Alalise töö jaoks. Registreerimine vallandamise kaudu. Vallandamine

Ajutine tõlge on töötaja tõlkimine eriti piiratud aja jooksul teisele tööle. püsiva töökoha säilitamisega.

Ajutise tõlkega endine töökoht ja lepingu tingimused säilitatakse, \\ t Kuid teatud (lühikese) terminiga usaldatakse töötaja teise töö, mille järel taastatakse varasemad töötingimused.

Eelmises vastuses esitatud seaduse normidest järeldub, et ajavahemiperioodi lõpus on tööandja kohustatud teile eelmise töökoha esitama.

Artikkel 72.2. Tk rf. Ajutine üleandmine teisele tööle
Kirjalikult sõlmitud lepinguosaliste kokkuleppel võib töötajat ajutiselt üle kantakse teisele tööle sama tööandja juures kuni üheks aastaks ja juhul, kui selline tõlge toimub ajutiselt puuduva töötaja asendamiseks, mis vastavalt Seadust säilitatakse. - Enne selle töötaja vabastamist tööle. Tõlke kuupäeva lõpus ei ole töötaja ja ta ei nõua seda ja jätkab tööd ning jätkab töö seisundit ajutise iseloomuga \\ t Tõlge kaotab tugevuse ja tõlke loetakse konstantseks.

Vastavalt ülaltoodud standardile, kokkuleppel kirjalikult sõlmitud lepinguosaliste kokkuleppel, võib töötajat ajutiselt üle kanda sama tööandja teisele tööle kuni üheks aastaks ja juhul, kui selline tõlge toimub ajutiselt puuduva kõrvaldamise asendamiseks. Töötaja, kes järgneb seadusele jääb töökohaks, "enne selle töötaja väljumist tööle.

Kui tõlkekuupäeva lõpus ei esitata töötaja ja ta ei nõua seda ja jätkab tööd, tõlke ajalise olemuse seisundit kaotab tugevuse ja tõlke ajal.

Ülekanne teise töö eesmärgiga asendada ajutise kadunud töötaja on võimalik, näiteks juhul, kui puudumine asendatud töötaja on seotud oma pika ärireisi, ajutine puue, viibides järgmises või muus puhkuses jne.

Samuti võib rakendada ajutist tõlget, eelkõige vabaasendi asendamiseks enne alalise töötaja seisukohta sisenemist.

Kuna ajutine üleandmine teisele tööle vastavalt artikli 1 1. osale. 72.2 töökoodeks Vene Föderatsiooni (näiteks asendades ajutiselt puuduva töötaja) on lubatud ainult nõusolekul töötaja väljendatud sõlmitud kokkuleppel tööandja küsimuse maksmise sellise tööjõu lahendada mõlemad pooled kokkuleppel.

Mõnedes organisatsioonides on ajakava perioodi lõpus tavapärane täita töötaja üleandmiseks eelmisele positsioonile. See kord on kohustatud kajastama töötaja tööhõiveregistris, mis on ette nähtud tööraamatute säilitamise ja säilitamise eeskirjadega.

Sel viisil on teie tööandja tegevus ebaseaduslik ja lähetatakse.

Nagu ma varem märkisin, siis kui ajavahemiku ajavahemiku lõpus ei esitata töötajat, kuid ta ei nõua ja jätkab tööd, tõlke ajutise iseloomuga lepingu tingimus kaotab tugevuse ja tõlke konstantne.

1. osa Art. 72.2 TC RF kohustab tööandjat mitte ainult avaldama ajutiselt puuduva töötaja asendamise järjekorda, millele järgneb puhkuse, haiguse, ärireiside jms aeg. Töökoht säilitatakse ja tutvuda liikumise järjekorraga, vaid ka temaga ajutise tõlkelepingu sõlmimiseks.

See õigusriik kaitseb töötaja huve juhul, kui tööleping ei mõjuta selle tööle tõlkimist tööle.

Järelikult on teil ajavahemiperioodi lõpus õigus nõuda eelmise töökoha pakkumist ja peate selle esitama. Vastasel juhul võib seaduse eelmise töökoha andmisest keeldumise taotlusi esitada seadusega kehtestatud korras (Giti kaebus ja Euroopa Kohtu nõude avaldamine).

14.06.2017, 11:07

Töö osalise tööajaga tööaeg muutub peamise töötaja jaoks. Ta lõpetas alalise tööga ja aktsepteeris organisatsiooni täielikku kiirust, kus ta osapooli töötas. Täiendav leping allkirjastati ja selle põhitöö kohta avaldati tellimus. Nüüd peate salvestama töökohal töökohal töökohal töökohal. Kuidas seda teha õigesti? Meie spetsialistid vastavad sellele küsimusele ja pakume proovi, mille abil raamid kergesti teha soovitud kirje.

Üleminek partneri peamine töö

Kui duffification allkirjastati ja tellimus ilmus, saate liikuda tööhõiveregistri täitmisele (vt lisateavet, "", ").

Sõltuvalt sellest, kas osalise tööajaga töö koostamine töötamise tööregistrisse tehti, erineb tõlke registreerimise järjekord.

Tööhõiveraamatus ei ole osalise tööajaga dokumente

Enamikul juhtudel puudub osalise tööajaga kirje. Sellises olukorras on tööjõu registreerimine alalise töökoha osa tõlkimisele nii (kiri ROSTRDE 10/22/2007 nr 4299-6-1):

sektsiooni 3. veerus "Teave töö kohta" salvestamiseks: "Perred (post ja struktuuriüksuse nimi, kui see on olemas) C (töökoha alguskuupäev). C (Osalise tööajaga töökoha alguskuupäev) Tarkvara (lõppkuupäev lõpuni kompaktne) töötas partnerina ";
jaotise 4. veerus "Teave töö kohta" On vaja märkida üksikasjade üksikasjad tööle tööle tööle ja põhitöö vastuvõtmise järjekorras.

