Majanduses tegutseb suur hulk ettevõtteid. Need erinevad üksteisest mitmel viisil.

Klassifikatsioon võimaldab kogu ettevõtete hulgast ühe või teise tunnuse järgi eristada homogeensete ettevõtete rühmi. Iga homogeense rühma jaoks töötatakse välja oma meetodid tootmise, juhtimise ja planeerimise korraldamiseks.

Klassifikatsiooni põhitunnuste hulka kuuluvad: ettevõtte filiaali kuuluvus, selle suurus, sama tüüpi toote tootmise spetsialiseerumine ja ulatus, organiseerimismeetodid, mehhaniseerimise ja automatiseerimise aste, omandivormid jne.

Tööstusharu seotuse märgid on järgmised:

kasutatud tooraine iseloom. Selle alusel jaotatakse ettevõtted kaevandus- ja töötleva tööstuse ettevõteteks;
valmistoote eesmärk ja olemus. Selle alusel jagunevad kõik ettevõtted 2 rühma: tootmisvahendeid ja tarbekaupu valmistavad;
tootmistehniline ja tehnoloogiline kogukond. Selle alusel eristatakse ettevõtteid: pidevate ja diskreetsete tootmisprotsessidega; mehaaniliste, füüsikaliste, keemiliste tootmisprotsesside ülekaaluga;
peal tööaeg aastaringselt silma paistavad aastaringsed ja hooajalised ettevõtted.

Levinuim on ettevõtete jaotus suuruse järgi, selle kriteeriumi järgi jagatakse ettevõtted suurteks, keskmisteks ja väikesteks (sh staatusega väikesed). Ettevõtte ühte gruppi määramise peamiseks kriteeriumiks on tegevusmahu, töötajate arvu ja kapitali maksumuse näitajad, võttes arvesse valdkonna iseärasusi. Väikeettevõtete staatus saadakse vastavalt kehtivale seadusele.

Vastavalt tootmise spetsialiseerumisele ja sama tüüpi toodete tootmismahule jagunevad need järgmisteks osadeks:

väga spetsialiseerunud masstootmiskorraldusega;
spetsialiseerunud seeriatüüpi tootmisorganisatsioonile;
universaalne (mitmekesine) üht tüüpi organisatsiooniga.

Eristatakse ka kombineeritud ettevõtteid, kus on mitut tüüpi spetsialiseerumise tunnuseid ja sama tüüpi toodete tootmise ulatust.

Tootmise korraldamise meetodite järgi jagatakse ettevõtted rühmadesse, kus domineerivad voo-, partii- ja üksikkorraldusmeetodid.

Tootmisprotsesside mehhaniseerimise astme järgi eristatakse ettevõtteid:

terviklikult ja osaliselt automatiseeritud;
terviklikult ja osaliselt mehhaniseeritud;
kus domineerivad käsitsi ja masin-käsitsi tootmisprotsessid.

Omandivormid määravad ettevõtte organisatsioonilise ja juriidilise vormi. Ettevõtted erinevad:

eraomand: isiklik (perekond);
ühisomandis olevad ettevõtted.

Eraldi eristatakse riikliku (omavalitsuse) omandivormi ettevõtteid. Riigi (omavalitsuse) ettevõtted lähtuvad seadusest majandusjuhtimine. Sellistel ettevõtetel on oma majandustegevuses teatav sõltumatus. Ühtsed ettevõtted, mis põhinevad operatiivjuhtimise õigus, - need on föderaalvalitsuse ettevõtted. Selliste ettevõtete tegevust reguleerib täielikult riik: esitatakse plaan-tellimus, kinnitatakse toodete hinnad, kasumi jaotamine ja toodetud toodang. Riik kinnitab ettevõtte põhikirja ja nimetab ametisse juhi. Riigiettevõtted alluvad ministeeriumidele (osakondadele).

Kahe omandivormi alusel saab luua segaomandivormiga ettevõtteid, näiteks:

riiklikud aktsiaseltsid (100% riigi osalusega aktsiaselts);
aktsiaseltsid, millel on ettevõtte käsutuses kontrollpakk;
aktsiaseltsid, mille aktsiatest kuulub teatud protsent riigile;
ühisettevõtted (koos välisinvestoriga) vara - ühisettevõtted.

Avalik-õiguslike ettevõtete hulka kuuluvad ühendused ja liidud.

Ettevõtete omandiliikide jaotuse analüüs näitab, et Venemaal on ülekaalus eraomandivormiga ettevõtted ning riigi- ja munitsipaalettevõtete osakaal on ebaoluline. Kui võrrelda neid andmeid 1996. aastaga, siis on riigiettevõtete arv vähenenud 3 korda, munitsipaalettevõtete arv - 27,2%. Seevastu eraettevõtete osatähtsus suurenes 17% võrra seoses dennatsionaliseerimise ja erastamise protsessidega.

24. juuli 2007 föderaalseadus nr 209 FZ "Vene Föderatsiooni väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete arendamise kohta".

a) ettevõtted on tegevuse eesmärgil ärilised ja mitteärilised. Äriettevõtete põhieesmärk on kasumi teenimine, mittetulundusühingutel on aga erinevad eesmärgid ja muude põhikirjaliste ülesannete täitmine (heategevuslikud, patsifistlikud, usu-, keskkonnaorganisatsioonid);

b) omandivormi järgi võivad ettevõtted olla era- ja riiklikud (avalik-õiguslikud).

