Näited tunnuste kohta töötaja kohta. Näidisomadused sertifitseerimiseks. Karakteristikute koostamine töötajale, näidised erinevateks juhtumiteks

Inimene puutub elu jooksul kokku erinevate hindamisolukordadega. Kõige sagedamini uuritakse tema isiksust igakülgselt töölevõtmise, vallandamise, üleviimise, haridusasutustesse vastuvõtmise jms korral. Sellistel juhtudel koostatakse tunnus - inimese äri- ja isikuomaduste kirjeldus. Kuidas õigesti koostada Selliste dokumentide näidised ja näited on artiklis.

Konstruktsioonielementide omadused

Selleks, et saada üldine ettekujutus, kuidas see töökohalt koostatakse, peaks selle näidis olema iga personaliosakonna esindaja või juhi laual. Peamised andmed, mis kirjeldavad töö omadust, on järgmised:

tööedu, erialased teadmised ja oskused, stiimulid või karistused;
isiku sotsiaalsed omadused;
töötaja ärilised ja moraalsed omadused.

Üldiselt võite kasutada üldist struktuuri, mis peaks vastama töötaja omadustele töökohast. Näidis (või diagramm) näeb välja selline:

organisatsiooni nimi, koostamise kuupäev, dokumendi väljamineku number (kui tunnus ei ole kirjaplangil);
TÄISNIMI. töötaja, sünniaeg, ametikoht;
töötaja haridus ja kutsetegevuse etapid;
kõikvõimalikud auhinnad, karistused;
kvalifikatsioon, sobivus ametikohale;
töötaja isikuomadused;
eesmärk või suund, kus iseloomustust koostatakse;
isiku ja juhi tunnuste vormistamise eest vastutava isiku allkiri, ümarpitsat.

Tuleb meeles pidada, et on mitmeid potentsiaalseid struktuure, mille abil saab töökohalt tunnuseid küsida. Sellise dokumendi vorme, näidiseid on parem koostada mitmes versioonis, sõltuvalt kavandatavast taotlusest - õiguskaitseasutustele, haridusasutustele, pangastruktuuridele, vallandamiseks jne.

Töötaja kvalifikatsioonitase

Töötaja kvalifikatsiooni iseloomustavas dokumendis on vaja kirjeldada tema kutsesobivuse hindamist:

kõik haridustasemed (näiduga eriala ja õppeperiood);
koolitus;
eneseharimine, koolitustel osalemine, haridusprogrammid;
publikatsioonid ja teaduskonverentsidel osalemine;
edutamine ja funktsionaalsed kohustused;
uue juurutamine töökohal.

Ärilised omadused

Äriomadused on isiksuseomadused, mis aitavad tööga edukalt toime tulla. Neid tuleb arvestada ka siis, kui töötajale töökohast tunnust koostatakse. Näidisdokument võib sisaldada järgmisi elemente:

vastutus;
täpsus;
algatusvõime;
huvi;
tulemustele orienteeritus;
eesmärgipärasus;
valmisolek riskida;
püüdlused oma oskusi täiendada;
organiseerimisoskused;
iseorganiseerumise tase;
motivatsiooni.

Töötajate sotsiaalandmed

Sotsiaalne informatsioon on andmed, mis ei ole otseselt seotud tööprotsessiga, kuid võivad ühel või teisel viisil mõjutada tööfunktsioonide täitmist inimese poolt. Näiteks võib laste olemasolu naise juures mõjutada tema perioodilist eemalolekut nende haiguse, puhkuse pikkuse või sotsiaaltoetuste tõttu. Olenevalt eesmärgist kaasatakse sellised andmed sageli ka töökoha tunnuse koostamisel.

Valim peaks sellistel juhtudel sisaldama andmeid töötaja võimaliku puude ja sellega seotud vastunäidustuste, perekonnaseisu ja alaealiste laste olemasolu, puudega lähisugulaste olemasolu ja nende hooldusõiguse, majandusliku olukorra ja täiendavate töökohtade olemasolu jms kohta. .

