Kako odrediti posljednji radni dan po otkazu. Koji dan se smatra danom otpuštanja. Da li treba da radim na dan otkaza

Svako privredno društvo ili preduzetnik koji je poslodavac dužan je da građaninu na dan otpuštanja isplati u cijelosti. Kadrovska služba je dužna da sazna koji je dan posljednji radni dan kada je građanin dobio otkaz.

Dan otpuštanja se smatra radnim danom ili ne

Na osnovu odredaba zakonodavstva iz oblasti zaštite prava radnika, odnosno čl. 84 Zakona o radu Ruske Federacije, datum otpuštanja smatra se posljednjim radnim danom u kompaniji, osim u situacijama kada osoba nije bila prisutna na radnom mjestu, ali je kompanija, prema zakonu, zadržala svoj položaj. .

Posljednjeg radnog dana, računovođa mora ne samo da obračuna isplate i naknade koje pripadaju pojedincu, koje uključuju platu, refundaciju neiskorišćenog odsustva i slične isplate, da dostavi radnu knjižicu, već i da prenese porez na prihode građanina na budžet.

Kako odrediti datum u zavisnosti od okolnosti otkaza?

Raskid ugovora se može izvršiti iz različitih razloga, u zavisnosti od kojih će se odrediti da li se dan otkaza smatra radnim i da li zaposleni mora da radi na dan otkaza. Razmislite kako saznati datum prestanka profesionalnih obaveza prema organizaciji u različitim situacijama:

Za pokretanje postupka raskida ugovora od strane pojedinca potrebna je pismena prijava. Redovni zaposlenici često sumnjaju koji dan se smatra danom otpuštanja i šta treba navesti u prijavi. Za prekid profesionalnih odnosa na zahtjev građanina potrebno je dvije sedmice rada u organizaciji. U ovoj situaciji važno je saznati od kog datuma se računa dan otpuštanja. U skladu sa čl. 14. Zakona o radu Ruske Federacije, posljednji dan otpuštanja po sopstvenoj volji mora se računati od sljedećeg dana nakon podnošenja zahtjeva pojedinca kadrovskoj službi (14 dana).
Drugačija je situacija kada pojedinac sporazumno raskine ugovor. U ovoj situaciji nema potrebe odrađivati dvonedeljni rok, a posljednji radni dan po otkazu se određuje uzimajući u obzir mišljenje svake strane profesionalnog odnosa. Shodno tome, u dokumentu treba navesti da se zadnji dan rada koji su stranke odredile smatra danom otkaza.
U čl. 84 Zakona o radu Ruske Federacije, propisano je da ako je građanin odsutan s posla iz opravdanih razloga uz zadržavanje položaja, zadnji dan po prestanku važećeg ugovora određuje se nešto drugačije. Ove situacije uključuju privremenu invalidnost ili odsustvo zaposlenika. Normama radnog prava utvrđeno je da se lice ne može otpustiti na bolovanje, zbog čega je dan otkaza sljedeći radni dan nakon što građanin zatvori bolovanje i ode na posao. Također, u kadrovskoj praksi često postoji situacija kada zaposlenik odlazi na godišnji odmor uz naknadni raskid ugovora. Koji dan se smatra danom otpuštanja radnika u ovom slučaju? Za ovu situaciju određeno je da je dan otpuštanja zaposlenog posljednji dan njegovog godišnjeg odmora.

Koji datum otpuštanja treba da bude prikazan u prijavi zaposlenog?

Kako u pismu ostavke odraziti zadnji radni dan? Koju formulaciju treba koristiti da otpustiš "c" ili otpustiš "posljednji radni dan"? Stručnjaci u oblasti radnog prava savjetuju da u dokumentu navedete određeni dan otkaza - zadnji dan na poslu. Ako postupite drugačije, a u prijavi navedete da se otpuštanje vrši od „danuma otpuštanja“, tada se sljedeći radni dan može smatrati danom otpuštanja zaposlenika. Kao rezultat toga, kako bi se izbjegli radni sporovi, preporučljivo je u dokumentu navesti stvarni posljednji radni dan nakon otpuštanja.