Kui ettevõtte asutajaks on eraisik või eraisikust kaasomanike grupp, siis on selline ettevõte eraettevõte. Juhul, kui ühiskond tervikuna või peamiselt ühiskond tegutseb selle omanikuna, on selline ettevõte riiklik (avalik). Riigivara liigid Valgevene Vabariigis on kommunaal- ja vabariiklik omand. Lisaks eristatakse segaomandiga ettevõtteid, s.o. oma varades era- ja riigivara osaga;

c) Majandustegevuse liigi järgi jagunevad ettevõtted organisatsioonideks, mis toodavad materiaalseid kaupu ja osutavad teenuseid.

üks). Suuruse järgi: väike, keskmine ja suur.

2). Väliskapitali osalemiseks: ühis-, välis- ja väliskapital. Ühisettevõte asub riigi territooriumil ja omab osalust põhikapitalis, mis kuulub vähemalt ühele välisinvestorile. Välisettevõte asub väljaspool riiki, kuid selle põhikapital kuulub kodumaistele investoritele. Välisettevõte asub riigis, kuid selle põhikapital kuulub täielikult välisinvestoritele.

12. Organisatsiooni sisekeskkond ja selle põhielemendid.

Organisatsiooni sisekeskkond on see osa üldisest keskkonnast, mis on organisatsiooni sees. Sellel on pidev ja kõige otsesem mõju organisatsiooni toimimisele. Sisekeskkonnal on mitu osa, millest igaüks sisaldab organisatsiooni võtmeprotsesse ja elemente, mille olek koos määrab organisatsiooni potentsiaali ja võimalused.

Raam lõigatud hõlmab: juhtide ja töötajate suhtlust; personali värbamine, koolitamine ja edutamine; töötulemuste hindamine ja stiimulid; töötajatevaheliste suhete loomine ja hoidmine jne.

Organisatsiooniline lõige hõlmab: kommunikatsiooniprotsesse; organisatsioonilised struktuurid; normid, reeglid, protseduurid; õiguste ja kohustuste jaotus; alluvuse hierarhia.

V tootmise kärpimine hõlmab toote valmistamist; tarne- ja laohaldus; tehnopargi korrashoid; teadus-ja arendustegevus.

Turunduslõik hõlmab kõiki neid protsesse, mis on seotud toodete müügiga. See on tootestrateegia, hinnastrateegia; toote edendamise strateegia turul; müügiturgude ja turustussüsteemide valik.

Rahaline kärpe hõlmab protsesse, mis on seotud rahaliste vahendite efektiivse kasutamise ja liikumise tagamisega organisatsioonis.

Sisekeskkond on täielikult organisatsioonikultuurist läbi imbunud, see võib kaasa aidata sellele, et organisatsioon toimib tugeva struktuurina, mis püsib konkurentsivõitluses stabiilselt ellu. Kuid võib ka juhtuda, et organisatsioonikultuur nõrgestab organisatsiooni, kui sellel on kõrge tehniline, tehnoloogiline ja rahaline potentsiaal. Tugeva organisatsioonikultuuriga organisatsioonid kipuvad rõhutama selles töötavate inimeste tähtsust. Organisatsioonikultuuri mõistmine annab ülevaate sellest, kuidas töötajad oma töökohal töötavad, kuidas nad omavahel suhtlevad ja mida nad vestlustes eelistavad.

Organisatsiooni tegevus toimub paljude tegurite mõjul, mis eksisteerivad organisatsiooni sees ja väljaspool.

Sisemisi tegureid nimetatakse sisekeskkonna muutujateks, mida juhtkond reguleerib ja kontrollib.

Sisekeskkonna peamised elemendid:

1) eesmärgid - konkreetne lõppseisund või soovitud tulemus, mille poole organisatsiooni jõupingutused on suunatud. Üldist või üldist eesmärki nimetatakse missiooniks, millega organisatsioon end turul deklareerib. Eesmärgid seatakse planeerimise käigus.

2) struktuur - selle allüksuste arv ja koosseis, juhtimistasandid ühtses süsteemis. Selle eesmärk on tagada organisatsiooni eesmärkide efektiivne saavutamine. See hõlmab suhtluskanaleid, mille kaudu edastatakse teavet otsuste tegemiseks. Tehtavate otsuste abil tagatakse koordineerimine ja kontroll organisatsiooni üksikute struktuuriüksuste üle.

3) ülesanne - tööd, mis tuleb teha etteantud viisil ja õigeaegselt. Ülesanded on jagatud 3 rühma: inimestega töötama, töötada teabega, töö objektidega.

4) tehnoloogia - teatud tüüpi tööde suhete aktsepteeritud järjekord.

5) inimesed - organisatsiooni meeskond.

6) organisatsioonikultuur – kollektiivselt jagatud väärtuste, tõekspidamiste süsteem, mis mõjutab nii üksikute töötajate käitumist kui ka töötulemusi.

Kõik märgitud muutujad suhtlevad omavahel ja võimaldavad tagada organisatsiooni eesmärkide saavutamise.

