Трудов договор със сменен график. Условия за възнаграждение на служителя. Те включват

Не всяка организация, поради определени особености, може да работи в условията на установения график. В тази връзка законодателството предвижда гъвкаво работно време. Този нюанс трябва да бъде посочен в трудовия договор. Нека да разгледаме основните характеристики на гъвкавото планиране.

Определение

Гъвкавият режим на работно време предполага организация на работното време, при която на отделни служители или на колектива като цяло се разрешава в установените граници да регулират началото, края и общата продължителност на работното време. Посоченият процес се урежда със споразумение на страните.

Ако организацията е приела такъв режим, тогава през отчетния период определеното работно време трябва да се изработи общо. Елементите на гъвкав график включват:

променливо време (служителят сам регулира работния ден в рамките на установената времева рамка);
определено време (служителят трябва да бъде на работното място в определени часове);
почивка (време, определено за храна и почивка, което не е включено в общия работен интервал);
отчетен период (определен период, през който трябва да се изработят установените от законодателството часове).

Режимът на гъвкаво работно време в трудовия договор следва ясно да определи вида на отчетния период. То може да бъде равно на:

работен ден;
работна седмица;
работен месец.

Изгледи

Гъвкавото работно време се разделя на три вида:

Плъзгащи се. Служител, който работи по такъв график, има стандартно време в трудовия договор. Трябва да работи като всички останали, но с плаващи часове. Пример: Служител пристига на работа няколко часа по-рано от всички останали, но също така си тръгва няколко часа по-рано.
Безплатно. Графикът предполага безплатно посещение, не обвързано с времето. Подходящ за хора с творчески професии.
Shift. Работен график, в който изпълнението на задълженията е разделено на смени. Медицинските сестри или лекарите са добър пример.

При гъвкаво работно време началото се определя от условията на договора или допълнителното споразумение. А продължителността на работа се регулира от графика на институцията.

Къде е фиксирано

Най-често гъвкавото работно време е фиксирано в следните местни документи:

Правилата, които уреждат вътрешния ред. Той отразява: условията на трудоустрояване, наличието на изпитателен срок, основанието за уволнение, условията за изпълнение на вменените задължения, режима на труд и почивка, основанията за предоставяне на обезщетение.
Колективен договор. Този документ има за цел да установи списък с гаранции за служителите, както и да определи условията за сътрудничество между страните.
Договор за работа. Гъвкавият график на работното време е задължителен в трудовия договор. Въвежда се първоначално, независимо какъв е бил предишният график.

Ако след наемането на гражданин условията на работа, включително начина на дейност, се променят, това ще отразява допълнително споразумение и заповед за промяна на работния график.

Ограничение

Гъвкавият режим на работно време, въпреки способността на служителите да регулират самостоятелно времето си, има важно ограничение.

Има ситуации, когато служителят просто трябва да бъде на работното място. Например да присъствате на среща или да се срещнете с важен клиент. Именно за това гъвкавият график предвижда определено време, в което служителят трябва да бъде на работното си място.

Как изглежда гъвкавото работно време на практика? Пример за такава графика изглежда така:

Регистрация

Въвеждането на гъвкав режим включва не само определяне на работното време, но и писмено споразумение. Къде трябва да се запише? Режимът на гъвкаво работно време в трудовия договор следва да бъде разписан като отделна клауза, а самата процедура по регистрация протича на няколко етапа.

Ако инициаторът е служител, тогава той трябва да напише изявление за промяна на работния график и да посочи в кои часове може да работи, като посочи времето за почивка. Въз основа на това изявление се издава заповед. След подписване на административния документ трябва да се изготви допълнително споразумение към основния трудов договор. Показва промяната в работния график. Допълнителното споразумение започва да действа от момента на подписването му.

Ако промяната в графика е инициирана от работодателя, тогава промените се извършват в съответствие с член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Първо, ръководителят на отдела представя бележка до висшето ръководство, където се анализира ситуацията и се идентифицират проблеми, поради които организацията понася загуби. Например, те могат да възникнат, ако времето на служителите се използва неправилно. И за да не преплащате за извънреден труд, е препоръчително да промените съществуващия работен график на гъвкав. Така разходите за изплащане на заплати ще бъдат намалени.

Въз основа на бележката се издава заповед. Следва да се посочи, че гъвкавият режим на работно време се установява след два месеца за конкретни служители. За какво трябва да бъдат уведомени своевременно.

След два месеца трябва да бъде издадена друга заповед, с която ще се утвърди списъкът на служителите, прехвърлени по новия график, самият нов режим и датата на влизане на документа в сила. След издаването на тази заповед се подписва допълнително споразумение.

Ако гъвкавият график е временен, той не е задължителен. Страните работят и взаимодействат въз основа на условията, които са посочени в заповедта.

За утвърждаване на гъвкаво работно време заповедта, чийто образец е предложен по-долу, трябва да бъде подписан на служителите.

Плащане

Дори ако служителят има гъвкав график, той все още има право на гарантирани плащания на заплати в размера, установен от местните закони. Но това условие е изпълнено само ако се спазва тактовата честота, която е установена от закона.

Съгласно Кодекса на труда служителите имат право на всички обезщетения, обезщетения и гаранции. С други думи, ако нормата е разработена, тогава служителят е длъжен да получава заплата. В случай, че служител е ангажиран с работа извън установеното време, работодателят трябва да му гарантира:

заплащане за извънреден труд;
двойно обезщетение за изпълнение на трудови задължения през почивните дни;
изплащане на обезщетения в случай на намаляване на държавата.

Що се отнася до ваканцията, служителят почива за времето, което му е отредено според установения приоритетен график.

Гъвкавият режим на работно време в трудовия договор предвижда заплащане на извънреден труд и изпълнение на задълженията през почивните дни. Тази работа е регламентирана от член 99 от Кодекса на труда. В този случай плащанията за отработени часове се извършват в края на отчетния период след тяхното отчитане. Така че за първите няколко часа на обработка плащането е не по-малко от сума и половина, за следващите часове обработка - в двоен размер.

Също така, възнаграждението за извънреден труд може да бъде заменено с допълнителна почивка. Този факт се договаря със служителя, като даденото време не може да бъде повече от реално отработено над нормата.

Почивните и празничните дни, ако са включени в работните дни, се заплащат в съответствие с член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация:

ако плащането се извършва на дневна или почасова ставка, тогава възнаграждението ще бъде в двоен размер;
ако служителят получава заплата, работата се заплаща в размер най-малко на дневната или почасовата ставка, при условие че се извършва в границите на месечната норма на работното време и в размер на двойната ставка, ако нормата е превишена.

Ако служителят желае да вземе почивен ден вместо увеличено възнаграждение, работодателят трябва да заплати единична сума за отработения ден или празник, а не за почивен ден.

За сведение на работниците и служителите трябва да се каже, че законодателството не установява срока, в който работодателят трябва да осигури отпуск вместо заплащане. Следователно този факт трябва да бъде определен по споразумение на страните.

Как да водим записи

Законът предвижда задължението на работодателите да отчитат действително отработените часове на служителите си. Основният документ, потвърждаващ факта на заетост, се нарича график.

Тъй като режимът на гъвкаво работно време в трудовия договор е изписан като отделна клауза и определя конкретен брой часове, разпределени за работа на служителя, то това е времето, което трябва да бъде показано в отчета.

Има два вида счетоводство:

Не е обобщено. Този тип включва ежедневно или седмично счетоводство.
Обобщено.

Ежедневното счетоводство е приложимо, когато служителят има един и същ работен ден всеки ден. Седмичното счетоводство е необходимо, когато служител работи различен брой часове в различни дни от седмицата. Но като цяло изпълнява зададената временна норма. То се равнява на 40 часа, установени със закон.

