Lorsque vous partez, avez-vous besoin de travailler. Dois-je travailler après le licenciement ? Nous écrivons une lettre de démission de notre plein gré

12.09.2018, 11:49

En pensant à se séparer de l'entreprise, les salariés se posent la question : faut-il s'entraîner 2 semaines après un licenciement ? Tous les employés ont le droit de choisir indépendamment quand dire au revoir à leur employeur. Cependant, ils sont tenus par la loi de l'avertir à l'avance.

Il y a beaucoup d'options

La période obligatoire est considérée comme étant de deux semaines avant la date de départ prévue. Ce délai est donné afin que l'employeur ait le temps de trouver un remplaçant au poste vacant, ainsi que le salarié puisse transférer le dossier au nouveau salarié et le mettre à jour.

Ce n'est pas toujours nécessaire, dans certaines situations, tous les problèmes peuvent être réglés assez rapidement, de sorte que le temps de travail est réduit à plusieurs jours. Dans d'autres cas, il peut être complètement annulé. Une telle décision peut être prise en accord avec l'employeur.

De plus, dans certaines situations, il sera obligé de libérer immédiatement le salarié s'il a un motif valable. Par conséquent, la question de savoir s'il est nécessaire de travailler 2 semaines après le licenciement est plutôt individuelle.

Option standard

En règle générale, un employé a une raison précise pour laquelle il ne souhaite plus poursuivre ses activités dans cette organisation. Après cela, l'employé rédige une déclaration correspondante. Pendant la période de travail, il faut lui trouver un remplaçant pour que tous les cas soient transférés.

Si le poste reste vacant, alors l'employeur désigne un fonctionnaire qui prendra en charge les dossiers du salarié sortant. Par conséquent, il est impératif de travailler 2 semaines après le licenciement.

Le dernier jour de travail est facile à calculer. Pour ce faire, ajoutez encore 14 jours à la date de la demande. Une telle exigence est générale, et si la procédure n'a été modifiée d'aucune façon au cours de l'accord individuel, alors le dernier jour de cette période, le salarié recevra son carnet de travail et les paiements qui lui sont dus.

Bien que deux semaines de travail soient mentionnées dans la loi, il ne s'agit en aucun cas d'une obligation obligatoire à respecter. Si l'employeur n'y voit pas d'inconvénient, l'employé peut partir plus tôt. Dans une telle situation, il devra réécrire la demande, en indiquant les termes réels, s'il a d'abord rempli le document, en tenant compte du travail prévu.

Pendant la durée de l'arrêt de travail, le salarié a le droit de changer d'avis et de retirer sa candidature. Pour ce faire, il devra remplir un formulaire séparé pour l'annulation d'un document précédemment déposé. Cela peut être fait n'importe quel jour de congé, cependant, si un autre employé a déjà été trouvé pour le poste vacant, qui ne peut se voir refuser un emploi, alors cette opportunité ne sera pas disponible.

Les heures de travail de 2 semaines au moment du licenciement ne signifient pas toujours l'accomplissement complet de toutes les tâches. Par exemple, un employé peut rédiger une déclaration, et le lendemain il tombe malade, et alors il ne peut pas être forcé d'aller travailler ou de travailler les jours suivant un congé de maladie. La procédure est similaire dans le cas où l'employé a rédigé la demande alors qu'il était en vacances.

Autres options

Dans certaines situations, vous pouvez démissionner sans travailler deux semaines, de tels cas sont précisés dans la loi. De plus, l'employé peut simplement négocier avec l'employeur s'il ne craint pas de laisser l'employé aller plus tôt que prévu.

Les accords personnels ne sont en aucun cas réglementés, mais vous devez connaître les cas approuvés par la loi. Un entraînement de 14 jours n'est pas requis dans les situations suivantes :

l'employé a atteint l'âge de la retraite et souhaite prendre sa retraite ;
l'employé est admis dans un établissement d'enseignement et doit commencer les cours;
l'employé est appelé au service militaire;
Les normes du Code du travail sont violées par l'employeur, et cette situation est la raison de quitter le travail;
la présence de problèmes de santé qui seront une contre-indication à l'exercice de fonctions officielles ;
lorsque vous déménagez dans une autre ville ou transférez un conjoint pour travailler dans une autre région;
en cas de licenciement d'une femme enceinte (les employés qui ont des enfants de moins de 14 ans peuvent également ne pas travailler. La même règle s'applique aux parents ayant de nombreux enfants);
un salarié part pour s'occuper d'un proche handicapé.

Dans le cas où l'employé a des circonstances dans la liste énumérée, il lui suffit de rédiger une demande de départ sans travail, en joignant également des copies des documents qui confirmeraient le droit de le faire.

De plus, la loi prévoit des situations où 2 semaines de travail peuvent être réduites :

les saisonniers ne travaillent que trois jours ;
le salarié travaille sous contrat pour une durée inférieure à deux mois, alors il a également droit à trois jours de travail ;
l'employé est en période d'essai. A cet égard, la procédure de licenciement est simplifiée. Si un tel employé décide de démissionner, le travail pour lui sera de trois jours.

À leur tour, les chefs d'organisation doivent signaler leur licenciement au moins un mois à l'avance. Par conséquent, pour eux, le terme, au contraire, augmente par rapport à celui généralement accepté. Il s'avère que le réalisateur ne s'en sortira pas pendant deux semaines.

Partir sans faire de sport

Tout le monde ne veut pas attendre les deux semaines prescrites, dans certains cas, il peut être nécessaire de quitter d'urgence le travail, mais il n'y a aucune raison valable qui pourrait permettre de le faire. Dans une telle situation, un salarié peut exercer son droit de partir en vacances avec congédiement subséquent, sans se rendre au travail. Dans ce cas, un congé de 2 semaines au moment du licenciement tombera sur la période de vacances.

Cette option convient à ceux qui n'ont pas encore utilisé leurs jours de repos légitimes. De plus, un tel congé nécessite l'approbation des supérieurs hiérarchiques, et l'employeur ne peut pas toujours approuver cette décision.

Une autre option pour un employé de quitter sans travailler deux semaines est de demander un congé de maladie. Si un employé a des problèmes de santé et qu'il a écrit une déclaration avant cela, l'employeur n'a pas le droit de le détenir ou de le forcer à travailler en plus les jours manqués.

Ainsi, il existe de nombreux cas où un employé peut partir sans travailler en vertu de la loi, ainsi que plusieurs options possibles qui vous permettent de le faire même dans des situations où il n'y a pas de motifs valables de licenciement établis dans la législation sans travailler deux semaines.

Presque tous les citoyens actifs de notre pays, lors de leur licenciement, ont été confrontés à un tel moment de travail. Essayons de comprendre en détail quelle est la durée de travail lors d'un licenciement à volonté, selon la loi.

Le Code du travail réglemente la rupture des relations de travail et fixe le nombre de jours à effectuer en cas de licenciement de son plein gré.

Conditions d'utilisation en cas de licenciement

Selon l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, partie 1, un travailleur a tous les droits soumettre un appel officiel écrit résiliation du contrat de travail avec votre employeur, en le notifiant au moins à l'avance 14 jours avant la date de l'absence prévue du travail. La disponibilité pour déposer une demande de licenciement est le droit personnel d'un citoyen qui travaille dans cette entreprise.

La décision de mettre fin à l'emploi peut être prise par le salarié à tout moment sans indication de motif spécifique. Mais, les circonstances actuelles peuvent affecter négativement l'employeur et avoir des conséquences négatives :

l'incapacité de remplacer rapidement l'employé qui démissionne par un nouveau candidat;
se retrouver sans employé hautement qualifié au moment le plus crucial (établissement d'un rapport au bureau des impôts) ;
pour obtenir le fait de l'activité inachevée dans l'entreprise où le travailleur occupait un poste de responsabilité.

Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, afin de se conformer aux avantages de l'employeur, la règle établie est qu'un travailleur ne peut pas négliger le droit de licencier sans entrave. Ces 2 semaines de travail sont calculés à partir du lendemain du dépôt de la demande. Selon la loi, c'est suffisamment de temps pour qu'un gestionnaire trouve un remplaçant à un ancien subordonné et termine le travail inachevé.

Même si le propriétaire n'a pas le temps d'embaucher un nouvel employé, ce n'est pas une raison pour retenir davantage la personne démissionnaire.

Travail probatoire

Lorsqu'il travaille en production, sa durée de travail est réduite. jusqu'à 3 jours(calendrier) sur la base de l'art. 71 et article 296 pour les travailleurs dont le travail est classé comme travail saisonnier. Et également dans les trois jours, les travailleurs peuvent quitter leur lieu de travail, dont la durée du contrat n'excède pas 3 mois (article 292). Dans un délai d'un mois, le contrat est résilié si la personne occupait un poste de direction et dans un délai de 30 jours pour les entraîneurs ou les sportifs, si la durée de leur contrat est supérieure à 4 mois.

