Kui organisatsioonis on personalitabeli järgi ametikohti, mille jaoks on ette nähtud vahetustega töögraafik (2/2: päev / päev, öö / öö), siis kui õigesti ja ammendavalt peaks jaotis "tööaeg ja puhkeaeg "kirjeldada töölepingus?
Vastus
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 103 on vahetustega töö kahes, kolmes või neljas vahetuses, mis võetakse kasutusele juhtudel, kui tootmisprotsessi kestus ületab igapäevase töö lubatud kestust, samuti selleks, et kasutada seadmeid tõhusamalt, suurendada pakutavate toodete või teenuste mahtu.
Vahetustega töötamise kasutamisel organisatsioonis tuleks see asjaolu fikseerida organisatsiooni kohalikus normatiivaktis ja töötajaga sõlmitud töölepingus, kui tema tööviis erineb antud tööandja üldtunnustatud tööviisist.
Selle kevade olulisemad muudatused!
-
Personalitöötajate töös on toimunud olulisi muudatusi, mida tuleb 2019. aastal arvesse võtta. Kontrollige mänguvormingus, kas olete kõiki uuendusi arvesse võtnud. Lahendage kõik probleemid ja saate ajakirja "Personaliäri" toimetusest kasuliku kingituse. -
Loe artiklist: Miks kontrollib personalitöötaja raamatupidamisosakonda, kas mul on vaja jaanuaris uued aruanded esitada ja milline kood 2019. aasta töögraafiku jaoks kinnitada -
-
-
Seetõttu on töölepingus vaja märkida:
"5. Tööaeg ja puhkeaeg
5.1. Vahetustöö kehtestatakse töötajale vastavalt Tööandja poolt kinnitatud vahetuste ajakavale.
5.2. Vahetuse kestus on 12 tundi.
1 vahetus (päevasel ajal): algus - 08 tundi 00 minutit; lõpp - 20 tundi 00 minutit;
2. vahetus (öösel): algus - 20 tundi 00 minutit; lõpp - 08 tundi 00 minutit;
5.3. Tööpäeva jooksul peab Töötajal olema puhke- ja söögipaus 1 tund, mis ei sisaldu tööajal. Vaheaja määramise aja määrab vahetuste ajakava. "
Üksikasjad süsteemi materjalides:
Vastus: Kuidas luua organisatsioonile töölepingu malli
Jaotis "Tööaeg ja puhkeaeg"
Töölepingu jaos "Tööaeg ja puhkeaeg" märkida tööpäeva alguse ja lõpu aeg, lõunapaus. Kui töötaja töörežiim erineb organisatsioonis kehtestatud režiimist, märkige see tingimus kindlasti (). Näiteks võivad organisatsiooni erirežiimid olla või.
Sellesse jaotisse lisage tingimused iga -aastase tasulise puhkuse ja täiendava tasulise puhkuse pikkuse kohta. Näiteks kui töötajal on ebaregulaarne tööpäev, on tal õigus vähemalt kolme kalendripäeva pikkusele tasulisele lisapuhkusele (Vene Föderatsiooni töökoodeks).
Ivan Šklovets,
Föderaalse töö- ja tööhõivetalituse juhataja asetäitja
Vastus: Kuidas vahetustööd korraldada
Vahetuse töörežiimi kasutuselevõtu põhjused
Käsk vahetusrežiimile üleminekuks
Andke käsk vahetada töörežiim sisse. Märkige selles ametikohad, mille jaoks vahetustega töö on kehtestatud, vahetustega töötamise kasutuselevõtu aeg ja kord.
| Raamatust saate teada, millised keerulised olukorrad võivad töötajate tasustamisel tekkida ja kuidas neid lahendada, kuidas kehtestada tükkmäära lisatasu, võttes arvesse viimaseid muudatusi. Kaalume üksikasjalikult: kuidas ja millal nädalavahetustel ja puhkepäevadel töö eest hüvitist maksta, milliseid vigu teevad tööandjad ületunnitöö eest tasumisel. Samuti analüüsime, kuidas valmistuda ette riiklikuks tööinspektsiooniks ettenägematuks kontrolliks, milliseid trahve ja sanktsioone on võimalik palga rikkumise korral. |
|
Vahetustega töötingimused kohalikus dokumendis
Kui see kajastab vahetustega töötamise tingimusi või näitab:
töönädala pikkus;
igapäevase vahetuse kestus, sealhulgas osalise tööajaga vahetus;
töö algus- ja lõpuaeg;
pauside aeg töös;
vahetuste arv päevas;
töö- ja puhkepäevade vaheldumine.
mittetöötavale puhkusele vahetult eelnevat vahetust vähendatakse ühe tunni võrra ();
öist vahetust vähendatakse ühe tunni võrra ilma täiendava töötamiseta ();
töötamine kahes vahetuses järjest on keelatud ();
iganädalane katkematu puhkeaeg ei tohiks olla lühem kui 42 tundi ().
