Milyen kérdéseket tesz fel a munkáltatónak az interjúban. Milyen kérdéseket tesz fel az interjúkra? Toborzás

Hogyan ne tévedjünk a munkáltató választásával?

Az oldalon már többször tartozó különböző aspektusait a készítmény egy jelölt egy interjú a potenciális munkaadó. A cikk „Hogyan készüljünk fel az interjú” között az ajánlott intézkedéseket volt a következő elemet: vizsgálni kérdéseket a munkáltató, mivel az interjú nem kihallgatás, hanem egy beszélgetés a két potenciális kollégák.

Mi fog történni a munkám feladataival?

Minden vállalatnak saját szabálya van. Ezért a funkcionalitás eltérhet attól, hogy mi történt. "Miután megtudta, hogy a munkavállaló képes lesz teljesíteni a munkavállalót ebben a helyzetben, a jelölt képes lesz értékelni erejét, és megérti, hogy ez a munka alkalmas neki, függetlenül attól, hogy megbirkózik-e arról, hogy a szakmai ismerete és képességei megfelelnek-e ennek a pozíciónak - mondja Ekaterina Chengzova, az emberi erőforrások igazgatója a világon körülvevő vállalatok csoportja.

A fő munkakörülményeket általában meg kell írni .

Ez egy új pozíció vagy egy régi munkahely?

"Ez a kérdés lehetővé teszi, hogy egyszerre több pillanatot tisztázzon, - jegyzetek Anna Lenda, a "Creative Media" társaság személyzetének vezetője. - Ha ez a pozíció sokáig létezett, akkor mi a korábbi alkalmazott sorsa? Ha ő, akkor mi van? Ha ez egy újonnan nyitott üresedés, akkor mi a szükségessége bevezetése, és mit vársz az új alkalmazotttól? "

Milyen eredményeket vársz tőlem a próbaidőszak alatt?

"A munkáltató a próbaidőszak időtartamát egy hónapról háromra változhat, - ekaterina Chengzova mondja. - Ettől függően egy személy bizonyos feladatokat adott. Határozatuk eredményei szerint a következtetések már további együttműködésre kerülnek. A jelölt fizetése attól függ. Gyakran a munkáltatók csökkentik a vizsgálati időszak időtartamának fizetését, majd nem növelik azt. Emlékeztetnem kell.

Vélemény szerint Catherine Chenzova Egyetért Anna Lenda: „A próbaidőt dolgozók nem haladhatja meg a 3 hónapot, kivéve a szervezetek vezetőit és azok helyettesei, a fő könyvelők és helyetteseik és a vezetők az ágak - nekik van egy próba időtartama 6 hónap. A vizsgálati időszak időtartama lehetővé teszi, hogy a munkájának hozzávetőleges stratégiáját mérlegelje. Arra is szükség van, hogy kérje a kritériumok jól tudja, mit eredménye lesz várakozás vége után ebben az időszakban. "

Ki fogja közvetlenül engedelmeskedni?

Találkozhatsz ennek a személynek? Tudatos és megvitatja az állítólagos munka főbb pontjait? "Jobb, ha még mindig az interjúban van, kommunikálunk az azonnali főnökkel, próbáld meg megérteni, hogy milyen pszichológiailag (és őt) kényelmesen dolgozni fognak" - magyarázza Anna Lenda.

Lehetséges-e további projektekben, üzleti utakon való részvétel?

"Jogszabályunk szerint, az üzleti utakról, a munkavállaló nagy fizetést kap, mint a szokásos időben, és néha ez az összeg meglehetősen nagy, - észrevételei ebben a kérdésben. Ekaterina Chengzova. „Ezért, biztos, hogy meghatározza, hogy az üzleti utazások, a potenciális munkaadó fizeti.”

A lehetséges csatlakozók gyakorisága és időtartama - két további fontos pont, amelyet meg kell adni az interjúban. A kérdések segítenek megérteni a kérelmezőt, hogy mennyire megfelelő az ilyen munkakörülmények. A nagy plusz lesz a munkavállaló életének biztosítása az üzleti utazások idején.

Az interjú fontos kezdeti szakasza bármely tevékenység, mivel attól függ, hogy munkát kap, vagy sem. Ugyanakkor vannak Caverzny kérdések, a válasz, amelyre előre kell előkészíteni.

Melyek a három legerősebb és gyengeséged?

Meglehetősen gyakori kérdés, amelyre el kell készülnie, valóban jó válasz. Ami az erősségeket illeti, figyelj arra, hogy a vállalatoknak a következő dolgokra van szükségük: pénzt keresnek, pénzt takarítanak meg és időt takarítanak meg. Ami a gyengeségeket illeti, ne próbálja meg jelezni a karaktered tulajdonságait, hanem bizonyos készségekért. Például, akkor említsd meg, hogy már nem volt képes dolgozni PowerPoint előtt azonban olvastam ezt a könyvet, ők sokat gyakoroltam, és most is a vonat más munkát ezzel a programmal. Minden alkalommal, amikor beszélsz a gyengeségedről, hívja fel azt a módot is, amellyel sikerült megnyerni ezt a gyengeséget. Megadhatja a gyengeségét is, amely hatályba léphet. Például azt mondhatod, hogy nagyon szenvedélyes vagy a munkádról, és teljesen adja neki. Ezért, ha más embereket lát, akik nem így dolgoznak, nem tetszik.

Mit hagysz éjszaka aludni?

Más módja annak, hogy megkérdezze a gyengeségeit. A legjobb, ha azt mondani: A következő rémálmok kivételével a közelgő interjúkról, nagyon szorgalmasan dolgozol, így nincs probléma alvás közben. Tudod, mennyire fontos az idő tervezése, és az alvás "újraindítása az elemek".

Ismertesse a korábbi munka előrehaladását.

Kiváló kérdés, ha a cég egy bizonyos típusú jelöltet keres. Válaszul megemlíthetjük a személyes és üzleti tulajdonságokat. Megemlítem az előző munkát, pozitívan beszélek róla. Mondd meg: A légkör az előző munkában kiváló volt, sokat dolgozott, és jó eredményt látott. Ha nem volt növekvő, akkor említsd meg a megadott feladatokért, amelyeket Önnek teljesített. Azt is meg tudod mondani néhány nehéz helyzet, hogy leküzdeni.

Ha szín volt, akkor pontosan mi?

Meglehetősen gyakori kérdés. Ebben az esetben a legjobb, ha azt szeretné mondani, hogy szivárvány lesz. Különböző típusú személyiség létezik, és mindenkinek fejleszteni akarod magadban. Néha, a körülményektől függően, piros, néha zöld, néha fekete, és néha még rózsaszín. Hasonló válasz fog fellebbezni a munkáltatónak, és mosolyogni fog, ami szintén a kezed.

Mennyi ideig tervezi dolgozni a cégünkben?

Ez egy kiváló kérdés, amely közvetetten azt jelzi, hogy helyet szeretne kínálni. Ez a kérdés azonban fertőző lehet. Szépen egy hasonló választ kaphatsz, visszafordíthatja a munkáltatónak. Mondd meg: sikeres és hosszú karriert szeretne építeni ebben a társaságban. Említjük meg, hogy jól vannak nehézségekkel küzdő, és új növekedési lehetőségeket keresnek. Ezt követően kérje meg a munkáltatót, mennyi ideig áll készen arra, hogy ilyen lehetőségeket kínáljon.

Ismertesse, hogyan működik egy komoly projekten

Ez nagyszerű lehetőség arra, hogy igazítsa magunkat, mint egy menedzser. A stratégiai tervezés lehetetlen, anélkül, hogy figyelembe vesszük a szükséges erőforrásokat, valamint konkrét dátumokat és egyértelmű szakaszokat. Ez kétségtelenül pozitív eredményhez vezet.

Hogyan kezeled a stresszt?

A legjobb az egészben, mondd meg nekem: Kerülje a stresszes helyzeteket az idő megfelelő tervezésének köszönhetően. A napokban nincs sok idő, így a lehető legnagyobb mértékben szeretné használni, miközben konkrét és világos célokat követel. Rendszeresen csinálsz fizikai edzést, enni jobbra, és elég aludni jól. Ennek köszönhetően hatékonyan kezelheti a stresszt.

Meg fogsz csinálni az első 90 napban a munkahelyen?

Nem ismeri a részleteket, a legjobb, ha közös választ adhat. Emlessze meg, hogy a vállalat politikájának megfelelően építed céljait, és úgy véli, hogy mindannyian sikeresen megvalósulnak. A céljait a prioritásai szerint határozza meg, figyelembe véve a vállalat igényeit minden egyes szakaszban.

Mit szeretsz, és mit nem tudsz mérgetni a jelenlegi munkádban?

Itt a legfontosabb dolog, hogy ne engedje meg a kísértést, és ne mondjon valami negatívat a jelenlegi munkájáról. Még ha úgy gondolja, hogy a vállalat hasonló a kínzási helyiséghez, ne mondd el erről az interjún. A munkáltató pozitív megjegyzést vár. Mondja meg, hogy elégedett vagy azzal a munkával, hogy a légkör pozitív, és a főnöke nagyon sokáig tart, és tanárként működik. Ezt követően mondd meg, hogy például egy olyan vállalat, amelyben jelenleg dolgozik, kicsi, így nem látod magad a növekedési lehetőségeket. Ha a vállalat nagy, akkor mondja meg, hogy keres egy kis szervezetet, ahol jelentősen hozzájárulhat.

Milyen része a munkádnak a legfontosabb az Ön számára?

Itt fontos, hogy ne indítsa el a listára minden feladatra, hogy felbukkan a fejedben, hanem meghatározott általános helyzet, akkor előnyös, hogy bemutassa a pozitív vonások karakter. Mondja meg, hogy fontos az Ön idejének lépésenkénti tervezéséhez, valamint a szakaszok egyértelmű meghatározása az egyes szakaszokon.

Mit gondolsz a túlórákról?

A legfontosabb dolog itt nem azt jelenti, hogy nem áll készen a túlórák munkájára, mivel beteg rokona, kis gyermek vagy más probléma. A legjobb, ha azt mondani, hogy büszke arra, hogy helyesen tervezi az idejét, és gyorsan és hatékonyan dolgozik, azonban megérti, hogy néha túlórát kell dolgoznia.

Ismertesse vezetői tulajdonságait

Győződjön meg róla, hogy meg tudod győzni másokat a szükséges intézkedések elvégzésére. Mondd, azt is, hogy tudja, hogyan kell motiválni másokat, irányítsa őket, megvitatása és kompromisszumot, valamint a pozitív munkahelyi légkör.

Hogyan fejleszted a tehetségedet?

Ez egy másik módja annak, hogy bemutassuk az emberekkel való együttműködés képességét. Mondja meg, hogy tudod, hogyan lehet pozitív motivációt létrehozni mások számára, és hogy mindig lépjen kapcsolatba másokkal, ahogy szeretne kapcsolatba lépni veled. Annak érdekében, hogy még jobb legyen, hozzon néhány példát azoknak az emberekről, akiket bérelt vagy, akivel együtt dolgoztál, és megemlíted, hogyan érezted ugyanabban az időben.

Nevezze meg a legnagyobb eredményt

Kérdezze meg a munkáltatót arról, hogy pontosan mit jelent: személyes vagy szakmai eredmény. Ha kéri, hogy hívjon két lehetőséget, akkor csak finom, ha megkérem, hogy válasszon egyet a fontosságának, majd győződjön meg róla, hogy szakmai eredményt készít. Ne említsd meg, hogy az életed legnagyobb eredménye a gyermeke születése, még akkor is, ha tényleg így van (és legyen ilyen). Ne feledje: Itt vagy, hogy megmutassa a professzionalizmusodat, ezért építsd fel a válaszokat erre a célra.

