A munkaszerződések típusai. A munkaszerződések típusai időtartam szerint. A munkaszerződések típusai a kapcsolat jellegétől függően

Ebben a cikkben a lehető legrészletesebben elmondjuk, hogy milyen formák és típusú munkaszerződések léteznek, mi a részmunkaidős munka, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve mely cikkei szabályozzák a munkaszerződés alapján történő munkát.

A munkaszerződés kétoldalú megállapodás, amely a munkáltató és a munkavállaló közötti jogok és kötelezettségek megjelenése eredményeként jön létre. Munkaszerződés alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 56. cikke) a munkavállaló vállalja, hogy munkakörét a szervezetben meglévő belső szabályoknak megfelelően látja el, és a munkáltató vállalja bizonyos feltételek biztosításának kötelezettségét. a munkáért és az időszerű és teljes díjazásért.

A munkaszerződés minden olyan változása, amely a munkakörülmények romlásával jár, és nem felel meg a hatályos munkaügyi jogszabályok rendelkezéseinek (az Orosz Föderáció Közigazgatási Kódexének 5.27. Cikke).

A munkaszerződés formái

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikkében előírt általános szabály szerint a munkáltató és a munkavállaló között létrejött valamennyi munkakapcsolatot írásban kell formalizálni. A munkaszerződés tartalmának megbízható információkat kell tartalmaznia a felekről vagy képviselőikről, különösen dokumentumokat, szerződéses feltételeket, részleteket és egyéb szükséges információkat. A munkaszerződést két példányban (vagy több példányban, ha az Orosz Föderáció jogszabályai előírják) készítik, minden fél személyes aláírásával. Azt a tényt, hogy a munkáltató megkapta a munkaszerződés másolatát, a munkáltató másolatán szereplő személyes aláírása igazolja. Ha a bérelt munkavállaló 14 év alatti személy, azt törvényes képviselője, különösen az egyik szülő, gyám írja alá. Az orosz munkajog különleges szabályt ír elő a munkaszerződés formájára vonatkozóan, ahol a munkáltató szerepe egy magánszemély, aki nem rendelkezik egyéni vállalkozói státusszal. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 303. cikke szerint a munkáltatónak értesítenie kell a nyilvántartásba vétel helye szerinti helyi hatóságokat a vonatkozó megállapodás megkötéséről. A törvény azonban nem állapítja meg ennek a feltételnek a elmulasztásából eredő következményeket, valamint a regisztráció hatását a megkötött munkaszerződés érvényességére. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaival összhangban a munkavállaló megengedett, hogy ténylegesen a menedzser (vagy képviselője) nevében vagy engedélyével végezze munkaköri feladatait, azaz kifejezett cselekvések alapján. jelezze a megállapodás megkötésére irányuló megállapodás iránti vágyát a jövőben. Ebben az esetben a munkáltató köteles legkésőbb 3 nappal a munkavállaló tényleges munkába állásának időpontjától számítva írásban munkaszerződést kötni a korábban megállapított feltételek mellett.

A munkaszerződések típusai

Az orosz jogszabályok szerint a munkaszerződéseket hivatalosan az időtartam függvényében osztályozzák, és a következők:

• határozott idejű szerződések (meghatározott időtartamra, de legfeljebb 5 évre);
• határozatlan időre kötött szerződések.

A határozott idejű munkaszerződések viszont többféle szerződéses megállapodást írnak elő, amelyek a felmondásuk okain alapulnak:

1. Abszolút határozott idejű munkaszerződések (például határozott idejű választható tisztség megválasztása).
2. Viszonylag határozott időre szóló munkaszerződések (általában a munkavállaló és egy bizonyos funkciók ellátására létrehozott szervezet vezetője között jön létre).
3. A munkaszerződések feltételesen sürgősek (a távollévőket ideiglenesen helyettesítő munkavállalókkal kötik).

Határozott idejű munkaszerződést kötnek ideiglenes vagy szezonális munkavégzés esetén (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 1. része), vagyis amikor a munkaviszonyokat a munka jellege és annak feltételei határozzák meg teljesítmény. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 2. része előírja azokat az eseteket, amikor határozott idejű munkaszerződés kizárólag az összes érintett fél egyetértésével köthető. Ennek megfelelően a munkáltató megtagadja, hogy határozatlan időre munkaszerződést kíván aláírni, jogellenesnek minősül, kivéve, ha az elutasítás a potenciális munkavállaló szakmai és üzleti tulajdonságainak hiányán alapul.

A munkaszerződés határozatlan idejűnek tekintendő, ha annak kikötései nem tartalmaznak információt a munkaszerződés időtartamáról. Ha az egyik fél nem kötelezi a határozott idejű munkaszerződés felmondására annak érvényességi idejének lejárta miatt, azt jelzi, hogy a szerződés sürgős jellegének feltétele érvénytelenné válik, és a munkaszerződések határozatlan időre jönnek létre.

A közalkalmazotti szerződést munkaszerződés -típusnak is nevezik, azonban érdemes megjegyezni, hogy az ilyen munkaszerződéseket a közszolgáltatások bizonyos típusaira vonatkozó speciális törvények szabályozzák. A munkajog nem tartalmaz személyekre vonatkozó munkajogi normákat:

• katonák katonai szolgálati feladataik ellátásában;
• polgári jellegű szerződések alapján dolgozni;
• szervezetek igazgatótanácsainak (felügyelőbizottságai) tagjai (kivéve azokat a személyeket, akik munkaszerződést kötöttek ezzel a szervezettel).

