Kui lahkute, kas peate trenni tegema. Kas ma pean pärast vallandamist töötama? Kirjutame lahkumisavalduse omal vabal tahtel

12.09.2018, 11:49

Ettevõttest lahutamisele mõeldes esitavad töötajad endalt küsimuse: kas peate vallandamise järel 2 nädalat trenni tegema? Kõigil töötajatel on õigus iseseisvalt valida, millal tööandjaga hüvasti jätta. Seadus aga kohustab teda teda ette hoiatama.

Variante on palju

Kohustuslikuks ajavahemikuks loetakse kaks nädalat enne kavandatud lahkumiskuupäeva. See aeg on antud selleks, et tööandjal oleks aega vabale ametikohale asendajat leida, samuti saaks töötaja juhtumi uuele töötajale üle anda ja teda ajakohastada.

See pole alati vajalik, mõnes olukorras saab kõik küsimused piisavalt kiiresti lahendada, seega lühendatakse tööaega mitme päevani. Muudel juhtudel saab selle täielikult tühistada. Sellise otsuse saab teha kokkuleppel tööandjaga.

Lisaks on ta mõnes olukorras kohustatud töötaja viivitamatult vabastama, kui tal on mõjuv põhjus. Seetõttu on küsimus, kas vallandamisel on vaja 2 nädalat treenida, üsna individuaalne.

Standardvariant

Reeglina on töötajal konkreetne põhjus, miks ta ei taha enam selles organisatsioonis tegevust jätkata. Pärast seda kirjutab töötaja vastava avalduse. Tööperioodi jooksul on vaja leida talle asendaja, nii et kõik juhtumid kantakse üle.

Kui koht jääb vabaks, määrab tööandja ametniku, kes võtab ametist lahkuva töötaja juhtumid üle. Seetõttu on kohustuslik töötada 2 nädalat pärast vallandamist.

Viimast tööpäeva on lihtne arvutada. Selleks lisage taotluse kuupäevale veel 14 päeva. Selline nõue on üldine ja kui individuaalkokkuleppe ajal ei ole korda mingil viisil muudetud, siis saab selle perioodi viimasel päeval töötaja kätte oma tööraamatu ja talle kuuluvad maksed.

Kuigi kahenädalane töö on seaduses mainitud, ei ole see kohustuslik nõue, mida igal juhul tuleb täita. Kui tööandja ei pahanda, võib töötaja varem lahkuda. Sellises olukorras peab ta taotluse ümber kirjutama, näidates ära tegelikud tingimused, kui ta alguses täitis dokumendi, võttes arvesse kavandatud töötamist.

Kui tööaeg kestab, on töötajal õigus oma meelt muuta ja oma avaldus tagasi võtta. Selleks peab ta täitma eraldi vormi varem esitatud dokumendi tühistamiseks. Seda saab teha igal puhkepäeval, kuid kui vabale ametikohale on juba leitud teine töötaja, kellelt ei saa töölt keelduda, siis seda võimalust ei kasutata.

Mitte alati 2-nädalane tööaeg vallandamisel ei tähenda täpselt kõigi tööülesannete täielikku täitmist. Näiteks võib töötaja kirjutada avalduse ja järgmisel päeval jääb ta haigeks ning siis ei saa teda sundida tööle või vabale päevale pärast haiguspuhkust minema. Menetlus on sarnane juhul, kui töötaja kirjutas avalduse puhkuse ajal.

Muud valikud

Mõnes olukorras võite töölt lahkuda ilma kaks nädalat töötamata, sellised juhtumid on seaduses kirjas, lisaks saab töötaja lihtsalt tööandjaga läbi rääkida, kui tal pole midagi selle vastu, et lasta töötajal graafikust ette minna.

Isiklikud lepingud ei ole kuidagi reguleeritud, kuid peate teadma juhtumitest, mis on seadusega heaks kiidetud. 14 -päevane treening ei ole vajalik järgmistes olukordades:

töötaja on jõudnud pensioniiga ja soovib pensionile jääda;
töötaja võetakse vastu õppeasutusse ja ta peab tunde alustama;
töötaja kutsutakse ajateenistusse;
Tööandja rikub tööseadustiku norme ja see olukord on töölt lahkumise põhjus;
terviseprobleemide olemasolu, mis on ametlike ülesannete täitmise vastunäidustuseks;
kolides teise linna või viies abikaasa tööle teise piirkonda;
rase naise vallandamisel (töötajad, kellel on alla 14 -aastased lapsed, ei pruugi samuti töötada. Sama reegel kehtib ka lasterikaste vanemate kohta);
töötaja lahkub puudega sugulase hooldamiseks.

Juhul, kui töötajal on loetletud loendist mingeid asjaolusid, peab ta lihtsalt koostama avalduse tööta lahkumiseks, lisades sellele ka koopiad dokumentidest, mis kinnitaksid seda õigust.

Lisaks näeb seadus ette olukordi, kus 2 -nädalast tööd saab vähendada:

hooajatöölised töötavad ainult kolm päeva;
töötaja töötab lepingu alusel vähem kui kaks kuud, siis on tal õigus ka kolmele päevale;
töötaja on katseajal. Sellega seoses on vallandamismenetlust lihtsustatud. Kui selline töötaja otsustas töölt lahkuda, on tema jaoks töö tegemine kolm päeva.

Organisatsioonide juhid peavad omakorda teatama oma vallandamisest vähemalt kuu aega ette. Seetõttu suureneb nende jaoks mõiste vastupidi üldtunnustatud terminiga võrreldes. Tuleb välja, et režissöör ei saa kahe nädala jooksul töölt lahti.

Treenimata lahkumine

Mitte igaüks ei taha ettenähtud kahte nädalat oodata, mõnel juhul võib osutuda vajalikuks töölt kiiresti lahkuda, kuid pole ühtegi mõjuvat põhjust, mis seda lubaks. Sellises olukorras saab töötaja kasutada oma õigust minna puhkusele koos järgneva vallandamisega ilma tööle minemata. Sellisel juhul langeb töölt vabastamine 2 nädalat pärast puhkust puhkusele.

See valik sobib neile, kes pole oma seaduslikke puhkepäevi veel kasutanud. Lisaks vajab selline puhkus ülemuste heakskiitu ja mitte alati ei saa tööandja seda otsust heaks kiita.

Teine võimalus töötajal lõpetada ilma kaks nädalat töötamata on haiguslehe taotlemine. Kui töötajal on terviseprobleeme ja enne seda kirjutas ta avalduse, ei ole tööandjal õigust teda kuidagi kinni pidada või sundida teda vahelejäänud päevi täiendavalt töötama.

Seega on üsna palju juhtumeid, kui töötaja saab seadusest tulenevalt töölt lahkuda, samuti mitmeid võimalikke valikuid, mis võimaldavad teil seda teha isegi olukordades, kus seaduses ei ole kehtestatud vallandamise mõjuvat põhjust ilma kaks nädalat töötamata .

Peaaegu iga meie riigi töötav kodanik seisis pärast vallandamist silmitsi sellise hetkega nagu töölt ära töötamine. Proovime seaduste kohaselt üksikasjalikult välja mõelda, mis on vabatahtliku vallandamise tähtaeg.

Tööseadustik reguleerib töösuhete lõpetamist ja kehtestab, mitu päeva tuleb vaba tahte vallandamisel välja töötada.

Töötingimused vallandamisel

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 esimese osa kohaselt on töötaval inimesel täielik õigus esitada kirjalik ametlik kaebus tööandjaga töölepingu lõpetamine, teatades sellest vähemalt ette 14 päeva enne eeldatava töölt puudumise kuupäeva. Vallandamistaotluse esitamise võimalus on selles ettevõttes töötava kodaniku isiklik õigus.

Otsuse töösuhte lõpetamise kohta võib palgatöötaja teha igal ajal ilma konkreetset põhjust märkimata. Kuid praegused asjaolud võivad tööandjat negatiivselt mõjutada ja neil võivad olla negatiivsed tagajärjed:

võimetus töölt lahkuvat töötajat kiiresti uue kandidaadiga asendada;
jääda kriitilisel hetkel ilma kõrgelt kvalifitseeritud töötajata (aruande koostamine maksuametile);
saada teada lõpetamata tegevuse fakt ettevõttes, kus töötaja oli vastutaval ametikohal.

Vene Föderatsiooni tööseadustikus on tööandja hüvede järgimiseks kehtestatud reegel, et töötaval inimesel ei ole võimalust hooletusse jätta. Need 2 nädalat tööl arvutatakse alates järgmisest päevast pärast taotluse esitamist. Seaduse järgi on see piisav aeg juhile, et leida endisele alluvale asendaja ja lõpetada lõpetamata töö.

Isegi kui üürileandjal pole aega uut töötajat palgata, pole see põhjus ametist lahkuva isiku edasiseks säilitamiseks.

Proovitöö

Kui ta töötab tootmises, lüheneb tema tööaeg. kuni 3 päeva(kalender) Art. 71 ja artikkel 296 töötajate kohta, kelle töö on klassifitseeritud hooajatööks. Ja ka kolme päeva jooksul võivad töötajad, kelle lepingu kestus ei ületa 3 kuud, töökohast lahkuda (artikkel 292). Ühe kuu jooksul lõpetatakse leping, kui isik oli juhtival ametikohal, ja 30 päeva jooksul treeneritöötajate või sportlaste puhul, kui nende lepingu kestus on üle 4 kuu.

