Gyengeségek, mit írjak. Egy személy erősségei és gyengeségei. Gyakorlatok az Ön személyes képességeinek meghatározására

Az önéletrajz megírásakor a jelentkező igyekszik a legkedvezőbb színben feltüntetni magát. Ez érthető is, hiszen mindenki szeretné demonstrálni a "harci" képességeit, ami a későbbi munkában a legfontosabb lehet. Érdemes azonban átgondolni, hogy mennyi negatív tulajdonságra van szükség az önéletrajzhoz. Első pillantásra kerülni kell a hátrányok ilyen felsorolását. A dolgok azonban nem ilyen egyszerűek. Negatív tulajdonságait bemutathatja önéletrajzában önmaga javára.

Milyen negatív tulajdonságokat kell feltüntetni az önéletrajzon? Az igazat mondjuk!

Az a toborzó, aki szakembereket keres cége számára, némileg egy sapperre emlékeztet. Hiszen ha hibázik, és nem a megfelelő személyt ajánlja az állásra, akkor az új szakember a haszon helyett valódi kárt okoz a cégnek. Ezért a HR-vezető igyekszik előre tájékozódni a következő jelentkezőnek nemcsak az előnyeiről, hanem a hátrányairól is. Ennek ismeretében próbáld meg előre átgondolni, hogy milyen negatív tulajdonságokat jelezz az önéletrajzban úgy, hogy az önbemutatásod azt bizonyítsa, nyitott vagy és semmit sem titkolsz magadról.

Miért érdemes a negatív jellemvonásaidat feltüntetni az önéletrajzodban? Először is, bizonyítékul szolgálhat a toborzóval és a jövőbeli munkáltatóval szembeni őszinteségére. Az alkalmazottakban mindig nagyra értékelik az őszinteséget és a nyitottságot, így a gyenge pontok felsorolása a kezedbe kerülhet.

De van egy másik ok is, amiért fel tudod sorolni a negatív tulajdonságaidat önéletrajzként. Az a helyzet, hogy helyesen bemutatva erényekké válhatnak. Például egy önéletrajz olyan negatív tulajdonságot jelez, mint a pedánsság. Sok esetben úgy tűnik, hogy ez a tulajdonság az unalom szinonimája. Ha azonban a HR-menedzser megkérdezi, hogy miben nyilvánul meg a pedantizmusod, akkor azt mondhatod, hogy beleszoktál a munkába, alaposan áttanulmányozni ezt-azt a kérdést. És ez már a pluszpontod lesz.

Egyedi önéletrajzot szeretne készíteni, amely felkelti a munkaadók érdeklődését?

Tudjuk, hogyan kell csinálni. Mindössze annyit kell tennie, hogy a lehető legrövidebb időn belül versenyképes önéletrajzot kap szakembergárdánktól.

Szívesen segítünk Önnek több interjúmeghívás megszerzésében és felgyorsítani a kívánt állás megszerzésének folyamatát.

Példák egy személy negatív tulajdonságaira önéletrajzhoz

Annak érdekében, hogy ne ártson magának, és ne vegyen részt szükségtelen önostorozásban, próbáljon megfontoltan megközelíteni negatív jellemvonásainak felsorolását. Vegye figyelembe a szakterület sajátosságait és azt a pozíciót, amelyre jelentkezik. Az önéletrajzhoz különösen a következő negatív tulajdonságok listáját adhatja meg, amelyek előnyökké válhatnak:

ambíció (egy személy a karrier növekedésére törekszik, ezért megpróbálja);
lelkiismeretesség (egy ilyen hiba a könyvelő vagy az ügyvéd javára válik);
hiperaktivitás (mínusz az építésznek, de nagy plusz a menedzsernek);
bizalmatlanság (egy ilyen alkalmazott rendkívül felelősségteljesen közelít minden kapott információt);
túlzott szociabilitás (pótolhatatlan minőség az új ügyfelek vonzásához).

Megfelelő fantáziával önéletrajzot írhat, ahol a negatív tulajdonságokat elfedi a helyes megfogalmazás. Az önéletrajz negatív tulajdonságaira példa a formalizmus vagy a pedánsság alábbi leírása: "Túl sok figyelmet fordítok minden árnyalatra." Ez a tulajdonság tetszeni fog a munkáltatónak, mert azt jelzi, hogy Ön szorgalmas és törekszik az összes adat kétszeri ellenőrzésére.

A sikeres álláskeresés egyik legfontosabb összetevője a jól megírt önéletrajz. Ennek a kis dokumentumnak az a célja, hogy megkülönböztesse a pályázót a pozícióra jelentkezőktől, és felkeltse a potenciális munkáltató érdeklődését. Az önéletrajzban nemcsak az életkor, az iskolai végzettség és a munkatapasztalat, hanem a személyes tulajdonságok megbízható feltüntetése is fontos. A valós életből származó példák azt mutatják, hogy a toborzók és a menedzserek az utóbbi időben komolyan odafigyelnek ezekre az információkra. Kérhet segítséget szakemberektől, vagy megpróbálhatja saját maga is megtenni.

