प्रति कर्मचारी विशेषताओं के उदाहरण। प्रमाणन के लिए नमूना विशेषताएं। एक कर्मचारी के लिए विशेषताओं का चित्रण, विभिन्न मामलों के लिए नमूने

अपने पूरे जीवन में, एक व्यक्ति को मूल्यांकन की विभिन्न स्थितियों का सामना करना पड़ता है। अक्सर, उनका व्यक्तित्व रोजगार, बर्खास्तगी, स्थानांतरण, शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश आदि के मामलों में व्यापक अध्ययन के अधीन होता है। ऐसे मामलों में, एक विशेषता तैयार की जाती है - किसी व्यक्ति के व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों का विवरण। इस तरह के दस्तावेजों के नमूने और उदाहरण सही तरीके से कैसे तैयार करें लेख में हैं।

संरचनात्मक तत्वों की विशेषताएं

काम के स्थान से इसे कैसे संकलित किया जाता है, इसका एक सामान्य विचार रखने के लिए, इसका एक नमूना कार्मिक विभाग या प्रबंधक के प्रत्येक प्रतिनिधि की मेज पर होना चाहिए। काम से विशेषता का वर्णन करने वाले मुख्य डेटा हैं:

• काम की सफलता, पेशेवर ज्ञान और कौशल, प्रोत्साहन या दंड;
• किसी व्यक्ति की सामाजिक विशेषताएं;
• कर्मचारी के व्यावसायिक और नैतिक गुण।

सामान्य तौर पर, आप एक सामान्य संरचना का उपयोग कर सकते हैं, जो काम के स्थान से कर्मचारी की विशेषताओं के अनुरूप होनी चाहिए। एक नमूना (या आरेख) इस तरह दिखता है:

• संगठन का नाम, संकलन की तिथि, दस्तावेज़ की आउटगोइंग संख्या (यदि विशेषता लेटरहेड पर नहीं बनाई गई है);
• पूरा नाम। कर्मचारी, जन्म तिथि, स्थिति;
• कर्मचारी की व्यावसायिक गतिविधि की शिक्षा और चरण;
• सभी प्रकार के पुरस्कार, दंड;
• योग्यता, पद के लिए उपयुक्तता;
• कर्मचारी के व्यक्तिगत गुण;
• लक्ष्य या दिशा जहां लक्षण वर्णन तैयार किया जा रहा है;
• व्यक्ति और प्रबंधक की विशेषताओं को चित्रित करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर, गोल मुहर।

यह याद रखना चाहिए कि कई संभावित संरचनाएं हैं जिनका उपयोग कार्यस्थल से विशेषताओं का अनुरोध करने के लिए किया जा सकता है। इस तरह के दस्तावेज़ के कई संस्करणों में फॉर्म तैयार करना बेहतर है, इच्छित अनुरोध के आधार पर - कानून प्रवर्तन एजेंसियों के लिए, एक शैक्षणिक संस्थान के लिए, बैंकिंग संरचनाओं के लिए, बर्खास्तगी के लिए, आदि।

कर्मचारी योग्यता स्तर

कर्मचारी की योग्यता, उसकी पेशेवर उपयुक्तता के आकलन के बारे में विशेषता दस्तावेज में वर्णन करना आवश्यक है:

• शिक्षा के सभी स्तर (विशेषता और अध्ययन की अवधि के संकेत के साथ);
• प्रशिक्षण;
• स्व-शिक्षा, प्रशिक्षण, शैक्षिक कार्यक्रमों में भागीदारी;
• वैज्ञानिक सम्मेलनों में प्रकाशन और भागीदारी;
• पदोन्नति और कार्यात्मक जिम्मेदारियां;
• कार्यक्षेत्र में किसी नए का परिचय।

व्यावसायिक गुण

व्यावसायिक गुण व्यक्तित्व लक्षण हैं जो काम का सफलतापूर्वक सामना करने में मदद करते हैं। काम के स्थान से किसी कर्मचारी के लिए एक विशेषता तैयार करते समय उन्हें भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। एक नमूना दस्तावेज़ में निम्नलिखित आइटम शामिल हो सकते हैं:

• एक ज़िम्मेदारी;
• समय की पाबंदी;
• पहल;
• रुचि;
• परिणाम अभिविन्यास;
• उद्देश्यपूर्णता;
• जोखिम लेने की इच्छा;
• अपने कौशल में सुधार करने का प्रयास;
• ओर्गनाईज़ेशन के हुनर;
• स्व-संगठन का स्तर;
• प्रेरणा।

