Koja pitanja za postavljanje poslodavca na intervjuu. Koja pitanja za pitati kandidata na intervjuu? Zapošljavanje

Kako ne pogriješiti po izboru poslodavca?

Stranica je više puta pokrivala različite aspekte pripreme kandidata za intervju s potencijalnim poslodavcem. Članak "Kako se pripremiti za intervju" među preporučenim akcijama bila je sljedeća stavka: razmotriti pitanja poslodavcu, jer intervju nije ispitivanje, već razgovor dva potencijalna kolega.

Šta će se dogoditi sa mojim poslovima?

Svaka kompanija ima svoja pravila. Stoga se funkcionalnost može razlikovati od onoga što je uključeno. "Saznajući da će zaposleni moći ispuniti zaposlenog u ovom položaju, kandidat će moći da ceni njegovu snagu i razumeju da li je ovaj rad pogodan za njega, hoće li se sastati na to kako njegovo profesionalno znanje i veštine odgovaraju ovom položaju ", kaže Ekaterina Chengzova, direktor grupe za ljudske resurse kompanija oko svetlosti.

Glavne odgovornosti za posao obično se navode u .

Je li ovo novi položaj ili staro radno mjesto?

"Ovo pitanje vam omogućuje da pojasnite nekoliko trenutaka odjednom, - bilješke Anna Lenda, šef osoblja kompanije "Kreativni mediji". - Ako je ta pozicija postojala dugo, onda šta je sudbina prethodnog zaposlenika? Ako ga, šta onda? Ako je ovo novootvoreni konkursi, onda kakve je potreba za njegovom uvodom i šta čekate od novog zaposlenika? "

Koje rezultate očekujete od mene tokom probnog perioda?

"Poslodavac može varirati trajanje probnog razdoblja od mjesec dana do tri, - kaže Ekaterina Chengzova. - Ovisno o tome, osoba stavlja određene zadatke. Prema rezultatima njihove odluke, zaključci su već donete na daljnju saradnju. Plata kandidata ovisi o tome. Poslodavci često smanjuju platu za razdoblje ispitivnog perioda, a zatim ga ne povećavaju. Moram da ga podsetim. "

Sa mišljenjem Catherine Chenzova Slagati se Anna Lenda: "Probno razdoblje za radnike ne može prelaziti 3 mjeseca, osim šefova organizacija i njihovih zamjenika, glavnih računovođa i njihovih zamjenika i lidera grana - za njih postoji probno razdoblje od 6 mjeseci. Trajanje ispitnog razdoblja omogućit će razmatranje približne strategije svog rada za ovaj period. Također je potrebno postaviti kriterije da jasno znaju što će se rezultati od vas čekati nakon završetka ovog perioda. "

Ko će direktno poslušati?

Možete li upoznati ovu osobu? Svjesno i razgovarajte o glavnim točkama vašeg navodnog rada? "Bolje, ako ste još uvijek u fazi intervjua, komuniciramo s neposrednim šefovima, pokušati shvatiti kako će se psihološki vi (i njega) biti ugodni za rad zajedno", objašnjava Anna Lenda.

Da li je moguće sudjelovati u dodatnim projektima, poslovnim putovanjima?

"Prema našem zakonodavstvu, na poslovnim putovanjima, zaposleni prima veliku platu nego u normalnom vremenu, a ponekad je taj iznos prilično velik, - komentari na ovo pitanje. Ekaterina Chengzova. "Stoga, obavezno odredite kako se plaćaju poslovni izleti u potencijalnom poslodavcu."

Učestalost mogućih konektora i njihovo trajanje - dvije važnije bodove koje bi trebale biti navedene na intervjuu. Pitanja će pomoći u razumijevanju podnositelja zahtjeva koliko su odgovarajući takvi radni uslovi za to. Veliki plus bit će osiguranje života zaposlenika za vrijeme poslovnih putovanja.

Intervju je važna početna faza bilo koje aktivnosti, jer ovisi o tome da li ćete dobiti posao ili ne. Istovremeno postoje i Caverzny pitanja, odgovor na koji se mora pripremiti unaprijed.

Koje su vaše tri najjače i slabosti?

Prilično uobičajeno pitanje na koje trebate pripremiti je zaista dobar odgovor. Što se tiče snage obratite pažnju na činjenicu da su kompanije potrebne sljedeće stvari: zaradite novac, uštedite novac i uštedite vrijeme. Što se tiče slabosti, pokušajte ne navesti osobine vašeg karaktera, već za određene vještine. Na primjer, možete spomenuti da prije niste uspjeli raditi sa PowerPoitkom, čitao sam o ovoj knjizi, oni su mnogo vježbali i sada možete trenirati i drugi rad sa ovim programom. Svaki put kada razgovarate o svojoj slabosti, nazovite i način na koji ste uspjeli pobijediti u ovoj slabosti. Takođe možete odrediti svoju slabost, koja se može stupiti na snagu. Na primjer, možete reći da ste vrlo strastveni u svom radu i potpuno joj se date. Zato, ako vidite druge ljude koji ne rade, ne sviđa vam se.

Šta te ne pušta da spavaš noću?

Drugi način da se pitate o svojim slabostima. Najbolje je reći: S izuzetkom nekoliko noćnih mora o nadolazećim intervjuima, radite vrlo marljivo, tako da nemate problema sa spavanjem. Znate koliko je važno planiranje vašeg vremena, a uz pomoć spavanja "Ponovo pokrenite baterije".

Opišite svoj napredak u prethodnom radu.

Odlično pitanje, ako kompanija traži kandidata određenog tipa. Kao odgovor, možete spomenuti lične i poslovne kvalitete. Spominjem prethodni rad, pozitivno govoreći o tome. Recite mi: atmosfera na prethodnom radu bila je odlična, puno ste radili i vidjeli dobar rezultat. Ako niste povećali, onda spomenite odgovorne zadatke koje ste dobili i koji ste ispunili. Takođe možete reći o nekim teškim situacijama koje biste mogli savladati.

Da ste bili boje, onda šta tačno?

Prilično često pitanje. U ovom je slučaju najbolje reći da biste radije bili duga. Postoje različite vrste ličnosti i želite da razvijete svakog od njih u sebi. Ponekad, ovisno o okolnostima, morate biti crveni, ponekad zeleni, ponekad crni, a ponekad čak i ružičasti. Sličan odgovor će se svidjeti poslodavcu i izaći će mu osmijeh, što je ujedno i vaša ruka.

Koliko dugo planirate da radite u našoj kompaniji?

Ovo je odlično pitanje koje indirektno ukazuje na to da želite ponuditi mjesto. Međutim, ovo pitanje može biti i podmuklo. Možete prekrasno iz sličnog odgovora, prevladati ga natrag poslodavcu. Reci mi: Želite izgraditi uspješnu i dugu karijeru u ovoj kompaniji. Spomenite da se dobro suočite sa poteškoćama i tražite nove mogućnosti za rast. Nakon toga pitajte poslodavca, koliko dugo je spreman da vam ponudi takve mogućnosti.

Opišite kako radite na ozbiljnom projektu

Ovo je sjajna prilika da se demonstriramo kao menadžer. Strateško planiranje je nemoguće bez uzimanja u obzir resurse koje su vam potrebne, kao i posebne datume i jasne faze. To će nesumnjivo dovesti do pozitivnog rezultata.

Kako se nosite sa stresom?

Najbolje od svega, recite mi: Izbjegavate stresne situacije zahvaljujući ispravnom planiranju vašeg vremena. U danima nema puno vremena, pa želite da ga iskoristite što je više moguće, dok stavljate određene i jasne ciljeve. Redovno radite fizičku vježbu, jedite pravo i dovoljno dobro spavati. Zahvaljujući tome, možete se efikasno baviti stresom.

Hoćete li učiniti u prvih 90 dana na poslu?

Ne znajući detalje, najbolje je dati zajednički odgovor. Spomenite da ćete izgraditi svoje ciljeve u skladu sa politikom kompanije, a također vjerovati da će svi uspješno postignuti. Definirajte svoje ciljeve u skladu sa vašim prioritetima, uzimajući u obzir potrebe kompanije u svakoj specifičnoj fazi.

Šta vam se sviđa i ono što ne možete otrovati u svom trenutnom radu?

Ovdje se glavna stvar ne podlegne iskušenju i ne kažu nešto negativno u vašem trenutnom radu. Čak i ako mislite da je vaša kompanija slična soci za mučenje, nemojte to reći na intervjuu. Vaš poslodavac čeka vam pozitivan komentar. Recite mi da ste zadovoljni svojim radom da je atmosfera tamo pozitivna, a vaš šef vas drži jako puno i djeluje kao učitelj. Nakon toga, recite mi da, na primjer, tvrtka u kojoj trenutno radite, mala, tako da ne vidite sebi mogućnosti za rast. Ako je vaša kompanija velika, onda mi recite da tražite malu organizaciju u kojoj možete napraviti značajniji doprinos.

Koji je dio vašeg rada najvažniji za vas?

Ovdje je važno da ne počnete navesti sve vrste zadataka koji se pojavljuju u vašoj glavi, ali da bi postavili opću situaciju, povoljno je predstaviti vaše pozitivne osobine karaktera. Recite mi da je važno za vas korak po korak planiranje vašeg vremena, kao i jasnu definiciju ciljeva na svakoj od faza.

Što mislite o prekovremenom radu?

Glavna stvar ovdje ne znači da niste spremni za prekovremeni rad, jer imate bolesnog rođaka, malog djeteta ili bilo kojeg drugog problema. Najbolje je reći da ste ponosni na svoje vještine pravilno planirajte svoje vrijeme i brzo i efikasno radite, međutim, razumijete da ponekad trebate raditi prekovremeno.

Opišite svoje liderske kvalitete

Provjerite da li možete uvjeriti druge da obavljaju potrebne akcije. Recite mi i da znate kako motivirati druge, usmjeriti ih, raspravljati i pronaći kompromis, kao i stvoriti pozitivnu radnu atmosferu.

Kako razvijate svoje talente?

Ovo je još jedan način da pokažete svoju sposobnost rada sa ljudima. Recite mi da znate kako stvoriti pozitivnu motivaciju za druge i da uvijek kontaktirate druge kao što želite da vas kontaktiraju. Da bi ga još bolje, ponesite neke primjere ljudi koje ste zaposlili ili s kim ste radili zajedno, a također spominjemo kako se osećate u isto vrijeme.

Navedite svoje najveće dostignuće

Pitajte svog poslodavca o tome šta tačno podrazumijeva: osobno ili profesionalno postignuće. Ako traži da pozove dvije mogućnosti, onda je dobro, ako vas zamolim da odaberete jednu od važnosti, onda obavezno napravite profesionalno postignuće. Nemojte spominjati da je najveće dostignuće u vašem životu rođenje vašeg djeteta, čak i ako je stvarno tako (i treba biti takva). Zapamtite: Ovdje ste da biste pokazali svoju profesionalnost, pa izgradite svoje odgovore prema tu svrhu.

