Types de contrats de travail. Types de contrats de travail par durée. Types de contrats de travail selon la nature de la relation

Dans cet article, nous vous expliquerons de manière aussi détaillée que possible les formes et les types de contrat de travail existants, ce qu'est le travail à temps partiel et quels articles du Code du travail de la Fédération de Russie réglementent le travail dans le cadre d'un contrat de travail.

Un contrat de travail est un accord bilatéral conclu à la suite de l'émergence de droits et d'obligations entre un employeur et un salarié. Sur la base d'un contrat de travail (article 56 du Code du travail de la Fédération de Russie), l'employé s'engage à exercer ses fonctions conformément aux règlements internes en vigueur dans l'organisation et l'employeur s'engage à fournir certaines conditions. pour le travail et une rémunération en temps et en heure.

Toute modification du contrat de travail associée à la détérioration des conditions de travail et au non-respect des dispositions de la législation du travail en vigueur entraîne (article 5.27 du Code administratif de la Fédération de Russie).

Formes d'un contrat de travail

Selon la règle générale prescrite à l'article 67 du Code du travail de la Fédération de Russie, toutes les relations de travail nées entre l'employeur et l'employé doivent être formalisées par écrit. Le contenu d'un contrat de travail doit comporter des informations fiables sur les parties ou leurs représentants, notamment les documents, les termes du contrat, les détails et autres informations nécessaires. Un contrat de travail est rédigé en deux exemplaires (ou en un plus grand nombre d'exemplaires, si la législation de la Fédération de Russie le prévoit) avec la signature personnelle de toutes les parties. Le fait que l'employeur a reçu sa copie du contrat de travail est confirmé par sa signature personnelle sur la copie de l'employeur. Si le salarié embauché est une personne âgée de moins de 14 ans, il est signé par son représentant légal, notamment, l'un des parents, tuteur. La législation du travail russe prévoit une règle spéciale pour la forme d'un contrat de travail, où une personne qui n'a pas le statut d'entrepreneur individuel agit en tant qu'employeur. Conformément à l'art. 303 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur doit informer les autorités locales du lieu de leur enregistrement de la conclusion de l'accord correspondant. Cependant, la loi n'établit pas les conséquences découlant du non-respect de cette condition et l'impact de l'inscription sur la validité du contrat de travail conclu. Conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie, il est permis à un employé d'exercer ses fonctions au nom ou avec l'autorisation du directeur (ou de son représentant), c'est-à-dire aux termes d'actions explicites qui peuvent indiquer une volonté commune de conclure un accord à l'avenir. Dans ce cas, l'employeur est tenu, au plus tard 3 jours à compter de la date d'admission effective du salarié au travail, de conclure un contrat de travail par écrit aux conditions préalablement convenues.

Types de contrats de travail

Selon la législation russe, les contrats de travail sont officiellement classés en fonction de la durée et sont :

contrats à durée déterminée (conclus pour une durée déterminée, mais pas plus de 5 ans);
contrats conclus pour une durée indéterminée.

À leur tour, les contrats de travail à durée déterminée prévoient plusieurs types d'accords contractuels, qui sont fondés sur les motifs de leur résiliation :

Contrats de travail à durée absolument déterminée (par exemple, élection à un poste électif à durée déterminée).
Les contrats de travail à durée relativement déterminée (en règle générale, sont conclus entre l'employé et le chef d'une organisation créée pour exercer certaines fonctions).
Les contrats de travail sont en urgence conditionnelle (conclu avec des salariés remplaçant temporairement une personne absente).

Un contrat de travail à durée déterminée est conclu en cas d'exécution d'un travail temporaire ou saisonnier (partie 1 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie), c'est-à-dire lorsque les relations de travail sont déterminées par la nature du travail et les conditions de ses performances. En outre, la partie 2 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit des cas dans lesquels un contrat de travail à durée déterminée ne peut être conclu qu'avec l'accord de toutes les parties concernées. Ainsi, le refus d'un employeur d'embaucher une personne souhaitant signer un contrat de travail à durée indéterminée sera considéré comme illégal, à moins que le refus ne soit motivé par le manque de qualités professionnelles et commerciales d'un éventuel salarié.

Un contrat de travail est réputé conclu pour une durée indéterminée si ses clauses ne contiennent pas d'informations sur la durée de ce contrat de travail. L'absence d'obligation de l'une des parties de résilier un contrat de travail à durée déterminée en raison de l'expiration de sa période de validité indique que la condition du caractère urgent du contrat devient invalide et que les accords de travail prennent naissance pour une durée indéterminée.

Un contrat de service public est également classé comme un type de contrat de travail, cependant, il convient de noter que ces contrats de travail sont régis par des lois spéciales régissant certains types de services publics. La législation du travail ne contient pas de normes du droit du travail concernant les personnes :

militaires dans l'exercice de leurs fonctions militaires;
travailler sur la base de contrats à caractère civil ;
les membres des conseils d'administration (conseils de surveillance) des organisations (à l'exception des personnes ayant conclu un contrat de travail avec cette organisation).