13. Organisatsiooni eesmärgid ja missioon.

Missioon käsitletakse sõnastatud väitena, miks või mis põhjusel organisatsioon eksisteerib, ehk missiooni all mõistetakse organisatsiooni olemasolu mõtet paljastavat väidet, milles avaldub erinevus selle organisatsiooni ja tema kaaslaste vahel.

Tavaliselt taotleb organisatsiooni missiooni määratlemine järgmiste ülesannete lahendamist:

§ tuvastada organisatsiooni aktiivse tegevuse valdkond ja katkestada arenguteed, mis ei vii kuhugi;

§ määratleda konkurentsi aluspõhimõtted;

§ töötada välja ühtne alus organisatsiooni eesmärkide väljatöötamiseks;

§ töötada välja organisatsiooni töötajaid inspireeriv tegevuskontseptsioon.

Missiooni eesmärgid on nägemus sellest, milline peaks olema organisatsioon või mille nimel ta peaks võitlema. Need peaksid kajastama kõigi mõjurühmade või erinevate inimrühmade huve, mis on ühel või teisel viisil seotud organisatsiooni tegevusega ja osalevad selle toimimise protsessis (omanikud, juhid, töötajad ja töötajad, tarbijad, tarnijad, pangad, valitsusasutused, kohalikud omavalitsused, ühiskondlikud organisatsioonid jne).

Missiooni väljatöötamisel võetakse arvesse järgmisi tegurite rühmi:

1. Organisatsiooni tekkimise ja arengu ajalugu, traditsioonid, saavutused ja ebaõnnestumised, väljakujunenud kuvand.

2. Omanike ja juhtide olemasolev käitumisstiil ja tegutsemisviis.

3. Ressursid ehk kõik, mida organisatsioon suudab hallata: sularaha, tunnustatud tootebrändid, unikaalsed tehnoloogiad, töötajate talent jne.

4. Keskkond, mis esindab kõigi tegurite kogumit, mis mõjutavad organisatsiooni võimet saavutada valitud strateegiate kaudu oma eesmärke.

5. Organisatsiooni eristavad teened.

Näiteks Marriott Hospitality Company missioon on järgmine: "Püüame olla maailma parimad oma klientidele majutuse ja toidu pakkumisel, julgustades töötajaid pakkuma klientidele erakorralisi teenuseid ja austama aktsionäride huve. "

Ülaltoodud reeglite järgimine on väga raske ülesanne. See on üks peamisi põhjusi, miks kõigil organisatsioonidel ei ole selgelt määratletud missioone ja mõnel lihtsalt ei ole.

Organisatsiooni eesmärgid

Peamine lähtepunkt organisatsiooni eesmärkide kujundamisel on turundus ja innovatsioon. Just nendes valdkondades asuvad organisatsiooni väärtused, mille eest tarbija on nõus maksma. Kui organisatsioon ei suuda täna ja homme tarbijate vajadusi heal tasemel rahuldada, siis tal ei ole ka kasumit. Teistes tegevusvaldkondades (tootmine, personal jne) on eesmärgid väärtuslikud vaid sel määral, kuivõrd need parandavad organisatsiooni suutlikkust klientide vajadustele vastata ja uuendusi (innovatsioone) ellu viia.

Eesmärke on kuut tüüpi:

1. Indikaatori teatud väärtuste saavutamine turuosa.

2. Uuenduslikud eesmärgid... Ilma uusi tooteid välja töötamata ja uusi teenuseid pakkumata võib organisatsioon konkurentide poolt väga kiiresti konkurentsist välja kukkuda. Seda tüüpi eesmärgi näide oleks: 50% müügimahust peavad moodustama viimase viie aasta jooksul kasutusele võetud tooted ja teenused.

3. Ressursi eesmärgid iseloomustavad organisatsiooni soovi meelitada ligi kõige väärtuslikumaid ressursse: kvalifitseeritud töötajaid, kapitali, kaasaegseid seadmeid. Need eesmärgid on turunduslikel eesmärkidel. Seega konkureerivad organisatsioonid, et meelitada ligi kõige andekamaid ülikoolilõpetajaid, jaemüüjad - jaemüügipunktide parima asukoha pärast. Sellest tulenevalt loob selliste tulemuste saavutamine eeldused muude ülesannete täitmiseks.

4. Tulemuslikkuse parandamise eesmärgid... Kui personali, kapitali ja tootmis- ja tehnilist potentsiaali ei kasutata piisavalt efektiivselt, siis ei rahuldata tarbijate vajadusi piisavalt või saavutatakse see ressursside arvelt.

5. Sotsiaalsed eesmärgid on suunatud looduskeskkonnale avalduva negatiivse mõju vähendamisele, ühiskonna abistamisele tööhõiveprobleemide lahendamisel, haridusvaldkonnas jne.

6. Teatud kasumi saamise eesmärgid saab kehtestada alles pärast eelnevate eesmärkide sõnastamist. Kasum on midagi, mis aitab kaasa kapitali kogumisele ja julgustab omanikke riski jagama. Seetõttu on kasumit parem vaadelda pigem piirava eesmärgina. Minimaalne kasumlikkus on ettevõtte ellujäämiseks ja arenguks hädavajalik.

14. Organisatsiooni juhtimise tasemed. Erinevate tasandite juhtide pädevused.

Olenemata sellest, kui palju juhtimistasandeid on, jagatakse juhid traditsiooniliselt kolme kategooriasse. juhid rohujuuretasandil(alamjuhtimine) või operatiivjuhid

· Juhid keskastme juhtkond(keskjuhtkond)

· Juhid ülemine ešelon(tippjuhtkond).