A munkaszerződések fő típusain kívül számos más kritérium is létezik, amelyek alapján munkaszerződést kötnek:

• a munkáltató típusa szerint (jogi személyekkel vagy magánszemélyekkel);
• a munkavállaló jogállásának sajátosságai szerint (kiskorúakkal, külföldi állampolgárokkal és hontalan személyekkel);
• a körülmények jellegétől függően (normál körülmények között, éjszaka, káros / veszélyes körülmények között végzett munka, különleges éghajlati övezetekben végzett munka stb.).

Munkaszerződések az elvégzett munka mennyiségének megfelelően

Az orosz munkajog meghatározza a megkötött szerződések osztályozását az elvégzett munka mennyiségétől függően:

• szerződés a fő munkára,
• részmunkaidős munkaszerződés.

A fő munka elvégzésére vonatkozó szerződés viszont magában foglalja a munkavállaló által végzett munkatevékenység teljes körű végrehajtását és a vállalkozásnál megállapított belső szabályoknak megfelelően. A fő helyen végzett munka egy munkafüzet tárolási helyét is jelenti. A kombinált munka elvégzésére kötött munkaszerződés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 44. fejezete) előírja, hogy a munkavállaló más feladatokat is rendszeres fizetéssel lát el, szabadidejében a főállástól. A részmunkaidős munkaidő időtartama nem haladhatja meg a napi 4 órát, azaz a megfelelő számviteli időszak teljes munkaidejének felét. A részmunkaidős munkaszerződés lehet belső (a fő munkahelyi munkáltatóval) és külső (külső szervezet munkáltatójával). A részmunkaidős munkaszerződés megkötése korlátlan számú munkáltatóval köthető, ha azt törvény nem tiltja. Például a hivatásos edzőknek és sportolóknak csak a főállású munkáltató engedélyével van joguk részmunkaidős munkaszerződést kötni. Különbséget kell tenni a részmunkaidőben kötött munkaszerződések között:

• pozíciók kombinálása - amikor a munkavállalót más munkák elvégzésére kérik felár ellenében ugyanazon munkaidőben, amelyet a fő szerződés ír elő;
• a szolgáltatási területek bővítése és a munka mennyiségének növelése - amikor a munkavállaló nagyobb intenzitással látja el munkafunkcióit.

A részmunkaidős munkára vonatkozó munkaszerződés megkötése nem engedélyezett 18 év alatti személyekkel, valamint veszélyes / káros munkakörülmények között dolgozó személyekkel, ha a tervezett kombinált munka hasonló jellemzőkkel rendelkezik.

Minden munkavégzés elkerülhetetlenül bizonyos dokumentumok végrehajtását jelenti. Ezek közül a legfontosabb jogszabályi szinten a munkaszerződés. A dokumentum kialakításának bonyolultságainak ismerete és általában munkaszerződések típusai segít megelőzni a munkahelyi nemkívánatos helyzeteket, és a peres eljárások elkerülésének egyik módjává válik. Ezért maradjunk ennél a kérdésnél részletesebben.

Munkaszerződés: fogalom, felek, típusok, tartalom

Koncepció

Bármely munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti írásbeli megállapodás, amely szerint a vezető a szervezet nevében:

• a leendő munkavállalónak a szakmájának megfelelő konkrét munkát biztosít;
• minden feltételt biztosít az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a munkajog és a szervezet belső szabályai szerint.

A felek

Hagyományosan a fél fogalma és a munkaszerződés típusai a munkaügyi kapcsolatokban résztvevők 2 kategóriájának megjelöléséből származik:

1. munkáltató;
2. elfogadott alkalmazott.

A jogszabály tiltja a munkaszerződés végrehajtásának indokolatlan megtagadását.

A munka típusai

A fő a munkaszerződés fogalma és típusai megfelelő magyarázatokkal az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza.

A kijelölt törvény egyértelműen azonosítja a lehetségeseket a munkavégzés típusai és jellege a munkaszerződésben:

• fő munkatevékenység;
• szezonális munka;
• részmunkaidős állás;
• a munka elvégzése az egyén számára (a munkavállaló személyes szükségletekre vonatkozó munkája - szakács, házvezetőnő stb.);
• ideiglenes munkavégzés (legfeljebb 2 hónapig);
• házi munka (a szerződés meghatározza a szerszámok, anyagok típusait, valamint azt, aki azokat megvásárolja);
• szerződéses munkaviszonyok az állami vagy önkormányzati szolgálatban, valamint katonai személyzettel (külön törvények szabályozzák).

A gyakorlatban a legnagyobb szám munkaszerződések típusai jogi személyekkel van. Az ilyen munkavállaló általában állandó jelleggel dolgozik egy adott munkáltatónál. A munkaidő határait szabják meg számára. Munkafüzetét is itt őrzik.

Részmunkaidős állás

Részmunkaidőben egy személy főtevékenységén kívül látja el feladatait. De a munkaszerződés végrehajtásával is. Ebben megjegyzik, hogy pontosan a munkák kombinációja történik. Ez a fajta munka a következőkre oszlik:

1. belső részmunkaidős munka (egy fő szervezet keretein belül);
2. külső kombináció (harmadik fél szervezetével).

A kombinálás azt jelenti, hogy felelősséget kell hozzáadni egy másik munkahelyhez. Az első esetben a kombináció a fő munkáltatónál és ugyanazon munkaidőben történik. Ezzel az elrendezéssel a szerződés mellett írásos megállapodás jön létre.

