Има много възможности за стабилен доход. Можете да прекарате цял ден в офиса или да изберете работа на непълно работно време. Подобна работа на непълно работно време е особено актуална за студенти, които съчетават работа с учене.
Първо, документът трябва да вземе предвид часовете на работа, както и времето за производство. Второ, важно е да уточните процеса на плащане. В някои случаи работодателите предпочитат да плащат на такива работници в края на деня или в края на седмицата.
Подписването на контакт по съкратен график може да е специфично за служителите. За да направи това, той трябва да напише на началниците си искане за преместване за по -малко часове.
График като този би бил идеален за граждани като:
- бременна жена;
- настойник или родители, чието дете не е навършило 14 години;
- лице, което се грижи за роднини с увреждания;
- човек с увреждане.
В живота има различни ситуации, когато служител се оказва в такива условия съвсем неочаквано за себе си. Ето защо той може да поиска превод (важно е такава възможност да е предвидена в трудов договор, например за продавач; подробности).
В допълнение, има малко неща, които бременна служителка наистина може да помогне, особено когато работи на пълно работно време. В този случай самите работодатели могат да предложат намаляване на часовете, като същевременно запазят заплатата.
Как да съставим правилно трудов договор на непълно работно време?
Правилно изготвен документ за работници на непълно работно време ще бъде от полза и за двете страни. При такава работа, разбира се, има подходяща заплата, както и много нюанси, които се препоръчва да се вземат предвид.
Работодателите често мислят как правилно да съставят документ. Законът на Руската федерация взе предвид всички нюанси, описвайки процеса на съставяне на договор в Кодекса на труда, член 65. Работното време пряко зависи от посочените в документа.
Следователно графикът се изготвя в зависимост от:
- главата;
- служител;
- работа.
Специалните плащания на заплатите са от полза за работодателите, тъй като служителят може да изпълнява същото количество работа като постоянните служители. Понякога ежедневието зависи от работата, например барман в бар с определено работно време.
В резултат на това правилата за съставяне на такива документи могат да бъдат проучени, като се позовава на Кодекса на Руската федерация.
Как да се предпише работа на непълно работно време в трудов договор?
Трудовата книжка, подобно на паспорта на всеки служител, не отчита броя на отработените часове. Записите могат да съдържат само информация за длъжността, компанията и причините за уволнение с дати.
Документът за непълно работно време трябва да включва информация за това колко часа служителят трябва да работи за един ден. Например, той е посочен 6 дни в седмицата, от 12:00 до 16:00. По това време служителят трябва да пристигне на работното място, да изпълни целия дневен обем и да напусне работа не по -рано от 16 часа.
В този случай допълнително се установяват правила, които проследяват часа на пристигане и заминаване. Работодателят посочва и необходимия брой часове седмично. Обикновено това зависи от работния график на самата организация.
Как да посочите заплатата в трудов договор на непълно работно време?
Договорът трябва да съдържа размера на заплатата. И също така метод: плащане в счетоводството, превод на банкова карта и т.н.
Тук обаче има един нюанс. Заплатата трябва да бъде посочена според позицията. С други думи, ако служител на пълен работен ден получава 20 000 рубли, тогава служител на непълно работно време трябва да види точно същата сума в документа.
В същото време допълнително са предписани условията на допълнително споразумение, където е посочено, че средствата се изплащат точно половината от пълната заплата. Тоест служител на непълно работно време ще получи 10 000 рубли.
Допълнително споразумение към трудов договор на непълно работно време
Допълнителните споразумения се регулират от член 72 от Гражданския кодекс на Руската федерация. Задълженията и правата на всички страни по договора са официално оформени и заверени с подписи. Няма правила за проектиране на такива допълнения към документа.
Споразуменията почти винаги придружават договора, ако са необходими промени. Такава промяна би била искане за преместване на служител от пълно работно време на непълно работно време. Необходимо е да се предпишат часовете на работа, както и да се уточни заплатата.
Примерен трудов договор на непълно работно време
Трудовият договор трябва да бъде съставен в съответствие с правилата на Кодекса на труда на Руската федерация.
Примерна проба за 2018 г. може да изтеглите от тук:
Пример за трудов договор на непълно работно време
Примерен трудов договор трябва да съдържа следната информация:
- периодът, за който е сключен договорът;
- причини за сключване на такова споразумение (бременност, увреждане и др.);
- размера на възнаграждението.
Той е съставен в два екземпляра, заверени с лични подписи.
Трудов договор с шаблон за работник на непълно работно време
Шаблонът е съставен в писмена форма и трябва да съдържа следната информация:
- информация за работодателя и служителя;
- задължения на страните;
- заплата;
- отговорността, която страните ще поемат в резултат на нарушаването на договора;
- подробности за страните;
- личен подпис.
Сключването на трудов договор се допуска не само за пълен, но и за непълен работен ден. Нека разгледаме по -отблизо същността и характеристиките, които дават възможност за съставяне на трудов договор за 0,5 ставки, извадка от хартия и правното основание за регулиране на нейните действия.
Правна рамка за заетост на непълно работно време
Възможно е да се наеме гражданин на непълно работно време въз основа на действащото трудово законодателство, а именно член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай предпоставка е доброволният характер на такова приемане на длъжността.
В същото време в трудовата книжка не се прави запис за факта на прехвърляне на непълно работно време. В случай, че нает гражданин ще трябва да изпълнява по -малък обем работа и отговорности, това е предписано в длъжностната характеристика.
Основни понятия
Заплата. Изработва се въз основа на изчисления пропорционален обем на извършената работа или отработени часове. Типът се договаря директно с мениджъра.
Работен график. Това е задължително изискване, което показва за какъв период от време служителят ще трябва да изпълнява служебните си задължения.
Изпитателен срок. Лица, заети на 0,5 ставка. Те нямат ограничения за преминаване на изпитателния срок.
Съществуващи работни графици
Графикът на работа, ако е сключен трудов договор на непълно работно време, може да има няколко възможности:
- ежедневно посещение на работното място в определени часове;
- непълна работна седмица, където служителят може да има повече почивни дни.
Изгледи
В зависимост от вида, трудов договор със служител на непълно работно време може да бъде сключен за определен период (спешен) или без ограничения (безсрочен). Това зависи само от желанието на мениджъра и спецификата на организацията на работния процес в тази компания.
Спешно
Спешен TD (въз основа на действащия член 58, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация) се съставя, ако служител е официално приет за определена позиция.
Забележка! Срокът на такова споразумение не надвишава 5 години.
Неопределен
Безсрочният трудов договор няма срокове и ограничения за наемане на работа на гражданин. Можете да го прехвърлите на работа на непълно работно време, без да прекратявате споразумението, защото в него ясно са посочени часовете на работа.
Трудов договор на непълно работно време
TD за 0,5 ставки се изготвя директно в отдела по човешки ресурси, в редки случаи - от самия ръководител. В същото време е важно да се вземат предвид и да се спазват всички раздели на споразумението.
Общи разпоредби
Договорът за непълно работно време трябва да включва следната информация за:
- организации, в които гражданинът ще бъде нает;
- служител, който е нает (паспортни данни, образователни дипломи, индивидуална информация);
- трудови и служебни задължения, условия за тяхното изпълнение;
- график на работното време;
- почивка;
- правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение;
- социални гаранции, предоставени на служител;
- условията на споразумението, датата на влизане в сила;
- условия за изплащане на заплатите.