कर्मचारी सामाजिक डेटा

सामाजिक जानकारी वह डेटा है जो सीधे कार्य प्रक्रिया से संबंधित नहीं है, लेकिन एक तरह से या किसी अन्य व्यक्ति द्वारा कार्य कार्यों के प्रदर्शन को प्रभावित कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक महिला में बच्चों की उपस्थिति उनकी बीमारी, छुट्टी की अवधि या सामाजिक लाभ के कारण उनकी आवधिक अनुपस्थिति को प्रभावित कर सकती है। उद्देश्य के आधार पर, ऐसे डेटा को अक्सर काम के स्थान से एक विशेषता के संकलन में शामिल किया जाता है।

ऐसे मामलों में नमूने में कर्मचारी की संभावित विकलांगता और संबंधित मतभेद, वैवाहिक स्थिति और नाबालिग बच्चों की उपस्थिति, विकलांग करीबी रिश्तेदारों की उपस्थिति और उनकी हिरासत, वित्तीय स्थिति और अतिरिक्त नौकरियों की उपलब्धता आदि पर डेटा शामिल होना चाहिए। .

कर्मचारी की मनोवैज्ञानिक विशेषताएं

काम के स्थान से एक विशेषता लिखने के नमूने और उदाहरण में, आप कर्मचारी के बारे में व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक डेटा शामिल कर सकते हैं। यह आपको व्यक्ति की अधिक संपूर्ण तस्वीर प्राप्त करने की अनुमति देगा। इस तरह के डेटा में शामिल हैं:

• मूल्य अभिविन्यास और नैतिक गुण;
• नेतृत्व झुकाव;
• सोच की विशेषताएं;
• न्यूरोसाइकिक विनियमन (संतुलन, बाहरी उत्तेजनाओं का प्रतिरोध, धीरज या तनाव का प्रतिरोध);
• लोगों के साथ संचार की प्रकृति (सामाजिकता, चातुर्य, परोपकार, एक टीम में काम करने की क्षमता);
• संघर्ष की स्थितियों में कार्रवाई का तरीका।

नौकरी का विवरण: उदाहरण और नमूना

इस तरह के एक नमूने में, मानक डेटा के अलावा, निम्नलिखित तथ्यों को इंगित करना चाहिए:

• युवा पीढ़ी पर शिक्षक का शैक्षिक प्रभाव, काम में नवीन विधियों का उपयोग;
• उसे सौंपे गए छात्रों की शैक्षिक सफलताएँ, जो शिक्षक के कार्य की प्रभावशीलता को दर्शाती हैं;
• किसी व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक विशेषताएं जो उसके छात्रों के विकास को प्रभावित करती हैं;
• माता-पिता के साथ संपर्क खोजने की क्षमता, राजी करना;
• स्पष्ट संगठनात्मक कौशल की उपस्थिति, काम करने के लिए एक रचनात्मक दृष्टिकोण;
• अतिरिक्त पाठयक्रम गतिविधियों;
• दस्तावेज़ीकरण के साथ काम करने की क्षमता;
• शिक्षण अनुभव का हस्तांतरण;
• युवा पीढ़ी के लिए खुद का उदाहरण।

इन आंकड़ों से यह समझने में मदद मिलेगी कि शिक्षक बच्चों के संबंध में कितना मानवीय है, अपनी शिक्षण गतिविधियों में आधुनिक है और क्या उसे समग्र रूप से शैक्षिक प्रक्रिया का नेतृत्व सौंपा जा सकता है।

एक कर्मचारी के लिए एक विशेषता सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज है जो किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के पत्राचार का एक विचार देता है। यह उसकी कार्य क्षमता, सेवा में वृद्धि की इच्छा को भी दर्शाता है और आपको संभावित इनाम या सजा के बारे में निर्णय लेने की अनुमति देता है।

प्रति कार्यकर्ता विशिष्ट विशेषता: संरचना

किसी भी दस्तावेज़ की अपनी संरचना होती है, जो जानकारी को यथासंभव तार्किक और पूरी तरह से प्रस्तुत करने में मदद करती है। कर्मचारी प्रोफ़ाइल में निम्नलिखित आवश्यक जानकारी शामिल है:

