Jedna od najvažnijih komponenti uspješnog traženja posla je dobro napisan životopis. Ovaj mali dokument ima za cilj da razlikuje kandidata od ostalih kandidata za poziciju i da zainteresuje potencijalnog poslodavca. U životopisu je važno ne samo pouzdano navesti godine, obrazovanje i radno iskustvo, već i lične kvalitete. Primjeri iz stvarnog života pokazuju da regruteri i menadžeri u posljednje vrijeme ozbiljno obraćaju pažnju na ove informacije. Možete zatražiti pomoć od stručnjaka ili pokušati sami.
Važne nijanse
Prije nego što odaberete koje ćete lične kvalitete navesti u životopisu, primjerima i uzorcima koje trebate proučiti, upoznajte se s osnovnim pravilima za popunjavanje ovog odjeljka.
- Svaka informacija mora biti istinita i istinita. Prije ili kasnije, obmana će se ipak otkriti, pa ne treba voditi za nos ni druge ni sebe.
- Lične kvalitete treba navesti kratko i jasno. Međutim, ne biste trebali koristiti samo općenite fraze koje ne sadrže nikakve specifične informacije za potencijalnog poslodavca.
- Ovaj dio, kao i cijeli životopis općenito, mora biti napisan korektno, bez grešaka i kolokvijalnog rječnika.
- Po pravilu se od vas traži da navedete pet najvažnijih ličnih kvaliteta, tako da ne morate pretjerivati i naznačiti sve. Potrebno je pažljivo analizirati koje karakterne osobine ili ponašanje mogu biti korisne za određenu profesiju ili poziciju. Na primjer, ekonomista ne mora biti kreativan, ali je prodavač vrlo koristan u izlasku iz konfliktnih situacija.
Grupe i šabloni
Lične kvalitete za životopis mogu se uvjetno podijeliti u nekoliko grupa, od kojih svaka ima svoje predloške fraze.
- Posao i radne obaveze. To uključuje: visok učinak i naporan rad, posvećenost ili fokusiranost na rezultate, analitičke sposobnosti, odlučnost, odgovornost, sposobnost prilagođavanja, disciplina.
- Odnos sa ljudima. Šabloni: društvenost, ljubaznost, otpornost na stres i nekonfliktnost, uvjeravanje, timski rad, poštenje, ljubaznost, pismen govor.
- Kreativno razmišljanje i razvoj. Moguće opcije: lako učenje, želja za razvojem, želja za usavršavanjem, kreativnost, kreativnost, snalažljivost.
- Karakterne osobine. Tipični izrazi: upornost, pažnja, tačnost, aktivnost, tačnost, pristojnost, vedrina.
Lične kvalitete u životopisu: primjeri pisanja za neke profesije i pozicije
Postoji mnogo šablonskih fraza koje se mogu koristiti prilikom sastavljanja upitnika. Poslodavac pažljivo ispituje lične kvalitete u životopisu.
Primjer vođe:
- fokus na rezultat rada cijelog tima;
- sposobnost uvjeravanja i usmjeravanja; dostupnost vještina za brzu analizu situacije i donošenje odluka;
- tolerancija na stres;
- povećana efikasnost.
Računovođa: pažnja prema detaljima, skrupuloznost pri radu sa dokumentima, sposobnost lakog učenja i prilagođavanja pri promjeni zakonskih zahtjeva, upornost, pristojnost.
Pravnik: pismenost, sposobnost pronalaženja, pamćenja i analize obima informacija, upornost u radu sa dokumentima, sposobnost brzog donošenja odluka, kontakt.
Sekretar: ugodan i njegovan izgled, kompetentan govor i dobra dikcija, sposobnost komunikacije, sposobnost izglađivanja konfliktnih situacija, ažurnost, tačnost.
Veoma je važno pravilno opisati lične kvalitete za profesije koje uključuju rad sa ljudima (menadžeri, prodavci, konsultanti itd.). Možete koristiti uzorak za sastavljanje životopisa.
