A próbaidő alkalom arra, hogy a munkavállaló és a munkáltató is felmérje, mennyire illeszkednek egymáshoz. A munkaadók azonban a teszt elrendelésével gyakran megsértik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét. És vannak nem túl tisztességes munkaadók, akik a próbaidőt arra használják fel, hogy csökkentett béren alkalmazzanak dolgozókat. És akkor elbocsátják az előző alkalmazottat, mivel nem telt le a próbaidőn, felvesznek egy következőt.
A munkáltatók által megtévesztett munkavállalók szomorú tapasztalata széles körű nyilvánosságot kapott. Emiatt az aggódó állampolgárok már az első interjú alkalmával megkérdezik a személyzeti tiszteket: mennyit fizetnek a próbaidő alatt, és fizetnek-e egyáltalán a próbaidőre a cégnél?
Nyilvánvaló, hogy nem lehet biztosan tudni, hogyan fog viselkedni a munkáltató az új munkavállaló adaptációs időszaka után. De hogyan védje meg a jogait, bánjon a tisztességtelen munkáltatókkal és mire figyeljen próbaidős munkaszerződés megkötésekor - erről majd beszélünk.
1. szituáció. Akire nem lehet tesztet rendelni
A fiatal szakember hat hónapja végzett az intézetben. Korábban dolgozott, de most először kap munkát a kapott szakterületen. Próbaidőt rendelnek hozzá. Ez legális?
Először is, a tesztet csak a munkavállaló és a munkáltató közös beleegyezésével lehet kijelölni. Ez biztosított Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke, ahol ez áll: „A munkaszerződés megkötésekor abban a szerint megegyezés a felek feltétel szabható a munkavállaló tesztelésére a rábízott munkának való megfelelés ellenőrzése érdekében." Vagyis a munkavállaló beleegyezése nélkül próbaidőt nem lehet kijelölni számára. A pályázó természetesen aligha élhet ezzel a jogával – nagy valószínűséggel nem veszik fel, ha ilyen nézeteltérésekkel próbálja beindítani pályafutását. De vannak olyan munkavállalói kategóriák, akiknek a törvény még a beleegyezésükkel sem engedélyez ilyen próbaidőt. A felvételi tesztet nem állapítják meg:
- terhes nők és másfél évesnél fiatalabb gyermeket nevelő nők;
- a megfelelő tisztség betöltésére pályázat útján megválasztott személyek;
- 18 év alatti személyek;
- azok a személyek, akik állami akkreditációval szereztek általános, közép- és felsőfokú szakképzési intézményt, és az oktatási intézmény megszerzésétől számított egy éven belül szakterületükön először munkába állnak;
- fizetett állásra választott munkakörbe választott személyek;
- más munkáltatótól történő áthelyezéssel munkára meghívott személyek a munkáltatók közötti megállapodás alapján;
- azok a személyek, akik legfeljebb két hónapos időtartamra kötnek munkaszerződést.
Ezért annak ellenére, hogy a példánkban szereplő fiatal szakember már dolgozott, nem célszerű tesztet létrehozni számára. És még ha alá is írt egy ilyen feltételt tartalmazó szerződést, a munkáltató nem utasíthatja el úgy, hogy nem ment át az auditon.
2. helyzet. Próbaidős munkaszerződés
A szakember kapott munkát. A munkáltató figyelmeztette a próbaidőre. Munkaszerződést írtak alá. De egy szó sem volt benne a teszt céljáról. Milyen következményekkel jár?
Ha próbaidőt rendelnek ki, akkor ezt feltétlenül rögzíteni kell a munkaszerződésben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy ilyen feltétel hiánya a munkaszerződésben azt jelenti, hogy a munkavállalót speciális alkalmazkodási és értékelési időszak nélkül veszik fel. Még akkor sem lehet elbocsátani egy alkalmazottat, ha nem telt el a próbaidő. A munkaügyi felügyelő vagy a bíróság pedig a végzést és a szerződést összehasonlítva jelentős jogsértésnek tekinti a megfelelő kikötés hiányát a szerződésben. Ebben az esetben a bíróság bizonyára érvénytelennek ismeri el a próbaidő kijelölését.
3. helyzet Határozott idejű munkaszerződés a tárgyalás alatt
A munkavállalónak felajánlották, hogy a próbaidő alatt két hónapra határozott idejű munkaszerződést köt. Lejárta után a szerződés vagy határozatlan időre meghosszabbodik, vagy nem jön létre, ha a munkavállaló nem felel meg a vizsgán. Ez legális?
V Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke Feketén-fehéren rá van írva: "Tilos határozott idejű munkaszerződést kötni a határozatlan időre szóló munkaszerződéssel kötött munkavállalók jogainak és garanciáinak biztosításának megkerülése érdekében." És a teszt regisztráció helyett a határozott idejű szerződés megkötése éppen ilyen esetek közé tartozik. Ezenkívül az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénuma 2004. március 17-i 2. számú határozatában azt javasolta a bíróságoknak, hogy fordítsanak különös figyelmet ezekre a pontokra. Ezért, ha a munkavállaló a munkáltató ilyen intézkedései miatt panaszával bírósághoz vagy munkaügyi felügyelőséghez fordul, a határozott idejű munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek tekinthető.