Da li treba da radim na dan otkaza

Često se osoblje i kadrovske službe postavljaju pitanja da li je zaposlenik dužan da radi na dan otpuštanja, kao i da li se dan otpuštanja smatra radnim danom. Gore navedenim podacima utvrđuje se da zaposlenik posljednjeg dana u organizaciji obavlja profesionalne funkcije u kompaniji u potpunosti u svim slučajevima, osim na godišnjem odmoru uz dalji raskid ugovora. Shodno tome, odgovor na pitanje da li je dan otkaza radni je nedvosmislen - da, u većini kadrovskih situacija.

Po pravilu, danom otkaza smatra se posljednji radni dan otpuštenog radnika, bez obzira na razlog otkazivanja ugovora o radu. Osim kada zaposlenik zapravo nije bio na poslu, ali je u to vrijeme zadržao svoje radno mjesto/poziciju (član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, u situaciji kada zaposlenik odlazi svojom voljom ,.

Ako zaposlenik uzme dopust s naknadnim otkazom, tada mu je zadnji dan na poslu radni dan koji prethodi prvom danu godišnjeg odmora. I na ovaj dan, poslodavac mora formalizirati raskid ugovora o radu s njim (član 2. Definicije Ustavnog suda Ruske Federacije od 25. januara 2007. N 131-O-O).

Dešava se da datum otpuštanja pada na slobodan dan, na primjer, ako zaposlenik ima raspored smjena i odlazi svojom voljom, u vezi s tim mora raditi 2 sedmice (član 80. Zakona o radu od Ruska Federacija). Tada dolazi do otpuštanja radnika.

Šta poslodavac treba da uradi na dan otpuštanja radnika

Kao što je već pomenuto, poslednji radni dan zaposlenog je dan otpuštanja. Plaća ga poslodavac u skladu s općom procedurom, odnosno za njegov rad u punom iznosu zaposleniku se moraju isplatiti plaće. A poslodavac može već sljedećeg radnog dana zaposliti novog radnika na upražnjeno mjesto. Na dan otpuštanja prethodnog zaposlenika bolje je to ne činiti kako se ne bi pokazalo da imate 2 osobe na jednom mjestu u isto vrijeme.

Posljednjeg radnog dana poslodavac mora izdati nalog za otpuštanje zaposlenika i upoznati ga sa ovim nalogom protiv potpisa. Ako je to nemoguće učiniti, jer zaposlenik ne može ili ne želi ići na posao, tada se ta činjenica mora zabilježiti, barem u samom nalogu.

Osim toga, posljednjeg dana rada potrebno je otpuštenom zaposleniku izdati radnu knjižicu i druge dokumente koji se odnose na njegovu radnu aktivnost, kao i izvršiti potpuni obračun (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije) . Ako nije na poslu, onda mu se uz njegov pristanak može poslati radna knjižica.

Dan otkaza radi obračuna naknade

Pored plate poslednjeg dana rada, prilikom otpuštanja, zaposlenom se mora isplatiti i naknada za neiskorišćene dane godišnjeg odmora, ako ih zaposleni ima. Obračunski period za utvrđivanje visine naknade je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu otpuštanja (

Prema ruskom zakonu o radu, zaposleni koji odluči da da otkaz dužan je da radi propisane dvije sedmice. Ali možete li prestati? Ovo pravilo ima izuzetke, pa u određenim slučajevima možete napustiti organizaciju odmah nakon podnošenja prijave.

Prema zakonu, osoba koja svojom voljom odluči napustiti posao mora obavijestiti upravnika o svojoj odluci da da otkaz 14 dana unaprijed. Ovaj izraz se naziva radna.

Zakon takođe reguliše druge uslove za otpuštanje. To može biti u slučajevima kada je kompanija raspisala postupak smanjenja, tada se zaposleni o tome upozorava dva mjeseca unaprijed.