Lične kvalitete (primjer): društvenost, sposobnost lakog uspostavljanja kontakta, sposobnost uvjeravanja, otpornost na stres, nekonfliktnost.
Prvi posao
Ako se životopis sastavlja prvi put, a još uvijek nema ništa za popunjavanje stupca o radnoj aktivnosti, onda je u odjeljku o ličnim kvalitetama specijaliste bolje navesti sljedeće:
- želja za razvojem i usavršavanjem;
- brzo uči;
- dobro pamćenje;
- aktivnost;
- kreativnost i kreativan pristup radu;
- želja za timskim radom.
Međutim, ne zaboravite na relevantnost kvaliteta za određeno mjesto rada.
Niko nije savrsen
Iz informacija datih u prethodnim paragrafima jasno je kako napisati lične kvalitete u životopis. Gornji primjeri će vam pomoći da razumijete i ispravno popunite ovaj odjeljak. Ali šta ako vas poslodavac zatraži da objasnite svoje nedostatke?
Ni u kom slučaju ne smijete zanemariti ovu stavku i ostaviti je praznom. Jer idealni ljudi jednostavno ne postoje. Nespremnost da ukažete na svoje slabosti može upozoriti potencijalnog poslodavca. U ovom slučaju, treba imati na umu da su neke negativne karakterne osobine ili osobine ponašanja za neke profesije jednostavno neprihvatljive, ali za druge nisu važne ili, naprotiv, mogu biti vrlo korisne.
Dakle, pogledajmo lične kvalitete u životopisu: primjeri, slabosti u povoljnom svjetlu:
- Pretjerana skrupuloznost ili perfekcionizam. Za organizatora odmora ili animatora, takav nedostatak će najvjerovatnije uvelike ometati njihov rad. Ali takav računovođa ili finansijer će biti samo dar od Boga za menadžera.
- Pretjerana aktivnost. Za zanimanja koja zahtijevaju istrajnost (analitičari, kalkulatori, ekonomisti, računovođe, krojačice, telefonisti, itd.), to je veliki nedostatak, ali za one od kojih se očekuje da budu "brine" (menadžeri, prodavci, novinari itd.). ) ), ova negativna kvaliteta je zapravo jednostavno nezamjenjiva.
- Nemogućnost varanja ili varanja. Za prodavca će, najvjerovatnije, takav nedostatak biti značajan, ali pomoćnik menadžera s tako slabom stranom će odgovarati potencijalnom poslodavcu.
- Prisustvo loših navika. Danas mnoge firme i preduzeća odbijaju da zapošljavaju ljude koji vode nezdrav način života, ali će se osoba koja puši cigarete sasvim skladno uklopiti u poziciju menadžera prodaje u duhanskoj kompaniji.
- Izgled. Na primjer, prekomjerna težina može biti veliki nedostatak za mnoge profesije, ali za dispečera podrške ili telefonskog operatera koji prima taksi narudžbe, takav nedostatak uopće nije važan, jer ga niko neće vidjeti.
Biografija na intervjuu
Kada pišete svoj profil, treba da uzmete u obzir vjerovatnoću da će na intervjuu od kandidata biti zatraženo da potvrdi ono što je napisao konkretnim radnjama. Stoga je vrijedno ozbiljno razmisliti koje lične kvalitete uključiti u svoj životopis.
Primjer: osoba koja tvrdi da je analitičar pisala je o svojoj sposobnosti da brzo pronađe bilo koju informaciju. Na razgovoru se od njega može tražiti da to uradi kako bi se u praksi uvjerio da posjeduje ovu vještinu.
Ili drugi primjer: osoba koja traži posao za poziciju menadžera prodaje koja lako pronalazi pristup ljudima može biti zamoljena da se sastane i uzme broj telefona od prve osobe koju sretne.
Takve provjere su sada vrlo popularne i koriste se pri zapošljavanju u mnogim velikim kompanijama.
Čini se da je opisivanje zasluga težak zadatak. U praksi se ispostavlja da je teže nabrojati nedostatke. U glavi mi se nameće kontradikcija: u životopisu želim pokazati svoju najbolju stranu, ali ovdje postoje nedostaci ... Koji drugi nedostaci?!
