Ha elmész, edzened kell. Kell dolgoznom az elbocsátás után? Lemondó levelet írunk szabad akaratunkból

12.09.2018, 11:49

A vállalattól való elváláson gondolkodva az alkalmazottak felteszik maguknak a kérdést: kell -e 2 héttel edzeni az elbocsátás után? Minden munkavállalónak joga van önállóan megválasztani, hogy mikor búcsúzik el munkáltatójától. A törvény azonban kötelezi őket arra, hogy előre figyelmeztessék.

Sok lehetőség van

A kötelező időszaknak két héttel a tervezett indulási időpont előtt kell számítani. Ezt az időt úgy adják meg, hogy a munkáltatónak legyen ideje megtalálni a helyettesítőt a megüresedett pozícióra, valamint a munkavállaló áthelyezhesse az ügyet az új munkavállalóhoz, és naprakésszé tegye.

Erre nem mindig van szükség, bizonyos helyzetekben minden kérdés elég gyorsan megoldható, így a munkaidő több napra csökken. Más esetekben teljesen lemondható. Ilyen döntés a munkáltatóval való megegyezés alapján születhet.

Ezenkívül bizonyos helyzetekben kénytelen lesz azonnal felmenteni a munkavállalót, ha megfelelő oka van rá. Ezért a kérdés, hogy szükség van -e 2 hét edzésre az elbocsátás után, meglehetősen egyéni.

Standard opció

Általános szabály, hogy a munkavállalónak konkrét oka van arra, hogy miért nem kívánja tovább folytatni tevékenységét ebben a szervezetben. Ezt követően a munkavállaló megfelelő nyilatkozatot ír. A munkaidő alatt meg kell találni számára a helyettesítőt, hogy minden eset átkerüljön.

Ha a hely betöltetlen marad, akkor a munkáltató kijelöl egy tisztviselőt, aki átveszi az ügyeket a távozó munkavállalótól. Ezért feltétlenül 2 héttel kell dolgozni az elbocsátás után.

Az utolsó munkanapot könnyű kiszámítani. Ehhez adjon hozzá további 14 napot az alkalmazás dátumához. Ez a követelmény általános, és ha az eljárás semmilyen módon nem változott az egyéni megállapodás során, akkor ezen időszak utolsó napján a munkavállaló megkapja a munkafüzetét és a neki járó kifizetéseket.

Bár a kéthetes munka szerepel a törvényben, ez nem kötelező követelmény, amelyet mindenképpen teljesíteni kell. Ha a munkáltató nem bánja, akkor a munkavállaló hamarabb távozhat. Ilyen helyzetben újra kell írnia a kérelmet, feltüntetve a valós feltételeket, ha először kitöltötte a dokumentumot, figyelembe véve a tervezett kidolgozást.

Amíg a munkavégzés tart, a munkavállalónak joga van meggondolni magát, és visszavonni kérelmét. Ehhez külön űrlapot kell kitöltenie egy korábban benyújtott dokumentum törléséhez. Ezt a szabadság bármely napján meg lehet tenni, azonban ha az üres álláshoz már találtak egy másik alkalmazottat, akitől nem tagadható meg a munkaviszony, akkor ez a lehetőség nem lesz elérhető.

Nem mindig az elbocsátást követő 2 hetes munkaidő jelenti pontosan az összes munkaköri kötelezettség teljes teljesítését. Például egy alkalmazott írhat nyilatkozatot, és másnap megbetegszik, és akkor nem kényszeríthető arra, hogy munkába vagy szabadságra menjen napokkal a betegszabadság után. Hasonló az eljárás abban az esetben, amikor a munkavállaló nyaralása alatt írta a kérelmet.

Egyéb opciók

Bizonyos helyzetekben két hét munka nélkül is kiléphet, az ilyen eseteket a törvény írja elő, ráadásul a munkavállaló egyszerűen tárgyalhat a munkáltatóval, ha nem bánja, hogy elengedi a munkavállalót a határidő előtt.

A személyes megállapodásokat semmilyen módon nem szabályozzák, de tudnia kell a törvény által jóváhagyott esetekről. 14 napos edzés nem szükséges a következő esetekben:

• a munkavállaló elérte a nyugdíjkorhatárt, és nyugdíjba akar menni;
• a munkavállalót felveszik egy oktatási intézménybe, és el kell kezdenie az órákat;
• a munkavállalót katonai szolgálatra hívják;
• A munkáltató megsérti a Munka Törvénykönyvének normáit, és ez a helyzet az oka annak, hogy elhagyja a munkát;
• olyan egészségügyi problémák jelenléte, amelyek a hatósági feladatok ellátásának ellenjavallatát jelentik;
• amikor másik városba költözik, vagy házastársát más régióba dolgozik;
• terhes nő elbocsátásakor (a 14 év alatti gyermekeket nevelő munkavállalók szintén nem dolgozhatnak. Ugyanez a szabály vonatkozik a sokgyermekes szülőkre is);
• a munkavállaló elmegy rokkant rokona gondozására.

Abban az esetben, ha a munkavállalónak bármilyen körülménye van a felsoroltak listájáról, csak egy kérelmet kell készítenie a munka nélküli távozásról, és csatolnia kell az ehhez szükséges jogokat igazoló dokumentumok másolatát is.

Ezenkívül a törvény előírja azokat a helyzeteket, amikor a 2 hetes munka csökkenthető:

• az idénymunkások csak három napot dolgoznak;
• a munkavállaló szerződés alapján két hónapnál rövidebb ideig dolgozik, akkor három nap munkára is jogosult;
• a munkavállaló próbaidőn van. E tekintetben az elbocsátási eljárás egyszerűsödik. Ha egy ilyen alkalmazott úgy dönt, hogy felmond, akkor három napig dolgozik neki.

A szervezetek vezetőinek viszont legalább egy hónappal korábban be kell jelenteniük elbocsátásukat. Ezért számukra a kifejezés éppen ellenkezőleg, növekszik az általánosan elfogadotthoz képest. Kiderült, hogy az igazgató két hétig nem fog szabadulni a munkától.

Kilépés edzés nélkül

Nem mindenki akar kivárni az előírt két hetet, bizonyos esetekben szükség lehet a munka sürgős elhagyására, de nincs megfelelő ok, ami lehetővé tenné ezt. Ilyen helyzetben a munkavállaló gyakorolhatja a szabadságra való jogát a későbbi felmondással, anélkül, hogy munkába menne. Ebben az esetben az elbocsátás után 2 hétig tartó munka a szabadság ideje alatt történik.

Ez az opció azoknak való, akik még nem használták ki a törvényes pihenőnapjaikat. Ezenkívül az ilyen szabadsághoz a felettesek jóváhagyása szükséges, és a munkáltató nem minden esetben hagyhatja jóvá ezt a döntést.

Egy másik lehetőség arra, hogy a munkavállaló két hét munka nélkül kilépjen, ha betegszabadságot kér. Ha a munkavállalónak bármilyen egészségügyi problémája van, és ezt megelőzően nyilatkozatot írt, akkor a munkáltatónak nincs joga valahogy letartóztatni vagy kényszeríteni arra, hogy az elmaradt napokat tovább dolgozzák.

Így sok olyan eset van, amikor a munkavállaló távozhat anélkül, hogy a törvény szerint dolgozna, valamint számos lehetséges lehetőség, amely lehetővé teszi, hogy ezt megtegye még olyan helyzetekben is, amikor nincs két hét munka nélkül a jogszabályban megállapított érvényes felmondási ok.

Hazánk majdnem minden dolgozó állampolgára elbocsátása után szembesült egy olyan pillanattal, mint a munkával. Próbáljuk meg részletesen kitalálni, hogy mi az a munkaidő, amikor a szabad akaratunk elbocsátására a törvény hivatkozik.

A Munka Törvénykönyve szabályozza a munkaviszony megszüntetését, és megállapítja, hogy hány napot kell ledolgozni a szabad akarat felmondása után.

A munkaviszony feltételei az elbocsátáskor

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 1. része szerint a dolgozónak minden joga megvan írásos hatósági fellebbezést nyújt be a munkáltatójával kötött munkaszerződés felmondása, legalább előzetes értesítése 14 nap a várható munkából való távollét időpontja előtt. Az elbocsátási kérelem benyújtásának lehetősége az ebben a vállalkozásban dolgozó állampolgár személyes joga.

A munkaviszony megszüntetéséről a munkavállaló bármikor határozhat, külön indoklás nélkül. A jelenlegi körülmények azonban negatívan befolyásolhatják a munkáltatót, és negatív következményekkel járhatnak:

• képtelenség gyorsan felmondani a kilépő alkalmazottat új jelöltre;
• magasan képzett alkalmazott nélkül maradni a legfontosabb pillanatban (jelentés készítése az adóhivatalhoz);
• hogy megtudja a befejezetlen tevékenység tényét abban a vállalkozásban, ahol a munkavállaló felelős posztot töltött be.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató előnyeinek való megfelelés érdekében a megállapított szabály szabályozza, hogy a dolgozó személy nem hanyagolhatja el az akadálytalan elbocsátás jogát. Ezek 2 hét munkaidő a kérelem benyújtását követő másnaptól számítják. A törvény szerint ez elegendő idő ahhoz, hogy a vezető megtalálhassa a helyettesét a korábbi beosztottjának, és befejezze a befejezetlen munkát.

Még ha a bérbeadónak nincs is ideje új alkalmazottat felvenni, ez nem indokolja a lemondó személy további megtartását.

Próbaidő

Amikor a termelésben dolgozik, lecsökken a munkaideje. legfeljebb 3 napig(naptár) alapján az Art. 71. és a 296. cikk azon munkavállalók esetében, akik munkáját idénymunkának minősítik. Három napon belül pedig elhagyhatják a munkahelyet azok a munkavállalók, akiknek a szerződés időtartama nem haladja meg a 3 hónapot (292. cikk). 1 hónapon belül felmondják a szerződést, ha a személy vezető pozíciót töltött be, és 30 napon belül az edzői stáb vagy a sportolók esetében, ha szerződésük időtartama meghaladja a 4 hónapot.

Elbocsátás iránti kérelem 2 hét munkával

Ha hivatalos papírt szeretne benyújtani a saját akaratából történő elbocsátáshoz, meg kell felelnie számos kötelező pontnak:

• a kérelmet csak írásban nyújtják be;
• a fellebbezésben kötelező feltüntetni: a benyújtás időpontját, kinek a nevére nyújtják be a petíciót, kitől, az elbocsátás időpontját és az aláírást. A szabad akaratból történő elbocsátás okát nem lehet feltüntetni vagy megerősíteni.