Demande de licenciement avec 2 semaines de travail

Pour présenter un papier officiel de révocation de plein gré, vous devez respecter plusieurs points obligatoires :

la demande est faite uniquement par écrit ;
dans le recours, il est obligatoire d'indiquer : la date de dépôt, au nom de qui la requête est déposée, de qui, l'heure du rejet et la signature. Le motif du licenciement de son plein gré peut ne pas être indiqué ou confirmé.

La demande officielle est adressée au chef d'entreprise ou à la direction du personnel en personne, ou elle est envoyée par courrier avec accusé de réception.

Exemple de demande de révocation de plein gré :

Depuis quand devez-vous garder une trace de votre travail ?

Deux semaines de travail calculé à partir du lendemain de l'adoption du recours officiel, qui est obligatoirement enregistré au service du personnel. Par exemple : si la demande a été déposée le 1er juin et que l'inscription a eu lieu le 2 juin, alors la date limite pour travailler est le 16 juin.

Dois savoir! Les week-ends et jours fériés ne donnent pas au propriétaire le droit de prolonger la durée des travaux. Le compte comprend exclusivement des jours calendaires.

Mais le Code du travail réglemente que si la dernière date tombe un week-end ou un jour férié, alors le licenciement est reporté au jour ouvrable suivant la fin du week-end.

Si, les jours de repos, le démissionnaire tombe malade, la direction n'a aucune raison de prolonger ce délai. La révocation d'un employé suit le même calendrier. Mais, après la fin de la période d'incapacité de travail, le salarié est tenu de fournir un bulletin. Et il est obligé de délivrer tous les documents ce jour-là et de payer l'intégralité du congé de maladie. Veuillez noter que si les conditions de demande de paiement sont remplies.

Quand le code du travail permet-il d'arrêter sans travail ?

Parfois, un employé a le droit d'exiger son licenciement de son plein gré. le jour du dépôt d'une demande sans travail... Ceci est possible dans les cas suivants :

admission dans les instituts et autres établissements d'enseignement;
non-respect par la direction du code du travail (refus d'accorder le prochain congé, retard et non-paiement des salaires). Mais, à une condition que ce fait soit enregistré dans les organismes habilités (commission des conflits du travail, tribunal, inspection du travail) par écrit ;
maladies;
déménager au lieu d'enregistrement de la femme ou du mari;
transfert de l'un des conjoints vers un nouveau lieu de travail dans une autre région;
autres raisons.

Comment éviter de travailler 14 jours en cas de licenciement ?

La loi réglemente la durée de travail la plus longue en cas de licenciement, mais doit-elle être respectée dans tous les cas ? Dans cette situation, tout dépendra de l'accord des parties, c'est-à-dire de l'employeur et du salarié.

Selon le Code du travail, c'est le délai le plus long après lequel le salarié est licencié de son plein gré, mais le code n'indique également aucune limite à la réduction de ce délai par accord des parties. Chacune des parties peut agir en tant qu'organisateur de la résiliation anticipée du contrat.

Même dans le processus de dépôt d'un recours, cette question peut être réglée par accord préalable avec l'administration de l'entreprise, puis une date différente est fixée dans la demande.

En règle générale, conformément à la première partie du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé a le droit à tout moment de sa propre initiative de résilier un contrat de travail, en en informant l'employeur par écrit au plus tard deux semaines, à moins qu'une autre période ne soit fixée par la Fédération de Russie ou une autre loi fédérale. Le cours de la période déterminée commence le lendemain de la réception par l'employeur de la lettre de démission du salarié.

Avant l'expiration du préavis de licenciement, le contrat de travail peut être résilié par accord entre l'employé et l'employeur (deuxième partie du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, seul le consentement de l'employeur suffit pour résilier le contrat de travail au jour indiqué par le salarié.

En outre, la législation du travail définit les cas où l'employeur est obligé de licencier dans le délai spécifié dans la demande du salarié, quel que soit le délai de notification de l'employeur de la résiliation du contrat de travail.

Ainsi, l'employeur est tenu de résilier le contrat de travail dans le délai précisé dans la demande du salarié, lorsque la demande de licenciement du salarié à son initiative (à sa propre demande) est due à l'impossibilité de poursuivre son travail.

En d'autres termes, l'obligation de l'employeur de résilier le contrat de travail dans le délai précisé dans la demande du salarié intervient s'il existe certaines raisons objectives qui empêchent le salarié de continuer à travailler. Cela a été confirmé par la Cour suprême de la Fédération de Russie le 16 novembre 2006 N GKPI06-1188.

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne donne à titre d'exemple que deux circonstances de licenciement de l'employé en raison de l'impossibilité de continuer à travailler, notant que d'autres sont également possibles.

À cet égard, nous notons qu'à l'article 7.2 de la clarification du Comité d'État pour le travail de l'URSS et du Secrétariat du Conseil central des syndicats de l'ensemble de l'Union du 25/10/1983 N 8 / 22-31 "Sur certains questions liées à l'application de la législation sur le renforcement de la discipline du travail" retraite, comme raison valable pour laquelle il est impossible de continuer à travailler, le passage à un autre domaine est nommé. Le Plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie fait également référence aux motifs valables de licenciement, l'incapacité de continuer à travailler en raison de l'instruction du mari, de la femme de travailler à l'étranger, vers un nouveau lieu de service (article 22 de la résolution du 17.03 .2004 N 2 "Sur la demande des tribunaux de la Fédération de Russie de la Fédération de Russie" ( ci-après - Résolution n ° 2)).

Ainsi, l'impossibilité de poursuivre le travail de l'employé doit être déterminée dans chaque cas, en tenant compte des circonstances spécifiques.

En outre, l'employeur est tenu de résilier le contrat de travail dans le délai spécifié dans la demande de l'employé, en cas de violation avérée par l'employeur de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les réglementations locales, les termes d'une convention collective accord, accord ou contrat de travail. Ces violations peuvent être constatées notamment par les organes exerçant la surveillance et le contrôle de l'Etat sur le respect de la législation du travail, par les syndicats, les commissions des conflits du travail, par le tribunal (paragraphe 22 de la résolution n° 2).

Dans les autres cas, l'employé, dans les deux semaines suivant le dépôt de la demande, n'est pas libéré de l'exercice de ses fonctions de travail. Le non-respect de leur exécution peut entraîner le licenciement de l'employé pour absentéisme (article 39 de la résolution N 2, tribunal régional de Lipetsk du 11.08.2008 N 33-1446 / 2008, tribunal municipal de Moscou du 24.06.2010 N 33-16033).

Réponse préparée :

Expert du Service Conseil Juridique GARANT

Naumtchik Ivan

Contrôle qualité des réponses :

Réviseur du Service de Conseil Juridique GARANT

Voronova Elena

Le matériel a été préparé sur la base d'une consultation écrite individuelle fournie dans le cadre du service de Conseil juridique.

Comment ne pas s'entraîner 2 semaines après le licenciement

Salutations mes amis! Il est possible que vous sachiez que parfois vous ne pouvez pas simplement prendre et quitter votre emploi actuel.

Il y a beaucoup de nuances et divers points supplémentaires qui font obstacle. De telles conditions pourraient être devant notre nouvel employé du département, mais il a tout fait à merveille.

Vous voulez savoir comment ne pas travailler 2 semaines en partant ? Dans quels cas spécifiques de telles actions seront-elles légales et n'entraîneront pas de réclamations de la part de l'employeur ? Je partagerai tous les détails dans l'article ci-dessous.

Le salarié est tenu de notifier à l'employeur son intention de démissionner 2 semaines avant la date du projet de démission.

Un avertissement!

Ces 2 semaines sont appelées travail obligatoire. Cependant, la loi prévoit le licenciement sans travail obligatoire.

Dans l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie énumère les cas où un employé ne peut pas travailler pendant 2 semaines prescrites. Ce sont des cas tels que :

l'incapacité de poursuivre leur activité professionnelle dans le cadre de l'inscription dans une université ou des établissements d'enseignement des programmes de licence et de magistrature pour le département à temps plein ;
retraite d'un employé;
violation par un employé de la législation du travail, ainsi que des lois et dispositions locales du travail et des conventions collectives ;
autres cas.

Dans les autres cas, la législation du travail comprend :

déménager dans une autre région pour travailler;
envoyer le deuxième conjoint travailler à l'étranger;
déménager dans un nouveau lieu de résidence ou pour des raisons médicales ;
Prise en charge d'un membre de la famille malade, d'un enfant handicapé ou d'un enfant de moins de 14 ans.

Les retraités et les femmes enceintes, ainsi que les mères et les parents adoptifs avec un enfant de moins de 14 ans, peuvent arrêter sans travail.

Licenciement sans travail deux semaines

Un salarié peut démissionner sans travailler les deux semaines obligatoires sur une période de 3 jours. Cela est possible lorsque les circonstances suivantes se produisent :

en probation - Art. 71 du Code du travail de la Fédération de Russie;
si le contrat de travail a été conclu pour une durée inférieure à 2 mois - Art. 292 du Code du travail de la Fédération de Russie;
si le salarié était occupé à un travail saisonnier - Art. 296 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cette période n'est prévue que pour le salarié. Si l'employeur décide de licencier un salarié saisonnier, il doit aviser ce dernier 7 jours calendaires à l'avance.

