Mida minu kohta oma CV-sse lisada. Positiivsed omadused juhile. Töökogemus

© Depositphotos / dolgachov

Vestlus isiklike omaduste üle CV-s peaks algama küsimusega: "Kas ma pean üldse midagi kirjutama?" Kutseoskused ja tööandjate nimekiri on ju sisuliselt faktid, mida saab diplomist ja tööraamatust “ära rebida”. Kuid äri- ja isikuomadused nõuavad juba objektiivset pilku väljastpoolt ja sisemist valmisolekut endast head rääkida ...

Muidugi õnnestub paljudel ka isikuomadused kellegi CV-st "välja tõmmata". Kuid tööandjad näevad sellist vastutustundetust tavaliselt kohe. Ja siis kas ignoreeritakse kirjeldatud eeliseid või läheb prügikasti (noh, või kus neid seal hoitakse).

Kas see on vajalik või mitte?

Tõsised värbajad väidavad, et äri- ja isikuomadusi käsitlev punkt CV-s on kindlasti vajalik. Isegi vaatamata sellele, et seda uurivad vaid umbes pooled personaliohvitseridest.

Samas on juhtumeid, kus oma teenete hindamine asetatakse peaaegu samale tasemele kutseoskuste ja kogemustega. Näiteks kui ametikoht on seotud kõrge sotsiaalse aktiivsusega (juhid, korrapidajad, promootorid jne).

Seega on ilmne, et personalijuhid on huvitatud sellest, et taotleja ennast hindaks ja sellest paberile kirjutaks. Seega on oluline mõista, kuidas selles osas.

Reeglid isikuomaduste kirjeldamiseks CV-s:

1. Kasulikke omadusi ei tohiks olla rohkem kui viis.
2. Määratud omadused peavad vastama soovitud positsioonile. Pea meeles, et sekretär või raamatupidaja ei vaja üldse juhtimist ja karismat. Kuid peaaegu kõik vajavad stressitaluvust.
3. Vaoshoitud toon ja minimaalne huumor. Erandiks on olukord, kui tööandja ootab selgelt midagi "teravat" ja loomingulist. Tööandja eelistustega saab üldjuhul tutvuda ettevõtte kodulehel.
4. Alla mallid ja mõttetud sõnad nagu "professionaalsus". Nii et kõik kirjutavad. Selle asemel kujutage ette, kelle te sellele ametikohale palkaksite. Ja pakkuda tööandjale tõeliselt vajalikke ja kasulikke omadusi.

Näited isikuomaduste kirjeldamiseks CV-s

Tuleb märkida, et meie näited peegeldavad tööandjate üldisi soove ja on soovitusliku iseloomuga.

Raamatupidaja
Nõutavad omadused: kohusetundlikkus, tähelepanelikkus ja hea õppimisvõime.
Kõrgelt hinnatud: suhtlemisoskus, pingetaluvus ja konfliktide puudumine.

sekretär
Nõutavad omadused: pingetaluvus, pädev ja hästi edastatud kõne, töökus, täpsus.
Kõrgelt hinnatud: esinduslik välimus (mitte ilu, nimelt).

Müügijuht
Nõutavad omadused: aktiivsus, tulemusele keskendumine, seltskondlikkus.
Kõrgelt hinnatud: asjatundlik kõne, raamidest väljapoole mõtlemine, pingetaluvus.

Tuletame veel kord meelde, et kõiki ülaltoodud isiksuseomaduste näiteid ei tohiks oma CV-s loetleda. Valige 3-5, mis on teie arvates kõige sobivamad ja olulisemad. Või ei kirjuta üldse midagi.

Ja kui otsustate midagi näidata, siis ärge unustage, et deklareeritud omadused peavad ilmnema juba esimesel kohtumisel (kui selline vajadus tekib). See tähendab, et kui olete oma CV-s märkinud "täpsuse", ei saa te minutitki hiljaks jääda. Seltskondlik inimene ei istu intervjuul langenud silmadega ega tea, mida vastata. Ja nii edasi.

Universaalsed omadused

Kui te ei tea, mida täpselt CV-s märkida, kuid soovite tõesti vähemalt midagi kirjutada. Võite kasutada kahte võluvõimalust, mida tööandjad armastavad:

• suurepärane õpivõime


• valmisolekut

Need omadused "müüvad" kõige paremini, nii et teoreetiliselt võiksid need sobida igasse CV-sse. Kui aga otsustate neid kasutada, siis palun olge nii lahke ja õigustage hiljem oma ülemuste ootusi.

5 kõige populaarsemat isikuomadust (lisaks ülaltoodule):

• algatus


• töökus


• ausus


• halbade harjumuste puudumine


• tasakaal

Lõpuks
Kui te ei soovi oma CV-s oma isikuomadusi märkida, ei vähenda see mingil juhul (aga ei suurenda) teie võimalusi töö leidmiseks. Intervjuul küsitakse, mida te vajate.

Tere pärastlõunast, kallis sõber!

Enda kohta, kas hea või mitte. See on CV-de peamine rusikareegel. Oma puudustest räägite intervjuu käigus. Mida peaksite enda kohta oma CV-sse kirjutama? Sellest tänane vestlus räägibki.

Tavaliselt kirjutavad nad endast rubriiki "isiklikud omadused" või "lisateave". Sõltub tootmiskohas oleva malli struktuurist. Headhunteris kannab jaotist "Minust".

Saate veergu lisada mõned oma isiklikud omadused. Need, mis on teie arvates töö jaoks olulised ja suudavad teid õigesti iseloomustada.

Asi on selles, et “võtmeoskuste” sektsioon on kõrgem ja värbaja pöörab sellele rohkem tähelepanu.

Kui teie isikuomadused, millele soovite tähelepanu pöörata, on keldris, on kahju, kui värbaja udune pilk nendeni lihtsalt ei ulatu.