Vallandamise taotlemine 2 -nädalase tööga

Oma ametist vabastamiseks ametliku dokumendi esitamiseks peate järgima mitmeid kohustuslikke punkte:

taotlus esitatakse ainult kirjalikult;
apellatsioonkaebuses on kohustuslik märkida: esitamise kuupäev, kelle nimele avaldus esitatakse, kellelt, vallandamise aeg ja allkiri. Vabal tahtel vallandamise põhjust ei pruugita näidata ega kinnitada.

Ametlik taotlus esitatakse ettevõtte juhile või personalijuhtimisele isiklikult või saadetakse posti teel kättesaamistõendiga.

Vabalt vallandamise taotluse näidis:

Mis ajast peaksite töötamise arvestust pidama?

Kaks nädalat puhkust arvutatakse järgmisest päevast pärast ametliku apellatsiooni vastuvõtmist, mis on personaliosakonnas kohustuslik registreeritud. Näiteks: kui taotlus esitati 1. juunil ja registreerimine toimus 2. juunil, siis on vaba töö tegemise tähtaeg 16. juuni.

Vaja teada! Nädalavahetused ja pühad ei anna üürileandjale õigust töö kestust pikendada. Konto sisaldab eranditult kalendripäevi.

Kuid tööseadustik reguleerib, et kui viimane kuupäev langeb nädalavahetusele või puhkusele, lükatakse vallandamine edasi järgmisele tööpäevale pärast nädalavahetuse lõppu.

Kui töölt lahkumise päeval lahkuv ametnik haigestub, pole juhtkonnal põhjust seda perioodi pikendada. Töötaja ametist tagandamine toimub sama ajakava järgi. Kuid pärast töövõimetusperioodi lõppu peab töötaja esitama bülletääni. Ja ta on kohustatud sel päeval väljastama kõik dokumendid ja maksma haiguslehe täielikult. Pange tähele, et kui maksmise taotlemise tingimused on täidetud.

Millal lubab tööseadustik ilma tööta lõpetada?

Mõnikord on töötajal õigus oma vabast tahtest nõuda tema vallandamist. avalduse esitamise päeval ilma välja töötamata... See on võimalik järgmistel juhtudel:

vastuvõtt instituutidesse ja teistesse haridusasutustesse;
juhtkonna poolt tööseaduste koodeksi mittejärgimine (järgmise puhkuse andmisest keeldumine, viivitus ja palga maksmata jätmine). Kuid ühe tingimusega, et see asjaolu registreeritakse volitatud organisatsioonides (töövaidluskomisjon, kohus, tööinspektsioon) kirjalikult;
haigused;
kolimine naise või mehe registreerimiskohta;
ühe abikaasa üleviimine uude töökohta teises piirkonnas;
muudel põhjustel.

Kuidas vältida 14 päeva töötamist pärast vallandamist?

Seadus reguleerib vallandamisel kõige pikemat tööaega, kuid kas seda tuleks igal juhul järgida? Selles olukorras sõltub kõik poolte, st tööandja ja töötaja kokkuleppest.

Tööseadustiku järgi on kõige pikem ajavahemik, mille möödudes töötaja vallandatakse omal soovil, kuid ka koodeks ei näita piiranguid selle aja lühendamiseks poolte kokkuleppel. Lepingu ennetähtaegse lõpetamise korraldajana võib tegutseda ükskõik milline pool.

Isegi apellatsiooni esitamise käigus saab selle küsimuse lahendada ettevõtte administratsiooniga eelnevalt kokku leppides, seejärel lisatakse taotlusele teine kuupäev.

Üldreeglina on töötajal vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi esimesele osale õigus igal ajal omal algatusel tööleping üles öelda, teatades sellest tööandjale kirjalikult hiljemalt kahe nädala jooksul, kui Vene Föderatsioon või muu föderaalseadus ei kehtesta muud perioodi. Määratud ajavahemik algab järgmisel päeval pärast seda, kui tööandja on saanud töötaja vallandamistaotluse.

Enne koondamisteate aegumist võib töölepingu töötaja ja tööandja kokkuleppel üles öelda (Vene Föderatsiooni töökoodeksi teine osa). Sellisel juhul piisab töölepingu lõpetamiseks töötaja määratud päeval ainult tööandja nõusolekust.

Samuti on tööseadusandluses määratletud juhtumid, mil tööandja on kohustatud töötaja avalduses märgitud tähtaja jooksul vallandama, olenemata sellest, kui kaua tööandja töölepingu ülesütlemisest teavitab.

Seega on tööandja kohustatud töölepingu üles ütlema töötaja avalduses märgitud ajavahemiku jooksul, kui töötaja avaldus tema omal algatusel (omal soovil) vallandamise tõttu on võimatu tööd jätkata.

Teisisõnu, tööandja kohustus lõpetada tööleping töötaja avalduses määratud aja jooksul tekib siis, kui on teatud objektiivsed põhjused, mis muudavad töötaja töö jätkamise võimatuks. Seda kinnitas Vene Föderatsiooni ülemkohus 16. novembril 2006 N GKPI06-1188.

Vene Föderatsiooni tööseadustik toob näitena ainult kaks töötaja vallandamise asjaolu, kuna nad ei saa tööd jätkata, märkides, et võimalikud on ka muud.

Sellega seoses märgime, et NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi selgituse punktis 7.2 25.2.1983 N 8/22-31 "Mõne kohta töödistsipliini tugevdamist käsitlevate õigusaktide kohaldamisega seotud küsimused "pensionile jäämine, kui mõjuv põhjus, mille tõttu ei ole võimalik tööd jätkata, nimetatakse üleminekut teisele alale. Vene Föderatsiooni ülemkohtu pleenum viitab vallandamise mõjuvatele põhjustele ka suutmatusele jätkata tööd abikaasa ja naise välismaale suunamise tõttu uude teenistuskohta (resolutsiooni nr 22 punkt 22). 2, 17.03.2004 "Vene Föderatsiooni Vene Föderatsiooni kohtute taotluse kohta" (edaspidi - resolutsioon nr 2)).

Seega tuleks igal konkreetsel juhul arvesse võtta töötaja edasise töö võimatust.

Lisaks on tööandja kohustatud töölepingu töötaja avalduses märgitud ajavahemiku jooksul üles ütlema, kui tööandja on rikkunud tööseadusi ja muid normatiivseid õigusakte, mis sisaldavad tööõiguse norme, kohalikke eeskirju, kollektiivi tingimusi. leping, leping või tööleping. Neid rikkumisi saavad eelkõige tuvastada organid, kes teostavad riiklikku järelevalvet ja kontrolli tööseaduste järgimise üle, ametiühingud, töövaidluskomisjonid, kohus (resolutsiooni nr 2 punkt 22).

Muudel juhtudel ei vabastata töötajat kahe nädala jooksul pärast avalduse esitamist oma tööülesannete täitmisest. Nende hukkamisest kõrvalehoidmine võib kaasa tuua töötaja vallandamise töölt puudumise tõttu (resolutsiooni N 2, Lipetski oblastikohtu 11.08.2008 N 33-1446 / 2008 punkt 39, Moskva linnakohus 24.06.2010 N 33-16033).

Valmistatud vastus:

Õigusnõustamisteenuse GARANT ekspert

Naumtšik Ivan

Vastuste kvaliteedikontroll:

Õigusnõustamisteenuse GARANT ülevaataja

Voronova Elena

Materjal valmistati ette individuaalse kirjaliku konsultatsiooni alusel, mida pakuti õigusnõustamise teenuse osana.

Kuidas mitte treenida 2 nädalat pärast vallandamist

Tervitused mu sõbrad! Võimalik, et olete teadlik, et mõnikord ei saa te lihtsalt praegust tööd võtta ja sellest loobuda.

Teel on palju nüansse ja erinevaid lisapunkte. Sellised tingimused võisid osakonnas meie uue töötaja ees olla, aga ta tegi kõik ilusti ära.

Kas soovite teada, kuidas mitte lahkudes 2 nädalat ära töötada? Millistel konkreetsetel juhtudel on sellised toimingud seaduslikud ega põhjusta tööandjalt nõudeid? Jagan kõiki üksikasju allpool olevas artiklis.

Töötaja on kohustatud tööandjat 2 nädalat enne kavandatava ülesütlemise kuupäeva oma kavatsusest lahkuda.

Hoiatus!

Seda 2 nädalat nimetatakse kohustuslikuks tööks. Seadus näeb aga ette vallandamise ja ilma kohustuseta.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 loetleb juhtumeid, kui töötaja ei tohi töötada 2 ettenähtud nädalat. Need on sellised juhtumid nagu:

võimetus jätkata töötegevust seoses ülikoolis või haridusasutustes bakalaureuse- ja magistriõppe programmide vastuvõtmisega täistööajaga osakonda;
töötaja pensionile jäämine;
töötaja poolt tööseadusandluse, samuti kohalike õigusaktide ning töö- ja kollektiivlepingute sätete rikkumine;
muud juhtumid.

Muudel juhtudel sisaldavad tööseadused järgmist:

tööle kolimine teise piirkonda;
teise abikaasa välismaale tööle saatmine;
kolimine uude elukohta või meditsiinilistel põhjustel;
Haige pereliikme, puudega või alla 14 -aastase lapse eest hoolitsemine.

Pensionärid ja rasedad naised, samuti emad ja lapsendajad koos alla 14 -aastase lapsega võivad töölt lahkuda.