A hivatalos kérelmet személyesen nyújtják be a vállalkozás vezetőjének vagy a személyzeti menedzsmentnek, vagy postai úton küldik meg az átvételi elismervénnyel.

A szabad akaratból történő elbocsátás iránti kérelem minta:

Mióta kell nyilvántartást vezetni a munkáról?

Két hét szünet a hivatalos fellebbezés elfogadását követő más naptól kell számítani, amely kötelezően regisztrált a személyzeti osztályon. Például: ha a kérelmet június 1 -jén nyújtották be, és a regisztráció június 2 -án történt, akkor a munkaszüneti határidő június 16 -a.

Tudni kell! A hétvégék és ünnepnapok nem adnak jogot a bérbeadónak a munka időtartamának meghosszabbítására. A számla kizárólag naptári napokat tartalmaz.

De a Munka Törvénykönyve szabályozza, hogy ha az utolsó időpont hétvégére vagy ünnepnapra esik, akkor az elbocsátást a hétvége vége utáni következő munkanapra halasztják.

Ha a lemondó személy megbetegedései napján megbetegszik, akkor a vezetőségnek nincs oka meghosszabbítani ezt az időszakot. A munkavállaló hivatalból való eltávolítása ugyanezen ütemezés szerint történik. De a keresőképtelenség időtartamának lejárta után a munkavállalónak tájékoztatót kell adnia. És köteles ezen a napon kiadni az összes dokumentumot, és teljes egészében kifizetni a betegszabadságot. Felhívjuk figyelmét, hogy ha a fizetési kérelem feltételei teljesülnek.

Mikor engedélyezi a munka törvénykönyve, hogy munka nélkül felmondjon?

Néha a munkavállalónak joga van szabad akaratából követelni elbocsátását. a kérelem benyújtásának napján, munka nélkül... Ez a következő esetekben lehetséges:

• felvétel az intézetekbe és más oktatási intézményekbe;
• a vezetőség nem tartja be a munkajogi törvényeket (a következő szabadság megadásának megtagadása, késés és a fizetés elmaradása). De egy feltétellel, hogy ezt a tényt írásban rögzítik az erre feljogosított szervezetekben (munkaügyi vitás bizottság, bíróság, munkaügyi felügyelet);
• betegségek;
• a feleség vagy a férj regisztrációs helyére költözés;
• az egyik házastárs új munkahelyre történő áthelyezése egy másik régióban;
• más okok.

Hogyan kerülhető el, hogy az elbocsátás után 14 napig dolgozzanak?

A törvény az elbocsátáskor a leghosszabb munkaidőt szabályozza, de ezt minden esetben be kell tartani? Ebben a helyzetben minden a felek, vagyis a munkáltató és a munkavállaló megállapodásától függ.

A Munka Törvénykönyve szerint ott van a leghosszabb időszak, amely után a munkavállalót szabad akaratából elbocsátják, de a kódex sem jelzi, hogy a felek megállapodása szerint ez az idő csökkenthető. Bármelyik fél a szerződés idő előtti felmondásának szervezőjeként járhat el.

Ez a kérdés még a fellebbezés benyújtása során is megoldható a vállalkozás adminisztrációjával való előzetes megállapodás alapján, majd a kérelemben más dátum szerepel.

Általános szabály, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve első részével összhangban a munkavállalónak bármikor joga van saját kezdeményezésére felmondani a munkaszerződést, erről legkésőbb két héten belül írásban értesíteni a munkáltatót, kivéve, ha az Orosz Föderáció vagy más szövetségi törvény más időszakot állapít meg. A meghatározott időtartam a következő napon kezdődik, miután a munkáltató megkapta a munkavállaló felmondási kérelmét.

Az elbocsátási értesítés lejárta előtt a munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodással felmondható (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve második része). Ebben az esetben csak a munkáltató hozzájárulása elegendő a munkaszerződés felmondásához a munkavállaló által meghatározott napon.

Továbbá, a munkajog meghatározza azokat az eseteket, amikor a munkáltató köteles felmondani a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül, függetlenül a munkáltatónak a munkaszerződés felmondásáról szóló értesítési határidejétől.

Tehát a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül, amikor a munkavállaló saját kezdeményezésére (saját kérésére) történő felmondási kérelme a munka folytatásának lehetetlensége miatt következik be.

Más szóval, a munkáltató azon kötelezettsége, hogy felmondja a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül, akkor lép fel, ha bizonyos objektív okok miatt lehetetlenné válik a munkavállaló folytatása. Ezt az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága 2006. november 16-án megerősítette N GKPI06-1188.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak két körülményt hoz fel a munkavállaló elbocsátására, mivel nem tud tovább dolgozni, megjegyezve, hogy mások is lehetségesek.

Ezzel kapcsolatban megjegyezzük, hogy a Szovjetunió Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Szövetségének Központi Tanácsának Szövetségének Titkársága 1983. 10. 25-i tisztázásának 7.2. Pontjában N 8/22-31 "Néhány kapcsolódó kérdésben a munkafegyelem megerősítéséről szóló jogszabályok alkalmazásához "nyugdíjba vonulás, mint érvényes ok, ami miatt lehetetlen folytatni a munkát, megnevezik a másik területre való áttérést. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénuma is hivatkozik az elbocsátás érvényes indokaira, mivel a férj, a feleség külföldre, új szolgálati helyre történő irányítása miatt nem tud tovább dolgozni (a 17.03. Sz. Határozat 22. pontja). .2004 N 2 "Az Orosz Föderáció Orosz Föderáció bíróságainak kérelméről" (a továbbiakban: 2. sz. Határozat)).

Így a munkavállaló további munkájának lehetetlenségét minden esetben meg kell határozni, figyelembe véve a konkrét körülményeket.

Ezenkívül a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül, ha a munkáltató megállapította, hogy megsértette a munkajogszabályokat és más, a munkajogi normákat, helyi szabályokat, kollektív szerződés feltételeit tartalmazó jogszabályokat. , megállapodás vagy munkaszerződés. Ezeket a jogsértéseket különösen a munkajogszabályok betartása felett állami felügyeletet és ellenőrzést gyakorló szervek, szakszervezetek, munkaügyi vitás bizottságok és a bíróság állapíthatja meg (2. sz. Határozat 22. pontja).

Más esetekben a munkavállaló a kérelem benyújtását követő két héten belül nem mentesül munkaköri feladatai ellátása alól. A végrehajtásuk elkerülésével a munkavállalót távollét miatt elbocsáthatják (az N 2 állásfoglalás 39. pontja, Lipecki Regionális Bíróság, 2008.8.11. N 33-1446 / 2008, Moszkvai Városi Bíróság, 2010.06.24., N 33-16033).

Előkészített válasz:

A GARANT jogi tanácsadó szolgálat szakértője

Naumcsik Iván

Válaszminőség -ellenőrzés:

A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója

Voronova Elena

Az anyag a Jogi Tanácsadási szolgáltatás részeként biztosított egyéni írásbeli konzultáció alapján készült.

Hogyan ne dolgozzunk ki 2 héttel az elbocsátás után

Üdv barátaim! Lehetséges, hogy tisztában van azzal, hogy néha nem tudja egyszerűen felvenni és felmondani jelenlegi munkáját.

Rengeteg árnyalat és különféle kiegészítő pont áll az útjában. Ilyen körülmények lehetnek az osztály új munkatársa előtt, de mindent szépen csinált.

Szeretné tudni, hogyan ne dolgozzon ki 2 hetet, amikor elhagyja? Milyen konkrét esetekben lesznek jogszerűek az ilyen cselekvések, és nem okoznak követelést a munkáltatótól? Az alábbi cikkben minden részletet megosztok.

A munkavállaló 2 héttel a tervezett felmondás időpontja előtt köteles értesíteni a munkáltatót a kilépési szándékáról.

Egy figyelmeztetés!

Ezt a 2 hetet kötelező munkának nevezik. A törvény azonban előírja az elbocsátást és kötelező munka nélkül.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke felsorolja azokat az eseteket, amikor a munkavállaló nem dolgozhat 2 előírt hétig. Ezek olyan esetek, mint:

• a nappali tagozatra vonatkozó alapképzési és magisztrátusi programok egyetemi vagy oktatási intézményekbe való felvételével összefüggésben képtelen folytatni munkatevékenységét;
• a munkavállaló nyugdíjazása;
• a munkavállaló megsértette a munkajogszabályokat, valamint a helyi jogszabályokat és a munkaügyi és kollektív szerződések rendelkezéseit;
• egyéb esetek.

Más esetekben a munkajog a következőket tartalmazza:

1. más területre költözés a munkához;
2. a második házastárs külföldi munkába küldése;
3. új lakóhelyre költözés vagy orvosi okokból;
4. Beteg családtag, fogyatékos vagy 14 év alatti gyermek gondozása.

A nyugdíjasok és a terhes nők, valamint a 14 év alatti gyermeket nevelő anyák és örökbefogadó szülők is felmondhatnak munka nélkül.

Elbocsátás két hét munka nélkül

A munkavállaló kiléphet anélkül, hogy a kötelező két hetet 3 napos időszak alatt ledolgozná. Ez akkor lehetséges, ha a következő körülmények fordulnak elő:

• próbaidőn - Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikke;
• ha a munkaszerződést 2 hónapnál rövidebb időtartamra kötötték - Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 292. cikke;
• ha a munkavállalót idénymunkában alkalmazták - Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 296. cikke. Ez az időszak csak a munkavállaló számára biztosított. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy elbocsát egy szezonális alkalmazottat, akkor az utóbbit 7 naptári nappal előre értesítenie kell.

Ahhoz, hogy egy alkalmazott idénymunkásnak minősüljön, ezt a munkaszerződésben meg kell határozni.

A kilépéshez a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia a munkáltatónak. Ugyanez az eljárás érvényes, ha a munkavállaló munka nélkül távozik. A kérelemben fel kell tüntetni: "Azt kérem, hogy bocsássanak ki, anélkül, hogy 2 hetes időszakot kötelezően le kellene dolgoznom az okból ...".

Bizonyos esetekben a munkavállalónak bizonyítékot kell szolgáltatnia arról, hogy nem tudja kidolgozni az előírt 2 hetet. Például, ha ez más lakóhelyre költözés miatt nem lehetséges. Ehhez elegendő a nyilatkozaton szereplő dokumentumokat bemutatni.