Pour qu'un salarié soit considéré comme saisonnier, cela doit être précisé dans le contrat de travail.

Pour démissionner, un employé doit écrire une déclaration à l'employeur. La même procédure s'applique si un employé part sans travail. Dans l'application, il est nécessaire d'indiquer "Je demande de me licencier sans travail obligatoire sur une période de 2 semaines pour le motif ...".

Dans certains cas, le salarié doit fournir la preuve qu'il ne peut pas travailler les 2 semaines prescrites. Par exemple, si cela n'est pas possible en raison d'un déménagement vers un autre lieu de résidence. Pour ce faire, il suffit de présenter les documents sur le relevé.

Licenciement un jour sans travail

Attention!

En plus des motifs ci-dessus, la convention collective peut indiquer des circonstances supplémentaires du licenciement de l'employé en une journée.

Si l'employeur ne croit pas que la circonstance survenue est à l'origine du licenciement du salarié en un jour, ce dernier peut s'adresser à la commission du travail ou au tribunal pour protéger ses droits.

Licenciement légal après trois jours de service

Comme déjà mentionné, la durée standard de travail avant le licenciement est de 2 semaines. Mais il y a des catégories de travailleurs qui ne sont pas incluses dans cette liste. A leur demande, l'employeur doit les licencier et les régler intégralement dans un délai plus court de 3 jours.

Ces employés comprennent :

ceux qui sont testés. Dans l'art. 71 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que si un employé en probation décide de démissionner de son plein gré, il ne doit travailler que 3 jours ouvrables;
salariés avec lesquels un contrat temporaire a été conclu. C'est-à-dire à l'art. 292 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que si un employé a été embauché pour travailler uniquement pour effectuer une certaine quantité de travail (ou un certain type de travail), et qu'un contrat de travail a été conclu avec lui pour une période allant jusqu'à 2 mois, puis avant le licenciement il ne peut travailler que 3 jours calendaires ;
travailleurs effectuant des travaux saisonniers. Par exemple, pour déterrer des pommes de terre. Dans l'art. 296 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les employés effectuant un travail saisonnier et avec lesquels un contrat de travail est conclu pour une durée maximale de 2 mois, peuvent démissionner en toute sécurité après 3 jours calendaires à compter de la date de notification de leur employeur.

L'employeur doit être avisé par écrit. En règle générale, seule une lettre de démission suffit. C'est considéré comme une notification du patron.

Obligations des employés

Lors de son départ, le salarié doit se conformer à un certain nombre de ses obligations. Ceux-ci inclus:

notification obligatoire de votre manager au sujet du prochain licenciement. Selon le motif de l'emploi et le motif du licenciement, le délai de préavis peut être différent - de 2 semaines avant le licenciement le jour de l'avertissement ;
est obligé de récupérer son carnet de travail et le paiement intégral, qui comprend :
1. salaire pour le temps réellement travaillé depuis le moment de l'embauche jusqu'au moment du licenciement ;
2. Indemnité de vacances : tout salarié, même s'il a travaillé plusieurs semaines, a droit à des vacances. Par conséquent, l'employeur doit payer une compensation pour cela, et l'employé doit l'accepter;
3. indemnité de licenciement. Dans certains cas de licenciement, des indemnités sont versées. Ils peuvent également être fixés dans une convention collective.

Circonstances spéciales

N'oubliez pas qu'il existe des circonstances particulières dans lesquelles un employé peut démissionner immédiatement, sans avoir terminé une journée.

La législation du travail fait référence à de telles circonstances :

accord des parties. Dans l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que si les parties concluent un accord écrit approprié entre elles, l'employé peut démissionner sans travailler;
les employés qui entrent à l'université et commencent leurs études. En règle générale, un tel licenciement a lieu la veille du 1er septembre. En règle générale, l'inscription d'un employé dans une université est connue beaucoup plus tôt qu'avant le début de l'année universitaire. Par conséquent, il peut arrêter en 2 semaines. Mais s'il veut mettre fin aux relations de travail juste avant le début de l'année universitaire, il doit alors présenter une attestation de l'unité d'enseignement confirmant l'admission à l'université ;
les salariés qui, en raison de leur âge, ont atteint l'âge de la retraite et ne vont pas poursuivre leur activité professionnelle. L'atteinte d'un certain âge par le salarié au moment de sa retraite légale n'est pas un motif de rupture de la relation de travail ;
une situation conflictuelle avec l'employeur sur fond de violation du droit du travail à l'égard de ce salarié ;
licenciement d'un salarié en raison d'un dépassement par l'employeur de ses pouvoirs officiels de dirigeant. Il arrive souvent que le patron soit « oublié » et commence à insulter ses employés et à utiliser un langage obscène à leur égard ;
violation des conditions de paiement des salaires ou autres avantages. Il s'agit notamment des indemnités de vacances, des indemnités de départ ou des congés de maladie, des indemnités de maternité et autres ;
le lieu de travail d'un employé en particulier n'est pas correctement équipé, ce qui l'empêche d'exercer pleinement ses fonctions de travail directes.

Il s'agit d'une liste approximative des motifs de licenciement d'un employé sans travail de 2 semaines. Mais comme le montre la pratique, il existe de nombreuses autres raisons pour mettre fin aux relations de travail sans travailler. Ceux-ci inclus:

situation familiale ou personnelle. De telles circonstances devront être confirmées par des documents, ce qui est parfois assez difficile. Mais s'il y a un besoin urgent d'un licenciement rapide, vous pouvez toujours parler au manager et signer un accord approprié avec lui ;
déménagement d'un conjoint pour travailler dans une autre région. Par exemple, un voyage d'affaires de longue durée d'un conjoint, qui entraîne le déplacement forcé de toute la famille pour vivre dans une autre région. La raison est tout à fait valable, mais certains employeurs demandent de la documenter ;
cas où la santé du travailleur s'est détériorée et qu'il ne peut plus exercer ses fonctions. La loi considère également qu'un tel motif est un assez bon motif de licenciement. Mais vous ne pourrez pas arrêter sans les documents médicaux nécessaires ;
familles avec enfants de moins de 14 ans;
familles nombreuses, si le parent est à charge de 3 enfants ou plus de moins de 16 ans. Et s'ils étudient dans une université, jusqu'à l'obtention du diplôme ;
il fallait s'occuper d'un enfant handicapé ou d'un autre membre de la famille présentant le premier groupe de handicaps. La présence d'un tel motif doit également être confirmée par des documents médicaux ;
grossesse de la salariée. Avoir un ventre n'est pas une preuve de grossesse. Il est nécessaire de présenter au gestionnaire un certificat médical de l'établissement médical dans lequel cette employée enceinte est inscrite. Le certificat est signé par le médecin chef de l'établissement, le chef de la clinique prénatale et le médecin traitant. De plus, le certificat doit porter le sceau « principal » de l'établissement.

Arrêter en prenant des vacances

Il existe une autre possibilité de licenciement sans travail effectif obligatoire. Mais c'est probable si la personne démissionnaire a des jours de vacances inutilisés.

C'est-à-dire qu'un employé peut partir en vacances avec licenciement ultérieur. Ensuite, le dernier jour des vacances sera considéré comme le dernier jour sur ce lieu de travail.

Et il n'est pas nécessaire de travailler ! Mais vous devez parvenir à un accord avec l'employeur, au moins verbalement.

Travail ou essai

Une situation peut également survenir lorsqu'un employé a des motifs légaux de licencier de cet employeur sans avoir rempli le délai requis et que l'employeur insiste sur le contraire. Comment être dans une telle situation ?

Conseil!

Le principal inconvénient de cette méthode est que le processus peut prendre plusieurs mois. C'est gênant pour les deux côtés. Par conséquent, il vaut la peine de rechercher des options pour une solution pacifique au problème.

Que peut faire le travailleur lui-même ? Il peut proposer à sa place un remplaçant, c'est-à-dire un salarié compétent qui souhaite reprendre le travail le jour du licenciement.

Si l'employeur est satisfait de cette option, il fera des concessions et libérera l'employé qui démissionne sans travailler. Mais si aucune mesure n'aide, alors il ne reste qu'une solution au problème devant les tribunaux.

Exemple d'application

Pour démissionner, un salarié doit rédiger une lettre de démission. S'il veut arrêter sans travailler, alors ce fait doit être reflété dans l'application.

Une demande de licenciement sans licenciement doit contenir les informations suivantes :

le poste et les initiales de la personne autorisée qui accepte ces candidatures ;
le nom complet de l'employeur;
les initiales et le poste de l'employé qui licencie. Si l'entreprise est grande, vous devez indiquer l'unité structurelle;
la déclaration elle-même. Ici, l'employé qui démissionne déclare :
1. une demande de le renvoyer à une certaine date. Par exemple, rejetez le 04/05/2018. Ensuite, le dernier jour ouvrable sera le 04.04.2018 ;
2. demande de licenciement sans travail ;
3. les motifs de licenciement sans reprise d'activité ;
une liste des documents que le salarié joint à la demande pour confirmer le motif d'un tel licenciement de courte durée ;
si le licenciement sans travail intervient d'un commun accord entre les parties, vous pouvez alors préciser les détails de cet accord.