Osalise tööajaga töö loomine

Kui osalise tööajaga sisenemine on sõlmitud töötaja tööhõiveregistrile, siis on partneri tõlke töö kirjeldus erinev (Rostrude kiri 10/22/2007 nr 4299-6-1):

määrake organisatsiooni täielik nimi, samuti lühendatud nimi (kui see on olemas) pärast eelmise töö vallandamise salvestamist;
sektsiooni 3. veerus "Teave töö kohta", et salvestada: "Töö töökohana (nimi asukoht) koos (töötaja ülemineku kuupäev täieliku intressimääraga) on muutunud oluliseks";
sektsiooni 4. veerus "Teave töö kohta" on vaja märkida töötaja üleandmise korra üksikasjade üksikasjad põhitööle.

Sa vajad

- tööleping või lisakokkulepe;
- varba osa avaldus;
- tööhõive ajalugu;
- hariduse dokumendid;
- tellimus.

Juhendamine

Kui töötaja töötab teie organisatsioonis ja on sisemine osaleja, võite lepingule täiendava kokkuleppe välja anda, märkides kõik peamise lepingu, uute töötingimuste ja palkade muutunud punktid.

Teine võimalus on teha vallandamine ja sõlmida lepingu uute töösuhete kohta. Kui teete vallandamise teel sisemise vallandamise, siis tehke täieliku arvutuse töötajaga, esitama töövõtmise tööle sisenemise, hankige tööaruanne, sõlmima uue töölepingu sõlmimise, vabastage rahuldamata jätmise korra ja seejärel Tööhõive, teha sisenemise töörežiimi.

Kui väline, see tähendab, et teie ettevõte töötaja on ainult tarkvara töö ja peamine töö toimub teises organisatsioonis, siis saate pidada läbirääkimisi partneri peamises kohas ja teha tööd tõlkimise teel. Või osalise tööajaga on kohustatud lõpetama oma taotluse peamisest töökohast, tooge teile tööalane raamat, hariduse dokumendid, et loobuda oma ettevõttest, kus ta töötas, esitage töö avalduse.

Osalise tööaja registreerimise teel tööandjate kokkulepe üleandmisega, et vabastada tellimus, milles täpsustada, et töötaja tõlgitakse püsivaks tööks. Samuti näitavad, et tellimus on umbes. Välise osalise tööaja tõlkimisel on teil õigus teha täiendavat kokkulepet alaliste ja püsivate töösuhete kohta. Töötaja üleandmisel ühest tööandjalt teise järgmisele puhkusele päästetakse ja maksate selle.

Tihendus on üks töötajate ja tööandja töösuhete vormidest. See juhtub sisemises ja välises. Kui osa raamat tuleb pidevalt üle kanda, siis seda saab teha selle üleandmise või vallandamise teel. Selles õiguses ei ole selge selgitust. Sisemise osalise tööajaga teeb ta korrektselt selle protseduuri tõlke kaudu välise töötamise kaudu.

Sa vajad

- töötajate dokumendid;
- tööalased õigusaktid;
- ettevõtete dokumendid;
- trükiorganisatsioonid;
- personali dokumendid;
- arvelduste avaldused.

Juhendamine

Kui töötaja töötab ühes ettevõttes kahes positsioonis, nimetatakse seda sisemise osalise tööajaga. Kui teine \u200b\u200btöö muutub püsivaks töötajaks, tuleks kirjutada ettevõtte direktorile adresseeritud avaldus. Selles peab ta väljendama oma taotluse osalise tööajaga positsioonist tõlkimise taotluse.

Taotlus on aluseks töölepingu tingimuste muutmise aluseks osale. Seda saab teha täiendava lepingu abil. See näitab, et nüüd on peamine töö. Töötaja palk tuleb paigaldada vastavalt standardse ajakava kohaselt. Alalisel alusel kaunistatud töötajal on õigus saada palka täielikult.

Tee tellimuse T-8 kujul. Määrake selles tõlke fakt partner kohta alaline Sihtasutus. Järgige Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 66. Lükake töösuhete tingimuste loend, mis on muutunud. Kirjutage töötaja isikuandmeid, tutvuge tellimusega. Tehke dokument ettevõtte, allkirja volitatud isiku printimiseks.

Üleminek partneri peamises kohas samas ettevõtte saab välja vallandamise või sõlmimist täiendava arutelu töölepingu. Töövihiku täitmine sõltub sellest, millal ja kelle poolt dokumente tehti partneri ja tema vallandamise vastu.

Mõnel juhul töö osalise tööajaga ettevõtted muutub peamine töötaja. Tööjõukoodeksis selge juhised selle kohta, kuidas teha sellist töösuhete ümberkujundamist õigesti, ei. ROSTRUD ametnikke oma kirjas pakutakse kahel viisil: töötaja vallandamise kaudu või täiendava kokkuleppe abiga töölepingule (ROSTRUD 10/22/2007 nr 4299-6-1). Artiklis me vaatame nii võimalusi kui ka näiteid kannete tegemiseks endise osa tööraamatusse.

Vabastage ja võtke uuesti

Kui töötaja nõustub, saab seda vallandada partnerina ja seejärel võtke see peamine koht. Samal ajal lõpetatakse töölepingu osalise tööajaga (Art. 282 tööseadustiku Vene Föderatsiooni) lõpetatakse ja uue töölepingu sõlmitakse - peamine töökoht.