Prodaj mi ovu ručku

Vrlo čest zadatak s intervjuom na mestu prodajnih agenata. Ovo će provjeriti vještine vaših prodavača i sposobnost uvjerenja drugih ljudi. Poslodavac namoče kako možete prodati robu, uzimajući u obzir interese i potrebe određenog potencijalnog kupca. Nemojte početi govoriti o proizvodu i njenim prednostima do trenutka kada ne znate šta je važno za svog kupca. Započnite sa činjenicom da zatražite od svog poslodavca o onome što je važno za to pri odabiru ručke. Slučaj pažljivo njegov odgovor, a zatim djeluju u skladu s ovim informacijama.

Imate li još pitanja?

Uvijek morate imati pitanja. Nikada ne odgovarajte da ih nemate i sve vam je jasno. Ovo je vaša poslednja prilika da ostavite dobar utisak o sebi. Dođite sa intervjuom pripremljenim i uzmite sa bilježnicom, što će imati najmanje pet pitanja u vezi s ovom kompanijom. Da biste to učinili, potražite dodatne informacije o tome i pokažite da ste upoznati sa karakteristikama njenog rada. Kao primjer, možete pitati šta poslodavac vidi kompaniju za 5 godina ili o tome koje vještine smatra neophodnim za ovaj rad.

Presuda poslodavca ovisi o ponašanju kandidata na intervjuu. Pitanja podnositelja zahtjeva postaju suštinski pokazatelj koji karakterizira potencijalni zaposlenik.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj pojedinačno. Ako želite znati kako riješite svoj problem - Kontaktirajte savjetnika:

Aplikacije i pozivi prihvaćeni su oko sat i sedam dana u sedmici..

Brzo sam i. Je besplatan!

Koja pitanja pitaju budućeg poslodavca? Pitanja koja u razgovoru iznosi podnosilac prijave, značajan je mjeri odražava njegovo interesovanje za rad i nivo njegove profesionalnosti u određenoj sferi.

Stoga poslodavac ne želi ne samo da dobiju odgovore na svoja pitanja, već i saznaju šta je zanimljivo podnositelju zahtjeva. Šta pitati poslodavca na intervjuu?

Važni trenuci

Intervju se naziva procesom, sa kojim poslodavcem bira zaposlenog, a zaposleni suci koliko su predloženi uslovi i određeni poslodavac prikladni.

To jest, intervju je bilateralni proces i postavlja pitanja svaka od stranaka koje sudjeluju.

Struktura bilo kojeg razgovora uključuje nekoliko faza:

Unosni dio	U ovoj fazi stranke su prilagođene. Istovremeno se pitaju pitanja općenito "kako da dobijem?", "Jesmo li nas brzo našli?" i slično. Poslodavac opisuje kompaniju i razgovarali o konkursu
Glavni dio	U ovoj fazi regrut postavlja pitanja koja se odnose na stručne i lične kvalitete kandidata koji će pomoći u postizanju uspjeha na poziciji koja se razmatra. Pitanja su usmjerena na dubinu procjenu podnositelja zahtjeva
Pitanja podnosioca prijave	Čim poslodavac saznao za podnositelja zahtjeva sve što vam treba, dolazi do slušanja pitanja. Kandidat se mora pobrinuti za pitanja koja su postavljena unaprijed.

U praksi ne postoji posebna lista pitanja za poslodavca. Morate pitati o onome što je zaista važno za određenog zaposlenika.

Možete odrediti trenutke koje poslodavac ne opisuju jasno. Možda su neke ponude koje su poslanici zaboravili razjasniti ih, iako u budućnosti ne mogu postati posebno prijatna "iznenađenja".

Na primjer, potrebna je znanje stranih jezika. Može se pojasniti koji je nivo znanja poželjan i postavite nekoliko problema na engleskom jeziku.

Nedostatak pitanja kandidata veća je znak nezainteresovanosti i pasivnosti od suvišnog opisa od regruta.

Nakon što se raspravlja o svim trenucima zaposlenosti, sva pitanja se postavljaju, razmatra se intervju. Kandidat prima odgovor ili pozvan na sljedeću fazu intervjua.

Važno je znati da podnosilac prijave nije dužan postavljati pitanja. Međutim, prava pitanja mogu igrati odlučujuću ulogu pri odabiru jednog zaposlenog iz nekoliko desetaka kandidata.

Kriteriji za odabir slobodnih radnih mjesta

Koji su glavni kriterijumi koji vodi poslodavac, birajući zaposlenog? Naravno, prepiska konkursa je od najveće važnosti.

Organizacija u pravilu stvara "idealnu" sliku odgovarajućeg zaposlenika:

dob;
nivo obrazovanja;
radno iskustvo;
potrebne vještine;
dodatne veštine itd.

Kriteriji za slobodnostan moraju ispunjavati sve zahtjeve i u skladu su sa kvalitetom potrebnim za uspješnu obavljanje profesionalnih dužnosti.

Uključivanje ne obaveznih kriterija smanjuje pouzdanost odabira. Obično se stepen sukladnosti procjenjuje na bodovima i sa kvalitativnog stanovišta.

Ali često se poslodavci ne ograničavaju sa strogim kriterijima, oslanjajući se u vlastiti "njuh".

U takvim situacijama, podnosilac prijave ne zahtijeva toliko poštivanja proglašenih kriterija, kao sposobnost da se postigne lokaciju regruta i pokaže njihovu profesionalnost. To je samo svrha pitanja kandidata.

Šta poslodavac želi? Ako stav podrazumijeva moguće povećanje hijerarhijskog stubišta, tada kandidat zahtijeva:

znanje, iskustvo i vještine;
stručno obrazovanje;
sposobnost učenja;
poznavanje rada na računaru;
sposobnost samoinakcije i samokontrole;
komunikacija i inicijativa;
univerzalnost i želja za rastom karijere.

Među osobnim karakteristikama, poslodavci se dodjeljuju:

lični šarm;
sposobnost zapovjedništva;
adaptacija hitne pomoći, uključujući stresnu situacije;
pouzdanost i entuzijazam.

Priroda karaktera koji uzrokuje odobrenje poslodavca uključuje:

ljubaznost;
takt;
korisnost;
njega.

I naravno, iako nije govorio samo lijenu, već vrijednost izgleda i tačnosti.

Uprkos činjenici da kompanije žele pronaći kvalificirane radnike, ali još uvijek su ogromna važnost priložena na izgled.

Nitko ne zahtijeva kostime iz Couture, već i elementarni posao i dobro njegovani izgled moraju biti prisutni.

O nonaciji i ne vrijedi razgovarati, malo je vjerojatno da će poslodavac svidjeti zauvijek kasni radnik.

Regulatorna regulacija

Pogodan rad, uključujući privremenu prirodu, ovo je posao koji odgovara profesionalnoj kondiciji zaposlenog, stanjem zdravstvenog i transportnog pristupačnosti.

Prikladno je posao koji ne zahtijeva prethodnu obuku, ako je podnositelj zahtjeva prvi put osoba, po prvi put tražitelja posla i nema profesiju.

Kaže se da prilikom razmatranja kandidature zaposlenika treba procijeniti samo poslovne kvalitete.

Stoga bi se trebalo zasnovati na neuspjehu u skladu s poljem neprofesionalizma i nepostojanja potrebnih vještina.

Koja se pitanja može zatražiti poslodavcu na intervjuu kada prijem na posao

Sva pitanja koja podnositelj zahtjeva za konkurs treba zatražiti od poslodavca na intervjuu može se podijeliti u nekoliko glavnih blokova.

Nema potrebe da postavljate pitanja iz svakog bloka. Možete odabrati par blokova i od svakog za postavljanje četiri ili pet pitanja.

Blokovi su podijeljeni u nekoliko kategorija:

Službene dužnosti	Pitanja o radnim zadacima i funkcijama, prije svega, pokazuju kamate kandidata za slobodna radna mjesta. Pitanja bi se trebala odnositi na pojašnjenje detalja, nejasne trenutke itd. Na primjer: "Da li je moguće materijalnu odgovornost?", "Koliko će ljudi raditi sa mnom?"
O kompaniji	Možete pitati "koji godišnji promet kompanije?", "Koliko je star kompanija prisutna na tržištu?" i slično, ali bolje kada podnosilac prijave nauči ove informacije unaprijed i pokazaće svoju svijest na intervjuu
O izgledima za vlastiti razvoj	Pitanja ove prirode svjedoče o predviđanju podnositelja zahtjeva, njegovu želju za radom i razvijanjem. Primjer - "Je li moguće?" Je li "srednji doba menadžera?", "Koji su uvjeti za povećanje?"
O glavnim zadacima	Postavljanje pitanja ovog bloka, kandidat pokazuje da je zainteresiran za kvalitativne obavljanje dužnosti. Na primjer, "Koji su kriteriji za procjenu rezultata rada?", "Koji je glavni tok, a šta je sekundarno?"
O motivaciji	Pitanja se tiču \u200b\u200bne samo plaće, već i poticanje i njenih faktora. Na primjer, "Koja je početna plata?", "Kako se može povećati prihod?", "Su premije i bonusi?"

Koja pitanja morate pitati poslodavca na intervjuu? Prije svega, morate postaviti pitanja koja ukazuju na kompetencije i kamate za konkurse.

Tada možete razjasniti nijanse dodeljenih dužnosti, što ukazuje na želju efikasnog rada. Tek nakon toga možete preći na raspravu o plaći.

Neki stručnjaci savjetuju da ne govore na intervju plata. Nije u redu jer zaposleni ima pravo znati kako će se njegov rad biti plaćen.

Nije neophodno previše teško, ali ako sam poslodavac nije utjecao na ovo pitanje, ne vrijedi zanemariti.

Pitanje platnog plaćanja je bolje da vam postavljam posljednju stvar, kada su sve suptilnosti razjašnjene i ne ostaću nejasnoća na postu.

Video: Koja pitanja treba postaviti poslodavcu na intervjuu?

Ako su svi pitanja izrazili sam poslodavac, što je rijetko, onda se mora reći da je sve jasno i nema pitanja.

Ne treba pitati o nečemu samo da pitate. Sva pitanja trebaju biti izuzetno u suštini.

Šta prvo treba znati

U procesu intervjua, važno je znati ne samo što su pitanja treba postaviti, već i kako ih pravilno postaviti.

Šta ne pitati poslodavca na intervjuu? Naravno, ne smatraju se sva pitanja prihvatljiva.

Dakle, ne biste trebali postavljati pitanja:

Koje informacije trebaju znati

Koja su pitanja bolja za pitati poslodavca na intervjuu? Pitanja koja treba odrediti poslodavca obično se definiraju tokom razgovora.

Ali glavna pitanja mogu se pripisati na sljedeći način:

Koje su prioritetne dužnosti mog položaja?
Zamenljiv je tokom odsustva zaposlenog?
Kao rezultat toga, navodi se slobodno mesto?
Zašto je prethodni radnik prestao?
Šta čini fazu registracije rada, koje dokumente trebate?
Je li probni period i koje traje?
Da li kompanija pruža socijalni paket i ono što je uključeno u njega?
Kakvi su odnosi razvili u timu?
Održavaju li korporativni događaji?
Postoji li određeni kod haljina?
Koji su planovi kompanije za narednih nekoliko godina?
Da li je moguć rast karijere?
Da li se planira poboljšati kvalifikacije zaposlenih?

