Vene Föderatsiooni puuetega inimeste kodanikud on töötamise ajal oma tavapäraste tööülesannete täitmisel piiratud. Sellistel inimestel on sageli isegi raske tööd saada, kuna mitte kõik tööandjad ei soovi neile tööd pakkuda, eraldades ametikoha töötajate tabelis. Puuetega inimeste kaitsmiseks ning pakkudes neile võimalust tööd leida, reguleerib riik rangelt töökohtade kättesaadavust enamikus meie riigi organisatsioonides ja ettevõtetes. Selles artiklis avame teema, mis on puuetega inimeste töökvoodid.
Mõiste, põhiterminid ja määratlused
Üksikisikute kvootide eraldamise korra kaalumisel kasutatakse mitmeid põhimõisteid, mille määratlust tuleks üksikasjalikumalt kaaluda:
- Kvoot- selle kontseptsiooni kohaselt avalikustatakse teatud arv töökohti, mis on väljendatud arvuliselt või protsentuaalselt ettevõtte või organisatsiooni töötajate koguarvu järgi vastavalt personalitabelile. Ettevõtte eraldatud kvootide arv vastab puuetega inimeste arvule, keda ettevõte suudab tööle võtta;
- Puudega inimene- tervisehäirega isik, mille tagajärjel ei saa ta tavapäraselt tööülesandeid täita;
- Tööhõivekeskus- riiklik organisatsioon, mis tegeleb tööealiste töötute kodanike registreerimisega. Kui taotlevad puudega inimesed, pakub tööhõivekeskus abi töö leidmisel vastavalt kodaniku võimalustele, piirangutele ja suunab ta tööle;
- Telli... Mis puutub puuetega inimestele kvootide andmisse, siis on see dokument, mis toob kaasa konkreetse ülesande - puuetega inimestele kohtade jagamise personalitabelis. Sarnaselt luuakse puuetega inimeste palkamisel kord, mille alusel nende ametlik tööle asumine toimub;
- Tööandja- füüsiliselt või juriidiline isik, kes on ametlikult registreeritud maksuteenistuses ja võtab tööle puudega isiku. Tööandja vastutab selle eest, et puudega inimesele oleks tagatud kõik ametikoha täitmiseks vajalikud tingimused vastavalt ametikohale, töötasu töötatud päevade arvu eest ja sotsiaalsete garantiide andmine.
Mida seadus ütleb?
Reguleeriv raamistik, mis reguleerib puuetega inimestele kohtade eraldamise vajadust ja korda, on järgmised Vene Föderatsiooni seadused:
- Föderaalseadus nr 181 "Sotsiaalkaitse kohta ...", mis määrab kindlaks kvootide eraldamise korra ja mehhanismi ning kehtestab iga konkreetse organisatsiooni jaoks sellise tegevuse vajaduse;
- Föderaalseadus nr 1032-1 "Tööhõive kohta Vene Föderatsioonis" - näitab tööandja kohustust täita puuetega inimeste kohtade jagamise programmi. Selliste meetmete raames annavad organisatsioonid ja ettevõtted tööhõivekeskuse territoriaalbüroole aru töökohtade koguarvu olemasolust ja sellest, kui paljud neist jäävad täitmata;
- Eraldi normid ja reeglid, mis kajastuvad territoriaalse ja piirkondliku iseloomuga õigusaktides. Näitena võib tuua Moskva linnas kehtiva määruse - PP # 742, millega määratakse kindlaks üksikisikute ja juriidiliste isikute eraldatud kohtade minimaalne kohustuslik väärtus puuetega inimeste rühmale.
Need organisatsioonid ja ettevõtted, kellele seadused kehtestavad vastavalt puuetega inimeste töölevõtmist reguleerivatele põhisätetele neile töökohtade jaotamise nõuded, on järgmised:
- Eraisikud ja juriidilised isikud, kelle osariigi suurus on alates 35 inimesest. Lisaks on nende organisatsioonide puhul, kus töötajate arv ei ületa 100 inimest, protsent veidi erinev;
- Mis tahes olemasolevate omandivormide riiklikud ja eraõiguslikud organisatsioonid;
- Organisatsioonid, kellel on tingimused puuetega kodanike palkamiseks. Sellist punkti tuleb mõista järgmises kontekstis - neid organisatsioone, kellel on keerulised või ohtlikud töötingimused (kaevandused, valukojad jne), ei saa kohustada puuetega inimesi tööle võtma. Kui üksikettevõtjal või LLC -l lihtsalt pole selliste isikute jaoks töökohta või ta ei soovi seda varustada, samal ajal kui tööülesannete täitmise viis sobib puudega isikule, ei vabasta see asjaolu kvoodi eraldamise vajadusest. .
Eraldatud kvootide kohustuslikud suurused
FZ tasemel puuetega inimeste rühmade töölevõtmiseks on kehtestatud järgmised kvoodid:
- Organisatsioonid, kus töötavate töötajate arv on vahemikus 35 kuni 100 inimest - mitte rohkem kui 3% töötajate koguarvust;
- Organisatsioonid, kus töötab 100 inimest või rohkem - 2 kuni 4% töökohtade koguarv.
Puuetega inimeste tööhõive kvootide eraldamise eripära on asjaolu, et protsent määratakse kindlaks töökohtade koguarvu suhtes, võtmata arvesse neid ametikohti või tööliike, mis on seotud ohtlike või kahjulike töötingimustega. Lisaks sellele jaotatakse kvoot ühe organisatsiooni piires arvesse võtmata selle filiaale või filiaale, mis asuvad eraldi piirkonnas või muus asulas.
Alates vajadusest eraldada kvoodid täies ulatuses vabastatud on järgmised organisatsioonid:
- Puuetega inimeste avalikud ühendused;
- Need ettevõtted, mille on loonud puuetega inimeste organisatsioonid;
- Äritüüpi ühiskonnad või partnerlused, mis korraldati puuetega inimeste ühiskonna lubatud kapitali abil.
Tööhõive eeskirjad ja protseduurid
Iga organisatsiooni kohtade tsiteerimise protsess toimub järgmiselt.
- Vajaliku istekohtade arvu määramine puuetega inimeste töölevõtmiseks vastavalt töötajate arvule ja föderaalsete ja piirkondlike seaduste individuaalsetele nõuetele;
- Lepingu sõlmimine füüsilise vahel. või seaduslik. isik ja elanikkonna sotsiaalkaitse piirkondlik organ puuetega inimeste kohtade eraldamiseks;
- Tellimuse allkirjastamine organisatsioonitasandil (seda toimingut tehakse igal aastal), mis kinnitab selliste kohtade arvu koos erialade ja ametikohtade märkimisega.
Eraldi tuleb märkida, et isegi töökohta soovivate puuetega isikute puudumisel ei ole tööandjal õigust kvoodikohtadele puudega kodanikke vastu võtta.
