Kuidas kirjutada puhkusele avaldus ette. Kellele antakse kohustuslik "puhkus"? Mõiste "puhkus ette" ja selle õiguslik raamistik

Kas seadusega töötajale ettenähtud puhkeaega on võimalik enne tähtaega võtta? Selgub, jah. Neid päevi, mil töötaja läheb puhkusele, kuid tal pole töötatud tundide näol täielikku õigust, nimetatakse eelnevalt puhkuseks. On loomulik, et kõik ette võetud päevad tuleb välja töötada.

Kas on võimalik sellist puhkust ette näha järgmiseks aastaks, olukorras, kus vallandamine toimub kohe pärast puhkust? Jah, see on võimalik, kuid sel juhul koos töötajaga. See reegel juhib.

Kas ma saan selle järgmiseks aastaks vastu võtta?

Igal töötajal on selline õigus (). võib olla kas 28 kalendripäeva või 14, kuid mitte vähem kui see.

Tähtis! Eelnev puhkus antakse organisatsiooni juhtkonna isiklikul äranägemisel, eelneval kokkuleppel.

Ettevõtte juhtkonnal ei ole õigust keelduda järgmistest isikutest:

1. Rasedad naised.
2. Alla kolme kuu vanuste laste lapsendajatele.

Mida lisada erigraafikusse?

Kui töötaja on jooksval aastal juba oma puhkepäevad ette võtnud, registreeritakse see järgmise aasta jaoks spetsiaalses puhkepäeval.

Näide:

LLC -s "Romashka" koostatakse ajakava 2018. aastaks ja töötaja Petrov I.I on juba seadusest tulenevalt 28 päeva ja 14 päeva ette jalutanud.

Juba olemasolevas dokumendis (2017. aasta graafik) ei kajastata kirjet mingil viisil. Aga 2018. aasta ajakava vormistades saab see kindlasti paika. Samal ajal tehakse veergu 10 märge, et töötaja võttis 2017. aastal puhkust 14 päeva ette. Sellest tulenevalt saab Petrov 2018. aastal puhata vaid 14 päeva.

Allpool näete fotol puhkuse ajakava näidist koos eelneva puhkuse näitega:

Paberitöö

Pädevalt nõuda järgmisi dokumente.

Töötaja nimel kirjutatud avaldus

Taotluse saab esitada nii vabas vormis kui ka ettevõtte kirjaplangil... Seadusandlikul tasandil puudub väljakujunenud vorm.

Õigeaegseks saamiseks tuleb dokument koostada ette, nimelt kolm päeva enne ülejäänud osa algust.

Dokumentide kirjutamise reeglid on standardsed... Need sisaldavad:

1. Dokumendi päise täitmine paremas ülanurgas. Siin on märgitud perekonnanimi, ees- ja isanimi, samuti volitatud isiku ametikoht, kellele taotlus on adresseeritud.
2. Seejärel registreeritakse töötaja isikuandmed, nimelt töötaja täisnimi ja ametikoht.
3. Keskel sisestatakse dokumendi nimi - avaldus.
4. Alloleval real on ette nähtud puhkuse taotlus, näidates ära nime, põhjuse ja alguskuupäeva.
5. Kui on välja kirjutatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel, mille alusel puhkuse andmine on kohustuslik, on see teretulnud.
6. Lõpuks algataja allkirjastab ja kuupäevad.

Telli

Tähelepanu! Tellimuse saab väljastada ettevõtte kirjaplangil, samuti on lubatud kasutada ühtset vormi T-6.

Tellimus peab sisaldama järgmist teavet:

1. dokumendi (tellimuse) nimi;
2. juriidilise vormiga ettevõtte nimi (LLC, üksikettevõtja jne);
3. töötaja isikuandmed (täisnimi, personali number, osakond, ametikoht);
4. dokumendi koostamise kuupäev;
5. märkus, et puhkus antakse ette;
6. päevade arv ning puhkuse alguse ja lõpu kuupäev;
7. vastutavate isikute viisad koos ärakirjadega;
8. töötaja allkiri pärast ärakirja lugemist.

Puhkusetasu arvutamine

Puhkusetoetus arvutatakse standardvalemi järgi. Selle olukorra kõige huvitavam punkt on töötamata päevade arvutamise küsimus.

