Tööõiguse seaduses sätestatakse, et tööandja töölepingu lõpetamise kuupäeval peatatakse tööandja tööandja kuupäeval: tasumiseks ja arvutamise eest tasumiseks, tellimuse väljastamiseks ja tööle esitamiseks personali dokumendid. On eksliku mulje, et teisel poolel õigussuhe peaks tulema kiirenemist raha ja paberit. See on vale ja regulatiivsed teod vastata küsimusele, kas töötaja on kohustatud töötama vabastamise päeval, kindlasti. Jah, sest seda kuupäeva ei tunnustata ametlike kohustuste vabaks.
Mida seadus viimasel tööpäeval?
Art. 84.1 Töökoodeks Vene Föderatsiooni On öeldud, et töölepingu jaotuse päev tööandjaga peetakse spetsialisti viimaseks tööpäevaks. Ta veedab teenistusaega tavalise funktsionaalsuse täitmiseks, ülesannete täitmiseks alustati juhtumite ülekandmist ja teise tööhõive protsessi jätkamiseks vajalikku täitmist. Lubage mul vabastada töötaja - oma ülemuste liiki.
Vastus küsimusele, kas on vaja töötada väljalaskeamise päeval, mis on antud kunstis. 84.1 viitab spetsialistidele, kes töötavad klassikalise viiepäevase nädala tingimustes. Nad tegutsevad vastavalt standardse eraldamise protseduurile tööandja: hoiatada seda esitades kirjaliku taotluse, töötada välja kaks nädalat, saada arvutusi ja dokumente ning jätta ettevõttest.
Reegel ei kehti kodanikele, kes töötas ettevõttes, ei tegelikult, vaid ametlikult, st Nende jaoks jäi teatud põhjuste tõttu püsinud seisukoht, kuigi nad tegelikult ei täitnud oma funktsionaalsust. Selliseid spetsialiste ei saa äratada töö ja viimasel päeval enne vallandamist.
Erieeskirjad kehtivad Kui kaks nädalat katsetamine lõpeb nädalavahetuse või piduliku päevaga. Seadus tunnistab viimast teenust taotluse, tööpäeva jooksul määratud kuupäeva kõrval. Isik peab organisatsiooni ilmuma, et saada arvutus, allkirjastada tellimuse ja kiirendada personali dokumente, kuid juhtimisel ei ole õigust meelitada seda ametliku funktsionaalsuse täitmisele.
Kui isikut ei paluta tööpäeval ilmuda, käsitletakse seda praeguste õigusaktide rikkumisena. Formaalselt, 14 päeva jooksul töötamist, see saab kiirenemist taotluse ja jätkata suhteid organisatsiooni. Kui tööandja rahuldab teda reedel, jätab ta tema kahest mõttest "mõte".
Teine erijuhtum - kui spetsialist töötab muutuvas kaardil, näiteks 2 kuni 2. Vastus küsimusele, kas töötaja peaks tööpäeva tööpäeva jooksul töötama, on kindlasti positiivne. Siiski, kui see kuupäev langeb laupäeval või pühapäeval, peaks ettevõte ettevõttele ilmuma avalik festival, et teha haldusmenetluse õigeaegselt.
Vabastamine ja puhkus: kuidas neid ühendada?
Olemasolevad tööõigusaktid annavad töötajatele võimaluse ühendada vallandamisega rahuldamata. Töötajatele on kaks võimalust:
- kirjutage puhkusetaotlus järgneva vallandamisega;
- teata oma plaanidest lahkuda ettevõttest otse puhkust, olles isiklikult või faksi teel või posti teel.
Esimesel juhul on spetsialisti viimane tööpäev puhkuse kuupäev. Ta täidab tööülesandeid nõutud mahus ja edastab. Raamatupidamine on kohustatud arvutama ja maksma talle arvutuse, personteid - avaldama tellimuse vallandamise ja andke tööraamatu rekordiga.