4. helyzet. Az időszak hossza
Egy alkalmazott könyvelőként kap munkát. 6 hónap próbaidőt jelöltek ki neki. Ez legális?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke szerint a próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot. Kivételt képeznek azon szervezetek vezetői és helyetteseik, vezető könyvelők és helyetteseik, fióktelepek, képviseleti irodák vagy szervezetek más különálló szervezeti egységeinek vezetői, amelyek esetében a tesztet legfeljebb hat hónapos időtartamra állapítják meg. De a mi esetünkben az ember könyvelőként kap munkát, nem pedig főkönyvelőt vagy helyettesét. Így a 3 hónapos próbaidő a maximális időtartam. Ha pedig 2-6 hónapra kötnek munkaszerződést, akkor a tárgyalás nem haladhatja meg a két hetet. A 2 hónapnál rövidebb időtartamú szerződés megkötésekor próbaidőt egyáltalán nem biztosítanak.
A próbaidőbe nem számítanak bele a munkavállaló átmeneti rokkantságának napjai és egyéb olyan időszakok, amikor ténylegesen távol volt a munkától. Vagyis ha egy munkavállalóra 2 hónap próbaidőt rendelnek, és ebből a két hónapból 2 hetet beteg volt, akkor a próbaidő két héttel meghosszabbodik.
5. helyzet. Próbaidőre csökkentett bér
A munkáltató új munkavállaló felvételekor közli vele, hogy két hónapra próbaidőre veszi fel - a fizetés alacsonyabb lesz, mint e két hónap végén. Legálisak ezek a feltételek?
Mit mond a Munka Törvénykönyve arról, hogy mekkora legyen a fizetés a próbaidőn? Egyébként fizetett a próbaidő? A Munka Törvénykönyve 70. cikkelye kimondja: "A próbaidő alatt a munkavállalóra a munkajog és egyéb munkajogot, kollektív szerződést, megállapodásokat, helyi előírásokat tartalmazó szabályozó jogszabályok rendelkezései vonatkoznak." Minden szervezetnek rendelkeznie kell egy személyzeti táblázattal, amely feltünteti az összes fizetést (tarifakulcsot) minden egyes pozícióhoz, amely ebben a vállalkozásban létezik. Így próbaidőre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) a fizetés nem lehet kevesebb, mint a személyzeti táblázatban feltüntetett összeg. Ez azt jelenti, hogy a bérek alábecsült helyzete ebben az esetben jogellenes.
Természetesen a munkáltató a próbaidőre csökkentett bért más módon is igazolhatja. Például annak megállapítására, hogy ezt követően megtörténik a bérek első indexálása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve közvetlenül megállapítja a munkáltató kötelezettségét a munkavállalók fizetésének indexálására), vagy a munkavállalót a személyzeti táblázat másik pozíciójába helyezi át. Végül egyszerűen megemelheti a fizetését anélkül, hogy feltételéül szabná a próbaidő letételét (a létszámtáblázatban egyetlen példányban jelen lévő "darabos" pozíciók esetén).
Az alkalmazkodási időszakra csökkentett fizetés csak akkor támadható meg, ha az fehér. Vagy a munkaszerződésben ki van írva a csökkentett bér feltétele. Ha ez a feltétel nem szerepel a szerződésben, és a fizetés egy része fekete volt, akkor nehéz bizonyítani, hogy ezt a pénzt egyáltalán kifizették Önnek. A munka első két-három hónapjában kiszabott csökkentett fizetés megkérdőjelezésére irányuló kísérlet azonban a mi körülményeink között csak azon munkavállalók esetében valósítható meg, akik nem akarnak ezen a munkahelyen maradni.
És még egy pont: a munkaszerződésben a fizetés nem határozható meg a "létszámtáblázat szerint" szöveggel. V Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke azt mondják, hogy a javadalmazás feltételei (beleértve a munkavállaló bérének vagy illetményének (hivatalos fizetésének) nagyságát, pótlékokat, pótlékokat és ösztönző juttatásokat) kötelezőek a munkaszerződésben történő rögzítéshez. Vagyis tartalmaznia kell a tarifa mértékét, vagy a fizetést, valamint az egyéb kifizetéseket.
6. Vizsgálati eredmények és következményeik
Az új alkalmazott próbaidőre kapott munkát. A teszt végén a munkáltató nem tájékoztatta őt a vizsgálati eredményekről, a munkavállaló tovább dolgozott. Eltelt két hét. A munkáltató váratlanul arról számolt be, hogy a munkavállaló nem ment át a vizsgán, ezért elbocsátják. Megsértette-e a munkáltató a tetteivel a törvényt?
Ebben a helyzetben a munkáltató egyszerre két hibát vétett. Először is, ha a tesztidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor a vizsgát teljesítettnek kell tekinteni, és a munkaszerződés utólagos felmondása csak általánosan megengedett ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71). Másodszor, ugyanezen cikk értelmében, ha a munkáltató elégedetlen a teszteredményekkel, jogában áll felmondani a munkavállalóval kötött munkaszerződést a munkavállalói értékelési időszak lejárta előtt. Ugyanakkor erről három nappal korábban írásban értesítenie kell a munkavállalót, megjelölve azokat az okokat, amelyek a vizsgán megbukottként való elismerésének alapjául szolgáltak.