Näiteks olete harjunud tegema alati rohkem, kui teilt oodatakse. See on harjumus, millele tasub tööandjana tähelepanu pöörata. Lisage see oskuste jaotisesse. Paljud tööandjad unistavad sellistest töötajatest oma meeskonda.

Isikuomadused ja hobid, millest sellel tööl tõenäoliselt kasu ei tule, on parem jätta lisainfosse või üldse mitte kirja panna.

Mida kirjutada?

Halvim, mida teha saate, on kirjutada nii:

• Tulemusele orienteeritud
• Distsipliin
• Kasutatavus

Parim tulemus, mille sellise sõnastusega saavutate, on see, et värbaja jätab need lihtsalt vahele. Halvimal juhul lähevad sinu omad korvi. Sellised sõnastused "millegi kohta" on kõigile üsna igavad ja ausalt öeldes tüütud.

Kas sa ise usud, et oled tõhus, distsiplineeritud? Jah? Seejärel võtke veidi aega, et muuta sõnastus "elav".

Sinu ülesanne on värbaja “haakida”, meelde jääda, enda vastu huvi äratada.

Kuidas kirjutada?

Loome näiteid:

• Me teisendame distsipliini järgmiseks: KOOSTäidan määratud ülesanded suuremahuliselt tähtajaks.
• Tõhusus: KOOSsuudab pikka aega suurepärase kvaliteediga suuri töid teha.
• Lojaalsus: On Mul on oluline suhtumine ettevõttesse, juhtkonda ja kolleegidesse.
• Analüütilised oskused: Oskab struktureerida suurt hulka heterogeenseid andmeid ja teha järeldusi.
• Kvaliteetne töö: Tõstan pidevalt oma töö kvaliteedistandardeid .
• Kliendikesksus: Mul on kombeks teha rohkem, kui minult oodatakse.
• Aktiivne elupositsioon: Olen kooli lastevanemate komisjoni liige.

Nimekirja võib jätkata päris pikalt. Mõeldes tähendus on teile selge. Meetod on sarnane sellele, kuidas me oskustega töötasime:

1. Meie isiklike omaduste nimekirja koostamine
2. Kirjutame ainulaadse sõnastuse. Mõttekas, aga mitte liiga pikk.
3. Iga vaba töökoha jaoks valime välja kolm-neli sobivaimat. Lisame võtmeoskuste jaotisesse ühe või kaks kõige olulisemat. Tööandja jaoks on kõige olulisem ja kasulikum c.

Need, millest oleme juba eespool kirjutanud - võite võtta näidisena või enda jaoks ümber teha.

Identifitseerimismärk

Vaatame veel üht kvaliteeti:

a) "Keskenduge tulemustele". See ei puuduta midagi, nagu me juba otsustasime.

b) "Eesmärk on saada kindlaksmääratud kriteeriumidele ja õigeaegselt tulemus"... Parem kohe, eks?

Ja nüüd nii:

c) "Meeletus tulemuse poole"

Mida sa arvad? Kahemõtteline? Ebaselge? Pretensioonikas?

Võib-olla, aga ma võin kihla vedada, et selle artikli sulgemisel mäletate täpselt seda sõnastust. Kas on selge, kuhu ma lähen?

Seda “hullust” “lõhkusin” umbes 15 aastat tagasi ühe firma esitlusel. Küsimusele, mida see tähendab, ütles ettekande autor midagi naeratades, tema selgitustest sain aru, et tegemist on turundusliku käiguga. Et jääks meelde.

Ja see neil õnnestus! Ma ei mäleta ettevõtte nime, veel vähem seda, mida nad esitasid, kuid see fraas jäi kauaks meelde.

Ma ei lisanud seda alati, lihtsalt sellepärast, et mul polnud kutsetest nagunii puudust. Pealegi on “raev” minu jaoks veidi liialdatud omadus.

Aga kui mind vestlusele kutsuti, küsis värbaja või juht peaaegu alati, kuidas ma seda fraasi kommenteeriksin. Konksus.

Ebatavalisest kombinatsioonist “raev tulemuse poole” on saanud omamoodi identifitseerimismärk, mis äratab uudishimu ja huvi. Ja mis kõige tähtsam, see pole lihtsalt meeletus, vaid ka tulemus)

Leidke oma meeletus

Järjestus on järgmine:

1. Leidke endas omadus, mille üle olete tõeliselt uhke.
2. Leidke tabav sõna või võrdlus, mis seda omadust iseloomustab. See võib olla metafoor, omadussõna, loosung.
3. Mõelge, kuidas saate värbaja või juhiga vesteldes oma "tulemuste hullust" lahti mõtestada.

Näiteks ütles teie alandlik sulane: "hullus - piltlikult öeldes - seisund, mida karu kogeb tõenäoliselt mee lõhna tundes. Seda ei saa peatada. Kuni ta oma mee kätte ei saa, ei puhka ta." Midagi sellist.

Ja on tõenäoline, et kuskil ettevõttes, kuhu oma CV saatsite, toimub järgmine dialoog:

Kas olete Ivanovi CV-d näinud?

Ja kas see on see, kes on tulemuse pärast hullunud? Kutsu teda, temaga saab olema huvitav.

Selline sõnamagnet pole muidugi mingi imerohi. Kuid see on täiesti mõistlik samm, mis võimaldab teil eristuda näotute, "tulemusele orienteeritud" kandidaatide seast ja tõmmata tähelepanu.

Täname teid selle artikli vastu huvi tundmast. Oleksin tänulik teie kommentaari eest (lehe allosas).

Tellige ajaveebi värskendused (vorm sotsiaalmeedia nuppude all) ja saate artikleid teie valitud teemadel teie postile.

Head päeva ja head tuju!