Lista pitanja može se nastaviti beskonačnosti. Glavna stvar je da trebate znati, pitanja trebaju imati pozitivnu karakteristiku podnositelja zahtjeva i omogućili su nam da saznamo sve informacije koje vas zanimaju.

Nijanse ovisno o postu

Svaka pozicija ima svoje karakteristike. Na osnovu toga, a vrijedno je kupovati pitanja za poslodavca. Dakle, ako položaj predviđa materijalnu odgovornost, potrebno je razjasniti njegove granice.

Kada je potrebna znanja o posebnim računarskim programima, preporučljivo je navesti koji tačno ono što je željena vještina vlasništva.

U svakom slučaju, preporučljivo je pripremiti prije intervjua, naime:

Saznajte detaljne informacije o poslodavcu	Uspostavljanje aktivnosti, ponuđenih usluga, potražnja za tržištem i drugim
Pripremite sve dokumente	Svejedno u vezi sa pozicijama
Pripremite prezimene i podatke za kontakt	U stanju dati preporuke
Pripremite listu	Očekivana pitanja i planirajte odgovore na njih
Zasebno plan	Rasprava o plaćanju rada
Pripremite listu pitanja	Koje treba razjasniti

Za glavnog računovođu

Kako se pripremiti za intervju za položaj glavnog računovođe? Prije svega, morate naučiti što više o samoj kompaniji.

Takođe bi trebalo biti pripremljeno za moguće testiranje za profesionalizam. Preporučljivo je pripremiti dokumente koji potvrđuju nivo kvalifikacija, stepen vlasništva nad posebnim softverom i tako dalje.

Što se tiče postavljenih pitanja, takve trenutke se mogu razjasniti:

Koji računovodstveni program koristi se za račun i priprema izvještaja?
Kako je izvještavanje - lično ili putem interneta?
Koja je struktura organizacije i koji je broj države?
Šta se odnosi na direktne odgovornosti prema uputama za posao?
Da li je "optimizacija" računovodstva dobrodošlice?
Koliko će se pravnih lica ponašati?

Za poslodavca važno je pronaći profesionalno prikladan zaposlenik koji je u stanju da shvate zadatke i neprestano samozavršavaju.

Glavni zadatak kandidata je pokazati njegovu pismenost i profesionalnu razinu kao šefa.

Za direktor prodaje

Profesija menadžera prodaje vrlo je u potražnji, ali svaka kompanija ima svoje zahtjeve za ovu poziciju.

Podnosilac prijave je poželjan da postavlja takva pitanja:

Koje su glavne odgovornosti za posao?
Koja je granica prodaje?
Šta čini platu?
Koja je minimalna plata na neizvršenju plana?
Koji je raspored rada?
Ko će biti direktno podnesen?
Koji se rezultati očekuju u periodu probnog perioda?
Da li su bonusi i premije?
Koji je red proračuna platnih lista?

Rad prodajnog menadžera uključuje promjenjivu i nestabilnu platu.

Želite znati koja pitanja najčešće zvuče na intervjue? Evo potpune liste (sa najuspješnijim odgovorima).

Neke su kompanije nestabilne za intervjue, ali većim dijelom postavljaju standardna pitanja (i primaju standardne odgovore).

Evo popisa najčešćih pitanja za intervju sa najboljim odgovorima:

1. "Pričaj o sebi"

Ako intervjuirate, verovatno puno znate. Pročitali ste životopis i prateće pismo, vidjeli stranice kandidata u LinkedInu, Twitteru i Facebooku.

Svrha bilo kojeg razgovora je saznati je li određeni konkurs za konkurenciju prikladan, koji se mora popuniti, I.E. Ima li vještine i lične osobine koje će mu omogućiti da radi posao. Treba li vam lider koji može staviti sebe na mjesto druge osobe? Pokušajte saznati da li ih kandidat može postati. Želite li da vaša kompanija prepozna široku javnost? Pitajte, može li kandidat prenijeti informacije.

Ako tražite posao, recite mi zašto ste se bavili jednom ili drugom poslu. Objasnite zašto je napustio prethodno mesto rada. Opišite kako je izabran univerzitet. Obavijestite zašto sam odlučio studirati u diplomcijskoj školi. Ne zaboravite napomenuti da ste putovali u Evropu i o iskustvu koje ste uspjeli doći u ovo vrijeme.

Odgovarajući na pitanje, ne ograničavaju listu činjenica (mogu se čitati u sažetku). Recite sagovorniku zašto ste počinili određene akcije.

2. "Navedite svoj glavni nedostatak"

Svaki kandidat zna kako odgovoriti na ovo pitanje. Morate odabrati apstraktnu slabost i pretvoriti je u dostojanstvo.

Na primjer: "Ponekad sam toliko zainteresiran za rad da gubim prijedlog zakona. Prijateljski, vidim da su svi otišli kući. Znam da moram pažljivo pratiti vrijeme, ali stvarno mi se sviđa ono što radim, i ja Samo zar ne mogu razmišljati o bilo čemu drugom! "

Dakle, vaš "nedostatak" je da trošite više vremena za rad od svih ostalih? MDA.

Bit će puno bolje opisati stvarni nedostatak na kojem radite. Recite nam o onome što radite da postanete bolji. Nema idealnih ljudi, a vi morate dokazati da možete objektivno procijeniti sebe i nastojati poboljšati.

3. "Nazovite svoju glavnu prednost"

Ne znam zašto zastupnici kompanija postavljaju ovo pitanje. Odgovor na njega uvijek se nalazi u sažetku.

Ako ste još pitali o tome, formulirajte tačan i specifičan odgovor. Nema potrebe da se svađaju. Ako možete riješiti probleme, obavezno osigurajte primjere koji su povezani sa slobodnim radnim mjestima za koji ste zainteresirani. Potvrdite svoje reči! Ako ste lider sa visokom razinom emocionalne inteligencije, dajte primjere koji dokazuju da znate kako odgovoriti na pitanja koja još nisu navedena.

4. "Kako se vidite za pet godina?"

Odgovarajući na ovo pitanje, kandidati slijede jedan od dva moguća scenarija. Neki počinju da opisuju svoje ambicije (čini im se da sagovornik želi da čuje tačno) i pokaže sve svoje vrste: "Treba mi ovaj posao!" Drugi su skromni (čini se i da su sagovornik punila slične reakcije) i daju samodovoljni odgovor: "Postoji toliko toliko talentiranih ljudi okolo ... Samo želim dobiti posao i vidjeti koji uspjeh mogu postići. "

Obje vrste odgovora ne daju nikakve informacije o kandidatu - s izuzetkom, možda njihovom sposobnošću da se prodaju sami.

Ako intervjuirate, parafraziramo pitanje: "Ako biste mogli stvoriti vlastitu kompaniju, šta bi ona učinila?"

Ovo je univerzalno pitanje, jer su svi potrebni zaposlenici sa poduzetničkim prslukom.

Odgovor na njega reći će o snovima i nadama kandidata, njegovim interesima i istinitom strašću, preferencijama u radu, ljudi s kojima se lako konvergira ... sve što trebate pažljivo slušati.

5. "Zašto bismo te zaposlili?"

Kako se kandidat ne može uporediti sa onima koje ne zna, on može opisati samo svoju ljubav prema poslovanju i goruću želju da koristi. U stvari, kompanija čini kandidate kako se mole da ih upoznaju. Postavljanjem ovog pitanja, predstavnici mnogih kompanija se naginju u stolici i prelaze ruke na grudima. Ova gesta je kako reći: "Pa, slušam! Ubedimo me!"

Jao, ovo je još jedno neintuarno pitanje.

Ali može se promijeniti: "Što mislite o tome da smo zaboravili razgovarati?" Ili "Ako ste imali priliku da odgovorite na jedno od prethodnih pitanja, šta biste rekli?"

Na kraju intervjua, rijetki kandidati misle da su pokazali sve što su bili sposobni. Možda je razgovor otišao u neočekivani smjer. Možda je sagovornik pobijedio naglas u svom životopisu na svoj način, fokusirajući se na neke vještine i zaboravio na druge. Ili možda na početku intervjua, kandidat je bio previše nervozan i nije mogao pravilno formulirati sve što je želio reći.

Na kraju su intervjui namijenjeni da u saznaju kandidata što je više moguće, zašto mu ne daju drugu priliku?

Obavezno podržavajte razgovor u ovoj fazi, ne dozvolite da kandidat govori sa sobom. Ne slušaj tiho, da onda kažem: "Hvala, kontaktirat ćemo vas." Navedite razjašnjenja pitanja. Zamolite da date primjere.

Ako vam je kandidat zatražio pitanje, obavezno odgovorite na to i pokušajte objaviti nove informacije, koje prije toga ostalo u hladu.

6. "Kako ste saznali za slobodna radna mjesta?"

Portali za traženje posla, oglasi u novinama i Internetu, sajmovi poslova ... Mnogi ljudi traže prvi posao tamo, a u tome nema ništa loše.

Ali ako kandidat stalno koristi ove kanale, najvjerovatnije, on još nije odlučio nego i kako želi učiniti.

Samo traži posao. Bilo koji posao.

Stoga ne biste trebali samo reći o tome kako ste saznali za slobodno mjesto. Obavijestite da vam je kolega ili poslodavac rekao za nju da ste gledali slobodna radna mjesta određene kompanije jer želite raditi u njemu.

Kompanije ne trebaju ljudi koji samo trebaju posao. Kompanije trebaju ljudi kojima je potrebna kompanija.

7. "Zašto želite dobiti ovaj posao?"

Malo dublje u detalje. Odgovarajući na ovo pitanje, potrebno je ne samo da ne samo da želite raditi u ovoj kompaniji, već i o tome zašto je slobodno mjesto savršeno za vas i šta želite postići u kratkom i dugoročnom roku.

Ako ne mislite, zašto vam slobodno mjesto odgovara, potražite drugi posao. Život je prekratak.

8. "Nazovite svoje glavno profesionalno dostignuće"

Odgovor na ovo pitanje treba biti izravno povezan sa konkursom. Ako kažete da je tokom protekle godine i pol povećale proizvodnju za 18%, tvrdeći osoblje odjela za kadrovstvo, sagovornik smatra vaš odgovor znatiželjni, ali apsolutno nije informativan.

Bolje je reći o problematičnom zaposleniku koji je "spasio", ili o sukobu između odjela koje ste vršili ili podređenima koji su poboljšali u posljednjih šest mjeseci ...

9. "Recite mi u posljednjem sukobu sa kolegom ili klijentom. Šta se dogodilo?"

Kad ljudi naporno rade za postizanje zajedničkog cilja, sukobi su neizbježni. Svi priznajemo greške. Naravno, dobro se sjećalo bolje, ali nemoguće je zaboraviti loše. Idealni ljudi ne postoje, a ovo je normalno.

Međutim, ljudi koji nastoje prebaciti svoju krivicu i odgovornost na druge, definitivno vrijede izbjeći. Poslodavci više vole one koji se fokusiraju na problem, već na njegovom rješenju.