Lorsque l'employé énonce le texte principal, il indique la date de rédaction de la demande, appose sa signature et la déchiffre.

Il est conseillé de rédiger la demande sur papier à en-tête de l'entreprise. Mais, si cela n'a pas été développé, alors vous pouvez écrire sur une feuille ordinaire.

source : http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/

Licenciement sans travail de deux semaines du Code du travail de la Fédération de Russie: article, déclaration

Si un employé va démissionner de son plein gré, ne vous attendez pas à ce qu'il travaille nécessairement les 2 semaines qui lui sont allouées. Les règles du droit du travail en 2018 admettent pleinement l’absence d’arrêt de travail. Par exemple, il peut utiliser ses vacances pour ne pas travailler jusqu'à ce qu'il soit licencié.

Qui a le droit d'être licencié sans travail

Le salarié doit vous avertir du licenciement de son plein gré au moins 2 semaines avant la fin du contrat de travail et les régler.

Vous pouvez accepter et raccourcir cette période (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie), mais il existe des circonstances qui dispensent un employé de travailler.

Un employeur n'a pas le droit d'exiger du travail pendant deux semaines d'un retraité ou d'un étudiant à temps plein.

Conditions de licenciement sans reprise d'activité :

Licenciement en raison d'un déménagement dans au moins une autre ville (pour confirmation, l'employé a besoin d'une note dans le passeport concernant la déclaration).
Maladie des employés (basée sur les congés de maladie).
Le salarié a un handicap.
L'employé a été appelé au service militaire.
Licenciement en cas de réduction de personnel.

Motifs de licenciement sans travail pour raisons familiales :

Déménagement du conjoint dans un nouveau lieu de service dans une autre localité (attestation de transfert du lieu de travail).
Le salarié s'occupe d'un enfant mineur ou handicapé (il aurait dû vous prévenir de sa présence lors de votre embauche).
Le salarié s'occupe d'un membre de sa famille malade ou d'une personne handicapée du premier groupe (dans les deux cas, le salarié doit fournir un rapport médical).
Grossesse salariée.
Le salarié a au moins 3 enfants mineurs.

L'employé peut ne pas vous parler du licenciement, pensant que vous avez enfreint la législation du travail.

Un avertissement!

S'il part juste avant que le fait de la violation ne soit établi, c'est de l'absentéisme. Ensuite, vous pouvez rejeter le négligent par votre décision.

Dans certains cas, un salarié peut démissionner non seulement sans travail, mais aussi 3 jours après le dépôt d'une demande, par exemple, s'il est en probation, son contrat est inférieur à deux mois, ou s'il est saisonnier.

La procédure de licenciement pour cause de vacances

Un salarié peut déclarer sa démission pendant ses vacances et quitter le travail sans le quitter. Ou demandez par écrit de prendre en compte les jours de vacances non utilisés comme heures de travail. Vous n'êtes pas obligé de le faire, et si vous l'avez fait, le jour du licenciement sera le dernier jour des vacances.

De plus, un employé peut postuler pendant un congé de maladie ou démissionner si la candidature a été soumise il y a 2 semaines.

Formulaire de demande et calcul

La procédure de rejet commence par le dépôt d'une demande. En cas de licenciement sans travail, il doit être écrit au nom de l'employeur. Le salarié doit indiquer les raisons qui l'exemptent de travailler.

Dans certains cas, il aura besoin d'une preuve, par exemple, lorsqu'il démissionne pour des raisons de santé. Assurez-vous que la date de rédaction de la demande coïncide avec le jour de votre licenciement. Regardez l'exemple de demande pour savoir quel document l'employé doit vous apporter.

Le dernier jour de travail, le calcul a lieu, l'employé reçoit tous les paiements dus. Un salarié absent peut demander un règlement un autre jour. N'oubliez pas que vous devrez prendre en compte tous les jours travaillés.

Tous vos employés ne doivent pas travailler 2 semaines lorsqu'ils partent. Lors de l'embauche d'un nouvel employé, veuillez noter que les retraités, les étudiants à temps plein et les travailleurs saisonniers peuvent quitter le lieu de travail immédiatement après avoir rédigé la lettre de démission de leur plein gré.

De plus, votre employé peut tricher et partir en vacances à cause de lui tout en travaillant. Suivez l'exécution du licenciement - toutes vos actions ne doivent pas contredire le Code du travail.

source : https://zhazhda.biz/base/uvolnenie-bez-otrabotki

Comment ne pas travailler pendant 2 semaines après un licenciement ? Est-il possible de démissionner un jour sans l'accord de l'employeur ?

Les réponses à ces questions sont contenues dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

§ 1. L'article 80 du Code du travail accorde à l'employé le droit, à son initiative, de résilier le contrat de travail à tout moment, en en informant l'employeur par écrit au plus tard dans les deux semaines, à moins que le Code du travail ou une autre loi fédérale n'établisse une autre période.

Attention!

Vous devez savoir que la période spécifiée commence le lendemain de la réception par l'employeur de la lettre de démission de l'employé. Cette disposition reflète le principe de la liberté du travail et de la liberté du contrat de travail.

Ce qui veut dire que la lettre de démission (c'est aussi un avis écrit) doit être remise 2 semaines avant la fin du mandat.

En parallèle, l'employeur, si le salarié souhaite partir plus tôt que 2 semaines plus tard, peut le rencontrer à mi-chemin. Ou ça peut ne pas aller :

§ 2. Le contrat de travail conclu d'un commun accord d'un salarié qui a déposé de son plein gré une demande de licenciement auprès de l'employeur peut être résilié avant même l'expiration du préavis de licenciement.

Et seulement dans les cas où (voir ci-dessous) - l'employé a le droit de démissionner plus tôt que deux semaines plus tard, même si cela ne convient pas à l'employeur.

§ 3. Dans les cas où la demande de licenciement de l'employé est due à l'impossibilité de continuer à travailler (l'admission aux études à temps plein dans une université ou un autre établissement d'enseignement, la retraite, le transfert d'un conjoint dans une autre localité et d'autres raisons valables) , ainsi que si l'employeur viole les droits de l'employé, les termes de l'emploi ou de la convention collective, l'accord, l'employeur est obligé de résilier le contrat de travail dans le délai spécifié dans la demande de l'employé.

§ 6. Si un salarié a quitté le travail avant l'expiration du délai de préavis et sans ordonnance de licenciement anticipé, l'employeur peut qualifier cela d'absentéisme sans motif valable et licencier un tel salarié pour absentéisme (voir article 81 du Code du travail et le commentaire).

Conseil!

L'employeur n'a pas le droit, sans le consentement du salarié, de le licencier sur la demande présentée par lui avant l'expiration du délai de préavis. Il ne peut le licencier en vertu de l'art. 80 TC, s'il n'y a pas de déclaration écrite de l'employé à ce sujet.

Ainsi, si l'employé n'a pas les motifs décrits au paragraphe 3 et que l'employeur ne veut pas le laisser partir plus tôt (et souvent l'employeur n'hésite pas à licencier la personne même le jour même où il a postulé), alors 2 semaines seront il faut travailler...

Les conseils de vacances ne fonctionneront pas non plus, car le Code du travail de la Fédération de Russie prescrit de donner des vacances conformément au calendrier des vacances, et pas du tout lorsque l'employé le souhaite et l'exige. Le calendrier des vacances est fixé par l'employeur et approuvé par le syndicat.

source : https://feedback.hh.ru/question/details/id/441801

Comment ne pas travailler 2 semaines après le licenciement et s'il est nécessaire de travailler

Selon la législation en vigueur, le salarié est tenu quatorze jours avant son licenciement d'informer son supérieur immédiat d'une telle décision.

Ici, vous devez vous concentrer non seulement sur votre propre situation dans la vie, mais également prendre en compte le fait que le leader a également besoin de temps pour trouver un spécialiste de remplacement. Un autre aspect positif de la rédaction d'une demande deux semaines avant le licenciement est la possibilité pour un salarié de changer d'avis et de récupérer le document qu'il a établi.

Mais ces deux semaines sont le terme général qui s'applique dans la plupart des cas. Après tout, un employé peut très bien s'entendre avec son supérieur immédiat pour réduire la période de travail établie.

En outre, au niveau législatif, certaines situations sont mises en évidence dans lesquelles un employé a le droit de terminer ses fonctions de travail dans cette organisation immédiatement le jour de la rédaction d'une demande.

Cas où l'employeur peut être prévenu 3 jours à l'avance

La législation du travail prévoit un certain nombre de situations dans lesquelles il est possible de travailler après avoir soumis votre demande de licenciement pendant seulement trois jours.

