Čovjek se tokom života suočava sa različitim situacijama procjene. Najčešće je njegova ličnost predmet sveobuhvatne studije u slučajevima zapošljavanja, otpuštanja, premještaja, prijema u obrazovne ustanove itd. U takvim slučajevima se sastavlja karakteristika - opis poslovnih i ličnih kvaliteta osobe. Kako pravilno sastaviti Uzorci i primjeri takvih dokumenata nalaze se u članku.
Karakteristike konstrukcijskih elemenata
Da biste imali opštu predstavu o tome kako se sastavlja sa radnog mjesta, uzorak bi trebao biti na stolu svakog predstavnika kadrovske službe ili menadžera. Glavni podaci koji opisuju karakteristike iz rada su:
- radni uspjeh, stručna znanja i vještine, poticaji ili kazne;
- socijalne karakteristike osobe;
- poslovne i moralne kvalitete zaposlenog.
Općenito, možete koristiti opštu strukturu, koja bi trebala odgovarati karakteristikama zaposlenika sa radnog mjesta. Uzorak (ili dijagram) izgleda ovako:
- naziv organizacije, datum sastavljanja, izlazni broj dokumenta (ako karakteristika nije napisana na memorandumu);
- PUNO IME. zaposlenik, datum rođenja, pozicija;
- obrazovanje i faze profesionalne aktivnosti zaposlenog;
- sve vrste nagrada, kazni;
- kvalifikacije, podobnost za poziciju;
- lične kvalitete zaposlenog;
- cilj ili pravac u kojem se priprema karakterizacija;
- potpis lica odgovornog za sastavljanje karakteristika lica i rukovodioca, okrugli pečat.
Treba imati na umu da postoji nekoliko potencijalnih struktura koje se mogu koristiti za traženje karakteristika sa radnog mjesta. Bolje je pripremiti obrasce, uzorke takvog dokumenta u nekoliko verzija, ovisno o namjeravanom zahtjevu - za agencije za provođenje zakona, za obrazovnu ustanovu, za bankarske strukture, za otpuštanje itd.
Nivo kvalifikacija zaposlenih
U dokumentu o karakterizaciji potrebno je opisati kvalifikacije zaposlenog, ocjenu njegove profesionalne podobnosti:
- svi nivoi obrazovanja (sa naznakom specijalnosti i perioda studiranja);
- obuka;
- samoobrazovanje, učešće u treninzima, edukativnim programima;
- publikacije i učešće na naučnim konferencijama;
- unapređenja i funkcionalne odgovornosti;
- uvođenje novog na radno mjesto.
Poslovni kvaliteti
Poslovni kvaliteti su osobine ličnosti koje pomažu da se uspješno nosite sa poslom. Takođe ih treba uzeti u obzir kada se sastavlja karakteristika za zaposlenog sa radnog mesta. Uzorak dokumenta može uključivati sljedeće stavke:
- odgovornost;
- tačnost;
- inicijativa;
- kamata;
- orijentacija na rezultat;
- svrsishodnost;
- spremnost za preuzimanje rizika;
- nastoje da unaprede svoje veštine;
- organizacione sposobnosti;
- nivo samoorganizacije;
- motivacija.
Socijalni podaci zaposlenih
Društvene informacije su podaci koji nisu direktno povezani sa procesom rada, ali na ovaj ili onaj način mogu uticati na obavljanje radnih funkcija od strane osobe. Na primjer, prisustvo djece kod žene može uticati na njeno periodično odsustvo zbog bolesti, dužine godišnjeg odmora ili socijalnih beneficija. Ovisno o namjeni, takvi podaci se često uključuju u sastavljanje karakteristike s mjesta rada.
Uzorak u takvim slučajevima treba uključiti podatke o mogućem invaliditetu zaposlenog i povezanim kontraindikacijama, bračnom statusu i prisustvu maloljetne djece, prisutnosti bliskih srodnika sa invaliditetom i starateljstvu nad njima, materijalnom stanju i dostupnosti dodatnih poslova itd. .