A részmunkaidős szerződések aláírása nem korlátozódik a munkáltatók meghatározott számára. A kivételek a következők:

• sportmunkások (részmunkaidős munkavállalók csak a fő munkáltató írásbeli jóváhagyásával válhatnak);
• veszélyes és kemény munka (a törvény tiltja a munkák kombinálását).

Sürgősen

A törvény szerint munkaszerződések típusaiérvényességüket tekintve:

• állandó (korlátlan);
• egyértelműen meghatározott időtartamra (legfeljebb 5 év) - határozott idejű szerződés.

Különösen, ha a munkaszerződést érvényességük időtartama nem jelzi a megállapodásban, akkor ilyen a munkaszerződések típusai időtartam szerint határozatlan időre kiadottnak minősül.

Ha a munkaszerződésben részt vevő felek nem mondták fel a szerződést annak érvényességi idejének lejárta miatt, és a munkavállaló továbbra is ellátja feladatát, akkor az ilyen kapcsolatokat határozatlan időre szólónak kell tekinteni. munkaszerződés. Koncepció, oldalak és típusok a sürgős munkaviszonyokat részletesen ismerteti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. és 59. cikke.

Származékos szerződések, mint a munkavállalókkal kötött szerződések típusai, fogvatartottak meghatározott időtartamra, készítsék el:

• a távollévő munkavállaló feladatainak időtartamára;
• ideiglenes feladatok ellátásának időtartamára (2 hónapra);
• szezonális munkáknál, ha a természeti adottságok miatt lehetetlen más szezonban elvégezni (kötelezően meg kell jelölni egy konkrét tételt, amelyet egy speciális lista állapít meg - hóeltakarítás, tőzegbányászat stb.);
• olyan szakemberekkel, akik külföldön látják el feladataikat.

A határozott idejű szerződés felmondása annak érvényességi idejének lejárta után következik be. A munkavállalót azonban erről 3 nappal korábban írásban emlékeztetni kell.

Néhány sürgős szerződések típusai a munkajogban külön csoportba egyesítve - "a felek megállapodása alapján". Ezek a szerződések megkötik:

1. nyugdíjasokkal és más személyekkel orvosi igazoláson ideiglenes munkavégzés céljából;
2. katasztrófák, járványok, balesetek, balesetek esetén sürgős jellegű munkát végezni;
3. a versenyen kiválasztott állampolgárokkal egy bizonyos pozícióban való munkavégzésre (például tudósok);
4. a média, színházak, cirkuszok alkalmazottaival;
5. vezetőkkel, helyetteseikkel, főkönyvelőkkel;
6. főiskolák és egyetemek nappali tagozatos tanszékeinek hallgatóival;
7. a Távol -Északon található szervezetek alkalmazottaival;
8. részmunkaidőben dolgozva;
9. más esetekben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti.

Különleges típusok

A Munka Törvénykönyve konkrétumokat is felsorol munkaszerződések típusai. Röviden listájukat a következőképpen lehet bemutatni:

• olyan szervezetben dolgozni, amelyet bizonyos problémák megoldására hoztak létre, és / vagy egy meghatározott időszakra (például a jelölt székhelye, amelyet a választási kampány időszakára hoztak létre; az ideiglenes jelleg tükröződik a chartában, és a szerződés megszűnik, amikor a a szervezet bezárt);
• szakmai gyakorlat vagy szakképzés idejére;
• ideiglenes vagy közösségi munka munkaügyi központokból;
• alternatív polgári szolgálatot teljesítő személyekkel.

Bármi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti munkaszerződések típusai kötelezi mind a munkavállaló, mind a munkáltató jogainak és kötelezettségeinek felsorolását. Beleértve, amelyet a felek ezenkívül megegyeztek, és úgy döntöttek, hogy belefoglalják a dokumentumba.

Teszteléssel

Egy teszt jelenlétével munkaszerződések típusai az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a következő lehet:

1. próbaidővel (annak ellenőrzésére, hogy a személy megfelel -e a kijelölt feladatoknak);
2. tárgyalás nélkül.

Tartsd észben: a próbaidőszak nem tartalmazza az ideiglenes rokkantság napjait.

Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló tovább dolgozik, a teszt sikeresnek tekintendő. A szerződés későbbi felmondása pedig csak általános alapon lehetséges. Viszont a nem megfelelő vizsgálati eredmény a szerződés későbbi felmondásával nem jár végkielégítés kifizetésével.

A teszt nem állapítja meg:

• a tisztségre versenyválasztással kiválasztott alkalmazottak;
• 18 év alatti pályázó állásra;
• az áthelyezési eljárás keretében meghívott leendő alkalmazottak egy másik munkáltatótól, a vezetéssel egyetértésben;
• terhes nők;
• fiatal szakemberek profiljuk szerint;
• legfeljebb 2 hónapos szerződés megkötésekor.

Minden a munkaszerződések fő típusai készítsen számos feltételt magukba foglalva:

• munkahelyek;
• munkaköri feladatok;
• a munka kezdési dátumai;
• a fizetés nagysága és kifizetésének feltételei;
• munkarend;
• esedékes kártérítés;
• a munka jellege (üzleti utakkal, fióktelepek látogatásával stb.);
• jelzi a szociális csomagot.

A szerződésben további feltételek is meghatározhatók:

• a munkavégzés helyének tisztázása (az osztály megjelölése);
• tesztek;
• a titkok megőrzéséről (hivatalos, kereskedelmi);
• a munkáltató által fizetett tanulmányok utáni munkáról;
• további biztosítási feltételek;
• szociális támogatás a munkavállalónak és családjának.