Vahetusgraafiku tüüpvorm ei ole kehtestatud. Seetõttu on organisatsioonil õigus koostada selline dokument. Vahetuste ajakava võib koostada kohaliku vahetuste iseloomu kehtestava kohaliku normatiivakti (kollektiivleping, tööeeskirjad jne) lisana või kinnitada organisatsiooni juhi korraldusel eraldi dokumendina.
Toimetaja näpunäide. Vahetuste ajakava hõlbustamiseks kasutage ühtset vormi, mis on ette nähtud tööaja salvestamiseks (). Sel eesmärgil saab sellisel kujul kasutada veerge 1-6.
Tööandja peab kinnitama vahetuste ajakava igale töötajale hiljemalt üks kuu enne selle rakendamist ().
Vahetuste ajakava on töölepingu osapooltele kohustuslik dokument, seetõttu ei ole organisatsioonil õigust meelitada töötajat tööle väljaspool graafikut, välja arvatud mõned juhtumid, mis hõlmavad ületunnitööd (art. Vene Föderatsioonist).
Tähelepanu: planeerige vahetust nii, et töötaja tööaeg ei ületaks selle kategooria isikute arvestusperioodi tavapärast tundide arvu. Seetõttu ei saa ületunnitööd lisada vahetuste ajakavasse. Määrake töötaja töötunnid ajakava alusel (vormide järgi või). Tuleb meeles pidada, et ületunnitöö ei tohiks ületada iga töötaja kohta neli tundi kaks päeva järjest ja 120 tundi aastas (osa, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99).
Tööaja arvestus vahetusrežiimis
Reeglina sisestatakse vahetustega töö koos tööaja kokkuvõtliku arvestusega. Seda kohaldatakse juhul, kui töötajate tööaeg erineb kehtestatud normist 40 tundi nädalas ().
Vahetuse kestus
Töövahetuse maksimaalset kestust ei ole seadusega kehtestatud (). Erandiks sellest reeglist on teatud töötajate kategooriad, kellele vahetuse ajal on tööaeg piiratud. Nende hulka kuuluvad eelkõige:
puudega inimesed (töövahetuse kestus määratakse vastavalt meditsiinilisele aruandele);
Maksimaalse töövahetusega töötajate üksikasjalik loetelu on toodud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.
Töötajate kaasamine kahes vahetuses järjest on vastuvõetamatu (). Kui asendustöötaja ei ilmu kohale, võib tööandja vahetuses töötanud töötaja kirjalikul nõusolekul võtta ja on kohustatud võtma meetmeid tema asendamiseks. Pärast neljatunnist tööd teises vahetuses peab töötaja töö lõpetama. See tuleneb lõike 2 sätetest. 2 lk 2 kinnitatud korras). Kui vahetuste ajakavaga määratud puhkepäevad langevad kokku tööväliste pühadega, ei kanta neid puhkepäevi üle puhkusele järgnevale tööpäevale.
Puhkusel töötamise eest igakuise aja normi piires (st kui puhkus on vahetuste ajakava järgi tööpäev) peab organisatsioon maksma töötajale lisatasu, mis ületab ühe päeva- või tunnitasu palgast ().
Töötage öösel vahetusrežiimis
Kui vahetus langeb öösel, peab tööandja järgima palgatõusuga seotud tööseadusandluse nõudeid (
Loe artiklist: Miks kontrollib personalitöötaja raamatupidamisosakonda, kas mul on vaja jaanuaris uued aruanded esitada ja milline kood 2019. aasta töögraafiku jaoks kinnitada
Ajakirja "Personaliäri" toimetus on välja selgitanud, millised personaliametnike harjumused võtavad palju aega, kuid on samal ajal peaaegu kasutud. Ja mõned neist võivad GIT -inspektorile isegi hämmeldust tekitada.
GIT ja Roskomnadzori inspektorid ütlesid meile, milliseid dokumente ei saa nüüd uustulnukatelt mingil juhul nõuda. Kindlasti on teil sellest loendist mõned paberid. Oleme koostanud täieliku nimekirja ja valinud iga keelatud dokumendi jaoks ohutu asendaja.
Kui maksate puhkusetasu päev hiljem, trahvitakse ettevõtet 50 000 rubla ulatuses. Vähendage vähendamise etteteatamisaega vähemalt ühe päeva võrra - kohus ennistab töötaja tööle tagasi. Oleme uurinud kohtupraktikat ja koostanud teile ohutuid soovitusi.
Puudutatakse lepingu täitmise praktilisi küsimusi. Millele tasub eriti tähelepanu pöörata: maksimaalne kestus, ööaja ja pühade mõju ajakavale.
Mõiste
Sageli dikteerib töövoo eripära vajadus kasutusele võtta vahetussüsteem ettevõttes.
