A hatályos jogszabályok kimondják, hogy a munkavállalónak a munkahelyén betegség miatti hiányzását fizetni kell. Ebben az esetben nem mindegy, hogy a munkavállaló állandó vagy próbaidő alatt dolgozik. A cikkben megvizsgáljuk, hogyan fizetik ki a betegszabadságot egy próbaidőszakra.
A próbaidős betegszabadsághoz való jog
Annak ellenére, hogy a munkavállaló még próbaidőn dolgozik, joga van teljes mértékben táppénzre számítani. A számítás a munkavállaló előző munkahelyén az elmúlt 2 év átlagkeresetén alapul. Ezenkívül a számítás figyelembe veszi a biztosítási munkatapasztalat időtartamát. A befizetés nagysága annak időtartamától függ:
- ha a munkatapasztalat kevesebb, mint 5 év, akkor a kifizetés az átlagkereset 60% -a lesz;
- ha a munkatapasztalat 5–8 év, akkor a kifizetés az átlagkereset 80% -ában történik;
- 8 év feletti munkatapasztalattal - a betegszabadságot 100%-ban fizetik.
Emlékeztetni kell arra, hogy a munkavállaló betegszabadságát nemcsak betegsége miatt adhatják ki, hanem akkor is, ha gyermekeket vagy rokonokat gondoz, vagy terhesség és szülés alkalmával.
A betegszabadság időtartamát a munkáltató nem korlátozhatja, annak ellenére, hogy a munkavállaló csak próbaidőn dolgozik. Az egyetlen dolog, ami lehetséges, ha nem szeretne próbaidő alatt fizetni a betegszabadságért, a fizetett szolgáltatások nyújtásáról szóló megállapodás megkötése.
Így annak ellenére, hogy sok munkáltató úgy véli, hogy a betegszabadság és a próbaidő összeegyeztethetetlen dolgok, a törvény másként rendelkezik. Az a munkavállaló, aki próbaidőn dolgozik, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái szerint állítják össze, rendelkezik a kódexben biztosított minden joggal.
A próbaidős alkalmazott jogosult az alábbi juttatásokra:
- átmeneti fogyatékosság;
- terhesség és szülés;
- gyermek (vagy más hozzátartozó) gondozása stb.
Fontos! Az ilyen juttatások kiszámítására vonatkozó eljárást ugyanazon szabályok szerint kell végrehajtani, mint a többi munkavállalóra vonatkozó számításokat. Ugyanez vonatkozik a munkahelyi sérülések esetén történő kifizetésekre is.
A próbaidőre szóló betegszabadság megszerzésének eljárása
A kórházi alkalmazott próbaidőre történő kiadásának eljárása nem fog eltérni attól, ahogyan a kórházi alkalmazottat munkaszerződés alapján állítják ki.
A munkavállalóknak emlékezniük kell arra, hogy nem minden egészségügyi dolgozó adhat ki betegszabadságot. A betegszabadság megszerzésének joga a kezelőorvosokra, a keresőképtelenséggel foglalkozó orvosi bizottságok tagjaira, a fogorvosokra, a protetikai intézmény alkalmazottaira, valamint a kutatóintézetek alkalmazottaira vonatkozik.
A betegszabadság időtartama próbaidő alatt
Általános szabály, hogy a betegszabadságot 15 napos időszakra adják ki, de a fogorvosok 10 napra szóló keresőképtelenségi igazolást állítanak ki. Ha a betegszabadság meghosszabbítására van szükség, akkor ez lehetséges a betegség szövődményei vagy műtétek esetén. Ezt egy speciális bizottság végzi.
Fontos! A munkavállaló betegszabadságot biztosít szenvedett betegsége után, de ha a betegszabadságot több mint 6 hónapja adták ki, akkor azt nem fizetik ki.
Ha a munkavállaló nem ment át a próbaidőszakon, és nem fogadták el állandó munkára, akkor joga van kártérítésre a betegszabadságért az elbocsátás napjától számított első 30 napban. A kifizetés nagysága az átlagkeresetének 60% -a lesz.
