Comment écrire les faiblesses dans un CV. Faiblesses de caractère dans le CV. Les faiblesses humaines

L'un des éléments les plus importants d'une recherche d'emploi réussie est un curriculum vitae bien rédigé. Ce petit document a pour but de distinguer le candidat des autres candidats au poste et d'intéresser un employeur potentiel. Il est important non seulement d'indiquer de manière fiable l'âge, l'éducation et l'expérience professionnelle, mais également les qualités personnelles dans le CV. Des exemples concrets montrent que les recruteurs et les managers ont récemment prêté une attention sérieuse à ces informations. Vous pouvez demander l'aide de spécialistes ou essayer de le faire vous-même.

Nuances importantes

Avant de choisir les qualités personnelles à indiquer dans le curriculum vitae, les exemples et les échantillons que vous devez étudier, familiarisez-vous avec les règles de base pour remplir cette section.

• Toute information doit être vraie et vraie. Tôt ou tard, la tromperie sera toujours révélée, vous ne devriez donc pas diriger par le nez les autres ou vous-même.
• Les qualités personnelles doivent être énoncées brièvement et clairement. Cependant, vous ne devez pas utiliser uniquement des phrases générales éculées qui ne contiennent aucune information spécifique pour un employeur potentiel.
• Cette section, comme l'ensemble du curriculum vitae en général, doit être rédigée correctement, sans erreurs et sans vocabulaire familier.
• En règle générale, il vous est demandé d'indiquer les cinq qualités personnelles les plus importantes, vous n'avez donc pas besoin d'en faire trop et de tout indiquer. Il est nécessaire d'analyser soigneusement quels types de traits de caractère ou de comportement peuvent être utiles pour une profession ou un poste particulier. Par exemple, un économiste n'a pas besoin d'être créatif, mais un vendeur est très utile pour sortir de situations conflictuelles.

Groupes et modèles

Les qualités personnelles pour un CV peuvent être divisées de manière conditionnelle en plusieurs groupes, chacun ayant ses propres phrases modèles.

• Travail et responsabilités professionnelles. Ceux-ci incluent: une efficacité élevée et un travail acharné, le dévouement ou la concentration sur les résultats, les compétences analytiques, la détermination, la responsabilité, l'adaptabilité, la discipline.
• Relation avec les gens. Modèles : sociabilité, convivialité, résistance au stress et non-conflit, persuasion, travail d'équipe, équité, politesse, discours lettré.
• Pensée créative et développement. Options possibles : apprentissage facile, désir de développement, désir de s'améliorer, créativité, créativité, débrouillardise.
• Traits de caractère. Expressions typiques : persévérance, attention, précision, activité, ponctualité, décence, gaieté.

Qualités personnelles dans un CV : exemples de rédaction pour certains métiers et postes

Il existe de nombreuses phrases modèles qui peuvent être utilisées lors de la rédaction d'un questionnaire. L'employeur scrute les qualités personnelles sur le curriculum vitae.

Exemple de chef :

• se concentrer sur le résultat du travail de toute l'équipe;
• la capacité de convaincre et de diriger ; disponibilité de compétences pour une analyse rapide de la situation et une prise de décision ;
• tolérance au stress;
• Efficacité accrue.

Comptable : souci du détail, minutie dans le travail avec les documents, capacité d'apprendre et de s'adapter facilement lors de l'évolution des exigences légales, persévérance, décence.

Avocat : alphabétisation, capacité à trouver, mémoriser et analyser des volumes d'informations, persévérance dans le travail avec des documents, capacité à prendre des décisions rapidement, contact.

Secrétaire: apparence agréable et soignée, discours compétent et bonne diction, capacité à communiquer, capacité à aplanir les situations de conflit, rapidité, précision.

Il est très important de décrire correctement les qualités personnelles pour les métiers qui impliquent de travailler avec des personnes (managers, vendeurs, consultants, etc.). Vous pouvez utiliser un échantillon pour rédiger un CV.

Qualités personnelles (exemple) : sociabilité, capacité à établir facilement le contact, capacité de persuasion, résistance au stress, non-conflit.