Madalama taseme juhid

Nooremad bossid Seda nimetatakse ka esmatasandi (rohujuuretasandi) juhtideks või operatiivjuhtideks, see on organisatsiooniline tasand, mis asub otse töötajatest ja teistest töötajatest (mitte juhtidest). Nooremjuhendajad (või juhendajad) jälgivad peamiselt tootmisülesannete täitmist, et anda pidevalt otsest teavet nende ülesannete õigsuse kohta. Need juhid vastutavad sageli neile määratud ressursside, näiteks tooraine ja seadmete otsese kasutamise eest. Tüüpiline ametinimetus sellel tasemel on ärikoolis töödejuhataja, vahetusejuhataja, seersant, osakonnajuhataja, vanemõde, juhtimisosakonna juhataja. Suurem osa liidritest üldiselt on madalama taseme juhid. Enamik inimesi alustab oma juhtimiskarjääri selles ametis.

© 2015-2019 sait
Kõik õigused kuuluvad nende autoritele. See sait ei pretendeeri autorlusele, kuid pakub tasuta kasutamist.
Lehe loomise kuupäev: 2018-01-31

Ettevõtlusökonoomika: loengukonspektid Jelena Aleksejevna Dušenkina

1. Ettevõtete klassifikaator

Äriklassifikaatoreid on mitut tüüpi.

Peamine klassifikatsioonimärgid ettevõtted on:

1) majandusharu ja ainevaldkond;

2) tootmisstruktuur;

3) ettevõtte suurus.

Peamised on tööstuse erinevused valmistatud tooteid. Selle klassifikatsiooni järgi ettevõtted jagunevad:

1) tööstuslik;

2) põllumajanduslik;

3) transpordi-, side- ja ehitusettevõtted.

Tööstus Traditsiooniliselt jagunevad need kahte suurde tööstusrühma: kaevandamine ja töötlemine tööstusele. Töötlev tööstus jaguneb omakorda kerge-, toiduaine-, rasketööstuseks jne.

Praktikas on haruldane leida ettevõtteid, mille majandusharu on selgelt määratletav. Reeglina on enamikul neist sektoritevaheline struktuur... Sellega seoses jagunevad ettevõtted:

1) kõrgelt spetsialiseerunud;

2) multidistsiplinaarne;

3) kombineeritud.

Väga spetsialiseerunud arvesse võetakse ettevõtteid, mis toodavad piiratud valikut mass- või suuremahulisi tooteid. TO multidistsiplinaarne hõlmab ettevõtteid, mis toodavad laia valikut tooteid erinevatel eesmärkidel - kõige sagedamini tööstuses ja põllumajanduses. Kombineeritud ettevõtteid leidub kõige sagedamini keemia-, tekstiili- ja metallurgiatööstuses ning põllumajanduses. Tootmise kombineerimise olemus seisneb selles, et samas ettevõttes muudetakse üht tüüpi tooraine või valmistoode paralleelselt või järjestikku teiseks ja seejärel järgmiseks tüübiks.

Tootmise kombineerimise kõige keerulisem vorm on tooraine integreeritud kasutamine erineva struktuuri ja keemilise koostisega toodete valmistamiseks, kui ettevõte toodab samade toorainete baasil tooteid, millel on erinevad omadused, otstarve. ja tootmistehnoloogia.

Ettevõtete rühmitamine ettevõtte suurus sai kõige laialdasema kasutuse. Reeglina on kõik ettevõtted jagatud kolm rühma: väike (kuni 50 töötajat), keskmine (50–500 (harvem kuni 300)) ja suur (üle 500 töötaja). Ettevõtte määramisel ühte gruppidest saab kasutada järgmist näitajad:

1) töötajate arv;

2) valmistatud toodete maksumus;

3) põhivara maksumus.

Puudub ühtne rahvusvaheline standard ettevõtete eristamiseks, jagades need väikesteks, keskmisteks ja suurteks. Kõik oleneb konkreetsest olukorrast, arengutasemest, majanduse tüübist, selle valdkondlikust struktuurist. Põhimõtteliselt põhineb klassifikatsioon töötajate arvul majandussektorite lõikes.

Tööstuse, ehituse ja transpordi väikeettevõtted hakkasid hõlmama kuni 100 töötajaga ettevõtteid, põllumajanduses - kuni 60 inimest, jaekaubanduses ja tarbeteeninduses - kuni 30 inimest, muudes tööstusharudes - kuni 50 inimest. Samas liidetakse aasta keskmisele töötajate arvule keskmine töötajate arv, kes ei ole ettevõtte koosseisus. Need kriteeriumid (võttes arvesse maailma praktikat) on tingimuslikud kriteeriumid ettevõtete jagamisel suuruse järgi.

Tegevusala järgi jagunevad tootmis- ja mittetootmisvaldkonna ettevõteteks.

Tarbitava tooraine olemuse järgi need jagunevad kaevandustööstuseks ja tootmisettevõteteks.

Omandi järgi ettevõtted jagunevad riigi-, munitsipaal-, era-, ühistulisteks jne.