Üksikasjalik näide:

IV Goncharova sai tööd OÜ -s "Romashka" müügiosakonna spetsialistina ning 6 kuu ja 7 päeva pärast otsustas ta lõpetada. Samal ajal kasutas Goncharova kõiki puhkepäevi täies mahus - 28 päeva. Arvutamise alustamiseks tuleks ümardada ja seitse päeva ära visata. Selgub, et pärast kuus kuud töötamist oli Gontšaroval õigus iga -aastasele puhkusele.

Mitu päeva ta töötas? Selleks kasutatakse järgmist valemit: 2, 33xZ, kus Z on töötatud kuude arv. Seega selgub 13.98. On tavaks ümardada töötaja kasuks.

Siit järeldus: Gontšaroval oli õigus ainult 14 päeva puhkust. Järelikult peavad raamatupidamistöötajad tema vallandamisel lahkumishüvitisest kinni 14 päeva jooksul ettenähtud summa. Kinnipidamisel peate lähtuma reeglist: summa ei tohi ületada 20% igast palgast.

Töötaja keeldumine

Tähtis! Tööandjal on täielik õigus keelduda puhkuse andmisest ette.

Seaduse järgi on tööandja arvamus eriti oluline. See kehtib ka eespool nimetatud kodanike privilegeeritud kategooriate kohta. Keegi ei karista tööandjat keeldumise eest. Seda ei näe ette Vene Föderatsiooni töökoodeks.

aga privilegeeritud kategooria kodanikel on õigus nõuda puhkust... Kirjaliku nõudega on neil õigus pöörduda tööinspektsiooni poole, kes omakorda saab rahuldada kaebaja taotluse ja anda ettevõttele vastava korralduse.

Kui ametikohal olev naine palub puhkust, peab ta avalduses märkima viited seadustele ja esitama alusena raviasutuse kirjaliku arvamuse. Lisaks avaldusele on lisatud muud paberid - tunnistused jne. Seetõttu on parem luua tööandjaga suhted kohe tööle kandideerimisel. Et mitte tulevikus abi saamiseks kolmandate organisatsioonide poole pöörduda.

Mis siis, kui puhkepäevad on eelnevalt vaba ja töötaja lahkub?

Isegi juristidel puudub selles küsimuses ühemõtteline arvamus. Kõige tähtsam on see töötamata päevade eest peab tööandja lahkumishüvitisest vajaliku summa kinni... See reegel juhib. See protseduur tuleb siiski läbi viia ettevõtte juhtkonna korralduse alusel.

Mitte mingil juhul ei saa te raha hoida järgmistes olukordades:

1. Kui töötaja vallandati ettevõtte juhtkonna algatusel.
2. Vallandamine toimus poolte kokkuleppel.
3. Pärast tervisekontrolli tunnistati töötaja töövõimetuks.
4. Töölepingu tähtaeg on lõppenud.
5. Töölised kutsuti armeesse teenima.

On selline olukord: töötaja võttis puhkuse ette ja lahkumishüvitise arvutamisel selgus, et raha pole midagi kinni pidada. Või vastupidi, summa ületab 20% töötasu osast ja töötaja ei taha seda tagasi maksta. Sellisel juhul peavad pooled vastastikku kokku leppima. Kui töötajaga ei õnnestunud kompromissi leida, jääb tööandjal üks asi: see unustada.

Kokkuvõtteks väärib märkimist, et eelnev puhkus on puhkepäevad, mille töötaja võtab seadusest tulenevast ajast ette. See tähendab, et töötaja läheb puhkusele enne, kui tal on see õigus. Igaüks võib puhkust ette võtta, kuid viimane sõna jääb alati tööandjale.... Järelikult otsustab ainult juhtkond, kas anda puhkus ette või mitte.

Spetsiaalne ajakava fikseerib tingimata ette antud puhkuse. Registreerimine toimub vastavalt standardsele skeemile: kirjutatakse avaldus ja väljastatakse tellimus. Puhkusetoetus arvutatakse samuti standardvalemi järgi.

Küsimus:

Töötaja tööaasta algab 14. jaanuarist 14. jaanuarini. Töötaja on juba võtnud täispuhkuse ajavahemikuks 14. jaanuarist 2015 kuni 14. jaanuarini 2016. Kas töötaja saab järgmisel aastal puhkust võtta, kui uus tööaasta 14. jaanuarist 2016 kuni 14. jaanuarini 2017 pole veel alanud. Otsustades artikli 122 järgi, ei ole keelatud puhkust ette anda. Või võib tulevase puhkuse tõttu kuluda mitu kalendripäeva.

