जब अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। क्या बर्खास्तगी पर छुट्टी का भुगतान किया जाता है? मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी को बदलने के लिए नमूना आदेश

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 के प्रावधानों के अनुसार, नियोक्ता को कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी प्रदान करनी होगी। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को विस्तारित मूल अवकाश (अर्थात, 28 दिनों से अधिक) प्रदान किया जाता है। श्रम संहिता उन मामलों के लिए भी प्रावधान करती है जब अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का प्रतिस्थापन निषिद्ध है। आइए इस मुद्दे पर अधिक विस्तार से विचार करें।

श्रम कानून मानदंडों को स्थापित करने वाले नियामक अधिनियमों के प्रावधानों के अनुसार, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को निम्नलिखित मामलों में मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है:

कर्मचारी के अनुरोध पर - 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की वार्षिक भुगतान छुट्टी का एक हिस्सा ();

हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत व्यक्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117);

अनियमित काम के घंटे वाले कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119);

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारी ();

एथलीट और कोच (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला। 348.10);

विदेश में रूसी संघ के प्रतिनिधि कार्यालयों में काम करने वाले व्यक्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 339);

शहद। कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 350);

कर्मचारी जिनके लिए इस तरह की छुट्टी की गारंटी संघीय कानूनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 के भाग 1) द्वारा दी जाती है।

निम्नलिखित व्यक्ति विस्तारित अवकाश के हकदार हैं:

संघीय कानूनों द्वारा परिभाषित व्यक्तियों के समूह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 के भाग 2)।

यह याद रखने योग्य है कि कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, वार्षिक भुगतान मुआवजे को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने की अनुमति नहीं है। इन श्रमिकों में शामिल हैं:

18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति (अनुच्छेद 126 का भाग 3);

गर्भवती महिलाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 का भाग 3);

सीमा शुल्क अधिकारी (कानून संख्या 114-एफजेड के अनुच्छेद 35 के खंड 2);

पुलिस अधिकारी (23 दिसंबर, 1992 एन 4202-1 आरएफ सशस्त्र बलों के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के अनुच्छेद 45 के भाग 3) "रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा पर विनियमों के अनुमोदन पर और पाठ का पाठ रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के एक कर्मचारी की शपथ")।

दवा नियंत्रण निकायों के कर्मचारी (रूसी संघ के राष्ट्रपति के 05.06.2003 एन 613 के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमन के खंड 105 "मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन पर नियंत्रण के लिए निकायों में कानून प्रवर्तन सेवा पर");

हानिकारक और/या खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्ति। अपवाद बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे के भुगतान हैं, साथ ही वार्षिक अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश के एक हिस्से के लिए इसकी न्यूनतम अवधि से अधिक है - सात कैलेंडर दिन (अनुच्छेद 126 के भाग 3 और श्रम संहिता के अनुच्छेद 117 के भाग 2, 4) रूसी संघ के);

चेरनोबिल आपदा से विकिरण के संपर्क में आने वाले श्रमिक।

नोट: कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 122, काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी से उसके 6 महीने के निरंतर काम के बाद उत्पन्न होता है। पार्टियों के समझौते से, एक कर्मचारी को 6 महीने की समाप्ति से पहले भी भुगतान किया जा सकता है।

एक कर्मचारी हानिकारक परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है यदि वह वास्तव में एक कार्य वर्ष में कम से कम 11 महीने के लिए ऐसी परिस्थितियों में काम करता है (अनुदेश एन 273 / पी -20 के पैराग्राफ 2, खंड 8)। यदि उसने इस अवधि से कम काम किया है, तो उसे ऐसी परिस्थितियों में काम किए गए समय के अनुपात में अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जाती है (निर्देश संख्या 273 / पी -20 के खंड 9, रोस्ट्रूड का पत्र दिनांक 18.03.2008 एन 657-6-0) );

अनियमित काम के घंटों में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी अनियमित कामकाजी घंटों की शर्तों के तहत कार्य वर्ष में काम करने की अवधि पर निर्भर नहीं करती है (रोस्ट्रूड का पत्र दिनांक 24.05.2012 एन पीजी / 3841-6-1);

छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे का पंजीकरण

छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने के लिए, नियोक्ता को निम्नलिखित क्रियाओं का अनुक्रम करना चाहिए:

कर्मचारी से एक लिखित बयान प्राप्त करें;

आदेश जारी करना;

कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड और छुट्टी कार्यक्रम में छुट्टी के हिस्से को बदलने के बारे में जानकारी दर्ज करें।

नोट: अध्ययन अवकाश वार्षिक भुगतान अवकाश से संबंधित नहीं है, लेकिन इसे प्रशिक्षण से जुड़ा एक अतिरिक्त लक्षित अवकाश माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-176)। इसलिए, नियोक्ता को मौद्रिक मुआवजे के साथ कर्मचारी के अध्ययन अवकाश को बदलने का अधिकार नहीं है (मास्को के लिए संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 27 दिसंबर, 2006 एन 20-12 / 115069)।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान

कला के भाग 1 के अनुसार। बर्खास्तगी पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो संबंधित राशि का भुगतान अगले दिन की तुलना में बाद में नहीं किया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी पर, पूर्ण मौद्रिक मुआवजा उन कर्मचारियों द्वारा प्राप्त किया जाता है जिन्होंने कम से कम 11 महीने के लिए नियोक्ता के लिए काम किया है, या ऐसे कर्मचारी जिन्होंने 5.5 महीने से अधिक समय तक काम किया है और निम्नलिखित में से किसी एक आधार पर बर्खास्त कर दिया गया है:

एक उद्यम का परिसमापन;

कर्मचारियों की कमी;

श्रम अधिकारियों के सुझाव पर दूसरी नौकरी में स्थानांतरण;

सक्रिय सैन्य सेवा में प्रवेश;

काम का पुनर्गठन या अस्थायी निलंबन;

विश्वविद्यालयों, तकनीकी स्कूलों (या इन शैक्षणिक संस्थानों के प्रारंभिक पाठ्यक्रमों में) को निर्धारित तरीके से भेजना;

काम के लिए अनुपयुक्तता।

अन्य मामलों में, काम किए गए घंटों के अनुपात में मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

ध्यान दें। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के २९१, २९५ कर्मचारियों को 2 महीने तक की अवधि के लिए काम पर रखा गया है, या मौसमी काम में लगाया गया है, बर्खास्तगी पर मौद्रिक मुआवजे का भुगतान प्रति माह दो कार्य दिवसों की दर से किया जाता है।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करते समय, सेवा की लंबाई में शामिल हैं:

वास्तविक कार्य समय;

वह समय जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य कृत्यों के अनुसार, सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय नियम, रोजगार अनुबंध, काम की जगह को बनाए रखा गया था, जिसमें वार्षिक समय भी शामिल था। कर्मचारी को प्रदान की गई भुगतान छुट्टी, गैर-कामकाजी अवकाश के दिन, छुट्टी के दिन और आराम के अन्य दिन;

अवैध बर्खास्तगी या काम से निलंबन और पिछली नौकरी पर बाद में बहाली के मामले में जबरन अनुपस्थिति का समय;

कर्मचारी के अनुरोध पर दी गई अवैतनिक छुट्टी का समय, कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं;

एक कर्मचारी के काम से निलंबन की अवधि जिसने अपनी गलती के बिना अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है।

सेवा की लंबाई में शामिल नहीं है:

वह समय जब कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के काम से अनुपस्थित रहता है, जिसमें उसके लिए प्रदान किए गए मामलों में काम से निलंबन के परिणामस्वरूप शामिल है;