Meghatározó tételek a munkaszerződés típusai és tartalma személyes adatokkal kell kiegészíteni:

1. TELJES NÉV. munkavállaló és munkáltató neve;
2. egyrészt az útlevél adatait, másrészt a munkáltató képviselőjére vonatkozó információkat;
3. INN, KPP, PSRN;
4. aláírás helye és dátuma.

Következtetési eljárás

Ideális esetben a munkavállalónak a szerződésben rögzített időpontban kell megkezdenie a munkát, függetlenül attól típusú munkaszerződés. A munkaszerződés megkötésének menete ebben az esetben sem alapvető fontosságú.

Ha a munkaszerződésben nincs meghatározva a hivatalba lépés időpontja, akkor a munkavállalónak a hatálybalépését követő napon kell megkezdenie feladatainak ellátását. És ha a munka megkezdésének időpontjában szakember hiányzik a helyére, a munkáltatónak joga van felmondani a már aláírt szerződést. Akkor nem tekintik börtönbe.

A törvény előírja a munkatevékenység kezdetének általános életkorát - eléri a 16 évet. Ugyanakkor nem állapították meg a munkaviszony formalizálásának lehetséges felső határát. Csak a hatáskörök korlátozottak, amelyek számára fontos a maximális életkor (például közszolgálat).

Amikor az alapfokú általános oktatást megszakítás nélkül kapják meg, a serdülők 15 éves koruk után szerződést is köthetnek olyan könnyű munkák elvégzésére, amelyek nem károsíthatják egészségüket.

A szülő (gondviselő) írásbeli jóváhagyásával a munkaviszonyok 14 éves kor alatti diákokkal is formalizálhatók az iskolából való szabadidejükre.

Szerződés formája

Bármi munkaszerződések típusai legyen írásos formája. Mindkét fél két példányt ír alá. Az egyik a munkáltatónál marad, a másik a munkavállalónál. A másolat kézhezvételének tényét ez utóbbi megerősíti, személyes aláírással a munkáltató másolatán.

Az írásban nem rögzített szerződést a törvény ténylegesen végrehajtottnak tekinti, ha a munkavállaló a munkáltató nevében kezdett el munkát. Ezután a szervezetnek a megfelelő formában kell elkészítenie ezt a dokumentumot: legkésőbb 3 napon belül a feladatai ellátásába való felvétel időpontjától számítva.

A munkaszerződések a hivatalos aláírást követően:

• a felek közötti munkaügyi kapcsolatok rögzítésének jogi tényét;
• a kezes megerősíti a felek egymás közötti jövőbeli esetleges követeléseinek jogosságát.

A munkaszerződések típusai. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kétféle munkaszerződést ír elő, attól függően, hogy meddig kötik azokat: 1) határozatlan idejű szerződés (a mindennapi beszédben ilyen esetekben arról beszélnek, hogy felvesznek egy munkavállalót állandó munkára) és 2) meghatározott időtartamra, legfeljebb öt évre kötött szerződés (határozott idejű munkaszerződés) .

A jogszabály ugyanakkor abból fakad, hogy főszabályként határozatlan idejű munkaszerződést kell kötni.

Határozott idejű munkaszerződést kötnek azokban az esetekben, amikor a munkaviszonyok nem hozhatók létre határozatlan időre, figyelembe véve az előttünk álló munka jellegét vagy teljesítésének feltételeit, kivéve, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények.

Ha érvényességi idejét a munkaszerződés nem írja elő, akkor a szerződés határozatlan idejűnek tekintendő.

Ha egyik fél sem követelte határozott idejű munkaszerződés megszüntetését annak lejárta miatt, és a munkavállaló a munkaszerződés lejárta után is folytatja a munkát, akkor a szerződés is határozatlan időre kötöttnek tekintendő.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ezen rendelkezéseiben a jogalkotó támogatása a munkavállalónak, mint a munkaszerződés gyengébbik oldala.

A tény az, hogy a munkavállalók túlnyomó többségének érdeke, hogy határozatlan idejű munkaszerződést kössenek (állandó munkahely megszerzése), míg a munkáltatók számára jövedelmezőbb a határozott idejű munkaszerződés megkötése. Ezért a munka törvénykönyve a munkavállalók érdekeinek védelme mellett korlátozza a munkáltatók jogát határozott idejű munkaszerződések megkötésére.

Az ilyen megállapodások megkötésére alkalmas esetek listáját a szövetségi jogszabályok határozzák meg, különösen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke előírja, hogy határozott idejű munkaszerződést lehet kötni a munkavállaló vagy a munkáltató kezdeményezésére a következő esetekben:

ideiglenesen távol lévő munkavállaló helyettesítésére, akinek a jogszabályoknak megfelelően megtartják a munkahelyét;

ideiglenes (legfeljebb két hónapos), valamint szezonális munkavégzés idejére, amikor a természeti adottságok miatt a munka csak egy bizonyos időszakon (szezonban) végezhető:

a Távol -Észak régióiban és azzal egyenértékű területeken található szervezetekben munkát kérő személyekkel, ha ez a munkahelyre költözéssel jár;

sürgős munkát végezni a balesetek, balesetek, katasztrófák, járványok, egészségügyi problémák megelőzése, valamint ezen és egyéb vészhelyzetek következményeinek felszámolása érdekében;

szervezetekkel való munkavégzésre jelentkező személyekkel - legfeljebb 40 főt foglalkoztató kisvállalkozások (kiskereskedelmi és fogyasztói szolgáltató szervezetekben - legfeljebb 25 alkalmazott), valamint munkaadók - magánszemélyek;

külföldre dolgozni küldött személyekkel;

a szervezet szokásos tevékenységein (rekonstrukció, telepítés, üzembe helyezés és egyéb munkák) túlmutató munkák elvégzésére, valamint a termelés vagy a szolgáltatások volumenének szándékosan ideiglenes (legfeljebb egy éves) bővítésével kapcsolatos munkák elvégzésére biztosítani;

nyugdíjasokkal, valamint olyan személyekkel, akik egészségügyi okokból, orvosi igazolással összhangban kizárólag ideiglenes jelleggel dolgozhatnak;

személyekkel, akiket a munkaügyi szolgálat ideiglenes munkavégzésre irányít, beleértve a közmunka végzését.

