Na stalno radno mjesto. Registracija putem otkaza. Otkaz

Privremeni premeštaj je premeštaj zaposlenog na posebno ograničeno vreme na drugi posao uz očuvanje mjesta stalnog rada.

Uz privremeni transfer zadržavaju se prethodno radno mjesto i uslovi ugovora, ali se na određeno (kratko) vrijeme zaposlenom povjerava drugi posao, nakon kojeg se vraćaju prethodni uslovi rada.

Iz normi zakona datih u prethodnom odgovoru proizlazi da je na kraju privremenog premještaja poslodavac dužan da vam dostavi prethodno radno mjesto.

Član 72.2. Zakon o radu Ruske Federacije. Privremeno prebacivanje na drugi posao
Dogovorom stranaka, zaključenim u pisanom obliku, zaposlenik se može privremeno premjestiti na drugo radno mjesto kod istog poslodavca na period do jedne godine, a u slučaju kada se takav transfer vrši radi zamjene privremeno odsutnog zaposlenika, za koje se, u skladu sa zakonom, zadržava mjesto rada - do odlaska ovog radnika na posao.Ako se na kraju premeštaja zaposlenom ne obezbijedi prethodni posao, a nije ga zahtijevao i nastavi sa radom, tada odredba sporazuma o privremenosti prenosa postaje nevažeća i prenos se smatra trajnim.

Prema navedenoj normi, sporazumom stranaka, zaključenim u pisanoj formi, zaposleni može biti privremeno premješten na drugo radno mjesto kod istog poslodavca do jedne godine, a u slučaju kada se takav premještaj vrši na zamjenu privremenog odsutnog radnika, za kojeg u skladu sa zakonom zadržava mjesto rada - do odlaska ovog radnika na rad.

Ako se radniku na kraju perioda premeštaja ne obezbedi prethodni posao, a on ga nije zahtevao i nastavi da radi, onda uslov o privremenosti premeštaj postaje nevažeći i premeštaj se smatra trajnim.

Prelazak na drugo radno mjesto radi zamjene privremeno odsutnog radnika moguć je, na primjer, u slučajevima kada je odsutnost zamijenjenog radnika povezana s njegovim dugim službenim putovanjem, privremenom nesposobnošću, boravkom na drugom ili drugom godišnjem odmoru i sl.

Privremeni premještaj se također može primijeniti, posebno za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta prije nego što stalni zaposlenik stupi na ovo radno mjesto.

Od privremenog premeštaja na drugo radno mesto u skladu sa čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije (na primjer, zamjena privremeno odsutnog zaposlenika) dopušteno je samo uz pristanak zaposlenika, izražen u sporazumu s poslodavcem, o pitanju plaćanja takvog rada odlučuju obje strane po dogovoru.

U nekim organizacijama, na kraju privremenog premeštaja, uobičajeno je da se izda nalog za premeštaj zaposlenog na prethodno radno mesto. Poslodavac je dužan da ovu naredbu unese u radnu knjižicu zaposlenog, što je predviđeno Pravilnikom o vođenju i čuvanju radnih knjižica.

Dakle, radnje vašeg poslodavca su nezakonite i upitne.

Kao što sam ranije naznačio, ako na kraju privremenog premještaja zaposleniku nije omogućen prethodni posao, a on to nije zahtijevao i nastavlja raditi, tada odredba sporazuma o privremenoj prirodi premještaja postaje nevažeća i transfer se smatra trajnim.

Dio 1 čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca ne samo da izda nalog za zamjenu privremeno odsutnog zaposlenika, nakon čega slijedi odmor, bolest, službeno putovanje itd. mjesto rada je očuvano, te da se upozna sa nalogom "putnika", ali i da sa njim zaključi ugovor o privremenom premeštaju.

Ovo pravilo prava štiti interese zaposlenog ako mu ne odgovara premeštaj na posao koji nije predviđen ugovorom o radu.

Slijedom toga, na kraju privremenog premještaja, po zakonu imate pravo zahtijevati pružanje svog prethodnog posla i dužni ste ga osigurati. U suprotnom, na radnje poslodavca, izražene u odbijanju da vam obezbijedi prethodno radno mjesto, može se uložiti žalba u skladu sa zakonom utvrđenom procedurom (žalba Državnom inspektoratu i tužba sudu) .

14.06.2017, 11:07

Rad sa skraćenim radnim vremenom postaje glavni za zaposlenog. Povukao se sa stalnog posla i primljen je sa punim radnim vremenom u organizaciju u kojoj je radio honorarno. Potpisan je dodatni ugovor i izdat nalog da se premjesti na glavni posao. Sada u birou rada trebate unijeti upis o prijenosu posla s nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada. Kako to učiniti ispravno? Naši stručnjaci će odgovoriti na ovo pitanje i ponuditi uzorak pomoću kojeg će kadrovski službenik lako izvršiti traženi unos.

Prelazak radnika sa nepunim radnim vremenom na glavni posao

Kada se potpiše dodatni ugovor i izda nalog, možete nastaviti s popunjavanjem radne knjige (za više detalja pogledajte "", "").

U zavisnosti od toga da li je u radnoj knjižici zaposlenog evidentiran posao sa nepunim radnim vremenom, razlikuje se i postupak za vođenje evidencije prelaska.

U radnoj knjižici nema evidencije o radu sa nepunim radnim vremenom

U većini slučajeva u radnoj knjižici nema zapisa o poslovima sa nepunim radnim vremenom. U takvoj situaciji, upis u radnu knjižicu o premeštaju radnika sa nepunim radnim vremenom na stalni posao vrši se na sledeći način (Rostrud dopis od 22.10.2007. br. 4299-6-1):

u kolonu 3 rubrike „Podaci o radnom mjestu“ upisuje se: „Prijavljeno (naziv radnog mjesta i strukturne jedinice, ako postoji) od (datum početka rada na nepuno radno vrijeme). Od (datum početka rada sa nepunim radnim vremenom) do (datum završetka honorarnog posla) radio kao honorarni posao ";
u koloni 4 odjeljka "Podaci o poslu" potrebno je navesti detalje naloga za prijem u radni odnos sa nepunim radnim vremenom i naloga za prijem na glavni posao.