बच्चे के कानूनी उम्र तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी।

नोट: कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121, वेतन के बिना छुट्टी का समय, कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं, छुट्टी के अनुभव में शामिल है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की कुल राशि का भुगतान औसत आय के आधार पर किया जाता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139, अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे का भुगतान करने के लिए औसत दैनिक आय की गणना पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए अर्जित मजदूरी की राशि को 12 और 29.3 (कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या) से विभाजित करके की जाती है।

प्रत्येक आधिकारिक रूप से नियोजित नागरिक के पास कई अधिकार और स्वतंत्रताएं हैं जो श्रम कानून द्वारा संरक्षित हैं। विशेष रूप से, यह एक अच्छी तरह से योग्य आराम या मौद्रिक शर्तों में मुआवजे के अधिकार पर लागू होता है।

मुआवजे का अधिकार

श्रम कानून के अनुसार, छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलना संभव है यदि कर्मचारी ने स्वेच्छा से अपनी सहमति दी हो। उदाहरण के लिए, 2016 में, एक कर्मचारी ने अपनी छुट्टी या उसका कुछ हिस्सा नहीं लिया, जिससे इसे 2017 तक के लिए स्थगित कर दिया गया।

प्रत्येक नियोक्ता किसी कर्मचारी को वर्ष में 28 कैलेंडर दिनों से अधिक आराम प्रदान नहीं कर सकता है, इसलिए शेष को आमतौर पर नकद में मुआवजा दिया जाता है। शेष का वास्तव में खर्च नहीं किया गया हिस्सा अतिरिक्त भुगतानों द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 का तात्पर्य है कि मौद्रिक मुआवजा केवल छुट्टी के उस हिस्से के लिए देय है जो कानून द्वारा स्थापित 28 कैलेंडर दिनों से अधिक है। उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर के कर्मचारी अतिरिक्त रूप से 24 कैलेंडर दिनों के आराम के हकदार हैं। यह उनका नियोक्ता है जो उन्हें औसत वेतन के आधार पर नकद भुगतान के साथ बदल सकता है।

बर्खास्तगी मुआवजा

धारा 127 में श्रम कानून स्पष्ट रूप से बताता है कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी पर कर्मचारी के पक्ष में किया जाना चाहिए। अंतिम गणना में काम किए गए घंटों के लिए भुगतान, देय बोनस और अतिरिक्त धनराशि, छुट्टियों के लिए भुगतान जिनका उपयोग नहीं किया गया है। कर्मचारी को बाद में बर्खास्तगी के साथ छोड़ने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, कार्यस्थल छोड़ने से पहले, एक नागरिक को सभी देय विश्राम दिवस प्राप्त करने का अधिकार है, न कि भौतिक मुआवजा। छुट्टी की अवधि के दौरान कार्य अनुभव बाधित नहीं होता है, और कार्यस्थल कर्मचारी द्वारा बनाए रखा जाता है। आप इस अवधि के दौरान उसे बर्खास्त नहीं कर सकते। एक कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की समाप्ति से कम से कम 14 कैलेंडर दिन पहले एक आवेदन लिखकर अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए अपना मन बदलने का अधिकार है।

जिनके पास 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी है

सिविल सेवकों की छुट्टी

कानून के अनुसार, सिविल सेवक वरिष्ठता और अनियमित काम के घंटों के लिए अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हैं। वरिष्ठता के लिए बाकी दिन कर्मचारी की सेवा की लंबाई के आधार पर अर्जित किए जाते हैं। इसमें और पढ़ें

सुदूर उत्तर के श्रमिकों के अलावा, ऐसे श्रमिकों की श्रेणियां हैं जो 28 कैलेंडर दिनों से अधिक के आराम के हकदार हैं। इन श्रेणियों को अपने स्वयं के अनुरोध पर 2019 में छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने का अधिकार है। ये विशेषज्ञ हैं:

1. शैक्षणिक क्षेत्र के कर्मचारी;
2. चिकित्सा कर्मचारी;
3. विकलांग श्रमिक;
4. उच्च शिक्षण संस्थानों के शोधकर्ता;
5. राज्य सिविल सेवा के सिविल सेवक;
6. शोध कार्य करते कार्यकर्ता।

इस क्षेत्र के प्रत्येक कर्मचारी को नियोक्ता की कीमत पर साल में 28 कैलेंडर दिन आराम करने और बाकी दिनों के लिए नकद में मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। नियोक्ता, बदले में, कर्मचारी के अच्छे आराम पर जोर देते हुए, भुगतान से इनकार करने का अधिकार रखता है।

मुआवजा कैसे प्राप्त करें

चूंकि नियोक्ता को वार्षिक भुगतान की छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने से इनकार करने का अधिकार है, इसलिए कर्मचारी को यह पता होना चाहिए कि उसके लिए बकाया धन कैसे प्राप्त किया जाए। सबसे पहले, आपको प्रबंधक को संबोधित एक बयान लिखना होगा, जो अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश की अवधि को इंगित करता है, जिसे सामग्री भुगतान द्वारा प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए। नियोक्ता तीन कार्य दिवसों के भीतर आवेदन पर विचार करने के लिए बाध्य है, और फिर उचित आदेश जारी करता है।

मुआवजे का हकदार कौन नहीं है

जटिल, खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में कार्यरत कर्मचारियों और 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी होने पर, अतिरिक्त दिनों को सामग्री भुगतान के साथ बदलने का अधिकार नहीं है। यह मुख्य रूप से काम करने की परिस्थितियों के कारण होता है, जो कठिन और अस्वस्थ होते हैं। यही कारण है कि नियोक्ता को कानूनी आधार पर भुगतान प्रदान करने से इनकार करने का अधिकार है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, आंशिक रूप से मुआवजे का भुगतान खतरनाक काम में लगे कर्मचारियों को किया जाता है, लेकिन कुल मिलाकर वे छुट्टी के सात कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं होते हैं।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए किसे और कब मुआवजा दिया जाता है - नीचे दिया गया वीडियो देखें:

जो कर्मचारी छुट्टी के समय 18 वर्ष से कम आयु के हैं, वे छुट्टी को पैसे से बदलने की मांग नहीं कर सकते। श्रम संहिता का अनुच्छेद 126 नाबालिगों को वार्षिक भुगतान किए गए आराम के बदले मुआवजा प्राप्त करने से रोकता है। मातृत्व अवकाश लेने वाली और नियोक्ता द्वारा भुगतान की जाने वाली गर्भवती महिलाओं पर भी यही नियम लागू होता है।

मुआवजे का पंजीकरण

कर्मचारी के आवेदन को प्राप्त करने, विचार करने और हस्ताक्षर करने के बाद, नियोक्ता स्थापित पैटर्न के अनुसार अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के लिए एक आदेश जारी करने के लिए बाध्य है। आदेश में उस अवधि का विवरण शामिल है जिसे सामग्री भुगतान द्वारा प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए, सटीक तिथियां आदेश के पाठ में लिखी गई हैं। इसके अलावा, समय सीमा इंगित की जाती है जिसके द्वारा भुगतान पूर्ण रूप से अर्जित किया जाना चाहिए।

राशि की गणना कैसे की जाती है

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए, मुआवजे की गणना कर्मचारी के औसत वेतन के आधार पर की जाती है। कुल वार्षिक वेतन को 12 कैलेंडर महीनों में विभाजित किया जाता है और फिर एक महीने में दिनों की औसत संख्या से विभाजित किया जाता है। प्राप्त राशि औसत दैनिक वेतन है, जो अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना का आधार है। गैर-अवकाश दिनों की संख्या को औसत दैनिक वेतन से गुणा किया जाता है, जहां परिणाम भुगतान राशि होगी।

आप अपने सभी सवाल किसी वकील से नीचे कमेंट में पूछ सकते हैं।

आप छुट्टी के बिना काम नहीं कर सकते, ठीक उसी तरह जैसे आप लंच ब्रेक या वीकेंड के बिना काम नहीं कर सकते।... यह सामान्य ज्ञान और कानून दोनों द्वारा निषिद्ध है। ईमानदारी से काम करने वाले प्रत्येक वर्ष के लिए, श्रम संहिता के अनुसार, 28 अवकाश दिन होते हैं.