В случай на кумулативно счетоводство продължителността на времето може да бъде различна. Липсата за един ден може да бъде компенсирана чрез обработка на друг, но през отчетния период служителят изпълнява дължимата норма.

Всички нюанси на дейността на служителя трябва да бъдат отразени в трудовия договор. Гъвкаво работно време (примерно споразумение) може да видите по-долу.

Ако счетоводството е нарушено, тогава упълномощеното лице носи административна отговорност, която се налага от федералната инспекция по труда.

Преди да започне работният ден, служителят трябва да отбележи началото на смяната. А след приключване на трудовата дейност - края на работното време. Графикът трябва да бъде публично достъпен за служителите половин час преди началото на работата и веднага след нейното приключване. Работодателят или упълномощеното лице трябва да гарантира, че графикът е ясно попълнен.

Ако служител се отклони от установеното работно време, той трябва да бъде кредитиран за отсъствие.

Който подхожда

Трудово споразумение с подвижен график може да бъде сключено с мениджър, маркетолог, секретар и др., Основното нещо е да разберете колко подходящ ще бъде такъв график на определена позиция.

Например, плъзгащ се график ще бъде удобен както за служителя, така и за работодателя, ако първият има други неща за вършене освен работа. Това включва обучение или работа на непълно работно време.

Графикът на смяна е известен още от съветските времена, когато работодателят се нуждаеше от денонощно производство, а изпълнението на трудовите задължения зависеше от физиологичните характеристики на работниците. Тъй като човек не може да работи цял ден и 7 дни в седмицата, беше измислен график за работа на смени. И производството не спира, а служителите имат възможност да си починат. Днес той е широко разпространен във фабрики, в лечебни заведения, в пожарната, в правоохранителните органи и др.

Установяването на гъвкаво работно време под формата на свободен график е добре използвано в творческите професии. Тук не се нарушава правният аспект - и двете страни сключват споразумение за изпълнение на трудовите задължения, а самият работодател не плаща на служителя за времето, през което не работи. Такъв график може да бъде подходящ за художници, дизайнери, музиканти, писатели.

Разбира се, има някои професии, при които гъвкавото работно време би било неподходящо. Това може да включва организации със специални условия за безопасност или слаба трудова дисциплина. Също така гъвкавият график не е подходящ за държавните служители поради бюрократичната „непохватност“.

Нюанси

Гъвкавото работно време се определя по взаимно съгласие на двете страни, а именно служителя и работодателя. Но има категории работници, за които гъвкав график на работното времеинсталиран първоначално. Основата за това е федерално или индустриално законодателство. Списъкът на работите, при които поради специални специфики трябва да се въведе гъвкав график, е посочен в Заповед № 112 на Министерството на съобщенията на Руската федерация.

Също така е създаден регулаторен документ за жени, които са в позиция или имат малки деца. И тъй като е валиден и до днес, може да се ръководи както от служителя, така и от работодателя.

Използването на гъвкаво работно време трябва да гарантира, че жената има оптимален баланс между икономически, социални и лични аспекти. Според закона такъв режим може да бъде установен както за неопределено време, така и за определен срок. Например през учебната година или докато детето навърши определена възраст (16 години или пълнолетие).

Предимства и недостатъци

Всеки работен график има както положителни, така и отрицателни страни. Следователно, когато избират конкретен график, мениджърът и служителят трябва да се съсредоточат върху идентифицирането на възможни ползи.

Нека да разгледаме плюсовете и минусите на гъвкавото работно време за служителите. Положителните аспекти включват:

способност за комбиниране на работа с други дейности;
персонално регулиране на обема на извършената работа, което предотвратява претоварването;
реалността на съчетаването на работата и семейните задължения (актуално за майки с малки деца).

Сред отрицателните точки трябва да се подчертаят:

трудности при изпълнение на трудовите задължения, ако има нужда от взаимодействие с други служители, работещи по подобен график;
липсата на постоянен контрол води до отлагане на важни въпроси за неопределен период от време;
липса на кариерно израстване.

От горното следва: ако служителят е отговорен и знае как да организира работата си, тогава такъв график е най-предпочитан. В противен случай е по-добре да си потърсите работа с редовен график.

За работодателя гъвкавият работен график също има плюсове и минуси. Положителни страни:

повишаване на степента на отговорност на служителите поради липсата на постоянен контрол от страна на техните началници, както и повишаване на ефективността на работния процес и доверието в мениджъра;
липсата на проблемни ситуации с трудовата дисциплина поради размиването на границите на работното време (например безплатното присъствие не определя ясно време за изпълнение на работния процес);
привличане на високопрофилни специалисти към работния процес поради удобството на този тип график.

Отрицателните аспекти включват следното:

такъв график не е подходящ за ръководни позиции поради факта, че шефът трябва да е на работното място на пълен работен ден, за да може да решава производствени въпроси и да контролира работния процес като цяло;
наличието на трудности при наблюдение на безусловността на отработеното време и изпълнението на установения обем работа, както и следене на качеството на изпълнение на възложените задачи;
увеличаване на разходите при осигуряване на служители на организацията със средства за комуникация и отчитане на отработените часове.

Като цяло мениджърът може да се възползва от гъвкав работен график, тъй като служителите спират да мислят за ранно събуждане, да мислят за закъснение и могат да се фокусират върху резултатите. Но липсата на управленски контрол може да доведе до намаляване на производителността на труда и качеството на извършената работа.

________________ "___" ___________ ____

Наричаме ___ по-долу „Работодател“, представляван от _________________________, действащ на ___ въз основа на ___________________, от една страна, и _________________________, наричаме ___ по-долу „Служител“, от друга страна, са сключили това споразумение за следното :

1. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА

1.1. Работодателят се задължава да осигури на Служителя работа съгласно посочената трудова функция, да осигури условията на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни трудови договори, споразумения, местни наредби и този трудов договор, да заплаща Служителят изплаща своевременно и в пълен размер заплата, като Служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, посочена в настоящия трудов договор, за да спазва приложимите за Работодателя вътрешни трудови разпоредби.

1.2. Приема се служител в ________________________________ за длъжността _________________________.

Работата по този договор е основна/непълно работно време за Служителя.

1.3. Работното място на Служителя е ________________________, намира се на адрес: _________________________________.

1.4. Работата на Служителя по този договор се извършва при нормални условия. Трудовите задължения на Служителя не са свързани с извършване на тежка работа, работа в райони със специални климатични условия, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд.

1.5. Служителят се отчита директно на _____________________.

2. СРОК НА ДОГОВОРА

2.1. Този трудов договор се сключва за неограничен период от време. Начална дата на работа: "___" ___________ ____

Вариант: този трудов договор се сключва за срок от „___“ __________ ____ до „___“ __________ ____, основание: ____________________________.

Начална дата на работа: "___" __________ ____

2.2. На служителя се определя изпитателен срок от _____ (___________) месеца от датата на започване на работа.

Вариант: Служителят поема задълженията си без изпитателен срок.

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

3.1. На служителя се определя заплата от ______ (_____________) рубли.

3.2. Предвидени са следните мерки за материално стимулиране на служителя:

3.2.1. Добавки _______________________________________________.

3.2.2. Надбавки _______________________________________.

3.2.3. Награди _______________________________________________.

3.2.4. Други _______________________________________________.

3.3. Заплатата на Служителя се изплаща чрез издаване на пари в брой в касата на Работодателя (опция: чрез безкасово превод по банковата сметка на Служителя) в срока, определен от Правилника за вътрешния трудов ред.