Vastus:

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda sätteid, mis keelaksid tasulise puhkuse andmise ette. Tööõiguse eksperdid on seisukohal, et tööandja õigus, mitte kohustus, anda töötajale tasuline puhkus ette. Allolev vastus sisaldab katkendeid selleteemaliste ekspertide konsultatsioonidest (vt konsultatsioonide vastuse lisa).

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 122 tuleks töötajale igal aastal anda tasulist puhkust.

Art. 122, "Vene Föderatsiooni töökoodeks", 30.12.2001 N 197-FZ (muudetud 13.07.2015) (ConsultantPlus)

Nagu sellest sättest nähtub, ei sea seadusandja seda palgalise puhkuse saamiseks sõltuvaks terve tööaasta lõppemisest. Teisisõnu pole välistatud võimalus anda ühe kalendriaasta jooksul kaks puhkust erinevateks tööaastateks.

Puhkus ei tohiks aga alata varem kui tööaasta, milleks see antakse. Selle põhjal võib järeldada, et kui töötajal on õigus kasutada iga -aastast tasulist puhkust järgmisel tööaastal, ei ole alust puhkuse andmisest keeldumiseks. Ja kui sellist õigust pole tulnud, siis usume, et tööandjal ei ole kohustust anda puhkust järgmiseks tööaastaks, millele õigust pole veel tulnud.

(Küsimus: töötaja naine on lapsehoolduspuhkusel. Sellega seoses kirjutas ta avalduse, milles palus iga -aastast tasulist puhkust. Kas tööandja võib keelduda sellise puhkuse andmisest, kui 2014. aastal on töötaja juba oma puhkust kasutanud? (Ekspertide konsultatsioon, 2014) (ConsultantPlus))

Kuna töötaja on käesoleval tööaastal jaanuaris juba tasulist põhipuhkust kasutanud, on ta kaotanud õiguse kasutada iga -aastast tasulist puhkust enne rasedust ja sünnitust. Tööandjal ei ole kohustust puhkust ette anda, kuid tal on õigus sellist puhkust anda.

(Küsimus: ... Töötaja võeti tööle alates 01.07.2013. Ta kasutas oma järgmise puhkuse täies ulatuses ära jaanuaris 2014. Kas rasedustunnistuse alusel on võimalik anda talle puhkus järgmiseks perioodiks enne rasedus- ja sünnituspuhkust? augustis 2014? (Ekspertide konsultatsioon, 2014) (ConsultantPlus))

Teiseks ja järgnevateks tööaastateks võib puhkust anda igal tööaastal vastavalt tööandja kehtestatud iga -aastase tasulise puhkuse andmise järjekorrale.

Nendest Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetest võib järeldada, et töötaja õigust kasutada puhkust enne selle tööaasta algust, milleks talle antakse, ei ole ette nähtud.

Seega, kui vaadeldavas olukorras töötaja palub puhkust järgmiseks tööaastaks (kui käesolev tööaasta pole lõppenud), siis tuleks meie arvates see taotlus tagasi lükata.

{Küsimus: Töötaja, kes kasutas jooksva tööaasta põhilist iga -aastast tasulist puhkust, pöördus tööandja poole nõudega anda talle rasedus- ja sünnituspuhkus ning tema ees - iga -aastane tasuline puhkus järgmiseks aastaks. Kas tööandja on kohustatud seda nõuet täitma? (Ekspertide konsultatsioon, 2015) (ConsultantPlus))

Selgituse andis "KONSULTATSIOONILIINI" teenuste raames OÜ NTVP juriidiline konsultant "Kedr-Consultant" Igor Makshakov, august 2015

Vastuse ettevalmistamisel kasutati SPS ConsultantPlusi.

See selgitus ei ole ametlik ega too kaasa õiguslikke tagajärgi, mis on sätestatud vastavalt KONSULTATSIOONIRIIGI määrusele (www.site).

Töötajal on õigus kuue kuu pärast töötada ühe tööandja juures (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122). Kuid erinevatel asjaoludel võib ta vajada puhkepäevi varem. Kas on võimalik puhkust ette võtta perioodiks, mis pole veel välja töötatud? Vastame sellele küsimusele oma artiklis.