Fontos árnyalatok

Mielőtt kiválasztaná, hogy mely személyes tulajdonságokat kell feltüntetni az önéletrajzban, a példákban és a mintákban, amelyeket tanulmányoznia kell, ismerkedjen meg a szakasz kitöltésének alapvető szabályaival.

Minden információnak igaznak és igaznak kell lennie. Előbb-utóbb a megtévesztés mégis kiderül, így nem szabad az orránál fogva vezetni sem másokat, sem saját magadat.
A személyes tulajdonságokat röviden és egyértelműen kell megfogalmazni. Ne használjon azonban csak elcsépelt általános kifejezéseket, amelyek nem tartalmaznak semmilyen konkrét információt a potenciális munkáltató számára.
Ezt a részt, mint a teljes önéletrajz egészét, helyesen, hibák és köznyelvi szókincs nélkül kell megírni.
Általában meg kell jelölnie az öt legfontosabb személyes tulajdonságot, így nem kell túlzásba vinnie, és mindent meg kell jelölnie. Gondosan elemezni kell, hogy egy-egy szakmában vagy pozícióban milyen jellemvonások vagy viselkedések lehetnek hasznosak. Például egy közgazdásznak nem kell kreatívnak lennie, de egy értékesítő nagyon hasznos a konfliktushelyzetekből való kilábalásban.

Csoportok és sablonok

Az önéletrajz személyes tulajdonságai feltételesen több csoportra oszthatók, amelyek mindegyikének megvannak a saját sablonjai.

Munka és munkaköri kötelezettségek. Ezek közé tartozik: nagy teljesítmény és kemény munka, elhivatottság vagy az eredményekre összpontosítás, elemző készség, határozottság, felelősség, alkalmazkodási képesség, fegyelem.
Kapcsolat az emberekkel. Sablonok: szociabilitás, barátságosság, stressztűrő képesség és konfliktusmentesség, meggyőzés, csapatmunka, tisztesség, udvariasság, művelt beszéd.
Kreatív gondolkodás és fejlődés. Lehetséges lehetőségek: könnyű tanulás, fejlődési vágy, fejlődési vágy, kreativitás, kreativitás, találékonyság.
Jellemvonások. Jellemző kifejezések: kitartás, figyelmesség, pontosság, aktivitás, pontosság, tisztesség, vidámság.

Személyes tulajdonságok az önéletrajzban: példák egyes szakmák és pozíciók írására

A kérdőív összeállításakor számos sablonkifejezés használható. A munkáltató az önéletrajzon alaposan megvizsgálja a személyes tulajdonságokat.

Vezető példa:

összpontosítson az egész csapat munkájának eredményére;
a meggyőzési és irányítási képesség; készségek rendelkezésre állása a helyzet gyors elemzéséhez és a döntéshozatalhoz;
stressztűrés;
fokozott hatékonyság.

Könyvelő: odafigyelés a részletekre, alaposság a dokumentumokkal való munkavégzés során, könnyű tanulási és alkalmazkodási képesség a jogszabályi követelmények megváltozásakor, kitartás, tisztesség.

Jogász: írástudás, mennyiségi információ megtalálásának, memorizálásának és elemzésének képessége, kitartás a dokumentumokkal való munka során, gyors döntéshozatal, kapcsolattartás.

Titkár: kellemes és ápolt megjelenés, hozzáértő beszéd és jó dikció, kommunikációs készség, konfliktushelyzetek kiegyenlítő képessége, gyorsaság, pontosság.

Nagyon fontos a személyes tulajdonságok helyes leírása az olyan szakmák esetében, amelyekben emberekkel dolgoznak (menedzserek, értékesítők, tanácsadók stb.). Önéletrajz összeállításához használhat mintát.

Személyes tulajdonságok (példa): szociabilitás, könnyű kapcsolatteremtési képesség, meggyőző készség, stresszállóság, konfliktusmentesség.

Első munka

Ha az önéletrajzot először készítik, és még mindig nincs mit kitölteni a munkaerő-tevékenység oszlopában, akkor a szakember személyes tulajdonságaira vonatkozó részben jobb a következőket feltüntetni:

fejlődési és javulási vágy;
gyorsan tanuló;
jó emlék;
tevékenység;
kreativitás és kreatív munkaszemlélet;
csapatban dolgozni vágyás.

Ne felejtse el azonban a tulajdonságok relevanciáját egy adott munkahelyen.

Senki sem tökéletes

Az előző bekezdésekben közölt információkból világosan kiderül, hogyan írjunk személyes tulajdonságokat az önéletrajzba. A fenti példák segítenek megérteni és helyesen kitölteni ezt a részt. De mi van akkor, ha a munkáltató megkéri, hogy magyarázza el a hiányosságait?