Kui taotlus on kirjutatud puhkusest, võib viimane päev puududa juhul, kui kahenädalane töötamine varem kui spetsialist puhkus. Tööandja ei oota oma tagasipöördumist, vaid teeb tellimuse ja teeb arvutuse. Te saate töövihiku hiljem kätte saada, mugavalt poolte jaoks.
Kui olete leidnud vea, valige palun teksti fragment ja klõpsake nuppu Ctrl + Enter..
Mitte nii kaua aega tagasi, mu sõber, suur kommertspanga töötaja, sai teate ettevõtte ümberkorraldamise vähendamisele. Ta õppis oma kolleegidest pangas, et teatises nimetatud vallandamise kuupäev ei ole tasutud.
Aga kas see on tõesti? Selle küsimusega kaebas mu sõber, kogemustega töötajad kaebas. Sõbralikkuse selles küsimuses, ma otsustasin kirjutada selle artikli, mis aitab lugejal aru saada, Mis päeval on see peetakse vallandamise päevaks ja kas on vaja töötada vallandamise päeval.
Selleks, et teha kindlaks, milline päev on vallandamise päev, on vaja viidata Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 84.1.
Kui te jätta oma soov, päev vallandamise on kuupäeva, mis märkis avalduses vallandamise. Näiteks fraas "ma palun mul tagasi lükata mulle oma taotlusel alates 14.08.2019," te täpsustasite avalduses, tähendab, et teie vallandamise kuupäev on 14. august 2019. Sarnane reegel kehtib, kui teete osapoolte koordineerimisel välja vallandamise.
Veidi erinev on nii vallandamise korral vähendada, sest sel juhul ei ole teie poolt vallandamise kuupäev kindlaks määratud, vaid tööandja. Kui me räägime likvideerimise või ümberkorraldamisega seotud vähendamisest, siis hiljemalt 2 kuud enne planeeritud vallandamist on ettevõtte juhtkond kohustatud saatma teile kirjaliku teate. Tööandja teavitab teid eelseisva vallandamise kohta ja näitab sellise vallandamise kuupäeva. Kui teil on planeeritud reorganiseerimise tõttu vähendada, on tööandja kohustatud pakkuma teile teisi ettevõtte vabade töökohtade pakkumist.
Väljumise kuupäev tellimuse järgi
Viimane "piir" lõpetamise töösuhete oma ja tööandja on tellimus vallandamise. See ei ole oluline, millisel põhjusel või selle põhjal jätta - see on tellimuste vallandamise kuupäev lõplikel ja kajastub tööhõiveregistris.
Ma selgitan selgemalt. Oletame, et kirjutasite taotluse rahuldamata teie taotlusel 14.08.2019. Kuid pärast läbirääkimisi ülemustega muutsid nad oma otsuse ja otsustas loobuda 2 nädalat hiljem - 28.08.2019. Sel juhul kirjutate uuesti avalduse (juba uue kuupäevaga), vana avaldus tühistatakse.
Kuidas määrata käesoleval juhul vallandamise kuupäev? Vastus on üks - ainult tellimuse järgi. Teil on õigus kirjutada piiramatu arv rakendusi, muutes vallandamise kuupäeva. Kuid lõpuks lükatakse teid järjekorras kindlaks määratud kuupäevani. Lõppude lõpuks on avaldus dokument, mis annab teie soov loobuda, samas kui tellimus kiidab töösuhete lõpetamise heaks.
Kui te vabastate päeva tagasi, määratakse eralduskuupäev ka tellimuse alusel. Ainus erinevus on see, et käesoleval juhul koosneb taotlus ja vallandamise järjekord ühe kuupäevaga.
Tööstamispäeva peetakse tööpäevaks või mitte
Kaasamine päev vallandamise tasustatud tööpäevade on populaarne küsimus mitte ainult tavaliste töötajate, vaid ka algaja personali.
Tööõiguse sätete põhjal on vallandamise päev täieõiguslik tööpäev, mida makstakse üldiselt.