Outre les principaux types de contrats de travail, il existe un certain nombre d'autres critères sur la base desquels un contrat de travail est conclu :

par type d'employeur (personnes morales ou personnes physiques) ;
par les spécificités du statut juridique du salarié (avec des mineurs, avec des ressortissants étrangers et des apatrides) ;
par la nature des conditions (travail dans des conditions normales, de nuit, conditions nocives/dangereuses, travail dans des zones climatiques particulières, etc.).

Contrats de travail selon le volume de travail effectué

La législation du travail russe définit une classification des contrats conclus en fonction de la quantité de travail effectué :

contrat pour l'emploi principal,
contrat de travail à temps partiel.

À son tour, le contrat pour l'exécution du travail principal implique la mise en œuvre d'activités de travail par l'employé dans son intégralité et conformément au règlement intérieur établi dans l'entreprise. Le travail à la place principale implique aussi un endroit pour ranger un cahier de travail. Un contrat de travail conclu pour l'exécution d'un travail combiné (chapitre 44 du Code du travail de la Fédération de Russie) prévoit que l'employé exerce d'autres fonctions moyennant une rémunération régulière, pendant son temps libre par rapport à son emploi principal. La durée du temps de travail à temps partiel ne doit pas dépasser 4 heures par jour, soit 1/2 du temps de travail total pour la période comptable correspondante. Un contrat de travail à temps partiel peut être interne (avec l'employeur au lieu de travail principal) et externe (avec l'employeur d'un organisme tiers). La conclusion d'un contrat de travail à temps partiel peut se faire avec un nombre illimité d'employeurs, si cela n'est pas interdit par la loi. Par exemple, les entraîneurs et athlètes professionnels n'ont le droit de conclure un contrat de travail à temps partiel qu'avec l'autorisation de l'employeur de l'emploi principal. Il faut distinguer les contrats de travail conclus pour le travail à temps partiel de :

cumul de postes - lorsqu'il est demandé à un salarié d'effectuer un autre travail moyennant des frais supplémentaires pendant le même temps de travail, ce qui est prévu par le contrat principal ;
étendre les zones de service et augmenter le volume de travail - lorsque l'employé exerce ses fonctions de travail avec une plus grande intensité.

La conclusion d'un contrat de travail pour le travail à temps partiel n'est pas autorisée avec des personnes de moins de 18 ans, ainsi qu'avec des personnes travaillant dans des conditions de travail dangereuses/dangereuses, si le travail combiné envisagé présente des caractéristiques similaires.

Tout emploi implique inévitablement l'exécution de certains documents. Parmi ceux-ci, le plus important au niveau législatif est le contrat de travail. Connaissance des subtilités de la conception de ce document et en général types de contrats de travail aide à prévenir les situations indésirables au travail et devient un moyen d'éviter les litiges. Par conséquent, attardons-nous sur cette question plus en détail.

Contrat de travail : concept, parties, types, contenu

Concept

Tout contrat de travail est un accord écrit entre l'employeur et l'employé, selon lequel le gestionnaire, au nom de l'organisation :

offre à un futur salarié un emploi spécifique en adéquation avec sa profession ;
fournit toutes les conditions conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, à la législation du travail et aux règles internes de l'organisation elle-même.

Des soirées

Traditionnellement la notion de partie et les types de contrat de travail procède de l'indication de 2 catégories de participants aux relations de travail :

employeur;
employé accepté.

La législation interdit le refus déraisonnable d'exécuter un contrat de travail.

Types de travail

Le principal concept et types de contrat de travail avec des explications appropriées sont données dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

La loi désignée identifie clairement les possibilités types et nature du travail dans un contrat de travail:

activité principale du travail;
travail saisonnier;
travail à temps partiel;
exécution d'un travail pour un individu (travail d'un employé pour des besoins personnels - un cuisinier, une femme de ménage, etc.);
travail temporaire (pour une période allant jusqu'à 2 mois);
travail à domicile (le contrat précise les types d'outils, de matériaux, ainsi que la personne qui les achète);
relations de travail contractuelles dans l'État ou le service municipal, ainsi qu'avec le personnel militaire (régi par des lois distinctes).

En pratique, le plus grand nombre types de contrats de travail est avec des personnes morales. Un tel employé travaille généralement sur une base permanente pour un employeur particulier. Les limites du temps de travail lui sont fixées. Son cahier de travail est également conservé ici.

Travail à temps partiel

Dans un emploi à temps partiel, une personne exerce ses fonctions professionnelles en dehors du temps de son activité principale. Mais aussi avec l'exécution d'un contrat de travail. Dans ce document, ils notent que c'est précisément la combinaison d'emplois qui a lieu. Ce type de travail se divise en :

emploi à temps partiel interne (dans le cadre d'une organisation principale);
combinaison externe (avec un organisme tiers).

Combiner signifie ajouter des responsabilités à un autre lieu de travail. Dans le premier cas, le cumul a lieu chez l'employeur principal et pendant les mêmes horaires de travail. Avec une telle inscription, en plus du contrat, un accord écrit est conclu.