Maksimalni period u kojem zaposlenik mora obavljati svoje dužnosti (dvije sedmice) može se skratiti u slučaju kada ga je menadžer prvobitno prihvatio pod posebnim uslovima. O njima treba pisati u. Dakle, posebni uslovi su sledeći:

Prema njegovim riječima, radnik je primljen na probni rad.
Osoba je formalizirana za sezonski rad. Ako je rukovodilac odlučio da otpusti radnika, on mora biti obaviješten sedam dana prije izdavanja naloga.
Ugovor je sastavljen u okviru čl. 292 Zakona o radu Ruske Federacije, a njegov rok ne prelazi 2 mjeseca.

Poštujući propisani rok, zaposleni mora ispuniti i svoje obaveze vezane za odlazak na lični zahtjev:

Upravitelj se obavještava pismenim putem. Prijava se piše 14 dana prije polaska, au nekim slučajevima - istog dana. Stoga vrijeme može biti različito, sve ovisi o okolnostima.
Zaposleni je dužan da dobije obračun i dokument o radnoj aktivnosti.
Prijem.
Primanje otpremnine. Ova vrsta plaćanja se obično predviđena u kolektivni ugovor.

Kada radite nije potrebno

Da li je otkaz moguć bez rada? Postoje slučajevi kada je zaposleniku dozvoljeno da bude otpušten istog dana prilikom podnošenja zahtjeva. Istovremeno, uslovi ugovora se ne krše, a zaposleni se ne lišava isplata koje mu pripadaju. Ali ako nema razloga da ne radite 14 dana, možete pitati šefa i ostatak vremena provesti kod kuće.

Ova metoda nije bez nedostataka, uključujući takve momente:

zaposlenik nema pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, jer ga koristi;
datum otpuštanja je u dvije sedmice;
šef ne smije pustiti penzionera na godišnji odmor za ovo vrijeme, zakonodavstvo daje pravo rukovodstvu da odluči o takvom pitanju.

Moguće je zaobići takvu formalnost kao što je rad, ako je dostupna. Ako osoba koja je dala ostavku ima dokumentarne dokaze o činjenici da je uprava povrijedila njegova prava, onda također ne može raditi dvije sedmice.

Art. 81 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa slučajeve kada zaposlenik ne mora vježbati 2 sedmice nakon podnošenja zahtjeva. Nazovimo ih:

penzionisanje;
upis na redovno odeljenje visokoškolske ustanove, u vezi sa kojim je nemoguće dalje produžiti radnu aktivnost;
kršenje zakona od strane zaposlenog;
drugim slučajevima.

Ostali slučajevi uključuju sljedeće situacije:

novi posao u drugom gradu;
preseljenje drugog supružnika na rad van zemlje;
brigu o bebi do navršene 14. godine, djetetu sa tjelesnim ili mentalnim invaliditetom ili bolesnoj osobi;
briga o usvojenom djetetu do 14 godina;
trudnoća.

Da li je moguće da ostavim u jednom danu?

Kako prestati u jednom danu? Otpuštanje je moguće jednog dana, ali je takva praksa rijetka. Češće se oni zaposleni koji su jednostavno nepouzdani, za koje se slovi da imaju višestruke povrede ugovora o radu, brzo otpuštaju.

Postoje i službeni razlozi za odlazak na dan podnošenja zahtjeva, oni su navedeni u Zakonu o radu. Neke organizacije u svojim kolektivnim ugovorima navode dodatne razloge da jednog dana odustanu.

Ako se okolnosti zbog kojih osoba želi hitno napustiti posao bez rada ne uklapaju u bilo koji stav 81. člana Zakona o radu Ruske Federacije, tada se lokalni akti organizacije u kojoj radi mogu revidirati. Možda postoje dodatni razlozi za pozivanje.

Treba imati na umu da nije uvijek moguće doći do izračuna tako brzo i odmah nakon obavještenja nadležnih o svojoj odluci. Zbog nekih okolnosti, upravljanju poduzećem možda će trebati nekoliko dana.