Premier travail

Si le CV est rédigé pour la première fois et qu'il n'y a toujours rien à remplir dans la colonne sur l'activité professionnelle, il est préférable d'indiquer dans la section sur les qualités personnelles d'un spécialiste:

• désir de se développer et de s'améliorer;
• apprenant rapide;
• bonne mémoire;
• activité;
• créativité et approche créative du travail;
• envie de travailler en équipe.

Cependant, n'oubliez pas la pertinence des qualités pour un travail particulier.

Personne n'est parfait

À partir des informations fournies dans les paragraphes précédents, il est clair comment écrire les qualités personnelles dans un CV. Les exemples ci-dessus vous aideront à comprendre et à remplir correctement cette section. Mais que se passe-t-il si l'employeur vous demande d'expliquer vos lacunes ?

Vous ne devez en aucun cas ignorer cet élément et le laisser vide. Parce que les personnes idéales n'existent tout simplement pas. Une réticence à souligner vos faiblesses peut alerter un employeur potentiel. A cet égard, il convient de rappeler que certains traits de caractère ou comportements négatifs pour certaines professions sont tout simplement inacceptables, mais pour d'autres ils n'ont pas d'importance ou, au contraire, peuvent être très utiles.

Alors, regardons les qualités personnelles dans un CV : exemples, faiblesses sous un jour favorable :

• Un excès de scrupule ou de perfectionnisme. Pour un organisateur ou un animateur de vacances, un tel inconvénient interférera très probablement grandement avec son travail. Mais un tel comptable ou financier ne sera qu'une aubaine pour le manager.
• Activité excessive. Pour les métiers qui demandent de la persévérance (analystes, calculateurs, économistes, comptables, couturières, téléphonistes, etc.), c'est un gros inconvénient, mais pour ceux qui sont censés être des "montagnes roulées" (managers, vendeurs, journalistes, etc. ) ), cette qualité négative est en fait tout simplement irremplaçable.
• Incapacité de tricher ou de tricher. Pour le vendeur, très probablement, un tel inconvénient sera important, mais un directeur adjoint avec un côté aussi faible conviendra à un employeur potentiel.
• La présence de mauvaises habitudes. Aujourd'hui, de nombreuses entreprises et entreprises refusent d'employer des personnes qui mènent un mode de vie malsain, mais une personne qui fume des cigarettes s'intégrera assez harmonieusement dans le poste de directeur des ventes dans une entreprise de tabac.
• Apparence. Par exemple, être en surpoids peut être un énorme inconvénient pour de nombreuses professions, mais pour un répartiteur de soutien ou un opérateur téléphonique prenant des commandes de taxi, un tel inconvénient n'a aucune importance, car personne ne le verra.

Reprendre lors d'un entretien

Lors de la rédaction de votre profil, vous devez tenir compte de la probabilité que lors de l'entretien, le candidat soit invité à confirmer ce qu'il a écrit avec des actions spécifiques. Par conséquent, il vaut la peine de réfléchir sérieusement aux qualités personnelles à inclure dans votre CV.

Exemple : une personne se prétendant analyste a écrit sur sa capacité à trouver rapidement n'importe quelle information. Lors de l'entretien, il peut être amené à le faire afin de s'assurer concrètement qu'il possède cette compétence.

Ou un autre exemple : un demandeur d'emploi pour le poste de directeur commercial qui trouve facilement une approche avec les gens peut être invité à se rencontrer et à prendre le numéro de téléphone de la première personne qu'il rencontre.

De tels chèques sont maintenant très populaires et sont utilisés pour l'embauche dans de nombreuses grandes entreprises.

Il semble que décrire les mérites soit une tâche difficile. En pratique, il s'avère qu'il est plus difficile d'énumérer les inconvénients. Une contradiction surgit dans ma tête : dans le CV je veux montrer mon meilleur côté, mais ici il y a des inconvénients... Quels autres inconvénients ?!

Peut-être que cet élément devrait être complètement omis ?

