Važno je shvatiti da je obavještavanje zaposlenog obavezan dokument prilikom usklađivanja plata. Dakle, tek kada se promijene organizacijski temelji djelovanja preduzeća ili tehnološki proces Rukovodilac rada ima pravo da smanji platu zaposlenog. Da biste to učinili, prvo morate svom podređenom dostaviti obavijest o promjenama plata (uzorak za 2019. će biti kasnije u članku).

Takav dokument se sastavlja u slobodnoj formi. Cilj mu je postizanje dogovora s obje strane. Veličina plate- Ovo je neizostavan uslov ugovora o radu, koji je dat saglasnosti uprave i radnika.

Uzorak obrasca obavijesti o promjenama nastavnog opterećenja (pripremili stručnjaci kompanije - Garant -)

Uzorak obrasca obavijesti o promjeni opterećenje učenja(pripremili stručnjaci kompanije Garant)

Ovaj obrazac je razvijen u skladu sa odredbama člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije.

Obavještavanje o promjenama nastavnog opterećenja

Direktor [ime obrazovne ustanove] [potpis, inicijali, prezime]

Upoznat sam sa novim uslovima rada, slažem se/ne slažem se sa radom sa manjim nastavnim opterećenjem [pozicija, potpis, puno ime i prezime zaposlenog] [datum, mesec, godina]

Primjer obrasca obavještenja o promjenama nastavnog opterećenja

Izradio: Garant Company, avgust 2012

Trenutna verzija dokumenta koji vas zanima dostupna je samo u komercijalnoj verziji GARANT sistema. Možete kupiti dokument za 54 rublje ili primiti pun pristup na GARANT sistem besplatno 3 dana.

Ako ste korisnik Internet verzije GARANT sistema, ovaj dokument možete otvoriti odmah ili zatražiti putem Hotline u sistemu.

GARANT sistem se proizvodi od 1990. godine. Kompanija Garant i njeni partneri su učesnici Rusko udruženje pravne informacije GARANT.

Glasaj:

Možete dodati temu na svoju listu favorita i pretplatiti se na obavještenja putem e-pošte.

Od 01.09.2013. godine smanjeno je opterećenje nastavnika zbog činjenice da u školi neće biti 10. Kako pravilno izdati obavještenje?

Poštovani ________________________________________________________________

U skladu sa nalogom za DOO "___" od _________ 200_ godine broj ____, kao iu skladu sa stavom 2. člana 48. Zakon o radu Republika Kazahstan vas upozorava na ovo.

da će od _____ 200_ godine biti promijenjeni uslovi rada u DOO “__” i to:

U slučaju odbijanja da nastavite sa radom u novim uslovima, uz prelazak na drugo radno mesto, otkazuje Vam se individualni ugovor o radu broj ___ od ____ godine, na osnovu tačke 2. stava 1. člana 59. Zakona o radu R. Kazahstan.

Da biste odgovorili na ovu temu potrebno je da se registrujete.

Umnožavanje, naknadna distribucija, emitovanje ili kablovska komunikacija, ili stavljanje na uvid javnosti informacija sa sajta, nosilac autorskih prava dozvoljava samo uz hipervezu na ovu stranicu, osim ako nije drugačije naznačeno.

Smanjenje opterećenja učenja

Odgovorit ćemo na Vaše pitanje u najkraćem mogućem roku.

Ljubavi, šta možemo?! Šta ako želimo da prihvatimo još jednu osobu? Irina, žena, . 7. Privremena ili trajna promjena (povećanje ili smanjenje) nastavnog opterećenja nastavnog osoblja u odnosu na nastavno opterećenje navedeno u ugovor o radu, dozvoljeno je samo sporazumom stranaka ugovora o radu, zaključenog u pisanoj formi, sa izuzetkom promjene obima nastavnog opterećenja nastavnog osoblja u pravcu njegovog smanjenja iz st. 1.5. i 1.6. ovog postupka. Ljubav, nije naznačeno u originalnom TD-u, opterećenje je naznačeno u dodatku.

Važno je shvatiti da je obavještavanje zaposlenog obavezan dokument prilikom usklađivanja plata.

Dakle, samo kada se promijeni organizaciona osnova poslovanja preduzeća ili tehnološki proces rada, menadžer ima pravo da smanji platu zaposlenog.

Da biste to učinili, prvo morate svom podređenom dostaviti obavijest o promjenama plata (uzorak za 2019. će biti kasnije u članku).

Takav dokument se sastavlja u slobodnoj formi. Cilj mu je postizanje dogovora s obje strane.

Visina zarade je neizostavan uslov ugovora o radu, koji se odobrava uz obostranu saglasnost rukovodstva i radnika.