Töötaja psühholoogilised omadused

Töökoha tunnuse kirjutamise näidises ja näites saate lisada töötaja kohta individuaalseid psühholoogilisi andmeid. See võimaldab teil saada inimesest täielikuma pildi. Sellised andmed hõlmavad järgmist:

väärtusorientatsioonid ja moraalsed omadused;
juhi kalduvused;
mõtlemise iseärasused;
neuropsüühiline regulatsioon (tasakaal, vastupidavus välistele stiimulitele, vastupidavus või vastupidavus stressile);
inimestega suhtlemise iseloom (seltskondlikkus, taktitunne, heatahtlikkus, oskus töötada meeskonnas);
tegutsemisviis konfliktiolukordades.

Töö kirjeldus: näited ja näidis

Selline valim peaks lisaks standardandmetele näitama järgmisi fakte:

õpetaja kasvatuslik mõju nooremale põlvkonnale, uuenduslike meetodite kasutamine töös;
tema kätte usaldatud õpilaste haridusedu, mis näitab õpetaja töö tulemuslikkust;
inimese psühholoogilised omadused, mis mõjutavad tema õpilaste arengut;
oskus leida kontakti vanematega, veenda;
väljendunud organiseerimisoskuste olemasolu, loominguline lähenemine tööle;
õppekavavälised tegevused;
dokumentatsiooniga töötamise oskus;
õpetamiskogemuse ülekandmine;
oma eeskuju nooremale põlvkonnale.

Need andmed aitavad mõista, kui inimlik on õpetaja laste suhtes, kaasaegne oma õppetegevuses ja kas talle saab usaldada õppeprotsessi kui terviku juhtimise.

Töötajale iseloomulik tunnus on kõige olulisem dokument, mis annab aimu inimese isiklike ja ametialaste omaduste vastavusest ametikohale. See näitab ka tema tööpotentsiaali, soovi teenistuses kasvada ja võimaldab teha otsuse võimaliku tasu või karistuse kohta.

Tüüpiline omadus töötaja kohta: struktuur

Igal dokumendil on oma ülesehitus, mis aitab infot võimalikult loogiliselt ja terviklikult esitada. Töötajaprofiil sisaldab järgmist vajalikku teavet:

teave hariduse, ametikohtade ja nende tingimuste kohta;
kvalifikatsiooni ja töö omaduste kirjeldus;
teave stiimulite, saavutuste ja karistuste kohta töökohal;
psühholoogilised omadused, kolleegidega suhtlemise olemus ja muud ärilised omadused;
tunnuse koostamise eesmärk ja koht.

Isiklikud andmed

Isikuandmed, mis hõlmavad töötaja tunnuseid, ei hõlma ainult tema isikuandmeid. See on ka sünniaeg, perekonnaseis, lapsed, füsioloogilised omadused (näiteks vastunäidustuste olemasolu), töötaja ja tema perekonna sotsiaalsed elutingimused (näiteks puudega lähisugulaste olemasolu, kui see on oluline koht, kus tunnus tehakse). Olenevalt dokumendi esitamise kohast võib tunnus sisaldada teavet inimese muude eluvaldkondade kohta. See võib olla varasemate kohtuotsuste, halbade harjumuste ja muude asjade olemasolu ja puudumine.

Töötajate kvalifikatsioon

Töötaja karakteristikud on eelkõige inimese äriliste omaduste ja professionaalsuse kirjeldus. Seetõttu on kvalifikatsioon dokumendis üks peamisi kohti. Seda tuleks siin kirjeldada:

haridus, selle tasemed, ümberõpe, täienduskursused kuupäevadega;
töötegevuse põhietapid (kohad ja ametikohad);
funktsioonid ja ülesanded, mida ta sellel töökohal lahendab;
töötajale esitatavate nõuete täitmise määr;
eneseharimine ja professionaalse taseme enesetäiendamise viisid.

Teene, saavutus, karistus

Kõik määratud auhinnad ja karistused räägivad enda eest inimese tööalase tegevuse edukusest. Seetõttu peab omadus näitama:

erineva tasemega tunnistused koos nominatsioonidega;
erakordsed individuaalsed auhinnad ja nendega seotud teened;
kvalitatiivsed või kvantitatiivsed muutused töökohal, mis on inimese eelised;
oma uuenduslike ideede rakendamine tööl;
distsiplinaar- ja muud töökaristused.