A próbaidő meghosszabbítása betegszabadság miatt
Ha a munkavállaló a teljes próbaidő alatt betegszabadságon van, akkor a munkáltatónak joga van elbocsátani. Az elbocsátás oka a beosztás következetlensége, amelyre a munkavállaló jelentkezett.
Fontos! Ha a munkavállaló a próbaidőszak végén nem felel meg a munkáltatónak, akkor az utóbbi köteles tájékoztatni a kérelmezőt a munkaszerződés felmondásáról. A munkavállalónak erről legalább 3 nappal az időszak vége előtt írásban értesítenie kell.
A teljes időszak, amíg a munkavállaló betegszabadságon van, nem számít bele a próbaidőszakba. Ez az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke. Vagyis amíg a munkavállaló beteg, a próbaidő felfüggesztésre kerül, és akkor folytatódik, amikor a munkavállaló visszatér a feladataihoz. A próbaidő annyi napra meghosszabbodik, amennyi a betegszabadság időtartama. Ezt a meghosszabbítást a fej speciális utasítására kell formalizálni.
A munkáltatónak emlékeznie kell arra is, hogy vannak olyan munkavállalói kategóriák, akiknél nem áll rendelkezésre próbaidő az új munkakör felvételekor. Ezek tartalmazzák:
- terhes nők;
- kiskorúak;
- kisgyermekes nők;
- fiatal szakemberek, akik szakterületükön még nem rendelkeznek munkatapasztalattal (a szabály az érettségi időpontjától számított 12 hónapon belül érvényes rájuk).
Fontos! Ezenkívül a próbaidő nem megengedett azoknak az alkalmazottaknak, akik szakmai versenyen való megfelelés vagy más cég vagy cég terjesztése révén kapták meg pozíciójukat.
A betegszabadság próbaideje
Ha a munkavállaló hivatalosan leteszi a próbaidőt, és a munkáltató levonja a jövedelmét, akkor a táppénz -kártérítést az általános szabályok szerint kell kifizetni:
- a munkáltató kiszámítja és kifizeti a kórházi ellátásokat;
- a munkáltató adókedvezményben részesül a betegszabadság összegében, ha a betegszabadságot a megállapított szabályok szerint állítják ki, és az FSS elfogadta.
Fontos! Ha a próbaidőre elfogadott munkavállalónak nem volt jövedelme az elmúlt 2 évben, akkor a kórházi ellátását a mindenkori minimálbér alapján számítják ki.
Betegszabadság az elbocsátás után a próbaidő végén
Válaszok a gyakori kérdésekre
Kérdés: A munkáltató a betegszabadság alatt elbocsátotta a munkavállalót, amíg próbaidőn volt. Jogszerű?
Válasz: A hatályos munkaügyi jogszabályok szerint a munkavállalót nem lehet kirúgni, ha betegszabadságon van, még próbaidő alatt sem. Ezenkívül a munkavállaló betegsége nem tekinthető az elbocsátás okának sem.
Kérdés: A próbaidőszakban dolgozó munkavállaló betegszabadságot hozott, de nem adott be jövedelemigazolást, így a számítás a megállapított minimálbér alapján történt. Kicsit később behozatali igazolást hozott a korábbi munkahelyéről, fizessünk neki extra betegszabadságot?
Válasz: Ha a munkavállaló által kiadott igazolás alapján a fizetés összegének magasabbnak kell lennie, akkor újra kell számítani és ki kell fizetni neki a betegszabadságot. Ha azonban az új adatokkal a fizetendő összeg kevesebb, akkor tilos a munkavállalótól levonni. Az a tény, hogy a munkavállaló próbaidőn van, nem számít.
Kérdés: Mi van, ha egy alkalmazott nem felel meg nekünk, és a próbaideje véget ér, de még mindig betegszabadságon van?
Válasz: Csak a betegszabadság lejárta után bocsáthatja el. Erről a munkavállalót írásban értesíteni kell legalább 3 nappal az elbocsátás időpontja előtt. Csak ezt követően a munkáltatónak jogában áll elbocsátani a munkavállalót, de meg kell adnia az elbocsátás okát.
28.02.2018, 19:44
Az új alkalmazott betegszabadságra ment. Próbaidőre fizetik a betegszabadságot? Ha fizetik, milyen sorrendben? Ezekre és más kérdésekre a válaszok megtalálhatók a cikkben.