Ettevõtlustegevuse ulatuse järgi Ettevõtted võib jagada järgmisteks tüüpideks:

1) üksikettevõte – ühe isiku ja tema perekonna igasugune loominguline tegevus;

2) kollektiivne ettevõtmine.

Aasta jooksul tööaja järgi jagunevad aastaringseteks ettevõteteks, hooajalisteks ettevõteteks.

Spetsialiseerumistaseme järgi ettevõtted jagunevad:

1) spetsialiseerunud - need ettevõtted toodavad teatud valikut tooteid;

2) universaalne - need ettevõtted toodavad laias valikus tooteid;

3) segatud - need ettevõtted asuvad spetsialiseeritud ja universaalsete ettevõtete vahel.

Tootmise automatiseerimise astme järgi Ettevõtted jagunevad automatiseeritud, osaliselt automatiseeritud, mehhaniseeritud, osaliselt mehhaniseeritud, masin-käsitsi ja käsitsi.

Tegevuse olemuse järgi ettevõtted on:

1) mitteäriline – ei ole seotud toodete müügiga rikastamise eesmärgil (heategevuslik tegevus);

2) ärilised - tulu teenivad ettevõtted. Seda tüüpi ametit nimetatakse tavaliselt äriks.

Raamatust Kriisijuhtimine autor Babuškina Jelena

22. Ettevõtete likvideerimine Ettevõtte likvideerimine on tema tegevuse ja toimimise lõpetamine ilma õiguste ja kohustuste üleandmiseta teistele isikutele Juriidilise isiku saab likvideerida: 1) ettevõtte asutajate otsusel. See otsus tehakse seoses

Raamatust Ettevõtlusökonoomika autor Dušenkina Jelena Aleksejevna

7. Ettevõtete klassifikaator Ettevõtluse klassifikaatorite tüübid. Ettevõtete klassifikaatori põhitunnused on: 1) tööstusharu ja aine spetsialiseerumine; 2) tootmise struktuur; 3) ettevõtte suurus.

Raamatust Majandusstatistika autor Shcherbak IA

55. Ettevõtluse finantsstatistika Ettevõtlusfinantseering on rahaliste suhete kogum, mille eesmärk on saada rahatulu, finantseerida jooksvaid kulusid, täita finantskohustusi ja investeeringuid.

Raamatust Investeeringud autor Maltseva Julia Nikolajevna

28. Pankade ja ettevõtete koostoime Ettevõtete tihedam koostöö finantsasutuste ja investeerimisasutustega loob võimaliku väljapääsu investeerimiskriisist Venemaa arenenud pangandussüsteemil on vähe kogemusi

Raamatust Kellegi teise vara kasutamine autor Panchenko TM

§ 5. Ettevõtete rent § 656. Ettevõtte rendileping 1. Ettevõtte kui ettevõtlustegevuseks kasutatava varakompleksi rendilepingu alusel kohustub rendileandja andma rentnikule tasu eest ajutise üürilepingu.

Raamatust Rahandus ja krediit. Õpetus autor Polyakova Jelena Valerievna

7. Äriettevõtete finantsid 7.1. Riigiettevõtete rahandus Peamised avaliku sektori äriettevõtete liigid on ühtsed ettevõtted ja aktsiaseltsid (avalik-õiguslikud ettevõtted).

Raamatust Innovation Management: A Study Guide autor Mukhamedyarov A.M.

3.3.1. Innovaatiliste väikeettevõtete klassifikatsioon ja kujunemise etapid Väikesi uuenduslikke ettevõtteid saab liigitada erinevate kriteeriumide alusel. Kõige üldisemal kujul liigitatakse need lahendatavate probleemide olemuse järgi (majanduslikud, sotsiaalsed, keskkonna- ja

Raamatust Rent autor Vitali Semenikhin

Ettevõtete rentimine Rendilepingu esemeks võivad olla mitte ainult üksikud varaobjektid, vaid ka ettevõte tervikuna, see tähendab, et ettevõtet saab rentida kinnisvarakompleksina. Ettevõtete üürilepingu poolte suhted lähtuvad sätetest

Raamatust Infotehnoloogia ja ettevõtte juhtimine autor Baronov Vladimir Vladimirovitš

Ettevõtete tüübid Kuna käesolev raamat on pühendatud infotehnoloogia kasutamisele ettevõtetes, on soovitatav kõigepealt mõelda, mida mõeldakse sõna "ettevõte" all. Ettevõtete klassifikatsioone on palju: suuruse järgi,

Raamatust Logistics autor Savenkova Tatjana Ivanovna

7. 4. Tööstusettevõtete ladude karakteristikud ja klassifikatsioon Tööstusettevõtete laod (ehitised, rajatised, seadmed, mis on ette nähtud erinevate materiaalsete väärtuste vastuvõtmiseks ja hoidmiseks, nende ettevalmistamiseks tööstuslikuks tarbimiseks ja

Raamatust Majandusanalüüs. Petulehed autor Olševskaja Natalia

97. Tegurite järjestamine ja klassifikatsioon, majandusobjektide klassifikatsioon ja järjestamine Indikaatorite vaheliste seoste intensiivsuse ja analüütilise vormi uurimine korrelatsiooni- ja regressioonanalüüsi meetodite abil võimaldab lahendada majanduse jaoks olulisi

Raamatust Ärka üles! Jääge ellu ja arenege tulevases majanduskaoses autor Chalabi El

Ettevõtete omanikud Kui olete ettevõtte omanik, nõustuge umbkaudse hinnanguga, et toodang väheneb ähvardava majanduslanguse ajal 25%, ja vähendage vastavalt sellele prognoosile töötajate arvu.