Eladom ezt a fogantyút

Nagyon gyakori feladat egy interjúval az értékesítési ügynökök posztjával. Ez ellenőrzi az eladó készségeit és azt a képességét, hogy meggyőzze más embereket. A munkáltató Smorhes hogyan értékesítheti az árukat, figyelembe véve az adott potenciális vevő érdekeit és igényeit. Ne kezdjen beszélni a termékről és előnyeiről, amíg nem tudja, hogy nem tudja, mi fontos a vevő számára. Kezdje azzal a ténnyel, hogy felkéri a munkáltatót arról, hogy mi fontos a fogantyú kiválasztásakor. Gondosan a válaszát, majd az ilyen információkkal összhangban cselekedj.

Van még kérdése?

Mindig kérdése van. Soha ne válaszoljon arra, hogy nem rendelkezik velük, és minden világos. Ez az utolsó esélyed, hogy jó benyomást hagyjon magáról. Jöjjön az interjúban, és vegye be a notebookot, amelynek legalább öt kérdése lesz a vállalatnál. Ehhez keressen további információkat róla, és bizonyítsa, hogy ismeri a munkájának jellemzőit. Példaként lehet kérdezni, hogy milyen munkáltató látja a cég 5 év, vagy arról, hogy mi készségek szükségesnek tartja, hogy ezt a munkát.

A munkáltató ítélete a jelölt viselkedésétől függ az interjúban. A kérelmező kérdései a potenciális alkalmazott jellemzői lényeges mutatóvá válnak.

Kedves olvasók! A cikk a jogi kérdések megoldásának tipikus módjairól szól, de minden esetben az egyén. Ha szeretné tudni, hogyan megoldja a problémát - forduljon a tanácsadóhoz:

Az alkalmazások és a hívásokat az óra és a hét hét napján fogadják el..

Gyors vagyok. INGYENES!

Milyen kérdéseket tesz fel a jövőbeli munkáltatóra? Kérdések, amelyek a beszélgetésben a felperes által hangzik, jelentős mértékben tükrözi a munka iránti érdeklődését és szakértelmének szintjét egy adott szférában.

Ezért a munkáltató azt akarja, hogy ne csak válaszokat kapjon a kérdéseire, hanem megtudja, mi érdekes a kérelmező számára. Mit kell kérni a munkáltatót az interjúban?

Fontos pillanatok

Az interjút a folyamatnak nevezik, melynek a munkáltató egy alkalmazottat választott, és a munkavállaló bírálja, hogy mennyire megfelelő a javasolt feltételek és egy adott munkáltató alkalmas.

Vagyis az interjú kétoldalú folyamat, és kérdéseket tesz fel a részt vevő felek mindegyikére.

Bármely interjú szerkezete több szakaszot tartalmaz:

Bemeneti rész	Ebben a szakaszban a felek kiigazításra kerülnek. Ugyanakkor kérdéseket tesznek fel az általános természetre: "Hogyan juthatsz el?", "Gyorsan találtunk minket?" és hasonló. A munkáltató leírja a céget, és megvitatta az üresedést
Fő rész	Ebben a szakaszban a toborzó a jelölt szakmai és személyes tulajdonságaival kapcsolatos kérdéseket állapít meg, aki segítséget nyújt a vizsgált álláspontban. A kérdések célja a kérelmező mélyreható értékelése
A kérelmező kérdései	Amint a munkáltató megtudta a kérelmezőt, mindent, amire szüksége van, a kérdések meghallgatása. A jelöltnek gondoskodnia kell a megkérdezett kérdésekre.

A gyakorlatban nincs különös listája a munkáltató kérdésekről. Meg kell kérdezned, hogy mi az igazán fontos egy adott alkalmazott számára.

Megadhatja a munkáltató által nem egyértelműen leírt pillanatokat. Talán néhány árnyalatú munkáltató csak elfelejtette tisztázni őket, bár a jövőben nem lehet különösen kellemes "meglepetés".

Például az idegen nyelvek ismerete szükséges. Meg lehet tisztázni, hogy melyik tudás szintje kívánatos, és néhány kérdést angolul.

A jelöltből származó kérdések hiánya valószínűleg a romlandó és a passzivitás jele, mint egy redundáns leírás a toborzóból.

Miután megvitatták a foglalkoztatás pillanatát, minden kérdést megkérdeznek, az interjú befejeződik. A jelölt megkapja a választ, vagy meghívja az interjú következő szakaszába.

Fontos tudni, hogy a kérelmező nem köteles kérdéseket feltenni. A helyes kérdések azonban döntő szerepet játszhatnak, ha több tucat pályázót választanak ki.

Kritériumok kiválasztása üres

Melyek a főbb kritériumok, amelyeket a munkáltató vezet, a munkavállaló kiválasztása? Természetesen az üresedés levelezése kiemelkedő fontosságú.

Általános szabályként a szervezet "ideális" képet teremt a megfelelő alkalmazottról:

• kor;
• az oktatás szintje;
• munkatapasztalat;
• szükséges készségek;
• további készségek stb.

Az üresedési kritériumoknak meg kell felelniük az összes követelménynek, és megfelelnek a szakmai feladatok sikeres teljesítményéhez szükséges tulajdonságoknak.

A nem kötelező kritériumok felvétele csökkenti a kiválasztás megbízhatóságát. Általában a megfelelőségi fok becslések szerint és minőségi szempontból.

De gyakran a munkáltatók nem korlátozzák magukat szigorú kritériumok, támaszkodva saját "hím".

Ilyen helyzetekben a felperes nem elegendő a bejelentett kritériumoknak való megfelelést, mint a toborzó helyének elérésének képességét, és megmutatja professzionalizmusukat. Ez csak a jelölt kérdések célja.

Mit akar a munkáltató? Ha a pozíció a hierarchikus lépcsőház lehetséges növekedését jelenti, akkor a jelölt megköveteli:

• tudás, tapasztalat és készségek;
• szakmai oktatás;
• tanulási képesség;
• számítógépes ismeretek;
• az önelemzés és az önellenőrzés képessége;
• funkabilitás és kezdeményezés;
• egyetemesség és vágy a karriernövekedéshez.

A személyes jellemzők között a munkáltatók kiosztásra kerülnek:

• személyes varázsa;
• a munka parancsnoki képessége;
• mentőalkalmazkodás, beleértve a stresszes helyzeteket;
• megbízhatóság és lelkesedés.

A munkáltató jóváhagyását okozó karakter jellege a következőket tartalmazza:

• barátságosság;
• tapintat;
• segítőkészség;
• gondoskodás.

És természetesen, annak ellenére, hogy nem csak lusta volt, hanem a megjelenés és a pontosság értéke.

Annak ellenére, hogy a vállalatok képzett munkavállalókat kívánnak megtalálni, de még mindig óriási jelentőséggel bírnak a megjelenéshez.

Senki sem igényel a couture jelmezeket, de az elemi üzleti és jól ápolt megjelenésnek kell lennie.

A nonpunctualitásról, és nem érdemes beszélni, nem valószínű, hogy a munkáltató szeretne az örök késő munkás.

Szabályozási szabályozás

Megfelelő munka, beleértve az ideiglenes jellegű munkát, ez egy olyan munka, amely megfelel a munkavállalónak, az egészségügyi és szállítási hozzáférhetőségnek a szakmai alkalmasságának.

A megfelelő a munka, amely nem igényel előzetes képzést, ha a kérelmező személy, az első alkalommal, a munkakereső, és nincs szakma.

Azt mondják, hogy a munkavállaló jelöltségének figyelembevételével csak üzleti tulajdonságokat kell értékelni.

Ezért a nem szakszerűség posztjának és a szükséges készségek hiányának elmulasztásakor kell alapulnia.

Milyen kérdéseket lehet felkérni a munkáltatónak az interjúban, amikor a munkába való felvétel során

Minden olyan kérdés, amelyet az üresedési kérelmezőnek meg kell kérdeznie a munkáltatót egy interjúban, több fő blokkra osztható.

Nincs szükség kérdésekre minden blokkból. Kiválaszthat egy pár blokkot, és mindegyiket négy vagy öt kérdésre állíthatja be.

A blokkok több kategóriába sorolhatók:

Hivatalos feladatok	A munkaügyi feladatokkal és funkciókkal kapcsolatos kérdések elsősorban a jelöltek érdeklődését mutatják be. A kérdéseknek a részletek tisztázására, homályos pillanatokra stb. Például: "Lehetséges az anyagi felelősség?", "Hány ember fog működni velem?"
A cégről	Megkérdezheti a vállalat éves forgalmát? "," Hány éves a vállalat a piacon? " és hasonló, de jobb, ha a kérelmező megtudja ezt az információt előre, és megmutatja annak tudatosságát az interjúban
A saját fejlesztés kilátásairól	Ennek a természetnek a kérdései bizonyságot tesznek a felperes előrejelzésére, a munkára és fejlesztésére. Példa - "lehetséges?" A "Menedzser középkora?", "Melyek a növekvő feltételek?"
A fő feladatokról	A blokk kérdéseire, a jelölt azt mutatja, hogy érdekli a feladatok minőségi teljesítménye. Például: "Milyen kritériumok a munkaerő-eredmények értékelésére?" "," Mi a mainstream, és mi a másodlagos? "
A motivációról	A kérdések nemcsak fizetés, hanem befolyásolják az informatikai tényezőket is. Például: "Mi az első fizetés?", "Hogyan növekedhet a jövedelem növekedése?", "Prémiumok és bónuszok?"

Milyen kérdéseket kell kérnie a munkáltatót az interjúban? Először is meg kell kérdezned a szabad helyek iránti kompetenciát és érdeklődést.

Ezután tisztázhatja a kijelölt feladatok árnyalatát, amely jelzi a hatékony munka vágyát. Csak akkor, ha a fizetés megvitatására költözhet.

Néhány szakértő azt javasolja, hogy ne beszéljen a fizetési interjúban. Nem helyes, mert a munkavállalónak jogában áll tudni, hogyan fogja fizetni a munkáját.

Nem szükséges túl kemény, de ha a munkáltató maga nem befolyásolta ezt a kérdést, akkor nem érdemes figyelmen kívül hagyni.

A fizetési kérdés jobb, ha megkérdezed az utolsó dolgot, amikor az összes finomság tisztázott, és a posztra vonatkozó kétértelműség nem marad.

Videó: Milyen kérdésekre van szükség a munkáltatónak az interjúban?

Ha az összes kérdést maga a munkáltató maga is hangozza, ami ritka, akkor azt kell mondani, hogy minden világos, és nincsenek kérdések.

Nem kell kérdezni valamit, csak kérdezni. Minden kérdésnek rendkívül lényegében kell lennie.

Mi kell először ismert

Az interjú folyamatában fontos tudni, hogy nem csak milyen kérdéseket kell feltenni, hanem hogyan kell helyesen beállítani őket.

Mit ne kérdezze meg a munkáltatót az interjúban? Természetesen nem minden kérdés elfogadhatónak tekinthető.

Tehát nem szabad kérdéseket feltenni:

Milyen információt kell tudnia

Milyen kérdések jobbak a munkáltatónak az interjúban? A munkáltató által meghatározott kérdéseket általában a beszélgetés során határozzák meg.

De a fő kérdések a következőképpen lehetnek tulajdoníthatók:

1. Melyek a pozícióm elsődleges feladata?
2. Felcserélhető a munkavállaló hiányában?
3. Ennek eredményeként az üresedés merült fel?
4. Miért kilépett az előző munkás?
5. Mi teszi a munkakörülményt, milyen dokumentumokra van szüksége?
6. A próbaidőszak, és milyen időtartam?
7. A vállalat szociális csomagot ad, és mi is szerepel benne?
8. Milyen kapcsolatok alakultak ki a csapatban?
9. A vállalati eseményeket tartják?
10. Van egy bizonyos ruha kód?
11. Melyek a cég tervei a következő években?
12. Lehetséges a karriernövekedés?
13. Tervezték javítani az alkalmazottak képesítését?

A kérdések listája folytatható a végtelenségig. A lényeg az, hogy meg kell tudni, hogy a kérdések várhatóan pozitív jellemzője a kérelmező és lehetővé teszi számunkra, hogy megtudja, az összes információt, amit érdekel.

A poszttól függően árnyalatok

Minden pozíció saját jellemzői vannak. Ennek alapján, és érdemes megvenni a munkáltató kérdéseit. Tehát ha a pozíció anyagi felelősséget ír elő, akkor tisztázni kell a korlátait.