Teszt - a képességek tesztje
A próbaidő a munkaszerződésben megállapított időszak, amely alatt a munkáltató alaposan szemügyre veszi a munkavállalót, és ellenkezőleg, a munkavállaló a gyakorlatban értékeli a számára felajánlott állást és a szervezetben (egyéni vállalkozónál) fennálló munkakörülményeket.
A tesztet (próbaidő) a munkaszerződésben részt vevő felek: a munkavállaló és a munkáltató - megállapodása határozza meg, és ez tükröződik a szerződésben és a felvételi végzésben (a 68. cikk 1. része, a 70. cikk 1., 2. része). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A teszt időtartamát a felek megállapodása határozza meg, és általában nem haladhatja meg a három hónapot ("").
A munkaviszonyhoz nem szükséges próbaidő. Az a tény, hogy a tesztelés nem előfeltétele az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti munkaszerződésnek, amely nélkül a munkaszerződés megkötése nem lehetséges (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke). Ezért a kérdésre adott válasz: kötelező -e próbaidő megállapítása, negatív lesz. A vizsgálati feltételt a munkaszerződés kizárólag a felek megállapodása alapján tartalmazza. Ezért, ha a szerződésben részt vevő felek nem említették meg a tesztet a szövegben, akkor próbaidőszak nélkül megkötöttnek tekintik.
Betegszabadság fizetni kell
Tehát az újonc próbaidős betegszabadságot vett fel. Azonnal meg kell mondanunk, hogy a keresőképtelenségi bizonyítvány kifizetésének meg kell történnie. Végül is minden munkaszerződéssel dolgozó munkavállalónak, beleértve a részmunkaidős külső munkavállalókat is, joga van a betegszabadsághoz (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 2. cikke, 255-FZ. Sz.). Hogyan fizetik ki a betegszabadságot a próbaidő alatt? Általános sorrendben. A tény az, hogy a munkavállaló az első munkanaptól számíthat az ellátásokra. A táppénz próbaideje nem akadály. A munkavállalók ilyen jogait a hatályos jogszabályok állapítják meg (a 2006. december 29-i 255-FZ számú szövetségi törvény 2. cikkének 5. része). Ezért arra a kérdésre, hogy a próbaidő alatt fizetik -e ki a betegszabadságot, igenlő választ kell adni.
Az a dokumentum, amely megerősíti, hogy a munkavállaló jó okból nem volt a munkahelyen, keresőképtelenségi bizonyítvány vagy más szóval betegszabadság (az Orosz FSS 2011.28.10-i levelének 17. pontja, 14. sz. 03-18 / 15-12956).
A betegszabadság a betegszabadság kifizetésének alapja. 2017. július 1 -jétől a hagyományos papír alapú betegszabadsággal együtt elektronikus fogyatékossági lapok ("") voltak érvényben. Ebben a tekintetben a próbaidőre járó betegszabadságért fizetni lehet egy ilyen elektronikus betegszabadság használatával.
Ma a betegszabadság a munkáltató fő kötelezettsége. Annak ellenére, hogy ideiglenesen dolgozik, a rokkantsági okmányt továbbra is a szerint fizetik 255. számú szövetségi törvény... Egy ilyen lapon kifizetést kaphat, figyelembe véve a munkavállaló munkaviszonyának teljes időtartamát. Ennek a cég könyvelőjének kell felelnie. A munkatapasztalatot a tantárgy munkafüzetéből veszik figyelembe.
Lehet -e betegszabadságot kipróbálni?
Nem minden személy biztosított a fogyatékosság ellen. Vegyek -e betegszabadságot a tesztidőszak alatt? Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint minden alkalmazottnak joga van a kezelés ideje alatt távol maradni. Itt nincs kitétel arról, hogy próbaidőszakon van -e vagy sem. A regisztráció és az átvétel eljárása megegyezik az általános feltételekkel végzett állandó munkával.
Felbocsáthatók -e betegszabadságra próbaidőre?