В крайна сметка документът е запечатан с личните подписи на всички страни в този процес.
Изтеглете примерен трудов договор на непълно работно време
Особености
Основната характеристика на съставянето на такова споразумение е невъзможността да се упражни това право във всички сфери на трудова дейност. Така например в държавните институции или по време на преминаването на общинската служба такова трудово правоотношение не се практикува.
Определянето на работа на непълно работно време е разрешено и за бременни жени, родители / настойници на лица под 14-годишна възраст, инвалиди или болни членове на семейството с подкрепящи документи.
Във всички останали ситуации се допуска подобна формулировка, но в случай, че има взаимно съгласие.
Споразумение с директора
За да се прехвърли мениджър на работа на непълно работно време, ще трябва да бъде съставено допълнително споразумение. Необходимо е да се предпишат условията и промените, настъпили в организацията, във връзка с които едно лице се прехвърля на 0,5 ставки.
Почасова работа
Разрешено е да се изготвя TD за 0,5 непълно работно време, като се вземат предвид някои характеристики, а именно:
- работното време не надвишава 4 часа / ден;
- предоставяне на отпуск на две работни места;
- ограничен списък от лица, с които е позволено сключването на такава ТД.
Фиг. 2 Пример за едновременно TD.
Процедура за регистрация
Служителят трябва да представи заявление. Ако текстът му съдържа препратки към законни права, тогава ръководителят няма право да му откаже. В случай на нарушаване на интересите на служителя, последният има право да подаде искова молба до съда.
Подготовка на заявлението
Заявлението се подава на хартиен носител на името на ръководителя на организацията. Той е съставен в безплатна форма.
Ориз. 3. Проба от готово приложение
Поръчка
Съставянето на поръчката също се извършва в безплатна форма, но без да се забравя за изискванията за управление на бизнеса. Тя трябва да посочва важни разпоредби относно периода на работа, основата за установяване, както и условията за изплащане на заплатите.
Ориз. 4. Пример за поръчка
Допълнително споразумение
В този случай добавете. споразумение - документ, в който текстът на основното споразумение е изписан и изменен. Неговото заключение е необходимо при наличие на ситуации, когато служител желае да упражни правото си да извършва дейности по график на непълно работно време.
Документът има следната структура:
- информация за всички страни по трудовото правоотношение (служител и мениджър);
- Име на организацията;
- длъжността, заемана от служителя;
- елементи, които са коригирани и променени.
Намаляването на риска от глоби и възможността за действия в рамките на действащото законодателство зависи от правилността на съставянето на такова споразумение.
Допълнително споразумение № 1
LLC "ECOSTROY", наричано по -долу "Работодател", представлявано от директора Махонин Николай Владимирович и Терехин Александър Иванович (паспорт на гражданин на Руската федерация: серия 62 05 N 456123, издаден на 21.01.2004 г. от железопътния отдел на Вътрешните работи на Рязан), действащи в свои собствени интереси и от тяхно име, наричани по -долу „служител“, ръководени от постигнатото споразумение, са постигнали съгласие по следното:
1. Осигурете на служителя работа на непълно работно време.
Работната седмица е четири дни с три почивни дни:
Работни дни - понеделник, вторник, сряда, четвъртък
Почивни дни - петък, събота, неделя.
3. Възнаграждението на служителя се извършва пропорционално на отработеното време.
4. Срок на настоящото споразумение:
ПРИЕМ НА ЧАСТ ДЕН НА ОСНОВНАТА РАБОТА
Правно основание: Кодекс на труда на Руската федерация, чл. 93, 256
Бележка към служителя по персонала:
Работата на непълно работно време може да бъде зададена под формата на работен ден на непълно работно време (смяна) или работна седмица на непълно работно време
Работата на непълно работно време може да бъде установена по споразумение между служителя и работодателя, както при наемане, така и впоследствие
Работодателят е длъжен да установи работа на непълно работно време или на непълно работно време по искане на:
Бременна жена
Един от родителите (настойник, попечител), който има дете на възраст под 14 години (дете с увреждания на възраст под 18 години)
Лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицински доклад
На служителя се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа
Няма ограничения за продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляването на стажа и други трудови права (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация)
В случай на работа на непълно работно време, правото на служителя на съкратен предпразничен ден се запазва (член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация)
В случай на работно време на непълно работно време, стандартното работно време е продължителността на работния ден, определен за служителя, следователно, отработеното работно време над установения режим на непълно работно време се счита за извънреден труд (член 99 от Труда Кодекс на Руската федерация).
В случай на непълно работно време се запазва правото на служителя на съкратен предпразничен ден (член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В случай на непълно работно време, стандартното работно време е работният ден (седмици), установен за служителя, поради което работното време, отработено над установения режим на непълно работно време, се счита за извънреден труд (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация).
1. Подаване от служителя на необходимите документи за наемане.
Списъкът на документите, представени при сключване на трудов договор, се определя от член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация
Вижте списъка с документи, които трябва да представите при сключване на трудов договор
Кодекс на труда на Руската федерация, член 65. Документи, които трябва да се представят при сключване на трудов договор
При сключване на трудов договор лицето, кандидатстващо за работа, представя на работодателя:
паспорт или друг документ за самоличност
трудова книжка, с изключение на случаите, когато трудов договор е сключен за първи път или служител постъпва на работа на непълно работно време
държавно пенсионно осигуряване
документи за военна регистрация - за лицата, подлежащи на военна служба, и лицата, подлежащи на набор
документ за образование, квалификация или наличие на специални знания - при кандидатстване за работа, изискваща специални знания или специално обучение
удостоверение за наличието (отсъствие) на съдимост и (или) факта на наказателно преследване или за прекратяване на наказателното преследване по реабилитационни причини, издадено по начина и във формата, установени от федералния изпълнителен орган, отговорен за развитието и прилагане на държавната политика и правно регулиране в областта на вътрешните работи - при кандидатстване за работа, свързана с дейност, за изпълнението на която в съответствие с този кодекс друг федерален закон не е разрешен на лица, които имат или са имали съдимост, подлежат или са били подложени на наказателно преследване.
В някои случаи, като се вземат предвид особеностите на работата, този кодекс, други федерални закони, укази на президента на Руската федерация и укази на правителството на Руската федерация могат да предвиждат необходимостта от представяне на допълнителни документи при сключване на трудов договор .
2. Подаване на заявление за работа от служителя.
Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда служител да подава молба за работа. Следователно тази стъпка не е задължителна. На практика обаче с това започва регистрацията за работа, т.к. това дава възможност на персонала да види визата на ръководителя на организацията, което потвърждава неговото съгласие да приеме кандидата за работа. единна форма на това приложение не е предвидена от закона и се съхранява в личната карта на служителя.
3. Запознаване на служителя срещу подпис с вътрешните трудови разпоредби, длъжностните характеристики и други местни разпоредби.
Процедурата за запознаване на служител с местните разпоредби не е законово фиксирана, така че работодателят има право да избере най -удобния начин:
Познавателен лист с местни разпоредби, който е зашит заедно с местните разпоредби
Дневник за запознаване на служителите с местните разпоредби
Включване в текста на трудовия договор на клауза за запознаване на служителя с местните разпоредби.