La signature de contrats à temps partiel n'est pas limitée à un nombre déterminé d'employeurs. Les exceptions sont :

travailleurs du sport (ne peuvent devenir travailleurs à temps partiel qu'avec l'approbation écrite de l'employeur principal);
travail dangereux et pénible (la loi interdit les emplois à temps partiel).

Par urgence

Selon la loi types de contrats de travail en termes de validité, ils sont gradués à :

permanent (illimité);
pour une durée bien définie (pas plus de 5 ans) - un contrat à durée déterminée.

En particulier, si la relation de travail n'est pas indiquée dans l'accord par la durée de sa validité, alors cette types de contrats de travail par durée considéré comme délivré pour une durée indéterminée.

Lorsque les parties à la relation de travail n'ont pas résilié le contrat en raison de la fin de sa période de validité et que le salarié continue d'exercer sa fonction, ces relations sont réputées avoir déjà été formalisées à durée indéterminée pour le même contrat de travail. Concept, côtés et types les relations de travail urgentes sont expliquées en détail dans les articles 58 et 59 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Les contrats dérivés comme types de contrats avec les employés, détenus pour une durée déterminée, dressent :

pendant la durée des fonctions du salarié absent ;
pour la période d'exercice des fonctions temporaires (pendant 2 mois);
pour les travaux saisonniers, si en raison des conditions naturelles, il est impossible de les effectuer une autre saison (il est obligatoire d'indiquer un élément spécifique, qui est établi par une liste spéciale - déneigement, exploitation de tourbe, etc.);
avec des spécialistes qui effectueront leurs tâches à l'étranger.

La résiliation d'un contrat à durée déterminée intervient après la date d'expiration de sa période de validité. Cependant, le salarié doit en être rappelé par écrit 3 jours à l'avance.

Certains urgents types de contrats en droit du travail combinés en un groupe distinct - "par accord des parties". Ces contrats concluent :

avec les retraités et autres personnes sur certificat médical pour travail temporaire ;
effectuer des travaux d'urgence en cas de catastrophes, d'épidémies, d'accidents, d'accidents ;
avec des citoyens sélectionnés par concours pour occuper un certain poste (par exemple, des scientifiques) ;
avec les employés des médias, des théâtres, des cirques ;
avec les managers, leurs adjoints, les chefs comptables ;
avec les étudiants des départements à temps plein des collèges et universités;
avec des employés d'organisations situées dans le Grand Nord;
lorsque vous travaillez à temps partiel ;
dans d'autres cas, fixé dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

Types spéciaux

Le Code du travail énumère également des types de contrats de travail. Brièvement leur liste peut être présentée comme suit :

travailler dans une organisation créée pour résoudre certains problèmes et/ou pour une période déterminée (par exemple, le siège du candidat, créé pour la période de la campagne électorale ; le caractère temporaire est reflété dans la charte, et le contrat est résilié lorsque le l'organisation est fermée);
pour la durée d'un stage ou d'une formation professionnelle ;
travaux temporaires ou publics de Pôle emploi ;
avec des personnes effectuant un service civil de remplacement.

Tout types de contrats de travail du Code du travail de la Fédération de Russie oblige de fournir une liste des droits et obligations tant du salarié que de l'employeur. Y compris, que les parties ont en outre convenu et décidé d'inclure dans le document.

Par essai

Par la présence d'un test types de contrats de travail selon le Code du travail de la Fédération de Russie peut être comme suit:

avec une période d'essai (pour vérifier la conformité de la personne aux tâches assignées) ;
sans procès.

Gardez à l'esprit: la période d'essai ne comprend pas les jours d'incapacité temporaire.

Lorsque la période d'essai a expiré et que l'employé continue de travailler, le test est considéré comme réussi. Et la résiliation ultérieure du contrat ne sera possible que pour des raisons générales. À son tour, un résultat de test insatisfaisant avec résiliation ultérieure du contrat n'entraîne pas le paiement d'une indemnité de départ.

Le test n'établit pas :

les employés élus au poste par sélection concurrentielle;
candidats à un poste de moins de 18 ans;
futurs salariés invités au poste dans le cadre de la procédure de mutation d'un autre employeur en accord avec la direction ;
femmes enceintes;
jeunes spécialistes selon leur profil ;
lors de la rédaction d'un contrat d'une durée maximale de 2 mois.

Tout principaux types de contrats de travail rédiger avec l'inclusion d'un certain nombre de conditions:

Lieux de travail;
responsabilités professionnelles;
les dates de début des travaux ;
le montant du salaire et les conditions de son versement ;
horaire de travail;
indemnisation due;
la nature du travail (avec déplacements professionnels, visites d'agences, etc.) ;
notes sur le paquet social.

Des conditions supplémentaires peuvent être spécifiées dans le contrat :

clarification du lieu de travail (indication du département);
essais;
sur la conservation des secrets (officiels, commerciaux) ;
travail post-scolaire payé par l'employeur;
conditions d'assurance supplémentaires;
accompagnement social du salarié et de sa famille.