Amikor a speciális számítógépes programok ismerete szükséges, ajánlatos meghatározni, hogy pontosan mit kell a kívánt tulajdonosi készség.

Mindenesetre ajánlatos az interjú előtt felkészülni, nevezetesen:

Ismerje meg a munkáltató részletes információkat	Tevékenységek, szolgáltatások, a piac iránti kereslet és egyéb szolgáltatások létrehozása
Készítse elő az összes dokumentumot	Mindenesetre a pozíciókra vonatkozik
Készítsen vezetékneveket és elérhetőségeket	Ajánlásokat adhat
Lista elkészítése	Várható kérdések és tervet válaszol nekik
Külön terv	A munkaerő-kifizetés megvitatása
Készítsen fel a kérdések listáját	Amelyet tisztázni kell

A fő könyvelő

Hogyan készítsünk egy interjút a fő könyvelő álláspontjára? Először is meg kell tanulnod a lehető legnagyobb mértékben a vállalatnak.

Azt is fel kell készíteni a lehetséges tesztelésre a professzionalizmus. Célszerű, hogy készítsen dokumentumok megerősítik a képzettségi szint, a mértéke tulajdonjogának speciális szoftver, és így tovább.

Ami a kérdéseket illeti, az ilyen pillanatok tisztázhatók:

1. Milyen számviteli programot használnak a jelentések számlájára és készítésére?
2. Hogyan működik a jelentés - személyesen vagy interneten keresztül?
3. Mi a szervezet szerkezete, és mi az állam száma?
4. Mi vonatkozik a munkakörülményekre vonatkozó közvetlen felelősségekre?
5. Üdvözöljük az "optimalizálás" szívesen?
6. Hány jogi személy viselkedik?

A munkáltató számára fontos, hogy olyan professzionálisan megfelelő alkalmazottat találjunk, aki képes megérteni a feladatokat és a szüntelenül önbizalmat.

A jelölt fő feladata az, hogy bemutassa az írástudás és a szakmai szintet, mint a főnök.

Értékesítési menedzser

Az értékesítési menedzser szakma nagyon kereslet, de minden vállalatnak saját követelménye van erre a pozícióra.

A kérelmező kívánatos ilyen kérdéseket feltenni:

1. Melyek a fő feladatfelvételek?
2. Mi az értékesítési korlát?
3. Mi teszi a fizetést?
4. Mi a minimális fizetés a terv nem teljesülésében?
5. Mi a munkaterv?
6. Ki fogja közvetlenül benyújtani?
7. Milyen eredményeket várnak a próbaidőszak alatt?
8. Bónuszok és díjak biztosítják?
9. Mi a bérszámfejtési számítások sorrendje?

Az értékesítési menedzser munkája változó és instabil fizetést tartalmaz.

Szeretné tudni, hogy milyen kérdések a leggyakrabban az interjúkon? Itt van egy teljes lista (a legsikeresebb válaszokkal).

Néhány vállalat nem szabványos, alkalmas az interjúkra, de nagyrészt a szabványos kérdéseket (és standard válaszokat kap).

Itt van a leggyakoribb kérdések listája a legjobb válaszokkal:

1. "Mondd magadról"

Ha interjút, valószínűleg sokat tudsz. Olvassa el az önéletrajzát és a kísérő levelet, látta a jelölt oldalait LinkedIn, Twitter és Facebook.

Az interjú célja, hogy megtudja, hogy egy adott üres állásjelölt alkalmas-e, amelyet meg kell tölteni, vagyis meg kell tölteni, vagyis Van-e készsége és személyes tulajdonságai, amelyek lehetővé teszik, hogy dolgozzon. Szüksége van egy vezetőre, amely képes egy másik személy helyére helyezni? Próbáld meg megtudni, hogy a jelölt lesz-e őket. Szeretné, ha a vállalat széles nyilvánosságot szeretne felismerni? Kérdezd meg a jelölt információkat.

Ha munkát keresel, mondja meg, miért vagy egy vállalkozásban. Magyarázza el, miért hagyta el az előző munkahelyét. Írja le, hogyan választották meg az egyetemet. Értesítés, hogy miért döntöttem a posztgraduális iskolában. Ne felejtsük el megemlíteni, hogy Európában utazott, és arról a tapasztalatról, amelyet eddig sikerült elérni.

A kérdés megválaszolása, ne korlátozza a tények listáját (az összefoglalóban olvasható). Mondja el a beszélgetésnek, hogy miért követte meg bizonyos lépéseket.

2. "Nevezze meg a fő hátrányait"

Minden jelölt tudja, hogyan kell válaszolni erre a kérdésre. Az absztrakt gyengeséget kell választania, és méltóságra kell fordítani.

Például: "Néha olyan érdekel, hogy olyan munkám, hogy elvesztem az időt. Barátságos, látom, hogy mindenki hazament. Tudom, hogy gondosan kell követnöm az időt, de nagyon szeretem, amit csinálok, és én Csak nem tudok gondolkodni semmit!

Tehát a "hátránya" az, hogy több időt töltesz a munkára, mint mindenki más? MDA.

Sokkal jobb lesz, ha leírja az igazi hátrányt, hogy dolgozik. Mondja el nekünk, hogy mit csinálsz, hogy jobb legyen. Nincs ideális emberek, és be kell bizonyítania, hogy objektíven értékelheti magát, és törekedjen a javításra.

3. "Hívja a fő előnyeit"

Nem tudom, miért kérdezik meg a vállalatok képviselői. A válaszra mindig az összefoglalóban található.

Ha még mindig megkérdezte ezt, pontos és konkrét választ megfogalmaz. Nem kell hosszú ideig vitatni. Ha megoldja a problémákat, győződjön meg róla, hogy olyan példákat ad meg, amelyek kapcsolatban állnak az Ön által érdekelt üresedésre. Erősítse meg a szavakat! Ha vezető szerepet tölt be az érzelmi intelligencia magas szintjével, akkor adjon példákat, amelyek bizonyítják, hogy tudod, hogyan válaszolhat olyan kérdésekre, amelyeket még nem adtak meg.

4. "Hogyan látja magát öt év alatt?"

A kérdés megválaszolása, a jelöltek követik az egyik lehetséges forgatókönyvet. Néhányan elkezdenek leírni ambícióikat (úgy tűnik számukra, hogy a beszélgetőpartner pontosan ezt akarja hallani), és megmutatja az egészet: "Szükségem van erre a munkára!" Mások szerények (ez is úgy tűnik számukra, hogy a hasonló reakció töltőanyagának tárgyát képezi), és önellátó választ adjon: "Olyan sok tehetséges ember van olyan sok körül ... csak munkát akarok kapni és látni Milyen sikereket tudok elérni. "

Mindkét típusú válasz nem ad semmilyen információt a jelöltről - kivéve, talán képesek eladni magukat.

Ha interjút, parafrázi a kérdést: "Ha létrehozhatná saját cégét, mit tenné?"

Ez egy univerzális kérdés, mert mindenkinek szüksége van a vállalkozói mellényt.

A válasz neki megmondja a álmok és remények a jelölt, ő érdekeit és igazi szenvedély, a beállításokat a munka, az emberek, akikkel egyszerűen konvergál ... Minden, amire szüksége van, hogy figyeljen.

5. "Miért kellene felvenni?"

Mivel a jelölt nem tudja összehasonlítani azokkal, akikkel nem tudja, csak az üzleti életét és az égő vágyat írja le. Valójában a vállalat könyörög, hogy könyörögjenek velük. A kérdés megkérdezésével sok vállalat képviselői sovány a székben, és átkerülnek a mellkason. Ez a gesztus hogyan kell mondani: "Nos, hallgatok! Győzd ki!"

Sajnos, ez egy másik nem tájékoztató kérdés.

De ez megváltoztatható: "Mit gondolsz, hogy elfelejtettünk beszélni?" Vagy "Ha lehetősége van arra, hogy újra válaszoljon az előző kérdésekre, mit mondana?"

Az interjú végén ritka jelöltek azt gondolják, hogy mindent megmutatnak, hogy képesek voltak. Talán a beszélgetés a váratlan irányba ment. Lehet, hogy a beszélgető a saját útján legyőzte az önéletrajzát, összpontosítva néhány készségre és elfelejtve másokról. Vagy talán az interjú elején a jelölt túl ideges volt, és nem tudta megfelelően megfogalmazni mindent, amit meg akart mondani.

Végül az interjúk arra szolgálnak, hogy a lehető legnagyobb mértékben megtudják a jelöltről, miért nem adnak neki egy második esélyt?

Győződjön meg róla, hogy támogatja a beszélgetést ebben a szakaszban, ne hagyja, hogy a jelölt beszéljen magával. Ne hallgass csendben, mondjam, aztán: "Köszönöm, kapcsolatba lépünk veled." Adja meg a tisztázási kérdéseket. Kérje meg, hogy adjon példákat.

Ha a jelölt megkérdezte Önt egy számláló kérdést, győződjön meg róla, hogy válaszoljon rá, és próbálja meg új információkat közzétenni, amely előtt az árnyékban maradt.

6. "Hogyan tudta meg az üres álláshelyeket?"

Portálok a munkák kereséséhez, az újságokban és az interneten történő hirdetések, állásak ... sokan keresnek az első munkát, és nincs semmi baj ezzel.

De ha a jelölt folyamatosan használja ezeket a csatornákat, valószínűleg még nem döntött, mint és hogyan akarja tenni.

Csak munkát keres. Bármilyen munka.

Ezért nem csak azt kell mondania, hogy hogyan tanultál az üresedésről. Értesítés, hogy egy kolléga vagy munkáltató elmondta neked róla, hogy egy adott vállalat üres álláshelyeit nézte, mert benne akarsz dolgozni.

A vállalatoknak nem kell olyan embereket, akik csak munkára van szükségük. A vállalatoknak szüksége van azoknak az embereknek, akiknek szüksége van a cégre.

7. "Miért akarod ezt a munkát?"

Egy kicsit mélyebb a részletekben. A kérdés megválaszolása, meg kell mondani, hogy nemcsak a vállalatnál szeretne dolgozni, hanem arról is, hogy az üresedés tökéletes az Ön számára, és mit akarsz elérni rövid és hosszú távon.

Ha nem érti, miért illik az üresedés, keressen egy másik munkát. Az élet túl rövid.

8. "Hívja a fő szakmai teljesítményét"

A kérdésre adott válasznak közvetlenül kapcsolódik az üresedéshez. Ha azt mondod, hogy az elmúlt évben és félig megnövekedett termelés 18% -kal, azt állította a személyzet személyzeti részlegét, a beszélgető a válasz kíváncsi, de teljesen nem tájékoztató jellegű.

Sokkal jobb, hogy mesélni a problémás munkatársa „megmentett”, vagy a konfliktus a szervezeti egységek, hogy éltek, vagy beosztottak, amelyek javított az elmúlt hat hónapban ...

9. "Mesélj az utolsó konfliktusban egy kollégával vagy ügyféllel. Mi történt?"

Amikor az emberek keményen dolgoznak a közös cél elérése érdekében, a konfliktusok elkerülhetetlenek. Mindannyian elismerjük a hibákat. Természetesen jó, hogy jobban emlékezett, de lehetetlen elfelejteni a rosszat. Ideális emberek nem léteznek, és ez normális.

Azonban az emberek, akik arra törekszenek, hogy elmozdulják bűntudatukat és felelősségüket másokkal, minden bizonnyal érdemes elkerülni. A munkáltatók inkább azok, akik nem a problémára összpontosítanak, hanem a megoldáson.

Mindenkinek szüksége van olyan alkalmazottakra, akik készen állnak arra, hogy felismerjék a hibát, felelősséget vállaljanak a hibaért, és ami a legfontosabb, hogy kivonja a leckét ebből a tapasztalatból.

10. "Ismertesse a tökéletes munkát"

A válasz megfogalmazása, emlékezzen - relevánsnak kell lennie az üresedéshez!