Procedura registracije

Procedura za otpuštanje bez odrađene dvije sedmice ne razlikuje se od standardnog postupka. Osim ako se sve ne dešava brže. Redoslijed registracije izgleda ovako:

podnošenje pisane molbe za ostavku upravi preduzeća;
izdavanje naloga za razrešenje;
obračun sa zaposlenikom i prijenos svih dokumenata na njega.

Ako je nalog za otpuštanje izdat na dan pisanja zahtjeva, ponekad ćete morati pričekati s izdavanjem dokumenata i prijemom obračuna. Međutim, poslodavac mora izvršiti obračun najkasnije sljedeći dan nakon otpuštanja radnika.

Podnošenje prijave

Da napusti svoj posao, morate priložiti za upravljanje. Dokument treba da odražava činjenicu da zaposleni želi da da otkaz za 1 dan. Osim toga, ta činjenica zahtijeva dokumentarac potvrdu.

Takvi podaci moraju sadržavati zahtjev za otpuštanje zaposlenika:

položaj i ime osobe koja ima pravo registrirati ove prijave;
naziv kompanije;
položaj i ime inicijatora ovog dokumenta;
naziv strukturne jedinice u kojoj radi zaposlenik koji daje otkaz;
u samoj aplikaciji potrebno je navesti zahtjev za otpuštanje s posla;
zaposlenik ukazuje na to da on želi da dobije proračun bez radnog off;
razlozi za ovu želju;
spisak dokumenata koji se moraju priložiti uz prijavu, među kojima, posebno, moraju biti papiri koji potvrđuju potrebu za hitnim otpuštanjem;
kada se cijeli proces odvija uz dogovor stranaka, tada je potrebno navesti njihove detalje;
na kraju lista upisuju se datum, potpis i inicijali podnosioca prijave.

Prijava se potpisuje i dostavlja kadrovskoj službi u organizaciji ili direktno rukovodstvu preduzeća. Prilikom prihvatanja dokumenta, na njega se pričvršćuje dolazni broj.

Izdavanje naloga

Ispunjavanje naloga za otkaz ne razlikuje se mnogo od standardnog obrasca T-8. Jedina karakteristika takvog naloga je da se datum izdavanja i datum razrješenja mogu podudarati ili razlikovati za dan. Pojedinosti i obrada narudžbe identični su drugim oblicima.

Nalog potpisan od strane direktora prenosi se u računovodstvo da izvrši sve troškove. Zaposleni se također mora upoznati s nalogom za otkaz, potpisom, što će značiti pristanak na unos takvih podataka.

Radni upis

Nije bitno da li će zaposleni odraditi predviđene 2 sedmice ili će biti otpušten za jedan dan, upis u radnu knjižicu će biti isti. Knjiga sadrži članak na osnovu kojeg je izvršena smjena. U njemu je također zabilježeno objašnjenje.

Upis u radnu knjižicu i upis u nalogu koji se odnosi na zaposlenog moraju međusobno odgovarati. Oni ne mogu biti drugačiji. Pored unosa na stranici, mora biti prisutno i sljedeće:

datum otpuštanja;
potpis službenika kadrovske službe koji je izvršio upis u radnu knjižicu;
pečat kompanije.

Beneficije zaposlenih

Isplate zaposlenom prilikom otpuštanja sa radom su identične onima koje se isplaćuju pri odlasku bez rada. Glavna naknada se sastoji od novca koji se plaća za neiskorišteni godišnji odmor. Ali pod uslovom da postoji neiskorišteni dio toga.

Neke kompanije plaćaju dodatni novac trudnicama i penzionerima. Možete li saznati postoje li takve isplate ili ne ako pročitate kolektivni ugovor ili to može biti naznačeno ugovorom o radu.