При наемане (преди подписване на трудов договор) работодателят е длъжен да запознае служителя срещу подпис с вътрешните трудови разпоредби, други местни разпоредби, пряко свързани с трудовата дейност на служителя, колективния договор (член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация). Федерация).
Датата на запознаване на служителя с местните разпоредби трябва да бъде не по -късно от датата на подписване на трудовия договор или да съвпада с него.
4. Подписване на трудов договор и договор за отговорност (ако има основания)
В трудовия договор е необходимо да се предпише режимът на работа на непълно работно време и почивка. В раздел "Условия за възнаграждение", пълната официална заплата (тарифна ставка) е посочена според таблицата с персонала и е предписано, че служителят се заплаща пропорционално на отработените часове в размер на установената тарифна ставка (официална заплата ).
5. Регистрация на трудов договор в Дневника на регистрация на трудовите договори.
6. Регистрация на заповед (инструкция) за наемане на работа
Наемането се формализира със заповед (заповед) на работодателя, издадена въз основа на сключения трудов договор. Редът за наемане се обявява на служителя срещу подпис в рамките на три дни от датата на действителното започване на работа (член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Заповедта (заповедта) за наемане има единна форма-№ Т-1 (за наемане на служител) или № Т-1а (за наемане на работници), одобрена с Резолюцията на Държавния комитет по статистика на Руската федерация № 1 от 05.01.2004г.
При попълване на реда „условия на заетост“ е необходимо да се посочи, че служителят е нает на непълно работно време.
Когато попълвате реда "с тарифна ставка (заплата)", трябва да посочите размера на ставката (заплатата) според таблицата с персонала.
7. Регистриране на поръчка в Регистъра на поръчките
8. Запознаване на служителя със заповедта срещу подпис
Заповедта (заповедта) на работодателя за работа се обявява на служителя срещу подпис в рамките на три дни от датата на действителното започване на работа (член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация).
По искане на служителя работодателят е длъжен да му издаде надлежно заверено копие от посочената заповед (инструкция).
9. Регистрация на личната карта на служителя
Личната карта е с единна форма - No Т -2. одобрен с Резолюция на Госкомстат на Русия от 05.01.2004 г. № 1.
С информацията, въведена в личната карта, и записа, направен в трудовата книжка, служителят се запознава с подпис на 2 -ра и 3 -та страница на личната карта на служителя.
10. Записване на трудов стаж в трудовата книжка на служителя
Трудов договор на непълно работно време (предоставени са възможности: основна работа / работа на непълен работен ден безсрочен договор / срочен трудов договор с пробен период / без пробен период) (обща форма)
ДОГОВОР ЗА ПРАЦИТЕ N ____
1. Общи разпоредби. Предмет на договора
1.1. Служителят е приет от Работодателя да изпълнява следната работа: ________________________________________________ на позиция ________________________.
1.2. Работата по договора е основната за служителя.
(опция:
1.2. Работата по договора се извършва в свободно от основната работа време при условията на вътрешно непълно работно време (или външно непълно работно време)).
1.3. Работното място на служителя е _______________________________, на адрес: _____________________________________________.
1.4. Служителят докладва директно на ____________________________________.
1.5. Трудът на служителя по договора се извършва в безопасни условия. Трудовите задължения на служителя не са свързани с извършване на тежка работа, работа в райони със специални климатични условия, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд.
1.6. Договорът влиза в сила от деня на подписването му от Работодателя и Работодателя.
1.7. Начална дата на работа - "___" __________ ____
1.8. Този трудов договор е сключен за неопределено време.
(опция:
(опция:
1.9. За да се провери дали служителят отговаря на възложената му работа, страните се договориха да проведат тест в рамките на _____ месеца.
1.10. Ако периодът на изпитване е изтекъл и Служителят продължава да работи, тогава се счита, че е преминал теста, а последващото прекратяване на договора се допуска само на общи основания).
2. Права и задължения на Служителя
2.1. Работни отговорности на служителя:
- ______________________________________________________________________
- ______________________________________________________________________.
2.2. Служител:
2.2.1. Отговаря на вътрешните трудови разпоредби, трудовата дисциплина, защитата на труда и изискванията за безопасност на труда.
2.2.2. Внимателно се отнася към имуществото на работодателя (включително имуществото на трети страни, държано от работодателя, ако работодателят носи отговорност за безопасността на този имот) и имуществото на други служители.
2.2.3. Незабавно информирайте работодателя за ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя (включително имуществото на трети страни, държано от работодателя, ако работодателят носи отговорност за безопасността на този имот).
2.3. Служителят има право да:
Промяна и прекратяване на договора по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони
Осигуряване на работа, предвидена в договора
Работно място, което отговаря на държавните разпоредби за защита на труда и условията, предвидени в колективния договор (ако има такива)
Безплатно предоставяне на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства в съответствие с установените норми
Своевременно и в пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа
Почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, намалено работно време за определени професии и категории работници, осигуряване на седмични почивни дни, неработни празници, платен годишен отпуск
Пълна надеждна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място
Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони
Асоциация, включително правото на създаване и присъединяване към профсъюзи за защита на техните трудови права, свободи и законни интереси
Участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор (ако има такъв)
Колективно договаряне и сключване на колективни договори и договори чрез техните представители, както и информация за прилагането на колективния договор (ако има такъв), споразумения
Защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени от закона
Решаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, в съответствие с процедурата, установена от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони
Обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на трудовите задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони
Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.
2.4. Невключването в трудовия договор на някое от правата и (или) задълженията на служителя, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, местни регулаторни актове, не може да се счита за отказ да се упражнят тези права или да се изпълнят тези задължения.
3. Права и задължения на Работодателя
3.1. Работодателят има право:
Промяна и прекратяване на договора със служителя по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони
Насърчавайте служителя за добросъвестна и ефективна работа
Изисквайте от служителя да изпълнява служебните си задължения и да уважава собствеността на работодателя (включително имуществото на трети страни, държани от работодателя, ако работодателят носи отговорност за безопасността на този имот) и от другите служители, да спазват вътрешните трудови разпоредби
Да привлече служителя към дисциплинарна и материална отговорност по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони
Приемете местните разпоредби
Извършване, в съответствие с Наредбата за атестиране, атестация на служителя с цел установяване на реалното ниво на професионалната компетентност на служителя
Направете, в съответствие с Правилника за оценка на ефективността на труда, оценка на ефективността на служителя
Със съгласието на служителя го включете в изпълнението на индивидуални задачи, които не са част от работните задължения на служителя
Със съгласието на служителя го включете в извършване на допълнителна работа по друга или същата професия (длъжност) срещу допълнително заплащане.