Možda ovu stavku treba u potpunosti izostaviti?
Odlučite sami, ali evo argumenta u prilog pominjanja nedostataka.
Životopis koji privlači idealnog tražitelja posla je manje vjerodostojan od teksta koji dočarava živopisnu sliku. Zdrav razum nalaže da svako ima mane. Mislite li da nemate nedostataka? Padaju mi na pamet dvije pretpostavke:
- postoje nedostaci, ali ih kandidat pažljivo skriva,
- aplikant ne vidi nikakve nedostatke u sebi (da budem iskren, vrlo malo ljudi ima želju da radi sa idealnim ljudima).
Zaključak: slabosti su vrijedne pomena. Time pokazujete da:
- Vi ste živa osoba sa invaliditetom,
- znate svoje slabosti, što znači da se popravljate.
Kao završni argument koristimo citat Abrahama Linkolna:
Ljudi bez mana imaju malo zasluga.
Moje mane u CV-u - gdje da ih opišem?
U rubrici "Lične kvalitete". Prvo opisujemo prednosti, a zatim nekoliko riječi o nedostacima.
Kako opisati?
U nekim člancima možete pronaći preporuku: opišite nedostatke, ali tako da izgledaju kao prednosti. Odnosno, možete napisati „Ja sam okoreli radoholičar, ne znam kako da se odmaram“, u očekivanju da će poslodavac cijeniti neumorni učinak.
Svaki pokušaj manipulisanja mišljenjem poslodavca ili HR menadžera je, u većini slučajeva, osuđen na propast. Eichari su, po pravilu, trenutno dobri psiholozi i manipulatori (čak i ako je manipulacija bezopasna). Ima više smisla biti iskren i pokazati se kao osoba kakva zaista jeste.
Opišite uočene nedostatke
Dobro je ako već duže vrijeme primjećujete nesavršenost i radite na tome da je ispravite. Tada možete sa sigurnošću opisati ovaj nedostatak - i svakako dodajte da se usavršavate i da ste postigli uspjeh u ovoj oblasti.
Ako nema uočenog nedostatka, izvršite introspekciju. Šta vas sprečava da budete produktivniji? Razmislite o onome što vam šef implicira: možda propuštate detalje, ili neefikasno organizirate svoj radni dan, ili ste pretjerano emotivni i otežavate kolegama komunikaciju s vama.
Prepoznavanje nedostataka je prvi korak ka njihovom ispravljanju. Stoga je u svakom slučaju korisno obaviti posao na njihovom pronalaženju.
Razmotrite polje aktivnosti
Recimo, računovođa Natalija piše da nije dovoljno marljiva i da ne voli monoton posao. Slažem se, čudno je ako stručnjak koji svakodnevno radi s brojevima i tablicama, a čiji rad zahtijeva tačnost, spomene takav minus.
Iskrenost u životopisu je korisna, ali ne u tolikoj mjeri da nedostaci kandidata viču: "Ne zovite ga na razgovor, on će vam popuniti sav posao!"
Nedostaci u životopisu - primjeri
Ljudske slabosti: kako ih opisati u životopisu posljednja izmjena: 4. juna 2018. od strane Elena Nabatchikova
Dobar dan, dragi prijatelju!
Ako cijenite lakonske odgovore, onda na pitanje "Koji se nedostaci mogu navesti u životopisu?" - shvataš.Odmah ću odgovoriti, a vi odlučite da li ćete pročitati ovaj članak do kraja ili ne.
Odgovor je jednostavan kao pet kopejki: c - ne treba naznačiti nedostatke. Nadam se da nisam previše razočarao.
Pretpostavljam da razmišljate ovako: idealnih ljudi nema i svi imaju mane. I potpuno ste u pravu, ali...
Koja je svrha pisanja o nedostacima u životopisu?Životopis treba da bude sastavljen tako da odgovara na pitanje: Ko ste vi i zašto biste trebali biti pozvani?