Tehát ebben az esetben a munkáltató három nappal korábban nem figyelmeztette a munkavállalót írásban, megindokolva, hogy nem ment át a vizsgán. És csak két hét múlva, amikor az illető tovább dolgozott, szóban tájékoztatta a kirúgásáról szóló döntést. A fentiek alapján elfogadhatatlan egy alkalmazott elbocsátása, mivel nem felelt meg a teszten.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyébként fenntartja a jogot, hogy a munkavállaló bíróságon fellebbezzen a munkáltatónak a nem kielégítő teszteredményről hozott határozata ellen. És ebben az esetben különös figyelmet fordítanak az okok megfogalmazására, hogy a munkavállaló miért nem felelt meg a munkáltatónak. Ebben az esetben a munkáltató minden nyilatkozatát megfelelő bizonyítékkal kell alátámasztani. A bíróság bírálni fogja a kétes homályos megfogalmazást.
Ha a munkavállaló a próbaidő alatt arra a következtetésre jut, hogy a számára felajánlott munka nem megfelelő, akkor joga van a munkaszerződést szabad akaratából felmondani, erről három írásban értesíteni a munkáltatót. napokkal előre.
Figyelem: nem két hét múlva, mint a szokásos szabad akaratból való elbocsátásnál, hanem mindössze három nap múlva.
Tehát megvizsgáltuk az élet leggyakoribb helyzeteit. Ismételjük meg a legfontosabb szabályokat.
Eredmények
Soroljuk fel még egyszer azokat a pontokat, amelyekre érdemes odafigyelni:
- Vannak olyan munkavállalói kategóriák, akiknek egyáltalán nem biztosítanak próbaidőt (IP).
- Ha az IP nem szerepel a szerződésben, akkor a munkavállaló a törvény szempontjából IP nélkül ment dolgozni.
- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében tilos határozott idejű munkaszerződést kötni az IP időtartamára.
- Az IP nem haladhatja meg a három hónapot. Az egyetlen kivétel a vezetők és a főkönyvelők. Számukra a maximális IP 6 hónap.
- 2-6 hónapos munkaszerződés megkötésekor az IP nem haladhatja meg a két hetet. Ha pedig határozott idejű munkaszerződést kötnek 2 hónapnál rövidebb időtartamra, akkor a határozott idejű munkaszerződésnél IP egyáltalán nem biztosított.
- Az IP fizetése nem lehet alacsonyabb, mint az adott pozíció személyzeti táblázatában szereplő fizetés.
- Ha a munkavállaló nem teljesítette az IP-t, a munkáltató köteles döntését három nappal korábban írásban értesíteni, az okok megjelölésével.
- Ha az IP lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor úgy kell tekinteni, hogy sikeresen letette az IP-t.
- Ha a munkavállaló az IS alatt úgy dönt, hogy ez a hely nem megfelelő számára, és úgy dönt, hogy felmond, köteles döntéséről a felmondás előtt három nappal értesíteni a munkáltatót.
Ne feledje, hogy a munkáltató általában stabil és megbízható az, ahol betartja a törvényt. Ha olyan állásra jelentkezik, ahol eleinte törvényellenes cselekvést ajánlanak fel, akkor készüljön fel arra, hogy nézeteltérések esetén sokszor nehezebb lesz megvédenie jogait.
Annak ellenőrzésére, hogy a munkavállaló megfelel-e a rábízott munkának, próbaidő feltétele rögzíthető a munkaszerződésben. Beszéltünk a miénkben arról, hogy mennyi lehet a próbaidő maximális időtartama, valamint arról, hogy milyen kategóriákba nem jogosultak tárgyalást folytatni.
A vizsga sikeres letételéhez semmilyen dokumentáció nem szükséges. A munkavállaló egyszerűen folytatja a munkát abban a pozícióban, amelyre felvették. És próbaidőre kirúghatók?
A nem kielégítő vizsgálati eredmény feljogosítja a munkáltatót a munkavállaló elbocsátására „a cikk értelmében”. A próbaidő alatt azonban a munkavállaló saját kezdeményezésére felmondhat. A próbaidő alatt a munkaviszonyban részt vevő bármely fél kezdeményezésére történő elbocsátásnak megvannak a maga sajátosságai. Ebben a cikkben róluk fogunk beszélni.
Felmondás próbaidőre a munkáltató kezdeményezésére
Ha a vizsgálati eredményeket nem találják kielégítőnek, a munkáltató felmondhatja a munkavállalóval kötött munkaszerződést a szakszervezet véleményének figyelembevétele nélkül (ha létrehozták) és végkielégítés fizetése nélkül (a Munka Törvénykönyve 71. cikkének 2. része). az Orosz Föderáció). Hogyan lehet elbocsátani egy próbaidős alkalmazottat? Itt a legfontosabb egy bizonyos eljárás betartása.
Az alkalmatlan munkavállalóval kötött munkaszerződést a próbaidő lejárta előtt fel kell mondani. Ugyanakkor a munkáltatónak legkésőbb az elbocsátás előtt 3 nappal írásban értesítenie kell a munkavállalót a szerződés közelgő felmondásáról. Példát adtunk egy alkalmazott felmondási nyilatkozatára. A próbaidő alatt álló munkavállaló elbocsátásáról szóló értesítésben meg kell jelölnie azokat az okokat, amelyek miatt a munkavállaló nem felelt meg a teszten. Külön részben szóltunk arról, hogy a munkáltató milyen szempontok szerint vezérel, amikor a munkavállaló teszteredményeiről dönt.