और कठोर कामकाजी परिस्थितियों या कर्मचारी की विशिष्ट विशेषता के तहत, कानून न केवल अनुमति देता है, बल्कि नियोक्ता को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने के लिए भी बाध्य करता है।

लेकिन अगर आप किसी कारण से काम से ब्रेक नहीं ले पाए तो क्या करें? क्या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए कोई मुआवजा है?

टीसी प्रदान करता है इस मामले में 3 विकल्पजब अप्रयुक्त छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है:

1. अप्रयुक्त आराम के लिए नकद में मुआवजा प्राप्त करें बर्खास्तगी या सेवानिवृत्ति पर, बशर्ते कि छुट्टी की अवधि 28 दिनों से अधिक न हो।
2. यदि प्रदान किया गया है, तो नकद में मुआवजा प्राप्त करें।
3. गैर-अवकाश अवकाश का उपयोग करें.

मौद्रिक मुआवजे की राशि की गणना का सिद्धांत रूस सरकार के 922 वें डिक्री (दिनांक 24 दिसंबर, 2007) में परिलक्षित होता है।

छुट्टी वेतन और उनके लिए मुआवजे की राशि सीधे आधिकारिक आय की राशि पर निर्भर करती है - वेतन, बोनस 12 महीने पहले कानूनी छुट्टी या बर्खास्तगी (सेवानिवृत्ति)।

उदाहरण: एक महिला ने 1 मई 2014 से एक उद्यम में काम किया, उसके बाद, 2016 में, उसे दूसरे संगठन में स्थानांतरित कर दिया गया। काम की पूरी अवधि के लिए, महिला ने कभी भी अपनी छुट्टी का उपयोग नहीं किया है और इसलिए अब वह मुआवजे की हकदार है।

स्थानांतरण से पहले 12 महीने के लिए कर्मचारी की आय इस प्रकार थी:

1. नवंबर 2015 - 10,000 रूबल।
2. दिसंबर 2015 - 10,000 रूबल।
3. जनवरी 2016 - 10,000 रूबल।
4. फरवरी 2016 - 10,000 रूबल।
5. मार्च 2016 - 10,000 रूबल।
6. अप्रैल 2016 - 10,000 रूबल।
7. मई 2016 - 10,000 रूबल।
8. जून 2016 - 6316 रूबल, 20 जून से छुट्टी की शुरुआत।
9. जुलाई 2016 - 0 रूबल।
10. अगस्त 2016 - 0 रूबल।
11. सितंबर 2016 - 0 रूबल।
12. अक्टूबर 2016 - 0 रूबल।

कोई बोनस नहीं दिया गया... कुल आय 76,316 रूबल थी।

अब आपको बिलिंग अवधि तय करने की आवश्यकता है:

1. महीने पूरी तरह से काम किया - 7.
2. काम किए गए महीनों में दिनों की औसत संख्या 29.3 है।
3. जून - 19 में कार्य दिवस।
4. जून में दिनों की संख्या 30 होती है।

यह पता चला है: 7 * 29.3 + 19 * 29.3 / 30 = 205.1 + 18.56 = 223.66 दिन।

औसत दैनिक आय को बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या से विभाजित कुल आय के योग के रूप में परिभाषित किया जाता है:

76,316 / 223.66 = 341.21 रूबल।

2014 से 2016 तक काम की पूरी अवधि के लिए, एक महिला 69.4 दिनों के कानूनी आराम की हकदार थी।

चूंकि, श्रम संहिता के अनुसार, प्रत्येक छुट्टी के दिन के लिए औसत दैनिक वेतन बरकरार रखा जाता है, मुआवजा होगा: 341.21 * 69.4 = 23 679 रूबल 97 कोप्पेक।

यदि कर्मचारी प्रशिक्षण पर था, बीमार छुट्टी, व्यापार यात्रा, और उसे उसके खर्चों के लिए मुआवजा दिया गया, फिर इन राशियों को आय में नहीं जोड़ा जा सकता है और भुगतान की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है.

जरूरी!यदि छुट्टी का पूरा उपयोग नहीं किया गया था, या अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के दिनों का उपयोग नहीं किया गया था, तो गणना वास्तविक शेष दिनों पर आधारित है.

कर लगाना

छुट्टी वेतन या मुआवजा क्या है? यह अनिवार्य रूप से मजदूरी के समान ही आय है। क्या कोई योगदान है? संगठन सभी कर्मचारी आय पर कर लगाया जाता है. ?

वी व्यक्तिगत आयकर में प्रोद्भूत होने के कारण, कर्मचारी को 13% कम मिलता है... यह ब्याज आयकर के रूप में टैक्स में जाएगा। मुआवजे की राशि बीमा प्रीमियम और पेंशन फंड के लिए कटौती की राशि पर निर्भर करती है। परंतु उन्हें नियोक्ता की आय से भुगतान किया जाता है और अर्जित कर्मचारी मुआवजे का 30% बनता है.

टैक्स कोड (Art.208,,) रोकी गई राशि की मात्रा के बारे में अधिक विस्तार से बताता है, 167वां संघीय कानूनतथा 184वां सरकारी फरमान.

कानून तोड़ने के बारे में

अब दुख की बात के बारे में।

कई कर्मचारियों को छोड़ने वाली समस्या है मुआवजा नहीं दिया.

यह श्रम कानून का घोर उल्लंघन है।और, जिसके आधार पर सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारी ने अपनी गतिविधियों को अंजाम दिया और मजदूरी का भुगतान न करने के बराबर है।

यदि कोई संदेह है कि इसके अतिरिक्त कुछ भुगतान नहीं किया गया था, प्रमाणपत्र 2-एनडीएफएल पर ध्यान दें... बर्खास्तगी पर, लेखाकार इस दस्तावेज़ को जारी करने के लिए बाध्य है। प्रमाण पत्र सभी आय को दर्शाता है, जिसमें छुट्टी का वेतन और उनके लिए मुआवजा शामिल है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए शुल्क के अभाव में, निम्नानुसार आगे बढ़ें:

1. नियोक्ता को शिकायत लिखेंअधूरे अवकाश के मुआवजे की मांग के साथ।
2. अपने अधिकारों के उल्लंघन के बारे में एक बयान के साथ श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करें... यह एक इलेक्ट्रॉनिक एप्लिकेशन, एक पेपर एप्लिकेशन, या निरीक्षण के लिए व्यक्तिगत यात्रा के दौरान भेजकर किया जा सकता है। आपकी अपील पर 30 दिनों के भीतर विचार किया जाएगा। इस दौरान कर्मचारी श्रम करते हैं। निरीक्षक आपके नियोक्ता से अनुरोध करेंगे, भुगतान न करने के कारण का पता लगाएंगे और निरीक्षण के परिणामों के बारे में आपको लिखित रूप में सूचित करेंगे।
3. अभियोजक के कार्यालय में आवेदन करें... इस अपील को लेबर की अपील के साथ जोड़ा जा सकता है। उस स्थान के अभियोजक के नाम पर जहां नियोक्ता का संगठन पंजीकृत है - अर्थात। कानूनी इकाई द्वारा पते को पूर्व निदेशक द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार आपके अधिकारों के उल्लंघन के बारे में शिकायत के साथ एक बयान लिखना चाहिए। अभियोजक का कार्यालय भी एक महीने के भीतर निरीक्षण करेगा।
4. कोर्ट जा रहे हैं... श्रम निरीक्षणालय और अभियोजक के कार्यालय के विपरीत, अदालत नियोक्ता को न्याय दिलाने में सक्षम नहीं होगी। लेकिन कर्मचारी को देय सभी चीजों का भुगतान करने के लिए उसे उपकृत करना काफी संभव है। दावे का बयान भी उल्लंघन किए गए अधिकारों को इंगित करता है और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए पूर्व मालिकों से मुआवजे की वसूली की आवश्यकता को सामने रखता है। निष्पादन की एक रिट के आधार पर निर्णय किए जाने के बाद, नियोक्ता के खातों को जब्त कर लिया जाएगा और वह सब कुछ जो उसने इसके अलावा भुगतान नहीं किया है, कर्मचारी को भुगतान किया जाएगा।

जिम्मेदारी के बारे में

उद्यम में भुगतान में किसी भी तरह की देरी से प्रबंधन को ब्याज का भुगतान करने की आवश्यकता का खतरा है.

छुट्टी वेतन और उनके लिए मुआवजे की स्थिति में, निदेशक न केवल मूल राशि का भुगतान करने का दायित्व वहन करता है, बल्कि विलंब के प्रत्येक दिन के लिए, वर्तमान पुनर्वित्त दर का कम से कम 1/300.

यानी नियोक्ता आर्थिक रूप से बाध्य है।

इसके अलावा, अपनी गतिविधियों के संबंध में कर सेवा और अभियोजक के कार्यालय के अनिर्धारित निरीक्षण आयोजित किए जा सकते हैं।

इस तथ्य के बावजूद कि कामकाजी आबादी के लिए जीवन को आसान बनाने के लिए छुट्टी का आविष्कार किया गया था, हर कोई इसका उपयोग नहीं करता है। हमें उम्मीद है कि लेख में दी गई जानकारी आपको अप्रयुक्त आराम के लिए मुआवजा पाने में मदद करेगी।

उपयोगी वीडियो

क्या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा देना संभव है? यह कब संभव है? इसे सही तरीके से कैसे व्यवस्थित करें? आप इसके बारे में निम्नलिखित वीडियो में जानेंगे:

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, किसी भी नियोजित नागरिक को गारंटीकृत वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार है। इसकी अवधि 28 या अधिक दिन होती है। कुछ परिस्थितियों में, इसकी अवधि बढ़ाना संभव है। यदि अतिरिक्त दिनों के आराम का उपयोग नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी सामग्री मुआवजे के लिए आवेदन कर सकता है। इसके प्रावधान की शर्तें संघीय विधायी कृत्यों द्वारा शासित होती हैं।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा क्या है

सभी नियोजित नागरिक वार्षिक अवकाश के हकदार हैं, लेकिन प्रत्येक कर्मचारी इसका पूरा लाभ नहीं उठाता है। भुगतान किए गए छुट्टी के दिन, जिनकी संख्या 28 से अधिक है, कर्मचारी की पसंद पर स्थगन या वित्तीय प्रतिपूर्ति के अधीन हैं। रूसी संघ का श्रम संहिता अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के बदले में केवल नकद भुगतान प्राप्त करने की संभावना मानता है।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के मामले में, गणना करते समय, अंतिम कार्य दिवस पर, नियोक्ता उसे संगठन में काम करने की अवधि के अनुपात में मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य होता है। शेष पैसे से शेष दिन के लिए भुगतान कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर किया जाता है। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करने की प्रक्रिया संघीय नियमों और कानूनों द्वारा नियंत्रित होती है।

मुआवजे के भुगतान के लिए कौन पात्र नहीं है

उन व्यक्तियों के सर्कल पर प्रतिबंध हैं जिनके पास अप्रयुक्त छुट्टी अवधि को नकद भुगतान के साथ बदलने का अधिकार है। श्रम संहिता का अनुच्छेद 126 छुट्टी की अवधि के लिए मुआवजे के प्रावधान को प्रतिबंधित करता है:

• मुख्य और अतिरिक्त - गर्भवती महिलाओं और 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए;
• अतिरिक्त - कठिन, हानिकारक, खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए।

अनियंत्रित अवकाश के गठन के कारण

यदि किसी कर्मचारी ने पूर्ण वार्षिक अनिवार्य आराम के लिए एक आवेदन लिखा है, लेकिन कुछ परिस्थितियों के कारण इसे पूरी तरह से उपयोग करना संभव नहीं है, तो बदले में कुछ दिन हैं जिसके लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त किया जा सकता है। इस स्थिति के कारण हो सकते हैं:

• बीमारी - काम के लिए अस्थायी अक्षमता की एक शीट की प्राप्ति, अधिकतम 30 दिनों की अवधि के लिए, जिसकी वैधता अवधि के लिए वार्षिक अनिवार्य आराम बढ़ाया जाता है;
• उत्पादन की जरूरतों के लिए कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने का प्रबंधक का निर्णय;
• कर्मचारी की पहल पर उसके लिए उपलब्ध वैध कारणों के कारण छुट्टी की अवधि को स्थगित करना, उदाहरण के लिए, किसी रिश्तेदार की मृत्यु;
• बिलिंग अवधि के लिए अवकाश वेतन की संख्या की गलत गणना की गई थी;
• काम से रिहाई से जुड़े राज्य के बाकी कर्तव्यों के वार्षिक पूर्ति के दौरान।

कानूनी विनियमन

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान कानून द्वारा कड़ाई से परिभाषित समय पर किया जाता है। अधिकांश बारीकियों को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है:

• कला। 126 - मानक 28 से अधिक छुट्टी के दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजा;
• कला। 127 - वही, लेकिन बर्खास्तगी पर;
• कला। 115–120 - मुख्य और अतिरिक्त छुट्टियों की अवधि;
• कला। 423 - अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के बदले में प्राप्त धनराशि की आनुपातिकता पर;
• कला। २५१-३५१ - कुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए काम करने और आराम की स्थिति के नियमन की विशेषताएं।

अप्रयुक्त आराम के बदले मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने के लिए कुछ व्यवसायों के प्रतिनिधियों का अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग IV और मंत्रिस्तरीय पत्रों और आदेशों द्वारा स्थापित किया गया है। सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया, प्रतिपूर्ति के लिए दिनों की संख्या की गणना और अन्य बारीकियों को निम्नलिखित नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा नियंत्रित किया जाता है:

• 1930 में यूएसएसआर के एनकेटी द्वारा अनुमोदित नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर विनियम, 2010 में संशोधित;
• स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र संख्या 4334-17 दिनांक 07.12.2005;
• श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा का पत्र संख्या 944-6 दिनांक 23.06.2006;
• रोस्ट्रुड पत्र संख्या 5921-टीजेड दिनांक 31 अक्टूबर, 2008;
• 24.12.2007 के रूसी संघ संख्या 922 की सरकार का संकल्प;
• अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन "वेतन के साथ छुट्टियों पर" संख्या 132 (01.07.2010 को अनुसमर्थित)।