Vallandamine ilma kaks nädalat töötamata

Töötaja võib töölt lahkuda ilma kohustusliku kahe nädala jooksul kolmepäevase ajavahemiku jooksul. See on võimalik järgmistel juhtudel:

katseaja kohta - art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 71;
kui tööleping sõlmiti vähem kui 2 kuuks - art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 292;
kui töötaja töötas hooajatööna - art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 296. See periood on ette nähtud ainult töötajale. Kui tööandja otsustab hooajatöötaja vallandada, peab ta sellest viimast 7 kalendripäeva ette teatama.

Selleks, et töötajat saaks lugeda hooajatöötajaks, tuleb see töölepingus täpsustada.

Töölt lahkumiseks peab töötaja kirjutama tööandjale avalduse. Täpselt sama kord kehtib ka siis, kui töötaja lahkub tööta. Avalduses tuleb märkida: "Ma palun mind vallandada ilma 2-nädalase ajavahemiku kohustusliku töötamiseta põhjusel ...".

Mõnel juhul peab töötaja esitama tõendid selle kohta, et ta ei saa ettenähtud 2 nädalat välja töötada. Näiteks kui see ei ole võimalik teise elukohta kolimise tõttu. Selleks piisab avalduse dokumentide esitamisest.

Vallandamine ühel päeval ilma tööta

Töötaja võib ühel päeval töölt lahkuda nii kokkuleppel tööandjaga kui ka ülaltoodud põhjuste ilmnemisel. Töötaja kirjutab avalduse ning samal päeval saab ta makse ja tööraamatu.

Tähelepanu!

Lisaks ülaltoodud põhjustele võib kollektiivlepingus näidata ühe päeva jooksul töötaja vallandamise täiendavaid asjaolusid.

Kui tööandja ei usu, et tekkinud asjaolu on ühe päeva jooksul töötaja vallandamise aluseks, saab viimane oma õiguste kaitseks pöörduda töökomisjoni või kohtusse.

Seaduslik vallandamine pärast kolmepäevast teenistust

Nagu juba mainitud, on tavapärane töötamise tähtaeg enne vallandamist 2 nädalat. Kuid on töötajate kategooriaid, mida sellesse nimekirja ei kuulu. Nende nõudmisel peab tööandja nad vallandama ja lühema, 3 päeva jooksul täielikult arveldama.

Nende töötajate hulka kuuluvad:

neid, keda testitakse. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71 ütleb, et kui katseajal olev töötaja otsustas omal soovil töölt lahkuda, peab ta töötama ainult 3 tööpäeva;
töötajad, kellega on sõlmitud ajutine leping. See tähendab, et art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 292 sätestab, et kui töötaja võeti tööle ainult teatud töö (või teatud tüüpi töö) tegemiseks ja temaga sõlmiti tööleping kuni kaheks perioodiks kuud, siis saab ta enne vallandamist töötada ainult 3 kalendripäeva;
hooajatööga seotud töötajad. Näiteks kartulite kaevamiseks. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 296 ütleb, et hooajatööga seotud töötajad, kellega sõlmitakse tööleping kuni kaheks kuuks, võivad ohutult töölt lahkuda 3 kalendripäeva jooksul alates tööandja teavitamisest.

Tööandjat tuleb sellest kirjalikult teavitada. Reeglina piisab ainult lahkumisavaldusest. Seda peetakse ülemuse teatiseks.

Töötajate kohustused

Lahkudes peab töötaja täitma mitmeid oma kohustusi. Need sisaldavad:

juhile kohustuslik teatis eelseisvast vallandamisest. Sõltuvalt tööle asumise põhjusest ja vallandamise põhjusest võib etteteatamisaeg varieeruda - alates 2 nädalast enne vallandamist hoiatamise päeval;
on kohustatud järele võtma oma tööraamatu ja kogu tasu, mis sisaldab:
1. palk tegelikult töötatud aja eest alates töötamise hetkest kuni vallandamise hetkeni;
2. puhkusekompensatsioon: igal töötajal, isegi kui ta on töötanud mitu nädalat, on õigus puhkusele. Seetõttu peab tööandja selle eest hüvitist maksma ja töötaja peab selle vastu võtma;
3. vallandustasu. Mõnel juhul vallandatakse hüvitised. Neid saab fikseerida ka kollektiivlepingus.

Erilised asjaolud

Ärge unustage, et on erilisi asjaolusid, mille korral töötaja saab kohe, päevagi lõpetamata, töölt lahkuda.

Tööseadus viitab sellistele asjaoludele:

poolte kokkuleppel. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77 ütleb, et kui pooled sõlmivad omavahel asjakohase kirjaliku kokkuleppe, võib töötaja töölt lahkuda ilma töö tegemata;
töötajad, kes astusid ülikooli ja alustavad õpinguid. Reeglina toimub selline vallandamine 1. septembri eelõhtul. Reeglina on töötaja ülikooli astumisest teada palju varem kui enne õppeaasta algust. Seetõttu saab ta 2 nädala jooksul loobuda. Aga kui ta soovib vahetult enne õppeaasta algust töösuhted lõpetada, peab ta esitama akadeemilise üksuse tõendi, mis kinnitab ülikooli vastuvõtmist;
töötajad, kes on oma vanuse tõttu jõudnud pensioniiga ja ei kavatse oma töötegevust jätkata. Töötaja teatud vanuse saavutamine seadusega pensionile jäädes ei ole põhjus töösuhte lõpetamiseks;
konfliktsituatsioon tööandjaga tema tööõiguse rikkumise taustal seoses selle töötajaga;
töötaja vallandamine tööandja ametialaste volituste ületamise tõttu juhina. Sageli juhtub, et ülemus on „unustatud” ja hakkab solvama oma töötajaid ning kasutama nende suhtes roppusi;
palga või muude hüvitiste maksmise tingimuste rikkumine. Nende hulka kuuluvad puhkusetasud, lahkumishüvitised või haiguspuhkused, rasedus- ja sünnitusraha ja muud;
konkreetse töötaja töökoht ei ole nõuetekohaselt varustatud, mis takistab tal täita oma koheseid töökohustusi täies jõus.

See on ligikaudne loetelu põhjustest, miks töötaja vallandatakse ilma 2-nädalase tööta. Kuid nagu näitab praktika, on töösuhete katkestamata lõpetamiseks palju muid põhjuseid. Need sisaldavad:

perekondlikud või isiklikud asjaolud. Sellised asjaolud tuleb dokumentidega kinnitada, mis on mõnikord üsna raske. Aga kui on kiireloomuline vajadus kiireks vallandamiseks, võite alati juhatajaga rääkida ja temaga asjakohase lepingu allkirjastada;
abikaasa kolimine tööle teise piirkonda. Näiteks abikaasa pikaajaline ärireis, millega kaasneb kogu pere sunniviisiline kolimine teise piirkonda elama. Põhjus on üsna mõjuv, kuid mõned tööandjad paluvad seda dokumenteerida;
juhtumid, kui töötaja tervis on halvenenud ja ta ei saa enam oma tööülesandeid täita. Samuti leiab seadus, et selline põhjus on üsna hea põhjus vallandamiseks. Kuid te ei saa loobuda ilma vajalike meditsiiniliste dokumentideta;
pered alla 14 -aastaste lastega;
suured pered, kui vanem on ülalpeetav kolmest või enamast alla 16 -aastasest lapsest. Ja kui nad õpivad ülikoolis, siis kuni lõpetamiseni;
tekkis vajadus hoolitseda puudega lapse või mõne esimese puudega pereliikme eest. Sellise põhjuse olemasolu tuleb kinnitada ka meditsiiniliste dokumentidega;
töötaja rasedus. Kõhu olemasolu ei ole raseduse tõend. Peale on vaja esitada arstitõend meditsiiniasutusest, kus see rase töötaja on registreeritud. Tunnistusele kirjutavad alla asutuse peaarst, sünnieelse kliiniku juht ja raviarst. Samuti peab sertifikaadil olema asutuse "peamine" pitsat.

Lõpetage puhkusega

On veel üks võimalus vallandamiseks ilma tegeliku kohustuseta. Kuid on tõenäoline, et ametist lahkuval inimesel on kasutamata puhkust mitu päeva.

See tähendab, et töötaja võib puhkusele minna koos järgneva vallandamisega. Siis peetakse puhkuse viimast päeva selle töökoha viimaseks päevaks.

Ja välja töötamine pole vajalik! Kuid peate tööandjaga vähemalt suuliselt kokkuleppele jõudma.

Töötamine või prooviperiood

Olukord võib tekkida ka siis, kui töötajal on seaduslik alus selle tööandja vallandamiseks ilma ettenähtud tähtaega täitmata ja tööandja nõuab vastupidist. Kuidas sellises olukorras olla?

Nõuanne!

Selle meetodi peamine puudus on see, et protsess võib kesta mitu kuud. See on kummalegi poolele ebamugav. Seetõttu tasub otsida võimalusi probleemile rahumeelseks lahenduseks.

Mida saab töötaja ise teha? Ta võib enda asemel pakkuda asendajat, see tähendab pädevat töötajat, kes soovib tööle asuda vallandamise päeval.

Kui tööandja on selle valikuga rahul, teeb ta järeleandmisi ja vabastab töölt lahkunud töötaja ilma tööta. Aga kui ükski abinõu ei aita, jääb probleemile vaid lahendus kohtus.

Näidisrakendus

Töölt lahkumiseks peab töötaja kirjutama lahkumisavalduse. Kui ta soovib töölt lahkuda, tuleb see asjaolu avalduses kajastada.