Puuetega inimese töölevõtmise protsess erineb veidi sõltuvalt sellest, kuidas töötaja saab teada olemasolevast vaba ametikohast. Esimesel juhul organisatsioon esitab kuulutuse puuetega kodanike töökohtade kättesaadavuse kohta, märkides ametikohad ja erialad. Üldinfoga tutvunud puudega inimene pöördub töö saamiseks otse tööandja poole. Vastasel korral vastavalt tööhõivekeskusele esitatud teabele vabade töökohtade kättesaadavuse kohta vastavalt kvoodile antakse selles registreeritud isikutele teavet nende ametikohtade kohta, millele saab meditsiinilistel põhjustel tööle asuda. Pärast seda saadetakse kodanik vestlusele ja ametliku tööleasumise korral kustutatakse ta registrist.
Väärib märkimist, et seadusandlikul tasandil on puudega isikutel katseajaks keelatud sissepääs - tööle asumine toimub koheselt alalises kohas.
Üldine vastuvõtu kord puudega kodanike töö on järgmine:
- Vestluse läbimine, kus tööandja teatab tööülesannete täitmise põhijoontest ja taotleja näitab üldist teavet enda ning oma töökogemuse ja oskuste kohta;
- Potentsiaalse töötaja dokumentide esitamine - pass, kindlustustõend, haridusdokumendid (vajadusel) ja ebaõnnestumata arstliku komisjoni järeldus puudega inimese staatuse määramise kohta. Tööandja peab tähelepanu pöörama tunnistuse kehtivusajale, kuna teatud sagedusega, sõltuvalt puude astmest, peab iga kodanik sellise komisjoni uuesti läbima;
- Uue töötaja ametlik registreerimine ja tema karjääri algus.
Kuidas korraldus koostatakse?
Puuetega inimeste töölevõtmiseks ette nähtud teatud arvu kohtade eraldamise menetlusega peab kaasnema juhataja nimel korraldus. Selline korraldus peegeldab töötajate personalikohtade jagamise põhjuseid, eritingimusi, mis peavad töökohtadel olemas olema, ja võimalust täita tööülesandeid eemalt. See sisaldab ka teavet ametikohtade arvu kohta koos iga olemasoleva ametikoha nime täieliku kirjeldusega.
Puudega inimesele kvoodipõhise töökoha loomise kohta koostatud korralduse näidis
Kvoodiruumi eraldamise korraldusel pole tüüpvormi - see on koostatud suvalises järjekorras, kuid see peab kajastama järgmisi fakte ja andmeid:
- Organisatsiooni või ettevõtte nimi, tellimuse number vastavalt sisemisele numeratsioonile, koostamise ja registreerimise kuupäev;
- Dokumendi nimi;
- Viide seadusandlikule aktile, mille alusel kohtade jagamise otsus tehti;
- Pakutavate kohtade arv;
- Põhinõuded töökoha korraldamiseks igale ametikohale või tingimuste loomiseks tööülesannete täitmise võimalusele.
Tööandja vastutus
Hoolimata vajadusest piirata puuetega inimeste kohti, ei tee paljud organisatsioonid ja ettevõtted sellist tegevust ning pealegi, kui puudega inimesed nendega otse ühendust võtavad, keelatakse neil töökoht. Selleks, et vältida üldreeglite mittetundmist, on välja töötatud ja rakendatud meetmed seaduse nõuete rikkumise eest vastutusele võtmiseks.
Organisatsioonide juhte võib vastutada järgmiste toimingute eest:
- Ei täideta nõuet luua teatud arv töökohti, mis on arvutatud töötajate koguarvu alusel, puuetega inimeste töölevõtmiseks;
- Puuetega inimeste puudumine piisavate tingimuste täitmiseks tööülesannete täitmiseks vastavalt nende terviseomadustele, samuti töökaitse- ja tööohutusnõuetele;
- Sotsiaalkindlustusasutustele õigeaegselt andmete esitamata jätmine kvootide kättesaadavuse kohta;
- Puudega inimese palkamisest keeldumine vabade kohtade olemasolul.
Eraldi tuleb märkida, et tööandja ei ole kohustatud vabasid töökohti ise täitma - ta peab tagama ainult nende kättesaadavuse.
Juhul, kui kvoodid puuduvad täielikult või kui tööandja keelas puudega inimeselt töö, tähendab selline tegevus ametnikule trahvi summas 5 kuni 10 tuhat rubla. Teabe esitamata jätmise korral võib trahvi suurus sõltuvalt kaasnevatest asjaoludest ulatuda ametniku suhtes 500 rublani ja juriidilise isiku puhul kuni 5 tuhande rublani.
Kasulik video
Kvootide probleemi kohta:
Riik reguleerib viise, kuidas puuetega inimestele sobivat tööd pakkuda. Vaatamata vabade ametikohtade olemasolule pole kõik tööandjad siiski valmis puudega inimest vastu võtma.
Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest õiguslike probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendage oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:
Taotlusi ja kõnesid võetakse vastu ööpäevaringselt ja ilma päevadeta.
See on kiire ja ON VABA!
Sellisel töötajal on õigus saada täiendavaid hüvesid, mis heidutavad tööandjaid. Tagamaks, et puudega isiku registreerimine ei tekita probleeme, töötati välja kvoodid.
Mis see on
Töökvoot on protsess, mis on seotud kindla inimrühma jaoks töökohtade loomisega. Puuetega inimeste kvoot on tööandjate kohustus arendada välja spetsiaalsed kohad ja rakendada puuetega inimesi. Erikohtade arv arvutatakse ettevõtte keskmise töötajate arvu alusel.
Föderaalseadus nr 181 kehtestab puuetega inimestele kvoodid:
Kui tööandja keeldub seadusest kinni pidamast, võetakse temalt haldustrahv. Küsimused tekivad seetõttu, et seadustes puudub selge määratlus töö jaotamise kohta.
Kui vaatate föderaalseadusi, peab tööandja koostama töötajale koha personalidokumentides, märkides selle tabelisse. See tähendab, et ülemus on füüsiliselt kohustatud moodustama puudega inimesele koha.
Ettevõtte haldusvastutus ei tähenda, et tööandjad peavad puuetega inimesi iseseisvalt otsima ja kvoodi täitma. Puuetega inimestega tegeleb tööhõivekeskus, kellele organisatsioonid annavad aru.
Asend
Föderaalseadus nr 181 kehtestab organisatsioonide kohustuse eraldada kohad puuetega inimestele. Kui teil on küsimusi, peate viitama Moskva linna seadusele nr 90, mille kohaselt ülemused on kohustatud looma kohad puuetega kodanike töölevõtmiseks.
Piirkondades
Puuetega inimeste töökvootide paremaks mõistmiseks piirkondades 2019. aastal on vaja arvesse võtta selle valdkonna seadusi.
Protsent võib linniti erineda:
Puuetega inimeste kvootide omadused
Seadus sätestab tunnused, mida ettevõtted peavad järgima puuetega inimeste kohtade määramisel.