Éléments définissant types et contenu d'un contrat de travail doivent être complétés par des informations personnelles :

NOM ET PRÉNOM. nom de l'employé et de l'employeur ;
les données du passeport, d'une part, et les informations sur le représentant de l'employeur, d'autre part ;
INN, KPP, PSRN;
lieu et date de signature.

Procédure de conclusion

Idéalement, un employé devrait commencer à travailler à la date fixée dans le contrat, peu importe type de contrat de travail. La procédure de conclusion d'un contrat de travail dans ce cas aussi, n'est pas d'une importance fondamentale.

Si la date de prise de fonction n'est pas précisée dans le contrat de travail, le salarié doit alors commencer à exercer ses fonctions le lendemain de son entrée en vigueur. Et en l'absence d'un spécialiste à sa place à la date du début des travaux, l'employeur a le droit de résilier le contrat déjà signé. Ensuite, il est considéré comme non emprisonné.

La loi stipule l'âge général du début de l'activité professionnelle - atteignant 16 ans. Dans le même temps, la limite supérieure possible pour la formalisation d'une relation de travail n'a pas été établie. Seul l'ensemble des compétences est limité, pour lequel l'âge maximum est important (par exemple, la fonction publique).

Lorsqu'ils reçoivent une formation générale de base sans l'interrompre, les adolescents peuvent également conclure un contrat dès l'âge de 15 ans pour effectuer des travaux légers qui ne sont pas susceptibles de nuire à leur santé.

Avec l'approbation écrite du parent (tuteur), les relations de travail peuvent également être formalisées avec les élèves de moins de 14 ans pour leur temps libre de l'école.

Forme de contrat

Tout types de contrats de travail avoir une forme écrite. Deux exemplaires sont signés par chacune des parties. L'un est laissé à l'employeur, l'autre à l'employé. Le fait de recevoir sa copie est confirmé par ce dernier par une signature personnelle sur la copie de l'employeur.

Un contrat qui n'est pas consigné par écrit est considéré par la loi comme étant effectivement exécuté si l'employé a commencé à travailler pour le compte de l'employeur. Ensuite, l'organisation doit établir ce document en bonne et due forme : au plus tard 3 jours à compter de la date d'admission à l'exercice des fonctions.

Les contrats de travail après signature officielle sont :

le fait juridique de fixer les relations de travail entre les parties ;
le garant confirmant la légalité d'éventuelles réclamations dans l'avenir des parties l'une à l'autre.

Types de contrats de travail. Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit deux types de contrats de travail, en fonction de la durée de leur conclusion : 1) contrat à durée indéterminée (dans le langage courant dans de tels cas, ils parlent d'embaucher un employé pour un emploi permanent) et 2) contrat conclu pour une durée déterminée n'excédant pas cinq ans (contrat de travail à durée déterminée) .

Dans ce cas, la législation part du fait qu'en règle générale, un contrat de travail doit être conclu pour une durée indéterminée.

Un contrat de travail à durée déterminée est conclu dans les cas où les relations de travail ne peuvent être établies pour une durée indéterminée, compte tenu de la nature du travail à venir ou des conditions de son exécution, sauf disposition contraire du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres Lois fédérales.

Si la durée de sa validité n'est pas stipulée dans le contrat de travail, alors le contrat est réputé conclu pour une durée indéterminée.

Si aucune des parties n'a demandé la résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée en raison de l'expiration de sa durée et que le salarié continue de travailler après l'expiration du contrat de travail, le contrat est également considéré comme conclu pour une durée indéterminée.

Dans ces dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, le soutien du législateur à l'employé en tant que maillon faible du contrat de travail trouve son expression.

Le fait est qu'il est dans l'intérêt de l'écrasante majorité des salariés de conclure un contrat de travail à durée indéterminée (obtenir un emploi permanent), alors qu'il est plus rentable pour les employeurs de conclure un contrat de travail à durée déterminée. Ainsi, tout en protégeant les intérêts des salariés, le Code du travail restreint le droit des employeurs de conclure des contrats de travail à durée déterminée.

La liste des cas dans lesquels de tels accords peuvent être conclus est établie par la législation fédérale, notamment l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit qu'un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu à l'initiative d'un employé ou d'un employeur dans les cas suivants :

pour remplacer un salarié temporairement absent, pour lequel, conformément à la loi, un lieu de travail est conservé ;

pour la durée du travail temporaire (jusqu'à deux mois), ainsi que du travail saisonnier, lorsque, en raison des conditions naturelles, le travail ne peut être effectué que pendant une certaine période (saison):

avec des personnes postulant à un emploi dans des organismes situés dans les régions du Grand Nord et des régions équivalentes, si cela est associé à un déménagement sur le lieu de travail ;

effectuer des travaux urgents pour prévenir les accidents, accidents, catastrophes, épidémies, problèmes de santé, ainsi que pour éliminer les conséquences de ces urgences et d'autres ;