Psühholoogiline pilt

Töötaja psühholoogilised omadused mõjutavad suuresti tema tööjõupotentsiaali. Need on sageli edutamise põhjuseks. Siinkohal on oluline täpselt kirjeldada, millised omadused aitavad või takistavad edukat töösooritust. Need sisaldavad:

eesmärgipärasus;
tasakaalukus ja pedantsus;
oskus töötada meeskonnas ja/või olla juht;
suhtlemisoskused;
analüüsioskus;
oskus planeerida ja juhtida aega;
väärtusorientatsioonid;
närvitegevuse tugevus ja liikuvus;
enesekindlus, oskus omal kohal püsida, veenda.

Näidisomadused töötaja kohta

1989. aastal sündinud Maria Petrovna Petrova on kohviku Mystery töötaja alates 2012. aastast.

Maria on kõrgharidusega turunduse erialal: 2013. aastal lõpetas ta ... (õppeasutuse nimi). 2012. aastal alustas ta oma professionaalset karjääri kohvikus kelnerina. Aastatel 2013–2015 töötas ta selles asutuses baarmenina. Maria peamisteks tööülesanneteks oli kohviku klientide teenindamine vastavalt nõuetele, tellimuste vastuvõtmine, kohviku menüüs olevate roogade ja tutvustuste nõustamine, klientide tasumine, saalis puhtuse hoidmine.

Nendel ametikohtadel töötamise ajal näitas Maria Petrova end tööka, tähelepaneliku ja põhimõttekindla töötajana. Ta suudab kiiresti õppida ja rakendada teadmisi mittestandardsetes olukordades praktilises tegevuses. Eduka ja vastutusrikka töö eest edutati Maria administraatoriks.

Sellel töökohal täitis töötaja järgmisi ülesandeid: personali töö korraldamine ja jälgimine, alluvate töödistsipliini, puhkeruumi töö korraldamine, klientide nõustamine ja konfliktsituatsioonide lahendamine. Maria suutis oma ametikohal demonstreerida oma juhipotentsiaali, häid organiseerimisoskusi, planeerimisoskust ja hoolikalt jälgida kolleegide töö kvaliteeti. Ta vastutab personali tööaja tõhusama korraldamise süsteemi väljatöötamise eest, arvestades tööseadusandluse nõudeid.

Oma alluvatega suheldes on Maria Petrovna range, kuid õiglane. Teab, kuidas kolleege tõhusaks tööks õigesti motiveerida. Ta on klientidega alati sõbralik. Teab, kuidas luua inimestega kontakti, lahendada vastuolulisi olukordi ja hoida asutuse mainet.

2016. aastal saavutas Petrova Maria linnakonkursil "Tõhus juht" 2. koha. Enne seda on teda isikliku panuse ja tööülesannete kohusetundliku täitmise eest korduvalt autasustatud kohviku juhtkonna auhindade ja tunnistustega.

Maria Petrovna tegeleb aktiivselt eneseharimisega, loeb vajalikku kirjandust, osaleb professionaalse arengu koolitustel. Usub, et tulemus sõltub investeeritud jõupingutustest.

Tunnus koostatakse nõudluse kohas.

.Doc vorming

Iga asutus, millega inimene peab kokku puutuma, on alati huvitatud tema võimalustest, oskustest, võimetest ja muudest andmetest, mis võivad talle töökohal kasulikud olla. Kõik need andmed sisestatakse spetsiaalsesse dokumenti - omadus. Vajaduse tingib asjaolu, et nende andmete alusel tehakse otsus avalduste rahuldamise ja tööle asumise, õppimise või põhjendatult keeldumise kohta.

Tunnuse kirjutab reeglina ettevõtte juht, igal juhul kinnitab selle juht ja ta kannab ka vastutust. Kuid praktikas töötab koostamise kallal kas juhi määratud isik või töötaja ise, kes peab selle dokumendi enda jaoks koostama. Igal juhul tuleb enne allkirjastamist kontrollida teabe vastavust, kuna lõppude lõpuks on tegemist ametliku dokumendiga.