A munkáltató felmondó határozata alapján felmondó végzés készül, amelyben a munkavállalónak alá kell írnia. A munkaszerződés megszűnésének napján a munkáltató köteles a munkavállalónak munkakönyvet, egyéb munkával kapcsolatos dokumentumokat kiállítani, valamint a végső kifizetést (beleértve a fel nem használt szabadságért járó kártérítést is) megfizetni (cikk 1., 4. rész). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1) ...
És hogyan lehet bejegyzést készíteni a munkakönyvben a próbaidő alatti alkalmazott elbocsátásáról? A próbaidő alatti elbocsátáshoz az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke különleges. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikkének 1. része. Vagyis a munkafüzetben nem csak linket kell adni ehhez a cikkhez, hanem meg kell fejteni, hogy az elbocsátás a próbaidő elmulasztása miatt történt (a Munka Törvénykönyve 84.1 cikkének 5. része). az Orosz Föderáció). A munkafüzet szövege így fog kinézni (a 2003. április 16-i 225. számú kormányrendelettel jóváhagyott Szabályzat 15., 18. pontja):
"A munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikkének első része miatt nem kielégítő teszteredmény miatt mondták fel"
A munkáltatónak a nem kielégítő teszteredmény miatti elbocsátására vonatkozó döntése ellen az ilyen munkavállaló bíróságon fellebbezhet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikkének 1. része).
Felmondás próbaidőre a munkavállaló kezdeményezésére
Szabad-e szabad akaratból felmondani a próbaidő alatt? Mint jeleztük, a munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére próbaidővel lehet elbocsátani. És a „Lehet-e próbaidőre kilépni” kérdésre a válasz is igenlő. Végül is az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem korlátozza a munkavállaló saját kezdeményezésű elbocsátásának jogát. Ezenkívül a próbaidő alatti elbocsátás egyszerűsödik.
Hogyan mondhat fel egy alkalmazott próbaidőre? Ha a próbaidő alatt a munkavállaló felismeri, hogy a munkakör nem megfelelő számára, önkényes formában nyilatkozattal fordul a munkáltatóhoz, amelyben saját kérésére kéri a szerződés felbontását. Ugyanakkor figyelmeztetni kell a munkáltatót az elbocsátásról, ha a próbaidő még nem ért véget, akkor nem 2 héttel, hanem csak 3 naptári nappal az elbocsátás előtt szükséges (Mt. 71. cikk 4. rész). az Orosz Föderáció).
És mikor lehet próbaidőre felmondani? A munkavállaló próbaidővel bármikor felmondhat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg azt a minimális időtartamot, amely alatt a munkavállalónak hibátlanul kell dolgoznia. Figyelembe kell azonban venni, hogy a felmondási kérelmet legalább 3 nappal korábban kell benyújtani, és ez az időszak a kérelem munkáltatóhoz történő beérkezését követő naptól kezdődik.
Függetlenül attól, hogy a munkavállaló a próbaidő alatt vagy máskor kilép-e, a munkakönyvbe egyetlen bejegyzés kerül. Ha a próbaidő alatt önállóan bocsátja el, le kell írnia (a 2003.04.16-i kormányrendelet által jóváhagyott Szabályzat 77. cikk 1. részének 3. pontja, 84.1. cikk 5. része, 14., 15. bekezdés). A Munkaügyi Minisztérium 2003.10.10-i 69. számú határozatával jóváhagyott Utasítás 225. 5.2.
"A munkaszerződést a munkavállaló kezdeményezésére megszüntették, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének 3. bekezdése"
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tiltja a munkáltatónak, hogy szabad akaratából elbocsásson egy munkavállalót, még akkor sem, ha a munkavállaló nem teljesítette a vizsgát. Végtére is, a munkavállaló valószínűleg nem akarja, hogy a szakmaiság hiánya miatt az elbocsátást rögzítse a munkakönyvben. Ha a munkáltató nem bánja, a munkavállaló szabad akaratából kérheti az elbocsátást. De itt fontos, hogy a munkáltató mérlegelje a határidők betartását és az esetleges kockázatokat. Valójában például egy ilyen munkavállaló saját akaratából visszavonhatja a munkavállaló felmondási kérelmét, és előfordulhat, hogy a munkáltatónak már nincs ideje eleget tenni az Art. 1. része szerinti felmondási eljárásnak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71.
Fontos megjegyezni azt is, hogy a munkáltató nem bocsáthat el próbaidő alatt álló munkavállalót, ha az ilyen munkavállaló betegszabadságon vagy szabadságon van (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. része). De a munkavállaló saját kezdeményezésére felmondhat ezekben az időszakokban.