avec des personnes postulant à un emploi dans des organisations - petites entreprises comptant jusqu'à 40 employés (dans des organisations de vente au détail et de services aux consommateurs - jusqu'à 25 employés), ainsi que des employeurs - des particuliers ;

avec des personnes envoyées travailler à l'étranger;

pour effectuer des travaux qui vont au-delà des activités normales de l'organisation (reconstruction, installation, mise en service et autres travaux), ainsi que pour effectuer des travaux associés à une expansion délibérément temporaire (jusqu'à un an) de la production ou du volume de services à condition de;

avec les retraités, ainsi qu'avec les personnes qui, pour des raisons de santé, conformément à un certificat médical, sont autorisées à travailler exclusivement à titre temporaire ;

avec les personnes dirigées vers le travail temporaire par le service de l'emploi, y compris la conduite de travaux publics.

Cet article contient d'autres motifs de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée, ainsi qu'une indication qu'un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu dans d'autres cas prévus par les lois fédérales.

Un contrat de travail conclu pour une durée déterminée en l'absence de motifs suffisants établis par l'organe exerçant la surveillance et le contrôle de l'État sur le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, ou par un tribunal, est considéré comme conclu pour une durée indéterminée. période.

Cela signifie que si, contrairement à la loi, un contrat de travail a été conclu avec un employé pour une certaine période, puis que la relation de travail a été résiliée en raison de l'expiration du contrat, l'organe exerçant la surveillance et le contrôle de l'État sur le respect des règles du travail législation, ou le tribunal reconnaît un tel accord emprisonné pour une durée indéterminée, et le salarié sera réintégré au travail.

Arrêtons-nous sur quelques-unes de celles indiquées à l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie dans les cas où un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu.

Le remplacement d'un salarié temporairement absent, pour lequel, conformément à la loi, un lieu de travail est conservé est l'un des cas les plus fréquents de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée. Habituellement, la nécessité de conclure un contrat à durée déterminée survient en l'absence d'un employé permanent pendant une longue période, qui ne peut être remplacé par un autre employé permanent. Par exemple, une femme après un congé de maternité a le droit de prendre un congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans.

Dans ce cas, un contrat de travail à durée déterminée avec un autre salarié est conclu pour la période où la femme est en congé indiqué. Cependant, une femme en congé de maternité peut l'interrompre à tout moment. La sortie d'une femme du travail entraîne la rupture d'un contrat de travail à durée déterminée.

Un autre cas assez courant lorsqu'un contrat de travail à durée déterminée est conclu avec un employé est l'emploi dans une organisation - les petites entreprises. Dans le même temps, le Code du travail de la Fédération de Russie classe les organisations comptant jusqu'à 40 employés comme petites entreprises (dans les organisations de vente au détail et de services aux consommateurs - jusqu'à 25 personnes), tandis que la loi fédérale sur le soutien de l'État aux petites entreprises en Russie Fédération" contient d'autres critères classant les organisations comme petites entreprises. Cette divergence s'explique par le fait que le Code du travail de la Fédération de Russie et la loi susmentionnée régissent la réglementation de diverses relations: dans le premier cas - le travail et dans le second - économique (économique).

Conclusion.

En résumant la question à l'examen, il convient de noter les principaux points suivants. Premièrement, un contrat de travail est un accord entre un salarié et un employeur, conclu par écrit, en vertu duquel l'employeur s'engage à fournir au salarié un travail pour une fonction de travail déterminée, afin d'assurer les conditions de travail prévues par le Code du travail, lois et autres règlements, une convention collective, en temps opportun et en totalité pour payer le salaire de l'employé, et l'employé s'engage à exercer personnellement la fonction de travail spécifiée dans le présent accord, ainsi qu'à se conformer à la réglementation interne du travail dans l'organisation .

L'article 57 du Code du travail définit clairement les conditions essentielles et nécessaires d'un contrat de travail, ce qui réduit le nombre de situations controversées pouvant survenir entre un salarié et un employeur. Les termes du contrat de travail ne peuvent être modifiés que par accord des parties et par écrit.

L'article 60 du Code du travail précise qu'il est interdit d'exiger d'un salarié un travail qui n'est pas prévu par le contrat de travail, à l'exception des cas prévus par le présent Code et d'autres lois fédérales.

Les principales tâches d'un contrat de travail sont de créer les conditions juridiques nécessaires pour parvenir à un accord optimal entre l'employé et l'employeur, ainsi que la réglementation légale du travail et d'autres relations connexes.

Un contrat de travail entre en vigueur à compter du jour où il est signé par l'employé et l'employeur, sauf disposition contraire des lois fédérales ou d'autres actes juridiques réglementaires, ou à compter du jour où l'employé est effectivement admis à travailler avec la connaissance ou pour le compte du l'employeur ou son représentant. L'employé est obligé de commencer à exercer ses fonctions à partir de la date spécifiée dans le contrat de travail.

