Kehtiv seadusandlus ütleb, et töötaja puudumine töökohal haiguse tõttu tuleb tasuda. Sel juhul pole vahet, kas töötaja töötab alaliselt või katseajal. Artiklis kaalume, kuidas haiguspuhkust prooviperioodi eest makstakse.
Õigus haiguspuhkusele katseajal
Hoolimata asjaolust, et töötaja töötab endiselt katseajal, on tal õigus loota haiguspuhkusele täielikult. Arvutamine toimub töötaja viimase 2 aasta keskmise palga alusel eelmisel töökohal. Samuti võetakse arvutamisel arvesse kindlustuskogemuse kestust. Makse suurus sõltub selle kestusest:
- kui töökogemus on väiksem kui 5 aastat, moodustab makse 60% keskmisest töötasust;
- kui töökogemus on 5–8 aastat, makstakse välja 80% keskmisest töötasust;
- töökogemus üle 8 aasta - haiguspuhkust makstakse 100%ulatuses.
Tuleb meeles pidada, et töötaja haiguslehe saab välja anda mitte ainult haiguse tõttu, vaid ka siis, kui ta hoolitseb laste või sugulaste eest või raseduse ja sünnituse puhul.
Tööandja ei tohiks haiguspuhkuse kestust piirata, kuigi töötaja töötab ainult katseajal. Ainus asi, mis on võimalik, kui te ei soovi katseajal haiguspuhkuse eest maksta, on tasuliste teenuste osutamise lepingu sõlmimine.
Seega, hoolimata asjaolust, et paljud tööandjad usuvad, et haigusleht ja katseaeg ei sobi kokku, näeb seadus ette teisiti. Töötajal, kes töötab katseajal ja on koostatud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidele, on kõik seadustikus sätestatud õigused.
Katseajal töötajal on õigus saada hüvitisi:
- ajutine puue;
- rasedus ja sünnitus;
- lapse (või teiste sugulaste) eest hoolitsemine jne.
Tähtis! Selliste hüvitiste arvutamise protseduur viiakse läbi samade reeglite kohaselt nagu teiste töötajate arvutused. Sama kehtib ka tööga seotud vigastuste korral tehtavate maksete kohta.
Prooviperioodiks haiguslehe saamise kord
Haiglatöötaja katseajale väljastamise kord ei erine sellest, kuidas haiglatöötaja väljastatakse töölepingu alusel.
Töötajad peaksid meeles pidama, et mitte iga tervishoiutöötaja ei saa haiguslehte väljastada. Õigus haiguslehele saada on arstidel, töövõimetuse arstlike komisjonide liikmetel, hambaarstidel, proteesimisasutuse töötajatel, samuti teadusasutuste töötajatel.
Haiguspuhkuse kestus katseajal
Reeglina väljastatakse haigusleht 15 päevaks, kuid hambaarstid väljastavad töövõimetuslehe 10 päevaks. Kui haiguspuhkust on vaja pikendada, on see võimalik haiguse tüsistuste või operatsioonide korral. Seda teeb spetsiaalne komisjon.
Tähtis! Töötaja annab haiguspuhkuse pärast kannatatud haigust, kuid kui haigusleht väljastati rohkem kui 6 kuud tagasi, siis seda ei maksta.
Kui töötaja ei läbinud katseaega ja teda ei võetud alalisele tööle, on tal õigus saada haiguspuhkuse hüvitist esimese 30 päeva jooksul pärast vallandamist. Makse suurus on 60% tema keskmisest töötasust.
Katseaja pikendamine haiguslehe tõttu
Kui töötaja on kogu katseaja jooksul haiguslehel, on tööandjal õigus ta töölt vabastada. Vallandamise põhjuseks on ametikoha ebajärjekindlus, millele töötaja taotles.
Tähtis! Kui töötaja katseaja lõppedes tööandjale ei sobi, on viimane kohustatud teavitama taotlejat töölepingu lõppemisest. Töötaja peab sellest kirjalikult teatama vähemalt 3 päeva enne selle perioodi lõppu.
Kogu perioodi, mil töötaja on haiguslehel, ei arvestata katseajaga. See tuleneb art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 70. See tähendab, et kui töötaja on haige, katseaeg peatatakse ja see jätkub ka siis, kui töötaja naaseb oma kohustuste juurde. Katseaega pikendatakse nii palju päevi kui haiguslehe kestus. See pikendamine tuleb vormistada pea erikorraldusega.