Näiteks kvootide loomiseks on vaja ainult mõningaid organisatsioone:
- kui arv ületab 100 inimest (kodanikud on ametlikult tööl). Kui ettevõttes töötab 35–100 inimest, on kvoot minimaalne. Väikeettevõtted ei pea looma eraldi asukohti;
- kui organisatsioon tegutseb mõnes omandivormis, ei pea ta kohti looma. Näiteks võtavad riigiettevõtted puuetega inimesi vastu teiste taotlejatega võrdsetel alustel;
- kui ettevõtte tegevus on suunatud puuetega inimeste toetamisele, ei ole eraldi kvooti;
- ei ole vaja luua asukohti ettevõtetele, kus töötajad tegutsevad rasketes või ohtlikes tingimustes.
Kohalikule omavalitsusele on antud õigus määrata piirkonnas kvoodi suurus. Näitajad on teemade lõikes märkimisväärselt erinevad. Kui puudega inimene soovib siseneda siseministeeriumisse või vastavatesse struktuuridesse, kandideerivad nad üldistel alustel.
Menetlus
Enne piirkonna kvoodi määramist tuleb oodata osariigilt ajakohaseid andmeid. Kui teave on kätte saadud, saate kvootist tulenevaid kohustusi täita neljal viisil:
- tööandja avaldas kuulutuse töötaja tööle võtmiseks kvoodi alusel ja sai puudega inimese avalduse;
- puudega inimene läks tööhõivekeskusesse töökohale;
- ettevõte on saatnud teate linna tööhõivekeskusele, kes otsib sobivat spetsialisti;
- ettevõte ja puudega inimene osalevad töömessil, inimest küsitletakse ja ta saab tööd.
Olenemata valitud töövõimalusest toimub puudega isiku edasine registreerimine vastavalt standardalgoritmile.
Kuidas koostada tellimus ja selle näidis
Olenemata valitud vormist on vaja järgmist teavet:
- organisatsiooni täielik nimi, dokumendi andmed, registreerimise kuupäev;
- tellimuse nimetus, mille alusel seadused tööandja teeb otsuse puudega inimese tööle võtmise kohta;
- tellimuse sisu peab sisaldama märget koha ettevalmistamise ja uue töötaja jaoks sobivate töötingimuste kohta;
- dokumendi lõpus sisestatakse täielik teave direktori või tellimuse väljastanud isiku kohta;
- kuupäev ja allkiri on viimased.
Proovi täitmine:
Personalitöötaja kohustused
Personaliametnik on kohustatud kodaniku tööle võtma vastavalt tavapärasele menetlusele:
- intervjueeritavat puudega inimest;
- registreerimiseks saab personaliosakond dokumente, kontrollib kvalifikatsiooni õigsust ja kättesaadavust;
- inimene kaotab tööhõivekeskuses töötuna staatuse;
- kodanik saab personaliametnikult värbamisaruande.
Tööandjal on õigus võtta puudega inimene ilma kvoodita. Mõnes Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses on avalikes teenistustes töötavate kodanike vabade kohtade protsent suurenenud.
Registreerimisprotseduur kordab standardset. Ainus erand on puudega inimesele mugavate töötingimuste loomine ja lisahüvitiste registreerimine.
Dokumendid
Vaatamata tavapärasele tööle kandideerimise korrale on töösuhted puuetega inimestega mõnevõrra erinevad üldtunnustatud suhetest.
Näiteks 3. rühma puudega inimesega sõlmitud tööleping peab tingimata sisaldama järgmisi tingimusi:
- töötaja ei tohiks olla seotud ohtlike või kahjulike tingimustega ega tööga, mida ei saa tervislikel põhjustel teha;
- puudega inimene ei tohiks minna ärireisidele;
- puuetega inimesed töötavad vähem kui teised. Töötasu ja arveldamine põhinevad lühendatud tundidel;
- pühade ja nädalavahetuste ajal on keelatud puudega inimesi tööle kutsuda;
- näidatakse tööandja poolt tasutud haiguspäevade arv aastas;
- tavaline puhkus on 30 päeva ja täiendavad puhkepäevad on samuti abikõlblikud.
Kui ettevõtte suhtes kehtib kvootiseadus, tuleb koostada järgmised dokumendid:
- kvoote käsitlev säte, mis näeb ette tingimata:
- kvootide suurus ja millistele rühmadele see sobib;
- puuetega inimeste lapsendamise meetmete rakendamise protsess;
- töötaja, kellel on määratud ülesanded.
- töökoha registreerimise tellimus, mis sisaldab:
- ametikoht, kuhu puudega isik siseneb;
- kohustuste täitmise tingimuste muutmise protsess ettevõttes;
- täitmise eest vastutav kodanik.
Aruanne
Töökvoote kontrollivad täitevvõimud, seega peavad tööandjad esitama aruande. Kui avalik -õiguslik organisatsioon aitab puuetega inimesi ja selle põhikapital koosneb ühingu panusest, siis lisadokumente esitama ei pea.
Tööhõiveteenistuse asutused saavad igakuiselt organisatsioonide aruandeid puuetega inimeste jaoks loodud või ümber registreeritud kohtade kohta. Tööhõivekeskus kontrollib kohalikke dokumente, kohtade arvu ja teavet uute ametikohtade kohta. Aruandeid võrreldakse iga kuu viimaste andmetega.
Aruande esitamise aja võib määrata piirkondlike õigusaktidega. Kui ettevõtte direktor pole oma aines dokumentide esitamise protsessis kindel, peab ta kontrollima töö- ja tööhõivealast õigusakti.
Valmis näidis:
Tööandja vastutus rikkumiste eest
Kui tööandja keeldub ilma seadusliku aluseta puuetega inimestele tööd otsimast või ei loo kohta puuetega kodanikele, kirjutavad nad haldustrahvi summas 5 kuni 10 tuhat rubla.
Ettevõtja ei pääse aga trahvi tasumisega: õigusaktides sätestati lisavastutus puudega inimestele kohtade puudumise eest, mida reguleerivad piirkondlikud ametiasutused. Teine trahv ulatub mitmest tuhandest kuni 20 tuhande rublani.
Haldusseadustiku artikkel 5.42 sätestab, et isikud, kes keelduvad puudega inimest tööle võtmast, võetakse haldusvastutusele.
See tähendab, et personaliametnik vastutab ka oma ülesannete täitmata jätmise eest. Siiski ei ole eraldi artiklit selle kohta, et ettevõtja ei esita aruandeid õigeaegselt.
Tööandja on kohustatud pakkuma kohad õigeaegselt kvoodi ulatuses. Tal ei ole õigust keelduda puuetega inimeste heaks töötamisest põhjustel, mis ei ole seotud nende kvalifikatsiooni, teadmiste või oskustega. Kohustus loetakse täidetuks, kui taotlejaid pole või kui ettevõttes töötab piisavalt puudega inimesi.
Praeguses riigi arenguetapis saavad puuetega kodanikud leida hästi tasustatud töökohti, mis on kohandatud nende ainulaadsete vajadustega.
Enamik ettevõtteid peab tagama puuetega inimestele väikese arvu kohti, hinnates nende kvalifikatsiooni ja oskusi. Mõned organisatsioonid pakuvad Interneti kaudu teabe töötlemise ja vastuvõtmisega seotud kaugtööd.