Tunnus kirjeldab lühidalt:

teenindus (tööedu, professionaalsed omadused, noomitused, karistused)
sotsiaalne inimtegevus
ärilised ja moraalsed omadused (juhtimine, suhted kolleegidega).

Töötajate tunnuste tüübid

Tunnused on erinevad ja õigekiri sõltub sellest, miks ja kellele seda teavet vaja oli. Näiteks krediidiasutust ei huvita täiesti, millist edu on inimene saavutanud tootmisrindel, nagu pole mõtet anda teavet inimese krediidivõimelisuse kohta kõrgkoolis.

Kuidas siis iseloomustust õigesti kirjutada?

Tegelikult pole kõik keeruline. Iseloomustus ise on põhimõtteliselt kirjutatud üsna loomulikult, nagu autobiograafia, nagu essee, peamine on kinni pidada põhiosade plaanist.

Alustame suuna valimisega (kus seda dokumenti nõutakse – asutuse sees või välisstruktuuridesse).

Töötaja mõjutamiseks organisatsiooni sees on vaja sisemist tunnust (näiteks: premeerimine, edutamine, kogumine, vallandamine).
Väline tunnus antakse väljaspool organisatsiooni (potentsiaalsele tööandjale töökoha vahetamisel, pangaasutustele, haridusasutustele, õiguskaitseorganitele, sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroole). Sellisel juhul on dokument lihtsalt kohustatud sisaldama töötaja isikuandmeid, kes peab andma kirjaliku nõusoleku nende kasutamiseks, töötlemiseks ja kolmandatele isikutele üleandmiseks.

Järgmiseks peate täpselt teadma, kus ja miks omadus esitatakse. Näiteks kui eesmärgis on kirjas "nõudmise kohas", siis see tähendab "ükskõik kus" ja loomulikult saab teavet täpsustada kõige üldisemalt, ilma konkreetsete täpsustusteta.

Töötaja mis tahes omaduse põhiraamistik näeb välja järgmine:

Lehe ülaosas on märgitud nimi, koostamise kuupäev ja väljamineku number;
Avalduse vorm. Perekonnanimi, nimi, isanimi, mida iseloomustatakse ainsuse nimetavas. Tema positsioon, perekonnaseis, sünniaasta.
Töötaja professionaalse arengu etapid. Kronoloogia on vaja koostada töölevõtmise hetkest, tootmissaavutustest, projektides osalemisest, teaduse või tehnoloogia arengust, panusest ettevõtte arengusse ja töötaja mis tahes tegevusest kuni tänapäevani;
Samuti on tunnuses vaja märkida teave karistuste ja auhindade kohta. Teabe objektiivsuse huvides on selles jaotises loetletud kõik tiitlid, tunnistused, auhinnad, karistuste põhjused ja meetodid. Tegelikult kantakse see teave tööraamatusse (isiklikku toimikusse) ja sellele on vaba juurdepääs personaliosakonnal, kes on tavaliselt määratud tunnuste koostamisse.
Siin on loetletud kõik töötaja oskused ja võimed, tema professionaalsed ja suhted meeskonnas, konfliktid, juhiomadused jne.
Tunnuste eesmärk. See punkt ei vaja kommentaare – see lihtsalt näitab, kuhu dokument esitatakse.
Lehe allservas on kirjelduse teinud vastutava töötaja ja juhataja viisad (dekodeeringuga), asutuse ümartempel on kohustuslik.

Näide tunnuste kohta töötaja kohta

Siin on näide sellise dokumendi koostamiseks. Pange tähele, et selle jaoks pole konkreetset standardit ja karakteristiku saate koostada nii range standardiga näite põhjal (esimene näidis) kui ka vabal viisil (dokumendi teine näide).

Näidis

Tootmisomadus - näide

Tootmise jõudlus – veel üks näide

Tööomadused töökohast - täiteproov. Omadused töökohast: põhinõuded, kirjutamise liigid ja reeglid. Mitut tüüpi valitsusasutuste toimivuskarakteristikute näidised.

