Maria Soboleva

Kako preskočiti posao bez neprijatnih posljedica?

Kako preskočiti posao - pa, priznajte, čak i najdiscipliniraniji zaposlenik barem ponekad ima takvo pitanje. Razumijemo da to nije dobro, ali nismo roboti i možemo sebi priuštiti da se samo jednom ne pojavimo na radnom mjestu. Evo samo razloga da smislite valjano i uvjerljivo.

Kako preskočiti posao i ne dobiti otkaz

Ako imate sreće da imate lojalno vodstvo, gotovo svaki izgovor poslužit će kao objašnjenje za propušteni radni dan.

Općenito, zbog odsutnosti pod strogim nadzorom, svaki zaposlenik može se suočiti s otkazom. U najboljem slučaju, ukor ili novčana kazna. Zato morate unaprijed razmisliti kako preskočiti posao bez posljedica.

Odsustvo sa radnog mesta — najvažniji razlozi

Od nadređenih možete zatražiti dodatni dan odmora ili slobodan dan unaprijed za prekovremeni rad ili vikendom. Neće mu biti plaćeno, ali je sasvim moguće relativno legalno preskočiti. Morate upozoriti na svoju namjeru da uzmete slobodno vrijeme u pisanom obliku.

Druga opcija da se ne pojavite na poslu iz dobrog razloga jeste da date krv. Učinite dobro djelo ujutro i cijeli dan na raspolaganju. Ovo, naravno, nije prikladno za sve. Ne mogu svi postati donatori iz zdravstvenih razloga, a mnogi od nas se plaše zahvata.

Ako ste se ipak odlučili za ovu opciju, ispunite certifikat na donatorskoj točki i bit će dostavljeno službeno objašnjenje vaše nespremnosti za rad danas.

Alibi će vam dostaviti potvrdu da ste posjetili ljekara, unos u ambulantnu karticu. Mogli ste da se osećate loše i odlučili ste da hitno posetite lekara. Ali o svojoj namjeri da tražite medicinsku pomoć obavijestite nadređene onog dana kada niste na poslu.

Potvrda o bolesti djeteta ili rođaka kojem je potrebna vaša pomoć - pratnja do bolnice, njega, nadzor također će vas spasiti od nevolja.

Kako drugačije preskočiti posao i ne biti otpušten: u slučaju hitnog poziva timu za popravku za otklanjanje hitnog slučaja - problemi s opskrbom plinom, prekid cijevi, začepljenje kanalizacije.

Ali ugradnja plastičnih prozora ili ugradnja ulaznih vrata, prisiljavajući vas da preskočite posao, očito će naljutiti strogog menadžera. Ako možete uvjerljivo razgovarati sa svojim nadređenima - imate sreće.

Ako imate mogućnost da dobijete lažne sertifikate, nemojte očekivati da ćete se izvući. Jedan ili dva puta može proći broj, ali kada ga zloupotrijebite, uprava može provjeriti autentičnost dokumenata.

Razlog nepojavljivanja - šta reći

Preskakanje, naravno, nije dobro. No, budući da se to događa gotovo svima, pogledajmo najpopularnije razloge nedolaska na posao.

Najčešće se radnici pozivaju na loše zdravlje, a onda postoji šansa za dan ili dva da se odmore od posla.

Na primjer, prehladili ste se, a kako ne biste zarazili tim, odlučili ste se liječiti kod kuće. Potražite uzrok prehlade, ovisno o godišnjem dobu - zimi, infekcija (uhvaćena od Julije iz računovodstva, pokupljena u prepunom trolejbusu), ljeti - klima uređaj ili propuh.

Ili je izbila strašna migrena, koja vam nikako neće dati priliku da u potpunosti radite. Ili vas boli zub - hitno ćete morati posjetiti zubara.

Verzija vašeg trovanja hranom zvuči uvjerljivo, jer se to lako može dogoditi svakome. Pojeli su tako nešto na zabavi ili u kafiću - i to je rezultat. Samo sedi kod kuće jedan dan.

Morate se javiti sa pritužbom na vaše loše zdravlje rano ujutro - ovo je uvjerljivije, pospani glas će više ličiti na bolesnu osobu. Osim toga, vrlo ste zabrinuti zbog vašeg odsustva i upozoravate na to unaprijed.

A prehladu možete imitirati uvlačenjem vode nosom, osigurat će se iluzija curenja iz nosa. Kad se vratite na posao, nastavite glumiti slabost, uzmite neke tablete. Igrajte ulogu, tako da je do kraja.

Preskočio posao - šta raditi

Što učiniti ako ste preskočili posao - napišite objašnjenje, pa čak i prije nego što se od vas zatraži da ga predstavite. Opišite uvjerljivije razloge i okolnosti vašeg izostanka, bolje je ako bilješka bude potkrijepljena nekom vrstom papira (potvrde, telegrami, pisma).

Na primjer, telegram o hitnom dolasku rođaka, morate ih upoznati i postaviti.

Za one koji rade s klijentima, susret s nekim uglednim ljudima možete zamisliti kao izgovor za svoje izostajanje: igrali su kuglanje (bilijar, squash) i razgovarali o detaljima budućeg ugovora.

Ponekad vam se opravdava banalna izmišljotina da je muž (dijete, majka) uzeo oba ključa i da niste mogli zatvoriti stan.

Žene imaju vrlo prirodan razlog za preskakanje posla - kritične dane.

Nedostatak prijevoza, nesreća, prirodna katastrofa - to su sasvim dobri razlozi da se ne pojavite na mjestu svog rada. Kako ne biste zakasnili na posao zbog takve više sile, odlučili ste uopće ne doći i raditi ovaj dan u potpunosti u neko drugo vrijeme.

Svaka osoba će možda morati lično preskočiti radni dan, ali uvijek je bolje pregovarati s upravom i kasnije odraditi svoje sate. Tada neće biti potrebe za zagonetkama oko toga kako preskočiti posao. Mali predah pomoći će vam da kasnije s velikim entuzijazmom radite.

Uzmite to za sebe, recite prijateljima!