Sačinjen je zapisnik o radu sa nepunim radnim vremenom

Ako je u radnu knjižicu zaposlenog upisana evidencija o radu sa nepunim radnim vremenom, onda će zapis u radnoj knjizi o premeštaju nepunog radnog vremena biti drugačiji (dopis Rostruda od 22.10.2007. godine br. 4299-6- 1):

navesti puni naziv organizacije, kao i skraćeni naziv (ako postoji) nakon zapisnika o otpuštanju sa prethodnog radnog mjesta;
u kolonu 3 odjeljka "Podaci o poslu" unesite: "Rad na radnom mjestu (naziv radnog mjesta) od (datum prelaska zaposlenika s nepunog na puno radno vrijeme) postao je glavni";
u koloni 4 odjeljka "Informacije o radu" potrebno je navesti detalje naloga za premještanje zaposlenog na glavni posao.

Trebaće ti

- ugovor o radu ili dopunski ugovor;
- izjavu sa posla sa nepunim radnim vremenom;
- historija zapošljavanja;
- dokumenta o obrazovanju;
- red.

Instrukcije

Ako zaposlenik radi u vašoj organizaciji i interni je zaposlenik sa skraćenim radnim vremenom, tada možete sastaviti dodatni ugovor uz ugovor, navodeći u njemu sve izmijenjene klauzule glavnog ugovora, nove uslove rada i naknade.

Druga je mogućnost otpuštanje i zaključivanje ugovora o novom radnom odnosu. Ako interni formalizujete otkazom, onda izvršite potpuni obračun sa zaposlenikom, izvršite upis u radnu knjižicu o otkazu, primite prijavu za prijem u radni odnos, zaključite novi ugovor o radu, izdate nalog za otkaz pa nalog za prijem u radni odnos. , izvrši upis u radnu knjižicu.

Ako je eksterna, odnosno vaša firma za zaposlenog samo posao, a glavni posao se odvija u drugoj organizaciji, tada se možete dogovoriti o glavnom mjestu rada radnika sa nepunim radnim vremenom i zaposliti se premještajem. Ili je radnik sa nepunim radnim vremenom dužan da svojom voljom napusti glavni posao, donese radnu knjižicu, obrazovna dokumenta, napusti firmu u kojoj je radio, podnese molbu za prijem u radni odnos.

Da biste prijavili posao sa nepunim radnim vremenom premještajem po dogovoru poslodavca, izdajte nalog u kojem naznačite da je zaposlenik premješten na neodređeno radno vrijeme. Također naznačite da je naredba o. Prilikom prenošenja eksternog posla sa nepunim radnim vremenom imate pravo da uz ugovor sastavite dodatni ugovor o stalnim i neograničenim radnim odnosima. Kada je zaposlenik prebačen s jednog poslodavca na drugog, za njega se zadržava sljedeći godišnji odmor, a vi ćete ga platiti.

Rad na određeno vrijeme je oblik radnog odnosa između zaposlenog i poslodavca. Može biti interna i eksterna. Kada radnika s nepunim radnim vremenom treba premjestiti na stalno, to se može učiniti premještanjem ili otpuštanjem. U zakonu nema jasnog objašnjenja za ovo. Kod internog honorarnog posla najispravnije bi bilo formalizirati ovu proceduru preko premeštaja, kod eksternog - otpuštanjem.

Trebaće ti

- dokumenti zaposlenih;
- radno zakonodavstvo;
- dokumenti preduzeća;
- pečati organizacija;
- kadrovska dokumenta;
- platni spisak.

Instrukcije

Kada zaposleni radi na dvije pozicije u istoj kompaniji, to se zove interni posao sa skraćenim radnim vremenom. Prilikom započinjanja drugog posla, stalni zaposlenik treba napisati izjavu upućenu direktoru kompanije. U njemu treba da izrazi svoj zahtjev za premještaj sa posla sa skraćenim radnim vremenom na glavnu poziciju.

Prijava je osnova za izmjenu uslova ugovora o radu s nepunim radnim vremenom. To se može učiniti uz pomoć dopunskog ugovora. Ukazuje na to šta je sada glavni posao. Plata zaposlenog mora biti određena u skladu sa kadrovskom tabelom. Zaposleni koji je prijavljen na neodređeno vrijeme ima pravo na punu platu.

Sastaviti nalog u obliku T-8. Navedite u njemu činjenicu prijenosa honorarno on trajno osnovu. Vodite se člankom 66 Zakona o radu Ruske Federacije. Navedite uslove radnog odnosa koji su se promijenili. Napišite lične podatke zaposlenog, upoznajte ga sa nalogom. Dokument ovjeriti pečatom firme, potpisom ovlaštene osobe.

Prelazak radnika sa nepunim radnim vremenom na glavno mjesto u istom preduzeću može se formalizirati otpuštanjem ili sklapanjem dodatnog ugovora uz ugovor o radu. Popunjavanje radne knjižice zavisi od toga kada i ko je izvršio upise o prijemu radnika sa nepunim radnim vremenom i njegovom otpuštanju.

U nekim slučajevima, posao sa skraćenim radnim vremenom u kompaniji postaje glavni za zaposlenog. U Zakonu o radu ne postoje jasna uputstva kako pravilno formalizirati takvu transformaciju radnih odnosa. Službenici Rostruda u svom pismu nude dva načina: otpuštanjem radnika ili dodatnim sporazumom uz ugovor o radu (pismo Rostruda od 22.10.2007. br. 4299-6-1). U članku ćemo razmotriti obje opcije i primjere upisa u radnu knjižicu bivšeg honorarnog radnika.