Egy nap elbocsátás munka nélkül

A munkavállaló egy napon felmondhat mind a munkáltatóval való megegyezéssel, mind a fent említett okok bekövetkezése esetén. A munkavállaló nyilatkozatot ír, és ugyanazon a napon kap egy fizetést és egy munkafüzetet.

Figyelem!

A fenti okokon kívül a kollektív szerződés egy napon belül további körülményeket is jelezhet a munkavállaló elbocsátására.

Ha a munkáltató nem hiszi, hogy a bekövetkezett körülmény az alapja a munkavállaló egy napon belüli elbocsátásának, az utóbbi a munkaügyi bizottsághoz vagy a bírósághoz fordulhat jogainak védelme érdekében.

Törvényes felmondás három nap szolgálat után

Amint már említettük, az elbocsátás előtti munkavégzés átlagos időtartama 2 hét. De vannak olyan munkavállalói kategóriák, amelyek nem szerepelnek ebben a listában. Kérésükre a munkáltatónak el kell bocsátania őket, és rövidebb, 3 napos időtartam alatt teljes mértékben el kell számolnia.

Ezek az alkalmazottak a következők:

1. akik tesztelés alatt állnak. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikke kimondja, hogy ha a próbaidőn lévő munkavállaló saját akaratából úgy dönt, hogy kilép, akkor csak 3 munkanapot kell dolgoznia;
2. munkavállalók, akikkel ideiglenes szerződést kötöttek. Vagyis az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 292. cikke kimondja, hogy ha a munkavállalót csak bizonyos mennyiségű munka (vagy egy bizonyos típusú munka) elvégzésére vették fel dolgozni, és munkaszerződést kötöttek vele legfeljebb 2 időtartamra hónap, akkor az elbocsátás előtt csak 3 naptári napot dolgozhat;
3. idénymunkában részt vevő munkavállalók. Például burgonyát ásni. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 296. cikke kimondja, hogy az idénymunkában részt vevő munkavállalók, akikkel legfeljebb 2 hónapos munkaszerződést kötnek, biztonságosan felmondhatnak a munkáltatójuk értesítését követő 3 naptári nap elteltével.

A munkáltatót írásban értesíteni kell. Általában csak a felmondólevél elegendő. A főnök értesítésének minősül.

Munkavállalói kötelezettségek

Távozáskor a munkavállalónak számos kötelezettségének eleget kell tennie. Ezek tartalmazzák:

• a menedzser kötelező értesítése a közelgő felmondásról. A foglalkoztatás okától és az elbocsátás okától függően a felmondási idő változhat - a felmondás előtti 2 héttől a figyelmeztetés napján;
• köteles felvenni a munkafüzetét és a teljes kifizetést, amely tartalmazza:
  1. fizetés a ténylegesen ledolgozott időre a foglalkoztatás pillanatától az elbocsátás pillanatáig;
  2. szabadságkompenzáció: minden munkavállalónak joga van szabadságra, még akkor is, ha több hétig dolgozott. Ezért a munkáltatónak kártérítést kell fizetnie érte, a munkavállalónak pedig el kell fogadnia;
  3. végkielégítés. Bizonyos elbocsátási esetekben kártérítési juttatásokat biztosítanak. Ezeket kollektív szerződésben is rögzíteni lehet.

Speciális körülmények

Ne felejtse el, hogy vannak olyan különleges körülmények, amelyekben a munkavállaló azonnal, egy nap befejezése nélkül kiléphet.

A munkajog ilyen körülményekre hivatkozik:

• a felek megállapodása. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke kimondja, hogy ha a felek megfelelő írásbeli megállapodást kötnek egymással, akkor a munkavállaló felmondhat munka nélkül;
• az egyetemre belépő és tanulmányaikat megkezdő alkalmazottak. Általában az ilyen elbocsátás szeptember 1 -jén előestéjén történik. Általános szabály, hogy a munkavállaló egyetemre való felvételéről sokkal korábban tudni lehet, mint a tanév kezdete előtt. Ezért 2 hét múlva abbahagyhatja. De ha közvetlenül a tanév kezdete előtt meg akarja szüntetni a munkaviszonyokat, akkor be kell mutatnia az egyetemi igazolást, amely megerősíti az egyetemre való felvételt;
• olyan munkavállalók, akik életkoruk miatt elérték a nyugdíjkorhatárt, és nem fogják folytatni munkatevékenységüket. A munkavállaló bizonyos kor elérése, amikor a törvény szerint nyugdíjba vonul, nem indokolja a munkaviszony megszüntetését;
• konfliktushelyzet a munkáltatóval a munkajog megsértésének hátterében ezzel a munkavállalóval kapcsolatban;
• a munkavállaló elbocsátása, mivel a munkáltató túllépte vezetői hatalmát. Gyakran előfordul, hogy a főnököt „elfelejtik”, és sértegetni kezdi alkalmazottait, és obszcén nyelvezetet használ velük szemben;
• a bérek vagy egyéb juttatások kifizetési feltételeinek megsértése. Ide tartoznak a szabadságpénz, a végkielégítés vagy a betegszabadság, a szülési fizetés és mások;
• egy adott alkalmazott munkahelye nincs megfelelően felszerelve, ami akadályozza őt abban, hogy teljes munkaerőben teljesítse közvetlen munkaköri feladatait.

Ez egy hozzávetőleges lista azokról az okokról, amelyek miatt 2 hetes munka nélkül elbocsátanak egy munkavállalót. De ahogy a gyakorlat azt mutatja, sok más oka is lehet annak, hogy a munkaviszonyokat megszakítás nélkül kell megszüntetni. Ezek tartalmazzák:

1. családi vagy személyes körülmények. Az ilyen körülményeket dokumentumokkal kell megerősíteni, ami néha meglehetősen nehéz. De ha sürgős szükség van a gyors elbocsátásra, akkor mindig beszélhet a vezetővel, és aláírhat vele egy megfelelő megállapodást;
2. a házastárs másik régióba való munkavállalása. Például egy házastárs hosszú távú üzleti útja, amely az egész család kényszerű áthelyezését vonja maga után egy másik régióba. Az ok teljesen jogos, de néhány munkáltató dokumentációt kér;
3. azok az esetek, amikor a munkavállaló egészségi állapota romlott, és már nem tudja ellátni munkaköri feladatait. A törvény azt is figyelembe veszi, hogy egy ilyen indok elég jó indok az elbocsátásra. De nem lesz képes leszokni a szükséges orvosi dokumentumok nélkül;
4. 14 év alatti gyermekes családok;
5. nagycsaládosok, ha a szülő 3 vagy több 16 év alatti gyermek eltartottja. És ha egyetemen tanulnak, akkor az érettségiig;
6. szükség volt a fogyatékkal élő gyermek vagy más, a fogyatékosság első csoportjával rendelkező családtag gondozására. Az ilyen ok meglétét orvosi dokumentumokkal is meg kell erősíteni;
7. a munkavállaló terhessége. A hasa nem bizonyítja a terhességet. Szükséges bemutatni a vezetőnek az egészségügyi intézmény orvosi igazolását, amelyben ezt a terhes munkavállalót nyilvántartásba vették. Az igazolást az intézmény főorvosa, a terhesgondozó klinika vezetője és a kezelőorvos írja alá. Ezenkívül a bizonyítványnak rendelkeznie kell az intézmény "fő" pecsétjével.

Lépjen ki nyaralással

Van egy másik lehetőség az elbocsátásra tényleges kötelező munka nélkül. De valószínű, ha a lemondó személynek napokig fel nem használt szabadsága van.

Vagyis a munkavállaló elmehet nyaralni, későbbi felmondással. Ekkor a vakáció utolsó napját tekintjük az utolsó napnak ezen a munkahelyen.

És nem kell dolgozni! De meg kell állapodnia a munkáltatóval, legalább szóban.

Munka vagy próba

Előfordulhat olyan helyzet, amikor a munkavállalónak joga van elbocsátani ettől a munkáltatótól az esedékességi idő letelte nélkül, és a munkáltató az ellenkezőjéhez ragaszkodik. Hogyan lehet ilyen helyzetben lenni?

Ha a munkavállaló nem akarja „idegezni”, nyugodtan kidolgozhatja a határidőt, és kiléphet. De van egy másik lehetőség is - a munkavállalói jogaik önvédelme. Vagyis perelheti a munkáltatót.

Tanács!

Ennek a módszernek a fő hátránya, hogy a folyamat több hónapig is eltarthat. Ez mindkét fél számára kényelmetlen. Ezért érdemes lehetőségeket keresni a probléma békés megoldására.

Mit tehet maga a munkás? Felkínálhatja maga helyett a helyettesítést, vagyis egy hozzáértő alkalmazottat, aki az elbocsátás napján szeretne dolgozni.

Ha a munkáltató elégedett ezzel a lehetőséggel, engedményeket tesz, és felmondja a felmondó munkavállalót anélkül, hogy dolgozna. De ha semmilyen intézkedés nem segít, akkor a bíróságon csak a probléma megoldása marad.

Minta alkalmazás

A kilépéshez a munkavállalónak lemondó levelet kell írnia. Ha le akar lépni anélkül, hogy dolgozna, akkor ezt a tényt tükrözni kell az alkalmazásban.

A felfüggesztés iránti kérelemnek a munka nélkül a következő információkat kell tartalmaznia:

• az ilyen kérelmeket elfogadó jogosult személy pozíciója és kezdőbetűi;
• a munkáltató teljes neve;
• az elbocsátó munkavállaló kezdőbetűit és pozícióját. Ha a vállalkozás nagy, akkor meg kell jelölnie a szerkezeti egységet;
• maga a kijelentés. Íme a kilépő alkalmazott:
  1. kérést, hogy egy bizonyos napon kirúgják. Például elbocsátása 2018.05.04. Akkor az utolsó munkanap 2018. 04. 04. lesz;
  2. felmondás kérése munka nélkül;
  3. az elbocsátás okai munka nélkül;
• azon dokumentumok listája, amelyeket a munkavállaló a kérelemhez csatol, hogy megerősítse az ilyen rövid távú felmondás okát;
• ha a felek megállapodása alapján a felmondás a munkavégzés nélkül történik, akkor megadhatja a megállapodás részleteit.

Amikor a munkavállaló meghatározza a főszöveget, jelzi a kérelem megírásának dátumát, aláírja és dekódolja.