Puhkuse pakkumine ette

Iga töötaja saab igal aastal arvestada tasustatud puhkusega 28 päeva. Kui tööandja esimesel tööaastal vastuväiteid ei esita, võib töötaja puhkusele minna, olles töötanud vähem kui 6 kuud. Puhkus on "ettemaks" isegi juhul, kui pärast kuue kuu pikkust tööd antakse puhkust rohkem kui 14 päeva.

Pärast esimest aastat läheb töötaja puhkusele vastavalt organisatsiooni kinnitatud ajakavale. Tööandja võib kohtuda poolel teel ja anda talle puhkus järgmiseks aastaks ette, kuid tuleb arvestada, et töötaja pole sellise puhkuse saamiseks ühtegi päeva töötanud.

Kui puhkusest ei ole võimalik eelnevalt keelduda

Puhkuse andmine veel töötamata aja eest on tööandja õigus. Mõnes olukorras ei teki küsimust „kas on võimalik puhkust ette anda?”, Kuna tööandja on hoolimata töötamatust kuue kuu pikkusest perioodist kohustatud selle teatud isikutele andma. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile kuuluvad sellised isikud:

• alla 18 -aastased töötajad,
• töötajad, kes on lapsendanud alla 3 kuu vanuse lapse,
• töötajad, kes kirjutasid puhkusetaotluse ette enne või kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkust,
• töötajad, kes soovivad oma abikaasa rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal puhkust võtta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123),
• üks vanematest, kes kasvatab alla 18 -aastast puudega last (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 262.1),
• osalise tööajaga töötajad, kelle puhkus langeb kokku puhkusega põhitöökohas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 286).

Puhkus ette antud: võimalikud tagajärjed

Peamine risk, et tööandja sellise puhkuse annab, on olukord, kus töötaja võttis puhkuse ette ja lahkus ilma vajaliku ajavahemiku. Selle tulemusel kaotatakse ettevõtte jaoks puhkusetasuna makstud raha. Mida sel juhul teha?

Tööandja saab töötaja vallandamisel eelnevalt kasutatud puhkuse eest maha arvata. Võlg töötamata tasustatud puhkusepäevade eest peetakse ametist lahkuva isiku palgast kinni (NSV Liidu Rahvuskomitee 30.4.1930 nr 169 kinnitatud puhkuseeskirjade 1. jao punkt 2. jõudu selles osas, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksiga). Selleks on vaja anda korraldus vastava summa kinnipidamiseks enne arvutuse lõpetavale töötajale tasumist.

Kuid see meede ei ole alati kohaldatav.

Esiteks piirab Vene Föderatsiooni töökoodeks palgast tehtavate mahaarvamiste summat - see ei tohi ületada 20% selle summast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 138). Kui puhkusetasu "ettemaks" on suurem, ei saa te seda täielikult kinni pidada. Töötaja saab selle raha vabatahtlikult tagastada, kuid ainult siis, kui ta ise sellega nõustub. Kui tööandja pöördub kohtusse, tehakse reeglina otsus töötaja kasuks.

Teiseks on vallandamisel puhkusest ettearvamisi võimalik teha järgmistel põhjustel:

• ettevõtte likvideerimine (tööseadustiku artikli 81 punkt 1),
• töötajate arvu vähendamine (tööseadustiku artikli 81 punkt 2),
• ettevõtte vara omaniku vahetus (tööseadustiku artikli 81 punkt 4),
• töötaja keeldumine üleviimast teisele töökohale, mida ta vajab meditsiinilistel põhjustel, või selle puudumisel tööandja jaoks (tööseadustiku artikli 77 punkt 8, esimene osa),
• töötaja ajateenistusse kutsumine või alternatiivne tsiviilteenistus (tööseadustiku artikli 83 punkt 1),
• varem selles kohas töötanud töötaja taastamine kohtuotsusega või riikliku tööinspektsiooni poolt (tööseadustiku artikli 83 punkt 2),
• töötaja töövõimetuse tunnustamine arstitõendi alusel (tööseadustiku artikli 83 punkt 5),
• eriolukord, kus töö on võimatu (sõda, loodusõnnetus, epideemia jne) (tööseadustiku artikli 83 punkt 7).
• töötaja surm või kadunuks tunnistamine (tööseadustiku artikli 83 punkt 6).