• शिक्षा, धारित पदों और उनकी शर्तों के बारे में जानकारी;
• योग्यता और काम की विशेषताओं का विवरण;
• कार्यस्थल पर प्रोत्साहन, उपलब्धियों और दंड के बारे में जानकारी;
• मनोवैज्ञानिक लक्षण, सहकर्मियों के साथ संचार की प्रकृति और अन्य व्यावसायिक गुण;
• उद्देश्य और स्थान जिसके लिए विशेषता तैयार की गई थी।

व्यक्तिगत डेटा

व्यक्तिगत जानकारी, जिसमें एक कर्मचारी की विशेषताएं शामिल हैं, में न केवल उसका व्यक्तिगत डेटा शामिल है। यह जन्म तिथि, वैवाहिक स्थिति, बच्चों, शारीरिक विशेषताओं (उदाहरण के लिए contraindications की उपस्थिति), कर्मचारी और उसके परिवार की सामाजिक रहने की स्थिति (उदाहरण के लिए, विकलांग करीबी रिश्तेदारों की उपस्थिति, अगर यह महत्वपूर्ण है) वह स्थान जहाँ विशेषता बनती है)। दस्तावेज़ कहाँ प्रस्तुत किया जाता है, इस पर निर्भर करते हुए, विशेषता में किसी व्यक्ति के जीवन के अन्य क्षेत्रों के बारे में जानकारी हो सकती है। यह पिछले विश्वासों, बुरी आदतों और अन्य चीजों की उपस्थिति और अनुपस्थिति हो सकती है।

कर्मचारी योग्यता

एक कर्मचारी की विशेषताएं, सबसे पहले, किसी व्यक्ति के व्यावसायिक गुणों और व्यावसायिकता का विवरण है। इसलिए, योग्यता दस्तावेज़ में मुख्य स्थानों में से एक लेती है। इसका वर्णन यहाँ किया जाना चाहिए:

• शिक्षा, इसके स्तर, पुनर्प्रशिक्षण, तारीखों के साथ पुनश्चर्या पाठ्यक्रम;
• श्रम गतिविधि के मुख्य चरण (स्थान और पद आयोजित);
• कार्य और कार्य जो वह इस कार्यस्थल पर हल करता है;
• कर्मचारी के लिए आवश्यकताओं की पूर्ति की डिग्री;
• स्व-शिक्षा और पेशेवर स्तर के आत्म-सुधार के तरीके।

योग्यता, उपलब्धि, दंड

लगाए गए सभी पुरस्कार और दंड किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि की सफलता के बारे में बताते हैं। इसलिए, विशेषता को इंगित करना चाहिए:

• नामांकन के साथ विभिन्न स्तरों के प्रमाण पत्र;
• असाधारण व्यक्तिगत पुरस्कार और संबद्ध योग्यता;
• कार्यस्थल में गुणात्मक या मात्रात्मक परिवर्तन जो व्यक्ति की योग्यता हैं;
• काम पर अपने स्वयं के नवीन विचारों का कार्यान्वयन;
• अनुशासनात्मक और अन्य श्रम दंड।

मनोवैज्ञानिक चित्र

एक कर्मचारी के मनोवैज्ञानिक लक्षण उसकी श्रम क्षमता को काफी हद तक प्रभावित करते हैं। वे अक्सर पदोन्नति का कारण होते हैं। यहां यह वर्णन करना महत्वपूर्ण है कि कौन से लक्षण सफल कार्य प्रदर्शन में योगदान करते हैं या बाधा डालते हैं। इसमे शामिल है:

• उद्देश्यपूर्णता;
• शिष्टता और पैदल सेना;
• एक टीम में काम करने और / या एक नेता बनने की क्षमता;
• संचार कौशल;
• विश्लेषणात्मक कौशल;
• समय की योजना और प्रबंधन करने की क्षमता;
• मूल्य अभिविन्यास;
• तंत्रिका गतिविधि की ताकत और गतिशीलता;
• आत्मविश्वास, अपनी जमीन पर खड़े होने की क्षमता, मनाना।

प्रति कर्मचारी नमूना विशेषताएं

1989 में जन्मी मारिया पेत्रोव्ना पेट्रोवा 2012 से मिस्ट्री कैफे की कर्मचारी हैं।

मारिया की मार्केटिंग में डिग्री के साथ उच्च शिक्षा है: 2013 में उन्होंने ... (शैक्षणिक संस्थान का नाम) से स्नातक किया। 2012 में, उन्होंने एक वेटर के रूप में एक कैफे में अपना पेशेवर करियर शुरू किया। 2013 से 2015 तक उसने इस प्रतिष्ठान में बारटेंडर के रूप में काम किया। मारिया की मुख्य जिम्मेदारियों में कैफे के ग्राहकों को आवश्यकताओं के अनुसार सेवा देना, आदेश स्वीकार करना, मेनू पर व्यंजन पर सलाह देना और कैफे का प्रचार करना, ग्राहकों को भुगतान करना, हॉल में सफाई बनाए रखना शामिल था।