Sa võid olla uskumatult lahe spetsialist ja isegi guru mõnes kitsas valdkonnas, kuid mis kasu on sellest, kui isikuomadused CV-ks valiti valesti või unustati need sootuks? Näib: tuleks vaadata töökogemust ja töötaja ärilised omadused on CV jaoks juba teisejärgulised. Tegelikult võib saatuslikuks saada viis, kuidas te end rubriigis "isiklikud omadused" esitlete.

Enne tööandjale vajalike omaduste kaalumise juurde asumist väike nõuanne: unustage mallidesse sõnad "pühendumus", "kiire õppimine", "töö tulemuse nimel". See kõik on suurepärane, kuid nii vana. Isegi kui soovite selliseid omadusi kirja panna, ärgu need olgu ainsad aunimekirjas. Nappusest ja stereotüüpsest esitlusest ei tule kindlasti kasu sinu iseloomustus tulevase töötajana.

Alustame personalispetsialistide üldistest nõuannetest. Et mitte raisata oma väärtuslikku aega intervjuudele, mitte "Mänguasi" või "See", pööravad nad kindlasti tähelepanu mitte ainult töökogemusele, vaid ka isikuomadustele. Ja siin on personalitöötajate endi nõuanne:

• Saate end spetsialistina väga kõrgelt hinnata, kuid teil pole vaja välja tuua rohkem kui 5 isikuomadust
• Töötaja omadused CV on märgitud ametikoha alusel. Sellest kirjutame lähemalt. Aga alustuseks: toidulao töötaja ei vaja oma otseste tööülesannete täitmisel karismat.
• Saate huumorit, kuid ainult siis, kui te ei kandideeri juhikohale. Kõige sagedamini saate tööandja eelistuste kohta teada ametijuhendist.

Inimese positiivsed omadused CV jaoks peavad vastama ametijuhendile. Seetõttu oleme koostanud nende jaoks nimekirja ametikohtadest ja isikuomadustest.

Näited äriliste omaduste kohta erialade töötajatele

Näide nr 1: raamatupidaja. Sellest inimesest sõltub palju. Mõnikord sõltub temast ja tema oskusest raha õigesti hallata isegi ettevõtte elu.

Raamatupidaja tugevad kutseomadused, millest on oluline välja tuua: pingetaluvus, sihikindlus, õppimisvõime, lojaalsus, vastutustundlikkus, konfliktivõimetus. Ja asi pole ainult selles, et me seame esikohale stressitaluvuse. Kas miljonilise käibega ettevõtte sularahatehingute tegemine ei tekita stressi? Kui käive on väiksem, on närvid terved ja uni tugevam.

Näide nr 2: müügijuht. Mida rohkem ta müüa suudab, seda parem. Mida rohkem uusi kliente meelitatakse, seda kindlamalt ettevõte areneb. Jah, ettevõtte elu sõltub väga palju müügijuhist. Tõsi, selle ametikoha esindajaid ei maksta alati väärilise palgaga. Kuid me räägime ainult headest asjadest ja ainult professionaalsetest müügijuhtidest, kelle jaoks on oluline CV-ks märkida järgmised töötaja omadused:

Seltskondlikkus, pingetaluvus, esinduslik välimus, hästi edastatud kõne, õppimisvõime, vastutustundlikkus. Müügijuhi puhul paneme esikohale suhtlemisoskused. Tõsi, milline müük saab olla siis, kui juht ei tea, kuidas vestlust alustada, ja veelgi enam, "juhtida" vestlus potentsiaalse kliendiga ettevõtte jaoks soovitud tulemuseni?

Näide nr 3: sekretär. Millegipärast on levinud stereotüüpne arvamus, et sekretär on äärmiselt atraktiivne välimus. Ja see sisaldab, kuid sekretäri õlgadele langeb sõltuvalt ettevõtte vajadustest palju keerulisi rutiinseid ülesandeid.

Isikuomadused sekretäri CV-s: pädev jutt, atraktiivne välimus, töökus, vastutustundlikkus, sihikindlus, meeskonnatöövõime, konfliktivabadus. Ja siin on malli hävitamine: "pädeva kõne" ülimuslikkus.

Sekretärid peaksid suutma enda poole võita iga külastaja, olgu selleks siis ettevõttesse kandideerija või potentsiaalne äripartner. Sekretär on esimene, kes loob ettevõttest üldmulje. Kas olete kohtunud sekretäridega, kes ei suutnud kahte sõna öelda? Kui olete kohtunud, saate täpselt aru, miks pädev kõne nii oluline on.

Nii "kõndisime" läbi ühest levinuimast vabast töökohast, mida iga päev mitmekümne või isegi sadade kaupa internetti ilmub.

Miks mitte pöörata erilist tähelepanu IT-spetsialistidele?

IT-spetsialistide professionaalsed oskused on tänapäeval eriti väärtuslikud. Paljud ettevõtted vajavad ebareaalselt lahedaid spetsialiste, kes suudaksid konkurentidele järele jõuda ja edestada, suurendades samal ajal ettevõtte tulusid kordades.

IT-spetsialistid kirjutavad enda kohta oma CV-des kõige sagedamini nii:

• Analüütiline meel
• Raske töö
• Oskus töötada meeskonnas
• Võimalus töötada suure hulga teabega

Meile tundub, et hoolsus on umbes sama muster, mis "sihipärasus" ja "võimekus töötada tulemuse nimel". See pole raske töö, mida potentsiaalsed tööandjad oma tulevase IT-spetsialisti isikuomaduste veerus näha tahavad. Kas soovite teada, mida nad näha tahavad?

Siin on, mida:

• Iseseisvus
• Initsiatiiv
• Vastupidavus stressile
• Energia
• Vastutus
• Oskus töötada meeskonnas
• Tähelepanelikkus
• Liikuvus
• Loovus

Siin on selline rekord.