3.2. Работодателят е длъжен:
Спазвайте трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, колективни трудови договори (ако има такива)
Осигурете на служителя работа, предвидена в договора
Осигурете безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните регулаторни изисквания за защита на труда
Осигурете на служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите задължения
Осигурете на служителя равно заплащане за работа с еднаква стойност
Изплащайте изцяло заплатата на служителя в сроковете, установени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор (ако има такъв), Вътрешните трудови разпоредби
Провеждане на колективно договаряне, както и сключване на колективен договор по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация
Предоставете на представителите на служителя пълна и надеждна информация, необходима за сключване на колективен договор, договор и наблюдение на тяхното изпълнение
Представете служителя срещу подпис с приетите местни разпоредби, пряко свързани с неговата трудова дейност или позиция в организацията
Изпълнявайте своевременно указанията на федералния изпълнителен орган, оправомощен да осъществява държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, други федерални изпълнителни органи, упражняващи контролни и надзорни функции в установената област на дейност, плащат глоби, наложени за нарушения на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото право
Разгледайте становищата на съответните профсъюзни органи, други представители, избрани от Служителя относно установените нарушения на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, вземете мерки за отстраняване на установените нарушения и докладвайте за предприетите мерки на тези органи и представители
Създайте условия, които гарантират участието на служителя в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор (ако има такъв)
Осигурете ежедневните нужди на служителя, свързани с изпълнението на трудовите задължения
Извършвайте задължително социално осигуряване на служителя по начина, предвиден от федералните закони
Да компенсира вредата, нанесена на служителя във връзка с изпълнението на трудовите задължения, както и да компенсира моралната вреда по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руска федерация
Изпълнете други задължения, предвидени в трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор (ако има такъв), споразумения, местни разпоредби.
4. Работно време и почивка
4.1. За работника се установява намалено работно време.
4.2. За служителя е установено следното работно време:
С осигуряването на ___ почивни дни: _____________________.
Продължителност на ежедневната работа - ___ часа, от ___ часа ___ минути до ___ часа ___ минути
Пауза за почивка и хранене - ___ минути от ___ часа ___ минути до ___ часа ___ минути.
4.4. По семейни причини и други уважителни причини на работодателя, по негово заявление, може да бъде предоставен неплатен отпуск от работодателя.
4.4.1. В предвидените от закона случаи работодателят е длъжен да предостави на служителя неплатен отпуск.
5. Условия за възнаграждение
5.1. За изпълнение на трудовите задължения на Служителя се определя официална заплата (тарифна ставка) в размер на ________ (________________________________) рубли на месец.
5.2. Трудовото възнаграждение се прави пропорционално на отработените часове.
5.3. Работодателят определя допълнителни плащания, надбавки и стимулиращи плащания. Размерите и условията на тези допълнителни плащания, надбавки и стимулиращи плащания са определени в Правилника за бонусите на служителите (одобрен от Работодателя "___" ________ ____), с който Служителят е запознат при подписването на договора.
5.4. Заплатата се изплаща на служителя чрез издаване на пари в касата на работодателя (опция: чрез превод по банкова сметка на служителя) най -малко на всеки половин месец (___ ден от текущия месец - за първата половина на месеца и ___ ден от месеца, следващ отработения месец - окончателно уреждане за отработения месец). Ако денят на плащане съвпада с почивен ден или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден. Плащането на ваканцията се извършва не по -късно от три дни преди нейното начало.
5.5. В случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация, могат да се правят удръжки от заплатата на служителя.
5.6. Работодателят превежда данъци от заплатата на служителя в размерите и по начина, предписани от действащото законодателство на Руската федерация.
6. Отговорности на страните
6.1. Страните носят отговорност за неизпълнение или неправилно изпълнение на техните задължения и задължения, установени от законодателството, Вътрешните трудови разпоредби, други местни разпоредби на Работодателя и този трудов договор.
6.2. За неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служителя по негова вина на възложените му трудови задължения, служителят може да бъде подложен на дисциплинарни наказания, предвидени в чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация.
6.3. Страните могат да бъдат държани отговорни за материална и други видове правна отговорност в случаите и по начина, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
7. Изменение и прекратяване на трудов договор
7.1. Промени в условията на трудовия договор, определени от страните, се допускат само по споразумение на страните, което е съставено от допълнително споразумение, което е неразделна част от този трудов договор.
7.1.1. Промени и допълнения в условията на този трудов договор могат да бъдат направени по споразумение на страните при промяна на законодателството на Руската федерация, колективния договор, местните разпоредби на работодателя, както и в други случаи, предвидени от Кодекса на труда на руската федерация.
7.2. Основанията за прекратяване на този трудов договор са:
7.2.1. Споразумение на страните.
7.2.2. Прекратяване на трудов договор по инициатива на служителя. В този случай Работодателят е длъжен да уведоми Работодателя не по -късно от две седмици преди очакваната дата на прекратяване на този договор. Курсът на посочения период започва на следващия ден, след като работодателят получи молбата на служителя за уволнение.
7.2.3. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на Работодателя.
7.2.4. Други основания, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.
7.3. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден на работа на служителя, с изключение на случаите, когато служителят действително не е работил, но е запазено работното му място (длъжност).
7.4. Работодателят има право да вземе решение за изпълнението на компенсационни плащания към Служителя в размер на _______________ в случай на _________________________.
7.5. В деня на прекратяване на трудовия договор Работодателят е длъжен да издаде на Служителя трудова книжка и да направи разчети с него в съответствие с чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. По писмено искане на Работодателя, Работодателят също е длъжен да му предостави надлежно заверени копия от документи, свързани с работата.
8. Заключителни разпоредби
8.1. Спор или несъгласие между страните, произтичащи от изпълнението на условията на това споразумение, се уреждат чрез преки преговори между Служителя и Работодателя.
8.1.1. Ако не е постигнато споразумение между страните, тогава спорът се разрешава по начина, предвиден от законодателството на Руската федерация.
8.2. Във всички останали аспекти, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация.
8.3. Това споразумение е съставено в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се пази от Работодателя, а другият от Служителя.
Трудов договор на непълно работно време
Трудовият договор е документ, който установява трудово правоотношение между работодател и лице, което наема работа. При съставянето на трудов договор се взема предвид на каква работа разчита бъдещият служител-на непълно работно време или на пълен работен ден.
Какво може да бъде работа на непълно работно време?
Непълен ден съгласно чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация е от няколко вида. Те включват:
На непълно работно време служителят не е ограничен по никакъв начин в правата си. Изплащането на заплатите става за общия брой работни часове или зависи от нормата на производство.
Работодателят е длъжен да осигури на непълно работно време:
Как се сключва трудов договор?
Трудовият договор се съставя при наемане на лице. Страните по договора са работодателят, тоест собственикът на организацията, фирмата, фирмата и лицето, което директно наема. С подписването на договора служителят потвърждава задълженията си да изпълнява работни функции в съответствие с всички условия на работодателя и спазване на установения работен график. В същото време работодателят се задължава да плаща за труд и да осигурява всички необходими условия за работа.
Договорът трябва да посочва:
Ако служител сключи трудов договор на непълно или пълно работно време, той трябва да предостави документи:
При наемане на непълнолетни лица или при условия на опасна работа допълнително се предоставя удостоверение от лечебно заведение.
Трудовият договор се сключва от служител на отдела за персонал на предприятието. За да защитите правата си при кандидатстване за нова работа, се препоръчва да потърсите услугите на професионален адвокат. Ако е сключен трудов договор на непълно работно време, извадка може да бъде получена и от специалисти или изтеглена от уебсайта.
Какви права има работникът на непълно работно време?