Pročitajte i na našoj web stranici:

pokazati više

17.04.2017, 14:52

Održavaju li Zakon o radu Ruske Federacije valjane razloge za odsustvovanje s posla? Postoje li uopće takvi razlozi? Uzrokuju li takve razloge bolest djeteta, supružnik se ne osjeća dobro, smrt bliskog rođaka ili nesreća? Hajde da to shvatimo.

Ono što se prema Zakonu o radu Ruske Federacije smatra zaludom

Poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenika zbog odsustva, odnosno zbog odsustva s radnog mjesta bez opravdanog razloga tokom cijelog radnog dana ili smjene, bez obzira na njihovo trajanje. Takođe, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu ako je odsutan sa radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata zaredom tokom radnog dana (smjene) (podstav "a" stavka 6. dijela 1. članka 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Dobri razlozi: kontrolna lista

Zakon o radu Ruske Federacije ne otkriva listu valjanih razloga za odsustvo zaposlenog s radnog mjesta. Stoga je na poslodavcu da odluči koji je razlog valjan, a koji ne. U isto vrijeme, ima smisla da kadrovski radnici znaju da se odluka poslodavca da poseban razlog odsustva zaposlenika na poslu prepozna kao nepoštivanje i, kao rezultat toga, njegovo otpuštanje zbog odsutnosti može provjeriti na sudu ( Definicija Ustavnog suda Ruske Federacije od 23.06.2015. N 1243-O). Stoga, ako se, na primjer, smrt bliskog rođaka smatra razlogom za nepoštovanje, velika je vjerovatnoća da se sud neće složiti s takvom kampanjom. Također, ako se dijete zaposlenog razboljelo i nije uspjelo na vrijeme prebaciti bolovanje u odjel za osoblje, to se također ne bi trebalo smatrati nepoštovanjem kao razlog odsustva sa posla. Gotovo 100 posto sudova priznaje takav otkaz kao nezakonit.

S druge strane, ako je zaposlenik "pretjerao" i ne pojavljuje se na poslu, selo ga može otpustiti zbog odsutnosti. Teško je zamisliti situaciju kada pravosuđe smatra da je cuga dobar razlog za napuštanje radnih obaveza.

Istovremeno, pojedinačni slučajevi se mogu razlikovati od Zakona o radu i nekih sudskih odluka koje određene situacije definišu kao valjane razloge odsustva sa radnog mesta. Ako postoje takvi razlozi, ne biste trebali biti otpušteni zbog odsutnosti. Vjerovatnoća da će zaposleni morati biti vraćen na posao i isplaćena naknada je prevelika. Dakle, na osnovu analize čl. Art. 142, 170, 186, 414 Zakona o radu Ruske Federacije, član 6 Pregleda sudske prakse Vrhovnog suda Ruske Federacije za III kvartal 2013. godine, usvojen. Prezidijum Vrhovnog suda Ruske Federacije od 02.05.2014. I Odluka Gradskog suda u Moskvi od 22.10.2010. U predmetu N 33-33169, mogu se izdvojiti sljedeći valjani razlozi za izostanke od 2017. godine. :

Dobri razlozi za odsustvovanje sa radnog mesta
privremena sprečenost za rad (istovremeno, neblagovremeno podnošenje poslodavcu dokumenata koji potvrđuju činjenicu privremene spriječenosti za rad ne može poslužiti kao osnov za priznavanje neuvažavajućih razloga odsutnosti zaposlenog na poslu i njegovog otpuštanja zbog odsustva)
ispunjavanje javnih ili državnih dužnosti
darivanje krvi i njenih komponenti, kao i provođenje srodnog medicinskog pregleda
učešće u štrajku
pritvor
hitne slučajeve koji rezultiraju problemima u transportu, poput otkazivanja ili kašnjenja leta
obustava rada zbog kašnjenja isplate zarade duže od 15 dana (po obavještenju poslodavca u pisanoj formi).

Jasno je da odsustvo sa posla iz opravdanog razloga mora biti dokumentovano od strane zaposlenog. Na primjer - ponesite bolovanje ili potvrdu o pritvoru u istražnom zatvoru.

Takođe, u praksi se kao valjani razlozi prepoznaju:
prekidi u radu javnog prevoza, kao i zastoji na putu do posla;
pozivi organima za provođenje zakona i sudovima;
hitna hospitalizacija rođaka u bolnicu ako mu je potrebna hitna pomoć;
požari, hitni slučajevi, prirodne katastrofe, koji nisu dozvoljavali da na vrijeme stignete na posao.

Razlozi nepoštovanja

U Zakonu o radu Ruske Federacije također ne postoji popis razloga za nepoštovanje izostajanja s posla. Međutim, možete se pozvati na već donesene sudske odluke. I dođite do zaključka da se razlozi nepoštovanja izostanka s radnog mjesta mogu, na primjer, odnositi na:

Nepoštovanje razloga za odsustvo s posla
polaganje ljekarskog pregleda (dobijanje medicinskog savjeta) u nedostatku izdate potvrde o nesposobnosti za rad
slobodni dani za vrijeme rada tokom godišnjeg odmora, ako opoziv sa godišnjeg odmora nije izdat i nema dokumenata koji potvrđuju potrebu odlaska na posao tokom godišnjeg odmora
podnošenje zahtjeva za pružanje roditeljskog odsustva, ako pitanje odobravanja takvog odsustva ne riješi starješina
pronalaženje supružnika u bolnici

Poslodavac mora procijeniti razloge odsustva zaposlenika i primijeniti disciplinsku sankciju srazmjernu njegovom nedoličnom ponašanju, uzimajući u obzir prethodno ponašanje zaposlenika (Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 30.03.2012. Br. 69-B12-1 ).

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije pruža poslodavcu niz alata za uređivanje odnosa sa zaposlenima. Jedan od njih je primjena disciplinske mjere - otkaz - zbog kršenja radne discipline, odnosno odsutnosti. Međutim, primjena ove sankcije na zaposlenog zahtijeva poštovanje proceduralnog reda i zakonitost osnova.

Svi razumijemo da otpuštanje "po članku" nije najhumanija metoda.

Ali ako zaposleni sistematski krši interne propise o radu, preskače posao. I sva moguća rješenja, poput otkaza ili, više ne pomažu.

Zatim postoji samo jedna mogućnost - otpuštanje zaposlenika zbog odsutnosti. Danas ćemo vam reći kako to učiniti ispravno i legalno.