Sellest tuleneb ülaltoodust tööstamispäeva peate täielikult välja töötama.Teisisõnu, samuti tavalise tööpäeva, sel päeval vaja ilmuda õigeaegselt ja jätta töökohal alles pärast tööpäeva lõppu. Kui te töötate üksi ja teie töövahetus langes vallandamise päeval, siis tuleb selline üleminek üldiselt täielikult välja töötada.
Paljud tulistamistöötajad on veendunud, et vabastamise päev on ette nähtud töökoha kavandamiseks ja tööülesannete täitmiseks selles päeval ei ole vaja. Ma kiirustan sind hajutama - see ei ole nii! Kuni hetkeni, mil jätate ettevõtte territooriumilt (kuid mitte varem kui tööpäeva lõppu), peetakse töösuhteid tööandjatega kehtivaks ja seetõttu on teie töökohustused säilitanud, nimelt ametlike ülesannete täitmise. Aruannete koostamine, Kõnede vastuvõtmine, Klientidega kohtumine - Kõik, mida tavalises tööpäeval teete, peate tegema vallandamise päeval.
Loomulikult näeb õigusaktid ette väikesed "trikke" nende töötajate jaoks, kes on kategooriliselt viimasel tööpäeval töötamise vastu. Näiteks sellel päeval saate teha haige või puhkuse oma kulul. Esimesel juhul ei saa te puuetega inimeste põhjal töötada, samas kui juhend peab maksma teile sellel päeval ettenähtud viisil.
See on natuke raskem juhtumi kohta oma kulul puhkusega, sest seda tuleb eelnevalt juhtimisega kooskõlastada. Kui teil õnnestub allkirjastada taotlus puhkuse omal kulul juhilt, mille põhjal tellimus väljastatakse, te ei pruugi töötada päeval vallandamise päeval, kuid see päev ei maksta teile. Kui me räägime kaasaegsest praktikast, on tööandja äärmiselt vastumeelselt allkirjastama taotluse omal kulul töötaja vallandamise päeval.
Lõppude lõpuks on arusaadav, et sel päeval võib juhtkond töötajale tööprobleeme avaldada (näiteks juhtumite edastamise osas). Seetõttu on võimalus, et teie vallandamise päev on teie enda kulul puhkused, jääb see väga kummitavaks.
Tööandja vastutus viimasel tööpäeval
Kui vallandamisüksuse vastutus on enam-vähem selged, siis mida peaks tööandja tegema töötaja vallandamise päeval? Ja jälle vastus sellele küsimusele on töökoodeksis.
Tagastamispäeval on teil täielik õigus tööandjalt nõuda:
- tööhõiveregistri väljastamine;
- maksma kasutatud päevade eest, sealhulgas vallandamise päeval.
Kui te ei maksnud tasumise päeval vallandamise või tööandja keeldub teid väljastama töö - julgelt pöörduge tööinspektsiooniga.
Teine oluline punkt: töövihiku latentsuse eest saate tööandjalt tagasi saada trahvi. Taaskasutamise aluseks - alates vallandamise kuupäevast enne tööjõu tegeliku väljastamise päeva, te tunnustatakse tööhõive võimatuse tõttu ilma tulude tõttu. Tööandja käesoleval juhul tegutseb süüdi parteina seoses sellega, millega ta on kohustatud hüvitama.
Kõigile töösuhete osalejatele antud tagatiste nimekirja hulgas on teatis oma taotluse vallandamise taotlemisel väga oluline. Mitte iga töötaja ei vasta sellele, kui palju tähelepanu pöörata töötada välja, kui vallandamine - 14 päeva töötajate või kalender, kuid sellest sõltuvad juhtkonna ja töötaja vastastikused õigused ja kohustused.
Õiguslik alus töötamiseks välja töötamiseks
Selleks, et austada huve mõlema osapoole töölepingu, õigusaktide kehtestab oluline reegel vallandamise algatamise töötaja - avaldus selle nõudega tuleks anda juhtkonnale hiljemalt 14 päeva enne väidetavat hooldust töö. See on need 14 päeva, et tähtajad on tunnustatud.