Töötlemata vallandamise avaldus peab sisaldama järgmist teavet:

selliseid taotlusi aktsepteeriva volitatud isiku ametikoht ja initsiaalid;
tööandja täisnimi;
vallandava töötaja initsiaalid ja ametikoht. Kui ettevõte on suur, peate märkima struktuuriüksuse;
avaldus ise. Siin ütleb lõpetav töötaja:
1. palve ta teatud kuupäeval vallandada. Näiteks vallandada 05.04.2018. Siis on viimane tööpäev 04.04.2018;
2. palve vallandada ilma tööta;
3. vallandamise põhjused ilma tööta;
loetelu dokumentidest, mille töötaja lisab avaldusele sellise lühiajalise vallandamise põhjuse kinnitamiseks;
kui vallandamine ilma töötamiseta toimub poolte kokkuleppel, saate täpsustada selle lepingu üksikasju.

Kui töötaja esitab põhiteksti, näitab ta avalduse kirjutamise kuupäeva, paneb allkirja ja dekrüpteerib selle.

Soovitav on koostada taotlus ettevõtte kirjaplangil. Kuid kui seda pole välja töötatud, võite kirjutada tavalisele lehele.

allikas: http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/

Vallandamine ilma Vene Föderatsiooni töökoodeksi kahe nädala töötamiseta: artikkel, avaldus

Kui töötaja kavatseb töölt lahkuda omal vabal tahtel, ärge oodake, et ta töötab tingimata 2 nädalat. Tööõiguse eeskirjad 2018. aastal tunnistavad täielikult töölt puudumist. Näiteks võib ta kasutada oma puhkust, et mitte töötada enne, kui ta vallandatakse.

Kellel on õigus vallandada ilma tööta

Töötaja peab teid vähemalt 2 nädalat enne töölepingu lõpetamist hoiatama teie vabast tahtest vallandamise eest ja need välja töötama.

Võite selle perioodi kokku leppida ja seda lühendada (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80), kuid on asjaolusid, mis vabastavad töötaja töölt vabastamisest.

Tööandjal ei ole õigust nõuda pensionärilt või täiskoormusega õppijalt kahe nädala tööd.

Vallandamise tingimused ilma töötamiseta:

Vallandamine vähemalt teise linna kolimise tõttu (kinnitamiseks vajab töötaja passis märget väljavõtte kohta).
Töötaja haigus (haiguslehe alusel).
Töötajal on puue.
Töötaja kutsuti ajateenistusse.
Vallandamine personali vähendamise korral.

Tööta vallandamise põhjused perekondlikel põhjustel:

Abikaasa ümberpaigutamine uude teenistuskohta teises kohas (tõend töökohalt üleviimise kohta).
Töötaja hoolitseb alaealise või puudega lapse eest (ta oleks pidanud teid palgates hoiatama sellise olemasolu eest).
Töötaja hoolitseb haige pereliikme või esimese rühma puudega inimese eest (mõlemal juhul peab töötaja esitama meditsiinilise aruande).
Töötaja rasedus.
Töötajal on vähemalt 3 alaealist last.

Töötaja ei pruugi teile vallandamisest rääkida, arvates, et olete rikkunud tööseadusi.

Hoiatus!

Kui ta lahkub enne rikkumise fakti tuvastamist, on see puudumine. Siis saate oma otsusega hooletuse vallandada.

Mõnel juhul võib töötaja töölt lahkuda mitte ainult ilma tööta, vaid ka 3 päeva pärast avalduse esitamist, näiteks kui tal on katseaeg, tema lepingu tähtaeg on alla kahe kuu või on ta hooajatöötaja .

Puhkuse tõttu vallandamise kord

Töötaja saab puhkusel olles oma tagasiastumisest teada anda ja lahkuda töölt ilma seda lahkumata. Või paluge kirjalikult võtta kasutamata puhkusepäevad tööajana arvesse. Te ei ole kohustatud seda tegema ja kui tegite, siis on puhkuse viimane päev vallandamise päev.

Samuti võib töötaja haiguslehe ajal kandideerida või töölt lahkuda, kui avaldus esitati 2 nädalat tagasi.

Taotlusvorm ja arvestus

Vallandamismenetlus algab avalduse esitamisega. Tööta vallandamise korral tuleb see kirjutada tööandja nimele. Töötaja peab märkima põhjused, mis vabastavad ta töötamisest.

Mõnel juhul vajab ta tõendeid, näiteks kui ta lahkub ametist tervislikel põhjustel. Veenduge, et avalduse kirjutamise kuupäev langeb kokku vallandamise päevaga. Vaadake näidisrakendust, et teada saada, millise dokumendi töötaja peaks teile tooma.

Viimasel tööpäeval toimub arvutamine, töötaja saab kõik tasumisele kuuluvad maksed. Puuduv töötaja võib paluda arveldamist mõnel teisel päeval. Pidage meeles, et peate arvestama kõigi töötatud päevadega.

Mitte kõik teie töötajad ei pea pärast vallandamist 2 nädalat töötama. Uue töötaja palkamisel arvestage, et pensionärid, täiskoormusega õppivad üliõpilased ja hooajatöötajad võivad lahkuda töökohalt kohe pärast lahkumisavalduse kirjutamist omal soovil.

Samuti võib teie töötaja töötamise ajal teda petta ja puhkusele minna. Jälgige vallandamise täitmist - kõik teie toimingud ei tohiks olla vastuolus tööseadustikuga.

allikas: https://zhazhda.biz/base/uvolnenie-bez-otrabotki

Kuidas ei saa pärast vallandamist 2 nädalat töötada? Kas on võimalik ühel päeval tööandja nõusolekuta lõpetada?

Vastused neile küsimustele sisalduvad Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

§ 1. Tööseadustiku artikkel 80 annab töötajale õiguse omal algatusel tööleping igal ajal üles öelda, teatades sellest tööandjale kirjalikult hiljemalt kahe nädala jooksul, välja arvatud juhul, kui tööseadustik või muu föderaalseadus seda ette näeb. teistsugune periood.

Tähelepanu!

Peate teadma, et määratud periood algab järgmisel päeval pärast seda, kui tööandja saab töötaja lahkumisavalduse. See säte peegeldab töö- ja töölepinguvabaduse põhimõtet.

Mis tähendab, et lahkumisavaldus (see on ka kirjalik teade) tuleb esitada 2 nädalat enne tööaja lõppu.

Samal ajal võib tööandja, kui töötaja soovib töölt lahkuda varem kui 2 nädalat hiljem, kohtuda temaga poolel teel. Või ei pruugi minna:

§ 2. Töölepingu tööandjaga omal soovil vallandamise avalduse esitanud töötaja kokkuleppel võib lõpetada ka enne koondamisteate kehtivusaja lõppu.

Ja ainult juhtudel, kui (vt allpool) - töötajal on õigus töölt lahkuda varem kui kaks nädalat hiljem, isegi kui see tööandjale ei sobi.

§ 3. Juhtudel, kui töötaja vallandamisavaldus on tingitud töötamise jätkamise võimatusest (ta lubatakse täiskoormusega õppima ülikoolis või muus õppeasutuses, pensionile jäämine, abikaasa üleviimine teise kohta ja muud mõjuvad põhjused) , samuti kui tööandja rikub töötajate õigusi, töö- või kollektiivlepingu tingimusi, lepingut, on tööandja kohustatud töölepingu töötaja avalduses märgitud tähtaja jooksul üles ütlema.

§ 6. Kui töötaja lahkub töölt enne hoiatusperioodi lõppu ja ilma ennetähtaegse vallandamise korralduseta, võib tööandja kvalifitseerida selle mõjuva põhjuseta töölt puudumiseks ja vabastada töötaja töölt puudumise tõttu (vt tööseadustiku artikkel 81 ja selle kommentaar).

Nõuanne!

Tööandjal ei ole õigust ilma töötaja nõusolekuta teda enne hoiatusperioodi lõppu esitatud avalduse alusel vallandada. Ta ei saa teda art. 80 TC, kui töötajalt pole selle kohta kirjalikku avaldust.

Seega, kui töötajal puuduvad lõikes 3 kirjeldatud põhjused ja tööandja ei taha teda varem lahti lasta (ja sageli pole tööandjal midagi selle vastu, et inimene vallandatakse isegi samal päeval, kui ta kandideeris), siis 2 nädalat tuleb välja töötada ...

Puhkusenõuanded ei toimi ka, kuna Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette puhkuse andmise vastavalt puhkuste ajakavale ja mitte üldse siis, kui töötaja seda soovib ja nõuab. Puhkuste ajakava määrab tööandja ja kinnitab ametiühing.

allikas: https://feedback.hh.ru/question/details/id/441801

Kuidas mitte töötada 2 nädalat pärast vallandamist ja kas on vaja välja töötada

Kehtivate õigusaktide kohaselt on töötaja kohustatud neliteist päeva enne vallandamist sellest otsusest ülemusele teatama.

Siin peaksite keskenduma mitte ainult oma olukorrale elus, vaid arvestama ka asjaoluga, et ka juhil on vaja asendusspetsialisti leidmiseks aega. Veel üks positiivne omadus avalduse koostamisel kaks nädalat enne vallandamist on töötaja võimalus ümber mõelda ja enda koostatud dokumendile järele tulla.

Kuid need kaks nädalat on üldine mõiste, mis kehtib enamikul juhtudel. Lõppude lõpuks võib töötaja kokku leppida oma vahetu juhendajaga kehtestatud tööaja lühendamiseks.

Lisaks tuuakse seadusandlikul tasandil esile mõned olukorrad, kus töötajal on õigus lõpetada tööülesannete täitmine selles organisatsioonis kohe taotluse koostamise päeval.