Semmi esetre sem hagyja figyelmen kívül ezt az elemet, és hagyja üresen. Mert ideális emberek egyszerűen nem léteznek. A vonakodás, hogy rámutasson a gyengeségeire, riaszthatja a potenciális munkáltatót. Ebben a kérdésben emlékezni kell arra, hogy egyes szakmák esetében bizonyos negatív karakterjegyek vagy viselkedési jellemzők egyszerűen elfogadhatatlanok, mások számára azonban nem számítanak, vagy éppen ellenkezőleg, nagyon hasznosak lehetnek.

Tehát nézzük a személyes tulajdonságokat egy önéletrajzban: példák, gyengeségek kedvező színben:

Túlzott lelkiismeretesség vagy perfekcionizmus. Egy nyaralásszervező vagy animátor számára egy ilyen hátrány valószínűleg nagymértékben zavarja a munkáját. De egy ilyen könyvelő vagy pénzember csak áldás lesz a menedzser számára.
Túlzott aktivitás. A kitartást igénylő szakmáknak (elemzők, számológépek, közgazdászok, könyvelők, varrónők, telefonosok stb.) ez nagy hátrányt jelent, de azoknak, akiktől elvárható, hogy "gurult hegyek" legyenek (menedzserek, eladók, újságírók stb.). ) ), ez a negatív tulajdonság valójában egyszerűen pótolhatatlan.
Képtelenség csalni vagy csalni. Az eladó számára valószínűleg jelentős lesz egy ilyen hátrány, de egy ilyen gyenge oldallal rendelkező menedzser-asszisztens megfelel a potenciális munkáltatónak.
A rossz szokások jelenléte. Manapság sok cég és vállalkozás megtagadja az egészségtelen életmódot folytató emberek alkalmazását, de a cigarettázó személy nagyon harmonikusan illeszkedik egy dohányipari vállalat értékesítési vezetőjének pozíciójába.
Megjelenés. Például a túlsúly sok szakmának jelenthet óriási hátrányt, de egy támogatási diszpécsernek vagy egy taxirendelést felvevő telefonosnak egyáltalán nem számít egy ilyen hátrány, hiszen senki sem fogja látni.

Folytatás egy interjún

A profilod megírásakor figyelembe kell venni annak valószínűségét, hogy az interjún a jelentkezőt megkérik, hogy erősítse meg, amit írt, konkrét lépésekkel. Ezért érdemes komolyan átgondolni, hogy milyen személyes tulajdonságokat iktasson be az önéletrajzába.

Példa: egy magát elemzőnek mondó személy arról írt, hogy képes gyorsan megtalálni bármilyen információt. Az interjú során felkérhetik erre, hogy a gyakorlatban megbizonyosodjon arról, hogy rendelkezik ezzel a képességgel.

Vagy egy másik példa: egy értékesítési menedzser álláskeresőt, aki könnyen megközelíti az embereket, megkérhetik, hogy találkozzon, és vegye el a telefonszámot az első személytől, akivel találkozik.

Az ilyen csekkek manapság nagyon népszerűek, és sok nagy cégnél alkalmazzák a munkaerő-felvétel során.

Minden embernek megvannak a jellembeli erősségei és gyengeségei, amelyek előnyére és kárára játszhatnak. Főleg, ha állásra jelentkezel vagy egy interjún, amin a jövőd múlik.

Emberi erősségek

Köztudott, hogy köztünk, hétköznapi emberek között nincsenek „szentek”. És minden embernek megvannak a maga előnyei és hátrányai. Ezért érdemes ezek közül az elsőre odafigyelni. Annak érdekében, hogy az élő beszédben "ragyogjon" az interjú és az élő kommunikáció során, előre gondolja át azokat a tulajdonságokat, amelyek véleménye szerint benne rejlenek.

Példa az emberi erények jó listájára:

társasági képesség;
Meghatározás;
Lelkiismeretesség;
Szorgalom;
Barátság;
Stressz tolerancia;
Egy felelősség;
Pontosság stb.

Ha felsorolsz legalább néhányat a fenti tulajdonságok és tulajdonságok közül, az már fél siker. Ha a vezető látja, mennyire komolyan közelítette meg ezt a kérdést, értékelni fogja, hogy képes helyesen kifejezni gondolatait és átadni a lényeget. Nem szabad önmagát dicsérni, és olyan ígéreteket tenni, amelyeket nem tud teljesíteni.

Például, ha nem szakosodott egy adott iparágra, de provokatív kérdéseket tesznek fel egy konkrét problémával kapcsolatban, akkor őszintébb lenne azt mondani, hogy még nem rendelkezik ilyen képességekkel, de törekszik és szeretné kitágítani a határait, készségek. Ekkor a munkáltató képes lesz felmérni az őszinteségét és a fejlődési vágyat, valamint a karrierlétrán feljebb lépni.