Nagu näete, pole IT-spetsialisti CV jaoks ärilised omadused absoluutselt olulised. Esimestel ametikohtadel: iseseisvus ja algatusvõime.

Tõsi, milline tööandja tahab oma meeskonda saada IT-spetsialisti, keda tuleb pidevalt jälgida või kohendada ja midagi meelde tuletada? Pealegi on IT-sfäär üks väheseid, kus kitsas spetsialiseerumine ei võimalda juhtkonnal tulemust kuidagi mõjutada.

Seega tuleb välja, et IT-spetsialist peaks olema iseseisev, proaktiivne (kus veel), loominguline jne. Vastupidavus stressile on plussiks mitte ainult IT-spetsialisti enda, vaid ka kogu ettevõtte karmale. Pingelised olukorrad selles töös on haruldased ja tähtaegadest ei saa mööda minna, emotsioonide demonstreerimine ja kliendi kaotamine on ebasoovitav - nagu teie enda ja ettevõtte maine kokkuvarisemine.

Ja siin on nimekiri omadustest, mida IT-spetsialistid oma CV-des kõige vähem märgivad:

• Võlu
• Vaprus
• Kõneosavus
• Ettenägelikkus
• Iseloomu kõvadus
• Skeptilisus

Meile tundub, et suurem osa sellest loendist on CV jaoks väga olulised isikuomadused. Veelgi enam, kui soovite pääseda loomingulisse meeskonda. Miks mitte näidata julgust ja sarmi? Klientide ja töötajatega suheldes ei lähe need omadused üleliigseks. Tõsi, kõik peaks olema mõõdukas.

Universaalsed positiivsed omadused iga CV jaoks

Ja lõpuks universaalsete omaduste kohta, mida personalispetsialistid soovitavad oma CV-s märkida ilma ametikohale ja selle nõuetele viitamata:

• Kiire õppija
• Ausus
• Initsiatiiv
• Vastupidavus stressile
• Pole halbu harjumusi

Siin on väike, kuid mitmekülgne komplekt. Võite selle endale võtta, kuid ärge unustage märkida neid isikuomadusi, mida tulevane tööandja teilt ootab.

Vajaliku kirjutamine on väga lihtne: asetage end selle tööandja olukorda. Mõtle läbi, millist spetsialisti tahaksid oma meeskonda näha? CV jaoks sobivad töötaja omadused ei ole mallid. Kas soovite, et teile pöörataks tähelepanu? Seejärel pöörake erilist tähelepanu veerule "isiklikud omadused" ja positsioon on teie, oleme kindlad.

See osa on üsna väike – võrreldes näiteks töökogemust käsitleva osaga –, kuid oluline. See on CV üks loetavamaid jaotisi: see sõltub suuresti sellest, kas tööandja uurib teie CV-d põhjalikumalt või lülitub üle teiste tööotsijate CV-le.

Oluline on muuta see plokk sisukaks, kuid mitte liiga mahukaks. Piisavalt kuni viie lause pikkusest tekstist.

Mida sellesse jaotisesse lisada - "Minust"

Alustuseks tehke väike eneseanalüüs ja vastake endale järgmistele küsimustele:

• milliseid oskusi ja omadusi peate oma selgeteks eelisteks (omate neid teistest paremini või leidub neid oskusi ja omadusi harva);
• millist tüüpi töödel olete kõige tõhusam;
• millised ametialased saavutused teil on;
• millised autasud, tunnistused, diplomid ja muud pädevust kinnitavad dokumendid teil on.

Tegelikult on need punktid rubriigis "Minust" oleva teksti koostamise plaan.

Selles CV jaotises peate esitama teabe, mis eristab teid teistest tööotsijatest ja veenab tööandjat, et olete sellele tööle parim kandidaat.

Enne minu kohta rubriigi koostamist lugege vaba töökoha kuulutus uuesti hoolikalt läbi. Tööandjal võivad olla erinõuded. Näiteks on oluline, et tõlgil oleks avatud viisa ja teil on see olemas. Või on oluline, et müügijuhil oleks oma transport ja õigused ning need on sul olemas. Lisage see kindlasti enda kohta käivasse teksti.

Mida te ei pea jaotisesse "Minust" kirjutama

CV-s kirjeldatud teavet pole vaja korrata. Näiteks kopeerige oskuste ja võimete loend (selleks on jaotis "Oskused ja oskused".

Te ei tohiks esitada fragmenti oma autobiograafiast, nagu järgmises näites:

“Mina, Aleksei Anatoljevitš Ivanov, sündisin 15. septembril 1967. aastal. 1985. aastal lõpetas ta 8 klassi, astus elektromehaanikakolledžisse. 1988. aastal lõpetas ta tehnikumi ja võeti piiriväkke. Ta teenis sõjaväes ja astus pärast vabakutselist kontrolli ENSV KGB kooli nr 302. Pärast kooli lõpetamist töötas operatiivtööl. 2001. aastal lahkus ta töölt. Arvutioskused: enesekindel kasutaja (Word, Excel, 1C, Internet, erinevad otsingu- ja infosüsteemid, andmebaasid). Isikuomadused: heatahtlikkus, töökus, distsipliin, aktiivsus, nõudlikkus, täpsus. Lisainfo: seltskondlik, tegevjuht, energiline, oskan meeskonnatööd teha, viin asjad lõpuni."

Te ei tohiks jaotises "Teave minu kohta" esitada isiklike omaduste loendit, nagu selles näites:

"Stressitaluvus, pühendumus, keskendumine tulemustele ja kvaliteedile, tervislik eluviis, eneseharimine, lihtne õppimine."

Tööandja teavitamiseks taotleja isikuomadustest on jaotis "Isikuomadused".

Teie tekst ei tohiks olla ülevaatlik. See peaks peegeldama teie ainulaadset töökogemust, teid spetsialisti ja inimesena.