Juhud, kus tööandjat saab hoiatada 3 päeva ette

Tööseadused näevad ette mitmeid olukordi, kus pärast vallandamistaotluse esitamist on võimalus töötada ainult kolm päeva.

Erilist tähelepanu tuleks pöörata töösuhte lõpetamise põhjustele, eelkõige:

Kui vallandamine toimub katseajal ühe poole algatusel töötajale määratud. Sellises olukorras peab töösuhte lõpetamise algataja sellest tingimata teatama teisele poolele kolm kalendripäeva enne eeldatavat vallandamise kuupäeva.

Hoiatus!

Kui poolte vahel sõlmiti tähtajaline tööleping. Selle kehtivusaeg ei ületa enamasti kahte kuud, samad reeglid kehtivad ka ettevõtte täieliku likvideerimise korral. Teatamismenetlus seisneb ka algataja kirjalikus teates teise poole suhte lõpetamisest.

Kui ta tegeleb hooajatööga. Siiski on üks erand, milleks on see, et töötaja peab töötama vaid kolm päeva tingimusel, et just tema on algataja ja lepinguga fikseeritud töösuhete lõpetamise algataja.

Kui algataja on tema vahetu juhendaja, peab ta väljastama oma alluvale kirjaliku vallandamisteate hiljemalt seitse päeva enne suhte tegelikku lõpetamise kuupäeva.

Ametlikud põhjused mitte töötada

Tööseadusandluses tuuakse esile terve rida põhjuseid, mis vabastavad töötaja kahe nädala jooksul organisatsioonis töötamise vajadusest. Sarnased põhjused on järgmised:

Töötaja pensioniiga. Pealegi on see reegel asjakohane mitte ainult olukorras, kus töötaja otsustab kohe pärast pensioniea algust lõpetada oma töösuhte ülemusega, vaid ka siis, kui ta otsustab pärast pensionile jäämist oma tööülesandeid täita ja otsustab töölt lahkuda. . Mõlemas olukorras ei pea ta kaks nädalat trenni tegema.
Teine ametlik põhjus kahe nädala jooksul trenni mitte teha on kolida teise linna või riiki alaliselt elama.
Eraldi tõstetakse kolimist esile seetõttu, et abikaasa viiakse uude töökohta, mis asub teises linnas.
Registreerimine mis tahes haridusasutusse.
Tööandja rikkus koostatud lepingu tingimusi.

Täiendavad põhjused, miks mitte töötada

Esile tuuakse täiendavate põhjuste loetelu, mille tõttu töötajal on õigus mitte täita oma tööülesandeid viimase kahe nädala jooksul pärast tööalase tegevuse lõpetamise avalduse kirjutamist.

Sellised põhjused ei ole aga kohustuslikud, seetõttu teeb tööandja enamasti otsuse iga olukorra kohta individuaalselt.

Kui haigus takistab töötajal määratud tööülesannete täitmist.
Kui töötaja on valitud ametikohale, mis asendatakse konkursiga.
Kui tema töötaja võeti ajateenistusse.
Alla neljateistaastase lapse hooldamisel tingimusel, et tal on puue.
Kui töötaja on rase ja soovib töölt lahkuda.
Kui organisatsioon likvideeritakse.
Koos töötajate arvu vähendamisega.

Kas tööandjaga on võimalik läbirääkimisi pidada

Tööandjaga on võimalik läbirääkimisi pidada, kuid see võimalus on võimalik ainult siis, kui töötaja ja tema vahetu juhendaja on omavahel lojaalsetes suhetes. Sellises olukorras saate kokku leppida kahes tingimuses:

Lõpetage kohe vallandamismenetluse alustamiseks vajaliku avalduse koostamine, et see tööpäev oleks märgitud viimaseks.
Lõpetage iga päev järgmise kahe nädala jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast.

Vallandamise täpse päeva peavad pooled omavahel kokku leppima. Nad peavad omavahel kokku leppima, et vallandamisel kohe erimeelsusi ei tekiks.

Kui ametist lahkuva isiku ja tema ülemuse suhted ei õnnestunud, tuleb tähtaeg lõplikult kokku leppida.

Kuidas kirjutada lahkumisavaldus ilma töötamata

Kirjalikus avalduses peavad kajastuma järgmised põhipunktid:

Päises peate märkima, kellele täpselt koostatud dokument on adresseeritud, see tähendab:
1. organisatsiooni täisnimi;
2. vahetu juhendaja perekonnanimi ja initsiaalid;
3. ametist lahkuva isiku ametikoht, perekonnanimi ja initsiaalid.
Pealkiri on kohustuslik märkida, see tähendab kirjutada sõna avaldus.
Taotluse tekst peab kajastama teie vallandamistaotlust ja märkima viimase tööpäeva kuupäeva.
Viimane etapp on avalduse kuupäeva ja selle esitanud isiku allkirja panemine.

Sellise avalduse saab koostada otse töö ajal, puhkusel või haiguslehel olles.

Sellisele avaldusele on kõige parem lisada koopiad dokumentidest, mis kinnitavad otseselt töösuhte lõpetamise vajadust.

Vabal tahtel vallandatud töötaja arvutamise kord 2 nädalat töötamata
Kui töötaja lõpetab oma tööülesanded isiklikul soovil, peavad arvutamisel olema kohal kõik summad, mida vahetu juhendaja pole vaidlustanud.

Tööandjal on täielik õigus keelduda ametist lahkuvast isikust maksmast summasid, millega ta ei nõustu.

Sellises olukorras ei jää endisel töötajal muud üle kui pöörduda oma nõude rahuldamiseks kohtusse või õigemini oma endiselt juhilt põhjendamatult välja maksmata töötasult sisse nõuda.

Tähelepanu!

Kui organisatsioonis makstakse palka sularahas, tuleb raha töötajale üle kanda tema tööülesannete täitmise viimasel päeval.

Kui töötaja lõpetas oma tööülesannete täitmise avalduse koostamise päeval, peab ta ootama kolm kuni viis päeva, kuni raha kantakse tema kontole.

Kas töötajal on õigus töölt lahkumiseks ümber mõelda?

Iga töötaja, kes on isiklikult ülesütlemisavalduse koostanud, võib mõelda, kas tal on tõesti nii vajalik oma tavapärasest töökohast loobuda.

Seadusandlikul tasandil on kindlaks tehtud, et igal ametist lahkuval isikul on täielik õigus oma taotlus ettenähtud neljateistkümne päeva jooksul tagasi võtta ja jätkata oma töötegevust.

Eraldi tasub keskenduda olukorrale, kui see töötaja läheb enne vallandamist puhkusele, peate avalduse järele võtma juba enne puhkusepäevi.

On suur tõenäosus, et ettenähtud puhkusepäevade kasutamise ajal kutsutakse ametist lahkuvat inimest asendama uus töötaja, kellel on ka täielik õigus oma tööülesannete täitmiseks just sellel töökohal.

Ainus, mis võib päästa töötaja, kes on otsustanud oma töötegevuse juurde tagasi pöörduda, on võtta tööandjalt kirjalik kinnitus, et tal on uue töötajaga leping.

Üsna sageli on olukord, kus vahetu juht keeldub mingil põhjusel selliseid dokumente esitamast. Seejärel peate paluma tal esitada kirjalikult vormistatud keeldumise, mis sisaldab kogu põhjalikku teavet kõigi põhjuste kohta.

Nõuanne!

Kellelegi pole saladus, et paljud tööandjad pakuvad oma töötajatele soovi korral avalduse, mis põhineb ainult heade kavatsuste tegemisel, kuid artikli alusel võib töötaja ka vallandada.

Kui pärast sellise paberi koostamist otsustab alluv dokumendi tagastada ja tööandja keeldub seda tegemast, võite oma õiguste rikkumise tõttu julgelt kohtusse pöörduda.

Kohtuprotsessi lõpus, kui see lõppes kaebaja kasuks, antakse talle:

Võimalus naasta oma töökohale oma eelmisel ametikohal.
Palk kogu tahtmatu puude perioodil.

Eraldi väärib märkimist, et kui töötaja muutis meelt oma töölt lahkumise kohta, kuid ei taotlenud avalduse tagastamist ettenähtud tähtaja jooksul ning tööandja ei arvutanud oma alluvat ega tagastanud oma tööraamatut, leping loetakse kehtivaks ja taotlus kaotab oma juriidilise jõu.

Kui töötaja lahkub, kas 2018. aastal on pärast vallandamist kohustuslik töötada 2 nädalat? Kas reeglist on erandeid?

Töötaja peab teatama tööandjale oma kavatsusest töölt lahkuda 2 nädalat enne eeldatavat kuupäeva. Selle perioodi kulg algab järgmisel päeval pärast seda, kui tööandja on töötaja avalduse kätte saanud. Näiteks kui töötaja soovib 25. märtsil töölt lahkuda, peab ta tööandjale esitama avalduse hiljemalt 11. märtsil.
Kui töötaja on katseajal, on ta kohustatud sellest tööandjale teatama 3 kalendripäeva enne eeldatavat vallandamise kuupäeva.

Tööalased õigusaktid ei kehtesta kohustuslikku korda 2-nädalase perioodi väljatöötamiseks. Seetõttu ei pea te vallandamisel 2 nädalat treenima.
Kui pooled lepivad omavahel kokku, on töötajal õigus töölt lahkuda.

Töötlemata töölt lahkumiseks võivad töölepingu pooled sõlmida omavahel kirjaliku lepingu, kuigi tööseadusandlus ei kohusta neid seda tegema. Kuid nagu näitab praktika, on parem selline leping sõlmida kirjalikult. See kaitseb töösuhte mõlemat poolt probleemide eest. Kohtuvaidluse korral.

Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida erineva tööperioodi määramises. Peamine tingimus on see, et see ei tohiks ületada seadusega kehtestatud 2 nädalat.

On olukordi, kus töötajal on õigus töölt lahkuda ilma ettenähtud 2 nädalat täitmata ja tööandja nõusolekut küsimata. See:

pensionile jäämine;
astumine kõrg- või keskeriharidusasutusse;
ajateenistus kiireks ajateenistuseks.

Nende põhjuste olemasolul on töötajal õigus järgmisel tööpäeval pärast avalduse kirjutamist mitte tööle minna. Ta on kohustatud vallandamisavaldusele lisama dokumente, mis tõendavad kohustuseta töötamise tõttu vallandamise põhjust. Näiteks kui töötaja on registreeritud ülikooli täistööajaga osakonda, peab ta avaldusele lisama ülikooli tõendi oma registreerimise kohta.

Kohtupraktika näitab, et töötaja võib töölt lahkuda järgmistel juhtudel:

kutsehaiguse avastamine, mis ei võimalda töötajal jätkata oma tööülesannete täitmist;
tervisehäire, mis ei luba selles piirkonnas elada;
kolimine uude elukohta;
abikaasa või abikaasa ümberpaigutamine.

Töölt vabastamisel peab tööandja töötajale maksma:

töötasu tegelikult töötatud tundide eest;
hüvitis kasutamata puhkuse eest;
maksma vallandamisel hüvitist, kui see on ette nähtud töö- või kollektiivlepinguga.

Samuti peab tööandja töötaja kirjaliku taotluse korral andma talle koopiad kõikidest dokumentidest, mis on seotud selle tööandja tööga, sealhulgas sissetulekutõend.

Seotud videod

Millistel juhtudel on töötajal õigus kaks nädalat enne vallandamist oma vabast tahtest mitte töötada?

Üldreeglina vastavalt artikli 1 esimesele osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 kohaselt on töötajal igal ajal õigus omal algatusel tööleping üles öelda, teatades sellest tööandjale kirjalikult hiljemalt kahe nädala jooksul, välja arvatud juhul, kui tööseadustikuga on ette nähtud teine tähtaeg. Vene Föderatsiooni või mõne muu föderaalseaduse alusel. Määratud ajavahemik algab järgmisel päeval pärast seda, kui tööandja on saanud töötaja vallandamistaotluse.

Enne ülesütlemisavalduse lõppemist võib töölepingu töötaja ja tööandja kokkuleppel üles öelda (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 teine osa). Sellisel juhul piisab töölepingu lõpetamiseks töötaja määratud päeval ainult tööandja nõusolekust.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80 toob näitena ainult kaks töötaja vallandamise asjaolu, mis on tingitud võimetusest tööd jätkata, märkides, et võimalikud on ka muud.

Sellega seoses märgime, et NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi selgituse punktis 7.2 25.2.1983 N 8/22-31 "Mõne kohta töödistsipliini tugevdamist käsitlevate õigusaktide kohaldamisega seotud küsimused "pensionile jäämine, kui mõjuv põhjus, mille tõttu ei ole võimalik tööd jätkata, nimetatakse üleminekut teisele alale. Vene Föderatsiooni ülemkohtu pleenum viitab vallandamise mõjuvatele põhjustele ka suutmatusele jätkata tööd abikaasa ja naise välismaale tööle asumise tõttu uude teenistuskohta (resolutsiooni punkt 22). 17.03.2004 N 2 "Vene Föderatsiooni kohtute Vene Föderatsiooni töökoodeksi taotluse kohta" (edaspidi resolutsioon nr 2)).

Seega tuleks igal konkreetsel juhul arvesse võtta töötaja edasise töö võimatust.

Muudel juhtudel ei vabastata töötajat kahe nädala jooksul pärast avalduse esitamist oma tööülesannete täitmisest. Nende hukkamisest kõrvalehoidmine võib viia töötaja vallandamiseni töölt puudumise tõttu (resolutsiooni N 2 punkt 39, Lipetski oblastikohtu 11.08.2008 määrus N 33-1446 / 2008, Moskva linnakohtu 24.06.2010 otsus N 33-16033).

Õigusnõustamisteenuse GARANT ekspert

Vastuste kvaliteedikontroll:

Õigusnõustamisteenuse GARANT ülevaataja

Materjal valmistati ette individuaalse kirjaliku konsultatsiooni alusel, mida pakuti õigusnõustamise teenuse osana.

Kuidas lõpetada ilma kaks nädalat töötamata, samm -sammult juhised

Töötaja on kohustatud tööandjat 2 nädalat enne kavandatava ülesütlemise kuupäeva oma kavatsusest lahkuda. Seda 2 nädalat nimetatakse kohustuslikuks tööks. Seadus näeb aga ette vallandamise ja ilma kohustuseta.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 loetleb juhtumeid, kui töötaja ei tohi töötada 2 ettenähtud nädalat. Need on sellised juhtumid nagu:

võimetus jätkata töötegevust seoses ülikoolis või haridusasutustes bakalaureuse- ja magistriõppe programmide vastuvõtmisega täistööajaga osakonda;
töötaja pensionile jäämine;
töötaja poolt tööseadusandluse, samuti kohalike õigusaktide ning töö- ja kollektiivlepingute sätete rikkumine;
muud juhtumid.

Muudel juhtudel sisaldavad tööseadused järgmist:

tööle kolimine teise piirkonda;
teise abikaasa välismaale tööle saatmine;
kolimine uude elukohta või meditsiinilistel põhjustel;
Haige pereliikme, puudega või alla 14 -aastase lapse eest hoolitsemine.

Pensionärid ja rasedad naised, samuti emad ja lapsendajad koos alla 14 -aastase lapsega võivad töölt lahkuda.

Vallandamine ilma kaks nädalat töötamata

Töötaja võib töölt lahkuda ilma kohustusliku kahe nädala jooksul kolmepäevase ajavahemiku jooksul. See on võimalik järgmistel juhtudel:

katseaja kohta - art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 71;
kui tööleping sõlmiti vähem kui 2 kuuks - art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 292;
kui töötaja töötas hooajatööna - art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 296. See periood on ette nähtud ainult töötajale. Kui tööandja otsustab hooajatöötaja vallandada, peab ta sellest viimast 7 kalendripäeva ette teatama.

Selleks, et töötajat saaks lugeda hooajatöötajaks, tuleb see töölepingus täpsustada.

Taotlus vallandamiseks ilma tööta

Töölt lahkumiseks peab töötaja kirjutama tööandjale avalduse. Täpselt sama kord kehtib ka siis, kui töötaja lahkub tööta. Avalduses tuleb märkida: "Ma palun mind vallandada ilma 2-nädalase ajavahemiku kohustusliku töötamiseta põhjusel ...".
Mõnel juhul peab töötaja esitama tõendid selle kohta, et ta ei saa ettenähtud 2 nädalat välja töötada. Näiteks kui see ei ole võimalik teise elukohta kolimise tõttu. Selleks piisab avalduse dokumentide esitamisest.

Vallandamine ühel päeval ilma tööta

Töötaja võib ühel päeval töölt lahkuda nii kokkuleppel tööandjaga kui ka ülaltoodud põhjuste ilmnemisel. Töötaja kirjutab avalduse ning samal päeval saab ta makse ja tööraamatu.
Lisaks ülaltoodud põhjustele võib kollektiivlepingus näidata ühe päeva jooksul töötaja vallandamise täiendavaid asjaolusid. Kui tööandja ei usu, et tekkinud asjaolu on ühe päeva jooksul töötaja vallandamise aluseks, saab viimane oma õiguste kaitseks pöörduda töökomisjoni või kohtusse.

Seaduslik vallandamine pärast kolmepäevast teenistust

Nende töötajate hulka kuuluvad:

neid, keda testitakse. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71 ütleb, et kui katseajal olev töötaja otsustas omal soovil töölt lahkuda, peab ta töötama ainult 3 tööpäeva;
töötajad, kellega on sõlmitud ajutine leping. See tähendab, et art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 292 sätestab, et kui töötaja võeti tööle ainult teatud töö (või teatud tüüpi töö) tegemiseks ja temaga sõlmiti tööleping kuni kaheks perioodiks kuud, siis saab ta enne vallandamist töötada ainult 3 kalendripäeva;
hooajatööga seotud töötajad. Näiteks kartulite kaevamiseks. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 296 ütleb, et hooajatööga seotud töötajad, kellega sõlmitakse tööleping kuni kaheks kuuks, võivad ohutult töölt lahkuda 3 kalendripäeva jooksul alates tööandja teavitamisest.

Tööandjat tuleb sellest kirjalikult teavitada. Reeglina piisab ainult lahkumisavaldusest. Seda peetakse ülemuse teatiseks.

Töötaja kohustused vallandamisel

Lahkudes peab töötaja täitma mitmeid oma kohustusi. Need sisaldavad:

juhile kohustuslik teatis eelseisvast vallandamisest. Sõltuvalt tööle asumise põhjusest ja vallandamise põhjusest võib etteteatamisaeg varieeruda - alates 2 nädalast enne vallandamist hoiatamise päeval;
on kohustatud järele võtma oma tööraamatu ja kogu tasu, mis sisaldab:
- palk tegelikult töötatud aja eest alates töötamise hetkest kuni vallandamise hetkeni;
- puhkusekompensatsioon: igal töötajal, isegi kui ta on töötanud mitu nädalat, on õigus puhkusele. Seetõttu peab tööandja selle eest hüvitist maksma ja töötaja peab selle vastu võtma;
- vallandustasu. Mõnel juhul vallandatakse hüvitised. Neid saab fikseerida ka kollektiivlepingus.