Psihološke karakteristike zaposlenog
U uzorak i primjer pisanja karakteristike s mjesta rada možete uključiti individualne psihološke podatke o zaposleniku. Ovo će vam omogućiti da dobijete potpuniju sliku o osobi. Takvi podaci uključuju:
- vrednosne orijentacije i moralni kvaliteti;
- liderske sklonosti;
- osobenosti mišljenja;
- neuropsihička regulacija (ravnoteža, otpornost na vanjske podražaje, izdržljivost ili otpornost na stres);
- priroda komunikacije s ljudima (društvenost, takt, dobronamjernost, sposobnost timskog rada);
- način djelovanja u konfliktnim situacijama.
Opis posla: primjeri i uzorak
Takav uzorak, pored standardnih podataka, treba da ukaže na sljedeće činjenice:
- vaspitni uticaj nastavnika na mlađu generaciju, korišćenje inovativnih metoda u radu;
- obrazovni uspjesi učenika koji su mu povjereni, koji pokazuju efikasnost rada nastavnika;
- psihološke karakteristike osobe koje utiču na razvoj njegovih učenika;
- sposobnost pronalaženja kontakta sa roditeljima, ubeđivanja;
- prisustvo izraženih organizacionih sposobnosti, kreativan pristup radu;
- vannastavne aktivnosti;
- sposobnost rada sa dokumentacijom;
- prijenos nastavnog iskustva;
- vlastiti primjer mlađoj generaciji.
Ovi podaci će pomoći da se shvati koliko je nastavnik human prema djeci, moderan u svojim nastavnim aktivnostima i da li mu se može povjeriti vođenje obrazovnog procesa u cjelini.
Karakteristika za zaposlenog je najvažniji dokument koji daje predstavu o korespondenciji ličnih i profesionalnih kvaliteta osobe sa radnom funkcijom. Takođe pokazuje njegov radni potencijal, želju za rastom u službi i omogućava vam da donesete odluku o mogućoj nagradi ili kazni.
Tipična karakteristika po radniku: struktura
Svaki dokument ima svoju strukturu, koja pomaže da se informacije prezentiraju što je logičnije i potpunije. Profil zaposlenika uključuje sljedeće neophodne informacije:
- informacije o obrazovanju, pozicijama i njihovim uslovima;
- opis kvalifikacija i karakteristika rada;
- informacije o poticajima, postignućima i kaznama na radnom mjestu;
- psihološke osobine, priroda komunikacije sa kolegama i druge poslovne kvalitete;
- svrha i mjesto za koje je karakteristika sastavljena.
Lični podaci
Lični podaci, koji uključuju karakteristike zaposlenog, ne uključuju samo njegove lične podatke. Ovo je takođe datum rođenja, bračno stanje, deca, fiziološke karakteristike (prisustvo kontraindikacija, na primer), socijalni uslovi života zaposlenog i njegove porodice (na primer, prisustvo bliskih srodnika sa invaliditetom, ako je to bitno za mjesto gdje je karakteristika napravljena). Ovisno o tome gdje je dokument predstavljen, karakteristika može sadržavati informacije o drugim područjima života osobe. To može biti prisustvo i odsustvo prethodnih osuda, loših navika i drugih stvari.
Kvalifikacije zaposlenih
Karakteristike zaposlenog su, prije svega, opis poslovnih kvaliteta i profesionalnosti osobe. Stoga kvalifikacija zauzima jedno od glavnih mjesta u dokumentu. Ovdje treba opisati:
- obrazovanje, njegovi nivoi, prekvalifikacije, kursevi osvježenja znanja sa datumima;
- glavne faze radne aktivnosti (mjesta i položaji);
- funkcije i zadaci koje rješava na ovom radnom mjestu;
- stepen ispunjenosti uslova za zaposlenog;
- samoobrazovanje i načini samousavršavanja profesionalnog nivoa.
Zasluga, postignuće, kazna
Sve nagrade i kazne koje su izrečene govore same za sebe o uspješnosti radne aktivnosti čovjeka. Dakle, karakteristika mora ukazivati na:
- sertifikati različitih nivoa sa nominacijama;
- izvanredne pojedinačne nagrade i povezane zasluge;
- kvalitativne ili kvantitativne promjene na radnom mjestu koje su zasluga osobe;
- implementacija vlastitih inovativnih ideja na rad;
- disciplinske i druge radne kazne.