Ärge unustage märkida jaotisesse "Minust" kutsevaldkonna auhindade olemasolu, kui teil neid on. Näiteks:

• Vaba ametikohale "tõlkija": "2013. aastal pälvis ta VINCI 2013. aasta innovatsiooniauhindade konkursi (rahvusvaheline piirkond) diplomi."
• Vabale ametikohale "Töökaitseosakonna juhataja": "konkursil Temryuki piirkonna ettevõtete seas 1. koht" Töökaitsealase töö korraldus".

Näited CV rubriigi "Minust" edukast sõnastusest

Majandus- ja rahandusdirektori asetäitja

Kõrged organiseerimisoskused, korralikkus, sihikindlus eesmärkide saavutamisel, distsipliin, pühendumus, vastutustundlikkus, nõudlikkus, kiire iseõppimine. Ärieetika põhimõtete järgimine, ausus ärikohustuste täitmisel. Analüütilised oskused. Teadmised raamatupidamise ja maksuarvestuse valdkonnast, tööseadusandlusest, tööökonoomikast, töötasustamise vormidest ja süsteemidest, tööjõu normeerimise meetoditest, äriplaneerimise alustest, finantsanalüüsist ja finantsvoogude juhtimisest. Finants- ja raamatupidamistegevuse spetsiifika tundmine, eelarvestamise ja juhtimisarvestuse süsteemi ülesehitamine, strateegilise turunduse ja organisatsiooni juhtimise põhitõdede mõistmine, äriprotsesside täiustamise poole püüdlemine. Microsoft Office’i (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), õigussüsteemide ja programmide kindel kasutaja - Garant, Konsultant +, Pearaamatupidaja süsteem, Finantsdirektori Süsteem. Programmide omamine raamatupidamise, juhtimise ja elektroonilise aruandluse automatiseerimiseks (KonturEkstern, SBiS ++). Soovituste kättesaadavus.

Tootmisjuht, peamehaanik, peainsener

Üle 100-liikmelise meeskonna juhtimine. Töökoja ja tootmise töökorraldus. Ettevõtte seadmete ja sõidukipargi hooldus ja remont. Lepingute läbirääkimine ja sõlmimine. Auditid. Haldus- ja majandusküsimuste lahendamine.

Kommertsdirektor

Müügijuhtimine ja müügijärgse teeninduse korraldamine. Isiklik müügikogemus. Läbirääkimised kõigil tasanditel. Hinnapoliitika väljatöötamine. Kliendibaasi säilitamine. Tarne- ja müügilepingute koostamine ja sõlmimine. Konkurentsikeskkonna analüüs. Logistika. Tootereklaam (näitused, internet, massimeedia).

Õigusteenistuse juhataja

Olen kõrge organiseerimisvõimega, suudan juhtida 5-liikmelist või enamaliikmelist meeskonda. Oskab organiseerida süsteemset tööd ja antud ülesannete täpset täitmist. Oman aastatepikkust juriidilise ja juriidilise töö kogemust erinevates osakondades ja organisatsioonides. Mul on kõrgetasemelised teadmised kriminaal-, tsiviil-, haldus-, maksu-, töö-, menetlus- ja muudest õigusvaldkondadest. Tunnen ärikirjutamise oskusi, inimestevaheliste suhete tehnikaid, ärietiketi reegleid. Kogenud arvutikasutaja. Ise organiseeritud, täidesaatev, pidevalt tulemusele keskendunud. A, B, C kategooria juhiluba.

Büroojuht, administraator

Erialased oskused: kogenud arvuti- ja kontoritehnika kasutaja. Dokumendivoo korraldamine, määruste ja juhendite väljatöötamine. Kontoritöö, ärialane suhtlemisoskus. Oskus konflikte lahendada. Allteenistuste töö korraldamine ja kontroll.

Mööbli hulgimüügi juht

Laialdane praktiline kogemus ja professionaalne lähenemine tööks B2B, B2C segmendis. Võimalus pidada läbirääkimisi igal tasemel. Tüüpiliste äriprotsesside tundmine tundmatute tootjate turuletulekuks ja edendamiseks. Arvutioskused: MS Office, 1C Enterprise. Oskus teha iseseisvaid otsuseid ja nende eest vastutada. Oskus veenda ja ühendada meeskond seatud eesmärkide saavutamiseks. Kogemus personali värbamisel, kohandamisel ja motiveerimisel. Võimalus volitusi delegeerida. Seltskondlikkus. Kiire õppimine, sihikindlus ja pühendumus professionaalsele kasvule.

Raamatupidaja

Töökogemus pearaamatupidajana - 7 aastat. Kaks kõrgharidust, üldine töökogemus raamatupidamises 12 aastat. Suurepärased teadmised 1C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, elektrooniline aruandlus, Kamin, ZIK, ZUP, Kliendipank, Internetipank, Internet, kontoriprogrammid. Individuaalsed teenused raamatupidamise taastamiseks, maksuaruandluseks, pensionifondile aruandluseks, erinevate maksusüsteemide kohta OÜ-dele ja üksikettevõtjatele.

Pagariseadmete mehaanikainsener

Erialased oskused: Oman igat tüüpi elektritööriistu; Mul on keevitusmasin. Arvutioskused: Internet, MS Word, MS Excel, Outlook, Bat, AutoCad, ACS "Monolith". Suure publiku ees avaliku esinemise kogemus. Isikuomadused: Iseõppimisvõime, täpsus, sihikindlus, läbimõeldus, vastutustundlikkus, seltskondlikkus. B, C kategooria juhiluba.