Mindazonáltal teljesen opcionálisan feltalálható. Megtanulhat és fejleszthetsz, bármit is csinálsz. Próbáld meg meghatározni, hogy milyen készségeket vásárolhat, figyelembe véve azt a pozíciót, amelyre alkalmazzák, majd elképzelni, hogy ezek a készségek a jövőben hasznosak lehetnek.

Ne féljen elismerni, hogy egy nap el tudsz menni egy másik munkát, vagy talán még elindíthatja saját üzletét. A munkáltatók régóta nem várták arra, hogy a munkavállalók örökre maradjanak.

11. "Miért akarsz elhagyni egy munkát, amit most már?

Kezdjük azzal, amit nem kell mondania (ha munkáltatót küldesz, figyelmeztetni kell):

Ne beszélj arról, hogy mit nem szeretsz a főnököknek. Ne mondd, hogy nem hibáztathatod a kollégákkal. Ne vigye el a sárot a vállalatnak.

Fókuszáljon arra a javára, amelyet ez a lépés hoz. Mondja el nekünk, hogy mit akarsz elérni. Mondja el nekünk, hogy mit szeretne tanulni. Mondja el nekünk, hogyan tervezi fejleszteni. Ugyanakkor ne felejtsd el megemlíteni a potenciális munkáltató előnyeit.

Azok, akik panaszkodnak a főnökökről és a kollégákról, olyanok, mint a pletykák. Ha valaki másról kapnak, akkor a nap jön, amikor elkezdenek pletykálni és rólad.

12. "Milyen munkakörülményeknek tűnik a legvonzóbbnak?"

Ha szeretnél egyedül dolgozni, de a Call Center operátorát kéri, egy becsületes válasz nem megfelelő.

Gondolj az üresedésre és a vállalat kultúrájára (a kultúra mesterséges vagy elemi kultúrával rendelkezik.) Ha rugalmas ütemterv fontos az Ön számára, de nem kínálja, hogy valami másra összpontosítson. Ha állandó támogatásra van szüksége a vezetéshez, és a munkáltató arra ösztönzi az önkormányzatot, tiltja meg róla.

Keresse meg az igényeinek az elfogadott szabályok kombinálását. Ha ezt nem teheti meg, valószínűleg egy másik munkát kell keresnie.

13. "Mondja el nekünk a legnehezebb döntést, hogy lehetősége volt az elmúlt hat hónapban átvenni."

A kérdés megkérdezésével a munkáltató kívánja értékelni a jelölt képességét, hogy megoldja a problémákat és keressen argumentumokat, valamint a kockázat készségét.

Ha nincs válasz erre a kérdésre, nagyon rossz. Mindegyiknek összetett döntéseket kell tennie, függetlenül a pozíciótól. A lányom valahogy egy síron dolgozott a következő étteremben. Folyamatosan komplex megoldásokat vett - például, hogy hogyan viselkedjünk egy állandó ügyféllel, akinek az akciói néha hatálygal rendelkeznek.

A jó válasznak tartalmaznia kell olyan érveket, amelyek segítettek döntést hozni (például nagy mennyiségű adatelemzést a mozgás optimális irányának azonosítására).

A kiváló válasz is leírja a döntéshozatali folyamatban részt vevő összes kapcsolatot, valamint annak következményeit.

Természetesen az elemzés eredményei kiváló érvelés, de szinte minden döntés érinti az embereket. A legjobb jelöltek általában különböző oldalakból származó kérdéseket vesznek figyelembe, és döntéseket hoznak.

14. "Ismertesse az irányítási stílusát"

Ez egy kérdés, amelyre nehéz válaszolni, anélkül, hogy a banalitásokat igénybe vennék. Próbáljon példákat hozni. Mondd meg: "Hadd mondjam el, hogy milyen nehézségekkel találkoztam a fej helyzetével. Azt hiszem, teljes képet adnak a stílusomról." Ezt követően írja le, hogyan oldotta meg a problémát, motiválta a csapatot, legyőzte a válságot stb. Magyarázd el, mit és miért csináltad a beszélgetőpartner megérteni, hogy pontosan hogyan kezeli más embereket.

Ne felejtsd el megemlíteni az elért eredményeket.

15. "Mondja el nekünk a helyzetet, amelyben nem értett egyet a többségi döntéssel. Mit csináltál?"

A körülöttünk lévő emberek néha döntéseket hoznak, amelyekkel nem értünk egyet. És ez normális, fontos, hogy hogyan mutatjuk be a nézeteltérésünket. (Mindannyian ismerjük azokat, akik szeretik a gyülekezet után maradni, hogy kihívják a támogatott döntést.)

Mutassa be a szakmaiságát. Bizonyítsd be, hogy tudod, hogyan kell konstruktívan kifejezni a félelmeit. Ha egy napon sikerült megváltoztatnia az általános véleményt, és ez a változás sikeres volt, jó. Ha nincs ilyen példák, hangsúlyozzák, hogy támogathatja a megoldást, még akkor is, ha helytelennek tűnik (nem az etikátlan és erkölcstelen megoldásokról).

16. "Hogyan írná le más emberek?"

Utálom ezt a kérdést. Ez egy üres spektrum! Igaz, egy nap még mindig megkérdeztem tőle, és megkaptam a választ, amit nagyon szerettem.

"Az emberek azt mondják, hogy én vagyok az, akit keresek" - válaszolta a jelölt. - „Ha mondok valamit, azt csinálni. Ha megígérem, hogy segítséget, meg kell segíteni. Nem hiszem, hogy én, mint mindenki más, de ők is számíthatnak rám, mert tudom, hogy működik.”

Mi lehet jobb?

17. "Mit várhatunk tőled az első három hónapban?"

Ideális esetben ez a kérdésnek a munkáltatónak kell lennie, aki az új alkalmazottra vonatkozó elvárásairól szeretne dönteni.

Erre kell válaszolnia:

• Megpróbálja meghatározni, hogy milyen előnyökkel jár a munkád. Nem csak úgy teszel, mintha elfoglalt. Te csinálod, amire szüksége van.
• Megtanulsz segíteni a folyamat menedzsment, kollégák, alárendelt, ügyfelek, beszállítók, végrehajtók ...
• Megtudja, mit kapsz. Ön béreltél, mert speciális készsége van, és ezeket a készségeket kell alkalmazni.
• Pozitív eredményeket keres, lelkesedéssel és a csapat részét képezi.

Használja ezt a választervet a részletek hozzáadásával, figyelembe véve a munkájának sajátosságait.

18. "Mit szeretsz időt csinálni?"

Sok vállalat úgy vélik, hogy a kultúra nagyon fontos, és használata információkat preferenciái a jelölt munkán kívül annak megállapítására, hogy belép a csapat.

Megpróbálja meggyőzni a beszélgetőt, hogy tökéletesen megközelíthető, ne csodálja meg azokat az osztályokat, amelyeket tényleg nem szeret. Fókuszáljon olyan osztályokra, amelyek lehetővé teszik, hogy fejlődjenek - tanuljanak valami újat, magasabb célok elérése érdekében. Például: "A gyermekeim még mindig nagyon kicsiek, ezért szinte nincs szabad idő, de a munka útján és a hátra tanítok spanyolul."

19. "Mennyit fizetett az előző munkában?"

Ez egy nehéz kérdés. Általában megkérdezik, mielőtt fizetni, és őszintén válaszolnia kell, de ugyanakkor nem kitalálni.

Próbálja ki a Liz Ryan által javasolt módszert. Mondd meg: "Jelenleg az üres álláshelyekre összpontosítottam, amelyek lehetővé teszik számomra, hogy körülbelül 50 ezer rubelt keresjek. Az üresedése alkalmas erre a kritériumra, ugye?" (Valójában valószínűleg már tudja a választ, de miért nem játszanak?)

20. A csiga 9 méter mélység alján ül. Minden nap 2 méterre fekszik, és egy éjszakán áthalad 1 méterre. Hány napra van szüksége a kútból?

A közelmúltban ilyen kérdések egyre népszerűbbek (köszönhetően, Google!). Talán a beszélgetőnő nem várja el, hogy azonnal kilép. Valószínűleg meg akarja érteni, hogyan gondolod.

Próbálja meg megoldani a feladatot, kommentálja minden lépésben. Ha hibát követett el, ne félj nevetni magadra - lehetséges, hogy ez egy stressz teszt, és a beszélgetőpartner meg akarja látni, hogyan reagál a kudarcra.

21. "Azt akartál kérdezni valamit?"

Ne hagyja ki a lehetőséget! Kérdezzen meg egy okos kérdést - nem csak annak érdekében, hogy hangsúlyozzák az egyéniségét, hanem annak biztosítása is, hogy a megfelelő céget választotta. Ne felejtsük el, hogy az interjú kétoldalú folyamat.

Példák a kérdésekre:

22. "Milyen eredményeket kell elérnem az első három hónapban?"

Ha nem kérdezte ezt a kérdést, kérdezze meg magadnak. Minek? A jó jelöltek késedelem nélkül törekszenek. Nem akarják, hogy a hetek és hónapok "jobb felismerhető szervezeti struktúrát kapjanak". Nem látják az orientációs események jelentését, és inkább tanulnak tanulni.

Most szeretnének kihasználni.

23. "Nevezzen meg három tulajdonságot, amit a legjobb alkalmazottai rendelkeznek

A jó jelöltek jó munkavállalók lesznek. Tudják, hogy minden vállalat más, és a sikeres munkákhoz különböző tulajdonságokat igényel.

Talán minden jó munkavállaló későn dolgozik. Talán nagyra értékeli a kreatív megközelítést, mint a protokoll egyértelműen követhető képességét. Talán az új piacok meghódítására törekedett, ezért új ügyfeleket vonzanak Önnek, mint a régiek hosszú távú kapcsolatait. Vagy talán szükséged van azokre, akik készen állnak arra, hogy egyenlő időt töltsenek egy újonc vásárlóra és nagykereskedelmi rendszeres ügyfélre.

A jó jelölteknek tudniuk kell. Nemcsak azt akarják, hogy csak abban a tényben, hogy illeszkednek a csapatba, hanem azt is, hogy sikereket érhetnek el.

24. "Mi valójában a munka eredményeitől függ?"

Befektetés a munkavállalókba, a munkáltatók arra várnak, hogy nyereséget kapjanak (egyébként miért fizetik őket egyáltalán?).

Minden munka olyan tevékenységekkel rendelkezik, amelyek nagy hozamot hoznak, mint mások. Szüksége van egy HR szakember kitölteni nyitott megüresedett, de valójában meg kell találni a megfelelő embereket, ezáltal minimalizálva a százalékos személyi személyzet, a költségek csökkentése a tanulás új alkalmazottak és fokozva a teljesítményt.

Szüksége van egy szerelőt, hogy helyrehozza a készülékek, de valójában meg kell hatékonyan megoldani a problémákat, az ügyfél és kapcsolatokat építeni őket, hogy fellebbezni, hogy újra és újra.

A jó jelöltek azt szeretnék tudni, hogy mely tulajdonságok lehetővé teszik számukra, hogy a legnagyobb hozzájárulást a közös okhoz, mert személyes sikere az egész vállalat sikerétől függ.

25. "Sorolja fel a vállalat prioritásait ebben az évben. Milyen hozzájárulást fogok tenni, ha hitelek ezt a pozíciót?"

Minden jelölt szeretné tudni, hogy munkája fontos mások számára.

A jó jelöltek jelentősen akarnak tenni, magasabb célként szolgálnak, és olyan emberekkel dolgoznak, akik megosztják értékeiket.

Ellenkező esetben a munka elveszíti jelentését.

Azok a munkavállalók, akik szeretik a munkájukat, szükségszerűen ajánljuk a munkáltatót a barátaiknak és ismerőseiknek. Ugyanez vonatkozik a vezetőkre is - szükségszerűen vezetnek velük azokkal, akikkel dolgoztak. Sok időre volt szükségük ahhoz, hogy bizonyítsák kompetenciájukat és a bizalomon alapuló kapcsolatokat, így az emberek ösztönösen követték őket.

Mindez a munkakörnyezet minőségéről és a csapat légköréről szól.

27. "Mit fogsz csinálni, ha?