Ahhoz, hogy a jelölt tényleges tudását és készségeit állásra jelentkezéskor megállapíthassuk, nem elegendő a korábbi állásokból származó ajánlások, végzettséget igazoló dokumentumok stb. bemutatása. A cégnek lehetősége van egy próbaidő bevonásával elsajátítani a munkavállaló tulajdonságait és készségeit. időszak a munkaszerződésben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének több cikke is foglalkozik ezzel az időszakkal.
azt az időtartamot jelöli, amely alatt a munkavállaló a munkaköri leírásában előírt munkát végzi, és a munkáltató a munkavállaló tényleges eredményei alapján megállapítja, hogy alkalmas-e rá.
Jelenleg minden fél egyszerűsített módon felmondhat. Alapvetően a teszt során a munkavállalót egy felelős személy felügyeli, aki ellenőrzi a munkáját, és erről jegyzőkönyvet készít.
Másrészt ebben az időszakban a munkavállaló lehetőséget kap arra, hogy jobban megismerje munkáltatóját, megismerkedjen az új munkakörrel, és nem megfelelő osztályzat esetén szabadságot kapjon. A munkajog előírja, hogy a munkahelyi próbaidőt csak a munkavállaló és a cég megállapodása alapján lehet bevezetni.
A hatályos törvényi rendelkezések szerint a felvételi tesztet 2 héttől 3 hónapig terjedő időtartamra vezetik be. A főkönyvelő és vezetők, helyetteseik és egyéb beosztások próbaideje legfeljebb 6 hónap lehet.
Ugyanakkor a közalkalmazotti jogviszonyba lépők esetében ennek időtartamát 1 éven belül lehet meghatározni. A két hónaptól hat hónapig tartó munkaszerződés alapján történő foglalkoztatás maximális próbaideje nem haladhatja meg a két hetet.
A cég adminisztrációja a tárgyalást határidő előtt felmondhatja, ha a munkavállaló bizonyítja, hogy a követelményeknek megfelel és ezt a munkát képes elvégezni. Ehhez a vállalatnak a jelenlegi szerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötnie a munkavállalóval.
A próbaidő lejártát követően, ha a munkaviszonyban álló felek részéről kifogás nem érkezett, a munkaszerződést általános alapon megkötöttnek kell tekinteni.
Aki nem tud tesztet készíteni
Állásjelentkezéskor nem adható meg:
- Terhes jelöltek;
- 1,5 év alatti gyermeket nevelő női munkavállalók;
- Fiatal szakemberek, akik most szereztek szakképzési bizonyítványt vagy oklevelet;
- Más munkáltatóktól áthelyezéssel felvett munkavállalók;
- 18 éven aluli személyek;
- Pályázat eredményeként kiválasztott jelöltek egy pozíció betöltésére;
- Választott pozícióra.
Tesztidőszak a felvételhez 2 hónapnál rövidebb szabadságvesztés esetén nem állapították meg. Ne feledje azt is, hogy a már dolgozó alkalmazottak esetében nem léphet be próbaidőszakba.
Regisztrációs eljárás
A vizsgálati feltételt a munkavállalóval kötött munkaszerződésben kell szerepeltetni, ugyanakkor meg kell határozni a vizsgálat pontos időtartamát, illetve kezdésének és befejezésének időpontját. A tesztnek tükröződnie kell a munkavállaló felvételi megbízásában. Kívánatos, hogy a nyilatkozat erre vonatkozó feltételt is tartalmazzon.
Ha ennek ellenére ezt az időtartamot csak a megrendelésben adták meg, akkor úgy kell tekinteni, hogy a munkavállaló próbaidő nélkül regisztrált munkára. Ezt a szervezetet a bíróság erősíti meg, ha munkaügyi vitában fordulnak hozzá.
Ha a munkavállaló szerződéskötés nélkül kezdi meg a munkát, a jelen dokumentumban próbaidő feltétele csak akkor tehető, ha a felek a munkaköri feladatok ellátása előtt írásban kötöttek előzetes megállapodást.
A szerződés aláírása után a munkavállalónak meg kell ismerkednie az aláírással is. Ezután biztosítani kell neki a belső szabályzatok, munkaköri leírások elolvasását feladatsorral. Itt a munkavállalónak is alá kell írnia. Ez különösen fontos, ha el kell bocsátani a teszt sikertelensége miatt.
Az előzetes teszttel kapcsolatos információk nem kerülnek be a munkafüzetbe.
A próbaidőszak bérének összege
A munkáltatók nagyon gyakran csökkentett bért határoznak meg próbaidőre. Ez a törvény szerint durván sérti a munkavállaló jogait. Egy adott pozíció javadalmazása a létszámtáblázat alapján kerül meghatározásra. Amikor egy alkalmazottat előre egyeztetett pozícióba vesznek fel, a cégnek megfelelő fizetést kell biztosítania.
Ez alól a próbaidő nem tesz kivételt, a munkajogi normák általánosan működnek.
Kivehetek betegszabadságot
A munkavállaló próbaidőre történő kibocsátása után a társaság köteles a társadalombiztosítását az általános módon biztosítani. Azaz, ha a tesztidőszakban keresőképtelenségi lapot ad, azt a cégnek fizetnie kell. Ezért a munkavállaló nyugodtan fordulhat orvoshoz orvosi segítségért. Csak ők kérhetnek igazolást a munkavégzés helyéről az igazoló dokumentum helyes kitöltéséhez.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint azonban az az időszak, amikor a munkavállaló betegszabadságon van, nem számít bele a próbaidőbe. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló távozásakor a munkahelyi ellenőrzés időtartama meghosszabbodik a betegségben töltött napok számával.