Dodatne isplate primaju zaposleni koji napuste svoje prethodno radno mjesto uz dogovor stranaka. Da biste to učinili, morate u dokument unijeti tačan iznos plaćanja prema zaposleniku.

Dakle, na vlastiti zahtjev možete odustati u jednom danu. Ali to zahtijeva određene okolnosti predviđene zakonom. Ako su potvrđene, poslodavac je dužan otpustiti zaposlenika na dan podnošenja zahtjeva.

Bit će vam zanimljivo

Dan prestanka ugovora o radu posljednji je dan rada, osim u slučajevima kada zaposlenik nije stvarno radio, ali mu je, u skladu sa zakonom, to radno mjesto zadržano. Tako, posebno, datum raskida ugovora može pasti na dan kada zaposlenik:

je na bolovanju;
je na godišnjem odmoru (naročito kada je podneo zahtev za izmirenje slobodnom voljom tokom perioda godišnjeg odmora ili pre godišnjeg odmora i u vreme isteka perioda upozorenja, godišnji odmor još nije završio ili zaposlenom je odobren godišnji odmor sa naknadnim otkazom na osnovu Art. 127 TC);
odsustvovanje sa posla iz drugih razloga.

Dakle, razmotrimo moguće opcije:

Kada obračun padne na radni dan

Za službenike osoblja ova je opcija optimalna i ne postavlja pitanja. Ali, prilikom podnošenja prijave svojom voljom, zaposleni često ne znaju da li se dan otpuštanja smatra radnim danom ili ne, te stoga, nakon što su u prijavi napisali „Molim Vas da date otkaz 10. decembra“, oni vjeruju da 10. decembra možda neće uopće otići na posao ili se pojaviti samo radi preuzimanja radne snage i opraštanja od već bivših zaposlenika. Nažalost, budući da se prema zakonu datum otpuštanja smatra posljednjim radnim danom, tada se mora razraditi. Stoga, prilikom prihvaćanja pisma ostavke od zaposlenika ili potpisivanja sporazuma, preporučljivo je objasniti mu sve nijanse budućeg odvajanja.

Kada je zadnji dan slobodan dan ili praznik

Ovdje su moguće dvije situacije. Prema Art. 14 Zakona o radu Ruske Federacije ako posljednji dan roka pada na neradni dan, tada se datumom završetka smatra najbliži radni dan koji slijedi. Stoga, ako se datum raskida ugovora podudara s vikendom ili praznikom, dan otpuštanja zaposlenog je sljedeći radni dan. Štaviše, trajanje praznika nije bitno. Tako, na primjer, ako period upozorenja završi vikendom 30.12.2017., Tada će zaposlenik otići tek nakon završetka novogodišnjih praznika - 09.01.2018.

A ako zaposleniku koji ima smjenski način radnog vremena otkazuje ugovor o radu, tada je dan otpuštanja zaposlenika datum njegove posljednje radne smjene, uključujući i onu koja pada na neradni dan uprave. U svakom slučaju, upravo se ovog stava drži Rostrud (dopis Federalne službe za rad i zapošljavanje od 18.06.2012. br. 863-6-1). I ovdje poslodavac već ima problema - trebate dovesti službenika za kadrove i računovođu na posao, platiti im dvostruku plaću, a oni možda neće pristati raditi na slobodan dan.

Takve situacije obično nastaju kada je zaposlenik otpušten na inicijativu zaposlenog, jer često, prilikom podnošenja zahtjeva dvije sedmice unaprijed, osoba jednostavno ne obraća pažnju na to da se rok upozorenja završava neradnim danom - za sebe ili za administraciju. Stoga je vrijedno obratiti pažnju na službenika za kadrove pri prihvaćanju zahtjeva, te dogovoriti sa zaposlenikom posljednji radni dan nakon otkaza, što odgovara objema stranama.