Miks me vajame iseloomustust töökohast: põhinõuded. Sageli võib taotleja uues organisatsioonis tööle saamisel seista silmitsi vajadusega esitada soovitus eelmisest töökohast. Selle kirja tuttavam nimi on kirjeldus eelmisest töökohast. Lisaks on iseloomustust töötaja jaoks vaja mitte ainult töökoha vahetamisel, vaid näiteks politseile, kohtule ja muudele asutustele. Selles artiklis käsitletakse seda, mida sellisesse dokumenti tuleb kirjutada, ja näidisomadusi mitut tüüpi valitsusasutuste jaoks.

(avamiseks klõpsake)

Esialgne kontseptsioon mitmesuguste iseloomustavate dokumentide valdkonnas on tootmistunnus. Olenevalt andmetest, mida teatud organisatsioonile tuleb esitada, on töötaja tootmisomaduste täitmiseks mitut tüüpi näidist:

Tööle kandideerides ärge unustage, et see ei tohiks ületada 40 tundi.

Näidise tootmisomadused (üldvorm)

Karakteristikute koostamine töötajale, näidised erinevateks juhtumiteks

Töötaja tunnusjoon koostatakse ilma kohustusliku näidiseta, kuid dokumendi kirjutamisel püüavad juhid traditsiooniliselt kajastada järgmist teavet:

Töötaja isikuandmed: täisnimi, sünniaeg jne.
Teave töötaja tööstaaži kohta. Siin märgib juht teabe, millal töötaja organisatsioonis tööle sai, vallandamise kuupäeva, kui see juhtus, töötaja suurenemise või vähenemise. Saate aru anda täiend- ja täiendõppe saamise, soodustuste ja karistuste kohta.
Töötaja isikuomadused. Dokumendi kõige ulatuslikum ja olulisem osa. Kui inimene on juhtival kohal, tasub tähele panna tema organisatoorseid võimeid, vastutust enda ja alluvate ees, võimet teha raskeid otsuseid. Kui töötaja on esineja, peate kirjeldama tema valmisolekut täita juhtimisülesandeid, algatusvõimet, soovi saavutada kõrgeid tulemusi. Lisaks saate selles osas aru anda suhetest kolleegidega, kas meeskond austab seda inimest või on tal keeruline iseloom ja ta ei suuda oma suhteid korralikult üles ehitada.

Töötaja omadustele esitatakse töökohalt mitmeid nõudeid:

Töötaja tunnused töökohast, mille näidist on näha allpool, on kirjutatud käsitsi või arvutis, A4 paberilehele.
Olles märkinud töötaja põhiteabe, tasub lisada, millisele organisatsioonile ja miks dokument saadetakse.
Dokumendile juriidilise väärtuse andmiseks kantakse sellele kuupäev ja ettevõtte juhi, samuti personaliosakonna töötaja allkirjad. Dokument on vaja kinnitada organisatsiooni pitseriga.

Tunnusel ei ole aegumistähtaega. Väljastatud dokumendi saab esitada vastavalt vajadusele ja igal ajal. Kui töötaja on kaotanud talle väljastatud tunnuse, on tal täielik õigus pöörduda endise juhi poole dokumendi uuesti väljastamiseks.

Huvitav
Tunnikul on selline tunnus nagu formaalne lähenemine selle koostamisele. Pole harvad juhud, kui juhid kasutavad oma töötajate iseloomustamiseks sama malli. Millel on alus umbusaldamiseks dokumendis märgitud teabe suhtes.

Näide töökoha tunnusest

See dokument väljastati 7. mail 1966 sündinud Anatoli Petrovitš Ivanovile. töötab VTB pangas. Aadress: Irkutski tn. Lenini 40 (pangarekvisiidid) 24. jaanuarist 2014 kuni tänapäevani.
Perekonnaseis: abielus. Ivanovi abikaasa Olga Pavlovna, sündinud 24. juulil 1971. aastal
Ivanov A.P. Lõpetanud Irkutski finantsinstituudi raamatupidamise erialal. Tegemist on spetsialistiga – oma ala professionaaliga, täpne ja vastutustundlik. Juhtkonna ja alluvatega hoiab ta toetavat suhet, on vaoshoitud, kannatlik ja delikaatne. Olukordades, kus klientidega tekivad konfliktid, on tal õigus. Ta suudab rahumeelselt lahendada kõik probleemid. Ta võtab hea meelega osa töökollektiivi elust, osaleb täiendõppe kursustel.
Dokument anti sotsiaalkindlustusasutustele.
VTB panga majandusosakonna juhataja Roman Petrenko.