Une attention particulière doit être portée ici aux motifs de licenciement, notamment :

Si le licenciement intervient à l'initiative de l'une des parties pendant la période d'essai attribué à l'employé. Dans une telle situation, l'initiateur de la rupture de la relation de travail doit obligatoirement en informer l'autre partie trois jours calendaires avant la date prévue du licenciement.

Un avertissement!

Si un contrat de travail à durée déterminée a été conclu entre les parties. Sa durée de validité, le plus souvent, n'excède pas deux mois, les mêmes règles s'appliquent lorsque l'entreprise est totalement liquidée. La procédure de notification consiste également en une notification écrite à l'initiateur de la rupture des relations avec l'autre partie.

S'il exerce un travail saisonnier. Cependant, il existe une exception, à savoir que le salarié n'aura à travailler que trois jours, à condition que ce soit lui qui soit l'initiateur de la rupture des relations de travail nées et fixées par le contrat.

Si l'initiateur est son supérieur immédiat, il doit adresser à son subordonné un avis écrit de licenciement au plus tard sept jours avant la date effective de rupture de la relation.

Raisons officielles de ne pas s'entraîner

Dans la législation du travail, toute une liste de raisons est mise en évidence qui exempte l'employé de la nécessité de travailler dans l'organisation pendant deux semaines. Des raisons similaires incluent :

L'âge de départ à la retraite d'un salarié. De plus, cette règle est pertinente non seulement dans une situation où l'employé immédiatement après le début de l'âge de la retraite décide de mettre fin à sa relation de travail avec le patron, mais également lorsqu'il décide d'exercer ses fonctions professionnelles après le début de la retraite et décide de quitter . Dans les deux cas, il n'a pas besoin de s'entraîner pendant deux semaines.
Une autre raison officielle pour ne pas travailler pendant deux semaines est de déménager dans une autre ville ou un autre pays pour la résidence permanente.
Séparément, le déménagement est mis en évidence en raison du fait que le conjoint est transféré dans un nouveau lieu de travail situé dans une autre ville.
Inscription dans n'importe quel établissement d'enseignement.
L'employeur a violé les termes du contrat établi.

Raisons supplémentaires pour ne pas s'entraîner

Une liste de raisons supplémentaires est mise en évidence pour lesquelles l'employé a le droit de ne pas exercer ses fonctions professionnelles dans les deux semaines suivant la rédaction de la demande de cessation de son activité professionnelle.

Cependant, de telles raisons ne sont pas obligatoires, par conséquent, le plus souvent, l'employeur prend une décision sur chaque situation sur une base individuelle.

Si la maladie empêche l'employé d'exercer les fonctions de travail assignées.
Si l'employé a été sélectionné pour un poste qui est remplacé par concours.
Si son employé a été enrôlé dans le service militaire.
Lors de la garde d'un enfant de moins de quatorze ans, à condition qu'il souffre d'un handicap.
Si l'employée est enceinte et souhaite démissionner.
Lorsque l'organisation est liquidée.
Avec une réduction des effectifs.

Est-il possible de négocier avec l'employeur

Il est possible de négocier avec votre employeur, mais cette option n'est possible que si le salarié et son supérieur immédiat entretiennent des relations loyales entre eux. Dans une telle situation, vous pouvez vous mettre d'accord sur deux termes :

Quittez directement lors de la rédaction de la demande nécessaire pour engager la procédure de licenciement afin que ce jour ouvrable soit répertorié comme le dernier.
Quittez n'importe quel jour, dans les deux semaines suivant la date de la demande.

Le jour exact du licenciement doit être convenu entre les parties. Ils doivent s'entendre entre eux pour qu'aucun désaccord ne survienne immédiatement après le licenciement.

Si la relation entre le démissionnaire et son patron n'a pas fonctionné, le mandat complet devra être finalisé.

Comment rédiger une lettre de démission sans travailler

Les points clés suivants doivent être reflétés dans la déclaration écrite :

Dans l'en-tête, vous devez indiquer à qui s'adresse exactement le document établi, c'est-à-dire :
1. nom complet de l'organisation;
2. nom et initiales du supérieur immédiat;
3. fonction, nom et initiales du démissionnaire.
Il est impératif d'indiquer le titre, c'est-à-dire d'écrire le mot énoncé.
Le texte de la demande doit refléter votre demande de licenciement et indiquer la date du dernier jour ouvrable.
La dernière étape consiste à inscrire la date de la demande et la signature de la personne qui l'a faite.

Une telle déclaration peut être établie directement pendant leur travail, pendant leurs vacances ou pendant leur congé de maladie.

Il est préférable de joindre à une telle demande des copies des documents qui confirment directement la nécessité de mettre fin à la relation de travail.

La procédure de calcul d'un salarié licencié de son plein gré sans travailler 2 semaines
Dans le calcul, lorsque le salarié met fin à ses fonctions de travail à sa demande personnelle, tous les montants qui n'ont pas été contestés par le supérieur immédiat doivent être présents.

L'employeur a le droit de refuser au démissionnaire de payer les sommes avec lesquelles il n'est pas d'accord.

Dans une telle situation, l'ancien employé n'aura d'autre choix que d'aller en justice pour satisfaire sa réclamation, ou plutôt, pour récupérer auprès de son ancien gestionnaire des salaires déraisonnablement impayés.

Attention!

Si, dans l'organisation, le paiement des salaires est effectué sans numéraire, les fonds doivent être transférés à l'employé le dernier jour de l'exercice de ses fonctions.

Si l'employé a cessé d'exercer ses fonctions de travail le jour de l'établissement de la demande, il doit attendre de trois à cinq jours pour transférer les fonds sur son compte.

Un employé a-t-il le droit de changer d'avis pour démissionner

Chaque salarié qui a rédigé personnellement une lettre de démission peut se demander s'il est vraiment nécessaire pour lui de quitter son lieu de travail habituel.

Sur le plan législatif, il est établi que chaque démissionnaire a le plein droit de retirer sa candidature dans les quatorze jours prescrits et de continuer à exercer son activité professionnelle.

Séparément, il convient de se concentrer sur la situation dans laquelle cet employé part en vacances avant son licenciement, vous devrez récupérer la demande avant même les jours de vacances.

Il y a une forte probabilité que pendant l'utilisation des jours de vacances prescrits, un nouvel employé soit invité à remplacer la personne démissionnaire, qui aura également le plein droit d'exercer ses fonctions de travail sur ce lieu de travail particulier.

La seule chose qui peut sauver un salarié qui a décidé de reprendre son activité professionnelle est de prendre la confirmation écrite de son employeur qu'il a une entente avec un nouveau salarié.

Très souvent, il arrive que le responsable immédiat, pour une raison quelconque, refuse de fournir de tels documents. Ensuite, vous devez lui demander de fournir un refus écrit formel, qui contiendra toutes les informations complètes sur toutes les raisons.

Conseil!

Ce n'est un secret pour personne que de nombreux employeurs proposent d'écrire une déclaration à leurs employés à volonté, actions uniquement motivées par de bonnes intentions, mais un employé peut également être licencié en vertu de l'article.

Si, après avoir rédigé un tel document, le subordonné décide de rendre le document et que l'employeur refuse de le faire, vous pouvez saisir le tribunal en toute sécurité en raison d'une violation de vos droits.

A l'issue du procès, s'il s'est soldé en faveur du demandeur, il lui sera remis :

Possibilité de retourner sur votre lieu de travail dans votre ancien poste.
Salaire pour toute la période d'invalidité involontaire.

Par ailleurs, il convient de noter que si un employé a changé d'avis sur le fait de quitter son emploi, mais n'a pas demandé le retour de la demande dans le délai prescrit et que l'employeur n'a pas calculé son subordonné et n'a pas rendu son cahier de travail, le contrat est considéré comme valide et la demande perd sa force juridique.

En cas de départ d'un salarié, est-il obligatoire de travailler 2 semaines lors de son licenciement en 2018 ? Y a-t-il des exceptions à la règle ?

Le salarié doit aviser l'employeur de son intention de démissionner 2 semaines avant la date prévue. Le cours de cette période commence le lendemain de la réception par l'employeur de la demande du salarié. Par exemple, si un employé veut quitter le 25 mars, alors il doit soumettre une demande à l'employeur au plus tard le 11 mars.
Si le salarié est en période d'essai, il est alors tenu d'informer l'employeur 3 jours calendaires avant la date prévue du licenciement.

La législation du travail n'établit pas de procédure obligatoire pour l'élaboration d'une période de 2 semaines. Par conséquent, lors du licenciement, vous n'avez pas besoin de travailler 2 semaines.
Si les parties s'entendent, l'employé a le droit de démissionner sans travail.

Pour arrêter sans travailler, les parties au contrat de travail peuvent conclure un accord écrit entre elles, bien que la législation du travail ne les y oblige pas. Mais, comme le montre la pratique, il vaut mieux conclure un tel accord par écrit. Cela protégera les deux côtés de la relation de travail contre les problèmes. En cas de litige.

L'employeur et l'employé peuvent convenir de la nomination d'une période de travail différente. La condition principale est qu'elle ne dépasse pas 2 semaines fixées par la loi.