Minden vállalatnak problémái vannak - a technológiák elavultak, az új versenytársak a piacon jelennek meg, a gazdasági tendenciák folyamatosan változnak. Nem mindenkinek van gazdasági RS, képes megvédeni őket.

Még ha a jelölt úgy véli a munkáltató kiindulási platform egy nagy ugrás, még mindig reméli, hogy növekedni és fejlődni. A munkáltató javaslatának elfogadásával minden munkavállaló azt reméli, hogy saját kérésére eljut, és nem azért, mert a vállalat zsúfolt a piacon.

Tegyük fel, hogy saját sífutó. Körülbelül kilométerre nyílik meg egy másik boltban. Hogyan tervezi a versenyt foglalkozni? Vagy feltételezzük, hogy van egy baromfitenyésztése. Mit csinálsz a takarmányköltségek csökkentése érdekében?

A jó jelöltek azt akarják, hogy ne csak megértsék, hogyan gondolod. Azt akarják tudni, hogy mit fog tenni a közeljövőben, és hogy lesz-e helyük a tervedben.

Jeff Haden Inc. Fordítás: AyraPetova Olga

• Karrier, munka, tanulmány

A hosszú és nehéz álláskeresési folyamat első szakaszának méltó befejezése meghívó lesz egy interjúhoz.

Hogyan kell átadni egy interjút? Hogyan kell viselkedni? Mit kell beszélni az interjúról? Mindezek a kérdések nagyon aggódnak a munkahelyi pályázók iránt, és a válaszok ismerete a foglalkoztatás egyik feltétele. Mielőtt megválaszolná ezeket a kérdéseket, akkor fontoljuk meg, hogy kezdjük a munkáltatóval folytatott interjút.

Interjú, amikor a munkára való felvétel, hogy megtudja a kérelmező tapasztalatait, valamint személyes tulajdonságai, azaz ismerős vele.

Az interjú az egyenlő emberek beszélgetése, amelyek mindegyike saját pozícióval rendelkezik, amelynek joga van, és egy bizonyos érdeklődésre, amely gyakoribbá válhat.

Még akkor is, ha már van egy nagyszerű munkakeresési tapasztalata, emlékezzen erre minden egyes új interjúhoz, amikor munkát végez, előzetesen fel kell készülni.

Rendszerként a felelősségteljesebben az interjúhoz tartozik a legelismertebb szakemberek, akik meglehetősen megfelelnek a legjobb munkához. Gyakran, másrészt az alsó szakmai deszka, annál rosszabb, készen áll az interjúra. Ezért, amikor egy interjúnak meghívást kapott, használja az alábbi tanácsokat:

Interjú, amikor a munkára való felvételt a potenciális együttműködésről folytatott tárgyalásoknak kell tekinteni.

Az interjú során a felügyelővel partnerségek építése az interjú során fontos:

• először is, hogy bemutassa magát, mint egy érett és kialakult személyiség, tudatában az érték és az egyéniség (ami növeli a siker esélyeit),
• másodszor, könnyebb elutasítani, mert Ebben az esetben következmény lesz a nézetek értekezésének következménye, amelyet nem adhat meg méltóságának.

Az interjúban könnyebb lesz sikeres, ha Ön:

• kitartó
• stresszes
• jóindulatú
• bájos
• tiszta
• pontos
• felelős
• hajlítás (tudod, hogyan kell gyorsan alkalmazkodni a helyzethez)
• kezdeményezések

Viselkedés az interjúban

• Gyere az irodába, próbáld meg minden udvarias és betegnél lenni.
• Lelkiismeretesen töltse ki az összes profilt és a felajánlott formákat.
• Képzelje el az interjú elején. Kérdezd meg, mi a neve a beszélgetésnek.
• Tartsa meg a vizuális kapcsolatot.
• Figyeljen óvatosan, anélkül, hogy megszakítaná az interlocsot.
• Ha nem biztos benne, hogy jól értette a kérdést, nyugodtan tisztázza ("rájöttem, hogy megértem, hogy ...").
• Kerülje a multiliát, reagáljon lényegében.
• Legyen objektív és igazságos, de nem túl felfedje.
• Arra van szükség, hogy negatív információkat adjon magáról, ne tagadja meg az igazságnak megfelelő tényeket, de győződjön meg róla, hogy egyensúlyba hozza a pozitív információkat magáról.
• Tartsa a méltósággal, ne próbálja meg lenyűgözni egy vesztes vagy megkülönböztető személy; Azonban tartózkodjon azonban a viselkedési módtól.
• Ha felajánlja a lehetőséget, hogy kérdéseket tegyen fel, győződjön meg róla, hogy kérdezze meg, de ne szálljon el (2-3 kérdés).
• Kérdések megkérdezése, elsősorban érdekes a sikeres végrehajtás tartalmának és feltételeinek.
• Kerülje el az interjú első szakaszában, hogy kérdéseket tegyen fel a bérekről.
• Ügyeljen arra, hogy megadja, hogyan ismerkedhet meg az interjú eredményéről, próbálja meg megvitatni a jogot, hogy felhívja magát.
• Az interjú befejezése, ne felejtsük el a szokásos udvariassági szabályokat.
• Számos kérdésben nem kell újra felkészülnie az interjúra. De néhány ponton minden új munkáltatót meg kell közelíteni azzal, hogy figyelembe kell venni a sajátosságokat, hogy ezek a funkciók ne hagyjanak ki, az idő és az erőfeszítés szükséges az interjú előkészítéséhez. Ne feledje azonban, hogy elsősorban a munkáltató érdekli a képzett szakemberek, szakemberek. Próbálja meg bemutatni a megfelelő tulajdonságokat a beszélgetés során.

És néhány további tipp, hogyan kell átadni egy interjút, amikor belépni a munkába:

• Az interjú előtt gondolj, hogyan fogsz öltözni. A megjelenés és a módja, hogy nagyon fontos legyen, és gyakorlatilag meghatározza az első benyomást.

  Ha egy pénzügyi intézményhez egy interjúba megy, válasszon konzervatív ruházati űrlapot.

  Ha interjút készít egy építési szervezetben vagy egy design cégnél, megengedheti magának, hogy egy szabad stílusban öltözködjön.

  Megpróbálhat előre tudni, hogy egy vállalkozás vagy több szabad ruházati stílusban elfogadott, de mindenképpen jobb, ha egy interjúban öltözködik.

  Ha a farmerben végzett munka megjelenése ebben a cégben a dolgok sorrendjében tekinthető meg, akkor megengedheti magának, ha elkezdi dolgozni, de nem kellene egy interjút a pulóverben és a farmerben.

  Mindenesetre finom és óvatosan kell néznie.

  Egy nőt a legjobban egy szigorú öltönyt vagy meglehetősen konzervatív ruhát készít, és nem esik a szélsőségekbe, amikor egy szoknyát, színeket és díszeket választanak. Ne használjon éles szellemeket vagy kölni.

• Győződjön meg róla, hogy tudja, mit tudsz vezetni a vállalat épületéhez, és hol hagyja el az autót. Előzetesen szálljon ki a házból.
• Jöjjön 15 perccel a kijelölt idő előtt. Ezzel megmutatja, hogy tiszteletben tartja a vezetőképes interjút, és értékeli az idejét. Ha még mindig késik, próbálja meg visszahívni és figyelmeztetni a késedelemre.
• Ne feledje, hogy az azonos képesítéssel rendelkező jelöltek közül választott, az interjú során kedvező benyomást kelt.
• Elég alvás várva éjjel, mielőtt egy interjúba megy. A szélszíni emberek soha nem termelnek jó benyomást. Próbáljon meg szokásos időben lefeküdni, nem korábban és később.
• Ne igyon sok folyadékot. Lehet, hogy nem talál WC-t egy ismeretlen szervezetben, és egy interjú során rosszul érzi magát.
• Ha bárkinek van bemutatva, minden erőfeszítést megtesz, hogy hallani és emlékezzen a személy nevére. Ha azonnal kapcsolatba léphet a tárgyalóparton, akkor kedvező benyomást kelt. Az öntés túlságosan idegességet érzékel.
• Fontos, hogy megtudja az interjú időtartamát, és ragaszkodjon az elfogadott időre. Ez segít a válaszok és kérdések közötti idő helyes terjesztésében, meghatározza a válaszok részletességét.
• Legyen udvarias és barátságos mindenkinek, akikkel találkozol az irodában. Ne felejtsd el mosolyogni, belépve a kérdező irodájába.
• Ne felejtsük el, hogy a gesztusok nyelve fontos. A kézfogás nem kevésbé fontos: a kéznek száraznak és melegnek kell lennie; A kézfogásnak magabiztosnak kell lennie, de nem túl erősnek kell lennie. Vigyázz a testtartásodra, és törekszünk a szemébe nézni. Ne hozza azonban a szélsőséges szélsőségeseket.
• Ne felejtsd el magával vinni egy interjúban annyi dokumentumot, amennyit csak lehet, megerősítve a képesítését, az oktatást és a további tudást.
• Ha felajánlja, hogy töltse ki az űrlapot, akkor jobb, ha vigye magával, és visszatér a lehető legrövidebb idő alatt. Munka velük otthon, gyakorlat a tervezetben. Ne feledje, hogy minden fontos: és az írástudás, a blotok és a kézírás, valamint a megfogalmazás tisztessége.
• Ne felejtsük el, hogy befejezzük a beszélgetést, egyetértek, mikor és hogyan tanulsz az eredményekről, és köszönöm a kérdezőt.

Amikor az interjú telt el:

• Ön felajánlotta, hogy várjon egy választ, ígéretes hívás. Ha várakozik, véleménye szerint, ne habozzon kapcsolatba lépni a céggel. Lehet, hogy megtagadhatod (győződve arról, hogy a keresési erőfeszítéseket más tárgyakra összpontosíthatja). És talán a hívásod lehetővé teszi a vállalat vezetőjét, hogy megoldja a problémát a különböző jelöltek kiválasztásának problémájára.
• Ha még nem volt hajlandó, ne essen kétségbe, mert:
  • a munkáltatók is emberek, és mint minden normális ember, tévedhetők;
  • interjú, bár sikertelen - ez egy érme az Ön tapasztalatai malacka bankjában;
  • nos, ki mondta, hogy ez a kimaradt esély volt az egyetlen az Ön számára?

Megjelenés

Az első találkozóra megy a munkáltatóval. Az üresedés leírása szerint minden megfelel Önnek. Ezért felkészülsz az interjúra, különösen óvatosan: módosítja az önéletrajzát, mentálisan gondolkodni a lehetséges válaszokra, beleértve a lapkát, a kérdéseket és az orosz-angol kifejezést az éjszaka. Végül mind a megjelenésedre is gondolkodni kell, hogy a munkáltatónak legyen az első kedvező benyomása Önről.

Egyéni és vállalati stílus

A ruházati stílus nagymértékben attól függ, hogy milyen pozíciót és intézményeket fogsz dolgozni, amelyekben dolgozni fogsz.

• Minél közelebb a szakma a kreativitáshoz, annál kisebb szabályok vannak. Kreatív személyt kell hangsúlyozni az egyéniségét, és valószínűleg nem fogja túlságosan adni neki tanácsot - meg kell mondania neki kreatív kezdetét.
• A konzervatív szakmák képviselői számára az optimális lehetőség divatos klasszikus. Ez azt jelenti, hogy divatos, de nem defiant.

Ennek megfelelően, ha egy bankban dolgozik, akkor nem kell egy fülbevaló az orrban. És hogy az éjszakai klubban dolgozzon, amit nem az összes gombhoz rögzítünk egy szigorú klasszikus öltönyben.

Van egy Win-Win opció. Ha korábban nem voltál ebben az intézményben, és nem ismeri meg a megrendeléseit, mielőtt eldöntené, hogy mit kell öltözni, törekedni kell a jövőbeni munka előtt, és nézd meg, hogy mi a szokásos ruha. Az interjúnál próbálja meg ugyanazt a stílust nézni.

Frizura

A minőség a fodrász azonnal látható, különösen a rövid haj, így a készülék elején a munka megéri belépő a szalon, ahol a fodrász nem a legolcsóbb.