Svatko trebaju zaposleni koji su spremni prepoznati svoju nepravdu, preuzeti odgovornost za grešku i, što je najvažnije, izvlačenje lekcije iz ovog iskustva.

10. "Opišite svoj savršen rad"

Formuliranje odgovora, zapamtite - trebalo bi biti relevantno za slobodno mjesto!

Ipak, potpuno je fakultativno izmisliti. Možete naučiti i razviti, šta god da radite. Pokušajte odrediti koje vještine možete kupiti, uvođenjem pozicije na koji se prijavljujete, a zatim zamislite kako bi te vještine mogle mogle pristupiti u budućnosti.

Ne bojte se priznati da jednog dana možete u potrazi za drugim radom ili možda čak pokrenuti vlastiti posao. Poslodavci dugo nisu čekali da zaposlenici ostanu zauvijek.

11. "Zašto želite ostaviti posao koji imate sada?

Započnimo s onim što ne trebate reći (ako predate poslodavca, trebali biste biti upozoreni):

Ne razgovarajte o tome što vam se ne sviđaju šefovi. Nemojte reći da ne možete kriviti kolege. Nemojte voljeti blato sami kompaniji.

Usredotočite se na korist da će vam ovaj korak donijeti. Recite nam o onome što želite postići. Recite nam o onome što želite naučiti. Recite nam o tome kako se planirate razviti. Istovremeno, ne zaboravite spomenuti korist za potencijalnog poslodavca.

Ljudi koji se žale na šefove i kolege su poput tračeva. Ako su zabrinuti zbog nekog drugog, dan će doći kad počnu tračevi i o tebi.

12. "Koji su radni uslovi najatraktivniji?"

Ako volite raditi sami, ali prijavljujete se za operatera Call centra, iskren odgovor će zvučati neprimjereno.

Razmislite o konkursu i kulturi kompanije u cjelini (kultura ima umjetnu ili elementarnu kulturu.) Ako je za vas važan fleksibilan raspored, ali ne nudite, fokusirajte se na nešto drugo. Ako vam je potrebna stalna podrška za rukovodstvo, a poslodavac podstiče samoupravu, zabraniti o tome.

Pronađite načine za kombiniranje vaših potreba s donesenim pravilima. Ako to ne možete, najvjerovatnije biste trebali potražiti drugi posao.

13. "Recite nam o najtežoj odluci koju ste imali priliku da preduzmete poslednjih šest meseci."

Postavljajući ovo pitanje, poslodavac želi cijeniti sposobnost kandidata da riješi probleme i traži argumente, kao i spremnost za rizik.

Ako nemate odgovor na ovo pitanje, vrlo je loše. Svaka mora donijeti složene odluke, bez obzira na položaj. Moja kćerka nekako je radila na grobu u sljedećem restoranu. Stalno je preuzela složena rješenja - na primjer, kako se ponašati sa stalnim klijentom, čije se postupke ponekad obrube s popuštanjem.

Dobar odgovor treba sadržavati argumente koji su pomogli donijeti odluku (na primjer, analiza velikih količina podataka za identifikaciju optimalnog smjera kretanja).

Odličan odgovor opisuje i odnos sa svima koji su bili uključeni u proces donošenja odluka, kao i njegove posljedice.

Naravno, rezultati analize su odličan argument, ali gotovo svaka odluka utječe na ljude. Najbolji kandidati obično razmatraju pitanja sa različitih strana i donose odluke.

14. "Opišite svoj stil upravljanja"

Ovo je pitanje za koje je teško odgovoriti, bez pribjegavanja banalitetima. Pokušajte donijeti primjere. Reci mi: "Dozvolite da vam kažem o poteškoćama koje sam naišao sa pozicijom glave. Mislim da će dati cjelovitu sliku mog stila." Nakon toga opišite kako ste riješili problem, motivirali tim, prevladao je krizu itd. Objasnite šta i zašto ste učinili sagovorniku shvatite kako tačno upravljate drugim ljudima.

Ne zaboravite spomenuti rezultate koje ste postigli.

15. "Recite nam o situaciji u kojoj se niste složili sa većinom odlukom. Šta si učinio?"

Ljudi oko nas ponekad donose odluke sa kojima se ne slažemo. I to je normalno, važno je samo kako pokazujemo svoje neslaganje. (Svi znamo one koji vole da ostanu nakon Skupštine da osporavaju odluku koju su uživali podržani.)

Demonstrirajte svoj profesionalizam. Dokažite da znate kako konstruktivno izraziti svoje strahove. Ako ste jednog dana uspjeli promijeniti opće mišljenje, a ova promjena bila je uspješna, dobra. Ako nema takvih primjera, naglasite da možete podržati rješenje, čak i ako vam se čini pogrešnim (ne radi se o neetičnoj i neamrovanoj rješenjima).

16. "Kako bi vas drugi ljudi opisao?"

Mrzim ovo pitanje. Ovo je prazan spektar riječi! Istina, jednog dana sam ga još uvijek pitao i primio odgovor koji sam jako volio.

"Ljudi bi rekli da sam ja koga tražim", odgovorio je kandidat. - "Ako nešto kažem, ja to radim. Ako obećam da ću pomoći, moram pomoći. Ne mislim da mi se sviđa svi drugi, ali oni mogu računati na mene, jer znaju kako radim."

Šta bi moglo biti bolje?

17. "Šta bismo trebali očekivati \u200b\u200bod vas u prva tri mjeseca rada?"

U idealnom slučaju, ovo pitanje mora doći od poslodavca koji želi odlučiti o svojim očekivanjima u vezi sa novim zaposlenikom.

Morate odgovoriti ovako:

Pokušavate odrediti koje prednosti donosi vaš posao. Ne pretvarate se samo da su zauzeti. Radiš ono što ti treba.
Naučite da pomognete svim učesnicima u procesu - upravljanju, kolegama, podređenim, kupcima, dobavljačima, implementatorima ...
Otkrijte šta postajete bolji. Unajmili ste se jer imate određene vještine, a ove vještine se moraju primijeniti.
Tražite pozitivne rezultate, radite sa entuzijazom i osjetite dio tima.

Koristite ovaj plan odgovora dodavanjem detalja u njega, uzimajući u obzir specifičnosti vašeg rada.

18. "Šta voliš da nemaš vremena?"

Mnoge kompanije vjeruju da je njihova kultura vrlo važna i koristiti informacije o preferencijama kandidata izvan posla kako bi se utvrdilo da li će ući u tim.

Pokušavajući uvjeriti sagovornika da ste savršeno prilaz, ne divite se časovima koje vam se zaista ne sviđaju. Usredotočite se na časove koji vam omogućavaju da se razvijate - proučite nešto novo, za postizanje viših ciljeva. Na primjer: "Moja djeca su još uvijek vrlo mala, stoga gotovo da nema slobodnog vremena, ali na putu za posao i nazad, podučavam španski."

19. "Koliko ste platili na prethodnom poslu?"

Ovo je teško pitanje. Obično se od njih traže prije nego što napravite ponudu za platu, a morate odgovoriti pošteno, ali istovremeno ne nagađati.

Isprobajte metodu koju je predložio Liz Ryan. Recite mi: "Trenutno sam se fokusirao na slobodna radna mjesta koja bi mi omogućila da zaradim oko 50 hiljada rubalja. Vaše slobodno mesto je pogodno za ovaj kriterij, zar ne?" (Zapravo, verovatno već znate odgovor, ali zašto ne biste igrali?)

20. Puževa sjedi na dnu dubine dubine od 9 metara. Svakog dana puzi 2 metra, a preko noći to klizi niz 1 metar. Koliko dana treba izvući iz bunara? "

Nedavno takva pitanja postaju sve popularnije (hvala, Google!). Možda vaš sagovornik ne očekuje da ćete odmah prestati. Najvjerovatnije, želi shvatiti kako mislite.

Pokušajte riješiti zadatak, komentiranje na svaki korak. Ako ste pogriješili, ne bojte se smijati sebi - moguće je da je to test stresa, a sagovornik želi vidjeti kako reagirate na neuspjeh.

21. "Hteli ste nešto pitati?"

Ne propustite priliku! Postavite pametno pitanje - ne samo da biste naglasili svoju individualnost, već i da biste bili sigurni da ste odabrali pravu kompaniju. Ne zaboravite da je intervju bilateralni proces.

Primjeri pitanja:

22. "Koje rezultate da postignem tokom prva tri meseca rada?"

Ako niste postavili ovo pitanje, pitajte ga sami. Zašto? Dobri kandidati nastoje zauzeti slučaj bez odlaganja. Ne žele provesti sedmice i mjesece da "dobiju bolju prepoznatljivu organizacijsku strukturu". Oni ne vide značenje u orijentacijskim događajima i radije studiraju u pokretu.

Oni sada žele imati koristi.

23. "Navedite tri kvalitete koje vaših najboljih zaposlenika poseduju

Dobri kandidati žele biti dobri zaposleni. Znaju da su sve kompanije različite, a za uspješan rad u njima su potrebne različite kvalitete.

Možda svi dobri zaposleni rade kasno. Možda cijenite kreativni pristup veći od sposobnosti da jasno slijedite protokol. Možda ciljate da osvojite nova tržišta, dakle privlačeći nove kupce za vas važnije od dugoročnih odnosa sa starim. Ili su vam možda potrebni oni koji su spremni provesti jednaku količinu vremena na početniku i na veleprodajnoj redovnom kupcu.

Dobri kandidati trebaju znati. Oni se žele uvjeriti ne samo u činjenici da će se uklopiti u tim, ali i da mogu postići uspjeh.

24. "Šta zapravo ovisi o rezultatima rada u ovom postu?"

Ulaganje u zaposlene, poslodavci ih čekaju da mu donose profit (u suprotnom zašto ih uopšte plaćaju?).

Svaki rad ima aktivnosti koje donose velike prinose od drugih. Potreban vam je stručnjak za ljudsko vrijeme za popunjavanje otvorenih slobodnih radnih mjesta, ali u stvari treba pronaći prave ljude, na taj način minimiziranje postotka osoblja osoblja, smanjujući troškove učenja novih zaposlenika i povećavajući sve većim performansama.

Potreban vam je popravke za popravak uređaja, ali u stvari bi trebao učinkovito riješiti probleme kupaca i izgraditi odnose s njima kako bi se pojavili ponovo i opet.

Dobri kandidati žele znati koje će im osobine omogućiti da donesu najveći doprinos zajedničkom uzroku, jer njihov lični uspjeh ovisi o uspjehu cijele kompanije.

25. "Navedi prioritete kompanije za ovu godinu. Kakav doprinos ću napraviti ako krenem u ovu poziciju?"

Svaki kandidat želi znati da je njegov rad važan za druge.

Dobri kandidati žele napraviti značajnu stvar, poslužiti kao veći cilj i rade s ljudima koji dijele svoje vrijednosti.

Inače, posao gubi značenje.

Zaposleni koji vole svoje poslove nužno preporučuju poslodavca svojim prijateljima i poznanicima. Isto se odnosi i na menadžere - oni nužno vode sa njima s kojima su nekada radili. Trebalo im je puno vremena za dokazivanje svoje nadležnosti i izgraditi odnose na osnovu povjerenja, pa ih ljudi instinktivno prate.