Ez a cikk tartalmaz néhány egyéb okot a határozott idejű munkaszerződés megkötésére, valamint jelzi, hogy határozott idejű munkaszerződést lehet kötni a szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben.

Határozatlan időre kötöttnek tekintendő az a munkaszerződés, amelyet meghatározott időtartamra kötöttek, ha a munkajogszabályok és más munkajogi normákat tartalmazó egyéb jogszabályok betartása feletti állami felügyeletet és ellenőrzést végző szerv vagy a bíróság nem állapította meg kellő indokokkal. időszak.

Ez azt jelenti, hogy ha a törvénnyel ellentétben a munkavállalóval egy bizonyos időtartamra munkaszerződést kötöttek, majd a munkaviszony a szerződés lejárta miatt megszűnt, akkor a munkaügyi megfelelés állami felügyeletét és ellenőrzését végző szerv jogszabály, vagy a bíróság határozatlan időre bebörtönözve ismeri el az ilyen megállapodást, és a munkavállalót visszahelyezik a munkahelyére.

Tartsunk néhányat az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. pontja azokban az esetekben, amikor határozott idejű munkaszerződést lehet kötni.

Az ideiglenesen távol lévő munkavállaló leváltása, aki a jogszabályoknak megfelelően megtartja a munkahelyét, a határozott idejű munkaszerződés megkötésének egyik leggyakoribb esete. Általában a határozott idejű szerződés megkötésének szükségessége hosszú távú állandó munkavállaló hiányában merül fel, akit nem lehet másik állandó alkalmazottal helyettesíteni. Például egy nő a szülési szabadság után jogosult a szülői szabadságra a gyermek hároméves koráig.

Ebben az esetben határozott idejű munkaszerződést kötnek egy másik munkavállalóval arra az időszakra, amikor a nő a megjelölt szabadságon van. A szülési szabadságon lévő nő azonban bármikor megszakíthatja azt. Egy nő munkából való kilépése a határozott idejű munkaszerződés megszüntetését vonja maga után.

Egy másik meglehetősen gyakori eset, amikor határozott idejű munkaszerződést kötnek egy alkalmazottal, egy szervezetben - kisvállalkozásokban - való munkavégzés. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a legfeljebb 40 főt foglalkoztató szervezeteket kisvállalkozásoknak minősíti (kiskereskedelmi és fogyasztói szolgáltató szervezetekben - legfeljebb 25 fő), míg a szövetségi törvény „A kisvállalkozások állami támogatásáról az oroszban” A szövetség "egyéb kritériumokat is tartalmaz, amelyek a szervezeteket kisvállalkozásoknak minősítik. Ezt az eltérést az magyarázza, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a fent említett törvény a különböző kapcsolatok szabályozásával foglalkozik: az első esetben - a munka, a második esetben - a gazdasági (gazdasági).

Következtetés.

Összefoglalva a vizsgált kérdést, érdemes megjegyezni a következő főbb pontokat. Először is, a munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató között létrejött, írásban megkötött megállapodás, amely szerint a munkáltató vállalja, hogy a munkavállalót a meghatározott munkakörnek megfelelő munkával látja el, hogy biztosítsa a Munka Törvénykönyvében előírt munkakörülményeket. , törvényeket és egyéb előírásokat, a kollektív szerződést, időben és maradéktalanul kifizeti a munkavállaló bérét, és a munkavállaló vállalja, hogy személyesen látja el a jelen szerződésben meghatározott munkakörét, valamint betartja a belső munkaügyi szabályokat. szervezet.

A Munka Törvénykönyve 57. cikke egyértelműen meghatározza a munkaszerződés alapvető és szükséges feltételeit, ami viszont csökkenti a munkavállaló és a munkáltató között felmerülő vitás helyzetek számát. A munkaszerződés feltételei csak a felek egyetértésével és írásban módosíthatók.

A Munka Törvénykönyve 60. cikke meghatározza, hogy tilos a munkavállalót olyan munkára kötelezni, amelyet a munkaszerződés nem ír elő, kivéve az e kódexben és más szövetségi törvényekben előírt eseteket.

A munkaszerződés fő feladatai a szükséges jogi feltételek megteremtése a munkavállaló és a munkáltató közötti optimális megállapodás eléréséhez, valamint a munkaügyi és egyéb kapcsolódó kapcsolatok jogi szabályozása.

A munkaszerződés attól a naptól lép hatályba, amikor azt a munkavállaló és a munkáltató aláírta, hacsak a szövetségi törvények vagy más szabályozási jogszabályok másként nem rendelkeznek, vagy attól a naptól kezdve, amikor a munkavállalót ténylegesen beengedik a munkavégzésbe annak ismeretében vagy nevében. munkáltató vagy képviselője. A munkavállaló köteles megkezdeni munkaköri feladatainak ellátását, a munkaszerződésben meghatározott időponttól.