Оферта на непълно работно време може да бъде направена от самия служител или от неговия работодател. Но одобряването на такъв график става само ако служителят няма нищо против да работи на непълно работно време. Той трябва да бъде уведомен за това два месеца предварително.
Условията на непълно работно време изобщо не засягат правата на служителя. Служителят има същия платен отпуск като другите служители на пълен работен ден. В случай на непълен ден всички празници се запазват и се изплаща обезщетение въз основа на средната работна заплата за един месец.
Служителят работи на 0,5 процента. Как да отразите в договора условията за възнаграждение?
Таблицата за персонала на нашата компания предвижда ставка на икономист със заплата от 16 000 рубли. Искаме да наемем петокурсник за тази работа. И тъй като ще трябва да съчетава работата с дипломирането си от университета, се планира той да работи при нас на 0,5 процента.
Какво трябва да бъде записано в трудовия договор в раздел "работно време" и "заплати"? Необходимо е да се напише "... заплатата на служител е 0,5 ставки от заплата от 16 000 рубли." или „заплати на служител 8000 рубли“. И как да се съобразим с принципа „в съответствие с щатното разписание“?
Не е съвсем ясно какво да се посочи в заповедта за наемане на служител в такава ситуация - „0,5 ставка от 16 000“ или е „8000“?
Или изобщо трябва да смените персонала? Помогнете ми да разбера.
Случаят, когато вместо „пълен“ персонал наемаме „непълно работно време“, е познат на мнозина. Нека помислим как правилно да организираме такава работа. Но бързаме да ви успокоим: няма нужда да променяте щатното разписание.
Независимо дали наемате външен или вътрешен работник на непълно работно време, трябва да сключите независим трудов договор с него. Условието, че тази работа е на непълно работно време за служител, е предпоставка за такъв трудов договор.
Между другото, обърнете внимание: в този случай не е необходимо да се говори за работа на непълно работно време, а за комбиниране на обучение с работа. Това са различни понятия. Съгласно закона заетостта на непълно работно време е извършването от страна на служител на друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното му време от основната му работа (част 1 на член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация по-долу) наричан Кодекс на труда на Руската федерация). Следователно, той приема, че служителят, освен работата на непълно работно време, има друго (основно) място на работа.
Студентите, обучаващи се в редовна форма на обучение във висши професионални училища, се класифицират като заето население (член 2 от Закона на Руската федерация от 19.04.1991 г. № 1032-1 „За заетостта на населението в Руската федерация“) ). Ученето в университет обаче не е работа за тях. тъй като между студента и университета няма сключен трудов договор за изпълнение на определена работа и не са възникнали трудови отношения (член 16 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В същото време студентите могат да комбинират обучение с работа в организации от всички форми на собственост, както и с индивидуални предприемачи (клауза 69 от Типовия правилник за учебно заведение за висше професионално образование (висше учебно заведение), одобрено с Указ на правителството на Руската федерация от 14 февруари 2008 г. № 71 "Одобряване на Типовия правилник за висше професионално образование (висше учебно заведение)"). Те подлежат на всички обезщетения и компенсации в съответствие с действащото законодателство (член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация).
ТРЯБВА ДА ГО ЗНАЕШ
Заплатата (официална заплата) е фиксиран размер на възнаграждение на служител за изпълнение на трудови (служебни) задължения с определена сложност за календарен месец, с изключение на компенсации, стимули и социални плащания (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация )
Що се отнася до таблицата с персонала, тя включва информация за структурата на организацията, структурата на работните места, броя на служителите и месечната заплата. В същото време тарифните ставки (заплати) за длъжности се определят въз основа на това, че служител работи на пълен работен ден за звено за персонал.
Съгласно Инструкциите за прилагане и попълване на формуляри на първични счетоводни документи за отчитане на труда и неговото изплащане (одобрено с Резолюция на Държавния комитет по статистика на Русия от 05.01.2004 г. № 1 „За одобряване на единни форми на първични счетоводни документи“ за отчитане на труда и неговото заплащане "), броят на персонала в таблицата с персонала може да бъде посочен както в цели числа, така и в съответни части. напр. 0,25 0,5 2,75 и т.н. ( пример 1). Наличието в щатното разписание на пълно щатно звено не изключва възможността за наемане на служител на тази длъжност на 0,5 процента или двама служители на 0,5 ставки всеки, докато стойност 0,5 не означава, че служител трябва да бъде нает за това позиция само на непълно работно време ... Служител, за когото тази работа ще бъде основната, също може да вземе тази ставка.
Ако щатната маса за длъжността „икономист“ има пълна ставка, тогава в колона 5 „Тарифна ставка“ трябва да се посочи заплатата от 16 000 рубли. и възнаграждението за работа на непълно работно време се определя пропорционално на отработените часове. Тоест заплатите ще се правят в размер на 0,5 заплата (тарифна ставка) в съответствие с таблицата с персонала.
Ако в таблицата с персонала е определена непълна ставка, например 0,5 ставка, тогава плащането се извършва в съответствие с посочената ставка (в колона 9 "Общо" трябва да напишете 16 000 х 0,5 = 8 000 рубли).
Когато наемате служител на непълно работно време, е необходимо да отразявате официалната заплата в съответствие с таблицата с персонала в трудовия договор и да фиксирате условието за възнаграждение пропорционално на отработените часове. В заповедта (заповедта) за работа трябва да се посочи действителната заплата на служителя.
Трудов договор на непълно работно време - образец този документ често се изисква от служителите на отделите за персонал в предприятията. Нека разгледаме какво точно трябва да съдържа такова споразумение и какво трябва да се има предвид при неговото изпълнение.
Кога е необходим трудов договор на непълно работно време?
Въпросите на непълно работно време се уреждат главно от чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това правило определя, че има следните опции за работа на непълно работно време:
- Непълно работно време - в този случай вместо обичайната продължителност на деня или смяната (обикновено 8 часа) се задава по -малка, въпреки че броят на работните дни в седмицата остава същият.
- Непълна седмица - при този режим продължителността на смяната или денят не се променя, но работата не се извършва през всички дни.
Кой вариант е най -подходящ за вас, зависи от вашата ситуация.
Според закона трудов договор на непълно работно времеили непълна седмица е в един от двата случая:
- ако и двете страни се съгласят с такива условия на труд;
- ако служителят принадлежи към една от категориите, на които не може да се откаже да използват работа на непълно работно време.
Към работниците, които не могат да бъдат отказани, чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация включва:
- Жени в положение.
- Лица, които са родители, настойници или настойници на дете под 14 години. Ако едно дете има увреждане, тогава правото на непълно работно време се дава и на грижещите се за него, докато инвалидът навърши 18 години.
- Хора, които се грижат за болни роднини, ако има подходящо медицинско свидетелство.
| Изтеглете формуляр за поръчка |
Работодателят също може да поеме инициатива на непълно работно време. По -специално, чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че ако организационните или технологичните условия в предприятието са се променили по такъв начин, че да заплашват масово уволнение, тогава работодателят има право със съгласието на профсъюза да въведе част -на работно време или на непълно работно време с цел запазване на работните места. Срокът за такива мерки се определя от статията в рамките на 6 месеца. В този случай служител, който не е съгласен с новите условия, може или да бъде преместен на друга работа в предприятието, или да напусне в съответствие с параграф 2 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Служителите трябва да бъдат предупредени писмено, че в предприятието се въвежда непълно работно време най -малко 2 месеца преди въвеждането на новия режим (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Разлика между непълно работно време и намалено работно време
В допълнение към работата на непълно работно време, законодателството предвижда възможност за използване на по-кратък работен ден (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация). На пръв поглед може да изглежда, че това е същото като работата на непълно работно време, тъй като служителят в този случай също работи по-малко от обичайните 40 часа седмично. Освен това тези понятия са объркани дори от някои служители по персонала, считайки ги за разнообразие от един и същ режим на работа. Това обаче не е така.