Tööandja on kohustatud pakkuma tööd kodanikele, kes vajavad eelkõige sotsiaalset kaitset ja kellel on raskusi töö leidmisega. Sellesse kategooriasse kuuluvad noored ja puudega inimesed. Artiklis kaalume, kes tööandjatest on kohustatud tsiteerima puuetega inimeste töökohti, milliseid kohustusi tööandja peab täitma, Moskva kvoodi suurus ja palju muud.
Kes on kohustatud töökohti tsiteerima
Puuetega inimeste palkamise kvoot on kehtestatud Vene Föderatsiooni moodustava üksuse õigusaktidega iga organisatsiooni, asutuse ja ettevõtte kohta föderaalseadusega kehtestatud piirides.
Kui töötajate arv ületab 100 inimest, on kvoodi suurus 2% -4% keskmisest töötajate arvust. Kui tööandja personal on vahemikus 35 kuni 100 inimest, siis kvoot ei ületa 3% (24. novembri 1995. aasta föderaalseaduse nr 181-FZ (muudetud 29. detsembril 2017) artikkel 21).
Kvooti arvutades ei kuulu keskmise töötajate hulka need töötajad, kelle töötingimusi vastavalt töökohtade sertifitseerimise tulemustele peetakse kahjulikeks ja / või ohtlikeks. Veelgi enam, kvoodi arvutamisel ei võeta arvesse ettevõtte filiaale ja esindusi, mis asuvad teistes piirkondades.
Puuetega inimeste töökvootidest on vabastatud:
puuetega inimeste avalikud ühendused
organisatsioonid, mille on loonud puuetega inimeste avalikud ühendused
äripartnerlused ja ettevõtted, mille põhikapital koosneb puuetega inimeste avaliku ühenduse panusest
Millised on tööandja kohustused puuetega inimeste tööhõive tagamisel
Vastavalt art. 24. novembri 1995. aasta föderaalseaduse nr 181-FZ 24 kohaselt peab tööandja:
luua töökohti puuetega inimeste töölevõtmiseks ja rakendada kohalikke eeskirju, mis sisaldavad teavet nende töökohtade kohta
luua vajalikud töötingimused vastavalt puudega inimese individuaalsele rehabilitatsiooni- või habilitatsiooniprogrammile
anda teavet tööhõiveametile
Mis on kvoot Moskva territooriumil?
Puuetega inimeste kvootide kehtestamise kord määratakse artikliga 1 Moskva linna 22. detsembri 2004. aasta seaduse nr 90 "Töökvootide kohta" 3.
Kui töötajate arv ületab 100 inimest, on puuetega inimeste kvoodi suurus 2% töötajate keskmisest arvust. Arvutuse teeb tööandja iseseisvalt, lähtudes Moskva linnas hõivatud töötajate keskmisest arvust.
Jooksva kuu keskmine töötajate arv arvutatakse statistika valdkonnas volitatud föderaalse täitevorgani kehtestatud korras. Kvoodi alusel hõivatud töötajate arvu arvutamisel ümardatakse nende arv alla täisarvuni.
Kvootide arvutamise näide
Ettevõtte (Moskva) keskmine töötajate arv on 325 inimest. Puuetega inimeste kvoodi suurus: 325 x 0,02 = 6,5 See tähendab, et ettevõtte kvoot on 6 inimest.
Kvoodi täitmine on puudega inimese tööle võtmine, kellel on töösoovitusi. Kinnitus - lepingu sõlmimine, mille kehtivus jooksval kuul oli vähemalt 15 päeva.
Samm-sammult juhised kvootidega töö korraldamiseks
Kohalik normatiivakt kvootide kohta (näidis)
1. Üldsätted
|
1.1 Käesolev määrus töötati välja vastavalt 24. novembri 1995. aasta föderaalseadusele nr 181-FZ „Puuetega inimeste sotsiaalse kaitse kohta Vene Föderatsioonis, ___________________________ (Vene Föderatsiooni subjekti seadus) 1.2 ________________________________________ töökohtade kvoodid viiakse läbi selleks, et (ettevõtte nimi) tugevdada sotsiaalkaitset ja pakkuda abi puuetega inimeste tööhõivele. 1.3 Puuetega inimeste palkamise kvoot _____________________________ on 2% (ettevõtte nimi) koolitöötajate keskmisest arvust. 1.4 Kvoot - minimaalne töökohtade arv puuetega inimestele, kellel on raskusi töö leidmisega (protsendina koolitöötajate keskmisest arvust), mille tööandja on kohustatud selles organisatsioonis tööle võtma, sealhulgas nende töökohtade arv, kus puuetega inimesed juba on tööd. 1.5 Puuetega inimeste jaoks, kellele rakendatakse töökvoote, on Vene Föderatsiooni kodanikud, välisriigi kodanikud ja kodakondsuseta isikud, kes elavad alaliselt __________ piirkonna territooriumil, kes on ettenähtud viisil puudega tunnistatud ja kes vastavalt individuaalsele rehabilitatsiooniprogrammile puudega inimene, soovitage tööd. 1.6 Keskmine töötajate arv _______________________ hõlmab neid, kes on (ettevõtte nimi) töötajate personal, välja arvatud osalise tööajaga töötajad ja isikud, kes teevad tööd või osutavad teenuseid tsiviilõiguslike lepingute alusel. 1.7 Tööandja loob vajalikud töötingimused vastavalt puudega isiku individuaalsele rehabilitatsiooniprogrammile. 1.8 Puuetega inimeste tööhõiveks vajalike töökohtade arv ja nimekiri, mis on eraldatud kvoodina, kinnitatakse kooli korraldusega nende loomisel. |
2. Töökvootide tingimused ja kord
|
2.1 Käesoleva määruse nõuetekohase täitmise eest vastutavad ametnikud: 2.1.1 Puuetega inimestele loodud töökohtadel sobivate töötingimuste tagamise eest vastutab töökaitse eest vastutav isik. 2.1.2 Juhataja sekretär vastutab tööhõivekeskusega töötamise eest. 2.2 Juhi sekretärile: 1. saata kuu jooksul ja seejärel kord kuus tööhõivekeskusele teave puuetega inimeste töölevõtmiseks kvoodi alusel reserveeritud vabade töökohtade kohta. 2. pidama arvestust puuetega inimeste kehtestatud kvoodi piires hõivatute kohta. 3. igakuiselt, hiljemalt iga kuu 10. päeval, esitama tööhõivekeskusele teavet kehtestatud kvoodi täitmise kohta:
4. saata tööhõivekeskusele teave puudega inimeste töölevõtmise kohta kvooditööde jaoks kolme päeva jooksul, pärast puudega inimesega töölepingu sõlmimist. 2.3 Kooli raamatupidaja (kalkulaator) koostab igakuiselt hiljemalt iga kuu 10. kuupäeval puuetega inimeste tööhõive kvoodi arvutuse, tuginedes eelmise kuu koolitöötajate keskmisele andmetele ja esitab vajadusel kooli direktorile ettepanekuid puuetega inimestele loodud (eraldatud) töökohtade arvu kohandamiseks ... |