3.4. В случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация, могат да се правят удръжки от заплатата на служителя.

4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ВРЕМЕ НА ПОЧИВКА

4.1. Работното време на Служителя е 48 часа седмично с работа на смени в съответствие с утвърдения от Работодателя график на смени: на две (три, четири) смени.

4.2. Продължителността на смяната е ___________ часа.

1 смяна: начало - ___ часа ___ минути; край - ___ часа ___ минути;

2-ра смяна: начало - ___ часа ___ минути; край - ___ часа ___ минути;

3 смяна: начало - ___ часа ___ минути; край - ___ часа ___ минути;

4-та смяна: начало - ___ часа ___ минути; край - ___ часа ___ минути.

4.3. През работния ден на Служителя се предоставя почивка за почивка и хранене с продължителност ___________, която не се включва в работното време.

4.4. На служителя се предоставя годишен платен отпуск от __________ календарни дни, състоящ се от основния отпуск от __________ (най-малко 28) календарни дни; допълнително _________ календарни дни.

Служителят има право да ползва отпуск за първата година на работа след изтичане на шест месеца непрекъсната работа при този Работодател. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен на Служителя и преди изтичането на шест месеца. Отпуск за втората и следващите години на работа може да бъде предоставен по всяко време на работната година в съответствие с графика на отпуските.

4.5. По семейни причини и по други уважителни причини на служителя, въз основа на писмено заявление, може да бъде предоставен неплатен отпуск за продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация и Правилника за вътрешния труд на работодателя.

5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

5.1. Служителят е длъжен:

5.1.1. Изпълнявайте добросъвестно следните работни задължения:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Спазвайте Правилника за вътрешния труд и други местни разпоредби на Работодателя.

5.1.3. Спазвайте трудовата дисциплина.

5.1.4. Спазвайте изискванията за охрана на труда и безопасност на труда.

5.1.5. Грижете се добре за имуществото на Работодателя и другите служители.

5.1.6. Незабавно информирайте Работодателя или прекия ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя.

5.1.7. Не давайте интервюта, не провеждайте срещи и преговори относно дейността на Работодателя, без предварителното разрешение на ръководството.

5.1.8. Да не разкрива информация, представляваща търговска тайна на Работодателя.

5.2. Служителят има право на:

5.2.1. Защита на тяхната професионална чест и достойнство.

5.2.2. Други права, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодателят е длъжен:

6.1.1. Спазвайте законите и други регулаторни правни актове, местните регулаторни актове, условията на това споразумение.

6.1.2. Осигурете на Служителя работа, предвидена в този договор.

6.1.3. Осигурява на Служителя помещения, оборудване, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.

6.1.4. Да изплати изцяло дължимата заплата на Служителя в сроковете, определени с Правилника за вътрешния труд.

6.1.5. Да осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.

6.1.6. Извършване на задължително социално осигуряване на служителя по начина, предписан от федералните закони.

6.1.7. Изпълнява други задължения, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6.2. Работодателят има право:

6.2.1. Да възнагради Служителя за добросъвестна и ефективна работа.

6.2.2. Изисквайте от Служителя да изпълнява длъжностните задължения, посочени в длъжностната характеристика, да уважава имуществото на Работодателя и другите служители и да спазва Правилника за вътрешния труд.

6.2.3. Привличане на служителя към дисциплинарна и материална отговорност по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.

6.2.4. Приемете местните разпоредби.

6.2.5. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация, местните разпоредби.

7. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

7.1. Служителят подлежи на социално осигуряване по начина и при условията, определени от действащото законодателство на Руската федерация.

8. ГАРАНЦИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. За периода на валидност на това споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните актове на Работодателя и това споразумение.

9. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

9.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на задълженията му, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство, вътрешните трудови разпоредби на Работодателя, други местни разпоредби на Работодателя, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация ...

9.2. Служителят е длъжен да обезщети на Работодателя причинените му преки действителни вреди. Неполучените доходи (пропуснати ползи) не подлежат на събиране от Служителя.

9.3. Работодателят носи материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

9.4. В случаите, предвидени в закона, Работодателят е длъжен да обезщети на Служителя морални вреди, причинени от незаконни действия и (или) бездействие на Работодателя.

10. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА

10.1. Този трудов договор може да бъде прекратен на основания, предвидени в действащото законодателство на Руската федерация.

10.2. Във всички случаи денят на уволнението на Служителя е последният ден от неговата работа.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

11.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разкриване.

11.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения в този трудов договор се оформят с двустранно писмено споразумение.

11.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудов договор, се разглеждат по начина, предписан от законодателството на Руската федерация.

11.4. Във всички останали отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация.

11.5. Договорът се съставя в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият - от Служителя.

12. ДАННИ ЗА СТРАНИТЕ

12.1. Работодател: ___________________________________________________ адрес на местонахождение: ___________________________________________________, TIN ____________, KPP __________________, R/s _____________________________ в _________________________________________________, BIK ____________________________. 12.2. Служител: _______________________________________________________ паспорт: серия _____ номер _____________, издаден от ___________________________ _______________________ „___“ _________ ____, код на отдел ________, регистриран на адрес: ________________________________________________. 13. ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ Работодател: Служител: ____________ / _____________ / ____________ / __________ / М.П.

Въвежда се с решение на работодателя в следните случаи:

продължителността на производствения процес надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа. Например, когато има нужда от денонощно предоставяне на услуги (по-специално охранителни компании, организации, предоставящи спешни медицински услуги);

необходимо е по-ефективно използване на оборудването, увеличаване на обема на предлаганите продукти и услуги. Например, за да увеличат продажбите, някои търговски и кетъринг организации (магазини, столове) работят денонощно.

Това е посочено в част 1 на член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Още една точка. Да предположим, че една организация иска да въведе сменен режим за тези служители, с които вече има сключен трудов договор. В този случай е наложително да се спазват изискванията на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. По-специално, имате нужда уведоми писмено служители за предстоящите промени поне два месеца предварително.

Ред за преход

За да премине към работа на смени, работодателят трябва:

издава заповед за въвеждане на сменна работа;

отразяват условието за въвеждане на сменен режим в трудовите разпоредби или колективния договор (част 1 от член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация);

съставете график на смяна (част 2 от член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация);

предписват условие за въвеждане на сменен режим на работа в трудов договор със служител (част 1 на член 100, параграф 6 на част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Поръчка

Издадете заповед за преминаване към сменен режим на работа в свободна форма ... В него посочете длъжностите, за които се установява работа на смени, сроковете и реда за въвеждане на сменна работа.

Отражение в местните документи

При отразяване на условията за въвеждане на сменен режим на работа в Трудови разпоредби или в колективен договор уточни:

продължителността на работната седмица;

начален и краен час на работа;

време на почивки в работата;

брой смени на ден;

редуване на работни и неработни дни.

Това е посочено в част 1 на член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация.

График на смени

При сменна работа служителите работят за установената продължителност на работното време в съответствие с графика на смяна. При съставянето му е необходимо да се вземе предвид становището на синдиката (друг представителен орган на служителите) (ако има такъв). Това е посочено в части 2 и 3 на член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация.