Šta je izostanak?

Ponekad poslodavac ili zaposlenik tumači koncept odsustva na svoj način. Za neke je to propuštanje pojavljivanja na poslu bez upozorenja, za druge kašnjenje, a netko vjeruje da je odsustvovanje odbijanje obavljanja vannastavnih poslova. Za rješavanje sporova potrebno je proučiti šta zakon kaže. Pravna definicija izostajanja iz škole data je u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Odsustvom se smatra - odsustvovanje sa radnog mesta bez opravdanog razloga tokom celog radnog dana (smene), bez obzira na njegovo trajanje, kao i odsustvovanje sa radnog mesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata uzastopno u toku radnog dana. (smjena).

Da biste se kvalifikovali za izostanak sa nastave, moraju biti ispunjeni sljedeći uslovi:

odsustvo 4 ili više sati;
razlog za nepoštovanje;
mjesec dana zastarjelosti prekršaja.

Dakle, prije otpuštanja zaposlenog zbog odsustva, treba utvrditi da je zaista bio odsutan sa radnog mjesta, pravilno odrediti period njegovog odsustva i razlog zbog kojeg zaposleni nije došao na posao, odnosno napustio radno mjesto prije isteka radnog vremena. smjena.

Šta je činjenica odsustva sa radnog mesta?

Procedura otkaza zbog odsustva jasno reguliše uslov - odsustvo sa radnog mesta. Ali šta se računa kao radno mesto? Ured, teritorija kompanije ili stolica na kojoj zaposlenik sjedi tokom rada?

U tom slučaju trebate prvo proučiti opis posla i ugovor o radu sa zaposlenikom, kao i kolektivni ugovor, ako postoji. Dodatno se mogu koristiti i drugi lokalni akti (naredbe, uputstva, propisi) kojima se određuju „radno mesto“ za određenog zaposlenog.

Na primjer, u uputstvu ili nalogu za radnika može se primijetiti da je njegovo radno mjesto određeni broj mašine ili radionice. U ovom slučaju, odsustvovanjem će se smatrati vrijeme koje je zaposlenik proveo izvan radionice ili nije bio na stroju.

Ako ne postoji jasan koncept što se smatra radnim mjestom u lokalnim zakonima ili ugovoru o radu, onda se morate voditi čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije, koji određuje da je radno mjesto teritorij na koji zaposlenik treba stići kako bi obavljao dodijeljene funkcije. Odnosno, čitava teritorija kompanije.

Izostanak sa posla

Zakon daje poslodavcu pravo da otpusti zaposlenika zbog odsutnosti ako je zaposlenik bio odsutan 4 ili više sati. To znači da, ako se odsustvo bilježi točno 4 sata ili manje, ne možete biti otpušteni zbog odsutnosti. Da, mogu se poduzeti i druge disciplinske mjere, poput ukora, ali ne i otkaza. Znajući kako otpustiti osobu zbog izostanka, radnici ponekad iskoriste ovaj četverosatni period kako bi spriječili odsustvovanje s rada.

Kako se tačno računa vreme odsustva sa radnog mesta?

Nadalje, za vrijeme odsustva vrijeme pauze za ručak nije uključeno. Razlog je čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije, isključujući trajanje pauze od radnog vremena. Stoga, ako je, na primjer, zaposlenik došao na posao u 14:20, a trebao je biti u 10:00, a pauza je određena od 13:00 do 14:00, tada se ovaj čin neće smatrati odsustvom s posla, jer zaposlenik je bio odsutan samo 3 sata i 20 minuta.

Zakon o radu Ruske Federacije omogućava vam da uzmete u obzir i sumirate sve periode kada zaposlenik nije bio tamo, ali samo unutar jedne smjene ili dana, ovisno o utvrđenom rasporedu. Odnosno, ne možete zbrajati periode odsutnosti tokom nekoliko dana ili smjena.

1 sat ujutro;
1 sat 10 minuta nakon ručka;
2 sata na kraju smjene.

Ukupno će se preskočiti 4 sata i 10 minuta za cijeli dan. Ovo se može klasifikovati kao izostanak, podložno drugim proceduralnim zahtjevima.

Dobri razlozi za izostanke

Zakonodavac za tekuću 2019. niti u jednom članu Zakona o radu ne definira koji su valjani razlozi za izostanak s posla. Smatra se da se ta činjenica mora utvrditi u okviru postupka, odnosno posebno u svakom pojedinačnom slučaju. U praksi, valjano osnova je osnova koja je nastala protiv volje zaposlenog.

Odnosno, prepoznati su kao poštovani:

bolest zaposlenih;
bolest (smrt) bliskog rođaka;
hitni slučajevi;
saobraćajne nesreće ili nezgode;
stambene i komunalne nesreće;
drugo.

Naravno, valjani razlozi za izostanak moraju biti dokumentovani ili na drugi način potvrđeni, na primjer, iskazima svjedoka. Dokumenti moraju biti ovjereni u skladu sa općom procedurom. Na primjer, uzmite ljekarsko uvjerenje, kopiju izvještaja o nesreći.

Zakon ne smatra odsustvovanje radnika sa znanja menadžera. Odnosno, ako je zaposlenik "zatražio slobodan dan", onda ovo nije odsustvovanje sa rada. Ali, kao i kod drugih razloga, mora se dokazati činjenica dozvole uprave.

Samo usmena dozvola nije dovoljna, jer će to biti nemoguće dokazati. U praksi, poslodavac može iskoristiti ovu rupu. Stoga je važno znati šta je izostanak bez opravdanog razloga, odsustvo s radnog mjesta čak i uz dozvolu rukovodioca, ako nema pismene potvrde o dozvoli.

Korak po korak postupak otpuštanja zbog odsutnosti

Upute korak -po -korak za otpuštanje zbog odsutnosti predviđaju sljedeću proceduru prolaska kroz sve faze: od počinjenja prekršaja - izostajanja iz nastave - do konačnog upisa u radnu knjižicu.

Važno je poštovati sve proceduralne formalnosti kako biste izbjegli parnice. Uostalom, ako je prekršena procedura radnji i papirologije, tada se otkaz može na sudu priznati kao nezakonit, zaposlenik će biti vraćen na svoje mjesto, a poslodavac može biti dužan platiti naknadu.

