположим, че А. А. Иванова. напуснала по собствено желание от LLC "Alpha" и след като е сключила допълнително споразумение с LLC "Beta", е преиздадена от работа на непълно работно време на основния служител на LLC "Beta".

Записи в работната книга на А. А. Иванова изглежда като показания пример.

Пример:

Ще използваме данните от предишния пример, но да предположим, че записът на заетост в Beta LLC като работа на непълно работно време не е направен от служителите по персонала на Alpha LLC, тъй като А. А. Иванова. не пожела да направи такова вписване.

Служителят по персонала на Beta LLC прави едно записване в трудовата книжка.

Записи в работната книга на А. А. Иванова изглежда като показания пример.

Експертиза на статията: Анна Леонова, адвокат в адвокатска кантора "Егоров Пугински Афанасиев и партньори"

Анна Леонова, адвокат в Егоров Пугински Афанасиев и партньори

Приоритетен метод - допълнително споразумение

Роструд в писмото си (писмо от Роструд от 22.10.2007 г. № 4299-6-1) посочва, че прекратяването на трудов договор за работа на непълно работно време (например по споразумение на страните, по тяхно собствено искане) и след това сключването трудов договор с други условия е възможен само със съгласието на служителя. С други думи, Rostrud дава приоритет на метода за преместване на служител от работа на непълно работно време до основното място на работа, като сключва допълнително споразумение към трудовия договор със служителя и посочва, че работата е основната за него. Този метод позволява на служителя да спести например дните на годишен платен отпуск, тъй като в случай на прекратяване на трудов договор с работник на непълно работно време, периодът, в който служителят да получи право на годишен платен отпуск, се прекъсва.

Мария Благоволина, старши сътрудник, Allen & Overy

Съчетаване на работни места или комбиниране на работни места?

Много хора бъркат работата на непълно работно време и комбинацията от длъжности, наричайки едното и другото с една и съща дума „на непълно работно време“. Всъщност тези две понятия не могат да бъдат объркани, тъй като на практика означават различни случаи. Кодексът на труда дава много ясно определение и на двете понятия (членове 60.1, 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ключовата разлика е, че работата на непълно работно време включва такава работа в свободното ви време. В същото време работата на непълно работно време може да бъде както външна (тоест работа за друг работодател, което е доста често срещано явление; външните непълно работно време не изискват съгласието на работодателя, с изключение на ръководителите на организацията), и вътрешни. Вътрешната комбинация от длъжности предполага извършване на допълнителна работа през установеното работно време. За комбиниране на позиции се дължи допълнително плащане. Примери, които често се срещат на практика, са комбинацията от позициите на финансов директор и главен счетоводител.

Дмитрий Пелах, директор на Агенцията за финансови консултации

Уволнението и прехвърлянето са незаконни

Често работодателят, за да заеме работа на непълно работно време за основна работа, първо съставя уволнението си. Въпреки факта, че това е позицията на Роструд, практикуващите и специалистите по трудово право активно оспорват този подход. Няма реални причини за уволнението на работник на непълно работно време, който ще работи във фирмата на основното място. Служителят няма да спре да работи във фирмата, той ще продължи да работи в нея по трудов договор от различен тип (договорът ще бъде на основното място, а не на непълно работно време). Следователно е незаконно формализирането на такъв преход чрез уволнение. Уволнен служител винаги може да се обърне към съда и да оспори уволнението си.