Pucamo i ponovo prihvatamo

Ako zaposleni pristane, može biti otpušten kao honorarni radnik, a zatim vraćen na svoje radno mjesto. U ovom slučaju prestaje ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom (član 282. Zakona o radu Ruske Federacije) i zaključuje se novi ugovor o radu - na glavnom mjestu rada.

Osnova za otpuštanje, koja će biti navedena u radnoj knjižici zaposlenog, može biti raskid ugovora o radu sporazumom strana (klauzula 1. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije), budući da je uzajamno Za promjenu vrste radnog odnosa potrebna je saglasnost poslodavca i bivšeg radnika sa nepunim radnim vremenom. Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom može se otkazati i na njegovu inicijativu (na vlastiti zahtjev) (klauzula 3. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

Oblik upisa u radnu knjižicu radnika sa nepunim radnim vremenom zavisi od toga da li su u nju uneseni podaci o radu sa nepunim radnim vremenom ili ne. Takve evidencije se izrađuju na zahtjev zaposlenika i samo od strane glavnog poslodavca (član 66. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zapisnik o otkazu zaposlenog kao zaposlenog sa nepunim radnim vremenom može sačiniti bivši glavni poslodavac na osnovu prijave zaposlenog i kopije naloga za njegovo otpuštanje na nepuno radno vrijeme. Ako zaposleni nije tražio da se sačini takav zapisnik, onda ga sačinjava novi glavni poslodavac nakon što se radnik zaposli na glavnom radnom mjestu. U tom slučaju će se izgubiti kronologija unosa u radnu knjižicu, ali to neće predstavljati kršenje vođenja ovog kadrovskog dokumenta.

primjer:

Ivanova A.A. Od 10.10.2006. godine radio na matičnom radnom mestu u DOO „Alfa” na poziciji „računovođa-kasir” i paralelno u DOO „Beta” od 15.01.2012.godine na poziciji „računovođa”. Na zahtjev A.A. Ivanove Kadrovski službenici Alpha doo su u radnu knjižicu upisali evidenciju njenog nepunog radnog vremena u Beta doo.

U junu 2012. Ivanova A.A. ponudila da sa posla sa skraćenim radnim vremenom pređe na glavno mesto u Beta doo, pristala je da tamo počne da radi kao glavni radnik od 01.07.2012.

Prvo je svojom voljom dala ostavku na prethodni glavni posao u Alpha doo (nije upisan otkaz otkaza na nepuno radno vrijeme), zatim u Beta doo, kao honorarni, sporazumno je otpuštena. stranaka, nakon čega je primljena u Beta doo u glavno mesto.

Zapisnik o otkazu sa nepunog radnog vremena sačinjava Beta doo.

Zapisi u radnoj knjizi A.A. Ivanove izgleda kao ispod

primjer:

Koristimo podatke iz prethodnog primjera, ali pretpostavimo da je zapisnik o smjeni A.A. Ivanove kao honorarni posao na njen zahtev i na osnovu kopije naredbe o otpuštanju iz Beta doo doo Alfa.

primjer:

Iskoristimo podatke iz prvog primjera, ali pretpostavimo da evidenciju zapošljavanja na nepuno radno vrijeme nisu sačinili kadrovski službenici Alpha doo, od A.A. Ivanove. nije želeo da izvrši takav unos.

Zapisi u radnoj knjizi A.A. Ivanove izgledajte kako je prikazano u primjeru.

Dopuna ugovora o radu

Druga mogućnost prelaska zaposlenika s posla s nepunim radnim vremenom na glavni posao je zaključivanje dodatnog ugovora uz ugovor o radu o promjeni uslova ugovora (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Sve promjene u uslovima rada (radno vrijeme, plate i sl.) moraju biti naznačene u ugovoru. Nakon zaključenja ugovora, menadžer izdaje nalog (vidi primjer ispod).

Oblik upisa u radnu knjižicu zavisi od toga da li je ranije vođen upis o prijemu radnika u radni odnos na nepuno radno vrijeme. Ako evidenciju nije sačinio prethodni poslodavac, novi mora u zapisniku o prijemu zaposlenog u matično mjesto navesti period njegovog rada kao zaposlenog sa nepunim radnim vremenom. U ovom slučaju, datum upisa u radnu knjižicu treba da bude onaj od koga je počela stvarna saradnja između zaposlenog i poslodavca, odnosno datum zaključenja ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom. Takve preporuke daju stručnjaci Rostruda (pismo Rostruda od 22.10.2007. br. 4299-6-1).

primjer:

Koristimo podatke iz prvog primjera, ali pretpostavimo da je A.A. Ivanova. napustila je svojom voljom iz DOO „Alpha“ i nakon što je zaključila dodatni ugovor sa DOO „Beta“, ponovo je puštena na posao sa nepunim radnim vremenom na glavnog radnika DOO „Beta“.

Zapisi u radnoj knjizi A.A. Ivanove izgledajte kako je prikazano u primjeru.

primjer:

Koristićemo podatke iz prethodnog primera, ali pretpostavimo da evidenciju zaposlenja u Beta doo kao honorarni posao nisu sačinili kadrovski službenici Alpha doo, od A.A. Ivanove. nije želeo da izvrši takav unos.

Kadrovski službenik Beta doo vrši jedan upis u radnu knjižicu.

Zapisi u radnoj knjizi A.A. Ivanove izgledajte kako je prikazano u primjeru.