При съставянето на графици на смяна е необходимо да се вземат предвид следните характеристики на режима на работа на смяна:

работното време не трябва да надвишава установената норма (част 2 от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това, ако организацията е въвела обобщено отчитане на работното време, при определяне на нормалния брой работни часове е необходимо да се вземат предвид характеристиките, установени от член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация;

работната смяна, непосредствено предхождаща неработен празник, се намалява с един час (част 1 от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация);

смяната през нощта се намалява с един час без допълнителна работа (част 2 от член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация);

работа на две смени подред е забранена (част 5 от член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация);

непрекъсната седмична почивка не трябва да бъде по-малко от 42 часа (член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Стандартната форма на графика на смяната не е установена. Следователно организацията има право да изготви документ в свободна форма ... Графикът на смяна може да бъде съставен като приложение към местния регулаторен акт, установяващ сменния характер на работата ( колективен договор , Трудови разпоредби и др.), или одобрени като отделен документ по поръчкаръководителят на организацията.

Съвети: За удобство на планирането на смени, организациите могат да използват унифицираната форма, предоставена за графика ( формуляр No Т-13). За тази цел в този формуляр могат да се използват колони 1-6.

Работодателят трябва да информира всеки служител за одобрения график на смяна не по-късно от един месец преди влизането му в сила (част 4 от член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Графикът на смяна е задължителен документ за страните по трудовия договор, следователно организацията няма право да привлича служител на работа извън графика, с изключение на някои случаи на ангажиране с извънреден труд (членове 99, 103 от Кодекс на труда на Руската федерация).

Внимание:разпределете смяната така, че работното време на служителя да не надвишава нормалния брой часове за тази категория лица за отчетния период. Следователно извънредният труд не може да бъде включен в графика на смяна. Определете извънреден труд на служителя въз основа на графика. Трябва да се има предвид, че извънредният труд не трябва да надвишава четири часа за всеки служител в продължение на два дни подред и 120 часа годишно (части 1, 6, член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ситуация: как да организираме 24-часова работа на смени на охраната?

Одобрение за охрана график на смени .

В този документ, в допълнение към името на служителя, посочете началното и крайното време на смяната, редуването на смените, времето на обяд и почивка. Моля, имайте предвид, че продължителността на работното време не може да надвишава 40 часа на седмица (част 2 от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Графикът се утвърждава от управителя. И служителите, посочени в графика, трябва да се запознаят с него под подпис най-малко един месец предварително (част 4 от член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Специални почивки по време на ежедневна работа не са установени със закон. Съгласно общите правила по време на смяната на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене. Продължителността му трябва да бъде най-малко 30 минути и не повече от два часа. Не включвайте и не заплащайте такава почивка през работното време. Следователно служителят може да се разпорежда с него по свое усмотрение и да излиза извън рамките на работата.

Условията на работа на охранителя обаче не позволяват напускане на работното място. В този случай работодателят е длъжен да му осигури възможност за почивка и хранене в работно време. Почивката и почивката за хранене могат да бъдат разделени така, че:

продължителността на поне един от тях е най-малко 30 минути;

общата продължителност не надвишава два часа.

Тъй като конкретната продължителност на почивката не е определена, работодателят я определя самостоятелно.

Това следва от член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Често пазачите работят на открито или в затворени неотопляеми помещения през студения сезон. В този случай работодателят е длъжен да осигури на служителите специални почивки за отопление и почивка. Тези почивки са включени в работното време. Имайте предвид, че работодателят трябва да оборудва помещението за отопление и почивка на служителите.

Такива правила са посочени в член 109 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Внимание:невъзможно е да се състави работен график по такъв начин, че смяната да продължи 24 часа и охраната да работи две смени подред и след това да почива два дни.

При планирането трябва да се вземат предвид едновременно следните условия:

седмичната продължителност на работата не трябва да надвишава 40 часа;

работата може да се извършва на 1, 2, 3 или 4 смени;

продължителността на седмичната непрекъсната почивка не може да бъде по-малка от 42 часа.

Въз основа на тези условия не се допуска 48 часа непрекъсната работа. Ако пренебрегнете това изискване, ще имаадминистративно наказание (част 1 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Пример за регистрация на прехода към сменен режим на работа

Във връзка с преминаването на магазина към нов режим на работа, издаде ръководителят на организацията ред на смяна... Ръководителят на отдела за персонал представи промените на служителите, продавачът Н.И. Коровина се съгласи да работи на смени. Във връзка с изменението на работния график, заключава служителят допълнително споразумение към трудов договор .

Коровин Н.И. запознат с график на сменипод подпис един месец преди въвеждането му.

Проследяване на времето

По правило работата на смени се вписва заедно с сумираното отчитане на работното време. Прилага се, ако продължителността на работата на служителите се отклонява от установената норма от 40 часа седмично (част 1 от член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Продължителност на смяната

Максималната продължителност на работната смяна не е установена от законодателството (писмо от Роструд от 2 декември 2009 г. № 3567-6-1). Изключение от това правило са определени категории служители, за които работното време през смяната е ограничено. Те включват по-специално:

непълнолетни;

хора с увреждания (продължителността на работната смяна се определя в съответствие с медицинския доклад);

водачи на автомобили (част 2 от член 329 от Кодекса на труда на Руската федерация, раздел 2 от Наредбата, одобрена със заповед на Министерството на транспорта на Русия № 15 от 20 август 2004 г.).

Подробен списък на служителите, за които е определена максималната продължителност на работната смяна, е даден в член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Уикенд

В случай на работа на смени, традиционните почивни дни събота и неделя могат да бъдат предвидени от графика на смяна като работни дни (част 3 от член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работете по празниците

Съгласно графика на смяна служителите могат да бъдат привлечени към работа в неработни празници. В същото време разпоредбата за прехвърляне на почивни дни не се прилага за организации със сменен режим на работа (параграф 2, клауза 2 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 13 август, 2009 г. № 588н). Ако почивните дни, определени от графика на смяната, съвпадат с неработни празници, тези почивни дни не се прехвърлят в следващия работен ден след празника.

Като общо правило, за работа на празник в рамките на месечната норма за време (т.е., ако празникът е работен ден според графика на смяната), заплащате допълнително плащане в размер на единична дневна или часова ставка в повече на заплатата (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ситуация: как да плащам за работа в празнични дни по график на смени за служител със заплата?

Отговорът на този въпрос зависи от това как е била извършена работата по време на празниците:

в рамките на нормалното работно време;

над нормалното работно време.

Неработните празници се установяват за всички служители, без изключение, съгласно член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно работата в такива дни подлежи на допълнително заплащане (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Да предположим, че трудов договор установява режим на работно време, който предвижда работа в неработни празници (например график на работа на смени) и е извършен в рамките на нормалното работно време. В този случай за работно време в празнични дни плащайте поне една дневна или часова ставка над заплатата (тоест поне двойно).

Ако работата в празнични дни е била извършена над нормата за работно време, тогава заплатата на служителя трябва да бъде най-малко двойна дневна или часова ставка над заплатата (т.е. поне три пъти).

Конкретни размери на заплащане за работа през празниците могат да бъдат установени в колективен трудов договор или в местен регулаторен документ на организацията, например в Правила за заплатите .

Освен това, вместо повишено заплащане за работа на празник над нормата на работното време, по искане на служителя, може да му бъде даден друг ден почивка, например през същия месец. В този случай се счита, че лицето е работило на празника в рамките на нормалното работно време. Платете за работа за този ден по общия ред: в единична сума. Не доплащайте за деня на почивка.

Тази процедура е установена в член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Пример за изчисление на заплатите. Работната смяна се пада на официален празник. Служителят има заплата

Локсар А.И. Иванов работи на 40-часова работна седмица при сменен график. При този режим месечното работно време през януари е 120 часа.

Една от смените се пада на празничен 7 януари. Иванов работеше осем часа на празник. Според графика Иванов е работил 120 часа на месец.

Неговата заплата е 25 000 рубли. Счетоводителят на организацията изчисли допълнителното плащане за работа на празник, както следва.