Ha a munkába állás napját a munkaszerződés nem határozza meg, akkor a munkavállalónak a szerződés hatálybalépését követő napon kell megkezdenie a munkát.

Ha a munkavállaló jó indok nélkül egy héten belül nem kezdi el a munkát időben, akkor a munkaszerződést felmondják.

A gyakorlatban a következő fő típusú munkaszerződések léteznek, amelyek között a leggyakoribb a határozott és határozatlan idejű munkaszerződésekre való felosztás.

1) a munkavállaló helyettesíti az ideiglenesen távol lévő fő munkavállalót (különböző típusú hosszú távollétek, például szülési szabadság, gyermekgondozási szabadság, tartós fogyatékosság stb.). Ilyen helyzetekben a fő alkalmazott megtartja munkahelyét, ahová az idő letelte után visszatér;

2) olyan munkát végeznek, amelynek időtartama nem haladja meg a 2 hónapot;

3) szezonális típusú munkákra vonatkozó szerződés végrehajtása (betakarítás);

4) a munkavállalók a rezidens államban külföldön dolgoznak;

5) a munkaszerződésben részt vevő felek egyike olyan személy, aki ideiglenes munkavégzésre jelentkezik, amelynek időzítése, a teljesítés pontos időpontja a munkavállalóra bízott munka sajátosságai miatt nem határozható meg előre;

6) szakmai gyakorlatot vagy szakképzést jelent a munkahelyen;

7) munkaviszonyok választott pozícióban, határozott időtartamra;

8) munkát végeznek a termelés vagy a szolgáltatások volumenének ideiglenes növekedésével, valamint a szervezet szokásos termelési ciklusát meghaladó munkával (további telepítési, üzembe helyezési, rekonstrukciós tevékenységek);

9) alternatív polgári szolgálatra küldött állampolgárokkal;

10) a foglalkoztatási szolgálatok által ideiglenes és közmunkák elvégzésére küldött polgárokkal.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 43. fejezete előírja, hogy határozott idejű munkaszerződést kell kötni a szervezet vezetőjével és a főkönyvelővel, az ilyen megállapodás maximális időtartama 5 év.

10. oldal 25 -ből

A munkaszerződések típusai időtartamuk szerint

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikke kétféle munkaszerződést ír elő, megkülönböztetve azokat időtartamuk szerint. Az első típus a határozatlan időre vagy korlátlan időre kötött munkaszerződések. Örökös munkaszerződés- ez olyan szerződés, amelynek megkötésekor a felek nem határozzák meg annak érvényességi idejét. A második típus pedig a határozott idejű munkaszerződések. Határozott idejű munkaszerződés Olyan szerződés, amelyet meghatározott időtartamra kötnek, általában nem haladja meg az 5 évet. Kivételt képeznek a jogszabályok által közvetlenül előírt esetek. A határozott idejű munkaszerződések megkötésének lehetőségének biztosítása, a Kbt. 58 egyidejűleg bizonyos korlátozásokat vezet be. Így a határozott időtartamra kötött munkaszerződést határozatlan időre megkötöttnek kell tekinteni, ha azt nem állapítja meg a munkajogszabályoknak és más munkajogi normákat tartalmazó egyéb jogszabályoknak való megfelelést felügyelő és ellenőrző szerv, vagy a bíróság. . A jogszabályok természetesen tiltják a munkaszerződések megkötését annak érdekében, hogy elkerüljék az olyan munkavállalók számára biztosított jogokat és garanciákat, amelyekkel határozatlan időre munkaszerződést kötnek. Határozott idejű munkavégzés csak olyan esetekben köthető, amikor a munkaviszonyok nem hozhatók létre határozatlan időre, figyelembe véve a közelgő munka jellegét vagy végrehajtásának feltételeit (például egy objektum építése). A munkáltató ugyanakkor köteles a munkaszerződésben feltüntetni azokat a konkrét körülményeket, amelyek mellett a munkaszerződés határozatlan időre nem köthető. A határozott idejű munkaszerződés időtartamának lejárta a felmondás alapja, de azokban az esetekben, amikor a szerződés időtartama lejárt, de egyik fél sem követelte annak felmondását, a munkavállaló tovább dolgozik, és a lejárat után időtartama alatt a munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek tekintendő.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke tartalmazza azon esetek és munkák listáját, amikor a munkáltató kezdeményezésére határozott idejű munkaszerződés köthető.

Tehát megvizsgáljuk a határozott idejű munkaszerződések fő típusait, és néhányuk sajátosságainál foglalkozunk.

1. Határozott idejű munkaszerződés megkötése az ideiglenesen távol lévő munkavállaló feladatainak időtartamára. Ilyen megállapodás akkor köthető, ha a távol lévő munkavállaló a jogszabályoknak megfelelően megtartja munkahelyét (például amíg a munkavállaló szülői szabadságon van). Ebben az esetben a munkaszerződés időtartama a leváltott munkavállaló távollététől függ.

2. Határozott idejű szerződés megkötése ideiglenes (legfeljebb 2 hónap) vagy idénymunkára. Ideiglenes munkavégzésre, valamint olyan munkára, amely a természeti adottságok miatt egy bizonyos, legfeljebb 6 hónapos határidőn belül elvégezhető, határozott idejű munkaszerződés is köthető. Ugyanakkor egy ilyen megállapodás megkötése csak akkor lehetséges, ha a munka szándékosan ideiglenes, vagy az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott szezonális munkák speciális listája biztosítja. Az ilyen határozott idejű munkaszerződést kötött munkavállalók munkaügyi szabályozásának sajátosságait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 45., 46. fejezete tartalmazza.