Felmondás próbaidőre
A próbaidő és a rendes munkavégzés közötti fő különbség a felek közötti munkaszerződés felmondásának egyszerűsített eljárása.
Az általános szabályok szerint ahhoz, hogy egy alkalmazottat a teszt alatt elbocsássanak, erről a szervezetnek írásban értesítenie kell őt az elbocsátás időpontja előtt legalább három nappal.
Itt azonban nagyon óvatosnak kell lennie az elbocsátás olyan megfogalmazásával, mint „nem ment át az előzetes teszten”. A vállalatban való használathoz ki kell jelölnie egy felelős személyt, aki ellenőrzi a témát, rögzíti sikereit és hiányosságait egy speciális naplóban. Ebben az esetben kötelező aláírás ellenében megismertetni az ellenőrzött alkalmazottat ezekkel a nyilvántartásokkal. Ha a cég nem intéz mindent úgy, ahogy kellene, az alany a bíróságon fellebbezhet az elbocsátó határozat ellen.
A jogszabály arról is rendelkezik, hogy miként lehet próbaidőre felmondani egy alkalmazottat, ha nem elégedett a munkakörülményekkel, magával a munkával és a bérekkel. Nem kell két hetet várnia, mint egy normál munkában. Elegendő, ha a munkavállaló a felmondás várható időpontja előtt három nappal írásban, felmondólevél formájában értesíti a munkáltatót.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve próbaidőt bizonyos korlátozásokkal állapít meg. Ebben a cikkben minden fontos információ megtalálható a foglalkoztatási teszt létrehozásának sajátosságairól.
Mit jelent az Art. 70. §-a a próbaidőre vonatkozó megjegyzésekkel?
pontjában előírt normák alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke értelmében próbaidőt csak akkor állapítanak meg, ha a felek - a munkavállaló és a munkáltató - megegyeznek. A vizsgálati feltételt a munkaszerződésben vagy a munkakezdés előtt aláírt egyéb írásos megállapodásban kell rögzíteni. Ugyanakkor a munkaszerződés nem tartalmazhat ellenőrzési feltételeket, mivel azt nem tekintik kötelezőnek (Munka Törvénykönyve 57. cikk).
A munkaszerződés tartalmáról bővebben az anyagban olvashat "Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke: Kérdések és válaszok " .
Amellett, hogy magában a szerződésben nyilatkozik a tesztelés feltételeiről, a foglalkoztató cég köteles ezt a foglalkoztatási megbízásban feltüntetni - a Ptk. 68. pontjában foglalt végzésben foglaltaknak maradéktalanul be kell tartania a megkötött munkaszerződésben foglaltakat.
A próbaidőre az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodásban előírja a különleges feltétel feltüntetésének szükségességét. Ha a tesztet nem említik a szerződésben, akkor a munkavállalót azonnali, fenntartások nélkül alkalmazzák.
Abban az esetben, ha a szerződést nem a munkavállaló tényleges beleegyezésével kötötték meg írásban (a Munka Törvénykönyve 67. cikkének 2. részével összhangban), a vizsgálati feltételt külön megállapodásban kell rögzíteni. Ugyanakkor fontos, hogy ezt a dokumentumot egy új alkalmazott munkakezdése előtt aláírják.
Az ilyen ellenőrzés átadásának feltétele:
- értékeli a munkavállalóra ruházott feladatok ellátásának minőségét;
- ellenőrzi, hogy az új munkavállaló üzleti tulajdonságai (munkakészségei) megfelelnek-e a munkáltató meglévő követelményeinek;
- határozza meg a kezdő fegyelmezettségi szintjét.
Ugyanakkor a próbaidő alatt a munkavállaló nem tapasztalhat diszkriminatív megnyilvánulásokat a bérek csökkenése (a Munka Törvénykönyve 132. cikkének 2. része) vagy a munkakörülmények romlása formájában. Valójában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti próbaidő alatt 2019-ben, mint korábban, be kell tartani a munkajog, a kollektív szerződés és a vállalat egyéb belső szabályzatainak rendelkezéseit.
Kinek, az Art. 4. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. §-a szerint lehetetlen tesztet készíteni a felvétel során?
cikk 4. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke értelmében a munkavállalók bizonyos kategóriái nem vethetők alá vizsgálatnak. Tehát a Munka Törvénykönyve az Art. 70. §-a megállapítja, hogy a munkáltatónak nincs joga munkaszerződésben feltételt szabni az újonnan érkezett munkavállaló minőségének ellenőrzéséhez:
- terhes nők és kisgyermekes (legfeljebb 1,5 éves) anyák számára;
- a munkakör betöltésére versenyeztetéssel kiválasztott munkavállalók;
- fiatal szakemberek, akik a közelmúltban (legfeljebb 1 éven belül) fejezték be tanulmányaikat az állami képzésben szakképző iskolában vagy egyetemen, ha ez az első munkahelyük a szakterületükön;
- kiskorúak;
- a választott munkakörbe megállapodás szerinti bérezéssel megválasztott személyek;
- azok az alkalmazottak, akiket egy másik cégtől való áthelyezés feltételei alapján hívtak meg;
- 2 hónapnál rövidebb ideig foglalkoztatott munkavállalók.