Selle aja jooksul võivad mõlemad pooled võtta meetmeid ja otsuseid, millel on märkimisväärsed tagajärjed edasistele tegevustele:
- töötaja teab täpselt töö lõpetamise hetke; seetõttu saab see praeguse töö nõuetekohaselt lõpule viia;
- 14 päeva enne vallandamise päeva saab töötaja probleemi edasise tööhõivega lahendada;
- käsiraamat, kellel on Vene Föderatsiooni töökoosseis töökorraldusaeg, on võime vahetada töövoogu teisele spetsialistile ning leida tööturul uue kvalifitseeritud töötaja.
Niipea kui kodanik kirjutas vallandamise taotluse, ei sõltu edasiste meetmete üldine käigus ettevõtte haldamisest, kuna tal ei ole õigust lõpetada töö lõpetamine. 14 päeva pärast tuleks välja anda regulatiivne dokument (tellimus), mida tööleping lõpetatakse ning töötaja saab rahatasu täieliku arvutamise.
Millisel hetkel on loendur
Kuidas lugeda 2 nädalat töötamise väljavõtmiseks oma soovil, sest viga isegi ühe päeva jooksul võib kaasa tuua rahalisi ja muid negatiivseid tagajärgi iga töösuhete mõlemale poolele? Õigusaktid annavad sellele küsimusele selge vastuse.
Art. 14. TC RF on pühendatud töö käigus tekkivate menetluslike mõistete määramise ja arvutamise korrale. Käsiraamatu ja personali vahelise vaidluse potentsiaalne tekkimine, mis võivad kaasa tuua kohtuasi sõltub selliste ajavahemike arvutamise täpsusest. Tööõiguse tingimused arvutatakse, võttes arvesse järgmisi funktsioone:
- iga seadusliku olulise aja jooksul töökoosseis Vene Föderatsiooni suhtes arvutatakse kalendris;
- töösuhete lõpetamisega seotud mis tahes mõiste algab päeval pärast õiguslikult olulise tegevuse või otsuse tegemist;
- kalendri poolest nii tööpäevadel kui nädalavahetustel, pidulikel ja teistel päevadel, kus töötegevust ei teostata õiguslikul alusel;
- kalendri kalkulatsiooni ajavahemik ei kuulu katkestuse või laiendamise suhtes ilma täiendava vastastikuse valmisolekuta.
Seega, selleks, et teada saada, millisel päeval hakkab ta välja töötama vallandamise ajal välja töötama, on piisav teada kuupäeva ametliku ettekande töötaja poolt avalduse tulevase relvarahu ettevõttes oma algatusel.
Kuna see dokument on kirjalikult kirjutatud, peab selle kättesaamine registreerinud ettevõtte haldamine vastavalt büroo üldistele eeskirjadele. Järgmisel päeval pärast seda sündmust, kahe nädala tagaosa välja töötamiseks.
Seda reeglit rakendatakse täielikult juhtumite suhtes, kui töötaja ei esine (objektiivne suutmatus jätkata tööd jne). Sellisel juhul tähendab avalduse kirjutamise päev ka seda, et järgmisel päeval töötaja on vallandamisel, kui ta täpsustab selle kuupäeva oma apellatsioonkaebuses.
Ettevõttes kehtestatakse töötajate ametnikele töösuhete lõpetamise kalendrivälise kohustuse arvutamise kohustus. Töötaja apellatsioonkaebuse saamisel peavad nad teate spetsialisti personali personali, mis kuupäeva tööleping lõpeb.
Kui töötaja jaoks mingil põhjusel unustasid arenguperioodi lõpuajast, peaksid personali spetsialistid iseseisvalt koostama kõik töölepingu lõpetamise dokumendid ja esitama tellimuse vallandamismenetluse juhile.
Seega peetakse järgmise tööpäeva järgmise kalendri kuupäeva pärast taotluse ametliku esitamise kuupäeva. Näiteks esitamise sellise dokumendi 17. märtsil tähendab, et summa 14 päeva töötamise järgmisel päeval, st 18. märtsil.