3. Olyan személyekkel, akik a Távol -Észak régióiban és azzal egyenértékű területeken található szervezetekhez csatlakoztak, feltéve, hogy ezek a személyek az ország más régióiból érkeztek ezekre a területekre dolgozni. Az ilyen területek listáját a Szovjetunió Minisztertanácsának 1967. november 10 -i rendelete hagyta jóvá, és ma is érvényes, ahogyan azt a Szovjetunió Minisztertanácsának 1983. 01. 03 -i, 12. sz. későbbi kiegészítésekkel és változtatásokkal, amelyeket az Orosz Föderáció jogszabályai vezettek be. Ugyanakkor a munkaszerződés megkötése nem függ a munka jellegétől vagy teljesítésének feltételeitől. Ez a szabály azonban nem vonatkozik az ezeken a területeken állandóan tartózkodó személyekre. A Távol -Északon dolgozó személyek munkaügyi szabályozásának jellemzőit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 49. fejezete tartalmazza.

4. Határozott idejű munkaszerződés egy személlyel, hogy sürgős munkát végezzen a balesetek, balesetek, katasztrófák, járványok megelőzése, valamint ezek és egyéb vészhelyzetek kiküszöbölése érdekében. Itt az a sajátosság, hogy a jogszabályok nem határoznak meg minimális vagy maximális határidőt. Ha a munkaszerződés időtartama nem haladja meg
2 hónap, akkor a munka törvénykönyve 45. fejezetében meghatározott sajátosságok figyelembevételével szabályozzák (A legfeljebb két hónapos munkaszerződést kötött munkavállalók munkaügyi szabályozásának jellemzői).

5. Határozott idejű munkaszerződés, amelyet olyan személyekkel kötöttek, akik egy szervezetben dolgoznak - kisvállalkozások, ha a szervezetben az alkalmazottak száma nem haladja meg a 40 -et, valamint a kiskereskedelemben és a fogyasztói szolgáltatásokban - 25. A kisvállalkozások fogalma és típusai a vállalkozásokat az Art. A 1995. június 14-i szövetségi törvény 3. sz. 88-FZ "A kisvállalkozások állami támogatásáról az Orosz Föderációban" c. Azt is meg kell jegyezni, hogy azok a személyek, akik vállalkozói tevékenységet végeznek anélkül, hogy jogi személyiséget alakítanának ki, kisvállalkozásként járnak el. Ennek megfelelően rájuk vonatkozik a kisvállalkozások határozott idejű munkaszerződéseinek megkötésére vonatkozó fenti rendelkezések mindegyike. Ezenkívül bármely magánszemély munkáltatóként járhat el, nem vállalkozó, munkaszerződést köthet a munkavállalóval, hogy munkát végezzen személyes fogyasztói gazdasága érdekében (például személyes sofőr, dada, nevelőnő, tisztító). A munkáltatóval - magánszeméllyel - munkaszerződést kötött munkavállalók munkaügyi szabályozásának jellemzőit a Ch. 48 TC.

6. Külföldre dolgozni kiküldött személyekkel kötött munkaszerződés, függetlenül a kirendelt munka jellegétől és a külföldre küldő szervezet szervezeti és jogi formájától.

7. Munkaszerződés, amelyet a szervezet szokásos tevékenységein túlmutató munkák elvégzésére, valamint a munkavégzésre kötöttek, szándékosan ideiglenes (legfeljebb egy éves) termelésbővítéssel vagy a nyújtott szolgáltatások mennyiségével. A szokásos tevékenységek alatt olyan munkákat kell érteni, amelyek megfelelnek a szervezet fő tevékenységi körének, az alapokmányban rögzítettnek. A jogalkotó példákat hoz olyan munkákra, amelyek túlmutatnak a szervezet tevékenységi körén - rekonstrukció, telepítés, üzembe helyezés. A szervezet tevékenységének jellegétől függően ez lehet más munka. Az ilyen szerződések időtartamát a felek megállapodása határozza meg, az adott körülményektől függően. A munkaszerződések megkötésének feltételeit a termelés vagy a szolgáltatások mennyiségének ideiglenes bővítésével szintén a felek megállapodása határozza meg, de nem haladhatja meg az egy évet. A szolgáltatások mennyiségének bővítésére példaként említhetjük a nyári turisták számának növekedését, a nyári kávézó megszervezését stb.

8. Munkaszerződés, amelyet egy szervezet kötött előre meghatározott időtartamra és egy előre meghatározott munka elvégzésére. A szervezet létrehozásának tényét egy bizonyos ideig meg kell jegyezni ennek a szervezetnek az alapszabályában. Ezenkívül az ilyen szervezetekben munkát kérelmező személyekkel kötött munkaszerződés időtartama nem lehet rövidebb, mint a szervezet alapító okirat szerinti létrehozásának időtartama, de nem haladhatja meg az 5 évet.

9. Személyekkel meghatározott munka elvégzésére kötött munkaszerződés, azokban az esetekben, amikor a befejezés időpontját nem lehet meghatározott dátummal meghatározni. Példaként említhetünk építési és javítási munkákat, kreatív jellegű munkákat. E munka befejezése lesz a munkaszerződés felmondásának alapja.

10. A szakmai gyakorlat vagy szakképzés során végzett munkák elvégzésére kötött munkaszerződések.

11. nappali tagozatos hallgatókkal kötött munkaszerződések. Ilyen megállapodás megköthető az ünnepek idejére és egy másik időre, de azzal a feltétellel, hogy a munka nem zavarja a tanulmányokat.