Също така е погрешно да се формализира преходът от работа на непълно работно време към основната работа чрез превод. Служителят не променя нито длъжността си, нито отделно структурно звено (член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Статии в този раздел

Как да организираме скрининг на кандидати за микробизнес без аутсорсинг?
Ефективността на микробизнес дейностите е пряко свързана с високата трудова мотивация на служителите. Ето защо е толкова важно правилно да се подбират и провеждат проверки на кандидатите. Ще ви кажем как да разрешите този проблем сами, без да прибягвате до аутсорсинг на кадрови специалисти.
Какво трябва да знаете за наемането на тийнейджъри?
Днешната младеж често започва да работи в училищна възраст, желаейки да стане независима. Те преминават стаж, обучение и след това получават работа. Какво е важно да знаете в началото на кариерата и какви рискове трябва да вземат предвид работодателите?
Наемането на подрастващи е изпълнено с трудности. Трудовото законодателство определя ясни изисквания, които работодателят трябва да спазва, но те често се пренебрегват.
Появата на служител на работното място в нетрезво състояние трябва да бъде правилно доказана
Идването на работа в нетрезво състояние е привидно очевидна ситуация, която не изисква допълнителни доказателства. За щастие подобни истории са редки, но може би затова не всички HR специалисти знаят точно как да действат правилно. Например, възможно ли е да се използва дихателен апарат и да се пусне служител в помещенията на компанията?
Удръжки по изпълнителен лист
Когато получавате изпълнителен лист за служител, трябва да запомните кои видове доходи не могат да бъдат събирани, да вземете предвид максимално възможния процент на приспадане на изпълнителен лист и реда на погасяване на няколко заповеди за изпълнение. ...
Геолокация - за защита на интересите на работодателите?
Как ефективно да се наблюдава регионалните служители? Въпросът не е празен: те не са под постоянен надзор, но отговарят за важна част от бизнеса. Това оставя отпечатък върху трудовите отношения. И двамата трябва да имате доверие на човека и винаги да знаете как работи. Уви, свободата на действие често води до безотговорност, а конфликтите - до съдилища.
Факс върху трудови договори и комбинирани споразумения
Факсимилето е клише, точно възпроизвеждане на ръкопис, документ, подпис чрез фотография и печат. Нека да разберем дали използването на факсимили вместо ръкописен подпис е разрешено в трудовите договори и в споразуменията за допълнителна работа.
Социални данъчни облекчения
Социални данъчни приспадания за лечение и обучение могат да бъдат предоставени на служител при определени условия. Помислете за характеристиките на предоставянето на социално данъчно приспадане.
Професионалните стандарти ще станат задължителни в някои случаи
Във връзка с влизането в сила от 1 юли 2016 г. на изменения в Кодекса на труда (Федерален закон от 02.05.2015 г. № 122-ФЗ (по-нататък-Закон № 122-ФЗ)), Министерството на труда на Русия подготви отговори на стандартни въпроси относно прилагането на ...
Смърт на индивидуален предприемач, служител, основател
Могат ли данъците да се наследят? Кой ще направи запис в трудовите книжки за служителите на починалия индивидуален предприемач? Подлежат ли плащания след смъртта на служител на вноски и данък върху дохода? Каква е процедурата в случай на смърт на директора на LLC или неговия основател? Прочетете отговорите в статията.
Несъстоятелност на работодателя за просрочени задължения
Служителите получиха правото да се обърнат към съда с изискването да обявят работодателя в несъстоятелност в случаи на неплащане на заплати. Разбираме кога е възможно фалитът на работодателя за просрочени задължения и какво трябва да направят служителите, за да започнат процедурата по несъстоятелност.
Местни фирмени разпоредби - как да избегнем отговорност по време на проверките
Липсата на някои местни разпоредби може да се разглежда от инспекторите от инспекцията по труда като нарушение на трудовото законодателство. В статията ще ви кажем как да избегнете такива последствия.
Замяна на позиции и вътрешна комбинация
Понятието "актьор" или "междинни" от действащото законодателство не са установени. Следователно, за да се избегнат спорове със служителите, работодателят трябва да знае как правилно да организира подмяната на длъжностите и каква е процедурата за изплащането й.
Местни фирмени разпоредби
Краят на годината е подходящият момент, след подаване на тримесечни отчети, да започнете да се подготвяте за следващата година без да бързате: обмислете масата на персонала, подгответе ваканционен график за следващата година. Също така, ако е необходимо, направете промени в други местни разпоредби.
Свободни работни места за съкратен служител
Законодателят установи задължението на работодателя да предложи на служителя свободни позиции в случай на съкращаване на персонала. Тази позиция трябва да бъде свободна, да отговаря на квалификацията на служителя, а също така може да бъде недоплатена или подчинена. Освен това свободното място трябва да бъде разположено на същото място. ...