Kuidas oma puhkust ette arvutada

"Ettemakse" puhkusetasu arvutatakse samamoodi nagu tavalise puhkuse eest tasumisel - tegelikult kogunenud palga ja töötundide alusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139):

• määratakse keskmine päevane töötasu - töötatud kuude palga suurus jagatakse töötatud kuude arvuga ja jagatakse seejärel 29,3 -ga;
• arvutatakse puhkusetasu suurus - keskmine päevane töötasu korrutatakse puhkusepäevadega;
• saadud puhkusetasult peetakse kinni üksikisiku tulumaks.

Näide 1

01.01.2017 tööle saanud töötaja võttis alates 01.01.2017 14 kalendripäeva puhkust. Palga suurus 5 töötatud kuu eest on 150 000 rubla.

Keskmine päevapalk = 150 000 rubla. : 5 kuud : 29,3 = 1023,89 rubla.

Puhkus = 1023,89 rubla. x 14 päeva = 14 334,46 rubla.

Kättesaadav summa = 14 334,46 rubla. - 13% = 12 471,46 rubla.

Näide 2

Perekondlikel põhjustel anti töötajale 01.09.2017 28 päeva tasulist puhkust, mis on seotud ajavahemikuga 01.11.2017 kuni 01.10.2018. Saadud puhkusetasu suurus on 25 000 rubla. 31. oktoobril 2017 lahkub töötaja omal soovil, samas kui arvutus on tema käes - 28 000 rubla. Kui suur on töötajalt puhkuse eest mahaarvamine enne vallandamist?

Kuna kõik 28 puhkusepäeva on välja töötamata, peate kogu puhkusetasu kinni pidama. Kuid tööandja võib oma vabast tahtest vallandamise korral kinni pidada mitte rohkem kui 20% arvestussummast, seega tuleb kinni pidada: 28 000 rubla. x 20% = 5600 rubla.

Iga ametlikult töötatud kuu eest teenib töötaja 2,33 päeva head tasulist puhkust. Nii koguneb tööaastaks 28 puhkusepäeva. Need on miinimumnäitajad, mis võivad suureneda sõltuvalt tööjõu aktiivsuse omadustest. Iga -aastast tasulist puhkust saate kasutada alles pärast pooleaastast pidevat tööd. Tööõiguses on ette nähtud puhkuse mõiste - see on õigus kasutada puhkepäevi, mida töötaja tulevikus välja töötab.

Õigusaktid töötajale eelnevalt puhkuse andmise kohta

Seadusandluses pole ühtegi täpsustust, kuid praktikas leitakse, et ülejäänud ettemaksuna on võimalus kasutada tasutud puhkuseperioodi enne jooksva kalendriaasta lõppu. See tava on seadusega lubatud ja seda kasutatakse laialdaselt ettevõtete töö korraldamisel.

Puhkuste ettetellimisel võetakse arvesse järgmisi põhimõtteid:

• puhkuseperiood on arvestatud kogu tööstaaži hulka;
• ülejäänud kestus on vähemalt 2 nädalat.

TÄHELEPANU! Tööandja võib keelduda esialgse puhkuse andmisest ja sellist otsust ei saa vaidlustada.

Kellele ei saa puhkust ette keelata

V Tööseadustik seal on nimekiri isikutest, kellel on keelatud eelloa puhkust keelata. Need sisaldavad:

• alaealised töötajad;
• alla 3 kuu vanuste imikute eestkostjad;
• naistöötajad, kes ootavad haiguslehte raseduse ja sünnituse jaoks;
• kahe või enama lapse vanemad;
• Teises maailmasõjas osalejad;
• osalise tööajaga töötajad;
• sõjaväelased ja nende abikaasad.

Kui juhtkond kohustab ühe neist kategooriatest esindajat ettenähtud tähtaja välja töötama ja seejärel taotluse esitama, saab sellise otsuse vaidlustada, saates kaebuse CCC -le ().

TÄHELEPANU! Puhkusõiguse esialgse kasutamise fakt tuleb viivitamata registreerida. Selleks on numbril 10 spetsiaalne veerg.

Millist tüüpi puhkust ei saa ette anda

Tööandja arvestab riske, et töötaja võib töölepingu ennetähtaegselt üles öelda ilma määratud aega täitmata, ning hindab ka isiku ajutise äraoleku tagajärgi tootmise efektiivsusele.

Ainult igapäevast tasulist puhkust saab ette saada. Õppepuhkuse puhul omal kulul sellist võimalust ei pakuta. Keeld kiideti heaks Tööseadustik ja kehtib kõigi töötajate kategooriate kohta, olenemata saadaolevatest hüvedest. Lisaks ei saa puhkust järgmiseks aastaks ette anda.