Raamatust Kõik ärist Saksamaal autor von Luxburg Natalie

15. Ettevõtete kindlustamine 15.1. Ettevõtte varakindlustus See võib hõlmata ühte või mitut järgmist tüüpi kindlustuskaitset: 1. Tulekahjukindlustus (Feuerversicherung), mis katab kindlustatud varale tulekahju, äikese,

Raamatust Tulus juuksur. Näpunäiteid omanikele ja juhtidele autor Dmitri Beleško

1. Ilutööstuse ettevõtete klassifikatsioon Et millestki rääkida, tuleb algusest peale selgelt määratleda nii teema kui ka terminoloogia. Kui me räägime juuksurisalongi kasumi suurendamisest, siis oleks tore mõista, mis see on ja mis

Tao Toyota raamatust Autor: Liker Jeffrey

Peatükk 21 Toyota tehnikate kasutamine tootmis- ja teenindusettevõtete ümberkujundamiseks Toyota tootmissüsteemi rakendamine väljaspool kauplust on võimalik, kuid nõuab loovust. Muidugi TPS-i põhiprintsiibid

Raamatust Personalijuhtimise praktika autor Armstrong Michael

ETTEVÕTEJUHTIMISE ROLL Võimuvahekord on kahtlemata nihkunud juhtkonna poole, kellel on nüüd rohkem valikuid töötajatega suhete loomisel. Selge on aga see, et tegevjuhtidel polnud selleks soovi

Äriklassifikaatoreid on mitut tüüpi. Peamine klassifikatsioonimärgid ettevõtted on: tööstusharu ja aine spetsialiseerumine; tootmise struktuur; ettevõtte suurus.

Peamised on tööstuse erinevused valmistatud tooteid .

Selle klassifikatsiooni järgi jagunevad ettevõtted: tööstuslikud; põllumajandus; transpordi-, side-, ehitusettevõtted.

Tööstus jaguneb traditsiooniliselt kaheks suureks tööstusharuks: mäetööstus ja töötlev tööstus. Töötlev tööstus jaguneb omakorda kerge-, toiduaine-, rasketööstuseks jne.

Praktikas on haruldane leida ettevõtteid, mille majandusharu on selgelt määratletav.

Reeglina on enamikul neist sektoritevaheline struktuur ... Sellega seoses jagunevad ettevõtted: kõrgelt spetsialiseerunud; multidistsiplinaarne; kombineeritud.

Kõrgelt spetsialiseerunud ettevõtted on need, mis toodavad piiratud hulga tooteid mass- või suuremahuliseks tootmiseks. Mitmekesised ettevõtted hõlmavad ettevõtteid, mis toodavad laias valikus tooteid erinevatel eesmärkidel - kõige sagedamini tööstuses ja põllumajanduses. Kombineeritud ettevõtteid leidub kõige sagedamini keemia-, tekstiili- ja metallurgiatööstuses ning põllumajanduses. Tootmise kombineerimise olemus seisneb selles, et samas ettevõttes muudetakse üht tüüpi tooraine või valmistoode paralleelselt või järjestikku teiseks ja seejärel järgmiseks tüübiks. Tootmise kombineerimise kõige keerulisem vorm on tooraine integreeritud kasutamine erineva struktuuri ja keemilise koostisega toodete valmistamiseks, kui ettevõte toodab samade toorainete baasil tooteid, millel on erinevad omadused, otstarve. ja tootmistehnoloogia.

Ettevõtete rühmitamine peal ettevõtte suurus sai kõige laialdasema kasutuse. Reeglina jagunevad kõik ettevõtted kolme rühma: väikesed (kuni 50 töötajaga), keskmised (50–500 (harvem kuni 300)) ja suured (üle 500 töötaja). Ettevõtte määramisel ühte gruppidest saab kasutada järgmisi näitajaid: töötajate arv; valmistatud toodete maksumus; põhivara maksumus. Puudub ühtne rahvusvaheline standard ettevõtete eristamiseks, jagades need väikesteks, keskmisteks ja suurteks. Kõik oleneb konkreetsest olukorrast, arengutasemest, majanduse tüübist, selle valdkondlikust struktuurist. Põhimõtteliselt põhineb klassifikatsioon töötajate arvul majandussektorite lõikes. Tööstuse, ehituse ja transpordi väikeettevõtted hakkasid hõlmama kuni 100 töötajaga ettevõtteid, põllumajanduses - kuni 60 inimest, jaekaubanduses ja tarbeteeninduses - kuni 30 inimest, muudes tööstusharudes - kuni 50 inimest. Samas liidetakse aasta keskmisele töötajate arvule keskmine töötajate arv, kes ei ole ettevõtte koosseisus. Need kriteeriumid (võttes arvesse maailma praktikat) on tingimuslikud kriteeriumid ettevõtete jagamisel suuruse järgi.

Tegevusala järgi jagunevad tootmis- ja mittetootmisvaldkonna ettevõteteks.

Tarbitava tooraine olemuse järgi need jagunevad kaevandustööstuseks ja tootmisettevõteteks.