Ние правим промяната в личните данни на служител
Личните (лични) данни на служителите се съдържат предимно в кадрови и счетоводни документи. Важно е да следвате последователността от стъпки, когато правите промени в тях.
Кога и как да се извърши одит на човешките ресурси
Поддържането на документи за персонала в строго съответствие с буквата на закона е необходимо, тъй като тези документи се използват не само от службата за персонал, но и от счетоводния отдел за изчисляване на заплатите. Те могат да бъдат проверени от инспекцията по труда и от данъчната, служителите може да се нуждаят от извлечения и удостоверения.
HR одит. Какви документи трябва да притежава вашата компания?
Одитът на управлението на кадровите записи е един от най -важните компоненти на процедурата за оценка на ефективността на цялата система за управление на персонала и персоналния потенциал на една организация, или независима процедура като част от мерките за намаляване на фискалните и репутационните рискове на компанията , включително при решаване на трудови спорове в съда.
Организация на управление на човешките ресурси „от нулата“
Необходимостта от създаване на управление на кадровите записи не е толкова екзотична задача, не е лесна за начинаещите служители по персонала, частни предприемачи и счетоводители, чиито отговорности включват управление на персонала. Целият процес обаче може да бъде описан с просто ръководство стъпка по стъпка за действие.
Работа по време на отпуск по майчинство: подреждане на възможни ситуации
Често млада майка, докато е в родителски отпуск, работи на непълно работно време или у дома.
Някои майки успяват да работят въз основа на удостоверение за неработоспособност, издадено по установения ред по време на отпуск по майчинство, което не е предвидено пряко от закона. На практика документирането на такава ситуация поражда много въпроси от служителите по персонала.
Документи, които трябва да бъдат представени от служителя
Въз основа на материалите от справочника „Заплати и други плащания към служителите“, редактиран от В. Верещаки Преди да бъде сключен трудов договор със служител, той трябва да представи редица документи. Те са изброени в член 65 от Трудовия ...
Правилник за възнагражденията
Основната задача на този регламент е да установи процедурата за възнаграждение на всички категории служители на компанията.
Променете заглавието на длъжността на служителя
Ако работодателят реши да промени името на длъжността, той трябва да уведоми служителя, който работи за нея. По -нататъшните действия на страните по трудовия договор зависят от съгласието на служителя да промени длъжността.
Прилагане на безтарифна система за заплати. Характеристики на заплатите
Тази система предвижда разпределение на общата заплата за компанията (или нейното подразделение) между съответните служители. В този случай общият фонд зависи от резултатите от работата на компанията (отдела) за определен период от време (например месец). В основата си заплатата на определен служител е неговият дял в заплатите на целия екип. Заплатите се разпределят между служителите въз основа на определени съотношения (например трудово участие). И може да има няколко от тях.
Изчисляване на заплатите в парчената система на възнаграждение
Наемаме шофьор
При сключване на трудов договор с шофьора е необходимо да се вземат предвид редица нюанси, свързани с тази позиция. Някои от тях трябва да бъдат посочени в трудовия договор, други просто трябва да бъдат посочени.
Промени и корекции в работната книга
Статията е публикувана в рамките на сътрудничеството между списание "Актуално счетоводство" и HRMaximum. Трудовата книжка на служител е основният документ, който потвърждава трудовия стаж и дава гаранции за получаване на пенсия. Ето защо е необходимо правилно да се съставят трудови книжки, ...
Съхранение на документи. Условия за съхранение, унищожаване и разпореждане с първични счетоводни документи
Процедурата и сроковете за съхранение на счетоводни и данъчни счетоводни документи, документи за персонала
Поръчки: форма, номерация, поправки
Авторът обръща основното внимание в материала на нюансите на подреждане, извършване на промени в тях и т.н. Тъй като някои грешки могат да доведат до загуба на юридическа сила от заповедта, те не могат да се считат за дреболии.
В какъв ред се предоставят копия от документи на бивши служители на организацията?
Съгласно Правилника за поддържане и съхраняване на трудовите книжки, одобрен. С Постановление на правителството на Руската федерация от 16.04.2003 г. N 225 (изд. От 19.05.2008 г., наричано по -долу „Правилата“) трудовата книжка се връчва на служителя само при уволнение, но има случаи, когато работникът ...
Кой е на масата за персонал ... Директор по човешки ресурси, ръководител на човешките ресурси, ръководител на човешките ресурси?
Как да дефинираме функциите и правомощията на директора по човешки ресурси и да отделим неговите отговорности от тези на другите служители на персонала, авторът казва в материал, изготвен въз основа на въпроси от служители по персонала