Pidevat tsüklit ei saa peatada, võivad sellega kaasneda äärmiselt negatiivsed tagajärjed ja suured materiaalsed kahjud.
Kuid töötaja võimalused on tema füsioloogia tõttu piiratud.
Sellega seoses kehtivad seaduslikud keelud tööaja normi ületamiseks.
Sellest järeldub, et ainus viis protsessi mitte peatada on osadeks jagunemine - vahetused.
Peamine reguleeriv artikkel on art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 103. Tema sõnul võib töövoo tsükli jagada kaheks / kolmeks / neljaks osaks.
Lihtsaim variant on kahe vahetusega süsteem. Näiteks - päevased / öised vahetused, igaüks 12 tundi.
Graafik on koostatud kollektiivlepingu ühe lisana. Arvesse võetakse ka töötajate arvamusi - korraldus reguleerib.
Piirangud
On teatud kategooriaid inimesi, kes töötavad öistes vahetustes rangelt keelatud.
Nad ei saa töötada öises vahetuses alla täisealised isikud ja rasedad naised.
Kohalikud seadused võivad lisaks luua töötajate rühmi, kellel on keelatud öised vahetused.
Puuetega inimesed, üksikemad ja mõned teised rühmad saavad sellise graafiku alusel töötada ainult kirjaliku eriloaga.
Ohtlikes tööstusharudes maksimaalne kestus ei tohi ületada 8 tundi ja kogu töö aeg nädalas - 36 tundi.
Iseloomulikud sfäärid
Töövoo eripära tõttu on mõnes tegevusvaldkonnas see süsteem kõige tavalisem.
Loetleme need:
- Pidev tootmine - tehased, suured tööstusrajatised. Konveieri (ja muude keerukate rajatiste) seiskamine toob kaasa suuri kahjusid selle taaskäivitamise kulude osas. Seetõttu iseloomustab tööstusettevõtteid vahetusrežiim. Samaaegselt tuhanded töötajad saavad sel viisil töötada.
- Päästeteenistused - kiirabi, politsei, päästeteenistus... Inimeste elu sõltub otseselt nende katkematusest tööst.
- Era- / teenindustööstus - bensiinijaamad, esmatarbekauplused... Vahetused on teenindussektoris tavalised. Ettevõtted tutvustavad seda süsteemi, et mitte kaotada võimalikku tulu, kohtades, kus saate rahuldada ööpäevaringset nõudlust.
- Transpordivõrgud - lennujaamad, raudteed... Nende töötajad, nagu ka hädaabitöötajad, ei saa oma täieliku koosseisuga lihtsalt nädalavahetuseks lahkuda.
Regulatiivsed põhimõtted
Ettevõttes vahetussüsteemi juurutamisel tuleb tähelepanu pöörata mitmetele regulatiivsetele põhimõtetele. Ajakava tuleb koostada nii, et see ei oleks nendega vastuolus.
Kestus: kuigi konkreetset määratlust pole, vahetuse kestus peab vastama põhistandarditele kehtestatud Venemaa seadustega.
Vahetus ei tohi olla / ületada 24 tundi. Lisaks kehtestab see nädalamäära 40 tundi nädalas.
Võttes arvesse töökoodeksi sätteid, Personaliosakond plaanib ajakava... Sellele antakse konkreetne nimi. Edaspidi on ajakava lisatud töölepingu lisana. Kogu ajakava peaks sisaldama rotatsiooni järjekorda, kestust, vaheaegu.
Tähelepanu! Uue töötajate ajakava kehtestamisel on see vajalik teatada üks kuu enne selle jõustumist.
Registreerimine
Kuidas töölepingus ette näha (märkida) vahetustega töögraafik?
Lepingu jaotises "Tööaeg ja puhkus" tuleb esimeses lõigus märkida, et töötaja töötab vahetusrežiimis.
Siis lepingus graafiku nimi on märgitud, mille kohaselt töötaja töötab ettevõttes.
Märkige vahetuse kestus tundides, tööaja arvestuse liik (iganädalane / kuu / kvartal).
Ülejäänud lepingu klauslid on standardsed - palk, puhkus, poolte ja teiste vastutus.
Näide sõnastusest: töötaja teeb tööd vahetustega, vastavalt ajakavale "Teenindus".
Graafik "Teenus" on koostatud lepingu lisana, töötaja peab sellega tutvuma. Väga populaarne on tööleping töögraafikuga "2 kuni 2".
Töögraafik 2 kuni 2 näeb välja selline:
Töötaja jaoks on kaks päeva tööpäevad päevase vahetusega 12 tundi... Tööaeg algab kell 8.00 ja lõpeb kell 20.00.
Sellele järgneb kaks päeva puhkust. milles teda asendab teine töötaja... Tavaliselt nimetatakse teda muutjaks. Ajakava töötab välja personaliosakond, lähtudes ettevõtte ja kaubanduskeskuse vajadustest.