Egy leendő vezető trükkös kérdéseket tehet fel, amelyekre nem lesz túl kényelmes válaszolni. A kitartás és a nehéz helyzetekből való kilábalás képessége, és ily módon próbára teszi a jelölt.

Ez rossznak tűnik. De ha jó pozícióra pályázik, magas fizetéssel, és szüksége van arra, hogy hozzáértően és érzelmek nélkül kommunikáljon az emberekkel, akkor kitartásnak és fegyelemnek kell lennie.

A potenciális munkáltató élő kommunikáció révén képes lesz azonosítani az erősségeit és gyengeségeit, és következtetéseket levonni személyiségéről.

A menedzser rákérdez az erősségeire és gyengeségeire is. Nem szabad komolyan venni ezt a kérdést, és teljesen ki kell venni az összes "csontvázat" a szekrényből. Elég lesz, ha megnevez néhány kisebb hibát: például félénkséget. Ez a kis satu ritkán ijesztő. Ezért nem kell aggódnia emiatt.

Annak érdekében, hogy ne essen zavarba az interjú és a potenciális munkáltatóval folytatott személyes beszélgetés során, előzetesen készítsen listát érdemeiről. Hasznos lesz a gondolkodásmód és a karakter elemzése, ezáltal készen állsz egy ilyen kérdésre, és nem leszel összezavarodva.

Vegyünk egy üres papírlapot, és kezdjük el leírni azokat a tulajdonságokat, amelyekre büszke vagyunk. Például a kedvesség, a megértés, a válaszkészség, a szociabilitás, a tanulás stb. Ez egyfajta képzés. Képes lesz objektíven felmérni előnyeit és hátrányait. És előre írhat egy listát azokról a tulajdonságokról, amelyekkel nem rendelkezik, de megpróbálja fejleszteni magában. Ez lendületet és ösztönzést ad a változásra.

Egy személy gyengeségei, listája

Most megpróbáljuk figyelembe venni az emberi jellem gyengeségeit. Leggyakrabban az álláskeresés során, az interjú során észlelheti a munkaadó néhány hiányosságát a leendő pozícióra jelentkezőben. Például figyelmetlenség, szórakozottság és elmosódott beszéd figyelmeztetheti.

Fontolja meg a leggyakoribb emberi gyengeségek és gyengeségek listáját:

Határozatlanság;
Érzelmi merevség;
Félénkség;
Félénkség;
Durvaság;
Durvaság stb.

Beszélgetés közben próbáljon beszélni a főnökének a hobbijairól, hobbijairól, egy kicsit a családról, amelyben felnőtt. Így pozícionálja a munkáltatót, ő pedig értékelni fogja törekvéseit, és látni fogja, hogy Ön sok mindenre készen áll a munka érdekében. Az őszinteség és a feltűnés nélküli őszinteség jót tesz neked.

Gyengeségek az önéletrajzban

Az önéletrajz megírásakor ügyeljen arra, hogy megjelölje korábbi munkahelye elhagyásának okát. Például, ha ezek konfliktushelyzetek a munkavállalókkal, vagy nézeteltérések a munkáltatóval. Nem számít, miért hagyod abba. Ne írj a távozás okairól, jobb, ha visszafogottan írsz róla. Például nem voltam megelégedve a munkarenddel, vagy a költözés miatt változtatnom kellett.

Ezenkívül próbáljon meg nem személyeskedni, és a leendő munkáltatót szentelnie a múltbeli kollektívának. Jobb, ha tapintatosan és körültekintően megkerüli a kényelmetlen témákat. Ugyanakkor anélkül, hogy elveszítené az önuralmát és az önbecsülését.

Emberi erősségek az önéletrajzban

Az önéletrajz megírásakor ügyeljen az erősségeire. Például nem szabad olyan személyiségjegyekről írni, amelyekkel nem rendelkezel. Jobb, ha a karaktered erényeire koncentrálsz. Például felírhatja a következő tulajdonságokat:

Meghatározás;
Kíváncsiság;
Stressz tolerancia;
társasági képesség;
Különböző helyzetekből való kilábalás képessége;
Aktív élethelyzet.

Ezen tulajdonságok felsorolásával mindenképpen pozitív benyomást teszel a főnöködre, és jelöltségedet mérlegelik.

A vezető erősségei és gyengeségei

Ezenkívül megkérdezhetik, milyen tulajdonságokat és személyes érdemeket szeretne látni főnökében. Érdemes előre megfontolni a választ erre a kérdésre. Például elmondhatja, hogy egy vezetőben, akit látni szeretne:

Céltudatosság;
Korlátozás;
Fogékonyság;
Igényesség;
társasági képesség;
Egyéni megközelítés az alkalmazottakhoz;
Határozottság stb.

Okkal fognak ilyen kérdéseket feltenni. Hiszen minden munkáltató látni akarja, mit vár el a munkavállaló a főnöktől. Ha méltósággal válaszol, és kedves egy potenciális főnöknek, akkor az állandó állapotba kerül.