Иванов е работил през януари в рамките на нормалното работно време (120 часа). Това означава, че работното време в официален празник се заплаща по единна дневна ставка.

При 40-часова работна седмица средният месечен брой работни часове е 164,25 часа. Следователно почасовата ставка на служителя е:
25 000 рубли : 164,25 дни. = 152,21 рубли / ден

Доплащането за работа на 7 януари ще бъде:
152,21 RUB / ден × 1 × 8 h = 1217,68 рубли.

На Иванов не са начислени други надбавки или надбавки. Заплатата му за януари ще бъде:
25 000 рубли + 1217,68 RUB = 26 217,68 RUB

Работете през нощта

Ако смяната пада през нощта, тогава работодателят трябва да спазва изискванията на трудовото законодателство относно увеличените заплати (член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудов договор

Условието на сменния режим на работа трябва да бъде посочено в трудовия договор със служителя (част 1 от член 100, параграф 6 от част 2 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако трудовият договор е сключен преди въвеждането на сменния режим, тогава го изменяйте предвидената процедура за промяна на трудовия договор по причини, свързани с промяна в организационните или технологичните условия на труд (членове 72, 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).

дружество с ограничена отговорност "Бета"
Бета ООД

ТРУДОВ ДОГОВОР

01.11.2011 № 112/11

град Москва

дружество с ограничена отговорност "Бета", наричан по-долу „Работодателят”, представляван отГенерален директор Петров Александър Ивановичдействащ неговиябазиран От Хартата, от една страна иКраснова Нина Игоревна, викаме и азпо-долу "Служителят", от друга страна, наричани по-долу колективно "Страните", са сключили товатрудов договор(наричано по-долу Споразумението) относно следното:

1. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ

1.1. Работодателят инструктира, а Служителят поема изпълнението на трудовите задължения запозиции на продавачав търговския отдел.
1.2. Този договор урежда трудовите и пряко свързаните с тях отношения между Служителя и Работодателя.
1.3. Работата по това Споразумение е за Служителяосновен .
1.4. Работното място на Служителя еБета ООД.
!} 1.5. За проверка на пригодността на заеманата длъжност се установява тримесечен тест за Служителя.
1.6. Периодът на временна неработоспособност на Служителя и други периоди, когато той действително е отсъствал от работа, не се включват в изпитателния период.
1.7. По време на пробния период това Споразумение може да бъде прекратено по инициатива на една от страните с предупреждение на другата Страна три дни преди прекратяването на настоящото Споразумение.
1.8. Условия на труд на работното място Pслужител - допустимо (клас 2).

2. СРОК НА ДОГОВОРА

2.1. Служителят се задължава да започне да изпълнява трудовите си задължения с1 ноября 2011 г.!}
2.2. Този договор се сключва за неопределен срок.

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

3.1. За изпълнение на трудовите задължения, предвидени в това Споразумение, Служителятсе определя заплата, включваща:
3.1.1. Официална заплатав размер на 30 000 (тридесет хиляди) рубли на месец.
!} 3.1.2. Компенсации (доплащания за работа през почивните и празничните дни, извънреден труд), които се изчисляват и изплащат на служителя по начина и при условията, определени от Правилника за възнагражденията на служителите.
3.1.3. Поощрителни плащания (тримесечни, годишни и еднократни бонуси), които се начисляват и изплащат на служителя по начина и при условията, определени в Правилника за бонусите на служителите.!}
3.2. Заплатата се изплаща на Служителя на всеки половин месец в следните срокове:5 и 20 число всеки месец... Заплатата на служителя се изплаща чрез издаване на пари в брой dstv в к Дупето на работодателя. По желание на Служителя се допуска изплащане на заплатав безкасова форма, като го преведе по посочената от Служителя банкова сметка.
3.3. В случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация, могат да се правят удръжки от заплатата на служителя.

4. ТРУДОВА ФУНКЦИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

4.1. Служителят изпълнява!} следните длъжностни задължения:
- обслужване на клиенти;
- калкулиране на покупната цена, издаване на касов бон на купувача;
- пълна предпродажна подготовка на стоките;
- разполагане на стоки (във витрина, склад) по вид за осигуряване на удобство при работа с тях;
- изготвяне на продуктови отчети, актове за брак, недостиг, прекласиране на стоки и сертификати за приемане;
- разрешаване на спорове с купувачи при отсъствие на представители на администрацията;
- другитрудови задължения, предвиденод Инструкция за работа №53 от 23.08.2011 .

5. РАБОТНИК Е ВРЕМЕ И ПОЧИВКА

5.1. Служителят е настроенрежим на работа два дни за двапо графикработа (н Приложение No 1 към това Гспоразумение) и работна седмица с осигуряване на почивни дни по плъзгащ се график.
График одобрен със заповед като се вземе предвид становището на първичната синдикална организация LLC "Beta"и съобщено наРаботник не по-късно от един месец преди влизането му в сила.
5. 2 . Начален час, краен часработа, почивки за почивка и хранене,реда на редуване на работни и почивни дниинсталирани Вътрешни разпоредби, действащи за Работодателя, иработни графици. Пауза не сте включени в работното време и използването tsya P служител по свое усмотрение.
5.3. Работодателят води обобщен отчет за времето, отработено от служителя, с отчетен периодедин месец.
5. 4 ... На служителя се предоставя годишен основен платен отпуск с продължителност28 (двадесет и осем)календарни днии допълнителен платен годишен отпуск поради факта, че е претърпял заболяване, свързано с радиационно облъчване в резултат на катастрофата в Чернобил, с продължителност 14 (четиринадесет) календарни дни!} .
5.5. По семейни и други уважителни причини на Служителя може да бъде предоставен неплатен отпуск въз основа на негово писмено заявление. Продължителността на тази ваканция се определя по споразумение на страните.
5.6. Служителят може да бъде ангажиран с работа в почивни дни и неработни празници, извънреден труд в случаи и по начина, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

6 .1. Служителят има право:
6 .1.1. На н предоставяйки му работа, предвидена в това споразумение.
6 .1.2. Своевременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа.
6 .1.3. Почивка, включително платен годишен отпуск, седмични почивни дни, неработни празници.
6 .1.4. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.
6 .1.5. Служителят има и други правапредвидено от действащото законодателство на Руската федерация и други регулаторни правни актове, съдържащи трудовото законодателство, местнинаредби на Работодателя.
6 .2. Служителят е длъжен:
6 .2.1. Съвестно изпълнява възложените му трудови задължениятова споразумение, D Длъжностна характеристика, други местни разпоредби на Работодателяс когото е билзапознати под подписмо.
6 .2.2. Съвестно и своевременно да изпълнява заповеди, заповеди, указания, указанияГенерален директор на Beta LLC, спазва установените трудови норми, спазва приетия от Работодателя Вътрешен трудов правилник, с който бил запознати под подписмо.
6 .2.3. Спазвайте трудовата дисциплина.
6 .2.4. Грижете се добре за имуществото на Работодателя (вкл.Да се собственост на трети лица, държана от Работодателя, ако Работодателят отговаря за безопасността на това имущество) и други служители.
6 .2.5. Правилно и по предназначение да използва прехвърлените му за работа оборудване, инструменти, документи, материали.
6 .2.6. Спазва изискванията за охрана на труда и безопасност на труда, мерки за безопасност, производствена санитария, противопожарна безопасност, с които бил запознати под подписмо.
6 .2.7. Незабавно докладвайтеГенерален директор на Beta LLCи на неговия непосредствен ръководител относно ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от Работодателя, ако Работодателят носи отговорност за безопасността на това имущество) .
6 .2.8. Определя се списъкът на другите трудови задължения на Служителядействащото законодателство, DДлъжностни характеристики, както и местни наредби на Работодателя, с коитоСлужителят е представен подписмо.

7. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

7 .1. Работодателят има право:
7 .1.1. Насърчавайте Служителя за съвестна и ефективна работа.
7 .1.2. Изисквайте от Служителя да изпълнява трудопределени отговорноститова споразумение,д Длъжностна характеристика, уважение към имуществото на Работодателя (включително собствеността на трети лица, държана от Работодателя, ако Работодателят отговаря за безопасността на това имущество) и други служители, спазване на разпоредбите на приложимитеот Работодателя местни разпоредби, с които Служителят е бил запознат поподпис.
7 .1.3. Привличане на Служителя към дисциплинарна и материална отговорност по начина и при условията, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация.
7 .1.4. Приемане на местни разпоредби по начина, предписан от закона.
7 .1.5. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация, други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби на Работодателя.
7 .2. Работодателят е длъжен:
7 .2.1. Спазвайте законодателството на Руската федерация, местните разпоредби на Работодателя, условията на товаСпоразумение.
7 .2.2. Осигурете на Служителя работа, предвидена в това Споразумение.
7 .2.3. Осигурява на Служителя работно място, оборудване, инструменти, документация, справочни и информационни материали и други средства, необходими за правилното изпълнение на трудовите му задължения.
7 .2.4. Осигурява безопасността на Работника, извършващ работа и условия на труд, които отговарят на държавните нормативни изисквания за охрана на труда.
7 .2.5. Своевременно и изцяло да изплаща дължимото на Служителя заплата в сроковете, определени от Правилника за вътрешния труд и това Споразумение.
7 .2.6. Поддържайте трудова книжка на служителя по начина, предписан от действащото трудово законодателство на Руската федерация и други нормативни правни актове, съдържащи трудови стандартиправа.
7 .2.7. Обработва личните данни на Служителяи ги предоставя защита в съответствие със законодателството на Руската федерация и местните разпоредби на Работодателя.
7 .2. 8 ... Представете служителя подпод писмо с приетите местни разпоредби, пряко свързани с трудовата му дейност.
7 .2. 9 ... Да осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.
7 .2. 10 . Осигурете Служителя за задължително социално осигуряванепо начина, предписан от федералните закони на Руската федерация.
7 .2.1 1 ... Изпълнявайте други задълженияосигурени от трудазаконодателствои други нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни норми, местни наредби, споразумения и този договор.

8 ... СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

8 .1. Служителят подлежи на задължително социално осигуряване (задължително пенсионно осигуряване, задължително здравно осигуряване, задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания) по начина и при условията, предвидени в де.действащото законодателство на Руската федерация.
8.2. Служителят има право на допълнително осигуряване (доброволно медицинско осигуряване) при условията и по начина, определени с Наредбата за социалния пакет на служителите.

9 ... ГАРАНЦИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9 .1. За периода на валидност на това Споразумение Служителят подлежи на гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните разпоредби на Работодателя и споразуменията на Страните.

10 ... ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

10 .1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от Служителя на трудовите му задължения без основателна причина, нарушение на трудовото законодателство, разпоредбите на местните разпоредби, които са в сила за Работодателя, с които Служителят е бил запознатпод писмо, както и причиняване на материални щети на Работодателя, Служителят носи дисциплинарна, материална и друга отговорност.
10 .2. Служителят носи финансова отговорност както за преки действителни вреди, пряко причинени от него на Работодателя, така и за вреди, претърпени от Работодателя в резултат на обезщетение за вреди на трети лица, причинени по вина на Служителя.
10 .3. Работодателят носи материална и друга отговорностспоред действащото законодателство на Руската федерация.

1 1 ... ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР

11 . 1 ... Основанията за прекратяване на този договор са:
1 1 .1.1. Споразумение от страните.
1 1 .1.2. Разтваряне на настоящето Договори, инициирани от Служителя. В същото време Служителят е длъжен да уведоми Работодателя за това писмено непо късно по-малко от две седмици преди планираната дата на прекратяване на товад клауза. Изтичането на посочения срок започва на следващия ден след получаване от Работодателя на заявлението за уволнение на Служителя.
1 1 .1.3. Разтваряне на настоящето Споразумения, инициирани от Работодателя (в случаите и по начина, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация).
1 1 .1.4. Други основания, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.
1 1 .2. Денят на уволнение на Служителя е последният ден от работата му, с изключение на случаите, предвидени в закона.

1 2 ... ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

1 2 .1. Настоящото споразумение влиза в сила нав момента, в който е подписан от двете страни.
Всички промени и допълнения към настоящото споразумение са формализирани с двустранни писмени споразумения на страните.
1 2 .2. Настоящият Договор е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият - от Служителя.
1 2 .3. Ако възникне спор между Страните, той подлежи на уреждане чрез преки преговори между Работодателя и Служителя. Ако спорът между страните не бъде разрешен отПреговори, той се решава по предвидения от настоящия редтрудовото законодателство на Руската федерация.
1 2 .4. Във всички други отношения, които не са предвидени в настоящото споразумение, страните се ръководят от трудовото законодателство на Руската федерация и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, както и местните разпоредби на Работодателя.

Преди да подпише този Договор, Служителятпод писмото, с което съм запознат на следните местни разпоредби на Работодателя:

Име и подробности за местния регулаторен акт

Дата на запознанство

Под писмото на Служителя

[F. Име / Пълно име на работодателя], представлявано от [име на длъжността, пълно име], действащ въз основа на [Устава, правилник, пълномощно], наричан по-долу „Работодател“, от една страна и гражданин (и) на Руската федерация

[F. Име на служителя], наричан по-долу „Служител“, от друга страна, наричани заедно „Страните“, са сключили това споразумение, както следва:

1. Предмет на споразумението

1.1. Съгласно този трудов договор Служителят се задължава да изпълнява задълженията си по професията / длъжността [посочете работа според длъжността в съответствие с щатното разписание, професия, специалност, посочване на квалификация; конкретният вид работа, поверена на служителя] в [място на работа, а в случай, когато служител е нает да работи в клон, представителство или друго обособено структурно звено на организация, разположено в друго населено място - мястото на работа с посочване на обособената структурна единица и нейното местоположение], а Работодателят се задължава да осигури на Служителя необходимите условия на труд, предвидени от трудовото законодателство, както и своевременно и пълно изплащане на заплатите.

1.2. Работата по този договор е основното място на работа за Служителя.

1.3. Условията на работа на работното място според степента на опасност и (или) опасност са [оптимални (клас 1) / приемливи (клас 2) / вредни (посочете клас на опасност и подклас) / опасни (клас 4)].

1.4. Срокът на изпитателен срок за наемане на работа е [посочете срока] ./ Служител се назначава без изпитателен срок.

1.5. Трудовият договор се сключва за неопределен срок.

1.6. Служителят е длъжен да започне работа на [чита, месец, година].