Planeerimisel on lähtepunktiks ettevõtte vajadus - pidev tsükkel on jagatud ajaintervallideks.
Siis need intervallid kontrollige tööseadustikku ja koostatakse lõplik tööplaan.
Järeldus
Vahetustega töögraafikuga töölepingu sõlmimisega tasub kaaluda mitmeid regulatiivseid põhimõtteid, mis on kehtestatud õigusaktidega.
Mõned neist on vahetuste maksimaalne kestus ja isikute kategooriad, kellel on keelatud töötada vahetustega.
Ka seda tasub kaaluda lühendatakse kogu vahetuse aega öösel (22.00-6.00) ja pühade ajal.
Mõningaid TC aspekte ei käsitleta, näiteks täpset puhkeaega vahetuste vahel.
Arusaamatuste vältimiseks tasub tugineda koodeksi üldsätetele. Põhiartiklid - 91, 94, 96108 TC.
Mitte kõik kodanikud ei saa töötada öistes vahetustes. On teatud rühm inimesi, kelle jaoks selline ajakava on rangelt keelatud. Need sisaldavad:
- Rasedad naised.
- Alla 18 -aastased isikud.
Puuetega inimesed ja üksikemad saavad töötada öösel ainult kirjaliku nõusoleku korral. Tervist kahjustaval tööl saate töötada mitte rohkem kui 8 tundi. Nädalatariif ei tohiks ületada 36 tundi.
Millised ettevõtted vajavad sellist režiimi?
Nende organisatsioonide hulka kuuluvad:
Mida tuleks koostamisel arvestada?
- Vahetuste ajakava koostamisel tuleb järgida üldtunnustatud seadusandlikke norme ega tohi neist kõrvale kalduda.
- ütleb selgelt, et töövahetus ei tohiks ületada 24 tundi. Ja nädalane hind on 40 tundi.
- Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 108 on töötajatel õigus puhata.
Ajakava koostamisel peate arvestama kõigi nüanssidega.
Millist kellaaega peetakse ööajaks?
Vahetuste vahelise puhkeaja jaoks ei ole seadusega ette nähtud ajapiirangut. Seetõttu juhinduvad kõik alati Vene Föderatsiooni töökoodeksi eeskirjadest. Võttes arvesse Vene Föderatsiooni töökoodeksi, koostavad personalispetsialistid iga kuu ajakava. Igal graafikul on oma nimi. Koostatud vahetuste ajakava on lisatud töölepingule lisana.
Viide! Enne uue ajakava kehtestamist on personalijuhtimise töötajad kohustatud iga töötaja sellega isiklikult tutvuma. Sellisel juhul peaks tutvumine olema vähemalt üks kuu enne ajakava jõustumist.
Kuidas lepingusse kirjutada?
Töölepingu lõikes "Tööaeg ja puhkeaeg" esimeses lõigus on vaja fikseerida, et töötaja täidab oma tööülesandeid vahetusrežiimis. Rääkisime sellest, kuidas TD -s töötunde õigesti kuvada.
Järgnev dokumendis määratakse ajakava nimi, mille kohaselt töötaja töötab Organisatsioonis.
Seejärel registreeritakse töötundide arv vahetuse kohta. Muud lepingu klauslid on standardsed, nimelt:
- Poolte õigused ja kohustused.
- Poolte andmed (töötaja isikuandmed ja organisatsiooni - tööandja teave).
- Palga suurus.
- Lepingu ese (töötaja ametikoht).
- Töökohustused.
- Kehtivus.
Rääkisime lähemalt töölepingu tingimustest ja sisust, samuti sellest, milliseid punkte see peaks kajastama.
[F. Nimi / tööandja täisnimi], keda esindab [ametikoht, täisnimi], kes tegutseb [harta, määrused, volikiri] alusel, edaspidi "tööandja", ühelt poolt ja kodanik Vene Föderatsiooni
[F. Töötaja nimi], edaspidi "töötaja", teisest küljest koos "osapooled" on sõlminud käesoleva lepingu järgmiselt:
1. Lepingu ese
1.1. Käesoleva töölepingu alusel kohustub töötaja täitma kutseid / ametikohustusi [märkida ametikohale vastav töö vastavalt personalitabelile, elukutsele, erialale, näidates ära kvalifikatsiooni; konkreetse töö tüübi, mis on töötajale usaldatud] [töökohal] ja juhul, kui töötaja võetakse tööle mõnes teises kohas asuva organisatsiooni filiaali, esindusse või muusse eraldi struktuuriüksusesse, töökoht koos eraldi struktuuriüksuse ja selle asukoha märkimisega] ning Tööandja kohustub tagama Töötajale tööseadusandluses ettenähtud vajalikud töötingimused, samuti õigeaegse ja täieliku palga maksmise.