Основната разлика между непълно работно време и съкратено работно време е как се плаща. Намаляването на времето, предписано за непълнолетни лица, хора с увреждания и работници при вредни условия, не води до намаляване на размера на заплащането, установено за тях.
Плащат се непълни дни или седмици, съгласно чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, пропорционално на отработеното време или на произведените продукти. Това означава, че служител, който избере или се съгласи да работи, да речем, 5 дни в седмицата вместо 4, губи средно 20% от заплатата си.
Вярно е, че това е единствената загуба в условията за служителя. Всички останали трудови права (за напускане, стаж и т.н.) остават при него изцяло, по същия начин, сякаш е работил на пълен работен ден. По-специално, дори при по-кратък работен ден, служителят има право да работи по-малко от обикновено в предпразничния ден (член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Как да регистрирате работа на непълно работно време в договора
За да документирате служител на непълно работно време, можете да използвате един от следните методи:
- Първоначално сключете труд договор на непълно работно времепри такива условия. Тази опция е подходяща, ако служителят е приет при условие, че денят му ще бъде непълен. Тази опция често се използва за вътрешни непълно работно време, ако една от позициите има непълен работен ден.
- Сключете допълнително споразумение, което ще описва новите условия на труд. Законодателството не казва нищо за формата на такова споразумение, чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква само тези споразумения да се сключват строго в писмена форма.
Как точно ще се формулира индикацията, че работният ден е непълен, зависи от спецификата на предприятието и желанията на ръководството. Основното е, че самият непълен ден е ясно отразен. Има само едно ограничение: от 1 януари 2017 г. кадровите записи в микропредприятия (тоест предприятия с до 15 служители, работещи по трудови договори) могат да бъдат анулирани в Русия, при условие че те са съгласни по всички кадрови въпроси в договора със служителя.
Същата форма на договор, използвана в този случай, е одобрена от правителството на Руската федерация от 27 август 2016 г. № 858. Съответно може да има само едно заключение: договор на непълно работно време - образецтрябва да се използва точно този, който е одобрен с горното постановление. Важно е също така да се гарантира, че договорът отразява конкретната продължителност на деня (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация) и че има директно посочване на часовете на работа, през които служителят трябва да бъде на работното място .
Формулярът за 2016 г. (все още е валиден през 2017 г.) може да бъде намерен на нашия уебсайт.
Какво трябва да съдържа примерен трудов договор на непълно работно време?
| Изтеглете формуляр за трудов договор |
Ако имате нужда от договор, в който служител ще бъде назначен за непълна седмица, можете да използвате всяка налична извадка. Има официално одобрен формуляр само за определени категории работници (например служители на микропредприятия, чието ръководство не иска да се занимава с кадрови записи и да издава съответни местни актове). Всеки друг може да използва всяка форма на договор, съдържаща установеното чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация информация.
В същото време е важно да се добави клауза към текста на самото споразумение, отразяваща факта, че работната седмица е непълна. Опциите за формулиране могат да бъдат различни, например:
« Работната седмица се състои от 4 работни дни и 3 почивни дни:
- Вторник, сряда, четвъртък, петък - работни дни;
- Събота, неделя, понеделник - почивни дни».
Примерен договор за непълно работно време 2016-2017, както в случая образец на трудов договор на непълно работно време 2016, може да бъде всеки: можете да го вземете от нашия уебсайт, да използвате официално одобрен такъв или да го разработите сами в предприятието. Основното е, че в него се посочва, че служителят работи непълно седмично и определя кои дни има право да не работи. В противен случай, по отношение на частична седмица, важат същите правила като за частичен ден.
Трябва ли да плащам извънреден труд?
При сключване на договор на непълно работно време често възниква въпросът: какво да правим, ако служител, за когото такива условия на труд се установяват от време на време или систематично работи на пълен работен ден? Трябва ли да му плащам извънреден труд в този случай? Отговорът на този въпрос не е толкова прост, колкото изглежда.
От една страна, непълно работно време (или непълно работно време) определя нови стандарти за работа на служителя. Тъй като чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва, че извънредният труд е работа извън нормата, установена за служител, формално при такива условия можем да кажем, че служителят има право да разчита на плащането на извънреден труд.
От друга страна, чл. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква трудът със същата стойност да се заплаща по равно. В ситуация с непълен ден (непълна седмица) може да се окаже, че работното време, което не надхвърля нормалната продължителност, ще бъде изплащано на един служител в по -голям размер, отколкото на друг. Тук обаче все пак си струва да се изхожда от нормите на чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, който казва, че извънредният труд е часове, когато служител е работил над определеното за него време. Така, ако за същия 8-часов работен ден служител на намалено работно време получава по-голямо заплащане от този, който работи по общи правила, това няма да бъде нарушение на чл. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация.
ТРУДОВ ДОГОВОР
Дата на сключване на този трудов договор: "_____" _____________ 200__.
Място на сключване на този трудов договор: _________________________.
_______________________________________________________________________________,
(Посочете фамилия, име, бащино име на служителя)
_______________________________________________________________________________ ,
(Посочете пълното име на работодателската организация
или фамилия, име, бащино име на работодателя - индивидуален предприемач)
наричани по -долу __ Работодател, представен от __________________________________________,
(Посочете позицията, фамилията, името, бащиното име на лицето, което се е подписало
този трудов договор. Ако работодателят -
индивидуален предприемач сключва и се подписва
това споразумение, тази колона не е попълнена)
действа въз основа на ______________________________________________________________,
(Посоченодокумент, по силата на който това лице е надарено със съответните правомощия,
например вставане, длъжност, пълномощно, удостоверение и данни на този документ,
включително номер, дата и място на издаване, от кой е издаден)
от друга страна,
са сключили този трудов договор, както следва.
1. Предмет на трудовия договор. Общи разпоредби.
1.1. Служителят е приет на _________________________________________________________
(Мястото на работа е посочено и в случай, когато служител е нает да работи в
клон, представителство или друго отделно структурно звено на организацията,
намиращ се в друга зона, - мястото на работа с указание
отделна структурна единица и нейното местоположение)
да работиш ________________________________________________________________________
Посоченитрудова функция, т.е. работа според длъжността в съответствие с щатното разписание, професия, специалност с указание за квалификация; конкретния вид работа, възложена на служителя. Ако в съответствие с
федерални закони с изпълнението на работа на определени позиции, професии, специалности е свързано с предоставянето на компенсации и обезщетения или наличието на ограничения, след това наименованието на тези длъжности, професии
или специалностите трябва да съответстват на имената, посочени в справочниците за квалификации,
одобрен по начина, установен от правителството на Руската федерация)
Съгласно този трудов договор работодателят се задължава да осигури на служителя работа съгласно определена трудова функция, да осигури условията на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор (ако е сключен), споразумения , местните разпоредби и този договор, своевременно и изплащат заплатите на служителя в пълен размер, а служителят се задължава лично да изпълнява работната функция, посочена в този договор, да спазва вътрешните трудови разпоредби, действащи за този работодател.