Ekskavaatorijuht

Kogemused Tjumeni oblasti põhjaosas asuva gaasikondensaadi tootmise meeskonnas (vaiaväljaku) ehitamisel, torustike kaevikute kaevamisel, nafta- ja gaasikondensaadiväljade varustamisel, torustike ehitamisel keevitajate meeskonnaga, võimenduspumbajaama ehitamisel. , keskne naftapumpla, naftatöötlemistehas. Töökogemus Kamatsu RS-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, Terex 820 ja JiSiBi ratassõidukitel. Ehitustööde kogemus Jakuutias Messayakhinskoje väljal. Kohusetundlik suhtumine töösse. Pole halbu harjumusi.

Juht

Professionaalne veoautojuht. 20 aastat rooli taga. B, C, E kategooria juhiluba. Kogemus välismaiste autodega. Ilma halbade harjumusteta.

Jelena Nabatšikova

Kuidas kirjutada töö jaoks õiget CV?

Viimasel ajal on enamik tööandjaid hakanud nõudma tööle kandideerijatelt CV-d. Ja kui varem täheldati seda suundumust eranditult suurtes ettevõtetes, siis nüüd paluvad isegi väikesed ettevõtted tulevastel töötajatel end õigesti esitleda. Peaaegu alati, pärast CV saamist, uurivad nad seda hoolikalt, püüdes tagaselja mõista, milline inimene selle kirjutas.

Seetõttu tuleb selle esitlusdokumendi koostamisse suhtuda üsna tõsiselt. Kui sa ei suuda sellega õiget muljet jätta, siis suure tõenäosusega sind tööandjaga isiklikule kohtumisele ei kutsuta.

Milliseid töötaja omadusi tööandja vajab?

Omadused, mida iga tööandja armastab

Peaaegu kõik esmakordset CV-ga inimesed keskenduvad oskustele, mis on seotud tööga, mida nad soovivad saada. Seetõttu püüavad nad ennekõike näidata, kui pädevad nad on selles, mida nad tegema peavad. Loomulikult võite sellised andmed ka oma CV-sse märkida, kuid nagu praktika näitab, pöörab enamik tööandjaid tähelepanu täiesti erinevatele omadustele.

Nad teevad seda, sest saavad aru, et ükskõik kui hästi inimene õpib, ei tähenda tema teadmised ilma praktikata midagi. Seetõttu on neil lihtsam võtta inimene, kes näitab üles initsiatiivi ja on valmis midagi uut õppima, mitte seda, kes üritab oma üleolekut tõestada ilma seda ühegi teoga kinnitamata.

Omadused, mida iga tööandja armastab:

• Initsiatiiv
• Kasutatavus
• Tähelepanelikkus
• Vastutus
• Täpsus
• Täpsus
• Distsipliin
• Raske töö

Jah, ja pidage meeles, et CV on ennekõike õige esitlus, nii et kui soovite saada teie kohta õiget arvamust, proovige ennast mitte üle kiita. Ärge mingil juhul pühendage poolt oma CV-st oma positiivsetele omadustele. Piisab, kui nimetate 5-7 tükki ja muidugi ärge unustage mainida oma iseloomu negatiivseid jooni. Lõppude lõpuks, ükskõik kui kahetsusväärne on seda tunnistada, on igal inimesel omad miinused. Seega, kui sa nende kohta midagi ei ütle, arvab tööandja, et üritad parem välja näha, kui sa tegelikult oled.

Samuti ärge unustage, et CV viitab ametlikele dokumentidele, mistõttu on selle koostamisel ebasoovitav kasutada slängisõnu ja koomilisi fraase. Rääkima peaks endast üsna vaoshoitult, kuid samas näitama, et oled üsna seltskondlik ja loob kergesti kontakti. Uskuge mind, kui võtta arvesse kõiki neid nüansse, võite oma CV-ga kõige rangemat ülemust meeldivalt üllatada.

Mitmekülgsed isikuomadused CV jaoks – positiivsed ja negatiivsed nii meestele kui naistele

Mitmekülgsed isikuomadused CV jaoks

Kui mõistate, et teil pole silmapaistvaid võimeid, võite alati oma CV-s märkida universaalsed omadused, mis sobivad kõikidele ametitele. Selline väike nipp aitab kujundada enda kohta õiget arvamust ning tõenäoliselt ei hakka tööandja mõne konkreetse ametialase omaduse kallal rippuma. Ja pidage meeles, et CV peaks sisaldama omadusi, mis on teistest sobivamad sellele ametikohale, mida soovite saada.

Lõppude lõpuks, kui saate laadurina tööd, kuid samal ajal näitate, et teil on hea karisma, lõbustab see ainult seda, kes seda loeb. Enda paari sõnaga kirjeldamine aitab tööandjal mõista, mida sinult oodata. Nagu praktika näitab, keelduvad tööandjad lihtsalt lugemast CV-d, milles on 2 leheküljel kirjas, milline on hea inimene, ja kustutavad sellised isikud kohe kohale kandideerijate nimekirjast.

Positiivsed omadused CV jaoks, meestele ja naistele:

• Õpitavus (võite näidata, et olete valmis osalema täiendavatel kursustel ja koolitustel)
• Võimalus teha ületunde (sh nädalavahetustel)
• Halbade harjumuste täielik puudumine (eeldatakse, et te ei suitseta ega joo alkoholi)
• Vastupidavus stressile (te ei karda raskusi)
• Töökus (valmidus anda endast kõik ühise eesmärgi nimel)

Negatiivsed omadused CV jaoks, meestele ja naistele:

• Otsesus (eelistage öelda inimesele, mida te temast arvate)
• Asjatundlikkus (ei meeldi teha tööd kiiresti viisil, mis teie arvates halvendab tulemust)
• Nõudlik (alati oota inimestelt rohkem)
• Pedantsus (järgige alati hoolikalt mõnda reeglit)
• Enesearmastus (mõelge, et mõnel juhul olete teistest peajagu üle)

Isiklikud ja isiklikud omadused CV-ks - mehe tugevad ja nõrgad küljed

Isiklikud ja isiksuseomadused CV

Nagu te ilmselt juba aru saite, on CV omamoodi tööle kandideerija visiitkaart, mistõttu tuleks see koostada võimalikult lühidalt ja informatiivselt. Võimalusel peaksite veenduma, et kogu teave teie kohta mahuks sõna otseses mõttes ühele paberile. Ja see tähendab, et lisaks üldtunnustatud professionaalsetele omadustele peate märkima ka isiklikud. Tavaliselt otsustab tööandja nende põhjal, kui ideaalselt kandideerija talle sobib.