Kako vaše mane mogu pomoći u odgovoru na ovo pitanje? Tako je - nijedan.
Međutim, ne bih tome stao na kraj. Nedostaci će nam trebati vrlo brzo – naime, na sljedećem intervjuu. Ako ne telefonom, onda na puno radno vrijeme - sigurno.
Zašto su nam potrebni nedostaci?
1. Poslodavac ih treba
Sve je vrlo prozaično. Poslodavcu su potrebni nedostaci da bi ukazao na nešto. Osoba koja pokušava da sakrije svoje nedostatke nije kredibilna. Ionako ćete pronaći nedostatke, možete biti sigurni.
2. Trebaju vam
Spoznaja vaših problema je prvi korak ka njihovom rješavanju. Vaše mane su karakteristične kao i vaše prednosti. Želju da izgledate kao supermen sa kamenom bradom nema gde da se kupi. Upravo suprotno.
O čemu ne treba da pričate
- O nedostacima koji su kritični za rad. Ako ste računovođa, ali brkate zaduženje s kreditom, ovo nije slučaj o kojem morate svima reći)
- Nikada nemojte koristiti šablone koji su istrošeni do rupa. Na primjer: "Ja sam radoholičar i ne primjećujem kako vrijeme brzo leti." Takve zapamćene fraze ne izazivaju ništa osim iritacije.
“Pokušao sam prodati naučeno sranje” - vaš ponizni sluga je vidio takav zapis u izvještaju o intervjuu jednog od njegovih zaposlenika. Mislim da su komentari ovde nepotrebni...
Vaše mane treba da budu jedinstvene kao i vi.
Neuspjeh je također plus
U redu je imati neku vrstu neuspjeha. Na primjer, počeo sam primati vozače za dostavu bez uzimanja u obzir naknadnog učitavanja. Naprotiv, dao je previše površnu prognozu. Kao rezultat toga, dobio sam ljude, ali oni malo naređuju. Shodno tome, plata je mala, ljudi odlaze i potrebno je ponovo zapošljavati.
Najvažnija stvar kod neuspjeha je koje ste zaključke izvukli? Vaš ponizni sluga je naučio kako da natjera svoje kolege da naprave ispravnu prognozu narudžbi kupaca i izdaju meni kao nalog za odabir ljudi. I svi su dobri.
Govoreći o neuspjesima i nedostacima, pokazujete da ste osoba s adekvatnim samopoštovanjem.Kako nadoknađujemo nedostatke
Svako ima nedostatke, i to je u redu. Problem je ako ih ni na koji način ne nadoknadite. Tako je, ne toliko kako se borite sa tim, koliko nadoknađujete.
Primjer: Imam loše pamćenje. Lako mogu zaboraviti neke važne stvari.
Mogu se boriti protiv ovoga koliko god hoću, godinu ili dvije ili više.
Ali instalirao sam programe podsjetnika na svoj pametni telefon. Oni ništa ne zaboravljaju i nadoknađuju moj zaborav. Čak je i zgodno, zapišem sve što treba, što ne treba - zaboravim i oslobodim mozak za važnije stvari.
Ponekad se mana čak može predstaviti u pozitivnom svjetlu. Na primjer, isti zaborav. Dobivam dosta povjerljivih informacija od ljudi s kojima razgovaram, ali ih zaboravim, što znači da to nikome nije ništa.
Moj stari prijatelj, kolega u radnji, je osoba koju je teško motivisati sa šargarepom ispred. Na djelovanje ga motiviše isti w @ na u kojem se našao. On to ne krije.
Ono što je najvažnije, razumije svoju motivaciju za izbjegavanjem i zna kako stvoriti energiju koja omogućava, poput barona Münchhausena, da se izvuče iz močvare u kojoj se nalazi za kosu. I na kraju, - da riješimo izazove koji su pred nama.
Neće vas svaki regrut razumjeti. Neko će mjeriti markama. Ali iskusan i promišljen regrut će razumjeti. Kompetentan - uvek će razumeti.
Preuzmi odgovornost
Šta se realno vrednuje? Vaša adekvatnost i odgovornost.