Si le contrat de travail ne précise pas la date de début du travail, alors le salarié doit commencer à travailler le lendemain de l'entrée en vigueur du contrat.

Si l'employé ne commence pas à travailler à l'heure sans raison valable dans un délai d'une semaine, le contrat de travail est résilié.

En pratique, il existe les principaux types de contrats de travail suivants, parmi lesquels la division la plus fréquente en contrats de travail à durée déterminée et à durée indéterminée.

1) le salarié remplace le salarié principal temporairement absent (différentes formes d'absences longues, telles que congé de maternité, congé de garde d'enfants, invalidité de longue durée, etc.). Dans de telles situations, l'employé principal conserve son lieu de travail, auquel il retourne après l'expiration du délai ;

2) des travaux sont en cours d'exécution dont la durée n'excède pas 2 mois ;

3) exécution d'un contrat pour des travaux saisonniers (récolte) ;

4) les employés travaillent à l'étranger de l'État de résidence ;

5) l'une des parties au contrat de travail est une personne sollicitant un travail temporaire dont le calendrier, la date exacte d'achèvement ne peut être fixée à l'avance en raison des spécificités du travail confié au salarié ;

6) désigne un stage ou une formation professionnelle en entreprise ;

7) relations de travail dans un poste électif à durée déterminée ;

8) des travaux sont effectués associés à une augmentation temporaire du volume de production ou de services, ainsi que pour des travaux dépassant le cycle de production normal de l'organisation (installations supplémentaires, mise en service, activités de reconstruction);

9) avec des citoyens envoyés pour le service civil alternatif;

10) avec les citoyens envoyés par les organismes du service de l'emploi pour effectuer des travaux temporaires et publics.

Le chapitre 43 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit des cas de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée avec le chef de l'organisation et le chef comptable, la durée maximale d'un tel accord est de 5 ans.

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Types de contrats de travail selon leur durée

L'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit deux types de contrats de travail, en les distinguant par leur durée. Le premier type est celui des contrats de travail conclus pour une durée indéterminée ou illimitée. Contrat de travail à durée indéterminée- il s'agit d'un contrat, à la conclusion duquel les parties ne précisent pas la durée de sa validité. Et le deuxième type est celui des contrats de travail à durée déterminée. Contrat de travail à durée déterminée Il s'agit d'un contrat conclu pour une durée déterminée, n'excédant généralement pas 5 ans. Les exceptions sont les cas directement prévus par la législation. Offrir la possibilité de conclure des contrats de travail à durée déterminée, art. 58 introduit simultanément certaines restrictions. Ainsi, un contrat de travail conclu pour une durée déterminée, en l'absence de motifs suffisants établis par l'organe de contrôle et de contrôle du respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, ou par un tribunal, est considéré comme conclu pour une durée indéterminée. période. La législation interdit bien entendu la conclusion de contrats de travail afin de se soustraire aux dispositions des droits et garanties prévues pour les salariés avec lesquels un contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée. Le travail à durée déterminée ne peut être conclu que dans les cas où les relations de travail ne peuvent être établies pour une durée indéterminée, compte tenu de la nature du travail à venir ou des conditions de sa mise en œuvre (par exemple, la construction d'un objet). Parallèlement, l'employeur est tenu d'indiquer dans le contrat de travail les circonstances particulières dans lesquelles le contrat de travail ne peut être conclu pour une durée indéterminée. L'expiration de la durée d'un contrat de travail à durée déterminée est considérée comme la base de sa résiliation, mais dans les cas où la durée du contrat a expiré, mais aucune des parties n'a exigé sa résiliation, l'employé continue de travailler et après l'expiration du terme, le contrat de travail est réputé conclu pour une durée indéterminée.

De l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie contient une liste de cas et de travaux où un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu à l'initiative de l'employeur.

Ainsi, nous allons considérer les principaux types de contrats de travail à durée déterminée et nous attarder sur les spécificités de certains d'entre eux.

1. Conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée pour la durée des fonctions d'un salarié temporairement absent. Un tel accord peut être conclu si le salarié absent conserve un lieu de travail conforme à la loi (par exemple, pendant que le salarié est en congé parental). Dans ce cas, la durée du contrat de travail dépendra du temps d'absence du salarié remplacé.

2. Conclusion d'un contrat à durée déterminée pour la durée d'un travail temporaire (jusqu'à 2 mois) ou saisonnier. Pour le travail temporaire, ainsi que le travail qui, en raison de conditions naturelles, peut être effectué dans un certain délai n'excédant pas 6 mois, un contrat de travail à durée déterminée peut également être conclu. Dans le même temps, la conclusion d'un tel accord n'est possible qu'à condition que le travail soit de nature délibérément temporaire ou qu'il soit prévu par une liste spéciale de travail saisonnier approuvée par le gouvernement de la Fédération de Russie. Les détails de la réglementation du travail des employés qui ont conclu ces contrats de travail à durée déterminée sont inscrits dans les chapitres 45, 46 du Code du travail de la Fédération de Russie.