Tühistamise aluseks oleva vallandamise aluseks võib töölepingu lõpetamine lepinguosaliste nõusolekul olla lepinguosaliste kokkuleppel (artikli 1 lõike 1 punkt 1 Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 77), kuna Töösuhete tüübi muutmiseks on vaja tööandja vastastikust nõusolekut ja endise osalise tööajaga. Osakirja tööleping võib lõpetada ka oma algatusel (oma taotlusel) (artikli 1 esimese osa punkt 3 Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 77).

Salvestamise vorm osa raamatu töövihik sõltub sellest, kas teave tehti osalise tööajaga töö või mitte. Sellised dokumendid tehakse töötaja taotlusel ja ainult peamine tööandja (Art. 66 tööseadustiku Vene Föderatsiooni).

Sisenemise vallandamisele töötaja osana raamat võib muuta endise peamise tööandja tuginedes töötaja avalduse ja koopia tellimuse oma vallandamise partnerina. Kui töötaja ei küsinud sellist kirjet, siis teeb see uue peamise tööandja pärast töötaja tööd peamises kohas töötamiseks. Sellisel juhul kaob kadunud dokumentide kronoloogia tööhõiveregistris, kuid see ei ole selle personali dokumendi rikkumine.

Näide:

Ivanova A.A. Ta töötas peamises kohas Alpha LLC-s alates 10.10.2006 kui "raamatupidaja-cassiere" ja osalise tööajaga LLC "Beta" alates 15. jaanuaril 2012 "raamatupidaja". Ivanova a.a taotlusel. Kadroviki LLC Alpha sisaldas töötaja töötada osalise tööajaga töö LLC "Beta".

2012. aasta juunis Ivanova A.A. Nad pakutud liikuda ühilduvuse peamine koht LLC "Beta", ta nõustus alustama tööd seal peamine töötaja alates 01.07.2012.

Alguses tegi ta eelmisest peamisest kohast alfa-LLC-lt omal taotlusel (distsiplondi arvestus ei tehtud), siis Beta LLC-s, temaga ühilduva, väljastanud lepinguosaliste kokkuleppel pärast seda Võtsid beeta LLC peamisele kohale.

Töö osalise tööajaga töölt lahkumise kohta tutvustab BETA LLC.

Kirjed Ivanova A.a. näeb välja nagu allpool näidatud

Näide:

Me kasutame eelmise näite andmeid, kuid oletame, et Ivanovo A.A vallandamise kirjutamine. LLC-lt "beeta" vallandamise järjekorra koopia kui partnerina tehti Alpha LLC-lt.

Näide:

Me kasutame esimese näite andmeid, kuid oletame, et tööhõive registreerimist partnerina ei teinud Alpha LLC personalisüsteeme, sest Ivanova A.A. ei väljendanud soovi sellise kirje teha.

Kirjed Ivanova A.a. Nad näevad välja nagu näites näidatud.

Töölepingu toetamine

Teine võimalus üleminekuks osalise tööajaga partnerluse töötaja on sõlmimine täiendava kokkuleppe sõlmimist lepingutingimuste muutuse kohta (Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 72). Kokkuleppel on vaja märkida kõik töötingimuste muutused (operatsioon, palk jne). Pärast lepingu registreerimist küsib juht tellimuse (vt allpool näidet).

Tööhõiveregistris olevate dokumentide vorm sõltub sellest, kas kirje oli varem töö töötaja osa töökohal. Kui eelmise tööandja ei sisse viidud, on vaja täpsustada töötaja salvestamist oma töö peamisele kohale partnerina. Samal ajal tuleks tööraamatusse sisenemise kuupäeva panna ühes koos töötaja tegeliku koostöö ja tööandja tegeliku koostöö algas, st võitlusele töölepingu sõlmimise kuupäev. Selliseid soovitusi esitatakse ROSTRUD spetsialistid (kiri ROSTRUDE 10/22/2007 nr 4299-6-1).

Näide:

Me kasutame esimese näite andmeid, kuid oletame Ivanova A.A. See vallandati oma taotluse alfa-LLC ja sõlmides täiendava kokkuleppe Beta LLC, reformid osa-kesklinnas põhitöötaja Beta LLC.

Kirjed Ivanova A.a. Nad näevad välja nagu näites näidatud.

Näide:

Me kasutame eelmise näite andmeid, kuid oletame, et LLC "beeta" tööhõive kanne partneriks ei teinud Alpha LLC personali rühmadest, sest Ivanova A.a. ei väljendanud soovi sellise kirje teha.

LLC "Beta" raamistik muudab tööhõiveregistrile ühe dokumendi.

Kirjed Ivanova A.a. Nad näevad välja nagu näites näidatud.

Eksami artiklid: Anna Leonova, advokaadi advokaat "Egorov, Puginsky, Afanasyev ja partnerid"

Anna Leonova, advokaat advokaadibüroo "Egorov, Puginsky, Afanasyev ja partnerid"

Prioriteetne meetod - lisakokkulepe

ROSTRUD tema kirjas (kiri Rostrude 10/22/2007 nr 4299-6-1) märkis, et töölepingu lõpetamine osalise tööajaga töö (näiteks lepinguosaliste kokkuleppel oma taotlusel ) ja seejärel töölepingu sõlmimine teiste tingimustega on võimalik üksnes töötaja nõusolekul. Teisisõnu, ROSTRUD annab prioriteediks meetodit üleminekul töötaja kokkusobivust peamine töökoht sõlmides täiendava kokkuleppe töölepingule töötaja ja juhiseid selle kohta, et töö on peamine üks. See meetod võimaldab töötajal säilitada näiteks iga-aastase tasulise puhkuse päevad, sest töölepingu lõpetamise korral katkeb osalise tööajaga perioodi ajavahemikku iga-aastase õiguste töötaja saamiseks tasutud puhkus.