A jellem erősségei és gyengeségei

Összefoglaljuk egy kicsit. Amikor állásra jelentkezik, érdemes előre átgondolnia a válaszait, hogy jó benyomást keltsen a jövőbeli munkáltatókban. Ha aktívan kommunikálsz, a legjobb oldaladat mutatod, karaktered érdemeire koncentrálva, akkor biztosan ígéretes állást és a kívánt pozíciót kapsz.

Nem mindenki követeli meg, hogy az önéletrajz tartalmazza a gyengeségeit. De ha van ilyen pont az űrlapon, akkor hiba lenne gondolatjelet tenni. Ehelyett nézzen meg egy példát egy karakter gyengeségeire az önéletrajzában.

Fontolja meg válaszát, mielőtt kitölti azt a négyzetet, amelyben meg kell jelölnie a hiányosságokat. Semmi esetre se hagyd ki, mert ideális emberek nem léteznek. A menedzserek általában látni akarják, milyen jól értékeli magát. Ha nem tudja, mit írjon, nézze meg a javasolt lehetőségeket, és válassza ki a legmegfelelőbbet.

Univerzális képlet: válassz olyan jellemvonásokat, amelyek erénynek számítanak az adott munka elvégzéséhez, de a hétköznapi életben valóban emberi hibának tekinthetők.

A következő gyengeségek írhatók le:

túlzott közvetlenség, az igazság szembesülésének szokása;
idegenekkel való kapcsolatfelvétel nehézségei;
képtelenség rugalmasnak lenni munkaügyi kérdésekben;
megbízhatóság;
fokozott szorongás;
túlzott érzelmesség, indulatosság;
a formalizmus szeretete;
nyugtalanság;
lassúság;
hiperaktivitás;
a légi utazástól való félelem.

Az önéletrajz ezen gyengeségei érdemekké válhatnak, ha más szemszögből nézzük őket. Példaként említhető a nyugtalanság. Egy értékesítési képviselő vagy aktív értékesítési vezető számára ez akár pluszt is jelenthet. Ugyanez vonatkozik a megbízhatóságra is. Ez egy jelzés a menedzsernek, hogy Ön lehet az a személy, aki minden túlórát elvégez.

Minden álláskeresőnek el kell gondolkodnia azon, hogyan írjam le helyesen a gyengeségeimet az önéletrajzhoz. Például egy leendő könyvelő vagy tervezőmérnök a következőket írhatja:

bizalmatlanság;
túlzott lelkiismeretesség;
fokozott szorongás;
túlzott igények önmaga felé;
őszinteség;
tudálékosság;
szerénység;
képtelenség hazudni;
nehézségek az idegenekkel való kapcsolatfelvétel során;
büszkeség;
a rugalmasság hiánya a munkaügyi kérdésekben;
az elvekhez való ragaszkodás;
túlbecsült felelősségérzet;
a diplomácia hiánya.

hiperaktivitás;
önbizalom;
nyugtalanság;
lobbanékonyság;
külső motiváció szükségessége;
bizalmatlanság, minden információ kétszeri ellenőrzése és megerősítése iránti vágy.

Az egyik szakma hátrányai egy másik szakma számára előnyt jelenthetnek.

Önéletrajzában a negatív tulajdonságai között is feltüntetheti:

őszinteség;
munkamánia;
a kommunikáció túlzott szeretete.

A vezetői állásra jelentkezőknek a jelzett mező kitöltése előtt fel kell készülniük. Jobb előre átgondolni, hogy milyen gyengeségeket kell kiemelni az önéletrajzban. Ilyen jellemvonásokról írhatnak:

túlzott érzelem;
tudálékosság;
a kis dolgok szeretete;
a munkával, tervezéssel kapcsolatos gondolatok foglalják el a szabadidő nagy részét;
fokozott igényesség másokkal szemben.

Jó példa erre a következő megfogalmazások:

képtelenség durvasággal válaszolni a durvaságra;
a hajlam arra, hogy saját véleményük alapján döntsenek;
az emberekkel szembeni bizalmatlanság és a tények megerősítésének szeretete.

Egyes álláskeresők úgy döntenek, hogy jelzik, hogy:

túlzott bizalom;
felemelhetik szavukat a beosztottakra;
közvetlenek, burkolt díszítések nélkül fejtik ki véleményüket;
ingerlékeny;
mindig a szavak megerősítését keresi;
túlzott felelősségérzettel rendelkezik;
hajlamosak a formalizmusra, és túl sok figyelmet fordítanak az apróságokra;
irritált a rendetlenség;
lassú;
nem szeretsz olyat tenni, amivel mások kedvében jársz.