Psihološka slika
Psihološke osobine zaposlenog u velikoj meri utiču na njegov radni potencijal. Oni su često razlog za promocije. Ovdje je važno tačno opisati koje osobine doprinose ili ometaju uspješan radni učinak. To uključuje:
- svrsishodnost;
- staloženost i pedantnost;
- sposobnost rada u timu i/ili liderstva;
- komunikacijske vještine;
- analitičke vještine;
- sposobnost planiranja i upravljanja vremenom;
- vrijednosne orijentacije;
- snaga i pokretljivost nervne aktivnosti;
- samopouzdanje, sposobnost da stojite na svome, uvjerite.
Karakteristike uzorka po zaposlenom
Marija Petrovna Petrova, rođena 1989. godine, zaposlena je u kafeu Mystery od 2012. godine.
Marija ima visoko obrazovanje sa diplomom marketinga: 2013. diplomirala je na ... (naziv obrazovne ustanove). 2012. godine započela je profesionalnu karijeru u kafiću kao konobar. Od 2013. do 2015. godine radila je kao barmen u ovom objektu. Marijine glavne obaveze bile su usluživanje kupaca kafića prema zahtjevima, primanje narudžbi, savjetovanje o jelima na meniju i promocijama kafića, plaćanje kupaca, održavanje čistoće u sali.
Tokom svog rada na ovim pozicijama, Marija Petrova se pokazala kao vrijedan, pažljiv, principijelan zaposlenik. U stanju je brzo da nauči i primeni znanje u nestandardnim situacijama u praktičnim aktivnostima. Za uspješan i odgovoran rad Marija je unaprijeđena u administratora.
Uposlenik je na ovom radnom mjestu obavljao sljedeće funkcije: organizovanje i praćenje rada osoblja, radnu disciplinu podređenih, organizovanje rada prostorije za rekreaciju, savjetovanje klijenata i rješavanje konfliktnih situacija. Na svojoj poziciji Marija je uspela da pokaže svoj liderski potencijal, dobre organizacione sposobnosti, sposobnost planiranja i pažljivog praćenja kvaliteta rada kolega. Odgovorna je za razvoj sistema za efikasniju organizaciju radnog vremena osoblja, uzimajući u obzir zahtjeve radnog zakonodavstva.
U ophođenju sa svojim podređenima, Marija Petrovna je stroga, ali pravedna. Zna kako pravilno motivisati kolege za efikasan rad. Uvek je ljubazna sa klijentima. Zna kako uspostaviti kontakt sa ljudima, rješavati kontroverzne situacije i održavati imidž ustanove.
Petrova Marija je 2016. godine zauzela 2. mesto na gradskom takmičenju „Efektivni lider“. Prethodno je više puta nagrađivana nagradama i potvrdama uprave kafića za lični doprinos i savjesno obavljanje dužnosti.
Maria Petrovna aktivno se bavi samoobrazovanjem, čita potrebnu literaturu, pohađa obuke za stručno usavršavanje. Vjeruje da rezultat ovisi o uloženom trudu.
Karakteristika se sastavlja na mjestu potražnje.
.Doc format
Svaka institucija sa kojom se osoba mora baviti uvijek će biti zainteresirana za njegove sposobnosti, vještine, sposobnosti i druge podatke koji mu mogu biti od koristi na radnom mjestu. Svi ovi podaci se unose u poseban dokument – karakteristiku. Potreba za njim je diktirana činjenicom da se na osnovu ovih podataka donosi odluka o zadovoljavanju zahtjeva i prijemu u radni odnos, studiranju ili, opravdano, odbijanju.
Karakteristika, po pravilu, piše rukovodilac preduzeća, u svakom slučaju, rukovodilac je taj koji je potvrđuje i on snosi odgovornost. Ali u praksi, na sastavljanju radi ili osoba koju je imenovao šef ili sam zaposlenik, koji treba za sebe da izradi ovaj dokument. U svakom slučaju, prije potpisivanja potrebno je provjeriti usklađenost informacija, jer se ipak radi o službenom dokumentu.