Näidisomadused juhile töökohast

Juhile töökoha tunnus väljastatakse järgmistel juhtudel:

juhi taotlused;
erinevate organisatsioonide taotlused.

Dokument võib olla:

Interjöör. Koostatakse vastavalt organisatsiooni siseaktide nõuetele. Näiteks juhi üleviimiseks teise osakonda või teisele ametikohale.
Väline. Välja antud juhi nõudmisel või asutuste nõudmisel, mis ei ole seotud organisatsiooniga, kus töötaja töötab. Näiteks kohtud, prokurörid, pangad jne.

Näidisomadused juhile töökohast:

Valmistamise kuupäev.
Pealkiri ("Iseloomulik").
Juhi isikuandmed. Täielik nimi ja ametikoht. Saate määrata töötaja sünnikuupäeva ja hariduse andmed.
Professionaalne teave. Tööleasumise kuupäev. Saavutused. Autasud ja karistused.
Autojuhtimisega seotud omadused (ettevaatlik, järgib liiklusreegleid, aitab teisi liiklejaid)
Juhataja allkiri.

Töötaja näidisomadused kohtus

Kohtuprotsessis võib osaleda iga kodanik. Et kohus selle isiku omadusi tunnustaks, soovitakse töökohalt kohtule ütlusi. Töökohal näitavad kõik endast parimat poolt ja tööandja on erinevalt sugulastest vähehuvitav inimene.

Mõnikord keeldub tööandja seda dokumenti töötajale väljastamast. Sellises olukorras ei saa seadus tööandjat sundida. Kui töötaja pöördub ametliku taotluse tegemiseks kohtuniku poole, siis sel juhul tööandja ei keeldu, mistõttu saab kohtuniku palvest keeldumise eest karistada.

Näidisomadused töökohast kuni kohtuni:

ISELOOMULIKU
Petrov Fedor Sergejevitši kohta
Fedor Sergejevitš Petrov töötab Luch LLC-s traktoristina alates 1. aprillist 2015. Hetkel on samal positsioonil.
Kogu oma töö ajal täitis Fedor Sergejevitš oma ametijuhendeid korralikult, suure vastutustundega ja hoidis traktorit heas seisukorras, läbides perioodiliselt tehnilist ülevaatust. Ta on distsiplineeritud ja organiseeritud töötaja.
Ta suhtleb kolleegidega taktitundeliselt, ei konflikti.
Tal ei ole distsiplinaarkaristust. Traktoriga sõites ei rikkunud ma kordagi liikluseeskirju.
Kuupäev:
Allkiri:
Tihend.

Näidisomadused töökohast politseini

Sellist dokumenti politseile võib vaja minna kahtlustatava või tunnistaja isiku kohta arvamuse kujundamiseks. Seda võidakse nõuda ka isikult, kes saab politseisse tööle. Vastavalt sellele võib dokumendi sisu olla täiesti erinev, kuid ligikaudne struktuur on siiski sama.

Näidisomadused töökohast politseini:

Kuupäev.
Nimi ("Funktsioon").
Töötaja isikuandmed.
Teave dokumendi koostaja kohta.
Teave töötaja töökohustuste ja tööedukuse kohta.
Töötaja isikuomadused.
Perekondlik staatus.
Dokumendi koostaja allkiri.
Tihend.

Tulemus

Tunnus on lugu töötajast, mis pole rangelt piiratud. Dokumendi maht sõltub inimese saavutustest töövaldkonnas ja juhi soovist töötaja saavutusi ja omadusi loetleda. Vaatamata sellele, et dokumendi jaoks puudub range mall, kirjutavad juhid selle siiski teatud standarditest kinni pidades.

Liituge viimaste uudistega