Samuti peaks tööandja meeles pidama, et on teatud kategooria töötajaid, kelle jaoks uue töökoha palkamisel pole katseaega ette nähtud. Need sisaldavad:
- rasedad naised;
- alaealised;
- väikeste lastega naised;
- noored spetsialistid, kellel pole oma erialal veel töökogemust (reegel kehtib nende kohta 12 kuu jooksul alates lõpetamise kuupäevast).
Tähtis! Lisaks ei ole katseaeg lubatud ka töötajatele, kes said ametikoha kutsekonkursi läbimise või teise ettevõtte või ettevõtte kaudu.
Haiguslehe katseaeg
Kui töötaja läbib katseaja ametlikult ja tööandja teeb oma sissetulekutest mahaarvamisi, makstakse haiguspuhkuse hüvitist vastavalt üldreeglitele:
- tööandja arvutab ja maksab haiglatoetusi;
- tööandja saab maksuvähendust haiguspuhkuse ulatuses, kui haigusleht väljastatakse vastavalt kehtestatud reeglitele ja FSS on sellega nõustunud.
Tähtis! Kui katseajaks vastuvõetud töötajal ei olnud viimase 2 aasta jooksul sissetulekut, arvutatakse tema haiglaraha praeguse miinimumpalga alusel.
Haiguspuhkus pärast vallandamist katseaja lõpus
Vastused tavalistele küsimustele
Küsimus: Tööandja vallandas töötaja haiguspuhkuse ajal, kui ta oli katseajal. Kas see on seaduslik?
Vastus: Vastavalt kehtivatele tööseadustele ei saa töötajat töölt vabastada, isegi kui ta on katseajal. Lisaks ei saa töötaja haigust isegi vallandamise põhjuseks pidada.
Küsimus: Katseajal viibinud töötaja tõi haiguslehe, kuid ei esitanud sissetulekutõendit, mistõttu arvutati kindlaksmääratud miinimumpalga alusel. Veidi hiljem tõi ta eelmisest töökohast sissetulekutõendi, kas peaksime talle lisatasu maksma?
Vastus: Kui töötaja antud tõendi alusel peaks väljamakse summa olema suurem, siis on vaja haigusleht talle ümber arvutada ja maksta. Kui aga uute andmetega on makstav summa väiksem, on töötajalt mahaarvamiste tegemine keelatud. See, et töötaja on katseajal, ei oma tähtsust.
Küsimus: Mis saab siis, kui töötaja meile ei sobi ja tema katseaeg saab läbi, kuid ta on endiselt haiguslehel?
Vastus: Saate ta vallandada alles pärast haiguslehe lõppemist. Sellest tuleb töötajat kirjalikult teavitada vähemalt 3 päeva enne vallandamise kuupäeva. Alles pärast seda on tööandjal õigus töötaja vallandada, kuid ta peab märkima vallandamise põhjuse.
28.02.2018, 19:44
Uus töötaja jäi haiguslehele. Kas haiguspuhkust makstakse katseaja eest? Kui makstakse, siis mis järjekorras? Vastused neile ja teistele küsimustele on artiklis.
Test - võimaluste test
Katseaeg on töölepinguga kehtestatud periood, mille jooksul tööandja vaatab töötajat tähelepanelikult ja vastupidi, töötaja praktikas hindab talle pakutavat tööd ja töötingimusi organisatsioonis (individuaalse ettevõtjaga).
Test (katseaeg) kehtestatakse töölepingu poolte - töötaja ja tööandja - kokkuleppel ning see kajastub lepingus ja töölevõtmise korralduses (artikli 68 esimene osa, artikli 70 esimene ja teine osa). Vene Föderatsiooni töökoodeks). Katse kestus määratakse poolte kokkuleppel ja see ei tohi üldjuhul olla pikem kui kolm kuud ("").
Katseaeg tööle asumiseks ei ole nõutav. Fakt on see, et test ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksi alusel töölepingu eeltingimus, ilma milleta pole töölepingu sõlmimine võimalik (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57). Seetõttu on vastus küsimusele: kas katseaja kehtestamine on kohustuslik, eitav. Katsetingimus sisaldub töölepingus üksnes poolte kokkuleppel. Seega, kui lepingupooled ei maininud tekstis testimist, loetakse see lõppenuks ilma prooviperioodita.