Omandi järgi ettevõtted jagunevad riigi-, munitsipaal-, era-, ühistulisteks jne.

Ettevõtlustegevuse ulatuse järgi ettevõtted võib jagada järgmisteks tüüpideks: individuaalne ettevõte: ühe isiku ja tema perekonna igasugune loominguline tegevus; kollektiivne ettevõte.

Tööaja järgi aasta jooksul jagunevad need aastaringseteks ettevõteteks, hooajalisteks ettevõteteks.

Spetsialiseerumistaseme järgi ettevõtted jagunevad: spetsialiseerunud - need ettevõtted toodavad teatud valikut tooteid; universaalne - need ettevõtted toodavad laias valikus tooteid; segatud - need ettevõtted asuvad spetsialiseeritud ja universaalsete ettevõtete vahel.

Automatiseerituse astme järgi ettevõtte toodang jaguneb automatiseeritud, osaliselt automatiseeritud, mehhaniseeritud, osaliselt mehhaniseeritud, masin-manuaal- ja manuaalseks.

Tegevuse olemuse järgi ettevõtted on: mitteärilised - ei ole seotud toodete müügiga rikastamise eesmärgil (heategevuslik tegevus); ärilised - tulu teenivad ettevõtted. Seda tüüpi ametit nimetatakse tavaliselt äriks. Kõige olulisem on ettevõtete (firmade) klassifikatsioon nende õigusliku seisundi ja ettevõtlusvormi järgi. Füüsilisest isikust ettevõtja on ühe isiku või perekonna omand; ta vastutab oma kohustuste eest kogu varaga (kapitaliga). Sellist ettevõtet saab registreerida iseseisva ettevõttena või teise ettevõtte (teise ettevõtte) filiaalina. Füüsilisest isikust ettevõtjate vormi esindavad peamiselt ettevõtted, mis on töötajate arvu poolest väikesed. Ühistud ettevõtted(ühistud) - kodanike vabatahtlikud ühendused ühise majandus- või muu tegevuse eesmärgil. Nende iseloomulik tunnus on igaühe isiklik osalemine ühistegevuses, oma või renditud vara kasutamine. Ukraina majanduses on kahte peamist tüüpi ühistuid: tootmis- ja tarbijaühistuid. Tulevikus on oodata ühistute suurt levikut muudel tegevusaladel - teadus-, finants-, kindlustus- jne. Avalikus majandussektoris on üheks ettevõtlusvormiks rendifirmad.Üürileping seisneb üürnikule ettevõtlustegevuseks vajaliku vara ajutises (lepingulises) valdamises ja kasutamises. Üüriobjektideks võivad olla riigiettevõtete või nende struktuuriüksuste (filiaalid, töökojad, objektid) terviklikud kinnisvarakompleksid, aga ka üksikud varaüksused. Selle alusel eraldatud äriettevõtted on ettevõtjate ühendused. Enamikus turumajandusega riikides jagunevad sellised ühiskonnad olenevalt integratsiooni olemusest (isikud või kapital) ja kohustuste täitmise meetmetest (täielik või osaline) täielik, piiratud vastutus, piiratud ja aktsiaselts. Täisühing (täisvastutusega äriühing) - äriühing, mille kõik liikmed tegelevad ühise äritegevusega ja vastutavad ettevõtte kohustuste eest solidaarselt kogu oma varaga. Piiratud vastutusega äriühing on selline, millel on osadeks jagatud põhikirjaline fond; nende suurus määratakse asutamisdokumentidega. Selle seltsi liikmed vastutavad oma panuse ulatuses. Aktsiaselts on äriühing, kuhu koos täisvastutusega liikmetega kuulub üks või mitu liiget, kelle vastutus piirdub isikliku panusega sellise äriühingu varasse. Äriühingute arenenuim vorm on aktsiaselts. Vaatleme sellel üksikasjalikumalt, kuna see on otseselt seotud uuritava ettevõttega. .

Ühiskonna peamine atribuut on edendamine- fikseeritud käibeperioodita väärtpaber, mis annab tunnistust aktsionäri osalusest äriühingu põhikapitalis; kinnitab sellesse kuulumist ja õigust saada osa kasumist dividendina ning osaleda ühingu likvideerimisel vara jaotamisel. Aktsiaseltse on kahte tüüpi: avatud tüüp, kelle aktsiaid turustatakse avatud märkimise ja ostu-müügi teel börsidel; suletud tüüpi, mille aktsiaid saab jaotada ainult selle asutajate vahel. Aktsialisel juhtimisvormil on märkimisväärsed eelised: rahaline - see loob mehhanismi suuremahuliste investeeringute kiireks mobiliseerimiseks ja regulaarseks sissetulekuks aktsiate dividendide kujul; majanduslik - omakapital aitab kaasa paindliku tootmis- ja majandussidemete süsteemi loomisele, mida vahendab aktsiate rist- või väärtomand; sotsiaalne - korporatiseerimine on oluline vorm mis tahes suurusega ettevõtete vara dennatsionaliseerimiseks, töötajate ümberkujundamiseks teatud osa ettevõtte vara omanikeks.