Dakle, postupak kako pravilno otpustiti zaposlenika zbog odsutnosti:

Dokumentirajte činjenicu izostanka. To se može učiniti nadoknađivanjem odsustva zaposlenog. Akt se sastavlja u prisustvu svjedoka (2-3 osobe). Dozvoljeno je i ako direktni nadređeni podnese izvještaj o počinjenom prekršaju podređenom nadređenom.
... Objašnjenje se priprema samo u pisanoj formi. Verbalna objašnjenja nisu prikladna. Termin - 2 dana.
Na osnovu rezultata ili se zatvara službena istraga ili se sastavlja akt. Također, u nedostatku objašnjenja zaposlenika u roku od 2 dana, sastavlja se odgovarajuće (član 193. Zakona o radu Ruske Federacije).
Donosi se odluka o primjeni kazne. Pravo na otkaz zbog odsustva nije obaveza, odnosno poslodavac ne može otpustiti zaposlenika, već primijeniti drugu vrstu kazne.
Naredba za otpuštanje je u pripremi.
Upoznati zaposlenika s nalogom.
Dati otkaz upisom u radnu knjižicu.

Nijanse radnji s dugim odsustvom

Posebno se ističe situacija kada se radi o dugom odsustvu sa rada. Prilikom otpuštanja zbog dugog izostanka, upute korak po korak su gotovo iste kao i kod uobičajenih, odnosno odstupanja:

Snimite odsustvo: sastavite, unesite podatke.
Nadoknadite potrebu da se pojavite i dajte objašnjenje.
Pošaljite obavijest zaposleniku na poznatu poštansku adresu.
Nakon što primite potvrdu o isporuci, pričekajte 2 dana + vrijeme potrebno za dostavu korespondencije.
U slučaju nedostavljanja objašnjenja i potvrde činjenice primitka obavijesti, sačinite akt.
Poduzmite korake da utvrdite razloge izostanka ako obavijest nije primljena. Ova faza nije obavezna, ali se preporučuje kako bi se izbjegli problemi u eventualnoj parnici nakon toga. Možete pozvati rođake zaposlenog, dobiti njihovo svjedočenje.
Nadoknadite provedene aktivnosti bilježeći primljene informacije. Opcionalno.
Provjeri.
Sačiniti akt o nemogućnosti upoznavanja radnika sa nalogom.
Upišite podatke u radnu knjižicu.
Napravite kalkulaciju plaćanja.
Poslati obavještenje o potrebi pribavljanja radne knjižice.

Zbog činjenice da je zakonom utvrđen rok za disciplinsku kaznu od 1 mjeseca, potrebno je sve radnje izvršiti što je brže moguće. S obzirom da se pisma vraćaju pošiljaocu nakon mjesec dana čuvanja, preporučujemo slanje telegrama sa zahtjevom za pojašnjenje.

Također će biti razumno sastavljati dnevne izvještaje o odsustvu zaposlenika tijekom cijelog razdoblja odsustva ili to zabilježiti na drugi pristupačan način, na primjer, bilježenjem u dnevniku dolaska i odlaska, kako bi se ispoštovali postupak razrješenja zbog odsutnosti bez dobrog razloga.

Registracija proceduralnih dokumenata

Prvi dokument koji treba pripremiti je potvrda činjenice odsustva. Najčešća opcija je sastavljanje akta, iako se može koristiti i izvještaj, na osnovu rezultata njegovog razmatranja otvara se službena istraga. Nakon što zatražite objašnjenje, morate pričekati dva radna dana. Odmah na dan odsustva sa rada, nemoguće je izdati nalog za otkaz zbog izostanka i otkazati ugovor o radu.

Kao dio istrage, može se donijeti odluka o otkazu zbog odsustva sa posla bez opravdanog razloga, ako zaposlenik odbije dati objašnjenje zašto nije bio tamo. Ili nije potvrdio dokumentirani razlog, čak i ako ga smatra valjanim. O tome treba sačiniti akt.

datum otpuštanja

Ako postoji otkaz zbog izostanka, kog dana biste trebali otpustiti? Ovo nije lako pitanje. Da biste donijeli odluku, morate se voditi čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema sadržaju, zadnji radni dan zaposlenika je datum otkaza, ako iz drugih razloga nije bilo mjesta za njega. U slučaju izostanka, posljednji dan zaposlenika je prethodni dan odsustva, pod uvjetom da nije potvrđen valjani razlog.

Dakle, ako je izostanak bio jednokratan, a radnik se naknadno pojavio i dao objašnjenja koja se smatraju neopravdanim razlogom, datum otkaza i nalog za otpuštanje zbog izostanka odgovaraće danu prijema obrazloženja. ako je odsustvo produžene prirode, dnevni odsustvo zaposlenika potvrđeno je aktima i radnim listom, a nisu primljena nikakva objašnjenja, tada je otkaz dopušten posljednjeg radnog dana. Međutim, ni otkaz s datumom donošenja konačnog akta o nedostatku objašnjenja neće biti prekršaj.

Registracija radne knjižice

Unošenje podataka u radnu knjižicu je završna faza otpuštanja. Ako ne znate ili niste sigurni prema kojem članu su otpušteni zbog odsutnosti, tada član 81. Zakona o radu Ruske Federacije uređuje otkaz zbog odsustva. Podaci se unose u radnu knjižicu zaposlenika na osnovu naloga. Podaci o registraciji samog naloga upisuju se u kolonu "Naziv i datum dokumenta". Uzorak radnog lista za otkaz zbog odsutnosti:

Prvo je naveden broj rednog unosa, rok se ne preskače. Zatim je propisan datum unosa podataka, koji se mora podudarati s datumom otpuštanja i objavljivanja naloga. Nadalje, to je naznačeno riječima u radnoj evidenciji o otkazu zbog izostanka (). Nakon toga se stavlja potpis i naziv radnog mjesta odgovornog lica. Unos je ovjeren pečatom kompanije.

Ponekad poslodavac može raskinuti ugovor i otpustiti ga ne zbog odsutnosti, već ako se zaposlenik prepozna kao mrtav ili nestao. Za to je potrebno imati sudsku odluku (ovdje detaljno o tome) koja osigurava ovu činjenicu. Poslodavac može sam pokrenuti postupak ili će druga zainteresirana osoba, na primjer, rođak, podnijeti zahtjev.