Karakteristika ukratko opisuje:
- usluga (radni uspjeh, profesionalni kvaliteti, opomene, kazne)
- društvene ljudske aktivnosti
- poslovne i moralne kvalitete (liderstvo, odnosi sa kolegama).
Vrste karakteristika zaposlenih
Karakteristike su različite, a pravopis zavisi od toga zašto i kome su ti podaci bili potrebni. Na primjer, kreditnu instituciju potpuno ne zanima kakav je uspjeh osoba postigla na proizvodnom planu, kao što nema smisla davati podatke o kreditnoj sposobnosti osobe na visokoškolskoj ustanovi.
Pa kako pravilno napisati karakterizaciju?
Sve, zapravo, nije teško. Sama karakterizacija, u principu, napisana je sasvim prirodno, poput autobiografije, poput eseja, glavna stvar je pridržavati se plana glavnih dijelova.
Počnimo od odabira smjera (gdje je ovaj dokument potreban - unutar institucije, ili prema vanjskim strukturama).
- Potrebna je interna karakteristika da bi se uticalo na zaposlenog u organizaciji (kao što su: nagrađivanje, unapređenje, naplata, otpuštanje).
- Van organizacije se daje eksterna karakteristika (potencijalnom poslodavcu prilikom promjene posla, bankarskim institucijama, obrazovnim institucijama, agencijama za provođenje zakona, vojnom komisijom). U ovom slučaju, dokument je jednostavno obavezan da sadrži lične podatke zaposlenog, koji mora dati pisani pristanak na njihovo korištenje, obradu i prijenos trećim licima.
Zatim morate znati gdje i zašto će se ta karakteristika dati. Na primjer, ako je u cilju navedeno „na mjestu potražnje“, onda to znači „bilo gdje“, a naravno, informacije se mogu navesti najopštije, bez posebnih pojašnjenja.
Glavni okvir bilo koje karakteristike za zaposlenog izgleda ovako:
- Na vrhu lista je naznačeno ime, datum sastavljanja i izlazni broj;
- Obrazac za prijavu. Prezime, ime, patronim okarakterisani u nominativu jednine. Njegov položaj, bračno stanje, godina rođenja.
- Faze profesionalnog razvoja zaposlenog. Potrebno je napraviti hronologiju od trenutka zapošljavanja, proizvodnih dostignuća, učešća u projektima, naučnog ili tehnološkog razvoja, doprinosa razvoju preduzeća i bilo koje aktivnosti zaposlenog do danas;
- Takođe, u karakteristici je potrebno navesti podatke o kaznama i nagradama. Radi objektivnosti informacija, u ovom odeljku su navedena sve titule, sertifikati, nagrade, razlozi i načini kažnjavanja. Zapravo, ovi podaci se unose u radnu knjižicu (lični dosije) i njima ima slobodan pristup kadrovska služba, kojoj je obično dodijeljeno sastavljanje karakteristika.
- Ovdje su navedene sve vještine i sposobnosti zaposlenika, njegova profesionalna i, odnosi u timu, konflikti, liderske kvalitete i tako dalje.
- Svrha karakteristika. Ovoj tački nisu potrebni komentari - ona jednostavno ukazuje na to gdje se dokument nalazi.
- Na dnu lista su vize (sa dešifriranjem) odgovornog radnika koji je uradio opis i rukovodioca, obavezan je okrugli pečat ustanove.
Primjer karakteristika po zaposlenom
Ovdje ćemo dati primjer kako sastaviti takav dokument. Imajte na umu da za to ne postoji poseban standard, a karakteristiku možete izraditi i na osnovu primjera sa striktnim standardom (prvi uzorak), i na slobodan način (drugi primjer dokumenta).
Uzorak
Proizvodna karakteristika - primjer
Performanse proizvodnje - još jedan primjer
Karakteristike izvedbe sa mjesta rada - uzorak punjenja. Karakteristike sa mesta rada: osnovni zahtevi, vrste i pravila pisanja. Uzorci karakteristika rada za nekoliko tipova vladinih agencija.