Mis päeva on aeg töötada
Kuna protseduuriliste mõistete arvutamise standardreegel näitab kalendripäevade arvutamise vajadust, jaotatakse sarnane seisund täielikult ja töötamise perioodil. Alates põhjal pärast taotluse esitamist avaldusele 14 päeva enne õigusliku fakti lõpetamise töölepingu lõpetamise algab.
Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 14 on ka teine \u200b\u200boluline reegel, mis on seotud menetlusaja lõppemise ajaga.
Kui kahe nädala jooksul töötamise viimane kalendriline päev on tööpäev, on töösuhete lõpetamise õiguslik fakt neile esimene tööpäev. Seega tähendab see põhimõte ametlikult võimalust laiendada töötamise tähtaega ühe või mitme päeva kulul.
On veel üks äärmiselt oluline küsimus - kas nädalavahetusel peetakse tööle vallandamisel? Kalenderde hindamine tähtaegade eeldab, et seal on absoluutselt kõik kalendri kuupäevad nädala, kuu või aasta, sealhulgas nädalavahetustel ja puhkus. Tööjõu lõpetamise taotlemisel ei ole vaja märkida arvutuse järjekord, kuid töötaja viimase päeva loomine sõltub otseselt päevaseisust, mis moodustab vallandamise hetkeseisundi.
Kui alates 14-päevast testimisest enamasti hõivata tööpäevast (selline olukord on võimalik pika ametliku puhkuse ajal), ei ole ettevõttehaldusel õigus katsetada katsetamise tähtaega selliste päevade ühinemise kaudu. Seda asjaolu tuleb arvesse võtta taotluse vastuvõtmise ajal töötaja ja planeerida tegevuste kavandamise dokumente vastavalt.
Praktikas on see reegel järgmine.
Oletame, et töötaja esitas 1. märtsil töö lõpetamise avalduse. Kursuse kalender töötamise algab järgmisel päeval, st 2. märtsist ja lõpeb 15. märtsil. 15. märtsil langeb laupäeval, mis on tööpäev. Sellest tulenevalt on viimane tööpäev ainult 17-aasta märts - esmaspäev ja tegeliku töö periood ei ole 14, vaid 16 päeva.
Tööleping lõpetatakse ühepoolse (töötaja või tööandja algatusel) või kahepoolse (kui on nõusoleku mõlema poole õigussuhete). Töötaja vallandamine on sageli tingitud teguritest sõltumatu tahtest (näiteks liikumine uue elukoha, kutsuda armee jne).
Töölepingu lõpetamise kord võib kuluda kuni mitu nädalat. Tom, tööpäeva vallandamise päev või mitte, peaks mõlemad pooled teadma - töötaja ja tööandja. Niisiis ei sätesta praegused õigusaktid asjaolu, et töötaja peab talle usaldatud tööhõive funktsiooni täitma.
Eemaldamise kuupäev ja ajastus
Nii et töölepingu töö lõpetatakse töötaja taotlusel, see peab olema vastava avalduse (võib viidata põhjus oma otsuse). Alates selle esitamise hetkest tööandjale peab töötaja töötama 14 päeva, nii et asendamine leiti tema kohas.
Kui tööandja oli vallandamise algataja, ei koostanud töötaja avaldus. See ei ole kohustatud välja töötama 2 nädalat. Lepingu kahepoolse lõpetamisega võib töötamise kestus ja vajadusel märkida töötaja ja juhtpositsiooni.
Tööstamismenetlus tähendab tööandja avaldamist asjakohast korraldust, kahenädalast jõupingutusi (lepingu lõpetamisel töötaja algatusel), arvutus, tööhõiveprotokolli väljastamine. Samal ajal peetakse vallandamise kuupäeva viimast tööpäeva, isegi kui töötaja ei täitnud oma ülesandeid.