Décidez vous-même, mais voici un argument en faveur de la mention des lacunes.

Un CV dessinant un chercheur d'emploi idéal est moins crédible qu'un texte qui évoque une image vivante. Le bon sens veut que tout le monde ait des défauts. Pensez-vous que vous n'avez pas d'inconvénients? Deux suppositions me viennent à l'esprit :

• il y a des inconvénients, mais le candidat les cache soigneusement,
• le candidat ne voit pas de défauts en lui-même (pour être honnête, très peu de gens ont le désir de travailler avec des personnes idéales).

Conclusion : les faiblesses méritent d'être mentionnées. En faisant cela, vous montrez que :

• vous êtes une personne vivante handicapée,
• vous connaissez vos faiblesses, ce qui signifie que vous vous améliorez.

Comme argument final, nous utilisons une citation d'Abraham Lincoln :

Les gens sans défauts ont peu de mérite.

Les défauts de mon CV - où puis-je les décrire ?

Dans la rubrique "Qualités personnelles". D'abord, nous décrivons les avantages, puis quelques mots sur les lacunes.

Comment décrire ?

Dans certains articles, vous pouvez trouver une recommandation : décrivez les inconvénients, mais pour qu'ils ressemblent à des avantages. C'est-à-dire que vous pouvez écrire «Je suis un bourreau de travail invétéré, je ne sais pas comment me reposer», dans l'espoir que l'employeur appréciera la performance irrépressible.

Toute tentative de manipulation de l'opinion d'un employeur ou d'un responsable RH est, dans la plupart des cas, vouée à l'échec. Les Eichars, en règle générale, sont de bons psychologues et les manipulateurs passent dans l'instant (même si la manipulation est inoffensive). Il est plus logique d'être sincère et de montrer que vous êtes la personne que vous êtes vraiment.

Décrire les défauts perçus

C'est bien si vous avez remarqué une imperfection depuis longtemps et que vous travaillez à la corriger. Ensuite, vous pouvez décrire en toute sécurité cette lacune - et assurez-vous d'ajouter que vous vous améliorez et que vous avez réussi dans ce domaine.

S'il n'y a pas de manque perçu, faites une introspection. Qu'est-ce qui vous empêche d'être plus productif ? Repensez à ce que votre patron laisse entendre : vous manquez peut-être des détails, vous organisez votre journée de travail de manière inefficace, ou vous êtes trop émotif et il est difficile pour vos collègues de communiquer avec vous.

Reconnaître les défauts est la première étape pour les corriger. Il est donc utile de faire le travail pour les retrouver dans tous les cas.

Considérez le domaine d'activité

Disons que la comptable Natalya écrit qu'elle n'est pas assez assidue et n'aime pas le travail monotone. D'accord, il est étrange qu'un spécialiste qui travaille avec des nombres et des tableaux tous les jours, et dont le travail nécessite de la précision, mentionne un tel moins.

La sincérité dans le CV est utile, mais pas à un point tel que les lacunes du candidat crient : « Ne l'invitez pas à un entretien, il fera tout le travail à votre place !

Reprendre les défauts - exemples

Les faiblesses humaines : comment les décrire sur un CV a été modifié pour la dernière fois : 4 juin 2018 par Elena Nabatchikova

Bonne journée, cher ami !

Si vous appréciez les réponses laconiques, alors à la question "Quelles lacunes peuvent être indiquées dans le CV?" - vous l'avez compris.Je vais répondre tout de suite, et vous décidez de lire cet article jusqu'à la fin ou non.

La réponse est aussi simple que cinq kopecks : c - aucune lacune ne doit être indiquée. J'espère ne pas avoir trop déçu.

Je peux supposer que vous raisonnez ainsi : il n'y a pas de personnes idéales et tout le monde a des défauts. Et tu as tout à fait raison, mais...

Quel est le but d'écrire sur les lacunes dans le CV?Le CV doit être composé de manière à répondre à la question : Qui êtes-vous et pourquoi devriez-vous être invité ?

Comment vos défauts peuvent-ils aider à répondre à cette question ? C'est vrai - aucun.