Erilised asjaolud

Ärge unustage, et on erilisi asjaolusid, mille korral töötaja saab kohe, päevagi lõpetamata, töölt lahkuda.
Tööseadus viitab sellistele asjaoludele:

poolte kokkuleppel. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77 ütleb, et kui pooled sõlmivad omavahel asjakohase kirjaliku kokkuleppe, võib töötaja töölt lahkuda ilma töö tegemata;
töötajad, kes astusid ülikooli ja alustavad õpinguid. Reeglina toimub selline vallandamine 1. septembri eelõhtul. Reeglina on töötaja ülikooli astumisest teada palju varem kui enne õppeaasta algust. Seetõttu saab ta 2 nädala jooksul loobuda. Aga kui ta soovib vahetult enne õppeaasta algust töösuhted lõpetada, peab ta esitama akadeemilise üksuse tõendi, mis kinnitab ülikooli vastuvõtmist;
töötajad, kes on oma vanuse tõttu jõudnud pensioniiga ja ei kavatse oma töötegevust jätkata. Töötaja teatud vanuse saavutamine seadusega pensionile jäädes ei ole põhjus töösuhte lõpetamiseks;
konfliktsituatsioon tööandjaga tema tööõiguse rikkumise taustal seoses selle töötajaga;
töötaja vallandamine tööandja ametialaste volituste ületamise tõttu juhina. Sageli juhtub, et ülemus on „unustatud” ja hakkab solvama oma töötajaid ning kasutama nende suhtes roppusi;
palga või muude hüvitiste maksmise tingimuste rikkumine. Nende hulka kuuluvad puhkusetasud, lahkumishüvitised või haiguspuhkused, rasedus- ja sünnitusraha ja muud;
konkreetse töötaja töökoht ei ole nõuetekohaselt varustatud, mis takistab tal täita oma koheseid töökohustusi täies jõus.

perekondlikud või isiklikud asjaolud. Sellised asjaolud tuleb dokumentidega kinnitada, mis on mõnikord üsna raske. Aga kui on kiireloomuline vajadus kiireks vallandamiseks, võite alati juhatajaga rääkida ja temaga asjakohase lepingu allkirjastada;
abikaasa kolimine tööle teise piirkonda. Näiteks abikaasa pikaajaline ärireis, millega kaasneb kogu pere sunniviisiline kolimine teise piirkonda elama. Põhjus on üsna mõjuv, kuid mõned tööandjad paluvad seda dokumenteerida;
juhtumid, kui töötaja tervis on halvenenud ja ta ei saa enam oma tööülesandeid täita. Samuti leiab seadus, et selline põhjus on üsna hea põhjus vallandamiseks. Kuid te ei saa loobuda ilma vajalike meditsiiniliste dokumentideta;
pered alla 14 -aastaste lastega;
suured pered, kui vanem on ülalpeetav kolmest või enamast alla 16 -aastasest lapsest. Ja kui nad õpivad ülikoolis, siis kuni lõpetamiseni;
tekkis vajadus hoolitseda puudega lapse või mõne esimese puudega pereliikme eest. Sellise põhjuse olemasolu tuleb kinnitada ka meditsiiniliste dokumentidega;
töötaja rasedus. Kõhu olemasolu ei ole raseduse tõend. Peale on vaja esitada arstitõend meditsiiniasutusest, kus see rase töötaja on registreeritud. Tunnistusele kirjutavad alla asutuse peaarst, sünnieelse kliiniku juht ja raviarst. Samuti peab sertifikaadil olema asutuse "peamine" pitsat.

Lõpetage puhkust võtmata, ilma töö tegemata

On veel üks võimalus vallandamiseks ilma tegeliku kohustuseta. Kuid on tõenäoline, et ametist lahkuval inimesel on kasutamata puhkust mitu päeva. See tähendab, et töötaja võib puhkusele minna koos järgneva vallandamisega. Siis peetakse puhkuse viimast päeva selle töökoha viimaseks päevaks. Ja välja töötamine pole vajalik! Kuid peate tööandjaga vähemalt suuliselt kokkuleppele jõudma.

Töötamine või prooviperiood

Olukord võib tekkida ka siis, kui töötajal on seaduslik alus selle tööandja vallandamiseks ilma ettenähtud tähtaega täitmata ja tööandja nõuab vastupidist. Kuidas sellises olukorras olla?

Kui töötaja ei taha "närve vehkida", saab ta rahulikult tähtaja välja töötada ja töölt lahkuda. Kuid on veel üks võimalus - oma tööõiguste enesekaitse. See tähendab, et ta võib tööandja kohtusse kaevata.
Selle meetodi peamine puudus on see, et protsess võib kesta mitu kuud. See on kummalegi poolele ebamugav. Seetõttu tasub otsida võimalusi probleemile rahumeelseks lahenduseks. Mida saab töötaja ise teha? Ta võib enda asemel pakkuda asendajat, see tähendab pädevat töötajat, kes soovib tööle asuda vallandamise päeval. Kui tööandja on selle valikuga rahul, teeb ta järeleandmisi ja vabastab töölt lahkunud töötaja ilma tööta. Aga kui ükski abinõu ei aita, jääb probleemile vaid lahendus kohtus.

Näidisrakendus

Töölt lahkumiseks peab töötaja kirjutama lahkumisavalduse. Kui ta soovib töölt lahkuda, tuleb see asjaolu avalduses kajastada.
Töötlemata vallandamise avaldus peab sisaldama järgmist teavet:

selliseid taotlusi aktsepteeriva volitatud isiku ametikoht ja initsiaalid;
tööandja täisnimi;
vallandava töötaja initsiaalid ja ametikoht. Kui ettevõte on suur, peate märkima struktuuriüksuse;
avaldus ise. Siin ütleb lõpetav töötaja:
- palve ta teatud kuupäeval vallandada. Näiteks vallandada 05.04.2018. Siis on viimane tööpäev 04.04.2018;
- palve vallandada ilma tööta;
- vallandamise põhjused ilma tööta;
- loetelu dokumentidest, mille töötaja lisab avaldusele sellise lühiajalise vallandamise põhjuse kinnitamiseks;
- kui vallandamine ilma töötamiseta toimub poolte kokkuleppel, saate täpsustada selle lepingu üksikasju.
Kui töötaja esitab põhiteksti, näitab ta avalduse kirjutamise kuupäeva, paneb allkirja ja dekrüpteerib selle.

Soovitav on koostada taotlus ettevõtte kirjaplangil. Kuid kui seda pole välja töötatud, võite kirjutada tavalisele lehele.

Kuidas oma vabast tahtest õigesti tagasi astuda

Iga töötav inimene lahkub vähemalt korra omal soovil. See protseduur ei lähe töötaja enda jaoks alati "sujuvalt".

Vabatahtlikul vallandamisel peab töötaja teadma oma õigusi ja kohustusi.
Töötaja õigused:

Töötaja võib vallandamise põhjuse vaidlustada, kui tööandja nõuab, et töötaja kirjutaks avalduse omal vabal tahtel.

Enamasti juhtub see koondamise korral. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kohaselt peab tööandja sellest töötajale 2 kuud ette teatama ja talle hüvitist maksma. Mõned tööandjad "hiilivad" sellest kohustusest ja paluvad kirjutada avalduse omal vabal tahtel.
Ka rasedad naised on sunnitud avalduse kirjutama, sest teda ei saa vallandada. See on ebaseaduslik ja sellist vallandamist saab hõlpsasti kohtus vaidlustada, kui esitatakse vajalikud tõendid sunni kohta.
Kui lahkuv töötaja otsustas ise lahkuda, on tal ka järgmised õigused:

hankige tööraamat vallandamise päeval;
võtta kasutamata puhkus või saada selle eest rahalist hüvitist;
saate teenitud raha kätte viimasel tööpäeval.

Viimane tööpäev ei pruugi kokku langeda vallandamise päevaga. Näiteks lahkub töötaja esmaspäeval. Seetõttu on viimane tööpäev reede ja vallandamise päev esmaspäev.

Lisaks vallandava töötaja õigustele on ka kohustused:

kirjutage avaldus 2 nädalat enne eeldatavat vallandamise kuupäeva. Seda perioodi nimetatakse "maha töötamiseks" ja see on vajalik selleks, et tööandja leiaks töölt lahkuvale töötajale asendaja. Töölt lahkuda saab, kuid ainult tööandjaga vastastikusel kokkuleppel, lisakokkuleppe sõlmides. Vene Föderatsiooni töökoodeks loetleb asjaolud, mil töötaja ei pruugi neil nädalatel trenni teha, kuid neid pole nii palju;
lahkumisavaldus peab olema kirjalik. See on märgitud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 80. Taotlus tuleb isiklikult üle anda juhile või muule volitatud isikule. Juhendaja peab avaldusele viisa panema. See tähendab, et ta nägi avaldust ja nõustub töötaja vallandamisega.

Vallandamise nüansid

Oma vabast tahtest loobumisel on oma nüansid ja iga töötaja peaks neid teadma.