1.2. Този трудов договор се сключва:
а) за неопределен срок;
б) за период от _________________________ до __________________________. Обстоятелства (причини), послужили като основа за сключване на срочен трудов договор ________
(Посочено в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон, се препоръчва да се посочи конкретен параграф, член от регулаторен акт и в съответствие с него точната формулировка на причината)
1.3. а) На служителя е определен изпитателен срок - _________________________________.
(Посочен е броят дни, седмици, месеци)
б) Служителят е приет без тест.
(изберете този, който искате)
1.4. Датата на започване на работа, тоест датата, от която служителят е длъжен да започне работа - "___" _____________ ___ 200__.
1.5. Този трудов договор влиза в сила от момента на подписването му от двете страни.
1.6. Работата по този трудов договор е основната работа на служителя.
(Забележка към параграфи 2 и 3 от договора.По споразумение на страните трудовият договор може да включва и правата и задълженията на служителя и работодателя, установени с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, местните разпоредби, както и правата и задълженията на служителя и работодателят, произтичащ от условията на колективния договор, договори ... Невключването в трудовия договор на някое от посочените права и (или) задължения на служителя и работодателя не може да се счита за отказ да се упражнят тези права или да се изпълнят тези задължения.)
2. Права и задължения на Служителя.
2.1. Служителят извършва своята дейност в съответствие с действащото трудово законодателство на Руската федерация, вътрешните трудови разпоредби на работодателя, други местни разпоредби на работодателя, длъжностните характеристики и условията на този трудов договор.
2.2. Служителят се подчинява _________________________________________________
(до ръководителя на структурното звено, директор на Работодателя)
2.3. Служителят има право на:
- промяна и прекратяване на трудовия договор по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
- осигуряване на работа, предвидена в трудовия договор;
- работно място, което отговаря на държавните регулаторни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния договор (ако има такива);
- своевременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, трудоемкост, количество и качество на извършената работа;
- почивка, осигурена чрез установяване на работно време в съответствие със закона, осигуряване на седмични почивни дни, неработни празници, платен годишен отпуск;
- пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място;
- професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
- сдружаване, включително правото да създават синдикални организации и да се присъединяват към тях, за да защитят трудовите си права, свободи и законни интереси;
- провеждането на колективни трудови договори и сключването на колективни трудови договори и договори чрез техните представители, както и информация за прилагането на колективния договор, споразумения;
- защита на техните трудови права, свободи и законни интереси по всички начини, незабранени от закона;
- разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, в съответствие с процедурата, установена от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
- обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на трудовите задължения, и обезщетение за морални щети по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
- задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони;
— _______________________________________________________________________________
(Посочва други права на служителя по споразумение на страните по този договор)
Служителят има и други права, предоставени му от трудовото законодателство.
2.4. Служителят се задължава:
- съвестно да изпълнява трудовите си задължения, възложени му от трудовия договор;
- спазват вътрешните трудови разпоредби;
- спазват трудовата дисциплина;
- да спазват установените трудови стандарти;
- спазват изискванията за защита на труда и безопасността на труда;
- да се грижи добре за имуществото на работодателя (включително имуществото на трети страни, държано от работодателя, ако работодателят носи отговорност за безопасността на този имот) и други служители;
- незабавно да информирате работодателя или директния ръководител за ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя (включително имуществото на трети страни, държано от работодателя, ако работодателят носи отговорност за безопасността на този имот).
- да вземат мерки за отстраняване на причините и условията, които възпрепятстват нормалното изпълнение на работата (злополуки, престой и т.н.), и незабавно да докладват за инцидента на работодателя;
- поддържайте работното си място, оборудването и оборудването в добро състояние, ред и чистота;
- спазват установената от Работодателя процедура за съхраняване на документи, материални и парични стойности;
- да не разкрива и защитава информация, представляваща търговска тайна на Работодателя. Списъкът с информация, съставляваща търговска тайна на Работодателя, е определен в ______________________________________________________, с който служителят е запознат.
(Името на документа, в който е дефиниран този списък, е посочено)
- да компенсира Работодателя за щети, причинени от разкриването на информация, която представлява търговска тайна;
- да не събира и разпространява невярна и частично или напълно невярна информация за Работодателя;
- да подобрят професионалното си ниво чрез системно независимо изучаване на специална литература, списания, друга периодична специална информация за тяхната длъжност (професия, специалност), за извършената работа (услуги);
- да сключи споразумение за пълна отговорност в случай на започване на работа по директна поддръжка или използване на парична, стокова стойност, друго имущество, в случаите и по начина, предписани от закона;
— ________________________________________________________________________________
(Посочва други задължения на служителя по споразумение на страните по този договор)
2.5. Невключване в трудовия договор на някое от правата и (или) задълженията на служителя и работодателя, установени с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, местните разпоредби, както и правата и задълженията на служителя и работодателят, произтичащ от условията на колективния договор, договорите, не може да се счита за отказ от упражняване на тези права или изпълнение на тези задължения.
3. Права и задължения на Работодателя.
3.1. Работодателят има право:
- промяна и прекратяване на трудовия договор със служителя по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
- да провеждат колективни трудови договори и да сключват колективни договори;
- да насърчава служителя за добросъвестна ефективна работа;
- да изискват от служителя да изпълнява служебните си задължения и да уважава имуществото на работодателя (включително имуществото на трети страни, държано от работодателя, ако работодателят носи отговорност за безопасността на този имот) и други служители, спазване на вътрешните трудови разпоредби ;
- да привлече служителя към дисциплинарна и материална отговорност по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
- да приеме местни разпоредби;
- създават асоциации на работодатели, за да представляват и защитават техните интереси и да се присъединяват към тях;
— _______________________________________________________________________________
(Посочва други права на работодателя по споразумение на страните по този договор)
Работодателят има и други права, предоставени му от трудовото законодателство.
3.2. Работодателят се задължава:
- спазват трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условията на колективния договор (ако има такъв), споразуменията и този трудов договор;
- осигуряват на служителя работа, предвидена в трудовия договор;
- да гарантира безопасността и условията на труд, които отговарят на държавните регулаторни изисквания за защита на труда;
- осигуряват на служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения;
- да осигури на служителя своевременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с неговата квалификация, сложността на работата, количеството и качеството на извършената работа;
- да запознае служителя срещу подпис с приетите местни разпоредби, пряко свързани с тяхната трудова дейност;
- разглежда становищата на съответните синдикални органи, други представители, избрани от служителите относно нарушенията на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, предприема мерки за отстраняване на установените нарушения и докладва за предприетите мерки на посочените органи и представители ;
- да осигурява ежедневните нужди на служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения;
- да извършва задължително социално осигуряване на служителя по начина, предписан от федералните закони;
- да компенсира вредата, нанесена на служител във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира моралната вреда по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други нормативни актове правни актове на Руската федерация;
- водете трудова книжка на служителя в съответствие със законодателството на Руската федерация.