Sve ovo govori o kvaliteti radnog okruženja i o atmosferi u timu.

27. "Šta ćeš učiniti ako? .."

Svaka kompanija ima problema - tehnologije su zastarjele, na tržištu se pojavljuju novi konkurenti, ekonomski trendovi se neprestano mijenjaju. Nisu svi nemaju ekonomsku RS, sposobni da ih zaštiti.

Čak i ako kandidat smatra poslodavcu kao početnu platformu za veliki skok, i dalje se nada da će rasti i razviti. Prihvatanjem prijedloga poslodavca, svaki zaposlenik se nada da će se odvratiti od njega na vlastiti zahtjev, a ne zato što je kompanija prepuna tržišta.

Pretpostavimo da imate vlastitu skijašku trgovinu. Otprilike kilometar od vas otvorila je još jedna trgovina. Kako se planirate baviti konkurencijom? Ili, pretpostavimo da imate peradarsku farmu. Šta učiniti da smanjite troškove feeda?

Dobri kandidati žele ne samo da shvate kako mislite. Žele znati šta ćete raditi u bliskoj budućnosti i hoće li ih biti mjesta za njih u vašem planu.

Jeff Haden Inc. Prijevod: Ayrapetova Olga

Karijera, rad, studiranje

Vrijedan završetak prve faze duge i teške proces pretraživanja posla bit će poziv na intervju.

Kako proći intervju? Kako se ponašati? Šta razgovarati o intervjuu? Sva ova pitanja vrlo su zabrinuta zbog podnositelja zahtjeva za radno mjesto, a znanje o odgovorima na njih jedan je od uvjeta vašeg zapošljavanja. Prije nego što odgovorite na ova pitanja, razmotrit ćemo se s razgovorom s poslodavcem.

Intervju kada je prijem na posao otkriti iskustvo podnositelja zahtjeva, kao i njegove lične osobine, i.e., upoznajem s njim.

Intervju je razgovor ravnopravnih ljudi, od kojih svaki ima svoj stav koji ima pravo na postojanje i određeni krug interesa koji može postati uobičajen.

Čak i ako već imate veliko iskustvo pretraživanja posla, zapamtite to svakom novom intervjuu prilikom preuzimanja posla potrebno je unaprijed pripremiti se.

U pravilu, odgovorno pripada intervjuu najkvalifikovaniji stručnjaci, koji su prilično prikladni za najbolji rad. S druge strane, s druge strane, donja specijalistička daska, gore je spreman za intervju. Stoga, kad god, primili poziv na intervju, koristite vijeće u nastavku:

Intervju kada prijem na posao treba smatrati pregovorima o potencijalnoj saradnji.

Izgradnja partnerstva sa supervizorom tokom intervjua, važno je:

prvo, da se predstavim kao zrelu i formiranu ličnost, svjesni vaše vrijednosti i individualnosti (što povećava vaše šanse za uspjeh),
drugo, lakše je odbiti, jer U ovom slučaju bit će posljedica nerazumijevanja stavova, koja se ne može dati vašem dostojanstvu.

Na intervjuu ćete biti lakše uspjeti ako ste:

uporan
stresan
dobrotvoran
šarmantan
uredni
tačan
odgovoran
savijanje (znate kako se brzo prilagoditi situaciji)
inicijative

Ponašanje na intervjuu

Dođite u kancelariju, pokušajte biti sa svim pristojnim i strpljivim.
U savjesno popunjavanje svih profila i obrasca koji će biti ponuđeni.
Zamislite na početku intervjua. Pitajte, kako se zove sagovornik.
Držite vizualni kontakt.
Slušajte pažljivo, bez prekida sagovornika.
Ako niste sigurni da ste dobro razumjeli pitanje, slobodno razjasnite ("Shvatio sam da razumijem to ...").
Izbjegavajte Multiliju, odgovarati u suštini.
Budite objektivni i istinite, ali ne previše otkrivajte.
Suočeni s potrebom da daju negativne informacije o sebi, ne negirajte činjenice koje odgovaraju istini, ali obavezno uravnotežite njihove pozitivne informacije o sebi.
Držite se dostojanstveno, pokušajte ne impresionirati gubitniku ili uglednu osobu; Međutim, suzdržite se od načina uzrokovanja ponašanja.
Ako vam ponudite mogućnost postavljanja pitanja, budite sigurni da pitate, ali nemojte se odnijeti (2-3 pitanja).
Postavljajte pitanja, prije svega, kamate sadržaj i uvjete njegove uspješne implementacije.
Izbjegavajte u prvoj fazi intervjua da postavite pitanja o platama.
Obavezno odredite kako saznate o rezultatima intervjua, pokušajte razgovarati o pravu na poziv.
Popunjavanje intervjua, ne zaboravite na uobičajenu pravila u uljudnosti.
Na mnogim pitanjima se ne morate ponovo pripremati za intervju. Ali u nekim poenima, svaki novi poslodavac treba pristupiti uzimajući u obzir svoje specifičnosti tako da ove karakteristike ne propuštaju, vrijeme i trud su neophodni za pripremu za intervju. Međutim, zapamtite da je prije svega poslodavac zainteresiran za kvalificirane stručnjake, profesionalci. Pokušajte pokazati svoje kvalitete tokom razgovora.

I još nekoliko savjeta kako proći intervju kada prijem na posao:

Prije intervjua, razmislite o tome kako ćete biti obučeni. Izgled i način držite se za vrlo važan i praktično definirati prvi dojam.
Ako idete u intervju u financijsku instituciju, odaberite konzervativni obrazac za odjeću.

Ako idete na intervju u građevinskoj organizaciji ili dizajnerskoj kompaniji, možete si priuštiti da se obučete u slobodniji stil.

Možete pokušati unaprijed znati da li je posao ili više slobodni stil odjeće usvojen u firmi, ali u svakom slučaju, bolje je biti obučen na intervju.

Ako se pojavi na poslu u trapericama smatra u ovoj firmi redom stvari, možete si priuštiti kada počnete raditi, ali ne biste trebali doći do intervjua u džemper i trapericama.

U svakom slučaju, trebali biste izgledati uredno i nježno.

Žena je najbolje stavljati na intervjuiranje strogog odijela ili prilično konzervativne haljine, ne pada u krajnost prilikom odabira duljine suknje, boja i ukrasa. Ne koristite oštre duhove ili kolonj.
Obavezno znate šta znate voziti do zgrade kompanije i gdje napustiti automobil. Izađite iz kuće unaprijed.
Dođite 15 minuta prije određenog vremena. Ovim ćete pokazati da poštujete provodljiv razgovor i cijenimo njegovo vrijeme. Ako još budete kasni, pokušajte nazvati i upozoriti se na kašnjenje.
Zapamtite da prilikom odabira od nekoliko kandidata s istim kvalifikacijama, vaša sposobnost da napravite povoljan utisak tokom intervjua.
Priličan san čekaju noću prije odlaska na intervju. Neprekidni ljudi nikada ne stvaraju dobar utisak. Pokušajte ići u krevet u uobičajeno vrijeme, ne ranije i ne kasnije.
Ne pijte puno tekućine. Možda nećete naći toalet u nepoznatijoj organizaciji i osjećat ćete se loše tokom intervjua.
Ako vam se predstavi bilo kome, usmirite se da čujete i sjećate ime ove osobe. Ako možete odmah obratiti sagovorniku po imenu, učinit će povoljan utisak. Livenje će otkriti pretjerano nervozu.
Važno je saznati trajanje intervjua i držati se dogovorenog vremena. To će pomoći pravilno rasporediti vrijeme između odgovora i pitanja, odrediti stupanj detalja odgovora.
Budite pristojni i ljubazni sa svima koji ćete se upoznati u kancelariji. Ne zaboravite da se nasmiješite, ulazite u ured anketara.
Ne zaboravite kako je jezik gesta važan. Vaš stisak ruke nije manje važan: ruka treba biti suva i topla; Rukovanje mora biti samouvjereno, ali ne previše jak. Pazite na svoje držanje, nastojte da pogledate u oči. Ne donosite, međutim, nemaju nikakve krajnosti.
Ne zaboravite ponijeti s vama na intervju kao što je moguće više dokumenata koji potvrđuju vaše kvalifikacije, obrazovanje i dodatna znanja.
Ako se ponudite da ispunite bilo koji obrasci, bolje ih je uzeti sa sobom i vratiti se u najkraćem mogućem roku. Rad sa njima kod kuće, prakse na nacrtu. Sjetite se da je sve važno: i pismenost i blots i rukopis i jasnoća formulacije.
Ne zaboravite, završavajući razgovor, slažete se kada i kako naučite o rezultatima i zahvalite anketeru.

Kada je intervju prošao:

Ponudili su vam da sačekate odgovor, obećavajući da ćete pozvati. Ako čekate, po vašem mišljenju, odgodite, ne ustručavajte se kontaktirati sami čvršće. Možda ćete odbijati (pazite da možete usmjeriti napore za pretraživanje na druge objekte). A možda će vaš poziv omogućiti šefu kompanije da riješi problem odabira raznih kandidata u vašu korist.
Ako ste još uvijek odbijeni, ne očajavajte, jer:
- poslodavci su takođe ljudi i, kao i svi normalni ljudi, mogu se pogriješiti;
- intervju, iako neuspešan - ovo je novčić u svinjskim banci vašeg iskustva;
- pa, ko vam je rekao da je ova propuštena šansa jedina za vas?

Izgled

Idete na prvi sastanak sa poslodavcem. Prema opisu konkursa, sve vam odgovara. Stoga se posebno oprezno pripremate za intervju: izvršite izmjene i dopune na životopis, mentalno razmišljajući o odgovorima na moguće, uključujući i slapper, pitanja i rusko-engleska fraza proučava se za noć. Konačno, potrebno je razmišljati o vašem izgledu tako da poslodavac ima prvi povoljan utisak o vama.

Pojedinačni i korporativni stil

Stil odjeće u velikoj mjeri ovisi o položaju i institucijama u kojima ćete raditi.

Što je vaša profesija bliža kreativnošću, manja postoji neka pravila. Mora se naglasiti kreativnom osobom njegovu individualnost i vjerovatno mu neće biti baš pravilno dati savjet - trebao bi mu reći svoj kreativni početak.
Za predstavnike konzervativnih profesija, optimalna opcija je moderan klasik. To znači izgledati moderno, ali ne prkosno.

U skladu s tim, ako ćete raditi u banci, ne trebate imati naušnice u nosu. I za rad u noćnom klubu ne dolazite pričvršćeni na sve tipke u strogom klasičnom odijelu.

Postoji jedna opcija Win-win. Ako prethodno niste bili u ovoj ustanovi i niste upoznati sa njegovim nalozima prije nego što odlučite šta se oblačiti, težite pred budućim poslom i pazite šta je uobičajeno odijevanje. Na intervjuu pokušajte pogledati isti stil.

Frizura

Kvaliteta frizure može se vidjeti odmah, posebno na kratku kosu, tako da ispred uređaja za posao vrijedi ući u salon, gdje frizura nije najjeftinija.