3. Puuetega inimeste töölevõtmine kvoodi tõttu
|
3.1 Kehtestatud kvootide arvel loodud töökohtade puhul töötab tööandja puudega inimese, olenemata haiguse kategooriast ja puude rühmast, kui tal on individuaalne rehabilitatsiooniprogramm ja töösoovitused. 3.2 Puuetega inimeste töölevõtmist kehtestatud kvoodi tõttu teostab tööandja nii tööhõivekeskuste suundades (kehtestatud valimi suunamine märkega “kvoodi vastu”) kui ka iseseisvalt. 3.3 Tööandjal on õigus nõuda ja saada tööhõivekeskustelt ja teistelt organisatsioonidelt teavet, mis on vajalik puuetega inimeste töölevõtmise meetmete rakendamiseks. Selle õiguse kasutamiseks saadab vastutav kooli spetsialist asjakohased taotlused _______ linna tööhõivekeskustele ja teistele organisatsioonidele. 3.4 Kvoot loetakse täidetuks, kui puudega inimesed töötavad kõikides eraldatud (reserveeritud) või loodi kehtestatud kvootide alusel vastavalt tööseadustele või säilitatakse puudega töötajate töökohad. 3.5 Teabe esitamata jätmise või enneaegse esitamise, puudega inimese tööle võtmisest keeldumise eest kehtestatud kvoodi piires kannavad kooli ametnikud haldusvastutust vastavalt kehtivatele Vene Föderatsiooni õigusaktidele. |
Milline aruandlus töökvootide kohta
Tööandja on kohustatud esitama tööhõivetalitusele:
andmed tema loodud töökohtade kohta puuetega inimeste töölevõtmiseks vastavalt kehtestatud kvoodile
teave kohalike kvoote käsitlevate eeskirjade kohta
teave kvootide täitmise kohta
Aruannete esitamise vormid ja tähtajad on kehtestatud kvoote käsitlevate piirkondlike õigusaktidega või õigusaktidega, mille on Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riigivõimu täitevorgan töö ja tööhõive valdkonnas vastu võtnud.
Teave kehtestatud kvoodi täitmise kohta esitatakse tööhõivekeskusele kord kvartalis.
Tööandja vastutus
Tööandja haldusvastutus kehtestatud kvootide mittejärgimise eest on kehtestatud mitte ainult föderaalsel, vaid ka piirkondlikul tasandil.
|
Rikkumine |
Alus |
Peen summa |
Kellele see kehtib |
|---|---|---|---|
|
Puuetega inimeste tööhõiveks loodud töökohtade loomise kohustuse täitmata jätmine vastavalt kehtestatud kvoodile |
Art. Vene Föderatsiooni haldusseadustiku punkt 5.42 |
5000-10 000 rubla. |
Executive |
|
Puudega inimese palkamisest keeldumine kehtestatud kvoodi piires |
Art. Vene Föderatsiooni haldusseadustiku punkt 5.42 |
5000-10 000 rubla. |
Executive |
|
Töötervishoiuametile vajaliku teabe esitamata jätmine (nii täielik kui ka osaline; andmete moonutamine) või õigeaegne esitamine |
Art. Vene Föderatsiooni halduskoodeksi 19.7 |
300-500 rubla |
Executive |
|
3000–5000 rubla |
Olem |
Vastavalt Art. 2.2 Moskva linna haldusõiguserikkumiste seadustiku (kinnitatud 21. novembri 2007. aasta seadusega nr 45) trahv kvootide loomise kohustuse rikkumise eest:
ametnikele - 3000 kuni 5000 rubla.
juriidilistele isikutele - 30 000 kuni 50 000 rubla.
Riik annab puuetega inimeste kategooriale lisatagatisi. Eelkõige on loodud erilised töökohad puuetega inimestele. Sellega seoses said tööandjad uusi kohustusi. Juhtide vastutust kehtestatud eeskirjade eiramise eest suurendati. Mõelge edasi, kuidas kvooditööd pakutakse, mis see on.
Normatiivne alus
Föderaalseaduse nr 11 vastuvõtmisega käivitati uus puuetega inimeste tööhõiveprogramm. Selle normatiivaktiga tehti mitmeid muudatusi teistes selles valdkonnas kehtivates juriidilistes dokumentides. Eelkõige tehti kohandusi:
- Föderaalseadus nr 181, mis reguleerib puuetega inimeste sotsiaalset kaitset;
- Halduskoodeks;
- Föderaalseadus nr 1032-1, mis reguleerib elanike töölevõtmist Vene Föderatsioonis.
Sissejuhatavate muudatuste üldine suund on abi puuetega inimeste töölevõtmisel. Lisaks oli eesmärk suurendada tööandjate vastutust eeskirjade rikkumise eest.
Kvoot - mis see on?
Selle termini seletuse leiate ametlikest tööstuseeskirjadest. Puuetega inimeste kvooditööd kujutavad endast minimaalset töökohtade arvu sotsiaalse erivajadusega ja tööga hõivatud isikute jaoks. See määratakse protsendina ettevõtete, asutuste või organisatsioonide töötajate keskmisest arvust. Seega peab juht registreerima osariiki teatud arvu puudega kodanikke. Sellise korra kehtestamisel lahendab riik puuetega inimeste tööhõive probleemi.
Kohalikud dokumendid
Varem pidid ettevõtete ja asutuste juhid eraldama või looma puuetega inimestele kvoodikohti. Seaduse vastuvõtmisega tekib tööandjatel uus kohustus. Praegu peavad nad heaks kiitma kohalikud erieeskirjad. Sellised toimingud peavad sisaldama teavet kvooditööde kohta.
Teabe koostis volitatud teenuste jaoks
Varem pidid juhid iga kuu saatma tööhõiveametile andmed vabade ametikohtade olemasolu kohta ettevõttes ja selle kohta, kuidas täidetakse puuetega inimeste tööhõive kvooti. Praegu on seda kohustust oluliselt laiendatud. Nüüd annavad juhid teavet:
Vastutuse tugevdamine
Artiklis tehti olulisi muudatusi. Haldusseadustiku 5.42. See artikkel näeb ette vastutuse puuetega inimeste õiguste rikkumise eest tööhõive valdkonnas. Varem sai juhti karistada ainult selle eest, et ta keeldus puuetega inimesi kvoodi piiresse tööle võtmast. Koos selle vastutusega ilmus veel üks. Nüüd on karistus ette nähtud ka puudega inimestele ametikohtade eraldamise või loomise kohustuse täitmata jätmise eest vastavalt kehtestatud kvoodile. Lisaks on trahvi suurust oluliselt suurendatud mitte ainult tööandjate, vaid ka tööhõiveteenistuse jaoks.