Haiguspuhkus tuleb maksta
Niisiis, algaja võttis katseaja haiguspuhkuse. Peame kohe ütlema, et töövõimetusleht tuleb tasuda ebaõnnestumata. Lõppude lõpuks on kõigil töölepingute alusel töötavatel töötajatel, sealhulgas ka osalise tööajaga töötajatel, õigus haiguspuhkusele (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 2). Kuidas makstakse haiguspuhkust katseajal? Üldises järjekorras. Fakt on see, et töötaja saab loota hüvitistele alates esimesest tööpäevast. Haigushüvitise katseaeg ei ole takistuseks. Sellised töötajate õigused on kehtivate õigusaktidega kehtestatud (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 2 255-FZ artikli 2 5. osa). Seetõttu tuleb jaatavalt vastata küsimusele, kas haiguspuhkust makstakse katseajal.
Dokument, mis kinnitab, et töötaja ei viibinud mõjuval põhjusel töökohal, on töövõimetusleht või teisisõnu haigusleht (Venemaa FSS-i 10.28.2011 kirja nr 17 punkt 17 03-18 / 15-12956).
Haigusleht on haiguspuhkuse maksmise aluseks. Alates 1. juulist 2017 kehtisid koos traditsioonilise paberkandjal haiguslehega elektroonilised puude lehed (""). Sellega seoses saab katseajal haiguspuhkuse eest tasuda sellise elektroonilise haiguslehe abil.
Täna on haiguspuhkus tööandja peamine kohustus. Hoolimata asjaolust, et ta töötab ajutiselt, makstakse invaliidsusdokumenti endiselt vastavalt Föderaalseadus nr 255... Sellisel lehel saate makse, võttes arvesse kogu töötaja töötamise perioodi. Selle eest peaks vastutama ettevõtte raamatupidaja. Töökogemust arvestatakse aine tööraamatust.
Kas ma saan prooviperioodil haiguslehte võtta?
Iga inimene ei ole puude vastu kindlustatud. Kas ma peaksin katseajal haiguslehe võtma? Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele on kõigil töötajatel õigus raviperioodil puududa. Siin pole klauslit selle kohta, kas see läbib prooviperioodi või mitte. Registreerimise ja kättesaamise kord on sama mis üldtingimustel alalise töö puhul.
Kas neid saab katseajal haiguslehel vallandada?
Kas inimene pidi katseajal haiguslehele minema? Seda pikendatakse. Ettevõttel pole õigust töötajat haiguslehel olles vallandada. Pärast tööle naasmist võib aga vallandamismenetlust kohe jätkata. Iga töötajaga sõlmitakse tööleping. Katseperiood on märgitud eraldi veergu. Kas seda ei leitud? Siis võeti teid kohe tööle, ilma testita.
Kas haiguspuhkust makstakse katseaja eest?
Kas olete ametlikult tööle võetud? Haigusleht kantakse raamatupidamisosakonnale hilisemaks tasumiseks. Töötaja võib olla kas alalises töökohas või katseajal. Sätted Tööseadustik see ei ole mõjutatud. Siia saate lisada ka ajutise puude eest tasumise. Arvutatud keskmise palga põhjal ja korrutatud 60 protsendiga. TC artikkel 183 kohustab ettevõtte direktorit maksma töötajale rahasumma. Ülekande korda reguleerib seadus nr 255.
Katseaja pikendamine haiguslehe ajaks
Ajutise puude dokumenti saate katseperioodi jooksul pikendada mis tahes päeval. Lisaks on teil õigus sama perioodi jooksul soovi korral tagasi astuda. Töötaja peab esitama raamatupidamisosakonnale avalduse. Tööandja kohustub ta kolme tööpäeva jooksul vallandama. Sellise paberi saate esitada nii tööandjale kui ka personaliosakonna esindajale. Kui ta koopiale alla kirjutab, loetakse taotlus vastuvõetuks.
Kuidas katkestada haiguslehel katseajal?
Nagu ütleb Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 71, võivad mõlemad pooled lepingu oma äranägemise järgi lõpetada. Ettevõtte direktor võib selle aja jooksul ebarahuldavate tulemuste tõttu selle lõpule viia. Organisatsiooni töötaja võib ametist lahkuda, kui kvalifikatsioonioskused ei kattu. Selleks koostatakse kirjalik avaldus. See on teatamise laadi. Tutvustati kolm päeva enne vallandamist. Järgnev kolmepäevane periood on treenimiseks kohustuslik. See aeg on vajalik vastavate oskustega uue töötaja leidmiseks.