Puhkuse andmise tingimused mittetäieliku tööaja korral

Selle õiguse kasutamine on võimalik ainult järgmistel tingimustel:

• ainult töötaja ise saab ülejäänud osa ette algatada;
• pea luba;
• erakorralisi päevi ei kuvata puhkuste ajakavas;
• puhkusetasu makstakse täies ulatuses.

Kui ettevõtte juhtkond keeldub maksmast, on töötajal õigus korraldada puhkus ilma palgata.

Puhkusetasu arvutamine

Mahaarvamiste suurus sõltub tööajale järgnevast tööajast. Samal ajal võetakse arvesse ainult neid kuid, mis on juba välja töötatud. Arvutusalgoritm on järgmine:

• viimase 12 kuu kasumi kogusumma arvutamine (kui selles organisatsioonis töötamise tähtaeg on lühem, siis kaalutakse lühemat perioodi);
• saadud summa jagatakse töötatud päevade arvuga;
• tulemus korrutatakse puhkusepäevade arvuga.

Valem sisaldab päevi, mis on töötamata. Maksed on saadaval tegelikult töötatud tundide ja tulevaste perioodide eest.

Arvutamise näide

Ivanova sai ettevõttes tööd 4. veebruaril. Sama aasta 14. juunil pöördus ta ettevõtte juhtkonna poole taotlusega saada 28 -päevane tasuline puhkus. Personalitöötaja tegi järgmised arvutused:

1. 4 - täistööd tehtud kuude arv.
2. 4 * 2,33 (ühe kuu arvestatud puhkusepäevad) = 9 (kogutud päevad).
3. 28 - 9 = 19 (päeva ette).

Direktor rahuldas taotluse ja tellimus edastati raamatupidajale, kes tegi järgmised arvutused:

1. 26 000 + 28 000 + 31 000 + 29 000 = 114 000 (4 kuu kumulatiivne tulu).
2. 114 000 - 13% = 99 180 (palk pärast makse).
3. 99 180/114 = 870 (ühe päeva puhkusetasu summa).
4. 870 * 28 = 24 360 (tervisekasu täissuuruses).

Seega sai Ivanova puhkusetasu 24 tuhat 360 rubla.

Puhkuse andmise kord

Protseduur koostatakse vastavalt järgmisele algoritmile:

• töötajalt asjakohase avalduse saamine, mis kinnitab tema soovi enneaegsele puhkusele minna (ettevõtte juhtkond ei saa töötajat selleks sundida);
• avaldus peab sisaldama direktori resolutsiooni, mis võimaldab ülejäänud aja eelnevalt kokku leppida;
• tellimuse ettevalmistamine ja edastamine ettevõtte personaliosakonnale rakendamiseks;
• sularahamaksete arvutamine vastavalt eespool kirjeldatud reeglitele.

Taotlus tuleb esitada vähemalt 10 päeva enne puhkuseperioodi algust.

Näidisrakendus

Puhkuse arvutamise kohustus lasub personaliosakonna töötajal. Töötaja kontrollib isiku tööle asumise kuupäeva, samuti teavet puhkepäevade kasutamise kohta hetkel. Raamatupidamisosakond on omakorda volitatud moodustama puhkusetasu suuruse, võttes arvesse asjaolu, et ettemakstud summa päevas arvestatakse hiljem palgast maha.

Puhkuse registreerimise taotluse eelnevalt esitades peab töötav kodanik mõistma asjaolu, et ta peab vabatahtlikult tagastama ettevõttesse osa sularahamaksetest, nimelt puhkusetasude summa, mida ei ole praeguses perioodis veel välja teenitud aastal.

TÄHELEPANU! Kui kodanik keeldub ettevõtte kulusid vabatahtlikult hüvitamast, nõutakse raha sundkorras sisse.

Töölt vabastatud kuude kinnipidamist vallandamisel ei tehta ainult juhul, kui leping lõpetatakse põhjusel

Kõik teavad, et põhipuhkust teenitakse alati, mitte ainult ei anta. Kõik kalendripuhkused jagatakse ajaliselt, igale töötajale ja koondatakse ühte ajakavasse. Kuid on aegu, kui teil on vaja puhkusele minna enne tähtaega, siis pole alati selge, kas seadus näeb ette võimaluse puhata veel töötamata päevade eest.