Célszerű a kérelmet a cég levélpapírján elkészíteni. De ha ezt még nem fejlesztették ki, akkor írhat egy normál lapra.

forrás: http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/

Elbocsátás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kéthetes munkája nélkül: cikk, nyilatkozat

Ha egy alkalmazott saját akaratából fog kilépni, ne számítson arra, hogy szükségszerűen dolgozni fog a kijelölt 2 héten. A 2018 -as munkajogi szabályok teljes mértékben elismerik, hogy nincs munka. Például a nyaralását arra használhatja, hogy ne dolgozzon, amíg el nem bocsátják.

Akinek joga van dolgozás nélkül kirúgni

A munkavállalónak legalább 2 héttel a munkaszerződés felmondása előtt figyelmeztetnie kell Önt szabad akaratából történő elbocsátásra, és azokat ki kell dolgoznia.

Egyetérthet és lerövidítheti ezt az időszakot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke), de vannak olyan körülmények, amelyek mentesítik a munkavállalót a szabadság alól.

A munkáltatónak nincs joga két hetes munkát követelni nyugdíjasától vagy nappali tagozatos hallgatójától.

Munka nélküli felmondás feltételei:

• Elbocsátás legalább egy másik városba költözés miatt (megerősítéshez a munkavállalónak megjegyzésre van szüksége az útlevélben a nyilatkozatról).
• Munkavállalói betegség (betegszabadság alapján).
• A munkavállaló fogyatékos.
• Az alkalmazottat katonai szolgálatra hívták be.
• Elbocsátás létszámleépítés esetén.

A családi okokból történő munka nélküli elbocsátás okai:

1. A házastárs áthelyezése új szolgálati helyre egy másik településen (igazolás a munkahelyről való áthelyezésről).
2. A munkavállaló kiskorú vagy fogyatékkal élő gyermeket gondoz (fel kellett volna hívnia figyelmét az ilyen jelenlétre, amikor felvettek).
3. A munkavállaló gondoskodik egy beteg családtagról vagy az első csoportba tartozó fogyatékos személyről (mindkét esetben a munkavállalónak orvosi jelentést kell benyújtania).
4. Munkavállalói terhesség.
5. A munkavállalónak legalább 3 kiskorú gyermeke van.

Előfordulhat, hogy a munkavállaló nem beszél az elbocsátásról, mert azt gondolja, hogy Ön megsértette a munkaügyi törvényeket.

Egy figyelmeztetés!

Ha éppen távozik, mielőtt a jogsértés tényét megállapítják, az hiányzás. Akkor döntésével elbocsáthatja a hanyagokat.

Bizonyos esetekben a munkavállaló nemcsak munka nélkül, hanem 3 nappal a kérelem benyújtását követően is felmondhat, például ha próbaidőn van, a szerződése két hónapnál rövidebb, vagy szezonális alkalmazott.

A szabadság miatti elbocsátási eljárás

A munkavállaló nyaralása alatt bejelentheti lemondását, és anélkül távozhat a munkából. Vagy írásban kérje, hogy a kihasználatlan szabadságnapokat vegye figyelembe munkaidőként. Nem köteles ezt megtenni, és ha megtette, akkor az elbocsátás napja a szabadság utolsó napja lesz.

Továbbá a munkavállaló jelentkezhet betegszabadság idején vagy kiléphet, ha a kérelmet 2 héttel ezelőtt nyújtották be.

Jelentkezési lap és számítás

Az elbocsátási eljárás a kérelem benyújtásával kezdődik. Munka nélküli felmondás esetén a munkáltató nevére kell írni. A munkavállalónak fel kell tüntetnie azokat az okokat, amelyek felmentik őt a munkavégzés alól.

Bizonyos esetekben bizonyítékokra lesz szüksége, például amikor egészségügyi okokból lemond. Győződjön meg arról, hogy a kérelem írásának időpontja egybeesik az elbocsátás napjával. Nézze meg a kérelemmintát, hogy megtudja, melyik dokumentumot kell a munkavállalónak elhoznia.

Az utolsó munkanapon történik a számítás, a munkavállaló megkapja az összes esedékes fizetést. A hiányzó munkavállaló kérheti az elszámolást egy másik napon. Ne feledje, hogy figyelembe kell vennie az összes ledolgozott napot.

Nem minden alkalmazottnak kell 2 hétig dolgoznia az elbocsátás után. Kérjük, vegye figyelembe, hogy új munkavállaló felvételekor a nyugdíjasok, a nappali tagozatos hallgatók és az idénymunkások szabad akaratukból azonnal elhagyhatják a munkahelyet.

Emellett az alkalmazottja csalhat és nyaralhat miatta munka közben. Kövesse az elbocsátás végrehajtását - minden cselekedete nem lehet ellentétes a Munka Törvénykönyvével.

forrás: https://zhazhda.biz/base/uvolnenie-bez-otrabotki

Hogyan nem dolgozhat 2 hétig az elbocsátás után? Lehet -e egy nap felmondani a munkáltató beleegyezése nélkül?

Ezekre a kérdésekre a válaszokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza.

1. § A Munka Törvénykönyve 80. cikke feljogosítja a munkavállalót arra, hogy kezdeményezésére bármikor felmondja a munkaszerződést, és erről legkésőbb két héten belül írásban értesítse a munkáltatót, kivéve, ha a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény úgy rendelkezik más időszak.

Figyelem!

Tudnia kell, hogy a meghatározott időszak a következő napon kezdődik, miután a munkáltató megkapta a munkavállaló felmondó levelét. Ez a rendelkezés a munka szabadságának és a munkaszerződés szabadságának elvét tükrözi.

Ami azt jelenti, hogy a felmondó levelet (ez egyben írásos értesítés is) 2 héttel a munkaviszony vége előtt kell benyújtani.

Ugyanakkor a munkáltató, ha a munkavállaló korábban szeretne kilépni, mint 2 hét múlva, félúton találkozhat vele. Vagy lehet, hogy nem megy:

2. § A munkaszerződés annak a munkavállalónak a megállapodásával, aki önszántából felmentési kérelmet nyújtott be a munkáltatóval, még az elbocsátásról szóló értesítés lejárta előtt is felmondható.

És csak azokban az esetekben, amikor (lásd alább) - a munkavállalónak jogában áll felmondani korábban, mint két héttel később, még akkor is, ha ez nem felel meg a munkáltatónak.

3. § Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló felmentési kérelme a munka folytatásának lehetetlensége miatt következik be (egyetemi vagy más oktatási intézmény nappali tagozatos tanulmányainak felvétele, nyugdíjazás, házastárs másik helyre való áthelyezése és egyéb érvényes okok) , valamint ha a munkáltató megsérti a munkavállaló munkavállalói jogait, a munka- vagy kollektív szerződés feltételeit, a megállapodást, a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani.

6. § Ha a munkavállaló a figyelmeztetési időszak lejárta előtt és a korai elbocsátás elrendelése nélkül távozott a munkából, a munkáltató ezt jó indok nélkül hiányzásnak minősítheti, és távolléte miatt elbocsáthatja ezt a munkavállalót (lásd a Munka Törvénykönyvének 81. cikkét és annak kommentárja).

Tanács!

A munkáltatónak nincs joga a munkavállaló beleegyezése nélkül elbocsátani őt a figyelmeztetési határidő lejárta előtt benyújtott kérelem alapján. Alapján nem bocsáthatja el. 80 TC, ha a munkavállaló nem ír erről írásban.

Így ha a munkavállalónak nincsenek a (3) bekezdésben leírt indokai, és a munkáltató nem akarja korábban elengedni (és gyakran a munkáltató nem bánja, hogy még aznap is elbocsátja a személyt, amikor jelentkezett), akkor 2 hét ki kell dolgozni ...

A nyaralási tanácsadás sem fog működni, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a szabadságokat a szabadságrend szerint kell megadni, és egyáltalán nem akkor, amikor a munkavállaló kívánja és igényli. A szabadság beosztását a munkáltató határozza meg, és a szakszervezet jóváhagyja.

forrás: https://feedback.hh.ru/question/details/id/441801

Hogyan ne dolgozzunk ki 2 héttel az elbocsátás után, és szükség van -e az edzésre

A hatályos jogszabályok szerint a munkavállaló tizennégy nappal az elbocsátása előtt köteles értesíteni a közvetlen felettesét az ilyen döntésről.

Itt nemcsak a saját élethelyzetére kell összpontosítania, hanem figyelembe kell vennie azt a tényt is, hogy a vezetőnek is szüksége van némi időre, hogy helyettesítő szakembert találjon. A kérelem két héttel az elbocsátás előtt történő elkészítésének másik pozitív tulajdonsága, hogy az alkalmazott képes meggondolni magát, és felveheti az általa készített dokumentumot.

De ez a két hét az általános kifejezés, amely a legtöbb esetben érvényes. Végül is a munkavállaló megegyezhet közvetlen felettesével a megállapított munkaidő lerövidítésében.

Ezenkívül jogalkotási szinten kiemelnek bizonyos helyzeteket, amelyekben a munkavállalónak joga van a munkafeladatok ellátását ebben a szervezetben azonnal befejezni a kérelem összeállításának napján.

Olyan esetek, amikor a munkáltatót 3 nappal előre figyelmeztetni lehet

A munkajog számos olyan helyzetet ír elő, amelyekben csak három napig van lehetőség a munkavégzésre, miután elbocsátási kérelmét benyújtotta.

Itt különös figyelmet kell fordítani a munkaviszony megszüntetésének indokaira, különösen:

Ha az elbocsátás az egyik fél kezdeményezésére történik a próbaidő alatt a munkavállalóhoz rendelték. Ilyen helyzetben a munkaviszony megszüntetésének kezdeményezőjének szükségszerűen három naptári nappal az elbocsátás várható időpontja előtt tájékoztatnia kell erről a másik felet.

Egy figyelmeztetés!

Ha határozott idejű munkaszerződést kötöttek a felek között.Érvényességi ideje leggyakrabban nem haladja meg a két hónapot, ugyanezek a szabályok érvényesek a vállalkozás teljes felszámolásakor. A bejelentési eljárás a kezdeményező írásbeli értesítéséből áll a másik fél kapcsolatának megszűnéséről.

Ha szezonális munkát végez. Van azonban itt egy kivétel, amely szerint a munkavállalónak csak három napot kell dolgoznia, feltéve, hogy ő a kezdeményezője a létrejött és a szerződésben rögzített munkaviszonyok megszüntetésének.