• Egy üzletasszony megállítható egy fodrászon, mert a hosszabb a haj, annál több idő és pénz gondoskodik róluk. A nem nehéz hosszú haj a legrosszabb dolog, amit el tudsz képzelni.
• Ma divatos, hogy a hajat több színben festse. Legyen ez nem kontrasztú színek, amelyek egyenként áramolnak egymásba, és létrehoznak egy, de nagyon szép és mély érzést. A fodrásznak szinte nem fektetett.
• A divatban lévő férfiak hosszabb hajúak az elmúlt szezonhoz képest.

Kosztüm

• Állítsa le a választást a ruhákon, ahol organikusan érzi magát. Bizalmat fog adni, ha kényelmesen egy munkáltatóval, és teljes mértékben összpontosíthat az üzleti tulajdonságaira.
• A szoknya hossza az alak és függőség kérdése azonban komoly szervezetbe megy, jobb előnyben részesíteni a klasszikus szoknya hosszát egy üzleti öltönynek - a térd közepéig.
• A nadrágnak széleskörűnek kell lennie.
• Ékszerek és arany megengedett, így biztonságosan hozzáadhatja a ruhát egy nagy karkötővel, gyűrűvel és fülbevalókkal. Azonban érdemes kimutatni a megjelenését és az ékszerek számát a hivatalos fizetéssel, amelyre alkalmazzák.
• Még meleg időben is, a hölgyeknek el kell hagyniuk a nyakkivágást, és lefedniük kell a vállakat.
• Az üzleti öltöny zárt cipőt jelent, azaz cipő, nem szandál. Nem valószínű, hogy szenvednek a hő, mert tisztességes helyeken vannak légkondicionáló mindenütt. Cipők, ellentétben jelmezvel, merészebb és divatosabb kialakítású, nem feltétlenül klasszikus.
• Az interjúba kerül, néhány színek a ruhákban jobban megtagadják. A piros szín agressziót okozhat a beszélgetőpartnerből, és barna - az az érzés, hogy nem biztos benne.
• A ruhák színét mind a haj, mind a szem és a szezon színétől függően kell választani. Nyáron, könnyű hangok: krém, saláta, kék, bézs. Télen a bézsban maradhat, vagy a ruhákat sötétebb öltönybe cserélheti. A divatban, a fekete fehér kombinációja fehér.
• Ne öltözzön nagyon sok - Úgy tűnik, hogy a kockázatok könnyedén.

Több tipp a férfiaknak:

• Kerülje el a nyakkendőt. Ez az elem egy üzleti öltönynek kell lennie egy csomóban cipővel és zokni.
• A fekete cipő nem visel fekete csizma, mintha azonban, és fordítva.
• Sok férfi nem csatolja a manikűr értékét, és hiába. Ha a beszélgetés során úgy dönt, hogy füstöl egy cigarettát, akkor a tisztátalan kezei azonnal eldobják a társot a szemébe. By the way, amikor először megismerkedsz a munkáltatóval, ne hirdessen a rossz szokásodat. Először is, sok szervezetben nem dohányzik, és másrészt az egészséges életmódban.

Smink és parfüm

• A kozmetikumoknak természetesnek kell lenniük. És itt helyénvaló emlékeztetni arra az elvet, amelyből régóta elmozdult, de ha munkájuk van, akkor alkalmazható: Színegyezés körömlakk és rúzs.
• A parfümnek meglehetősen visszafogottnak kell lennie, ne használjon esti szagokat.

Végül, a legfontosabb dolog az interjúban - Az önbizalom. Ön egy profi, aki méltó erre a helyre? Tehát olvassa el az arcodat, és a siker nem vár sokáig.

Kérdések az interjúban, mi a jobb válaszok

Kérdések az interjúban: Mi van velük?

A munkáltatóval folytatott interjúal alaposan készül. Néha emlékezteti az összeesküvést. Az álláskeresés szinte befejeződött, és továbbra is az utolsó bunkót a kívánt célhoz. A munkáltatóval való találkozás előtt az előnyöket tanulmányozzák, spekulatív párbeszédeket építettek, a válaszok még mindig nem feltétlenül kérdéseket tesznek fel.

Az interjú a műfajban van legalább emlékeztetett egy vizsga, ahol az egyetlen helyes válasz minden kérdésre, hogy az elbíráló pontosan tudja. Az interjú az egyenlő emberek beszélgetése, amelyek mindegyike saját pozícióval rendelkezik, amelynek joga van, és egy bizonyos érdeklődésre, amely gyakoribbá válhat. És a siker az interjú függ attól, hogy képes legyen kiszámítani a helyes válaszokat, de a képesség, hogy egy érdekes tábla.

Ezért, amikor megkérdezik, hogy válaszoljunk az interjúban lévő kérdésekre, röviden válaszolhatsz - őszintén. Gyakran érdekel, hogy nemcsak azt mondod, de és hogyan csinálod. Minden kérdés nem csak egy vágy, hogy tudjon valamit róladDe a párbeszéd lebonyolításának képessége is, hogy nyitva legyen a beszélgetőpartner számára.

Mi a helyzet a munkáltató kérdéseivel?

Tehát fontolja meg néhány gyakran feltett kérdéseket az interjúban.

Mondja el nekünk a hibáit

Néhányan egy ilyen mondat egy fénytékonyságba esnek. Néhányan megpróbálják meggyőzni a beszélgetőt, hogy egész élete szilárd szerencse, mások megpróbálják megdöbbenteni, emlékezve az utolsó házasságra vagy országra, amelyben született. De a munkáltató számára, inkább fontos, hogy ne csak olyan helyzetek felsorolása, amelyekben szenvedtek Fiasco-t, hanem azért, hogy megértsék azt, amit kudarcaként értékelnek, függetlenül attól, hogy megmondja-e a nehézségek leküzdését. Egyikünk sem biztosított a kudarcok ellen, mindenki, köztük egy olyan személyt, aki az ellenkezővel szemben ül, saját UPS és vereségük volt. És az élet élményének értéke nem az évek száma, hogy a hivatalban dolgozott, és az élet tapasztalataiban, az a képesség, hogy a kudarcok után "kelj fel", előre haladjon az elkövetett hibák után, a hozott döntések intelligenciája és a képes arra, hogy ne fogadja el ugyanazt a rake-t. Csak olyan személy, aki elismerheti és felhívhatja következtetéseit a hibáiból, előre haladhat.

Nevezze meg erősségeit és gyengeségeit

Egy másik kérdés, amely sok sokszínű blokk lesz. A kézikönyvekben, akik munkát keresnek, azt javasolják, hogy gyengeségeiket erősen képviseljék, például az erős, például azt javasolják, hogy elmondja a munkáltatónak arról, hogy hogyan nem tudod kilépni a munkát, és folytassa az időt A munka éppen az erőd felett van.

Ha írásban válaszolsz erre a kérdésre, akkor biztosan bizonyítja a jó ismereteket ebben a kérdésben, a jó memóriát és ugyanakkor abszolút rugalmatlanságot, a "kreatív" képtelenségét, hogy újrahasznosítsa az olvasási anyagot. Ne feledje, hogy a személyzeti vezetők könyveket is olvasnak, és ha látják az embereket olyan emberek közelében, akik képesek "lenyelni" minden információt, akkor tévedsz. Ez a kérdés abban rejlik, nem is annyira a vágy, hogy valóban megtudjuk, a pozitív és negatív tulajdonságokat, mennyit képes a nyitottság, az képes reagálni a kényelmetlen kérdéseket, önbizalmát. Ne adjon ki bélyegeket, mindannyian elegendő hiányossággal rendelkezünk, "az élethez való jog" - valaki elveszti a teljesítményt a rosszindulatú kívánók nézetein, néhányan nem tartják meg a rutinszerű munkát, és a legtöbbünk alig emelkedik reggel Idő időben dolgozni. Gondolj, mit benne rejlik benned, és ne félj, hogy Frank. Végtére is, csak egy személy magabiztos lehet beszélni a hiányosságairól anélkül, hogy félelem a renome.

Hogyan látja magát 5 év alatt

A kérdés inkább nem a karrier eredményekről szól, hanem a kilátások megtekintésére való képességről, megérti, hogyan tudsz mozogni a tervezett célra, a belső motívumokra, a saját életed megtervezésére és a köztes eredmények megtekintésére. Attól függően, hogy mit mond, nem nehéz megérteni, hogy objektíven úgy érzi, mint egy profi, hogy a szakma is érdekes, vagy ha jobban érdekel a karrier növekedés, milyen pontosan viszonyul saját fejlesztése és támogatása.

Magánélet

Valamilyen oknál fogva a területet érintő valamennyi kérdés is nagy zavarba ejt. És mi a jobb - házas vagy nem, hogy gyermekek vagy gyermek nélküli, milyen családi állapot előnyei előnyei? Meg tudod vitatni, hogy mennyi ideig, de van a családi státusz, és alig is megváltoztathatja a munkáltató kívánságaitól függően. A legtöbb esetben ezek a kérdések nem azt a célt tűzte, hogy behatoljon a titkait a személyes élet, hanem, hogy megértsék a határ, amely meg tudja beszélni magát egy ismeretlen személy. Amennyire nyitva állsz, és hogyan tartod az "i" határát, elég függetlenek és önállóak, azt mondják, hogy aggódsz, vagy megpróbálsz elhagyni a személyes témák megvitatásától. És ha inkább nem terjeszti el a magánéletét, milyen finoman meg tudod csinálni.

Kulcsszavak: Gyakran ismételt kérdések az interjú, hogyan kell válaszolni a kérdésekre az interjú, amely megkérdezi az interjú, kérdések állásinterjún, gyakori kérdések és válaszok interjú, milyen kérdéseket tesznek fel egy interjúra, választ interjúk, hogy adjon egy véletlen.

Lehetséges kérdések

A leggyakoribb kérdéseket, amelyekre a válaszokat fel kell készíteni.

Nyilvánvaló, hogy senki sem tudja előre meghatározni az összes kérdést előre, hogy megkérdezhető az interjúban. Az elméleti kivételek strukturált interjúk, amikor az összes jelölt ugyanazt az előre elkészített kérdéseket tartalmazza. De egy ilyen típusú interjút ritkán alkalmazzák. A gyakorlatban azonban 15-20 kérdésre készíthet egy listát, amelyek közül sokan egy formában vagy másként, minden interjúban alig adnak. Fontolja meg számos ilyen kérdést.

Mondja el nekünk egy kicsit magadról

Ez egy csodálatos esély arra, hogy elképzelje magát a legjobb fényben, különösen, ha előre elkészült. Tudatosan vagy öntudatlanul a munkáltató keres egy munkavállalót, aki képes dolgozni, vagyis Megfelelő képzettséggel, tapasztalattal és így tovább, és azt akarja végrehajtani.

• A munkáltatónak meg kell látni az érdekelt munkavállalót, és megértenie, hogy mit magyarázunk ez az érdek.
• A munkáltató keres valakit, aki kezelhető, vagyis Úgy érzi, a felelősséget, bemutatja a fegyelem benyújtását, a kritika érzékenységét, tudja, hogyan kell hallgatni és megérteni, mit mondanak.

El kell készíteni és dolgozni egy ilyen történetet magáról, amely megmutatja e kívánt tulajdonságok jelenlétét, különösen a munkáltatók szempontjából. Ha bizonyos határozott pozíciót vagy munkát jelent, akkor a történetét erre kell építeni. Beszélgetés magáról, csökkenti a hivatalos életrajzi információkat, és nem veszi el a részleteket. A legfontosabb dolog az, hogy megemlítjük a gyakorlati tapasztalatait, a tudásodat és készségeit, amelyek hasznosak lehetnek a munkáltató számára, valamint a munkához és az érdeklődéshez való hozzáállásuk.

• Felelős vagyok a megbízott munkáról, könnyen tanulmányozható, fegyelmezett.
• Meg tudom csinálni, és meg akarom csinálni ezt a munkát, mert érdekes számomra.

Milyen kérdésekkel van?