Upis u radnu knjižicu će izgledati ovako:

Posebni slučajevi otpuštanja zbog odsutnosti

Ne smatra se svaki izostanak s posla izostanak s posla, čak i ako ima gotovo sve znakove. Na primjer, neće se smatrati izostankom ako zaposleni ne želi da ide na posao neradnim danom za sebe. Međutim, od ovog pravila postoje izuzeci, kao i kod opoziva s godišnjeg odmora. Dopušteno je uključivati zaposlenike u rad slobodnim danom ako je to potrebno za oporavak od nesreća ili hitnih slučajeva.

Otkaz i bolovanje

Neprihvatljivo je otpuštanje ako je zaposlenik bolestan. Ako je zaposlenik na brzinu otpušten zbog odsutnosti, a donio je bolovanje u obliku obrazloženja razloga, tada se takav zaposlenik mora vratiti na posao, jer je otkaz nezakonit. Međutim, ako je utvrđena činjenica prikrivanja bolesti i prisustva bolovanja, tada tokom suđenja sud može stati na stranu poslodavca, smatrajući da zaposlenik zloupotrebljava svoja prava i krši prava poslodavca ( Rezolucija Oružanih snaga Ruske Federacije).

U tužbama građani ovako objašnjavaju situaciju: "Otpušten sam zbog odsustva sa rada dok sam bio na bolovanju." Kao dokaz daju potvrdu o nesposobnosti za rad. To nije dovoljno, potrebno je dokazati da je poslodavac obaviješten da je zaposlenik bolestan. Štaviše, građaninu se može odbiti zahtjev ako odbije dati objašnjenje. Naravno, ako bi to mogao učiniti iz objektivnih razloga.

Pravnik kolegijuma pravne zaštite. Specijalizirao se za rješavanje predmeta vezanih za radne sporove. Odbrana na sudu, priprema tužbi i drugih normativnih dokumenata regulatornim organima.

Naučićeš:

Šta uključuje izostanak sa nastave i koje su mjere za sprječavanje gubitaka zbog odsustva sa rada
Kako ispravno evidentirati odsustvo zaposlenog na poslu
Koje mjere poslodavac može poduzeti u vezi sa izostajanjem

U bilo kojoj organizaciji se dešava da zaposleni ne idu na posao. Ponekad, čak i ako postoje valjani razlozi (na primjer, zbog bolesti), zaposlenik ne samo da ne prijavljuje svoj odsustvo poslodavcu, nego i ne potvrđuje odsustvovanje s posla popratnim dokumentima. U ovom slučaju, nedolazak se smatra izostankom.

Ali postoje situacije u kojima je teško odmah razumjeti: iz dobrog razloga zaposlenik je prestao ići na posao ili ne, u kojim situacijama može biti otpušten, a u kojima je to apsolutno nemoguće. Često se naizgled nedvosmislena situacija pri daljem ispitivanju ne pokaže tako jednostavnom.

Kako ispravno procijeniti situaciju? Koji dokumenti i u kom roku? Kako spriječiti kršenje zakona o radu? Ova i druga pitanja razmotrit ćemo u ovom članku.

MJERE ZA SPREČAVANJE GUBITAKA U TRANSPORTU

Odsustvo zaposlenog sa posla, čak i na kratko, remeti radni proces. Potrebno je preduzeti niz mjera kako bi se šteta u organizaciji svela na minimum:

U Pravilniku o radu mora postojati klauzula koja obavezuje zaposlenog da unapred upozori svog neposrednog rukovodioca o nemogućnosti odlaska na posao, o razlozima odsustva i očekivanom periodu odsustva. Ispunjavanje relevantnih obaveza od strane zaposlenika pomoći će menadžeru u donošenju pravovremenih odluka o raspodjeli dužnosti odsutnog zaposlenika među njegovim kolegama;
rukovodilac strukturne jedinice mora imati spisak zaposlenih kojima može povjeriti obavljanje poslova odsutnog radnika. Zaposleni sami moraju biti svjesni poslova kolega koje će morati obaviti u slučaju njegove odsutnosti (ne samo neočekivane, već i planirane (na primjer, na godišnji odmor ili poslovno putovanje));
menadžer bi trebao imati posebna uputstva koja reguliraju njegove radnje u slučaju nepojavljivanja zaposlenika bez upozorenja (primjer 1).

Uputstva su pomoćne prirode i ne moraju biti objavljena na memorandumu organizacije i ovjerena potpisom rukovodioca. Glavni uslov je da moraju sadržavati određeni algoritam akcija.

Primjer 1

Dopis šefu jedinice o postupanju u slučaju nedolaska zaposlenika

Nazovite zaposlenika na sve brojeve telefona koje poznajete (kućni, mobilni itd.) I saznajte razlog i mogući period njegove odsutnosti.
Intervjuirajte podređene ako je zaposlenik govorio o mogućem odsustvu s posla. Ako je neko od zaposlenih upoznat sa razlozima izostanka kolege, zamolite ih da ih navedu u dopisu upućenom šefu organizacije.
Sastaviti akt o odsustvu zaposlenog, mjerama koje se preduzimaju da se on pronađe i njihovim rezultatima.
Odnesite svu dokumentaciju u odjel za ljudske resurse i tamo dobijete upute za daljnje radnje u odnosu na odsutnog zaposlenika.

Navedite što je moguće jasnije u dokumentima radno mjesto zaposlenika (radionica, mašina, broj ureda. Ako imate lanac trgovina i redovno rotirate osoblje, takve će specifičnosti, s jedne strane, zakomplicirati rad HR službi, povećavajući tijek rada , a s druge strane, štitiće interese poslodavca.

Radno mjesto je mjesto gdje zaposleni mora biti ili gdje treba da stigne u vezi sa svojim radom i koje je direktno ili indirektno pod kontrolom poslodavca. Prema dijelu 4 čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, uvjet ugovora o radu na radnom mjestu je izborno (odnosno izborno) pojašnjenje uslova na mjestu rada. Preporučujemo (ako je potrebno) da zaposlenika rasporedite na radno mjesto ne ugovorom o radu (kako biste izbjegli naknadne probleme s promjenom ovog uslova ugovora o radu), već jednostranim dokumentom (nalog organizacije, nalog odjela, obavijest itd.) .).