Изчисляване на работните графици (програма на базата на Microsoft Excel)
Как правилно да сшивате документи
Статията разказва за всички нюанси на правилата за мигане на документи. Читателите ще се запознаят с правилното номериране, съставяне на опис, прехвърляне на документи за персонала в архива
Как да формализираме отсъствието на служител, ако изпълнява обществени задължения?
Представете си ситуация: служител на организация е тесен специалист и участва като експерт в процеса на разследване. Или: военнослужещ, който е в резерв, е призован на военно обучение. Или може би някой от вашите подчинени трябва да присъства в съда като съдебен заседател. Какво показват всички тези случаи? Фактът, че служителят трябва да бъде освободен от работа по време на изпълнение на държавни задължения и неговото отсъствие, трябва да бъде формализиран по специален начин.
Характеристики на трудовото регулиране на служителите, работещи за работодатели-физически лица
Работата за работодатели - физически лица има редица особености. По принцип всички работодатели - физически лица са разделени на две групи: индивидуални предприемачи и лица, които не са индивидуални предприемачи. Първите използват работници за извършване на предприемаческа дейност ...
Какви документи за персонал трябва да бъдат в предприятието
Отговорният служител трябва да знае кои документи са задължителни за компанията, които стават такива само при определени условия и кои документи могат да бъдат пропуснати, тъй като имат съвещателен характер. Това ще ви позволи да се подготвите добре за срещата с ...
Правата на служител при продажбата на предприятие длъжник
Федералният закон "За несъстоятелност (несъстоятелност)" не съдържа разпоредби за защита на трудовите права на служителите при продажбата на предприятие длъжник. Спецификата на възникналите трудови отношения изисква специален анализ.
Доказателство за стаж
При изчисляване на трудовия стаж, периодите на работа или други дейности, които са включени в него, които са се случили преди регистрацията на гражданин като осигурено лице в съответствие с Федералния закон от 1 април 1996 г. „За индивидуалното (персонализирано) счетоводство ...
Как да се подготвим за пристигането на инспекцията по труда?
Проверката на организацията на държавната инспекция по труда често изненадва ръководството. Особено като се има предвид, че според закона инспекторът по труда има право да посещава организацията по всяко време на деня и без предупреждение. Въз основа на резултатите от одита не само ръководителят на организацията или неговият заместник, но и ръководителят на отдела по персонала, както и главният счетоводител, могат да бъдат изправени пред съда.
Уведомяване на служителя: как и кога да изпратите
Често в работата на служителите по персонала такъв документ се използва като уведомление. С помощта на този документ работодателят уведомява служителите за правно значими точки. Например за съкращаването на персонала. Няма единен формуляр за уведомяване. За всеки случай се разработва своя собствена версия. Ще ви кажем как да съставите известие за реорганизация на компанията и ликвидация на клон. Как да уведомявате служителите за промени в условията на трудовия договор. Как да уведомите служител за необходимостта да дойде за трудова книжка.
Посещение на инспекцията по труда
Всеки работодател трябва да бъде подготвен за факта, че рано или късно той ще бъде посетен от инспекцията по труда. За съжаление в настоящата ситуация, която се характеризира с масови съкращения на персонал, може да се случи неочаквано посещение по всяко време. Нека поговорим защо инспекторът може да дойде, какви са неговите правомощия и какви са действията на работодателя при извършване на контролни дейности.
Работник на свободна практика: „Опасни“ моменти за работодателя и служителя
По време на съветското време „работници на свободна практика“ се разбираха като граждани, които вършат работа за организацията, а не на персонала. С развитието на законодателството на Руската федерация концепцията и статутът на „работник на свободна практика“ се промениха. Мисленето на някои от ръководителите на организации остана на нивото на правно регулиране на работата на „работниците на свободна практика“ в СССР. Работодателят не винаги мисли за последствията от такава връзка.
Възможно ли е да се отървете от хитрия "бюлетин" със законни средства? Мога. Основното нещо е да го разпознаете.
Какво да правите с документи, когато дадена организация е ликвидирана
Въпросите за гарантиране на сигурността на документите на акционерните дружества по време на тяхната ликвидация бяха отразени в резолюцията на Федералната комисия за пазара на ценни книжа. Нека цитираме най -важните за нас фрагменти.
Администрация по човешки ресурси
Отговори на Валентина Ивановна Андреева, професор от катедрата по трудово право на Руската академия на правосъдието, на въпроси относно документирането на дейностите на службата за персонал и графика на ваканциите в организацията.
Типични погрешни схващания
Чести погрешни схващания за трудовите отношения