Niinimetatud emaettevõtted või ettevõtted. Nende tegevuse eripäraks on see, et nad kontrollivad teisi ettevõtteid. Sõltuvalt emaettevõttele (emaettevõttele) kuuluva kapitali suurusest, samuti õiguslikust seisundist ja alluvusastmest võib emaettevõtte mõjusfääris olevad ettevõtted jagada tütarettevõteteks, sidusettevõteteks ja filiaalideks.

Tütarettevõte (ettevõte)- juriidiliselt iseseisev organisatsiooniline üksus, mis teostab äritegevust ja koostab bilansi. Samal ajal kontrollib emaettevõte rangelt kõigi oma tütarettevõtete tegevust, kuna tal on nende aktsiates kontrollpakk.

Sidusettevõte see on ka formaalselt sõltumatu, kuid erinevatel põhjustel sõltub emaettevõttest ja peab alluma selle strateegilistele eesmärkidele. Erinevalt tütar- ja sidusettevõtetest haru ei oma õiguslikku ja majanduslikku sõltumatust, tal ei ole oma põhikirja ja bilanssi, ta tegutseb emaettevõtte nimel ja nimel, kannab sama nime. Peaaegu kogu filiaali aktsiakapital kuulub emaettevõttele.

Kokkuvõttes süstematiseerime ülaltoodud teabe tabeli kujul (tabel 3.1).

Tabel 3.1 – Ettevõtete klassifikaator

Allikas

Nagu nähtub tabelist 3.1, on ettevõtete liigitus valdkondlike ja funktsionaalsete tegevusalade järgi enamasti selge juba selliste tegevusalade üksikute rühmade nimetusest. Vaja on ainult selgitusi liisingufirmad.

Maailmamajanduses kasutavad seda nimetust rahvusvahelised rendifirmad – tootjad, kes rendivad vastava tasu eest tarbekaupu, arvuteid, erinevaid tehnoloogilisi seadmeid, sõidukeid jne.

Seega on uuritud ettevõte OJSC “KEZ” klassifitseeritud äriliseks, eraettevõtteks, riikliku kapitali, tootmise ja kaubandusega, peakontor (antud juhul ainus), töötajate arvu poolest keskmine.

Kuna üks protsesside ja nähtuste tunnetamise meetoditest on klassifitseerimine, st elanikkonna jagamine rühmadesse erinevate kriteeriumide järgi, annavad ülaltoodud klassifikatsioonid, mille järgi ettevõtted tüüpidesse jagunevad, meile täieliku ülevaate. uuritava organisatsiooni tegevus ning roll ja koht majanduses. Nüüd saate liikuda edasi ettevõtte elutsükli uurimise juurde.

Ettevõtete klassifikatsioon:

Omandivormide järgi: riik; munitsipaal; privaatne; ühistud; avalik-õiguslikele organisatsioonidele kuuluvad ettevõtted; segaomandivormiga organisatsioonid.

Tööstusharu järgi:

Tööstuslik; transport; põllumajandus; kauplemine jne.

Suuruse järgi: väike; keskmine; suur, sh. eriti suur.

Väliskapitali osalusel: rahvuslik; välismaa;

Ühine (sega).

Organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide järgi:

Äripartnerlused ja ettevõtted;

Täielik partnerlus;

Piiratud partnerlus;

Piiratud vastutusega äriühing (LLC);

Lisavastutusega ettevõte (ALC);

Aktsiaselts (JSC);

Tootmisühistud (artellid); ühtne ettevõte.

Tegevuse liigi ja laadi järgi: tootmis- ja mittetootmisalad.

Seoses kasumiga: kaubanduslik ja mitteäriline.

Otsuste tegemise sõltumatuse kohta:

Pea; tütarettevõtted; sõltuv.

Huvipakkuvat teavet leiate ka teaduslikust otsingumootorist Otvety.Online. Kasutage otsinguvormi:

Teemast lähemalt 6. Organisatsioonide klassifitseerimine erinevate kriteeriumide järgi: omandivormide, majandusharu kuuluvuse, suuruse, väliskapitali osaluse, organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide järgi .:

Ettevõtete klassifikatsioon organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide järgi.
Teadusorganisatsioonide struktuur omandivormide järgi.
Kvaliteedikontrolli meetodite klassifikatsioon: organisatsiooniliste vormide, kontrollitoimingute olemuse, protsessi etappide järgi.
81. Põllumajanduse kaubanduslike organisatsioonide töökorralduslike vormide hulka kuuluvad:
Kombineeritud ahelate (CC) ehitamine minimaalsete normaalvormide abil erinevates alustes.
54. Kapitaliarvestus. Põhikapitali arvestus erinevate organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide organisatsioonides.
46 Töövoo skeemid kõikide sularahata maksete vormide jaoks ning tuvastada erinevate makseviiside positiivsed küljed ja puudused.
32. Erinevate organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide põllumajanduslike kaubanduslike organisatsioonide maade õiguslik režiim.
5. Esitage panga omakapitali mõiste. Millised on panga omakapitali põhielemendid? Esitage erinevused panga omavahendite ja panga omakapitali mõistete vahel. Kirjeldage netokapitali ja brutokapitali.
37. Ettevõte kui majanduse põhilüli: kontseptsioon, ettevõtte tunnused, organisatsioonilised ja juriidilised vormid, tegutsemistingimused, tegevusala tunnused.
1. Äriõiguse mõiste. Ettevõtlust reguleerivate õigusnormide valdkondlik kuuluvus.