इन पदों पर अपने काम के दौरान, मारिया पेट्रोवा ने खुद को एक मेहनती, चौकस, राजसी कर्मचारी के रूप में दिखाया। वह व्यावहारिक गतिविधियों में गैर-मानक स्थितियों में ज्ञान को जल्दी से सीखने और लागू करने में सक्षम है। सफल और जिम्मेदार काम के लिए, मारिया को प्रशासक के रूप में पदोन्नत किया गया था।

इस कार्यस्थल पर, कर्मचारी ने निम्नलिखित कार्य किए: कर्मियों के काम का आयोजन और निगरानी, ​​अधीनस्थों का श्रम अनुशासन, मनोरंजन कक्ष के काम का आयोजन, ग्राहकों को सलाह देना और संघर्ष की स्थितियों को हल करना। अपनी स्थिति में, मारिया अपनी नेतृत्व क्षमता, अच्छे संगठनात्मक कौशल, योजना बनाने की क्षमता और सहकर्मियों के काम की गुणवत्ता की सावधानीपूर्वक निगरानी करने में कामयाब रही। वह श्रम कानून की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए कर्मचारियों के काम के समय के अधिक कुशल संगठन के लिए एक प्रणाली के विकास के लिए जिम्मेदार है।

अपने अधीनस्थों के साथ व्यवहार में, मारिया पेत्रोव्ना सख्त, लेकिन निष्पक्ष हैं। प्रभावी कार्य के लिए सहकर्मियों को ठीक से प्रेरित करना जानता है। वह ग्राहकों के साथ हमेशा दोस्ताना रहती है। लोगों से संपर्क स्थापित करना, विवादास्पद स्थितियों को सुलझाना और संस्था की छवि को बनाए रखना जानते हैं।

2016 में, पेट्रोवा मारिया ने शहर प्रतियोगिता "प्रभावी नेता" में दूसरा स्थान हासिल किया। इससे पहले, उन्हें उनके व्यक्तिगत योगदान और अपने कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन के लिए कैफे के प्रबंधन से बार-बार पुरस्कार और प्रमाण पत्र से सम्मानित किया गया था।

मारिया पेत्रोव्ना सक्रिय रूप से स्व-शिक्षा में लगी हुई है, आवश्यक साहित्य पढ़ती है, व्यावसायिक विकास प्रशिक्षण में भाग लेती है। उनका मानना ​​है कि परिणाम निवेश किए गए प्रयास पर निर्भर करता है।

विशेषता को मांग के स्थान पर संकलित किया जाता है।

.डॉक्टर प्रारूप

कोई भी संस्था जिससे किसी व्यक्ति को निपटना होता है, वह हमेशा उसकी क्षमताओं, कौशल, क्षमताओं और अन्य डेटा में रुचि रखता है जो कार्यस्थल में उसके लिए उपयोगी हो सकता है। ये सभी डेटा एक विशेष दस्तावेज़ में दर्ज किए जाते हैं - एक विशेषता। इसकी आवश्यकता इस तथ्य से तय होती है कि इन आंकड़ों के आधार पर, आवेदनों की संतुष्टि और रोजगार, अध्ययन या, उचित, इनकार पर निर्णय लिया जाता है।

विशेषता, एक नियम के रूप में, उद्यम के प्रमुख द्वारा लिखी जाती है, किसी भी मामले में, यह प्रमुख है जो इसका समर्थन करता है, और वह भी जिम्मेदारी वहन करता है। लेकिन व्यवहार में, या तो मुखिया द्वारा नियुक्त व्यक्ति या स्वयं कर्मचारी, जिसे इस दस्तावेज़ को अपने लिए तैयार करने की आवश्यकता होती है, संकलन पर काम करता है। किसी भी मामले में, हस्ताक्षर करने से पहले, अनुपालन के लिए जानकारी की जांच की जानी चाहिए, क्योंकि, आखिरकार, यह एक आधिकारिक दस्तावेज है।

विशेषता संक्षेप में वर्णन करती है:

1. सेवा (श्रम की सफलता, पेशेवर गुण, फटकार, दंड)
2. सामाजिक मानव गतिविधि
3. व्यावसायिक और नैतिक गुण (नेतृत्व, सहकर्मियों के साथ संबंध)।

कर्मचारियों के लिए विशेषताओं के प्रकार

विशेषताएँ भिन्न हैं, और वर्तनी इस बात पर निर्भर करती है कि इस जानकारी की आवश्यकता क्यों और किसे है। उदाहरण के लिए, एक क्रेडिट संस्थान पूरी तरह से उदासीन है कि किसी व्यक्ति ने उत्पादन के मोर्चे पर क्या सफलता हासिल की है, जैसे उच्च शिक्षण संस्थान में किसी व्यक्ति की साख के बारे में जानकारी प्रदान करने का कोई मतलब नहीं है।

तो आप चरित्र चित्रण को सही तरीके से कैसे लिखते हैं?

सब कुछ, वास्तव में, मुश्किल नहीं है। चरित्र चित्रण, सिद्धांत रूप में, काफी स्वाभाविक रूप से लिखा गया है, एक आत्मकथा की तरह, एक निबंध की तरह, मुख्य बात मुख्य वर्गों की योजना का पालन करना है।

आइए दिशा चुनकर शुरू करें (जहां यह दस्तावेज़ आवश्यक है - संस्था के भीतर, या बाहरी संरचनाओं के लिए)।

1. संगठन के भीतर कर्मचारी को प्रभावित करने के लिए एक आंतरिक विशेषता की आवश्यकता होती है (जैसे: पुरस्कृत, पदोन्नति, संग्रह, बर्खास्तगी)।
2. संगठन के बाहर एक बाहरी विशेषता प्रदान की जाती है (नौकरी बदलते समय संभावित नियोक्ता को, बैंकिंग संस्थानों को, शैक्षणिक संस्थानों को, कानून प्रवर्तन एजेंसियों को, सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय को)। इस मामले में, दस्तावेज़ केवल कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा को शामिल करने के लिए बाध्य है, जिसे तीसरे पक्ष को उनके उपयोग, प्रसंस्करण और हस्तांतरण के लिए अपनी लिखित सहमति देनी होगी।

इसके बाद, आपको यह जानने की जरूरत है कि विशेषता कहां और क्यों प्रदान की जाएगी। उदाहरण के लिए, यदि लक्ष्य "मांग के स्थान पर" कहता है, तो इसका अर्थ है "कहीं भी", और निश्चित रूप से, जानकारी को विशिष्ट स्पष्टीकरण के बिना, सबसे सामान्य शब्दों में निर्दिष्ट किया जा सकता है।

किसी कर्मचारी के लिए किसी विशेषता का मुख्य फ्रेम इस तरह दिखता है:

• शीट के शीर्ष पर, नाम, संकलन की तिथि और आउटगोइंग नंबर दर्शाया गया है;
• आवेदन पत्र। उपनाम, नाम, संरक्षक एकवचन में विशेषता है। उसकी स्थिति, वैवाहिक स्थिति, जन्म का वर्ष।
• एक कर्मचारी के पेशेवर विकास के चरण। काम पर रखने, उत्पादन उपलब्धियों, परियोजनाओं में भागीदारी, वैज्ञानिक या तकनीकी विकास, उद्यम के विकास में किए गए योगदान और कर्मचारी की किसी भी गतिविधि से वर्तमान तक एक कालक्रम तैयार करना आवश्यक है;
• इसके अलावा, विशेषता में दंड और पुरस्कारों के बारे में जानकारी इंगित करना आवश्यक है। जानकारी की निष्पक्षता के लिए, यह खंड सभी शीर्षकों, प्रमाणपत्रों, पुरस्कारों, कारणों और दंड के तरीकों को सूचीबद्ध करता है। दरअसल, यह जानकारी कार्यपुस्तिका (व्यक्तिगत फ़ाइल) में दर्ज की जाती है और कार्मिक विभाग के पास इसकी मुफ्त पहुंच होती है, जिसे आमतौर पर विशेषताओं के संकलन के लिए सौंपा जाता है।
• कर्मचारी के सभी कौशल और क्षमताएं, उसके पेशेवर और टीम में संबंध, संघर्ष, नेतृत्व गुण, आदि यहां सूचीबद्ध हैं।
• विशेषताओं का उद्देश्य। इस बिंदु पर टिप्पणियों की आवश्यकता नहीं है - यह केवल इंगित करता है कि दस्तावेज़ कहाँ प्रदान किया गया है।
• शीट के नीचे विवरण बनाने वाले जिम्मेदार कर्मचारी के वीजा (डिकोडिंग के साथ) हैं और प्रबंधक, संस्था का गोल टिकट अनिवार्य है।