Viimase päeva tööjõu vastutuse täitmine
Art. 84.1 TK RF on reguleeritud, et töötaja lõpetab tööfunktsiooni töölepingu lõpetamise päeval. Huvitav on see, et töötaja võib töökohal puududa (s.o, nagu eespool mainitud, mitte täita tööülesandeid).
Kaaluge olukorda lihtsas näites: mehaanik töötab tehasepäeval pärast kolme. Tänapäeva vallandamise kuupäev on täna, kuid tema viimane vahetus oli eile. Seetõttu lõpetatakse tööleping temaga, kuid selle tegevuse lõpetamise päev ei ole tegelikult tööpäev.
Uudishimulik teave
Õigusaktide kohaselt on nõutav ajavahemik taotluse ja vallandamise kuupäeva vahel 14 päeva jooksul (seda saab teatada enne). Seda on vaja teha kirjalikult kirjalikult taotluse vallandamise taotluse oma taotlusel. Sa pead andma selle organisatsiooni kontorile (personaliosakond, raamatupidamine, sekretär) ja saatke ettevõttele.
Tööhõive funktsiooni töötaja täitmise viimasel päeval:
- Tööhõiveregistri väljastatakse;
- Väljastatakse nõutud dokumentide koopiad;
- Lõplik arvutus toimub.
Võime vabastada puhkepäev
On tavaline, et töötaja vallandamise päev loetakse puhkepäeval. See on ekslik kohtuotsus, kuna 2013. aasta Moskva piirkondliku kohtu apellatsioonkaebuse lahendamise kohaselt on selline juhtkonna tegevus kodaniku õiguse rikkumine, kes oma tahe vallandas, et ta koostanud Jätka 14 päeva pärast selle esitamist.
On oluline, et otseseid juhiseid praegustes õigusaktides nädalavahetusel vabastamise võimatuse kohta ei ole ette nähtud. Kuid kohtute otsused teostatakse alati töötajate kasuks, kelle õigust tagasisidet rikutakse. Mõned töötajad näitavad tahtlikult tööpäeva. Hilisema kohtumenetluse juhtimise vältimiseks on soovitatav pöörduda töötajale, kes sõnastada vallandamise õiguse sõnastada.
Vajadus töötada viimasel päeval
Kui töö töötaja vallandamine on tööpäev, siis ta peab täitma oma töö vastutuse üldiselt. Distsiplinaarmenetluse lõpetamise aluseks on nende ebaõige täitmine või tööjõufunktsiooni täitmisest keeldumine töölepingu lõpetamise kuupäeval. Üks tema vormidest on tööandja algatusel jätta (teisisõnu, "vabastamine artikli alusel").
Kui töötaja ei kavatse tööle minna ja puudub pikka aega ilma kehtivate põhjuste olemasoluta, loetakse vallandamise päev tema töö viimaseks päevaks enne puudumist.
Näited on teada, kui töötajad ei lähe tööle tööle pärast vallandamise päeval, mis toob hiljem kaasa töövaidlused. Kui te eksites loendamisel ja ei töötanud tööfunktsiooni (näiteks ei läinud tööle), siis selleks, et vältida konflikte juhtimisega, on soovitatav tööandjaga läbirääkimiste pidada läbirääkimisi töötamisega vastamata päeva jooksul.
Kui teil on küsimusi, kirjutage kommentaaridesse
Töötajate vallandamine on tavaline menetlus, mis toimub peaaegu iga päev. Iga töötaja ja tööandja vaheliste õigussuhete lõpetamise juhtum on Üksikisiknõudes kõigi õiguse eeskirjade ja nõuete täitmist. Nii et sa pead teadma, kuidas dokumenteeritud parandama Töö vallandamise fakt ja milline kuupäev on vallandamise päeval viimane tööpäev.
Vallandamispäeva kindlaksmääramine
Tööstamismenetlus põhjustab sageli palju ebaselged hetked nii tööandja kui ka tagasi lükata töötaja. Eriti palju küsimusi küsitakse tööpäeva päeva kohta, mida peetakse tööpäevaks või mitte ja kuidas dokumenteerida kõik määrata?