Sokan félnek írni a hiányosságokról, azt hiszik, hogy a munkáltató azonnal a kukába küldi az önéletrajzát. Természetesen nem szabad túl őszintének lenni, de nem szabad teljesen kihagyni a kérdőív ezen részét. Ebben az esetben írhat néhány semleges tulajdonságról, amely semmilyen módon nem befolyásolja a munkát. Bármilyen állásra jelentkező személy esetében az eredendő gyengeségek között megjelölheti:

a repülőgépektől való félelem;
arachnophobia (félelem a pókoktól), vespertiliofóbia (félelem a denevérektől), ophidiofóbia (félelem a kígyóktól);
túlsúly;
tapasztalat hiánya;
életkor (40 év felettiek számára alkalmas);
vásárlás szeretete;
az édességek iránti szeretet.

Ez az információ semmilyen módon nem jellemzi Önt, csak a félelmeiről vagy apró gyengeségeiről beszél.

Ilyen hátrányok hangoztathatók:

Nem mindig fejezem ki pontosan a gondolataimat;
túlságosan megbízom az emberekben;
hajlamos a reflexióra;
Gyakran elemzem a múlt hibáit, túlságosan rájuk koncentrálva;
Sok időt töltök a tetteim értékelésével.

Ezek negatív tulajdonságok, de nem befolyásolhatják a munkafolyamatot.

Függetlenül attól, hogy milyen pozícióra jelentkezik, a következő hiányosságokat írhatja önéletrajzába:

Annyira szeretem a munkát, hogy elfelejtek szüneteket tartani;
Nem tudok kapcsolatot építeni a kollégákkal, mert nem szeretem a pletykákat;
Nem tudok visszavágni egy nyájas fellebbezésre;
Folyamatosan minden helyzetet átengedek magamon;
túl közel engedni az embereket;
nem tudom, hogyan kell káromkodni;
Észrevehetően aggódom, ha hazudnom kell.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy vannak olyan pontok, amelyeket a legjobb kihagyni. Nem szabad például azt írni, hogy:

szeret lustának lenni;
fél a felelősségvállalástól;
nem szeretnek döntéseket hozni;
nem pontos;
gyakran elvonják a figyelmüket;
csak a fizetésre gondoljon;
szerelmes irodai románcok.

Például, ha az önéletrajzába a lustaságáról ír, megkockáztatja: a munkáltató úgy dönt, hogy nem akar dolgozni.

Köztudott, hogy nincsenek olyan jelenségek, események, amelyeknek csak pozitív vagy negatív következményei lennének, ezért a külső vagy belső médium minden tényezőjének átfogóan kell értékelnie a hatás mechanizmusait és eredményeit. Ezenkívül szem előtt kell tartani, hogy a környezet elemzését bizonyos személyek végzik, akik különböző módon tudják értékelni az eseményeket, jelenségeket, különféle megközelítéseket dolgoznak ki a vállalkozás bizonyos feltételek melletti viselkedésére vonatkozóan. Továbbra is van egy alapszabály: elemezni kell a külső és belső környezetet azok összefüggéseiben és függőségeiben.

A stratégiai egyensúly a vállalat tevékenységét befolyásoló tényezők (veszélyek és lehetőségek) negatív és pozitív hatásának bizonyos kombinációja, amelyek objektíven léteznek a vállalat külső környezetében, és amelyeket a vezetők szubjektíven megváltoztatnak, a működő vállalkozásokban viszonylag erős és gyenge oldalakkal. . Ezen túlmenően a legnagyobb veszélyek akkor merülnek fel, ha a környezeti helyzet negatív alakulása a vállalkozás gyengeségeire rakódik rá, a lehetőségek a külső környezetben lévő helyzetek, egy pozitív folyamat vagy jelenség, amelyben a vállalkozásnak lehetősége van megmutatni erősségeit. . A fenyegetések időben történő azonosítása szükséges a vállalkozás válságának megelőzése érdekében, és a lehetséges lehetőségek ismerete lehetővé teszi, hogy előre megírjuk a leghatékonyabb felhasználásukat.

A stratégiai egyensúly felállítását a nyugati szakirodalomban SWOT-analízisnek nevezik.

A SWOT ELEMZÉSBEN HASZNÁLT VÁLLALKOZÁS ERŐSSÉGEI ÉS GYENGESÉGEI ÁLTALÁNOS JELLEMZŐI

Lehetséges belső előnyök

Lehetséges belső gyengeségek

versenyelőnyök (egyediség)

az adott tevékenységhez szükséges kompetencia legfontosabb jellemzői

erős pozíció bizonyos piaci szegmensekben, jól ismert vezető

kemény versenytárs a piacon (agresszív kezdeményezéssel)

támadó stratégia vagy más konkrét stratégia, ésszerű "stratégiai készlet"

a fogyasztói célcsoportok számának vagy lojalitásuk növekedésének elősegítése

átlag feletti piaci ismertség

a legfontosabb stratégiai csoportok ismerete, a versenytársakkal szembeni védekezési képesség

gyorsan növekvő piaci szegmensekre összpontosít

az igazi verseny hiánya

a kulcsfontosságú versenytársak állandó támadásai (a versenyhelyzet romlik)

miatti versenypozíció elvesztése.