Stručno ispitivanje članka: Anna Leonova, advokat u advokatskoj kancelariji "Egorov Puginsky Afanasiev & Partners"

Anna Leonova, advokat u Egorov Puginsky Afanasiev & Partners

Metoda prioriteta - Dopunski ugovor

Rostrud je u svom pismu (pismo Rostruda od 22.10.2007. br. 4299-6-1) naveo da je raskid ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom (npr. sporazumom stranaka, na lični zahtjev), a zatim zaključivanje ugovor o radu sa drugim uslovima moguć je samo uz saglasnost radnika. Drugim riječima, Rostrud daje prednost načinu premještanja zaposlenika sa posla sa nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada sklapanjem dodatnog ugovora uz ugovor o radu sa zaposlenim i naznakom da je posao za njega glavni. Ova metoda omogućava zaposleniku da uštedi, na primjer, dane godišnjeg plaćenog odmora, jer se u slučaju otkaza ugovora o radu sa radnikom sa nepunim radnim vremenom prekida period za ostvarivanje prava na godišnji plaćeni odmor.

Maria Blagovolina, viši saradnik, Allen & Overy

Kombinovanje poslova ili kombinovanje poslova?

Mnogi ljudi brkaju rad sa skraćenim radnim vremenom i kombinaciju pozicija, nazivajući i jedno i drugo u istoj riječi "poluvremenim". U stvari, ova se dva pojma ne mogu miješati, jer u praksi znače različite slučajeve. Zakon o radu daje vrlo jasnu definiciju oba koncepta (članovi 60.1, 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Ključna razlika je u tome što honorarni rad uključuje takav rad u slobodno vrijeme. U ovom slučaju, honorarni poslovi mogu biti i vanjski (to jest, rad za drugog poslodavca, što je prilično uobičajeno; za vanjske poslove sa skraćenim radnim vremenom nije potrebna saglasnost poslodavca, s izuzetkom čelnika organizacije) , i interni. Unutrašnja kombinacija pozicija podrazumijeva obavljanje dodatnih poslova tokom utvrđenog radnog vremena. Doplata za kombinovanje pozicija. Primjeri koji se često susreću u praksi su kombinacija pozicija finansijskog direktora i glavnog računovođe.

Dmitrij Pelakh, direktor Agencije za finansijski konsalting

Otpuštanje i premještanje su nezakoniti

Često poslodavac, da bi se zaposlio na pola radnog vremena za glavni posao, prvo sastavlja svoj otkaz. Uprkos činjenici da je to stav Rostruda, praktičari i stručnjaci za radno pravo aktivno osporavaju ovaj pristup. Ne postoje stvarni razlozi za otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom koji će raditi u firmi na glavnom mestu. Zaposleni neće prestati da radi u kompaniji, nastaviće da radi u njoj po ugovoru o radu druge vrste (ugovor će biti na glavnom mestu, a ne na pola radnog vremena). Stoga je nezakonito formalizirati takav prijelaz otkazom. Otpušteni radnik uvijek može ići na sud i osporiti svoj otkaz.

Pogrešno je i formalizirati prijelaz sa poslova sa nepunim radnim vremenom na glavni posao prevođenjem. Zaposlenik ne mijenja ni svoju radnu funkciju ni posebnu strukturnu jedinicu (član 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Članci u ovoj sekciji