Kellett -e betegnek betegszabadságra menni a tesztidőszak alatt? Meghosszabbítják. A társaságnak nincs joga kirúgni egy munkavállalót betegszabadságon. Visszatérése után azonban az elbocsátási eljárás azonnal folytatható. Minden alkalmazott munkaszerződést köt. A vizsgálati időszakot külön oszlopban tüntetik fel. Nem találták meg? Aztán azonnal felvettek, teszt nélkül.
Próbaidőre fizetik ki a betegszabadságot?
Hivatalosan felvettek? A betegszabadságot a számviteli osztályra utalják későbbi fizetésre. A munkavállaló lehet állandó munkahelyén vagy próbaidő alatt. A rendelkezések Munka Törvénykönyve azt nem érinti. Ide beillesztheti az ideiglenes fogyatékosságért fizetett összeget is. Az átlagbérből számítva és 60 százalékkal megszorozva. A TC 183. cikke kötelezi a társaság igazgatóját, hogy fizesse ki a pénzösszeget a munkavállalónak. Az átadási eljárást a 255. számú törvény szabályozza.
A próbaidő meghosszabbítása a betegszabadság idejére
Az ideiglenes fogyatékosságról szóló dokumentumot bármely nap meghosszabbíthatja. Ezenkívül Önnek joga van ugyanezen időtartamon belül felmondani a munkáját. A munkavállalónak kérelmet kell benyújtania a számviteli osztályhoz. A munkáltató vállalja, hogy három munkanapon belül elbocsátja. Az ilyen papírt a munkáltatónak és a személyzeti osztály képviselőjének is átadhatja. Ha aláír egy másolatot, a kérelmet elfogadottnak tekintik.
Hogyan lehet kilépni betegszabadságon próbaidőn?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikke szerint mindkét fél saját belátása szerint felmondhatja a szerződést. A vállalat igazgatója befejezheti a nem kielégítő eredmények miatt ez idő alatt. A szervezet alkalmazottja lemondhat, ha a képesítési készségek nem egyeznek. Ehhez írásos kérelmet készítenek. Ez értesítési jellegű. Három nappal az elbocsátás előtt vezették be. A következő három napos időszak kötelező az edzéshez. Erre az időre van szükség ahhoz, hogy új munkatársat találjunk, aki megfelelő készségekkel rendelkezik.
A felek közös nevezőre juthatnak. Ekkor a munkavállalónak jogában áll háromnapos munka nélkül kilépni. Ehhez azonban először meg kell szerezni a két fél beleegyezését. Dokumentum formájában állítják össze, és a munkaszerződéshez csatolják. Új alkalmazottat szeretne felvenni? Munkaszerződésre lesz szükség. A tényleges feltételek bármilyen módosítása csak a két fél beleegyezésével megengedett.
Elbocsátó levél a betegszabadságon lévő próbaidőről
Fel akar lépni a tesztidőszak alatt? Ki kell írni egy nyilatkozatot, amelynek mintáját alább tekintheti meg:
- Maradék bérek;
- Kártérítés a fel nem használt nyaralásért;
- Hétvégi pótlék. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő. Az ilyen döntést azonban gyakran kollektív hivatalos dokumentum vagy belső papír hozza meg. Minden számítást el kell végezni legkésőbb az elbocsátás napján. A próbaidős felmondás nem különbözik az állandó munkahelyről való elbocsátástól.
A kötelező szociális garanciák tartalmazzák azoknak a napoknak a kifizetését, amikor a munkavállaló betegség miatt hiányzott a munkából.
Függetlenül attól, hogy a munkavállaló próbaidőn van -e, vagy már hivatalosan foglalkoztatottnak tekintik -e, ilyen kényszerű szabadság esetén megkapja a törvény által előírt összes ellátást. A munkáltató bármilyen más hozzáállása törvénysértést jelentene.
A munkajog minden rendelkezése teljes mértékben vonatkozik a próbaidőre elfogadott munkavállalóra (a Munka Törvénykönyvének 70. cikke szerint). A betegszabadság kötelező kifizetését pedig a 2006 decemberében elfogadott 255. számú szövetségi törvény jelzi.
A betegség miatt kimaradt napok kifizetése alapján történik. Egy új munkavállalónak, aki próbaidő alatt van a vállalkozásban, kevés van belőle (általában a próbaidő két -három hónapig tart). Ezért a munkakönyvben rögzített tapasztalatokat figyelembe veszik.