प्रति कर्मचारी विशेषताओं का उदाहरण

यहां हम एक उदाहरण देंगे कि इस तरह के दस्तावेज़ को कैसे तैयार किया जाए। कृपया ध्यान दें कि इसके लिए कोई विशिष्ट मानक नहीं है, और आप एक सख्त मानक (पहला नमूना), और एक मुक्त तरीके से (दस्तावेज़ का दूसरा उदाहरण) उदाहरण के आधार पर एक विशेषता तैयार कर सकते हैं।

नमूना

उत्पादन विशेषता - उदाहरण

विनिर्माण प्रदर्शन - एक और नमूना

काम के स्थान से प्रदर्शन विशेषताओं - नमूना भरना। कार्यस्थल की विशेषताएं: बुनियादी आवश्यकताएं, प्रकार और लेखन के नियम। कई प्रकार की सरकारी एजेंसियों के लिए प्रदर्शन विशेषताओं के नमूने।

हमें कार्यस्थल से प्रशंसापत्र की आवश्यकता क्यों है: बुनियादी आवश्यकताएं। अक्सर एक नए संगठन में नौकरी पाने के लिए, आवेदक को काम के पिछले स्थान से एक सिफारिश प्रदान करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ सकता है। इस पत्र के लिए अधिक परिचित नाम काम के पिछले स्थान का विवरण है। इसके अलावा, न केवल नौकरी बदलते समय, बल्कि उदाहरण के लिए, पुलिस, अदालत और अन्य संस्थानों के लिए एक कर्मचारी के लिए एक लक्षण वर्णन की आवश्यकता होती है। यह लेख इस बात पर विचार करेगा कि इस तरह के दस्तावेज़ में क्या लिखा जाना चाहिए और कई प्रकार की सरकारी एजेंसियों के लिए नमूना विशेषताओं।

(खोलने के लिए क्लिक करें)

विभिन्न विशेषता दस्तावेजों के क्षेत्र में प्रारंभिक अवधारणा उत्पादन विशेषता है। एक निश्चित संगठन को प्रदान किए जाने वाले डेटा के आधार पर, एक कर्मचारी के लिए उत्पादन विशेषताओं को भरने के लिए कई प्रकार के नमूने होते हैं:

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, यह मत भूलो कि यह 40 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

नमूना उत्पादन विशेषता (सामान्य रूप)

एक कर्मचारी के लिए विशेषताओं का चित्रण, विभिन्न मामलों के लिए नमूने

एक कर्मचारी के लिए एक विशेषता बिना किसी अनिवार्य नमूने के तैयार की जाती है, लेकिन दस्तावेज़ लिखते समय, प्रबंधक पारंपरिक रूप से निम्नलिखित जानकारी को प्रतिबिंबित करने का प्रयास करते हैं:

1. कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा: पूरा नाम, जन्म तिथि, आदि।
2. कर्मचारी की सेवा की लंबाई के बारे में जानकारी। यहां प्रबंधक उस सूचना को इंगित करता है जब कर्मचारी को संगठन में नौकरी मिली, बर्खास्तगी की तारीख, यदि ऐसा हुआ, तो कर्मचारी की वृद्धि या कमी। आप अतिरिक्त शिक्षा और उन्नत प्रशिक्षण, प्रोत्साहन और दंड प्राप्त करने पर रिपोर्ट कर सकते हैं।
3. कर्मचारी की व्यक्तिगत विशेषताएं। दस्तावेज़ का सबसे व्यापक और महत्वपूर्ण हिस्सा। यदि कोई व्यक्ति एक अग्रणी स्थान रखता है, तो यह उसकी संगठनात्मक क्षमताओं, अपने और अपने अधीनस्थों के लिए जिम्मेदारी, कठिन निर्णय लेने की क्षमता पर ध्यान देने योग्य है। जब एक कर्मचारी एक कलाकार होता है, तो आपको प्रबंधन, पहल, उच्च परिणाम प्राप्त करने की इच्छा के कार्यों को पूरा करने की उसकी इच्छा का वर्णन करने की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, इस भाग में, आप सहकर्मियों के साथ संबंधों पर रिपोर्ट कर सकते हैं कि क्या टीम में इस व्यक्ति के लिए सम्मान है या क्या उसके पास एक जटिल चरित्र है, और वह अपने संबंधों को ठीक से बनाने में सक्षम नहीं है।