Cependant, je ne mettrais pas un terme à cela. Nous aurons besoin de lacunes très bientôt - à savoir, lors du prochain entretien. Si ce n'est par téléphone, alors à temps plein - bien sûr.

Pourquoi avons-nous besoin d'inconvénients ?

1. L'employeur a besoin d'eux

Tout est très prosaïque. L'employeur a besoin des inconvénients pour signaler quelque chose. Une personne qui essaie de cacher ses défauts n'est pas crédible. Vous trouverez des défauts de toute façon, vous pouvez en être sûr.

2. Vous en avez besoin

Réaliser vos problèmes est la première étape vers leur résolution. Vos défauts sont aussi distinctifs que vos forces. Le désir de ressembler à un surhomme avec un menton de pierre n'est nulle part pour acheter n'importe qui. Plutôt l'inverse.

Ce dont tu n'as pas besoin de parler

1. Sur les lacunes essentielles au travail. Si vous êtes comptable, mais que vous confondez débit et crédit, ce n'est pas le cas dont vous devez parler à tout le monde)
2. N'utilisez jamais de gabarits usés jusqu'aux trous. Par exemple : « Je suis un bourreau de travail et je ne remarque pas à quel point le temps passe vite ». De telles phrases mémorisées ne causent que de l'irritation.

"J'ai essayé de vendre les conneries apprises" - votre humble serviteur a vu un tel record dans le rapport d'entretien d'un de ses employés. Je suppose que les commentaires sont inutiles ici ...

Vos défauts doivent être aussi uniques que vous.

L'échec est aussi un plus

C'est normal d'avoir une sorte d'échec. Par exemple, j'ai commencé à accepter des chauffeurs-livreurs sans tenir compte du chargement ultérieur. Au contraire, il a fait une prévision trop superficielle. Du coup, j'ai recruté des gens, et ils donnent peu d'ordres. En conséquence, le salaire est bas, les gens partent et il faut recruter à nouveau.

La chose la plus importante à propos de l'échec est quelles conclusions avez-vous tirées ? Votre humble serviteur a appris à forcer ses collègues à faire la bonne prévision des commandes des clients et à me passer une commande pour la sélection des personnes. Et tout le monde est bon.

En parlant d'échecs et de lacunes, vous montrez que vous êtes une personne avec une bonne estime de soi.

Comment nous compensons les lacunes

Tout le monde a des inconvénients, et ce n'est pas grave. Le problème est que si vous ne les rémunérez en aucune façon. C'est vrai, pas tellement comment vous luttez avec ça, combien vous compensez.

Exemple : j'ai une mauvaise mémoire. Je peux facilement oublier certaines choses importantes.

Je peux me battre autant que je veux, pendant un an ou deux ou plus.

Mais j'ai installé des programmes de rappel sur mon smartphone. Ils n'oublient rien et compensent mon oubli. C'est même pratique, j'écris tout ce qui est nécessaire, ce qui n'est pas nécessaire - j'oublie et libère mon cerveau pour des choses plus importantes.

Parfois, un défaut peut même être présenté sous un jour positif. Par exemple, le même oubli. Je reçois pas mal d'informations confidentielles des personnes avec qui je parle, mais je les oublie, ce qui veut dire que ce n'est du sel pour personne.

Un vieil ami à moi, un collègue de magasin, est une personne difficile à motiver avec une carotte devant. Il est motivé à agir par le même w @ na dans lequel il s'est trouvé. Il ne le cache pas.

Surtout, il comprend sa motivation d'évitement et sait générer l'énergie qui permet, comme le baron Münchhausen, de se sortir du bourbier dans lequel il se trouve par les cheveux. Et en fin de compte, - pour résoudre les défis à venir.

Tous les recruteurs ne vous comprendront pas. Quelqu'un mesurera avec des tampons. Mais un recruteur expérimenté et réfléchi comprendra. Compétent - comprendra toujours.

Prendre la responsabilité

À quoi est-il réaliste d'évaluer ? Votre adéquation et votre responsabilité.