alacsonyabb átlagos növekedési ráták

néhány kulcsfontosságú képesség hiánya a hatékony versenyhez

pénzügyi források hiánya, elégtelen jövedelmezőség

a fogyasztói hírnév elvesztése

"Visszacsúszás" a termékfejlesztésben, szűk specializáció vagy indokolatlan diverzifikáció

alapjait vesztett stratégiai csoportban végzett munka, stratégiai tevékenységek hiányosságai

gyengeség a nagy piaci potenciállal rendelkező területeken, nem fordítanak kellő figyelmet a kutatásra és fejlesztésre

termékdifferenciálás, ésszerű diverzifikáció

költségcsökkentő verseny

magasabb átlagos jövedelmezőség és

elegendő pénzügyi forrás

átlagon felüli marketing ismeretek

magasabb átlagos technológiai és innovatív készségek

kreatív, vállalkozói menedzsment

jól kutatott piac, igények

képesség a személyzet versenyképes készségeinek lehetőségeinek megvalósítására

megbízható partner képe

a versenynyomás mérséklésére irányuló intézkedések hiánya

gyenge elosztórendszer

magas költségű gyártás, öregedési kapacitás

a termelés mérete túl kicsi ahhoz, hogy befolyásolja a piaci helyzetet, vagy túl nagy - kezdődik a "nagyvállalatok betegsége".

a valódi specifikus vezetési képességek hiánya, a tehetség hiánya

"Newbie" az üzleti életben, akinek hírnevét még nem bizonyították

rosszul megválasztott és nem kellően alátámasztott stratégiai akciók (beleértve a piacra lépést is), a fejlesztési stratégiai irányok egyértelmű megértésének hiánya

erős pozíció hiánya a fenyegetések kezelésére

A SWOT ELEMZÉSBEN HASZNÁLT ÁLTALÁNOS KÜLSŐ LEHETŐSÉGEK ÉS A VÁLLALKOZÁST SZÁMÍTOTT VESZÉLYEK

A stratégiák kidolgozásához nem elegendő bizonyos környezeti tényezők hatásának megállapítása. A vállalkozás túlélésének biztosításához szakszervezeti perspektívában hosszú távon előre kell jelezni az esélyek és a zivatarok alakulását. Azt, hogy a trendek elemzését és előrejelzését egyszerre kell elvégezni, a SWOT-elemzés szakaszainak felsorolása is megerősíti (2.15. táblázat).

A nagy mennyiségű információ feldolgozásának igénye előre meghatározza a különböző statisztikai módszerek alkalmazását az adatelemzésre: egy- és többtényezős, leíró és induktív módszerek, függőségek elemzési módszerek és kapcsolatok elemzési módszerek. Sok vállalkozásnál a SWOT elemzés alkalmazásakor széles körben alkalmazzák a regressziós, variációs, diszkriminancia-, tény- és klaszteranalízist. Ennek vagy annak a módszernek az alkalmazása függ a függő és független változók skálájának szintjétől, valamint az elemzés tárgyát képező jelenség vagy probléma tartalmától. Az elvégzett elemzés minősége biztosítja az erre épülő előrejelzések megbízhatóságát (lásd 2.7. fejezet).

A SWOT-ANALÍZIS ALKALMAZÁSÁNAK FŐ LÉPÉSEI

A jelenlegi helyzet elemzése (diagnózis)

A jövő elemzése (előrejelzés)

1. Kritikus belső és külső tényezők elemzése

2. Külső tényezők felmérése (szakértelem)

5. Fejlődési trendek előrejelzése az egyes (kiválasztott) külső tényezőkhöz

3. Belső tényezők felmérése (szakértelem)

4. Kik vagyunk és mik a versenyelőnyeink (hátrányaink)?

A jó, jól megírt önéletrajz erős érv a felvétel mellett. Komoly előnnyé válhat, ezért érdemes az álláskeresést az előkészítésével kezdeni. Nyugaton a karrieristák egész életükben megőrzik az önéletrajzokat, és továbbképzéssel vagy munkahelyváltással új vonalak bővülnek. A pályázóról az interjú előtt tájékoztatást nyújtó dokumentum az üzleti etikett része, amit nem szabad elhanyagolni.