Ezt a kérdést a beszélgetés elején lehet beállítani, és csak az előzetes előkészítés segít a helyes navigáláshoz. Ajánlatos előkészíteni a kérdések listáját, hogy az interjúban a beszélgetés kontextusában, hogy felajánlja őket a munkáltatónak.

Ne kérdezzen több mint három többirányú kérdést, ha csak akkor nem kényszeríti a helyzetet erre.

Miért választotta ezt a munkát (szervezet)?

Adjon komoly érveket: a vágy, hogy alkalmazza a készségeidet, és a munkatapasztalatokat, ahol a legnagyobb visszatérési, növekedési lehetőségeket, a munka vonzerejét erős csapatban és így tovább.

A következő válaszok lehetségesek:

• Látom a vállalat fejlődésének kilátásait.
• Azt akarom, hogy a tudásom iránti kérelmet kapjon, és megkaptam a szakember tapasztalatait.
• Érdekes dolgot akarok tenni a csapatodban.

Kapott más munkajelzést?

Ha van, akkor mondd el nekem. Az a tény, hogy valaki más készen áll a bérbeadásra, csak növeli az esélyeit. Természetesen hozzá kell adni, hogy ez a munka jobban érdekli.

Átadta az interjút más helyeken?

Rendszerint őszintén mondhatod "igen", de ne siessen beszélni, ahol pontosan.

Az Ön személyes élete az utakhoz és a nem szabályozott munkához kapcsolódik?

Ezt a kérdést gyakrabban kérik a nőknek. Annak érdekében, hogy megkerülje a törvényt, válaszoljon szilárdra: "Nem fog fájni."

mik az erősségeid?

Stressz az első olyan tulajdonságok közül, amelyek hasznosak ehhez a munkához.

Mik a gyengeségeid?

A kérdésre semmiképpen sem reagál erre a kérdésre. Olyan módon kell bekapcsolni, hogy az ékezetek mozgatása, a hiányosságok megemlítése, mondja el nekünk a legsúlyosabb előnyökről.

Miért akarod ezt a munkát megkapni? Miért állunk hozzád?

Ez a legjobb kérdés az "eladni". De óvatosan előkészíteni kell.

Miért hagyta el az előző munkával?

Ne beszélj a konfliktusokról, még akkor is, ha igen. Soha ne kritizálja korábbi vezetőjét vagy munkáltatóját. Ha az interjúalany tudja, hogy konfliktusod volt, ne lépjen be részletesen, magyarázza el, hogy ez egy egyedi eset, amely különleges körülményekhez kapcsolódik, és hangsúlyozza, hogy pozitív a korábbi munkákban: tapasztalat, készségek, szakmai kapcsolatok stb.

Miért döntöttél úgy, hogy megváltoztatja a munkahelyét?

Ezt a kérdést gyakran az interjú idején dolgozik. Nehéz jó válasz erre a kérdésre. Azt mondhatjuk, hogy a szervezet kimerítette a professzionális és hivatalos növekedésének valódi lehetőségeit, és nem akarod megállítani.

Hogyan jeleníti meg pozícióját három (öt) éven keresztül?

Jobb, ha válaszolna a csomagolóra: szeretnék ugyanabban a szervezetben dolgozni, hanem a felelősebb munkát.

Mi a munkatapasztalata?

A következő válaszok lehetségesek:

• Az első munkatapasztalatom egy iskolai brigádban érkezett.
• A gyakorlatban (lista, hol és milyen minőségben telt el).

Milyen fizetést vársz?

A beszélgetés elején jobb, ha megpróbálja elkerülni a választ, amely azt mondja, hogy nem tartja meg, hogy az első helyen megvitassák a fizetést. Ha az interjúalany ragaszkodik, akkor nevezze meg az Ön számára vonzó összeget, és megfelel a szervezet elvárásainak, lehetőségeinek és normáinak. Ha nem rendelkezik ilyen információkkal, akkor ne becsülje alá az Ön által felhívott összeget, és vegye figyelembe, hogy készen áll arra, hogy külön megvitatja ezt a kérdést a tartalom és a munkakörülmények részletes ismerete után.

A következő válaszok lehetségesek:

• Úgy vélem, hogy a fizetés nem lesz alacsonyabb, mint az Ön vállalkozásának átlaga.
• Fizetés A munkatársak szerint az Ön vállalkozásában gondoskodik.
• Remélem, hogy egy ésszerű szintű bér, amely megfelel a munka mennyiségének.

Mit szeretne többet tudni?

Soha ne mondd, hogy nincs kérdése. Próbáljon meg ilyen kérdést feltenni, amely a bérbeadás javára szól. Például, kérje tisztázni valamit fontos munka, nem elég világít az előző beszélgetést. Gondolj előre az ilyen ügyekről. De ne keressen ezeket a kérdéseket, ha nem kérdezik róla. Ne felejtsd el köszönetet mondani a munkáltatónak a megadott információkért.

Milyen változtatások lenne, ha jöttél erre a munkára?

A kérdést gyakrabban kéri a pályázók a menedzserek és az adminisztratív munkavállalók számára. Szükséges megmutatni az ismerősöket az ilyen helyzetekkel és a kezdeményezéshez való képességgel, de ne tegye túlságosan, melyet a kőre hajlandóak a kőre való hajlandóságra, hogy ne hagyjanak el. Vigyázz az alkalmazásra is, ha nem volt lehetősége, hogy megismerkedjen az állam állapotával.

Ezek a leginkább jellemző kérdések által kínált jelöltek az interjú. Néha váratlan és külsőleg ártalmatlan kérdésekkel találkozhat. Például: "Mit csináltál ma?" Gondolj arra, hogy mennyire nyereséges magadnak, válaszolhat erre a kérdésre. A probléma azonban áll is, hogy éppen hogyan tölti az idejét, és milyen életstílus növeli az esélyét a munkát.

Aki munkáltatót igényel

Ha hierarchikus lépcsőházat kér, akkor készítsen el, amire szüksége van:

• tudás, tapasztalat, készségek;
• oktatás (jobb profil);
• tapasztalat (lehetőleg a különlegességben vagy a szomszédos szférákban);
• university (például pénzügyi igazgató, számviteli tudással);
• konkrét esetek, amelyek javították az államot;
• számítógépes ismeretek;
• képes gyorsan megtanulni;
• funkabilitás;
• kezdeményezés;
• szisztematikusan;
• képes megjósolni és elemezni;
• fegyelem
• tisztesség;
• önuralom;
• kitartás a problémák megoldásában;
• a szakmai növekedés vágya.

• varázsa, barátság a kommunikációban;
• képes dolgozni egy csapatban;
• gyors adaptáció;
• lelkesedés;
• expozíció szélsőséges helyzetekben;
• stressz-tolerancia;
• megbízhatóság.

• segítőkészség;
• barátságosság;
• gondoskodó;
• tapintat;
• humorérzék.

Az interjú főbb pontjai, amelyeket érdemes előre megfontolni

A személy még mindig találkozik a ruhák mentén, ezért a megjelenés nem az utolsó szerepet kapja. Senki sem fogja felajánlni az Armani-tól, de óvatosan és üzletben kell néznie. Ez nem jelenti azt, hogy meg kell változtatnia a stílusát - először is kényelmesen kell érezni, de a ruháid örömmel próbálják ki a legmegfelelőbb alkalmat. A haj és a kezek jól karbantartottak, smink nagyon fontos a hölgyek számára. Az emberi psziché tulajdonsága olyan, hogy az első benyomás döntő hatással van a későbbi attitűdre.

Az ülésnek pontosan meg kell jönnie a kijelölt időpontban. A késés elfogadhatatlan. Ha objektív okokból késik, hívja és próbálja meg elhalasztani az ülést. Ha a körülmények olyan módon fejlődnek, hogy a kijelölt idő előtt jöhetsz, ismét hívja és megtudhatja, hogy a munkáltató képes-e elfogadni.

Az interjúk folyamatában a beszélgetés iránya megkérdezi a munkáltatót, ezért világossá váljon a kérdésekre. Surround "Igen", "Nem", "nem volt", "nem" nem volt ", hogy jó szolgálatot nyújtson Önnek, de nem szabad a hosszadalmas magyarázatokba esni. Az Ön megjegyzéseinek rövidnek kell lenniük, de értelmesek.

Ne megtudja, hogy eltúlozza az érdemeit, vagy túlzottan díszíti a szakmai tapasztalatát. Csak a valóságnak megfelelő információkat adja meg. Ellenkező esetben csak akkor károsíthatja magát. Először is, a válaszok igazságossága könnyen ellenőrizhető az interjú során, nem is beszélve, hogy a munkáltató közvetlenül kapcsolatba léphet a korábbi irányítással; Másodszor, el tudod hinni a szót, de rendezni egy kis gyakorlati csekket.

Készítsünk konstruktív elemzést korábbi tevékenységeiről. Ne félj beszélni a gyengeségeiről. Természetesen a figyelemre méltó figyelmeztetés nem éri meg, de nem szükséges elkerülni ezt a témát. A küldetések felismerése és elemzése, csak extra szemüveget keresel - nem tesz hibákat csak az, aki semmit sem tesz.

Bármely munkáltató megpróbálja megtudni az előző helyek ellátásának okait. Tartsa meg újra az igazat. Tartózkodjon a korábbi vezetéssel szembeni szemrehányásoktól - a főnököknek saját szolidaritásuk van. Ha teljesen beteg voltál a korábbi munkádon, és viselni mindezen Sharashkina az irodába, akkor elviselhetetlen, ugyanazon konstruktív kritika segítségével. Szóval, legalábbis kijelented magadról, mint egy személy gondolkodás és elemzés.

Amikor a munkáltató megkapta az Ön által érdekelt összes információt, a sorsod kérdéseket tesz fel. A munkakeresési technológiában szinte minden nyugati ajánlásban megtalálja a Tanácsot, hogy a lehető legmagasabb információt kapjon a cégről az interjú előtt. Hazánkban sajnos ez nem mindig lehetséges, de az internet nagyban megkönnyíti a feladatot - a vállalati oldalak száma nem növekszik napon, hanem az óra. Mindazonáltal nem volt szórakoztató az interjúban, de csak meg kell kérdeznie, hogy elmondja a szervezetről, amelyben lehet, hogy dolgozni kell, arról a helyről, amelyet megtehetsz, a szakmai növekedés kilátásai. Meglehetősen helyesen érdekli jövedelmének szintjét, anélkül, hogy előterjesztené, ez a téma előtérbe kerül.

Az interjú végén a munkáltató leginkább azt mondja, hogy ő fog gondolni a jelöltségedre, és kapcsolatba lép veled. Nyugaton, ahol a munkaerőpiacon lévő kapcsolatok kultúrája már régóta alakult, a jelöltet értesítik a meghozott döntésről, függetlenül attól, hogy milyen pozitív vagy negatív. A mi, sok szempontból egy másik civilizálatlan ország, akkor valószínűleg nem zavarja meg, ha a jelöltség nem alkalmas, ezért kérje meg a munkáltatót, hogy tisztázza-e a kapcsolatot bármilyen eredményvel, vagy csak pozitív megoldás esetén. Egyetértek azzal, hogy milyen időszakra számíthat arra, hogy válaszoljon, kérdezze meg, hogy te magad hívja, és megtudja-e az eredményt.

A meditáció ideje nem csak a munkáltatóhoz tartozik, hanem te is. Ön is választja. Többek között érdemes eldönteni magad, mint ez a vállalat az Ön számára a jövő karrierje - karrier lépcsőház, vagy csak egy lépés benne, azaz Ön fejleszteni fogja és fejlődik szakmailag a szervezet belsejében, vagy úgy véli, hogy lehetősége van arra, hogy magasabb szakmai szintre menjen. A határozatból származó számos módon attól függ, hogy hogyan építsen kapcsolatokat az új vezetéssel és a csapattal.