Montrez que vous êtes prêt à assumer la responsabilité de vos succès et de vos échecs.

Parlez de vous comme de la personne qui est la seule raison de tout ce qui lui arrive.

En conclusion, je voudrais souligner une fois de plus

1. Nous n'écrivons aucune lacune dans le curriculum vitae.
2. Pour l'entretien : Nous nous évaluons adéquatement. On retrouve nos lacunes, qui sont clairement là. Parlons de la façon dont ces lacunes sont compensées.

Merci de l'intérêt que vous portez à cet article. Je vous serais reconnaissant de votre commentaire (en bas de page).

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Bonne journée et bonne humeur !

Obtenir un premier emploi est une entreprise difficile et incompréhensible. On n'apprend pas aux étudiants à remplir des questionnaires, et s'ils en parlent, alors dans un sens général, sans détails. Par conséquent, les jeunes tombent dans la stupeur lorsqu'il s'agit de nommer les faiblesses d'une personne. Quoi écrire? Comment, en général, aborder de tels points ? Comment les forces et les faiblesses d'une personne sont-elles déterminées dans le cadre de l'activité professionnelle ? Trouvons-le.

Connaissance de soi

Commençons par le fait qu'une personne, d'une manière ou d'une autre, évalue son caractère, ses inclinations, ses capacités. Il en sait plus que quiconque à ce sujet. Les faiblesses d'une personne sont un obstacle qui gêne sa mise en œuvre. Tels que nous considérons généralement la paresse, la distraction, la gourmandise, l'amour pour dormir, le désir de s'amuser et de ne pas travailler. Mais cela est indirectement lié au lieu de service. Et cela vaut-il la peine de dire à votre employeur que vous aimez manger des gâteaux trois fois par jour ? Cela n'affecte pas particulièrement l'exécution des tâches.

Lorsque vous avez besoin de parler de vous, vous devez vous concentrer sur les conditions dans lesquelles vous devez travailler. C'est-à-dire analyser vos qualités, identifier celles qui vous aideront à travailler et celles qui vous gêneront. Portez une attention particulière à l'item « faiblesses humaines ». Parlez trop - on vous refusera un emploi. Si vous cachez ce qui est pertinent, ils seront licenciés dans quelques jours. L'instant est très subtil. Il doit être abordé avec précaution, de manière réfléchie, prudemment, mais honnêtement. Ci-dessous, nous essaierons de remplir ce paragraphe dans la pratique afin d'éviter des conséquences négatives. Mais d'abord, prenez un morceau de papier et notez ce que vous considérez être vos faiblesses. Ne pensez pas au travail tout de suite. Enregistrez tout ce qui vous vient à l'esprit. Ensuite, nous éliminerons le superflu.

Comment analyser vos capacités

Pour décrire les faiblesses d'une personne pour le questionnaire, il est nécessaire de bien comprendre le caractère, les habitudes et les attitudes internes. Direz-vous que seul un spécialiste peut le faire ? Vous vous tromperez ! Maintenant, vous verrez tout par vous-même. Asseyez-vous confortablement avec un stylo et faites des listes. Saisissez dans les colonnes de l'hôtel que :

• bon dans ce domaine;
• aimer faire;
• Ça ne foncrionne pas du tout;
• vous devez encore maîtriser ;
• répugnant;
• fait, mais avec un craquement, sans enthousiasme.

Si vous abordez ce processus de manière approfondie, vous obtiendrez les bases afin d'identifier les faiblesses de la personne pour le questionnaire. C'est en principe ce que font les spécialistes. Ils extraient les informations spécifiées dans le processus de conversation, d'observation, de test. Mais vous vous connaissez, donc les choses iront plus vite. Et pour vous faciliter la tâche, voici une liste de ce qui est considéré comme des faiblesses. Concentrez-vous sur ces données, mais essayez de ne pas les copier. Bougez votre propre cerveau !