Teil on vaja vajalikku vastust seadusandlusKui see on selgelt näidanud, et kõik töösuhted kaotavad oma tugevuse viimati Jätta rahuldamata jätmise töötaja tööpäev.
Artikkel 84.1 TK RF. Üldine menetlus töölepingu lõpetamise väljastamiseks
Töölepingu lõpetamise päev kõigil juhtudel on viimane päev Töö töötaja, välja arvatud juhul, kui töötaja tegelikult ei töötanud, kuid tema jaoks vastavalt käesolevale seadustikule või muule föderaalseadusele, töökoht säilitati (positsioon). "
Põhieeskirjad:
- Töötaja soovitatud Tema töövihik, kus kõik asjakohased dokumendid on esialgsed.
- Lõpetatud täielik raha arvutamineväljastatakse vallandamisele kõik võimalikud maksed.
Artikkel 80 TC RF. Töölepingu lõpetamine töötaja algatusel (esquisite)
Töötajal on õigus töölepingu lõpetada, hoiatada tööandja sellest kirjalikult hiljemalt kaks nädalatKui käesoleva koodi või muu föderaalseadusega ei ole sätestatud teisiti. Määratud ajavahemiku käigus algab päev pärast töötaja tööandja tööandja saamist vallandamise taotluse.
Töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega võib töölepingu lõpetamine lõpetada kuni vallandamise tõkestamise lõpuni. "
Tuleb meeles pidada, et töötaja saab tühistama Teie otsus, kui enne vallandamise kohustuse lõppu on veel aega. Selleks kehtib ta enda nimel kirjaliku apellatsioonkaebuse kohta, mis sisaldab soovi eelmise avalduse tühistamist.
Lühend kahenädalane Termin on lubatud juhul, kui töösuhete pooled saavad sellises seisundis kokku leppida.
Artikkel 78.. Töölepingu lõpetamine lepinguosaliste kokkuleppel
Tööleping võib olla igal ajal lõpetama Lepingu poolte kokkuleppel töölepingu. "
Dokumenteerimine
Iseeses ei ole vallandamise dokumentaalfilm ei ole midagi keerulist. Paljude dokumentide jaoks on ühtsed vormid ja pikaajalised proovid.
Samal ajal praktikas võib olla sügavamad küsimused, näiteks mida teha, kui vabastamise järjekorra kuupäev enne vallandamise kuupäeva. Selles ei ole midagi kohutavat, nii et seda dokumenti saab avaldada kas viimases ametlik Tööpäev või eelnevalt.
Väljaande väljaande väljaanne on eelnevalt, et see võib hiljem olla vajalik tühistamine. Näiteks kui töötaja väljendab soovi selle tagasi võtta.
Tellimus valmistub ette rakendused töötaja. Sellise avalduse ei ole heakskiidetud vorme, mistõttu see on koostatud, võttes arvesse üldnõudeid:
- Kätte vastavalt kirjaliku töövoo eeskirjadele.
- Koostatud käsitsi kirjutatud või arvuti seadmete abil.
- Soovitud töösuhete lõpetamise kuupäev on näidatud.
- Lõpuks panna kuupäev ja allkiri töötaja.
Parim, et näidata kuupäev vallandamine, mitte aeg jätta.
Vabandamine pidulikul ja nädalavahetustel
Iga vallandamise juhtum on üksikisiku, vastavalt töötajale võib sellist otsust heaks kiita igasugune hetk. Mõned tööandjad seisavad silmitsi olukorraga, kui näiteks töötaja plaanid vallandaks aasta lõpus või tema vallandamispäev langeb pidulik päev. Sellisel juhul peetakse puhkust tagasi vallandamisel vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksile?
Kui päev vallandamispäev langeb pidulikule päevale, siis ei ole eriline piirangud selle õiguse ei ole tagatud.
Kui kavatsete uue aasta puhkuse ajal jätta, saate osa töötajaga osa kahel viisil:
- Viimase tööpäeva poolest kokkuleppele jõudnud. Norma ütles varem artiklid 80 tk rfTööandja võib pärast tema avalduse saamist vabastada töötaja vähemalt järgmisel päeval.