Mennyi a maximális próbaidőszak és meghosszabbítható?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti próbaidő nem haladhatja meg:
- 6 hónap vezető beosztású személyek, főkönyvelők és helyetteseik esetében;
- 3 hónap az összes többi alkalmazotti kategória esetében;
- 2 hét, ha a megállapodást 2-6 hónapra kötik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke megjegyzésekkel).
2 hónapnál rövidebb időre történő felvétel esetén tilos tesztet felállítani (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. és 289. cikke).
Az alkalmazottak próbaidő tartamát szintén szövetségi törvények határozzák meg. A próbaidő maximális időtartamáról a munkavállalók különböző kategóriáira vonatkozóan a "Próbaidő a felvétel során (árnyalatok)" című cikkben olvashat.
Ha egy új munkavállaló a próbaidő alatt beteg volt vagy más érvényes okból hiányzott a munkából (például szabadságon volt vagy nem dolgozott a vállalkozás leállása miatt), akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 2019-ben a próbaidő meghosszabbodik az ezen munkanapok miatt hiányzók számával.
Ilyen körülmények között a munkáltatónak végzést kell kiadnia, amelyben kijelenti, hogy a tárgyalás elhúzódik (egy bizonyos időpontig) a fenti okok valamelyike miatt. Ezt a megbízást átvételi elismervény ellenében meg kell ismertetni a munkavállalóval.
A teszt időzítéséről cikkünkből tudhat meg többet. "Próbaidő állásra jelentkezéskor (árnyalatok)" .
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke: elbocsátás próbaidőre és annak végén
Az Art. mellett Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke szerint ezt a területet az Art. 71. §-a. Tartalmazza a vizsgálati alany eredményeire adott munkáltatói válasz szabályait.
A próbaidő lejártát általában nem dokumentálják. Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló tovább dolgozik, akkor a vizsgát sikeresnek kell tekinteni, és olyan munkavállalónak minősül, akinek készségei, fegyelme és munkakészségei megfelelnek a munkáltató által meghatározott követelményeknek.
Ha az alany nem felel meg annak a pozíciónak, amelyre pályázik, akkor a munkáltató egyszerűsített eljárásban jogosult a jelölt elbocsátására. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a próbaidő alatt próbaidős elbocsátás történhet.
Abban az esetben, ha a munkáltató a próbaidő elmulasztása miatt a munkavállaló idő előtti elbocsátása mellett döntött, a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke köteles értesíteni a meghiúsult alkalmazottat döntéséről három nappal az elbocsátás előtt. Egyúttal a felmondás indokait is fel kell tüntetni ebben az értesítésben. A próbaidő alatti elbocsátás végkielégítés és a szakszervezettel kötött megállapodás nélkül történik.
Ha a munkavállaló úgy véli, hogy jogellenesen bocsátották el, bíróságon fellebbezhet a munkáltató döntése ellen.
Abban az esetben, ha a munkavállaló maga akar felmondani a teszt során (például ha a munkakörülmények olyannak bizonyultak, amelyek nem felelnek meg az elvárásoknak), az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint maga a próbaidő megszakítani, de köteles döntéséről a munkáltatót is 3 napig értesíteni. Az értesítést írásban, kérelem formájában kell megtenni, és a munkáltató meghatalmazott képviselőjének kézbesíteni (postai úton).
A próbaidő alatti elbocsátásról bővebben cikkünkben olvashat. "A próbaidő alatti elbocsátási eljárás (árnyalatok)" .
Eredmények
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke olyan normákat tartalmaz, amelyek szerint a munkáltató a munkavállalás során korlátozott ideig csekket állíthat fel új munkavállaló számára. Ez a munka törvénykönyve szerinti próbaidő 2019-ben nem haladhatja meg a 3 hónapot (vezetői beosztások esetén pedig a 6 hónapot). Ha a munka rövid távú (2 hónaptól hat hónapig), akkor legfeljebb 2 hét. Ha pedig a munkaviszony ideje nem haladja meg a 2 hónapot, akkor a vizsga feltétele egyáltalán nem tárgyalható.
A próbaidő végén a munkáltatónak kell eldöntenie, hogy alkalmas-e a munkavállaló számára, vagy el kell rúgni. Ha a munkavállaló a teszt befejezése után tovább dolgozik, akkor felvettnek minősül.
A próbaidő fontos alkalmazkodási időszak a cégben, egyben lehetőség arra, hogy ellenőrizd, alkalmas-e számodra ez a pozíció, alkalmas vagy-e rá. Ebben az időszakban a jelölt alaposan szemügyre veszi az új munkahelyet, és a vezető ellenőrzi a munkavállaló szakmai tulajdonságait. Ezért hasznos mind a vezetőség, mind a munkavállaló számára. Annak a munkavállalónak, akit új munkahelyen alkalmaznak, és próbaidőn kell átesnie, ismernie kell néhány jogi finomságot.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a 70. és a 71. cikket a próbaidőnek szentelik. E cikkek szerint a próbaidő megállapítása nem kötelező feltétel. Próba nélkül is bérelhető. Így a határidőt csak a felek megállapodása alapján határozzák meg. Ha nem akarja, akkor a munkáltatónak nincs joga tesztelni. Aztán vagy próbaidő nélkül elvisz dolgozni, vagy otthagyod a céget, és újra munkát keresel. De leggyakrabban, ha nem hajlandó aláírni egy szerződést, amelyben próbaidőt állapítanak meg, akkor egyszerűen nem kap munkát.