Pooled võivad jõuda ühise nimetajani. Siis on töötajal õigus kolm päeva töötamata töölt lahkuda. Kuid selleks on kõigepealt vaja saada kahe poole nõusolek. See vormistatakse dokumendi vormis ja lisatakse töölepingule. Kas soovite uut töötajat palgata? Vaja on töölepingut. Tegelike tingimuste muutmine on lubatud ainult kahe poole nõusolekul.
Vallandamiskiri katseaja kohta haiguslehel
Kas soovite katseperioodi jooksul lõpetada? On vaja kirjutada avaldus, mille näidist saate vaadata allpool:
- Jääkpalk;
- Hüvitis kasutamata puhkuse eest;
- Nädalavahetuse toetus. Seda ei näe ette Vene Föderatsiooni töökoodeks. Sellise otsuse teeb aga sageli ametlik kollektiivne dokument või sisemine paber. Kõik arvutused tuleb teha hiljemalt vallandamise kuupäeval. Katseajaga vallandamine ei erine alalise töökoha vallandamisest.
Tasu nende päevade eest, mil töötaja haiguse tõttu töölt puudus, sisaldub kohustuslikes sotsiaalsetes garantiides.
Sõltumata sellest, kas töötaja on katseajal või loetakse teda juba ametlikult tööle, saab ta sellise sundpuhkuse korral kõik seaduses nõutud hüvitised. Tööandja igasugune muu suhtumine oleks seaduserikkumine.
Kõik tööseadusandluse sätted kehtivad täielikult töötaja suhtes, kes võetakse vastu katseajaks (vastavalt tööseadustiku artiklile 70). Ja haiguslehe kohustuslikku tasumist näitab 2006. aasta detsembris vastu võetud föderaalseadus nr 255.
Haiguse tõttu vahele jäänud päevade eest tasumine toimub alusel. Uuel töötajal, kellel on ettevõttes katseaeg, on seda vähe (tavaliselt kestab katseaeg kaks kuni kolm kuud). Seetõttu võetakse arvesse tööraamatusse salvestatud kogemusi.
Tasumisele kuuluvate maksete arvutamisel peab raamatupidaja seda dokumenti kasutama.
Tööstaaži kohta kehtivad järgmised õigusnormid:
- kui töötaja on töötanud üle kaheksa aasta, tuleb talle maksta 100% suurusest töötasust kuus;
- viis kuni kaheksa - 80%;
- alla viie - 60%.
Kuid samal ajal ei saa selle keskmise töötasu suurus ületada kehtestatud taset 
kindlustusmaksete suurused. Maksete suurus määratakse kindlaks, jagades FSSi kindlustusmaksete maksimaalse väärtuse (vastavalt juulis 2009 vastu võetud föderaalseaduse artiklile 212).
Samuti on oluline arvestada keskmise palgaga mitte ainult uuel, vaid ka eelmisel töökohal. Arvutuste tegemiseks peate esitama eelmisel töökohal väljastatud tõendi! Kui töötajal seda pole, tehakse kõik arvutused uue töökoha keskmise alusel.
Maksete vastuvõtmise omadused
Haige töötaja saab katseajal automaatselt mõningaid muudatusi.
Näiteks ei saa teda vallandada ja katseaega pikendatakse haiguse tõttu vahele jäänud päevade võrra.
Tuleb märkida, et katseaeg tuleb töölepingus fikseerida. 
Ilma selle juriidilise nüansita loetakse töötaja tööle võetud alates esimesest tööpäevast.
Haiguslehel olles ei saa töötaja vabatahtlikult töölt lahkuda. Vallandamine on lubatud ainult sulgemisel. See reegel kehtib kõigi isikute kohta, kes läbivad katsetusi uues töökohas.
Kohe pärast vallandamist (tööandja soovil või tööandja algatusel) võetud haiguspuhkus makstakse täies ulatuses! sel juhul võib see olla kuni 30 päeva - selle aja jooksul pole tööandjal õigust maksmisest keelduda.
Ainus tingimus endise töötaja poolt, mida maksete arvutamisel arvesse võetakse, on tema töövõime. Selline seadusandlik norm kehtib sõltumata sellest, kas vallandatud kodanik läbis vallandamise ajal katseaja või töötas alaliselt.
Haige töötaja toimingute algoritm on järgmine:
- Ta peab teatama ettevõtte juhtkonnale ajutisest töölt puudumisest (näiteks helistama telefoni teel).
- Samal päeval külastage ja külastage oma kohalikku arsti, et saada uuring. Halva enesetunde korral on lubatud kutsuda kodus arst.