Az esedékes kifizetések kiszámításakor a könyvelőnek ezt a dokumentumot kell használnia.
A szolgálati időre vonatkozóan a következő jogszabályi rendelkezések érvényesek:
- ha a munkavállaló több mint nyolc évet dolgozott, akkor havi 100% -ot kell fizetnie;
- öt -nyolc - 80%;
- kevesebb, mint 5-60%.
Ugyanakkor az átlagkereset nagysága nem haladhatja meg a megállapított értéket 
biztosítási díjak méretei. A kifizetések nagyságát az FSS által felszámított biztosítási díjak maximális értékének elosztásával határozzák meg (a 2009 júliusában elfogadott szövetségi törvény 212. cikke szerint).
Fontos, hogy ne csak az új, hanem az előző munkahelyen is figyelembe vegyük az átlagfizetést. A számításokhoz az előző munkahelyen kiállított igazolást kell bemutatni! Ha a munkavállalónak nincs ilyen, minden számítást az új munkahely átlaga alapján kell elvégezni.
A kifizetések fogadásának jellemzői
A beteg munkavállaló a próbaidő alatt automatikusan kap bizonyos változásokat.
Például nem lehet kirúgni, és a próbaidőszakot növeli a betegség miatt kimaradt napok száma.
Meg kell jegyezni, hogy a próbaidőszakot rögzíteni kell a munkaszerződésben. 
E jogi árnyalat hiányában a munkavállalót az első munkanaptól kezdve alkalmazzák.
Betegszabadságon a munkavállaló nem léphet fel önként. Az elbocsátás csak záráskor megengedett. Ez a szabály minden olyan személyre vonatkozik, aki új munkahelyen tesztel.
A felmondás után azonnal (a munkáltató kérésére vagy a munkáltató kezdeményezésére) vett betegszabadságot teljes egészében kifizetik! ebben az esetben ez akár 30 nap is lehet - ebben az időszakban a munkáltatónak nincs joga visszautasítani a kifizetést.
A volt munkavállaló egyetlen feltétele, amelyet figyelembe vesznek a kifizetések kiszámításakor, a munkaképessége. Az ilyen jogalkotási norma attól függetlenül érvényes, hogy az elbocsátott állampolgár próbaidő alatt volt -e az elbocsátás időpontjában, vagy állandó jelleggel dolgozott.
A beteg munkavállaló cselekvési algoritmusa a következő:
- Értesítenie kell a vállalat vezetését a munkahelyről történő ideiglenes távolmaradásról (például telefonon kell hívnia).
- Ugyanezen a napon látogasson el a helyi orvoshoz, és végezzen vizsgálatot. Ha rosszul érzi magát, háziorvost hívhat.
- Az első naptól kezdve fel kell nyitni a keresőképtelenségi bizonyítványt. Ahhoz, hogy jogilag kötelező érvényű legyen, az orvosnak speciális űrlapot kell használnia.
- A teljes diagnózist, a vállalkozás nevét (rövidített neve is feltüntethető), a dokumentum megnyitásának és zárásának dátumát be kell írni a dokumentumba. Orvos és egészségügyi intézmény pecsétje nélkül a dokumentumnak nincs jogi ereje.
- Fontos, hogy a próbaidőszak ne legyen megjelölve a lapon! Ez tervezési jogsértésnek minősül, és érvényteleníti a dokumentumot.
A munkába állás első napján a munkavállaló köteles orvosi dokumentumot benyújtani a személyzeti osztályhoz annak nyilvántartásba vételéhez. Az a felelős személy, aki a jelenléti ívet a vállalatnál vezeti, feljegyzi a munkavállaló betegszabadság szerinti távollétének napjait, és benyújtja a dokumentumot a számviteli osztályhoz.
Kapcsolatok a munkáltatókkal
A munkavállalók körében a leggyakoribb tévhit az a meggyőződés, hogy 
hogy a betegszabadságon való tartózkodás automatikusan törli a próbaidőszakot (nem tekinthető leteltnek). Valójában betegség esetén meg kell hosszabbítani az új alkalmazott tesztelésének időszakát. A lényeg az, hogy kéznél legyen az egészségügyi intézmény helyesen összeállított dokumentumja, és időben nyújtsa be a számviteli osztályhoz.