Ezenkívül a Munka Törvénykönyve felsorolja a munkavállalók összes kategóriáját, akiknek elvileg nem kell próbaidőt megállapítaniuk. Ide tartoznak a másfél évnél fiatalabb gyermeket nevelő nők, terhes nők, kiskorúak (18 év alattiak), valamint fiatal szakemberek. A fiatal szakemberekre vonatkozóan a törvény azzal a kitétellel működik, hogy állami akkreditációval rendelkező iskolában, egyetemen és hasonló intézményekben kell tanulniuk, és először szakterületükön kell dolgozniuk, és csak a diploma megszerzése után egy éven belül. Mivel ez a törvény közvetlen jelzése, akkor még ha aláírt egy megállapodást, amelyben a próbaidőt az Ön számára rögzítették, akkor az ebben a pontban szereplő szerződés nem érvényes.
A próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot. Legalább egy nappal kevesebb lehetséges, de több nem. A főkönyvelők és helyetteseik, vezetőik azonban legfeljebb hat hónapos próbaidőt határozhatnak meg, hiszen a munka felelős. A konkrét időtartamot Ön határozza meg, és azt a munkaszerződésben kell rögzíteni. Figyelembe kell venni azt is, hogy a betegszabadságon eltöltött idő nem számít bele a próbaidőbe. Ha három hete beteg, akkor ezek hozzáadódnak a dátumhoz. A próbaidő azonban – a munkáltató döntése alapján – csökkenthető. De nincs joga növelni.
A munkáltatónak joga van a próbaidő alatt felmondani Önnel a szerződést, ha nem elégedett az Ön munkájával. Ehhez bizonyos feltételek betartását figyelemmel kell kísérni: a szerződés a próbaidő lejárta előtt megszűnik, az elbocsátásról legkésőbb három nappal korábban írásban, minden indok megjelölésével figyelmeztetni kellett. Például, ha a munkáltató úgy gondolja, hogy Ön rosszul végezte a munkát, nem tartotta be a határidőket, vagy késett a munkából, akkor mindezt pontosítani kell. A munkáltatónak nincs joga kivenni a fejéből az Ön hibáit. Dokumentálnia kell őket. Például, ha késik, legyen egy magyarázó megjegyzés és egy feljegyzés. Fellebbezhet a bíróságon az elbocsátási határozat ellen, ha úgy gondolja, hogy indokolatlanul bocsátották el. A törvény szempontjából olyan népszerű megfogalmazások, mint: "Próbaidőre a fizetés 20 ezer rubel, utána pedig 30 ezer rubel." A törvény szerint a próbaidő alatt nem állapíthat meg alacsonyabb bért. Az útmutatónak azonban van megoldása. A szerződés egy fizetést állapít meg Önnek, és szóban tájékoztatja, hogy a próbaidő letelte után emelni fog. Minden jóhiszemű munkáltató betartja ígéretét, és a próbaidőszak sikeres letétele után további megállapodás megkötésére hívják fel Önt, amely feltünteti az ígért összeget. De a gátlástalanok ezt valószínűleg nem teszik meg, így itt csak a cég jó hírére lehet koncentrálni.
A szerződésben egyértelműen fel kell tüntetni a munkavállalót terhelő kötelezettségeket. Például, ha Ön könyvelő, akkor egyértelműen meg kell határozni a munkaterületet, például a könyvelést. raktári könyvelési, bérlevonási vagy adószámviteli szolgáltatások. Vagyis mindaz, amit a próbaidő alatt a munkavállaló köteles teljesíteni. Az ilyen dokumentumot aláírásra át kell adni a munkavállalónak.
Ha a teszt minden feltétele csak a felvételi megbízásban van rögzítve, és a szerződésben egy szó sincs róla, akkor ebben az esetben a próbaidő törvénytelennek minősül. Ebben az esetben ez azt jelenti, hogy a munkavállalót próbaidő nélkül veszik fel. Ha lejárt a próbaidőd, és a munkáltató hallgat, akkor becsülettel kibírtad, és a cég teljes jogú alkalmazottja vagy. A feledékenységre való hivatkozásokat nem fogadjuk el.
Ha nem terjesztettek elő szakmai igényeket, akkor semmi más nem lehet indok a felmondásra. Természetesen a személyiségjegyeket nem szabad figyelembe venni. A gyakorlatban azonban gyakran más a helyzet. Sok pozíció esetében nehéz elválasztani a szakmait a személyestől.
Ha próbaidőszakra jelentkezik, ne feledje, hogy mindig lesznek nehéz pillanatai és megszokási időszakai (toborzási menedzsereink mindig figyelmeztetik a próbaidőszakra). Nagyon nehéz lesz az első hetekben, és ebben az időszakban nem szabad elhamarkodott döntéseket hozni. De a munka első hónapja után könnyen eldöntheti, hogy szereti-e ezt a fajta munkát vagy sem, és mennyire lesz kényelmes a munkahelyén dolgozni.
Betöltés ...