Maria Blagovolin, Allen & Overy vanem advokaat

Postituste kompaktne või kombinatsioon?

Paljud segadusse osalise tööajaga töö ja postituste kombinatsioon, kutsudes nii ühes sõna "kompaktne". Tegelikult on võimatu segada neid kahte kontseptsioone, nagu praktikas tähendavad nad erinevaid juhtumeid. Tööseadustiku annab väga selge määratluse mõlema mõiste (Art. 60.1, 60.2 töökoodeksi Vene Föderatsiooni). Võtme erinevus on see, et osalise tööajaga töö tähendab, et töö vaba ajast. Samal ajal võib kombinatsioon olla väline (s.o töö teise tööandja jaoks, mis leitakse üsna sageli; väline kombinatsioon ei nõua tööandja nõusolekut, välja arvatud organisatsioonide juhid) ja sisemine. Ametikohtade sisemine kombinatsioon hõlmab lisatoimingu tegemist tööaja nõutava kestuse jooksul. Täiendav makse peaks kombineerima postitusi. Ühine praktikas tipptasemel on finantsdirektori ja pearaamatupidaja ametikohtade kombinatsioon.

Dmitri Pelach, äriühingu direktor "Finantsnõustuste agentuur"

Vallandamine ja tõlge - ebaseaduslik

Sageli tööandja aktsepteerida osalise tööajaga peamine koht kõigepealt oma vallandamise. Hoolimata asjaolust, et see on Rosstrudi, tavade ja tööõiguse spetsialistide seisukoht sellise lähenemisviisi vaidlustavad aktiivselt. Tõelised sihtasutused töölt tööüksustamiseks, mis toimib ettevõtte põhikoha jaoks, nr. Töötaja ei lõpeta ettevõttes tööd, ta jätkab tööd teise tüübi töölepinguga (leping toimub peamises kohas ja osalise tööajaga). Seetõttu koostage selline üleminek ebaseaduslikult vallandamise kaudu. Jätta töötaja võib alati minna kohtule ja vaidlustada oma vallandamise.

Samuti on vale teha üleminekut kokkusobivust peamise töö kaudu tõlke kaudu. Töötaja ei muutu ega tööjõufunktsiooni ega eraldi struktuuriüksus (Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 72.1).