Selgub, et tööseadustiku (edaspidi Vene Föderatsiooni töökoodeks) artikkel 122 määrab puhkuse ettemakse andmise sätte alles pärast seda, kui isik on ettevõttes ettenähtud aja töötanud. Õigeks registreerimiseks peate teadma, kas töötajaga kaasnevad riskid või

Kuidas arvutatakse töötamata puhkusepäevi

Töötajalt mahaarvamiste arvutamiseks peate esmalt määrama arveldusperioodi - päevade arvu, mis alluvad võtsid maha, kuid pole veel välja töötatud.

Selleks võtavad nad lihtsalt standardse ajaperioodi, mis vastavalt seadusele jääb iga -aastasele puhkusele ja jagatakse aasta kuude arvuga: 28/12 = 2,33 päeva.

Kui näiteks töötaja on töötanud vaid 10 kuud, siis annab arvutus järgmised tulemused: 27 päeva - (2,33 x 10 kuud) = 3,7 päeva.

Saadud päevadega peate korrutama puhkusetasu (1550 rubla x 3,7 päeva = 5735 rubla) ja saadakse töötaja tulevane võlg (5735 rubla), mille ta saab kas välja töötada või tööandjale rahas maksta. .

Mahaarvamised puhkuse ette andmisel

Tööandja õigus pidada töötajalt kinni võlgnevus, mis tuleneb töötamata tööpäevadest enneaegse puhkuse tõttu, on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 137, samuti reeglites, mis käsitlevad regulaarset või täiendavat puhkust. puhkused, mille NSVL NKT 30. aprillil 30. nr 30. kinnitas, kehtib endiselt.

Hoolimata asjaolust, et tööaasta võlasumma osutus, ei saa üldreegleid töötajalt maha arvata suuremates summades. See on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 138. Kui raha ei jätku töötaja võla täielikuks katmiseks ettevõtte ees, võib tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe olla võimalik väljapääs.

Mõnikord võib töötaja nõustuda oma tööülesannete täitmisega teatud arvu päevi, nii et puhkus on täielikult välja töötatud. Ja alles pärast seda saab tööandja oma vallandamiseks nõusoleku anda, taotlusele alla kirjutada. Sellegipoolest võib töötaja keelduda, mitte täita tööandja taotlust tööpäevadele, siis peab alluv kas oma võlad rahas tasuma või on ta sunnitud seda tegema kohtu kaudu.

Sel juhul on kohtuasutus mõnikord tööandja poolel ja pensionile jääv töötaja peab puhkusepuhkuse kuidagi kompenseerima - tegema trenni või maksma. Kuid mõnikord võib kohus lahendada juhtumi töötaja kasuks.

Kui võlgnevust pole töötajalt üldse võimalik tagastada, siis selleks, et maksudest tulenevat kahju mitte kanda, võite lihtsalt oodata aega, et võlg korralikult maha kanda.

Peate selle maha kandma halva võlana, mis tuleks arvestada mittetegevusega seotud kulude hulka. See on sätestatud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklites 391 ja 392 ning artikli 265 lõike 2 teises lõigus. On juhtumeid, kus raha on võimatu mingil viisil kinni pidada. Nende hulka kuuluvad koondamised järgmises järjekorras:

• kui alluv keeldus tervislikel või muudel seaduses sätestatud põhjustel teisele tööle üleviimisest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 8 või artikkel 73);
• ettevõtte likvideerimise ajal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 1);
• ametikohtade vähendamise perioodidel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 2);
• kui ettevõtte või ettevõtte omanik vahetub ja inimesed tuleb vallandada (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 4);
• rase naise puhkuse tagamine;
• vallandamine seoses ajateenistusega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 1) ja muud tööseadustiku artiklites kirjeldatud juhtumid.

Tasulist puhkust saate võtta alles pärast seda, kui alluvad on 6 kuud töötanud. Või eelneval kokkuleppel tööandjaga võite minna põhipuhkusele varem, isegi kui te pole veel kuus kuud töötanud.

Kui töötaja kavatseb pärast puhkust töölt lahkuda, peetakse puhkusetasu kinni tema lahkumishüvitisest või töötasust. Kuid seda ei tehta kõigil juhtudel. Kui töötaja ei taha maksta, peab ta puhkepäevadel töötama ja siis töölt lahkuma.