Kuid pidage siiski meeles, et nii palju kui soovite end kaunistada, ei tohiks te seda teha. Kui kirjutate, et olete väga lahke inimene, kuid tegelikult selgub, et see pole sugugi nii, siis lõpuks teavad kõik sellest ja teenite endale väikese miinuse, mis ei lase teil maailmas üles liikuda. karjääriredel. Seetõttu on parem, kui kirjutate kohe enda kohta tõe ja kui teie tulevased ülemused saavad esialgu leppida teie puudustega, siis ei satu te tulevikus ebameeldivatesse olukordadesse.

Meeste tugevused:

• Aktiivne
• Võtke ühendust
• Kohusetundlik
• Loominguline
• Plokimine

Meeste nõrkused:

• Ärritav
• Korramatult
• Valikuline
• Ülemeelik
• Isekas

Isiklikud ja isiklikud omadused CV-ks - tugevused ja nõrkused tüdrukul, naisel

Tüdrukute tugevused ja nõrkused, naised resümee

Juhtus nii, aga meie riigis on naisel väga raske head kõrgepalgalist tööd leida. Nagu praktika näitab, kardab enamik tööandjaid, et taotlejal on lapsed ja ta läheb lastega seotud probleemide lahendamiseks pidevalt haiguslehele või võtab puhkuse. Seda silmas pidades on parem, kui täpsustate oma CV-s, et olete valmis pärast tööd jääma, kui see on vajalik, ja asute seejärel rahulikult isikuomaduste klassifitseerimise juurde.

Samal ajal arvesta kindlasti sellega, mida tegema hakkad, ja märgi need omadused, mis sinu valitud valdkonnale teistest paremini sobivad. See tähendab, et kui soovid saada tööd näiteks majandusteadlasena, siis on sul kõige parem selgitada, et oled väga usin, tähelepanelik ja hoolas. Soovi korral võid märku anda, et sul on juba sarnasel alal kogemus ja teha lühijutt. Lühike tähendab, et see peaks koosnema maksimaalselt viiest lühikesest lausest. Ideaalis tuleks seda lugeda umbes 2 minutit. Kui see võtab rohkem aega, võib tööandja arvata, et proovite ennast üle kiita.

Naiste ja tüdrukute tugevused:

• Kannatlikkust
• Vastutus
• Eesmärgipärasus
• Rõõmsus
• Otsustatus

Naiste ja tüdrukute nõrkused:

• Impulsiivsus
• Liigne emotsionaalsus
• Kättemaksuhimulisus
• Pahameel
• Sallimatus

Mida kirjutada enda kohta veergu CV lisateave, isikuomadused?

Teave kokkuvõttes

Täiendav veerg enda kohta annab võimaluse rääkida sellest, mida armastad ja tead laiemalt. Sel juhul on atribuutidega loendite asemel lubatud teha väikeseid kirjeldusi. Näiteks kui soovid oma tulevasele tööandjale öelda, et oled väga seltskondlik, siis kirjuta, et püüad igas olukorras oma suhteid meeskonnas üles ehitada nii, et kõik kolleegid saaksid sind usaldada. Ka selles veerus saad näidata, kui palju oled ühiskonnas nõutud.

Selle mõistmine aitab teil saada teavet selle kohta, millised professionaalsed kontaktid teil on. Lisaks saad märkida, et oled vabatahtlik või lastevanemate komitee liige. Selline teave näitab teid inimesena, kes saab täiesti tasuta veeta oma aega teiste hüvanguks. Kui töö, mida proovite saada, on seotud riigisiseste või välisreisidega, märkige kindlasti, et teil on õigused ja pass.

Samuti märkige kindlasti ära, kui palju teil on sõidukogemust. Päris lõpus võid rääkida sellest, mida sulle elus teha meeldib. Kuigi väga harva, valivad tööandjad töötajad, kellele meeldib see, mis neile meeldib. See võimaldab kahel võõral inimesel teineteisest kiiresti aru saada ja mõnikord isegi sõpru leida.

Millised on parimad 5 positiivset ja 5 negatiivset omadust, mida CV-s peaga näidata

Juhi positiivsed omadused

Kui olite tähelepanelik, mõistsite ilmselt, et mõningaid nüansse teades saab õige CV kirjutada sõna otseses mõttes 20 minutiga. Tööle kandideerijalt nõutakse vaid, et ta räägiks endast võimalikult ausalt ja tee seda ilma liialdamata. Nii peaksid toimima kõik tööotsijad, ka juhikohale kandideerijad. Tõsi, juhi puhul mõnest positiivsest omadusest ei piisa.

Parem oleks, kui märgiksite, kas teil on sarnane töökogemus ja mis kõige tähtsam, milliseid majandustulemusi teie osakond teie juhtides saavutas. Samuti on sel juhul vaja selgitada, kui hästi oskate koostada töötajate arenguplaane, kui hästi saate aru finantsaruannetest ja muidugi kas oskate võõrkeeli (loetlege kindlasti millised ja täpsustage, millisel tasemel).