Artiklid käesoleva paragrahvi

Kuidas korraldada MicroBusiness'i kandidaatide testi ilma allhanketa?
Mikrotöösektiivsuse tõhusus on otseselt seotud töötajate suure tööjõu motivatsiooniga. Seetõttu on see nii tähtis, et kandidaatide pädevalt kontrollida ja kontrollida. Me ütleme, kuidas seda ülesannet ise lahendada, ilma personali spetsialistide lahendamisel allhankes.
Mida sa pead teadma noorukite tööd?
Tänane noorte sageli hakkab töötama kooliealistes, kes tahavad saada sõltumatuks. Nad läbivad praktika, õppimise ja siis töö. Mis on oluline teada karjääri alguses ja tööandjate riskid tuleks arvesse võtta?
Noorukide tatta aktsepteerimine palju raskusi. Tööõigus kehtestab selged nõudmised, et tööandja peab täitma, kuid nad sageli ei pööra tähelepanu.
Töötajate tekkimine töötamise seisundis tuleb nõuetekohaselt tõestada
Töö saabumine joobeseisundis - tundub olevat ilmne olukord, mis ei vaja täiendavaid tõendeid. Õnneks on sellised lood üks, kuid võib-olla see ei tea kõik HR spetsialistid täpselt, kuidas õigesti tegutseda. Näiteks kas ma saan kasutada hingetõmbetuumi ja alustada töötaja ettevõtte territooriumile?
Holding Executive lehed
Pärast täitevnimekirja saamisel tuleb töötaja meeles pidada, millist sissetulekutüüpe ei ole võimalik taastada, võta arvesse täiturmehhanismi osaluse maksimaalset võimalikku protsenti ja mitme täidesaatva lehe tagasimaksmise järjekorda. ...
Geolocation - tööandjate huvide kaitsmiseks?
Kuidas tõhusalt jälgida piirkondlikke töötajaid? Küsimus ei ole tühikäigul: nad ei ole pideva järelevalve all, vaid vastutavad ettevõtte olulise osa eest. See paneb töösuhete jälje. Me peame usaldama isikut ja teame alati, kuidas see toimib. Alas, tegutsemisvabadus toob sageli kohtutele vastutustundetuse ja konflikte.
Töölepingute ja kombineeritud kokkulepete faks
Facsimile on klišee, käsikirja täpne reprodutseerimine, dokument, fotograafia ja printimise vahenditega allkirjad. Me mõistame, kas fakside kasutamine on lubatud oma allkirjastamise asemel töölepingutes ja täiendavate töölepingute asemel.
Sotsiaalmaksu mahaarvamine
Töötaja sotsiaalmaksu mahaarvamine võib anda töötaja teatavatel tingimustel. Kaaluge sotsiaalmaksu mahaarvamise omadusi.
Professard on mõnel juhul kohustuslik
Seoses jõustumist 1. juuli 2016 muutused tööseadustikus (föderaalseadus 02.05.2015 nr 122-FZ (edaspidi "seaduse" seaduse nr 122-ФЗ)) siseministeerium siseministeerium Venemaa valmis Vastused tüüpilistele küsimustele ...
IP-i surm, töötaja, asutaja
Kas maksud saavad pärandiks? Kes salvestab tööraamatusse surnud individuaalse ettevõtja töötajatele? Kas sissemaksed ja maksud maksed kogunenud pärast surma töötaja? Milline on LLC direktori surma kord või selle asutaja? Vastused loetakse artiklis.
Pankrotitööandja palga võlgade jaoks
Töötajad on saanud õiguse taotleda Euroopa Kohtule nõuet tunnistada tööandja pankrotti mitte-tasustamata palkade juhtudel. Me mõistame, millal tööandja pankroti on võimalik maksta võlgade maksmise ja et on vaja teha töötajaid pankrotimenetluste alustamiseks.
Ettevõtte kohalikud regulatiivsed teod - kuidas kontrollida vastutust
Mõningate kohalike regulatiivsete õigusaktide puudumist võib pidada tööinspektsiooni kontrollimisel tööõiguse rikkumisena. Artiklis ütleme teile, kuidas selliseid tagajärgi vältida.
Ametikohtade asendamine ja sisemine kombinatsioon
Mõisted "i.o." või "Vrio" praegused õigusaktid ei ole kehtestatud. Seega, et vältida vaidlusi töötajatega, peaks tööandja teadma, kuidas teha ametikohtade asendamist ja mis on selle makse menetlus.
Ettevõtte kohalikud regulatiivsed aktid
Aasta lõpus on aeg pärast kvartali aruandluse üleandmist ilma eelseisva aasta ettevalmistamiseks ettevalmistamiseks Vajadusel teha muudatusi ja muid kohalikke eeskirju.
Vähendatud töötajate vabad kohad
Seadusandja on kehtestanud tööandja kohustuse pakkuda vaba positsioone riigi vähendamisel. See seisukoht peaks olema vaba, et täita töötaja kvalifikatsiooni ja võib olla ka madalam makstud või allavoolu. Lisaks peab vabade töökohtade asuma samas piirkonnas. ...
Me koostame muutuse isiklike isikuandmete
Töötajate isiklikud (isiklikud) andmed sisalduvad peamiselt personali- ja raamatupidamisdokumentides. Nende muudatuste tegemisel on oluline järgida tegevuste järjestust.
Millal ja kuidas personali auditit läbi viia
Personalokumentide juhtimise läbiviimine seaduse kiri täpselt vastavuses on vajalik, kuna need dokumendid kasutavad mitte ainult personaliteenuseid, vaid ka palkade arvutamise arvestust. Neid võib kontrollida tööinspektsiooni ja maksuga, töötajad võivad nõuda ekstrakte ja viidet.
Personali audit. Milliseid dokumente vajate oma firma?
Personalibüroo töö audit on üks olulisemaid komponente kogu personalijuhtimissüsteemi tõhususe hindamise ja organisatsiooni personalipotentsiaali tõhususe hindamise hindamise kohta või sõltumatu menetluse osana ettevõtte maksu- ja mainega seotud riskide vähendamiseks , sealhulgas töövaidluste kohtus.
Personalibüroo töö korraldamise korraldamine "Nullist"
Vajadus panna personalibüroo töö ei ole selline eksootiline ülesanne, mitte lihtne algajatele personali, eraettevõtjate ja raamatupidajate, kelle ülesannete värbamise lisatakse. Kogu protsessi saab siiski kirjeldada lihtsate järkjärguliste juhiste abil.
Töö dekreedi ajal: me eemaldame võimalikke olukordi
Sageli on noor ema, kes on lapse eest hoolitsema, töötab osalise tööajaga töötingimustes või kodus.
Mõned emad suudavad töötada raseduse ja sünnituse ajal ettenähtud viisil välja antud puude alusel, mida seaduses ei ole otseselt ette nähtud. Praktikas on sellise olukorra dokumentaalfilm registreerimine palju personali küsimusi.
Töötaja esitamiseks dokumendid
Vastavalt raamat raamat "Palk ja muud maksed töötajate", toimetanud V. auto, enne töötaja töölepingu sõlmitakse, ta peab esitama mitmeid dokumente. Nad on loetletud artiklis 65 tööjõu ...
Töökorraldus
Selle sätte peamine ülesanne on kehtestada kõik ettevõtte töötajate kategooriate palgakord.
Muutke töötaja ametikoha nimi
Kui tööandja otsustas oma seisukoha nime muuta, peab ta teatama töötajale, kes seda teeb. Töölepingu osapoolte edasised meetmed sõltuvad töötaja nõusolekust asenda asendamise ametikohale.
Rakendage mitte-ajastustasu süsteemi. Palga tekkepõhise tunnused