Aktide kinnitamise tunnused
Vastavalt art. Tööseadustiku artikli 8 kohaselt kinnitavad tööandjad, välja arvatud üksikettevõtjad, kes ei ole üksikettevõtjad, siseseid dokumente, mis sisaldavad tööõiguse sätteid. Tuleks meenutada nende vastuvõtmise põhireegleid:
- Kohaliku toimingu kinnitamine toimub juhataja pädevuse piires vastavalt tööseadustikule ja muudele tööstuse juriidilistele dokumentidele, kollektiivlepingutele;
- Koodeksis, föderaal- ja muudes seadustes sätestatud lepingute puhul võetakse vastuvõtmisel arvesse töötajate valitud organi (kui see on olemas) arvamust;
- Sisemiste dokumentide normid, mis halvendavad töötajate positsiooni võrreldes tööseadustikus ja muudes tööstusaktides sätestatutega, samuti need, mis on heaks kiidetud ilma ametiühingu arvamuse arvestamiseks kehtestatud menetluseta.
Peab ütlema, et õigusaktid ei näe ette selget loetelu toimingutest, mis peavad olema kohustuslikud igas ettevõttes. Samuti puuduvad sisedokumentide standardvormid. Nende sisu ja koosseisu määrab iga juht individuaalselt.
Dokumentide klassifikatsioon
Traditsiooniliselt on kolm toimingute rühma:
- See on otseselt õigusaktides ette nähtud. Sellistel juhtudel kehtestatakse nõuded ajakavale, ulatusele, tegevuse piirangutele, sisule, arendusreeglitele ja muule;
- Sätestatakse muudes õigusaktides, mis määravad kindlaks nende kinnitamise korra ja olemuse küsimused;
- Dokumentides nimetamata, kasutatakse neid aga praktikas aktiivselt.
Uuendusi arvestavate normide kinnitamine
Mitte kõik juhid ei mõista selgelt, kuidas kehtestatud muudatusi täpselt kohaldada, kas on vaja välja töötada uued kohalikud dokumendid või on lubatud muudatused juba vastuvõetud õigusaktides. Traditsiooniline nimekiri sisaldab reeglina ettevõtte tööeeskirju ja personali tabelit. Samal ajal võib esimene sisaldada konkreetse ettevõtte tegevuse reguleerimise tunnuseid, palku, sertifitseerimist, režiimi, töökaitse -eeskirju ja muid üksikasjalikke jaotisi. Mõned juhid eelistavad iga sellise küsimuse kohta eraldi dokumendi vastu võtta. Puuetega inimeste sotsiaalkaitse seaduse muudatused kohustavad tööandjaid heaks kiitma aktid, mis sisaldavad andmeid vastavate vabade ametikohtade kohta. Samal ajal ei sisalda föderaalseadus mingeid reegleid ega menetlust nende vastuvõtmiseks. Sellega seoses saavad juhid selliseid küsimusi lahendada iseseisvalt. Näiteks saab tööandja kehtestada ettevõttes olemasolevatele sätetele uusi sätteid. Ta võib välja töötada ka eraldi dokumente, näiteks kvooditööde määrust.
Oluline punkt
Vastavalt presidendi 05.07.2012 dekreedile pidi riik tagama kuni 14,2 tuhande kvoodikoha moodustamise igal aastal aastatel 2013–2015. Juhi tehtud kulutused saab tööhõivetalitus aasta jooksul hüvitada. projektid, mis vähendavad pingeid turul. 2011. aastal maksti tööandjatele föderaalfondist töökoha varustamiseks konkreetse kodaniku jaoks vajaliku varustusega 50 tuhat rubla.
Muudatused protseduuris
Kvoodikohad luuakse kohaliku reeglite koostamise osana. Sisemistes dokumentides peaks ettevõtte juht ette nägema menetluse põhietapid. Esimene etapp on lepingu sõlmimine. Leping allkirjastatakse kohalike omavalitsuste ja ettevõtete vahel. Lisaks üldandmetele peab leping sisaldama järgmist teavet:
- Töö nimetus.
- Isikute kategooria, kelle jaoks on loodud kvoodikohad.
- Soovitused meditsiinilise ja sotsiaalse ekspertiisi ning sanitaar- ja hügieeninõuete kohta tegevuste rakendamise režiimidele ja tingimustele.
- Rahastamisallikad.
- Lepingu tingimusi mitte täitnud poole vastutus.
Kvooditööde tellimine
See dokument peaks kajastama järgmisi andmeid:
- Broneeritud kohtade arv.
- Elukutsete, ametikohtade, erialade loetelu vastavalt personalitabelile.
Tuleb märkida, et art. Puuetega inimeste sotsiaalkaitse seaduse 20 artikli 20 kohaselt peavad tööandjad tegema reservatsioone erilisel viisil. Eelkõige tuleks kvoodikohti luua vastavalt kutsealadele, mis sobivad kõige paremini sotsiaalselt haavatavate kodanike ligimeelitamiseks. Aluseks on 09.08.1993 otsusega nr 150 kinnitatud nimekiri. Kuna kvoot määratakse igal aastal, tuleb tellimus iga kord pärast järgmise lepingu sõlmimist heaks kiita.
Tegevuskava
Eritöid nimetatakse töödeks, mis nõuavad töö korraldamiseks lisameetmeid. Nende hulka kuuluvad muu hulgas abi- ja põhivarustuse, organisatsioonilise ja tehnilise varustuse kohandamine ning vajalike seadmete hankimine. See võtab arvesse üksikisikute individuaalseid võimeid. Seega tuleks selliste tegevuste kava välja töötada ja heaks kiita. 1. rühma puuetega inimeste tööle võtmine võib nõuda kaldteede paigaldamist, avade laiendamist. Sageli on vaja tualette ümber varustada, parklasse täiendavaid sissepääsusid ette näha. Vastasel korral viiakse kõik protseduurid läbi tavapärasel viisil. Kolme rühma puuetega inimestele (esimene või teine), aga ka teistele kodanikele tuleb igal juhul luua ohutud tingimused. Plaanis peate üksikasjalikult kirjeldama kõiki tegevusi, märkima nende rakendamise tähtaja ja vastutavad isikud. Dokument peab sisaldama teavet rahastamisallika kohta.
Teabe esitamise tähtajad
See viiakse läbi vastavalt territoriaalse tööhõivetalituse välja töötatud vormile. Ta määrab ka ajavahemiku, mille jooksul seda tuleb teha. Näiteks Peterburis tuleb teave esitada hiljemalt aruandekuule järgneva kuu 15. kuupäevaks. Teabe esitamise vormi kinnitab tööhõive- ja töökomisjon. Doni-äärses Rostovis antakse teavet kuni aruandekuule järgneva kuu 5. kuupäevani. Moskva ettevõtete juhid esitavad andmeid kord kvartalis, mitte kord kuus.
Järeldused seadusandluse kohta
Pärast õigusraamistiku uurimist võime öelda järgmist:
- Üle 30 töötajaga ettevõtte juht peab tagama kvooditööd 4% ulatuses keskmisest töötajate arvust. Ümardamine peaks toimuma allapoole täisarvuni.