Ha a kezdeményező közvetlen felettese, legkésőbb hét nappal a kapcsolat megszűnésének tényleges időpontja előtt írásos felmondást kell küldenie beosztottjának.

Hivatalos indokok, hogy ne működjön

A munkajogszabályokban az okok teljes listáját kiemelik, amelyek mentesítik a munkavállalót attól, hogy két hétig a szervezetben kell dolgoznia. Hasonló okok a következők:

1. A munkavállaló nyugdíjkorhatára. Ez a szabály ráadásul nemcsak abban a helyzetben releváns, amikor a munkavállaló közvetlenül a nyugdíjkorhatár betöltése után úgy dönt, hogy felmondja a főnökével fennálló munkaviszonyát, hanem akkor is, amikor úgy dönt, hogy a nyugdíjba vonulása után ellátja munkaügyi feladatait, és úgy dönt, hogy felmond. . Mindkét helyzetben nem kell két hétig edzenie.
2. Egy másik hivatalos oka annak, hogy két hétig nem dolgozik, más városba vagy országba költözik állandó lakóhelyre.
3. Külön kiemelik a költözést, mivel a házastársat egy másik városban található új munkahelyre helyezik át.
4. Beiratkozás bármely oktatási intézménybe.
5. A munkáltató megsértette az elkészített szerződés feltételeit.

További okok, amelyek miatt nem sikerült

Kiemeljük azon további okok listáját, amelyek miatt a munkavállalónak jogában áll ellátni munkaügyi feladatait a munkatevékenységének megszüntetése iránti kérelem megírását követő két hétben.

Az ilyen indokok azonban nem kötelezőek, ezért leggyakrabban a munkáltató dönt minden helyzetről egyéni alapon.

• Ha a betegség megakadályozza a munkavállalót a rábízott munkakörök ellátásában.
• Ha a munkavállalót olyan pozícióra választották ki, amelyet verseny helyettesítenek.
• Ha alkalmazottját behívták katonai szolgálatra.
• Tizennégy év alatti gyermek gondozásakor, feltéve, hogy fogyatékos.
• Ha a munkavállaló terhes és fel akar lépni.
• Amikor a szervezetet felszámolják.
• A létszám csökkentésével.

Lehet -e tárgyalni a munkáltatóval

Lehet tárgyalni a munkáltatójával, de ez a lehetőség csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló és közvetlen felettese lojális kapcsolatban állnak egymással. Ilyen helyzetben két feltételben lehet megegyezni:

1. Lépjen ki közvetlenül az elbocsátási eljárás megkezdéséhez szükséges kérelem összeállításakor, hogy ez a munkanap legyen az utolsó.
2. Lépjen ki bármelyik napon, a kérelem benyújtását követő két héten belül.

Az elbocsátás pontos napjáról a feleknek kell megállapodniuk. Meg kell állapodniuk egymás között, hogy az elbocsátás után azonnal ne merüljenek fel nézeteltérések.

Ha a lemondó személy és a főnöke közötti kapcsolat nem működött, a teljes futamidőt le kell zárni.

Hogyan írjunk lemondó levelet munka nélkül

Az írásbeli nyilatkozatban a következő kulcsfontosságú pontokat kell tükrözni:

• A fejlécben meg kell jelölni, hogy pontosan kiknek készült az elkészített dokumentum, azaz:
  1. a szervezet teljes neve;
  2. a közvetlen felettes vezetékneve és kezdőbetűi;
  3. a lemondó személy beosztása, vezetékneve és kezdőbetűi.
• Feltétlenül meg kell jelölni a címet, vagyis meg kell írni a nyilatkozat szót.
• A kérelem szövegének tükröznie kell az elbocsátási kérelmet, és meg kell jelölnie az utolsó munkanap dátumát.
• Az utolsó szakasz a kérelem dátumának és a kérelmező aláírásának lejegyzése.

Az ilyen nyilatkozatot közvetlenül a munkájuk során, nyaralásuk vagy betegszabadságuk alatt lehet elkészíteni.

A legjobb, ha az ilyen nyilatkozathoz olyan dokumentumok másolatát csatolja, amelyek közvetlenül megerősítik a munkaviszony megszüntetésének szükségességét.

A szabad akaratból elbocsátott munkavállaló kiszámításának eljárása 2 hét munka nélkül
A számítás során, amikor a munkavállaló személyes kérésére megszünteti munkaügyi feladatait, minden olyan összegnek jelen kell lennie, amelyet a közvetlen felettes nem vitatott.

A munkáltatónak jogában áll megtagadni a lemondó személytől azoknak az összegeknek a kifizetését, amelyekkel nem ért egyet.

Ilyen helyzetben a volt alkalmazottnak nem marad más választása, mint bírósághoz fordulni, hogy kielégítse követelését, vagy inkább, hogy behajthassa korábbi vezetőjétől az indokolatlanul kifizetetlen bért.

Figyelem!

Ha a szervezetben a bérek kifizetésére nem készpénzben kerül sor, a pénzeszközöket át kell utalni a munkavállalóra a munkatevékenységének utolsó napján.

Ha a munkavállaló a kérelem összeállításának napján abbahagyta munkaköri feladatainak ellátását, három -öt napot kell várnia, amíg a pénzeszközök átkerülnek a számlájára.

Van -e joga a munkavállalónak arra, hogy meggondolja magát, hogy felmondjon

Minden munkavállaló, aki személyesen készített felmondólevelet, elgondolkodhat azon, hogy valóban szükség van -e arra, hogy kilépjen a szokásos munkahelyéről.

Jogalkotási szinten megállapítást nyert, hogy minden lemondó személynek teljes joga van arra, hogy az előírt tizennégy napon belül visszavonja kérelmét, és folytatja munkatevékenységét.

Külön érdemes arra a helyzetre összpontosítani, amikor ez a munkavállaló az elbocsátás előtt nyaralni megy, még az üdülési napok előtt fel kell vennie az alkalmazást.

Nagy a valószínűsége annak, hogy az előírt nyaralási napok használata során új munkavállalót hívnak a lemondó személy helyett, aki szintén teljes joggal rendelkezik munkaügyi feladatainak ellátására ezen a munkahelyen.

Az egyetlen dolog, ami megmentheti azt a munkavállalót, aki úgy döntött, hogy visszatér munkatevékenységéhez, az, hogy írásos megerősítést kér a munkáltatójától, hogy megállapodást kötött egy új alkalmazottal.

Gyakran előfordul, hogy az azonnali vezető bármilyen okból megtagadja az ilyen dokumentumok benyújtását. Ezután meg kell kérnie őt, hogy írásban nyújtson be formális elutasítást, amely minden átfogó információt tartalmaz minden okról.

Tanács!

Senki számára nem titok, hogy sok munkáltató felajánlja, hogy saját akaratából nyilatkozatot ír a munkavállalóinak, kizárólag jó szándékból cselekszik, de a cikk alapján egy munkavállalót is elbocsáthatnak.

Ha egy ilyen papír elkészítése után a beosztott úgy dönt, hogy visszaküldi az iratot, és a munkáltató ezt megtagadja, akkor jogai megsértése miatt nyugodtan fordulhat a bírósághoz.

A tárgyalás végén, ha az a kérelmező javára fejeződött be, a következőket kapja:

1. Az a képesség, hogy visszatérjen munkahelyére korábbi pozíciójában.
2. Fizetés az akaratlan fogyatékosság teljes időtartamára.

Külön érdemes megjegyezni, hogy ha a munkavállaló meggondolta magát, hogy elhagyja munkahelyét, de nem kérte a kérelem visszaküldését az előírt határidőn belül, és a munkáltató nem számította ki beosztottját, és nem adta vissza a munkafüzetét, szerződés érvényesnek minősül, és a kérelem elveszíti jogi erejét.

Ha a munkavállaló távozik, kötelező -e 2 hetet dolgozni az elbocsátás után 2018 -ban? Vannak kivételek a szabály alól?

A munkavállalónak 2 héttel a várható időpont előtt értesítenie kell a munkáltatót a kilépési szándékáról. Ennek az időszaknak a folyamata a következő naptól kezdődik, miután a munkáltató megkapta a munkavállaló kérelmét. Például, ha a munkavállaló március 25 -én szeretne kilépni, akkor legkésőbb március 11 -ig kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz.
Ha a munkavállaló próbaidőn van, köteles 3 naptári nappal az elbocsátás várható időpontja előtt értesíteni a munkáltatót.

A munkajog nem ír elő kötelező eljárást a 2 hetes időszak kidolgozására. Ezért elbocsátáskor nem kell 2 hetet edzenie.
Ha a felek megegyeznek egymással, akkor a munkavállalónak joga van munka nélkül kilépni.

Annak érdekében, hogy a munkavégzés nélkül felmondjanak, a munkaszerződésben részt vevő felek írásos megállapodást köthetnek egymással, bár a munkajog nem kötelezi őket erre. De, amint a gyakorlat azt mutatja, jobb, ha írásban megkötik az ilyen megállapodást. Ez megvédi a munkaviszony mindkét oldalát a problémáktól. Perek esetén.

A munkáltató és a munkavállaló megegyezhetnek egy másik munkaidő kijelölésében. A fő feltétel az, hogy nem haladhatja meg a törvény által megállapított 2 hetet.

Vannak olyan körülmények, amikor a munkavállalónak jogában áll kilépni az előírt 2 hét teljesítése és a munkáltató beleegyezése nélkül. Azt:

• nyugdíjazás;
• felvétel felsőfokú vagy középfokú szakképző intézménybe;
• sorkatonaság sürgős katonai szolgálatra.

Ezen okok fennállása esetén a munkavállalónak joga van a kérelem megírását követő más munkanapon nem menni dolgozni. Köteles a felmentési kérelemhez csatolni olyan dokumentumokat, amelyek a kötelező munka nélküli elbocsátás okát bizonyítják. Például, ha egy alkalmazott beiratkozott egy egyetem nappali tagozatára, akkor csatolnia kell a jelentkezéshez az egyetem igazolását a beiratkozásról.

A bírói gyakorlat azt mutatja, hogy a munkavállaló a következő esetekben kiléphet munka nélkül.

• olyan foglalkozási betegség észlelése, amely nem teszi lehetővé a munkavállaló számára, hogy továbbra is elláthassa munkaügyi feladatait;
• olyan egészségügyi rendellenesség, amely nem teszi lehetővé az ezen a területen való életet;
• új lakóhelyre költözés;
• házastárs vagy házastárs költöztetése.