कार्यस्थल से एक कर्मचारी की विशेषताओं पर कई आवश्यकताएं लगाई जाती हैं:

1. कार्यस्थल से कर्मचारी की विशेषताएं, जिसका एक नमूना नीचे देखा जा सकता है, मैन्युअल रूप से या कंप्यूटर पर ए 4 पेपर की शीट पर लिखा जाता है।
2. कर्मचारी के बारे में बुनियादी जानकारी को इंगित करने के बाद, यह किस संगठन में जोड़ने लायक है और दस्तावेज़ क्यों भेजा जाता है।
3. दस्तावेज़ को कानूनी मूल्य देने के लिए, उद्यम के प्रमुख के साथ-साथ कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी की तारीख और हस्ताक्षर उस पर लगाए जाते हैं। दस्तावेज़ को संगठन की मुहर के साथ प्रमाणित करना आवश्यक है।

विशेषता की सीमाओं की कोई क़ानून नहीं है। जारी किए गए दस्तावेज़ को आवश्यकतानुसार, किसी भी समय प्रस्तुत किया जा सकता है। यदि किसी कर्मचारी ने उसे जारी की गई विशेषता खो दी है, तो उसे दस्तावेज़ को फिर से जारी करने के लिए पूर्व प्रबंधक से संपर्क करने का पूरा अधिकार है।

दिलचस्प

इसके संकलन के लिए औपचारिक दृष्टिकोण के रूप में विशेषता में ऐसी विशेषता है। प्रबंधकों के लिए अपने कर्मचारियों को चिह्नित करने के लिए समान टेम्पलेट का उपयोग करना असामान्य नहीं है। दस्तावेज़ में निर्दिष्ट जानकारी के अविश्वास का आधार क्या है।

कार्यस्थल से एक विशेषता का एक उदाहरण

यह दस्तावेज़ 7 मई, 1966 को जन्मे अनातोली पेट्रोविच इवानोव को जारी किया गया था। VTB Bank में काम करता है पता: इरकुत्स्क सेंट। लेनिन 40 (बैंक विवरण) 24 जनवरी 2014 से आज तक।

वैवाहिक स्थिति: विवाहित। इवानोव की पत्नी ओल्गा पावलोवना, जिनका जन्म 24 जुलाई 1971 को हुआ था

इवानोव ए.पी. लेखा में डिग्री के साथ इरकुत्स्क वित्तीय संस्थान से स्नातक। यह एक विशेषज्ञ है - अपने क्षेत्र में एक पेशेवर, समय का पाबंद और जिम्मेदार। प्रबंधन और अधीनस्थों के साथ, वह एक सहायक संबंध बनाए रखता है, संयमित, धैर्यवान और नाजुक होता है। उन स्थितियों में जहां ग्राहकों के साथ टकराव होता है, वह सही है। वह किसी भी समस्या को शांतिपूर्ण तरीके से हल करने में सक्षम है। वह सामूहिक कार्य के जीवन में आनंद के साथ भाग लेती है, उन्नत प्रशिक्षण के लिए पाठ्यक्रमों में भाग लेती है।

दस्तावेज़ सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के लिए प्रदान किया गया था।

वीटीबी बैंक के आर्थिक विभाग के प्रमुख रोमन पेट्रेंको।

कार्यस्थल से चालक के लिए नमूना विशेषताएं

कार्य के स्थान से चालक के लिए एक विशेषता इस मामले में जारी की जाती है:

• चालक अनुरोध;
• विभिन्न संगठनों से अनुरोध।

दस्तावेज़ हो सकता है:

1. आंतरिक भाग। संगठन के आंतरिक कृत्यों की आवश्यकताओं के अनुसार तैयार किया गया। उदाहरण के लिए, एक ड्राइवर को दूसरे विभाग या किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने के लिए।
2. बाहरी। ड्राइवर के अनुरोध पर या उन संस्थानों के अनुरोध पर जारी किया जाता है जो उस संगठन से संबंधित नहीं हैं जिसमें कर्मचारी काम करता है। उदाहरण के लिए, अदालतें, अभियोजक, बैंक, आदि।