See süsteem näeb ette ettevõtte (või selle jagamise) kogu palgafondi jaotus asjaomaste töötajate vahel. Samal ajal sõltub üldfond ettevõtte töö (rajoonide) tulemustest ühes või mõnes muus ajavahemikus (näiteks). Sisuliselt on konkreetse töötaja palk tema osa kogu meeskonna palgafondist. Palgad jaotatakse töötajate seas teatud koefitsientide põhjal (näiteks tööjõu osalemine). Ja seal võib olla mitu.
Palgaarvestuse arvutamine tasustamissüsteemiga
Me võtame juhi tööle
Lõpetades töölepinguga juhiga, on vaja arvesse võtta mitmeid nüansse, mis on seotud selle ametikohaga. Mõned neist vaja registreerida töölepingu, teistele piisab link.
Muudatused ja parandused tööhõiveregistris
Artiklis avaldati osana ajakirja "tegeliku raamatupidamise" ja hrmaximumi koostöö osana. Töötaja tööraamat on peamine dokument, mis kinnitab kogemusi ja annab garantii pensioni saamise kohta. Sellepärast moodustavad töövihikud õigesti, ...
Dokumentide säilitamine. Esmaste raamatupidamisdokumentide säilitamise, hävitamise ja kõrvaldamise tingimused
Raamatupidamise ja maksuarvepidamise dokumentide, personali dokumentide dokumentide säilitamise kord ja ajastus
Tellimused: vorm, numeratsioon, parandus
Autor keskendub materjalile tellimuste nüansse, muutes neid jne. Kuna mõningad vead võivad põhjustada juriidilise jõu kadumise, on võimatu neid piirata.
Millises järjekorras esitatakse organisatsiooni endiste töötajate dokumentide koopiad?
Heakskiidetud tööraamatute säilitamise ja säilitamise eeskirjade kohaselt. Venemaa Föderatsiooni valitsuse määrus 16.04.2003 nr 225 (Ed. 19.05.2008, edaspidi - reeglid), tööb töötavale töötajale ainult siis vallandamise ajal, kuid töötajate vallandamine on juhtudel.
Kes on personaliplaanis ... personali direktor, personali juht, HR pea?
Kuidas tuvastada inimressursside direktori ülesanded ja volitused ja eraldada oma ülesanded teiste personali töötajate kohustustest, ütleb autorile, kes on koostatud töötajatelt tulevate küsimuste põhjal
Töögraafikute arvutamine (programm Microsoft Excelil põhinev programm)
Kuidas dokumente ületada
Artiklile räägitakse dokumentide püsivara nüanssidest. Lugejad on tuttavad, kuidas nummerdada õigesti, teha inventuuri, edastada personali dokumente arhiivi
Kuidas korraldada töötaja puudumine, kui ta täidab valitsuse kohustusi?
Kujutage ette olukorda: organisatsiooni töötaja on kitsas profiili spetsialist ja see on huvitatud uurimisprotsessi ekspertina. Või: sõjaväeline rikas, laos, põhjustada sõjalisi tasusid. Või võib-olla keegi teie alluvatest peab olema kohtus žürii. Mida kõik need juhtumid ütlevad? Asjaolu, et töötaja valitsuse kohustuste ajal tuleb töölt vabastada ja erilisel viisil selle puudumise väljaandmiseks.
Töötajate töötajate tööjõu reguleerimise tunnused tööandjatelt - üksikisikud
Mitmetel funktsioonidel on tööandjate töö - üksikisikud. Põhimõtteliselt on kõik tööandjad - üksikisikud jagatud kaheks rühmaks: individuaalsed ettevõtjad ja üksikisikud, kes ei ole üksikud ettevõtjad. Esimesed kasutavad töötajaid ettevõtlusalaste tegevuste teostamiseks ...
Millised personali dokumendid peaksid olema ettevõttes
Vastutav töötaja peab teadma, millised dokumendid on ettevõtte jaoks kohustuslikud, mis muutuvad nii teatud tingimustel kui ka seda, milliseid dokumente ei saa teha, kuna need on soovituslikud. See võimaldab hea valmistuda kohtumiseks ...
Võlgniku ettevõtte müümisel töötajate õigused
Föderaalne seadus "maksejõuetuse kohta (pankrot)" ei sisalda norme, mis kaitsevad töötajate tööõiguste kaitset võlgniku ettevõtte müümisel. Sellest tulenevate töösuhete eripära nõuab erilist analüüsi.
Töökogemuse kinnitamine
Tööperioodide või muude selles sisalduvate tegevuste kogemuste loendamisel, mis toimusid enne kodaniku registreerimist kindlustatud isikuna vastavalt 1. aprilli 1996. aasta föderaalseadusele "individuaalsele (isikupärastatud) raamatupidamisele. .
Kuidas valmistuda tööinspektsiooni saabumiseks?
Tööjõu riigi kontrolli korraldamise kontrollimine sageli hoolib üllatuse juhtimise eest. Eriti sellega, et vastavalt seadusele on tööinspektoril õigus külastada organisatsiooni igal ajal päeval ja ilma hoiatuseta. Vastavalt kontrollimise tulemustele mitte ainult organisatsiooni juht või tema asetäitja, vaid ka personaliteenuse juht, samuti pearaamatupidaja, meelitada vastutust.
Teate töötaja: kuidas ja millistel juhtudel saata
Sageli kasutab personali töös sellist dokumenti teatena. Selle dokumendiga teavitab tööandja töötajaid seaduslikult oluliste hetkede kohta. Näiteks vähendamise seisundi kohta. Ei ole ühtegi teate vormi. Iga juhtumi puhul on selle variant välja töötatud. Me räägime sellest, kuidas teha teade ettevõtte ümberkorraldamisest ja filiaali likvideerimisest. Kuidas teavitada töötajaid töölepingu tingimuste muutmisest. Kuidas teavitada töötajale tööhõiveregistri vajadust.
Külasta tööinspektsiooni
Iga tööandja peaks olema valmis asjaolu, et tööinspektsioon külastab seda varem või hiljem. Kahjuks praeguses olukorras, mida iseloomustavad tohutu personali lühendid, võib tekkida ootamatu visiit igal ajal. Räägime, kuidas inspektor võib tulla, milline on tema volitus ja millised on tööandja tegevused kontrollimeetmete läbiviimisel.
Vabakutseline töötaja: "Ohtlikud" hetki tööandja ja töötaja
NSV Liidu ajal mõistis "vabakutseliste" all kodanikke, kes töötavad organisatsiooni töö ja ei ole riigis loetletud. Venemaa Föderatsiooni õigusaktide väljatöötamisega on "vabakutselise töötaja" mõiste ja staatus muutunud. Organisatsioonide juhtide sama osa mõtlemine jäi NSV Liidu "vabakutseliste" tööjõu õigusliku reguleerimise tasemele. Tööandja ei mõtle alati selliste suhete tagajärgedele.
Kas on võimalik vabaneda salakaval "bulletiner" seaduslike viisidega? Saab. Peaasi on selle tunnustamine.
Mida teha organisatsioonide likvideerimise dokumentidega
Küsimused, mis tagavad ühisettevõtete äriühingute dokumentide säilitamise tagamise oma likvideerimises, kajastus föderaalse komisjoni otsusega väärtpaberiturul. Me tsiteerisime meile kõige olulisemaid fragmente.
Kontoritöö personali teenistuses
Vastused Andreva Valentina Ivanovna, Venemaa justice'i tööõiguse osakonna professorid, küsimused personaliteenuse tegevuse dokumentatsiooni kohta ja organisatsiooni puhkuse ajakava kohta.
Tüüpilised väärarusaamad
Kõige sagedasemad eksiarvamused töösuhete osas