Prilikom registracije zaposlenog- honorarno usmjeriti svoju pažnju na činjenicu da se radi sa skraćenim radnim vremenom (za razliku od slobodnog posla) redovno, ima pravo na odlazak, kao i na glavno mjesto rada, ali mu je neovlašteno odlazak na njega zabranjen. Kao što praksa pokazuje, mnogi zaposlenici doživljavaju poslove s nepunim radnim vremenom kao dodatnu zaradu ako imaju slobodnog vremena, ne shvaćajući da je drugi posao iste obaveze kao pri izvršavanju glavnog.

ZAPOSLENI NIJE DOŠAO NA POSAO: POPRAVILI SMO NEOPIS

Prvog dana odsustva zaposlenog s posla ne možemo biti sigurni da je odsutan s posla (ili čak nestao), a da nije bolestan.

Jasna evidencija o odsustvu pomoći će ako se vremenom potvrdi činjenica izostanka, a neće škoditi ni ako zaposlenik donese potvrdu o nesposobnosti za rad. Izvještaj o nedolasku mora se sastaviti u prisustvu dva svjedoka. Bolje je ako radnici iz povezanih odjela postupe u svom svojstvu - ako zaposlenik počne osporavati otkaz na sudu, neće se moći pozvati na navodni pritisak koji na svjedoke vrši predsjednik.

Zakon o radu Ruske Federacije ne obavezuje poslodavca da odmah započne aktivnu potragu. Ali ako je nestali zaposlenik odgovorna osoba, živi sam, a telefon mu se ne javlja, preporučujemo da odete do njegove kuće - možda je zaposleniku potrebna hitna pomoć.

Na primjer, zubarka N. nije na vrijeme došla na posao. Niko od kolega nije čuo da doktor planira odmah otići niti se žalio na loše zdravlje. Načelnik odjela zvao ga je cijeli dan, ali telefon je šutio. Zabrinuta zbog N.-ovog odsustva, otišla je do njegove kuće. Niko nije otvorio vrata. Kada je pozvani lokalni policajac otvorio stan, ispostavilo se da je 45-godišnjak mrtav (kako se ispostavilo, zbog moždanog udara).

Ako zaposleni ne dođe na posao, u radni list se upisuje slovna šifra "NN" ili broj 30 (nedolazak iz neobjašnjivih razloga (do razjašnjenja okolnosti)). Ako se održava raspored rada:

Ako je organizacija velika, sa složenom strukturom, radi ujednačenosti toka dokumenata, postupak evidentiranja radnog vremena u odsustvu zaposlenog treba jasno navesti u lokalnom regulatornom aktu.

Ako niste sigurni da je zaposlenik bolestan, u prvoj sedmici ima smisla sastavljati akte o njegovom odsustvu svaki dan, ubuduće se možete ograničiti na čin odsustva zaposlenika u toku sedmice, sastavljen petkom. Ovo pitanje nije regulisano zakonodavstvom, stoga se treba voditi zdravim razumom i sudskom praksom.

Zakon takođe ne uspostavlja fiksnu listu dokumenata koja se moraju sastaviti u slučaju odsustva. Na sudovima kao dokazčesto su prepoznati:

satnica sa odgovarajućim oznakama;
akte ili službene bilješke o odsustvu zaposlenog sa radnog mjesta;

BILJEŠKA NAUČNOG UREDNIKA

Kao i ovjerene ispise iz elektronskog sistema za evidentiranje ulaska i izlaska zaposlenih (stav 5, stav 12 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28.01.2014. Br. 1 "O primjeni zakona koji reguliše rad žena, osoba sa porodičnim obavezama i maloljetnika ").

obavještenja zaposleniku sa zahtjevom za obavještavanje o razlozima izostanka (žalbena odluka Moskovskog gradskog suda od 02.08.2013. br. 11-15221).

BILJEŠKA NAUČNOG UREDNIKA

Osim toga, ako od zaposlenika ne dobiju pismena objašnjenja, u skladu s čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije, mora se sastaviti čin propuštanja objašnjenja. Sudovi u svojoj praksi u većini slučajeva smatraju da je poslodavac zakonito primijenio disciplinsku kaznu, uključujući otkaz zbog odsustva, ako zaposlenik ne primi obavijest o pružanju pisanih objašnjenja zatraženih telegramom (ili dopisom), iz razloga koji nisu važni kontrola poslodavca (Žalbena odluka Moskovskog gradskog suda od 28.07.2014. br. 33-29793 / 14).

RAZLOG NEOPOZNAVANJA NALAZIMO

Ako zaposlenik donese potvrdu o nesposobnosti za rad ili potvrdu o posjetu ljekaru, svi dokumenti koji potvrđuju njegovo odsustvo trebaju se unijeti u odgovarajući karton. Uništi ih apsolutno ne!

Ako zaposlenik ne predoči popratnu dokumentaciju, prema čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan to zatražiti od njega pismeno objašnjenje... Zakon o radu Ruske Federacije ne obvezuje poslodavca da sastavi zahtjev (obavještenje) u pisanoj formi (primjer 2 ® ), ali na sudu je dokument uvijek teži argument od riječi. Stoga je bolje sastaviti zahtjev u dva primjerka, jedan predati zaposleniku, a na drugom ga zamoliti da potpiše.

Primjer 2

Obavijest o potrebi da se objasne razlozi nedolaska

Ako u roku od dva radnici dana, zaposleni ne da pismena objašnjenja, potrebno je sačiniti odgovarajući akt.

Nepružanje objašnjenja od strane zaposlenika nije prepreka za primjenu disciplinskih sankcija (uključujući otpuštanje) (dio 2 člana 193 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposleni ne ide na posao mjesec dana ili više i ne odgovara na telefonske pozive, pretrage treba pojačati. Možete ga nazvati kod kuće poslije posao - postoji velika vjerovatnoća da će njegovi rođaci (a možda i sam zaposlenik) moći razjasniti situaciju. Budući da je svjedoke teško uključiti u telefonski razgovor u večernjim satima, pokušajte da snimite razgovor na diktafon, a rezultate razgovora navedite sutradan u dopisu upućenom rukovodiocu. Samostalno snimanje telefonskog razgovora nije dovoljan razlog za otkaz zbog izostanka, ali to će biti dodatni dokaz ispravnosti poslodavca.