Poslovna žena može se zaustaviti na frizuru, jer duže kose, to više vremena i novca zahtijeva brigu o njima. Ne-teška duga kosa najgora je stvar koju možete zamisliti.
Danas je modno obojiti kosu u nekoliko boja. Neka to bude neusklađene boje koje glatko teče jednu u drugoj i stvori osjećaj jednog, ali vrlo lijep i dubok. Frizura bi trebala izgledati gotovo da nije položeno.
Muškarci u modi su duža kosa u odnosu na prošlu sezonu.

Kostim

Zaustavite svoj izbor na odjeći u kojoj se osjećate organski. Dat će vam samopouzdanje kada se saginite poslodavcem, a možete se u potpunosti fokusirati na svoje poslovne kvalitete.
Dužina suknje je pitanje oblika i ovisnosti, međutim, ide u ozbiljnu organizaciju, bolje je više voljeti klasičnu duljinu suknje za poslovno odijelo - do sredine koljena.
Hlače moraju biti široke.
Nakit i zlato su dozvoljeni, tako da možete sigurno dodati svoju odjeću velike narukvice, prsten i minđuše. Međutim, vrijedi se pomaknuti izgled i broj nakita sa službenom platom na koju se prijavljujete.
Čak i u vrućem vremenu dame bi trebale napustiti dekolte i prekriti ramena.
Poslovno odijelo podrazumijeva zatvorene cipele, odnosno cipele, a ne sandale. Malo je vjerovatno da ćete patiti od vrućine, jer u pristojnim mjestima ima klima uređaj svuda. Cipele, za razliku od kostimova, možda će biti podebljaniji i moderniji dizajn, a ne nužno i klasični.
Odlazak u intervju, neke boje u odjeći bolje je odbiti. Crvena boja može prouzrokovati agresiju od vašeg sagovornika i smeđe - osjećaj da niste sigurni.
Boja odjeće treba odabrati ovisno o boji kose i očiju i sezone. Ljeti svjetlosni tonovi: krema, salata, plava, bež. Zimi možete ostati u bež ili promijeniti odjeću u tamnije odijelo. Na modu, kombinacija crne boje s bijelom.
Ne oblačite se jako puno - rizik izgledate neozbiljno.

Nekoliko saveta za muškarce:

Izbjegavajte izazivanje boja. Ova stavka u poslovnom odijelu mora biti u jednom tonalnosti sa cipelama i čarapama.
Crne cipele ne nose crne čizme, kao, međutim, i obrnuto.
Mnogi muškarci ne pridaju vrijednosti manikure i uzalud. Ako tijekom razgovora odlučite pušiti cigaretu, tada će vaše nečiste ruke odmah baciti suputnika u oči. Usput, kada se prvo upoznate sa poslodavcem, nemojte oglašavati svoju lošu naviku. Prvo, u mnogim organizacijama ne puše, a drugo, u modnoj zdravom načinu života.

Šminka i parfem

Kozmetika bi trebala biti prirodni tonovi. I ovdje je prikladno prisjetiti principa iz kojeg je odavno premješten, ali kada imate uređaj za posao, primjenjiva se: Boja koja odgovaraju lak za nokte i ruž.
Parfem bi trebao biti prilično suzdržan, ne biste trebali koristiti večernje mirise.

I na kraju, najvažnija stvar na intervjuu - Vaše samopouzdanje. Smatrate li se profesionalnom koji je dostojan ovog mjesta? Dakle, neka čita na vašem licu, a uspjeh neće čekati dugo.

Pitanja na intervjuu, koji su odgovori bolji

Pitanja na intervjuu: Šta je sa njima?

Do intervjua sa poslodavcem se pažljivo priprema. Ponekad podseća pripremu za zavjeru. Traženje posla gotovo je završeno, a ostaje da zadnji kreten postane željeni cilj. Prije sastanka s poslodavcem, proučava se koristi, izgrađeni su špekulativni dijalozi, odgovori se uvježbavaju na još uvijek ne postavljaju pitanja.

Intervju u njenom žanru najmanje podsjeća na ispit, gdje postoji jedini tačan odgovor za svako pitanje koje ispitivač tačno zna. Intervju je razgovor ravnopravnih ljudi, od kojih svaki ima svoj stav koji ima pravo na postojanje i određeni krug interesa koji može postati uobičajen. A uspjeh u intervjuu ne ovisi ne o sposobnosti izračunavanja tačnih odgovora, ali iz sposobnosti da budem zanimljiv sagovornik.

Stoga, kada pitaju kako odgovoriti na pitanja o intervjuu, možete ukratko odgovoriti - iskreno. Često zanima ne samo ono što kažete, ali i kako to radite. Svako pitanje nije samo želja da znate nešto o vamaAli i vaša sposobnost da provedete dijalog, da budete otvoreni za sagovornik.

Šta je sa pitanjima poslodavca?

Dakle, razmotrite neka postavljana pitanja na intervjuu.

Recite nam o svojim neuspjehom

Neki nakon takve rečenice spadaju u svjetlosni stupor. Neki pokušavaju uvjeriti sagovornik da je cijeli njegov život čvrst srećnik, drugi pokušavaju da se zadrže, sjećajući se posljednjeg braka ili zemlje u kojoj je bilo predodređeno. Ali za poslodavca, već je važno ne samo popis situacija u kojima ste pretrpjeli fijasko, ali razumijevanje onoga što ocjenjujete kao neuspjeh, hoćete li reći o tome kako prevladati poteškoće. Niko od nas nije osiguran protiv neuspjeha, svi, uključujući osobu koja sjedi nasuprot vama, imala je vlastite uspone i poraza. A vrijednost životnog iskustva nije u broju godina koje ste radili na funkciji, a u životno iskustvo, sposobnost "ustanja" nakon neuspjeha, pomaknite naprijed nakon predanih grešaka, inteligencija donesenih odluka i sposobnost da ne usvoji istu grabu. Samo osoba koja može priznati i izvući zaključke iz njegovih grešaka može krenuti naprijed.

Navedite svoje snage i slabosti

Još jedno pitanje koje za mnoge postaje spoticanje. U priručnicima za one koji traže posao, predlaže se da predstavljaju svoje slabosti kao nastavak snažnog, na primjer, predlaže se da se poslodavcu kaže o tome kako ne možete napustiti posao započeti i krenuti na vrijeme Rad je samo iznad vaše snage.

Ako odgovorite na ovo pitanje, definitivno pokazujete dobro poznavanje literature o ovom pitanju, dobrom pamćenju i, istovremeno, apsolutnom nefleksibilnošću, nemogućnost "kreativnog" za recikliranje materijala za čitanje. Ne zaboravite da rukovoditelji kadrovčari čitaju i knjige i ako vide ljude u blizini ljudi koji su sposobni "gutati" bilo kakve informacije, grešite. Ovo pitanje ne bude toliko želja da zaista naučite o svojim pozitivnim i negativnim osobinama, koliko sposobnosti otvaranja, sposobnost odgovora na neugodna pitanja, samopouzdanje. Ne dajte marke, svaki od nas ima dovoljno nedostataka: "Imati pravo na život" - neko gubi na performanse pod stavovima zlonamjera, neki ne izdržavaju rutinski posao, a većina nas teško ujutro raste Vrijeme je za rad na vrijeme. Misliš da je ono što je stvarno svojstveno u tebi i ne boj se biti Frank. Uostalom, samo osoba samo osoba može razgovarati o svojim nedostacima bez straha od njegovog renome.

Kako se vidite za 5 godina

Pitanje nije radije o postignućima u karijeri, ali o sposobnosti da vidimo izglede, shvatite kako se možete preseliti u predviđenu svrhu, interne motive, mogućnost planiranja vlastitog života i pogledajte srednje rezultate. Ovisno o tome što kažete, nije teško shvatiti koliko se objektivno osjećate kao profesionalac, da li je sama profesija zanimljiva ili vas više zanima rast karijere, koliko tačno povezujete svoj vlastiti razvoj i promociju.

Lični život

Iz nekog razloga, sva pitanja koja utječu na ovo područje su takođe velika sramota. I šta je bolje - biti u braku ili ne, biti sa djecom ili djecom, koji porodični status ima prednosti? Možete razgovarati o tome koliko dugo, ali imate taj porodični status, a teško ga možete promijeniti ovisno o željama poslodavca. U većini slučajeva ta pitanja ne postavljaju cilj da prodre u tajne vašeg ličnog života, radije da shvati granicu na koju ste u mogućnosti da razgovarate o sebi sa nepoznatom osobom. Koliko ste otvoreni i kako držite granice svog "ja", da li ste dovoljno neovisni i samostalno, recite da ste zabrinuti ili pokušavate pobjeći od diskusije o ličnim temama. A ako više ne želite širiti u svojoj privatnosti, koliko vam se delikatno možete učiniti.

Ključne riječi: Često postavljana pitanja o intervjuu, kako odgovoriti na pitanja o intervjuu koji se pitaju na intervjuu, pitanja o razgovoru za posao, čestim pitanjima i odgovorima na intervju, odgovore na intervjue koji daju šansa.

Moguća pitanja

Najčešća pitanja, na odgovore na koje treba pripremiti.

Očito, niko ne može unaprijed definirati sva pitanja koja se može postaviti na intervjuu. Teorijske iznimke su strukturirani intervjui, kada su svi kandidati s obzirom na isti prethodno pripremljeni popis pitanja. Ali takva vrsta intervjua se rijetko primjenjuje. Međutim, u praksi možete napraviti spisak od 15-20 pitanja, od kojih su mnoge, u jednom ili drugom obliku, teško date na svakom intervjuu. Razmotrite brojne takve probleme.

Reci nam malo o sebi

Ovo je divna šansa da se zamislite u najboljem svjetlu, pogotovo ako ste pripremili unaprijed. Svjesno ili nesvjesno poslodavac traži zaposlenog koji može obavljati posao, tj. Ima odgovarajuće kvalifikacije, iskustvo i tako dalje i želi je izvesti.

Poslodavac mora vidjeti zainteresiranog zaposlenika i shvatiti kakav je taj interes objasniti.
Poslodavac traži nekoga ko je upravljiv, i.e. Osjeća se odgovornost, pokazuje podnošenje discipline, osjetljivost na kritike, zna kako slušati i razumjeti ono što im kažu.

Treba ga pripremiti i raditi takvu priču o sebi, što će pokazati prisustvo ovih željenih kvaliteta, posebno važnih sa stanovišta poslodavaca. Ako se prijavite za određeni određeni položaj ili rad, vaša priča treba izgraditi s tim. Govorimo o sebi, smanjite formalne biografske informacije i ne prenosite se detaljima. Najvažnije je spomenuti vaše praktično iskustvo, vaše znanje i vještine koje mogu biti korisne poslodavcu, kao i njihov stav prema poslu i interesu.

Odgovoran sam o povjerenom radu, lako je studirati, disciplinovan.
Mogu i želim da radim ovaj posao, jer mi je zanimljivo.

Koja pitanja imate?

Ovo se pitanje može postaviti na početku razgovora, a samo će preliminarna priprema pomoći u pravilnoj navigaciji. Preporučljivo je pripremiti popis pitanja unaprijed tako da u intervjuu, s obzirom na kontekst razgovora, ponuditi ih poslodavcu.