12. A részmunkaidős állásra jelentkezőkkel kötött munkaszerződés. A Munka Törvénykönyve a részmunkaidős foglalkoztatást úgy határozza meg, mint a munkavállaló egyéb, rendszeresen fizetett munkavégzésének munkaszerződés feltételei alapján végzett teljesítését a főállásból. Megkülönböztetni a belső és a külső kombinációt. Belső részmunkaidős munka: a munkavállaló más munkaszerződés alapján végzett munkája ugyanabban a szervezetben, más szakmában, szakterületen vagy beosztásban a szokásos munkaidőn kívül. Meg kell jegyezni, hogy a belső részmunkaidős munka nem megengedett azokban az esetekben, amikor csökkentett munkaidőt állapítanak meg. A munkavállalónak jogában áll munkaszerződést kötni egy másik munkáltatóval is, hogy a külső részmunkaidős foglalkoztatás feltételeivel dolgozzon. Így a külső részmunkaidős foglalkoztatás a munkavállaló által végzett munkavégzés, a fő mellett egy másik munkáltatóval kötött munkaszerződés alapján. Külső részmunkaidős állások, ellentétben a belsővel, megengedettek a munkaszerződésben előírt bármely szakmához, szakterülethez vagy beosztáshoz (beleértve a főmunkát is). A jogszabály lehetőséget biztosít arra, hogy a munkavállaló munkaszerződést köthessen korlátlan számú munkáltatóval. Ebben az esetben minden hozzájárulás, beleértve a és a fő munkahelyi munkáltatótól általában nem szükséges. De vannak kivételek. Például az Art. A Munka Törvénykönyve 276. cikke szerint a szervezet vezetőjének joga van részmunkaidőben dolgozni egy másik munkáltatónál, csak a jogi személy felhatalmazott szervének vagy a szervezet tulajdonának tulajdonosa (vagy az általa felhatalmazott személy) engedélyével. ).

A részmunkaidős munkaszerződés megkötésekor fel kell tüntetni, hogy a munka részmunkaidős. Az ilyen munkaszerződés megkötésével a munkavállaló megszerzi a megfelelő jogállást, amelyet a fő munkahelyén bekövetkező változások nem befolyásolnak. Például, ha a fő munkahelyén megszűnik a munkaszerződés, akkor nem a részmunkaidő válik a fő számára. Ezenkívül a részmunkaidős munka jogállása feljogosítja a munkavállalót arra, hogy egyidejűleg szabadságot biztosítson a fő munkahelyen és a részmunkaidőben. Ha azonban a szabadság időtartama a fő munkahelyén meghaladja a részmunkaidős szabadság időtartamát, akkor írásbeli kérelem alapján fizetés nélküli kiegészítő szabadságot kell biztosítani számára.

Továbbá, a jogszabályoknak megfelelően az állami és önkormányzati alkalmazottaknak, bíráknak, ügyészeknek nincs joguk további fizetett tevékenységek végzésére, kivéve a pedagógiai és kreatív tevékenységeket.

13. Határozott idejű munkaszerződés köthető öregségi nyugdíjasokkal és olyan személyekkel, akik egészségügyi okokból csak ideiglenes munkát végezhetnek. Ugyanakkor a nyugdíjasok száma magában foglalja azokat a személyeket, akik elérték a nyugdíjkorhatárt, és akik a hatályos jogszabályoknak megfelelően öregségi nyugdíjat kaptak. Ha az állampolgár elérte a nyugdíjkorhatárt, de valamilyen okból nem szerezte meg a nyugdíjjogosultságot, a munkaszerződés megkötése vele csak általános alapon lehetséges. Ami azokat a személyeket illeti, akik orvosi igazolás alapján ideiglenes munkát végeznek, ezt a tényt orvosi igazolással kell dokumentálni. A munkaszerződés időtartamát az orvosi véleménynek megfelelően határozzák meg, és a munkáltató saját belátása szerint nem módosíthatja.

14. Lehetőség van határozott idejű munkaszerződések megkötésére a média, a színház és a szórakoztatás, a film, a videó, a televíziós szervezetek, a cirkusz dolgozói és más személyekkel, akik részt vesznek a művek létrehozásában vagy előadásában, valamint a hivatásos sportolókkal. A fenti kategóriákba tartozó szakmák listáját az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozására vonatkozó háromoldalú bizottság véleményét.

15. Határozott idejű munkaszerződést kötnek tudományos, pedagógiai és egyéb alkalmazottakkal, ha pályázat alapján veszik fel őket, vagy választják fizetős tisztségre. Például a kar dékánjának, tanszékvezetőjének beosztásai stb. Ezenkívül határozott idejű munkaszerződéseket kötnek olyan személyekkel, akik a választott szervek tagjainak vagy tisztviselőinek tevékenységének közvetlen támogatásával kapcsolatos munkába lépnek. Ilyen esetekben a munkaszerződés időtartamát az illetékes szerv vagy tisztviselő időtartamára határozzák meg. Ezen szervek vagy tisztviselők tevékenységének hivatalos megszüntetése az alapja a tevékenységüket közvetlenül támogató személyekkel kötött határozott idejű munkaszerződések megszüntetésének.

16. Határozott idejű munkaszerződéseket kötnek vezető tisztségekre felvett személyekkel. Tehát határozott idejű munkaszerződéseket kötnek a szervezet vezetőivel, helyetteseikkel, főkönyvelőkkel és helyetteseikkel.

17. A fenti eseteken kívül határozott idejű munkaszerződés más törvényben meghatározott esetekben is megköthető.

Tartalomjegyzék