Az elbocsátás után a munkáltató köteles fizetni a munkavállalónak:

• a ténylegesen ledolgozott órák bére;
• kártérítés a fel nem használt nyaralásért;
• elbocsátáskor kártérítést fizetni, ha azt munkaszerződés vagy kollektív szerződés írja elő.

Ezenkívül a munkavállaló írásbeli kérésére a munkáltatónak át kell adnia neki a munkáltató munkájához kapcsolódó összes dokumentum másolatát, beleértve a jövedelemigazolást is.

Kapcsolódó videók

Milyen esetekben van joga a munkavállalónak, hogy két hétig ne dolgozzon szabad elbocsátása előtt?

Általános szabály, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke szerint a munkavállalónak bármikor joga van saját kezdeményezésére felmondani a munkaszerződést, erről legkésőbb két héten belül írásban értesíteni a munkáltatót, kivéve, ha a Munka Törvénykönyve más időszakot állapít meg. az Orosz Föderáció vagy más szövetségi törvény rendelkezéseit. A meghatározott időtartam a következő napon kezdődik, miután a munkáltató megkapta a munkavállaló felmondási kérelmét.

Az elbocsátási értesítés lejárta előtt a munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodással felmondható (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének második része). Ebben az esetben csak a munkáltató hozzájárulása elegendő a munkaszerződés felmondásához a munkavállaló által meghatározott napon.

Továbbá, a munkajog meghatározza azokat az eseteket, amikor a munkáltató köteles felmondani a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül, függetlenül a munkáltatónak a munkaszerződés felmondásáról szóló értesítési határidejétől.

Tehát a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül, amikor a munkavállaló saját kezdeményezésére (saját kérésére) történő felmondási kérelme a munka folytatásának lehetetlensége miatt következik be.

Más szóval, a munkáltató azon kötelezettsége, hogy felmondja a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül, akkor lép fel, ha bizonyos objektív okok miatt lehetetlenné válik a munkavállaló folytatása. Ezt az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága megerősítette 2006. november 16-i határozatában N GKPI06-1188.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke példaként csak két körülményt ad a munkavállaló elbocsátására, mivel nem tud tovább dolgozni, megjegyezve, hogy mások is lehetségesek.

Ezzel kapcsolatban megjegyezzük, hogy a Szovjetunió Munkaügyi Állami Bizottsága és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Szövetségi Titkársága 1983. 10. 25-i tisztázásának 7.2. Pontjában N 8/22-31 "Néhány a munkafegyelem megerősítésére vonatkozó jogszabályok alkalmazásával kapcsolatos kérdések "nyugdíjba vonulás, mint érvényes ok, ami miatt lehetetlen folytatni a munkát, megnevezik a másik területre való áttérést. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénuma is hivatkozik az elbocsátás érvényes indokaira, mivel a férj, a feleség külföldre, új szolgálati helyre való irányítása miatt nem tud tovább dolgozni (a 17.03. Sz. Határozat 22. pontja). .2004 N 2 "Az Orosz Föderáció bíróságainak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelméről" (a továbbiakban - 2. sz. Határozat)).

Így a munkavállaló további munkájának lehetetlenségét minden esetben meg kell határozni, figyelembe véve a konkrét körülményeket.

Ezenkívül a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül, ha a munkáltató megállapította, hogy megsértette a munkajogszabályokat és más, a munkajogi normákat, helyi szabályokat, kollektív szerződés feltételeit tartalmazó jogszabályokat. , megállapodás vagy munkaszerződés. Ezeket a jogsértéseket különösen a munkajogszabályok betartása felett állami felügyeletet és ellenőrzést gyakorló szervek, szakszervezetek, munkaügyi vitás bizottságok és a bíróság állapíthatja meg (2. sz. Határozat 22. pontja).

Más esetekben a munkavállaló a kérelem benyújtását követő két héten belül nem mentesül munkaköri feladatai ellátása alól. A végrehajtásuk elkerülésével a munkavállalót távollét miatt elbocsáthatják (az N 2 állásfoglalás 39. pontja, a Lipecki Regionális Bíróság 2008. 08. 11-i ítélete N 33-1446 / 2008, a moszkvai Városi Bíróság 2010. június 24-i ítélete N 33-16033).

A GARANT jogi tanácsadó szolgálat szakértője

Válaszminőség -ellenőrzés:

A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója

Az anyag a Jogi Tanácsadási szolgáltatás részeként biztosított egyéni írásbeli konzultáció alapján készült.

Hogyan lehet kilépni két hét munka nélkül, lépésről lépésre

A munkavállaló 2 héttel a tervezett felmondás időpontja előtt köteles értesíteni a munkáltatót a kilépési szándékáról. Ezt a 2 hetet kötelező munkának nevezik. A törvény azonban előírja az elbocsátást és kötelező munka nélkül.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke felsorolja azokat az eseteket, amikor a munkavállaló nem dolgozhat 2 előírt hétig. Ezek olyan esetek, mint:

• a nappali tagozatra vonatkozó alapképzési és magisztrátusi programok egyetemi vagy oktatási intézményekbe való felvételével összefüggésben képtelen folytatni munkatevékenységét;
• a munkavállaló nyugdíjazása;
• a munkavállaló megsértette a munkajogszabályokat, valamint a helyi jogszabályokat és a munkaügyi és kollektív szerződések rendelkezéseit;
• egyéb esetek.

Más esetekben a munkajog a következőket tartalmazza:

• más területre költözés a munkához;
• a második házastárs külföldi munkába küldése;
• új lakóhelyre költözés vagy orvosi okokból;
• Beteg családtag, fogyatékos vagy 14 év alatti gyermek gondozása.

A nyugdíjasok és a terhes nők, valamint a 14 év alatti gyermeket nevelő anyák és örökbefogadó szülők is felmondhatnak munka nélkül.

Elbocsátás két hét munka nélkül

A munkavállaló kiléphet anélkül, hogy a kötelező két hetet 3 napos időszak alatt ledolgozná. Ez akkor lehetséges, ha a következő körülmények fordulnak elő:

• próbaidőn - Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikke;
• ha a munkaszerződést 2 hónapnál rövidebb időtartamra kötötték - Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 292. cikke;
• ha a munkavállalót idénymunkában alkalmazták - Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 296. cikke. Ez az időszak csak a munkavállaló számára biztosított. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy elbocsát egy szezonális alkalmazottat, akkor az utóbbit 7 naptári nappal előre értesítenie kell.

Ahhoz, hogy egy alkalmazott idénymunkásnak minősüljön, ezt a munkaszerződésben meg kell határozni.

Felmentési kérelem munka nélkül

A kilépéshez a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia a munkáltatónak. Ugyanez az eljárás érvényes, ha a munkavállaló munka nélkül távozik. A kérelemben fel kell tüntetni: "Azt kérem, hogy bocsássanak ki, anélkül, hogy 2 hetes időszakot kötelezően le kellene dolgoznom az okból ...".
Bizonyos esetekben a munkavállalónak bizonyítékot kell szolgáltatnia arról, hogy nem tudja kidolgozni az előírt 2 hetet. Például, ha ez más lakóhelyre költözés miatt nem lehetséges. Ehhez elegendő a nyilatkozaton szereplő dokumentumokat bemutatni.

Egy nap elbocsátás munka nélkül

A munkavállaló egy napon felmondhat mind a munkáltatóval való megegyezéssel, mind a fent említett okok bekövetkezése esetén. A munkavállaló nyilatkozatot ír, és ugyanazon a napon kap egy fizetést és egy munkafüzetet.
A fenti okokon kívül a kollektív szerződés egy napon belül további körülményeket is jelezhet a munkavállaló elbocsátására. Ha a munkáltató nem hiszi, hogy a bekövetkezett körülmény az alapja a munkavállaló egy napon belüli elbocsátásának, az utóbbi a munkaügyi bizottsághoz vagy a bírósághoz fordulhat jogainak védelme érdekében.

Törvényes felmondás három nap szolgálat után

Amint már említettük, az elbocsátás előtti munkavégzés átlagos időtartama 2 hét. De vannak olyan munkavállalói kategóriák, amelyek nem szerepelnek ebben a listában. Kérésükre a munkáltatónak el kell bocsátania őket, és rövidebb, 3 napos időtartam alatt teljes mértékben el kell számolnia.

Ezek az alkalmazottak a következők:

• akik tesztelés alatt állnak. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikke kimondja, hogy ha a próbaidőn lévő munkavállaló saját akaratából úgy dönt, hogy kilép, akkor csak 3 munkanapot kell dolgoznia;
• munkavállalók, akikkel ideiglenes szerződést kötöttek. Vagyis az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 292. cikke kimondja, hogy ha a munkavállalót csak bizonyos mennyiségű munka (vagy egy bizonyos típusú munka) elvégzésére vették fel dolgozni, és munkaszerződést kötöttek vele legfeljebb 2 időtartamra hónap, akkor az elbocsátás előtt csak 3 naptári napot dolgozhat;
• idénymunkában részt vevő munkavállalók. Például burgonyát ásni. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 296. cikke kimondja, hogy az idénymunkában részt vevő munkavállalók, akikkel legfeljebb 2 hónapos munkaszerződést kötnek, biztonságosan felmondhatnak a munkáltatójuk értesítését követő 3 naptári nap elteltével.

A munkáltatót írásban értesíteni kell. Általában csak a felmondólevél elegendő. A főnök értesítésének minősül.

A munkavállaló kötelezettségei az elbocsátáskor

Távozáskor a munkavállalónak számos kötelezettségének eleget kell tennie. Ezek tartalmazzák:

• a menedzser kötelező értesítése a közelgő felmondásról. A foglalkoztatás okától és az elbocsátás okától függően a felmondási idő változhat - a felmondás előtti 2 héttől a figyelmeztetés napján;
• köteles felvenni a munkafüzetét és a teljes kifizetést, amely tartalmazza:
  • fizetés a ténylegesen ledolgozott időre a foglalkoztatás pillanatától az elbocsátás pillanatáig;
  • szabadságkompenzáció: minden munkavállalónak joga van szabadságra, még akkor is, ha több hétig dolgozott. Ezért a munkáltatónak kártérítést kell fizetnie érte, a munkavállalónak pedig el kell fogadnia;
  • végkielégítés. Bizonyos elbocsátási esetekben kártérítési juttatásokat biztosítanak. Ezeket kollektív szerződésben is rögzíteni lehet.