Pokažite da ste voljni preuzeti odgovornost za svoje uspjehe i neuspjehe.
Govorite o sebi kao o osobi koja je jedini razlog za sve što mu se dešava.
U zaključku želim još jednom naglasiti
- U životopisu ne upisujemo nikakve nedostatke.
- Za intervju: Ocjenjujemo se adekvatno. Nalazimo svoje nedostatke, koji su očigledno tu. Hajde da razgovaramo o tome kako se ti nedostaci nadoknađuju.
Hvala vam na interesovanju za ovaj članak. Bio bih vam zahvalan na komentaru (na dnu stranice).
Pretplatite se na ažuriranja bloga (obrazac ispod dugmadi društvenih medija) i primajte člankena teme po vašem izboru na vašu poštu.
Ugodan dan i dobro raspoloženje!
Dobivanje prvog posla je težak i neshvatljiv posao. Studenti se ne uče da popunjavaju upitnike, a ako i govore o tome, onda u opštem smislu, bez specifičnosti. Stoga mladi ljudi padaju u stupor kada je potrebno navesti slabosti osobe. Šta napisati? Kako, uopšte, pristupiti takvim tačkama? Kako se utvrđuju snage i slabosti osobe u kontekstu profesionalne djelatnosti? Hajde da to shvatimo.
Samospoznaja
Počnimo s činjenicom da osoba, na ovaj ili onaj način, procjenjuje svoj karakter, sklonosti, sposobnosti. On o tome zna više od bilo koga drugog. Slabosti osobe su prepreka koja ometa njegovu implementaciju. Takvima obično smatramo lijenost, rasejanost, proždrljivost, ljubav prema spavanju, želju za zabavom, a ne radom. Ali to je indirektno povezano sa mjestom službe. I da li je vredno reći svom poslodavcu da volite da jedete kolače tri puta dnevno? To posebno ne utiče na obavljanje radnih obaveza.
Kada treba da pričate o sebi, morate se fokusirati na uslove u kojima morate da radite. Odnosno, da analizirate svoje kvalitete, da identifikujete one koji će vam pomoći u radu, a one koji će vas ometati. Obratite posebnu pažnju na stavku "ljudske slabosti". Govorite previše - biće vam odbijen posao. Ako sakrijete šta je relevantno, oni će biti otpušteni za nekoliko dana. Trenutak je veoma suptilan. Njemu treba pristupiti pažljivo, promišljeno, pažljivo, ali iskreno. U nastavku ćemo pokušati da popunimo ovaj paragraf u praksi kako bismo izbjegli negativne posljedice. Ali prvo uzmite komad papira i zapišite šta smatrate svojim slabostima. Nemojte još razmišljati o poslu. Snimite šta god vam padne na pamet. Onda ćemo ukloniti suvišno.
Kako analizirati svoje sposobnosti
Da bismo opisali slabosti osobe za upitnik, potrebno je pažljivo razumjeti karakter, navike i unutrašnje stavove. Hoćete li reći da to može samo specijalista? Bićete u krivu! Sada ćete sve sami vidjeti. Sjednite udobno s olovkom i pravite liste. Unesite u kolone hotela da:
- dobar u tome;
- volim raditi;
- ne radi uopšte;
- još uvek morate da savladate;
- odvratno;
- obavljeno, ali sa škripom, bez entuzijazma.
Ako ovom procesu pristupite temeljno, onda ćete dobiti osnovu za identifikaciju slabosti osobe za upitnik. To, u principu, rade stručnjaci. Oni izvlače navedene informacije u procesu razgovora, posmatranja, testiranja. Ali poznajete sebe, stoga će stvari ići brže. A da bismo vam olakšali posao, evo liste onoga što se smatra slabostima. Fokusirajte se na ove podatke, ali pokušajte da ih ne kopirate. Mrdaj vlastitim mozgom!