Head päeva! Palun selgitage samm-sammult protseduuri üleandmise välise osa-töökohtade töö üleandmiseks samal tööandja juures. Kas see on mingeid funktsioone, kui see on juhtpositsioon (geenide direktor või pearaamatupidaja

Vastus

Selleks, et väline osalise tööajaga saada peamiseks töötajaks, nõuab kõigepealt tema vallandamist peamisest töökohast.

Sellises olukorras saate teha kahel viisil: esmalt vallandamine ja seejärel saada töötaja jaoks peamine töö või muutuste tegemisel töölepingu. Tööandja ja töötaja valik.

Kui olete valinud ülemineku kavandamise peamisele tööle ilma vallandamiseta:

Sellisel juhul töösuhteid lihtsalt jätkata ja töötaja kulutatud aega osade tingimustele lihtsalt arvesse oma kogemusi, andes õigus lahkuda.

Kui olete valinud osalise tööaja tee ühe organisatsiooni peamise töökoha tee ilma tema vallandamiseta, siis peate kontrollima:

Lisa. kokkulepe

Tehke tööraamatusse sisenemine.

Kõik dokumendid, mis on vajalikud üleminekul peamisele tööle ilma vallandamiseta ei esitanud lõike 2 -5 ettepanekuid.

Tööhõiveregistrile sisenemise kohta:Pange tähele, et osalise tööajaga töötaja tööregistrit saab teha selle peamine töö. Tööandja, kus töötaja töötab kokkusobivuse keskkonnas, ei ole selliste dokumentide sisestamise õigus õnnistatud. Salvestamise proovid töös raamatus nagu juhul, kui töökirje oli varem sisestatud tööraamatusse ja juhul, kui selline kirje ei olnud varem tehtud, on esitatud lõikes 4. 5. Taotlused vastusele.

Kui olete valinud uuesti väljavõtmise ja vastuvõtu,kõigepealt tuleb töötaja osalise tööajaga asendatud ametikohale tagasi lükata ja esitada lõpliku arvutuse koos tavalise vallandamisega. Põhjenduse aluseks võib olla nii oma töötaja soov ja poolte nõusolek. Järgmisena saate teha töötaja vastuvõtmise peamisele positsioonile üldiselt.

Ülemineku omadused peamisele positsioonile sõltuvalt töötaja staatusest:

Kui me räägime pearaamatupidajast, Siis puuduvad pearaamatupidaja üleminekul osalise tööajaga peamine töö.

Kui me räägime peadirektorist, Siis peadirektoraadi ülemineku eripära töö põhjal töö põhjal töö alusel, siis selline üleminek peaks toimuma asutaja otsusega (aktsionäride koosolek JSC, OÜ osalejate kohtumine, ainsa asutaja lahendamine), täiendav kokkulepe sellega töölepingule peab allkirjastama sama asutuse, kes esialgu lõpetas peamise lepingu direktoriga (asutaja, kes eesistujaks on üldkoosolek või üks asutaja volitatud koosoleku otsusega).

Kui peadirektor on samal ajal ainus asutajaorganisatsioonid ja temaga ei mõjutanud tööhõivelepingut, siis on asutaja üks otsus sellise ülemineku kujundamiseks piisav.

Detailid süsteemi materjalides:

Vastus: Kuidas väljastada töötaja üleminekut osalise tööajaga partnerluse ühes organisatsioonis. Osalise tööajaga saab peamine töötaja.

Üleminek töötaja ühilduvuse põhitöö raames ühe organisatsiooni saab välja anda mitmel viisil.

Näiteks võib sellist tõlge väljastada vallandamise ja tööhõive kaudu. Selleks, esimene koht vallandas töölt võitlusest ja seejärel saada selle töötaja peamise töökohta. Sellisel juhul peab osalise tööajaga lõppema ja eelmisest peamisest töökohast loobuma. Sellise menetluse seaduslikkus selgitatakse järgmiselt.

Selle meetodiga katkeb tööperiood tööperioodi, et pakkuda tööperioodile, et anda talle iga-aastase puhkuse, kuid kasutamata puhkuse hüvitamine makstakse.

Teine võimalus üleminekuks osalise tööajaga partnerluse töötajale on sõlmida töölepingu sõlmimine lepingu tingimuste muutmise kohta (). Selles täpsustage, et töö muutub peamiseks töötajaks, muuta maksetingimusi ja töötaja tööaega, mis muutub peamiseks. Seejärel tehke tellimus ja kajastage ka seda teavet. Selline järeldus tuleneb artiklitest, Venemaa Föderatsiooni töökoodeksist.