1.2. Selle lepingu alusel töötamine on töötaja peamine töökoht.
1.3. Töötingimused töökohal vastavalt ohu ja (või) ohu astmele on [optimaalne (klass 1) / vastuvõetav (klass 2) / kahjulik (märkida ohuklass ja alaklass) / ohtlik (klass 4)].
1.4. Tööaja katseaeg on [täpsustage tähtaeg] ./ Töötaja võetakse tööle ilma katseajata.
1.5. Tööleping sõlmitakse määramata ajaks.
1.6. Töötaja on kohustatud tööle asuma [kuupäev, kuu, aasta].
2. Töötaja õigused ja kohustused
2.1. Töötajal on õigus:
Töölepingu sõlmimine, muutmine ja lõpetamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil ja tingimustel;
Anda talle töölepinguga ette nähtud töö;
Töökoht, mis vastab riiklikele töökaitse normatiivnõuetele ja kollektiivlepingus sätestatud tingimustele [kui on];
Palga õigeaegne ja täielik maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kogusele ja kvaliteedile;
Puhkus, mis on ette nähtud normaalse tööaja kehtestamisega, lühendatud tööajaga teatud kutsealade ja töötajate kategooriate jaoks, iganädalaste puhkepäevade, tööväliste puhkuste ja tasuliste põhipuhkuste pakkumisega;
Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal;
Koolitus ja täiendav erialane haridus Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja muude föderaalseadustega ettenähtud viisil;
Assotsiatsioon, sealhulgas õigus moodustada ametiühinguid ja nendega ühineda, et kaitsta nende tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve;
Osalemine organisatsiooni juhtimises vormides, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, muudes föderaalseadustes, kui need on olemas - ja kollektiivlepingus;
Kollektiivläbirääkimiste pidamine ning kollektiivlepingute ja lepingute sõlmimine nende esindajate kaudu, samuti teave kollektiivlepingu, lepingute rakendamise kohta;
Nende tööõiguste, -vabaduste ja -huvide kaitsmine kõigi seadusega keelatud vahenditega;
Individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste, sealhulgas streigiõiguse lahendamine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud korrale;
Hüvitis talle seoses tööülesannete täitmisega tekitatud kahju eest ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja muude föderaalseadustega ettenähtud viisil;
Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel;
2.2. Töötaja on kohustatud:
Täitke kohusetundlikult oma töölepinguga pandud tööülesandeid;
Järgima sisemisi tööeeskirju;
Järgige töötistsipliini;
Järgima kehtestatud töönorme;
Järgima töökaitse- ja tööohutusnõudeid;
Hoolitse tööandja vara eest (sealhulgas tööandja valduses olevate kolmandate isikute vara eest, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) ja teiste töötajate eest;
Informeerige viivitamatult tööandjat või otsest juhendajat olukorrast, mis ohustab inimeste elu ja tervist, tööandja vara ohutust (sh tööandja valduses olevate kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle ohutuse eest) vara);
- [muud kohustused, mis on ette nähtud kehtivates tööseadustes ja muudes normatiivaktides, mis sisaldavad tööõigust, kollektiivlepingut, kohalikke eeskirju].
3. Tööandja õigused ja kohustused
3.1. Tööandjal on õigus:
Sõlmida, muuta ja lõpetada töötajaga tööleping Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil ja tingimustel;
Pidama kollektiivläbirääkimisi ja läbirääkimisi;
Julgustada töötajat kohusetundliku ja tõhusa töö eest;
Nõuda, et töötaja täidaks oma töökohustusi ja austaks tööandja vara (sh tööandja valduses olevate kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) ja teisi töötajaid järgima sisemisi tööeeskirju ;
Võtke töötaja distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse ette Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil;
Võtke vastu kohalikke eeskirju;
Looge tööandjate ühendusi nende huvide esindamiseks ja kaitsmiseks ning nendega liitumiseks;
Loo töönõukogu;
- [muud õigused, mis on ette nähtud kehtivates tööseadusandlustes ja muudes normatiivaktides, mis sisaldavad tööõigust, kollektiivlepingut, kohalikke eeskirju].