Mogu li dobiti otkaz na bolovanju, na odmoru ili na službenom putu

Nije moguće otpustiti zaposlenog u periodu privremene invalidnosti ili sljedećeg odmora samo na inicijativu poslodavca. U svim ostalim slučajevima bolest ili godišnji odmor nisu prepreka za raskid ugovora o radu. Sasvim je prihvatljivo i da raskid ugovora padne na zadnji dan službenog puta. Prihvatljivo, ali nije poželjno, jer zaposlenik neće moći primiti radnu knjižicu na vrijeme, pa ćete mu morati poslati odgovarajuće obavještenje poštom. I obračun, pitanja se mogu pojaviti.

Arbitražna praksa

N. se obratio sudu sa zahtevom za vraćanje na posao, isplatu zarade za vreme prinudnog odsustva sa posla.

Na ročištu je utvrđeno da je N. podneo ostavku svojom voljom. Tri dana prije datuma otkaza, N. je otišla na bolovanje i bila je bolesna dvije sedmice. Poslodavac je radniku otkazao ugovor o radu na dan naveden u njegovoj prijavi. Međutim, N. smatra da je nezakonito dobio otkaz, jer je u to vrijeme bio na bolovanju i predomislio se da napusti posao.

Sud je odbio tužbe N., navodeći da se zabrana otkaza ugovora o radu za vreme privremene nesposobnosti zaposlenog ne odnosi na slučajeve dobrovoljnog otkaza.

Odgovornost za prekršaje

Prema Art. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, na dan otkaza poslodavac je dužan da zaposlenom preda radnu knjižicu i sa njim izvrši isplate. Zakon predviđa materijalnu odgovornost poslodavca:

za kašnjenje u izdavanju radne knjižice - u visini prosječne zarade za cijelo vrijeme kašnjenja;
za kašnjenje u plaćanju procijenjene - u iznosu ne manjem od 1/150 ključne stope Centralne banke koja je u tom trenutku bila na snazi od iznosa neisplaćenih na vrijeme za svaki dan kašnjenja.

Osim toga, ustanovljena je i administrativna odgovornost za kršenje radnog zakonodavstva. Za kašnjenje u izdavanju radne knjižice ili isplate plata, organizacija može biti kažnjena do 50.000 rubalja.

Nećete moći da se oprostite od starog posla za jedan dan. Trajanje postupka ne ovisi o razlozima otpuštanja zaposlenika i njegovim ličnim željama. Prestanak radnog odnosa može trajati od nekoliko dana do nekoliko sedmica.

Sve ovisi o članku Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem se otkaz obavlja. Poslodavcu se daje vrijeme da obračuna, a radniku da završi posao, preda inventar i dokumentaciju.

Vreme je za odlazak

Ugovor o radu može biti raskinut sporazumom stranaka u bilo koje vrijeme. Kada poslodavac i zaposleni postignu konsenzus, saglasni su da odrede datum prestanka. Zaposleni i poslodavci mogu jednostrano otkazati ugovor o radu.

Ali otpuštanje je moguće i ako postoje razlozi nezavisni od volje stranaka (preseljenje u drugo mjesto stanovanja, stupanje u vojnu službu i sl.). Dakle, ne postoji jedinstveno pravilo u pogledu utvrđivanja datuma prestanka radnog odnosa. Ako zaposleni ode, izražavajući vlastitu želju, onda se obavezuje da o tome obavijesti šefa dvije sedmice unaprijed.

Dan sačinjavanja zahtjeva na vlastitu inicijativu polazna je tačka u pogledu osnivanja za razrješenje.

U većini slučajeva dan otpuštanja je zadnji radni dan. Na primjer, zaposlenik je napisao zahtjev za inicijativu, ali mora raditi dvije sedmice. To je poslednji dan koji zaposleni mora da provede na starom radnom mestu i to postaje datum otpuštanja.

Postoji mogućnost otkaza ugovora o radu prije isteka perioda upozorenja. Datum napuštanja posla može se regulisati nalogom preduzeća, ako njegovo rukovodstvo inicira raskid radnog odnosa sa određenim zaposlenima.