Ne biste trebali pitati više od tri višestruke probleme ako samo vi ne silite situaciju na ovo.

Zašto ste odabrali ovaj posao (organizacija)?

Dajte ozbiljne argumente: želja za primjenom vaših vještina i radnog iskustva u kojem mogu dati najveći povrat, mogućnosti rasta, privlačnost rada u jakom timu i tako dalje.

Sljedeći odgovori mogući su da postavljaju:

Vidim izglede za njegov razvoj u vašoj kompaniji.
Želim svoje znanje za primanje aplikacija i dobio sam iskustvo profesionalnog.
Želim napraviti zanimljivost u vašem timu.

Jeste li primili ostale ponude za posao?

Ako imaš, onda mi reci o tome. Činjenica da je netko drugi spreman da zaposlite, samo ćete poboljšati svoje šanse. Naravno, treba dodati da je ovaj rad više zainteresiran.

Jeste li prenijeli intervju na drugim mestima?

U pravilu možete iskreno reći "da", ali ne žurite sa govorom, gdje tačno.

Da li vaš lični život ovog rada odnosio na puteve i nevladan rad?

Ovo se pitanje češće traži od žena. Takvim pokušajem zaobilaženja zakona, odgovorite na čvrsto: "Ne neće povrijediti."

Koje su vaše snage?

Stres u prvoj od svih kvaliteta korisnih za ovaj rad.

Koje su vaše slabosti?

Ni u kojem slučaju ne odgovaraju ravno iskreno na ovo pitanje. Trebalo bi da se okrene na takav način da pomeraju akcente, spominjući nedostatke, recite nam o najteži prednostima.

Zašto želite dobiti ovaj posao? Zašto stojimo da vas zaposlite?

Ovo je najbolje pitanje da se "prodate" sami. Ali treba ga biti pažljivo pripremljeno unaprijed.

Zašto ste otišli s prethodnim radom?

Ne govorite o sukobima, čak i ako su bili. Nikada ne kritikujte svog bivšeg šefa ili poslodavca. Ako anketar zna da ste imali sukob, nemojte ići u detalje, objasnite da je to bio jedinstven slučaj povezan sa posebnim okolnostima i naglasiti da je pozitivno što je u prethodnom radu: Iskustvo, vještine, profesionalne veze itd.

Zašto ste odlučili promijeniti mjesto rada?

Ovo se pitanje često postavlja onome koji radi u vrijeme intervjua. Dobar odgovor na ovo pitanje je težak. Možemo reći da je organizacija iscrpila stvarne mogućnosti za vaš profesionalni i službeni rast, a tamo ne biste željeli prestati.

Kako predstavljate svoj položaj kroz tri (pet) godina?

Bolje je odgovoriti na omot: Želio bih raditi u istoj organizaciji, ali na odgovornijem radu.

Kakvo je vaše radno iskustvo?

Sljedeći odgovori mogući su da postavljaju:

Moje prvo radno iskustvo dobilo je u školskoj brigadi.
U praksi (popis, gdje i u kojem ste kvalitetu prošli).

Koju platu očekujete?

Na početku razgovora bolje je pokušati izbjeći odgovor rekavši da ne smatrate potrebnim za raspravu o plaći u prvom redu. Ako anketar insistira, zatim nazovite iznos koji je privlačan za vas i odgovara očekivanjima, mogućnostima i normama organizacije. Ako ne posjedujete takve informacije, ne podcjenjujte iznos koji vas nazivate i primijetite svoju spremnost da zasebno raspravljate o ovom pitanju nakon detaljnog poznanika sa sadržajem i radnim uvjetima.

Sljedeći odgovori mogući su da postavljaju:

Vjerujem da plaćanje neće biti niže od prosjeka u vašem preduzeću.
Plata prema rasporedu osoblja u vašem preduzeću, organizirat će me.
Nadam se razumnom nivou plaće koji odgovara količini rada.

Šta biste željeli znati više?

Nikada nemojte reći da nemate pitanja. Pokušajte postaviti takvo pitanje koje bi govorio u korist vašeg zapošljavanja. Na primjer, zamolite da razjasni nešto važno za rad, nema dovoljno osvijetljenog u prethodnom razgovoru. Zamislite unaprijed o takvim stvarima. Ali ne želite da postavljate sva ta pitanja ako vas ne pitate o tome. Ne zaboravite zahvaliti poslodavcu na pruženim informacijama.

Koje biste promjene napravili da ste došli na ovaj posao?

Pitanje je češće tražene od strane podnositelja zahtjeva za mjere menadžera i administrativnih radnika. Potrebno je pokazati svoje poznanstvo sa takvim situacijama i sposobnosti da preuzmete inicijativu, ali ne pretjerujte, manifestujući voljnim za kamen na kamen da ne napušta. Pazite i na aplikaciju, ako niste imali priliku upoznati se sa stanjem.

Ovo su najopisnija pitanja koje nude kandidati za intervju. Ponekad se možete naići na neočekivanu i eksterno ne bezaznute probleme. Na primjer: "Šta ste danas radili?" Razmislite o tome koliko je profitabilan za sebe možete odgovoriti na ovo pitanje. Međutim, problem se sastoji i u tome kako zapravo provodite svoje vrijeme i koji će stil života povećati vaše šanse za posao.

Kome treba poslodavac

Ako se prijavljujete za hijerarhijsko stubište, onda se pripremite za ono što vam treba:

znanje, iskustvo, vještine;
obrazovanje (bolji profil);
iskustvo (po mogućnosti u posebnosti ili u susjednim sferama);
univerzalnost (na primjer, finansijski direktor sa računovodstvenim znanjem);
specifični slučajevi koji su poboljšali državu;
poznavanje rada na računaru;
sposobnost brzog učenja;
komunikacija;
inicijativa;
sistematski;
sposobnost predvinjavanja i analize;
disciplina
pristojnost;
samokontrola;
upornost u rješavanju problema;
Želja za profesionalnim rastom.

Šarm, prijateljstvo u komunikaciji;
sposobnost rada u timu;
brza adaptacija;
entuzijazam;
izloženost u ekstremnim situacijama;
tolerancija na stres;
pouzdanost.

korisnost;
ljubaznost;
briga;
takt;
smisao za humor.

Glavne tačke intervjua, koje vrijede unaprijed sa razmatranjem

Osoba se još uvijek sastanka sa odjećom, stoga se izgled ne daje posljednja uloga. Nitko neće zahtijevati odijela od Armanija, ali trebali biste pažljivo i poslovati. To ne znači da morate promijeniti svoj stil - prije svega, trebalo bi se osjećati ugodno, ali vaša odjeća je zadovoljna da bi isprobala najprikladniju priliku. Kosa i ruke trebaju imati dobro održavan izgled, šminka vrlo važnu za dame. Nekretnina ljudske psihe je takva da prvi dojam ima odlučujući učinak na naknadni stav.

Sastanak treba precizno doći u određeno vrijeme. Kasnoća je neprihvatljiva. Ako vam odgađaju objektivne razloge, nazovite i pokušajte odgoditi sastanak. Ako se okolnosti razvijaju na takav način da možete doći prije određenog vremena, ponovo nazovite i saznajte da li će poslodavac moći prihvatiti vas.

U procesu intervjuiranja, smjer razgovora traži od poslodavca, pa da jasnimo odgovore na pitanja. Surround "Da", "Ne", "nije imao", ", nije" malo vjerovatno da vam služi dobroj službi, ali ne bih trebao pasti u dugotrajno objašnjenje. Vaši komentari moraju biti kratki, ali smisleni.

Nemojte naučiti preuveličavati svoje zasluge ili pretjerano uljepšati svoje profesionalno iskustvo. Pružiti samo informacije koje odgovaraju stvarnosti. Inače možete sami samo naštetiti. Prvo, istinitost vaših odgovora lako se provjerava tijekom intervjua, a da ne spominjem poslodavac može direktno kontaktirati vaše bivše smjernice; Drugo, možete vjerovati u riječ, ali dogovorite mali praktični ček.

Napravimo konstruktivnu analizu njegovih prethodnih aktivnosti. Ne bojte se razgovarati o svojim slabostima. Prirodno, pažnja na oštar na njih nije vrijedna toga, ali nije potrebno izbjeći ovu temu. Prepoznavanje i analizu vaših misija, zarađujete samo dodatne naočale - ne pravi greške samo onoga koji ništa ne čini ništa.

Svaki poslodavac pokušava saznati uzroke nege iz prethodnih mjesta. Održavati ponovo da kažem istinu. Uzdržite se od prigovora do nekadašnjeg vodstva - šefovi imaju svoju solidarnost. Da ste bili potpuno bolesni na svom bivšem radu i da nosite sve ove Shareshkine u kancelariju, želim nepodnošljive, pribjegavanje pomoći iste konstruktivne kritike. Dakle, barem se izjasnite o sebi kao osobi razmišljajući i analiziraju.

Kada je poslodavac primio sve informacije koje vas zanimaju za vas, vaš red dolazi na postavljanje pitanja. U gotovo svim zapadnim preporukama za tehnologiju pretraživanja posla naći ćete vijeće da biste dobili najveći mogući iznos informacija o kompaniji prije intervjua. U našoj zemlji, nažalost, to nije uvijek moguće, ali Internet uvelike olakšava zadatak - broj korporativnih lokaliteta ne raste po danu, već do sata. Ipak, nije se zabavljao na intervjuu, ali samo trebate tražiti da kažete o organizaciji u kojoj ćete možda morati raditi, o mjestu koje možete preuzeti, izglede za vaš profesionalni rast. Sasvim je pravilno zainteresiran za nivo svog prihoda, bez stavljanja naprijed, ova tema je na otvorenom.

Na kraju intervjua poslodavac će vam najvjerovatnije reći da će razmisliti o vašoj kandidaturi i kontaktirati vas. Na zapadu, gdje je kultura odnosa na tržištu rada odavno formirana, kandidat je obaviješten o donesenoj odluci, bez obzira na to što je pozitivno ili negativno. U našim je, u mnogočine, malo necivilizirane zemlje, vjerovatno nećete uznemiriti ako vaša kandidatura nije prikladna, pa tražite od poslodavca da pojasni da li će vas kontaktirati sa bilo kojim ishodom ili samo u slučaju pozitivnog rješenja. Slažem se, za koji period možete očekivati \u200b\u200bodgovor, pitajte da li vi nazovete i saznate rezultat.

Vrijeme za meditaciju ne pripada ne samo poslodavcu, već i vama. Također pokupite svoj izbor. Između ostalog vrijedno je odlučiti za sebe od ove kompanije će vam biti za vas u svjetlu buduće karijere - stubište u karijeri ili samo korak u njemu, I.E. Hoćete li se razviti i rasti profesionalno unutar organizacije ili ga smatrati baš kao prilika da pređete na viši profesionalni nivo. Od odluke donesene na mnogo načina ovisi o tome kako ćete izgraditi odnose s novim rukovodstvom i tim.