Il y a des circonstances où un employé a le droit de démissionner sans avoir terminé les 2 semaines prescrites et sans demander le consentement de l'employeur. Ce:

retraite;
inscription dans un établissement d'enseignement professionnel supérieur ou secondaire;
conscription pour service militaire urgent.

En présence de ces motifs, le salarié a le droit de ne pas se rendre au travail le jour ouvrable suivant la rédaction de la demande. Il est tenu de joindre à la demande de licenciement des pièces justificatives du motif du licenciement sans travail obligatoire. Par exemple, si un employé est inscrit dans le département à temps plein d'une université, il doit joindre à la demande une attestation de l'université concernant son inscription.

La pratique judiciaire montre qu'un salarié peut démissionner sans travailler dans les cas suivants :

détection d'une maladie professionnelle qui ne permet pas au salarié de continuer à exercer ses fonctions de travail ;
trouble de santé qui ne permet pas de vivre dans cette zone;
déménager dans un nouveau lieu de résidence;
déménagement d'un conjoint ou d'un conjoint.

En cas de licenciement, l'employeur doit verser au salarié :

salaire pour les heures réellement travaillées;
compensation pour les vacances non utilisées;
verser une indemnité en cas de licenciement, si cela est prévu par un contrat de travail ou une convention collective.

Aussi, à la demande écrite du salarié, l'employeur doit lui remettre copie de tous les documents relatifs à l'emploi de cet employeur, dont une attestation de revenus.

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Dans quels cas un salarié a-t-il le droit de ne pas travailler deux semaines avant son licenciement de son plein gré ?

En règle générale, conformément à la première partie de l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé a le droit à tout moment de sa propre initiative de résilier le contrat de travail, en informant l'employeur par écrit au plus tard dans les deux semaines, à moins qu'un autre délai ne soit fixé par le Code du travail de la Fédération de Russie ou d'une autre loi fédérale. Le cours de la période déterminée commence le lendemain de la réception par l'employeur de la lettre de démission du salarié.

Avant l'expiration du préavis de licenciement, le contrat de travail peut être résilié par accord entre l'employé et l'employeur (deuxième partie de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, seul le consentement de l'employeur suffit pour résilier le contrat de travail au jour indiqué par le salarié.

L'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, à titre d'exemple, ne donne que deux circonstances de licenciement d'un employé en raison de l'incapacité de continuer à travailler, notant que d'autres sont également possibles.

À cet égard, nous notons qu'à l'article 7.2 de la clarification du Comité d'État pour le travail de l'URSS et du Secrétariat du Conseil central des syndicats de l'ensemble de l'Union du 25/10/1983 N 8 / 22-31 "Sur certains questions liées à l'application de la législation sur le renforcement de la discipline du travail" retraite, comme raison valable pour laquelle il est impossible de continuer à travailler, le passage à un autre domaine est nommé. Le Plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie fait également référence aux motifs valables de licenciement l'incapacité de continuer à travailler en raison de l'instruction du mari, de la femme de travailler à l'étranger, vers un nouveau lieu de service (article 22 de la résolution du 17.03 .2004 N 2 "Sur l'application par les tribunaux de la Fédération de Russie du Code du travail de la Fédération de Russie "(Ci-après - Résolution n° 2)).

Ainsi, l'impossibilité de poursuivre le travail de l'employé doit être déterminée dans chaque cas, en tenant compte des circonstances spécifiques.

Dans les autres cas, l'employé, dans les deux semaines suivant le dépôt de la demande, n'est pas libéré de l'exercice de ses fonctions de travail. Le non-respect de leur exécution peut entraîner le licenciement de l'employé pour absentéisme (article 39 de la résolution N 2, décision du tribunal régional de Lipetsk du 11.08.2008 N 33-1446 / 2008, décision du tribunal municipal de Moscou du 24.06.2010 N 33-16033).

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Réviseur du Service de Conseil Juridique GARANT

Le matériel a été préparé sur la base d'une consultation écrite individuelle fournie dans le cadre du service de Conseil juridique.

Comment arrêter sans travailler deux semaines, instructions étape par étape

Le salarié est tenu de notifier à l'employeur son intention de démissionner 2 semaines avant la date du projet de démission. Ces 2 semaines sont appelées travail obligatoire. Cependant, la loi prévoit le licenciement sans travail obligatoire.

Dans l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie énumère les cas où un employé ne peut pas travailler pendant 2 semaines prescrites. Ce sont des cas tels que :

l'incapacité de poursuivre leur activité professionnelle dans le cadre de l'inscription dans une université ou des établissements d'enseignement des programmes de licence et de magistrature pour le département à temps plein ;
retraite d'un employé;
violation par un employé de la législation du travail, ainsi que des lois et dispositions locales du travail et des conventions collectives ;
autres cas.

Dans les autres cas, la législation du travail comprend :

déménager dans une autre région pour travailler;
envoyer le deuxième conjoint travailler à l'étranger;
déménager dans un nouveau lieu de résidence ou pour des raisons médicales ;
Prise en charge d'un membre de la famille malade, d'un enfant handicapé ou d'un enfant de moins de 14 ans.

Les retraités et les femmes enceintes, ainsi que les mères et les parents adoptifs avec un enfant de moins de 14 ans, peuvent arrêter sans travail.

Licenciement sans travail deux semaines

Un salarié peut démissionner sans travailler les deux semaines obligatoires sur une période de 3 jours. Cela est possible lorsque les circonstances suivantes se produisent :

en probation - Art. 71 du Code du travail de la Fédération de Russie;
si le contrat de travail a été conclu pour une durée inférieure à 2 mois - Art. 292 du Code du travail de la Fédération de Russie;
si le salarié était occupé à un travail saisonnier - Art. 296 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cette période n'est prévue que pour le salarié. Si l'employeur décide de licencier un salarié saisonnier, il doit aviser ce dernier 7 jours calendaires à l'avance.

Pour qu'un salarié soit considéré comme saisonnier, cela doit être précisé dans le contrat de travail.

Demande de licenciement sans travail

Pour démissionner, un employé doit écrire une déclaration à l'employeur. La même procédure s'applique si un employé part sans travail. Dans l'application, il est nécessaire d'indiquer "Je demande de me licencier sans travail obligatoire sur une période de 2 semaines pour le motif ...".
Dans certains cas, le salarié doit fournir la preuve qu'il ne peut pas travailler les 2 semaines prescrites. Par exemple, si cela n'est pas possible en raison d'un déménagement vers un autre lieu de résidence. Pour ce faire, il suffit de présenter les documents sur le relevé.

Licenciement un jour sans travail

Un salarié peut démissionner un jour aussi bien par accord avec l'employeur, qu'en cas de survenance des motifs indiqués ci-dessus. L'employé rédige une déclaration et le même jour, il reçoit un paiement et un cahier de travail.
En plus des motifs ci-dessus, la convention collective peut indiquer des circonstances supplémentaires du licenciement de l'employé en une journée. Si l'employeur ne croit pas que la circonstance survenue est à l'origine du licenciement du salarié en un jour, ce dernier peut s'adresser à la commission du travail ou au tribunal pour protéger ses droits.

Licenciement légal après trois jours de service

Ces employés comprennent :

ceux qui sont testés. Dans l'art. 71 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que si un employé en probation décide de démissionner de son plein gré, il ne doit travailler que 3 jours ouvrables;
salariés avec lesquels un contrat temporaire a été conclu. C'est-à-dire à l'art. 292 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que si un employé a été embauché pour travailler uniquement pour effectuer une certaine quantité de travail (ou un certain type de travail), et qu'un contrat de travail a été conclu avec lui pour une période allant jusqu'à 2 mois, puis avant le licenciement il ne peut travailler que 3 jours calendaires ;
travailleurs effectuant des travaux saisonniers. Par exemple, pour déterrer des pommes de terre. Dans l'art. 296 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les employés effectuant un travail saisonnier et avec lesquels un contrat de travail est conclu pour une durée maximale de 2 mois, peuvent démissionner en toute sécurité après 3 jours calendaires à compter de la date de notification de leur employeur.

L'employeur doit être avisé par écrit. En règle générale, seule une lettre de démission suffit. C'est considéré comme une notification du patron.

Obligations du salarié en cas de licenciement

Lors de son départ, le salarié doit se conformer à un certain nombre de ses obligations. Ceux-ci inclus:

notification obligatoire de votre manager au sujet du prochain licenciement. Selon le motif de l'emploi et le motif du licenciement, le délai de préavis peut être différent - de 2 semaines avant le licenciement le jour de l'avertissement ;
est obligé de récupérer son carnet de travail et le paiement intégral, qui comprend :
- salaire pour le temps réellement travaillé depuis le moment de l'embauche jusqu'au moment du licenciement ;
- Indemnité de vacances : tout salarié, même s'il a travaillé plusieurs semaines, a droit à des vacances. Par conséquent, l'employeur doit payer une compensation pour cela, et l'employé doit l'accepter;
- indemnité de licenciement. Dans certains cas de licenciement, des indemnités sont versées. Ils peuvent également être fixés dans une convention collective.