किन मामलों में देय है मुआवजा

ज्यादातर मामलों में, निर्धारित वार्षिक आराम के दिनों की पूरी शेष संख्या पुनर्गणना और बर्खास्तगी पर भुगतान के अधीन है। संगठन में काम करना जारी रखने पर भी स्थितियां संभव हैं। बाद के विकल्प की दुर्लभता इस तथ्य के कारण है कि श्रम संहिता अधिकांश कामकाजी आबादी (कुछ व्यवसायों के अपवाद के साथ, उदाहरण के लिए, डॉक्टर, शिक्षक, आदि) के लिए बुनियादी 28 दिनों की क्षतिपूर्ति पर रोक लगाती है, और नियोक्ता पसंद करते हैं शेष को अगली बिलिंग अवधि के लिए स्थगित करने के लिए।

कर्मचारी हर 24 महीने में कम से कम एक बार 28 कैलेंडर दिनों की अवधि के साथ वार्षिक भुगतान आराम के प्रावधान का हकदार है। ऐसा प्रदान करने में विफलता कानून का उल्लंघन है, नियोक्ता के लिए एक प्रशासनिक दंड की आवश्यकता होती है। 2 वर्षों के लिए निर्धारित 56 दिनों में से आधे का उपयोग करने के बाद, शेष राशि की प्रतिपूर्ति नकद में नहीं की जा सकती, क्योंकि ये सभी अनिवार्य मुख्य भाग के घटक भाग हैं। रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में ही धन का प्रतिस्थापन संभव है। ये नियम मुख्य कर्मचारियों, आंतरिक, बाहरी अंशकालिक कर्मचारियों पर लागू होते हैं।

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर

वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को छह महीने के काम के बाद मिलता है। बर्खास्तगी पर, सभी पात्र अप्रयुक्त छुट्टी के दिन प्रतिपूर्ति के अधीन हैं, चाहे संगठन में कितना भी समय काम किया हो। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता जिसने 4 महीने तक काम किया है, उसे इस अवधि के अनुपात में अनिवार्य वार्षिक आराम की अवधि की प्रतिपूर्ति करनी होगी। सटीक गणना के लिए, एक विशेष सूत्र का उपयोग किया जाता है।

कोई बर्खास्तगी नहीं

यदि कर्मचारी उद्यम में काम करना जारी रखता है, तो उसकी सहमति से बिलिंग वर्ष के लिए उसके द्वारा उपयोग नहीं किए गए अवकाश के दिनों को अगले वर्ष में स्थानांतरित कर दिया जाता है या भुगतान किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 115 मुख्य वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश के मुआवजे पर रोक लगाता है। यदि कर्मचारी इसे पूरी तरह से नहीं हटाता है, तो वह बाकी की प्रतिपूर्ति कर सकता है, भले ही वह नौकरी न छोड़े, लेकिन केवल निर्धारित 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की राशि देय है।

अत्यधिक दिन कानून, उद्यम के स्थानीय नियमों, पिछले बिलिंग वर्ष के लिए शेष दिनों आदि के लिए प्रदान किए गए अतिरिक्त दिन हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 116 बदले में वार्षिक आराम की विस्तारित अवधि प्रदान करता है। जिसके लिए बिना बर्खास्तगी के अप्रयुक्त छुट्टी का मुआवजा निम्नलिखित श्रेणियों के श्रमिकों के लिए संभव है:

• काम की एक विशेष प्रकृति होने - अतिरिक्त दिनों की संख्या रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की जाती है;
• खतरनाक उद्योगों में कार्यरत - कम से कम 7 दिन;
• अनियमित अनुसूची के साथ - 3 या अधिक;
• खतरनाक काम करने की स्थिति - 6 से अधिक;
• सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों में रहना - क्षेत्रीय गुणांक के आधार पर;
• विकलांग लोग, पेंशनभोगी - 14 कैलेंडर दिनों तक;
• कुछ व्यवसायों के प्रतिनिधि: डॉक्टर, शिक्षक, शोधकर्ता, सिविल सेवक;
• अन्यथा, यदि यह नियोक्ता के स्थानीय कृत्यों द्वारा स्थापित किया गया है।

बर्खास्तगी पर मुआवजे की गणना

एक कर्मचारी जिसने एक निश्चित अवधि के लिए काम किया है और बर्खास्तगी पर वार्षिक भुगतान छुट्टी के अधिकार का प्रयोग नहीं किया है, इन दिनों नकद में प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति का कारण - अपनी मर्जी से, कार्यकाल की समाप्ति, श्रम अनुशासन का उल्लंघन, आदि - भुगतान प्राप्त करने के अधिकार को प्रभावित नहीं करता है, यह सभी के लिए है। बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना की जाती है:

1. काम किए गए समय के आनुपातिक;
2. औसत दैनिक कमाई को ध्यान में रखते हुए।

जब पूरा मुआवजा देय है

कुछ मामलों में, कर्मचारी पूरे 12 महीनों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की प्रतिपूर्ति का हकदार है, भले ही काम करने की अवधि कम हो। यह तब होता है जब किसी कर्मचारी ने उद्यम में 11 महीने से अधिक की अवधि के लिए काम किया हो - 1 साल और 11 महीने, 2 साल 11 महीने। आदि। या 5.5 महीने का अनुभव है और निम्नलिखित कारणों से बर्खास्त कर दिया गया है:

• कर्मचारियों की कमी;
• परिसमापन, एक उद्यम का पुनर्गठन, संरचनात्मक इकाई;
• काम के दूसरे स्थान पर पुनर्निर्देशन;
• भरण-पोषण;
• अनुपयुक्तता।

कर्मचारी की छुट्टी का अनुभव

28 कैलेंडर दिनों या उससे अधिक की राशि में आराम कर्मचारियों के लिए जनवरी से शुरू होने वाले कैलेंडर वर्ष के लिए नहीं, बल्कि रोजगार की तारीख से गणना की गई अनुमानित एक के लिए हकदार है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ०२/०४/२०१६ को कार्यरत था, उसके लिए निपटान वर्ष ०२/०४/२०१६ - ०२/०३/२०१७ होगा (उस अवधि के अभाव में जो उसे स्थानांतरित करता है)। 14 कैलेंडर दिनों तक का उपयोग करने का अधिकार (यदि प्रबंधन से सहमत हो - अधिक) कर्मचारी से 6 महीने के निरंतर कार्य अनुभव के बाद उत्पन्न होता है, अर्थात। उपरोक्त उदाहरण में - 08/04/2016, और पूर्ण का उपयोग 11 महीने के बाद किया जा सकता है। - 04.01.2017

अग्रिम में, निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए वार्षिक आराम प्रदान करना संभव है:

• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;
• प्रेग्नेंट औरत;
• तीन साल से कम उम्र के बच्चे होना;
• अंशकालिक कार्यकर्ता;
• लाभार्थी, उदाहरण के लिए, पेंशनभोगी, विकलांग लोग, आदि।

क्षतिपूर्ति के लिए अप्रयुक्त दिनों की संख्या निर्धारित करने के लिए, छुट्टी के अनुभव की गणना करना आवश्यक है। अवकाश अवधि को गणना से बाहर रखा गया है:

• बिना वेतन के, 1 वर्ष में 14 दिनों से अधिक के लिए;
• 1.5 या 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए।