Datum podnošenja zahtjeva i otpuštanje

Ne postoji univerzalno pismo ostavke. Postoje samo opći zahtjevi: moraju se dostaviti u pisanoj formi, pozivajući se na norme radnog zakonodavstva. Možete pisati ili pisati rukom, glavna stvar je jasno prenijeti namjeru poslodavcu u vezi sa raskidom ugovora o radu. Prijava je pisana sa obaveznim naznakom datuma prestanka ugovora o radu.

Bez pisanja istog, poslodavac ima pravo da otpusti dotičnu osobu po isteku dvonedeljnog roka opomene.

Navođenje dana otpuštanja omogućava nedvosmisleno tumačenje odredbi prijave. Nema potrebe da navedete vezu do datuma od kojeg želite odbaciti.

Poželjno je jednostavno propisati datum otkaza. Na primjer, pišemo "molimo vas da me otpustite 1. marta 2019" umjesto "... otpustite od 1. marta 2019". Posljednji radni dan u drugom slučaju će biti sljedeći nakon navedenog u prijavi. Dakle, trenutak prestanka radnog odnosa neće biti 1. marta, već 2. marta.

Datum dokumenta i dan otpuštanja su potpuno različiti termini.

Datum podnošenja zahtjeva je preduvjet, bez kojeg ga poslodavac neće prihvatiti. Zaposleni je dužan da naznači dan sastavljanja dokumenta i da ga potpiše.

Zatim se može nositi ili poslati poslodavcu. Datum odbacivanja nije vlasništvo dokumenta, već je uključen u njegov tekstualni dio. Upravo je to datum koji će biti posljednji u konkretnom radnom odnosu. Dan stvaranja prijave i odbacivanja ne mogu se poklopiti.

Izdavanje naloga

Kada se prestanak radnog odnosa vrši na inicijativu poslodavca, datum otpuštanja je naznačen u nalogu izdatom u ime uprave preduzeća.

Ugovor o radu na inicijativu poslodavca može se otkazati u sljedećim slučajevima:

likvidacija preduzetnika, preduzeća;
smanjenje broja zaposlenih;
kompetentno lice u odnosu na radnu poziciju;
promena vlasnika preduzeća;
višestruko izbjegavanje obavljanja profesionalnih dužnosti, uz prisutnost prethodno primijenjene disciplinske sankcije od strane zaposlenika;
ponovljeno grubo kršenje radne discipline;
za izostanak bez razloga;
pojavljivanje zaposlenika na radnom mjestu u stanju toksične ili alkoholne intoksikacije;
odavanje čuvanih komercijalnih ili drugih tajni u vršenju službene dužnosti;
vršenje sitne krađe na poslu;
kršenje pravila zaštite rada utvrđenih za zaposlenog;
zaposleni čini krivične radnje ako su njegove aktivnosti vezane za novac ili druge materijalne vrijednosti;
nemoralan čin zaposlenog, nepreduzimanje mjera za rješavanje sukoba čiji je on strana;
jednokratne grube povrede od strane rukovodstva njegovih dužnosti;
zaposleni daje lažna dokumenta tokom radnog odnosa;
završetak roka ugovora o radu;
u drugim situacijama predviđenim zakonom ili ugovorom o radu.

Otkaz na zahtjev poslodavca dok je zaposlenik na plaćenom odsustvu ili na liječenju nije dopušten (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Po prestanku ugovora o radu, menadžer izdaje nalog na osnovu kojeg se vrši obračun.

Datum razrješenja je naznačen u nalogu. Datum isprave i trenutak prestanka radnog odnosa ne mogu biti identični. Prilikom otpuštanja odlukom poslodavca, zaposleni može učestvovati u određivanju datuma poravnanja i podnositi svoje prijedloge po ovom pitanju.

U svim slučajevima, raskid ugovora o radu je takođe ozvaničen nalogom uprave. Ovaj dokument se po prijemu daje zaposleniku na pregled. Zaposleni može zahtijevati kopiju naloga i poslodavac mu je dužan dostaviti.