Ebben az esetben nincs jogalap a munkavégzés hivatalos megtagadására! De a munkavállaló betegsége természetesen nem tetszhet a vezetőségnek. Ezért vannak olyan esetek a jogi gyakorlatban, amikor a munkáltatók szándékosan megtévesztették új dolgozójukat. A munkavállalót arról tájékoztatták, hogy betegszabadságot nem lehet igénybe venni, vagy azt nem fizetik ki. A vezetőség ilyen magatartása közvetlenül ellentmond az orosz jogszabályoknak.
Gyakran vannak olyan esetek, amikor a munkaadók maguk sem ismerik a munkajog minden bonyolultságát... A betegszabadság kifizetésével kapcsolatos problémák elkerülése érdekében meg kell találnia a próbaidőszak minden árnyalatait, mielőtt munkaszerződést írna alá egy adott vállalkozásnál (különösen, ha a próbaidőszakra vonatkozó jelzés szerepel ebben a dokumentumban!).
A Munka Törvénykönyve szerint vannak olyan állampolgári kategóriák, akiket nem lehet próbaidőre felvenni.
Ilyen különleges kedvezményezettek a következők:
- terhes jelentkezők új munkára;
- nők, akik már másfél év alatti gyermekeket nevelnek;
- kiskorúak;
- olyan polgárok, akik nem rendelkeznek munkatapasztalattal, de megfelelő szakirányú végzettségben részesültek (diákok, akik az érettségi után az első évben jelentkeztek állásra).
Ezenkívül a munkavállaló tesztelésének időtartama nem határozható meg, ha sikeres versenyt teljesített, más vállalkozásból került át, vagy korai munkaszerződést kötött.
Az összes felsorolt kategória esetében nem merülhet fel félreértés a próbaidőszak hiánya miatt. 
A próbaidős és betegszabadsággal rendelkező munkavállalók elbocsátása elfogadhatatlan (a közigazgatási bűncselekmények kódexének 5.27. Cikkében foglaltak szerint). A bíróságon a sérültet visszaállítják a munkahelyére, és pénzbeli kártérítést fizetnek neki (a kényszerített távollét időszakát fizetik). Az egyetlen kivétel a vállalkozás felszámolása.
Abban az esetben, ha ebben a jogi kérdésben nézeteltérés merül fel a vezetőséggel, a munkavállalónak joga van keresetet benyújtani a bírósághoz. A jelentkezés feltétele a megfelelően kiállított munkaképtelenségi igazolás és a munkaszerződés megléte. Ebben az esetben a munkáltató köteles megfizetni az esedékes összeget a bírósági végzésnek megfelelően.
A különösen vállalkozó szellemű munkáltatók próbaidőn kényszerítik az embereket, hogy írjanak alá egy külön dokumentumot, amelynek semmi köze a munkaszerződéshez. Az ilyen „díj ellenében nyújtott szolgáltatásokról szóló megállapodás” azt eredményezi, hogy a munkavállaló betegsége esetén nem jár pénzbeli kompenzáció.
Szinte lehetetlen lesz, hogy egy munkavállaló ilyen jogellenes megállapodással bíróság előtt védje meg szociális jogait. Ezért jobb kezdetben ragaszkodni a teljes körű munkaszerződéshez.
A munkavállaló próbaidejének megállapítását a Munka Törvénykönyve írja elő. Ezt a lehetőséget a munkáltatók gyakran használják fel arra, hogy felmérjék az adott pozícióra jelölt kompetenciáját és üzleti tulajdonságait. Ebben az esetben a megadott idő nagyon hosszú lehet. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke szerint a munkajog minden normája vonatkozik a jelöltre. Valójában teljesíti az általa megpályázott pozícióban előírt feladatokat. Következésképpen munkaviszony van a jelölt és a munkáltató között.