- изпълнява други задължения, предвидени в трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор (ако има такъв), споразумения, местни разпоредби и този трудов договор.
— _______________________________________________________________________________
(Посочва други задължения на работодателя по споразумение на страните по този договор)
- да изпълнява други задължения, произтичащи от законодателството и този трудов договор.
4. Режим на работа и почивка.
(Забележка към параграф 4 от договора. Работното време и почивката са посочени, ако за този служител те се различават от общите правила, които са в сила за този работодател)
4.1. Служителят е настроен 20 -часова работна седмица, стандартизиран работен ден.
Времето на началото, края на работата, почивките в работата се определя от:
(изберете този, който искате -)
¨ Според правилата на вътрешните трудови разпоредби на Работодателя
следващия
На служителя се предоставят почивни дни ______________________________.
4.2. На служителя се предоставя годишен основен платен отпуск от ____ календарни дни. Платеният отпуск трябва да се предоставя на служителя годишно. Правото на ползване на отпуск за първата година работа възниква за служителя след шест месеца от неговата непрекъсната работа с дадения работодател. По споразумение на страните, както и в случаите, установени със закон, на служителя може да бъде предоставен платен отпуск преди изтичането на шест месеца.
Отпускът за втората и следващите години работа може да бъде предоставен по всяко време на работната година в съответствие с реда за предоставяне на годишен платен отпуск, установен от работодателя.
4.3. На служителя се предоставя допълнителен годишен платен отпуск от ______________________ с продължителност от ______________________________ дни.
(име, за която ваканция) (Посочен е броят на календара или работните дни
напуска, ако служителят е снабден с него)
4.4. По семейни причини и други уважителни причини на работодателя по негово заявление може да бъде предоставен краткосрочен отпуск без заплащане.
5. Условия за възнаграждение.
5.1. На служител, който е работил изцяло стандарта на работно време, установен в точка 4.1 от този трудов договор, работодателят се задължава да плаща месечно:
___________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________
(Показва плащания, които съставляват заплатите,включително размера на тарифната ставка, надбавки, надбавки и стимулиращи плащания)
5.2. Въз основа на резултатите от работата за един месец, за тримесечие, за една година, Работодателят има право да предоставя бонуси на Служителя в съответствие с ___________________________________________________
(Посочва се в съответствие с кой документ, например,
Съгласно Правилника за бонусите, приет от Работодателя).
5.3. Работодателят изплаща на служителя заплатите два пъти месечно: дати „____“ и „____“. Ако денят на плащане съвпада с почивен ден или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден. Плащането на ваканцията се извършва не по -късно от три дни преди нейното начало.
5.4. Удръжки от заплатите на служител се правят само в случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
Удръжки от заплатите на служителя за изплащане на дълговете му към работодателя могат да бъдат направени:
- да възстанови неизплатените авансови плащания на служителя срещу заплати;
- да изплати неизразходван и своевременно не върнат аванс, издаден във връзка с командировка или преместване на друга работа в друго населено място, както и в други случаи;
- за връщане на суми, надплатени на служителя поради грешки при преброяването, както и на суми, надплатени на служителя, ако органът за разглеждане на индивидуални трудови спорове признае вината на служителя в неспазване на трудовите стандарти или бездействието;
- при уволнение на служител преди края на работната година, за сметка на който той вече е получил годишна платена отпуска, за неработените ваканционни дни. Удръжки за тези дни не се правят, ако служителят е уволнен на основанията, предвидени в параграф 8 на част първа на член 77 или параграфи 1, 2 или 4 на част първа на член 81, параграфи 1, 2, 5, 6 и 7 83 от Кодекса на труда на Руската федерация).
5.5. Работодателят плаща данъци върху размера на заплатите и върху други доходи на служителя в размерите и по начина, предписани от законодателството на Руската федерация.
6. Характеристики на условията на труд
6.1. Работа, извършена от служителя по този договор _________________________________________________________________________________________________
(показва дали се отнася до трудни, вредни и (или) опасни условия на труд или не.
6.2. За служителя са създадени следните условия на труд:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________.
(посочени са предоставеното офис оборудване, транспорт, комуникационни средства и т.н.)
6.3. Служителят е снабден със следното оборудване за защита на труда: _____________________________________________________________________________________.
(посочва се в какво се проявява - гащеризони, устройства и т.н.)
6.4. На служителя се предоставят следните компенсации и обезщетения за работа ________________
(посочено е кой например тежък
работа или работа с вредни и (или)
опасни условия на труд)
______________________________________________________________________________________.
(посочете какви обезщетения и обезщетения)
6.6. Работата, извършена по този трудов договор, има характер
_______________________________________________________________________________________.
(мобилен, пътуващ, на път, друг вид работа)
Бележка към точка 6.7. Ако работата, извършена по този договор, се извършва по пътя или има пътуващ характер, или се извършва на полето или от участниците в експедиционна работа, тогава се прилагат условията, посочени в точка 6.7.
7. Други условия.
7.1. Този трудов договор през срока на неговата валидност може да бъде изменен или допълнен от неговите страни. В този случай нова информация се въвежда директно в текста на трудовия договор, а новите условия се определят от приложението към трудовия договор или от отделно писмено споразумение на страните, които са неразделна част от трудовия договор.
7.2. Този трудов договор се прекратява на основанията и по начина, предписани от действащото трудово законодателство.
7.3. Всички материали, създадени с участието на служителя и по инструкции на работодателя, са собственост на работодателя.
7.4. Страните се задължават да не разкриват условията на този трудов договор без взаимно съгласие.
7.5. Спорове и разногласия, които могат да възникнат по време на изпълнението на условията на този трудов договор, страните по него ще се стремят да разрешат мирно по взаимно съгласие. Ако не бъде постигнато взаимно приемливо решение, спорът може да бъде отнесен за разрешаване по начина, предвиден от трудовото законодателство на Руската федерация.
7.6. За всички въпроси, които не са решени съгласно условията на този трудов договор, но пряко или косвено произтичащи от отношенията между Работодателя и Служителя по него, страните по този трудов договор ще се ръководят от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и други съответни разпоредби на Руската федерация.
7.8. Този трудов договор е подписан в два екземпляра: по един за всяка от страните, докато и двата екземпляра имат еднаква юридическа сила.
8. Информация за страните.
8.1. Данни за служителите:
1. Информация за документа за самоличност на служителя:
2. Друга информация за служителя: ________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________
(Например адресът, телефонният номер, данните за банковата сметка, TIN могат да бъдат посочени)
8.2. Данни за работодателя:
1. Идентификационен номер на данъкоплатеца: __________________________________________
2. За работодател - индивидуален предприемач - информация за документа за самоличност на работодателя:
Заглавие на документа ___________________
серия и номер на документ ___________________
дата на издаване на документа _____________________
име на издаващия орган ______________________________________________
друга информация за документа ___________________________________________________________
3. Друга информация за работодателя: _____________________________________________________ ____________________________________________________________________________________
(Например адресът, телефонният номер, данните за банковата сметка могат да бъдат посочени)
Подписи на страните по споразумението:
Служителят е получил едно копие от трудовия договор
__________________________________________________
(дата на получаване, подпис на служител)
Зареждане ...