- Alates esimesest päevast tuleb avada töövõimetusleht. Et sellel oleks õiguslik mõju, peab arst kasutama spetsiaalset vormi.
- Dokumenti tuleb sisestada täielik diagnoos, ettevõtte nimi (võib olla märgitud lühendatud nimi), dokumendi avamise ja sulgemise kuupäev. Ilma arsti ja raviasutuse pitserita ei ole dokumendil juriidilist jõudu.
- Oluline on, et prooviperioodi poleks lehele märgitud! Seda loetakse disaini rikkumiseks ja see muudab dokumendi kehtetuks.
Tööle mineku esimesel päeval on töötaja kohustatud esitama meditsiinidokumendi personaliosakonnale selle registreerimiseks. Vastutav isik, kes peab ettevõttes kohalviibimislehte, märgib haiguslehe järgi töötaja äraoleku päevad ja esitab dokumendi raamatupidamisosakonnale.
Suhted tööandjatega
Kõige levinum eksiarvamus töötajate seas on usk, et 
et haiguslehel viibimine katkestab automaatselt katseaja (seda ei loeta läbitud). Tegelikult tuleks haiguse korral pikendada uue töötaja testimise aega. Peaasi, et teil oleks käes meditsiiniasutuse õigesti koostatud dokument ja esitage see õigeaegselt raamatupidamisosakonnale.
Sellisel juhul puudub seaduslik alus ametlikuks töötamisest keeldumiseks! Kuid töötaja haigus ei saa muidugi juhtkonnale meeldida. Seetõttu on õiguspraktikas juhtumeid, kus tööandjad eksitasid oma uut töötajat tahtlikult. Töötajat teavitati, et haiguslehte ei saa võtta või seda ei maksta. Juhtkonna selline käitumine on otseselt vastuolus Venemaa õigusaktidega.
Sageli on juhtumeid, kus tööandjad ise ei tea kõiki tööseadusandluse nüansse... Haiguspuhkuse maksmisega seotud probleemide vältimiseks peate enne töölepingu allkirjastamist konkreetses ettevõttes välja selgitama kõik prooviperioodil viibimise nüansid (eriti kui see dokument sisaldab märget katseaja kohta!).
Vastavalt tööseadustikule on kodanike kategooriaid, keda ei saa katseajaks vastu võtta.
Selliste omapäraste kasusaajate hulka kuuluvad:
- rasedad uue töökoha taotlejad;
- naised, kes juba kasvatavad alla pooleteise aasta vanuseid lapsi;
- alaealised;
- kodanikud, kellel puudub töökogemus, kuid kes on saanud vastava erihariduse (õpilased, kes taotlesid tööd esimesel aastal pärast kooli lõpetamist).
Samuti ei saa määrata töötaja testimise perioodi, kui ta läbis konkursi, viidi üle teisest ettevõttest või oli sõlminud ennetähtaegse töölepingu.
Kõigi loetletud kategooriate puhul ei saa prooviperioodi puudumise tõttu tekkida arusaamatusi. 
Kriminaalhooldusel olevate ja haiguspuhkusel olevate töötajate vallandamine on vastuvõetamatu (vastavalt haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27). Kohtus ennistatakse vigastatu tööle ja talle makstakse rahalist hüvitist (makstakse sunnitud töölt puudumise aega). Ainus erand on ettevõtte likvideerimine.
Juhtkonnaga selles juriidilises küsimuses tekkivate erimeelsuste korral on töötajal õigus esitada nõue kohtusse. Kandideerimise tingimuseks on õigesti koostatud töövõimetusleht ja töölepingu olemasolu. Sellisel juhul on tööandja kohustatud tasuma ettenähtud summa vastavalt kohtumäärusele.
Eriti ettevõtlikud tööandjad sunnivad inimesi katseajale alla kirjutama eraldi dokumendile, millel pole töölepinguga mingit pistmist. Selline „tasu eest teenuste osutamise kord” toob kaasa rahalise hüvitise puudumise töötaja haigestumise korral.
Sellise ebaseadusliku lepinguga on töötajal peaaegu võimatu kohtus oma sotsiaalseid õigusi kaitsta. Seetõttu on parem esialgu nõuda täisväärtuslikku töölepingut.