3.2. Tööandja on kohustatud:
Järgima tööseadusi ja muid regulatiivseid õigusakte, mis sisaldavad tööõiguse norme, kohalikke eeskirju, töölepingu tingimusi, lepinguid, kollektiivlepinguid [kui on];
Pakkuda töötajale töölepinguga ette nähtud tööd;
Tagada ohutus- ja töötingimused, mis vastavad riiklikele töökaitse normatiivnõuetele;
Varustada töötaja töövahendite, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega;
Tagada töötajale võrdse väärtusega töö eest võrdne tasu;
Maksta täies ulatuses töötajale makstav palk Vene Föderatsiooni töökoodeksi, kollektiivlepingu (kui see on olemas), töösisekorraeeskirjade ja töölepingu kohaselt kehtestatud tähtaegadel;
Pidama kollektiivläbirääkimisi ja sõlmima kollektiivlepingut Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ettenähtud viisil;
Andke töötajate esindajatele täielikku ja usaldusväärset teavet, mis on vajalik kollektiivlepingu, lepingu sõlmimiseks ja nende täitmise jälgimiseks;
Tutvustada töötajale allkirja vastu vastuvõetud kohalikke eeskirju, mis on otseselt seotud tema tööalase tegevusega;
Täitke õigeaegselt föderaalse täitevorgani juhiseid, mis on volitatud teostama föderaalriigi järelevalvet tööõiguse ja muude tööõiguse norme sisaldavate regulatiivsete õigusaktide täitmise üle, teiste föderaalsete täitevorganite poolt, kes teostavad riiklikku kontrolli (järelevalvet) kehtestatud tegevusvaldkonnas trahvid, mis on määratud tööseaduste ja muude tööõiguse norme sisaldavate regulatiivsete õigusaktide rikkumiste eest;
Võtke arvesse asjaomaste ametiühinguorganite, teiste töötajate valitud esindajate avaldusi tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide rikkumiste kohta, võtke meetmeid tuvastatud rikkumiste kõrvaldamiseks ning teavitage nendest organitest ja esindajatest võetud meetmetest;
Looge tingimused, mis tagavad töötaja osalemise organisatsiooni juhtimises vormides, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, muudes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus (kui see on olemas).
Tagada töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega;
Teostage töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud viisil;
Hüvitama töötajale tema tööülesannete täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitama moraalse kahju viisil ja tingimustel, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi, teiste föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega. Vene Föderatsioon;
- [muud praeguses sätestatud kohustused Tööseadusandlus ja muud normatiivaktid, mis sisaldavad tööõiguse norme, kollektiivlepingut, kohalikke normatiivakte].
4. Tööaeg ja puhkeaeg
4.1. Töötaja on määratud töötama vahetustega vastavalt Tööandja kinnitatud vahetuste ajakavale. Vahetuste ajakava koostamisel võetakse arvesse tööseadusandluse nõudeid, et tagada töötajale vähemalt 42 -tunnine katkematu puhkeaeg.
4.2. Töövahetuse kestus on [väärtus] tundi. Vahetusgraafikus töötava töötaja puhkepäevad on päevad, mis ei tööta vastavalt talle kehtestatud töögraafikule.
4.3. Töötaja suhtes on kehtestatud tööaja kokkuvõtlik arvestus. Aruandeperiood on [nädal / kuu / kvartal / aasta].
4.4. Töötajale antakse iga -aastane põhiline tasuline puhkus, mille kestus on [väärtus] kalendripäeva.
4.5. Töötajale võimaldatakse täiendavat iga -aastast tasulist puhkust [väärtus] kalendripäeva [märkida lisapuhkuse andmise alus].
4.6. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võidakse töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda tasustamata puhkust, mille kestus määratakse kindlaks töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega.
5. Tasustamistingimused
5.1. Töötajale makstakse palka [summa numbrite ja sõnadega] rubla.
5.2. Hüvitava iseloomuga lisatasud ja hüvitised, sealhulgas tavapärasest erinevates tingimustes töötamise eest, ergutavat laadi lisatasude ja toetuste süsteem ning preemiasüsteem, on kehtestatud kollektiivlepingu, lepingute, kohalike määruste ja muude normatiivaktidega sisaldavad tööõiguse norme.
5.3. Töötajale makstakse palka [täpsustage kalendrikuu konkreetsed kuupäevad] ./ Palka makstakse töötajale vähemalt iga poole kuu tagant töösiseseadusega kehtestatud päeval.
5.4. Töö tegemisel väljaspool tavapärast tööaega, öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel, elukutsete (ametikohtade) kombineerimisel, ajutiselt eemalviibiva töötaja tööülesannete täitmisel, makstakse töötajale asjakohaseid lisatasusid kehtestatud viisil ja summas. kollektiivleping ja kohalikud eeskirjad.
5.5. Selle töölepingu kehtivusaja jooksul kehtivad töötajale kõik garantiid ja hüvitised, mis on ette nähtud kehtivate Vene Föderatsiooni tööseadusandlustega.
6. Poolte kohustused
6.1. Juhul, kui töötaja ei täida või ei täida käesolevas töölepingus ja ametijuhendis sätestatud ülesandeid, rikub Vene Föderatsiooni tööseadustikku, samuti tekitab tööandjale materiaalset kahju, kannab ta distsiplinaar-, materiaal- ja varalist kahju. muu vastutus vastavalt kehtivatele Vene Föderatsiooni õigusaktidele.
6.2. Tööandja kannab materiaalset ja muud vastutust töötaja ees vastavalt kehtivatele Vene Föderatsiooni õigusaktidele.
7. Lõppsätted
7.1. Käesoleva töölepingu täitmisest tulenevaid vaidlusi poolte vahel käsitletakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil.