Također je potrebno poslati preporučena pisma s povratnicom na sve poznate adrese na kojima se zaposlenik može nalaziti, sa zahtjevom da objasne razloge nedolaska u pisanom obliku u roku od 2 dana, a ako to nije moguće, kontaktirajte odjel za ljudske resurse ili direktnog nadzornika putem telefona.

BILJEŠKA NAUČNOG UREDNIKA

Bolje je da slova budu vrijedan sa popis priloga(kako bi se isključila nagađanja zaposlenika) i, naravno, s povratnicom.

ŠTA SMATRATI ŠETNJOM?

Rječnik

Absenteeism- odsustvovanje sa radnog mjesta bez opravdanog razloga tokom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje, kao i odsustvovanje sa radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata zaredom tokom radnog dana (smjene) (pod»klauzula 6, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ne postoji iscrpna lista valjanih razloga za odsustvo zaposlenog s posla. Da bi se procijenio prekršaj, treba se voditi sudskom praksom:

1. Dobri razlozi odsustvovanje s radnog mjesta, sudovi u nekim slučajevima smatraju:

poseta advokatu radi dobijanja saveta o kršenju radnih prava (Odluka Okružnog suda u Moskvi od 24. novembra 2011. u predmetu br. 33-26558);
na odsustvu bez plaće, kada zaposleni ima pravo na takvo odsustvo po zakonu u skladu sa čl. 2. čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije (žalbena presuda Okružnog suda u Kemerovu od 17. avgusta 2012. u predmetu br. 33-7790);
bolest zaposlenog, uključujući i odsustvo potvrde o nesposobnosti za rad (žalbena presuda Vrhovnog suda Republike Mordovije od 21.02.2013. u predmetu br. 33-426 / 2013);

BILJEŠKA NAUČNOG UREDNIKA

Imajte na umu da postoji i suprotna sudska praksa, na primjer, definicija Okružnog suda u Čeljabinsku od 10. jula 2014. godine br. 11-7179 / 2014 o priznavanju zloupotrebe prava radnika na nenajavljivanje poslodavcu o njegovoj privremenoj spriječenosti za rad io nepostojanju u ovom slučaju smetnji za otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca.

požar, kratki spoj, hitni slučajevi, prirodne katastrofe (Žalbena presuda Okružnog suda u Habarovsku od 01.03.2013. u predmetu br. 33-1372 / 2013).

2. Iz razloga nepoštovanja nedvosmisleno se prepoznaju:

neovlašteni prekid rada prije isteka ugovora o radu (član 79. Zakona o radu Ruske Federacije) ili upozorenje o otkazu (dio 1 člana 80, član 280, dio 1 člana 292 i dio 1 člana 296 Zakon o radu Ruske Federacije);
neovlašteno korištenje slobodnih dana ili neovlašteno odsustvo na godišnjem odmoru (podstavak "d" klauzule 39 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 "O zahtjevu sudova Ruske Federacije Federacije Zakona o radu Ruske Federacije "(sa izmjenama i dopunama 28. septembra 2010).

Gore navedene liste nisu iscrpne - nemoguće je predvidjeti sve životne situacije, ali fokusirajući se na njih, moći ćete objektivnije procijeniti stupanj krivnje zaposlenika.

KAKO RADITI SA HODAČEM

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenika zbog odsutnosti (podstavka „A“, stav 6, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije), ali to nije obavezno ovo uraditi. Osim toga, u skladu s dijelom 5 čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom izricanja disciplinske sankcije mora se uzeti u obzir težina djela i okolnosti u kojima je počinjen.

Preuzimanje

iz Zakona o radu Ruske Federacije

Član 193. Postupak za primjenu disciplinskih sankcija

Prije poduzimanja disciplinske mjere, poslodavac mora zatražiti pismeno objašnjenje od zaposlenog. Ako nakon dva radna dana zaposlenik ne dostavi navedeno objašnjenje, sastavlja se odgovarajući akt.

To što zaposlenik nije dao objašnjenje nije prepreka za primjenu disciplinske mjere.

Disciplinska kazna se primjenjuje najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme bolesti zaposlenog, boravak na godišnjem odmoru, kao i vrijeme potrebno da se uzme u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposleni.

Disciplinska sankcija se ne može primijeniti kasnije od šest mjeseci od dana učinjenog prekršaja, a na osnovu rezultata revizije, revizije finansijsko-ekonomskog poslovanja ili revizije - kasnije od dvije godine od dana izvršenja. Navedeni rokovi ne uključuju vrijeme krivičnog postupka.

Za svaki disciplinski prekršaj može se primijeniti samo jedna disciplinska sankcija.

Naredba (naredba) poslodavca o primjeni disciplinske sankcije objavljuje se zaposlenom uz potpis u roku od tri radna dana od dana donošenja, ne računajući vrijeme odsustva zaposlenog s posla. Ako zaposlenik odbije da se upozna s navedenim nalogom (uputstvom) protiv potpisa, tada se sastavlja odgovarajući akt.

Zaposleni se može žaliti na disciplinsku kaznu državnoj inspekciji rada i (ili) tijelima radi razmatranja pojedinačnih radnih sporova.

SAVJETI

Ako niste sigurni da je zaposlenik odsutan bez valjanog razloga, preporučujemo da ga povremeno nazovete u prisustvu svjedoka, sastavite izvještaje o rezultatima pregovora, a također povremeno (na primjer, jednom mjesečno) šaljete preporučena pisma tražeći objašnjenje zbog nedolaska.

Ako je zaposlenik zaista odsutan, trebate napisati dopis upućen čelniku organizacije u kojem se detaljno opisuju sve okolnosti koje omogućuju da se odsustvo zaposlenog kvalificira kao odsustvovanje sa rada, te mu priložite sva dostupna dokumenta (potvrde o odsustvu, obavještenja dostava preporučenih ili vraćenih pisama, dopisa zaposlenih, razjašnjavanje okolnosti nedolaska itd.). Ovi dokumenti su osnov za otpuštanje radnika zbog odsustva, i Svi oni moraju biti navedeni po redoslijedu otpuštanja. Datum otpuštanja zaposlenog će biti datum potpisivanja od strane šefa organizacije naloga o otpuštanju radnika (delovi 3 i 6 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). U nalogu (kao i u radnoj knjižici i ličnoj karti) zapis o razlozima i razlozima za otpuštanje mora tačno ponavljati formulaciju iz Zakona o radu Ruske Federacije („otpušten / otpušten zbog odsustva“).