Učiteljica je bila angažovana na 18 sati sedmično. ugovor o radu je sastavljen na 18 sati sedmično. Od 1. marta povećaće se opterećenje nastavnika i biće 24 sata (ali to je moguće samo za ovu školsku godinu). Kako ovo pravilno formatirati? Mišljenja se razlikuju. Mi radimo dodatni dogovor na ugovor o radu ili postoje druge opcije?

Odgovori

Odgovor na pitanje:

Da biste povećali obim posla, potrebno je sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu. Ako se ova izmjena vrši dogovorom stranaka i na određeni period, onda to mora biti odraženo u tekstu sporazuma. U ovom slučaju, zaposlenika nije potrebno obaveštavati 2 meseca unapred.

“Dodati klauzulu _____ Ugovora o radu od ______ br. ________ sa dijelovima 2 i 3 kako slijedi: Za period od 01. 03. 2016. do 31. 08. 2016. godine zaposlenom je dodeljeno dodatno nastavno opterećenje od 6 časova sedmično, zbog uključivanja ______ časova _ do _________________ u individualni nastavni plan i program. Za pedagoški rad ili obrazovno-vaspitni (nastavni) rad koji nastavni radnik obavlja uz njegovu pismenu saglasnost preko utvrđene norme sati za stopu zarade, isplata se vrši iz utvrđene stope zarade srazmerno stvarno utvrđenom obimu. pedagoški rad ili obrazovni (nastavni) rad

Od 1. septembra 2016. godine radno opterećenje Zaposlenog je postavljeno na 18 sati.»

Detalji u materijalima kadrovskog sistema:

Situacija:Kako odrediti nastavno opterećenje za nastavno osoblje

Obim nastavnog opterećenja nastavnog osoblja utvrđuje se godišnje na početku školske godine i utvrđuje se lokalnim aktom obrazovna organizacija. Takve lokalne akte, kao i njihove izmjene i dopune, donosi sindikat ili drugo predstavničko tijelo zaposlenih.

Obim nastavnog opterećenja određenog nastavni radnik treba da bude uključen u njegov ugovor o radu. Privremene ili trajne promjene nastavnog opterećenja utvrđene ugovorom o radu nastavnog radnika dozvoljene su samo sporazumom stranaka. Ovo se odnosi i na povećanje i na smanjenje nastavnog opterećenja.

Obrazovna organizacija ne može samoinicijativno mijenjati u tekućoj akademskoj godini obim nastavnog opterećenja utvrđen na početku akademske godine. Takođe, organizacija ne može jednostrano mijenjati opterećenje utvrđeno u tekućoj akademskoj godini za narednu akademsku godinu. Međutim, u nekim slučajevima takva promjena od strane poslodavca je dozvoljena. Na primjer, ako je potrebno smanjiti nastavno opterećenje nastavnika obrazovne organizacije zbog smanjenja broja sati nastavni plan i program i rasporede, smanjujući broj učenika, grupa ili odjeljenja.

Poslodavac je dužan da o svim slučajevima promjene nastavnog opterećenja i njihovim razlozima pismeno obavijesti nastavno osoblje najmanje dva mjeseca unaprijed. Takvo obavještenje nije potrebno kada se nastavno opterećenje mijenja po zajedničkom dogovoru strana.

Alexander Zavgorodniy,

vanredni profesor, dr. sc, vanredni profesor, Katedra za rad

Pravni fakultet St. Petersburg State University

Materijal iz kadrovskog sistema
Gotova rješenja za kadrovske usluge na budget.1kadry.ru
Datum kopije: 25.02.2016

Uz poštovanje i želje za ugodan rad, Tatyana Kozlova,

Stručnjak za HR sistem

Najvažnije promjene ovog proljeća!

Došlo je do bitnih promjena u radu kadrovskih službenika o kojima se mora voditi računa u 2019. godini. Provjerite u formatu igre da li ste uzeli u obzir sve novine. Reši sve probleme i dobij koristan poklon od uredništva časopisa "Kadrovski biznis".
Pročitajte u članku: Zašto menadžer za ljudske resurse treba da provjerava računovodstvo, da li je potrebno podnijeti nove izvještaje u januaru i koji kod odobriti za obračun radnog vremena u 2019.
Urednici časopisa "Kadrovski biznis" saznali su koje navike kadrovskih službenika oduzimaju mnogo vremena, ali su gotovo beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati zbunjenost kod GIT inspektora.
Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koja dokumenta sada ni pod kojim okolnostima ne bi trebalo tražiti od novopridošlica prilikom prijavljivanja za zapošljavanje. Sigurno imate neke papire sa ove liste. Sastavili smo puna lista i izabrao sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.
Ako plaćate godišnji odmor za dan prekasno, kompanija će biti kažnjena sa 50.000 rubalja. Smanjite otkazni rok za otkaze za najmanje jedan dan - sud će vratiti zaposlenog na posao. Proučili smo sudska praksa i za vas pripremili sigurne preporuke.