3. Avec des personnes qui ont commencé à travailler dans des organismes situés dans les régions du Grand Nord et des régions équivalentes, à condition que ces personnes soient venues travailler dans ces régions en provenance d'autres régions du pays. La liste de ces zones a été approuvée par le décret du Conseil des ministres de l'URSS du 10 novembre 1967 et est valable aujourd'hui telle que modifiée par la résolution du Conseil des ministres de l'URSS du 03.01.1983 № 12 avec les ajouts ultérieurs et changements introduits par la législation de la Fédération de Russie. Dans le même temps, la conclusion d'un contrat de travail ne dépend pas de la nature du travail ou des conditions de son exécution. Cependant, cette règle ne s'applique pas aux personnes résidant en permanence dans ces zones. Les caractéristiques de la réglementation du travail pour les personnes travaillant dans l'Extrême-Nord sont inscrites au chapitre 49 du Code du travail de la Fédération de Russie.

4. Contrat de travail à durée déterminée avec une personne pour effectuer des travaux urgents pour prévenir les accidents, accidents, catastrophes, épidémies, ainsi que pour éliminer ces urgences et d'autres. Ici, la particularité est que la législation ne définit aucune durée minimale ou maximale. Si la durée du contrat de travail n'excède pas
2 mois, puis il est réglementé en tenant compte des spécificités établies au chapitre 45 du Code du travail (Caractéristiques de la réglementation du travail des salariés ayant conclu un contrat de travail d'une durée maximale de deux mois).

5. Un contrat de travail à durée déterminée conclu avec des personnes postulant pour travailler dans une organisation - les petites entreprises, si le nombre d'employés dans cette organisation ne dépasse pas 40, et dans le commerce de détail et les services aux consommateurs - 25. Le concept et les types de petits les entreprises sont définies à l'art. 3 de la loi fédérale du 14.06.1995 n° 88-FZ "Sur le soutien de l'État aux petites entreprises dans la Fédération de Russie". Il convient également de noter que les personnes physiques qui exercent des activités entrepreneuriales sans constituer une personne morale agissent comme des petites entreprises. A ce titre, ils sont soumis à l'ensemble des dispositions ci-dessus relatives à la conclusion de contrats de travail à durée déterminée pour les petites entreprises. En outre, tout individu peut agir en tant qu'employeur, n'étant pas un entrepreneur, en concluant un contrat de travail avec un employé pour effectuer un travail pour les besoins de son économie de consommation personnelle (par exemple, pour effectuer le travail d'un chauffeur personnel, d'une nounou, d'une gouvernante, nettoyeur). Les caractéristiques de la réglementation du travail des employés qui ont conclu un contrat de travail avec un employeur - un individu, sont régies par le ch. 48 CT.

6. Un contrat de travail conclu avec des personnes envoyées travailler à l'étranger, indépendamment de la nature du travail confié et de la forme organisationnelle et juridique de l'organisation d'envoi à l'étranger.

7. Un contrat de travail conclu pour l'exécution d'un travail qui va au-delà des activités normales de l'organisation, ainsi que pour l'exécution d'un travail, avec une expansion délibérément temporaire (jusqu'à un an) de la production ou du volume des services fournis. Les activités normales doivent être comprises comme des travaux qui correspondent aux principaux domaines d'activité de l'organisation, inscrits dans la charte. Le législateur donne des exemples de travaux qui dépassent le cadre des activités de l'organisation - reconstruction, installation, mise en service. Selon la nature des activités de l'organisation, il peut s'agir d'un autre travail. La durée de ces contrats est déterminée par accord entre les parties en fonction des circonstances particulières. Les conditions de conclusion des contrats de travail avec une expansion temporaire de la production ou du volume des services sont également déterminées d'un commun accord entre les parties, mais ne peuvent excéder un an. A titre d'exemple d'expansion du volume de services, on peut citer une augmentation du volume de touristes en été, l'organisation d'un café d'été, etc.

8. Un contrat de travail conclu par un organisme créé pour une durée prédéterminée et pour l'exécution d'un travail prédéterminé. Le fait de la création d'une organisation pour une certaine durée doit être inscrit dans la charte de cette organisation. Par ailleurs, la durée d'un contrat de travail conclu avec des personnes postulant à un emploi dans de telles organisations ne peut être inférieure à la durée pour laquelle l'organisation a été créée conformément à la charte, mais ne peut pas non plus excéder 5 ans.

9. Un contrat de travail conclu avec des personnes pour l'exécution d'un certain travail, dans les cas où la date de son achèvement ne peut être déterminée par une date précise. A titre d'exemple, on peut citer les travaux de construction et de réparation, travaux à caractère créatif. L'achèvement de ce travail sera la base de la résiliation du contrat de travail.

10. Contrats de travail conclus pour l'exécution d'un travail pendant le stage ou la formation professionnelle.

11. Contrats de travail conclus avec des étudiants à temps plein. Un tel accord peut être conclu pour la durée des vacances, et pour une autre durée, mais à condition que le travail n'interfère pas avec les études.