Situacija sa nestalim radnicima je dvosmislena:

BILJEŠKA

Zabranjeno je otpuštanje trudnica, čak i ako se potvrdi činjenica izostanka!

ZAPOSLENI OTPUŠTEN. ŠTA JE SLEDEĆE?

Dio 2 čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca da upozori zaposlenika s nalogom otkaza protiv potpisa, a dio 4 istog člana - da izda radnu knjižicu na dan otkaza.

Prema dijelu 6 čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, ako je zaposlenik otpušten zbog odsustva, poslodavac se oslobađa odgovornosti za vođenje radne knjižice, ali postoji obaveza da je izda najkasnije tri dana od dana prijema pismena. pismeni zahtev zaposlenog.

U nalogu za otpuštanje treba napomenuti da je nemoguće upozoriti zaposlenika na njegov sadržaj zbog njegovog odsustva s posla (dio 2 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Preporučujemo da napravite sličan unos u svoju ličnu kartu.

Bez obzira na razlog otkaza, na dan otkaza morate sa zaposlenikom izvršiti potpunu nagodbu: isplatiti sve dospjele plaće, kao i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Ukoliko zaposleni nema bankovnu karticu, obračunati iznosi se deponuju.

Strogo pridržavanje svih mjera opisanih u ovom članku pomoći će vam da izbjegnete greške pri rastanku sa prisežnicima i da svoj slučaj dokažete na sudu.

Zaključci:

Jasan zapis o odsustvu pomoći će ako se s vremenom potvrdi činjenica izostanka i neće naštetiti ako zaposlenik donese potvrdu o nesposobnosti za rad.
To što zaposlenik nije dao objašnjenja nije prepreka za primjenu disciplinske mjere. Prilikom izricanja disciplinske sankcije mora se uzeti u obzir težina počinjenog djela i okolnosti pod kojima je počinjeno.
Bez obzira na primijenjenu kaznu, potrebno je strogo pridržavati se postupka propisanog u čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema tome: privremena sprečenost za rad sa beneficijama, privremena nesposobnost za rad bez naknade ili odsustvo.

U skladu s tim, nema potrebe da se zaposleniku koji je otpušten zbog odsustva šalje obavijest o potrebi podizanja radne knjižice - Pribl. naučni urednik.

"Odsjek za kadrove budžetske institucije", 2010., N 7

Pitanje: Podstav "a" tačke 6. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđeno je da je odsustvovanje odsustvo zaposlenog na radnom mjestu bez opravdanog razloga tokom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo (njeno) trajanje, kao i odsustvovanje sa radnog mjesta bez dobrog razlog više od četiri sata zaredom tokom radnog dana (smjene). Ovo otvara niz pitanja. Koji su valjani razlozi? Postoji li njihova lista normativno utvrđena? Da li su moguće zloupotrebe od strane poslodavaca u smislu prepoznavanja određenih razloga kao nepoštovanja i, kao rezultat toga, nezakonitog otpuštanja zaposlenog?

Odgovor: Ni Zakon o radu Ruske Federacije niti bilo koji drugi regulatorni pravni akt ne sadrži spisak valjanih razloga za odsustvo s posla. U definiciji Ustavnog suda Ruske Federacije od 17. oktobra 2006. N 381-O, naznačeno je da odsustvo takve liste, sadržane u pravnim aktima, ne krši ustavna prava građana, budući da čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije odobrio je niz odredbi čiji je cilj osigurati objektivnu procjenu činjeničnih okolnosti koje su poslužile kao osnova za otkaz, te spriječiti neopravdanu primjenu disciplinske sankcije (od zaposlenika je zatraženo objašnjenje pisanje; izricanje disciplinske kazne najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vremensko bolovanje zaposlenog, boravak na godišnjem odmoru, kao i vrijeme potrebno da se uzme u obzir mišljenje zaposlenog. predstavničko tijelo zaposlenih; mogućnost žalbe na disciplinsku kaznu u državnoj inspekciji rada i (ili) tijelima radi razmatranja pojedinačnih radnih sporova).

Unatoč činjenici da poslodavac u svakom slučaju samostalno odlučuje hoće li određeni razlog izostanka zaposlenika na poslu priznati valjanim ili nepoštivanjem, njegova se odluka može provjeriti na sudu. U tim slučajevima sud procjenjuje ukupnost specifičnih okolnosti slučaja, uključujući provjeru i ocjenu okolnosti i motiva odsustva zaposlenika s posla, prethodnog ponašanja zaposlenika, njegovog odnosa prema poslu itd.

Koncept valjanosti razloga u Zakonu o radu Ruske Federacije koristi se više puta. Na primjer, u čl. 392 precizira: rok za obraćanje sudu za rješavanje individualnog radnog spora je jedan i tri mjeseca (u zavisnosti od predmeta spora). Ovaj period se može vratiti ako je propušten iz valjanih razloga. Među valjanim razlozima za to, klauzula 5 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije" imenovao bolest tužitelja, njegovo putovanje na posao, nemogućnost odlaska na sud zbog više sile, potrebu zbrinjavanja teško bolesnih članova porodice. Spisak se može koristiti kao osnova za utvrđivanje valjanosti razloga odsustva sa posla. Imajte na umu da je otvoren, odnosno da će poslodavac u svakom slučaju samostalno utvrditi valjanost razloga odsustva zaposlenika s posla. Ako zaposlenik smatra da su mu povrijeđena radna prava, može podnijeti tužbu sudu. U ovom slučaju, kao što je već navedeno, odluka poslodavca da razlog izostanka zaposlenog prizna kao nepoštovanje biće potvrđena na sudu.

K. V. Shestakova

Journal Expert

"Odjel za ljudske resurse

Budžetska institucija"

Potpisan za štampanje