Kako organizovati skrining kandidata za mikrobiznis bez outsourcinga?
Efikasnost mikrobiznis aktivnosti direktno je povezana sa visokom radnom motivacijom zaposlenih. Stoga je veoma važno pravilno odabrati i provesti verifikaciju kandidata. Reći ćemo vam kako sami riješiti ovaj problem, bez pribjegavanja vanjskim stručnjacima za osoblje.
Šta trebate znati o zapošljavanju tinejdžera?
Mladi danas često počinju raditi u školskoj dobi, želeći se osamostaliti. Oni prolaze praksu, obuku i onda se zaposle. Šta je važno znati na početku karijere i koje rizike poslodavci trebaju uzeti u obzir?
Zapošljavanje adolescenata je ispunjeno poteškoćama. Zakon o radu postavlja jasne zahtjeve koje poslodavac mora poštovati, ali se oni često zanemaruju.
Pojava zaposlenika na poslu u stanju opijenosti mora se pravilno dokazati
Dolazak na posao u alkoholisanom stanju je naizgled očigledna situacija za koju nisu potrebni dodatni dokazi. Na sreću, ovakve priče su rijetke, ali možda baš zato ne znaju svi HR profesionalci kako se pravilno ponašati. Na primjer, je li moguće upotrijebiti alkotest i pustiti zaposlenika u prostorije kompanije?
Odbici na rješenju o izvršenju
Prilikom primanja rješenja o izvršenju za zaposlenog, morate zapamtiti koje vrste prihoda ne mogu biti naplaćene, uzeti u obzir maksimalni mogući postotak odbitka na rješenje o izvršenju i redoslijed otplate nekoliko naloga za izvršenje. ...
Geolokacija - za zaštitu interesa poslodavaca?
Kako efikasno nadgledati regionalne zaposlene? Pitanje nije prazno: oni nisu pod stalnim nadzorom, ali su odgovorni za važan dio poslovanja. Ovo ostavlja otisak na radne odnose. Morate i vjerovati osobi i uvijek znati kako ona radi. Nažalost, sloboda djelovanja često dovodi do neodgovornosti, a sukobi - do sudova.
Faksimil o ugovorima o radu i sporazumima o kombinaciji
Faksimil je kliše, tačna reprodukcija rukopisa, dokumenta, potpisa putem fotografije i štampe. Hajde da otkrijemo da li je upotreba faksimila umjesto rukopisnog potpisa dopuštena u ugovorima o radu i ugovorima o dodatnom radu.
Odbitak socijalnog poreza
Zaposlenom se pod određenim uslovima može odobriti socijalni porezni odbitak za liječenje i obuku. Razmotrite karakteristike pružanja odbitka socijalnog poreza.
Standardi zanimanja će u nekim slučajevima postati obavezni
U vezi sa stupanjem na snagu od 1. jula 2016. godine izmjena i dopuna Zakona o radu (Savezni zakon od 02.05.2015. br. 122-FZ (u daljem tekstu - Zakon br. 122-FZ)), Ministarstvo rada Rusije pripremilo je odgovore na standardna pitanja o primjeni ...
Smrt individualnog preduzetnika, zaposlenog, osnivača
Mogu li se porezi naslijediti? Ko će vršiti upis u radne knjižice za zaposlene umrlog individualnog preduzetnika? Da li se uplate nakon smrti zaposlenog plaćaju doprinosima i porezu na dohodak? Kakva je procedura u slučaju smrti direktora DOO ili njegovog osnivača? Pročitajte odgovore u članku.
Stečaj poslodavca zbog zaostalih plaća
Zaposleni su dobili pravo da se obrate sudu radi proglašenja stečaja poslodavca u slučaju neisplate zarada. Otkrivamo kada je moguć stečaj poslodavca zbog zaostalih plata i šta zaposleni trebaju učiniti da pokrenu stečajni postupak.
Propisi lokalne kompanije - kako izbjeći odgovornost tokom inspekcija
Nepostojanje nekih lokalnih propisa inspektori iz inspekcije rada mogu ocijeniti kršenjem zakona o radu. U članku ćemo vam reći kako izbjeći takve posljedice.
Zamjena pozicija i interna kombinacija
Koncept "glume" ili "privremeni" prema važećim zakonima nisu uspostavljeni. Stoga, da bi se izbjegli sporovi sa zaposlenima, poslodavac mora znati kako pravilno urediti zamjenu radnih mjesta i koja je procedura za njeno plaćanje.
Propisi lokalne kompanije
Kraj godine je pravo vrijeme da, nakon podnošenja kvartalnih izvještaja, bez žurbe počnete sa pripremama za narednu godinu: razmislite o kadrovskom rasporedu, pripremite raspored odmora za narednu godinu. Također, ako je potrebno, unesite izmjene u druge lokalne propise.
Slobodna radna mjesta za smanjene radnike
Zakonodavac je utvrdio obavezu poslodavca da zaposlenima ponudi slobodna radna mjesta prilikom smanjenja broja zaposlenih. Ova pozicija mora biti besplatna, odgovarati kvalifikacijama zaposlenog, a može biti i nedovoljno plaćena ili podređena. Osim toga, slobodno mjesto mora biti smješteno na istoj lokaciji. ...
Mi vršimo promenu ličnih podataka zaposlenog
Lični (lični) podaci zaposlenih nalaze se uglavnom u kadrovskim i računovodstvenim dokumentima. Važno je pratiti redoslijed koraka kada ih mijenjate.
Kada i kako izvršiti reviziju osoblja
Neophodno je vođenje kadrovske dokumentacije u strogom skladu sa slovom zakona, jer te dokumente koristi ne samo kadrovska služba, već i računovodstvo za obračun plata. Mogu ih provjeriti inspekcija rada i porezna, zaposlenima će možda trebati izvodi i potvrde.
HR revizija. Koje dokumente vaša kompanija treba da ima?
Revizija upravljanja kadrovskom evidencijom je jedna od najvažnijih komponenti postupka za procjenu efikasnosti cjelokupnog sistema upravljanja kadrovima i kadrovskog potencijala organizacije, odnosno samostalan postupak kao dio mjera za smanjenje fiskalnih i reputacijskih rizika kompanije. , uključujući i pri rješavanju radnih sporova na sudu.
Organizacija uprave za kadrove "od nule"
Potreba za uspostavom upravljanja kadrovskom evidencijom nije tako egzotičan zadatak, nije lak za službenike početnike, privatne poduzetnike i računovođe, čije odgovornosti uključuju upravljanje osobljem. Međutim, cijeli proces se može opisati jednostavnim korak-po-korak vodičem za akciju.
Rad tokom dekreta: analiziramo moguće situacije
Često mlada majka, dok je na roditeljskom odsustvu, radi na pola radnog vremena ili kod kuće.
Neke majke uspevaju da rade na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad izdate po utvrđenoj proceduri tokom porodiljskog odsustva, što nije izričito predviđeno zakonom. U praksi, dokumentovanje takve situacije postavlja mnoga pitanja od kadrovskih službenika.
Dokumente koje dostavlja zaposlenik
Na osnovu materijala referentne knjige "Plate i druge isplate zaposlenima" koju je uredio V. Vereshchaki Prije zaključivanja ugovora o radu sa zaposlenikom, on mora podnijeti određeni broj dokumenata. Navedeni su u članu 65. Zakona o radu...
Pravilnik o naknadama
Osnovni zadatak ovog pravilnika je da se utvrdi postupak nagrađivanja svih kategorija zaposlenih u kompaniji.
Promenite naslov radnog mesta zaposlenog
Ako poslodavac odluči promijeniti naziv radnog mjesta, mora obavijestiti zaposlenika koji radi za to radno mjesto. Dalje postupanje strana u ugovoru o radu zavisi od saglasnosti zaposlenog za promenu naziva radnog mesta.