- Kui töötajaid on rohkem kui 100, saab kvoodikohti luua ka alaealistele. Siiski on siin piirang. Alaealised töötajad ei tohi hõivata rohkem kui 1% kvoodikohtade koguarvust.
"Tasud"
Need juhid, kes kvooti ei täida, maksavad iga kuu 15. kuupäevaks linna eelarvesse tasu iga töötud puudega inimese eest. Selle väärtus Moskvas on elukallidus. Sellise "tasu" maksmist saate vältida. Üldiselt ei kehtesta õigusaktid vastutust eelarvemaksetest keeldumise eest. Vastavalt Art. Haldusseadustiku 5.42 kohaselt võib trahv ähvardada neid, kes on puudega kodanikust keeldunud töötamast. Sellegipoolest saab võlgnevusi makseid sisse nõuda sundkorras. Muuhulgas ähvardab juhti, kes ei esita vajalikku teavet õigeaegselt, vastutuse art. Haldusseadustiku 19.7.
Üldine kord
Kuu jooksul pärast riiklikku registreerimist maksuteenistuses registreerib ettevõte kvoodikeskuse. Seda ei nõuta tööhõivefondi registris olevate isikute jaoks. Tuleb märkida, et ühes neist asutustest registreerimise fakti puudumine ei vabasta pead seaduse nõuetest. See tähendab, et ta peab tööle võtma nii 2. kui ka esimese või kolmanda grupi puuetega inimesi.
Sugulaste koosseisu registreerimine
Mõned väikesed ettevõtted võtavad tööle puudega lähedasi. Samal ajal ei pea sellised sugulased üldiselt ettevõtet külastama. Neile määratakse teatud tasu, tavaliselt miinimumpalk. Nii austatakse seaduse nõudeid ja juhtkond väldib omakorda vajadust maksta "tasu" täitmata kvootide eest. Reeglina praktiseeritakse seda nendes piirkondades, kus tasu puudega kodaniku eest, keda riiki ei võeta, ei ületa 1 miinimumpalka.
Suurettevõtete trikid
Vältimaks vajadust maksta puuetega töötute eest, peavad ettevõtted läbirääkimisi spetsialiseeritud organisatsioonide, seltsidega ja registreerivad vajaliku arvu inimesi. Nad saavad ka miinimumpalka. Seetõttu ei pea nad ka ettevõtet külastama.
Vastuolulised punktid
Vastavalt sub. Puuetega inimeste sotsiaalkaitse seaduse artikli 24 lõike 1 lõike 2 kohaselt kuuluvad tööandja kohustuste hulka kvoodile vastavate töökohtade loomine või eraldamine. Ettevõte ei peaks aga iseseisvalt otsima abivajavaid kodanikke. Sellega seoses on üsna tõenäoline, et juht on valmis puudega inimesi tööle võtma, kuid ei neilt, täitevorganitelt ega avalik -õiguslikelt organisatsioonidelt ei ole ettenähtud tähtaja jooksul tööle asumise avaldusi laekunud. Sellisel juhul ei ole tööandja süüdi selles, et tema ettevõte ei täida seaduse nõudeid. Kvooti siiski ei täideta. Sellest tulenevalt on alust eelarvesse kohustuslike maksete tekkeks. Sellest järeldub, et tollimaksu määramine ei sõltu põhjustest, miks puudega kodanikke kvootidesse ei rakendata. Samas ei saa tööandja keelduda inimesest, kes tema poole pöördub ettekäändel, et tema riiki registreerimise asemel makstakse eelarvesse kindel summa. Sel juhul võetakse pea vastutusele artikli Art. Haldusseadustiku 5.42.
Maksunõuete täitmata jätmise eest tehtud maksete arvestus
Maksuseadustik seda küsimust ei reguleeri ega sisalda selles osas juhiseid. Küll aga on selgitusi Moskva tollimaksude ja maksude ministeeriumi kantseleist vastuseks ühe ettevõtja päringule. Ametiasutuse hinnangul toimib tasu iga töötu puudega kodaniku eest sanktsioonina, mis määratakse ettevõttele selle eest, et ta ei täida eelkõige sotsiaalkaitset vajavate isikute tööpakkumise tingimusi. Sellega seoses ei võeta neid kulusid arvesse maksubaasi arvutamisel artikli 2 lõike 2 alusel. 270 NC.
Postitused
LLC -s töötas 4 teise rühma puudega inimest. Nad täidavad oma kutsetegevust kodus. Sellega seoses ei pea ettevõte nende jaoks töökohti ümber varustama. Igaühe palk on 600 rubla. Maksu mahaarvamine toimub vastavalt artiklile 218 NK RUB 500 Vastavalt Art. 239 USA dollarit ei maksta. Mahaarvamine pensionifondi toimub 14%määraga, kindlustusmakse määr on 0,2%. Raamatupidamises teeb raamatupidaja järgmised kanded:
DB 20 Cd 70 2400 rubla - töötajate palgad kogunevad;
DB 20 Cd 69 alamarv. "Arveldamine pensionifondiga" 336 rubla. - rahapesu andmebüroole tehtud sissemaksed;
DB 20 Cd 69 alamarv. "Kindlustusmaksete arvutamine" 2.88 lk. - kindlustusmaksed on tasutud.
Kasumi maksustamisel arvesse võetud kulude summa, 2738,88 rubla.
Kohustuslikke sotsiaalkindlustusmakseid makstakse föderaalseaduses nr 17 ettenähtud määras ja viisil. Puuetega töötajatele 1-3 gr. kogunemine toimub 60%ulatuses.
Järeldus
2011. aasta jaanuarist detsembrini sõlmiti puuetega inimeste tööhõive programmi raames ettevõtetega 11 tuhat lepingut. Selle tulemusel võeti töötajatesse 10 730 puudega inimest. Nende jaoks varustati töökohad vastavalt vajalike tehniliste vahenditega. Üldiselt, nagu näitab statistika, täidab enamik ettevõtteid seaduse kehtestatud nõudeid.
SEADUS
MOSKVA LINNAD
TÖÖHINNATUSE KOHTA
(muudetud Moskva linna seadustega, 08.04.2009 nr 4
30.04.2014 nr 20)
Käesoleva seadusega kehtestatakse Moskva linna töövõimekvootide õiguslik, majanduslik ja organisatsiooniline alus puuetega inimeste ja noorte värbamiseks, puuetega inimeste jaoks spetsiaalsete töökohtade loomiseks ja säilitamiseks (moderniseerimiseks), töökohtade loomiseks noortele, samuti tagada puuetega inimestele takistamatu juurdepääs töökohtadele ja organisatsioonide infrastruktuur.
(preambul, muudetud Moskva linna seadusega 08.04.2009 N 4)
Artikkel 1. Moskva linna töökvootide õiguslik alus
Moskva linna töökohtade kvoote täidetakse Vene Föderatsiooni põhiseaduse, föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktide, Moskva linna harta, käesoleva seaduse ja teiste Vene Föderatsiooni õigusaktide alusel. Moskva linn.