Добър ден! Моля, обяснете стъпка по стъпка процедурата за прехвърляне на външна работа на непълно работно време на основната работа при същия работодател. Има ли особености, ако това е ръководна длъжност (генерален директор или главен счетоводител

Отговор

За да може външен работник на непълно работно време да стане основен служител, първо трябва да бъде уволнен от основната си работа.

В такава ситуация можете да действате по два начина: първо да организирате уволнение, а след това да наемете служител за основната работа или да се справите с изменение на трудовия договор. Изборът зависи от работодателя и служителя.

Ако сте избрали да регистрирате прехода към основната си работа без уволнение:

В този случай трудовото правоотношение просто продължава и времето, отработено от служителя при условията на непълно работно време, просто се взема предвид при неговия стаж, което дава право на напускане.

Ако сте избрали пътя за прехвърляне на работа на непълно работно време на основното място на работа в същата организация, без да го уволните, тогава ще трябва да издадете:

Добавяне. споразумение

Направете запис в работната книга.

Всички форми на документи, които трябва да бъдат подготвени при преминаване към основната работа без уволнение, са дадени в клаузи 2-5 от приложението към отговора.

За да направите запис в работната книга:Моля, обърнете внимание, че запис на работата на непълно работно време на служител може да бъде въведен на основното му място на работа. Работодател, при който служител работи на непълно работно време, няма право да прави такива записи. Примери за извършване на запис в трудовата книжка, както в случая, когато записът за работа на непълно работно време е бил предварително вписан в трудовата книжка, така и в случай, когато такова вписване не е било направено преди това, са дадени в клаузи 4. и 5. Приложения към отговора.

Ако сте избрали преиздаване чрез уволнение и наемане,тогава първо служителят трябва да бъде уволнен от длъжността, заменен с непълно работно време и да направи окончателно споразумение с него, както при нормално уволнение. основанието за уволнение може да бъде както собственото желание на служителя, така и съгласието на страните. Освен това можете да уредите приемането на служител на основната позиция по общ начин.