Primjena bescarinskog sistema plata. Karakteristike platnog spiska
Ovaj sistem obezbjeđuje raspodjelu opšteg platnog spiska za kompaniju (ili njen odjel) među relevantnim zaposlenima. U ovom slučaju opći fond ovisi o rezultatima rada kompanije (odjela) u određenom vremenskom periodu (na primjer, mjesec dana). U osnovi, plaća određenog zaposlenika je njegov udio u platnom spisku cijelog tima. Plate se raspoređuju među zaposlenima na osnovu određenih omjera (na primjer, učešće u radu). A može ih biti nekoliko.
Obračun zarada po komadnom sistemu nagrađivanja
Angažujemo vozača
Prilikom sklapanja ugovora o radu s vozačem potrebno je uzeti u obzir niz nijansi koje su povezane s ovom pozicijom. Neke od njih je potrebno navesti u ugovoru o radu, druge samo navesti.
Izmjene i ispravke u radnoj knjižici
Članak je objavljen u okviru saradnje časopisa "Aktuelno računovodstvo" i HRMaximum. Radna knjižica zaposlenog je glavni dokument koji potvrđuje radni staž i daje garancije za primanje penzije. Zato je potrebno pravilno sastaviti radne knjižice, ...
Čuvanje dokumenata. Uslovi skladištenja, uništavanja i odlaganja primarnih knjigovodstvenih dokumenata
Postupak i rokovi čuvanja računovodstvenih i poreskih knjigovodstvenih dokumenata, kadrovskih dokumenata
Nalozi: obrazac, numeracija, ispravke
Autor glavnu pažnju u materijalu posvećuje nijansama naručivanja, unošenja izmjena u njih itd. Budući da neke greške mogu dovesti do gubitka pravne snage naredbom, ne mogu se smatrati sitnicama.
Kojim redoslijedom se kopije dokumenata dostavljaju bivšim zaposlenima u organizaciji?
Prema Pravilniku o čuvanju i skladištenju radnih knjižica, odobren. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16.04.2003. N 225 (ured. od 19.05.2008., u daljem tekstu Pravila), radna knjižica se predaje zaposlenom samo nakon otpuštanja, ali postoje slučajevi kada zaposlenik...
Ko je na stolu za kadrove ... Direktor ljudskih resursa, Šef ljudskih resursa, Šef ljudskih resursa?
Kako definisati funkcije i ovlasti direktora ljudskih resursa i odvojiti njegove odgovornosti od dužnosti drugih kadrovskih radnika, govori autor u materijalu pripremljenom na osnovu pitanja kadrovskih službenika
Obračun rasporeda rada (program baziran na Microsoft Excel-u)
Kako pravilno spajati dokumente
Članak govori o svim nijansama pravila za flešovanje dokumenata. Čitaoci će se upoznati s pravilnom numeracijom, sastavljanjem inventara, prijenosom kadrovskih dokumenata u arhivu
Kako ozvaničiti odsustvo zaposlenog ako obavlja javne dužnosti?
Zamislite situaciju: zaposlenik organizacije je uski specijalista i uključen je kao stručnjak u proces istrage. Ili: vojni obveznik, koji je u rezervnom sastavu, poziva se na vojnu obuku. Ili možda jedan od vaših podređenih mora biti prisutan na sudu kao porotnik. O čemu govore svi ovi slučajevi? Činjenica da se zaposleni mora osloboditi rada za vrijeme obavljanja državnih dužnosti i njegovo odsustvo mora se formalizirati na poseban način.
Osobine regulacije rada zaposlenih kod poslodavaca-pojedinaca
Rad za poslodavce - pojedince ima niz posebnosti. U principu, svi poslodavci - pojedinci podijeljeni su u dvije grupe: individualni preduzetnici i pojedinci koji nisu individualni preduzetnici. Prvi koriste radnike za obavljanje poduzetničkih aktivnosti ...
Koja kadrovska dokumentacija treba da bude u preduzeću
Odgovorni radnik treba da zna koji su dokumenti obavezni za kompaniju, koji to postaju samo pod određenim uslovima, a koji papiri se mogu izostaviti, jer su savetodavne prirode. Ovo će vam omogućiti da se dobro pripremite za sastanak sa...
Prava zaposlenog u prodaji preduzeća dužnika
Savezni zakon "O nesolventnosti (stečaju)" ne sadrži odredbe koje osiguravaju zaštitu radnih prava zaposlenih u prodaji preduzeća dužnika. Specifičnosti nastalih radnih odnosa zahtijevaju posebnu analizu.
Dokaz o stažu
Prilikom izračunavanja radnog staža, periodi rada ili druge aktivnosti koje su u njega uključene koje su se odvijale prije registracije građanina kao osiguranika u skladu sa Saveznim zakonom od 1. aprila 1996. godine „O individualnom (personificiranom) računovodstvu ...
Kako se pripremiti za dolazak inspekcije rada?
Provjera organizacije državne inspekcije rada često iznenadi menadžment. Posebno imajući u vidu da, prema zakonu, inspektor rada ima pravo posjetiti organizaciju u bilo koje doba dana i bez upozorenja. Na osnovu rezultata revizije, ne samo šef organizacije ili njegov zamjenik, već i šef kadrovske službe, kao i glavni računovođa, mogu biti privedeni pravdi.
Obavještavanje zaposlenog: kako i kada poslati
Često se u radu kadrovskih službenika takav dokument koristi kao obavijest. Uz pomoć ovog papira, poslodavac obavještava zaposlenike o pravno značajnim tačkama. Na primjer, o smanjenju osoblja. Ne postoji jedinstveni oblik obavještenja. Za svaki slučaj se razvija vlastita verzija. Reći ćemo vam kako sastaviti obavijest o reorganizaciji preduzeća i likvidaciji podružnice. Kako obavijestiti zaposlene o promjenama uslova ugovora o radu. Kako obavestiti zaposlenog o potrebi dolaska po radnu knjižicu.
Posjeta inspekcije rada
Svaki poslodavac mora biti spreman na činjenicu da će ga prije ili kasnije posjetiti inspekcija rada. Nažalost, u trenutnoj situaciji, koju karakteriziraju masovna otpuštanja osoblja, može doći do neočekivane posjete u bilo kojem trenutku. Razgovarajmo o tome zašto inspektor može doći, koja su njegova ovlaštenja i kakvi su postupci poslodavca prilikom provođenja mjera kontrole.
Slobodni radnik: "Opasni" trenuci za poslodavca i zaposlenog
Tokom sovjetske ere, "slobodni radnici" su shvatani kao građani koji rade za organizaciju, a ne za osoblje. Razvojem zakonodavstva Ruske Federacije promijenio se koncept i status "slobodnog radnika". Razmišljanje nekih čelnika organizacija ostalo je na nivou zakonske regulative rada "slobodnjaka" u SSSR-u. Poslodavac ne razmišlja uvijek o posljedicama takvog odnosa.
Da li je moguće legalnim putem riješiti se lukavog "biltena"? Can. Glavna stvar je prepoznati.
Šta učiniti s dokumentima kada se organizacija likvidira
Pitanja osiguranja bezbjednosti dokumenata akcionarskih društava prilikom njihove likvidacije našla su se u odluci Federalne komisije za tržište hartija od vrijednosti. Navedimo za nas najvažnije fragmente.
HR administracija
Odgovori Andreeve Valentine Ivanovne, profesora Katedre za radno pravo Ruske akademije pravde, na pitanja o dokumentaciji aktivnosti kadrovske službe i rasporedu odmora u organizaciji.
Tipične zablude
Uobičajene zablude o radnim odnosima