12. Un contrat de travail conclu avec des personnes postulant à un emploi à temps partiel. Le Code du travail définit l'emploi à temps partiel comme l'accomplissement par un salarié d'un autre travail régulier rémunéré aux termes d'un contrat de travail pendant son temps libre par rapport à son emploi principal. Distinguer combinaison interne et externe. L'emploi à temps partiel interne est l'exécution par un salarié d'un travail sous un autre contrat de travail dans la même organisation dans une profession, une spécialité ou un poste différent en dehors des heures normales de travail. Il est à noter que les emplois à temps partiel internes ne sont pas autorisés dans les cas où des horaires de travail réduits sont instaurés. L'employé a également le droit de conclure un contrat de travail avec un autre employeur pour travailler aux conditions d'un emploi à temps partiel externe. Ainsi, le travail à temps partiel externe est l'exécution d'un travail par un salarié sur la base d'un contrat de travail avec un autre employeur, en plus du principal. Les emplois à temps partiel externes, par opposition aux emplois internes, sont autorisés pour toute profession, spécialité ou fonction prévue par le contrat de travail (y compris le même que pour le principal). La législation prévoit la possibilité pour un salarié de conclure des contrats de travail avec un nombre illimité d'employeurs. Dans ce cas, tout consentement, incl. et de l'employeur sur le lieu de travail principal, en règle générale, n'est pas requis. Mais il y a des exceptions. Par exemple, selon l'art. 276 du Code du travail, le responsable de l'organisation n'a le droit de travailler à temps partiel pour un autre employeur qu'avec l'autorisation de l'organe autorisé de la personne morale ou du propriétaire des biens de l'organisation (ou d'une personne autorisée par lui ).

Lors de la conclusion d'un contrat de travail pour un travail à temps partiel, il doit indiquer que le travail est à temps partiel. En concluant un tel contrat de travail, le salarié acquiert le statut juridique approprié, qui n'est pas affecté par les changements intervenus sur le lieu de travail principal. Par exemple, si un contrat de travail sur le lieu de travail principal est résilié, le travail à temps partiel ne devient pas le principal pour lui. De plus, le statut juridique d'un emploi à temps partiel donne au salarié le droit d'accorder simultanément un congé sur le lieu de travail principal et à temps partiel. Si toutefois la durée du congé au lieu de travail principal excède la durée du congé à temps partiel, alors sur la base d'une demande écrite, il doit bénéficier d'un congé supplémentaire sans solde.

En outre, conformément à la loi, les employés de l'État et des municipalités, les juges, les procureurs n'ont pas le droit de se livrer à des activités rémunérées supplémentaires, à l'exception des activités pédagogiques et créatives.

13. Un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu avec des retraités et des personnes qui, pour des raisons de santé, ne sont autorisées qu'à travailler temporairement. Parallèlement, le nombre de retraités comprend les personnes qui ont atteint l'âge de la retraite et qui, conformément à la législation en vigueur, ont perçu une pension de vieillesse. Si un citoyen a atteint l'âge de la retraite, mais pour une raison quelconque n'a pas acquis le droit à la retraite, la conclusion d'un contrat de travail avec lui n'est possible que sur une base générale. Quant aux personnes qui, sur la base d'un certificat médical, se voient confier un travail temporaire, ce fait doit être justifié par un certificat médical. La durée du contrat de travail est déterminée conformément à l'avis médical et ne peut être modifiée par l'employeur à sa seule discrétion.

14. Il est possible de conclure des contrats de travail à durée déterminée avec des travailleurs des médias, du théâtre et du divertissement, du cinéma, de la vidéo, de la télévision, des cirques et d'autres personnes impliquées dans la création ou l'exécution d'œuvres, ainsi que des athlètes professionnels. La liste des professions appartenant aux catégories ci-dessus est approuvée par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la commission tripartite pour la réglementation des relations sociales et du travail.

15. Les contrats de travail à durée déterminée sont conclus avec les employés scientifiques, pédagogiques et autres, s'ils sont embauchés sur concours ou élus à un poste rémunéré au choix. Par exemple, les postes de doyen de la faculté, de chef de département, etc. Aussi, des contrats de travail à durée déterminée sont conclus avec des personnes entrant dans un travail lié au soutien direct des activités des membres des organes élus ou des fonctionnaires. Dans de tels cas, la durée du contrat de travail est fixée pour la durée de l'organisme ou du fonctionnaire concerné. La cessation officielle des activités de ces organismes ou fonctionnaires est à la base de la rupture des contrats de travail à durée déterminée avec les personnes soutenant directement leurs activités.

16. Des contrats de travail à durée déterminée sont conclus avec les personnes embauchées pour des postes de direction. Ainsi, des contrats de travail à durée déterminée sont conclus avec les chefs d'établissement, leurs adjoints, les chefs comptables et leurs adjoints.

17. Outre les cas ci-dessus, des contrats de travail à durée déterminée peuvent être conclus dans d'autres cas prévus par la loi.

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