Faiblesses humaines : exemples

L'employeur a besoin de vous pour faire avancer les choses et ne pas rester immobile. Une personne se voit attribuer un éventail de responsabilités qui doivent être strictement exécutées. Ses traits de personnalité peuvent interférer avec son travail. Afin de déduire ceux qui ne s'amarrent pas, la colonne est remplie, ce qui détermine les faiblesses de la personne. Croyez-moi, il n'y a pas de quoi avoir honte. Nous sommes tous différents, différents les uns des autres. L'un peut commander, l'autre est plus performant. Cet individu et l'autre trouveront pour lui-même une place qui lui apportera satisfaction et profit, et bénéficiera à la cause commune. Les faiblesses peuvent être les suivantes (pour un employé) :

• manque d'inclination à communiquer, faible sociabilité;
• isolation;
• peu d'expérience;
• émotivité excessive;
• manque d'éducation spécialisée;
• faibles compétences;
• conflits;
• attitude condescendante envers les mensonges.

La liste est très approximative afin de guider la personne qui a rencontré le problème en premier. Ici, vous pouvez ajouter, par exemple, la peur de parler en public (si nécessaire), l'incapacité de compter l'argent (selon les besoins), etc. Il découle des tâches pour lesquelles vous postulez.

Forces

Par analogie, vous pouvez vous féliciter dans le questionnaire. Indiquez tous vos talents, capacités, compétences, expériences. Par exemple:

• force de volonté;
• endurance;
• fermeté;
• détermination;
• calme;
• organisation;
• clarté d'esprit;
• détermination;
• sociabilité;
• initiative;
• patience;
• amour de la vérité;
• Justice;
• épargne;
• capacité commerciale;
• compétences financières;
• tolérance;
• spiritualité;
• analytique;
• la capacité de compromis;
• talent artistique;
• précision;
• attitude respectueuse envers les dirigeants.

La liste est également très approximative. Il sera plus facile de le corriger si on vous explique ce que vous devrez faire au travail. Assurez-vous de vous intéresser. Et parmi les responsabilités, mettez en évidence les compétences nécessaires à leur mise en œuvre réussie.

Qu'est-ce qu'il est souhaitable de cacher

Il n'est pas recommandé de mentir en remplissant le questionnaire. Mais il y a des moments dont il vaut mieux ne pas parler. Par exemple, vous n'avez aucune volonté. C'est-à-dire qu'il n'y avait pas de moments dans la vie où il fallait le démontrer. Donc tu penses que ça n'existe pas. Ensuite, laissez-le vide. Il n'y a rien de mal à cela. Croyez-moi, cette qualité, qualifiée de positive par la société, est discutable pour l'employeur. Si l'ouvrier résiste, ayant tous les atouts pour atteindre l'objectif, il est difficile de lui faire face. Ces personnes se plaignent auprès des tribunaux et peuvent rédiger une déclaration aux autorités. Pourquoi les patrons ont-ils besoin de ces problèmes ?

Lorsque vous remplissez le questionnaire, concentrez-vous davantage sur les caractéristiques de l'entreprise. C'est là que vous devez être extrêmement sincère. Chaque élément indiqué dans le questionnaire sera vérifié dans la pratique. Ce sera inconfortable et honteux s'il est pris dans un mensonge. Si vous ne savez pas comment parler à un client, indiquez-le simplement. Cette entreprise est lucrative - ils enseigneront. Et pour être honnête, vous recevrez des bonus, même non matériels.

Vous savez, les entretiens sont généralement menés par des personnes qui savent mettre en évidence les forces et les faiblesses d'une personne. Des exemples défilent constamment sous leurs yeux. Inévitablement, vous apprendrez à remarquer les subtilités et les nuances du comportement, à les projeter sur les personnages. Face à un tel questionnaire, remplissez-le et lisez-le deux fois. Il est nécessaire de regarder vos données comme de l'extérieur. Vous avez deux listes. Regardez le rapport des listes. Il est souhaitable qu'il y ait trois fois plus de qualités positives et fortes que de faibles. Jugez par vous-même, qui a besoin d'un employé qui ne sait rien faire, n'en veut pas ? Il est insensé de donner à un tel individu une chance de grandir. Et qu'en penses-tu?