Zašto nam je potrebna izjava sa radnog mjesta: osnovni zahtjevi. Često dobijajući posao u novoj organizaciji, kandidat se može suočiti sa potrebom da pruži preporuku sa prethodnog radnog mjesta. Poznatiji naziv za ovo pismo je opis iz prethodnog radnog mjesta. Osim toga, karakterizacija službenika je potrebna ne samo prilikom promjene posla, već na primjer za policiju, sud i druge institucije. Ovaj članak će razmotriti što treba napisati u takvom dokumentu i uzorke karakteristika za nekoliko tipova državnih agencija.
(kliknite da otvorite)
Početni koncept u oblasti različitih karakterizirajućih dokumenata je proizvodna karakteristika. U zavisnosti od podataka koje treba dostaviti određenoj organizaciji, postoji nekoliko vrsta uzorka za popunjavanje proizvodnih karakteristika za zaposlenog:
Kada se prijavljujete za posao, ne zaboravite da ono ne smije biti duže od 40 sati.
Karakteristika proizvodnje uzorka (opći oblik)
Izrada karakteristika za zaposlenog, uzorci za razne slučajeve
Karakteristika za zaposlenog sastavlja se bez ikakvog obaveznog uzorka, ali prilikom pisanja dokumenta, menadžeri tradicionalno pokušavaju da odražavaju sledeće informacije:
- Lični podaci zaposlenog: puno ime i prezime, datum rođenja itd.
- Podaci o radnom stažu zaposlenog. Ovdje menadžer navodi informaciju kada je zaposlenik dobio posao u organizaciji, datum otpuštanja, ako se to dogodilo, povećanje ili smanjenje zaposlenog. Možete prijaviti dodatno obrazovanje i usavršavanje, poticaje i kazne.
- Lične karakteristike zaposlenog. Najopsežniji i najvažniji dio dokumenta. Ako osoba zauzima vodeću poziciju, vrijedi napomenuti njegove organizacijske sposobnosti, odgovornost za sebe i svoje podređene, sposobnost donošenja teških odluka. Kada je zaposlenik izvođač, potrebno je opisati njegovu spremnost da ispuni zadatke menadžmenta, inicijativu, želju za postizanjem visokih rezultata. Osim toga, u ovom dijelu možete izvijestiti o odnosima sa kolegama, da li tim poštuje tu osobu ili je ona kompleksnog karaktera, a nije u stanju da pravilno izgradi svoje odnose.
Na osobine zaposlenog sa radnog mjesta postavlja se niz zahtjeva:
- Karakteristike radnika sa radnog mesta, čiji se uzorak može videti u nastavku, ispisuju se ručno ili kompjuterski, na listu A4 papira.
- Nakon što ste naveli osnovne podatke o zaposleniku, vrijedi dodati kojoj organizaciji i zašto se dokument šalje.
- Da bi se dokumentu dala pravna vrijednost, na njega se stavljaju datum i potpisi rukovodioca preduzeća, kao i zaposlenika kadrovske službe. Dokument je potrebno ovjeriti pečatom organizacije.
Karakteristika nema rok zastare. Izdati dokument se može predočiti po potrebi, u bilo koje vrijeme. Ako je zaposlenik izgubio obilježje koje mu je izdato, onda ima pravo kontaktirati bivšeg rukovodioca radi ponovnog izdavanja dokumenta.
Zanimljivo
Karakteristika ima takvu osobinu kao formalni pristup njenom sastavljanju. Nije neuobičajeno da menadžeri koriste isti šablon za karakterizaciju svojih zaposlenika. Šta je osnov nepovjerenja u informacije navedene u dokumentu.
Primjer karakteristike sa radnog mjesta
Ovaj dokument je izdat Anatoliju Petroviču Ivanovu, rođenom 7. maja 1966. godine. radi u VTB banci. Adresa: Irkutsk ul. Lenjina 40 (bankovni podaci) od 24. januara 2014. do danas.
Bračno stanje: oženjen. Supruga Ivanova Olga Pavlovna, rođena 24.07.1971
Ivanov A.P. Diplomirao je na Irkutskom finansijskom institutu sa diplomom računovodstva. Ovo je specijalista - profesionalac u svojoj oblasti, tačan i odgovoran. Sa rukovodstvom i podređenima održava odnos podrške, suzdržan je, strpljiv i delikatan. U situacijama kada dođe do sukoba sa klijentima, on je u pravu. On je u stanju da reši bilo koji problem mirnim putem. Sa zadovoljstvom učestvuje u životu radnog kolektiva, pohađa kurseve za usavršavanje.