Artikkel 2. Töökohtade kvootide tingimused
1. Töökvoote rakendatakse puuetega inimestele, keda föderaalsed meditsiini- ja sotsiaalinstitutsioonid on sellisena tunnustanud, Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil ja tingimustel ning järgmiste kategooriate noortele: 14 -aastased alaealised kuni 18 aastat; isad orbude ja vanemliku hoolitsuseta jäänud laste seast, alla 23 -aastased; põhi- ja keskeriharidusasutuste lõpetajad vanuses 18 kuni 24 aastat, erialane kõrgharidus vanuses 21 kuni 26 aastat, otsivad esmakordselt tööd.
(Esimene osa, muudetud Moskva linna seadusega, 08.04.2009 N 4)
2. Tööandjad, olenemata organisatsioonide organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormidest, välja arvatud puuetega inimeste avalikud ühendused ja nende moodustatud organisatsioonid, sealhulgas äriühingud ja seltsid, mille lubatud (aktsia) kapital on koosneb puuetega inimeste avaliku ühenduse panusest, organiseerib kvoote Moskva linnas. töökohti oma kulul.
3. Töölevõtmise kvoodi (edaspidi "kvoot") täitmist loetakse:
1) puudega isikute puhul - puuetega inimeste tööandja töölevõtmine, kellel on soovitusi tööle, mida kinnitab töölepingu sõlmimine, mille kehtivus jooksval kuul oli vähemalt 15 päeva;
2) seoses käesoleva artikli 1. osas nimetatud noortekategooriatega - tööle võtmine noorte tööandja poolt, mida kinnitab töölepingu sõlmimine, mille kehtivus jooksval kuul oli vähemalt 15 päeva, või kuumakse Moskva linna eelarvesse kvooditöö kompenseerimiskulud, mis on elatusmiinimumi ulatuses töövõimelise elanikkonna miinimum, mis määratakse Moskva linnas selle väljamaksmise päeval määrusega ettenähtud viisil. Moskva linna õigusaktid.
Artikkel 3. Kvootide kehtestamise kord
1. Moskva linnas tegutsevatele tööandjatele, kelle keskmine töötajate arv on üle 100 inimese, määratakse kvoot 4 protsenti keskmisest töötajate arvust: 2 protsenti - puudega inimeste tööle võtmiseks ja 2 protsenti - käesoleva seaduse artikli 2 1. osas nimetatud noortekategooriate rakendamine.
(muudetud Moskva linna seadusega 08.04.2009 N 4)
2. Tööandja arvutab iseseisvalt kvoodi suuruse Moskva linnas hõivatud töötajate keskmise arvu alusel. Jooksva kuu keskmine töötajate arv arvutatakse statistika valdkonnas volitatud föderaalse täitevorgani määratud viisil. Kvoodi alusel hõivatud töötajate arvu arvutamisel ümardatakse nende arv alla täisarvuni.
3. Kui kvooditöödele palgatud puuetega inimeste arv on üle 2 protsendi keskmisest töötajate arvust, vähendatakse käesoleva seaduse artikli 2 lõikes 1 nimetatud noortekategooriatega seotud kvooditööde arvu. sobiva summa võrra.
(kolmas osa, muudetud Moskva linna seadusega 08.04.2009 N 4)
Artikkel 4. Tööandjate õiguste ja kohustuste rakendamine
1. Tööandjatel on õigus nõuda ja saada Moskva valitsuse kehtestatud korras kvootidega seotud töökohtade loomiseks vajalikku teavet.
(muudetud Moskva linna seadustega alates 08.04.2009 # 4, alates 30.04.2014 # 20)
2. Tööandjad on vastavalt kehtestatud kvoodile kohustatud looma või eraldama töökohti puuetega inimeste ja käesoleva seaduse artikli 2 lõikes 1 nimetatud noorte kategooriate töölevõtmiseks. Töökohad loetakse loodud (eraldatud), kui neis töötab määratud kategooriate kodanikke.
3. Kodanike töölevõtmist kehtestatud kvoodi tõttu teostavad tööandjad iseseisvalt, võttes arvesse Moskva valitsuse volitatud Moskva linna täitevvõimude ja puuetega inimeste avalike organisatsioonide ettepanekuid.
(muudetud Moskva linna seadustega, 08.04.2009 nr 4, kuupäev 30.04.2014 nr 20)
4. Tööandjad, kes vastavad käesoleva seaduse artikli 3 1. osa nõuetele, on kohustatud kord kvartalis esitama teavet kvoodi täitmise kohta Moskva valitsuse kehtestatud viisil.
Artikkel 5. Haldusvastutus käesoleva seaduse rikkumise eest
(muudetud Moskva linna seadusega 08.04.2009 N 4)
Kui tööandja ei täida käesolevas seaduses kehtestatud kohustust luua või eraldada kvoodikohti, kaasneb haldusvastutus vastavalt Moskva linna haldusõiguserikkumiste seadustikule.
Artikkel 6. Majanduslik toetus tööandjatele
(muudetud Moskva linna seadusega 08.04.2009 N 4)
Tööandjatele, kes võtavad meetmeid kvoodikohtade loomiseks ja säilitamiseks (kaasajastamiseks) ning tagavad puuetega inimestele takistamatu juurdepääsu organisatsioonide töökohtadele ja infrastruktuurile, pakutakse järgmisi majandusliku toe meetmeid:
1) vahendite eraldamine Moskva linna eelarvest meetmete rakendamiseks, millega luuakse, säilitatakse (kaasajastatakse) puuetega inimestele töökohti, luuakse noortele töökohti, tagatakse puuetega inimestele takistamatu juurdepääs töökohtadele ja infrastruktuurile organisatsioonid Moskva valitsuse kehtestatud viisil;
2) valitsuse korralduste esitamine Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktide, Moskva linna seaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega ettenähtud viisil;
3) maksusoodustuste andmine vastavalt föderaalseadustele ja Moskva linna seadustele.
(muudetud Moskva linna seadusega, 30. aprill 2014, N 20)
Artikkel 7. Lõppsätted
1. Käesolev seadus jõustub kümme päeva pärast selle ametlikku avaldamist.
2. Käesolevat seadust kohaldatakse alates 1. jaanuarist 2005 tekkinud õigussuhetele.
3. Moskva linnapea ja Moskva valitsus viivad oma normatiivaktid käesoleva seadusega kooskõlla kahe kuu jooksul pärast selle jõustumist.
4. Tunnistada kehtetuks. Moskva linna seadus, 12. november 1997 N 47 "Moskva linna töökohtade kvootide kohta". Moskva linna 30. jaanuari 2002. aasta seadus nr 5 "12. novembri 1997. aasta Moskva linna seaduse nr 47" Töökohtade kvootide kohta Moskva linnas "artikli 9 muutmise kohta". Moskva linn, 26. juuni 2002, nr 32 "Moskva linna 12. novembri 1997. aasta seaduse muudatuste ja täienduste kohta N 47" Moskva linna töökohtade kvootide kohta ".
Laadimine ...