Tööandja ei soovi töötajalt lahkumisavaldust vastu võtta. Sellisel juhul peab töötaja saatma avalduse tähitud kirjaga koos teatega, võttes arvesse "teel" oleva kirja aega. Sellisel juhul jääb viimaseks tööpäevaks taotluses märgitud päev.
Tööandja sunnib töötajat kirjutama avalduse, et mitte hüvitist maksta. Sellisel juhul on töötajal õigus pöörduda tööinspektsiooni territoriaalbüroo poole või kohtusse.
Töötaja muutis meelt loobumise osas ja otsustas oma avalduse tagasi võtta ning tööandja ei võta tagasivõtmist vastu.
Tagasivõtmisavalduse võib töötaja saata ka teatisega posti teel.
Tööandja vallandas töötaja ilma töötamata ja töötaja ei andnud oma nõusolekut.

Samuti võib töötaja esitada kaebuse tööinspektsioonile või kohtusse.
Töötajal on õigus oma õiguste enesekaitsele. Kõige tavalisem viis on pöörduda ametiühinguorganisatsiooni poole. Kui ettevõttel seda pole, võib töötaja kohe kohtusse pöörduda.
Samas ei ole tööandjal õigust töötajale enesekaitseks takistusi luua-ähvardada vallandamise, lisatasude maksmata jätmise või muude karistustega.
Kui ametiühinguorganisatsiooni pole, võib ettevõttes olla spetsiaalselt loodud töökomisjon. See koosneb tööandja ja töötajate esindajatest.
Ärge kartke kohtusse kaevata - töötajad on art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 393. Kui kohus tunnistab töötaja õigeks, on tööandja kohustatud ta samal päeval töökohale ennistama ja maksma talle hüvitist sundseisakute eest.

Kuidas saab advokaat aidata vallandamisel

Tööjurist aitab töötajatel kaitsta oma rikutud õigusi. Ta oskab asjaolusid õigesti kvalifitseerida ja anda neile objektiivse hinnangu, võttes arvesse töötaja huve.
Õigusnõustamisega ühendust võttes saab töötaja kvalifitseeritud abi järgmistes küsimustes:

töötaja vallandamine koondamise korral ja kõigi sellega seotud hüvitiste maksmine;
kõigi personalidokumentide - teadete, korralduste ja avalduste - täitmise õigsuse kontrollimine;
töötaja huvide esindamine kohtus või töökomisjonis.

Kui sellegipoolest kaalutakse kohtus töötaja enda vabast tahtest vabastamise menetlust, siis ei saa ilma töövaidluste pädeva advokaadita hakkama.
Õigusnõustamisel pole vaja juristi abi otsida. Veebisaidilt saate alati abi otsida. Kvalifitseeritud juristid vastavad alati pädevalt ja täpselt kõigile klientide küsimustele.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81

Tööandja võib töölepingu lõpetada järgmistel juhtudel:

1) organisatsiooni likvideerimine või tegevuse lõpetamine üksikettevõtja poolt;
2) organisatsiooni töötajate, üksikettevõtja töötajate arvu või koosseisu vähendamine;
3) töötaja ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu mittevastavus ametikohale või tehtud tööle, mida kinnitavad atesteerimistulemused;
4) organisatsiooni vara omaniku vahetus (seoses organisatsiooni juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidajaga);
5) töötaja korduv mittetäitmine ilma mõjuva põhjuseta, kui tal on distsiplinaarkaristus;
6) üksainus jäme tööülesannete rikkumine töötaja poolt:
- (vahetused);
- b) töötaja ilmumine tööle (tema töökohal või organisatsiooni territooriumil - tööandja või objekt, kus töötaja peab tööandja nimel täitma tööülesannet) alkohoolse, narkootilise või muu mürgistus;
- c) seadusega kaitstud saladuste (riiklikud, kaubanduslikud, ametlikud ja muud) avalikustamine, mis on saanud töötajale teatavaks seoses tema tööülesannete täitmisega, sealhulgas teise töötaja isikuandmete avalikustamine;
- d) kellegi teise vara varguse (sealhulgas väikese) toimepanemine töökohal, omastamine, tahtlik hävitamine või kahjustamine, mis on kindlaks tehtud juriidiliselt jõustunud kohtuotsusega või kohtuniku, organi või ametniku otsusega, haldusõiguserikkumiste juhtumid;
- e) töökaitsekomisjoni või töötaja volitatud töökaitse kehtestatud töökaitsenõuete rikkumine, kui see rikkumine tõi kaasa tõsiseid tagajärgi (tööõnnetus, õnnetus, katastroof) või tekitas teadlikult selliste tagajärgede reaalse ohu;
7) rahaliste või kaubaväärtuste vahetult teenindava töötaja süütegude toimepanemine, kui need toimingud põhjustavad tööandja usalduse kaotuse tema vastu;
7.1) töötaja suutmatus võtta meetmeid huvide konflikti ärahoidmiseks või lahendamiseks, milles ta on osaline, jätnud esitamata või esitamata mittetäielikku või ebatäpset teavet oma sissetulekute, kulude, vara- ja varaliste kohustuste kohta või jätnud teadlikult esitamata või esitamata mittetäielik või ebatäpne teave oma abikaasa ja alaealiste laste sissetulekute, kulude, vara- ja varaliste kohustuste kohta, kontode (hoiuste) avamise (omamise), sularaha ja väärtasjade hoidmise kohta väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi asuvates välispankades, mille omanik ja (või) ) välismaiste finantsinstrumentide kasutamine töötaja, tema abikaasa (naine) ja alaealised lapsed käesolevas seadustikus, muudes föderaalseadustes, Vene Föderatsiooni presidendi ja Vene Föderatsiooni valitsuse normatiivaktides sätestatud juhtudel, kui need toimingud tekitama tööandjapoolse usalduse kaotamise eest töötaja vastu. Mõistet "välismaised finantsinstrumendid" kasutatakse käesolevas seadustikus 7. mai 2013. aasta föderaalseaduses N 79-FZ "Teatud kategooriate isikute kontode (hoiuste) avamise ja omamise, sularaha hoidmise" määratletud tähenduses ja väärisesemed välispankades, mis asuvad väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi, omavad ja (või) kasutavad välismaiseid finantsinstrumente ”;
8) haridusülesandeid täitev töötaja on toime pannud amoraalse süüteo, mis ei sobi kokku selle töö jätkamisega;
9) organisatsiooni (filiaali, esinduse) juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidaja põhjendamatu otsuse vastuvõtmine, millega kaasnes vara turvalisuse rikkumine, selle ebaseaduslik kasutamine või muu kahju organisatsiooni varale;
10) üksik jäme rikkumine organisatsiooni (filiaali, esinduse) juhi, tema asetäitjate tööülesannete poolt;
11) töötaja poolt töölepingu sõlmimisel tööandjale valede dokumentide esitamine;
12) on muutunud kehtetuks;
13) ette nähtud töölepinguga organisatsiooni juhi, organisatsiooni kollegiaalse täitevorgani liikmetega;
14) muudel käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud juhtudel.

Atesteerimise kord (käesoleva artikli esimese osa punkt 3) on kehtestatud tööseadusandlusega ja muude normatiivaktidega, mis sisaldavad tööõiguse norme, kohalikud määrused, mis on vastu võetud, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust.

Vallandamine käesoleva artikli esimese osa lõigetes 2 või 3 sätestatud põhjustel on lubatud, kui töötajat ei ole võimalik tema kirjaliku nõusoleku alusel üle viia teisele tööandjale kättesaadavale töökohale (nii vabale ametikohale kui ka töökohale, mis vastab vaba ametikoht või madalamalt tasustatud töökoht), mida töötaja saab oma tervislikku seisundit arvesse võttes täita. Samal ajal on tööandja kohustatud pakkuma töötajale kõiki vabu töökohti, mis vastavad tema antud piirkonnas kehtestatud nõuetele. Tööandja on kohustatud pakkuma vabu töökohti teistes kohtades, kui see on ette nähtud kollektiivlepingu, lepingute, töölepinguga.

Kui teises kohas asuva organisatsiooni filiaali, esinduse või muu struktuuriüksuse tegevus lõpetatakse, lõpetatakse tööleping selle üksuse töötajatega vastavalt eeskirjadele, mis on ette nähtud ettevõtte likvideerimiseks. organisatsioon.

Töötaja vallandamine käesoleva artikli esimese osa lõigetes 7 või 8 sätestatud põhjustel, kui töötaja pani toime süüdimõistvad toimingud, mis põhjustasid usalduse kaotuse, või siis ebamoraalse üleastumise. tööl või töökohal, kuid mitte seoses tööülesannete täitmisega, lubatud mitte hiljem kui aasta pärast kuupäeva, mil tööandja rikkumise avastas.

Töötaja vallandamine tööandja algatusel (välja arvatud organisatsiooni likvideerimise või tegevuse lõpetamise korral üksikettevõtja poolt) ei ole lubatud tema ajutise puude ja puhkusel viibimise ajal.

Teave distsiplinaarkaristuse kohaldamise kohta töötajale vallandamise vormis usalduse kaotamise tõttu käesoleva artikli esimese osa punkti 7.1 alusel, lisab tööandja usalduse kaotamise tõttu vallandatud isikute registrisse, sätestatud 25. detsembri 2008. aasta föderaalseaduse nr 273-FZ "Korruptsiooni vastu võitlemise kohta" artiklis 15.

Seotud väljaanded

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 81 on loetletud põhjused, miks tööandja algatusel tööleping üles öelda. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 81 võivad sellised põhjused olla organisatsiooni likvideerimine, töötajate arvu vähendamine, töötaja ebapiisavus oma ametikohal, puudumine, seadusega kaitstud saladuste avalikustamine ja arv teisi. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 alusel ei saa töötajat tööandja algatusel töölt vabastada ajutise puude ja puhkuse ajal.