- Vabastamine enne uue aasta puhkust 31. detsembril on võimalik kasutada võimalust, kui töötajal on valitsusväline puhkus ja pärineb temast lahkuma ja vallandamise. Sellise võimaluse õiguse rahuldamata jätmine, mitte tööandja vastutus.
Kui vallandamisnorm on kogunud palju kiireloomulisi juhtumeid, et ta vajaks lõpuleviimiseks, siis saate keskenduda temale ajakava.
Näiteks töötas töötaja 2017. aastal vastavalt standardsele graafikale - viis tööpäeva ja kaks nädalavahetust. Tööandja ei tohiks muretseda selle pärast, kuidas lõpetada 2018. aasta jaanuari puhkuse pärast, kui asjaomane avaldus töötaja ta sai enne uut aastat. Sa ei saa töötaja 11. jaanuaril vabastada, st pärast uue aasta puhkust. Sellisel juhul on vaja navigeerida reeglis, fikseeritud venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 14.
Artikkel 14 TC RF. Arvutus aeg
Kui mõiste viimane päev langeb mittetöötamine Päev, siis tähtaja lõppu on tema lähim tööpäev pärast teda. "
Kui töötajal on vahetuse ajakava, siis on vaja maksta sellega vastavalt TK RF üldeeskirjadele. Näiteks langutamispäev langeb puhkepäevale, kuid isik töötab asendusgraafiku ja tema vahetuse lihtsalt langes laupäeval või puhkus päeva. On vaja täita täielikku vallandamismenetlust sissepääsupäeval järgneval päeval või teha selle eelnevalt arvutamisel, st enne nende nädalavahetuste algust. Paljud tööandjad patud arvutatakse töötajaga puhkepäeval. Tegelikult, kui tegemist on kohtusse, tunnustatakse selliseid meetmeid illegaalneKuidas vabastada töötaja päev, mil ta tegelikult ei töötanud (s.o puhkepäeval), ei ole võimalik.
Artikkel 234 TK RF. Tööandja vastutuse kompenseerimine materiaalne kahjupõhjustatud illegaalne oma töövõime äravõtmine
Tööandja on kohustatud hüvitama töötaja, kes ei ole saanud kasumit kõigil ebaseadusliku puuduse juhtudel oma töövõime kaotamise juhtudel. Selline kohustus, eelkõige juhtub, kui tulu ei saadud tulemusena:
... tööandja tööandja viivitused tööhõivealase väljastamise väljastamisega, mis tutvustas töötavale tööle ebaõigele või mitte töötaja vallandamise põhjuse kujundamise sõnastamise õigusaktidele. "
Seega peamine asi, mida meeles pidada järgmised reeglid:
- Kui vallandamise päev langeb väljund Päev, näiteks esimesel kümnendil jaanuari esimesel tööpäeval kaalutakse aasta päevas vallandamine.
- Kui tööandja andis töötajale võimaluse lahkuda ja kohe tagasi lükata, saate koostada kõik eelnevalt menetlused, st enne nädalavahetuste või pühade algust. On oht, et töötaja tegelikult kaotab õiguse tühistamise avalduse tagasi võtta, kuna töökohal tuleks hooldada nädalavahetusel.
- Igasugused lahkarvamused ja arusaamatused tuleks eelnevalt lahendada läbirääkimiste teel ja saavutada ühine, vastastikune kokkulepe.
Mis tahes vallandamise kord nõuab vastavust nüansse, nii üsna sageli juhtub Õiguste rikkumine töötajad. Kui te ei ole olnud erand ja teie huvid mõjutasid tööandja ebaseaduslikud tegevused, tuleks seda kohe nõuda meie abi eest advokaadid. Teil antakse kõigi õigusteadete valikut mitte ainult vallandamise mitte ainult nüansside, vaid ka teiste tööjõu hetkede kohta.
Laadimine ...