2. Правата и задълженията на работника или служителя

2.1. Служителят има право на:

- сключване, изменение и прекратяване на трудов договор по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

- Осигуряване му на работа, предвидена в трудовия договор;

- работно място, което отговаря на държавните нормативни изисквания за охрана на труда и на условията, предвидени в колективния договор [ако има такива];

- своевременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на труда, количество и качество на извършената работа;

- почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, намалено работно време за определени професии и категории работници, предоставяне на седмични почивни дни, неработни празници, платен годишен отпуск;

- пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място;

- обучение и допълнително професионално образование по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

- сдружаване, включително правото да създават синдикални организации и да се присъединяват към тях за защита на техните трудови права, свободи и законни интереси;

- участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, ако има такива, и в колективния договор;

- воденето на колективно договаряне и сключването на колективни трудови договори и договори чрез техни представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор, споразуменията;

- защита на техните трудови права, свободи и законни интереси по всички начини, незабранени със закон;

- разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, в съответствие с процедурата, установена от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

- обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на трудовите задължения, и обезщетение за морални щети по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

- задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони;

2.2. Служителят е длъжен:

- добросъвестно изпълнява възложените му с трудовия договор трудови задължения;

- спазват вътрешните трудови разпоредби;

- спазват трудовата дисциплина;

- да спазва установените трудови норми;

- спазват изискванията за охрана на труда и безопасност на труда;

- да се грижи добре за имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от Работодателя, ако Работодателят отговаря за безопасността на това имущество) и други служители;

- Незабавно уведомете Работодателя или прекия ръководител за ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от Работодателя, ако Работодателят носи отговорност за безопасността на този имот);

- [други задължения, предвидени от действащото трудово законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудово законодателство, колективен трудов договор, местни разпоредби].

3. Права и задължения на работодателя

3.1. Работодателят има право:

- сключва, изменя и прекратява трудов договор със служителя по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

- да води колективно договаряне и да сключва колективни трудови договори;

- да насърчава Служителя за добросъвестна и ефективна работа;

- изисква от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да зачита имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от Работодателя, ако Работодателят носи отговорност за безопасността на това имущество) и други служители, спазване на вътрешните трудови разпоредби ;

- да привлече служителя към дисциплинарна и материална отговорност в съответствие с процедурата, установена от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

- приемане на местни разпоредби;

- създават сдружения на работодатели с цел да представляват и защитават интересите си и да се присъединяват към тях;

- създаване на работнически съвет;

- [други права, предвидени от действащото трудово законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудово законодателство, колективен трудов договор, местни разпоредби].

3.2. Работодателят е длъжен:

- спазват трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни норми, местни наредби, условия на трудов договор, споразумения, колективен трудов договор [ако има такива];

- осигурява на Служителя работа, предвидена в трудовия договор;

- осигуряване на безопасност и условия на труд, отговарящи на държавните нормативни изисквания за охрана на труда;

- осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения;

- осигуряват на Служителя равно заплащане за работа с еднаква стойност;

- да изплати изцяло дължимата заплата на Служителя в сроковете, установени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор [ако има], правилата на вътрешния трудов график, трудовия договор;

- провеждане на колективно договаряне, както и сключване на колективен трудов договор по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация;

- да предоставя на представителите на служителите пълна и достоверна информация, необходима за сключването на колективен трудов договор, споразумение и контрол върху тяхното изпълнение;

- да запознае Служителя срещу подпис с приетите местни разпоредби, пряко свързани с трудовата му дейност;

- да изпълнява своевременно заповедите на федералния изпълнителен орган, упълномощен да упражнява федерален държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, други федерални изпълнителни органи, упражняващи държавен контрол (надзор) в установената област на дейност, плаща глоби, наложени за нарушения на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;

- разглежда становищата на съответните синдикални органи, други избрани от служителите представители относно нарушенията на трудовото законодателство и други актове, съдържащи трудовоправни норми, взема мерки за отстраняване на констатираните нарушения и докладва за предприетите мерки на посочените органи и представители ;

- създават условия, които осигуряват участието на служителя в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор [ако има такива].

- да осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения;

- да извършва задължително социално осигуряване на служителя по начина, предписан от федералните закони;

- да компенсира вреди, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира морални вреди по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация;

- [други задължения, предвидени в настоящите Трудово законодателствои други нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни норми, колективен трудов договор, местни нормативни актове].

4. Работно време и време за почивка

4.1. Служителят се настройва да работи на смени в съответствие с утвърдения от Работодателя график. Графикът на смяната се съставя, като се вземат предвид изискванията на трудовото законодателство, за да се осигури на Служителя непрекъсната почивка от най-малко 42 часа.

4.2. Продължителността на работната смяна е [стойност] часа. Почивните дни на Служителя, работещ по график на смени, са дните, които не работят по установения за него работен график.

4.3. По отношение на Служителя е установено сумирано отчитане на работното време. Счетоводният период е [седмица / месец / тримесечие / година].

4.4. На служителя се предоставя основен платен годишен отпуск с продължителност [стойност] календарни дни.

4.5. На служителя се предоставя допълнителен платен годишен отпуск от [стойност] календарни дни [посочете основанието за предоставяне на допълнителен отпуск].

4.6. По семейни и други уважителни причини на Служителя, по негово писмено заявление, може да бъде предоставен неплатен отпуск, чиято продължителност се определя по споразумение между Служителя и Работодателя.

5. Условия за възнаграждение

5.1. На служителя се изплаща заплата в размер на [сума с цифри и думи] рубли.

5.2. Допълнителни плащания и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа при условия, отклоняващи се от нормалните, системата от допълнителни плащания и надбавки със стимулиращ характер и бонусната система, се установяват с колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби и други регулаторни правни актове. съдържащи трудовоправни норми.

5.3. Заплатата се изплаща на Служителя [посочете конкретните дати от календарния месец]./ Заплатата се изплаща на Служителя най-малко на всеки половин месец в деня, установен с вътрешния трудов правилник.

5.4. При извършване на работа извън нормалното работно време, през нощта, почивните дни и неработните празници, при съвместяване на професии (должности), при изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител, на Служителя се заплащат съответни допълнителни плащания по начин и размер, определени от колективен трудов договор и местни разпоредби.

Прочетете също: Повишаване на заплатата на съдебния персонал

5.5. За периода на действие на този трудов договор Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

6. Отговорности на страните

6.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от Служителя на задълженията му, посочени в този трудов договор и длъжностна характеристика, нарушение на трудовото законодателство на Руската федерация, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарни, материални и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

6.2. Работодателят носи материална и друга отговорност към Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

7. Заключителни разпоредби

7.1. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на този трудов договор, се разглеждат по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

7.2. Във всички останали отношения, които не са предвидени в настоящия трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.

7.3. Трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които има еднаква юридическа сила.

7.4. Всички промени и допълнения в този трудов договор се оформят с двустранно писмено споразумение.

7.5. Настоящият трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени в действащото трудово законодателство.

8. Данни и подписи на страните

Изтеглете образец, образец, формуляр на трудов договор със смяна 2016г

Полезна информация за трудов договор със сменен график:

Трудов договор със сменен графикмалко се различава от класическия образец на трудов договор със служител. Компанията трябва да вземе предвид някои от нюансите и да ги запише в споразумението, така че в бъдеще да няма спорове и разногласия между страните.

Трудов договор: смяна, неговите характеристики и основни принципи

Работата на смени предполага, че работният ден на един служител отговаря на всички стандарти. Това важи особено за промишлени предприятия с вредни условия на труд, където е необходимо да се осигури непрекъсната работа на оборудването. Променлив трудов договорсъс сигурност трябва да съдържа режим на работа и почивка, в който се записват "размерът" на смяната и броят на смените на месец. Въпреки това е безсмислено да се предписват абсолютно всички подробности. Можете да използвате като прикачен файл към график на смени по трудов договор... с които кандидатът първо трябва да се запознае. Документът съдържа следните данни:

Работно време във всяка смяна;

Почивки за почивка и хранене на служителите;

Седмична и междусменна почивка.