उदाहरण के लिए, ०२/०४/२०१६ को नियोजित एक कर्मचारी ने मुख्य एक के १२ दिनों का उपयोग किया और २८ - अपने स्वयं के खर्च पर (०१.०८ - २८.०९), फिर ०१.१०.२०१६ को बर्खास्तगी पर वह अप्रयुक्त अवधि ०४.०२ के लिए मुआवजे का हकदार है - 01.08 और 15.08 - 01.10। छुट्टियों की अवधि को पूरा करने वाले महीनों को पूर्णांकित करने के लिए, अंकगणितीय सिद्धांत का उपयोग किया जाता है: पिछले महीने के 15 या अधिक दिनों को गोल किया जाता है, छोटी अवधियों को गोल किया जाता है।

छुट्टी वेतन की गणना के लिए सूत्र

कर्मचारी एक ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करके अव्ययित आराम के लिए देय राशि की गणना स्वयं कर सकता है, लेकिन यह मुश्किल है, क्योंकि आपको कुल वार्षिक आय, छुट्टी के दिनों की संख्या और छुट्टी की अवधि जानने की जरूरत है। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के भुगतान की गणना उद्यमों के लेखाकारों द्वारा सूत्र के अनुसार की जाती है:

• राशि = अप्रयुक्त दिनों की संख्या × औसत दैनिक आय।

कार्य अवधि के लिए देय आराम की राशि की गणना दो तरीकों से की जा सकती है:

1. 1930 से नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर विनियमों के अनुसार, सोवियत संघ में स्वीकृत दस्तावेज़, जैसा कि संशोधित है, अभी भी मान्य है। मुआवजे के लिए पात्र दिन = काम किए गए महीने × प्रति वर्ष देय दिनों की संख्या / 12. उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जिसने 7 महीने के लिए काम किया है, उसके अनुरोध पर, 7 × 28/12 = 16.33 = 17 दिनों के लिए भुगतान किया जाता है। स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के निर्देश के अनुसार, गणना में कोई गोलाई नहीं की जाती है, लेकिन यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारी के पक्ष में एक गैर-पूर्णांक संख्या को गोल किया जाता है, भले ही यह अंकगणित के नियमों के विपरीत हो।
2. रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा स्थापित मानकों के अनुसार: 2.33 × काम किए गए महीनों की संख्या। 7 महीने काम करने के लिए, 2.33 × 7 = 16.31 माना जाता है, जब कर्मचारी की ओर गोल किया जाता है, तो वही 17 दिन मुआवजे के अधीन होते हैं।

औसत दैनिक आय की गणना एक सूत्र का उपयोग करके की जाती है जो वर्ष के वेतन को ध्यान में रखता है:

• एसडीजेड = जेडपी / 12 / 29.3, जहां:
  • वेतन - पिछले 12 महीनों के लिए कर्मचारी का वेतन, बीमार छुट्टी भुगतान को छोड़कर, उत्पादन की जरूरतों के लिए ओवरटाइम, मजबूर डाउनटाइम की अवधि;
  • 12 - एक वर्ष में महीनों की संख्या;
  • 29.3 एक महीने में दिनों की औसत संख्या है (ऐसी औसत मासिक संख्या अप्रैल 2014 में टीसी में पेश की गई थी और अब भी प्रासंगिक है)।

इस घटना में कि एक या कई महीनों में पूरी तरह से काम नहीं किया गया है, गणना पूरी तरह से अलग सूत्र के अनुसार की जाती है:

• एसडीजेड = केपीएम × 29.3 + एनपी1 + एनपी2 + ..., जहां:
  • केपीएम - पूरे महीनों की संख्या,
  • एनपी - एक अधूरे महीने में काम किए गए दिनों की संख्या।

मौसमी श्रमिकों और 2 महीने तक के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों के लिए, भुगतान किए गए अवकाश के दिनों की संख्या कला में इंगित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 291 और एक काम के महीने के लिए 2 दिन है। कुछ अन्य श्रेणियों के श्रमिकों के मुआवजे के कारण छुट्टी के दिनों की संख्या श्रम संहिता के भाग 4 में इंगित की गई है।

मुआवजा कैसे प्राप्त करें

भुगतान किए गए आराम के अप्रयुक्त दिनों के लिए मौद्रिक धनवापसी प्राप्त करने के लिए, आपको लिखित आवेदन के साथ काम के स्थान पर लेखा विभाग से संपर्क करना होगा। इसके आधार पर, कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ जारी किए गए मुआवजे के भुगतान पर एक आदेश जारी किया जाता है, कर्मियों के दस्तावेजों में संबंधित प्रविष्टियां की जाती हैं - एक व्यक्तिगत कार्ड, एक छुट्टी कार्यक्रम।

कथन

अप्रयुक्त छुट्टी के भुगतान के प्रावधान के लिए आवेदन पत्र राज्य स्तर पर स्वीकृत नहीं है। एक कर्मचारी किसी भी रूप में एक दस्तावेज तैयार करता है जिसमें मुख्य आवश्यक विवरण होता है:

• शीर्ष लेख में: पूरा नाम, प्रबंधक, कर्मचारी की स्थिति;
• केंद्र: "बयान";
• एक लाल अपवाह के साथ, एक उदाहरण पाठ: "मैं आपसे अप्रयुक्त दिनों के बदले मुझे मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने के लिए कहता हूं ...";
• दिनों की संख्या;
• बिलिंग अवधि;
• दिनांक, डिक्रिप्शन के साथ कर्मचारी के हस्ताक्षर।

छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलने का प्रबंधक का आदेश

कर्मचारी के एक बयान को स्वीकार करने के बाद, प्रबंधक उसका समर्थन करता है, लेखा विभाग और कार्मिक विभाग के लिए एक आदेश जारी करता है। यदि निदेशक कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन के प्रबंधन के लिए सीधे जिम्मेदार है, तो उसे गणना में वित्तीय त्रुटियों से बचने के लिए कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट डेटा की जांच करने की सलाह दी जाती है। कोई एकीकृत आदेश प्रपत्र नहीं है, यह संगठन के मानक मानदंडों के अनुसार बनाया गया है, जो इस मामले के लिए आवश्यक जानकारी को दर्शाता है - कर्मचारी का नाम, अप्रयुक्त दिनों की संख्या, आदि।

अनुमानित विकल्प (नमूना दस्तावेज़ डिजाइन):

सीमित देयता कंपनी "वेस्ना"

एलएलसी "वेस्ना"

संख्या 137-एलएस दिनांक 01.10.2017

मास्को शहर

वार्षिक छुट्टी के हिस्से को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने के बारे में

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126

मैं आदेश:

वरिष्ठ प्रौद्योगिकीविद् मकारोवा आई.ए. 2 (दो) कैलेंडर दिनों की राशि में 03/12/2016 से 03/11/2017 की अवधि के लिए अतिरिक्त छुट्टी का एक हिस्सा मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलें।

कारण: आई.ए. का व्यक्तिगत बयान। 09/29/2017 से

वेस्ना एलएलसी के निदेशक (हस्ताक्षर) डी.एस. क्रायचकोव

आदेश से परिचित:

वरिष्ठ प्रौद्योगिकीविद् (हस्ताक्षर) मकारोवा आई.ए.