Hogyan javítható az önbizalom, dolgozzon ki és fejlesszen önbecsülést

Mindannyian tudjuk, hogy egy személy önbizalmat és cselekvéseit mutatja - könnyen bekapcsolja a névjegyeket, gyakran pozitívan megoldja a problémáit, a gyorsabb mozog egy karrierlétrán keresztül, teljes mértékben végrehajtja magát, és ennek eredményeként boldog. Ezért szükséges, és nagyon fontos az önbizalom fejlesztése. Annak érdekében, hogy bízni, ajánlat 12 lépés, amely segít megváltoztatni az önbecsülés és tanítani, hogy magabiztosan különböző élethelyzetekben.

1. lépés. Döntse el, hogy pontosan az érték, amit hiszel, mit szeretnél látni az életedet. Elemezze a terveit, és értékelje őket a mai naptól nézve, hogy kihasználja ezt, ha észreveszi bizonyos műszakokat.

2. lépés. Sajnálom magát a múltbeli hibákért. Időről időre próbálja meg elemezni a múltját, de ne hagyja, hogy birtokba hozza Önt. Szabadítsd meg a helyet, bár kis, de kellemes emlékek. A rossz múlt a memóriájában fog élni, amíg meg nem fejezed magad.

3. lépés. A bűntudat és a szégyen érzése nem segít elérni a sikert. Ne hagyja, hogy birtokba kerüljenek.

4. lépés. Keresse meg a kudarcok okait magadban. Ha hibáztatod a bajok és a szerencsétlenség, az állam, a körülmények, más emberek, megtagadják a tulajdonos saját életük szerepét. A sikeres személy aktív élethelyzetet vesz igénybe, és megváltoztatja magát. Mindenesetre megtalálja a lehetőséget, hogy határozottan tartsa a lábakat bizonyos körülmények között.

5. lépés. Ne felejtsük el, hogy minden esemény különböző módon becsülhető meg. Az ilyen pillantásnak köszönhetően türelmesen meg fogsz türelmesen kezelni az embereket, és nyugodtan válaszolhatsz a hozzáállásra, amely elfogult.

6. lépés. Soha ne beszélj magadról rossz. És különösen negatív tulajdonságok tulajdonítása: "hülye", "képtelen", "boldogtalan". Ez a tudatalatti nemkívánatos stabil sztereotípiában dolgozik.

7. lépés. A cselekedetei különböző módon becsülhetők. Ha valaki konstruktívan bírálja a cselekedeteit, kihasználja ezt az Ön javára, de ne hagyja, hogy mások személyként kritizálják magukat.

8. lépés. Ne feledje, hogy néha a vereség sok szerencsét. A vereségnek köszönhetően azt a következtetést vonhatja le, hogy először, téves célokat tegyen, amely nem ültette meg erőfeszítéseiket, másrészt pedig sikerült elkerülnie a következőket, talán még több baj.

9. lépés. Az élethez való pozitív hozzáállása kulcsfontosságú a jó jólét és a belső egyensúly, a magas spirituális egészség. Mindannyian attól függ, hogy hogyan látja ezt a világot. Az élet túl rövid ahhoz, hogy depresszióra töltse.

10. lépés. Vigyünk el időnként, hogy pihenjünk, hallgassunk a gondolataidat, tedd, amit szeretsz, néha egyedül maradsz egyedül. Tehát jobban megértheti magát. Ezek a pillanatok lehetővé teszik az energia felhalmozódását, hogy döntő vagy jelentős előrelépést tegyenek.

11. lépés. Válasszon több komoly gólt magadnak, azon a módban, amelyre kisebb, köztes. Jobb mérlegelés, ami azt jelenti, hogy elérnie kell ezeket a közbenső célokat. Ne hagyja figyelmen kívül a sikeres lépésedet, és ne felejtsd el, hogy bátorítson és dicsérje magát.

12. lépés. Győződjön meg róla, hogy magad. És ne feledje ezeket a szavakat: nem vagy passzív tárgy, amelyen a bajok repülnek, nem pedig egy penge, ami vár egy tréciát, ami el fog jönni. Te vagy az evolúciós piramis, az egyedülálló személy, az élet aktív alkotója, kezeli az eseményeket! Ön a saját sorsom teteje!

Az okok, amelyek miatt a munka nem kap

• szánalmas megjelenés;
• női szokások;
• nincs karrierterv és egyértelmű cél;
• őszinteség és egyensúly hiánya;
• Érdekes és lelkesedés hiánya;
• a tapintat hiánya;
• az udvariasság hiánya;
• határozatlanság;
• kevés tudás a specialitásban;
• az elkötelezettség hiánya;
• képtelenség expresszálni: gyenge hang, rossz cím;
• az alábbiakban nem hajlandó: a várakozás túl sok és túl gyors;
• rossz minőségű vélemények a korábbi munkáltatókról;
• az önmeghatározás iránti vágy, az evaderek, a mellékhatalmakra való hivatkozás;
• intolerancia erősen fejlett előítéletekkel;
• szűk kamatok;
• képtelen értékelni az időt;
• a saját ügyek rossz karbantartása;
• a közélet iránti érdeklődés hiánya;
• a tapasztalatok értékének megértése;
• a kritika megszerzésének képtelensége;
• folyó pénz;
• a tanulási vonakodás kifejezése;
• a vágy, hogy csak csatoljon;
• sikertelen családi élet;
• rossz kapcsolatok a szülőkkel;
• vonakodik a beszélgetés szemébe nézve;
• lejtő;
• cinizmus;
• késedelmes egy interjú érvényes okok nélkül;
• a potenciális munkáltató munkájával kapcsolatos kérdések hiánya;
• a kérdésekre adott válaszok bizonytalansága;
• alacsony erkölcsi szint.

A viselkedési szabályok az interjúban

• A vállalat képviselőjét üdvözölve, ne alkalmazza először a kezét.
• Ne üljön le, amíg nem kínálja.
• Figyelj. Kövesse a beszélgetés irányát, hogy az interjúalany feladat lesz.
• Mielőtt megválaszolná a kérdést, próbálja meg megérteni, hogy miért kérdezik meg, hogyan válaszoljon arra, hogy hangsúlyozza erősségeit, és mit ne beszéljen.
• Az előző helyek megvitatásakor ne bíráld el korábbi főnökét és kollégáit.
• Ne kezdje meg megvitatni személyes vagy pénzügyi problémáit, ha nem kérdezed meg róla.
• Felhívhatja a fizetést, amely kielégíti Önt, de nem korábban, mint amennyit megkérdez.
• Az interjú befejezése, köszönöm a beszélgetőt a figyelemért.

Előkészítés az interjúhoz

• Próbáld meg magadnak nyújtani a szervezetet, amelyben dolgozni szeretne.
• Az összes szükséges dokumentum, szakmai összefoglaló, az oktatási tanúsítványok másolata.
• Készülj fel arra, hogy nevezze el a vezetékneveket és telefonokat, hogy ajánlja az emberek, akik korábban összehangolták velük.
• Biztos, hogy megtudja a szervezet helyét és az útvonalat, hogy ne legyen késő.
• Vigyázz, hogy elegendő idő van, és nem volt ideges, ha az interjú késik.
• Stick üzleti stílus ruhában.
• Legyünk egy listát a várt kérdésekről és készítsen válaszolási lehetőségeket.
• Kifejezetten felkészül a bérek kérdésének megvitatására.
• Nos, költeni válaszokat a legvalószínűbb kérdésekre, végrehajtva ezt a játék próbai interjú formájában.
• Ügyeljen arra, hogy készítse el a megadott kérdéseket, ha ilyen lehetőséget kínálna.

Felkészülés egy interjúra, nagyon fontos, hogy előzetesen feltárják. A lehető legnagyobb mértékben összegyűjteni kell a céget, ahol az interjúhoz és azokkal az emberekkel jársz, akikkel meg kell találkoznod.

A hasznos információk különböző módon érhetők el. Ha egy nagyvállalatról beszélünk, ismerkedjünk meg termékeivel vagy szolgáltatásaival. Sok szervezet terjeszti útjaikat és hirdetési brosúráikat. Próbáljon meg cikkeket találni az újságokban vagy magazinokban a szervezetről.

Beszélhetsz egy olyan személyrel, aki dolgozik vagy dolgozik ebben a szervezetben. Sok hasznos dolgot tudsz tanulni, de figyelembe kell vennie az ilyen történetek szubjektív színét. Talán néhány kérdése képes lesz válaszolni az ügynökség tanácsadójára, amelyben megfordult.

Amit tudnod kell a szervezetről, amelyben egy interjúban jársz:

• Milyen termékeket vagy szolgáltatásokat kínál a szervezet?
• Hol és a termékek és szolgáltatások által végrehajtottak?
• Hány éves a szervezet?
• Mennyire változott a szervezet feladata a létezése óta?
• A kézi stabilak összetétele, vagy gyakran változik?
• Mi a szervezet jogi státusza?
• Volt-e olyan kísérletek, amelyek más cégek által elnyelhetik a szervezetet?
• Tavaly a nyereség nyeresége tavaly? Az elmúlt három évben?
• Az elmúlt három évben az állam csökkentése volt? Miért?
• A szervezet bármely nagyobb szövetségben van?
• Sok figyelmet fordít a sajtó szervezetre? Miért?
• Melyek a szervezetről a szervezetről?
• Mi a hozzáállás a munkavállalónak ebben a szervezetben?
• Milyen új projekteket fejlesztenek ki a szervezetben?
• Az országon belüli szervezet vagy partnerek vagy külföldi szétválasztás?
• Milyen kilátások vannak az iparág számára, amely a szervezet tulajdonában van?

Önmegelőzés

Ön és munkáltató: 10 sikeres szabályok

1. szabály. Gyűjtse össze az összes szükséges dokumentumot. Felvétel írásbeli ajánlásokkal, telefonokkal. Ne feledje, hogy az oklevelet, a kurzusok befejezésének határideje (ha van ilyen), útlevél, munkaügyi könyv és önéletrajz, lehetőleg két példányban. Óvatosan válogatja az összes dokumentumot a fájlokon, ez egy ékesszóló vallomása lesz a gondosságod és támaszkodva.

2. szabály. Írja be a prezentációs beszédet egy darabra, és a tükör előtt helyezze el. Előre gondolkodva, mit és hogyan mondasz.

3. szabály. Ne próbáljon kedvező benyomást kelteni egy megjelenéssel. Legyen természetes, szigorú üzleti típus a legmegfelelőbb. Ne feledje, az első benyomás nagyon fontos.

4. szabály. Pihenjen. Az idegesség azonnal észrevehető, de nem elég, inspirálja a kellemetlen gondolatot a munkáltatónak: "Miért van ez az ember annyira aggódik? El akar elrejteni valamit? Vagy nem bízik benne a hatalmában? " Nyilvánvaló, hogy jól aludni, a sikerhez. Jobb, ha nem inni semmilyen gyógyszert, ha nem akar álmos és gátolt kinézni.

5. szabály. Ne félj a kudarctól. Készítsen erkölcsileg az interjú bármely eredményét.

6. szabály. Természetes és barátságos, nem fojtogatunk. Ne viseljen egy maszkot feltalált maszkot erre az esetre. A legfontosabb dolog az állandó udvariasság. Próbáljon többet meghallgatni, mint mondani, túlzott szó csak kár.

7. szabály. Ne próbálja megmutatni a fölényét. Természetesen meg kell mutatnia a kompetenciáját, de nem több.

8. szabály. Kerülje el a zúzást és a tálat - azonnal észrevehetővé válik és kevés, aki tetszik. Tartsa be a mérsékelten szabadon és önállóan (de ne tegye túlságosan!), Ne felejtsd el, és ne rabolj. Ezután a munkáltató ugyanazt a tiszteletet éri el, mint te magad.

9. szabály. Ne beszélj senkitől rosszul, és ne próbálja meg fekete a korábbi vezetés, a munkahelyi kollégák, a versenytársak. Nem fog ragyogni az Ön számára. Még a gyengeségeiket is jó (például: lassúság, lehetővé teszi, hogy ne hagyja ki az alkatrészeket, és gondosan végezzen munkát).

10. szabály. Ne fogadja el azonnal a javasolt feltételeket. Jobb mondani: "Gondolok rá." Készen áll az összes idegen úgy néz ki, mint egy félelem vagy kalandor.