Speciális körülmények

Ne felejtse el, hogy vannak olyan különleges körülmények, amelyekben a munkavállaló azonnal, egy nap befejezése nélkül kiléphet.
A munkajog ilyen körülményekre hivatkozik:

• a felek megállapodása. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke kimondja, hogy ha a felek megfelelő írásbeli megállapodást kötnek egymással, akkor a munkavállaló felmondhat munka nélkül;
• az egyetemre belépő és tanulmányaikat megkezdő alkalmazottak. Általában az ilyen elbocsátás szeptember 1 -jén előestéjén történik. Általános szabály, hogy a munkavállaló egyetemre való felvételéről sokkal korábban tudni lehet, mint a tanév kezdete előtt. Ezért 2 hét múlva abbahagyhatja. De ha közvetlenül a tanév kezdete előtt meg akarja szüntetni a munkaviszonyokat, akkor be kell mutatnia az egyetemi igazolást, amely megerősíti az egyetemre való felvételt;
• olyan munkavállalók, akik életkoruk miatt elérték a nyugdíjkorhatárt, és nem fogják folytatni munkatevékenységüket. A munkavállaló bizonyos kor elérése, amikor a törvény szerint nyugdíjba vonul, nem indokolja a munkaviszony megszüntetését;
• konfliktushelyzet a munkáltatóval a munkajog megsértésének hátterében ezzel a munkavállalóval kapcsolatban;
• a munkavállaló elbocsátása, mivel a munkáltató túllépte vezetői hatalmát. Gyakran előfordul, hogy a főnököt „elfelejtik”, és sértegetni kezdi alkalmazottait, és obszcén nyelvezetet használ velük szemben;
• a bérek vagy egyéb juttatások kifizetési feltételeinek megsértése. Ide tartoznak a szabadságpénz, a végkielégítés vagy a betegszabadság, a szülési fizetés és mások;
• egy adott alkalmazott munkahelye nincs megfelelően felszerelve, ami akadályozza őt abban, hogy teljes munkaerőben teljesítse közvetlen munkaköri feladatait.

Ez egy hozzávetőleges lista azokról az okokról, amelyek miatt 2 hetes munka nélkül elbocsátanak egy munkavállalót. De ahogy a gyakorlat azt mutatja, sok más oka is lehet annak, hogy a munkaviszonyokat megszakítás nélkül kell megszüntetni. Ezek tartalmazzák:

• családi vagy személyes körülmények. Az ilyen körülményeket dokumentumokkal kell megerősíteni, ami néha meglehetősen nehéz. De ha sürgős szükség van a gyors elbocsátásra, akkor mindig beszélhet a vezetővel, és aláírhat vele egy megfelelő megállapodást;
• a házastárs másik régióba való munkavállalása. Például egy házastárs hosszú távú üzleti útja, amely az egész család kényszerű áthelyezését vonja maga után egy másik régióba. Az ok teljesen jogos, de néhány munkáltató dokumentációt kér;
• azok az esetek, amikor a munkavállaló egészségi állapota romlott, és már nem tudja ellátni munkaköri feladatait. A törvény azt is figyelembe veszi, hogy egy ilyen indok elég jó indok az elbocsátásra. De nem lesz képes leszokni a szükséges orvosi dokumentumok nélkül;
• 14 év alatti gyermekes családok;
• nagycsaládosok, ha a szülő 3 vagy több 16 év alatti gyermek eltartottja. És ha egyetemen tanulnak, akkor az érettségiig;
• szükség volt a fogyatékkal élő gyermek vagy más, a fogyatékosság első csoportjával rendelkező családtag gondozására. Az ilyen ok meglétét orvosi dokumentumokkal is meg kell erősíteni;
• a munkavállaló terhessége. A hasa nem bizonyítja a terhességet. Szükséges bemutatni a vezetőnek az egészségügyi intézmény orvosi igazolását, amelyben ezt a terhes munkavállalót nyilvántartásba vették. Az igazolást az intézmény főorvosa, a terhesgondozó klinika vezetője és a kezelőorvos írja alá. Ezenkívül a bizonyítványnak rendelkeznie kell az intézmény "fő" pecsétjével.

Lépjen ki munka nélkül, nyaralással

Van egy másik lehetőség az elbocsátásra tényleges kötelező munka nélkül. De valószínű, ha a lemondó személynek napokig fel nem használt szabadsága van. Vagyis a munkavállaló elmehet nyaralni, későbbi felmondással. Ekkor a vakáció utolsó napját tekintjük az utolsó napnak ezen a munkahelyen. És nem kell dolgozni! De meg kell állapodnia a munkáltatóval, legalább szóban.

Munka vagy próba

Előfordulhat olyan helyzet, amikor a munkavállalónak joga van elbocsátani ettől a munkáltatótól az esedékességi idő letelte nélkül, és a munkáltató az ellenkezőjéhez ragaszkodik. Hogyan lehet ilyen helyzetben lenni?

Ha a munkavállaló nem akarja „idegezni”, nyugodtan kidolgozhatja a határidőt, és kiléphet. De van egy másik lehetőség is - a munkavállalói jogaik önvédelme. Vagyis perelheti a munkáltatót.
Ennek a módszernek a fő hátránya, hogy a folyamat több hónapig is eltarthat. Ez mindkét fél számára kényelmetlen. Ezért érdemes lehetőségeket keresni a probléma békés megoldására. Mit tehet maga a munkás? Felkínálhatja maga helyett a helyettesítést, vagyis egy hozzáértő alkalmazottat, aki az elbocsátás napján szeretne dolgozni. Ha a munkáltató elégedett ezzel a lehetőséggel, engedményeket tesz, és felmondja a felmondó munkavállalót anélkül, hogy dolgozna. De ha semmilyen intézkedés nem segít, akkor a bíróságon csak a probléma megoldása marad.

Minta alkalmazás

A kilépéshez a munkavállalónak lemondó levelet kell írnia. Ha le akar lépni anélkül, hogy dolgozna, akkor ezt a tényt tükrözni kell az alkalmazásban.
A felfüggesztés iránti kérelemnek a munka nélkül a következő információkat kell tartalmaznia:

• az ilyen kérelmeket elfogadó jogosult személy pozíciója és kezdőbetűi;
• a munkáltató teljes neve;
• az elbocsátó munkavállaló kezdőbetűit és pozícióját. Ha a vállalkozás nagy, akkor meg kell jelölnie a szerkezeti egységet;
• maga a kijelentés. Íme a kilépő alkalmazott:
  • kérést, hogy egy bizonyos napon kirúgják. Például elbocsátása 2018.05.04. Akkor az utolsó munkanap 2018. 04. 04. lesz;
  • felmondás kérése munka nélkül;
  • az elbocsátás okai munka nélkül;
  • azon dokumentumok listája, amelyeket a munkavállaló a kérelemhez csatol, hogy megerősítse az ilyen rövid távú felmondás okát;
  • ha a felek megállapodása alapján a felmondás a munkavégzés nélkül történik, akkor megadhatja a megállapodás részleteit.
• Amikor a munkavállaló meghatározza a főszöveget, jelzi a kérelem megírásának dátumát, aláírja és dekódolja.

Célszerű a kérelmet a cég levélpapírján elkészíteni. De ha ezt még nem fejlesztették ki, akkor írhat egy normál lapra.

Hogyan kell helyesen lemondani szabad akaratából

Minden dolgozó legalább egyszer szabad akaratából kilépett. Ez az eljárás nem mindig megy "simán" magának a munkavállalónak.

A munkavállaló saját akaratából történő elbocsátásakor ismernie kell jogait és kötelességeit.
Munkavállalói jogok:

A munkavállaló vitathatja az elbocsátás okát, ha a munkáltató ragaszkodik ahhoz, hogy a munkavállaló saját akaratából nyilatkozatot írjon.

Ez leggyakrabban akkor fordul elő, ha elbocsátás van. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke szerint a munkáltatónak erről 2 hónappal előre értesítenie kell a munkavállalót, és kártérítést kell fizetnie neki. Néhány munkáltató „kibújik” e felelősség alól, és saját akaratából kér nyilatkozatot.
A terhes nők is kénytelenek nyilatkozatot írni, mert nem lehet kirúgni. Ez jogellenes, és az ilyen elbocsátás könnyen megtámadható a bíróságon, ha szükséges bizonyítékot szolgáltatnak a kényszerítésről.
Ha a távozó munkavállaló úgy döntött, hogy maga távozik, akkor a következő jogokkal is rendelkezik:

• szerezzen be munkakönyvet az elbocsátás napján;
• vegyen ki egy fel nem használt szabadságot, vagy kapjon érte pénzbeli kártérítést;
• az utolsó munkanapon megkapja a megszerzett pénzt.

Az utolsó munkanap nem eshet egybe az elbocsátás napjával. Például egy alkalmazott hétfőn kilép. Ezért az utolsó munkanap péntek, az elbocsátás napja pedig hétfő.

Az elbocsátó munkavállaló jogai mellett kötelezettségek is vannak:

• írjon nyilatkozatot 2 héttel az elbocsátás várható időpontja előtt. Ezt az időszakot "ledolgozásnak" nevezik, és ez szükséges ahhoz, hogy a munkáltató megtalálhassa a felmondó munkavállaló helyettesítőjét. Dolgozás nélkül távozhat, de csak a munkáltatóval közös megegyezéssel, további megállapodás megkötése mellett. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve felsorolja azokat a körülményeket, amikor előfordulhat, hogy a munkavállaló nem dolgozik ezeken a heteken, de nem sok ilyen van;
• a felmondó levelet írásban kell benyújtani. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke. A kérelmet személyesen kell átadni a menedzsernek vagy más jogosult személynek. A felügyelőnek fel kell tüntetnie vízumát a kérelemre. Ez azt jelenti, hogy látta a nyilatkozatot, és egyetért a munkavállaló elbocsátásával.

Az elbocsátás árnyalatai

A szabad akaratból való elbocsátásnak megvannak a maga árnyalatai, és ezeket minden alkalmazottnak ismernie kell.