कब भुगतान किया जाता है

बर्खास्तगी के बिना अप्रयुक्त छुट्टी के लिए नकद मुआवजे का भुगतान चालू माह के लिए पेरोल तिथि पर किया जाता है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, स्थानांतरण अंतिम कार्य दिवस पर या उस दिन किया जाता है जिस दिन कर्मचारी इसके निपटान के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत करता है। अप्रयुक्त दिनों के भुगतान से संबंधित कानूनी दायित्व की पूर्ति के भुगतान या चोरी की शर्तों का पालन करने में विफलता, नियोक्ता पर प्रतिबंधों को लागू करती है, जिसके द्वारा स्थापित:

1. टैक्स कोड;
2. प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

कराधान और बीमा प्रीमियम

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का कराधान रूसी संघ के टैक्स कोड द्वारा नियंत्रित किया जाता है। अनुच्छेद 226 नियोक्ता को कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख के बाद एक कार्य दिवस के बाद व्यक्तिगत आयकर को स्थानांतरित करने के लिए बाध्य करता है। किसी भी स्थिति में - बर्खास्तगी पर या रोजगार जारी रखने पर - सामाजिक बीमा कोष और रूसी संघ के पेंशन कोष (संघीय कानून संख्या २१२, खंड २, भाग १, अनुच्छेद ९) को भुगतान की गई राशि से अनिवार्य बीमा योगदान काट लिया जाता है।

एक संगठन (छोटा उद्यम) के लेखांकन दस्तावेजों में, जिसके पास अवकाश भुगतान निधि नहीं है, अप्रयुक्त दिनों की प्रतिपूर्ति एक व्यय मद (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 225) के रूप में परिलक्षित होती है, इसलिए यह भुगतान को प्रभावित करती है उन संगठनों द्वारा आयकर जो आय घटा व्यय कराधान प्रणाली का उपयोग करते हैं और कराधान की वस्तु के रूप में केवल आय का उपयोग करने वालों पर प्रभाव नहीं डालते हैं।

यदि मुआवजा भुगतान समय पर अर्जित या भुगतान नहीं किया जाता है तो क्या करें

अप्रयुक्त दिनों के लिए मुआवजे की गणना में देरी या इसकी अनुपस्थिति श्रम निरीक्षणालय और अदालत से संपर्क करने का कारण है। नियोक्ता के लिए प्रशासनिक अपराधों की संहिता में जुर्माने का प्रावधान है:

• 10-20 हजार रूबल - अधिकारियों के लिए;
• 30-50 हजार - कानूनी संस्थाओं के लिए;
• 1-5 हजार - कानूनी इकाई के गठन के बिना काम करने वाले उद्यमियों के लिए।

समान उल्लंघनों की पुनरावृत्ति के लिए, सजा बढ़ा दी गई है:

• 20-30 हजार रूबल या 1-3 साल के लिए गतिविधियों से निलंबन - अधिकारियों के लिए;
• 10-30 हजार - गैर-कानूनी संस्थाओं के लिए;
• 30-50 हजार - कानूनी संस्थाओं के लिए।

नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दायर करके, कर्मचारी को अवैतनिक मुआवजे, कम भुगतान, नैतिक क्षति के लिए मुआवजे और कानूनी कार्यवाही से संबंधित कानूनी सेवाओं की लागत का दावा करने का अधिकार है। कर्मचारी को बर्खास्तगी की तारीख से 3 महीने की समाप्ति से पहले नियोक्ता से अतिरिक्त भुगतान एकत्र करने के लिए उपयुक्त अधिकारियों के साथ दावे का विवरण दर्ज करने का अधिकार है।

वीडियो

एक सामान्य नियम के रूप में, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा, यानी आराम के बजाय नकद भुगतान, केवल बर्खास्तगी पर एक कर्मचारी के कारण होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126)। केवल कुछ मामलों में उन लोगों के लिए छुट्टी की भरपाई करना संभव है जो काम करना जारी रखते हैं। और पूरी तरह से नहीं, बल्कि आंशिक रूप से।

छुट्टी मुआवजा, कितना पैसा मुआवजा दिया जा सकता है

प्रत्येक कर्मचारी को अपनी स्थिति और औसत कमाई के प्रतिधारण के साथ 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी का अधिकार है। कर्मचारी के अनुसार पूछ सकते हैं 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की ऐसी छुट्टी के एक हिस्से के प्रतिस्थापन पर, लिखित आवेदन पर मौद्रिक मुआवजे के लिए। आवेदन कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए, और सभी नियोक्ता के वीजा को चिपका दिया जाना चाहिए।

यदि पहले कर्मचारी पिछले सभी वर्षों के लिए छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा ले सकता था जब उसने इस अधिकार का उपयोग नहीं किया था और वर्तमान वर्ष के 28 दिनों से अधिक की छुट्टी का हिस्सा था। श्रम संहिता, अनुच्छेद 126 में संशोधन की शुरूआत के साथ, यह मानदंड सख्त हो गया है।

नोट: यदि कर्मचारी दो साल से अधिक समय से छुट्टी पर नहीं है, तो नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता है।

पैसे से छुट्टी की कितनी भरपाई की जा सकती है

एक नियोजित कर्मचारी वार्षिक अवकाश के बदले में मौद्रिक मुआवजा तभी प्राप्त कर पाएगा जब वह अतिरिक्त या विस्तारित छुट्टी... आप शेष समय के केवल एक भाग के लिए पैसे से क्षतिपूर्ति कर सकते हैं, जो वर्ष में 28 कैलेंडर दिनों से अधिक है। यानी आप नियमित छुट्टी की सीमा के भीतर मुआवजे का लाभ नहीं उठा सकते हैं!

उसी समय, कानून उन दिनों की संख्या पर कोई सीमा स्थापित नहीं करता है जिन्हें मुआवजा दिया जा सकता है। पैसे को किसी कर्मचारी को किसी भी समय सौंपे गए अतिरिक्त दिनों के आराम से बदला जा सकता है, उदाहरण के लिए, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए।

इसलिए, मुआवजे का भुगतान केवल किसी भी वर्ष के लिए अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के लिए किया जा सकता है... इस प्रकार, कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान किया जा सकता है उनकी बर्खास्तगी पर ही.

यदि, फिर भी, नियोक्ता छुट्टी को मुआवजे से बदल देता है, तो वह कानून का उल्लंघन करता है, इसलिए, वह इन खर्चों को आयकर के कर योग्य आधार में शामिल नहीं कर पाएगा।

बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी को बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देकर मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है।यदि किसी कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन किया गया था, तो काम का अंतिम दिन छुट्टी छोड़ने का दिन होगा, न कि जिस तारीख को अनुबंध समाप्त हुआ था।

मेनू के लिए

जब छुट्टी को मुआवजे से बदलना असंभव है

बर्खास्तगी से पहले मुख्य छुट्टी के बजाय मुआवजे का भुगतान करना निषिद्ध है। निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त या विस्तारित छुट्टी के दिनों को मुआवजे के साथ बदलना असंभव है (टीकेआरएफ के अनुच्छेद 126 के पैराग्राफ 3):

• प्रेग्नेंट औरत;
• अवयस्क. अर्थात्, कर्मचारी जो 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं;
• जो कड़ी मेहनत में लगे हुए हैं और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करते हैं। केवल सात कैलेंडर दिनों से अधिक के हिस्से में हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति के लिए अतिरिक्त छुट्टी के लिए मुआवजे को प्रतिस्थापित करने की अनुमति है। इसी समय, इस तरह के प्रतिस्थापन के लिए प्रक्रिया, आकार और शर्तें क्षेत्रीय या अंतरक्षेत्रीय समझौतों या सामूहिक समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117) में स्थापित की जाती हैं।

कर्मचारियों के लिए अलग प्रतिबंध प्रदान किए गए हैं:

• सीमा शुल्क प्राधिकरण (21 जुलाई, 1997 नंबर 114-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 35 के खंड 2);
• आंतरिक मामलों के निकाय (23 दिसंबर, 1992 नंबर 4202-1 के रूसी संघ की सर्वोच्च परिषद के संकल्प द्वारा अनुमोदित विनियमों के अनुच्छेद 45 का भाग 3);
• अन्य सरकारी एजेंसियां, यदि यह सीधे आंतरिक आदेशों या कानून द्वारा स्थापित की जाती है।