Kako poboljšati samopouzdanje, vježbati i razviti samopoštovanje

Svi mi znamo da osoba izlaže samopouzdanje i njegove postupke - lako pretvara kontakte, često pozitivno rješava svoje probleme, brže se kreće kroz ljestvicu u karijeri, u potpunosti i, kao rezultat - više sretnije. Stoga je potrebno i vrlo je važno razviti samopouzdanje. Da biste stekli samopouzdanje, ponudite 12 koraka koji će vam pomoći da promijenite samopoštovanje i podučavate da samouvjereno čuvate u različitim životnim situacijama.

Korak 1. Odlučite da za vas potpuno vrijednost, u šta vjerujete, šta biste željeli vidjeti svoj život. Analizirajte svoje planove i cijenite ih sa stanovišta danas kako biste to iskoristili kada primijetite određene smjene.

Korak 2. Oprosti se zbog prošlih grešaka. S vremena na vrijeme pokušajte analizirati svoju prošlost, ali nemojte mu dopustiti da vas preuzme. Besplatno mjesto za iako male, ali ugodne uspomene. Loša prošlost će živjeti u sjećanju dok se sami iskorištate.

Korak 3. Osjećaj krivice i sramote neće vam pomoći da postignete uspjeh. Ne dozvolite im da preuzmu vas.

Korak 4. Potražite uzroke vaših neuspjeha u sebi. Kada krivite u svojim nevoljama i nesrećima, državom, okolnostima, drugim ljudima, odbijate ulogu vlasnika vlastitog života. Uspješna osoba uzima aktivni život i mijenja se. I u svakom slučaju, naći će priliku da čvrsto drži na nogama pod udarcem određenih okolnosti.

Korak 5. Ne zaboravite da se svaki događaj može procijeniti na različite načine. Zahvaljujući takvom pažnjom stvari, strpljivo ćete liječiti ljude i mirno odgovoriti na stav, koji su se vidjeli prigovorili.

Korak 6. Nikada ne razgovarajte o sebi loše. A posebno ne izbjegavajte pripisati negativnu osobinu: "glup", "nesposoban", "nesretan". To može izvesti u podsvijednom neželjenom stalnom stereotipu.

Korak 7. Vaše se postupci mogu procijeniti na različite načine. Ako neko konstruktivno kritizira vaše postupke, iskoristite to u svojoj korist, ali nemojte dozvoliti da se drugima kritiziraju kao osobu.

Korak 8. Zapamtite da je ponekad poraz sretno. Zahvaljujući potuzi, možete prvo zaključiti, staviti pogrešne ciljeve koji nisu koštali njihove napore, a drugo, uspjeli ste izbjeći sljedeće, možda još više problema.

Korak 9. Vaš pozitivan stav prema životu je ključ dobrog blagostanja i unutrašnje ravnoteže, visokog duhovnog zdravlja. Svi vi ovisi o tome kako vidite ovaj svijet. Život je prekratak da bi ga potrošio na depresiju.

Korak 10. Odvedimo vas s vremena na vrijeme da se opustite, slušate svoje misli, radite ono što volite, ostanite ponekad sami sa sobom. Tako da možete bolje razumjeti. Ovi trenuci omogućuju akumulirati energiju da se odlučuju ili značajan korak naprijed.

Korak 11. Odaberite nekoliko ozbiljnih ciljeva za sebe, na putu ka koji trebate postići manji, srednji. Osjetno vaganje Što znači da trebate postići ove posredne svrhe. Ne zanemarite nijedan vaš uspješan korak i ne zaboravite poticati i pohvaliti sebe.

Korak 12. Budite sigurni za sebe. I zapamtite ove riječi: niste pasivni predmet na kojem se ne protumače nevolje, a ne oštrica, koja čeka treped, što će joj doći. Vi ste vrh evolucijske piramide, jedinstvene osobe, aktivnog tvorca njegovog života, upravljate događajima! Ti si vrh moje sudbine!

Razlozi za koje se posao ne dobija

jadni izgled;
Ženski maniri;
nema plana karijere i jasan cilj;
nedostatak iskrenosti i ravnoteže;
nedostatak interesa i entuzijazma;
nedostatak takta;
nedostatak ljubaznosti;
neodlučnost;
malo znanja u specijalnosti;
nedostatak posvećenosti;
nemogućnost izražavanja: slab glas, loša dikcija;
nespremnost za početak u nastavku: Čekanje je previše i prebrzo;
nekvalitetni pregledi o prethodnim poslodavcima;
želja za samo-definiranjem, evaderima, referenca na štetne faktore;
netolerancija sa visoko razvijenim predrasudama;
uski interes;
nemogućnost cijene vremena;
loše održavanje vlastitih poslova;
nedostatak interesa u javnom životu;
nedostatak razumijevanja vrijednosti iskustva;
nemogućnost uzimanja kritike;
trenutni novac;
izražena nevoljkost za učenje;
Želja za samo prilogom;
neuspješni porodični život;
loši odnosi sa roditeljima;
nevoljko da se pogledaju u oči sagovornika;
nagib;
cinizam;
kasno za intervju bez važećih razloga;
nedostatak pitanja o radu na potencijalnom poslodavcu;
nesigurnost odgovora na pitanja;
nizak moralni nivo.

Pravila ponašanja na intervjuu

Pozdravljajući predstavnika kompanije, nemojte prvo primijeniti ruke.
Ne sjedite dok ne ponudite.
Slušajte pažljivo. Slijedite smjer razgovora koji će anketar zadatak.
Prije nego što odgovorite na pitanje, pokušajte shvatiti zašto se pita kako se reagira na naglašavanje njenih snaga i o čemu se ne bi trebalo razgovarati.
Kada razgovarate o prethodnim mestima, ne kritikujte bivšeg šefa i kolege.
Nemojte početi raspravljati o vašim ličnim ili financijskim problemima ako ne pitate za to.
Možete nazvati platu koja će vas zadovoljiti, ali ne ranije nego što će vas pitati o tome.
Završavanje intervjua, hvala sagovorniku na pažnju.

Priprema za intervju

Pokušajte sebi osigurati informacije o organizaciji u kojoj želite raditi.
Imati kopije svih potrebnih dokumenata, profesionalni sažetak, kopiju potvrda o obrazovanju.
Pripremite se za imenovanje prezimena i telefona preporuke ljudi koji su ga prethodno koordinirali s njima.
Sigurno, saznajte lokaciju organizacije i ruta da ne zakasnite.
Pazite da imate dovoljno puta i niste bili nervozni ako će intervju biti odgođen.
Stick poslovni stil u odjeći.
Napravite listu očekivanih pitanja i pripremite opcije odgovora.
Posebno se pripremite za raspravu o pitanju plata.
Pa, provedite odgovore na najvjerovatnija pitanja, implementirajući to u obliku intervjua za probu igre.
Obavezno pripremite pitanja koja ćete navesti ako vam se ponudi takva prilika.

Priprema za intervju, vrlo je važno pred-istraživanje. Potrebno je prikupiti što je više moguće o kompaniji, gdje idete na intervju i o ljudima s kojima morate upoznati.

Korisne informacije mogu se dobiti na različite načine. Ako govorimo o velikom preduzeću, upoznajte se sa svojim proizvodima ili uslugama. Mnoge organizacije distribuiraju svoje puteve i reklamne brošure. Pokušajte pronaći članke u novinama ili časopisima o ovoj organizaciji.

Možete razgovarati sa osobom koja radi ili radi u ovoj organizaciji. Iz toga možete naučiti puno korisnih stvari, ali treba uzeti u obzir subjektivnu boju takvih priča. Možda će neka vaša pitanja moći odgovoriti na konsultanta Agencije u kojoj ste se okrenuli.

Što trebate znati o organizaciji u kojoj idete na intervju:

Kakve proizvode ili koje usluge nudi organizaciju?
Gdje i koga provode proizvodi i usluge?
Koliko je godina organizacija?
Koliko su se promijenili zadaci organizacije od svog postojanja?
Da li je sastav ručnog stabilnog ili se često mijenja?
Koji je pravni status organizacije?
Je li bilo pokušaja apsorbiranja organizacije od strane drugih firmi?
Da li je profit profita prošle godine? U protekle tri godine?
Je li državno smanjenje u protekle tri godine? Zašto?
Da li je organizacija u bilo kojoj većem udruženju?
Da li puno pažnje plaća organizaciju za štampu? Zašto?
Koje su recenzije za štampu o organizaciji?
Kakav je stav zaposlenog u ovoj organizaciji?
Koji se novi projekti razvijaju u organizaciji?
Da li je organizacija unutar zemlje ili ima partnere ili odvajanje u inostranstvu?
Koje su izglede za industriju koja je u vlasništvu organizacije?

Samoprejavanje

Vi i poslodavac: 10 Pravila uspjeha

Pravilo 1. Skupite sve dokumente koje vam je možda trebati. Snimanje s pisanim preporukama, telefonima. Ne zaboravite i vašu diplomu, rok za završetak kurseva (ako postoji), pasoš, rezervacija radne snage i životopisa, po mogućnosti u dva primjerka. Pažljivo sortiranje svih radova na datotekama, bit će elokventno svjedočenje vaše marljivosti i naginje se.

Pravilo 2. Napišite svoj prezentacijski govor na komad i pravilno je ispred ogledala. Unaprijed razmišljajući šta i kako kažete.

Pravilo 3. Ne pokušavajte da napravite povoljan utisak jednim izgledom. Budite prirodni, najprikladniji je strogi tipa poslovanja. Zapamtite, prvi utisak je vrlo važan.

Pravilo 4. Opustite se. Nervoza je odmah uočljiva, ali nedovoljna, nadahnjuje neugodnu misao poslodavcu: "Zašto je ovaj čovjek toliko zabrinut? Da li želi nešto sakriti? Ili nije siguran u svoju moć? " Jasno je dobro spavati, prilagoditi se uspjehu. Bolje je ne piti nijednu drogu ako ne želite imati uspavan i inhibiran izgled.

Pravilo 5. Ne bojte se neuspjeha. Pripremite moralno na bilo koji ishod intervjua.

Pravilo 6. Prirodni smo i prijateljski, ne guši se. Ne biste trebali nositi masku koju ste izumili za ovaj slučaj. Najvažnije je to stalna uljudnost. Pokušajte slušati više od govoreći, pretjeranom riječju samo šteti.

Pravilo 7. Ne pokušavajte pokazati svoju superiornost. Naravno, morate pokazati svoju kompetentnost, ali ne više.

Pravilo 8. Izbjegavajte drobljenje i zdjelu - odmah postaje primjetan i malo ko se to sviđa. Držite se umjereno slobodno i samostalno (ali ne pretjerujte!) Ne budi i ne pljačkati. Tada poslodavac dosegne isto poštovanje dok se prema sebi postupate.

Pravilo 9. Ne razgovarajte o nikome lošim i ne pokušavajte ucrniti bivšeg vodstva, kolege na poslu, konkurentima. Neće vam dodati sjaj. Čak se čak i njihove slabosti mogu koristiti za dobro (na primjer: sporost, omogućava da ne preskoči dijelove i pažljivo obavljaju posao).

Pravilo 10. Ne slažu se sa predloženim uslovima. Bolje je reći: "Razmislit ću o tome." Spremni za sav stranac izgleda više kao strah ili avanturist.