Circonstances spéciales

N'oubliez pas qu'il existe des circonstances particulières dans lesquelles un employé peut démissionner immédiatement, sans avoir terminé une journée.
La législation du travail fait référence à de telles circonstances :

accord des parties. Dans l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que si les parties concluent un accord écrit approprié entre elles, l'employé peut démissionner sans travailler;
les employés qui entrent à l'université et commencent leurs études. En règle générale, un tel licenciement a lieu la veille du 1er septembre. En règle générale, l'inscription d'un employé dans une université est connue beaucoup plus tôt qu'avant le début de l'année universitaire. Par conséquent, il peut arrêter en 2 semaines. Mais s'il veut mettre fin aux relations de travail juste avant le début de l'année universitaire, il doit alors présenter une attestation de l'unité d'enseignement confirmant l'admission à l'université ;
les salariés qui, en raison de leur âge, ont atteint l'âge de la retraite et ne vont pas poursuivre leur activité professionnelle. L'atteinte d'un certain âge par le salarié au moment de sa retraite légale n'est pas un motif de rupture de la relation de travail ;
une situation conflictuelle avec l'employeur sur fond de violation du droit du travail à l'égard de ce salarié ;
licenciement d'un salarié en raison d'un dépassement par l'employeur de ses pouvoirs officiels de dirigeant. Il arrive souvent que le patron soit « oublié » et commence à insulter ses employés et à utiliser un langage obscène à leur égard ;
violation des conditions de paiement des salaires ou autres avantages. Il s'agit notamment des indemnités de vacances, des indemnités de départ ou des congés de maladie, des indemnités de maternité et autres ;
le lieu de travail d'un employé en particulier n'est pas correctement équipé, ce qui l'empêche d'exercer pleinement ses fonctions de travail directes.

situation familiale ou personnelle. De telles circonstances devront être confirmées par des documents, ce qui est parfois assez difficile. Mais s'il y a un besoin urgent d'un licenciement rapide, vous pouvez toujours parler au manager et signer un accord approprié avec lui ;
déménagement d'un conjoint pour travailler dans une autre région. Par exemple, un voyage d'affaires de longue durée d'un conjoint, qui entraîne le déplacement forcé de toute la famille pour vivre dans une autre région. La raison est tout à fait valable, mais certains employeurs demandent de la documenter ;
cas où la santé du travailleur s'est détériorée et qu'il ne peut plus exercer ses fonctions. La loi considère également qu'un tel motif est un assez bon motif de licenciement. Mais vous ne pourrez pas arrêter sans les documents médicaux nécessaires ;
familles avec enfants de moins de 14 ans;
familles nombreuses, si le parent est à charge de 3 enfants ou plus de moins de 16 ans. Et s'ils étudient dans une université, jusqu'à l'obtention du diplôme ;
il fallait s'occuper d'un enfant handicapé ou d'un autre membre de la famille présentant le premier groupe de handicaps. La présence d'un tel motif doit également être confirmée par des documents médicaux ;
grossesse de la salariée. Avoir un ventre n'est pas une preuve de grossesse. Il est nécessaire de présenter au gestionnaire un certificat médical de l'établissement médical dans lequel cette employée enceinte est inscrite. Le certificat est signé par le médecin chef de l'établissement, le chef de la clinique prénatale et le médecin traitant. De plus, le certificat doit porter le sceau « principal » de l'établissement.

Arrêter sans travailler en prenant des vacances

Il existe une autre possibilité de licenciement sans travail effectif obligatoire. Mais c'est probable si la personne démissionnaire a des jours de vacances inutilisés. C'est-à-dire qu'un employé peut partir en vacances avec licenciement ultérieur. Ensuite, le dernier jour des vacances sera considéré comme le dernier jour sur ce lieu de travail. Et il n'est pas nécessaire de travailler ! Mais vous devez parvenir à un accord avec l'employeur, au moins verbalement.

Travail ou essai

Si l'employé ne veut pas « remuer ses nerfs », il peut tranquillement déterminer la date d'échéance et quitter. Mais il existe une autre option - l'autodéfense de leurs droits du travail. C'est-à-dire qu'il peut poursuivre l'employeur.
Le principal inconvénient de cette méthode est que le processus peut prendre plusieurs mois. C'est gênant pour les deux côtés. Par conséquent, il vaut la peine de rechercher des options pour une solution pacifique au problème. Que peut faire le travailleur lui-même ? Il peut proposer à sa place un remplaçant, c'est-à-dire un salarié compétent qui souhaite reprendre le travail le jour du licenciement. Si l'employeur est satisfait de cette option, il fera des concessions et libérera l'employé qui démissionne sans travailler. Mais si aucune mesure n'aide, alors il ne reste qu'une solution au problème devant les tribunaux.

Exemple d'application

Pour démissionner, un salarié doit rédiger une lettre de démission. S'il veut arrêter sans travailler, alors ce fait doit être reflété dans l'application.
Une demande de licenciement sans licenciement doit contenir les informations suivantes :

le poste et les initiales de la personne autorisée qui accepte ces candidatures ;
le nom complet de l'employeur;
les initiales et le poste de l'employé qui licencie. Si l'entreprise est grande, vous devez indiquer l'unité structurelle;
la déclaration elle-même. Ici, l'employé qui démissionne déclare :
- une demande de le renvoyer à une certaine date. Par exemple, rejetez le 04/05/2018. Ensuite, le dernier jour ouvrable sera le 04.04.2018 ;
- demande de licenciement sans travail ;
- les motifs de licenciement sans reprise d'activité ;
- une liste des documents que le salarié joint à la demande pour confirmer le motif d'un tel licenciement de courte durée ;
- si le licenciement sans travail intervient d'un commun accord entre les parties, vous pouvez alors préciser les détails de cet accord.
Lorsque l'employé énonce le texte principal, il indique la date de rédaction de la demande, appose sa signature et la déchiffre.

Il est conseillé de rédiger la demande sur papier à en-tête de l'entreprise. Mais, si cela n'a pas été développé, alors vous pouvez écrire sur une feuille ordinaire.

Comment bien démissionner de son plein gré

Chaque travailleur a démissionné au moins une fois de son plein gré. Cette procédure ne se passe pas toujours "en douceur" pour le salarié lui-même.

En cas de licenciement volontaire, le salarié doit connaître ses droits et ses devoirs.
Droits des employés :

Un salarié peut contester le motif du licenciement si l'employeur insiste pour que le salarié rédige une déclaration de son plein gré.

Cela se produit le plus souvent en cas de licenciement. Selon l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur doit en informer l'employé 2 mois à l'avance et lui verser une indemnité. Certains employeurs « se dérobent » à cette obligation et demandent de leur propre gré de rédiger une déclaration.
Les femmes enceintes sont également obligées d'écrire une déclaration parce qu'elles ne peuvent pas être licenciées. Ceci est illégal et un tel licenciement peut facilement être contesté devant les tribunaux si la preuve nécessaire de la coercition est fournie.
Si le salarié quittant a décidé de se quitter, il a également les droits suivants :

obtenir un cahier de travail le jour du licenciement ;
prendre des vacances non utilisées ou recevoir une compensation monétaire pour cela ;
recevoir l'argent gagné le dernier jour ouvrable.

Le dernier jour ouvrable peut ne pas coïncider avec le jour du licenciement. Par exemple, un employé part le lundi. Par conséquent, le dernier jour ouvrable est le vendredi et le jour du licenciement est le lundi.

Outre les droits du salarié licencié, il existe également des obligations :

rédiger une déclaration 2 semaines avant la date prévue du licenciement. Cette période s'appelle « travail au loin » et est nécessaire pour que l'employeur puisse trouver un remplaçant au salarié qui démissionne. Vous pouvez partir sans travailler, mais uniquement d'un commun accord avec l'employeur, en concluant un accord complémentaire. Le Code du travail de la Fédération de Russie énumère les circonstances dans lesquelles un employé peut ne pas travailler ces semaines, mais elles ne sont pas si nombreuses;
la lettre de démission doit être écrite. Ceci est indiqué à l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. La demande doit être remise personnellement au gestionnaire ou à une autre personne autorisée. Le superviseur doit mettre son visa sur la demande. Cela signifie qu'il a vu la déclaration et qu'il est d'accord avec le licenciement de l'employé.

Nuances de licenciement

Le licenciement de son plein gré a ses propres nuances, et chaque employé doit les connaître.

L'employeur ne veut pas accepter une lettre de démission de l'employé. Dans ce cas, le salarié doit adresser la demande par courrier recommandé avec notification, en tenant compte de l'heure de la lettre « en route ». Dans ce cas, le dernier jour ouvrable sera le jour spécifié dans la demande.
L'employeur oblige l'employé à rédiger une déclaration afin de ne pas payer d'indemnité. Dans ce cas, le salarié a le droit de saisir le bureau territorial de l'inspection du travail ou le tribunal.
L'employé a changé d'avis et a décidé de retirer sa demande, et l'employeur n'accepte pas le retrait.
Le salarié peut également envoyer le relevé de révocation par courrier avec préavis.
L'employeur a licencié l'employé sans travailler et l'employé n'a pas donné son consentement.