मेनू के लिए

छुट्टी को मुआवजे से बदलने के लिए आवेदन, मुखिया का आदेश

नियोक्ता अपने स्वयं के अनुरोध पर छुट्टी के बजाय मुआवजे का भुगतान करने का हकदार नहीं है। वह कर्मचारी से एक बयान प्राप्त करने के बाद ही ऐसा कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 का भाग 1)।

एलएलसी "गैसप्रोम" के निदेशक
ए.वी. इवानोव

खजांची से
ए.वी. पेत्रोवा

बयान

मैं आपसे मेरी छुट्टी (तीन कैलेंडर दिन) के हिस्से को 28 कैलेंडर दिनों से अधिक के मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने के लिए कहना चाहता हूं।

15.05.2019 पेत्रोवाए.वी. पेत्रोवा

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करें, किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी से संबंधित नहींया नहीं, संगठन का मुखिया तय करता है। लेकिन उसके पास ऐसा कोई कर्तव्य नहीं है (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 25 अप्रैल, 2002 नंबर 966-10)।

ध्यान दें: छुट्टी के हिस्से को मौद्रिक मुआवजे से बदलने का आदेश

एलएलसी "गैसप्रोम"

टिन ४३०८१२३४५६, केपीपी ४३०८१००१, ओकेपीओ ९१२५६४२३

संगठन का पूरा नाम, पहचान कोड (टिन, केपीपी, ओकेपीओ)

आदेश संख्या 4

मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी के हिस्से को बदलने पर

किरोव 15.05.2019

ए के बयान के आधार पर। पेट्रोवा 05/15/2019 से मैं आदेश देता हूं:

1. कैशियर ए.वी. पेट्रोवा को नकद मुआवजे में तीन कैलेंडर दिनों तक चलने वाले संगठन में कार्य अनुभव के लिए अतिरिक्त भुगतान किया गया अवकाश।

2. कार्मिक विभाग यह सुनिश्चित करेगा कि इस आदेश के पैरा 1 में निर्दिष्ट परिवर्तन ए.वी. के कार्मिक दस्तावेजों में किए गए हैं। 29 मई 2019 तक पेट्रोवा।

3. लेखा विभाग, अवकाश वेतन की गणना करते समय, खजांची ए.वी. के प्रतिस्थापन को ध्यान में रखते हैं। पेट्रोवा को मौद्रिक मुआवजे में तीन दिन की अतिरिक्त छुट्टी।

मैं इस आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण रखता हूं।

निदेशक इवानोवए.वी. इवानोव

आदेश से परिचित:

मुख्य लेखाकार सिडोरोवाजैसा। सिडोरोवा
15.05.2019

मानव संसाधन प्रबंधक ग्रोमोवाई.ई. ग्रोमोवा
15.05.2019

केशियर पेत्रोवाए.वी. पेत्रोवा
15.05.2019

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के मामले में, उसे सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है, और यदि कार्य वर्ष पूरी तरह से काम नहीं किया गया है, तो मुआवजे की गणना काम किए गए महीनों के अनुपात में की जाती है।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान सभी कर्मचारियों को किया जाता है, बर्खास्तगी के कारण की परवाह किए बिना... यह 2 महीने तक की अवधि के लिए काम पर रखे गए अस्थायी श्रमिकों पर भी लागू होता है, और ऐसे कर्मचारी जिनके साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, और जिन श्रमिकों की परिवीक्षा अवधि है, और उन्होंने इसे पारित नहीं किया है, और अंशकालिक कार्यकर्ता . सभी मुआवजे की गणना औसत कमाई के आधार पर की जाती है।

मेनू के लिए

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान

रूसी संघ का श्रम संहिता 28 कैलेंडर दिनों की राशि में वार्षिक भुगतान अवकाश के अनिवार्य प्रावधान के लिए प्रदान करता है, जब तक कि अन्यथा संघीय कानूनों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। इसके अलावा, श्रम संबंधों की प्रक्रिया में, कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को विभिन्न अतिरिक्त या विस्तारित छुट्टियों (अनियमित काम के घंटों के लिए, सेवा की लंबाई के लिए, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए) का अधिकार है। लेकिन ऐसा होता है कि छुट्टी का हमेशा उपयोग नहीं किया जा सकता है या केवल आंशिक रूप से उपयोग किया जा सकता है।

इस मामले में, कानून प्रदान करता है मौद्रिक मुआवजे के साथ वार्षिक भुगतान अवकाश के एक हिस्से को बदलने की संभावना.

मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलें वार्षिक अवकाश का केवल वह भाग जो से अधिक हो 28 कैलेंडर दिन।

यदि कर्मचारी ने दो साल के लिए छुट्टी नहीं ली है, तो 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की प्रत्येक वार्षिक छुट्टी का केवल एक हिस्सा मुआवजे के साथ बदला जा सकता है। उदाहरण के लिए, पिछले वर्ष पूरे वार्षिक अवकाश को पूरा नहीं करने पर, एक कर्मचारी जो अगले वर्ष के लिए अतिरिक्त छुट्टियों के लिए पात्र नहीं है, 28 कैलेंडर दिनों की राशि में छुट्टी मांगता है, और पिछले वर्ष के लिए शेष कुछ दिनों की छुट्टी मांगता है। , वह उसे पैसे से बदलने के लिए कहता है। ऐसा प्रतिस्थापन संभव नहीं है।, चूंकि कर्मचारी की छुट्टी में 28 दिनों से अधिक का कोई भाग नहीं होता है, और छुट्टी लेनी है.

मेनू के लिए

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी मुआवजा, कैलकुलेटर पर गणना

यदि किसी कर्मचारी ने कम से कम 11 महीने संगठन में काम किया है, तो वह सभी 28 कैलेंडर दिनों के लिए मुआवजे का हकदार है।

अन्य मामलों में, काम किए गए घंटों के अनुपात में मुआवजे का भुगतान किया जाता है। काम के प्रत्येक पूरे महीने के लिए, 2.33 कैलेंडर दिनों की छुट्टी (28 दिन: 12 महीने) हैं।

यदि अवकाश भिन्न अवधि का है, तो पूर्ण अवकाश के दिनों की संख्या को 12 महीनों से विभाजित किया जाता है। परिणामी दिनों की संख्या को कर्मचारी के पक्ष में निकटतम पूर्ण मूल्य तक पूर्णांकित किया जाता है।

मुआवजे की गणना करते समय, भुगतान को ध्यान में रखा जाता है, जो उद्यम में स्थापित पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किया जाता है।... एक नियम के रूप में, ये कर्मचारी का मूल वेतन, विभिन्न भत्ते और अधिभार, वेतन प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए बोनस आदि हैं। लेकिन मुआवजे की गणना करते समय कुछ भुगतानों को ध्यान में नहीं रखा जाता है: बीमार छुट्टी की राशि और गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ, साथ ही कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में भुगतान की गई औसत कमाई (अध्ययन अवकाश, व्यापार यात्रा, डाउनटाइम के लिए भुगतान, आदि)। ) न केवल इन राशियों को गणना से बाहर रखा गया है, गणना की अवधि उन दिनों से कम हो जाती है जिनके लिए उनसे शुल्क लिया गया था, साथ ही उन दिनों के लिए जिनके लिए कर्मचारी को कुछ भी भुगतान नहीं किया गया था (अपने खर्च पर छुट्टी)।