При което подменяем трудов договорне трябва да съдържа цялата тази информация, трябва да съдържа само конкретни данни за начина на работа на търсещия работа. Също така трябва да се има предвид, че служителят може да работи на непълно работно време.

Трудов договор на смени: попълване на образец

Работодателят трябва да посочи пълното име на служителя и името на предприятието / работодателя, да посочи датата и мястото на споразумението, да подчертае задълженията на подчинения в зависимост от сферата на дейност.

Трябва също да посочите условията на договора. Разбира се, при уточняване на точната дата на изтичане на документа - срочен договор. Трябва да обясните писмено причините, поради които наемате временен работник (например поради отпуск по майчинство на постоянен служител или за сезонна работа).

Трудов договор, смянав които не е фиксиран, е малко вероятно да бъде признат за валиден. Трябва да очертаете всички тънкости в писмен вид.

Съгласно чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право да въведе график на смени в няколко случая:

1. Ако производственият процес отнема повече време от допустимия работен ден на служителя;

2. При необходимост от увеличаване на производствените обеми.

В този случай работодателят трябва да посочи не само причината, например, че е необходимо да се извършва денонощна охрана на съоръжението или да се осигури медицинска помощ, но и внимателно да планира режима на работа и почивка, за да не се нарушават всякакви законови норми. Сменен трудов договор, работен графикв който нередовното следва да съдържа информация за начисляване на бонуси или бонуси за извънреден труд.

Трудов договор: график на смяна и характеристики на прехода към него

Ако сте подписали документ с подчинените си преди преминаването към график на работа на смени, тогава не е необходимо да подписвате трудов договор, работа на сменимогат да бъдат включени в съществуващ договор в съответствие с чл. 72, 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Запишете необходимите промени и ги съгласувайте със служителите.

Работодателят, освен да направи промени в трудовите договори, трябва да извърши редица други действия:

Издаде заповед за въвеждане на сменен график;

За изменение на Правилника на труда (член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Условието за въвеждане на сменен график трябва да бъде вписано в ТД на основание чл. 100 и чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Заповедта може да бъде съставена в свободна форма, основното е да се посочат позициите, по отношение на които ще се прилага новият режим.

Трудов договор, график на работа на сменив който искате да поправите, трябва да бъде съставен, като се вземат предвид няколко характеристики:

1. Прието е да се различават три смени - дневна, нощна и вечерна. Ако повече от 50% от работното време на служителя се пада на периода от 22:00 до 6:00 часа, тогава това е нощна смяна, а тази, която я предхожда, се счита за вечерна смяна;

2. Седмичната почивка на служителите, изпълняващи задълженията си по трудов договор (график на смени), трябва да бъде най-малко 42 часа;

3. Законодателят забранява работата на 2 поредни смени, между тях трябва да има почивка;

4. Ако смяната е в деня, предхождащ официален празник, продължителността й трябва да бъде намалена с 1 час.

При наемане на нови служители за работа на смени или при преместване на подчинени на нов график, работодателят трябва да вземе предвид ограниченията по отношение на определени категории лица. Например нощните смени са забранени за жени, които имат деца под 3 години, хора с увреждания, непълнолетни. лица, които са настойници на хора с увреждания.

На нашия уебсайт можете изтегляне на трудов договор (работа на смени), образецсъставен от опитни юристи и напълно съобразен със законовите разпоредби. Можете да попълните документа за няколко минути, просто трябва да отговорите на въпросите в лявата колона. Получените отговори ще бъдат разпределени автоматично според споразумението, просто трябва да го изтеглите, да поставите подписи и печати. Оценете всички предимства на нашата услуга!

Трябва да отговорите на въпросите, представени във формата вляво, и системата автоматично ще категоризира отговорите. В резултат на това ще получите правно правилен документ за броени минути. Оценете ползите от услугата още сега!

Може да се интересувате и от следните видове трудови договори, които могат да се изготвят бързо и лесно с помощта на конструктора на договори „Просто Документи“:

За пълен списък на трудовите договори вижте тук.

1. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА

2. СРОК НА ДОГОВОРА

2.1. Този трудов договор се сключва за неограничен период от време. Начална дата на работа: "___" ___________ ____

Вариант: този трудов договор се сключва за срок от „___“ __________ ____ до „___“ __________ ____, основание: ____________________________.

Начална дата на работа: "___" __________ ____

Прочетете също: Имам ли нужда от заповед за отпуск по майчинство

5.1. Служителят е длъжен:

5.2. Служителят има право на:

6.1. Работодателят е длъжен:

6.2.4. Приемете местните разпоредби.

7. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

8. ГАРАНЦИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

10. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА

10.2. Във всички случаи денят на уволнението на Служителя е последният ден от неговата работа.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

11.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разкриване.

12. ДАННИ ЗА СТРАНИТЕ

Трудов договор (сменен график)

ТРУДОВ ДОГОВОР (сменен работен график)

Наричаме ___ по-долу „Работодател“, представляван от _________________________, действащ ___ въз основа на ___________________, от една страна, и _________________________, наричаме ___ по-долу „Служител“, от друга страна, са сключили това споразумение за следното:

1. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА

1.2. Приема се служител в ________________________________ за длъжността _________________________.

Работата по този договор е основна/непълно работно време за Служителя.

1.3. Работното място на Служителя е ________________________, намира се на адрес: _________________________________.

1.5. Служителят се отчита директно на _____________________.

2. СРОК НА ДОГОВОРА

2.1. Този трудов договор се сключва за неограничен период от време. Начална дата на работа: "___" ___________ ____

Вариант: този трудов договор се сключва за срок от „___“ __________ ____ до „___“ __________ ____, на основание: ____________________________.

Начална дата на работа: "___" __________ ____

2.2. На служителя се определя изпитателен срок от _____ (___________) месеца от датата на започване на работа.

Вариант: Служителят поема задълженията си без изпитателен срок.

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

3.1. На служителя се определя заплата от ______ (_____________) рубли.

3.2. Предвидени са следните мерки за материално стимулиране на служителя:

3.2.1. Добавки _______________________________________________.

3.2.2. Надбавки _______________________________________.

3.2.3. Награди _______________________________________________.

3.2.4. Други _______________________________________________.

4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ВРЕМЕ НА ПОЧИВКА

4.2. Продължителността на смяната е ___________ часа.

1 смяна: начало - ___ часа ___ минути; край - ___ часа ___ минути;

2-ра смяна: начало - ___ часа ___ минути; край - ___ часа ___ минути;

3 смяна: начало - ___ часа ___ минути; край - ___ часа ___ минути;

4-та смяна: начало - ___ часа ___ минути; край - ___ часа ___ минути.

5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

5.1. Служителят е длъжен:

5.1.1. Изпълнявайте добросъвестно следните работни задължения:

5.1.2. Спазвайте Правилника за вътрешния труд и други местни разпоредби на Работодателя.

5.1.3. Спазвайте трудовата дисциплина.

5.1.4. Спазвайте изискванията за охрана на труда и безопасност на труда.

5.1.5. Грижете се добре за имуществото на Работодателя и другите служители.

5.1.8. Да не разкрива информация, представляваща търговска тайна на Работодателя.

5.2. Служителят има право на:

5.2.1. Защита на тяхната професионална чест и достойнство.

5.2.2. Други права, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодателят е длъжен:

6.1.2. Осигурете на Служителя работа, предвидена в този договор.

6.1.4. Да изплати изцяло дължимата заплата на Служителя в сроковете, определени с Правилника за вътрешния труд.

6.1.5. Да осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.

6.1.7. Изпълнява други задължения, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6.2. Работодателят има право:

6.2.1. Да възнагради Служителя за добросъвестна и ефективна работа.