Ivan Shklovets,

töö- ja tööhõive föderaalse teenuse asetäitja asetäitja

2. Dokumendid: lisage. kokkulepe

Täiendav leping nr 3

moskva 24.07.2012

Suletud aktsiaseltsi "Alfa", mida nimetatakse tööandjaks,

isik direktor Lviv Alexander Vladimirovithi, tegutsedes põhjal harta koos

Üks külg ja elektrik Lampechkin Aleksei Vladimirovitš

Nr 47 Järgmised muudatused:

toimetus: "Tööandja aktsepteerib töötaja elektrijaama ametikohale. See

töö on peamise töötaja jaoks. Töötaja täidab oma ülesandeid

büroopostid palgaga 25 000 (kakskümmend viis tuhat) hõõruda. kuus. Töö maksmine toimub proportsionaalselt kulutatud aega. "

tööaega tööaja osas osalise tööajaga 24.07.2012 loetakse kehtetuks.

kohustuslik osapoolte täitmiseks.

3. See täiendav leping koostatakse kahes eksemplaris ükshaaval

farmaatsiatooted on võrdsed juriidilise jõuga.

Poolte allkirjad:

Tööandja	Töötaja
Suletud aktsiaseltsi "Alfa" (Alpha cjsc) Aadress: 125008, Moskva, UL. Mikhalovskaja, d. 20 Inn 7708123436, PPP770801009 R / S 40702810400000002233 Vaca "usaldusväärne" K / C301018104000000222. Beach044583222.	Lampechkin Aleksei Vladimirovitš Pass Series 46 02 0045177 Voskresensky linnaosa politseiosakond Moskva piirkond 04/15/2002. Registreerimine Aadress: 125373, Moskva, Bull. Yana Rainis, D. 24, Corp. 2, ruut. 474.
A.V. Lviv	A.V. Lampkin

3. DOKUMENTIFORMS: Tellimus

Tellimus nr 62-K

Üleminekul töölt osalise tööajaga põhitöö

moskva 24.07.2012

Seoses osalise tööajaga töötamise üleminekuga

A.V. Lambilise tootmise osakonna postkontor

2008 nr 47)

Tellimus:

1. Aleksey Vladimirovitš peamine töö,

Paigaldage A.V. Lampechkin järgmine töörežiim:

Tööpäevad:

Töö algus:

Töö lõpp:

Puhkus ja toitumine: ____________

Base: Lisage. Leping töölepingu "____" ______________ ______

Palk peamiseks tööks elektrikuna proportsionaalselt kulutatud aega ..

Direktor A.V. Lviv

Tellimus on tellimusega tuttav:

Pearaamatupidaja A.S. Glebova

24.07.2012

Raamide juht E.E. Gromova

24.07.2012

Electric A.V. Lampkin

24.07.2012

4. Dokumentide vormid: tööhõiveregistri fragment: kui osalise tööajaga töödokument ei olnud varem tööhõiveregistrile (endiselt peamine töökoht)

Teave töö kohta

				Avalik-õiguslik ettevõte "Tootmisfirma "Master" "(OJSC "Tootmisfirma "Master" ")
				Kohandaja ametikohale aktsepteeritud Seadmed	13. jaanuari 2009. aasta määrus.
				Likvideerimise tõttu rahuldamata jätmine Organisatsioonid, lõige 1 1. osa Artiklid 81 töökoodeksi Venemaa Föderatsioon Pea Personaliosakond E.e. Gromova Töötaja	Tellimus 05.28.2013 № 102-K
				Suletud aktsiaselts Alpha (alfa cjsc)
				Kohandaja ametikohale aktsepteeritud Tootmisseadmed S. 08/31/2011. Alates 08/31/2011 P. 05/28/2013 Ma kasutasin tööjõudu Kvaliteedi funktsioon Partner	Tellimus 08/31/2011 № 15-K / p-C

5. Dokumendivorm: Tööriba fragment: osalise tööajaga töö kanne tehti töökohal:

...
Teave töö kohta

				Avage ühine aktsiaselts "Master Master" (OJSC "Master tootmise ettevõte")
				Seadmete seadmete ametikohale vastu võetud	Tellige 09/13/2019 № 2-K
				Priored osalise tööajaga suletud aktsiaseltsi alfa (alfa cjsc) tootmisseadmete positsiooni jaoks	Koopia tellimuse 08/31/2011 nr 15-K / P-C
				Jätta rahuldamata Organisatsiooni likvideerimise tõttu Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 osa 1. osa lõike 1 punkt 1 Pea Raamiosakond ______________ E.e. Gromova Töötaja ______________	Tellimus 05.28.2013 № 102-K
				Suletud aktsiaselts Alpha (alfa cjsc)
				Osalise tööajaga töö tootmisseadmete positsioonis oli põhitöö alates 10/25/2013	Tellimus 05.29.2013 № 28-P

Lugupidamisega ja mugava töö soove, Kozlova Tatiana,

personali võrdlussüsteemi "raami süsteem" ekspert

Viis halba personali harjumust. Uuri välja, mida sa pattud
Kriminaalasja ajakirja toimetuse büroo avastas, millised personali rõngaste harjumused võtab palju aega, kuid samal ajal on nad peaaegu kasutu. Ja mõned neist võivad inspektori gitil isegi segada.

Giti ja Rosskomnadzori inspektorid ütlesid meile, milliseid dokumente ei nõua nüüd mingil juhul tööhõives uustulnukaid. Kindlasti mõned paberi selle nimekirja teil on. Me tegime täieliku nimekirja ja kiirenes iga keelatud dokumendi ohutu asendamise jaoks.

Kui maksate päeva hiljem puhkust, on ettevõte kihistunud 50 000 rubla. Vähendada ajateatet vähendada vähemalt ühe päeva - kohus taastab töötaja tööl. Oleme õppinud kohtupraktikat ja oleme teie jaoks ette valmistanud ohutuid soovitusi.