Dobar dan! Molimo objasnite korak po korak proceduru za premještanje vanjskog posla sa skraćenim radnim vremenom na glavni posao kod istog poslodavca. Postoje li neke posebnosti ako se radi o rukovodećoj poziciji (generalni direktor ili glavni računovođa)

Odgovori

Da bi vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom postao glavni zaposlenik, prvo ga treba otpustiti sa glavnog posla.

U takvoj situaciji možete djelovati na dva načina: prvo dogovorite otkaz, a zatim zaposlite zaposlenika za glavni posao ili se snađite s izmjenama ugovora o radu. Izbor je na poslodavcu i zaposlenom.

Ako ste odlučili prijaviti prelazak na svoj glavni posao bez otkaza:

U ovom slučaju radni odnos se jednostavno nastavlja, a vrijeme koje zaposlenik radi na nepuno radno vrijeme jednostavno se uzima u obzir u njegovom stažu, što daje pravo na odsustvo.

Ako ste odabrali put premještanja posla sa skraćenim radnim vremenom na glavno mjesto rada u istoj organizaciji bez otpuštanja, tada ćete morati izdati:

Dodati. sporazum

Napravite upis u radnu knjižicu.

Svi oblici dokumenata koje je potrebno pripremiti pri prelasku na glavni posao bez otkaza dati su u tačkama 2-5 dodatka odgovora.

O upisu u radnu knjižicu: Napominjemo da se evidencija o nepunim radnim vremenom zaposlenog može upisati na njegovom glavnom radnom mjestu. Poslodavac kod kojeg zaposleni radi na nepuno radno vrijeme nema pravo na takve unose. Uzorci upisa u radnu knjižicu, kako u slučaju kada je evidencija o radu sa nepunim radnim vremenom prethodno upisana u radnu knjižicu, tako i u slučaju kada takav upis prethodno nije izvršen, dati su u stavu 4. i 5. Dodataka uz odgovor.

Ukoliko ste se odlučili za reizdanje putem otpuštanja i zapošljavanja, onda prvo zaposleni mora biti otpušten sa radnog mjesta, zamijenjen sa nepunim radnim vremenom i sa njim sklopiti konačnu nagodbu, kao kod normalnog otpuštanja. osnov za otpuštanje može biti i želja zaposlenog i dogovor stranaka. Nadalje, možete na opći način dogovoriti prijem zaposlenika na glavnu poziciju.

Karakteristike prelaska na glavnu poziciju, ovisno o statusu zaposlenika:

Ako govorimo o glavnom računovođi, tada nema posebnosti u prelasku glavnog računovođe sa honorarnog na glavni posao.

Kada je u pitanju generalni direktor, zatim posebnost tranzicije direktora (jedini izvršni organ) sa skraćenog radnog vremena na glavni posao, onda takav prelazak treba izvršiti odlukom osnivača (skupština akcionara za dd, sastanak učesnika za doo , odluke jedinog osnivača), dodatni ugovor sa njim uz ugovor o radu mora potpisati isti organ koji je prvobitno sklopio glavni ugovor sa direktorom (osnivač koji je predsjedavao skupštinom ili jedan od osnivača kojeg je ovlastio osnivač) odluka sastanka).

Ako je izvršni direktor i jedini osnivač organizacije i sa njom nije zaključen ugovor o radu, onda će jedna odluka osnivača biti dovoljna da se ozvaniči takav prelazak.

Detalji u materijalima Sistema:

Odgovor: Kako organizovati premeštaj zaposlenog sa honorarnog posla na glavni posao u jednoj organizaciji. Radnik sa nepunim radnim vremenom postaje glavni zaposlenik.

Prijelaz zaposlenika s posla s nepunim radnim vremenom na glavni posao u istoj organizaciji može se formalizirati na nekoliko načina.

Na primjer, takav transfer se može dogovoriti otpuštanjem i zapošljavanjem. Da biste to učinili, prvo izdajte otkaz sa posla sa nepunim radnim vremenom, a zatim - prijem ovog zaposlenika na glavno mjesto rada. U tom slučaju, radnik sa nepunim radnim vremenom također mora dati otkaz na prethodnom glavnom poslu. Legitimnost ove naredbe objašnjava se na sljedeći način.

Ovim načinom registracije prelaska zaposlenika sa posla sa nepunim radnim vremenom na glavni posao, radni period se prekida kako bi mu se omogućio godišnji odmor, ali se isplaćuje naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Druga opcija za prelazak zaposlenog sa posla sa skraćenim radnim vremenom na glavni posao je zaključivanje ugovora o radu o promeni uslova ugovora (). U njemu naznačite da posao postaje glavni za zaposlenog, promijenite uslove plaćanja i radno vrijeme zaposlenog, koji postaje glavni. Zatim izdajte nalog i u njemu također odrazite ove informacije. Ovaj zaključak proizilazi iz članova Zakona o radu Ruske Federacije.