5 juhi positiivset omadust:

• Vaimselt stabiilne
• Kõnekas
• Distsiplineeritud
• Iseloomult juht
• Vastutav

5 juhi negatiivset omadust:

• Silmakirjalik
• Kaval
• Ülemeelik
• Agressiivne
• Ärritav

Millised on parimad 5 positiivset ja 5 negatiivset omadust, mida juhile CV-s märkida?

Juhi positiivsed omadused

Hetkel on tööotsijate seas populaarseim juhi vaba koht. Reeglina tõmbab inimesi sel juhul see, et kindlasti ei pea töötama külmas ja tegema rasket füüsilist tööd. Ja kuigi juhte värvatakse erinevatesse valdkondadesse (müük, ost, reklaam, värbamine), ootavad tööandjad neilt peaaegu alati üht. Maksimaalne aktiivsus, seltskondlikkus ja loomulikult avatus.

Kui teil neid kolme omadust ei ole, on üldiselt parem mitte proovida juhina tööd saada. Tõepoolest, nagu praktika näitab, kui inimene on liiga aeglane, loid ja kontaktivaba, siis enamikul juhtudel ei tule ta talle seatud eesmärkidega toime.

5 positiivset omadust juhi CV-s:

• Avatus
• Energia
• Oskus mõelda keerulistes olukordades kainelt
• Töökus
• Korralikkus

5 negatiivset omadust juhi CV-s:

• Konfliktsus
• Ettevaatamatus
• Ärrituvus
• Otsustamatus
• Kadedus

Millised on 5 parimat positiivset ja 5 negatiivset omadust, mida sekretäri CV-s märkida

Sekretäri positiivsed omadused

Päris paljudele tundub sekretäri töö väga lihtne. Seetõttu hakkavad noored tüdrukud, kes on omandanud kõige lihtsamad arvutikursused, tormama suurfirmade kontoritesse, kujutades juba ette oma tulevast palka.

Tegelikult on tänapäevasel sekretäril palju kohustusi. Lisaks kiirele ja asjatundlikule tippimisele peaks ta olema hästi kursis erinevate dokumentide vormistamise reeglitega, omama Photoshopiga töötamise esmaseid oskusi ja võimalusel oskama vähemalt üht võõrkeelt.

Ja ainult siis, kui teil on kõik need oskused, on teil võimalik saada tööd heas ettevõttes. Kuid pidage siiski meeles, et lisaks ülaltoodud omadustele on tööandja jaoks väga oluline, et tema abiline oleks organiseeritud. Seetõttu on parem, kui keskendute CV kirjutamisel oma oskusele ärikohtumisi korraldada ja nende jaoks dokumente korralikult ette valmistada.

5 positiivset omadust sekretäri CV-s:

• Initsiatiiv
• Täpsus
• Vastutus
• Teadlikkus
• Viisakus

5 negatiivset omadust sekretäri CV-s:

• Jutustavus
• Ettevaatamatus
• Kõlblikkus
• Lohakus

Millised on parimad 5 positiivset ja 5 negatiivset omadust, mida raamatupidajale CV-s märkida?

Raamatupidaja positiivsed omadused

Raamatupidaja kuulub nende elukutsete hulka, mis nõuavad maksimaalset tähelepanu ja sihikindlust. Seetõttu peaksite selle ametikoha jaoks CV-d koostades selgitama, et olete kõige tähelepanelikum inimene, kes suudab tundide kaupa monotoonset tööd teha. Kuid pidage siiski meeles, et enamikul juhtudel nõuavad tööandjad sellele ametikohale kandideerijatelt mitte ainult tundide numbrite lisamist.

Nad püüavad saada töötajat, kes hoiab kõik ettevõtte finantssaladused. Seda silmas pidades tuleb lihtsalt tulevase ülemuse tähelepanu suunata sellele, et sa ei kipuks liiga palju rääkima ja oskaks hoida teiste saladusi.

Teine omadus, mida tuleks CV-s kindlasti mainida, on kõrge vastutustundlikkus. Mida iganes öelda, mõnikord tuleb raamatupidajal finantsaruannete koostamisega tegeleda just siis, kui kõik teised puhkavad.

Raamatupidaja CV 5 positiivset omadust:

• Analüüsivõime
• Iseorganiseerumine
• Tähelepanelikkus
• Püsivus
• Usaldusväärsus

5 negatiivset omadust raamatupidaja CV-s:

• Liigne enesekindlus
• Pettus
• Julgus
• Kahtlus
• hajameelsus

Konfliktideta, kõrge õppimisvõime, halbade harjumuste puudumine, seltskondlikkus: kuidas tõestada oma olemasolu tööandjale?

Õige CV näide

Nagu praktika näitab, kaunistavad enamik tööotsijaid oma CV-d veidi, nii et mõned tööandjad püüavad isiklikult kohtudes mõista, kui tõsi see on. Töökohale kandideerija kutsutakse vestlusele ja küsitakse suunavaid küsimusi, mis aitavad inimest võimalikult hästi paljastada.

Enamasti esitatakse selliseid küsimusi varjatult, näiteks võib tööandja justkui kogemata teada saada teie arvamust konfliktiolukorra kohta ja teie vastuste põhjal teha järelduse, kui tõepäraselt olete oma CV-sse oma suhtumise kohta kirjutanud. skandaalidele ja tülidele.

Seda silmas pidades, kui soovite tõestada, et teie CV on tõene, siis:

• Loo rääkides silmsidet.
• Ärge pöörake pilku kõrvale, kui teile ei meeldi see, mida kuulete.
• Proovige vestluskaaslase küsimused lõpuni kuulata
• Rääkige rahulikult, kõiki helisid selgelt artikuleerides
• Ärge kunagi lubage endale söövitavaid nalju teha.
• Püüdke üllatada tööandjat soovitud töökohaga seotud teadmistega

Video: kuidas CV-d kirjutada - samm-sammult juhised, näpunäited, vead CV-s