Характеристики на прехода към основната позиция, в зависимост от статуса на служителя:

Ако говорим за главен счетоводител,тогава няма особености при прехода на главния счетоводител от работа на непълно работно време към основната работа.

Що се отнася до изпълнителния директор,след това особеността на прехода на директора (едноличен изпълнителен орган) от работа на непълно работно време към основната работа, тогава такъв преход трябва да се извърши по решение на учредителя (събрание на акционерите за АД, събрание на участниците за LLC , решения на едноличния основател), допълнително споразумение с него към трудовия договор трябва да бъде подписано от същия орган, който първоначално е сключил основното споразумение с директора (учредителят, който е председателствал общото събрание или един от учредителите, упълномощен от решение на събранието).

Ако изпълнителният директор е и единственият основателорганизация и не е сключен трудов договор с него, тогава едно решение на основателя ще бъде достатъчно за формализиране на такъв преход.

Подробности в материалите на Системата:

Отговор: Как да организираме прехвърлянето на служител от работа на непълно работно време на основната работа в рамките на една организация. Работникът на непълно работно време става основен служител.

Преходът на служител от работа на непълно работно време към основна работа в една и съща организация може да бъде формализиран по няколко начина.

Например, такова прехвърляне може да бъде уредено чрез уволнение и наемане. За да направите това, първо подайте оставка от работа на непълно работно време, а след това - приемането на този служител на основното място на работа. В този случай работникът на непълно работно време също трябва да се откаже от предишната основна работа. Легитимността на тази заповед се обяснява по следния начин.

При този метод на регистриране на преместването на служител от работа на непълно работно време на основна работа, работният период се прекъсва, за да му се осигури годишен отпуск, но се изплаща обезщетение за неизползвана ваканция.

Друг вариант за прехвърляне на служител от работа на непълно работно време на основна работа е сключването на трудов договор за промяна на условията на договора (). В него посочете, че работата става основна за служителя, променете условията за заплащане и работното време на служителя, който става основен. След това издайте заповед и отразете тази информация в нея. Това заключение следва от членовете на Кодекса на труда на Руската федерация.

Иван Шкловец,

Заместник -началник на Федералната служба по труда и заетостта

2. Форми на документи: доп. споразумение

ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ No 3

Москва, 24.07.2012 г.

Затворено акционерно дружество „Алфа“, наричано по -долу „Работодателят“, в

лицето на директора Лвов Александър Владимирович, действащо въз основа на Хартата, с

от една страна и електротехник Алексей Владимирович Лампочкин, наричан по -долу „

№ 47 следните промени:

издание: „Работодателят приема Служителя за длъжността електротехник. Това

работата е основната за служителя. Служителят изпълнява задълженията си в

позиции на електротехник със заплата от 25 000 (двадесет и пет хиляди) рубли. на месец. Трудовото възнаграждение се прави пропорционално на отработеното време. "

работното време при работа на непълно работно време от 24.07.2012 г. се счита за невалидно.

обвързващи страни.

3. Настоящото допълнително споразумение е съставено в два екземпляра, по един всеки

и двете копия са еднакво валидни.

Подписи на страните:

Работодател	Служител
Затворено акционерно дружество "Алфа" (ЗАО "Алфа") Адрес: 125008, Москва, Св. Михалковска, 20 TIN 7708123436, KPP770801009 Сметка 40702810400000002233 VAKB "Надежден" Кореспондентска сметка 30101810400000000222 BIK044583222	Алексей Лампочкин Паспортна серия 46 02 No 545177 Издадено от отдела за вътрешни работи на Воскресенски окръг Московска област 15.04.2002 г. Адрес за регистрация: 125373, Г. Москва, бул. Ян Райнис, Д. 24, бл. 2, подходящ. 474
A.V. Лвов	A.V. А. А. Лампочкин

3. Форми на документи: поръчка

ПОРЪЧКА No 62-к

За прехода от работа на непълно работно време към основната работа

Москва, 24.07.2012 г.