Ljudske slabosti: primjeri
Poslodavac treba da održavate stvari u pokretu i da ne stojite mirno. Osoba ima niz odgovornosti koje se moraju striktno izvršavati. Njegove osobine ličnosti mogu ometati njegov rad. Da bi se zaključili oni koji ne pristaju, popunjava se kolona kojom se utvrđuju slabosti osobe. Vjerujte, nema čega da se stidite. Svi smo različiti, različiti jedni od drugih. Jedan može komandovati, drugi je bolji u izvođenju. Taj i drugi pojedinac naći će za sebe mjesto koje će mu donijeti zadovoljstvo i profit, i korist za zajedničku stvar. Slabosti mogu biti sljedeće (za zaposlenog):
- nedostatak sklonosti komunikaciji, niska društvenost;
- izolacija;
- malo iskustva;
- pretjerana emocionalnost;
- nedostatak specijalizovanog obrazovanja;
- loše vještine;
- sukobi;
- snishodljiv odnos prema lažima.
Spisak je vrlo približan kako bi se mogao uputiti onaj ko se prvi susreo s problemom. Ovdje možete dodati, na primjer, strah od javnog nastupa (ako je potrebno), nemogućnost brojanja novca (po potrebi) i tako dalje. To proizilazi iz radnih obaveza za koje se prijavljujete.
Prednosti
Po analogiji, možete se pohvaliti u upitniku. Navedite sve svoje talente, sposobnosti, vještine, iskustvo. Na primjer:
- snaga volje;
- izdržljivost;
- čvrstina;
- svrsishodnost;
- smirenost;
- organizacija;
- jasnoća uma;
- odlučnost;
- društvenost;
- inicijativa;
- strpljenje;
- ljubav prema istini;
- Pravda;
- štedljivost;
- poslovna sposobnost;
- finansijske vještine;
- tolerancija;
- duhovnost;
- analitika;
- sposobnost kompromisa;
- umjetnost;
- tačnost;
- odnos poštovanja prema liderima.
Lista je takođe veoma gruba. Biće lakše to ispraviti ako vam se objasni šta ćete morati da radite na poslu. Obavezno se zainteresujte. A od odgovornosti izdvojiti vještine koje su neophodne za njihovu uspješnu implementaciju.
Šta je poželjno sakriti
Nije preporučljivo lagati prilikom popunjavanja upitnika. Ali ima trenutaka o kojima je bolje ne pričati. Na primjer, nemate snagu volje. Odnosno, nije bilo trenutaka u životu kada je to trebalo pokazati. Znači mislite da ne postoji. Onda samo ostavite prazno. Nema ništa loše u tome. Vjerujte, ova kvaliteta, koju društvo naziva pozitivnom, za poslodavca je upitna. Ako se radnik opire, imajući sve mogućnosti da postigne cilj, teško je izaći na kraj s njim. Takvi se ljudi žale sudovima, a mogu napisati izjavu nadležnima. Zašto su šefovima potrebni ovi problemi?
Prilikom popunjavanja upitnika fokusirajte se više na poslovne karakteristike. Ovdje treba biti krajnje iskren. Svaka stavka navedena u upitniku će biti provjerena u praksi. Biće neprijatno i sram ako budete uhvaćeni u laži. Ako ne znate kako da razgovarate sa klijentom, samo to naznačite. Ovaj posao je isplativ - oni će podučavati. A za poštenje ćete dobiti bonuse, iako nematerijalne.
Znate, intervjue obično vode ljudi koji znaju kako da istaknu prednosti i slabosti neke osobe. Primjeri im stalno prolaze pred očima. Neminovno ćete naučiti da primjećujete suptilnosti i nijanse ponašanja, projicirate ih na likove. Kada se suočite s takvim upitnikom, popunite ga i pročitajte dvaput. Potrebno je na svoje podatke gledati kao izvana. Imate dvije liste. Pogledajte omjer lista. Poželjno je da ima tri puta više pozitivnih, jakih kvaliteta nego slabih. Procijenite sami, kome treba zaposlenik koji ništa ne zna da radi, ne želi? Glupo je takvoj osobi dati priliku da raste. A šta ti misliš?
Učitavanje ...