Dokument je dostavljen organima socijalnog osiguranja.
Rukovodilac ekonomskog odjela VTB banke Roman Petrenko.
Uzorak karakteristika za vozača sa radnog mjesta
Obilježje za vozača sa mjesta rada izdaje se u slučaju:
- zahtjevi vozača;
- zahtjeve raznih organizacija.
Dokument može biti:
- Enterijer. Sastavljen u skladu sa zahtevima internih akata organizacije. Na primjer, premjestiti vozača u drugi odjel ili na drugu poziciju.
- Eksterni. Izdaje se na zahtjev vozača ili na zahtjev institucija koje nisu povezane sa organizacijom u kojoj zaposleni radi. Na primjer, sudovi, tužioci, banke itd.
Uzorak karakteristika za vozača sa radnog mjesta:
Datum pripreme.
Naslov ("Karakteristika").
Lični podaci vozača. Puno ime i radno mjesto. Možete odrediti datum rođenja zaposlenog i informacije o obrazovanju.
Stručne informacije. Datum zaposlenja. Dostignuća. Nagrade i kazne.
Karakteristike koje se tiču vožnje automobila (pažljivo, poštuje saobraćajna pravila, pomaže drugim učesnicima u saobraćaju)
Potpis menadžera.
Uzorak karakteristika zaposlenog u sudu
Svaki građanin može postati učesnik suđenja. Da bi sud prepoznao kvalitete ove osobe, traži se svjedočenje sa mjesta rada u sudu. Na radnom mjestu svako pokazuje svoju najbolju stranu, a poslodavac je, za razliku od rodbine, nezainteresovana osoba.
Postoje slučajevi kada poslodavac odbija da izda ovaj dokument zaposlenom. U ovoj situaciji zakon ne može prinuditi poslodavca. Ako se zaposleni obrati sudiji da podnese službeni zahtjev, onda u tom slučaju poslodavac neće odbiti, pa se odbijanje zahtjeva sudije može kazniti.
Uzorak karakteristika od mjesta rada do suda:
KARAKTERISTIKA
o Petrovu Fedoru Sergejeviču
Fedor Sergejevič Petrov radi u Luch doo kao vozač traktora od 1. aprila 2015. godine. Trenutno zauzima istu poziciju.
Tokom svog rada, Fedor Sergejevič je pristojno ispunjavao opise svog posla, sa visokim stepenom odgovornosti i održavao traktor u dobrom stanju, povremeno prolazeći tehnički pregled. Disciplinovan je i organizovan radnik.
Sa kolegama komunicira taktično, ne sukobljava se.
Nema disciplinske kazne. Vozeći traktor, nikada nisam prekršio saobraćajna pravila.
Datum:
Potpis:
Pečat.
Uzorak karakteristika od mjesta rada do policije
Takav dokument policiji može biti potreban za formiranje mišljenja o identitetu osumnjičenog ili svjedoka. Može se tražiti i za osobu koja se zaposli u policiji. Shodno tome, sadržaj dokumenta može biti potpuno drugačiji, ali je okvirna struktura i dalje ista.
Uzorak karakteristika od mjesta rada do policije:
Datum.
Naziv ("Funkcija").
Lični podaci radnika.
Podaci o osobi koja je napravila dokument.
Podaci o radnim obavezama zaposlenog i njegovoj uspješnosti u radu.
Lične kvalitete zaposlenog.
Porodični status.
Potpis autora dokumenta.
Pečat.
Ishod
Karakteristika je priča o zaposlenom koja nije strogo ograničena. Obim dokumenta zavisi od postignuća osobe u oblasti rada i od želje menadžera da navede dostignuća i kvalitete zaposlenog. Uprkos nedostatku strogog šablona za dokument, menadžeri ga i dalje pišu poštujući određene standarde.
Pretplatite se na najnovije vijesti
Učitavanje ...