Katseaja kehtestamine töötajale on ette nähtud tööseadustikuga. Seda võimalust kasutavad tööandjad sageli selleks, et hinnata ametikohale kandideerija pädevust ja äriomadusi. Sel juhul võib määratud aeg olla väga pikk. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 70 kohaselt kehtivad kandidaadile kõik tööseaduse normid. Tegelikult täidab ta kohustusi, mis on ette nähtud ametikohaga, kuhu ta kandideerib. Järelikult on kandidaadi ja tööandja vahel töösuhe.
Kas haiguspuhkust makstakse katseaja eest
Selline periood ei erine palju püsivast tööst. Sel ajal on kandidaat kohustatud täitma teatud tööülesandeid ja talle makstakse rahalist tasu. Sellest lähtuvalt tundub töökoodeksi sätete laiendamine sellistele töötajatele õiglane ja mõistlik. Samal ajal võib kandidaat selle aja jooksul haigestuda või vigastada. Sellest tulenevalt peab ta võtma töövõimetuslehe. See väljastatakse üldistel alustel arsti külastamisel. Organisatsiooni juhtkond, kus praktikanti testitakse, on kohustatud selle aja eest maksma. See tuleneb ülaltoodud seaduse artiklist. Kuna Vene Föderatsiooni töökoodeks tunnistab, et kandidaadi ja tööandja vahel on õigussuhe, on neil vastastikused õigused ja kohustused. Iga tööandja on kohustatud maksma oma töötajatele haiguspuhkust. See kohustus kehtib ka katseaja kohta.
Katseaja pikendamine haiguslehe tõttu
Küsimusele, kas katseaega pikendatakse haiguslehe ajaks, on ühemõtteline jaatav vastus. Organisatsiooni juhil pole haiguse või vigastuse tõttu õigust kandidaati arvutada. See ei ole tema vallandamise põhjus. Juhul, kui töövõimetus jätkub ja ületab testile määratud tähtaegu, tuleb seda perioodi pikendada. Pikendamine toimub automaatselt. Perioodi lõpu edasilükkamist ei ole vaja vormistada ega kuidagi kokku leppida. Sellest tulenevalt ei võeta arvesse töövõimetuse aega ja paranedes on isik kohustatud testi jätkama.
Kuidas taotleda katseaja pikendamist haiguslehe tõttu
Kui töövõimetus on lühiajaline, pikeneb periood automaatselt. Kui kandidaat hakkab tööle katselepingu alusel, ei ole vaja eridokumente koostada. Kui test katkestatakse pikemaks ajaks ja pärast kokkulepitud ajavahemiku lõppu plaanitakse töölt lahkuda, tuleks see vormistada. Pikendamine toimub vastava korralduse väljastamisega. Vajalik on töötajaga temaga tutvuda ja kohe pärast haiguslehelt lahkumist tema allkiri kätte saada.
Katseaja edasilükkamine haiguslehe tõttu
Määratud tähtaega pikendatakse töövõimetuse perioodiks. Järelikult lükatakse selle lõpp mõnele teisele kuupäevale, kuid täpselt päevade arvule, mil töötaja oli haige.
Kuidas arvutatakse haiguspuhkust katseajaks
Maksete summa arvutamiseks kasutavad raamatupidamistöötajad standardvalemeid. Pole vahet, kas töötajad, kes töötavad alaliselt, ja need, keda testitakse. Seetõttu saab töötaja makseid ühe päeva keskmise sissetuleku alusel. See väärtus arvutatakse saadud rahaliste vahendite kogusumma ja töötatud päevade arvu keskmisena. Kuna periood ei ületa 5 aastat, saab töötaja ülekande summas 60% keskmisest päevasissetulekust
Kas neid saab katseajal haiguspuhkuse tõttu vallandada?
Ajutine puue ei saa olla ametlik vallandamise põhjus. Vallandamine on võimalik töötaja enda soovil või juhtkonna algatusel. Vallandamine võib olla seotud ametliku üleastumise toimepanemisega, võimetusega täita oma kohustusi. Sellisel juhul arengut ei tuvastata. Töötaja vallandamine toimub järgmisel päeval pärast seda, kui juht on isiku avalduse heaks kiitnud või andnud vastava vallandamiskorralduse.
Vallandamine katseajal lapsega haiguspuhkuse tõttu
Lapse olemasolu ei saa vallandamist mõjutada ega saa olla juhtkonna sellise otsuse põhjuseks. Töösuhete lõpetamine toimub üldistel alustel. Nagu eespool öeldud, ei saa töövõimetus üldjuhul olla põhjus töösuhte lõpetamiseks. Ja lapse kohalolek pole oluline.
Laadimine ...