7.2. Kõigis muudes aspektides, mida käesolev tööleping ei näe ette, juhinduvad pooled töösuhteid reguleerivatest Vene Föderatsiooni õigusaktidest.
7.3. Tööleping sõlmitakse kirjalikult, koostatud kahes eksemplaris, millest kummalgi on sama juriidiline jõud.
7.4. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku lepinguga.
7.5. Käesoleva töölepingu võib lõpetada kehtivates tööseadustes sätestatud alustel.
8. Poolte andmed ja allkirjad
Sain töölepingu koopia [kuupäev, kuu, aasta] [allkiri, perekonnanimi, töötaja initsiaalid]
Enamikus Venemaal tegutsevates organisatsioonides kasutatakse viiepäevast perioodi koos 8-tunnise tööpäevaga, selle standardi kohaselt töötavad töötajad tööpäevadel ja puhkavad siis laupäeval ja pühapäeval. Kuid mõned ettevõtted ei saa tootmisprotsessi peatada, nad peavad töötama ööpäevaringselt ja iga päev, seejärel peab juht tutvustama vahetuste ajakava.
Mõelgem välja, kuidas koostada vahetustega töögraafikuga tööleping, et mitte rikkuda kehtivaid õigusakte ja mitte rikkuda nii meie huve kui ka töötajate õigusi.
Teatud ettevõtete tööjõu eripära tõttu on vaja säilitada vahetuste süsteem.
Mõnda tootmistsüklit ei saa peatada, kuna sellega kaasnevad suured materiaalsed kahjud ja saamata jäänud kasum, kuid füsioloogia tõttu on töötajate võimalustel piir.
Vene Föderatsiooni õigusaktid on kehtestanud piiravad meetmed tööaja kestuse osas, seega on ainus võimalus tööprotsessi mitte aeglustada, kui jagada see osadeks, see tähendab vahetada.
Tähtis! Vastavalt töövoole saab selle jagada kaheks, kolmeks või neljaks osaks. Kõige lihtsamaks ja populaarsemaks variandiks peetakse kahe vahetusega süsteemi, näiteks päev-öö 12 töötunniks.
Vahetuste ajakava piirangud
Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele võivad kõik töötajad töötada päevases vahetuses, samas kui on teatud kategooria inimesi, kellel on keelatud öösel tööd teha. Need sisaldavad:
- alaealised töötajad;
- rasedad naised.
Kirjaliku nõusoleku korral saavad puuetega inimesed ja üksikemad töötada öösel. Ohtlikes tööstusharudes töötavad kodanikud ei saa töötada rohkem kui 8 tundi päevas (või 36 nädalat).
Samuti on ettevõttel õigus kehtestada kohalikes dokumentides oma isikute rühmad, kes ei saa töötada öises vahetuses.
Kus on vaja vahetusrežiimi?
Reeglina valitakse ettevõttes vahetustega töörežiim, kui selle tegevustel ja tööprotsessil endal on järgmised omadused:
- Pidev tootmistsükkel (suured tehased ja tööstusettevõtted). Seadmete väljalülitamine ähvardab sellistel juhtudel suuri materjalikadusid, mis tuleb kanda masina korduva käivitamise ja seiskamise tõttu.
- Ettevõte tegutseb teenindussektoris (kauplused, bensiinijaamad). Nendes tööstusharudes on vahetustega töö üsna tavaline, ettevõtted valivad selle režiimi, et mitte kaotada tulu potentsiaalsetelt klientidelt, kes võivad vajada midagi nii päeval kui öösel.
- Hädaabiteenused, millest sõltub inimeste elu. Tuletõrje, kiirabi, politsei peavad pidevalt töötama, et kiiresti reageerida tekkivatele ohtudele ja aidata abivajajaid.
- Transport (raudtee, lennujaamad). Inimesed peavad pidevalt reisima ja lendama igal kellaajal, seega ei saa nende organisatsioonide töötajad võtta ühe päeva vabaks kõigile korraga.
Asjad, mida planeerimisel arvestada
Kui ettevõte otsustab kehtestada vahetustega töögraafiku, peab see olema õigesti vormistatud, ilma et see oleks vastuolus kehtivate õigusaktidega.
Öeldakse, et vahetusrežiimi korral võivad üldtunnustatud nädalavahetused ja pühad olla tööpäevad. Üldreeglite kohaselt antakse kõigile töötajatele iganädalane katkematu puhkeaeg: viiepäevase nädalavahetuse puhul arvestatakse kahe päevaga ja kuuepäevasega-ühe päevaga. Pühapäeva peetakse üldiseks puhkepäevaks, kuid teine puhkepäev on kehtestatud kollektiivlepingu või sisemise töögraafikuga. Enamik ettevõtteid teeb järjest puhkepäevi.