कार्यस्थल से चालक के लिए नमूना विशेषताएं:

तैयारी की तिथि।

शीर्षक ("विशेषता")।

ड्राइवर का व्यक्तिगत डेटा। पूरा नाम और पद धारित। आप कर्मचारी की जन्म तिथि और शिक्षा की जानकारी निर्दिष्ट कर सकते हैं।

व्यावसायिक जानकारी। नियुक्ति तिथि। उपलब्धियां। पुरस्कार और दंड।

कार चलाने से संबंधित विशेषताएं (सावधान रहें, यातायात नियमों का पालन करें, अन्य सड़क उपयोगकर्ताओं की सहायता करें)

प्रबंधक के हस्ताक्षर।

अदालत में एक कर्मचारी की नमूना विशेषताएं

ट्रायल में कोई भी नागरिक भागीदार बन सकता है। अदालत के लिए इस व्यक्ति के गुणों को पहचानने के लिए, काम के स्थान से अदालत में एक गवाही का अनुरोध किया जाता है। कार्यस्थल पर, हर कोई अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाता है और नियोक्ता, रिश्तेदारों के विपरीत, एक अनिच्छुक व्यक्ति है।

ऐसे समय होते हैं जब नियोक्ता इस दस्तावेज़ को कर्मचारी को जारी करने से मना कर देता है। इस स्थिति में, कानून नियोक्ता को बाध्य नहीं कर सकता। यदि कर्मचारी आधिकारिक अनुरोध करने के लिए न्यायाधीश के पास जाता है, तो इस मामले में नियोक्ता मना नहीं करेगा, इसलिए न्यायाधीश के अनुरोध से इनकार करने पर दंडित किया जा सकता है।

कार्य के स्थान से लेकर न्यायालय तक की नमूना विशेषताएं:

विशेषता

पेट्रोव फेडर सर्गेइविच पर

फेडर सर्गेइविच पेट्रोव 1 अप्रैल, 2015 से लुच एलएलसी में ट्रैक्टर चालक के रूप में काम कर रहे हैं। वर्तमान में वही पद धारण करता है।

अपने पूरे काम के दौरान, फेडर सर्गेइविच ने उच्च स्तर की जिम्मेदारी के साथ अपनी नौकरी के विवरण को शालीनता से पूरा किया और समय-समय पर तकनीकी निरीक्षण से गुजरते हुए ट्रैक्टर को अच्छी स्थिति में रखा। वह एक अनुशासित और संगठित कर्मचारी है।

वह सहकर्मियों के साथ चतुराई से संवाद करता है, संघर्ष नहीं करता।

कोई अनुशासनात्मक सजा नहीं है। ट्रैक्टर चलाते हुए मैंने कभी भी यातायात नियमों का उल्लंघन नहीं किया।

दिनांक:

हस्ताक्षर:

सील।

काम के स्थान से लेकर पुलिस तक के नमूने की विशेषताएं

संदिग्ध या गवाह की पहचान के बारे में राय बनाने के लिए पुलिस को इस तरह के एक दस्तावेज की आवश्यकता हो सकती है। पुलिस में नौकरी पाने वाले व्यक्ति के लिए भी इसकी आवश्यकता हो सकती है। तदनुसार, दस्तावेज़ की सामग्री पूरी तरह से भिन्न हो सकती है, लेकिन अनुमानित संरचना अभी भी वही है।

काम के स्थान से लेकर पुलिस तक की नमूना विशेषताएं:

दिनांक।

नाम ("फ़ीचर")।

कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा।

दस्तावेज़ बनाने वाले व्यक्ति के बारे में जानकारी।

कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियों और काम में उसकी सफलता के बारे में जानकारी।

कर्मचारी के व्यक्तिगत गुण।

पारिवारिक स्थिति।

दस्तावेज़ के प्रवर्तक के हस्ताक्षर।

सील।

परिणाम

एक विशेषता एक कर्मचारी के बारे में एक कहानी है जो सख्ती से सीमित नहीं है। दस्तावेज़ की मात्रा श्रम क्षेत्र में व्यक्ति की उपलब्धियों और कर्मचारी की उपलब्धियों और गुणों को सूचीबद्ध करने के लिए प्रबंधक की इच्छा पर निर्भर करती है। दस्तावेज़ के लिए एक सख्त टेम्पलेट की कमी के बावजूद, प्रबंधक अभी भी इसे कुछ मानकों का पालन करते हुए लिखते हैं।

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