Próbaidőre fizetik ki a betegszabadságot
Egy ilyen időszak nem sokban különbözik az állandó munkától. Ekkor a jelölt köteles bizonyos munkaköröket ellátni, és pénzjutalomban részesül. Ennek alapján a munka törvénykönyve rendelkezéseinek ilyen munkavállalókra történő kiterjesztése igazságosnak és ésszerűnek tűnik. Ugyanakkor ez idő alatt a jelölt megbetegszik vagy megsérül. Ennek megfelelően be kell vennie a keresőképtelenségi bizonyítványt. Általános alapon állítják ki, amikor orvoshoz fordul. A szervezet vezetése, amelyben a gyakornokot tesztelik, köteles fizetni ezért az időszakért. Ez a törvény fenti cikkéből következik. Mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve elismeri, hogy a jelölt és a munkáltató között jogviszony áll fenn, kölcsönös jogokkal és kötelezettségekkel rendelkeznek. Minden munkáltató köteles betegszabadságot fizetni alkalmazottainak. Ez a kötelezettség a próbaidőszakra is vonatkozik.
A próbaidő meghosszabbítása betegszabadság miatt
Kérdés, hogy a próbaidő meghosszabbodik -e a betegszabadság idejére, egyértelműen igenlő választ ad. A szervezet vezetőjének betegség vagy sérülés miatt nincs joga kiszámítani a jelöltet. Ez nem indokolja elbocsátását. Abban az esetben, ha a keresőképtelenség továbbra is fennáll, és túllépi a tesztben meghatározott feltételeket, ezt az időszakot meg kell hosszabbítani. A megnyúlás automatikusan történik. Az időszak végének elhalasztását nem kell formalizálni vagy bármilyen módon megállapodni. Ennek következtében a keresőképtelenség idejét nem veszik figyelembe, és a felépülés után a személy köteles tovább vizsgázni.
Hogyan lehet kérelmezni a próbaidő meghosszabbítását a betegszabadsággal kapcsolatban
Ha a keresőképtelenség rövid távú, akkor az időszak automatikusan meghosszabbodik. Amikor a vizsgázó vizsgálati megállapodás alapján kezd dolgozni, nincs szükség speciális dokumentumok elkészítésére. Ha a tesztet hosszú időre megszakítják, és a tervek szerint a megbeszélt időszak lejárta után visszatérnek a munkába, ezt formalizálni kell. A meghosszabbítás megfelelő parancs kiadásával történik. A betegszabadság elhagyása után meg kell ismerni a munkavállalót, és azonnal meg kell kapnia az aláírását.
A próbaidő elhalasztása betegszabadság miatt
A meghatározott időszak meghosszabbodik a keresőképtelenség idejére. Következésképpen a végét más időpontra halasztják, de pontosan annyi napra, amikor a munkavállaló beteg volt.
Hogyan számítják ki a betegszabadságot a próbaidőre
A kifizetések összegének kiszámításához a számviteli alkalmazottak szabványos képleteket használnak. Nincs különbség a tartósan foglalkoztatott és a tesztelés alatt álló munkavállalók között. Ezért a munkavállaló egy nap átlagos jövedelme alapján kap kifizetéseket. Ezt az értéket a kapott pénzeszközök teljes összege és a ledolgozott napok átlaga között kell kiszámítani. Mivel az időtartam nem haladja meg az 5 évet, a munkavállaló átlagot kap az átlagos napi jövedelem 60% -ában
Elbocsáthatók -e betegszabadságra próbaidőre?
Az ideiglenes fogyatékosság nem lehet hivatalos oka az elbocsátásnak. Az elbocsátás a munkavállaló saját kérésére vagy a vezetőség kezdeményezésére lehetséges. Az elbocsátás összefüggésben állhat hivatali kötelességszegés elkövetésével, feladataik ellátásának képtelenségével. Ebben az esetben a fejlesztés nem jön létre. A munkavállaló elbocsátására másnap kerül sor, miután a menedzser jóváhagyta az illető kérelmét, vagy kiadta a megfelelő elbocsátási parancsot.
Elbocsátás próbaidőn gyermekbetegség miatt
A gyermek jelenléte nem befolyásolhatja az elbocsátást, és nem lehet a vezetőség ilyen döntésének oka. A munkaviszonyok megszüntetése általános alapon történik. Amint fentebb említettük, a keresőképtelenség általában nem lehet a munkaviszony megszüntetésének oka. És a gyermek jelenléte nem számít.
Betöltés ...