Amit önéletrajzodban írhatsz és érdemes magadról írni

Vannak alapvető szempontok, amelyeket le kell írni. Önéletrajzában tüntesse fel az erősségeket, kerülje a felesleges dolgokat, csak az informatívságot. Az önéletrajz a készségek és tulajdonságok rövid összefoglalása. Mutasd meg, hogy komoly ember vagy, aki az első sorok eredményeire összpontosít. Tehát amire szüksége van:

Személyes adatok: név, születési idő, családi állapot. Fényképet is hozzáadhat, ha akar.
Kapcsolatok. Kérjük, önéletrajza elején tüntesse fel telefonszámát és e-mail címét. Így könnyebben megtalálhatja őket, ha valaki kapcsolatba szeretne lépni Önnel.
Kívánt állás. Ezt a tételt feltétlenül ki kell tölteni.
Oktatás. Sorolja fel az összes elvégzett intézményt, tanfolyamot, képzést. Iskola, egyetem, részt vett egy NLP-ről szóló szemináriumon – tudásbázisának lenyűgözőnek kell lennie. Készüljön fel minden egyes tétel dokumentálására.
Munkatapasztalat. Ön is betöltött már hasonló pozíciót? Ezt tüntesse fel az önéletrajzában. Akinek egyetlen bejegyzése sincs a munkafüzetben, azt gyanakvással kezelik.
További információ. Itt beszélhet hobbijairól, erősségeiről és gyengeségeiről. Gondosan válassza ki a személyiségjegyeket az önéletrajzához. Plusz lesz, ha hasznosnak bizonyulnak a pozícióban.

Szakmai készségek és képességek

Jellemezze magát az önéletrajzában: Mutassa meg a munkáltatónak, hogy alkalmas a pozíció betöltésére. Számítógépes programok birtoklása, nyelvtudás, jogosítvány megléte – mindezt ebben a bekezdésben kell ismertetni. Az önéletrajz készségeit és képességeit rendezze fontossági sorrendbe a jövőbeni munkához. Ha van egy konkrét, nem túl hasznos tehetséged, amire szeretnél rámutatni, tedd meg a lista végén.

Egy személy személyes tulajdonságai

A végzettség és a tapasztalat nem az egyetlen értékelési kritérium. A jó önéletrajz megírásához nem szükségesek a személyes tulajdonságok, de sok esetben döntő szerepet játszhatnak. Képzeld el, milyen alkalmazottat szeretne látni a cég igazgatója? Vannak vele közös pozitív tulajdonságaid, tudsz-e versenyképesnek látszani? Mindenképpen írj róla, mindenképpen használd a pluszjaidat!

A jellem erősségei és gyengeségei

Az önéletrajzhoz megfelelően kiválasztott jó és rossz személyes tulajdonságok segítik az elhelyezkedést. Ha kezeli a kötelességeit, a jellem gyengeségei nem lesznek olyan fontosak. Gyakran ugyanaz a tulajdonság ütőkártyává válik, vagy megzavarja a munkát. Hiányosságait önéletrajzában írja elő előnyként, mutassa meg, hogy hajlandó dolgozni önmagán. A céltudatosság olyan jellemerő, amelyet egy csapatban értékelnek.

Pozitív személyiségjegyek önéletrajzhoz	Negatív személyiségjegyek önéletrajzhoz	Kétértelmű személyiségjegyek önéletrajzhoz
Fogékonyság	Megvetés	Individualizmus
Érzékenység	Elkülönítés	Tudálékosság
Társasság	Durvaság	Aggályoskodás
Kemény munka	Gondatlanság	Önkritika
Pontosság	Lomposság	Önbecsülés
Kedvesség		Önelégültség
Egy felelősség	Passzivitás	Hiúság
Jóhiszeműség	Gondatlanság	Bizalmatlanság
Pontosság	Neheztelés	Túlzott önbizalom
Barátságos	Gőg	Hiperreaktivitás
Fegyelem	Ingerlékenység	Egyenesség
Találékonyság	Közöny	Pontosság
Összpontosítson az eredményekre	Kapzsiság	Tudálékosság
Szervezet	Irigység	Szerénység

Milyen gyengeségek jelezhetők az önéletrajzban

A munkavállaló feladata nem az elriasztás, hanem annak megmutatása, hogy Ön nem szenved magas önbecsüléstől. Legyen őszinte, de az erősen negatív személyes tulajdonságok nem megfelelőek az önéletrajzhoz, és nem szabad megemlíteni. A táblázat második oszlopa elriasztja a munkáltatót. A harmadiktól származó személyiségjegyek bizonyos posztoknál pozitív szerepet fognak játszani. Ne légy ravasz, és ne próbáld az előnyöket hátrányként bemutatni. Ez szembetűnő lesz, és meggyőző lesz az őszintétlenségről.

Példák: az individualizmus jót tesz egy kreatív szakmának, segít a műsorvezetőknek vagy művészeknek kitűnni a tömegből. Ezzel szemben a csapatban való munkavégzésnek képesnek kell lennie a csapat részévé válni, és figyelembe kell vennie mások véleményét. A pedáns természet megzavarja a gyors munkavégzést, de helyénvaló ott, ahol a minőség az első helyen áll. A szerénység akadályozza az ügyfelekkel való szabad kommunikációt, de ha jól csinálják, jól néz ki a cég.