Във връзка с прехода от работа на непълно работно време към основната работа

A.V. В производствения отдел като електротехник

2008 г. № 47)

ЗАПОВЯДВАМ:

1. Алексей Владимирович Лампочкин да започне основната си работа,

Инсталирайте A.V. Lampochkin има следния режим на работа:

Работни дни:

Начало на работа:

Край на работата:

Пауза за почивка и хранене: ____________

Причина: Добавяне. споразумение към трудовия договор от "____" ______________ No ______

Заплатата за основната работа като електротехник е пропорционална на отработеното време.

Директорът А.В. Лвов

Запознат със заповедта:

Главен счетоводител А.С. Глебова

24.07.2012

Началник отдел „Човешки ресурси“ Е.Е. Громова

24.07.2012

Електротехникът А.В. А. А. Лампочкин

24.07.2012

4. Форми на документи: Фрагмент от трудовата книжка: ако записът за работа на непълно работно време не е бил предварително вписан в трудовата книжка (все още основното място на работа)

Подробности за работата

				Публична корпорация "Производствена компания "Master" (OJSC "Производствена компания "Майстор" ")
				Приет за позицията на регулатор Оборудване	Заповед от 13.01.2009г
				Уволнен поради ликвидация Организации, параграф 1 от част 1 Член 81 от Кодекса на труда Руска федерация Ръководител Отдел човешки ресурси E.E. Громова Служител	Заповед от 28.05.2013г No 102-к
				Затворено акционерно дружество "Алфа" (ЗАО "Алфа")
				Приет за позицията на регулатор Производствено оборудване с 31.08.2011г. От 31.08.2011 г. до 28.05.2013 г. извършен труд Функция като Непълно работно време	Заповед от 31.08.2011г No 15-K / P-S

5. Форми на документи: Фрагмент от трудовата книжка: запис на непълно работно време е направен на основното място на работа:

...
Подробности за работата

				Отворено акционерно дружество "Производствена фирма" Майстор "" (ОАО "Производствена фирма" Майстор "")
				Нает за позиция на регулатор на оборудване	Заповед от 13.09.2019г No 2-к
				Наема работа на непълно работно време в затвореното акционерно дружество "Алфа" (ЗАО "Алфа") за позицията на регулатор на производствено оборудване	Копие от заповедта от 31.08.2011 г. No 15-К / П-С
				Уволнен във връзка с ликвидацията на организацията, параграф 1 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация Ръководител Отдел Човешки ресурси ______________ E.E. Громова Служител ______________	Заповед от 28 май 2013 г. No 102-к
				Затворено акционерно дружество "Алфа" (ЗАО "Алфа")
				Работата на непълно работно време като регулатор на производствено оборудване се превърна в основна работа от 25.10.2013 г.	Заповед от 29 май 2013 г. No 28-К-ПОР

С уважение и пожелания за удобна работа, Козлова Татяна,

експерт на най -персоналната информационна система "Персонална система"

Пет лоши навика на служителите по персонала. Разберете с какво грешите
Редакторите на списанието „Персонален бизнес“ установиха кои навици на служителите по персонала отнемат много време, но в същото време са почти безполезни. А някои от тях дори могат да предизвикат недоумение у инспектора на GIT.

Инспекторите на GIT и Роскомнадзор ни казаха кои документи в никакъв случай не могат да се изискват от новодошлите, когато са наети. Със сигурност имате някои документи от този списък. Съставихме пълен списък и избрахме безопасен заместител на всеки забранен документ.

Ако платите ваканция един ден по -късно, компанията ще бъде глобена с 50 000 рубли. Намалете срока за предизвестие за намалението с поне един ден - съдът ще възстанови служителя на работа. Проучихме съдебната практика и подготвихме безопасни препоръки за вас.