Kui nädalavahetustel tööde peatamine ei ole tootmise, tehniliste või korralduslike põhjuste tõttu võimalik, siis antakse puhkepäevad erinevatel nädalapäevadel igale töötajarühmale kordamööda, lähtudes sisemistest eeskirjadest.
Vahetustega töögraafiku koostamisel arvestatakse alati kogu tööajaga, sellist süsteemi kasutatakse juhul, kui tööaeg ei mahu tavapärasesse 40 tundi nädalas.
Reeglina on töövahetuse kestus 12 tundi, kuid on ka erandeid. Üldiselt puudub regulatiivsetes õigusaktides konkreetne mõiste nihke kestuse kohta, samas kui tööandja ei tohiks unustada tööseadusandluse põhimõisteid.
- Vahetus ei tohiks kesta kauem kui 24 tundi, sest isegi kõige püsivamad töötajad ei saa oma füüsiliste võimete tõttu kauem töötada.
- Iga töötaja põhjal on tagatud puhkus, vähemalt 42 tundi nädalas.
- Öised vahetused (kella 22.00–6.00) makstakse topelt.
- Mõnel kodanikukategoorial, näiteks alaealistel, puudega inimestel ja sõidukijuhtidel, on vahetuse kestusele piirangud.
Tähtis! Vahetuste ajakavaga töötavad töötajad on kohustatud vahetusi tegema ka puhkuse ajal, kuna töövälisel ajal ei ole üleviimist. Kui inimene töötab puhkusel vastavalt oma ajakavale, on tal õigus saada tavalise palga lisatasu tund või päev, mis ületab tavapalka.
- Ületööd tehes, st kui ületatakse tööaja norme, saab töötaja kolmekordse sularahamakse.
- Teatud tingimustel on võimalik tööaega lühendada tunni võrra ilma töötasu suurust muutmata (nagu täistööajaga):
- tööpäev puhkuse eelõhtul;
- öövahetus. - Vahetusrežiimis on rangelt keelatud 2 vahetust järjest ilma puhkeajata panna ning õigusaktid ei määra kindlat vaheaega, üldreeglina peaks see olema vähemalt 42 tundi nädalas.
Vahetuste ajakava koostamise eest vastutavad personaliosakonna töötajad, nad moodustavad ametliku dokumendi, mis fikseerib tööpäeva pikkuse, tööaegade vaheaja ja vaheajad.
Töö- ja puhkeajagraafik on lisatud töölepingule ning selle muudatused on võimalikud alles pärast personali teavitamist 30 kalendripäeva enne nende jõustumist.
Kuidas koostada vahetustega töögraafikuga leping
Paljud tööandjad on huvitatud sellest, kuidas töölepingus ette näha vahetustega töögraafik. Üldiselt koostatakse dokument vastavalt standardreeglitele, see tähendab, et see peab näitama töötaja töötasu, tööandja ja töötaja vastastikuseid kohustusi, puhkuste süsteemi jne. Ainult tööaja fikseerimisel on teatud nüansid.
Esiteks, peab leping sisaldama teavet selle kohta, et kodanik töötab vahetustega.
Teiseks, vahetuse kestus on näidatud tundides, olenemata sellest, millist tüüpi tööaja arvestust kasutatakse - nädalas, kvartalis või kuus.
Kaaluge töölepingu näidist kõige populaarsema vahetustega töögraafikuga "2 kuni 2". See vaheldus on mugav nii tööandjale kui ka töötajatele.
Selle režiimi kohaselt on töötajal 2 tööpäeva vahetust päevas, näiteks kella 9.00–21.00, seejärel antakse talle kaks vaba päeva ja tema asemele tuleb vahetustega töötaja, seejärel kordub tsükkel ring.
Ajakava väljatöötamisel peab personaliosakond arvestama ettevõtte eesmärkide ja vajadustega, eelkõige vajadusega pideva töötsükli järele. Pange tähele, et töötajale väljastatakse alati valmis ajakava ja alles siis lisatakse see töölepingule.
Vahetustega töögraafikuga töölepingu sõlmimisel tuleks alati tugineda kehtivatele õigusaktidele. Niisiis on selles kirjas vahetuse maksimaalne kestus, isikute kategooriad, kellel on sellise ajakavaga töötamine vastunäidustatud, samuti töötegevuse rakendamine pühade ajal.
Mõni punkt ei ole regulatiivsetes õigusaktides täielikult kajastatud, näiteks vahetuste vahelise pausi täpne aeg. Arusaamatuste vältimiseks ja töötajate õiguste rikkumiseks on siiski vaja juhinduda üldistest tööeeskirjadest.
Tööandja ei tohiks unustada vahetuste ajakava praktilist külge. Seega peaks ta töörežiimi kehtestades arvestama pideva protsessi vajadusega, samuti hindama töötajate töötingimusi ja füüsilisi võimalusi.
Laadimine ...