Ivan Shklovets,

Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

2. Obrasci dokumenata: dop. sporazum

DOPUNSKI UGOVOR br. 3

Moskva 24.07.2012

Zatvoreno dioničko društvo "Alpha", u daljnjem tekstu Poslodavac, u

lice direktora Lvov Aleksandar Vladimirovič, postupajući na osnovu Povelje, sa

s jedne strane i električar Aleksej Vladimirovič Lampočkin, u daljnjem tekstu:

br. 47 slijedeće izmjene:

izdanje: „Poslodavac prima radnika na radno mjesto električara. Ovo

posao je glavni za Zaposlenog. Zaposleni obavlja svoje dužnosti u

pozicije električara sa platom od 25.000 (dvadeset pet hiljada) rubalja. Mjesečno. Naknada za rad se vrši srazmjerno radnom vremenu. "

radno vrijeme za vrijeme rada sa nepunim radnim vremenom od 24.07.2012. godine smatra se nevažećim.

obavezujuće strane.

3. Ovaj dopunski ugovor sačinjen je u dva primjerka, po jedan

oba primjerka su jednako važeća.

Potpisi stranaka:

Poslodavac	Zaposleni
Zatvoreno akcionarsko društvo "Alpha" (CJSC "Alpha") Adresa: 125008, Moskva, Sv. Mihalkovskaja, 20 PIB 7708123436, KPP770801009 Račun 40702810400000002233 VAKB "Pouzdan" Korespondentni račun30101810400000000222 BIK044583222	Alexey Lampochkin Serija pasoša 46 02 br. 545177 Izdaje Odeljenje unutrašnjih poslova Vaskrsenja Moskva region 15.04.2002 Adresa registracije: 125373, G. Moskva, bul. Jan Rainis, D. 24, bl. 2, apt. 474
A.V. Lviv	A.V. A. A. Lampočkin

3. Oblici dokumenata: nalog

NAREDBA br. 62-k

O prelasku sa skraćenog radnog vremena na glavni posao

Moskva 24.07.2012

U vezi sa prelaskom sa skraćenog radnog vremena na glavni posao

A.V. U proizvodnom odjelu kao električar

2008. br. 47)

NARUČUJEM:

1. Aleksej Vladimirovič Lampočkin da započne svoj glavni posao,

Instalirajte A.V. Lampochkin ima sljedeći način rada:

Radni dani:

Početak rada:

Kraj rada:

Pauza za odmor i obroke: ____________

Razlog: Dodati. ugovor o radu od "____" ______________ br. ______

Plata za glavni posao električara proporcionalna je odrađenom vremenu.

Direktor A.V. Lviv

Upoznat sa naredbom:

Glavni računovođa A.S. Glebova

24.07.2012

Šef odjela za ljudske resurse E.E. Gromova

24.07.2012

Električar A.V. A. A. Lampočkin

24.07.2012

4. Obrasci dokumenata: Ulomak radne knjižice: ako evidencija o radu sa nepunim radnim vremenom nije prethodno upisana u radnu knjižicu (i dalje glavno mjesto rada)

Detalji posla

				Javna korporacija "Proizvodno preduzeće "Majstor" "(OJSC "Proizvodno preduzeće "Majstor"")
				Prihvaćeno za poziciju regulatora Oprema	Naredba od 13.01.2009
				Otpušten zbog likvidacije Organizacije, stav 1. dijela 1 Član 81. Zakona o radu Ruska Federacija Supervizor Odjel za ljudske resurse E.E. Gromova Zaposleni	Naredba od 28.05.2013 br. 102-k
				Zatvoreno akcionarsko društvo "Alpha" (CJSC "Alpha")
				Prihvaćeno za poziciju regulatora Proizvodna oprema sa 31.08.2011. Od 31.08.2011 28.05.2013. obavljen rad Funkcija kao Na pola radnog vremena	Naredba od 31.08.2011 br. 15-K / P-S

5. Obrasci dokumenata: Ulomak radne knjižice: sačinjena evidencija o nepunim radnim vremenom na matičnom mjestu rada:

...
Detalji posla

				Otvoreno akcionarsko društvo "Proizvodna firma" Master "" (OJSC "Proizvodna firma" Master "")
				Zaposlen na poziciji podešavača opreme	Naredba od 13.09.2019 br. 2-k
				Angažovan na pola radnog vremena u zatvorenom akcionarskom društvu "Alpha" (CJSC "Alpha") na radno mesto instalater proizvodne opreme	Kopija naredbe od 31.08.2011.godine br.15-K/P-S
				Otpušten u vezi s likvidacijom organizacije, stav 1. dijela 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije Supervizor HR odjel ______________ E.E. Gromova Zaposlenik ______________	Naredba od 28.05.2013.godine br.102-k
				Zatvoreno akcionarsko društvo "Alpha" (CJSC "Alpha")
				Rad s nepunim radnim vremenom kao prilagoditelj proizvodne opreme postao je glavni posao od 25.10.2013	Naredba od 29. maja 2013. godine broj 28-K-POR

S poštovanjem i želje za ugodan rad, Kozlova Tatjana,

stručnjak za kadrovski informacioni sistem "Kadrovski sistem"

Pet loših navika kadrovskih službenika. Saznaj šta grešiš
Urednici časopisa "Kadrovski biznis" otkrili su koje navike kadrovskih službenika oduzimaju mnogo vremena, ali su u isto vrijeme gotovo beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati zbunjenost kod GIT inspektora.

Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koja dokumenta sada ni u kom slučaju ne treba tražiti od novopridošlica prilikom zapošljavanja. Sigurno imate neke papire sa ove liste. Sastavili smo kompletnu listu i odabrali sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.

Ako platite godišnji odmor dan kasnije, kompanija će biti kažnjena sa 50.000 rubalja. Skratite otkazni rok za najmanje jedan dan - sud će zaposlenog vratiti na posao. Proučili smo jurisprudenciju i pripremili sigurne preporuke za vas.