Le salarié peut également déposer une plainte auprès de l'inspection du travail ou du tribunal.
L'employé a le droit de se défendre lui-même. Le moyen le plus courant est de contacter une organisation syndicale. Si l'entreprise n'en a pas, l'employé peut immédiatement saisir la justice.
Dans le même temps, l'employeur n'a pas le droit de créer des obstacles à l'employé en cas de légitime défense - de le menacer de licenciement, de non-paiement de primes ou d'autres sanctions.
S'il n'y a pas d'organisation syndicale, l'entreprise peut avoir une commission du travail spécialement créée. Il est composé de représentants de l'employeur et des salariés.
N'ayez pas peur de poursuivre - les employés sont exonérés des frais de justice, conformément à l'art. 393 du Code du travail de la Fédération de Russie. Si le tribunal reconnaît le droit au salarié, l'employeur est tenu de le réintégrer sur le lieu de travail le jour même et de lui verser une indemnité pour l'arrêt forcé.

Comment un avocat peut vous aider en cas de licenciement

Un avocat du travail aide les employés à défendre leurs droits bafoués. Il peut correctement qualifier les circonstances et leur donner une évaluation objective, en tenant compte des intérêts du salarié.
Lorsqu'il contacte un conseil juridique, un employé peut bénéficier d'une assistance qualifiée sur les questions suivantes :

licenciement d'un salarié en cas de licenciement et paiement de toutes les indemnités afférentes ;
vérifier l'exactitude du remplissage de tous les documents du personnel - notifications, ordres et déclarations;
représentation des intérêts du salarié en justice ou à la commission du travail.

Si, néanmoins, la procédure de licenciement d'un employé de son plein gré est examinée devant un tribunal, alors on ne peut pas se passer d'un avocat compétent pour les conflits du travail.
Il n'est pas nécessaire de demander l'aide d'un avocat pour obtenir des conseils juridiques. Vous pouvez toujours aller sur le site pour obtenir de l'aide en ligne. Des avocats qualifiés répondront toujours avec compétence et précision à toutes les questions des clients.

Article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie

Un contrat de travail peut être résilié par l'employeur dans les cas suivants :

1) liquidation d'une organisation ou cessation des activités par un entrepreneur individuel ;
2) réduction du nombre ou du personnel d'employés d'une organisation, un entrepreneur individuel ;
3) incompatibilité de la personne salariée avec le poste occupé ou le travail effectué en raison de qualifications insuffisantes, confirmée par les résultats de l'attestation;
4) changement du propriétaire des biens de l'organisation (en relation avec le chef de l'organisation, ses adjoints et le chef comptable);
5) l'inexécution répétée par le salarié sans motif valable des tâches du travail, s'il fait l'objet d'une sanction disciplinaire ;
6) une seule violation grave des devoirs du travail par un employé :
- ( quarts de travail) ;
- b) l'apparition d'un salarié au travail (sur son lieu de travail ou sur le territoire d'une organisation - un employeur ou un objet où, au nom de l'employeur, un salarié doit exercer une fonction de travail) dans un état d'alcoolisme, de drogue ou autre intoxication toxique;
- c) divulgation de secrets protégés par la loi (étatique, commercial, officiel et autre) qui sont devenus connus de l'employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions, y compris la divulgation des données personnelles d'un autre employé ;
- d) commettre sur le lieu de travail le vol (y compris mineur) du bien d'autrui, le détournement de fonds, la destruction ou l'endommagement intentionnel, constatés par une décision de justice entrée en vigueur ou par une décision d'un juge, d'un organe, d'un fonctionnaire habilité à juger cas d'infractions administratives;
- e) violation des exigences de protection du travail établies par la commission de protection du travail ou la protection du travail autorisée par le salarié, si cette violation a entraîné des conséquences graves (accident du travail, accident, catastrophe) ou créé sciemment une menace réelle de telles conséquences ;
7) la commission d'actes coupables par un salarié servant directement des valeurs monétaires ou marchandes, si ces actes entraînent une perte de confiance en lui de la part de l'employeur;
7.1) le défaut de l'employé de prendre des mesures pour prévenir ou résoudre un conflit d'intérêts auquel il est partie, le défaut de soumettre ou de soumettre des informations incomplètes ou inexactes sur ses revenus, dépenses, biens et responsabilités de nature patrimoniale, ou le défaut de soumettre ou soumettre des informations délibérément incomplètes ou inexactes sur les revenus, les dépenses, les biens et les obligations patrimoniales de leur conjoint et de leurs enfants mineurs, ouvrant (ayant) des comptes (dépôts), détenant des espèces et des objets de valeur dans des banques étrangères situées en dehors du territoire de la Fédération de Russie, possédant et (ou) en utilisant des instruments financiers étrangers un employé, son épouse (épouse) et ses enfants mineurs dans les cas prévus par le présent Code, d'autres lois fédérales, les actes juridiques réglementaires du Président de la Fédération de Russie et du Gouvernement de la Fédération de Russie, si ces actions donnent lieu à pour la perte de confiance dans le salarié de la part de l'employeur. La notion d'« instruments financiers étrangers » est utilisée dans le présent Code au sens déterminé par la Loi fédérale du 7 mai 2013 N 79-FZ « Sur l'interdiction pour certaines catégories de personnes d'ouvrir et de détenir des comptes (dépôts), de détenir des espèces et objets de valeur dans des banques étrangères situées en dehors du territoire de la Fédération de Russie, possèdent et (ou) utilisent des instruments financiers étrangers ”;
8) un employé exerçant des fonctions éducatives a commis un délit immoral incompatible avec la poursuite de ce travail ;
9) adoption d'une décision déraisonnable par le chef de l'organisation (succursale, bureau de représentation), ses adjoints et le chef comptable, qui a entraîné une violation de la sécurité des biens, leur utilisation illégale ou d'autres dommages aux biens de l'organisation ;
10) une seule violation grave par le chef de l'organisation (succursale, bureau de représentation), ses adjoints de leurs fonctions;
11) présentation par le salarié à l'employeur de faux documents lors de la conclusion d'un contrat de travail ;
12) est devenu invalide ;
13) prévu par un contrat de travail avec le responsable de l'organisation, membres de l'organe exécutif collégial de l'organisation ;
14) dans d'autres cas établis par le présent Code et d'autres lois fédérales.

La procédure d'attestation (clause 3 de la première partie du présent article) est établie par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les réglementations locales adoptées en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des salariés.

Le licenciement pour les motifs prévus aux paragraphes 2 ou 3 de la première partie du présent article est autorisé s'il est impossible de transférer le salarié avec son accord écrit à un autre emploi disponible pour l'employeur (tant un poste vacant qu'un travail correspondant aux qualifications de l'employé, et un poste inférieur vacant ou un emploi moins rémunéré), que l'employé peut exercer en tenant compte de son état de santé. Dans le même temps, l'employeur est tenu d'offrir à l'employé tous les postes vacants qui répondent aux exigences spécifiées qu'il a dans la région. L'employeur est obligé de proposer des postes vacants dans d'autres localités si cela est prévu par la convention collective, les accords, le contrat de travail.

En cas de cessation des activités d'une succursale, d'un bureau de représentation ou d'une autre unité structurelle distincte d'une organisation située dans une autre localité, la résiliation des contrats de travail avec les employés de cette unité est effectuée selon les règles prévues pour les cas de liquidation des l'organisation.

Licenciement d'un salarié pour les motifs prévus au paragraphe 7 ou 8 de la première partie du présent article, dans les cas où les actes fautifs ayant entraîné une perte de confiance ou, partant, une faute immorale ont été commis par le salarié en dehors du lieu de travail travail ou sur le lieu de travail, mais pas dans le cadre de l'exercice de fonctions de travail, au plus tard un an à compter de la date de découverte de l'inconduite par l'employeur.

Le licenciement d'un salarié à l'initiative de l'employeur (sauf en cas de liquidation de l'organisation ou de cessation d'activité par un entrepreneur individuel) n'est pas autorisé pendant la période de son incapacité temporaire et pendant la période de vacances.

Des informations sur l'application d'une sanction disciplinaire à un salarié sous forme de licenciement pour perte de confiance sur le fondement de la clause 7.1 de la première partie du présent article sont inscrites par l'employeur dans le registre des personnes licenciées pour perte de confiance, prévu à l'article 15 de la loi fédérale n° 273-FZ du 25 décembre 2008 "sur la lutte contre la corruption".

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L'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie énumère les motifs de résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur. Conformément à l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, ces motifs peuvent être la liquidation d'une organisation, une réduction des effectifs, l'inadéquation d'un employé à son poste, l'absentéisme, la divulgation de secrets protégés par la loi et un nombre d'autres. Sur la base de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé ne peut être licencié à l'initiative de l'employeur pendant les périodes d'incapacité temporaire et de vacances.