Ako zaposlenika nije moguće upoznati sa naredbom ili on odbije da pročita dokument, o tome se na administrativnom dokumentu stavlja posebna napomena.

Kada se unosi radna knjižica?

Dan prestanka odnosa između zaposlenog i poslodavca je poslednji radni dan, ali samo ako je prvi stvarno radio u trenutku obračuna.

Izvodi radne knjižice unose se posljednjeg radnog dana.

U tom periodu zaposleni je u obavezi da dobije radni list sa pisanim obaveštenjem o otkazu, kao i kompletan finansijski obračun. Po prestanku radnog odnosa, sva dokumenta u vezi sa radom izdaju se i na prethodni zahtjev lica koje se otpušta.

Podaci u radnoj knjižici o razlozima i razlozima za napuštanje mjesta rada moraju biti precizno formulirani i sadržavati upućivanje na norme Zakona o radu Ruske Federacije. Ukoliko u trenutku raskida ugovora o radu zaposleni nije u mogućnosti da dobije radnu knjižicu, rukovodstvo treba da pošalje poruku u kojoj će podsjećati na obavezu javljanja ili davanje saglasnosti za preusmjeravanje dokumenta poštom.

Ali upis se mora izvršiti bez odlaganja posljednjeg radnog dana, bez obzira na to kada se uzima radna knjižica. Nakon što je poslao obavijest dotičnoj osobi, poslodavac se odriče odgovornosti u pogledu kašnjenja u izdavanju radne knjižice.

Koji je zadnji dan vašeg otkaza?

Poslednji dan rada je trenutak otpuštanja. Ovo je nedvosmislen odgovor na sva pitanja u vezi s tim koji dan se smatra posljednjim radnim danom kada osoba zaista radi biva otpuštena.

No, postoje iznimke od pravila koja se primjenjuju na radnike koji zapravo ne rade i jednostavno zadržavaju svoje mjesto (prosječna mjesečna zarada).

Svojom slobodnom voljom

Datum prestanka radnog odnosa za osobu koja je svojom voljom napisala prijavu bit će onaj koji je napisan u dokumentu, ako poslodavac pristane otpustiti bivšeg zaposlenika na period od dvije sedmice. U suprotnom, zaposlenik mora, nakon podnošenja zahtjeva, raditi dvije sedmice u korist poslodavca.

Dan prestanka ugovornog odnosa bit će posljednji dan perioda upozorenja.

Računa se od dana koji slijedi nakon dana podnošenja prijave inicijative. Na primjer, prijava je predata 1. aprila, ali će se od 2. aprila računati 14 dana.

Po skraćenici

Stečajni list je koristan u proizvodnim aktivnostima. Vidite kako.

Mogu li se datumi pomjeriti?

Nakon otpuštanja svojom voljom, nemoguće je pomaknuti datum otkaza čak i ako zaposlenik nije imao vremena završiti posao na vrijeme, prenijeti materijalne vrijednosti i sastaviti zaobilazni list. Ostatak njegovog rada mora biti prebačen na drugog zaposlenog.

Neobično pomeranje datuma može biti odgađanje otkaza, ako padne.

Datum prestanka radnog odnosa može biti posljednji predblagdanski dan ili prvi radni dan nakon slobodnog dana.

Opće pravilo glasi: dan otpuštanja, bez obzira na to tko ga pokrenuo i razloge, bit će posljednji radni dan. Izuzetak od pravila su slučajevi kada osoba nije radila, ali je zadržala zaradu. Možete biti otpušteni tokom godišnjeg odmora ako zaposlenik pristane potpisati prijavu i sve potrebne dokumente elektroničkim potpisom.

Danom prestanka ugovornog odnosa smatra se datum koji je radnik naveo u svojoj žalbi poslodavcu. Ako će zaposlenik osobno prisustvovati izvršenju dokumenata o završetku procesa rada, poslodavac mora pričekati zadnji dan godišnjeg odmora, koji će biti datum otkaza.