1. A munkáltató nem akarja elfogadni a munkavállaló felmondó levelét. Ebben az esetben a munkavállalónak a jelentkezést ajánlott levélben, értesítéssel kell elküldenie, figyelembe véve a levél időpontját. Ebben az esetben az utolsó munkanap lesz a kérelemben meghatározott nap.
2. A munkáltató kényszeríti a munkavállalót nyilatkozat készítésére annak érdekében, hogy ne fizessen kártérítést. Ebben az esetben a munkavállalónak joga van a munkaügyi felügyelőség területi irodájához vagy a bírósághoz fordulni.
3. A munkavállaló meggondolta magát a kilépéssel kapcsolatban, és úgy döntött, hogy visszavonja kérelmét, és a munkáltató nem fogadja el a visszavonást.
   A visszavonási nyilatkozatot a munkavállaló értesítéssel postán is elküldheti.
4. A munkáltató munka nélkül kirúgta a munkavállalót, és a munkavállaló nem adta hozzájárulását.

A munkavállaló panaszt nyújthat be a munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz is.
A munkavállalónak joga van önvédelemhez. A leggyakoribb módja a szakszervezeti szervezetnek a felkeresése. Ha a cégnek nincs ilyen, akkor a munkavállaló azonnal bírósághoz fordulhat.
Ugyanakkor a munkáltatónak nincs joga önvédelemből akadályokat teremteni a munkavállaló előtt-elbocsátással, bónuszok vagy egyéb büntetések megfenyegetésével fenyegetőzni.
Ha nincs szakszervezeti szervezet, akkor a vállalkozásnak lehet egy speciálisan létrehozott munkaügyi bizottsága. A munkáltató és a munkavállalók képviselőiből áll.
Ne féljen perelni - az alkalmazottak mentesülnek a bírósági költségek megfizetése alól, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 393. cikke. Ha a bíróság a munkavállalót helyesnek ismeri el, akkor a munkáltató köteles ugyanazon a napon visszahelyezni a munkahelyére, és kártérítést fizetni a kényszerleállásért.

Hogyan segíthet az ügyvéd az elbocsátásban

A munkajogász segíti a munkavállalókat a megsértett jogaik megvédésében. Helyesen minősítheti a körülményeket, és objektív értékelést adhat számukra, figyelembe véve a munkavállaló érdekeit.
A jogi tanácsadással való kapcsolatfelvétel során a munkavállaló a következő kérdésekben kaphat minősített segítséget:

• a munkavállaló elbocsátása elbocsátás esetén, és minden kapcsolódó kártérítés kifizetése;
• az összes személyzeti dokumentum - értesítések, parancsok és nyilatkozatok - kitöltésének helyességének ellenőrzése;
• a munkavállaló érdekeinek képviselete a bíróságon vagy a munkaügyi bizottságban.

Ha azonban a munkavállaló szabad akaratából történő elbocsátásának eljárását a bíróság tárgyalja, akkor nem lehet nélkülözni a munkaügyi vitákban illetékes ügyvédet.
A jogi tanácsadás során nem szükséges ügyvéd segítségét kérni. Bármikor felkeresheti az oldalt online segítségért. A szakképzett jogászok mindig kompetensen és lényegre törően válaszolnak az ügyfelek minden kérdésére.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke

A munkáltató a munkaszerződést a következő esetekben mondhatja fel:

• 1) szervezet felszámolása vagy tevékenységének megszüntetése egyéni vállalkozó által;
• 2) egy szervezet, egyéni vállalkozó alkalmazottainak számának vagy létszámának csökkentése;
• 3) a munkavállaló következetlensége a betöltött tisztséggel vagy az elvégzett munkával az elégtelen képesítés miatt, amelyet a tanúsítás eredményei is megerősítenek;
• 4) a szervezet tulajdonának megváltozása (a szervezet vezetőjével, helyetteseivel és a főkönyvelővel kapcsolatban);
• 5) a munkavállaló ismételt elmulasztása a munkaköri kötelezettségek megalapozott indoka nélkül, ha fegyelmi büntetést kapott;
• 6) a munkavállaló a munkaköri kötelezettségek egyetlen súlyos megsértése:
  • (műszak);
  • b) a munkavállaló alkohollal, kábítószerrel vagy egyéb mérgező mérgezés;
  • c) a törvény által védett (állami, kereskedelmi, hatósági és egyéb) titkok nyilvánosságra hozatalát, amelyek a munkavállaló számára a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben ismertté váltak, beleértve egy másik alkalmazott személyes adatainak közzétételét;
  • d) a munkahelyén valaki más tulajdonának eltulajdonítása (beleértve a kicsi is), sikkasztás, szándékos megsemmisítés vagy károkozás, amelyet jogerőre emelkedett bírósági ítélet, vagy bíró, szerv, mérlegelésre jogosult tisztviselő határozott meg közigazgatási szabálysértések;
  • e) a munkavédelmi bizottság által megállapított munkavédelmi követelmények vagy a munkavállaló által felhatalmazott munkavédelem megsértése, ha ez a jogsértés súlyos következményekkel járt (ipari baleset, baleset, katasztrófa), vagy tudatosan megteremtette az ilyen következmények valós veszélyét;
• 7) a bűnös cselekmények elkövetése, ha a munkavállaló közvetlenül szolgál pénzbeli vagy áruértékeket, ha ezek a cselekmények a munkáltató részéről a bizalom elvesztéséhez vezetnek;
• 7.1) a munkavállaló elmulasztja megtenni az érdekellentét megelőzésére vagy megoldására irányuló intézkedéseket, amelyekben ő a részes, nem adta meg vagy nem nyújtotta be hiányos vagy pontatlan információit a bevételeiről, kiadásairól, vagyoni és vagyoni kötelezettségeiről, vagy nem adta meg vagy szándékosan nyújtotta be hiányos vagy pontatlan információk a házastársuk és kiskorú gyermekeik jövedelmeiről, kiadásairól, vagyoni és vagyoni kötelezettségeiről, számlanyitásról (betétekről), készpénz és értéktárgyak tartásáról az Orosz Föderáció területén kívül található külföldi bankokban, amelyek birtokában és (vagy ) külföldi pénzügyi eszközök felhasználásával a munkavállaló, házastársa (felesége) és kiskorú gyermekei a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, az Orosz Föderáció elnökének és az Orosz Föderáció kormányának szabályozó jogi aktusaiban meghatározott esetekben, ha ezek a lépések okot adni a munkavállalóba vetett bizalom elvesztése miatt a munkáltató részéről. A „külföldi pénzügyi instrumentumok” fogalmát ebben a kódexben a 2013. május 7-i szövetségi törvény N 79-FZ „A személyek bizonyos kategóriáinak számlanyitás és betétkezelés, készpénz-tartás tilalmáról” meghatározott értelmében használják. és az Orosz Föderáció területén kívül található külföldi bankokban lévő értéktárgyak, amelyek saját pénzügyi eszközöket birtokolnak és (vagy) használnak ”.
• 8) az oktatási feladatokat ellátó alkalmazott erkölcstelen bűncselekményt követett el, amely összeegyeztethetetlen e munka folytatásával;
• 9) a szervezet (fióktelep, képviselet) vezetője, helyettesei és a főkönyvelő indokolatlan döntést fogad el, amely a vagyonbiztonság megsértését, jogellenes használatát vagy a szervezet vagyonának egyéb károsodását vonta maga után;
• 10) a szervezet (fióktelep, képviselet) vezetője, helyettesei egyetlen súlyos durva megsértése;
• 11) a munkavállaló hamis dokumentumok benyújtása a munkáltatóhoz a munkaszerződés megkötésekor;
• 12) érvénytelenné vált;
• 13) a szervezet vezetőjével, a szervezet kollegiális végrehajtó szervének tagjaival kötött munkaszerződés előírja;
• 14) a jelen kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott egyéb esetekben.

Az igazolási eljárást (e cikk első részének 3. pontja) a munkajog és más munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogszabályok, a munkavállalók képviselő -testülete véleményének figyelembevételével elfogadott helyi szabályozások határozzák meg.

A felmondás e cikk első részének (2) vagy (3) bekezdésében előírt okokból megengedett, ha lehetetlen áthelyezni a munkavállalót írásbeli beleegyezésével egy másik, a munkáltató rendelkezésére álló munkába (mind egy betöltetlen állás, akár a szakképesítésnek megfelelő munka) a megüresedett alacsonyabb beosztás vagy alacsonyabb fizetésű állás), amelyet a munkavállaló egészségi állapotának figyelembevételével elláthat. Ugyanakkor a munkáltató köteles felajánlani a munkavállalónak minden olyan üres állást, amely megfelel a területen meghatározott követelményeknek. A munkáltató köteles más településeken üres állásokat ajánlani, ha ezt a kollektív szerződés, megállapodások, munkaszerződés előírja.

Abban az esetben, ha egy szervezet más településeken található fióktelepe, képviselete vagy más különálló szerkezeti egysége tevékenysége megszűnik, az ezen egység alkalmazottaival kötött munkaszerződések megszüntetése a felszámolási esetekre előírt szabályok szerint történik. a szervezet.

A munkavállaló elbocsátása e cikk első részének 7. vagy 8. bekezdésében előírt okokból, ha a bizalomvesztést megalapozó bűnös cselekedeteket, vagy ennek megfelelően erkölcstelen magatartást követett el a munkavállaló a tartózkodási helyén kívül munkavégzés vagy a munkavégzés helyén, de nem a munkaköri feladatok ellátásával összefüggésben, de nem megengedett a munkáltató által elkövetett szabálytalanság felfedezésének napjától számított egy éven belül.

A munkavállaló elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére (kivéve a szervezet felszámolásának vagy a tevékenységek egyéni vállalkozó általi megszüntetésének esetét) ideiglenes rokkantsága idején és szabadsága idején nem megengedett.

A munkáltató a bizalomvesztés miatt elbocsátott személyek nyilvántartásába felveszi a fegyelmi büntetés alkalmazásával kapcsolatos, a bizalmas elvesztés miatti elbocsátás formájában alkalmazott munkavállalóra vonatkozó információkat. a korrupció elleni küzdelemről szóló, 2008. december 25-i 273-FZ számú szövetségi törvény 15. cikke előírja.

Kapcsolódó kiadványok

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke felsorolja a munkáltató kezdeményezésére felmondott munkaszerződés okait. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkével összhangban ilyen indok lehet egy szervezet felszámolása, a személyzet számának csökkentése, a munkavállaló nem megfelelő pozíciója, a hiányzás, a törvény által védett titkok felfedése és mások száma. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke alapján a munkavállalót nem lehet elbocsátani a munkáltató kezdeményezésére ideiglenes rokkantsági és szabadság idején.